【未経験歓迎/ノルマなし・定期的なフォロー研修あり◆基本給＋インセンティブで安定就業】 個人向け保険営業をお任せいたします。お客さま担当制を導入しているので配属拠点の担当エリア内の生命保険をご契約いただいている既存のお客さまを中心にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・お客さま先に訪問し、契約内容の確認活動やアフターフォロー、お支払いできる保険金がないかの確認 ・何気ない対話や将来設計のお話を通して、ニーズに応じた商品をご紹介・ご提案いただきます。 ※コミュニケーション能力を活かして保険営業として一からキャリアをスタートいただけます。将来的にはかんぽサービス部の管理職や支店長を目指していただけます。 ■報酬制度： 営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。 【モデル年収】 ・600万円 入社14年目(月給31万円＋諸手当＋賞与年2回) ・500万円 入社5年目(月給23万円＋諸手当＋賞与年2回) ■キャリアパス： 保険コンサルタントとして下記のようなキャリアを築くことができます。「担当者→主任→課長代理→課長／担当課長→管理職」 その他にも、他のコースへの転換や他の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアを描くことも可能です。 ■特徴・魅力： ・入社後は上司・先輩のフォローだけでなく定期的なフォローアップ研修があるため未経験でも安心してスタート頂けます。 ・安定して長く働ける職場です（新卒3年間での定着率約9割） ・完全成果報酬の保険個人営業とは異なり、基本給・ボーナスは一定保証されております。 ・チームや個人の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。「こんな時はどうしたらいいか」「どうやれば目標を達成できるか」をチームで考えて改善・行動していきます。 ・郵便局と一体になって地域に密着したサービスを提供しているため、会社から郵便局の制服や仕事で使用いただく物品が支給、貸与されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/平均残業9.2時間◇日本郵政グループ】 当社支店において、法人向け各種保険商品に関する相談・提案・販売やアフターサービスをご担当いただきます。企業の経営者様が抱える様々なニーズ（【従業員の福利厚生（万が一の保障・病気・ケガへの対応）/事業保障対策/退職金準備等】にお応えするため、生命保険の活用提案を実施していただきます。 ■本ポジションの魅力/やりがい （1）企業経営者との密接なコミュニケーションを通じて経営者の想いに寄り添い、企業の持続的成長や従業員とそのご家族の幸せを支え続ける社会的意義のある仕事です。 （2）生命保険業を通じて、従業員を大切にする企業文化を尊重し、地域経済や社会の発展に貢献することができます。 ■当社について： ・2007年10月1日に、日本郵政公社の民営・分社化により誕生。「日本郵政グループ」の生命保険業を担っています。 ・簡易生命保険の「簡易な手続きで、国民の基礎的生活手段を保障する」という社会的使命を受け継いでいます。 ・前身である簡易生命保険から数えて2016年10月に100周年を迎え、更なるお客さまサービス・企業価値の向上に向けた戦略的施策を展開しています。 ◎新たに入社される方にも優しく、人に温かい社風です。 変更の範囲：当社がエリア基幹職（企画・法人営業コース）の業務として規定する業務全般

7月よりオープン予定の当社で、オープニングスタッフとしてソフトウェアの検証業務に従事していただきます。 ■主な仕事内容： カーナビ、スマホアプリ、Webアプリなど先端領域の検証サービスが主になります。 開発中の製品に対して組み込まれているソフトウエアや、搭載されているアプリケーションについてテストを行い、不具合を見つける業務となります。 基礎を身に着けていただきながら、将来的にはテスト設計やリーダー、マネジメント業務を担っていただくことを期待しております。 ■当社について： ソフトウェア開発におけるテスト・検証の需要は今後も拡大していきます。 一方でIT人材は不足しており、その中でも品質向上や効率化を追求し続けなくてはいけないという課題があります。 テスト・検証活動や働き方自体のリモート化が進んでいく中で、場所を問わないサービスの提供がしやすくなっているという側面もあり、ベリサーブ函館はこのような課題に取り組んでいきます。 特に自動車・Web業界での品質保証のニーズが高まっており、イノベーションの加速には不可欠な業務となってきています。 そのため、ベリサーブのテスト・検証業務を一層加速させるべく要員を2026年までに200名体制に拡充する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

