■業務内容: 電気工事事業における工事施工管理担当として、官公庁・オフィスビル・医療機関・教育機関・工場などにおける新設・保守・改修工事をご担当いただきます。 ■業務詳細: 工程、品質、安全、原価管理 ／ お客様、メーカーとの折衝・調整 ／ 予算策定。見積書作成、図面作成 ／ 資材、機材の手配／現場作業員のとりまとめ、指示／現場管 理、安全管理　など ■職務の特徴： ◎働きやすい環境：土日祝休み／年間休日125日。定時終了後にPCが自動でシャットダウンするようになっており、メリハリをつけて働ける環境です。 ◎やりがい：物件の規模は数億〜数十億と様々ですので、キャリアに応じてご対応いただけます。ブランド価値のある建物やシンボルマークに携わることも多く、やりが いを感じられるポジションです。 ◎充実の福利厚生あり：家族手当、社宅制度有(貸与条件有)、財形制度、退職金制度　等　詳細はその他福利厚生欄参照 ■会社の魅力 ・電気設備工事業の中で大手 ・独立系のため系列のしがらみがない ・有名・大規模物件へ携わることが出来る ・建物の種類も多岐に渡るためいろいろな経験ができる

【残業15時間程度／年間休日120日／在宅可／福利厚生充実／三菱UFJグループの安定基盤】 ■担当業務概要 ・ファクタリングサービス（売上債権の回収リスク軽減や早期資金化など、売上債権の総合管理をお引き受けするサービス）の営業。債権の保証から与信管理のコンサルティングまで担当していただきます。 ・代金回収サービス（全国の金融機関・大手コンビニエンスストアと提携し、お客さまから代金を回収して、口座へ入金するサービス）の営業（含む導入のサポート、利用案内） ※既存先や紹介先への営業となるため、新規飛び込み営業等はございません。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■取り扱い業務 ・ファクタリング業務 ファクタリングとは、企業の売上債権（売掛金、受取手形）の総合管理をお引き受けする業務です。例えば、保証ファクタリングは相手企業の倒産等により売上債権が回収できなくなった場合に、当社が代わりにお支払いをすることで、企業の売上債権の回収リスクを軽減できます。また、売上債権が回収不能にならないよう、その管理をコンサルティングするような役割も担っています。 ・決済業務（代金回収業務） 口座振替を始め、コンビニ収納や新時代決済スキーム「ペイジー」など多様な決済サービスを提供し、企業の代金回収の合理化やコスト削減に貢献しています。３０年以上の実績と信頼で、企業に最適な総合決済ソリューションを提案しています。 ■組織構成 ・平均年齢　49.6歳 ・男女比　　　6：4 ※過去には30代前半の方が複数名中途で入社しています。 ■魅力 ・福利厚生が充実しています。（ランチ・家賃補助・ライフプラン支援金等） ・離職率が極めて低く、直近1年間の離職率は1％です。 ・過去の平均有給取得日数は16.3日でした。毎年5営業日連続の職場離脱が定められており、5〜6日連続で有休を取得しています。 ・残業時間も短く、定時上がりの社員も多いため、ワークライフバランスの充実した環境です。 ・入社後は営業職として活躍頂き、将来的には企画や新商品開発への異動もキャリアパスの一つとして選択できます。

数十年先の未来にも残る物件を手掛けることが仕事です。 ご自身の想像力・企画力を活かして億単位の金額を動かし、「0」から「1」をつくる仕事をしてみませんか？ ■業務概要： 当社にて自社ブランドの一棟売りマンション・オフィスビル等の用地仕入・販売業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ・情報収集 ・物件調査 ・販売業務 ・仲介業者様との打ち合わせ ・企画提案 ■一日の流れ：（一例になります） 9:00：始業、部署内MTG ・進行中プロジェクトの進捗や前日の情報収集の結果、その日の予定を部署内で共有 10:00：社内業務 ・前日にほかの社員が収集した案件情報の確認・精査 ・仲介業者さまとの面会予約 ・メールチェック等 13:00： 仲介業者様を訪問し、情報収集 ・一日で約3〜4社を目標に訪問 ・新規案件や募集エリアの情報を共有 16:30： 帰社、案件情報の確認・精査 ・収集した案件情報を確認し、周辺情報などを調査 18:30： 退社 ・情報整理や翌日の準備を済ませ、退社 ■残業時間： 月平均10〜20時間程度 ■組織構成： 不動産開発部に配属予定です。「0」から「1」を作る要となる部署です。会社全体で動くので、ノルマなどはありません。 ■業務の魅力： 【リアンの主幹事業を牽引する、重要ポジション】 当社は一棟売りマンション・オフィスビル等の用地仕入・販売業務を担当する、リアンホールディングスグループの中核を担っています。本ポジションは、信頼関係を築いて有益な土地情報を集めて企画し、地図上になかった建物を建て一棟販売するまでをご担当いただきます。数十年先も残るものを取り扱うという大きな達成感を味わうことができます。 ■業務のやりがい： 扱う金額も大きいのでそれだけプレッシャーもありますが、物件の仕入れおよび売却ができたときの達成感もひとしおです。 ■当社について： 株式会社リアンは、リアンホールディングスグループが開発・管理する不動産物件の福岡（九州）と東京（首都圏）を中心に事業を展開している、投資家の皆様のための収益物件に特化した不動産ディベロッパーです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ヘルスケア領域（医療・介護・福祉・健康予防領域全て）のクライアントが抱える多種多様なご依頼に対して専門的なアドバイス（コンサルティング）を行っています。 デロイトの国内及びグローバルネットワークを通じて日々持ち込まれる様々なプロジェクトに対して、戦略コンサルタント、専門コンサルタントとしてご活躍頂きます。 ■募集背景： 地域経済への貢献のため増員募集中です。「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方であれば、コンサルティング業務未経験でも大歓迎です。 ■具体的な業務内容： ・厚労省や都道府県を通じた地域医療構想の推進（地域の医療機関の再編） ・病院グループの病床再編戦略策定支援 ・新病院再整備計画の基本構想及び基本計画策定支援等 ・自治体病院の中期計画策定、経営強化プラン策定、経営改善支援 ・病院、介護事業等のM&Aアドバイザリー ・地域医療計画、介護保険事業計画策定支援 ・厚生労働省、AMED等の調査研究事業、有識者会議PMO受託 ・医療機関等の働き方改革、組織人事戦略策定 ・医療機関等のDX推進　　　　 ・製薬等ヘルスケア関連企業の市場分析、事業戦略策定 ・大手商社の医療市場参入戦略策定　等多数 ■職位ごとの業務イメージ パートナーやマネジャーのリードのもとに2〜5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。 ≪アナリスト≫ 作業担当者として、各種リサーチ、議事録や資料を作成する。 ≪コンサルタント≫ 各種リサーチを行い、課題解決に向けて一定の提言を盛り込んだ資料を作成する。 ≪シニアコンサルタント≫ 一定領域の作業責任者としてスタッフを管理しながら成果物を作成する。 ≪マネジャー≫ プロジェクト全体のマネージメント、予算管理やクライアントとの折衝をする。 ■働き方： リモートワークにより働く場所が制限されず、時間（時短勤務、勤務シフト、勤務日を選択できる制度（Flexible Working Plan制度）を備えており、場所や時間による制約に縛られない働き方を推進しています。メンバー全員が中途採用で、直近3年間の入社定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境です。

