当社はBtoBを中心としたビジネスモデルのため、 コロナ禍でも人員削減や営業所閉鎖はなく、 着実に業績を伸ばしております。 創業55年目を迎えた安定企業で、一緒に働きませんか！ 生麦営業所にて、来客・電話応対、一般事務処理、データ入力や、法人のお客様への請求書作成、簡単な経理事務、洗車、車の運転などのレンタカー接客事務業務の全般をお願いします。 事務だけではなく、大切な商品であるレンタカーの洗車やワックスがけをしたり、近隣のガソリンスタンドに行ったり、お客さまへ車のお届けをしたりと、体も動かす、”動きのある接客事務”といったイメージです。 先輩社員がOJTにて丁寧に教えますので、車に詳しくなくても、事務職未経験の方でも歓迎！ ”おもてなしの心”を基礎とした、業界NO.1の接客術を学んでキャリアUPしましょう！ ～Bさんのとある1日～ 8：00 出勤したら、皆であいさつし、営業所ＯＰＥＮ！ ↓ メールをチェックし、予約確認 ↓　車の故障がないか、在庫車のエンジンをかけて確認 10：00 遅番の出勤 ↓ 電話・来客応対 ↓ 接客の合間でランチ ↓ 請求書作成 15：00 ↓ 売掛金チェックなどの経理事務 ↓ 新車やキャンペーンのＤＭ送信 ↓ 名刺整理など、営業アシスタント業務 ↓ 次の日出発の準備、洗車をして、天気がいいので乗用車のワックスがけ 18：00 遅番に引継ぎ、今日はがんばったご褒美で焼肉へ～ ※デスクワークのみ希望の方は、当社はミスマッチかと思います。

公共下水道管の高圧洗浄・点検・調査を行っている弊社。 仕事の9割を横浜市から直接受注しております。 市民の方が困らない様に横浜の街を地下からキレイにしてみませんか？ あなたには、メンバーの一員として、横浜市を地下から支えるお仕事をお任せします。 【業務内容】 鶴見区と港北区を中心に、高圧洗浄車による下水道の清掃および点検・調査を行います。 高圧洗浄車と汚泥吸引車という特殊車両（準中型車・中型車）を用いて、公共下水道の清掃と調査を行います。 あなたには、現場作業で使う特殊車両の運転をお任せします。 現場までの運転と作業および、金沢区にある工場までの搬入が主な仕事となります。 【1日の流れ】 7：30～　出社・朝礼・打ち合わせ 8：00～　作業車にて現場に移動 9：00～　現場作業スタート —　11：30　昼休憩（90分）— 13：00～　午後からの現場作業 16：00～　工場に移動し汲み上げた汚水などを指定工場で処理、残りの人員は事務所に戻り翌日の準備 17：00～　業務終了 ※残業をしないように会社全体で取り組んでいるため、基本定時退社、遅くとも17：30には退社できることがほとんどです。 教育体制 入社後3ヶ月は試用期間となります。 先輩社員同乗のもと、現場作業および工場搬入をお任せいたします。 慣れていただいたら、一人での搬入に移行していただくことになります。 現場作業については、補助的な作業からお任せします。 水回りの作業等、専門的な業務は段階的に指導していくのでご安心ください。

倉庫内スタッフとして在庫管理、検品、 ピッキング、リフト作業・事務など 様々な仕事がございます。 ・「体を動かすのが好き」 ・「フォークリフトを運転できる」 ・「準中型や中型免許を持っている」 それぞれの適材適所でお仕事をお任せします。 【未経験からも安心】 わかりやすい育成ツールがあるので、 物流業が初めての方も始めやすいです 【働きやすい環境づくり】 わかりやすいマニュアルがあるので、始めやすいです！ 社員やパート・アルバイトなど役割や在籍年数に関係なく意見や考えを言い合える環境なので、働きやすさも抜群！働く上で「もっとここをこうしたら効率が良くなりそう」などあなたのアイディアお待ちしています

＼ 「正直、自分の経歴に自信はない…」そんな方にこそ 　オススメしたいのがこの募集。当社で“これ”と誇れる 　仕事に出会いませんか？ ／ 生活に欠かせない「食」に特化した物流会社。 マイワークは食品に特化。食は人々の生活に欠かせないため、安定性は抜群。 2008年のリーマンショックの時でさえ、業績は傾きませんでした。 ◆体力面での負担が少ない倉庫の仕事。 お任せするのは、アルバイトやパートさんの管理や在庫の確認など。 商品の運搬は基本的にアルバイトやパートさんが担当なので、 体力的な負担は少なめ。残業も少なく、週2回しっかり休めます。 ◆安定経営だから、スピーディーに。 着実に業績を伸ばしている当社は、安定経営で生まれた利益を 社員にしっかり還元。月収30万円にもすぐに届きます。 ◆具体的な仕事 取引先から当社倉庫に商品をお預かりし、必要な時に出荷。 その一連の流れを、作業スタッフさんをマネジメントしながら進めます。 ◇入出荷業務 ・入荷（フォークリフトやカゴ台車で、商品を倉庫内に配置） ・検品（数量や賞味期限をチェックし、倉庫内の保管場所へ搬送） ・ピッキング（配送先別に荷物を仕分） ・出荷場所へ搬送（倉庫内の出荷場所に運搬） 業務の半分は、作業スタッフと一緒に体を動かす商品管理。「商品の出荷」というゴールに向かい、力を合わせます。 ◇管理業務 ・スタッフの管理 ・在庫管理（在庫確認、データ入力、帳票類作成） ・荷主や元請との調整、段取りの確認 倉庫には3～5名の社員と、作業を担う30～40名のパート・アルバイトスタッフが在籍（学生や主婦、シニア層が多いです）。皆さんがスムーズに動けるようサポートします。 将来は各事業所の責任者になり、社員・アルバイトの統括、売上・コスト管理、顧客折衝、倉庫運営の改善提案などを担当！

