関東一円のセンターや店舗へ、 食品などを配送する 中型ドライバーをお任せします。 当社では、あなたの希望や 適性に応じて働き方を 選ぶことができます。 ┌─────┐ │ 一般ドライバー │ └─────┘ 毎日決まったルート・業務を 担当します。 「コツコツと自分のペースで 　働きたい」 「毎日安定したリズムで 　仕事がしたい」 という方にピッタリの 働き方です。 一度道を覚えてしまえば、 あとは安全運転に集中できます。 ＜1日の流れ（例）＞ ▼04：00　 　出社・点呼・車両点検 ▼04：30　 　配送センターへ移動、 　荷物の積み込み ▼06：00　 　配送スタート 　（1日1～7件程度） ▼12：00　 　お昼休憩 ▼13：00　 　午後の配送 ▼15：30　 　営業所へ帰社 ▼16：00　 　日報作成などを終え、退勤 ┌─────┐ │ フリードライバー │ └─────┘ その日の状況に応じて、 様々なコースをお任せします。 「毎日違う仕事で刺激がほしい」 「経験を活かして、 　もっと稼ぎたい」 という方は、こちらがオススメ。 頑張りはインセンティブで 給与にしっかり反映します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 充実の研修であなたをサポート ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 経験者の方であれば、 最短3日で同乗研修は終了。 すぐに即戦力として ご活躍いただけます。 もちろん、慣れるまでは先輩が 丁寧にサポートするので ご安心ください。

◎新規開拓なし ◎未経験でも月給25万円以上 ◎残業月20時間程度 ◎役員面接1回のみ ◎年間休日120日+有休指定日3日(計123日) 京葉ガスをご利用中のお客様に、京葉ガス電気への切替と京葉ガスが費用を出して設置するソーラーの提案をするお仕事です。販売をするわけではなく、設置可能かを調べるためのアポ取りのみを行うため、専門知識は一切必要なし。個人のお客様のお宅へリストをもとに伺う、簡単な巡回をするお仕事です。 【仕事の流れの例】 ▼9:00　 出社・朝礼 ▼10:00 午前の営業開始 ▼12:00 お昼休憩 ▼13:00 午後の営業開始 ▼15:00 休憩 ▼15:30 午後の営業再開 ▼18:30 現地で終礼後、直帰 【Ｑ】具体的な仕事内容は？ 【Ａ】「そらサポ」というサービスの提案になります！ リスト管理されたガスご利用の個人宅に、京葉ガスが費用を出して設置する「そらサポ」サービスの提案をします。興味のある方に、サービスが提供可能なお家かどうかを調べるための日程を調整する仕事です。 【Ｑ】活動エリアは？ 【Ａ】新鎌ケ谷支社から車で1時間圏内（鎌ケ谷・船橋・市川・松戸・柏など）です！ 【Ｑ】未経験で大丈夫？ 【Ａ】問題ありません！ 既存の京葉ガス利用者へのご案内で、初期費用0円のため話を聞いてもらいやすく、先輩と2人1組で丁寧にサポートします。 【Ｑ】どんな会話をするの？ 【Ａ】「そらサポなら初期費用がかからないんです」「実際に初期費用が0円で出来る家なのか1度調べませんか」などとやり取りをします。1日の訪問件数は20～30件ほどで、その内2～3件が次回のアポイントに繋がります。

＼2026年4月以降の入社も大歓迎／ 【定員60名の認可保育園】経験者募集！ブランクOK！年間休日約120日キャリアアップも充実 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞ １、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。 ２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。 ３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。 当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。 勤務開始日応相談 ●【園の特徴】 「新鎌ヶ谷駅」より徒歩1分、駅直通の通路もあるので雨にも濡れず通勤可能！高架下の園なので、雨の日でも安心して遊べます。 平屋の園内で見渡しがよく、どこからでも子どもたちの様子がわかります。 その他、外部講師による体操指導や英語指導、お泊まり保育(5歳児)など多様な活動が取り入れられています。 ●【研修・スキルアップ】 「子どもの成長は先生の成長から」という考えのもと、多数の研修制度をご用意。 外部講師による保育技術研修や行事研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後フォローアップ研修）に加え、会社負担の社外研修や海外研修のチャンスも！資格取得支援制度もあり、保育士として更に成長できる環境です！ ●【業務負担削減について】 年間指導計画書等の簡素化や行事の効率化、壁面装飾廃止、連絡帳電子化など、先生方の負担軽減と保育に専念できる環境づくりに力を入れています。 日常会話で気軽にアイデアを出し合えるので、例えば発表会の衣装を市販品にするなど業務負担削減も年々進んでおり、基本的にはシフト内で業務終了。 残業はほぼなし！