◇◆デジタルを活用して社内の業務を効率化する◆◇ ◎仕事をしやすい環境を整えるポジション！ ◎社内から頼りにされる！ ◎最大10連休／メリハリをつけて働ける環境！ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Salesforceを中心としたITインフラの設計、運用、保守 ・RPA等を活用した業務フローの改善 ・DX化に向けたプロジェクトの参加　など ※営業やマーケチーム、管理部門などからさまざまな要望をヒアリングし、要件を定義、早ければその日のうちに実装まで進めます。スピーディーかつ臨機応変に対応していきます。コーディングを要するシステム開発（プログラミングなど）は外部ベンダーに依頼しているため、ノーコード、ローコード開発が主体となります。 ■ワークライフバランスを実現できる職場： ・年間休日120日、長期休暇、平均有給取得日数10日以上 ・産休、育休の取得率も100％！取得後も復帰し、活躍している社員が多数在籍しています。 また、2023年10月よりさらに柔軟な働き方制度がスタート。 フルタイム勤務の他、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務、時短勤務、フルリモート勤務など、一定条件を満たせばライフスタイルにあわせたワークスタイルの選択が可能です。 ■チームメンバー： 執行役員直下の事業推進室にて、20代のメンバーや、また、他部門のメンバーたちとともに様々な施策を実行していただきます。 執行役員がDXチームに加え営業部門も兼務しているため、双方の部門にまたがる施策をスムーズに実行していける環境です。 DXチームが立ち上がってまだ数年のため、より良い施策を模索している最中です。 既存メンバーとも議論をしながら、新しい施策にも積極的に投資している環境のため、常にチャレンジが可能で、Salesforce管理者としてのスキルアップにもつながる環境です。 ■キャリアステップについて： 半期ごとに面談を実施し、個人の能力や適性に応じてご用意をしています。 ■活気ある環境： 25歳〜30歳の年代が多く、仲が良く若くパワーのある会社です。 お互いを認め合い、成長できる環境です。

九州地方を中心とする事業会社や、地方公共団体が抱える経営／業務観点での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。 「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方、大歓迎です。 ■募集背景： 地域経済への貢献のため増員募集中です。「西日本エリアの経済を盛り上げたい」という志を持った方、プロフェッショナルとしての成長意欲を持った方であれば、コンサルティング業務未経験でも大歓迎です。 ■業務内容： 戦略の策定からその実行支援までを実施します。具体的な支援内容の一例です。 ・経営戦略／事業戦略／DX戦略／販売戦略等の策定支援 ・中期経営計画、事業計画の策定支援 ・スマートシティ、デジタル田園都市国家構想等に関する地方自治体に対するPMO支援等 ・地域課題／海外市場のリサーチ業務等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職位ごとの業務イメージ： パートナーやマネジャーのリードのもとに2〜5名程度でチームを組み、顧客の課題解決を行います。 アナリスト：作業担当者として、上位者の指示のもと各種リサーチを行い、IT（システム開発等）の知見を活かした資料を作成する ■働き方： ＜従来の固定観念にとらわれない多様なはたらき方＞ 気持ちよく働き続けるには結婚、出産・育児、介護等のライフイベントと両立しやすい環境が不可欠です。 当法人では、リモートワークによりはたらく場所が制限されず、時間や勤務日を柔軟に選択できる制度を備えており、場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。 当ユニットはメンバーの全員が中途採用で、直近3年間の入社後定着率は90％以上です。また、直近1年間の男性育休取得率は80％以上あり、働きやすい環境が整っています。 ■当ユニットで実現できること： ・地場の企業や地方公共団体に対するコンサルティングにより、地域への貢献ができる ・デロイトトーマツグループのネットワークを活用し、全国の多様な人材とコミュニケーションをとりながらプロジェクトをすすめることができる ・成長途中の組織であるため、一定程度の裁量をもって仕事を進めることができることから、クライアントの成長を実現しつつ、自身の成長を実現できる