~接客のプロを目指せる場所~ ＼未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性◎充実した研修制度／ ■職務概要 一流の接客スキルを身につけれる、東急グループの当ホテルにてフロント業務をお任せします。 ■仕事内容： お客様のご滞在の始まりと終わりの窓口となるフロントでの業務です。チェックインやチェックアウトの短い時間に旅の思い出となる1ページを彩るお手伝いをしていただきます。 長期滞在可能という独自の価値を前面に打ち出したホテル「東急ステイ」でチェックインチェックアウトの短い時間にいかにお客様に深い接客を提供できるか。サービス業の神髄ともいえる環境の中で、接客から事務対応までを一手に担えることで幅広いスキルを磨くことができる職場です。 ■当社について： 東急リゾーツ＆ステイは、東急不動産が展開するホテル・リゾート事業の強化を目的に、「東急リゾートサービス」、「東急ステイ」、「東急ステイサービス」を統合して2020年7月に誕生しました。 ■ホテル業界未経験OK： ２０代３０代の転職者が多く、その内の半数は業界未経験です。第二新卒の転職もＯＫ。旅行会社/販売・接客／ブライダル/広告代理店／営業／アパレル／レストランなど前職経験は様々です。人を喜ばせたい！笑顔にさせたい！楽しんでもらいたい！という思いがあれば未経験歓迎です。 ■仕事の特性： 長年に渡り繰り返しご利用されるお客様が多く、お客様を知り、またお客様に知っていただき親しみのある接客ができます。お客様の喜びを考え行動することで、お客様から、笑顔や「ありがとう」の言葉をいただけ、働く喜びや充実感を得ることができるやりがいのあるお仕事です。 ■ビジョンについて： 【FUN　MAKE　SPECIALIST】私たちは、出会うすべての人へ”楽しい”を提供します。私たちは、出会うすべての人を”ファン”にします。私たちは、あなたの”心の豊かさ”を探求し続けます。 ■当社について： 当社は、全国100を超えるリゾート施設のオペレーションを手がける総合運営会社です。都市型ホテルから会員制リゾートホテル、ゴルフ場、スキー場、複合リゾートまで多彩な施設を運営し、お客様に豊かな時間と感動を提供しています。もちろん社員価格でのご利用可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【1977年創業／函館地場企業／運送・土木・解体を始め多岐にわたる事業展開／函館転勤無し／資格取得サポート制度有】 ■業務内容 土木現場又は解体現場の管理をして頂きます。資格と経験を活かしてください。年齢は問いません、今までの経験や実績を弊社でさらに積み上げ活躍してください！ ●解体実績 ・湯の川プリンスホテル渚亭増改修工事 ・函館駅前若松地区第一種市街地再開発事業　既存建築物等解体除去工事 ・函館昭和タウンプラザ改修工事 ・旧アベニュー９４６解体撤去工事　等 ●土木実績 ・函館新外環状道路　函館市　滝沢改良工事 ・函館アリーナ新築東駐車場 ・北海道新幹線鶴野高架橋工事　等 ■当社施設の特徴： ・リサイクル事業は平成7年にスタート。平成26年には函館初の焼却施設と最終処分場を新設し、取扱品目が大幅に増加しました。こうして、現在環境事業部では、建築系廃材のリサイクルと、焼却・最終処分という2つの事業に取り組んでいます。弊社の焼却施設と最終処分場が完成したことにより、今まで管外へ運び出して処分していた産業廃棄物をこの地域で処分する「ゴミの地産地消」ができるようになり、地域の排出業者様の経費負担や業務負担を減らすというメリットを通して地域へ貢献できると考えています。 ・処分場から排出される水は、焼却施設での処理が行われて河川への放流を一切行いません。 ■当社の魅力： (1)1977年創業。函館に根差した企業です(2)運送・土木・解体・建設廃材リサイクル・焼却処分と、多岐に亘る事業を展開しています(3)資格取得サポート制度有（業務に必要な免許・資格について、受検費用・受講費用を会社経費で負担）(4)住居手当・家族手当等サポート充実 変更の範囲：会社の定める業務

