電気・エンジン設備の点検、保守、動作テストなどの業務をお任せします。 ～Q＆Aでお仕事内容を解説！～ 【Q.】どんな設備を点検するの？ 【A.】事故や災害時などで停電が発生してしまった際に、建物内に電気を供給する専用設備に携わります。人々の安心と安全を支える仕事です。 【Q.】まったくの未経験だけど、大丈夫？ 【A.】大丈夫です！先輩は全員が未経験で当社に入社し、今では一線で活躍しています。 【Q.】1日の流れを教えて！ 【A.】現場へ移動→点検用機械の準備→点検開始→片付け→会社に戻り、明日の準備。…といった流れで業務を行ないます。 ※各現場の作業は、基本的に1週間以内に終わるものが多め。1日で終わるものもあれば、数ヶ月に及ぶものもあります。 ～代表の森から、この仕事の魅力をご紹介！～ 魅力1：手に職をつけられます！ ニッチな仕事だけど、この先もずっと求められる仕事だといえるんじゃないかな。私たちが携わっている設備は、消防法や建築基準法などによって、建物への設置が義務付けられているから。でもそこじゃない。そこも大切だけど、自分が身に付けた技術が一番の財産だよ。 魅力2：丁寧に教えていきます！ ウチには、万全の教育体制が整ってるから、知識・スキル・経験ゼロでも問題なし。はじめは「あれ持ってきてもらってもいい？」とか「これ片付けてもらっててもいいかな？」とか、ほんとにカンタンな仕事から任せていきますよ。先輩がマンツーマンで1年間ほどかけて教えていくから、安心してください。 魅力3：お給料で還元します！ がんばってくれた分は、給与で返していきたいと思ってます。13人と少数の会社だからこそ、一人ひとりのがんばりをしっかり見て、評価していきますよ。

＼求人のオススメポイント／ 未経験からプロの販売員へ！ 研修制度が整っているので安心して始められます。 正社員登用ありでスキルアップ可能！女性店長多数活躍中！ 20代～50代と幅広いスタッフが活躍しています 前職の経歴、経験は一切不問！ 「転職回数が多いから...」 「子育てで仕事から離れていたから活躍できるか不安...」 安心してください！どんな経歴の方でも個人に合わせたスピードでしっかりサポートします！ 派遣社員応援！ ・勤務3ヶ月後に2万円分のアマギフプレゼント！（規定あり） ・日払い・週払いOK ・資格手当還元率最大120％ ＜主なお仕事内容＞ ・商品管理 ・イベント・季節に合わせたディスプレイ変更 ・店内のお掃除 ・お礼状作成や催事のご案内 ・電話対応、メールチェック、伝票整理など 「売る」ではなく「お話を聞く」という接客スタイルのため未経験からでもスタートしやすい環境です！未経験スタートが9割です！ お客様は学生からミセスまで幅広い客層がご来店するので、働くスタッフも20代～50代と幅広いスタッフが活躍中 年齢とブランドイメージのギャップが気になることもありません。 商品知識などは丁寧にお教えするので、実務経験はなくてOK！ ＜職種＞ ジュエリーショップスタッフ 宝石、アクセサリー、ネックレス、イヤリング、ピアス、指輪販売 / 接客 会計業務 ＼選考フローについて／ STEP1：まずはお気軽にご応募ください ◎ご応募から1営業日以内に当社よりご連絡いたします STEP2：事前面談(15～30分) ◎お電話にてお仕事詳細のご案内や、ご希望の就業条件をヒアリング STEP3：職場見学 ◎担当コーディネーターが同行のもと実際に勤務する職場の見学 STEP4：入社手続き・勤務スタート ◎応募から最短3日でお仕事開始可能