■業務概要 ◎機関投資家を始めとする外部ステークホルダーからの企業に対するESGに関する取組・開示要請が高まる中、欧米やIFRS財団を中心にグローバルで非財務情報開示の制度化の動きが加速しており、日本も例外ではありません。企業においては、非財務情報開示への対応を行う中で、ESGに関する情報収集等の業務プロセスやシステム対応などが必要となってきており、コンサルティングへの期待値も高まっています。 ◎西日本リスクアドバイザリーでは、ALL Deloitteのネットワークやノウハウを活用しながら、法規制へのコンプライアンスはもとより、経営戦略とESG戦略との統合やESGデータガバナンスの構築など、企業のESG経営レベルに応じたアドバイザリーサービスを提供することにより、企業のESG経営の高度化に貢献していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト例 ◎サステナビリティ情報開示対応アドバイザリー 米国SEC気候変動開示対応／欧州CSRD開示対応／ISSBサステナビリティ開示対応 ◎サステナビリティ戦略立案アドバイザリー 非財務情報の定量分析／財務KPIと非財務KPIの統合によるESG経営高度化／中長期目線の競争優位性に資するマテリアリティ選定 ◎サステナビリティデータガバナンス構築アドバイザリー ESGデータモデルに基づくデータ設計・システム基本構想策定／Power Platform等のBIやRPAのローコードツールを活用したESGデータ収集システム構築 ※クライアントが抱えるESGを巡る諸課題に対して、ALL Deloitteの様々な専門家と連携をしながら、西日本エリアのグローバル企業を中心にESGアドバイザリーサービスを提供しています。 ■デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社について：デロイトトーマツグループの有限責任監査法人トーマツは、2023年12月1日にグループ内で組織再編を行うことを決定しました。監査法人トーマツ内にあるリスクアドバイザリー事業本部の一部の組織・機能を子会社のデロイトトーマツリスクアドバイザリー株式会社に移転させ、その後の追加的な資本関係の見直しにより、デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社を監査法人トーマツが直接持分を保有しない、デロイトトーマツグループ内に並列する会社とします。

☆一歩ずつキャリアを構築して頂きたいと考えておりますので、人事として成長できる環境です！ ☆働き方・福利厚生抜群の為、長期就業ができる環境です！ ☆全国展開の、大手人材Gの為、安定性も抜群です！ ■業務詳細： アソウ・ヒューマニーセンターグループの中途採用業務をお任せします。アシスタント業務からスタートし、将来的にはメイン担当者としてご活躍いただきます！ ■業務の流れ： 【アシスタント業務】下記業務からスタートして頂くイメージです。 （１）エントリー者の対応 （２）面接日程調整・面接実施 （３）選考結果の通知連絡 （４）求職者フォロー 【その後の従事して頂きたい業務】 （１）社内の採用希望ポジションについてヒアリング （２）人材要件設定・求人票の作成 （３）採用手法の選定　→　（紹介エージェント、求人メディアの選定等） （４）紹介エージェントや求人メディア担当者様との調整 （５）採用（募集）結果の分析と新しい採用戦略の企画・立案 ■幅広いキャリア形成： 当社の中途採用は職種（例えば、「営業職」・「事務職」「採用職（リクルーター）」「就労支援職※」「ディレクター職」など）が多岐にわたる為様々な経験が出来ます。 ※就労支援職：一般企業への就職を希望しているものの支援を必要とする方に対して、就職に必要な知識やスキル向上のためのサポートまた就職後の定着のためのサポートを行う仕事です。 また経営に近いポジションでもあり、人事として『総合的スキル』を高めることが可能なお仕事になります。 ■POINT 【大手Gの安定基盤】麻生グループの人材領域を担う同社は、地場密着で官公庁との連携も強く、堅固な事業基盤があり長期就業可能な将来性が魅力です。 育休後復帰率100%、家族手当もあり、家庭も両立できる為、【家庭とキャリアを両立させたい】という方にもおすすめの求人となります。 ■同社の特徴： ・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。 ・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとは強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

