□■大分県屈指のコンサルティング会社／税理士業務・会計処理代行・経営コンサル・保険業務等のサービスを提供／大分・別府地区を中心に九州全域で事業を展開／働きやすい環境／福利厚生・各種制度充実■□ ■業務内容： 税務会計案件を中心に担当。顧客を徐々に引継ぎ、担当者として、監査を行います。一部後輩指導なども行います。 ※将来的には経営コンサルティング業務に携わることが可能です。 ■当社の特徴： ◇創業以来事業を拡大し続けており、現在9年連続売上伸長を実現。顧客数も毎年50社以上増えております。 ◇希望や経験に応じて様々な業種の企業を20社ほど担当します。1社にかける時間も長いため、そのお客様にあったご提案をしていきます。 ◇企業様の資金繰り計画や中長期的な経営計画の策定、M＆Aの計画から実行、事業継承など幅広い業務で企業様とかかわるお仕事です。 ■評価について： 上半期・下半期に人事評価を実施。自己評価と課長評価の2軸で、新規目標や売上の他、行動面等も含めた評価を行っています。 ■働き方： 産休育休制度や週1回のNO残業デーなどの制度は勿論、RPAなどで業務効率化を図ることでワークライフバランスを整えています。 ■社風： オフィスはワンフロアでフラットな環境。社員同士の距離も近く、メリ ハリをつけながらも、笑い声も聞こえてくる職場です。 ■組織構成： 従業員は10名となります。 ■当法人の強み： 500件以上の顧問先を抱える地域最大級規模の税理士法人だからできる、幅広いサービスをご提供しております。会計・税務のみでなく、相続・事業承継、人事労務・給与計算、労務相談、M＆Aや助成金の申請支援など、 お客様の企業活動に必要なサービスをワンストップで提供いたします。また、弁護士・司法書士とも提携しておりますので、よりスピーディーな対応が可能です。

【クラウド化から約８年組織的なデータ活用拡大の為データレイク強化しています／各ポロジェクトを下支え、新しいことに日々挑戦している環境です／純資産規模全国NO.1国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています】 ■本ポジションについて： 総資産規模国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、金融業界のDX化を目指しています。個人のお客様約660万人、法人のお客様約28万社の自社ビッグデータを活用してデータ分析〜企画まで上流をお任せします。九州でも最大級のデータ数を扱うことが出来ます。 ■募集背景： FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。デジタル化の進展により生み出される膨大で多様なデータから有益な示唆を引き出し、それを実行に移せるかどうかが、企業の競争優位の源泉となります。 そのために、最先端のアナリティクス技術を駆使して、斬新な視点から企業への示唆を抽出する人材を募集します。 ■業務内容： 当行のビッグデータの活用の幅の拡大に伴い、データレイクエンジニアを募集いたします。データ分析やモデリングを行うためのデータ分析基盤（データレイク）の設計・構築・運用をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存データレイク基盤の設計、開発、運用 ・データを価値に変換する分析基盤(SOI)構築 ・ETLツールを用いたDLake/DWH/DMの構築 ・BIツールの設計、運用 ・データガバナンスの整備、運用 ・上記活用のためのヘルパモジュール開発 ・上記構築のためのインフラ設計、運用 ■業務の魅力： ・AWS上に行内や外部のデータを蓄積し、新サービスの開発に活用しています。 ・機密性が求められる金融業界において、先進的なデータレイク環境を構築しています。 ・取り扱うデータは顧客情報や取引先などの銀行情報です。今後は金融以外の営業情報へ領域拡大を目指しており、幅広く様々な種類のビックデータを扱える環境です。 ・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。 ・開発者が有する裁量が大きく、トライアンドエラーがしやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業50年以上の歴史ある技術商社／安定経営・充実福利厚生／社会インフラを支える施工管理技術営業職◇◆ ■採用背景： 〜事業拡大に伴い、電気設備工事の施工管理を担当する技術営業職を増員募集〜 1955年の設立以来、大手電機メーカーの代理店として社会インフラの基盤となる設備関連機器の販売・施工・メンテナンスまでをトータルに手掛ける技術商社です。安定した経営基盤を持つ当社では、さらなる事業拡大を見据え、新たに技術営業職を募集します。 ■業務内容： ・地方公共団体（都道府県、市町村、他）が発注する建設工事（電気設備工事、電気通信設備工事）の施工管理をご担当いただきます。※施工管理ポジションの求人であり、現場施工・作業は伴いません。 ・主要機器は大手電機メーカー製を採用し、据付・配線工事に関する現場施工管理を担当して頂きます。 ・現場業務内容は工程管理や品質管理のほか工事書類の作成があります。 ■エリア： 主に福岡県内の現場を担当していただきます。施工場所は上下水道関連施設(浄水場、下水処理場、ポンプ場等)や河川関連施設(ダム、排水機場等)、建築物(庁舎等)が中心です。 ■働く環境： ・年間休日130日、基本土日祝休みです。現場の状況により休日勤務が発生する場合がありますが、その際は代休を取得していただきます。 ・保有資格により最大6資格まで特技手当を支給します。技術士：100,000円／月、1級施工管理技士（監理技術者）：10,000円／月、第1種電気工事士：5,000円／月等。 ■業界の状況： 原発再稼動の見通しが不透明なことや、異常気象に対する備えなど、非常用電源に対する意識は益々高まっています。特に九州地区は自然災害が数多く発生し、非常用発電設備の重要度が再認識されつつあります。そのような状況下において、ガスタービン発電設備の評価が高まっており、当社は川崎重工業株式会社の代理店としてメーカーと協調し、お客様に満足いただける活動を展開しています。 ■当社について： 当社は電気技術を通じて社会に奉仕する技術商社です。コンサルティングから、設計／施工／メンテナンスまでをトータルサポートしています。