【医療・半導体など多角的事業を展開する日本を代表する大手メーカー／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバル展開／健康経営銘柄選出／福利厚生・各種手当充実／週2リモート・フレックス制◎】 ◆職務内容： X線診断システム(一般X線機器、X線透視装置)、MRI・CT装置、骨密度装置に代表される画像診断装置の開発を行っていただきます。 具体的には以下いずれかの医療機器の機械設計を担当いただきます。 １．デジタルX線診断機器(一般X線機器、X線透視装置など)の設計開発 ２．MRI・CT装置の設計開発 ３．骨密度装置の設計開発 ※筐体設計、機構設計、メカトロ設計、熱流体設計、精密加工部品設計、光学設計、商品化設計など 富士フイルムはX線画像のデジタル化やCT・MRIなど世界に先駆けイノベーションを起こし続けています。これまでの開発を通じて培った診断に役立つ画作りのノウハウに、センシング技術、画像処理技術、メカトロ技術、IT技術を組合せ、医療のさまざまなニーズにこたえるソリューションの創出を目指します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆配属部署： メディカルシステム開発センター（柏）は全体で70名程度の組織となっており、メカ設計者は20名程度在籍しております。 ◆就業環境： 残業20〜30時間程度、在宅勤務制度あり（上限週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。 ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。 変更の範囲：本文参照

東証プライム上場の朝日インテックグループ／手術ロボットでの社会貢献／完全週休二日制／年間休日123日／入社直後有給休暇4日付与 ■概要： 医療の未来を変える手術支援ロボットの制御業務に携わっていただきます。少数精鋭で医療の未来をつくっていけるそんな仲間を募集しております。 ■詳細： ロボットやセンサーのアルゴリズム開発、実装デバック業務 ■組織構成： 少数精鋭の組織にて30代を中心に60代までのスタッフが活躍中です。 年齢など関係なく、同じ想いを共にするメンバーが在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ◇安定した基盤 国立がん研究センター発のベンチャーとしてスタート後、2021年7月より手術用ガイドワイヤー・カテーテルで世界的にもシェアをもつ朝日インテック株式会社(東証プライム上場)の完全子会社となり、安定した経営基盤の中でロボット開発が進めていける就業環境になっています。 ◇日本医療に貢献 がん患者数は年々増加傾向である一方、医師数は横ばい、また医師一人当たりの手術件数がこの10年で倍以上になっています。このロボット開発により効率的に手術が進められることで手術時間短縮により医師の業務負荷軽減のほか、患者さんへの身体的負荷が少ない医療提供が可能となります。事業の成長も期待でき、世界中の医療に変革をもたらす可能性を秘めていることも当ポジション最大の魅力です。

＼入社時は“PCを触ったこと”があればOK／ 「お話し好き」「気配り上手」そんなタイプにピッタリです◎ 「IT業界に挑戦したいけど、PCスキルに自信がない…」 そんな方にオススメなのが、当社のITサポート事務♪ ー★チーム体制＆マニュアル完備で安心★ー 最初はマンツーマンで業務を教えるのでご安心ください! 説明する商材についての知識が増えれば お客様対応の幅も広がります◎ ー★お話し好きが活かせる★ー 電話でITシステムの操作説明を行うこのポジション。 接客スタッフや介護福祉・保育など、 お客様と接した経験がある前職多彩なメンバーが活躍しています。 お客様のことを考えた「思いやり」や「＋αの行動」が活かせるお仕事！ これまでも多くの未経験入社の先輩が、 一人前のITサポート事務へと成長しています♪ ◆IT業界未経験の方も大歓迎♪／◆入社後のサポート体制充実／◆賞与年3回＋インセンティブ／◆未経験入社でも、月給24万3000円〜（首都圏）／◆育児休業からの復帰率100％！／◆⽉平均残業5時間程度 企業様からの、複合機やパソコン、インターネット環境に関するお問い合わせに対して 電話対応とリモート(遠隔操作)で操作説明を行います ー★具体的には★ー 「インターネットにアクセスできません」 「メールが受信できません」 「この機能の使い方を教えてください」など お客様のお困りごとに合わせて、 マニュアルを見ながら対応を進めていきます。 「こう聞かれたらこのようにお伝えをする」といった決まったマニュアルがあるため、 未経験の方、IT知識ゼロの方もご安心ください。 ー★感謝の言葉がやりがいに★ー 操作説明を行った後には、 「ありがとう」 「説明がわかりやすくて助かりました」 といった感謝の言葉をいただけることも♪ あなたの細やかな気配りで、 お客様のかゆいところに手が届くサービスを提供しませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 働きやすさはピカイチ！長期キャリアを形成できる職場です◎ ●賞与年3回支給 ●初年度の想定年収395万4000円～ ●月平均残業5時間（基本定時退社） ●年間休日128日 ●転居を伴う転勤なし　など -----------＋ 働く上で好待遇を整えている当社。 「手に職をつけて長く働きたい」「ワークライフバランスを整えたい」など、 あなたの希望に応えられる自信があります！ こんな先輩たちがリップルで活躍しています◎ 様々な理由で入社を志望した先輩社員がリップルで活躍中！ ここでは、直近入社をした社員の例をご紹介します♪ -----------＋ ●元事務職（25歳女性） 「一人で作業することが多かったため、 もっと人とコミュニケーションを取りながら働きたいと考えていました！」 ●元ブライダルスタッフ（28歳女性） 「誰かをサポートすることで、 喜んでもらえる仕事がしたくて選びました♪」 ●元飲食店スタッフ（22歳女性） 「自分の人柄や接客経験を活かしつつ、 未経験ですが、オフィスワークに挑戦したいと考えました！」 ●元トリマー（24歳女性） 「IT業界に興味があり、正社員として 安定した環境で働きたいと思いました♪」 -----------＋ 【教育制度について】 入社後3～6ヶ月間は、システムの使い方などの基礎知識を学ぶ育成期間。最初は先輩社員の業務を見ながら、OJT形式で丁寧にお教えするので未経験の方もご安心ください♪ また、教育担当の先輩がチームごとにサポート。あなたの性格やペースに合わせて、進めていくのでわからないことはその場で即解決！ 同じく未経験からスタートした先輩たちが、あなたの成長をしっかり支えます◎

「給与UP」と「プライベートの充実」 どちらも叶う転職を！+゜ 33期連続で増収増益の『ラディックス(株)』のグループ会社である当社。 当社ではプライベートの充実度UPが叶います★ ＊＼抜群の働きやすさ／＊ ◎年間休日121日＋計画有給9日 ◎土日祝休み ◎残業月平均10h以下（残業代全額支給） ◎繁忙期でも19：50には完全退社 ◎年3回、9～10日の長期連休あり ◎子育て中の方は在宅勤務も可（規定あり） ＊＼給与UPも実現／＊ ◎賞与年3回（昨年平均支給実績4～6ヵ月分） ◎達成率により毎月インセンティブ支給（月2000円～22000円） ◎四半期毎に表彰あり（5000円～20000円獲得のチャンス！） 「働き方の改善をしたい方」「給与UPを叶えたい方」大歓迎！ ご応募お待ちしております♪ ◆未経験歓迎！特別なPCスキル一切不要／◆賞与年3回・昨年度4～6カ月分の支給実績あり・インセンティブあり／◆育児休業からの復帰率100％◆20代～30代が多数活躍◆33期連続増収増益の安定基盤を持つグループ企業 オフィス環境をトータルサポートする親会社『ラディックス(株)』の営業担当が 受注した工事がスムーズに進むよう、 資料作成や商品、人、発送などの手配・調整サポート業務をお任せします。 ー☆具体的には☆ー ◇オフィス機器や通信回線、電気工事に関する手配業務 ◇電話・チャット・メール対応　など ー☆仕事の進め方☆ー 誰か一人に業務負荷がかからないよう、 チームで分担しながら業務を進めています。 サポート業務というと、黙々と行うイメージがありますが 営業担当や技術スタッフと電話で話すことが多いです。 日頃からコミュニケーションが活発に行われており、 和気あいあいとした職場です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりの習熟度に合わせた研修だから未経験でも安心♪ 入社後まずは簡単な手配などを担当し、業務を“知る”ところからスタート。 そこからは、ひとり一人の習熟度に合わせて業務をお教えします。 業務で必要となる知識もイチからじっくり学べるので、未経験の方もご安心を♪ 実際に先輩達の9割が未経験からのスタートです。 あなた専属の教育担当の先輩をはじめ、チームの先輩たちみんなでサポートしますので いつでも気兼ねなく分からないことや悩みを相談できますよ。 ＼こんな環境で働けます／ ☆20～30代の若手女性が中心となり活躍中 ☆女性管理職も多数在籍 ☆性別関係なく、成果に応じてキャリアアップできる 社員を大切にする会社で、安心して自分らしいキャリアを歩もう 当社は、社員の働き方を最優先に考え、環境整備に力を入れています。 その取り組みは、外部からも高く評価され、以下のような認定を受けています！ -----------＋ ☆健康優良企業（銀の認定） ☆“社員いきいき!元気な会社”宣言企業（千葉県より登録） ☆熊本市子育て支援優良企業認定（6年連続） -----------＋ また、新しいキャリアを安心してスタートできるように無理のない働き方を整えているほか 個々のライフステージや、ペースに合わせたサポートを提供。 社員同士もお互いを助け合う風土が自然と根付いているため、 日々気持ちよく業務に取り組むことができますよ◎ 【教育制度について】 入社後はOJT形式で業務をお教えします。 「PCの入力が遅くて…」という方も問題ありません◎ あなたのペースで少しずつできることを増やしていきましょう！ 専属の教育担当の先輩はもちろん、チームの先輩みんなであなたの成長をバックアップします。