【1977年創業／函館地場企業／運送・土木・解体を始め多岐にわたる事業展開／函館転勤無し／資格取得サポート制度有】 ■業務内容 土木現場又は解体現場の管理をして頂きます。資格と経験を活かしてください。年齢は問いません、今までの経験や実績を弊社でさらに積み上げ活躍してください！ ●解体実績 ・湯の川プリンスホテル渚亭増改修工事 ・函館駅前若松地区第一種市街地再開発事業　既存建築物等解体除去工事 ・函館昭和タウンプラザ改修工事 ・旧アベニュー９４６解体撤去工事　等 ●土木実績 ・函館新外環状道路　函館市　滝沢改良工事 ・函館アリーナ新築東駐車場 ・北海道新幹線鶴野高架橋工事　等 ■当社施設の特徴： ・リサイクル事業は平成7年にスタート。平成26年には函館初の焼却施設と最終処分場を新設し、取扱品目が大幅に増加しました。こうして、現在環境事業部では、建築系廃材のリサイクルと、焼却・最終処分という2つの事業に取り組んでいます。弊社の焼却施設と最終処分場が完成したことにより、今まで管外へ運び出して処分していた産業廃棄物をこの地域で処分する「ゴミの地産地消」ができるようになり、地域の排出業者様の経費負担や業務負担を減らすというメリットを通して地域へ貢献できると考えています。 ・処分場から排出される水は、焼却施設での処理が行われて河川への放流を一切行いません。 ■当社の魅力： (1)1977年創業。函館に根差した企業です(2)運送・土木・解体・建設廃材リサイクル・焼却処分と、多岐に亘る事業を展開しています(3)資格取得サポート制度有（業務に必要な免許・資格について、受検費用・受講費用を会社経費で負担）(4)住居手当・家族手当等サポート充実 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎！20代〜30代の社員活躍中！年間休日127日/土日祝休み/所長就任後5年目で年収870万円到達可！/所定労働時間7時間】 ■募集背景： 今後も全国461拠点におけるお客さまとのつながりを維持強化するため、多角的な視点から顧客支援ができる人材の育成を推進するための募集です。 ■職務概要： 3年間の研修を通して営業所長（管理職）に昇格するキャリアコースです。 未経験採用を前提としているため、研修などの育成体制は充実しております。 営業所長昇格後は全国461の各営業所で、マネジメント全般を担当。数十名のお客さまアドバイザーのリーダーとして、業務のサポートや働きやすい環境を整える等、チームづくりに取り組みます。 ■職務詳細： ・保険商品の提案を行うお客さまアドバイザーの採用・人事・育成 ・予算管理 ・営業戦略の策定,販促用ツールの企画 ・営業所の実績向上を目的とした、キャンペーンやイベントの企画・運営 ■入社後の流れ： ・基礎研修／通算3ヵ月（千葉ニュータウン研修センターにて） 最初の1ヵ月は座学でビジネスマナー、当社の歴史、生命保険の基礎知識を習得 ↓ ・現地研修／通算6ヵ月 配属先の営業所にてお客さまアドバイザーの新規採用、活動基盤の開拓 、お客さま対応等の現場での個人営業を経験 ↓ ・事務研修／2ヵ月 お客さま対応や事務処理、経営費管理、労務管理等の習得 ↓ ・採用研修／1ヵ月 配属先の営業所にて採用業務の習得 ↓ ・所長補佐（２〜３年目） お客さまアドバイザーの採用、指導・育成、同行・営業支援等、営業所の経営に必要な知見を培い、FP等の必須資格を取得した後、営業所長に昇格。 ■働き方の魅力： ・男女共に育児休職取得率は100%！ ・時差出勤制度、社宅制度（営業所長就任後、利用可）も完備 ・住宅手当や家族手当、退職金手当等の福利厚生制度が充実 ■同社の強み 契約のほぼすべて（約96％）が有配当保険（会社の利益の一部を配当金としてご契約者へお支払いする保険）なので、配当還元が充実しており、実質的な保険料負担の軽減を図っております。「健康配当」にも注力しており、健康であれば健康配当のお支払いが続くという仕組みに強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業60年超◎子育て中の方も活躍中／研修制度充実＞ ■募集背景： 国内シェアトップクラスを誇るトヨタ車を扱う企業として、より高いレベルのサービス提供を維持する事が使命と考えております。サービス品質を維持し地域やお客様に満足いただけるカーライフサポートの提供を継続する為、サービス部門の増員強化を図るべく募集を行います。 ■業務内容： 法定点検、車検整備をメインとした、車の不具合等を修理していただくお仕事です。車の修理をするだけでなく修理内容の説明や、予防整備のご提案等のアドバイス業務も担当していただきます。 【具体的には】 ・法定点検 ・車検整備 ・一般整備 ・故障診断 ・修理内容の説明等／板金塗装修理 ■組織構成： 【石川店】 エンジニア7名、アドバイザー2名、工場長（20代4名、30代3名、40代3名） 本社工場として多くの最新環境や働き方改革を全社のモデル店として牽引しておりとてもやり甲斐を感じれる職場です。 【五稜郭店】 エンジニア5名、アドバイザー1名、工場長（20代4名、40代3名） 若いエンジニアが多く気軽に質問できる雰囲気で、繊細なことでも上司・先輩方と意見交換できます。 