■覚える車種は数種類だけ！未経験でも始めやすい。 —————————————— 「車が好きだけど、覚えることが多いと大変そう…」そんな心配は無用です！当社が扱うタクシーは、たったの2～3種類。車種が少ないからこそ、一台ごとの特徴や構造を深く理解できます。まずは簡単な点検やオイル交換からスタート。一つひとつの作業に集中し、着実にプロの技術を身につけていきましょう。 ■“先回り”でトラブルを防ぐ、探偵のような面白さ。 —————————————— タクシーは毎日長距離を走る分、「この部品がそろそろ危ないかな？」というサインが出やすいのが特徴です。そのサインを見つけ、壊れる前に先回りしてメンテナンスするのが、私たちの腕の見せ所。また、故障の原因を推理し、ピタリと当てた時の爽快感も格別です！ ■あなたの“師匠”は、この道40年の大ベテラン。 —————————————— 今回は、長年活躍したベテラン整備士の技術を、次の世代へ繋ぐための募集です。入社後は、経験豊富な先輩があなたの“師匠”としてマンツーマンで指導。「これは、こうやって直すんだよ」と、工具の持ち方から専門的なノウハウまで、すべてを惜しみなく伝授します。未経験から“職人”を目指せる、またとないチャンスです。 ■売上ノルマに追われない、本当の「安全」の追求。 —————————————— あなたにお願いするのは、売上を上げることではありません。純粋に「安全を守る」こと。だから、ノルマや時間に追われるストレスとは無縁です。目の前の車にじっくり向き合い、自分の仕事に誇りを持って働ける環境が、ここにあります。

笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫憤 　保険の営業って、きっとこんなイメージ。 ╰━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ 「自身で開拓しないといけない」 「訪問中心の営業スタイル」 「お客様のスケジュールに合わせて勤務」 —それ、当社では全部ナシ。 【無理なく稼げる仕組み】【私生活とのメリハリ】 どちらも叶える働き方、見てみてください。 Point1 来店型の保険見直しサービスを提供 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 新規のお客様獲得は専任部署が対応するので テレアポや飛び込みは一切ありません。 目の前のお客様にじっくり向き合える環境です。 Point2 個人単位でインセンティブを支給 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 仮に店舗全体で目標を達成していなくても 個人で達成していれば、インセンティブを支給。 成果に応じて高収入を目指せます。 *詳しくは《給与》欄をチェック！ Point3 フレックスタイム制で、自分中心の働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 毎月希望を提出いただき、シフトを組みます。 早番、遅番対応はありますが 予定に合わせて始業・終業時間を調整可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ご来店されたお客様一人ひとりに合わせた 保険のコンサルティングをお任せします。 ▼まずはヒアリングから お客様の「保険に対する不安」「現在の状況」 「将来のライフプラン」などを丁寧にお伺いします。 大切なのは、お客様に寄り添う姿勢です。 ▼ピッタリなプランのご提案 約50社の保険商品を扱う業界随一の品揃えで、 お客様の細かなご要望にもお応えできます。 ▼ご契約 プランにご納得いただけたら、契約手続きへ。 お客様の人生の新たな安心をサポートします。

△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△ 食品工場にて、コツコツ軽作業のお仕事です！ ～自社マヨネーズが千葉県の特産品として紹介されました～ 空のボトルを機械にセット 　　　　　　　▼ ドレッシングを充填 　　　　　　　▼ 充填が終わったら明日使う容器、ラベルの準備etc…… 　　　　　　　 △▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽△▽ 昼休憩は60分ですが、その他に午前と午後に小休憩が1回ずつ。 むりせず手順に沿って作業を行いましょう。 上司は40代の男性です。ベテラン社員なのでゼロからしっかり教えてくれます。 作業中は上下白衣、帽子、ネット、マスク着用となります。 ちなみに…社割で飲むお酢なども購入できますよ