＼スーパー業界の弱点…これ、全部改善しました／ 業界水準よりも高い年収！ 業界の平均年収は360万円ほど…でも、ウチは未経験入社でも、1年目で400万円以上！ちなみに入社3年で主任に昇格して、年収620万円も可能です！ 未経験でも好待遇！ 未経験の私でも、月給28万円スタート（経験者は月給30万円～）です！しかも、決算賞与は10年以上ずっと支給＆昇給チャンスは年4回！1年で4回の収入UPを叶えた人もいます。業績好調だからこそ、好待遇なんです◎ 連休も取得可能！ 業界では珍しく完休2日制で、なんと1／1～1／4は4連休！さらに、年1回5連休もあります。家族や友人とお出かけや旅行を楽しめますよ 毎日がイベント！ マグロの解体ショー・イチゴ祭・肉フェス…などなど、週替わりにイベントを開催！お客様の「笑顔」を見て感じられるのが嬉しいですね！ ≪仕事内容≫ 「青果」「鮮魚」「精肉」「フロア部門」「レジ」「惣菜」のいずれかの売り場スタッフをご担当いただきます。 ・商品の発注 ・品出し、陳列 ・お客様の接客 などをお任せします。 ※担当する売り場は、希望や経験を考慮して決定。将来的にほかの部門への異動も可能です。 【女性スタッフも活躍中】 正社員やアルバイト・パートでは、20～50代のスタッフが活躍中。 オープン当初から勤めている方もいますし、つい先月入社した方も。 女性スタッフの中には、主任・部長職で活躍しているスタッフもいます。 とにかくワイワイ、楽しく勤務しているので「話すことが好き。一般的なコミュニケーションが出来る方」であればすぐに馴染める環境です

‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ 大黒ふ頭内での 普通自動車の車両回送 お任せいたします！ ‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧‧⋆ ˚₊‧⋆. ˚₊‧⋆‧ ＜主な1日の流れ：例＞ ● 08：00 勤務開始 ● 10：00 小休憩 ● 10：15 業務再開 ● 12：00 お昼休憩 ● 13：00 業務開始 ● 15：00 小休憩 ● 15：15 業務再開 ● 17：00 業務終了・退勤 ＜おすすめポイント＞ 乗ったことのない車両に乗れます！ AT免許があればOK！ 週払いも可能！ 社員紹介制度有！ →お友達紹介で手当有！ ＜社員紹介制度とは？＞ 1勤務につき、1,000円を支給。 紹介者に1ヵ月4万円・2ヵ月3万円、3ヵ月3万円支給！ 手付金含めて【トータル10万円】 午前と午後それぞれに小休憩もあるため、身体的にも無理なく働くことができます。残業もほぼなく、業務が終わり次第終了です 休憩室も完備しているため、ゆっくりとくつろげる環境でカラダを休めることができます。

正社員＆営業デビュー歓迎！未経験でも安心して始められます。 車の知識や営業の経験はいっさい不問。現場研修やホンダのメーカー研修でゼロから学べます！ 現在活躍中の男性スタッフも、前職はカフェ店員とまったくの未経験。 営業デビューや正社員デビューの方も安心してご応募ください！ 頑張りはインセンティブと賞与でしっかり還元！ 車の販売台数などに応じてインセンティブ（月平均5万円）を支給。 また、成績に関係なく賞与も年2回支給されます（昨年度実績50万円）。 入社2年目で年収448万円など、しっかり稼げる環境です！ 5日以上の連休充実！プライベートも安心です。 自分の時間を大切にできます。またGWや夏、年末年始には5日以上の連休が あるためメリハリをつけて働けます。 ＜仕事内容＞ HONDAディーラー「ホンダカーズ鶴見」にて、新車のご提案など各種接客販売業務をお任せします。 1号線沿いという立地から、既存のお客様だけでなく新規来店のお客様も多数。 300名～500名ほどのお客様を担当するため、未経験でもしっかり成果をあげられます！ 具体的には… ・お客様への新車販売、お引き渡し ・お乗り換えなどご相談対応 ・車検、定期整備、保険など各種ご案内 ・車検などの引き渡し ・納品の回収 など ※仕事に慣れたら任意保険の資格取得も可能。提案の幅を広げられます。 ＜ゼロから学べる研修＞ ▽ 1～2ヶ月：マニュアルを教科書にし、現場社員が営業ノウハウをレクチャー ▽ 2ヶ月目：実務を通した実践が中心。先輩のサポートを受けつつ徐々に1人で接客 ▽ 3ヶ月目：ホンダが主催する4泊5日の研修に参加（専門講師により接遇マナー講座など）