＼「趣味で写真を撮るのが好き」という方歓迎／ 充実の研修で、未経験から憧れのフォトグラファーへ！ □お出かけの際はマイカメラを持参 □流行りの構図や加工方法をよく調べる □よくフォトスポットを探している 一つでも当てはまった方にぴったりです！ ～～～～～～～～～～～～ 今回募集するのは、未経験からスタートできる ＜フォトグラファー＞のポジション。 研修では数カ月～1年かけて、 カメラの操作方法から様々な撮影技法を学び、 プロのフォトグラファーとしてデビューできます◎ 「これまで何となく写真を撮っていた」 「写真は好きだけどスマホでしか撮ったことがない」 そんな方も大歓迎！ 元テレビ業界や販売スタッフ、事務など… 実際に先輩社員もほぼ未経験入社なので 安心してチャレンジできます♪ ＼七五三や成人式の前撮り写真などを撮影する写真のプロへ！／ ◆未経験者歓迎 ◆カメラの操作方法もイチから学べる ◆残業ほぼ無し ◆連休取得もOK ◆賞与年2回 入社後は配属店舗にて数カ月～1年程の研修期間ののち、 成人式や卒業式、結婚式、マタニティフォトなど様々な写真撮影をお任せします。 未経験の方も安心してスタートできるような研修をご用意しています♪ ＊＋具体的には…＋＊ ◆撮影準備・撮影 ◆写真の編集 ◆店舗の受付 ◆電話・メール対応 ◆締め作業　など ＊＋入社後の流れをご紹介＋＊ ＜STEP1＞店舗の事務業務からスタート 予約管理や電話対応など、始めやすいお仕事からお任せしていきます。 ＜STEP2＞OJT＆カメラ研修を実施 カメラの使い方やポージング・撮影・編集などを学びます。 また、アシスタントとして実際の現場に出て、 ライトの調整やカメラのセッティングなども行います。 ＜STEP3＞数カ月～1年後に独り立ち！ 振袖写真を一人で撮れるようになり、先輩がOKを出したら合格です。 ◎スタジオの近くに撮影スポットがあればお客様の希望により、 外出して撮影することもあります。 ◎早く上達するコツは先輩の技術を盗むこと。 ベテランスタッフの様子を横で見ながら沢山の情報を吸収しましょう♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊カメラのコツを伝授！理想の一枚を撮影しましょう！＊ 研修期間はベテランのスタッフが直接カメラや撮影のコツを伝授します！ 例えば… 「お客様が綺麗に写る角度って？」 着物がキレイに映る角度やポーズ、スタイルが良く見える角度など、 ベテランスタッフがコツをお教えします◎ 「お客様の表情を引き出すには？」 慣れない撮影に緊張していたり、恥ずかしくて笑顔がこわばったりするお客様も。 「緊張しますよね」「今の良い笑顔ですよ～」など、声かけのロープレも行います！ 「明るさや絞り値などの操作方法も知りたい！」 プロならではの細かなカメラの設定や加工の仕方などもお教えします。 自分が考案した写真を気に入ってもらえた時や、 「これだ！」という写真が撮れた時のやりがいはひとしおです◎ ＊プライベートを大切にメリハリつけて働けます＊ ◆残業月平均5h程と少なめ ◆朝はゆったり10時出社 ◆年末年始など長期休暇あり ◆産育休取得実績あり ◆時短勤務あり ◆転居を伴う転勤ナシ 当スタジオは完全予約制で業務を調整できるため、 残業が発生しても月5時間ほどと少なめ◎ 休みも取りやすいのでプライベートの時間も大切にできます！ また、産育休を取得し子育てと両立している社員も在籍。 「好きな仕事をずっと続けたい！」という方にピッタリです♪ 【教育制度について】 ★一人ひとりに合わせてじっくり学べます★ 入社後はOJTにて、カメラの使い方や機能をイチからレクチャー。 一人ひとりに合わせて研修内容を決めており、 2～3カ月から1年程かけて独り立ちを目指していくイメージです。

七五三や成人式の前撮り、婚礼写真など… お客様の一生に一度の晴れ姿を一緒にサポートしませんか？ ーー成人式の前撮りで、 悩みに悩んだ振袖を身に纏い、嬉しそうな様子のご息女。 そんな様子を涙を浮かべながら眺めるご両親ーー 様々な感動の瞬間に立ち会えるのが、この仕事の魅力。 撮影プランを一緒に立て、撮影サポートから写真選びまで お客様に寄り添ってご案内するお仕事です。 時には「素敵なアルバムをありがとう」 「気に入ったので妹もここでお願いしたい」 など、嬉しい言葉をいただけることも。 ホスピタリティをもって、特別な瞬間に寄り添いたい。 そんな方なら活躍できるはずです！ 充実の研修もあるので、未経験の方もご安心ください。 あなたならではのご提案で、素敵な思い出を彩りましょう！ ＼成人式や七五三、結婚写真など思い出に残る瞬間に寄り添える／ ★未経験歓迎 ★有給が取りやすい！3日間の連休も可能 ★残業月5H未満とほとんどなし ★産育休活用実績が多数！勤続年数10年を超える社員も 成人式や七五三、結婚写真等の撮影を行う「スタジオプリンセス」。 今回募集するフォトプランナーには、ご来店されたお客様へ接客やご案内業務をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ◆受付＆ご案内業務 ◆撮影のサポート ◆写真のセレクト ◆電話対応などの事務業務 ≪一連の流れをご紹介します≫ ▼お客様がご来店されたら受付対応し、 撮影プランやスケジュールについてご説明します。 ▼撮影のサポート ポーズの誘導や脱衣のお手伝いなども行います。 ▼写真のセレクト お客様の撮影が終わったら、アルバムづくりをサポート！ 撮影データをお見せしながら、写真選びのアドバイスや オプションのアルバムのご提案や販売などを行います。 ▼アルバムをお渡しして終了です！ ◎もし、会話の中で「こんな小物を使って撮影したい」 「こんなショットに憧れる」といったお話があったら、 写真撮影を担当するフォトグラファーへ共有します。 ◎時には「こんなお写真はいかがですか？」と追加撮影をご提案することも。 ノルマはありませんが、営業のような一面もある業務です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊支度したお客様のキレイな姿を目にする瞬間も魅力の一つ♪＊ 成人式や七五三、結婚写真やマタニティフォトなど… 綺麗な衣装を身にまとい、メイクアップした姿を見れるのもこの仕事の醍醐味。 嬉しそうな笑顔や、恥ずかしそうにはにかむ姿での登場には スタッフも思わずつられて笑顔になります。 また、リラックスして撮影に臨んでいただくために コミュニケーションを取りながらお客様と仲良くなることも大切なお仕事。 「緊張しますよね！」「まだ表情が硬いですよ～」など、 場の空気を和ませつつお客様への声掛けや撮影ポーズ・表情の誘導なども行います。 お話好きな方や、お客様と仲良くなりたい、という方ならより楽しみながら働けます◎ ＊着物の名称から学べる安心の研修あり＊ 店舗に配属後のOJT研修では、帯締めやおはしょりなど 着物の名称もイチから学べる研修を行います！ その後は先輩社員によるロールプレイングも実施。 お客様へのアルバムのご提案や、撮影中の会話の流れ、 撮影ポーズの誘導など様々なシーンを想定して、 実践的なロールプレイングを行います◎ 2～3ヵ月間の研修を経て、 先輩社員から合格をもらえたらついに独り立ち！ その他、着物がキレイに見える角度や 流行りの撮影方法・構図など この仕事ならではのノウハウも身につけられます♪

エイジレスなブランド、接客スタイル、働く環境—。 そのすべてがずっと輝ける要素。 幅広いお客様から愛されるブランドを扱う セレクトショップ「AVENUE」。 『PINORE（ピノーレ）』『CECICABLUE（セシカブルー）』 『JUDY　COLLECTION（ジュディコレクション』など 幅広い世代に愛されるブランドを扱っているので、 長期的にアパレル業界で活躍し続けられます。 ＼長く活躍できるポイントをご紹介！／ ◆エイジレスなブランドを扱う ◆残業ほぼなし＆月8～9日休みの働きやすさ ◆独立支援制度でキャリアアップをサポート ◆店長や独立を目指すキャリアもOK ◆全国から希望の勤務地で採用＆転勤なし　 ◆接客や売上のノルマなし　…など 10年後も活躍できる職場で、アパレルの仕事を続けませんか？ セレクトショップ「AVENUE」での接客や販売■独立支援制度あり■残業月平均10時間以内&ノルマなし■30～50代活躍中■未経験OK&ポテンシャル採用実施中■オープニング店舗で積極採用中 あなたには、「AVENUE」で扱う3つのアパレルブランドでの接客スタッフとして、接客販売業務全般をお任せします。 *～具体的には～* ■接客、販売　※ノルマはありません ■コーディネート ■商品発注 ■商品管理 ■ディスプレイ etc... *～お任せするブランド～* ■『PINORE（ピノーレ）』 上質で知的な空間に心を満たしながら、常に自分の生き方を楽しみ、描き続ける大人の女性のためのモダンライフクロージングブランド。価格帯は2万～8万円ほど。イメージモデルに数々のファッション誌で活躍中の“高垣麗子さん”を起用しています。 ■『CECICA　BLUE（セシカブルー）』 カジュアル感、快活さ、デニムを主軸にしたフェミニンブランド。「自分の宝物にしたくなるような大切な洋服を提案していきたい」というTIMELESSな物作りをしています。価格帯は2万～8万円ほど。 ■『JUDY　COLLECTION（ジュディコレクション）』 女性ならではのときめき感を大切に、洗練された大人のこだわりとやさしさをさりげなく表現する、コンテンポラリーなフェミニンブランド。 *～お客様と長く関係性を築ける～* 年を重ねても楽しめるブランドを展開しているため、30～50代と幅広い年代のお客様がご来店されます。リピートやご指名されることもあり、頼られる存在として長期的にお客様と関わることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 *～接客が楽しめるのは質にこだわっているから～* 「お客様一人ひとりとの会話を大切にしたい」そんな想いから、お客様一人ひとりと向き合い、信頼関係を大切にしている私たち。 遊びに来る感覚で気軽にお店にお越しいただきたいと考えており、ソファに座ってお飲み物を召し上がっていただくなど、くつろぎの空間を提供しています。スタッフも会話を楽しむことができ飽きることなく、接客を楽しむことができるはずです。 *～心地良く働ける環境で安心～* お仕事もプライベートもどちらも大切できる環境だからこそ、安心して働くことができます。 ◆残業月平均10時間以下で仕事終わりも充実♪ ◆月8～9日休み！オン・オフをはっきりできる ◆ノルマなしで接客を楽しめる 【教育制度について】 ＜店頭での教育サポート＞ OJTで先輩の接客方法やディスプレイなどを実践的にお伝えします。ハイクラスな大人の女性へのご提案の仕方といった質の高い接客スキルを身につけることができます。 ＜各種セミナーでのスキルアップ＞ 年4回の展示会や、半年に1度開催される会社セミナーへの参加が可能。トレンドの最新情報やファッションの知識を学び、感性をより豊かにしていけます。

