専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の求人情報の検索結果一覧

【東証プライム上場グループ／安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う／在宅勤務・フルフレックス・副業可】 ■業務概要： 本ポジションはデジタルチャネルに限らず、BtoCのCRM領域に強みを持つ方を対象としており、CRMコンサルタントとしてデジタルを基軸にクライアントの課題解決をご担当いただきます。担当いただくクライアントは主に大手企業、業界は小売／EC関連企業が中心となります。 ※入社後はオンボーディング研修などで全面的にバックアップします。 ■主な業務内容例：※ポジションや案件により異なります ・クライアントの事業理解に基づいた課題設定からデジタルソリューションの提供 ・顧客データ分析からのマーケティング戦略策定 ・CRM施策の企画提案（メール、アプリなどを活用したCRMシナリオ作成、ツール運用） ・MAツールなどの導入／運用支援 ・顧客データの分析環境構築、分析体制の組成 ■入社後のサポートとしてのオンボーディング研修： 豊富な研修をご用意しており、必要に応じてスキルセットを備えたうえで現場に出て頂きます。 ・プロジェクトマネジメント ・思考力／ロジカルシンキング ・CRM戦略・施策 ・データ分析、SQL　など ■会社として力を入れている取組み： グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク（在宅手当あり） ・オフィス：フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」　 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間／オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／安定の経営基盤を持ちながら裁量権とスピード感のある業務推進が叶う／在宅勤務・フルフレックス・副業可】 ■業務概要： 本ポジションはデジタルチャネルに限らず、BtoCのCRM領域に強みを持つ方を対象としています。CRMコンサルタントとしてデジタルを基軸にクライアントの課題解決をご担当いただきます。担当いただくクライアントは主に大手企業、業界は小売／EC関連企業が中心となります。 ※入社後はオンボーディング研修などで全面的にバックアップします。 ■主な業務内容例：※ポジションや案件により異なります ・クライアントの事業理解に基づいた課題設定からデジタルソリューションの提供 ・顧客データ分析からのマーケティング戦略策定 ・CRM施策の企画提案（メール、アプリなどを活用したCRMシナリオ作成、ツール運用） ・MAツールなどの導入／運用支援 ・顧客データの分析環境構築、分析体制の組成 ■入社後のサポートとしてのオンボーディング研修： 豊富な研修をご用意しており、必要に応じてスキルセットを備えたうえで現場に出て頂きます。 ・プロジェクトマネジメント ・思考力／ロジカルシンキング ・CRM戦略・施策 ・データ分析、SQL　など ■会社として力を入れている取組み： グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク（在宅手当あり） ・オフィス：フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」　 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間／オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容・Mission： まずは人事制度運用、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。 経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートします。 ■詳細： ◇人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価 ・評価：目標設定〜評価〜フィードバックのサイクルの運用 ・報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定 ・制度の検証、アップデート ◇組織変革 ・パーパス、MVVの浸透 ・エンゲージメントサーベイの実施とフォロー ■特徴： 会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。 ■組織： 人事ユニット(部署人数17名、全員中途入社) 人事企画グループ：2名（グループリーダー1名<兼務>、メンバー1名） チームで協力して業務を進めています。風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。 ■キャリアプラン： 人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することが可能です。 また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。 今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。 ■やりがい： 会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇金融業界出身者活躍中／金融機関連携あり毎年約200％の事業成長／正社員／年休123日土日祝休み／アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024・トップ500社に5年連続ランクインの成長企業◆◇ ■業務内容： 運送会社等のM&Aにおけるコンサルティングを担って頂きます。 ・対象企業の財務分析 ・買収・売却先の選定および仲介 ・買収完了後の各種支援 ・その他、M&Aに対する各種アドバイザリー 案件によっては、当社が買収を行うケースもあり、買収先の経営に携わって頂くことも想定しております。 ■研修制度： 会社や事業についての全体研修の他、OJT形式で実務を通じて業務を覚えていただきます。 ■当社の魅力： これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。当社は、大型トラック・トレーラー等の車両を投資対象とし、ファンドで取得した車両を運送会社にリースし、運送会社から得るリース料を源泉に投資家に配当するという、まったく新しい収益モデルを生み出しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。 ■当社について： 当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※「トラックファンド（R）」特許取得済 車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。 TVCM放送中〜47都道府県から未来へ〜 https://www.realizecorp.co.jp/47mirai

■募集背景： 今年前半に株式会社ヴァリアスコンサルティングの100％子会社で、記帳代行事業を行う株式会社ヴァリアスコーポレートサービス（以下、VACS）を立ち上げました。既にVACSにはアルバイトが3名おり、その方々を率いて記帳代行事業を本格的にリードする人材を採用させていただきたいと考えております。今回は親会社のヴァリアスコンサルティングでの採用になります。 ■業務内容： ・育成を含むVACSメンバーのマネジメント ■業務詳細： ・一般的な標準業務にスキャンが入っていないため、VACSが提案する新たな標準業務について理解していただくことから開始となります。 ・その後、実際に業務を経験していただき、メンバーの担当者リストの確認を行い、効率的な配置・新たな標準業務の効率化を推進いただきます。 ・ソフトはTKC会計ソフトを使用致します。 ■組織構成： ヴァリアスコーポレートサービス／男性1名、女性2名が在籍 ◇既に顧客企業に行って書類をスキャンの上、TKCシステムに入力する業務を実施しており、今回採用させていただく方のTKCでの記帳代行経験を活用して、すぐに事業を拡大できるチーム体制を整備しています。 ■キャリアパス： 記帳代行のみならず、税理士法人ヴァリアスやヴァリアスコンサルティングの業務内容についても希望すれば関わることができます。 また、VACSの、記帳代行に関する顧客開拓をにも挑戦できる環境です。 相続や経営コンサルティング業務などの他の領域でも、ご自身のスキルや経験を伸ばしていくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜税理士として組織を率いる経験をしたい方・待遇を向上させたい方必見！／業績に応じたボーナスで中国地方の税理士事務所トップレベルの待遇も可能〜 ■業務内容： 周南近辺を中心とした80社前後の法人・個人顧客を持っている周南事務所の、所長として業務をお任せします。 ■業務の流れ： 事務所の顔として、顧客周りの対応をお願いします。 まずは顧客の引き継ぎを代表から行い、顧客のミロクシステムからTKCへの移行、アナログからTKCへの移行を担います。 ■1ヶ月で行う業務一例： ・申告月企業のレビュー ・月次決算レビュー ・月次報告（20社程度） ・システム移行の提案 ■サービス内容： ◇創業の相談・支援 ◇税務・会計・決算に関する業務 ◇税務申告書への書面添付 ◇自計化システムの導入支援 ◇経営計画の策定支援 ◇資産譲渡・贈与・相続の事前対策と納税申告書の作成 ◇事業承継対策 ◇税務調査の立会い ◇保険指導 ◇経営相談等 ■組織構成： 周南事務所／8名 経験年数が最低でも15年以上の女性が多く活躍しています。全員が顧客企業との接点を持っており、豊富な経験を持っているので、所長としてご入社さされた方と連携しながら、スムーズな顧客対応が可能な体制が整っています。 ■キャリアパス： 事務所長として周南の地でVariousの看板の元、複数の交友関係や、有力者との繋がりを構築した上で仕事をする醍醐味もあります。 ■Various Groupの特徴： ・システム化を推進している事務所ですので、それに準拠する形でどんどん顧客企業への推進をスピード感を持って対応できるのが特徴です。他システムとの自動連携実績が多数あり、複雑な仕分け連携の設定ができることが強みです。 ・地方の税理士事務所でありつつ、34歳である吉田代表の新進気鋭な考え方によってメンバーのやりたいこと・新しい提案も積極的に一緒に行っていける組織風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁や地方自治体へのDXソリューション企画・提案/TOPPANHD傘下／年間休日127日／就業環境◎】 ■業務内容： ・BPRの企画設計、提案および販売促進活動　 ・得意先の現状の業務分析と業務改善に向けた提案活動（BPR） ・業務改善につながるデジタルツールやアプリケーションの企画設計 ・上記の取組に寄与するプロジェクトマネジメント 【変更の範囲：業務の定める範囲】 ■募集部門：事業推進統括本部　DXビジネス本部　公共ビジネス推進部 ＜部門ミッション＞ 現在解決が求められる社会的課題に取り組むことを事業活動のミッションとし、官民連携により自治体DX支援ビジネスの拡販モデルを企画します。 ＜組織構成＞ 部長50代、TL40代男性2名、60代男性1名、50代男性2名、40代女性1名、20代女性1名が在籍しています。 大きく2チーム制となっており、基幹ビジネスの部隊と新規サービス部隊に分かれており、後者の新規サービス部隊にアサイン想定です。 ■期待する役割： ・政府機関及び地方自治体向けの新規事業の企画・プランニング・普及・PR・イベント・セミナー等の新規事業企画開発推進を行うプロジェクトリーダーの役割を期待します。 ■募集背景： 当社の地方自治体セグメントの売上（計算センター等経由含む）は、2023年度2Q以降、コロナや給付金など国策BPO関連の一過性BPOの減少もあり、166億2,800万円（対前年度-16億、計画達成率85％）となっています。その中で、翌年度に控えた2025年度末の基幹系システム標準化とガバメントクラウドへの移行は、自治体向けソリューション市場の大きな転換点であり、自治体DX分野は新たな市場機会となっています。また、政府もデジタル田園都市国家構想などの枠組みで、デジタル技術を活用した地域活性化、地域課題の解決の予算を確保し積極的に推進しており、自治体DX市場は競争が激化しています。このような背景から、当部において推進しているマイナンバーカードを活用した自治体DXソリューション施策について、早期の案件引合いの獲得、受注拡大施策に向けた即戦力人財の補充が必要となっています。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎/ソリューション提案で顧客に寄り添った営業活動をお任せ/TOPPANホールディングス傘下／年間休日127日／就業環境◎】 ■業務内容： 中部電力や東邦ガスなどインフラ企業とHBPOとのつなぎ役としての人材が必要です。当社のBPO処理センターへの顧客誘致、インフラ企業との同行訪問から受託引合案件のさばきができる人材を望みます。 【変更の範囲：業務の定める範囲】 ■募集部門：中部営業統括本部第一営業本部第二チーム ＜部門ミッション＞ インフラ企業を中心とする企業（市場）のHBPO事業拡大をミッションとしています。 ＜組織構成＞ TL40代、営業専門職50代、30代男性1名、20代男性1名・女性2名、新入社員1名が在籍しています。 ■募集背景： 中部電力より受託した「不動産諸権利管理業務BPO」を基点とするインフラ企業のBPO事業拡大に向けた営業力強化が必要です。 若手営業のリーダーとして当社事業の拡大に積極的に取組んでいただけることを期待します。 ■当社の特徴： 当社グローバルビジネスは約50年以上の歴史があります。東南アジアを中心にデータプリントサービス、BPO、カード製造を中心に企業向けのビジネスソリューション事業を展開しております。既存事業の成長並びに、デジタルソリューション等を含む新たな事業の構築を目指して取り組んでおります。 ■その他： TOPPANエッジ株式会社　HP：https://www.edge.toppan.com/ 同ニュースリリース：https://www.edge.toppan.com/news/ 変更の範囲：本文参照

〜世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカー〜 ■業務内容：ご自身の専門性を活かし、財務経理部門から経営に携わり会社の成長に貢献いただきます。将来的にはリーダーとしてご活躍いただき、マネジメントを目指していただけるポジションです。今までのご経験・適性を考慮し、以下業務をご対応いただく予定です。 【具体的な業務内容例】 ◇海外子会社を含めた連結決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ◇単体決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・固定資産管理（棚卸、稼働、除売却の管理、減損会計、税務申告） ・原価管理（生産材棚卸、原価計算、配賦処理）　 ・連結決算に向けたIFRS調整（単体決算は日本基準、連結決算はIFRS基準となる為） ◇国際財務報告基準（IFRS）による有価証券報告書および半期報告書の作成 ◇会社法計算書類の作成 ◇子会社からの連結パッケージ（財務データ）収集、経理指導 ◇監査法人による監査および期中レビュー対応 ◇社内のステークホルダーに対する連結決算資料の提供 ◇法人税・消費税等の税務申告対応、税制対応 ・税金計算からe-tax,el-taxを使用した電子申告、納付の一連の対応 ・税制改正に伴う、社内ルールの見直しや、優遇税制適用の検討・対応 ■採用背景：当社では、2024年度から始まった中期経営計画に沿った事業拡大に伴い、既存ビジネス領域での新規顧客の獲得、販売拡大を推進しています。この度は、このような状況下において高度化する会社施策を財務経理面から支える方にお越しいただき、更なる組織力アップを目指して募集することとなりました。 ■当社の魅力： ◇当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。 ◇離職率3.4%、全社平均残業20時間、平均勤続年数18年という実績もあり、健康経営優良法人2024のホワイト500にも選出されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【培ってきた事業性評価を武器としてお客さまである中小企業への課題解決型金融コンサルティングサービスをお任せいたします◆在宅勤務可/安定性◎/働き方◎】 ■業務内容： M＆A業務の専門人材を募集。ニーズが高まる同分野で高付加価値サービスを提供するためにM＆A専担グループをM＆A支援室に改組して体制を強化。そのメンバーの一員となり、全国の営業店スタッフと連携してクライアントの課題解決に取り組んでいただきます。 ■商工中金について ・中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。 ・日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもっています。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。