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

全国に100店舗を展開！設立30年以上の成長企業 自社にて、リフォームの企画・提案、設計・工事までトータルで提案している私たち。設立から30年以上の歴史がありますが、全国各地に100店舗を構え、年平均125％の成長を記録しています。成長企業であなたも働きませんか？ 大切なのは、“寄り添う姿勢” ニッカホームでは、お客様への無理な提案や、押し売りは行なっていません。大切なのは、お客様の想いに寄り添った姿勢。 ＼リフォームの“トータルソリューション”を叶えるプロへ／ 幅広いスキルを身に付け、必要とされる営業に 営業・プランナー・施工管理。一人で3つの業務を経験できるからこそ、リフォームのトータルソリューションを叶えるプロになれます！加えて、早期から後輩の育成も担当。マネジメントスキルも身に付きます。不動産業界で必要とされる人材へと成長できる環境です。 ＼ニッカホームだからこそのやりがい／ お客様の趣味を反映 特撮ヒーローが好きなお客様に向けて、自らプランニングしフィギュアを飾れるスペースを設置。プランニングまで行なえる当社の営業だからこそ実現できたアイデアです。 自分の裁量で売上を管理 お客様のご予算に合わせて、リフォームプランを考えていきます。いただいた予算をどのように使うかの管理。自分次第で、売上を出して自身の給与に反映できる環境です。 ＜具体的なお仕事内容について＞ ◎100％反響営業で安心◎ 店舗に足を運ばれるお客様に、リフォームの提案を行なっていきます。 ◎すべての工程を、一貫して担当◎ ▼ご来店 ▼現場調査 ▼プランニング・見積作成 ▼施工管理（指示だし） ▼完了・お引渡し ▼アフターフォロー ※一貫して担当するからこそ、お客様から直接感謝される環境です！

首都圏駅チカの店舗配属で通勤がラク！エリア限定勤務も選択可 東証プライム上場、スシローと同じグループ！ 海外でも稼げる寿司職人を目指しませんか？ ＼未経験からキャリアを築くなら、“今”がチャンス／ 「そろそろ正社員として腰を据えたい」 「やりがいのある仕事で、成長したい」 そんなあなたを、【創業93年の京樽】が全力で応援します！ ◎どんな仕事？ はじめは、以下の業務をお任せします。 ・魚を捌く（さばく）、すしを握る、海苔巻をカットするなどの調理 ・お客様への接客・販売など 自分で作ったものを、自分の手でお客様に届けるお仕事。 和食を通して、人とのつながりを感じられる温かい職場です。 また、将来的には自分のお店を作りたいという方から、 店長へステップアップしてご活躍いただく方と、キャリアの幅も広いのが特徴です！ ◎キャリアアップもどんどんできる！ 京樽では、【手を挙げた人にチャンスが届く】風土があります。 年齢や経験に関係なく、やってみたい”をすぐカタチにできる職場です！ 当社では、充実した研修制度など、早期にキャリアアップできるような支援体制が整っています！ 早い方は3年以内に店長に上がるケースも！ 現場での経験をもとに社内公募制度を活用して営業企画、人事、バイヤーといった 本部での業務に挑戦するチャンスをつかんでいる社員もいます。 ※まずは現場で経験を積んでいただきます。 あなたの理想のキャリア実現が可能な環境が整っています！ ◎選考のポイント ぜひどんなキャリアを歩みたいか、あなたなりに教えてください！ 「これから正社員として、●●を目指してみたいです！」 「将来は店長になって、●●な店舗運営を行いたい」など、 そんな想いを、あなたの言葉で聞かせてください！

【未経験から品質業務へ挑戦可能！◆大手スーパーや商業施設で製品が活用／生活に身近な製品に携われます◆月残業20h以下／年間休日126日／転勤無し／有休取得率82.7％◆創立67年以上の照明のパイオニア】 ■業務概要： 製品安全を守る要のポジションです。 大手を含むショーケースメーカー等に向けて、施設用の照明の設計・開発・製造・販売を行う当社にて、品質保証業務をお任せします。未経験からの挑戦も歓迎します！当社で確かなスキルを身に着け、一緒に成長いただける方を募集します！ ■業務内容： ●LED照明・蛍光灯、各種部材の検査業務および完成品の検査業務（工場内および倉庫内での作業） ●検査機器の校正管理 ●クレーム等調査および報告書作成 ●各種部材・資材の搬入作業や運搬作業（重量物なし） ●フロア朝礼参加および部内MTG参加 ●資料作成およびファイリング ●電話やメール対応 ※月に数度、重量物作業があります。持病や体調に不安のある方は事前にご相談ください。安全第一を徹底し、無理な作業をお願いすることはありません。 ■就業環境： 品質保証部には計4名で構成されております。 部長1名（50代）課長代理1名（40代）主任2名（50代と20代） ■教育体制： まずは製品について学んで頂きます。OJTの他に約3カ月程の通信教育や外部講習などで知識や技術を付けた後に営業への同行を行いながら独り立ちに向けて進んでいきます。先輩社員のフォローもありますので未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。 ■魅力／製品について： ・スーパーマーケットや商業施設のショーケースをメインに商業施設で使用されています。インバウンド需要によりドラッグストアやホテル領域での引き合いが増加するなど当社の製品は様々な場面で使用されています。 大手企業でも活用されており、自身が携わった製品を実際に目にすることができるため、やりがいを感じやすいことも特徴です。 ・蛍光灯からLEDランプへのシフトが進んでおり、伸びしろのある業界です。 ・製品設計から関われ、品質保証に関するスキルを身に着けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