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

千葉県内に営業所が5拠点ございます。近隣の千葉の拠点でまずは、倉庫内で通常作業を行ってもらいながら、倉庫内での改善活動を行える様なトレーニングを行います。 具体的には、 ・出荷の頻度の高い商品を作業場に近いエリアに登録 ・誤出荷、誤入荷時の掲示物の作成 ・作業をしやすくするような作業場の整備 ・作業量から適切な人員の配置 そんなことをしてもらいます。 千葉県内で新規の営業拠点の立上げの際は、そちらの立上げをおこなう。 関東圏であれば異動が出来る等方の募集です。 毎年新規で拠点の立上げがあります。 倉庫経験の未経験の方は、まずは、仕事を知ってもらう為通常の入荷・出荷・棚卸・在庫メンテナンス業務を通じ倉庫のお仕事の理解を深めてもらいます。 ある程度の理解を深めた時点で、倉庫の普段の作業を終わらせる作業ではなく、作業がしやすくなる環境を作る事や、事故が起こらない工夫、そんな事を行える様にトレーニングを行います。 倉庫業務の経験や、現場の改善活動の経験がある方と同様に倉庫作業を行ってもらいますが未経験の方のより現場の仕事に入る期間が短くなり、改善活動をメインに行ってもらうようになります。 現場立ち上げのイメージ 2人一組で現場の立上げをおこないます。 営業部隊の2名と現地で採用する社員1名の3名＋従業員で構成されます。 規模感として5名~10名規模の現場の立上げをおこないます。 当然サポートで、所長のサポートを受けながら半年間で1名は、元の 営業所に戻り改善活動を行う。 立上げで残った1名は、立ち上げ時採用した社員の方と立ち上げ後の現場の 環境を整備する事やお客様への現場の環境改善の報告を行うなどを想定しています。

＼評価されない毎日に、モヤモヤしていませんか？／ ずっと真面目にやってきたのに、 「給料もポジションも変わらない」。 そんな自分に、どこか自信が持てなかった。 でも今は、 年収も上がり、自由な時間も増えて ようやく“報われてる”と感じられています。 ＼もちろん、カンタンな仕事ではありません／ でも、「頑張った分だけ認められる」 その実感があるから、前向きでいられるんです。 Q：給与制度は？ 年収は入社年次に関わらず上限なし！ 月給に加えて、契約金額に対して、決まった割合が営業担当に支給されます。 1億円の契約が取れた際には約250万円の成果給が支給されます。 実際に5人に1人が年収1000万円を超えています。 Q：役職制度は？ 役職も営業実績に応じて自動昇降格！ 入社して６ヵ月間は試用期間となるため、無職階ですが、 入社して６ヵ月間を経過しますと、主任補に昇格します。 その後は、着工件数に応じて、職階が自動昇格します。 昇格すれば役職手当も上がるので給与水準がUPします。 【仕事内容】 ｜どんなお仕事？ 土地をお持ちのお客様へ、 賃貸マンションやアパート経営をご提案。 節税や収入UPなど、資産形成をサポートします。 ｜提案の流れ ▼お客様（土地所有者）宅を訪問 ▼世間話から関係づくり ▼家族構成や資産状況などをヒアリング ▼上司と一緒に再訪し、詳しいご提案 ▼成約となれば、成果給があなたに支給！ 「もっとやれるのに評価されない」 そう思っていた過去のあなたこそ、 ここで実力を発揮できるかもしれません。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