【プライム上場テレビ朝日グループ／当社ならではのクリエイティブな業務あり／年休125日／正社員転換率は90％以上】 テレビ朝日グループで楽曲提供、アーティストマネジメント等を担う当社にて、法務としてご活躍いただきます。 ■業務概要： 業界に革命を起こすべく、常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められます。守りの側面だけでなく、新規事業／新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの攻めの姿勢も不可欠なのが、当社の法務部門です。 また、契約関連業務・印税分配業務等に加え、当社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する、楽曲の再開発業務等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・実演家や作詞／作曲家との契約業務 ・レコード会社との契約業務 ・印税の再分配業務 ・イベント／舞台／プロジェクトに関する契約業務 ・各種法務関連業務 ・顧問弁護士など外部専門家との連携 ・知的財産(著作権や商標など)関連業務 ・管理楽曲の再開発　等 ※和文契約ができれば問題ありません。（英語スキルは問いません） ■入社後に期待すること： 各種契約、音楽著作権・原盤権の管理、知的財産関連、各種法務関連、など、幅広く担当していただきます。日々生まれる新規プロジェクトに合わせた最適な契約書をスピーディかつ正確に作成していく必要があります。 また、その中で新規プロジェクト立ち上げに関する法的問題の確認および対応業務も発生します。日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。 また、法的問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって顧問弁護士など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。 さらに「このドラマ・映画・ゲームにはあの楽曲が合うはず。」というアイデアを生かして管理楽曲の再開発をするという当社ならではの業務もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【培ってきた事業性評価を武器としてお客さまである中小企業への課題解決型金融コンサルティングサービスをお任せいたします◆在宅勤務可/安定性◎/働き方◎】 ■業務内容： M＆A業務の専門人材を募集。ニーズが高まる同分野で高付加価値サービスを提供するためにM＆A専担グループをM＆A支援室に改組して体制を強化。そのメンバーの一員となり、全国の営業店スタッフと連携してクライアントの課題解決に取り組んでいただきます。 ■商工中金について ・中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。 ・日本全国47都道府県に店舗網があります。また、海外にも4拠点を有する他、国内外のさまざまな機関と提携を結び、幅広いネットワークをもっています。このネットワークを活かして中小企業に多様な情報を提供し、ビジネスマッチングやM&Aなど企業同士の縁結びも支援しています。

【採用の背景】 海外税務リスクの増大、国際税務ルールの転換、ROEを重視した企業価値経営など、過去に予想できなかったスピードでビジネスモデルの変革が求められる中、PwC税理士法人では税務レポーティング・ストラテジー部門を組織して税務ガバナンスの整備による企業価値の向上に貢献しています。 今回は、比較的DX推進の成熟度がまだ低いレベルにある税務業界のDX化を税理士法人におけるビジネスとして担い、付加価値の高いサービスを税務コンサルタントと協働しながらクライアント企業に提供する、チャレンジ精神溢れるITコンサルタントを募集します。 【担当業務】 主にクライアントの税務ガバナンスや税務DXによる業務効率化実現に向けたコンサルティングおよびエンジニアリング業務として提案や導入支援、トレーニング等を行います。 1. 業務要件整理および定義書・仕様書等の作成 ・業務プロセスの整理およびシステムに関する仕様の整理と資料の作成 2. システム環境構築およびデジタル活用に向けたトレーニングの実施等 ・対象とするプラットフォーム例 　- Microsoft Office 365 および Microsoft 365 　　- 主にSharePoint、Teams、Power Suite 　- Microsoft Azure 　- Tax Operations Manager 等の PwCソリューション 　- Alteryx 3. プリセールス ・テクノロジー観点によるソリューションの立案・開発や資料作成および紹介 ・イベントの実施支援 4. リサーチ ・他社事例の調査、アンケート等の分析、インタビューの実施等の情報収集および整理 5. PwCグループ内法人（アシュアランス、コンサルティング等）との協働 【税務レポーティング・ストラテジー部門】 税務レポーティング・ストラテジー部門は、税理士／会計士有資格者とテクノロジーコンサルバックグランドのメンバーの混成チームです。税務業務の業務プロセスを理解しているメンバーと、テクノロジーコンサルの専門メンバー（エンジニアを含む）が密接にコラボレーションして新しいソリューションの開発を進めています。

【採用の背景】 海外税務リスクの増大、国際税務ルールの転換、ROEを重視した企業価値経営など、過去に予想できなかったスピードでビジネスモデルの変革が求められる中、PwC税理士法人では税務レポーティング・ストラテジー部門を組織して税務ガバナンスの整備による企業価値の向上に貢献しています。 今回は、比較的DX推進の成熟度がまだ低いレベルにある税務業界のDX化を税理士法人におけるビジネスとして担い、付加価値の高いサービスを税務コンサルタントと協働しながらクライアント企業に提供する、チャレンジ精神溢れるITコンサルタントを募集します。 【担当業務】 主にクライアントの税務ガバナンスや税務DXによる業務効率化実現に向けたコンサルティングおよびエンジニアリング業務として提案や導入支援、トレーニング等を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 1. 