売上高2200億円の新明和工業グループ・70年事業継続の安定基盤／トレーラーを自社一貫生産する技術力／週休二日制・月残業平均20時間／ワークライフバランス◎ ■業務概要： トレーラーやタンクローリー等の、製品アフターサービス業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・整備に係る要領書作成と管理 ・提携サービス工場向け整備技術研修会の企画・案内・資料作成・講師担当 ・提携サービス工場の契約や解約などの管理 ・提携サービス工場の溶接資格（社内規格）の取得促進，保有者の維持管理 ・アフタサービスに係る部品販売の技術支援 ・製品サービスに関する相談窓口 ■働き方： ・年間休日123日、ワークライフバランス抜群の求人です。 ・さらに、年5日の時季指定休暇あり。会社を上げて、働き方改革を進めております。 ■競合優位性： 業界での知名度の高さと納車実績から、継続した関係性を築いています。 ■当社について： ◎2010年に「東急車輛製造株式会社」より新設分割として設立しました。トレーラを中心とした輸送用機器メーカーです。自社にて車軸からシャシ／ボデーまで一貫生産で手掛けています。特装車（トレーラ、タンクローリ、ダンプ、バン／ウイング、環境整備車、構内車）を取り扱っており、被牽引車、各種自動車用車体の開発／設計／製造／販売と関連製品の製造／販売を展開しています。 ◎国内で先駆けて、トレーラ用アクスル／サスペンションの自社設計／製作を手掛けています。またバキュームカーの消臭オイル「デオマジックVC1オイル」や石油メーカーと共同で開発した純正ハブベアリンググリース「THGグリース」等も提供しています。「ものづくり」企業として、「応え／創り／挑み」を鍵に、時代の先を行く製品開発を行っております。 ◎1998年に「ISO 9001／JIS Q 9001」の認証を取得しました。お客様の要求事項を適確に把握し、満足と信頼を得る商品を提供しております。