■あなたらしい「おもてなし」が光る仕事。 —————————————— 私たちの仕事は、お客様を安全に目的地へお送りするだけではありません。雨の日には傘をさしてお迎えしたり、お荷物が多ければ運ぶのを手伝ったり。そうした一人ひとりの心配りが「協進さんじゃないと」「今日もあなたで嬉しい」という温かい言葉になり、直接返ってきます。 ■お客様を探す必要なし！安定の無線配車。 —————————————— 昼間はお買い物や通院など、地域の高齢者の生活の足として。夜はお仕事帰りの方を安全にご自宅までお送りするサポーターとして活躍します。お客様の9割以上が電話による無線配車のため、お客様を探して走り回る「流し営業」は基本的にありません。 ■働き方は、100人いれば100通り。 —————————————— 「今日は子どものお迎えがあるから早めに終えよう」「今月はしっかり稼ぎたいから少し長めに頑張ろう」など、ペース配分はあなた次第。会社が残業を強制することはなく、有給休暇もほぼ100%消化。働き方の希望が通りやすいのが自慢です。 ■あなたのファンが、この街に増えていく。 —————————————— 車内にはプロが描いた「似顔絵」を掲示し、お客様に顔と名前を覚えていただく工夫も。その結果、「〇〇さんだからお願いしたい」と指名をいただくことも珍しくありません。あなただからこそ提供できる価値が、大きなやりがいと誇りに繋がる仕事です。 ■未経験からでも安心の研修制度 —————————————— 入社後は、会社の資格支援制度を利用して二種免許を取得（約1週間）。路上デビュー前には、先輩が運転する車の助手席に乗り、10日～2週間かけて同乗研修。地域の地理やお客様との接し方など、実践的なスキルを丁寧に教えます。

入社祝金30万円支給中！ ◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

※ご応募前にご確認ください※ ・この求人は夜勤のみ求人です。 ・当社はビザサポートは実施しておりません。 ～～～ ◎キャリアアップよりも働きやすさ重視の求人です ◎夜勤固定シフト。週休3日・年間休日156日 ◎スタート月給32万円～ ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に 接客、会計等行います。 ・食券の受け取り ・ラーメン／サイドメニューの提供 ・調理／調理補助 ・仕込み／盛り付け ・皿洗い（洗い場）／清掃　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ 週休3日×夜勤の働き方とは？ ＼ こんな飲食経験者の方が活躍中！ ・日中は自分のやりたいこと（趣味・勉強）などに時間を割きたい ・家族との時間をもっと増やしたい ・今はキャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい

◎未経験でも月給25万円以上 ◎残業月20時間程度 ◎役員面接1回のみ ◎年間休日120日+有休指定日3日(計123日) 【仕事のポイント】 ○未経験でも安心のフォロー体制！ 難しい知識やスキルは一切必要ありません。また、入社後に先輩社員から教えてもらえるため、未経験でも問題ありません。 リフォーム事業拡大のため、営業担当がお客様対応に集中できるよう、アシスタント業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■社内対応 ・資料作成 営業が使用する商談用資料の作成です。メーカーが用意している設計用ソフトなどを用いて資料作成を行ないます。 ・見積作成 塗装やリフォームの見積などを作成。Excelのフォーマットがありますので、数字の入力のみでほぼ完成するので、誰でも簡単に作成することが出来ます。 ・施工のスケジュール管理 リフォームや塗装工事の日程調整です。リフォームや塗装工事は数週間かけての作業となることが多いため、お客様や施工会社と連絡を取り、工事の日程を調整します。 ・その他 データ入力や書類のファイリング、備品管理などがあります。 ■社外対応 ・電話＋メール応対 グループ会社や取引先、お客様などからの電話・メールの応対を行ないます。また、営業担当の代わりにお客様の対応・連絡もしていただく場合があります。 ・ショールーム送迎 お客様がリフォーム後を具体的にイメージできるように、社用車にてメーカーのショールームにお連れし、実際に商品を見ていただきます。商品の詳細な説明などはショールームの方がしてくださるので、専門的な知識は必要ありません。 ※普通自動車運転免許（AT限定可）が必要となります。