業務要件整理および定義書・仕様書等の作成 ・業務プロセスの整理およびシステムに関する仕様の整理と資料の作成 2. システム環境構築およびデジタル活用に向けたトレーニングの実施等 ・対象とするプラットフォーム例 　- Microsoft Office 365 および Microsoft 365 　　- 主にSharePoint、Teams、Power Suite 　- Microsoft Azure 　- Tax Operations Manager 等の PwCソリューション 　- Alteryx 3. プリセールス ・テクノロジー観点によるソリューションの立案・開発や資料作成および紹介 ・イベントの実施支援 4. リサーチ ・他社事例の調査、アンケート等の分析、インタビューの実施等の情報収集および整理 5. PwCグループ内法人（アシュアランス、コンサルティング等）との協働 【税務レポーティング・ストラテジー部門】 税務レポーティング・ストラテジー部門は、税理士／会計士有資格者とテクノロジーコンサルバックグランドのメンバーの混成チームです。税務業務の業務プロセスを理解しているメンバーと、テクノロジーコンサルの専門メンバー（エンジニアを含む）が密接にコラボレーションして新しいソリューションの開発を進めています。

【導入済みMicrosoft製品の活用支援・日本の生産性向上に貢献／業績好調に伴う増員募集】 ■魅力： ＜元Microsoft社員多数在籍＞ 元Microsoftメンバーがプロジェクトを伴走し、Power Platform／Copilotの定着化を実施 ＜Microsoft製品の定着化に特化した支援を実施＞ ライセンス販売や開発等は実施せず、「定着化」に特化した支援を実施、Microsoft製品の定着化のプロフェッショナルとしてノウハウを蓄積 ＜定着化における戦略策定から実行まで一気通貫して支援＞ Power Platform／Copilotの定着化支援において必要となる支援を一気通貫して実施することで、IT／DX担当者様の手離れよくMicrosoft製品の定着化を実現 ＜大手企業への支援実績多数＞ 大手企業特有のセキュリティやガバナンスを考慮した上での支援が可能 ■業務概要： Microsoft製品の生成AI及びローコードツールを用いた内製化／定着化支援をお任せします。 ■当社について： 当社は、世の中に数多あるローコード／生成AIといった革新的なテクノロジーをできるだけ多くの社員の方が使えるようにすることで、お客様のビジネス価値を高め、よりよい社会を創造することを使命としています。 特に生成AI領域では、マイクロソフトの生成AIツールであるCopilot及びPower Platformを用いた組織定着化のコンサルティング及び社員の方向けのアプリ開発支援や技術サポート、社内 DXコミュニティの立ち上げ・運営といった内製化に特化したサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜総合保険代理店／未経験の方も多く活躍！／研修充実◎／頑張りはしっかり評価反映／キャリアアップも充実／飛込み・テレアポ一切なし＞ 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容： 主に「提案」を担う部署です。保険の外勤営業職として、コールセンター営業部で集客したお客様（保険の切り替えを検討している方々）へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。 ＜業務内容の詳細＞ 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■成長が早い環境： チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1年〜遅くても3年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。頑張った結果は賞与や昇級でしっかり還元する社風です。また、自己契約、身内販売などは一切禁止しています。 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円／（2）サブマネージャー（3年程度）：600万円／（3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいらっしゃいます。（うちインセンティブ12万） ■社風： 社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。また、ほとんどの方が保険業界未経験ですが、充実した研修や周囲のフォローがあるため、現在とても活躍されています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜総合保険代理店／未経験の方も多く活躍！／研修充実◎／頑張りはしっかり評価反映／キャリアアップも充実／飛込み・テレアポ一切なし＞ 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容： 主に「提案」を担う部署です。保険の外勤営業職として、コールセンター営業部で集客したお客様（保険の切り替えを検討している方々）へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。 ＜業務内容の詳細＞ 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ■研修制度 一週間保険の研修があり、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格を取得。ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■成長が早い環境： チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1年〜遅くても3年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。