"働きがい"と"働きやすさ"を両立する 「福祉業界の新しいカタチ」 新事業所の立ち上げメンバー同時募集！ 障がいをお持ちの方の「働きたい」という 夢を実現するサポーターとして活躍しませんか？ 「誰かの人生に寄り添える仕事がしたい」 「社会の役に立ちながら、自分も成長したい」 そんな想いを叶えられる仕事です。 ★未経験でもイチから学べる研修制度 ★17時半退社・残業月平均1時間未満 ★国も雇用政策のひとつで安定感◎ という働きやすい環境だから安心！ 新規オープンはじめ、千葉・埼玉の各事業所の新メンバーとして、 共に成長していける仲間を募集します。 「PCスキルを身につけたい」「事務職で働きたい」— そんな利用者様の夢を実現するお手伝いを通じて、 あなたも新しいキャリアを築くチャンスです！ ＼新しい福祉の働き方／ ★未経験OK！充実の研修制度でイチから成長 ★介護なし！事務スキルを活かせる就労支援 ★17時半退社＆残業ほぼなしの働きやすさ ★最大9連休も可能！メリハリをつけて活躍 【イマドキの福祉のお仕事！】 これまでの福祉の仕事のイメージを覆す、新しいスタイルの支援の形！ それが「就労支援スタッフ」です。 身体介護は一切なく、ITスキルや事務スキルを活かして 利用者様の夢の実現をサポートする仕事です。 ■具体的にどんな仕事？ うつ病や発達障害の方の「一般企業で働きたい」という夢を叶えるため、 一人ひとりに合わせた支援プログラムを作成し、スキル定着までサポートします。 例：エクセル・ワードなどの使い方を指導…etc。 ■未経験でも安心の理由 「福祉は初めて...」そんな不安は無用です。 実は、当社の支援スタッフの8割が未経験からのスタート。 ＼充実の研修制度／ Step1：入社後10日間は、福祉の基礎知識から支援の心構えまでじっくり学ぶ導入研修 　↓ Step2：先輩と共に実践的なOJTを実施（11日目～） 　↓ Step3：少しずつ担当利用者様を持ち、実践力を養成（2ヶ月目～） 　↓ Step4：あなたのペースで担当を増やしていく（3ヶ月目～） 実務経験のない方でも、段階的に着実にスキルを身につけられる環境です。 また、入社後も定期的なフォローアップ研修でスキルアップをサポートします。 先輩スタッフも全員同じ道を歩んできたからこそ、あなたの不安や悩みに寄り添えるはず。 「何が分からないか分からない」そんな時も、気軽に相談できる雰囲気があります。 【仕事の魅力】 「働きやすさ」にとことんこだわる理由 私たちが大切にしているのは「支援の質」。 そのためには、スタッフ自身が心身ともに健康であることが不可欠です！ ◎業務のIT化で効率化を進行中！ ◎残業月平均0.68時間という実績（前期） ◎プライベートも充実できる17時半退社 ◎最大9連休も取得可能なゆとりある休暇制度 ◎産休育休取得実績あり ◎子育て世代活躍！ └家庭もプライベートも充実できる職場環境！ かけがえのないやりがいを実感 「電話応対ができるようになりました！」 「希望していた事務職に内定が！」 支援の成果が、利用者様の具体的な成長となって見える瞬間。 それは何物にも代えがたい喜びとなります。 未経験だからこその新鮮な視点を大切に。 あなたらしさを活かして、誰かの人生を支える── そんな素敵な仕事です。 【教育制度について】 ★成長をしっかりサポートする研修制度 3ヶ月間の充実した研修期間を設けています。 さらに、1ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的な研修を実施。 日々の業務で感じる疑問や不安にもしっかりフォローアップしながら、 あなたの成長をきめ細かくサポートします。 実は、スタッフの多くが未経験からのスタート。 だからこそ、先輩たちは皆さんの気持ちに寄り添ったサポートを心がけています。

愛されるブランドを支える、 頼れるサポーターに。 『シンプル・ミニマル・コンテンポラリー』 をコンセプトに、バッグや革小物を展開するHIROFU。 【SV（スーパーバイザー）】には 現場のスタッフが気持ち良く働けるようにサポートを行いながら 既存取引先と共に、より良い店舗づくりをお任せします。 全国のHIROFUの店舗をまとめる セールスマネージャーを支えるポジションのため コミュニケーション能力や時間管理能力が活かせる方であれば 活躍いただけるはず。 SVのご経験がない方も大歓迎です！ 現場の成長を支えるやりがいや、 ブランドを広める達成感を味わえます。 縁の下の力持ちとして、 私たちと一緒により多くのお客様に HIROFUの商品を届けていきませんか？ Webカジュアル面談実施中／30代～40代活躍／時短勤務からフル勤務への復職実績も多数／ママさん社員も長く活躍中（産育休取得実績あり）／土日休み／賞与年2回／全国の百貨店に店舗を展開中 全国にある担当エリアをまとめるセールスマネージャーのサポートや、 既存取引先との対応ををお任せします。 ≪具体的には≫ □出店先との交渉 □店舗スタッフ、セールスマネージャーの管理と指導 □店舗ごとのサービス向上のためのトレーニング □販促活動（キャンペーンやプロモーション）の実施 □店舗ごとのイベント、POPUPなどのサポート など ★現場のフォローに入り接客を行うこともあります。 ★ご経験に応じて、数ヶ月間店舗業務を行いブランドの理解を深めていただきます。 ≪HIROFUで働く魅力≫ □販売スタッフの声を活かした店舗づくり お客様を一番よく知っているのは、現場の販売スタッフ。 スタッフの意見を大事にする風土が根付いているHIROFUでは 現場の意見を反映することを大切にしています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 誇りを持って、広められるブランドです。 HIROFUは「人を大切にする」企業文化を基盤に、 創業以来、お客様に正直なものづくりを追求しています。 利益だけを求めず、質を重視する姿勢が 社員全員の自信につながっており、 実際に、10年以上当社の商品を愛用する社員もいるなど 当社の商品の質の良さをスタッフ自身が実感しています。 現場で自信を持って提案をしているスタッフを 裏側から支えることで、 ブランドを広めていくやりがいを得られます。 長く愛される商品と共に、時を重ねる。 HIROFUの革製品は、使えば使うほど深みと美しさが増すため 10年、20年と長くご愛用いただくお客様が多いのが特徴です。 全国の百貨店に店舗を構え、上質なレザー製品と温かみのある丁寧な接客で、 20～60代まで幅広い年代のお客様に愛されています。 中には親子三世代にわたってご愛用いただいているファンの方も。 「お客様のことを一番知っているのは現場のスタッフ」という考えのもと、 セールスマネージャーと共に、 現場の意見を反映した店舗づくりのサポートを行っています。 時を重ねるごとに味わいと美しさが増すHIROFU製品と共に 社員も年齢を重ねながら長く活躍しています。 【教育制度について】 配属後は、OJTでイチから丁寧にお教えします。実務と店舗業務の両方をしっかりサポートするので、SV未経験の方もご安心ください。将来的には、職種や部署を超え、ブランドマネジメントをしていくことも可能です。