◎仕事はアポ取得のみ ◎ちょっとの頑張りで月給約35万円 ◎役員面接1回のみ ◎個人ノルマなしで未経験も安心 ◎成約率約7～8割のため、インセンティブに結び付きやすい ◎インセンティブの他にも報奨金・賞与あり ◎大手見積サイトで高評価の口コミ多数 ＼アポ取得だけでしっかり稼げます／ 個人のお客さま宅を訪問し、住宅用発電設備や蓄電池などをご案内。お任せするのはアポ取得のみで、成約は別担当が行います。成約1件につき4万円のインセンティブを支給。成果に応じた報奨金や賞与もあり、日々の頑張りが給与に全て反映されます！ ＼アポ取得3～4件で月の仕事はほぼ達成／ ノルマではありませんが、成約アポ2件/月を当面の目標としてお伝えしています。 当社の成約率は7～8割と高い数値を維持しているので、月に3～4件のアポを取っていただければ月の目標はほぼ達成！ アポ1件/週のペースですので、焦ることなく仕事ができます。 【Ｑ】どんな風に提案するの？ 【Ａ】メリットを伝えて興味を持ってもらうだけでOK！ 「大きな災害に備えて導入しておきませんか？」「電気代をおさえるのに役立ちますよ」など、お客さまのメリットを伝えて提案。社会的ニーズの高い商材なので、アポや成約にも繋がりやすいです。 【Ｑ】アポイント取得のコツは？ 【Ａ】効率良く回ることで取得率が上がります！ 時間帯や訪問エリアの住宅の状況などを見てタイミング良く伺うことでアポを高確率で取得できます。もちろんタイミングやコツなどは先輩が丁寧に教えます！ ＜仕事の流れの例＞ ※仕事の流れは平日・土日祝共通です。 9:00　 出社・朝礼 10:00　1ラウンド目開始 12:00　お昼休憩 13:30　2ラウンド目開始 16:00　休憩 16:30　3ラウンド目開始 18:00　帰社 18:30　終礼・退社

日産の地域の顔としてカーライフアドバイザー業務を行っていただきます。 クルマに関わるお客さまの多様なニーズにお応えし、豊かなカーライフを提供するお仕事です。お客さまの家族構成やライフスタイル、ご予算、現状の使用状況（燃費やメンテナンス、保険等）をじっくりヒアリングし、最適なカーライフプランをご提案します。

貴方には、完全反響型でお客様のニーズに寄り添った 不動産の媒介取得業務をお任せします！ ＿＿＿＿＿ 〇具体的な仕事内容 ▼媒介取得業務 不動産を売りたいお客様から、媒介契約を取得する業務をお任せします。 売却を検討しているお客様の自宅へ訪問し、ご希望売却額のヒアリングや 査定を行い、成約までをサポートしていただきます。 お客様の「売りたい」と「買いたい」を繋ぐお仕事です。 ▼不動産購入支援業務 自社ブランドである平屋専門店 『らくいえ』からのお問い合わせ対応を行います。 その後、物件の詳細説明やご希望のヒアリングをし、 実際の見学・成約までお任せします。 また、物件の価格の査定やローンのご相談にも乗っていただきます。 ※どちらも飛び込み・テレアポ一切なしの完全反響営業です。 ※主に媒介取得業務をお任せできる方を募集しますが、希望・適正を見て配属します。 . 仕事のポイント ＿＿＿＿＿＿ Point.1 訪問は2人組で行うから未経験でも安心（媒介取得業務） お客様宅へは、勤続年数に関わらず、必ず2人組で訪問するのが当社のルール。 1人よりも2人で訪問するほうが、安心感を持ってもらいやすいのです。 Point2. 高い顧客満足度を維持 「お客様あっての…」という気持ちを、社員全員が大切にしている当社。 お客様に寄り添って業務に取り組むから、口コミでは常に好評の声をいただいています。 インセンティブも用意しているので、「未経験でもしっかり稼ぎたい！」 そんな方も大歓迎です！入社後、まずは先輩と仕事を進めるOJTからスタート。 イチから丁寧に教えますので、不動産の知識や経験は不問です。 わからないことは気軽に質問できる環境なので、未経験の方もご安心ください。