頑張った結果は賞与や昇級でしっかり還元する社風です。また、自己契約、身内販売などは一切禁止しています。 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円／（2）サブマネージャー（3年程度）：600万円／（3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいらっしゃいます。（うちインセンティブ12万） ■社風： 社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。また、ほとんどの方が保険業界未経験ですが、充実した研修や周囲のフォローがあるため、現在とても活躍されています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜総合保険代理店／未経験の方も多く活躍！／研修充実◎／頑張りはしっかり評価反映／キャリアアップも充実／飛込み・テレアポ一切なし＞ 生命保険の見直し業務を行っている当社にて、保険の外勤営業職を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容： 主に「提案」を担う部署です。保険の外勤営業職として、お客様（保険の切り替えを検討している方々）へ訪問し、新しい保険のプランをご提案いただきます。 ＜業務内容の詳細＞ 当社のコールセンター担当が獲得した顧客に対して訪問いただきますので、テレアポ、飛び込みは一切ございません。見込み顧客に対してアプローチいただき、事務処理手続き等も専門の部隊が担当しており、営業に専念できる【完全分業制】を徹底しております。そのため社内の訪問時の成約率は、60％以上と非常に高い数字となっています。その結果、保険会社からも【優良代理店】として幾度となく表彰されています。 ■同社の強み （１）総合代理店強み 単独の保険会社だと、自社商品しか提案ができないですが約16社の保険会社からお客様に合った商品提案ができます。 （２）完全分業制 ご自身の業務に集中できるため、営業初心者の方でも営業職としてスキルアップが可能です。 ■研修制度 まずは大阪にて研修を予定しています。（1〜2ヶ月程度） ※マンスリーマンションは会社が用意します 研修を行い、ほとんどの方が１〜２か月程度で一人で業務ができるようになります。 ■成長が早い環境： チームのメンバーや上司にいつでも相談できる環境があるため、早くて1年〜遅くても3年でチーフに昇格するなど成長が目に見えてわかる点が魅力です。頑張った結果は賞与や昇級でしっかり還元する社風です。また、自己契約、身内販売などは一切禁止しています。 【モデル年収】 （1）チーフ（1~2年）：450万円／（2）サブマネージャー（3年程度）：600万円／（3）マネージャー（5年〜）：800万円 新卒24歳で月給35万の方もいらっしゃいます。（うちインセンティブ12万） ■社風： 社員同士の仲が非常に良く、和気藹々とした雰囲気です。また、ほとんどの方が保険業界未経験ですが、充実した研修や周囲のフォローがあるため、現在とても活躍されています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能！／リモートワークや制度など、ご家庭をお持ちの方にも理解がある働きやすい環境です ◇ヘッドハンティングの経験を活かして拠点の立ち上げ〜マーケットの開拓をお任せ／裁量がある環境で組織の立ち上げなどの貴重な経験を積むことができる貴重なポジションです！ あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援している当社の新規拠点の立ち上げをお任せします。(サーチ型人材紹介サービスです) 拠点の立ち上げ〜法人の新規開拓から獲得人材のヒアリング、発掘、面談同席、交渉まで、担当案件のフロント業務を一気通貫で行って頂きます。 ■仕事内容： （1）新規開拓：顧客の情報や業界動向を調査し、人材採用における課題を分析。その解決のための戦略や獲得すべき人材について情報をまとめ、提案します。 （2）契約後：企業が求める即戦力人材を日本全国から発掘し、スカウトを実施。経営者の代理人として、候補者へ企業の成長戦略/競合優位性/ミッション/待遇面などを説明。 （3）面談：企業経営者と候補者の仲人役として面談をサポート。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行ないます。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■やりがい： ・企業側へは優秀な即戦力人材獲得による売上利益拡大や経営課題解決を、候補者側へは大幅なやりがい・待遇アップ、労働環境の改善といったメリットをもたらす出会いを自身の力で生み出すことがやりがいでもあり、大きな魅力です。 ・同社が大事にしていることは、「企業の成長」と「候補者の納得感」であるため、「無理に転職を促す」ということはせず、双方がメリットとなるような誠実な提案を行うことができます。実績数字だけでなく、過程でのKPIも重視し評価を実施します。 ■身につくスキル： ・経営者,ビッグプロジェクトの開発責任者・CFOなどハイクラスな方々を始め、上場企業などとのやり取りが多いため、どの世界にも通用するようなスキルが身につきます。 ・企業には面談形式やプレゼン内容など、採用戦術をアドバイス。候補者の実績やスキルから、提示条件の具体的な提案も行います。候補者に対してもどう口説けばよいか常に考えるので、交渉力が磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜EC事業、AI・D2C事業、Web広告マーケティング事業等を展開／メガベンチャーからの転職者多数／月平均残業時間27時間＞ ■部署紹介： 当チームは、DXに課題意識を抱えている顧客に対して、課題の構造化と解決策の構築／推進支援によって貢献する組織です。 