【萩野テクニカルセンター（認証工場・板金塗装工場）】 ボデー2名、ペイント2名、工場長、センター長（20代1名、30代1名、40代4名） 2019年3月に次世代BP工場としてリニューアルし昨年の10月にはテュフラインランドジャパン株式会社の「プラチナ認証」を北海道のトヨタ系ディーラーとして初めて取得しており、第三者機関から環境の変化や最新の技術に対応する労働環境であると評価して頂いています。更に、エンジニアは中途採用が多く和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■魅力情報 ・スキルやご要望に応じて分業ではなく1人1台担当も可能です。 ・資格取得支援制度：国家一級自動車整備士資格や自動車検査員資格など取得につき、講習代や教材、試験費用の半額を負担いたします。 ・近年はエンジニア教育・労働環境・働き方改善を最大テーマとして取り組んでいます。また、創業から地域貢献に取り組み、次世代を牽引する人材育成の一環として高校への出前授業も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《入社時の支給される手当有》《未経験歓迎・教育体制充実》《残業ほぼなしでの就業調整可／フレックス勤務可能》 ■職務内容： ・1958年創業、北海道函館市に本社を置き、アフラック専業保険代理店として道南地域の顧客へサービス提供を行う当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事いただきます。 ■職務詳細： (1)エリアは主に函館市／北斗市内の既契約者向け対応 (2)契約の見直しや保全対応中心、既契約者経由での紹介顧客の対応等 (3)1〜2年間の育成を通して、業務習熟度次第で目安500名ほどの担当顧客を対応いただきます。※すべての顧客が同時に活発には動かず、対応促進等を含めた行動が大切になるポジションとなります。 ■研修制度について： ・アフラック本部主催の育成プログラムにより、育成選任の社員がフォローをいたします。業界未経験でも安心して業務をスタートできる環境です。 ・生命保険の基本的な知識を覚えた後に、ロールプレイングで販売スキルを身につけ、実践をしていきます。 ・困ったことがあればいつでも育成担当者に相談ができます。 ■研修の流れ： ▽1か月目：登録前研修／商品研修／事務研修／コンプライアンス研修。 ▽2か月目：販売スキル研修 ▽3か月〜12か月目：お客様との面談前にロールプレイングを行い、修正点の有無等を確認し顧客対応の準備を行います。定期的な検定実施。 ■1日の流れ（例）： ・9時：朝礼／10時：見積作成／11時：お客様架電／12時：昼休憩／13時：お客様訪問／14時：移動／15時：帰店後作業／16時：翌日の準備。 ■当社の特徴： (1)創業40周年、継続した事業運営から地域での知名度も高い運営環境を実現。 (2)オフィス移転に伴い、増員も検討しており、サービス提供範囲や組織自体の拡大も期待できる運営状況となっております。 (3)お客様の一生に関わるサービス提供を行う為、サービス品質の向上や、向上を目指す上で社員の働き方改善も重視しております。 (4)業務設計は各自に任せる方針を取っており、介護や育児を並行して行う方も取り組みやすい環境を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。 指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ★生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。★ ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ■入社後の流れ（約1年間の充実したサポート） あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。 授業の最低限の型は単元ごとにございますので、誰でも最低限の講義は実施可能です。 最初は先輩の授業を完全コピーするところを目指し、 声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方などを先輩から学んで頂きます。 多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。 授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。 指導方法としては、“teach（教える）”ではなく“coach（導く）”というスタンスで生徒に向き合います（研修有り）ご自身が授業を行うことはございません(対象学年:小学校４年生〜) ■業務詳細： ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ・アルバイト講師のマネジメント 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ OJTで業務を覚えていただきます。またあなた専属の教育担当とメンターがつきますので、分からないことがあればすぐに相談ができる環境。 入社1〜2カ月後には、人事とのフォローアップ面談がありますので、困りごとなどがあれば一緒に解決していきましょう！ ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※個別指導を担当頂きますが、将来的に集団指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