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——ある日。 「薄型非球面レンズが良いんですけど…」 『お客様の場合、度数が弱めなので レンズの厚みはそれほど出ないですよ。』 「あ、そうなんだ。知らなかった。」 『キズ防止コートの方がご用途に合っていて お値段もお手頃なので、おすすめです。』 Zoffで働くPoint(1) ———————————— 正直提案が必須。 利益＜本当に喜ばれるものを！ ———————————— 何よりも”誠実さ”を大切にしているZoff。 お客様に向き合う時間を確保してほしい から、個人ノルマは設けていません。 冒頭のように、利益よりも お客様が本当に必要としている商品の 提案を心掛けています。 Zoffで働くPoint(2) ———————————— スタッフ同士も正直に。 助け合いがZoffの風土！ ———————————— チームで目標を追いかけるので 協力体制は万全です。 「○○さんそろそろ休憩だから、測定を 代わってあげようか」など、スタッフ同士で 配慮し合い、業務を進めています。 正直にヘルプを出せば、みんなが 助けてくれる、優しい仲間が沢山います。 ------------------ 具体的な仕事内容 ------------------ ▼店舗での受付・案内 メガネやサングラスの購入を中心に 来店されたお客様のご案内を行ないます。 ▼お客様の要望のヒアリング、商品のご案内 お客様との会話を楽しみながら ピッタリのメガネを一緒に見つけ出しましょう。 ▼商品のお渡し、お見送り お客様の顔に合わせた調整や アフターサービスのご案内を行ないます。

管理部門の一員として、 ご経験・スキルに応じて 経理・総務業務全般をお任せ。 ＊具体的には… ◇ 仕訳・伝票入力 　入出金管理など日常経理 ◇ 経費精算・預金管理 　売掛・買掛管理 ◇決算の準備・補助 ◇総務関係業務 などからスタート。 ゆくゆくは、 月次・年次決算のリードや 財務戦略の立案、 経営層への提案にも チャレンジできます。 会計ソフトは弥生会計を使用。 業務フローの見直しや 改善提案にも関われます。 現在、経理担当は4名。 総務・人事と 連携しながら、 会社全体の数字を 支えるやりがいがあります。

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企業送迎の運行管理を手掛けている当社。あなたには、中型バスを運転し、食品工場の従業員さんを京成津田沼駅、JR津田沼駅、幕張本郷駅などへ送迎していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ バスの運転、給油、洗車、清掃、日報記入が主な業務となり、工場内の作業はありません。 ※船橋市高瀬町内にある、食品工業の従業員さんの送迎です。 ※コースは2通り。ルートは毎日同じです。1運行45分ほどを1日6～8本運行します。 ※現在11名（年齢層40代～60代）の先輩が活躍中です！困ったことはいつでも相談しやすい環境ですので、ご安心ください。 ＜仕事のポイント＞ 安全運行がモットー 万が一渋滞で遅れる場合にも連絡すればOK！ お金のやり取りなども発生しませんので、運転に集中して頂くことができます。 全車オートマ車 中型バス全車オートマ車両です！ マニュアル車に不慣れな方やブランクがある方でも運転できます 通勤の移動手段となる、大事なお仕事です。利用者さんから「ありがとう」と日々感謝されるため、やりがいになっています。 1回の運転時間は短時間の運転のため、体力的な負担も少なめです。 ＜入社後の流れ＞ はじめは既存のドライバーに同乗して覚えていきます。レクチャーをしっかり行ないますので未経験の方も安心してご応募ください。通常7日ほどでひとり立ち可能ですが、不安を払拭してからのスタートができます。

◆9割以上が未経験スタート！ ◆自社プロダクトのAIを活かした接客を磨ける！ ◆月給24万2,338円～＋インセンティブで待遇も◎ ◆上場＆えるぼし認定企業！福利厚生・働きやすさもしっかり まずはドコモショップでの接客業務からスタートし、スマホやタブレットのご案内を通じてスキルを習得。その後は、マネジメントコンサルタントへのキャリアチェンジも目指せます！ ▼具体的には… ・スマホ、タブレット、Wi-Fiなどの販売 ・スマートフォンやタブレットの使用説明 ・料金プランの提案、機種変更や契約手続き ・その他店内装飾、ディスプレイ変更など ◎ノルマなし！1日あたりの接客数は平均10名ほどです。 ＼将来的には“コンサル”へのキャリアアップも！／ まずは現場での接客・販売経験を積み、その後は多彩なキャリアパスへ。 ドコモショップスタッフ向けにスマホ操作や接客スキルをレクチャーする【研修講師】や、オンライン接客の仕組みを支える【システム講師】、さらには【AIコンサルタント】としての活躍も可能です。 年収600万円以上も実現できます。 AIやオンライン接客といった最新技術領域に強みを持つ当社だからこそ、現場業務だけにとどまらない、未来につながるキャリアが広がっています。 ＼入社4ヵ月後に面談を実施！／ 将来の希望に合わせて、リーダー職や別職種へのキャリアパスも相談できます。 ＼未経験でも安心！／ 入社後研修では、や接客マナーなどの基礎から丁寧にレクチャー。マニュアル完備＆先輩スタッフとのOJT研修もあるため、少しずつ業務を覚えていければ大丈夫です◎