＜書類選考無し◎40代～60代活躍＞ 「今からでも、誰かの支えになる仕事に。」 その想いを叶えませんか？ ＜子どもの発育を直接サポートする仕事＞ 私たちが運営する『LUMO』は、 発達の悩みを抱える子どもたちを 運動を通じてサポートをする教室です。 あなたの行動や言葉一つで、 子どもが成長していく過程を 直接支えるやりがいのあるポジションです。 ＜年齢関係なく再スタートできる＞ 月の残業平均時間は3h以内。 子どもたちのサポートがメイン業務になるので、 無理せず働き続けられます！ 実際に、60代後半の現役社員も在籍中です。 書類選考は設けておりませんので、 「もう一度、子どもたちと関わる仕事がしたい」 「これまでの経験を活かして、まだまだ社会に貢献したい」 そんな想いをぜひ当社で叶えませんか？ ＼60代後半の社員活躍中！／ ◆書類選考無し＆面接1回 ◆残業ほぼ無しで体力的にも安心 ◆20代～60代の幅広い社員が活躍中 児童発達支援・放課後等デイサービス『LUMO』で、 運動を通じた子どもたちの支援をお任せします。 ＊【子ども運動教室『LUMO』とは？】 「集団行動が苦手」「落ち着きがない」など、発達の悩みを抱える子どもたちを、運動による脳への刺激で発達を促す教室です。 ＊【どんな子どもたちをサポート？】 ADHD・ASD・そのほか発達障がい等をお持ちであったり、 グレーゾーンと言われる子どもたちが対象。 少人数制（最大10名）で、メイン1名＋サブ2～3名の手厚いサポートをします！ ＊【主な仕事の流れ】 ▼朝のミーティング・準備 ▼活動計画に沿ってプログラムを実施 　┗1日2～3時間と少なめ！ ▼活動内容を記録(事務作業) ▼子どもたちの送迎 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ブランクOK！あなたの人生経験が子どもの成長に繋がる 『LUMO』には60代後半の社員も在籍しており、年齢を重ねても長く働ける環境のが魅力の1つ。あなたのこれまでの経験やアドバイスが、子どもの成長の役に立つのは、長年の経験を積んできたあなただけが担える役割！「まだまだ誰かの役に立ちたい」という方の想いが叶えられます！ ＜年齢を理由に諦めなくて大丈夫◎あなたの再スタートを応援します＞ 今回は書類選考は設けておらず、何歳からでも応募が可能。面接は1回とスピーディに選考を進められますので、まずはお気軽にご応募ください！ 「できること」が増えていく喜びを、一緒に分かち合う 発達障がいを抱える子どもたちにとって、「できることが増える」ことは、大きな意味を持ちます。例えばお箸を持ったり、じっと座ったり——これらは当たり前のことではなく、一つひとつ努力の積み重ね。その成長を支えるのが、私たちの運動療育です。例えば、落ち着きがなく周囲の刺激に過敏に反応していた子は、運動を通じて少しずつリラックスできるようになり、集中して話を聞ける時間が増えたことも。 「昨日までできなかったことが、今日できるようになった！」 そんな子どもたちの変化を間近で見られる魅力を一緒に感じませんか？ 【教育制度について】 ▼入社後数日間 理念研修：各教室で会社や児童指導員の仕事についてなどを学びます。 ▼数ヶ月～半年ほど 子どもたちの運動のサポートに、サブ担当として参加。 例えばバランスボールの補助などの動きのサポートや遊具の使用補助などを担当します！ その後は上司と相談を経て、メイン担当のプログラムを決定。月に1度勉強会もあり、運動指導について学べます。

＜ブランクOK！30代・40代活躍＞ 子どもの成長をすぐそばで支える仕事で、新たなスタートを切りませんか？ 「資格を活かして、子どもと関わる仕事がしたい」 「体力的にも安心して働きたい」 そんなあなたに、当社の運営する『LUMO』をお勧めいたします。 『LUMO』は子ども運動教室として、全国に23校舎を展開。 900名以上の子どもたちの成長を支えています。 一緒に働く社員は30代～60代まで幅広く、 今回の募集ではブランクがある方も大歓迎です！ さらに、残業月3h以内、年間休日120日と、 お休みもしっかりと確保できるので、 体力的・精神的にも安心して働けます。 書類選考は設けておりませんので、 年齢、経歴関係なくお気軽にご応募ください◎ ＊書類選考無し＆20代～60代の幅広い社員が活躍中 ＊入社後研修あり！ブランクがあっても安心 ＊入社1年目で400万円以上可！ 児童発達支援・放課後等デイサービス『LUMO』で、 運動を通じた子どもたちの支援をお任せします。 ＊【子ども運動教室『LUMO』とは？】 「集団行動が苦手」「落ち着きがない」など、発達の悩みを抱える子どもたちを、運動による脳への刺激で発達を促す教室です。 ＊【どんな子どもたちをサポート？】 ADHD・ASD・そのほか発達障がい等をお持ちであったり、 グレーゾーンと言われる子どもたちが対象。 少人数制（最大10名）で、メイン1名＋サブ2～3名の手厚いサポートをします！ ＊【主な仕事の流れ】 ▼朝のミーティング・準備 ▼活動計画に沿ってプログラムを実施 　┗1日2～3時間と少なめ！ ▼活動内容を記録(事務作業) ▼子どもたちの送迎 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 40代・50代・60代…と歳を重ねても働き続ける社員多数！ 60代後半の社員も活躍しているなど、歳を重ねても働き続けられる環境が魅力の当社。その理由は無理なく働き続けられるから。例えば担当するプログラムは、マット運動やボール運動などの子どもの運動サポートをする仕事ばかりです。基本的には子どもたちのサポートがメイン業務になるため、「体力的に不安」という方でも安心♪また、1日に動く時間は2～3時間程度で、それ以外の時間は事務作業や送迎などを行うため、歳を重ねても長く働き続けられます◎ 「できること」が増えていく喜びを、一緒に分かち合う 発達障がいを抱える子どもたちにとって、「できることが増える」ことは、大きな意味を持ちます。「お箸を持つ」「じっと座る」「人の話を聞く」——これらは当たり前のことではなく、一つひとつ努力の積み重ね。その成長を支えるのが、私たちの運動療育です。例えば、落ち着きがなく周囲の刺激に過敏に反応していた子は、運動を通じて少しずつリラックスできるようになり、集中して話を聞ける時間が増えたことも。 「昨日までできなかったことが、今日できるようになった！」 そんな子どもたちの変化を間近で見られるのが、この仕事の何よりの魅力です。 子どもたちの可能性を信じ、成長を支える喜びを一緒に感じませんか？ 【教育制度について】 ▼入社後数日間 理念研修：各教室で会社や児童指導員の仕事についてなどを学びます。 ▼数ヶ月～半年ほど 子どもたちの運動のサポートに、サブ担当として参加。 例えばバランスボールの補助などの動きのサポートや遊具の使用補助などを担当します！ その後は上司と相談を経て、メイン担当のプログラムを決定。月に1度勉強会もあり、運動指導について学べます。

☆★☆創業47年！確かな信頼と実績☆★☆ 独自の支払システムで安心＆安定の経営を実現しています♪ 「働いていたサロンが突然閉店してしまった…」 そんな状況は、当社では心配がいりません！ その秘密は、お客様との間に信販会社を挟まない『独自の支払いシステム』。 「契約金を使い過ぎて運営がキツい…」 なんて事態とは無縁の経営体制を確立しています。 他とは違う、当社の秘密は自社HPで紹介中！ ☆詳しくはコチラからご覧ください！ 　↓↓↓ ＼＼ジェイエステはここが違う！／／ https://www.j-esthe.com/news/9005/ 【お客様も自分もキレイに！美容の正しい知識が学べる♪】 ★約9割が未経験からの入社 ★転勤なし！柏店限定募集♪ ★脱毛が無料！化粧品などの社割有◎ フェイシャルエステ、痩身、美肌脱毛、オリジナル化粧品の販売など、 お客様の美をトータルでサポートするお仕事です。 ＜具体的には＞ ◆美容に関するアドバイス・カウンセリング ◆お客様への施術 ┗美肌フェイシャルエステ、痩身ボディエステ、メイクアップ、美肌脱毛ほか （施術にかかわる時間は一日あたり5～8時間程度で、約4～6人を担当していただきます） ◆オリジナル化粧品の販売 ★年齢の近い先輩社員が指導を担当してくれる「シスター制度」もあります。未経験の方であれば、1年半程度で全ての施術をマスター可能です♪ ★一人ひとりの成長に合わせて、じっくりと身に付けていくことができる研修カリキュラムを用意しています。 【仕事の魅力】 先輩たちの約90％が未経験からのスタートです！ 私たちが重視しているのは美容に関する知識やスキルよりも「前向きな気持ちがあるか」などのポテンシャルの部分。これから当社でチャレンジしてみたいという方も、もちろん歓迎致します。 今回、募集する『柏店』で活躍している先輩社員たちの前職は、美容部員、セラピスト、スポーツインストラクター、栄養士、幼稚園教諭など。ほとんどの方が未経験からスタートしています！ 安心して長く働ける環境が、整っています。 入社していただいた社員のみなさんには、ぜひ長く働いて欲しいから… 安定した環境のもと「働きやすい」と感じていただけるような制度を整えています。 ゜*+—+*゜。*—+*゜。*。゜*+—+*゜ ◎美容業界には珍しい「月9～10日休み」＆連休も取得OK ◎社員は…全身脱毛が無料！ ◎スキンケアアイテムのプレゼントあり ◎昇給年4回 ◎インセンティブあり（月平均2万円～5万円以上） ◎賞与年2回 ◎転勤なし ゜*+—+*゜。*—+*゜。*。゜*+—+*゜ さらに… 積極的に店舗拡大を行っているため、目指せるポストも豊富。 副主任→主任→店長と、キャリアアップできるチャンスがあります！ 【教育制度について】 ◎新人研修 オリエンテーション・接客マナー・皮膚理論・脱毛理論などの基本的な知識をインストラクター指導の下、丁寧にレクチャー致します。 （講師について） ・研修を担当する本社の教育部のメンバーや 店舗のインストラクターなど経験豊富な専任担当がレクチャー致します！ ◎実店舗研修／リモート研修 座学でのWEB研修を通して皮膚理論や脱毛理論などはもちろん当社で活躍する上での心構えを学ぶことが出来ます。