大手電機メーカーの販売代理店として60年以上の歴史を持ち、安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【福岡】大人女性×カジュアル／アパレル新店の店長候補／正社員／賞与2か月支給／転勤なし／急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗新設／キャリアステップ豊富◎〜 当社が展開するセレクトショップ「mizuiro ind」「MARcourt」「MidiUmi」いずれかの店頭で接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業以来業績右肩上がり／九州最大級の総合学習塾／教育に携わる仕事／産休育休復帰率100%・研修制度充実◎・OFFシーズンは長期休暇の取得可／業界トップクラスの働きやすさ◆◇ 教育業界未経験でもOK！ 「子どもたちの成長を支えたい」「教育に携わる仕事がしたい」という想いを持つ方をお待ちしています。 ■企業概要： 在籍生徒数38,000人を超える九州最大級の規模を誇る総合学習塾です。 学力の向上だけを目的とせず、自立した社会人の育成に重きを置き、学生たちと向き合っています。 ■職務概要： 算数・数学、理科、英語、社会、国語の中から1科目の専任講師として、小・中学生向けの集団授業や進路指導を行っていただきます。 ■詳細： （1）授業の準備・運営…テキストやプリント・テストなど、授業の準備を行っていただきます。授業内容はカリキュラムが決められており、マニュアルもあるため、安心して授業を行うことが可能です。授業については、平日は18:30頃、土日は午前中から開始します。1コマ40分単位です（平日は4〜5コマ、土日は10コマ程度を担当）。 （2）担任業務…座席表や出席簿の作成、生徒面談、イベント動員など （3）保護者対応…学習状況や成績状況の共有、対応策の保護者報告 また、自宅での学習状況や学校生活などの近況をヒアリングを実施し、子どもたちへの関わり方や学習指導に活かしていきます。 ■サポート体制： ◇現場での研修制度（OJT・模擬授業・先輩社員の同席指導など） ◇職種別／科目別研修（毎月1回、科目ごとに講師によるスキルアップ研修など） ■働き方： ・年間休日110日、長期休暇も確実に取得可能（完全閉館日あり） 【例】4月2〜6日／8月11〜16日／8月27〜31日／10月27〜11月1日 ■当社の魅力： ・九州No.１の実績：確立されたカリキュラムとデータ分析力によりこれまでの高い合格実績を維持しています。また生徒や保護者面談の実施によりサービスの質も重視しているため、生徒数の伸びや定着率も高いです。 ・経営戦略：当社は市場ニーズを捉えた経営をしており、昨年度の売上は146億円と全国トップクラスです。また新規校舎の開設や学習における診断システムの自社開発など、積極的に新規事業の展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート・フレックス有★働きやすさ◎福岡で急成長を続けるDIGグループ／企業の維持・成長を労務面から支える／様々な社労士サービスを提供〜 ■仕事内容： 労務業務のIT化・効率化支援を強みとする社労士法人で、DXコンサルティングの専任担当者を募集します。 具体的には、クラウド型の勤怠ソフトや給与計算ソフト等の導入支援ならびに導入後のカスタマーサポート／カスタマーサクセスを中心に担当していただきます。 紙やエクセルで管理されてきたクライアントの業務フローをいかに最適化し、クラウド化できるかが腕の見せ所です。 また、将来的には同業である社労士事務所へのDXコンサルティング事業立ち上げにも携わっていただきたいと考えております。 紙文化の根強い社労士業界のペーパーレス化を支援し、その先にある働き方を改善するという業界にインパクトを与える仕事に挑戦できる可能性があります。 ■具体的な仕事内容： ・クライアントの人事労務業務フローの整理、課題抽出、改善提案 ・クラウド勤怠、クラウド給与計算の導入、リプレース支援（初期設定や従前ソフトからのインポートなど） ・導入後の運用フォロー ・実績・ノウハウをもとにした新規案件獲得（営業活動やSaaSベンターと連携してのセミナー開催など）　など ※本ポジションで採用された方は、給与計算や労務手続きの業務はございません。 ■主な導入支援ツール： ・Money Forward クラウド給与 ・Money Forward クラウド勤怠 ・Smart HR ・アニー（クラウド型チェックリストシステム） ・Chatwork　など 変更の範囲：会社の定める業務

グループ各社の「IT相談役」として、インフラから業務システムまで一気通貫で支援いただきます。M&Aで増加する中小〜中堅規模のグループ会社に伴走しながら、IT企画・運用・改善・刷新をリードできるポジションです。少数精鋭組織で裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定の速さを実感できます。 ■採用背景 当社グループはM&Aを通じて事業・グループ会社が拡大しています。それに伴い、各社のIT環境整備やグループ全体のITレベル底上げニーズが増大しているため、システム企画部の体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務概要 システム企画部の一員として、グループ会社向けIT支援（7〜8割）と自社インフラ運用を担当いただきます。単なるヘルプデスクではなく、各社のIT全般に関する相談役として、運用〜改善〜刷新までを中長期でリードいただくイメージです。 ■業務内容 ◇グループ会社向けIT支援 ・PC／ネットワーク／業務システムに関する問合せ・相談対応 ・生産管理・販売・購買・在庫など、基幹・業務パッケージシステム導入・刷新のリード ‐現状業務・課題のヒアリング／要件整理 ‐システム候補の比較・選定、RFP作成・ベンダー調整 ‐投資妥当性や費用対効果の整理、導入・移行計画の策定 ・グループ各社のネットワーク／サーバ環境の改善提案・実行 ・セキュリティ水準の底上げに向けた方針立案・ルール整備・周知 ・各社の管理職・役員とのIT投資方針、優先順位の合意形成 ◇自社インフラ・情報システム運用 ・社内の情報システム全般の企画・改善提案 ・Azure／Windows Server／Active Directory／Microsoft 365などの運用・管理 ・会計・人事・グループウェアなどバックオフィスシステムの運用、改善提案 ■組織構成・働き方 ・システム企画部は5名体制。ITコンサル、SIer、事業会社の情報システム部門など、多様なバックグラウンドの経験者が在籍する少数精鋭組織です。 ・部門内はフラットで相談しやすく、社長・役員との距離も近いため、意思決定や施策の反映がスピーディです。 ・勤務形態は基本的に出社を想定していますが、インフラ環境としては在宅勤務も可能であり、体調やご家庭の事情等に応じて個別に在宅勤務が認められるケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社が目指す「データマネジメント」は、データ活用による組織および顧客体験のDX推進、および多種多様なビジネス施策の強化といった攻めの領域から、「ガバナンス」や「セキュリティ」といった守りの領域まで幅広くカバーしながら、データ活用の最重要項目として強力に推進しております。 特に、「データドリブンな組織の構築」や「生成AIへのデータ活用」を重点領域におき、そのために必要なデータやナレッジの収集・蓄積・整備を組織的・継続的に実施できる体制構築および、各種ツール・ルール整備、組織横断的なプロセス整備の注力に向けて増員採用を行っています。 ■業務内容： 全社および各部の戦略を踏まえたデータ活用施策において、データマネジメント、ナレッジマネジメントに関する企画立案・推進をお任せします。 ■業務詳細： ◇データマネジメント全般に関する企画立案・推進 ◇ナレッジマネジメントに関する企画立案・推進 ◇全社および各部の戦略を踏まえたデータ活用施策の推進と全体マネジメント ◇生成AIをフル活用するためのデータ収集・蓄積・整備体制の整備と最適化 ◇データを活用した各種AI関連施策の企画立案・推進 ◇組織全体のデータドリブン化の推進、データに基づく意思決定支援 ◇構造化データ・非構造化データの収集、分析、管理、活用に関するプロセスの構築と改善 ◇データサイエンスチームやエンジニアチーム、他部門との連携を通じたプロジェクトの推進 ◇データ活用のCoEとして、業務課題の解決支援・施策の横展開 ■業務の魅力： ◇FFGには金融・非金融含め多種多様なデータが大量に存在し、それらを活用しデータサイエンスやAI技術を駆使して、これまでにない革新的な企画に取り組むことができます。 ◇当社グループは約1万人の社員を擁しており、取り組む企画は、グループ全体に大きなインパクトを与えることができます。ご自身のアイデアや成果が多くの人々に影響を与え、会社全体の成長に寄与することができるのは、大きなやりがいとなります。 ◇社内でも誰も取り組んだことの無い分野であり、「とにかく何でもやってみる」の考えで何でもチャレンジできる環境にあります。 ◇多様なバックグラウンドを持つ人財が集まっており、異なる視点や知識を持ち寄ることで、より豊かなアイデアが生まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪再エネ×IT／リモート可／社会インパクト大／技術裁量◎／成長フェーズ≫ ■この求人のオススメポイント： ・日本有数の再エネベンチャーで、電力×ITの社会的インパクトの大きいプロダクト開発に上流から関われる環境 ・リモート中心、フレックスタイム、少数精鋭チームで意思決定が速く、自律的に働きながらワークライフバランスも両立できる環境 ・資本業務提携や大規模資金調達を背景に、スタートアップのスピード感と事業基盤の安定性を両立した成長余地の大きいフェーズ ■業務内容： 再生可能エネルギーの電力調達・供給やアグリゲーション事業を行う当社にて、電力取引・需給管理を支える自社システムの開発・運用を担うソフトウェアエンジニアの仕事をお任せいたします。 単なる受託開発ではなく、再エネ比率向上や電力市場の変化に直結する自社サービスの開発が中心です。ビジネスサイドと距離が近く、ユーザーの声や市場の変化を踏まえた仕様をエンジニア側から提案することも歓迎されます。ドキュメント整備やコードレビュー文化がありつつも、ルールに縛られ過ぎない実践的な開発スタイルが特徴です。 ■業務詳細： ・再エネ電源や顧客データを扱う自社プロダクトの設計、開発、テスト、運用 ・電力需給管理や市場取引を支える業務システムの機能改善、新規機能開発 ・プロダクトマネージャーや事業部との要件定義、技術的観点からの仕様策定支援 ・AWS等クラウド環境でのインフラ構築、パフォーマンス／セキュリティチューニング ・スクラムを軸とした開発プロセスの改善や、技術選定・アーキテクチャ検討への参画　等 ■当社について： 当社は再エネ電源の開発・電力調達・販売から、需要家の脱炭素支援まで一気通貫で手がけるエネルギーテックカンパニーです。大手企業や自治体を含む多様な顧客基盤を持ち、電力事業者、テクノロジーパートナーと連携しながら事業を拡大してきました。エネルギー市場の規制緩和や脱炭素政策の追い風により、新たなビジネス機会が次々と生まれる一方、気候変動リスクや電力価格変動といった不確実性も増しています。当社は自社に再エネ電源と電力販売の機能を備え、さらに独自のシステム開発力を組み合わせることで、単なる小売電気事業者やシステムベンダーとは一線を画すポジションを築いています。

〜ITシステムやソフトウェア開発の基本的な理解のある方など／国内ショッピング取扱店国内シェアトップ級〜 ■ミッション： データとAIを活用し、新しい顧客体験価値を創造し、ビジネス価値を提供することです。 このポジションでは、単なるデータ管理やルール作成にとどまらず、データおよびAIを「資産」として捉え、品質・セキュリティ・法令遵守・利活用促進のバランスを取りながら、ビジネス成長に直結するデータ／AIガバナンスの仕組みを設計・運用・改善していくことが求められます。 AI技術の進化やビジネス変化に応じて、ガバナンスの在り方も継続的に見直していく、実践的かつ挑戦的なポジションとして、事業成長を支え、更なる加速を目指し、共にビジョンを実現していける仲間を大募集しています。 ■業務内容： ・データおよびAI利活用を支えるガバナンス全般（ポリシー、プロセス、社内規則・運用ルール）の設計・改善・運用 ・複数のデータ／AIガバナンス施策や案件を横断した推進支援（課題整理、優先度付け、進捗管理、関係者調整） ・データ品質やAI利用状況のモニタリング、およびリスク・課題に対する改善提案 ・IT、セキュリティ、法務、事業部門などと連携したガバナンス施策の企画・推進、社内コミュニケーション ■就業環境や風土について： ◇オープンで風通しの良い社風 年次・役職に関わらず意見を言いやすい「One Team」文化がございます。 ◇キャリアの選択肢が非常に広い 「キャリアチャレンジ制度」により、職種転換・拠点異動・総合職転換など、自律的なキャリア形成が可能です。 ◇研修・育成制度が充実 年次・役職別研修、専門スキル研修、資格取得・英語学習支援など学び続けられる環境を整えています。 ◇長期休暇が取りやすい制度 「サクセス休暇」により有休と組み合わせて9〜12連休の取得が可能です。 ◇社員満足度の高い福利厚生 3食無料のカフェテリア、ストックオプション、退職金制度、住宅手当など生活面を強くサポートしています。 ◇多様性・働きやすさへの配慮 育休復職率95％超、育児・介護と仕事の両立支援が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■概要： ◎機関投資家を始めとする外部ステークホルダーの企業へESGに関する取組・開示要請が高まる中、欧米やIFRS財団を中心にグローバルで非財務情報開示の制度化の動きが加速し日本も例外ではありません。非財務情報開示への対応を行う中、ESGに関する情報収集等の業務プロセスやシステム対応等が必要に。コンサルティングへの期待値も高まっています。 ◎ALL Deloitteのネットワークやノウハウを活用し法規制へのコンプライアンス、経営戦略とESG戦略との統合やESGデータガバナンスの構築等、企業のESG経営レベルに応じたアドバイザリーサービスを提供することにより、企業のESG経営の高度化に貢献していきます。 ■例： ◎サステナビリティ情報開示対応アドバイザリー：米国SEC気候変動開示対応／欧州CSRD開示対応／ISSBサステナビリティ開示対応 ◎サステナビリティ戦略立案アドバイザリー：非財務情報の定量分析／財務KPIと非財務KPIの統合によるESG経営高度化／中長期目線の競争優位性に資するマテリアリティ選定 ◎サステナビリティデータガバナンス構築アドバイザリー：ESGデータモデルに基づくデータ設計・システム基本構想策定／Power Platform等のBIやRPAのローコードツールを活用したESGデータ収集システム構築※クライアントが抱えるESGを巡る諸課題に対し、ALL Deloitteの専門家と連携、西日本エリアのグローバル企業を中心にESGアドバイザリーサービスを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡市中央区／転勤なし◎＼未経験から専門商社で貿易実務のスキルが身につく／英語力を活かせる／留学・ワーホリ経験者歓迎◎肉牛や乳牛向け飼料の専門商社／業界では西日本トップクラス◇◆ ■業務概要： アメリカやオーストラリアをはじめ、多くの海外仕入先と連携し、輸入業務を通じて日本の農業、食文化を支えるお仕事です。 ■業務詳細： 【海外サプライヤー対応(窓口業務)】 ・メール、電話、オンライン会議や訪問時の通訳 ・契約関連業務(牧草の品質、価格、納期等の交渉) ・海外出張(現地での視察、牧草検品、買い付け等) 【輸入通関手続き】 ・スケジュール管理、通関業者との打ち合わせ ・データ入力/作成 【営業事務】 ・顧客への入船案内や納期調整等 ■取引先： アメリカ、カナダ、オーストラリア、ベトナム、インドネシア、中国、スペイン等 ※アメリカ、オーストラリアから輸入する割合が多いです。 ※各国、エリアごとの担当制です。いずれはその一部をお任せします。 ■組織構成: ・博多営業所：貿易実務4名(女性)、営業4名(男性) ■業務の特徴： ・基本的には英語でのメールのやり取りや、英語の書類確認です。 ・入社後は貿易に関する知識や、取扱いの商品についての理解を深めていただき、少しずつ業務をお任せしていく予定です。 ・年に1回程度、営業担当者と一緒に海外出張が発生します。滞在期間は状況によりますが基本的には一週間程度のことが多いです。 ■同社の魅力： 【西日本トップクラスの牧草取扱量を誇る専門商社】 アメリカ・オーストラリア・中国・東南アジア・欧州など、世界中から高品質な牧草を直接輸入する専門商社です。 安定した需要 × 高い専門性 × 社会貢献性が揃った業界で働きつつ、畜産農家の経営を支える“社会的意義の高い仕事”に携われます。 【若手中心の組織で風通しが良い】 平均年齢30代半ばのフラットな環境で、年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、中途入社でも馴染みやすい文化があります。 【働きやすい環境】 完全週休2日（土日祝）、年間休日120日、残業月10H程度、直行直帰・マイカー通勤OK・産休・育休取得実績（男性も取得）など◎ 非常に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎！福岡で首都圏レベルの経理業務をお任せ／残業月平均8時間／フルフレックス制／東証プライム上場企業の連携決算を担当／M＆A先を増やし、経常利益は99億円以上！／完全週休二日制！住宅手当など福利厚生が充実！〜　 ■業務概要：将来の幹部候補としての経理職の募集です。経理スタッフして、経理業務全般をご担当いただきます。 引き続き新規M&A投資により、事業ポートフォリオを拡充し、さらなる成長・発展を目指していく中、より強固な組織基盤を作るために今回のポジションを募集する運びとなりました。 ■職務詳細： 将来の幹部候補を見据え、以下の業務を担当して頂きます。 ・ 単体決算／連結決算業務 ・ 開示書類作成（有価証券報告書、会社法、決算短信　等） ・ 連結納税対応 ・ 金融機関対応 ・ 子会社経理支援（海外子会社含む） ・ 監査法人対応、税務調査対応 ※連結会計、連結納税（グループ通算制度）、M＆A及び組織再編の会計処理等の多彩な業務に携わるチャンスがあります。 ※スキルに応じた業務から担当いただきます。 ■配属部署について：男性7名、女性3名の組織構成です。UIターンでの中途採用の方が多く、ハンデを感じない風通しの良い部署です。 ■会社の特徴： 「人と社会の役に立つ」の企業理念のもと、常に社会から必要とされる会社を目指して各事業に取り組んでおります。 1913年の創業以来、100年以上に渡り祖業である石炭生産事業を継続してまいりましたが、脱炭素社会の到来を踏まえて、近年はM&Aを通じたポートフォリオの組替に注力してまいりました。（2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了） 具体的には、「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」という投資方針を掲げて、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーン等の様々な業界に進出しております。 今後も新規M&Aを継続して実行していくとともに、グループに加わった会社間のシナジーも創出し、持続的な成長を目指してまいります。 また、全社的に残業を良しとせず、業務効率を重視して働いている環境もあり、残業月平均8時間で年休も重質しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎！福岡で首都圏レベルの経営企画をお任せ／残業月平均8時間／フルフレックス制／東証プライム上場！／M＆A先を増やし、経常利益は99億円以上！/ゆくゆくは子会社の経営にも携わる成長環境！／住宅手当など福利厚生が充実！〜　 ■業務概要：将来の幹部候補としての経営企画職の募集です。経営企画スタッフして、経営企画業務全般をご担当いただきます。 ■採用の背景： 「中期経営計画2030」のもと、確かな技術力を有するニッチトップ企業のM＆A推進等により、当期純利益100億円以上(2030年3月期)を目標としております。 引き続き事業ポートフォリオを拡充し、さらなる成長・発展を目指していく中、少数精鋭ながらより強固な組織基盤を作るために今回のポジションを募集する運びとなりました。 ■職務詳細： 将来の幹部候補として、ホールディングスの経営企画やM&Aの後のPMIなど経営に直結した業務をお任せいたします。　 ・経営計画の策定、進捗管理 ・グループの経営管理（予算/実績管理など） ・IR関連業務（決算説明会、国内外のアナリスト/投資家向け対応、メディア対応など） ・M＆A関連業務 ・経営に関する特命事項への対応　など 入社後は当面転勤なく働くことができます。 ■配属部署について：男性5名、女性4名の組織構成です。中途採用の方ばかりで、UIターンで福岡に越してきたものがほとんどです。中途入社でもハンデを感じない風通しの良い部署です。 ■会社の特徴： 「人と社会の役に立つ」の企業理念のもと、常に社会から必要とされる会社を目指して各事業に取り組んでおります。 1913年の創業以来、100年以上に渡り祖業である石炭生産事業を継続してまいりましたが、脱炭素社会の到来を踏まえて、近年はM&Aを通じたポートフォリオの組替に注力してまいりました。（2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了） 具体的には、「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」という投資方針を掲げて、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーン等の様々な業界に進出しております。 今後も新規M&Aを継続して実行していくとともに、グループに加わった会社間のシナジーも創出し、持続的な成長を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡拠点のIT営業立上げ／SES×AWS×IoTで市場価値を磨ける環境／残業月10時間程度／ホワイト企業認定最高ランクを3年連続取得／働きやすさ◎◇◆ ■採用背景： 拠点立ち上げフェーズで今後の福岡拠点をともに創っていくコアメンバーとして活躍いただける方からの応募をお待ちしております。 ■業務内容： システム開発エンジニアを必要とする企業と自社ITエンジニアをつなぐ営業ポジションです。新規開拓・既存顧客の深耕に加え、常駐エンジニアのフォローも含めて、プロジェクト体制づくりを一気通貫で担っていただきます。SESを軸に自社のIoT事業やAWS事業との連携提案も行うことで、IT・クラウド分野に強い営業として成長できる環境です！ ＜主な業務＞ ■新規開拓（顧客紹介経由が中心です。） ・見込み企業へのアプローチ ・課題・技術ニーズのヒアリング ・必要スキルの整理とエンジニア提案 ・参画後の追加提案・継続フォロー ■既存顧客フォロー エンジニアの稼働状況・評価確認 ・顧客との定期打ち合わせ ・プロジェクト拡大・新規案件の提案 ・中長期的な関係構築 ■契約・事務対応 ・見積作成、条件調整 ・契約書の作成・確認・締結対応 ・社内各部署との連携 ■エンジニアフォロー ・定期的なコミュニケーション ・勤怠・負荷・現場状況の確認 ・キャリア希望のヒアリング ・必要に応じた顧客調整や増員提案 ■入社後の流れ 入社後は、業務理解を深めていただくために 1〜2週間ほど、関西または東京にて研修を想定しています。 ※研修期間中の ホテル宿泊費は会社が全額負担。 会社・事業理解から営業研修まで充実した研修がありますので業界未経験でも安心ください！その後福岡配属となります。 ■ポジションの特徴・やりがい ・福岡オフィスにおけるSES営業の立ち上げメンバーとして、自身のアイデアを活かしながら事業拡大に携われます。 ・新規開拓だけでなく、既存顧客の深耕やエンジニアフォローまで一貫して担当します。 ・IT・クラウドの成長領域で専門性を高めながらも、働きやすさとの両立を図れる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務概要 西日本エリアの地方公共団体に対して、DX構想策定やシステムの本番稼働までの企画〜実行における課題解決をサポート、ITコンサルティング業務をお任せします。 ■詳細 主に超上流、上流工程を中心に顧客に対して支援します。 IT・デジタル戦略の構想策定フェーズから、システムの本番稼働までの企画（RFI、RFP作成）〜実行までを顧客に対して支援していきます。 ■支援例 ・ガバメントクラウドへの移行におけるシステム標準化対応へのアドバイス ・システム関連調達費用の精査に関するアドバイス ・セキュリティポリシー改定に関するアドバイス ・システム導入／更新における構想策定〜導入までのプロジェクト推進（PMO）に対するアドバイス ■業務イメージ パートナーやマネジャーリードのもと2〜５名程度でチームを組み顧客の課題解決を行います。 ・アナリスト：作業担当者として各種リサーチ、議事録や資料作成 ・コンサルタント：各種リサーチを行い、課題解決に向け一定の提言を盛り込んだ資料を作成 ・シニアコンサルタント：一定領域の作業責任者としてスタッフ管理、成果物を作成 ・マネジャー：プロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝 ■働き方 SEからの転職者も多く、コンサル未経験でも上位者による業務の指導や業務割当の調整をサポートするコーチ制度、身近な相談相手として社歴の近い先輩メンバーによるチューター制度などが整備され、困ったことがあれば随時相談することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