〜国内最大規模のバイナリー方式発電所／土日祝休みの働きやすさ◎／オリックスグループ100%の安定基盤／50代以降も活躍中！〜 ■業務概要： ORジオ南茅部株式会社に出向頂き、 バイナリー方式では国内最大規模となる設備容量,500kW(6.5MW)の地熱発電所「南茅部地熱発電所」での電力安定供給のため、下記業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・電気工作物の工事、維持、運用に関する保安のための諸計画立案、見積取得、関係者への指示、指導・助言 ・電気工作物の工事、維持、運用計画に沿った進捗管理 ・電気工作物の検査立会い、法定自主検査の実施 ・発電所の日々のパトロール、運転操作、不具合発生時の初動対応及び遠隔管理システムによる常時監視 ・行政含む地元対応（定期的な報告、許認可取得・更新の確認・相談等） ・北海道電力ネットワーク株式会社との連携 ■南茅部地熱発電所について： 国内に豊富な資源を有する地熱発電は、2018年7月に閣議決定された「エネルギー基本計画」においても長期安定的な電源の一翼を担う再生可能エネルギーとして期待されております。 そんな中、同発電所はバイナリー方式を採用し、熱水は熱のみを利用した後で全量を地下に還元します。設備容量6,500kWとなり、バイナリー方式では国内最大規模となる発電所です。 ■働き方： 所定労働時間が7時間と一般的な企業より短く、フレックスタイムも導入しております。残業時間は30時間程度、長期的な出張はなく働きやすい環境です。また、基本的に土日祝休みとなります。 ■同社の取り組み： エネルギー分野で国内外の展開を推進しております。特に再生可能エネルギー事業では、太陽光発電、地熱発電、風力発電、バイオマス発電など、多様な電源を開発することによる事業の拡大を図っております。太陽光発電においては、他社に先駆けてビジネスを展開しており、現在、合計約990MWの案件を手掛ける国内最大級の事業者となりました。 ※出向先情報： 企業名：ORジオ南茅部株式会社 住所：駐在所：北海道函館市川汲町1545番地　発電所：北海道函館市臼尻町722 事業内容：発電所の運営・管理 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ホテル事業運営のベンチャー企業／裁量を持って取り組める環境【土日・連休取得可／正社員登用率9割◎】2028年の上場を目指す企業◆◇ ■業務概要： 「普段着のローカルに、とけ込むように」をコンセプトに全国に展開するFAVブランドラインの「fav HAKODATE」（函館市）の運営・管理をお任せします。 ＜fav HAKODATE＞ https://fav-hotels.com/hotels/hakodate/ ■業務詳細： ◇客室プランの企画 ◇施設や備品の管理（業者とのやり取りなど） ◇チェックイン／アウトやお問合せへの対応 ◇予約・売上・資産の管理 └目標数値（稼働率や単価）に対する進捗の確認、原価調整 ◇スタッフの研修・サポート ◇オーナー様への報告・提案・報告 └「新しい宿泊プランを考えたい」「部屋をもっと魅力的にしたい」などのオーナー様からのご要望に対しご提案 ◇ホテルに併設しているカフェでの業務、レストランの配膳など ■業務の特徴： 当社では省人化を実現するために、現場でこれまでやってきたことの本社への集約を積極的に行っているため、ホテル運営スタッフは、より接客や施設運営に特化した役割を担っています。 ■身につくスキル： ・施設の運営実績というリアルな数字を見ての分析 ・DX化のためにシステムやツールを導入することで接客以外のスキル ・実力ややる気次第でOEやそれ以外のポジションを目指せる会社の環境です ■募集背景： 当社は、テクノロジーを活用したホテルコンサルティング企業として、業界に革新をもたらし急成長しています。新築ホテル案件の急増に伴い、ホテルの運営マネジメントを担うスタッフ（Operation Executive Support）を増員します。ホテルの運営マネージャーであるOperation Executive（スーパーバイザー）と共に仕事をしていただきます。当社は2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ホテル調理経験不問/転勤なく腰を据えて就業/シフト調整も柔軟で深夜勤務無し/夏季最大10日の連続休暇も取得可/Googleレビュー4つ星ホテルの日本料理店/◆ ■POINT -函館のシンボルで料理人キャリアを- https://hakodate-kokusai.jp/ 【格式ある人気料理店】函館国際ホテル内の人気料理店、かつ料理長は黄綬褒章という国民的表彰の受賞者であり、高い調理技術を学べる環境です。 【函館駅徒歩8分×転勤無し】全国200弱のホテルを運営するグループですが転勤はございません。マイカー通勤も可能で、これまでの生活リズムを変えずに就業可能です。 【シフト調整や休暇取得も◎】繁忙期の夏季も最大10日の休暇取得例もあり、シフト調整も相談できるのが魅力です。 ■業務内容 函館国際ホテル内にある和食レストラン<日本料理うなぎ「松前」>での調理業務をお任せします。 ご経験やスキルに応じて、仕込みから盛り付けまで一連の調理業務のほか、発注やアルバイトスタッフの指導など次世代育成もお任せします。 「全国ホテル朝食ランキング」での上位獲得実績や、会席の場での利用もある人気店でありながら、ホテル調理経験不問で挑戦できることが魅力です。 また他店へのヘルプ業務も場合によっては発生するため、和食のみに限らず和洋中さまざまな経験をすることができ、また経験を生かすことができます！ ■就業環境 調理スタッフは料理長含め約20名在籍しています。50代の料理長を中心に幅広く活躍し、別ジャンルの料理店やアルバイトであった方も入社実績がございます。 <長期休暇> 結婚休暇や配偶者出産休暇、バースデー休暇、公休と有休を組み合わせて夏季最大10日、冬季最大6日の取得実績もございます。 ■繊細な調理を通じて、函館の魅力を世界へ Googleレビューにて4つ星(2025年6月時点)を誇る函館のシンボルホテルで、国内外問わず多くの方が訪れるホテルです。 地元食材を生かし、多くの方の旅の1ページを彩る繊細な料理で、函館の魅力を世界へ届けていくやりがいのある業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