「コカ・コーラ」や「アクエリアス」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて自動販売機の売上管理システムのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 飲料自動販売機に関する売上成長の施策、自販機オペレーションの効率化施策についてのデジタルトランスフォーメーションのプロジェクトリードをお任せ致します。 現在進行しているプロジェクトの事例としては、以下となります。日々進化する自販機ビジネスの未来を創る業務です。 ・自販機の売上データや位置情報をクラウド上に蓄積し、オンラインで売上計上する仕組みを構築 ・需要の変動に応じて最適な販売価格への変更を遠隔で実行（ダイナミックプライシング） ・地図上に人流データや企業情報などを反映させ高販売が見込める自動販売機設置箇所の検索ツール開発 ・最適な自動販売機の品揃えを自動提案するツール開発 ・自動販売機への補充精算の業務を分業化して業務負荷軽減、オペレーション効率化を図る仕組みの構築 ・自動販売機への通信デバイス（iPhone）のアプリケーションの機能改善 上流工程から展開までのプロジェクトマネジメントを担って頂きます。 実際の開発・構築は外部へ発注するため、 要件調整、課題・進捗管理などのマネジメント業務がメインです。 5人前後の少人数でチームを組みプロジェクトを回していくので、開発の工程の一部を担うのではなく全工程に関わることで、多くの経験を積むことができます。中長期的には基幹システムのリプレイスなど大規模なプロジェクトも計画されているのでいろんなプロジェクト参加する機会があります。 ・本社部門の立案したシステム化、開発案件を要件にまとめ開発ベンダーへの提案依頼書の作成 ・ベンターからの提案の検討評価を行い採用ベンターの選定 ・要件定義、設計、開発、テスト、リリースまでの各開発工程におけるベンダー管理を行い、ビジネスと合意したスケジュールに沿って開発のリード ・NeoArc社で定められている品質管理基準に従ってドキュメント、成果物の管理　など ■就業環境 残業時間：20時間以下 リモートワーク：あり 全国のオフィスにて就業可能なため東京以外からの勤務も可能です。 コアタイムなしのフレックス制 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者歓迎/NEXCO西日本グループ/名神高速など主要な道路で社会貢献性ある業務に従事できる/全国指折りの技術力/働きやすい労働環境/福利厚生充実】 ■就業環境：同社の魅力の一つは働きやすさです。残業は月30H程度、休日出勤は月1回です。（※振休取得可能） ■働きやすい環境： 同社は入札ではなく、グループであるNEXCO西日本から案件をいただく為、無理な工期設定などがございません。現場や従業員の健康・働きやすさを尊重し、同社規模で請け負える工事現場をグループ会社NEXCO西日本と選定しております。そのため、工期が迫り、過度な残業や出勤が増えることもございません。 また夜勤もほとんどなく、日中の作業がメインになります。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 橋梁補修工事を中心とした土木工事現場の施工管理業務をお任せします。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・工事施工に関わる協力工場との連絡・調整 ・工事施工の安全性・工期・品質の管理 ・協力工事会社への指示等の現場管理 ■出張について： 出張が発生いたします。（頻度や期間は案件によって異なります）現場が自宅から60km以上離れている場合は、マンスリーマンションやライトバンなどを支給しております。ガス・水道・電気代もすべて会社負担でございます。 ■資格補助：一級施工管理技士の資格取得を推奨しております。全額企業負担でございます。 ■案件期間：1案件につき約1年程度でございます。 ■同社について： NEXCO西日本グループであり橋梁を中心とする改良・補修・施工管理会社です。 名神高速道路や北関東自動車道、中国自動車道など主要な道路で業務をされています。橋梁のメンテナンス専門会社としてスタートした同社ですが、その後数々の経験と研究を重ね、今日では橋梁のみならず、道路全般に関するあらゆる維持補修のための調査・設計から新設工事まで、一貫して手掛けられる企業に成長しました。 ■その他： 金属溶射を施した橋梁における連結部においては、従来は亜鉛めっき高力ボルトの使用が標準でしたが、、溶射材料のアルミニウムとめっき材料の亜鉛との異種金属接触腐食が懸念されることから、同社はAl-Mg溶射橋梁に適用する高力ボルトの開発を行っています。 変更の範囲：本文参照

〜お客様の理想をカタチにする！オフィスや店舗の施工管理／設立15周年を迎えた成長中企業／年休120日／資格手当充実／転勤なし〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オフィス・店舗の設計デザイン事業における電気施工管理担当として、下記業務を複合的に行っていただきます。 ■職務詳細： ・現場調査、お客様との打合せ ・積算、現場管理（安全、品質、工程、原価管理） ■就業環境： 20代から30代前半の若手社員が中心の職場です。普段から食事会や飲み会をするなど、交流する機会も多く、新しく入社した方にとって発言しやすい環境です。また、互いに声を掛け合うアットホームな雰囲気で、社員の意見に対して積極的に耳を傾ける社風があるため、アイデアや意見出しが可能です。 ■当社の特徴： 2000年の創業以来、オフィス移転、PM（プロジェクトマネジメント）業務、店舗デザイン、原状回復などオフィスや店舗に関わる、様々な分野の仕事を専門的に行っております。その中で、多くの成功と失敗を繰り返し辿りついた当社のコンセプトは、お客様に「最強の空間を提供する。」という一見シンプルなものです。当社は、オフィスや店舗を経営するオーナーと気持ちをひとつにし、創造性があふれ、尚且つそこから生産性が向上する最強の空間づくりをサポートいたします。 変更の範囲：本文参照

〜未経験からの挑戦可能（ポテンシャル採用）／第二新卒歓迎（23卒歓迎）／女性活躍中（女性社員比率58％）／産休・育休復帰率92%以上／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤なし／時短勤務相談可〜 ■職務内容： 同社の一般事務スタッフとして、各種業務のサポート業務をお任せします。 ■業務詳細： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・経理の書類（領収書、請求書、見積書など）の整理・処理 ・銀行業務 ・電話対応（営業担当者などへ取り次ぎメイン）等 ・庶務的業務 ■就業環境： 完全週休2日制、年間休日120日、月残業10時間程、産育休復帰率は92%以上となっており、有給消化率も高いです。 女性が多い組織ですので、時短制度、看護休暇、ベビーシッター利用補助制度等を完備し、ライフワークバランスを保つ仕組み作りを意識して日々運営しております。 ■入社後イメージ： 入社後1日かけて導入研修を実施し、社内ルールについての説明を行います。その後はOJTにて業務を覚えていただきます。入社後すぐに実務へ移っていただくことで、よりスピーディに成長していただくことが可能となっております。わからないことがあれば気軽に相談出来る環境なので未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ■当社の魅力： ・不動産や建築に関する専門家（不動産鑑定士、一級建築士など）だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、税理士、社労士）と連携することで、ワンストップでクライアントの課題を解決する「チーム・リオ」体制を確立しています。当社独自のこのプラットフォームにより網羅的かつ最適なソリューションを導き出すことを実現し、他社にはないコンサルティングサービスを提供しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。貢献度や成長度に応じた評価で基本給月額5,000円平均で昇給と高い水準を維持しております。 変更の範囲：本文参照