お客様のパートナーとして、伴走しながら 健康をサポートし続けられるお仕事です。 私たち薬日本堂は 一人ひとりのお客様の体質やお悩みをお聞きしたうえで、 健康美容の総合アドバイスを行います。 “未病”という言葉が 一般的になりつつある今日。 お客様の健康への意識を高めていきながら 健康で美しく輝けるように 最善の接遇・ご提案を行っていく。 それが、私たちのお仕事です。 お客様に対しては、きめ細やかなカウンセリングを 大切にしており、心と身体の両面から お客様の健康について向き合えるやりがいも。 入社後には、当社独自の学術体系に基づいた 研修を用意しておりますのでご安心ください。 私たちと共に、人々が健康になれるよう やさしく、背中を押していきませんか？ ◆未経験OK◆第二新卒もOK◆薬剤師資格をお持ちの方は歓迎・優遇します◆残業ほぼ無し◆社員割引あり◆賞与年2回◆女性メンバー活躍中◆ ご来店されたお客様に対するカウンセリング～薬の処方・アドバイス～アフターフォローをお任せします。 ◆◇◆お仕事の流れ◆◇◆ ▼【カウンセリング】 ご来店・Webでご相談いただいたお客様に対して、きめ細やかなカウンセリングを行います。「どのようなことが気になっているのか」「なぜそのような不調が起きているのか」など、時にカウンセリングは1時間以上におよぶことも。お客様の立場に立ちながら、じっくりと時間をかけて、心と身体の両面からお客様の健康について向き合っていきます。 ▼【薬の選定・アドバイス】 カウンセリングをもとに、約200種類の漢方薬から、お客様の体質に合わせた処方を選定します。大切なのは、自然治癒力を高め、病気にならないためのライフスタイルのご提案。食べ物や生活習慣など生活養生にまで踏み込んだアドバイスを行うため、必要に応じてお茶や健康食品などのご案内も行います。 ▼【アフターフォロー】 お薬をお渡しした後も、煎じ方や飲み方の確認やその後の経過について、お電話やメールなどでお伺いし、適切なフォローを行います。とくに飲み始めの時期には体調の変化などに気を配り、安心してお薬を続けていただけるよう、精神面からサポート。専任担当として、長期的にお客様の健康を支えていきます。 (変更の範囲)上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 ◆実務未経験の方もOK。少しずつ、業務を覚えられる環境です 入社後は、先輩スタッフに教わりながら各業務を覚えていただきます。 カウンセリングのコツや商品の知識は、入社後に学んでいただけるのでご安心ください。 また、お客様とは長いお付き合いになるので、あなたの接遇やご提案を通して 月日とともにお客様が健康になっていく姿を見られるのも、大きなやりがいですよ。 ◆薬日本堂について 創業から50年以上にわたり、日本に漢方の大切さを伝えてきたのが私たち薬日本堂です。 現在、全国に16店舗の「漢方相談専門店」を展開し、これまで70万人以上のご相談実績を持つ漢方のリーディングカンパニーです。 漢方に気軽に親しんでもらうことを目的に、これまで青山に「漢方ブティック」「漢方ミュージアム」をオープンするなど、その活動は業界内外から高い注目を集めています。 また、日本コカ・コーラ社の「からだ巡茶」の開発にも協力。その他、大手食品メーカーや出版社などとコラボレーションし商品づくりを進めるなど、漢方の推進に向けた積極的な企業活動を行っています。 【教育制度について】 ●入社後は4～6ヶ月にわたる研修（集合教育／現場教育）で、漢方や、カウンセリングのノウハウ、商品知識などをしっかりと身に付けていただけます。その後は成長に応じて、管理職スキルや店長スキルなどを段階的に教育いたします。 ●漢方の知識が全くない方もご安心ください。当社は、外部の方に対するスクール事業を展開するほど、豊富な漢方の知識・ノウハウを持っていますので、入社後からでも充分に学んでいけます。

世界中で愛されるティファニーにて、お客様に満足をいただける最高品質の接客サービスを提供いただきます。 1837年の創業以来、 ティファニーは 世界的なプレミア ジュエラーであるとともに、 ジュエリー史に残る数々の偉業を成し遂げてきました。 創業者チャールズ・ルイス・ティファニーが世に紹介した 名高い6本爪の ティファニー セッティング エンゲージメント リングや、 合計128.54カラットの世界最大級のイエローダイヤモンドである 「ティファニー ダイヤモンド」は、あまりにも有名です。 ティファニーのジュエリーやギフトのタイムレスな美しさは 人々の心を捉えてやみません。 ティファニーは、お客様に不変の価値を提供し、 その美しさと素晴らしさを次の時代へと伝えていきます。 ティファニーらしさを、ホスピタリティ溢れるサービスとともに体現してください。 ◆　お客様の幸せな時間に立ち会うことができる誇り高い仕事です。 ◆　やりがいある販売実績に応じた報酬制度。 ◆　ジェエリー業界の経験不問。ラグジュアリーブランドでのキャリアの一歩を踏み出せます。 ◆　ホテル業界、航空業界の方も活躍しております。 記念日や特別な出来事、ご自身へのご褒美など、 お客様が来店される背景は様々です。 お客様のお話に耳を傾け、そうした背景にあるストーリーや ご興味への理解を深め、お客様とのつながりを構築します。 そして、一人ひとりのお客様のために、特別な瞬間を演出します。 ティファニーのクライアントアドバイザーは、 お客様の幸せのために創造性を駆使し、 パーソナルなサービスを提供することに喜びを感じることができる人。 あなたも、ティファニーのチームに入りませんか？ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務全般 【仕事の魅力】 入社後のサポート体制が充実しています。 オンラインでの新人研修において、ティファニーの歴史やジュエリーの基礎知識、商品知識、基本的な接客ステップ等を学んでいただきますので、ジュエリー販売経験をお持ちでなくても、ご安心ください。 新人研修では、実務に役立つ知識を習得するだけではなく、同時期に入社した社員との結束を強める機会にもなり、ティファニーでのキャリアライフにおいて、互いに切磋琢磨し合う仲間を作ることができます。 プライベートも大切に。年次有給休暇の他、季節休暇もあります。 ティファニーの年間休日は、122日（2025年度）であり、月の公休日数は、9日～11日です。また、年次有給休暇に加え、年10日間の季節休暇（有給）もあります。年次有給休暇と季節休暇は、店長との話し合いの上、事前に年度内での取得時期を計画するため、予定を立てて休暇を取得することが可能です。 【教育制度について】 ■新人研修…ティファ二ー社の概要説明、商品・接客におけるトレーニング ■商品研修…宝石やティファ二ー製品におけるトレーニング ■接客研修…ティファニーの接客におけるトレーニング、ブティック主催の勉強会 ■能力開発プログラム…階層別、課題別研修

「買取査定スタッフ」としてお客様宅を訪問し、ご不要になった(売りたい)商品の買い取りを行います。 ★飛び込み・テレアポ一切なし ★鑑定専門のスタッフのサポートあり など、未経験でも安心してスタートできる環境です！ ＊＊＊具体的な業務内容＊＊＊ ◆アポイントのあるお客様先をご訪問 ┣1日4～5件程度を回ります・商談は1件20～60分程度 ┗コールセンターやWebサイト経由でご連絡いただいたお客様のみ ◆買取希望の商品の確認 ┣ご相談に応じて追加でお売りいただける商品もピックアップ ┗商品を撮影して社内の『鑑定事務』に査定を依頼 ◆買取価格の提示・詳細のご説明 ┗お客様にご納得いただければ交渉成立です！ ＊＊＊訪問先は前日には決まっています＊＊＊ 効率よく回れるようにスケジュール調整されていますので、移動もスムーズです。 また、「営業さんが親切だった」「もうちょっと持っていた方が価値上がるよとこちらのメリットも考えて提案してくれた」など、当社の営業の対応はお客様からも高くご評価いただいています。そのため、リピート率も高く、毎日再訪問のご依頼をいただいています。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ＊＊＊飛び込みやテレアポなどの新規開拓業務は一切なし！＊＊＊ コールセンター部門がアポイントの調整を行っています。営業のあなたが新規開拓を行うことはありませんので、丁寧な営業に専念できる環境です。 ＊＊＊扱う商品＊＊＊ ブランド品・貴金属・時計・骨董品・家電など様々な商品を扱います。 ＊＊＊商品の査定は『鑑定事務』がサポート＊＊＊ 商品の価値や相場感などは、少しずつ覚えていけOK！ 鑑定には専門知識が必要ですが、専任の『鑑定事務』が待機していますので“知識ゼロ”でも大丈夫です。 <注目ポイント1> 未経験を含めた全員が『1年目で年収500万円以上』を達成中！ ★未経験でも「月給35万円スタート」の高水準！ ★成果に応じたインセンティブを支給！ ★さらに賞与の支給額も変化(最大5ヶ月分の支給実績あり)！ など、高収入を実現する仕組みが整っていますので、あなたも頑張った分だけ稼げます！ 実際に、入社2ヵ月で月収50万円を超えたケースもあり、直近7年間では全員が『年収500万円以上』を達成しています。職種も業界も未経験だった入社1年目の社員も含みますので、当社は“とにかく稼げる会社”です！ ＊＊＊営業に集中できる環境があなたの追い風に！＊＊＊ 新規開拓を担当せず、すでにアポイントのあるお客様のみに集中できる点も効率的です。また、「査定の依頼数」も豊富ですし、当社が「買取できる商品の種類」が多岐にわたることも、営業のしやすさに繋がっています。 <注目ポイント2> 明快＆オープンな評価制度で早期のキャリアアップも十分可能！ 当社の人事評価制度はとても明快。例えば、6ヶ月間の売上平均が月300万円を超えれば『主任』に昇格できます。入社から最短半年で『所長』へのステップアップも十分に可能です。もちろん、年齢も一切関係なし！ 『22歳で主任』⇒『26歳で所長』にキャリアアップした実績もあります。 また、役職に合わせてインセンティブの基準も変わっていきますので、“年収倍増”を目指すことも可能です。当社では“4人に1人が年収1000万円超”を実現しています！ 【入社後の成長サポート】 ＊＊＊入社後の流れ＊＊＊ ≪ まずは1ヶ月の導入研修からスタート ≫ 査定・買取の基礎知識をレクチャーします。その上で、実物を使った査定のロープレや先輩同行で、お客様対応や交渉の流れを文字通り“ゼロから”学んでいけます！ 　▼　▼　▼ ≪ 入社2ヶ月目には実践デビュー ≫ 現場で困ったことがあれば、上司や先輩に電話ですぐに相談できる環境ですので、安心してチャレンジしてください！ ＊＊＊先輩たちもほとんどが“元未経験”＊＊＊ 皆が上記の流れで一人前に成長していますので、あなたもきっと大丈夫！先輩たちも「元未経験」としてのアドバイスが上手ですので、積極的に質問して自身の成長に繋げていきましょう！