クライアントのデジタルマーケティングにおける課題の抽出から提案書作成、提案のプレゼンテーション、プロジェクトの進行・ディレクションなどを一気通貫で行ってもらいます。 基本的には制作活動寄りに業務頂きます。 ■業務の流れ ▼お客様が抱える経営課題・ＷＥＢ問題点を分析・報告 ▼改善方法やスケジュールなどについてご説明　　　 ▼ニーズに合わせた施策を提案・実施 ▼コンテンツ制作・ディレクション等 ■特長： ◎デジタルマーケティングの全てが手掛けられる マーケティング調査やSEO、SEM、コンテンツマーケティング、MA、SFA、CRMなどのデジタルマーケティング領域全般を網羅している当社。一つの分野だけではなく、あらゆる領域が手掛けられるのは当社ならではの魅力です。 また、分析・提案・実施・フォローまで一貫して携われるので、知識だけではなく、総合的なコンサルテーションスキルまで身につきます。 ◎すべての案件が直請け 100％プライム案件（直請け）なので、経営層へ直接提案しながら二人三脚で課題解決に向かうことが可能です。 ※海外とは通訳を挟んでのやり取りとなるのでご安心ください。 ■募集背景： 当社は創業以来、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社のデジタル部門です。元々は、日系大手企業が海外進出するにあたって必要な現地情報を収集し、 ・その商品の強みが現地で受け入れられるのか ・どのようなプロモーションが適切か ・競合企業の状況は ・代理店や生産委託先候補にはどのような企業があるか ・現地法令や許認可の状況は といった観点から現地調査を軸としたコンサルテーションを行っていました。 しかしコロナ禍以降、「リアルでの進出が難しい中、デジタルで海外売上を伸ばしたい」というニーズが激増し、デジタルマーケティングコンサルテーションのプロジェクトが増え、デジタルマーケの専門事業部を分離独立。福岡に新部門を立ち上げました。 リードの獲得から案件管理まで、つまりSEO、SEM、WEB広告企画運用といった上流課題からコンテンツマーケティング、MA、SFA、CRMといった下流工程まで、全てをデザインできる企業として、日本企業の世界的な活躍を支援します。

〜クリーンテック企業でDX支援コンサルタント募集〜 ■業務概要 大手エネルギー業界のクライアントを中心に、DXや業務改革に関するプロジェクトを、構想段階から導入・定着フェーズまで一貫して支援していただくポジションです。単なる「構想策定」や「システム導入支援」にとどまらず、クライアントの変革パートナーとして、業務の可視化・改善施策の立案、要件定義、開発支援、定着化までを伴走していきます。 基幹システムの刷新、業務の標準化・効率化、部門をまたいだプロセス改善など、企業の変革に直結する重要課題が中心です。課題を「どう定義するか」だけでなく、「どう変えるか」「どう根付かせるか」までを一貫して支援するやりがいの大きいポジションです。 【業務詳細】 ・業務プロセスの調査および課題の可視化 ・改善施策の立案、To-Beプロセスの設計 ・新システム導入に向けた要件定義、ベンダー調整 ・実行フェーズにおけるPMO・導入支援 クライアントのDX推進部門や業務部門と密に連携しながら、経営層と現場の双方に価値を届ける“変革のハブ”となることを期待しています。 【将来的な業務内容】 ・プロジェクトリード ■組織体制 13名程度(20代~40代と幅広い年齢層が活躍をしております) ■評価制度 目標設定は四半期に1回上司との1on1の中で、資格取得など目指す目標を決めていく形となっており、売上よりも目標に対する到達度の評価がメインとなります。 目標は上司との1on1で決定をするため、納得感のある評価を得ることができます。 ■魅力 ＜少数精鋭ならではの裁量とスピード感＞ 当社は少人数で高い専門性を発揮する体制を取っており、入社直後からプロジェクトの中核を担うことが可能！意思決定のスピードも速く、自らの提案がプロジェクトの方向性を左右する場面も多くあります。単なる「担当者」ではなく「事業をつくる側」としての手応えを得られます。 ＜スタートアップ×プロフェッショナルが融合＞ 外資系コンサル出身者や電力・金融・ITなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、互いに刺激を与え合いながら成長できる環境です。社内勉強会や資格取得支援などの学びの機会も豊富にあり、自身の専門性を深めつつ、新たな領域にも挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告系ITプロダクトのソリューション営業/成長業界であるアドテクの最前線で市場価値UP/2022年東証グロース市場上場/若手の裁量経験あり/グロース上場の安定基盤あり】 ■業務内容 営業担当として、広告主や広告代理店が抱える課題に対し、ビッグデータを活用して、顧客課題の解決のためのDSP広告配信やデータ分析を行います。顧客と共にマーケティング課題に向き合い、新しいデータマーケティングを実現していくことがミッションです。 DSPとは： 「Demand Side Platform（デマンドサイドプラットフォーム）」の略になります。 広告を出したい企業が、広告効果を最大化するために利用するプラットフォームとなり、広告枠の買い付けや広告配信を自動で最適化する仕組みが特徴となります。 広告枠の買い付けはオークション形式で行われており、DSPはリアルタイムで 「どの広告を、どの人に、いくらで出すか」を決めます。 これにより、企業はターゲットに合わせた広告を最適な価格で配信できます。 具体的な事例： https://recruit.microad.co.jp/about/#aboutBusiness ■ポジションの魅力 ・未経験から広告×ITセールスにチャレンジできる（研修体制も充実） ・顧客に一気通貫で提案できる ・市場変化が激しく、成長スピードが速い環境の中で、自らのスキルも常に最新化することができる ・チームプレイを大事にしており、仲間と助け合いながら成長できる ■キャリアパス マイクロアドではご自身のキャリアパスに合わせて多様な選択肢がございます。新規事業開発やデジタルマーケティングに挑戦したり、マイクロアドグループ間での異動も可能です。 ※入社2年で局長になったメンバーもいます。 ■会社紹介資料・動画もぜひご覧ください！ ▼資料 https://speakerdeck.com/yuiiii0412/zhu-shi-hui-she-maikuroado-hui-she-shuo-ming-she-yuan-intabiyudong-hua ▼動画 https://www.youtube.com/watch?v=BueSlpQBNkk 変更の範囲：会社の定める業務