【関東・東海を中心に「かにざんまい」等の飲食店を展開／順調に店舗数拡大中／選べる休日＆給与】 「かにざんまい」の店長として意欲やスキルに応じて、少しづつ店長業務を担当していただきます。ゆくゆくは店長として店舗運営や管理業務など、店舗の業務全般をお任せしていきます。あなたのこれまでの経験を活かし、中心的存在となってスタッフと共にお店を盛り上げてください。 ■具体的な業務内容： ・ホール：お客様のご案内、配膳や片付け、お会計など ・キッチン：食材の管理、調理全般、メニュー開発など ・店長業務：店舗業務全般、シフトの作成や売り上げの管理など ■働き方： ＜ライフスタイルに合わせて月のお休み回数を選択する事が可能＞ プライベートを大切にしたい方は、1ヶ月に12日休みも可能です。基本的に3連勤以上となる事はない働き方です。 稼ぎたい方は、月6日休みも可能。1ヶ月目から月給37万円を稼げます。さらに、店舗の業績によって毎月最大10万円のインセンティブもあります。早期に収入アップが叶います。 ■「かにざんまい」について： 高級食材の代表格である蟹を限界まで低価格で、多くのお客様に提供したいという思いから実現したSNSでも話題沸騰のお店です。現在愛知県に8店舗、三重県に1店舗、東京に3店舗、神奈川に1店舗展開中です。 ■当社の特徴： 当社はSNSで話題の「かにざんまい」などにより、店舗出店の拡大をしております。 急成長の秘訣は業態開発の力もありますが、メンバーが働きやすい環境として、がっつり働きたい方向けやプライベートを充実させたい方向けなど複数の働き方を用意し、モチベーション高く働いている環境だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【関東・東海を中心に「かにざんまい」等の飲食店を展開／順調に店舗数拡大中／選べる休日＆給与】 かに料理専門店「かにざんまい」の店舗スタッフを募集します。ホール・キッチン・店舗運営全般に携わっていただきます。意欲やスキルに応じて、少しづつ店長業務を担当していただきます。ゆくゆくは店長として店舗運営や管理業務など、店舗の業務全般をお任せするキャリアもご用意しております。 ■業務内容 ・ホール：お客様のご案内、配膳や片付け、お会計など ・キッチン：食材の管理、調理全般、メニュー開発など あなたのこれまでの経験を活かし、中心的存在となってスタッフと共にお店を盛り上げてください！ ■働き方 ＜ライフスタイルに合わせて月のお休み回数を選択する事が可能＞ プライベートを大切にしたい方は、1ヶ月に12日休みも可能です。基本的に3連勤以上となる事はない働き方です。 ■「かにざんまい」について 高級食材の代表格である蟹を限界まで低価格で、多くのお客様に提供したいという思いから実現したSNSでも話題沸騰のお店です。現在愛知県に8店舗、三重県に1店舗、東京に3店舗、神奈川に1店舗展開中です。 ■当社の特徴 当社はSNSで話題の「かにざんまい」などにより、店舗出店の拡大をしております。 急成長の秘訣は業態開発の力もありますが、メンバーが働きやすい環境として、がっつり働きたい方向けやプライベートを充実させたい方向けなど複数の働き方を用意し、モチベーション高く働いている環境だと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