≪Check！≫ ★イチから学べる最大1年間の研修あり ★実績多数のプロ講師がサポートします！ ★案件の獲得方法まで伝授していくため、独立も目指せます！ ＼研修プログラムをご紹介／ 【STEP1：基礎研修】 ソフトの操作方法や基礎知識について1から学習。 研修内容は業界のトレンドに合わせて変えるので 最新の知識やスキルが習得できます。 ▼ 【STEP2：実践研修】 お手本や過去案件のコピーを素材として、映像制作の実践段階に移ります。 ▼ 【STEP3：アウトプット研修】 これまでに得たノウハウを生かし、実務にチャレンジ！ 実際に、YouTube用の動画やゲームCGを制作します。 中には、研修段階から実際の案件を任される人も◎ ▼ 【STEP4：デビュー！】 希望や適性に合わせて、お仕事をお任せしていきます。 ★講師について★ ———————— 10年以上業界最前線で活躍し 1000名以上のクリエイターデビューをさせています。 誰もが知る"某大人気ゲームやアニメ"など 多くの作品を手掛けてきました。 情報や流行が変わりやすい業界の中、 研修を常にグレードアップさせているため 業界のトップで活躍できるスキルを身につけられる環境です。 ★具体的な仕事内容★ —————————— ■ゲームや遊技機のCG／アニメーション制作 ■SNSコンテンツの企画／運用 ■企業PR、広告動画制作　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◆再生回数1億回以上の実績を持つ講師から学べます◆ 10年以上業界最前線で活躍し、 誰もが知る"某大人気ゲームやアニメ"などを 多数手掛けてきた講師が研修を行います。 単に編集技術を学ぶだけでなく、 より効果的な編集スキルを身につけたり、 さまざまなジャンルで求められるニーズの高い編集ノウハウを 学べるのは当社ならでは。 市場価値の高い動画編集スキルが身につきます！ <注目ポイント2> ◆2022年設立！急成長中の会社で自分の可能性を広げよう◆ まだ若い会社ですが、既に研修を終えて Webマーケターや動画クリエイター、 Webデザイナーとして活躍中の先輩も多数！ 20代が多く、年齢や経験に関係なく 刺激を与え合える環境です。 服装自由、副業も自由なので、 自分らしくのびのびと働けます。 「同年代の仲間と一緒に勢いのある会社で活躍したい」 という方はぜひご応募ください。

≪Check！≫ ★実績多数のプロマーケターがサポートします！ ★案件の獲得方法まで伝授していくため、独立も目指せます！ ★研修後には、希望や適性に応じて人気飲食店、 　クリニック等のSNS運用にチャレンジ！ ≪研修プログラム≫※約半年～1年 【STEP1：基礎研修】 ソフトの操作や投稿作成の方法など、基礎知識を習得！ 研修内容は業界のトレンドに合わせて変えるので、 最新の知識やスキルが習得できます。 ▼ 【STEP2：実践研修】 研修生一人ひとりに講師が付き、 実際に個人アカウントの投稿を行い 運用の流れを習得していきます。 マーケティングやライティング、画像のデザイン、 動画編集スキルを一気に習得できます。 今流行りのショート動画の制作も◎ ▼ 【STEP3：実務にチャレンジ！】 運用中のSNSをさまざまな方法で収益化していきます。 研修で行う内容の全てが実績になり、 マーケターとしてのキャリア形成に役立ちます！ ≪具体的な仕事内容≫ ■各種SNSの運用代行、マーケティング ■画像や動画編集、ショート動画の作成 ■SNSを用いた集客、案件獲得 ■制作（撮影、編集）、打ち合わせ　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★講師について★ ———— 2020年にSNSマネージャーを開始。 スポット紹介アカウントが1年で9万フォロワーを獲得。 現在は総フォロワー75万人以上を達成しています(2024年12月1日時点)。 様々な分野において、コンテンツ・企画・運用を務め 運用実績30社・SNS累計フォロワー数は270万人を超える。 現在は大手インフルエンサー事務所とも契約し、 美容系クリエイターとしても活動中です。 <注目ポイント1> ◆フォロワー増加数40倍など優れたノウハウを学べる環境！◆ SNSの運用を代行する企業が増加していますが、 PVを増やす、フォロワー数を増やすなど 成果を出せるかどうかが大切です。 当社は他社が運用し2カ月間でフォロワーが 200人しか増えなかったお客様のアカウント運用を引き継ぎ、 2カ月間でフォロワー数を8000人増やすなどの 実績を持っています。 研修の内容もトレンドを意識しているため 結果につながりやすく、入社2カ月半で 高額のインセンティブを得た社員もいます！ <注目ポイント2> ◆2022年設立！急成長中の会社で自分の可能性を広げよう◆ まだ若い会社ですが、既に研修を終えて Webマーケターや動画クリエイター、 Webデザイナーとして活躍中の先輩も多数！ 20代が多く、年齢や経験に関係なく 刺激を与え合える環境です。 服装自由、副業も自由なので、 自分らしくのびのびと働けます。 「同年代の仲間と一緒に勢いのある会社で活躍したい」 という方はぜひご応募ください。

【担当する仕事内容】 ▼ゲーム／CGエフェクト制作／動画編集 ・ゲームや遊技機のCG／アニメーション制作 ・YouTubeなどの動画編集 ・SNSコンテンツの企画／運用 ・企業PR、広告動画制作 ーーーーー ▼Webデザイナー ・ECサイト（アパレル・化粧品等）のWebデザイン ・広告のランディングページ（LP）作成 ・ゲームやアニメ、アプリのデザイン画面作成 ・SNS投稿、広告のバナー作成 ーーーーー 【研修教育制度のPOINT】 ★希望に沿い、研修を決定！（複数可能） ☆実績多数の講師陣！現役インフルエンサーも講師に ★最短6カ月～最大2年間の充実さ！※基本1年 ☆AI（chatGPTや画像生成系）教育にも力を入れています ★研修期間中は、未経験でも可能な一般業務を並行してお任せします ※詳細な内容については、福利厚生欄の下にある【研修の詳しい流れ】をお読みください ーーーーー 【キャリアを自由に選択可能】 副業やフリーランスとして独立もOK！（独立支援あり） IT講師や営業、人事や経理など他職種に挑戦することも相談可能です。 「好きなことを仕事にしたい、やりたいことを見つけたい」と考える方は、ぜひ当社へお越しください！ <注目ポイント1> 【動画制作研修の詳しい流れ】 ▼基礎研修 ソフト（Premierepro等）の操作方法や基礎知識についてイチから学習 ▼実践研修 お手本や過去案件のコピーを素材として、映像制作の実践 ▼アウトプット研修 実績作りのため、YouTube用の動画やゲームCGを制作 YouTube運営も実際に行い、技術スキルだけではなく、企画・マーケティング・運用なども取得！ 研修生のうちから実際の案件を任される方も ▼クリエーターへデビュー 研修期間を終え、希望に応じた案件をアサイン ★POINT 現役かつ実績のある講師陣が指導するため、カットやテロップ、音響を付けるだけではない高いレベルの編集技術を身に付けられます！ <注目ポイント2> 【Webデザイナー研修の詳しい流れ】 ▼基礎研修 PhotoshopやIllustratorなど、ソフト操作方法からデザインの基礎知識までを学習 ▼応用研修 実際の案件をベースにHPやLP、ECサイトなどWebに関連するデザインを模倣し実務レベルのスキルを習得 ▼アウトプット研修 自らの作品を制作 自身のポートフォリオになるため、今後の案件獲得や独立に役立ちます ★POINT 色や書体が人に与えるイメージも学べるため、Webディレクターとしてのキャリアを築くことも可能！ 研修期間は基本的に1年間のカリキュラムで設計されている充実度が強みです。