【変更の範囲：無】 ■職務概要： 西鉄が展開する賃貸マンションの管理をはじめとした賃貸仲介管理業、西鉄グループが分譲したマンションの管理を行うマンション管理業の他、中古住宅の売買仲介業等不動産ストックビジネスを中心に事業展開をしています。 今回は総合職の採用をいたします。 ■業務概要： ＜賃貸管理、賃貸仲介、マンション管理、売買仲介、一般管理などの顧客折衝/バックオフィス部門から、適性に合わせた部門へ配属となります＞ ・賃貸管理部門：賃貸物件の入居者募集、収支管理等の不動産オーナーのサポート ・賃貸仲介部門：入居希望者への賃貸物件紹介、契約サポート ・マンション管理部門：分譲マンションの管理組合の運営サポート ・売買仲介部門：店舗（福岡県下12店舗）の管理運営 ・一般管理部門：総務、人事、経理等、一般的なコーポレート部門の業務 ■業務詳細： ・ジョブローテーションを前提として、当社の主要部門での業務をお任せします。 ・担当のエリアは福岡県内がメインになります。 ・どの部署も部全体での目標はありますが個人ノルマはなく、部門での達成を目指します。チームワークが必要な働き方です。 ・入社後は、OJTにて配属部署の業務内容を覚えていただきます。個人の成長スピードに合わせて、丁寧に手お教えしますので未経験でもご安心ください。 ■組織構成： 総合職は140名前後で構成されております。男女比は5:5で、平均年齢は40代中盤です。ベテラン社員も多く、相談や質問がしやすい環境です。 これまで、卸売や行政、不動産系からのなど様々な業界から中途入社をいただいております。未経験の方を育てることに注力しておりますので、教育を丁寧に行っていきます。 ■魅力・特徴： 当社は、昭和4年（1929年）の創業以来、地元福岡の発展と共に90余年を歩んでまいりました。宅地開発は、現在、三国が丘をはじめとする大規模な街づくり事業へと発展しました。また、宅地開発事業の他にも賃貸事業、リフォーム事業、仲介事業などを推し進め、お客様の様々なニーズを充たすトータルな態勢を整えてきました。 変更の範囲：本文参照

〜個人向け売買仲介経験者も歓迎／みずほ銀行系の総合ディベロッパー／大型案件は10億円以上の規模／土日祝休み／フレックス制／残業月20〜30時間程／所定労働7時間10分／福利厚生充実〜 ■業務内容： 不動産売買・賃貸借の仲介、不動産コンサルティング、不動産買取・バリューアップをお任せいたします。 ■業務詳細： 法人向け事業用不動産、国内不動産全般の仲介業務をお任せします。案件の9割が法人です。不動産売却・購入等を希望されるお客様に対し全社的な情報共有のもと物件情報の収集から契約・引き渡しまでを担当頂きます。 オフィスビル・レジデンス・商業施設・物流施設など、様々な事業用不動産を取扱うことができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ■働く環境： ・土日祝休み、年間休日120日 ・所定労働7時間10分 ・平均残業：20〜30時間程度／月 ・家族手当、住宅手当等の福利厚生が充実 ・フレックス制度、リモートワーク有 ・年間14日以上の有給取得可能 日土地グループ内で培ったこれまでの既存顧客や、ネットワーク基盤が強力なため、新規で顧客開拓するということはほとんどありません。効率的な営業活動が可能です。グループ内の関係部署間で頻繁に情報共有を行い、社員同士で連携して協働する雰囲気があります。また、給与は固定給ベースで完全インセンティブ制ではないため、今後のライフプラン設計が立てやすく安定的に働くことができます。 ■営業の組織構成： 東京本社（約10名強）、新宿支店（約10名強）、横浜支店（約5名強）、大阪支店（約10名）、名古屋支店（約5名）、福岡支店（約5名）30代〜40代が中心。 ■同社の魅力： (1)都市開発などの不動産開発事業や証券化、CRE戦略等のビジネスを展開。設立より培われた多くの業歴と充実の顧客層があり、事業基盤は安定しています。 (2)住宅手当、家族手当が手厚く、世帯主か否か、子供の有無により異なりますが、最大で年間90万円程度支給されます。 ※1 賃貸（首都圏）：20,000円〜60,000円/月【50歳未満、一定の資格まで】 ※2（1）満17歳以下の子（2）学籍にある満23歳以下の子が対象　1人につき12,000円/月【55歳未満、一定の資格まで】

【金融業界出身の方へ/裁量を持って働ける◎/ハイスピードでハイレベルな業務に挑戦できる環境/ご自身の頑張りを評価される明確な評価制度/ジョブローテーション可/資産運用のワンストップコンサルティングを行う企業】 ■仕事内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 総合職として、資産運用コンサルティング・アセットマネジメント・プロパティマネジメント・リーシング等を経験し、ゼネラリストを目指して頂きます。 将来的には税理士法人への出向、不動産ファンド組成運用業務、M&Aプロジェクトマネージャー等を経験して、適性により経理・財務へのキャリアパスもあります。 ■キャリア： 入社後1〜2年程度は初期配属先の業務をご担当いただきますが、その後は適性と本人希望にあわせて、同部署でキャリアを掘り下げていただくことも、他部署に異動して将来のビジョンを実現するための経験を積み、ご自身の方向性を模索することもできます。 ■評価制度： 年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。 年間のベース給与UP率は平均7〜１０％と高い水準を保っています。 ■本ポジションの魅力： ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・「ここでなくても、生きていけるか。」を掲げる当社は、多様かつ専門性の高いスキルや経験が獲得できるため、市場価値の高い人材へとステップアップできます。 ・クライアント資産の地方投資を促進し、リノベーション主体の不動産再生を地方へと展開しています。地域に眠る不動産の再生を通して地方創生に関われる職務です。 ■過去入社した社員の入社理由： ・一人ひとりのやりたいことを尊重する風土があり、大きなプロジェクトの一員ではなく、「自分の仕事」と実感できる仕事がしたいと思っており、若手でもやりたいことができそうと感じたから。 ・社員の方々の雰囲気と向上心の強さに惹かれ、若手のうちから裁量権を持って働ける環境の中で自分自身成長していきたいと感じたから。 ・成長を後押しするような環境と風通しの良さに魅力を感じたから。また選考過程でありのままの自分を評価してもらえたと感じたから。 当社にはバックグラウンドの異なる社員が在籍しておりますが、各自が自身の目標に向け、活躍しております！ 変更の範囲：本文参照