児童発達支援のお仕事全般をお願いします♪ 児童発達支援とは・・・ 障がいのある未就学のお子さん（主に0歳から6歳）に対しそれぞれの発達段階や特性に合わせて、日常生活における基本的な動作の習得、集団生活への適応訓練、その他心身の発達を支援する専門的な療育を行うものです。お子さんの成長を促し、将来的な自立と社会参加を目指す、やりがいのあるお仕事です◎ ＊個別支援計画の作成 お子さんの発達状況や課題、保護者の意向などを丁寧にアセスメント（評価）します そのアセスメント結果に基づいて、お子さん一人ひとりに合わせた個別の支援計画を作成、具体的な目標や支援内容、方法などを明確に記載します。 定期的に計画を見直し、お子さんの成長に合わせて修正していきます。 ＊療育の実施 個別支援計画に基づきお子さんに対して様々な療育プログラムを提供します。 運動: 粗大運動（走る、跳ぶなど）、微細運動（指先を使う遊び、絵を描くなど）を通して、身体機能の発達を促します。 言語: 言葉の発達を促すための絵カードや教材を使った遊び、読み聞かせ、会話などを通してコミュニケーション能力を高めます。 認知: 遊びや課題を通して、数や形、色などの概念を学び、思考力や理解力を育てます。 社会性・情緒: 集団遊びやルールのある活動を通して、友達との関わり方、感情のコントロール、社会性を育みます。 日常生活動作: 着替え、食事、排泄など、日常生活に必要な動作の練習を支援します。 ＊保護者支援 お子さんの発達に関する相談やアドバイスを行います。 家庭での関わり方や療育に関する情報提供、保護者同士の交流会や勉強会などを企画・運営することもあります。 保護者の不安や悩みに寄り添い、精神的なサポートも行います。 ＊記録・報告 お子さんの療育の過程や成長の記録を詳細に残します。 定期的に保護者や関係機関（保育所、幼稚園、医療機関など）に報告を行います。 チーム内での情報共有も重要な業務です。 ＊環境整備 療育に必要な教材や遊具の準備、整理整頓を行います。 安全に配慮した療育環境を整えます。 ＊多職種連携 医師、保育士、幼稚園教諭、心理士、作業療法士、言語聴覚士など、様々な専門職と連携し、お子さんにとって最適な支援を提供できるよう努めます。合同での会議や情報交換などを行うこともあります。 ◆開所予定は2025年9月ですが「指定申請のための募集」のためオープン日が変更になる場合があります。 ◆雇用開始は相談に応じます。オープンまでは開所準備や幼稚園での業務をお願いする場合があります。