【構造不問！施工管理経験者を募集／創業50周年を迎える地域密着のハウスメーカー／完全週休2日制・残業月25時間程度／U・Iターン歓迎／産育休制度など福利厚生も充実】 鎌ヶ谷をはじめとする地域密着型の不動産経営をしている同社で、大型木造建築の施工管理業務を担当いただきます。 ■仕事内容： 入社後は、現在建設中の15階建て木造ビル建設の施工管理を元請けとして、弊社メンバーと一緒にご担当いただきます。 また、その後は既に複数のオーナー様から、中高層の木造物件を検討いただいているため、受注後から元請けの立場として携わっていただく予定です。 ■業務詳細： 着工前 └図面チェックやスケジュールの計画 └協力業者との打ち合わせ（資材の選定など） └現地の調査（道路の埋設物や路線、水道電気ガスなど） └役所との連携 └コスト管理 着工後 └現場作業者とのコミュニケーション └安全管理：作業予定の業務に対し、想定される危険などへの注意喚起 └工程管理：工程表をベースとした進捗管理 └品質管理：適切な作業が行われているかの確認や資材のチェックなど └環境管理：整理整頓からリサイクル推進など環境面における現場指導 └必要書類の処理・管理 ■募集背景： 中断していた工事が再開（2026年7月予定）のため、こちらの工事をきっかけに増員を図ります。 ■はたらく環境： ・残業が月30時間を超えた場合は社長との面談を行い、担当業務量が適切か、改善できる部分がないか、など一緒に課題の解決に向けて取り組むほど、残業削減を徹底しています。 ・業務効率化に向けて、施工管理ツール（ANDPAD）を導入し、図面のやり取りなどを行えるようにするなど、改善活動にも取り組んでおります。 ・有給も取りやすく、社員のライフワークバランスも大切にしています。 ・資格取得に向けた支援制度があり、勉強のための時短勤務や試験前は早退して勉強に専念できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業13h/年休120日/成長できる環境/情報の地域格差をなくしたい!/育休復帰率100％・男性も取得実績有〜 ★こんな方活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・年上の方と話すのが得意な20代元携帯販売員！ ・お客様をファンにしてきた元アパレル店員 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 <詳細> 【お客様一人一人を専任でサポート】 ・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリング ・家計の固定費の見直しをし、最適な形で新たな端末や追加プランなどのご提案 ・アフターフォローとサポート ※新規は店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメイン （例：マイナンバーカードの登録サポート/スマートウォッチを活用した健康管理のサポート/モバイルSuicaの活用の仕方） <評価基準> 担当顧客の継続率や長期的なご契約額等 ■組織構成 ・男女比＝7:3 ・年齢：平均30歳前後 ・店舗在籍人数：15名程度 ■働き方： ・年休120日 ・月平均残業13時間 ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 ■魅力 ・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能 ・現在約40万軒のご家族がご利用中の生活インフラサービス ★未経験から入社実績多数★ 携帯販売、化粧品販売、眼鏡ショップ、お菓子屋さんのショップ販売、ホテルスタッフ、美容師さんなど様々なご経験の方活躍中！ ■入社後の流れ ◎先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします ◎数か月〜半年程度で一人前に！ ■キャリアパス デジタルライフプランナー業務は継続しつつ、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業などにチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティ重視／プライム上場グループの安定基盤／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業／ノルマなし・インセンティブなど手当有】 ■業務内容： 「お葬式を家族のものに」をモットーに、時代に合った”家族葬”をプロデュースする当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクターを募集します。 家族葬を通じて、残された家族に未来への後押しをしています。多くの顧客から感謝される仕事です。 事前のヒアリングからご葬儀の設営や進行、葬儀後のご家族のフォローまで幅広い業務を担当します。 ■業務の特徴： ◇傾聴を重視した打ち合わせ その人らしさを尊重した家族葬を創出するため、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろん、ご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。 ◇高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユの全スタッフの共通認識です。 ■具体的には： ・病院やご自宅へのお迎え ・役所手続きの代行 ・ご葬儀の設営、式場準備 ・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配 ・式進行、式運営 ・葬儀代金の集金 ・葬儀後のご家族のフォロー　など ■魅力： ・プライム上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ・様々なキャリア形成が可能 └ディレクターとしてのキャリアだけでなく、エリアの統括や人事部へのキャリア形成も可能！ ・ボトムアップ型の組織運営を行い、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる文化があります。 ・年功序列ではなく、個人の能力に基づいた人事評価制度を整えています。 ・会員獲得ノルマは一切ありません。 ・研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給！