特別手当3万円/月が1年間もらえる！総額36万円収入アップ！ 6ヶ月1回評価による賞与があってモチベーションアップ！ 食事補助付きで1食100円から注文できちゃいます 20代30代若手スタッフ多数活躍中！ 髪型・髪色自由だからオシャレも我慢せずに働ける！ 半導体製造装置の部品にコーティングをしている工場でのお仕事です。 表面処理する前の部品にマスキングテープを貼っていく作業をお任せします。 【作業内容】 (1)表面処理が不要な箇所にマスキングテープを貼る (2)貼り付けした部品の確認・検査 (3)治具と呼ばれる型の組付け ※一部座り作業となります ライン作業ではないので焦らず作業ができます！ 空調完備のキレイな職場でキツイ臭いもないから働きやすい 【こんな方におススメ】 ・工場経験はないけど丁寧な作業が好き ・駅チカで電車で通える仕事を探している ・キレイで空調完備の職場が良い ・食事補助があるとうれしい ・ライン作業は苦手だから避けたい

※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

＜しっかり休める鳥貴族で、お客様を笑顔にする仕事を始めよう＞ 多くのお客様に愛される『鳥貴族』を運営する仕事です。「全品均一価格」「お通しなし」「国産国消（フードは全て国産）」など、こだわりが詰まった焼き鳥を味わっていただけるから、胸を張って働けます。 【キャリアアップが早い！】 「任せる」という育成方針があり、平均1～2年で店長に昇格できます。入社時研修はもちろん、店長研修などキャリア研修も充実。面倒見の良い上司が多く、一歩ずつ成長できます。 【キャリアステップの例】 ▼店長候補・店長代理（目安：入社半年～1年） ⇒料理提供・レジ・オーダーを行なう接客、串打ちや焼きなどを行なう調理から学びます。 ▼店長（2～3年） ⇒スタッフのシフト管理や育成、店舗の売上管理、発注などの運営業務が中心となります。 ▼マネージャー ⇒担当エリア10店舗前後の売上・サービス向上に向けて、店長と協力して取り組みます。その後は、統括マネージャーや営業部長へとキャリアアップしていくことも可能です。 【外食産業の地位向上を目指して…】 ◎無断残業／休日出勤禁止 ◎週休2日制＋月2～3回は連休を取得可能 ◎年間休日は115日／夏・冬に4連休＆5連休あり ◎2024年8月には正社員の給与を平均4.8％UPしました。 …など安心して長く働ける環境を整えました。「飲食の仕事が好き」という方が、労働環境を理由にやりたいことをあきらめないで済むように。働きやすさをとことん追求しています。 【自分のアイデアを活かせるのがやりがい！】 例えば「こんなサービスがあれば」というアイデアがあれば、どんどんカタチにできます。自分の工夫でお客様が喜んでくれたり、売上が伸びたりしたときは大きな達成感を味わえます。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