【働き方の改善と年収UPが同時に叶う◎／充実した働き方／正当な評価制度／完全週休二日制(水＋祝日or指定休日※土日可)】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産売買に関する仲介営業担当として、「お客様の想いに応える」を合言葉に、アドバイスとコンサルティングを行います。業務拡大に伴う増員募集です。 《具体的な業務内容》 不動産の売却・購入を希望する顧客に対し、 ・物件調査等に基づく適正な価格の提示や資金計画の相談 ・案内から諸条件の調整、契約・決済（引渡し） ・アフターフォロー 上記の内容をトータルサポートします。 ※入社後の約半年間は、マンツーマンによる指導があります。慣れてくるまでは営業同行があります。 ■働き方： 完全週休二日制：水曜＋1日（祝日or指定休日※土日も指定可能)が確実に取得できます。また残業も20〜30h程度と少なく、基本的にできる限り早く帰宅するという文化が根付いています。長期的に腰を据えて働ける環境であり、結果として社員の離職率も非常に低い数字となっております。 ■年収UPが見込める環境： 成績上位10％以上の方は、年収2000万円を超えます。 成果に応じて、固定給も賞与もしっかりと昇給していきます。 （モデル） 1108万円／27歳・入社5年目（月給28万円＋賞与＋件数手当） 1571万円／33歳・入社11年目（月給42万円＋賞与＋件数手当） ■当社の魅力 【◇三井住友信託銀行グループの不動産売買仲介会社】 信託銀行の広範なネットワークがあり、不動産売却ニーズ・購入ニーズの情報が多数集まることで、顧客への提案の幅が広い環境です。担当する案件もご自身で案件を獲得して頂くところから、信託銀行からの依頼による専門性高いものまで、幅広く携わって頂きプロフェッショナルとしてのキャリアを積むことできます。 【◇取り扱い件数7,202件、お客様満足度92％以上、『顧客起点』の質の高い仲介サービス】 競合企業から転職されてきている方も多数ですが、決して業績偏重型の社風ではなく、信託銀行を母体とする企業であり、就業環境の整備も社として進め、生産性高く働くよう促しています。長くお付き合いしているお客様が多いため、お客様と長い信頼関係を結べるよう業務品質の向上、社員満足度も重視しております 変更の範囲：本文参照

【薬院駅から徒歩3分の好立地/出張・転勤無し/大正8年創業の安定基盤】 老舗総合建設会社において、戸建て住宅の改修、修繕、補修工事における現場管理業務（工程管理、品質管理、安全管理）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・上記現場管理 ・お客様との打合せ ・資材の手配 ■働き方 直行直帰が可能です。 担当エリアは福岡県南部を除く県内全域です。 泊りがけの出張は一切ありません。 家族がいらっしゃる社員も多いため、チームで協力して各自お休みを取る場合もあります。会社方針としても家族のイベントごとは優先してほしい考えです。 ■組織構成： 現在福岡本社には約15名の施工管理が在籍しています。 リフォーム担当は1名のため協力して業務に当たって頂きます。 ■当社の魅力： ・アフターメンテナンスにも力を入れていることもあり、不具合や手直しの箇所が少ないということで品質の面でお客様から非常に喜ばれています。 ・当社は創業から100周年を迎えました。地場のお客様に支持をいただき長年施工業務に携っています。 ・当社は「実意をこめる」ことをいつも心がけています。長年、お客様に喜んで頂けている磯の一つだと感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬院駅から徒歩3分の好立地/出張・転勤無し/大正8年創業の安定基盤/現場の掛け持ちなし/チーム配置で質重視の施工/福岡県立総合プールや済生会病院などの施工実績あり】 ＲＣ造建物建設現場の管理、監督、指導を担当していただきます。 【仕事詳細】 分譲マンションなどの共同住宅、事務所ビルの建設現場がメインと なります。担当エリアは福岡市内、近郊です。当社は品質を大切にしているため１つの現場に施工監理担当３〜５名の人員をかけています。担当者は他案件との掛け持ちはせずに、一つの現場に常駐して、着工から引渡しまでを一貫して対応しています。そのため集中して現場の担当をすることができます。 おおよそ工期の１年間は直行直帰で現場に赴いて頂き、現場所長として現場管理をお願いいたします。３０代、４０代の中間層の人材が不足しているため、部下の育成も担って頂き、当社の中核を担って頂きたいと考えています。 ■組織構成：現在福岡本社には約15名の施工管理が在籍しています。 新卒入社〜5年目の18歳〜2０代前半の社員と50代以上の社員が在籍しており、中間層の人材が不足している状況です。そのため今回ご入社いただきましたら部下の育成も担って頂き、当社の中核を担って頂きたいと考えております。 ■当社の魅力： ・当社は創業から100周年を迎えました。地場のお客様に支持をいただき長年施工業務に携わらせて頂いております。 ・当社は「実意をこめる」ことをいつも心がけています。RCの現場においては、一人の担当者が掛け持ちをせずに一つの現場に常駐して、着工から引渡しまでを一貫して施工監理しています。長年、お客様に喜んで頂けている磯の一つだと感じています。 ■建築実績 福岡県立総合プール/福岡済生会病院/宗像高校/修悠館高校/糟屋警察署/福岡中央労基署/その他分譲マンションなど 変更の範囲：会社の定める業務