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 児童発達支援・放課後等デイサービス　ラブアリス函館若松 正社員の保育士・児童指導員さんを募集！ 枠は1名のためエントリーはお早めにお願いします☆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ▼オススメPOINT▼ ・嬉しい処遇改善あり◎ ・土日休みでプライベートも充実♪ ・ネイル自由・ヘアカラーOK 　おしゃれを楽しみながら働けます！ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ■施設さんについて■ ＼個別支援に力を入れている施設です／ 活動の中で楽しく遊び、経験しながら 社会性を身につけるサポートを スタッフ皆で協力し合い行っています。 ≪療育例≫ 製作、外遊び、お買い物、いもほりなど…楽しいイベントも沢山♪ 【仕事内容】 ＊送迎業務（ボクシーなどのファミリーカーを運転します♪） ＊お子さんに合わせた療育、サポート ＊ブログやお便り作成 【勤務時間】 ＊9：00〜18：00の間で働ける方 【 給与 】 235,000円〜250,000円 （処遇改善・固定残業代込み） 【 通勤 】 ＊車通勤可◎（駐車場完備） 　函館駅から車で4分 質問だけでも大歓迎です！ 子どもが好きな方、療育に興味がある方 お気軽にご連絡くださいね(^^)/★

＼＼★百年の森函館で児童指導員、保育士を募集★／／ 子どもたちの“できた！”を一緒に喜べるお仕事です♪ 【百年の森函館について】 未就学児童を対象とした定員10名の児童発達支援事業所です。 一人ひとりの発達に合わせた個別療育や 集団療育を通して、日常生活に必要な力を育む支援を行っています。 失敗体験」ではなく、「成功体験」を重ねることを大切にしており、 お子さまの小さな成長にしっかり寄り添える環境です。 また、併設する介護施設とのイベントでの世代間交流など、 地域とのつながりも大切にしています♪ 【百年の森函館について】 ＊お子さまへの療育支援（個別・集団） ＊日々の活動の見守り ＊教材や遊びの準備 ＊保護者との連携、相談対応 ＊療育活動の記録作成 ＊送迎業務 【給与】 月給：235,000円 ~ 280,000円（経験・能力により優遇） ※固定残業代含む／超過分は別途支給 【休み】 土曜・日曜休み（完全週休2日制） ＊祝日は出勤の場合あり ★☆こんな方にぴったり☆★ ＊子どもの成長に寄り添いたい方 ＊チームで協力しながら働ける方 ＊療育や発達支援に興味がある方

＼＼★百年の森函館で勤務する児発管を募集★／／ ☆━━━━━☆━━━━━☆ 　 百年の森函館について ☆━━━━━☆━━━━━☆ 未就学児童を対象とした定員10名の児童発達支援事業所です！ 将来の自立を見据えて日常生活や課題の解決に必要な力を身につけるため、 一人ひとりの発達に合わせた療育・支援を行っております。 失敗体験から学ぶのではなく、成功体験を積み重ねることができる環境を大切にしています◎ 併設の介護施設とのイベントを通じて世代間交流にも積極的に取り組んでいます♪ ☆━━━━━☆━━━━━☆ 　 仕　事　内　容 ☆━━━━━☆━━━━━☆ ＊個別支援計画の作成 ＊保護者との面談 ＊お子さまへの療育（個別療育、集団療育） ＊療育に使用する教材の作成 ＊送迎業務など ☆━━━━━☆━━━━━☆ 　 　 給　　与 ☆━━━━━☆━━━━━☆ 月給：280,000 〜 310,000円（固定残業代含む） ☆━━━━━☆━━━━━☆ 　 　 休　　日 ☆━━━━━☆━━━━━☆ 土曜、日曜 ＊働きやすい土日休み ＊完全週休2日制(祝日勤務あり) ▼実践研修受講要件を満たしている方、応相談です

　　　・★函館市の人気園★・ 　↓推しポイントがたくさん！！↓ ・英会話やリトミックだけでなく、プール・ 　絵画・フラダンスなど、お子さんが 　たくさんの体験をし、様々なチャレンジを 　できる素敵な園さんです☆ 　(専任の講師が来るので、知識は不要♪) ・全クラス複数担任制なので、 　負担が少なく、お子さん一人ひとりと 　しっかり関わることが出来ます(*^^*) ・ストレスケア制度導入！ 　月2回カウンセラーさんが来園して 　お悩みを聞いてくれます♪ ・待遇面の良さも、魅力的です♪ ★・・ーーーーーーーーーーーーーー・・★ 　すぐに選考に進むわけではないので、 　お気軽にお問合せください(*^-^*)

研修制度や資格支援制度が充実！キャリアアップを支援します！ 病院併設老健での介護業務 ※介護施設未経験の方も歓迎いたします。 ・身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等） ・レクリエーションや趣味活動のサポート ・自立に必要な生活訓練の支援 ・外出の際の付き添い　など 【アクセス】 JR函館本線「桔梗駅」から車で6分