ETVOS美容部員 応募時の注意点 こちらのお仕事は60歳定年です。 選考は人物ごとに行ないます。 そのため、弊社他勤務地・他案件の求人、並びに過去に弊社求人へ応募済みの方は、重複しての応募をご遠慮下さいますようお願いいたします。 販売経験必須/週5日フルタイム勤務の募集です シフト制勤務で希望休も受け付けます 接客/販売経験があればスキルアップが可能 経験者積極採用中/安心の研修あり 交通費全額支給/社会保険完備/制服貸与 有給休暇もありプライベートも充実< 憧れの有名国産化粧品ブランドで美容部員 頑張った月はインセンティブあり！ ＜仕事内容＞ ビューティーアドバイザーとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代、40代が活躍中！ 9割が女性で、女性が活躍しやすい職場です！ ETVOS*エトヴォス 2007年、代表取締役社長CEO尾川ひふみと、医学博士である取締役CTOの高岡幸二らがスキンケア・メイクアップ・ヘアケア製品を展開する。 日本発トータルビューティブランドとして設立し、日本初の国産ミネラルファンデーションの販売をスタートさせた。

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千葉県最大級「京成バス」の安定基盤！ あなたの小さな気遣いや思いやりが、お客様の日常を彩ります。 当社は、鉄道・バスの運輸業をはじめ、7分野の事業を展開する京成グループの一員です。安定した経営基盤を構築し、2023年6月には「働きやすい職場認証制度」の二つ星を獲得するなど優れた就業環境も魅力。 当社であれば、未経験の方も安心してバス運転士という仕事にチャレンジいただけます。 【大型二種免許取得支援制度あり】 複数ある当社指定教習所にて、大型二種免許を取得するためのサポートをさせていただきます。 （一例）長野県（合宿）、東京都・千葉県（通学）他。 【具体的な仕事内容】 バス運転士として、様々なシーンでご活躍いただきます。 ◎路線バス ◎コミュニティバス ◎企業送迎バス ◎高速バス ◎ショッピングモールの貸切バス 地域のお客さまの日常生活を支える、やりがいの大きいお仕事です。 あなたならではのおもてなしで社会から求められる存在として、最高のサービスを提供していきましょう。 【入社後のながれ】 約40日～60日間の入社時研修を終えた後、営業所に配属となります。配属後も研修は続き、約3か月（目安）先輩運転士の見習いをしながら運転技術や接客に磨きをかけてください。 外部講師による接客・接遇面に関する研修も実施。お客さまに気持ちよくご利用いただくためのサービスに力を入れています。 【キャリアプランも充実！】 将来的には運転士業務だけでなく、運行管理部門に挑戦するなど様々な業務にチャレンジすることも可能。 後輩の育成にあたるリーダー運転士を目指す「運転士技能コース」と、安全運行を支える運行管理者や管理職である営業所長を目指す「運行管理者コース」の2コースをご用意。希望にあわせたキャリアを歩むことができます。

◆正社員募集◆ 正社員採用は、「栄養士もしくは調理師免許」を必須としております。 必ずご確認のうえ、ご応募ください。 公立の小学校・中学校を中心に、学校給食の民間委託を受託している当社。 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県の各現場にて、調理業務をお任せします。 おいしい給食づくりを通して、子どもたちの成長に貢献できるお仕事です 〈お仕事について〉 大量調理のルールに沿って、 ・食材納品の受取りや検品 ・肉類や野菜の下処理、切裁 ・回転釜など大量調理機器を使用した各種調理 ・食器や調理機器の洗浄、給食室の清掃 といった給食調理業務を、チーム作業で行います。 安全・安心な給食を提供するために、衛生管理は特に大事なポイント。 守っていただくルールが、外食業界などと比べて多いと思います。 でも、入社後は基本的な知識の習得から研修しますのでご安心ください 将来的には現場責任者（チーフ）にキャリアアップが可能ですし、さらに活躍したい方はエリアマネージャーや営業職など、管理業務にもチャレンジできます！ 〈当社の特徴〉 (1)自校方式の学校給食調理に特化したビジネスモデル ⇒病院給食や老人ホームなど、３食提供やシフト制勤務の現場はありません。 また、学校内の給食室が職場なので、喫食いただく子どもたちの顔が見えるやりがいがあります さらに、各自治体が主要なお取引先なので、安定した会社経営を実現しています。 (2)ワーク・ライフ・バランス重視の働き方 学校のスケジュールに沿った勤務なので、基本的に土日がお休みで年間休日125日以上。 夏休み中の長期休暇でリフレッシュできたり、ご家族との時間を大事にすることができる、働きやすい調理のお仕事です また、女性社員の割合が50%、パート従業員も含めると79%おり、男女ともに活躍できる環境です！