【創立67年以上の照明のパイオニア／大手スーパーや商業施設で使用されてます／月残業20h以下／年間休日126日／転勤無し／1時間単位での有休取得可能／有休取得率82.7％】 ■業務概要： 大手を含むショーケースメーカー等に向けて、施設用の照明の設計・開発・製造・販売を行う当社にて、品質保証業務をお任せします。 ■業務内容： ●LED照明・蛍光灯、各種部材の検査業務および完成品の検査業務（工場内および倉庫内での作業） ●検査機器の校正管理 ●クレーム等調査および報告書作成 ●各種部材・資材の搬入作業や運搬作業（重量物なし） ●フロア朝礼参加および部内MTG参加 ●資料作成およびファイリング ●電話やメール対応 ※月に数度、重量物作業があります。持病や体調に不安のある方は事前にご相談ください。安全第一を徹底し、無理な作業をお願いすることはありません。 ■就業環境： 品質保証部には計4名で構成されております。 部長1名（50代）課長代理1名（40代）主任2名（50代と20代） ■魅力／製品について： ・スーパーマーケットや商業施設のショーケースをメインに商業施設で使用されています。インバウンド需要によりドラッグストアやホテル領域での引き合いが増加するなど当社の製品は様々な場面で使用されています。 大手企業でも活用されており、自身が携わった製品を実際に目にすることができるため、やりがいを感じやすいことも特徴です。 ・蛍光灯からLEDランプへのシフトが進んでおり、伸びしろのある業界です。 〜さまざまな場所で活躍する当社の照明〜 ◎大手コンビニ・スーパーの冷蔵・冷凍庫用の照明 ◎某国際空港ターミナル駅の間接照明 ◎有名大型商業施設の屋外看板照明 ※詳しくは下記URLをご覧ください。 http://www.prince-d.co.jp/showcase/index 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／創立120年超えの老舗企業／取引業界が多様で事業安定性抜群／土日祝休・残業10h／断熱・保温部品のパイオニア／増収増益・営業利益率10%超の安定基盤】 ■募集背景： 工業製品事業本部では、各種産業分野において必要不可欠な役割を担っているガスケット、パッキンなどの配管・機器部品の開発を行っています。市場の変化を踏まえた新規開発課題への対応力強化のため、人員補強を行います。 ■業務内容： 鶴見研究所にて下記業務をお任せします。徐々に業務・製品についてキャッチアップしていただき、業務幅を広げていただきます。 〈具体的な業務〉 (1)既存ガスケット製品の改良 （主な材質：ふっ素樹脂・金属・ゴム・無機材） (2)既存製品の生産方法改善（歩留まり改善、コスト改善） (3)次世代エネルギー分野向け新製品の開発 まずは(1)(2)の業務を通して製品知識や開発工程を習得していただき、将来的には(3)の業務をお任せする想定です。 ※(2)の業務については工場の製造部門と協力してご対応いただきます。 〈取扱製品〉 ガスケット・パッキンなどのシール材製品 配管や機器装置の中を流れる気体や液体などが、つなぎ目部分から漏れないように密封する役割の製品で、社会には欠かせない存在です。 ■組織体制： 当部署は14名で構成されており、若手からベテラン社員まで幅広く在籍しております。（60代1名、50代2名、40代4名、30代4名、20代3名） ■当社の魅力： ・当社製品は発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界と取引があり、景気や業界不振に左右されにくく、安定した顧客基盤や売上を確立しております。リーマンショックやコロナ禍にも売上に大きなへこみがなく、現在まで安定的に推移しています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材・組織開発、知財、調達等を提供する東芝グループのシェアード会社／週2〜3日程度の在宅勤務でフレキシブルな働き方が可能／東芝グループの充実した福利厚生が利用可】 ■業務内容： (株)東芝および東芝グループが保有する京浜地区の工場、事業場、拠点を中心とした建設工事や移転作業に伴う見積・積算・現場管理を基本とし工程・品質・安全管理を行います。 (例)工場敷地内の建屋の改修提案や、事務所レイアウト変更に伴う建築基準法の確認など、一級建築士としての知見を活かしたアドバイス等を行います。 ※現場は、ほぼ京浜地区ですが、状況により、姫路や三重等の京浜地区以外へ出張する事も稀にあります。 ■組織体制： 配属予定の業務サポート 事業建設部は、11名が在籍しており、企画・管理担当(企画・立案、予実算管理、許認可届出関係、部内の経理・庶務事項等)と 建設担当(営業、受発注、工事・施工・工程管理等)にそれぞれ役割が分かれています。 ■フレキシブルな働き方： 在宅勤務は業務状況を踏まえ、週2〜3日程度を導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。 ■充実した福利厚生： 次世代育成手当、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助をはじめ、企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、東芝保険制度、提携スポーツ施設利用など、充実した東芝グループの福利厚生制度が完備されています。 ■当社特徴： 当社は東芝グループを中心に、人材・組織開発、知的財産、調達、ビジネスドキュメント制作、福利厚生、ビジネストラベルマネジメント、保険代理業など、幅広い分野で専門的なサービスやソリューションを提供する企業です。企業の事業競争力強化を目的としており、デジタル化やAI活用に対応した変革をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の中華チェーン最大手／調理師免許取得など研修充実！／残業月20h・完全週休2日制・有給取りやすい！／離職率1桁＆平均勤続年数11.4年〜 ■業務概要： 中華料理チェーン最大手である「餃子の王将」にて接客・調理からスタート。将来的には店長としてスタッフ教育や集客企画等の店舗づくりもお任せします ＜★飲食業を盛り上げていきたい方歓迎！あなたオリジナルの餃子の王将を★＞ 王将の店長の裁量権は他の飲食企業の規模とは大きく異なります。 調理・接客・スタッフ教育・集客企画・広告宣伝まで担当することにより、お客様の声を味付けやメニューに反映することができます 日本中にある王将はすべてが個性的。私たちと一緒にあなたらしい餃子の王将を創り上げてください！ ■王将のキャリアパス： ▼店舗スタッフ 接客や調理を中心に店舗業務を担当 店舗で様々なメニュー調理を身に着けるため、料理人として技術的なスキルUPもかなう！ ▼副店長 発注やシフト管理など店舗運営に必要なスキルを取得。現場でのOJT教育中心のため、一人一人の得意不得意に応じて育成サポートを行っています！ ▼店長※3〜4年目安にしっかりスキルを付けた上で店長を目指していきます。責任者として店舗運営・管理を担当いただきます。 ※店長以降のキャリアはエリアMGR、管理部門、FC店のオーナーとして独立など様々なキャリアがございます。 ※店長時の平均年収は792万円（一般社員平均：454万円） ＜独立支援制度あり★＞ フランチャイズ店舗オーナーとして「経営者」になることも！すでに200名以上の社員が「経営者」として活躍中！ ■王将の「画期的な」働き方： ・残業月20H程度 ・有給取得日数は平均8.3日！連休取りやすく、年に何回も旅行に行っている店長などもいます。 ・従業員数は店舗平均16名で学べる＆無理なく働ける環境！「平均勤続年数は11.3年」で「離職率1桁」の安定就業が叶う環境です◎ ■王将の「独自の研修制度」でスキルアップ！ ●王将調理道場：調理技術や知識向上の研修です。調理師免許取得の補助もあり、学びながら資格・スキルを身につけられます。 ●王将アカデミー：店舗・人材マネジメントの研修です。店舗運営や人材マネジメントについて学べるプログラムです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■募集背景： 東芝グループは、先進的な数々の技術や製品を創出し、技術革新を通じて日本の社会や文化の発展に大きく貢献してきました。水力発電事業においても、120年以上にわたる歴史と実績を有し、当社独自の高度な技術力を活かして、持続可能な社会と地球環境の実現に寄与する事業を展開しています。 現在、再生可能エネルギーへの転換が加速する中、水力発電事業はさらなる拡大を続けています。新設・更新・改修プロジェクトの増加に伴い、現場を牽引し、次世代の水力発電を支えるフィールドエンジニアの体制強化を進めており、社会的意義とやりがいのあるこのフィールドで、私たちと共に新たな価値を創造していく仲間を心よりお待ちしています。 ■業務内容： 国内外の水力発電所における新設・更新・改修プロジェクトの現地工事計画、現地据付に関する計画と管理、試験、保守管理、品質・安全・納期管理を担当します。 ■具体的には： ・水力発電設備（水車・発電機・制御装置等）の現地据付に関する計画と管理・試験計画立案、工事管理、品質・安全・納期の現場マネジメント ・顧客・協力会社・社内関係者との調整・折衝 ・プロジェクトの進捗管理、課題解決、現場改善提案 ・将来的には施工管理技士やプロジェクトマネージャーへのキャリアパスあり ・国内外出張あり（海外案件への関与も可能） ■ポジションの魅力とやりがい： 世界中の水力発電プロジェクトに携わることができ、社会や地球環境に貢献に直結するやりがいのある仕事です。そして、プロジェクトの現場で多くの関係者と協力し、自ら立案した工事計画や現地施工によって発電設備を完成させる達成感があります。 ■勤務地・働き方： ※京浜事業所を拠点とし、全国・海外の現場への出張あり ※フレックスタイム制・週休2日制・年間休日126日 ※ワークライフバランスを重視した働き方が可能 ■キャリアパス・育成： OJTや資格取得支援を通じて、現場未経験者も早期に独り立ちが可能です。 将来的には施工管理技士、プロジェクトマネージャー、グローバル案件リーダー等へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