自社内にて開発業務をお任せしていきます。あなたがこれまでに培ってきた経験やスキルなどを最大限考慮して携わるプロジェクトを決定します。 【上流工程から関わるチャンスも豊富です】 要件定義、設計などの上流工程から携われる案件も多く、 立ち上げや企画にもチャレンジすることが可能です。 【一緒に働くメンバーをご紹介します】 ■Aさん（30代後半）／開発プロジェクトリーダー 子供を持つパパエンジニア。音楽とお酒が好きで、休日はバンド活動やアルコールの摂取を楽しんでいます。少し人見知りですが、打ち解けるとよく話してくれます！ ■Bさん（50代前半）／開発プロジェクトリーダー ベテランエンジニア。経験豊富で面倒見の良い頼れる存在です。 お客様からの信頼も厚く、子煩悩で家族思いのやさしいパパさんです。 ■Cさん（50代前半）／開発プロジェクトマネージャー 温厚な人柄でどんぐりの愛されキャラ。経験・知識も豊富で、安定感は抜群です。 野球をこよなく愛すベテランエンジニアです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 案件名：大手企業の基幹システムリプレイス 担当工程：要件定義・基本設計 言語：C#、PHP、VB OS：Linux、Windows フレームワーク：.NET、Laravel データベース管理：SQL Server / MariaDB バージョン管理：GitHub 開発期間・人数：3年　30人 【プロジェクト名】 大手化自動車メーカー　サスペンション製造トレーサビリティーシステム 【プロジェクト概要】 サスペンション製造における各工程(プレス、溶接、塗装、圧入、出荷検査)の 生産履歴(作業者、時間、電流/電圧値、検査結果etc)を記録、管理者向けに生産数やトレーサビリティー情報を表示するシステム。 【フェーズ】 要件定義、基本・設計、プログラム開発、各種テスト、移行、保守 【環境】WindowsServer、SQL Server 【規模】2015年から1～3人月で各工程ごとにシステムに組み込みを実施、現在は保守と新ライン対応などを実施。 【プロジェクト名】 釣り具メーカー　生産計画作成システム 【プロジェクト概要】 設備、作業者、必要材料の入庫状況から納期順に日毎の生産計画を作成、管理者に近未来(来週～来月)の遅延予想を提供するシステム。 【フェーズ】 要件定義、基本・設計、プログラム開発、各種テスト、移行、保守 【環境】WindowsServer、SQL Server 【規模】システム構築 8人月、現在は保守と並行して別部署(別工程)の実績収集システムの要件定義中。 ◇開発言語：C# ◇OS：Windows ◇DB：SQL Server ◇プロジェクト管理ツール：Redmine ◇バージョン管理ツール：TortoiseSVN ◇チャットツール：Slack <注目ポイント1> 千葉を代表する住宅会社のシステムの大規模改修に携わる。 設立50年以上、グループ従業員数は約2000人（2023年4月3日現在）を誇り、住宅事業をはじめ、ホテル、建設、不動産など幅広いビジネスを展開する大手企業。その基幹システムの改修に携わるからこそ、得られる魅力は多くあります。お客様と直接やり取りをして新機能の提案をしたり、様々なシステムの中身を見て複雑な箇所や機能を省いたり…といった領域にまで携わり、プロジェクトを最上流から動かしていくという、貴重な経験を積んでいくことが可能。今後のキャリアにおいて大きな価値となることはもちろん、お客様との距離が近いフェーズで開発できるため、感謝の言葉をいただく機会も多くあります。 <注目ポイント2> 自社内の先輩たちがサポートします！ 経験者の方もまずは3ヶ月間、基幹システムのソースコードやシステムの仕様を理解してもらったり、先輩PM・PLが参画している案件のサポートを通じて、不安なくリプレイスプロジェクトに入れるようにフォローします。今回は多くの方と一緒に協働で作り上げていくため、不測のトラブルや分からないことも多くあるかと思いますが、その時は遠慮なく周りの方に質問してください。経験を積んだエンジニアが自社内に多く在籍しているからこそ、「誰にも質問できない…」ということは起こりません！

～当社で働くPOINT～ ◎月収50万円以上も可能 ◎土日祝日休み＆長期休暇は年2回 ◎社員の2割が女性ドライバー ◎中型・大型・けん引など、免許を自己負担0円で取得できる ★「免許を取るための費用」は全額会社負担（※規定あり） お得に免許（＝手に職つけるための武器）をGETできます！ ★何時までにどこに配送、といった決まりはありますが、 それさえ守ればスケジュール管理は自由。 休憩の取り方はお任せします◎ ★早朝にスタートし、15時ごろに帰宅できる人もいます！ ★本人の適性や希望に合わせ、車種の変更も行っています。 「大きなトレーラーを運転したい」 「年齢を考えて小さい車に移りたい」などもOK☆ もちろん変更後、再び元の車種に戻ることもできます。 無理強いをすることはないのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 土日祝休み＆長期連休年2回！私生活も大切にできます☆ 当社はドライバー業界ではめずらしい、土日祝休み。年に数回「こんな仕事あるんだけど、どう？」と休日のお仕事をご相談することもありますが、受けるか受けないかは自由です。有給消化率も高く、毎月取得している社員もたくさんいます。 ある程度業務が固定されているので、急に仕事が舞い込んで出勤時間が変わったり、残業が増えたり...なんていうことがありません。ワークライフバランスを大切にできる環境ですよ！ <注目ポイント2> 全くの未経験でも大丈夫！資格取得費用は全額負担！ 普通自動車免許（AT限定不可）をお持ちでしたら、 ★中型免許 ★フォークリフト免許 ★けん引免許 などの免許の取得費用は当社が負担！免許合宿時も給与を支給しており、安心して試験勉強に取り組めます。 入社して約1年程度で、無料で免許が取得できる制度を利用して大型・けん引免許を取得するメンバーがほとんどです！免許を取得できれば仕事の幅も広がりますし、給与も大幅にアップ☆そのため社員のほとんどが、大型やけん引免許を取得しています！ 【入社後の成長サポート】 入社後は当社で一番小さい2tトラックからスタート！1～2ヶ月間は先輩がトラックに同乗し、トラックの運転方法や配送ルートをイチから丁寧に教えます。いきなり1人で運転することはありませんので、ご安心ください！ 大型免許やけん引免許を取得した後も、まだ運転に慣れない時期にはトレーラーから大型に戻したり、大型から中型に戻したりして、ムリなく運転になじめるようにしています。

～当社で働くPOINT～ ◎月収50万円以上も可能 ◎年休120日！土日祝日休み ◎社員の2割が女性ドライバー ◎中型・大型・けん引など、免許を会社負担で取得できる ★「免許を取るための費用」は全額会社負担（※規定あり） お得に免許（＝手に職つけるための武器）をGETできます。 ★何時までにどこに配送、といった決まりはありますが、 それさえ守ればスケジュール管理は自由。 休憩の取り方はお任せします◎ ★早朝にスタートし、15時ごろに帰宅できる人もいます！ ★本人の適性や希望に合わせ、車種の変更も行っています。 「大きなトレーラーを運転したい」 「年齢を考えて小さい車に移りたい」などもOK☆ もちろん変更後、再び元の車種に戻ることもできます。 無理強いをすることはないのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 土日祝休み＆長期休暇は年2回！私生活も大切にできます☆ 当社はドライバー業界ではめずらしい、土日祝休み。年に数回「こんな仕事あるんだけど、どう？」と休日のお仕事をご相談することもありますが、受けるか受けないかは自由です。有給消化率も高く、毎月取得している社員もたくさんいます。 また、ある程度業務が固定されているので、急に仕事が舞い込んで出勤時間が変わったり、残業が増えたり...なんていうことがありません。ワークライフバランスを大切にできる環境ですよ！ <注目ポイント2> 資格取得費用は全額負担！合宿中も給与を支給しています 大型自動車免許や荷物を運ぶ自動車・フォークリフトの免許、トレーラーを運転するためのけん引免許など、当社ではさまざまな資格取得をサポート！必要な費用は全額会社が負担しますし、合宿で免許を取得する際は、その間も給与を支給しています。入社して約1年程度で、無料で免許が取得できる制度を利用して大型・けん引免許を取得するメンバーがほとんどです！ 免許を取得できれば仕事の幅も広がりますし、給与も大幅にアップ☆そのため社員のほとんどが、大型やけん引免許を取得しています。 【入社後の成長サポート】 入社後は当社で一番小さい2tトラックからスタート！1～2ヶ月間は先輩がトラックに同乗し、トラックの運転方法や配送ルートをイチから丁寧に教えます。いきなり1人で運転することはありませんので、ご安心ください！ 大型免許やけん引免許を取得した後も、まだ運転に慣れない時期にはトレーラーから大型に戻したり、大型から中型に戻したりして、ムリなく運転になじめるようにしています。

マンションを購入した方々（区分所有者）で構成される 「管理組合」の運営をサポートするお仕事です。 管理組合や居住者様とコミュニケーションを取りながら、 マンション全体の管理や運営がスムーズに進むように 提案やアドバイスを行います。 ＜具体的には…＞ ■管理組合の運営サポート（理事会の支援） ■日常的な確認作業（清掃や設備点検） ■建物修繕の提案（壁や水道管などの計画的なメンテナンス） ■資金計画の作成（修理や工事などの運用方法） ■居住者からの要望対応（騒音や雨漏りなどの対応）　など 人生最大の買い物をしたマンション購入者の方々が 心地よく生活できる環境をつくっていく やりがいあるお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★テレアポ・飛び込みなし ★総会・理事会の日程は組合の担当者と事前協議の上、調整するため、ある程度自分のペースで業務を進められます。 <注目ポイント1> 大手グループならではの研修・サポート体制をご用意！ 人材育成に力を入れている当社。マンションの基礎知識から法律知識など、丁寧に学べる環境を整えています！個々のペースに合わせてサポートしますので、営業未経験の方もご安心ください。 ＜スキルアップ支援制度が充実＞ ■資格取得に向けた勉強会 ┗取得時に褒賞金あり（5000円～10万円） ■オンライン研修 ■企業内大学「TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）」 ┗社員の年次や階級、役職等に合わせて段階的にスキルを磨けます。 ■キャリア支援研修 ＜例＞ ・キャリア採用者導入研修 ・企業会計 ・企画、提案力 ・問題解決力 ・ネゴシエーション ・プレゼンテーション ・パソコン <注目ポイント2> ”働きやすさ”が高い定着率の秘訣。安心の環境が整っています。 ■年休124日 ■有給消化8割以上 ■フレックスタイム制 ■リモートワーク相談可 ■育休取得実績多数（女性96.1％・男性89.5％：2023年度） ■保育所利用補助金（年3万～10万円）※入社年数による ■東急グループ契約保養所（170ヶ所／東急ハーヴェストクラブ） ■各種健康サポート（健康診断、メンタルカウンセリング、24時間対応の健康サポートダイヤルなど） こうした取り組みが評価され、下記の認定を受けました。 ■2008年・2013年「くるみん」(子育て支援企業) ■2016年「えるぼし（三ツ星）」（女性活躍推進企業） ■2024年「ハタラクエール2024」(福利厚生推進企業) 入社3年後社員定着率も90％以上と、高い水準を維持しています！