*Native Japanese speaking，reading skills are required. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/約80店舗展開/社員定着率92% 青果専門店で培ったノウハウを活かして、 スーパーマーケット「グリーン・デリ・新鮮館　西船橋店」の運営を行っております。 店舗ごとに自由度高く運営を行う『店舗主導型経営』が当社の特徴です。販売する商品の種類や数・販売価格・販売方法・売り場レイアウト決めなど、全て店舗ごとに行っています。 大きな裁量がある中で自分のアイデアを活かし、 お客様に喜んでもらえたときや、 売上アップしたときはやりがいを感じます！ 中途入社から店長になった方も２０名以上います。 他社での経験もぜひ九州屋で活かしてください！ ＜具体的な仕事内容＞ スーパーマーケット「グリーン・デリ・新鮮館　西船橋店」の食品日配部門にて、下記業務行っていただきます。 【主な担当業務】 ・商品の品出し、補充、陳列、消費期限チェック ・商品の発注 ・接客 ・衛生管理 ・部下への指示出し、マネジメント ・閉店作業（清掃、片付け、事務所の鍵閉め、売上登録などの簡単なPC作業）など ゆくゆくは ・売り場の企画、レイアウト作成、数値管理などもお任せ致します。

店長でも年収500万円以上！ 充実の研修制度が働きやすさを後押し！ スピード昇進しやすい環境！ つけ麺の火付け役となった『六厘舎』や『舎鈴』をはじめ、自社ブランドの飲食店を展開している当社。入社後まずは店舗運営をお任せ。その後は店舗責任者、店舗開発、教育担当など希望や適性に応じたキャリアへ。自分に合ったポジションで、事業を成長させていってください。 【キャリアの歩み方】 ▼まずは現場感覚を掴みましょう 入社後は3日間の本社研修を実施し、その後各店舗へ配属。約3ヶ月間は導入研修で、イチから仕事を学んでいきます。お客様の案内、オーダーやレジ対応、簡単な調理・味付け、盛り付けなどをお任せします ▼ワンランク上の経験を自分のモノに 現場の仕事に慣れたら、店舗全体の運営にチャレンジ。売上管理、アルバイトスタッフの採用・教育、シフト作成などへと仕事の幅を広げていきましょう。中級社員、店舗責任者、店長、マネジャーへとキャリアアップしていきます 【当社で働くポイント】 ■スピーディーな出世が可能 昇進チャンスが随時あるため最短1年で店舗責任者へ昇進することも可能。もちろん昇進に伴って給与も着実にUP。22年7月～23年7月で、新たに部長4名、工場長1名、ゾーンマネジャー・課長5名、エリアマネジャー4名、マネジャー8名、店長・統括ライン長19名、店舗責任者26名、中級社員36名も昇進しています ■充実した研修制度 ・配属先店舗にて約3ヶ月（13週カリキュラム）の導入研修 ・48の階層別研修も用意。マネジメントスキルなど、その時の自分に必要なスキルを磨けます。 ・入社3ヶ月目には、社長との懇話会を開催。不満も含めて意見を吐き出す場を設け、安心して成長出来るようにフォローしています！

＼＼しっかり休めて、しっかり稼げる！入社1年目で年収1000万円、余裕です／／ 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築き、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべく多くの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。まずは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談がもらえるときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。一括借上で、家賃収入が長期的に得られるようお手伝いします。また、相続の際に大幅な節税も可能。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。