【創業40年を超える安定企業／商品は片手で持てる程度の小さなものから、100t以上になるものまで様々！】 ■業務概要： お取引先であるJFEエンジニアリング鶴見製作所にて、生産管理として鉄やステンレスで製品を作る一連の工程を管理頂きます。 ■業務詳細： 各種プラント機器（製鐵設備、電気炉設備、環境機器設備、産業機器設備、物流機器設備、橋梁設備等）の製造工程における、一連の管理、客先対応、見積り、材料展開、材料手配、製作工程管理、完成品監査がメインの業務となります。 ※CADを使用し鋼構造物の図面を把握し生産を進めて行きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 所属する作業員は10人〜13人程度でで年齢は22歳〜70歳と幅広いメンバーで構成されています。社内の部署の中でも特に仲が良く、コミュニケーションの取りやすい環境です。 ■魅力： ・資格取得支援制度があるため資格を取得し手に職をつけられる環境 ・JFEエンジニアリングを初め大手企業との取引きがありますが、一方で1社に依存せず幅広い企業とお取引を頂いているため、長きにわたり安定的な経営を行えています。 ■当社について： 1984年（昭和59年）4月製造部門を開設。以来、各種鋼構造物の製作を始めました。今ではプラントで使われる電気炉設備や水道管、産業機械、片手で持てる程度の小さなものから、100t以上になるものまで多岐にわたる製品の組立・加工・製造を行っています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日126日／フレックス／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■募集背景 当社独自の高い技術力を駆使し、社会や地球環境に貢献するやりがいのある仕事を、一緒に実現していく仲間を募集します。CN社会に向けた有力商材として、アミン溶液を使って排ガスや気中からCO2を分離回収する技術を有しています。パワーシステム事業部では、この技術を使った事業（CCUS事業：Carbon Dioxide Capture Utilization & Storage）を注力事業と位置づけ、事業部直下にCO2分離回収システム計画・開発部を立ち上げました。2030年までに中小型のCO2分離回収設備での実績を上げながら、2030年代には火力発電設備等への大容量設備を導入していく計画を立てています。将来を見据えた技術開発と共に、国内外のお客様にアプローチしていく上で、メンバー増強が不可欠であるため、人財募集を行います。 ■仕事内容 カーボンニュートラル世界実現に貢献するCO2分離回収技術の開発・設計・拡販 ・CO2分離回収技術を利用した回収設備の社会実装推進（技術営業） 2050年カーボンニュートラル世界実現に向け、CCUS導入を検討している事業者（電力会社、企業、自治体等）への分離回収設備の拡販業務、事業化実行可能性評価検討業務、及び設計供与・機器供給・ターンキープロジェクト遂行業務 ・CO2分離回収技術の技術企画・開発業務 液体吸収法の性能改善技術開発、国プロ「環境省 環境配慮型CCUS一貫実証拠点・サプライチェーン構築事業委託業務」、IoT技術、大規模設備開発、経済性向上技術開発、CO2分離回収パイロットプラント管理及び試験対応業務 ・分離回収後CO2の利活用促進に向けた技術企画・開発業務 CO2利活用パートナとの協業検討含め、カーボンリサイクル社会実現に向けたパッケージシステム開発と拡販 なお、当社では発電設備向けのCO2分離回収技術を取り扱っており、人材育成あるいはキャリア形成の観点から、発電システム技術に関わる業務に従事頂く可能性があります。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