月収50万円以上も目指せる環境です。 ■こんな方が活躍しています： ・「人の役に立ちたい」「心に寄り添う仕事がしたい」「ホスピタリティを大切にしながら働きたい」スタッフ ・接客業を極めたい方 ・企業理念に共感していただける方 ・専門知識を身につけたい方 ・傾聴の姿勢を大切にできる方 ・企業とともに成長していきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業展開中！/デイサービスの運営管理事務/帳票管理・契約補助等対応/お客様と一緒に前向きな変化を実感できるやりがい有/転勤無】 ■業務内容： 自立支援型デイサービス「てく歩」を支える事務・管理業務全般をお任せします。ご利用者様が安心してリハビリに取り組めるよう、そしてスタッフが円滑に業務を進められるよう、多岐にわたるサポートを通じて事業運営の根幹を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・収益管理（管理帳票への入力、データ集計など） ・介護報酬の請求業務（レセプト作成、利用者様向け請求書・領収書作成、口座振替、請求管理ソフト操作・登録・入力業務など） ・各種行政手続きに関する書類作成、提出 ・契約業務補助（契約書他の準備・対応、契約後の利用者登録など）　　　 ・電話・来客応対（利用者様、ご家族、居宅介護支援事業所など） 上記が主な業務にはなりますが、その他、什器備品の管理・発注業務、送迎車両の管理業務、職員のシフト・勤怠管理など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず収益管理や契約補助業務から行っていただき、徐々に対応範囲を増やしていただきます。業務は多岐にわたりますが、入社後の研修をはじめ、都度先輩社員に教えてもらえるのでご安心ください。 ■当社の魅力： ・利用者様が「歩けるようになった」「生活が楽になった」といった前向きな変化を実感できる環境ではたらくことができるやりがいのあるしごとです。 ・リハビリや生活支援を通じて「自立支援」の考え方や方法、利用者の状態把握、プラン作成、目標管理など、福祉・介護の中でも“質の高い支援”に携われるので、スキルアップやキャリアの成長が期待できます。 ・スタッフ間で常にコミュニケーションを図りながら日常業務を行うようなアットホームな職場です。 ■当社について： 当社は東京を拠点に企画・制作から印刷・折込まであらゆるソリューションに対応する総合印刷会社です。 現在は新規事業として介護事業も展開しており、1号店として鎌ケ谷市を中心に地域に根ざした運営を行い、2025年11月より八千代大和田事業所を新規オープンするなど、事業拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有給の取りやすい環境◎／入社祝い金30万円支給／東証STD上場／リピート率75%以上のラーメンチェーン／未経験から「食」と「経営」のプロへ挑戦！】 ■業務内容 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として、店舗運営全般を担当いただきます。未経験歓迎！自動車整備士や運送業など異業種出身者も現在店長として活躍中です。 ■業務詳細 調理、食材・備品の管理、仕入れ 接客、販促活動 設備・衛生管理、売上・利益率の管理 スタッフ採用、シフト管理 店舗経営に関する幅広い業務をお任せします。キャンペーン企画や人材採用なども店長の裁量で実施できるため、未経験から経営スキルを身につけることが可能です。 ■魅力ポイント 豊富なキャリアパス 店長がゴールではありません。エリアマネージャー、商品開発、本部スタッフなど、社員の8割が店長経験者。 現場を知ることを重視し、長期的なキャリア構築が可能です。新規店舗も続々展開中で、挑戦の機会が豊富です。 店舗ごとの裁量と自由度 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行わず、キャンペーンやサービス企画など店舗ごとに裁量を持たせています。 成功事例は全店舗に共有され、実績に応じて評価される環境です。 充実した研修・資格取得制度 入社後は3泊4日の本部研修で座学・シミュレーション・実店舗研修を実施。 その後も独自の育成プログラムで調理・仕入れ・売上管理・利益率管理など経営スキルを習得できます。 さらに、食品衛生管理者など約50種の資格取得をサポート。試験合格後は費用を会社負担、手当支給（規定あり）もあります。 ■こんな方におすすめ 経営スキルを身につけたい方 安定企業で長期的にキャリアを築きたい方 裁量ある仕事に挑戦したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【東京海上日動のフォロー体制完備／既存顧客のフォロー対応／有給取りやすくワークライフバランス充実／年間休日120日（土日祝休み）】 ■当社の魅力： 当社は固定給であり、組織目標はありますが、ノルマという考えは御座いません。また、会社を２チームに分け”助け合う”風土の中で、日々業務を行っています。例えば、他チームのお客様であっても、他の営業担当がフォローしに行ったり、困ったことがあればフォローしあい体制です。そして、チーム制をとることによって、若手社員であっても、、「たくさん意見を出せる」環境にしています。 ■概要： 東京海上日動のTOPQUALITY代理店として千葉県鎌ケ谷に本社を置く当社は、旧日動火災の社員が保険代理店として”お客様たちを守りたい”という想いから設立しました。法人、個人問わず、多くのお客様のあんしんと安全をお守りしています。 ■営業スタイルについて： 入社後1カ月は営業同行を行い、保険の資格取得へ向けた勉強やビジネスマナーについても学んでいただきます。その後、入社3か月目以降から1年間、東京海上日動火災保険の研修制度を利用し、保険の知識を学んでいただきます。その後は更新業務を行いながら、生命保険の営業活動も行って頂きます。 ■組織構成： 営業：6名　スタッフ：2名　営業サポート：1名　勤務型社員：1名 ■未経験者歓迎： 当社は未経験者の方を積極的に採用しており、過去に入社をした社員は未経験者がほとんどです。なぜ未経験者を採用をするかというと、「新しいことに挑戦していきたい」から。会社が成長し、変化していくためには、フラットに物事をとらえることができる、未経験者の方の視点が重要であると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