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。 （1）キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 ・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス ・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 ・転職活動中〜内定〜入職までの不安解消支援 （2）リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ■当ポジションの魅力： CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。

■概要： ・佐川急便をはじめとするSGホールディングスグループ傘下 ・企業代理店としてトップクラスの実績　安定した基盤で活躍できます。 ・健康経営優良法人6年連続認定！年休取得率74.6％！充実したワークライフバランスが実現可能。 ・テレワーク・リモート営業導入等、ダイバーシティに積極的に取組み、従業員の個性とスキルを発揮できる環境と職場づくりを推進しています。 ■業務詳細： ・SGホールディングスグループの従業員やグループ関連企業、一般法人、一般個人に対して損害保険の営業をしていただきます。(一部生命保険の販売補助もございます。) ・顧客のほとんどがグループ内になりますので、安心して営業活動が行えます。 ・対面での営業の他、リモート面談等も取り入れ、お客様を尊重した営業活動を行っております。 ■教育制度: OJTで実践的に仕事を覚えていただきます。 保険募集人資格をお持ちでない方は生損保の募集人資格を取得していただきます。（費用補助あり） ■特徴: ・部署間の異動、グループ内異動もあり、将来的により広いフィールドで活躍することも可能です。 ・当社は三井住友海上火災保険株式会社代理店格付制度にて業務ランク最高位認定。厳しい競争時代を勝ち残る要件を備えた代理店として認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からトップレベルのマーケターに／少数精鋭のハイパフォーマーが集う次世代を担うベンチャー企業／年収・キャリアアップ◎〜 ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開している当社にて、メーカー事業の急拡大のため、自社商品のWEBマーケティング業務を担当していただける方を募集しています！ ■業務内容： 顧客のインサイトの発掘から自社商品のコンセプトメイキングから広告戦略まで幅広く担当していただきます。 ・自社ブランド商品の複数媒体での広告運用 (GDN、YDA、LINE、Facebook、Tik Tokその他アドネットワークなど） ・数字管理、分析 ・LP、クリエイティブ作成 ・その他デジタルプロモーションの戦略立案、実行 マーケドリブンな脳の使い方で、精度高く広告効果を突き詰めた「ダイレクトマーケティング」を行って頂きます。 メーカーである自分たちがやるからこそ全てが変数で、本質的なマーケティングが出来る環境です。 LTVから逆算した新規獲得や、広告運用で得た情報を商品企画に活かすことも可能です。自分で企画した商品を自分の手でマーケティングして頂きます。 ■ポジションの魅力： ◎未経験から裁量の大きいWEBマーケティングができる！ 未経験で入社して1ヶ月目から月数千万円単位の広告を配信することができます。自社で商品の開発〜販売〜届けるという上流から下流までオールインハウスで行っているため、裁量権や自由度も非常に高いです。 ※3ヶ月ほどで1商材の事業責任者をしているメンバーもいます！ ◎少数精鋭のハイパフォーマーが集うベンチャー企業です！ 現在1人あたり売上が1億を超えている少数精鋭の組織でマーケティングを学べます。同世代の中でも圧倒的に仕事で成果を残したい方大歓迎です！ ◎本質的なWEBマーケティング力が身に付く！ 当社はマーケティングを軸とした事業会社のため、マーケティングのノウハウが身に付きます。そのためメンバーの事業立ち上げ事例も多くあり将来的に自社内外問わず独立できるスキルが身につきます。 メーカーの一面もあるため、商品自体の改良にマーケターとして携われる点も魅力のひとつです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！/ キャリアチェンジ/充実の教育フロー有！アパレル、保育関係、秘書など他業種の方も活躍中！/PhotoShopの使い方などデザインスキルも学び、売り出し方をプロデュース！〜 担当顧客のECモール内の新規獲得からリピート育成まで一貫してお任せします。未経験からの入社者が6〜7割ほどであり、意思を持って成長ができる環境です！ ECモール：楽天市場やAmazonの運用 一人当たり2〜7社を担当していただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ ●ECモール店舗戦略立案・運用 担当クライアントに対して、競合のリサーチ・市場分析から戦略の立案、実行までPDCAを回して行います。 店舗の売り上げを最大化するための施策を自ら考え、実行していきます。 ●モール内の広告運用 自身で実際にバナーを制作し、広告の運用を行います。デザインした結果に対して、分析・改善を行っていきます。 ●モール内リピート育成 メルマガ・LINEの作成やチラシの作成等を行い、リピーターの育成を行います。 <<組織構成>> 18名ほどが在籍しており、若手を中心に活躍しております。 <<入社後のフロー>> 【入社〜3か月】 ECモールの運用の基礎を学習する為に、3か月の研修を実施。 まず、ECモールの基礎や担当ECモールの基礎の座学を受講していただきます。 その上で、担当する媒体やクライアントを決め広告運用を実践。先輩社員にフィードバックをもらいながら、施策を検討し、実行していきます。 【3か月〜半年】 成長に応じて担当するクライアントやモールなど任せる範囲を増やしていきます。 【半年〜】 担当するクライアントの商材の運用からクライアントワークまで一貫しておまかせします。 成長スピードや実績に応じて数千万/月 単位の商材の運用をおまかせすることも！ 【1年後〜】 自分で提案できるまでに成長 担当する媒体を増やしたり、新入社員の教育をしたりなど、より運用者としてのレベルアップを目指していきます。 また、商品開発や事業立ち上げ等、幅広いチャレンジを実施することができます。 そのほか、個人のキャリア実現のために、月1回の面談や振り返りの合宿を行い、キャリア実現のための様々な取り組みを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の8割が未経験／平均年収1,000万／1年目から高収入が狙える環境／早朝・深夜営業無／転勤無／資格支援制度有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ仕事です。 （1）物件の仕入れ 電話営業やDMの反響、インターネットからの査定依頼や顧客・業者からのご紹介で物件の仕入れを行う ※飛び込みやビラ配りはございません ※エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています （2）仕入れた物件のインターネット広告を出し、購入希望者に提案 （3）契約を結ぶ 公開物件にご興味を持っていただいたお客様を対応。物件資料の送付、商談内容の記録、購入 （4）清算して引き渡す 契約が決まれば契約書類の作成、入出金の依頼・管理を行う。決済完了後、清算金の計算をしてお客様に物件を引き渡す ■平均年収 在籍1年〜2年未満の平均年収606万円 在籍2年〜3年未満の平均年収884万円 在籍3年〜4年未満の平均年収908万円 在籍4年〜5年未満の平均年収1,117万円 在籍5年以上の平均年収1,244万円 ■なぜ稼げるのか？ ⇒稼げる仕組みがあるから （1）効率良く、多くの顧客にアプローチできる仕組み 自社営業ツールを活用し、エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています。 自身でリスト選択したあとは自動発信機能を押すだけでアプローチが可能です。 （2）成果を出しているメンバーのノウハウが手に入る仕組み 商談を全てを録音しているためいつでもトップ営業マンの商談が聞くことができます。また自身の商談の振り返りができるため改善点を見つけることができます。 ■右肩上がりの成長企業 売上高は、2017年の171億円から順調に伸び、2021年には411億円を突破。2021年7月には東証スタンダード市場へ上場しました。2023年の売上高636億円と右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：本文参照