現在の体制は、戦略策定／グロースハック／商品・サービス開発等に専門性のある少数精鋭の人材が有機的にチームを組成し、調査／分析／資料作成等の担当メンバーの支援を得ながら各案件に取り組んでいます。 全社においては、顧客の経営／事業課題の上流に位置する戦略思考を捉えることで、後続して求められる解決策と当社ソリューション（商品開発／広告運用等）を接合して、多角的に顧客を継続支援するための接点機能も務めています。 その観点で、社内の各ソリューション組織と積極的に連携し、当社のMissionである「リテールに革命を」の先陣を走るというリーダーシップとチャレンジが組織カルチャーです。 働き方としては、少数のメンバーが互いの生産性と効果的な連携を意図し、個々のワークスタイルやW／Lバランスにも配慮した職場環境を実現しています。 ■募集背景： 当社の先鋭なソリューションは数多くの企業様から注目を浴び、当チームにもご支援を提案する機会が多数寄せられています。 その中で、提案先の企業様の目先の課題だけでなく、その深層にある市場構造／経営方針／組織体制等の真因まで思考を巡らせて、顧客との議論を通じて、経営／事業戦略レベルの解決策へのアプローチを設計することが求められています。 今回の人材採用を通じて、これらの議論／設計の段階を組織的に機能強化することを企図しています。 ■業務内容： 新規顧客の戦略検討案件の獲得およびプロジェクト完遂を通じて、当社内ソリューションも活用した幅広いDX支援を顧客に提供いただきます。 ◎潜在顧客への訪問／初期議論を通じた戦略案件の取り出し ◎初期議論から本提案までの顧客対応と提案資料の作成／プレゼンテーション ◎案件獲得後のプロジェクトリード ◎当社内のソリューションへの繋ぎ込み

＜EC事業、AI・D2C事業、Web広告マーケティング事業等を展開／メガベンチャーからの転職者多数／月平均残業時間27時間＞ ■イングリウッドとは 「モノを売る」ということに特化をし、ToB・ToC、オンライン・オフライン、ブランディング・販促・再購買に至るプロセスをサービスとして提供。 自社サービスである三ツ星ファームや自社のECサイト、自社SaaSプロダクトや人材紹介などの多岐にわたる事業を行っているのも特徴です。 ビジョン：リテールに革命を　https://inglewood.co.jp/info/ibk5mdxou ■業務内容： 顧客の戦略検討案件の獲得およびプロジェクト完遂を通じて、イングリウッド内のソリューションも活用した幅広いDX支援を顧客に提供いただきます。 主にECや自社サービスの開発に強みをもっておりお客様のニーズに合わせて弊社ナレッジを用いてコンサルティングを行います。 ◎潜在顧客への訪問／初期議論を通じた戦略案件の構造的な理解 ◎初期議論から本提案までの顧客対応と提案資料の作成／プレゼンテーションの補佐 ◎案件獲得後のプロジェクトの個別パートリード ◎当社内のソリューションへの繋ぎ込み　※各部署との日常的な業務連携の補佐 ■部署紹介： DXに課題意識を抱えている顧客に対して、課題の構造化と解決策の構築／推進支援によって貢献する組織です。 戦略策定／グロースハック／商品・サービス開発等に専門性のある少数精鋭の人材が有機的にチームを組成し、調査／分析／資料作成等の担当の支援を得ながら各案件に取り組んでいます。 全社では顧客の経営／事業課題の上流に位置する戦略思考を捉えることで、後続して求められる解決策と当社ソリューション（商品開発／広告運用等）を接合して、多角的に顧客を継続支援するための接点機能も務めています。 ■当社の特徴： ・個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 ・手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。

〜大手企業の契約業務のDX推進／自社プロダクト提供の最前線ポジション／トヨタ自動車・三菱商事など大手取引多数／フルフレックス／リモートワークと出社のハイブリッド勤務〜 ■業務概要： 年々拡大するAI技術を応用した自社プロダクトであるMNTSQ CLMの導入推進により、主に大企業顧客の業務オペレーションの変革をリードするとともに、プロダクトのさらなる成長を担うメンバーを募集しています。 プロダクトが顧客に提供する価値の大きさを最前線で感じながら、経験豊富なメンバーと働くことで、自己成長をも実現することができるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・「契約」にまつわるライフサイクルを一気通貫でサポートするMNTSQ CLMを導入するにあたって、主に大企業顧客のオペレーションを最適化するための計画立案から実行までを担当します ・プロダクト提供の最前線のポジションであり、そこで触れた顧客の声を適切に社内の開発チームにフィードバックすることにより、プロダクトのさらなる成長を促進します ・上場企業のカスタマーサクセスマネージャー、コンサルファームのマネージャー、弁護士など多彩な経歴を持つメンバーが所属する組織で働くことができ、論理的思考力、仮説構築力、資料作成による表現力などのスキルが身につきます ・担当顧客の案件推進のみならず、コンサルタント組織の拡大・安定稼働に向けた仕組みづくりにも取り組むことができます ■担当業務： （1）プロダクトの導入プロジェクト推進および利活用フォローアップ（チームマネージャーのフォローの元、数社のプロジェクト・フォローアップを並行して担当） -顧客にとって最適な業務オペレーションの企画 -上記の実現に向けたプロダクトの最適な利用方法、既存システムとの連携などの提案 -顧客のプロジェクト担当者への伴走支援 -社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント -導入後のプロダクトの利活用モニタリング -新機能・新サービスに関する継続した情報提供・利活用提案 （2）自社プロダクトの成長促進 -顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集 -上記のフィードバックを社内開発チームに伝達 -開発アイテムがもたらす顧客提供価値の確からしさの検証