ご来店されるお客さまのお話に耳を傾け、 最適なライフプランニングのご提案をお任せします。 【お仕事の流れ】 ▼ヒアリング お客さまのお悩みや将来の理想像をじっくりお伺いします。 ▼保険商品の提案 年齢や家族構成、将来像などに基づいて 安心できるライフプランをご提案します。 ▼お申込手続きとアフターフォロー お申込手続きのサポートはもちろんのこと、 その後のアフターフォローはとても大切なお仕事です！ ＼働く店舗について／ 各店舗にもよりますが、基本的に20代～50代・4～8名のスタッフが 在籍しています。店舗全体の男女比は5:5となっています。 “大家族主義”というスローガンを掲げている当社では その名の通り家族のような関係性で業務を行っています。 そのため店舗の雰囲気も非常にフラットで、 困ったときはお互いを助け合えるような温かさがあります！ ★お客さまの年齢層は10代～80代と幅広め ★ご契約までの平均相談回数は3回程度 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜ご来店されたお客さまに対してのご提案です＞ ★新規開拓やノルマは一切なし ★完全予約制ではないため、予約なしでご来店されるお客さまもいらっしゃいます <注目ポイント1> 充実した研修あり！未経験からのスタートを全力で支えます ◎入社後2ヶ月間にわたって本部研修 「ほけんの窓口」についての基礎知識や お客さま対応のコツなど、ゼロからレクチャー！ また、配属までの期間も不安を払拭すべく、 ロープレフォローや面談を実施します。 　▼　▼　▼ ◎現場で実践 入社後、約1年間は教育期間として 先輩のそばで少しずつお仕事の流れを身につけていきます。 さらに、毎月のフォロー研修や 就業時間中の勉強時間の確保、月に一度の面談も 欠かさず行っていくので、ご安心くださいね。 　▼　▼　▼ ◎晴れて独り立ち！ 現在活躍中の社員の8割が未経験スタート。 充実した研修プログラムをご用意しているので 業界経験や知識、スキルは一切必要ありません。 ぜひ私達と一緒に働きましょう！ <注目ポイント2> 商品数の豊富さとシステムで叶う提案のしやすさ。 40社ほどの保険商品を扱っていることから、 お客さまのご希望にマッチしたものをご提案しやすいのが特徴。 「希望の内容とは少し違うけど、 自社の商品を売らないとノルマを達成できない…」といった ミスマッチもありません。 さらに、お客さまのライフプランにぴったりな商品を システムで選出し、提案する仕組みもあります。 もちろん勉強も必要ではありますが、 提案をサポートするシステムやフォロー体制が整っているので、 より安心できる環境です！

ご来店されるお客さまのお話に耳を傾け、 最適なライフプランニングのご提案をお任せします。 【お仕事の流れ】 ▼ヒアリング お客さまのお悩みや将来の理想像をじっくりお伺いします。 ▼保険商品の提案 年齢や家族構成、将来像などに基づいて 安心できるライフプランをご提案します。 ▼お申込手続きとアフターフォロー お申込手続きのサポートはもちろんのこと、 その後のアフターフォローはとても大切なお仕事です！ ＼働く店舗について／ 各店舗にもよりますが、基本的に20代～50代・4～8名のスタッフが 在籍しています。店舗全体の男女比は5:5となっています。 “大家族主義”というスローガンを掲げている当社では その名の通り家族のような関係性で業務を行っています。 そのため店舗の雰囲気も非常にフラットで、 困ったときはお互いを助け合えるような温かさがあります！ ★お客さまの年齢層は10代～80代と幅広め ★ご契約までの平均相談回数は3回程度 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜ご来店されたお客さまに対してのご提案です＞ ★新規開拓やノルマは一切なし ★完全予約制ではないため、予約なしでご来店されるお客さまもいらっしゃいます ＜40社以上の商品を取り扱っています！＞ 成約するのが難しそう…と イメージを持っている方もいるかもしれませんが、 保険商品は人生の節目に必要なもの。 保険を求めている方は想像以上にいらっしゃいます。 そんな中でも、「ほけんの窓口」の ネームバリューは高く、立ち寄られる方も多いです。 営業デビューにうってつけな土台が必ずあります！ <注目ポイント1> コミュニケーション力が活きる！お客さまの相談内容とは… お客さまのお悩みは保険に関するものだけではありません。 「賃貸のままでいくかローンを組むかで迷っていて…」など 様々なお声に耳を傾ける瞬間があります。 保険の知識はもちろん大切なのですが、 “お客さまの声にじっくり向き合う心構え”が何よりも重要です。 コミュニケーション力や傾聴力が存分に発揮される場でもあります。 そのうえで持っておいた方が良い知識である 金融やプレゼンの知識は、随時店舗内で勉強会を行います。 持ち前のコミュニケーションを活かして キャリアチェンジが叶う絶好のチャンスです！ <注目ポイント2> 商品数の豊富さとシステムで叶う提案のしやすさ。 40社ほどの保険商品を扱っていることから、 お客さまのご希望にマッチしたものをご提案しやすいのが特徴。 「希望の内容とは少し違うけど、 自社の商品を売らないとノルマを達成できない…」といった ミスマッチもありません。 さらに、お客さまのライフプランにぴったりな商品を システムで選出し、提案する仕組みもあります。 もちろん勉強も必要ではありますが、 提案をサポートするシステムやフォロー体制が整っているので、 より安心できる環境です！ 【入社後の成長サポート】 ◎入社後2ヶ月間にわたって本部研修 「ほけんの窓口」についての基礎知識や お客さま対応のコツなど、ゼロからレクチャー！ 　▼　▼　▼ ◎現場で実践 入社後、約1年間は教育期間として 先輩のそばで少しずつお仕事の流れを身につけていきます。 毎月のオンラインフォロー研修や月に一度の面談も 欠かさず行っていきます。 　▼　▼　▼ ◎晴れて独り立ち！

千葉を中心に知名度を誇るグループ企業「新昭和グループ」の一員である当社。 あなたには、グループ企業へのシステム導入サポートやPJTの進行管理などをお任せする予定です。 【具体的には】 ◆システム導入サポート ◆社内・取引先企業とのスケジュール調整 ◆PJTのPL業務・進行管理 ◆取引先企業からの要望のヒアリング・予算計算・提案 └「もっとこんな機能がほしい」といった要望をヒアリング。 状況に応じて予算の見積もりを出したり、新しいシステムを提案したりします。 ≪開発ができなくてもOK！≫ もちろんシステムに関する理解や知識は必要ですが、 取引先企業とのやり取り・調整・提案がメインになってくるため、顧客対応に慣れている方ならOKです。 ★堅苦しいルールはありませんので、これまでに培ってきた経験やスキルなどを最大限生かして働けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 担当：客先折衝・要件定義・開発工程管理 案件：介護事業者向けシステム開発 　　　野菜工場向けシステム開発 　　　企業向けグループウェア開発 　　　住宅企業向けサイト構築 　　　基幹システムリプレイス開発 　　　など ≪「新昭和グループ」について≫ 設立50年以上、グループ従業員数は約2000人（2023年4月3日現在）を誇り、住宅事業をはじめ、ホテル、建設、不動産など幅広いビジネスを展開する大手企業です。 <注目ポイント1> 居心地の良い職場で、一緒に働くメンバーをご紹介！ 当社では30～50代の落ち着いた世代のエンジニアがのびのび活躍しています◎ ■Aさん（30代後半）／開発プロジェクトリーダー 子供を持つパパエンジニア。音楽とお酒が好きで、休日はバンド活動やアルコールの摂取を楽しんでいます。少し人見知りですが、打ち解けるとよく話してくれます！ ■Bさん（50代前半）／開発プロジェクトリーダー ベテランエンジニア。経験豊富で面倒見の良い頼れる存在です。 お客様からの信頼も厚く、子煩悩で家族想いのやさしいパパさんです。 ■Cさん（50代前半）／開発プロジェクトマネージャー 温厚な人柄でどんぐりの愛されキャラ。経験・知識も豊富で、安定感は抜群です。 野球をこよなく愛すベテランエンジニアです。 <注目ポイント2> エンジニア経験を存分に活かして、新たなキャリアを セールスエンジニアはシステムの知識を活かして取引先に説明したり、新しいシステムの提案を行うようなポジション。現場作業ではなく、新しい仕事がしてみたいという方にピッタリです。社内チームとも、お客様とも深く関わることができるため、コミュニケーションエラーや連携が取れずに仕様変更が発生した、など煩わしい思いをすることが少ないのも魅力です！ 《直接感謝されるやりがいも》 「こんなシステムが欲しいんだよね」 「もっとこんな機能があるといいかも」 そんな声を直接いただき、反映できる環境です。 導入サポートを通じて社員から感謝の言葉をもらえることもあります！