【主な仕事内容】 ●プログラムやイベントの企画・運営 ●授業・教材準備 ●指導・活動記録の作成 ●保護者との連携・サポート ●各種事務処理 ●送迎　など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー のこのこの特色♪ ★身辺自立 ★社会性の習得 ★個別学習支援 ★就労訓練 ★のこのこショップ（就労訓練で作った作品の販売） ★キッズヨガ　などさまざま。 夏祭りやハロウィンパーティー、雪遊びなど 季節ごとの行事も盛りだくさん☆ 子どもたちはもちろんスタッフも一緒になって楽しめます◎ ━***のこのこ美原の魅力は？***━ ■昇給・賞与あり！ 働きながら知識や経験、スキルを上げて昇給を目指せます。 頑張った分だけ賞与も出るのでやりがいをもって働ける環境です◎ ■車通勤OK！ バスや電車の発車時刻などを気にする必要なし！ ■未経験の方も大歓迎！ 「新たな分野に挑戦したい」そんなあなたを私たちは応援します◎ 先輩スタッフが丁寧に教えますので、安心してくださいね。 【給与】 児童指導員 月給 200,000円 〜 230,000円 【給与内訳】 ・基本給　186,410円〜214,370円 ・固定残業代　13,590円〜15,630円（10時間相当） ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給 上記の想定時間を超過した場合は別途支給 賞与年2回：合計1.5ヶ月分（昨年度実績） 保育士 月給 210,000円 〜 240,000円 【給与内訳】 ・基本給　190,730円〜218,690円 ・資格手当　5,000円 ・固定残業代　14,270円〜16,310円（10時間相当） ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給 上記の想定時間を超過した場合は、別途超過分を支給します。 【その他】 賞与年2回：合計1.5ヶ月分（昨年度実績）

夏・冬、賞与あり◎日々の頑張りが反映され、モチベーション高くご勤務いただけます◎ 無資格・未経験でも介護の仕事に興味がある方でしたらおすすめです♪ 新卒の方も大歓迎な環境です♪ 介護付き有料老人ホームでの介護業務全般 ・認知症高齢者の方の食事、入浴、排泄の介助 ・居室の清掃、洗濯 ・日常生活のお手伝い ・レクリエーション業務（簡単なゲームや体操等） 【アクセス】 函館市電5系統 千歳町駅から徒歩で10分

休暇制度が充実しており、ご家庭のある方も働きやすい環境です！ グループホームでの介護業務全般 【主な仕事】 ・生活介助 ・身体介助 ・通院介助（2～3回程度/月） ・調理業務（レシピありの簡単な調理です） 【アクセス】 深町市駅より車で10分程度

・産業機械の機構及び筐体等の設計 ・産業機器のファームウェア ・ソフトウェア設計／開発 ・装置出荷前および現地動作確認 ・調整試験 ・金融系システム設計／開発 使用言語　C／C＋＋、JAVA，SQL等 【職場環境】 ・男性80％、女性20％ ・平均年齢　33.8歳 ・在籍人数　20名 ・職場の雰囲気　管理者が優しい、充実の研修制度あり 【通勤方法】 公共交通機関OK、車通勤OK（駐車場は自己確保） 【服装】 服装　自由 【選考の流れ】 1.書類選考（履歴書、職務経歴書） 2.面接2回 3.採否のご連絡（営業日2週間目安） 産業機器の設計開発の実務経験者募集！研修が充実、管理者が優しい職場でブランクのある方も歓迎です。ソフトウェア設計業務をお願いします。 正社員の募集！スキルアップを目指す方にもオススメです！

・産業機械の機構及び筐体等の設計 ・生産工場の製造ラインに納入する装置および、研究機関向け装置の設計 ・3DCADを用いて装置の設計 【職場環境】 ・男性80％、女性20％ ・平均年齢　33.8歳 ・在籍人数　20名 ・職場の雰囲気　管理者が優しい、充実の研修制度あり 【通勤方法】 公共交通機関OK、車通勤OK（駐車場は自己確保） 【服装】 服装　自由 【選考の流れ】 1.書類選考（履歴書、職務経歴書） 2.面接2回 3.採否のご連絡（営業日2週間目安） 産業機器の設計開発の実務経験者募集！研修が充実、管理者が優しい職場でブランクのある方も歓迎です。産業機械の機構及び筐体等の設計、3DCADを用いた装置設計をお願いします。 正社員の募集！スキルアップを目指す方にもオススメです！