◆大手クライアントの販促物制作をサポート／年間休日125日でワークライフバランス◎／直近3年間の離職者ゼロ◆ 今回は仙台市内にあるクライアントに常駐いただける方を募集します。 大手企業のマーケティング部門に入り込み、クライアントに近い立場で業務支援・コンサルティングを行うことが可能です。 マーケティング担当部署への常駐を予定しており、クライアント先社員の担当しているマーケティング業務及び各支店との窓口をメインでご担当いただきます。 ■業務概要： 現在募集している販促コンサルタントが活躍する「Magonote」は「大手企業のマーケターが選ぶ、信頼できるBPOサービス No.1」を受賞しており多くのマーケターの方々から注目をいただいているサービスです。 「Magonote」では、独自の自動化ソリューションにより販促物製作プロセス全体をアウトソーシングすることでマーケターの業務工数を約40%軽減し、販促物のコストも約30%の削減を実現しています。 また、テクノロジーによる自動化を図る一方、複雑な販促物の製作プロセスについては印刷・デザインに関する豊富な経験を持つ販促コンサルタントがクライアント先に常駐し、お客様と近い立場で業務を全体的にサポートし、販促プロセスの効率化や印刷コストの最適化を推進します。 ■業務詳細： ・クライアント企業に常駐し、販促物製作の工数管理、コスト削減の適正化と可視化を推進する。 ・クライアントが企画するマーケティング施策(特に販促物)の実行サポート（サプライヤーとの窓口業務、デザインディレクション、製作物手配、納品管理、在庫管理など）を行う。 ・製作物の目的に沿った改善提案の実施(仕様、コストダウン、品質の向上、納期の最適化等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。 ・プロセス改善に係わるコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）。 ・常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への弊社サービスの拡大。 ■本ポジションの魅力： クライアント先で直面した課題について全て自分だけで解決しないといけないという訳ではなく他クライアント先に常駐をしているコンサルタントや、社内のバックオフィス担当社員に相談をしたり協力を仰いで、業務の遂行にあたることが出来る環境が整っています。

〜東証プライム上場／日本発の医療機器のリーディングカンパニー／消化器内視鏡世界シェアトップクラス／年休129日〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プライバシーマネージャーは、プライバシー関連事項の窓口として、専門的なアドバイスを提供し、主要なステークホルダーとの関係を維持し、業務を実行します。業務には、トレーニングの実施、プライバシー意識向上キャンペーンの実施、プライバシーツールおよびリソースの開発、実施、管理、各所との連携およびプライバシーコンプライアンスに関するアドバイスの提供支援が含まれます。また、目標設定およびその他のレポート報告を行います。 ■業務詳細： メインの業務は以下の内の企画業務及び他部門との連携（全体の4割）、その他の、研修・データ管理・インシデント対応は各2割程度です。 ・プライバシーコンプライアンスの専門家として、関係部署へのアドバイスの提供および、プライバシー業務の実行 ・プライバシーオフィサーへのレポート ・データインベントリと処理活動記録（ROPAs）の開発管理 ・関係部署のプライバシー評価の実施およびサポート ・リスクの評価、およびレポート作成支援 ・インシデントの管理と対応 ・トレーニングおよびプライバシー意識向上キャンペーン等の企画実行 ・最新の法律、規則、規制などの分析 ・継続的なプロセスの最適化の企画実行 ・関連部署からの問い合わせに対する窓口業務 ・関連する運用プライバシー業務の開始を業務と共にサポートします。 ・プライバシーコンプライアンスの浸透度のモニタリングし、ギャップを埋めるための施策の企画実行 ・グローバルチームとの連携及び情報提供 ■ポジションの魅力： プライバシー管理の需要は全世界的に増えてきており、そこの専門家として活躍することで市場価値が高まります。また、その中でもオリンパスはこれからプライバシーチームを再構築していく段階であり、その貴重な経験が得られます。グローバル企業でもあるので、海外のエキスパートたちと連携することができ、日本だけでなく世界のプライバシー知識を得ることができます。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業は基本ナシ／在宅勤務可／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 ■業務内容： ・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計／保守／運用 ・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計　等 ◆行って頂きたい業務内容◆ 企画：人的資本経営関連の情報収集（特にコンサル出身者や他社人事コネクションあるとよい）、人材要件定義、採用・人材開発戦略策定支援 折衝：経営陣への説明対応（プレゼン、ヒアリング）、従業員への説明対応（説明会、ヒアリング）、人事部内統合（ファシリテーション、評価） 運用：マネジメントコントロール、KPIモニタリング ■配属先情報： マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年） ■働き方： ・ほぼフルリモートワーク可能(1ヵ月に1〜2回出社する程度)です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務