【薬院駅から徒歩3分の好立地/転勤無し/大正8年創業の安定基盤/福岡県立総合プールや済生会病院などの施工実績あり】 マンションや公共施設等の積算業務、見積書作成に関する一連の業務を担当して頂きます。 ■業務内容： ・材料や数量の算出 ・工事費の算出 ・見積書等の作成 ・原価管理 ・取引業者との折衝業務 ■詳細： ・建築工事に係る積算業務を担当して頂きます。担当案件はマンションや公共施設（RC、S、SRC造）などとなります。 ・営業担当者などと連携しながら業務を進めていき、建築受注の獲得がミッションとなります。 ■組織構成： 現在1名の従業員が積算業務を行っています。 ■当社の魅力： ・当社は創業から100周年を迎えました。地場のお客様に支持をいただき長年施工業務に携わらせて頂いております。 ・当社は「実意をこめる」ことをいつも心がけています。RCの現場においては、一人の担当者が掛け持ちをせずに一つの現場に常駐して、着工から引渡しまでを一貫して施工監理しています。長年、お客様に喜んで頂けている磯の一つだと感じています。 ■建築実績： 福岡県立総合プール/福岡済生会病院/宗像高校/修猷館高校/糟屋警察署/福岡中央労基署/その他分譲マンションなど ■組織構成： 現在1名の従業員（40代／男性）が積算業務を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【薬院駅から徒歩3分の好立地/出張・転勤無し/大正8年創業の安定基盤/現場の掛け持ちなし/チーム配置で質重視の施工/ISO認証も取得/福岡県立総合プールや済生会病院なども担当】 RC造建物建設現場の管理・監督・指導を担当いただきます。 【仕事詳細】 事務所ビル、共同住宅などがメインとなります。最近は福岡県の施工数自体も増えている関係からマンション工事が多くなっております。 担当エリアは福岡市内、近郊となります。出張はありません。 当社は品質を大切にしているため1つの現場に5〜6名の人員をかけております。一人一人の担当者は他案件との掛け持ちはせずに、一つの現場に常駐して、着工から引渡しまでを一貫して対応しています。そのため集中して現場の担当をすることができます。 直行直帰が可能ですので、おおよそ工期の1年間は現場に赴いて頂き、現場管理をお願いいたします。専用PCソフトを用いて現場の工程管理を行います。 ■組織構成：現在福岡本社には約15名の施工管理が在籍しています。 新卒入社〜5年目の18歳〜2０代前半の社員と50代以上の社員が在籍しており、中間層の人材が不足している状況です。そのため今回ご入社いただきましたら部下の育成も担って頂き、当社の中核を担って頂きたいと考えております。 ■当社の魅力： ・当社は創業から100周年を迎えました。地場のお客様に支持をいただき長年施工業務に携わらせて頂いております。 ・当社は「実意をこめる」ことをいつも心がけています。RCの現場においては、一人の担当者が掛け持ちをせずに一つの現場に常駐して、着工から引渡しまでを一貫して施工監理しています。長年、お客様に喜んで頂けている磯の一つだと感じています。 ■建築実績 福岡県立総合プール/福岡済生会病院/宗像高校/修悠館高校/糟屋警察署/福岡中央労基署/その他分譲マンションなど 変更の範囲：会社の定める業務