《保育士》の具体的なお仕事内容 ※基本的には保育業務全般をお任せいたします。 【保育士業務】 ●クラス運営に係る業務全般 ・クラス担任業務（複数担任の可能性あり） ・食事／排泄／着脱の介助 ・日々の遊びの提供 ・指導計画（月案、週案、日案）の作成 ・個別経過記録の作成 ・保護者様対応・・・等 ーー【お仕事先情報】ーー 施設形態：認可保育園 定員：60名 （0歳児：4名、1歳児：8名、2歳児：12名、3歳児：12名、4歳児：12名、5歳児：12名） 開設：2018年10月 【おすすめポイント】 ・最寄り駅より徒歩10分圏内 ・交通費支給あり ・賞与あり ・福利厚生充実

東洋食品は学校給食のパイオニア企業です！ ◎自校調理方式251校以上/ ◎センター方式278箇所以上 ★1日あたり130万食以上の学校給食を、 北海道～九州、全国の子どもたちに 毎日提供し続けています。 新卒・中途・若者・主婦（主夫）・中堅・シニア層 10代～50代の方まで、幅広い年齢層の方が活躍する 職場で、食を通じて、子供たちの成長を支える仲間を 募集します。 ●年間休日127日（2025年度予定） ★土日祝休みが嬉しい！ 給食センターで栄養士資格を 活かして学校給食を作る仕事です ●衛生管理が行き届いた給食センターで、 たくさんの仲間とともに、給食調理を 行ってください。 ●バリエーション豊かな学校給食 大量調理のため作業は各班に分担して 行いますが、班の垣根を超えて支え合う 体制が整っています！集団給食調理が 未経験の方でも、スキルに応じた研修 体制がありますので、ご安心ください。 ●学校給食は、子供たちの成長を 支えるヤリガイあるお仕事です。 【仕事内容詳細】 午前中：献立に沿って栄養価の高い 給食を、塩分濃度など配分を確認 しながら、作業工程に沿って分担し 給食を作っていきます。 午後：戻ってきた食器・食缶を 洗浄機で洗う作業の他、付随する 業務をし、夕方には終了。 昼食1食かつ、提供時間が決まって いるため、仕事にメリハリがあります。 時間がキッチリしているので、残業も ほとんどないのも魅力の一つです。

【人物重視の採用！異業種からの中途入社多数！週休2日制（土日祝）・残業20h程度とワークライフバランス】 ■具体的な職務内容： 工事現場の土木施工管理をお任せします。大手ゼネコンの下請け企業で構成される協力会に所属しているため、お付き合いのあるゼネコンからは優先的に案件のご依頼をいただけています。 ・大型マンションの外構工事及び、舗装・上下水道・造成工事等を市町村・県から元請として受注した工事の施工管理 ・主に現場管理、測量、図面作成、工程表の作成・管理、安全管理、関係業者との打合せ業務 ※原価管理、品質管理、工程管理、安全管理などすべての過程に携わっていただきます。 ■案件について： ・民間：公共が8:2の割合で、マンションの外構工事の案件が中心となっております。また、公共工事は土木一式の免許を保有しているため、道路・水道工事が中心です。 ・マンションの外構工事のエリアは、一都三県（中でも東京千葉埼玉）が9割以上を占めています。稀に、栃木・群馬・茨城等の案件もございます。 ・5〜15人程度の現場をご担当いただきます。 ■働き方について： ・現場に社用車で向い、18時以降に事務所に戻り作業を行うことが多いです。現場担当者にタブレット型PCを貸与しており、図面の編集や書類作成を社外でも行うことで極力事務所内での作業を削減しているため、残業時間は20時間と少な目です。 ・遠方の場合社員寮を借りることがありますが、これまで数回しかございません。基本的には自宅から現場に向かって頂きます。 ■組織構成：当社の土木施工管理は20代2名、30代5名、40代1名、50代4名の計12名が担当しています。 ■入社後の流れ： 施工管理技士としてのプロフェッショナルを目指すべく、工事現場を管理する上で必要な、事務業務や工程管理を習得していただきます。初めは上席社員の指導を受けながら、写真整理や申請書類等の書類作成からスタートします。不明点があれば社内外を問わず、上席社員・協力会社の方々がサポートしていきますので安心して取り組む事ができます。数ヵ月して慣れてきたら、専任の担当現場をお任せ致します。その他にも協力会社を含めた社外講習会や、社内研修制度を通じて現場におけるビジネススキルを身に付ける事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務