＼水素を使った燃料電池の開発・製造を行っています・今後IPOも視野に入れる2019年設立の急成長企業・年間休日126日／ ■概要： 地球に優しい未来のエコカーとして注目を集める水素燃料電池自動車。当社は、その燃料電池の開発・生産・販売を手掛けるメーカーです。中国にも協力企業があり、中国やヨーロッパ向けに輸出を行いグローバルにビジネスを行っています。 ■業務内容： 水素燃料電池のCCM・GDLの開発・試作・発電評価等をお任せします。拡大フェーズの当社にて、燃料電池のコアユ二ットであるMEA・GDLの開発・実験・分析・評価を担っていただき、方式決定から製造工法の確立まで携わることができます。次世代の技術のスペシャリストとなることができます。 ※MEAとは…燃料電池の性能を左右するコアユニット。そのMEA開発のキーとなる触媒インク開発・CCM開発を行って頂きます。 ■組織構成： 配属予定のMEA開発部には7名の社員が在籍しており、全メンバーが中途入社者となります。 ■当社の魅力： 2030年度には世界市場規模5兆円、2017年度比で28倍に拡大すると予測されている燃料電池業界。その中でも水素に着目し、未来の自動車を支える技術を生み出すべく設立されたのが当社です。当社は高い発電効率を実現する触媒インク、セバレータ、耐久性の高い独自のセル構造を持った車載向け燃料電池の開発、製造、販売を行います。コストダウンを図るため、高価な触媒の削減した触媒インクを開発しています。これから量産を開始すべく業務を拡大しています。 自社製品の自動車への搭載を通し、社会に貢献することができます。中国にも協力企業があり、中国やヨーロッパ向けに輸出を行いグローバルにビジネスを行います。国内の同業他社が少ない中て、高い開発環境を武器に将来の水素燃料業界を担うリーディングカンパ二ーとなることを目指しています。 ■業界動向： 長年開発が行われていた水素燃料電池ですが、基礎研究での成果がでてきたことから中国を中心に世界各国の企業が参入しています。一方で耐久性や値段の高さなど商用化に向け、課題も山積しており各社高い技術力での開発が求められています。 変更の範囲：本文参照

〜土木・建築・設備・プラントいずれかの設計・計画・現場管理等の経験をお持ちの方へ／年間休日126日／フレックス／在宅勤務制度有／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■業務内容： 国内・海外における火力発電設備および地熱発電設備の土木・建築エンジニアリングに関する業務をお任せします。 ・国内火力発電所建設案件における、土木建築(JV)業者及び社内等の取り纏め、調整業務（設計および工事）、コスト管理業務 ・国内および海外の発電設備建設案件における見積、土木建築設計・工事、コスト管理等の総合的な管理業務 ■募集背景： 火力発電設備は、これまで国内外において電力供給の基幹設備として、重要な役割を担ってきました。その重要性はカーボンニュートラルが求められている現在にあって尚、高まりを見せています。当社は、当社製蒸気タービンを中心に、発電所全体の計画から建設を担っています。また再生エネルギーの拡大を受け、水素等の燃料混焼や、地熱発電等にも対応の幅を広げています。発電所に於ける土木建築は、当社にて実施或いはJVを組成して対応に当たる事が増えており、国内外の火力・地熱発電プラント等の新設工事需要を支えるべく、意欲的な人材を募集しています。 ■魅力・やりがい： ・当社は発電所における見積から設計、製造、工事、メンテナンスまで幅広いビジネスを展開しています。世界有数の重電メーカーの１つであり、国内外のインフラを支える社会貢献度の高い仕事を行っています。 ・土木建築設備は発電所にとって欠かす事の出来ない存在であり、大規模なプロジェクトの進行を担う事が出来ます。また通常は設計・施工の分業・縦割りが一般的ですが、当社では設計計画段階から工事まで、一気通貫で担当する事となります。幅広い対応力が求められる一方で得られる知見も多く、大きなやりがいのある業務です。 ・電力会社、商社、工事業者、サプライヤーなど大小様々な企業と協働してプロジェクトを推進する必要があることから、土木建築の知識のみならず多様な知見や経験を得ることができます。 変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