〜クリーンテック企業でDX支援コンサルタント募集／エネルギー、製造業、自動車関連企業向け／全国規模で担当／成長機会豊富／チャレンジ精神を持つメンバーと共に働ける環境／包括的なサポートを提供〜 ■業務概要 大手エネルギー業界のクライアントを中心に、DXや業務改革に関するプロジェクトを、構想段階から導入・定着フェーズまで一貫して支援していただくポジションです。単なる「構想策定」や「システム導入支援」にとどまらず、クライアントの変革パートナーとして、業務の可視化・改善施策の立案、要件定義、開発支援、定着化までを伴走していきます。 基幹システムの刷新、業務の標準化・効率化、部門をまたいだプロセス改善など、企業の変革に直結する重要課題が中心です。課題を「どう定義するか」だけでなく、「どう変えるか」「どう根付かせるか」までを一貫して支援する、やりがいの大きいポジションです。 【業務詳細】 ・業務プロセスの調査および課題の可視化 ・改善施策の立案、To-Beプロセスの設計 ・新システム導入に向けた要件定義、ベンダー調整 ・実行フェーズにおけるPMO・導入支援 クライアントのDX推進部門や業務部門と密に連携しながら、経営層と現場の双方に価値を届ける“変革のハブ”となることを期待しています。 【将来的な業務内容】 ・プロジェクトリード ■ポジションの魅力： ・外資系コンサルティングとスタートアップの双方の良さを持つ意欲的なメンバーと共に、現代に求められるプロフェッショナルな働き方を習得できます。 ・新たなチャレンジに関わり自身の成長と会社の発展に貢献でき、社会にインパクトを与える新しいサービスを自ら創出する経験ができます。 ■当社について： 東京・名古屋・福岡を拠点に企業のDX推進コンサルティングを行い、基幹システムの刷新やデータサイエンスシステムの実装、デジタルチャネル・マーケティング対応、リモートワークの導入など、先端的なソリューションを提供する企業です。 クライアントは、モビリティ、エネルギー、スマートシティ関連企業です。全国各地でDX推進、システム開発、AI開発、AWS展開、プロジェクトマネジメント支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アカウントプランナー/未経験・第二新卒歓迎/サーバーエージェント発/2022年東証グロース市場上場/若手の裁量経験あり】 ■業務内容 東海地区の広告主や広告代理店が抱える課題に対し、ビッグデータを分析・活用し、顧客課題の解決を行います。顧客と共にマーケティング課題に向き合い、新しいデータマーケティングを実現していくことがミッションです。 具体的には： ・中小代理店の新規開拓 ・獲得案件の広告運用 ・配信案件のレポート及び次月に向けたコンサルティング提案 ■会社概要 マイクロアドは、2007年7月に株式会社サイバーエージェントより会社分割し設立され「成果報酬型広告」という新しいビジネスモデルを日本に持ち込み、インターネット広告の常識を塗り替えてきました。創業から一貫して、テクノロジーの力で広告効果を最大化し、クライアントの事業成長に貢献することを追求しています。 2022年6月には東京証券取引所グロース市場へ上場し、データとテクノロジーの力で新しい未来のくらしを創造するため、広告以外の領域にも事業を広げるなど、事業拡大と企業価値向上に努めています。 ■働き方 ・月平均残業：20〜30H程 ・在宅勤務：現在は週4日在宅勤務、週1日出社 ・完全週休2日制 ■キャリアパス マイクロアドではご自身のキャリアパスに合わせて多様な選択肢がございます。新規事業開発やデジタルマーケティングに挑戦したり、マイクロアドグループ間での異動も可能です。 ※入社2年で局長になったメンバーもいます。 ■充実の福利厚生 ・家賃手当て 2駅ルール：会社から二駅圏内に住むと月額¥30,000補助有。 どこでも５：満5年経過後、どこに住んでも月額¥50,000補助有。 ・その他 社内飲み会補助制度や、部活動、社内Barなど複数あり ■こんな方が向ています ・行動力がある方 ・顧客との関係構築能力に自信がある方 ・未経験から広告業界にチャレンジしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験活躍中／税理士法人等を運営するDIGグループの成長を支えるポジション◇◆ ■仕事の魅力： ・未経験から人事のキャリアをスタートできる環境です。全員が未経験から入社し、活躍しています！ ・経営陣と近い距離で業務ができるため、学びが多く成長・キャリアアップできる環境です ・フレックス制で働き方を整えることができます ■人事部メンバー 以下3名が在籍しています。いずれも人事未経験で入社しました。 ・部長：2021年11月入社、30代女性、北九州市立大学出身、前職は広告代理店と大学職員 ・新卒採用担当1名：2023年6月入社、20代女性、西南学院大学出身、前職は旅行代理店の営業 ・中途採用担当1名：2024年4月入社、30代男性、福岡大学出身、前職は学習塾の校舎責任者 人事チームでは、グループ全体の採用〜入社前フォロー、入社後のオンボーディング（研修等）や組織づくりまでを主に担っています。人事チームのメンバーはいずれも元営業職（人事未経験）で入社しており、未経験者でも活躍できる環境が整っています。 ■業務内容： 人事採用・広報担当として、以下の業務をお任せします。入社後は3年目の先輩社員と一緒に業務を進めていただくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・会社説明会・1day仕事体験等の採用イベントの企画・運営 ・長期インターンシップ制度の企画・運営 ・入社後の新人研修の企画・運営 ・インターン生や内定者、新入社員との面談やフォロー ・応募者の方や社内の面接日程調整、面接準備 ・求人票の作成、求人媒体や就活ナビサイトの原稿作成・更新 ・人材紹介会社や大学キャリアセンター等とのリレーション構築 ・採用広報（SNS、採用サイトなど） ■採用背景： 〜更なる組織拡大と強化を目指すための増員募集〜 DIGグループは2018年10月に設立し、税理士法人や社会保険労務士法人を運営しています。設立以来、毎期増員し、現在では160名規模へと成長しました。「日本を代表する会計事務所グループを創る」というビジョンの実現に向け、一層スピード感をもって規模拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント候補ポジション／働きがいのある会社ランキング連続選出／産育休取得100％／年休121日】 ウェディングプランナーとしご入社いただき、将来的には支配人候補としてゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せできる方を募集しております。