【独自の工事技術あり／プラントを守り、仕事を通じて社会に貢献/太平電業グループ／年間休日126日／退職金・住宅手当などあり】 同社は多くの方が知るメーカーや電力会社の工場や発電所等の施設に対して独自技術を用いた工事の施工管理を行っております。保温・保冷技術や防音技術等を駆使し、工場や発電所の工事に携わっていただきます。 ■業務内容： ＜保温・保冷工事＞完璧な技術を目指し、プラントのエネルギーロスを最小限に抑える。 / ＜防音工事＞周辺住民のクオリティーオブライフを守る為、音漏れがなく、景観に配慮した防音壁を創り上げる。 / ＜耐火工事＞施工技術で炉内の超高温に挑戦し、炉の長寿命化を実現し省資源に寄与。 / ＜塗装工事＞施工環境、周辺環境の安全性に配慮、耐候性も景観もベストな塗装を実現。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： ・1979年9月の創業以来、日本の産業界の発展とともに発電設備等、各種プラントの保温、防音、耐火、塗装工事の専門会社として、国内外において数多くの実績を築いています。近年、環境対策、エネルギー対策がクローズアップされているなか、同社では省エネルギー技術をはじめ、これまで培ってきた独自の施工技術を活用し、産業社会の発展に貢献しています。 ・独自の工事技術を有しており、他社にはない「スプレイ工法」（断熱材の吹付け）という同社のみが保有する工事技術。スプレイ工法とは従来の工期をより短縮できる、複雑な形状の設計であっても自在な施工をすることが可能というメリットがあることはもちろん、作業中に舞う粉塵を抑えることができ、良好な作業環境を構築する上でも重宝されている。このスプレイ工法という独自技術を持つが故、多くの仕事の問い合わせが同社には寄せられており、中には誰もが知る大手企業からの依頼が舞い込み、長年の取引が続いています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日126日／フレックス／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■募集背景： 持続可能なカーボンニュートラル社会の実現に向けて、エネルギー業界では、より高効率な発電設備の見積・建設が活発化しています。時代の転換期、エネルギーの転換期を共に支え、社会基盤維持のために、時に苦労し、時に喜びを分かち合う、そんな熱い発電所のようなメラメラとした人財を求めています。私たちと一緒に、持続可能なエネルギーの未来を創造しましょう。ご応募をお待ちしております。 ■仕事内容： 発電設備の見積・建設における配置エンジニアリングおよびエンジニアリングマネジメント業務 （1）配置エンジニアリング業務 発電設備のあらゆる製品手配部門と連携し、また、客先とも調整し、3DCAD/2DCADを駆使した発電所の構内・機器配置の決定をリードします。 （2）エンジニアリングマネジメント業務 発電所建設に向けた関連部門のエンジニアリングスケジュール(ES)を統括・可視化します。関連部門間データ授受や客先への図書提出がES通りに進捗しているかモニタリングし、遅れの事前察知・リカバリーや将来のリスク・懸念事項の前広なフォローによりエンジニアリングをリードします。 ■募集部門からのPR： 発電設備の見積・建設は簡単な課題・プロジェクトではありません。我々の職場は、この課題・プロジェクトに対して、チーム一丸となって挑戦し、支え合い、周囲を巻き込みながら完遂を目指す前向きな雰囲気です。執務場所は東芝 京浜事業所(横浜市鶴見区)にあり、とてもキレイな執務環境です。在宅勤務と出社のハイブリッド勤務を採用しています。 入社後は、社内外の教育プログラムを利用した座学の他、主に諸先輩によるOJTにて必要なスキルを習得していきます。社内外関連部門が多いため、業務の幅が広く戸惑うこともあるかもしれませんが、チーム一丸となりサポートしていくので、共に学んでいきましょう。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

〜地域密着型の居酒屋「ごう」の店長候補/店長へのスピード出世有り/将来独立したい方も歓迎〜 ■業務内容： 居酒屋「ごう」店長候補として店舗運営全般を担当します。 ■業務詳細： ・調理業務、接客業務 ・売上管理、スタッフの育成や管理 ・その他、メニューや集客に関する販促企画立案など メニューは店長がスタッフと相談して考えたものがほとんどなのでお店ごとに違います。焼き鳥の軸の中で商品を発案できるので経営視点を持って働けます。これまで未経験で入社した方でも1年で店長に昇格するなど自分のやる気と意欲、アピール次第で可能性を広げることができます。 ■店舗構成： 1つの店舗には約20〜30名のアルバイトが在籍しています。配属店舗のアルバイトスタッフと連携しながら仕事を進めていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後3か月ほど配属先店舗にて先輩社員からマンツーマンで業務を学びます。 その後店長候補としてまずは1つの店舗の売上最大化に向けてあなたの手腕を発揮いただきます。 ■キャリアステップ： 店長まで平均3年ほどかかると言われていますが、1年で店長になった方もいるほど意欲的に取り組めば評価してもらえる環境です。独立して自分のお店を開きたい方は資金など援助します。また、同社は今後もさらに海外展開を視野に入れています。海外で日本の文化を広めたいとお考えであれば海外勤務も可能です。面接ではご自身の思いをぶつけてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京工業大学発の「トランスポーター総合解析パイオニア企業・試験品目に用いる試薬の研究開発／ニッチトップ／IPOも視野に入れて成長／平均残業時間月10時間程／フレックスタイム制／年間休日125日】 ■業務概要： 各種細胞を用いた膜蛋白質の製造や研究開発をご担当いただきます。 ■業務詳細： 既存製品の製造を行いつつ、新製品の開発研究に携わっていただきます。 ■部門構成 研究員7名。事務2名。 研究員の方々の平均年齢は42歳です。 ■就業環境： 平均残業時間は月10時間程度とワークライフバランスを整え得やすい環境です。 ■当社について： ・当社は東京工業大学発の「トランスポーター総合解析パイオニア企業」です。当社は新薬を世に出す為に必ず必要な試験品目に用いる試薬の研究開発を行っています同じビジネスを行っている企業は世界に3社しかなく、非常にニッチは分野ではありますが、多くの国内、国外の大手製薬メーカーとお取引があり、IPOも視野に入れて成長を続けております。 ・当社は製品の品質の良さに定評があり、競合製品から切り替えて同社の製品を導入した例もあります。ニッチな領域ですが、医薬品開発や人々の健康への貢献度の高いビジネスです。 変更の範囲：会社の定める業務