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事も可能です。 ■入社後お任せする業務： ・ご見学対応：式場にいらしたお客様へ館内のご案内・ヒアリング・ご提案 ・プランニング：おふたりの想いを伺い、結婚式当日までを一緒に設計 ・当日の運営：各パートナー企業と連携し、感動の瞬間をともに創り上げます ■将来的にお任せしたい業務： ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画（集客施策立案/実行） ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝 ■キャリアパス： 希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。やりたいことにチャレンジができる環境ですし、またそういった方を積極的に応援する風土です！ ■配属店舗： カルビアーノ福岡への配属となります。 イタリア・ミラノをモチーフにしたモダンでスタイリッシュな空間を舞台に、一流シェフ監修の自然派イタリアンでもてなす上質なウエディング。 カノビアーノ福岡は、充実した設備を贅沢に貸切り、おふたりらしい結婚式を自由に叶えていただける、ハイクオリティなウエディングステージです。 ■魅力： 若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。 ■当社について： ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。現在全国に24店舗展開しています。 当社では結婚式を「Smile」と呼んでいます。「Smile」までの180日をおふたりが未来を探す旅と捉え、生涯最良のスマイルのある結婚式をつくるために、結婚式後もまたスマイルがあるようおふたりに寄り添っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

教員未経験OK！美容師資格を活かして教育者へキャリアチェンジ！歴史ある専門学校で未来のクリエイターを育成しませんか？ 〜歴史ある専門学校で未来のクリエイターを育成／サポート体制充実／ライフステージに応じた働き方が可能／残業月10時間以内〜 1929年、1軒の美容室から始まった大村文化学園。 それから95年、私たちは美容・ファッション業界に数多くのプロフェッショナルを輩出してきました。 その原点には、「美を通じて人を輝かせる」という想いがあります。 今回は、大村美容ファッション専門学校にて、美容師の講師を募集します。 現場で培った技術や経験を、未来のプロたちに伝える—— そんなやりがいある仕事に、あなたもチャレンジしてみませんか？ ■募集職種：美容師講師（教員未経験歓迎） 【担当科】 トップスタイリスト科／ヘアメイクアップアーティスト科／美容科 【業務内容】 ・授業運営（技術指導・座学など） ・クラス担任業務（学生の進路相談・生活サポートなど） ・学校イベントの企画・運営 ・広報イベント（オープンキャンパスなど）の運営 ■働きやすさも魅力 ・残業は月10時間以内で、プライベートも大切にできる環境 ・20代〜50代まで幅広い年代の教員が活躍中 ・女性比率が高く、ライフステージに応じた働き方が可能（従業員78名中52名が女性） ■未経験でも安心のサポート体制！ ・教員経験がなくても大丈夫。 ・授業の進め方や学生対応など、先輩教員が丁寧にサポートします。 ・少人数制のクラスで、学生一人ひとりに寄り添った指導ができる環境です。 ■大村美容ファッション専門学校の魅力 ・実践的なカリキュラム：サロンさながらの設備で、現場で即戦力となる技術を習得 ・業界との強いつながり：有名サロンや企業との連携、インターンシップ制度も充実 ・イベント・コンテストが豊富：学生の自己表現力や競争力を育む機会が多数 ・個別指導が充実：学生の進捗に応じたきめ細やかなフォロー体制 ・卒業後の進路も安心：福岡・東京など全国の美容業界への就職実績多数 ■こんな方におすすめ！！ ・美容師としての経験を活かし、教育に携わりたい方 ・若い世代の夢を応援したい方 ・美容業界の未来を一緒につくっていきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用部門の中核を担う管理職候補（課長クラス）／組織拡大の要となる採用戦略を主導／海外展開・M＆Aで20期連続増収の成長企業／U・Iターン歓迎◇◆ 当社は農産物特化型の物流企業として事業を拡大し続け、昨期は売上60億円を突破。西日本から全国、海外へと更なる事業展開を進めています。 事業成長に伴い「年間100名採用」という戦略的な採用強化が急務となっており、採用組織の牽引役となる課長（管理職候補）を募集します。 現在の採用課長は子会社との兼務が続き、多岐にわたる業務で多忙となっているため、今回の採用によって採用部門の体制強化を図ります。 ■仕事内容（ミッション）： 採用計画策定から実行・改善、採用チームマネジメント、オンボーディング〜定着まで、採用全体の仕組みづくりを担う重要な役割です。当社の成長スピードに合わせ、戦略と運用の両面を推進していただきます。 ＜主な業務＞ ◎年間採用計画・採用戦略の立案 ◎KPI設計（採用単価、ターゲット設定、チャネル別KPI 等） ◎採用チーム（本社3名＋各拠点6名）のマネジメント ◎採用プロセスの設計・改善（母集団形成〜内定〜入社フォロー）／◎ドライバー職を中心とした大量採用の基盤構築／◎オンボーディング（入社後研修〜現場との協働による定着施策） ◎各拠点採用の統制・伴走支援／◎経営層への定期レポーティングと提案 ※採用だけでなく“育成・定着”までを含む領域で、会社成長に直結する提案ができます。 ■配属部署： 本社採用チーム：3名、各拠点採用担当者：6名 現場責任者や拠点長と協働し、全社採用のハブとして機能する組織です。課長クラスとしてチームの戦略立案とマネジメントを牽引していただきます。 ■当社の特徴： ◎20期連続増収 の成長企業・・・農産物物流の独自モデルで急成長。西日本から全国へ、さらに海外にも積極展開中。 ◎帝国データバンク調査で高評価・・・物流部門で 全国18位・九州2位 を獲得するなど、安定性・信頼性の高い経営基盤。 ◎地域活性化にも注力・・・福島復興工場の設立、五島列島の農産物ブランド化など社会貢献性の高い事業を推進。 ◎採用は経営戦略の中心的テーマ・・・当社にとって採用は「成長エンジン」。管理職として経営に近い立場で影響力のある役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務