《不動産知識が活かせる◎／20代〜30代活躍中！お客様のお金の相談に真摯に向き合い、適切な情報や知識を提供できるプロのFP集団》 ★100％反響営業・ノルマなし ★賞与年2回＋決算賞与・8日以上の大型連休あり〜 ★完全週休２日制、平均残業20ｈ、フレックス・リモート可、直行直帰可 ■職務詳細：【変更の範囲:会社の定める業務】 ＜ファイナンシャルプランナー＞ ・お客様の夢に沿った、ライフプランの作成・分析 ・ライフプランに合致する保険や証券の販売 ・お客様にあったライフプランの資産活用の提案 ■組織構成 20代：3名、30代：3名、40代：1名で合計7名在籍 不動産業界・建築業界・司法書士事務所・保険会社など経歴はバラバラですが、どのメンバーもコミット力が高く、ベンチャースピリットをもって仕事に取り組んでいます。 ■営業手法： 不動産会社からの紹介案件が中心となりますので、テレアポ・飛び込み営業は一切ありません。月平均15名（メンバーで振り分け）、基本は対面でお客様と面談を行い、土日には平均3〜4件の案件対応します。 ■同社が提供するFP6分野 ・ライフプランニング／資金計画 ・金融資産運用 ・タックスプランニング ・リスク管理 ・不動産コンサルティング ・相続／事業承継 ＊同社はニーズがない商材を無理に売り込むようなことはしません。本当にお客様が必要としているもののみをカスタマイズし提供しています。 ＊ただの保険会社ではない、FP専門の同社だからこそ、特定の商材に縛られずにそれぞれのお客様に柔軟な提案が可能です。 ■働き方： ・年間休日115日 ・完全週休２日制 ・月間残業平均20時間 ・フレックス(コアタイム無し) ・直行直帰 ・テレワーク 〜かなり自由度の高い働き方が可能です。 ■成長性と今後の展望 現在は設立6年目ですが、1〜2年目で600%成長、2~3年目に150%の成長を遂げ、事業と組織が急拡大しています。これまでサポートしてきたクライアント数も延べ1,120件以上にのぼり、月の提案件数も200件超を記録。直近ではお金にまつわる相談をすることができるオンラインプラットフォームを構築中です。今後もFP業界の、リーディングカンパニーとなれるように邁進していきます。

＜個人ノルマなし/無理のない営業スタイルで売上拡大/メンバーからマネジメントなどへキャリアアップ明確＞ ■仕事概要 あなたには家電量販店などに常駐いただき、携帯電話の販売を行います。 接客販売に集中できる環境で、将来的にはメンバーマネジメントなどをお任せするコンサルタントになっていただきます。 ○店舗コンサルティングとオペレーション再構築： 担当店舗の客層を緻密に分析し、ターゲットに合わせたノベルティの手配や有効なPOP作成を主導します 。店舗責任者やスタッフに対 し、独自の販売戦略に沿った「トークスクリプト」を落とし込み、レクチャーを実施することで、店舗全体のオペレーションを再構築 します 。 ○大規模イベントのプロデュース： 大型イベントなどの設計、設営、運用、振り返りまでを一貫して統括します 。スタッフへの戦略徹底と予算責任を担う、非常にインパ クトの大きい業務です。 例）1回で500万円前後の予算が動く5日間のイベント ○論理的なレポーティングと予算管理： 予算責任者に対し、月間や3ヶ月単位での達成状況および改善策を論理的にレポートします。単なる「感覚」ではなく、数字に基づく根 拠を示すことで、プロとしての信頼を勝ち取ります 。 ○スピーディな実績創出： 目まぐるしく環境が変わる通信業界において、商材が変わった際にも即座に実績を上げることが求められる、数値に対してシビアかつ エキサイティングな環境です ■教育体制・育成ステップ 中途入社の方は、2〜3か月以内に現場の第一線に立つことを目標としています。 ・初期研修 まずは2週間弱の座学で基礎を固めます ・実践ＯＪＴ アサイン先ごとに求められるスキルが異なるため、先輩社員と1〜3ヶ月程度のOJTを実施し、着実に実力を養います ・伴走サポート 現場配属後も、毎週のオンライン接点や隔週の対面フォローを通じ、新卒・中途問わず密にコミュニケーションを図 ります。 ・運営側へのステップ 各店舗店長との信頼関係を活かしながら後輩指導を行い、自然と店舗運営側へシフト。まずは実績管理からスタートし、将来的には3〜4名チームの案件管理（アカウントマネージャー）を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／オーダースーツ貸与／転勤なし／自動車通勤可※原則片道５km 以上などの規定あり／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／オーダースーツ貸与／転勤なし／自動車通勤可※原則片道５km 以上などの規定あり／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容： 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間車検台数は4,000台／ノルマなし／育休取得実績あり／会社が全力サポート】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 最新設備の整った工場で、立会い車検や車検業務、一般整備、オイル交換など、メカニックとして働いてもらいます。 車検の速太郎なので、お客様と対面して交換品目など全てに納得いただいたうえで整備業務にあたるので、直接お客様から「ありがとう」をいただける仕事です。 取り扱い車種はオールメーカー全車種ですので、メカニックとして腕を磨くには最適の職場です。もちろん経験の少ない方でも、速太郎の研修プログラムや、独自の研修プログラムをご用意しておりますので、安心して働けます。 ■キャリアパス： 【一般→リーダー→マネージャー代理→マネージャー】へと実績、評価シート、面接をもとにステップアップしていくことが可能です。 各ポジションの責任をしっかり果たして、どんどんキャリアアップしてください。 新規事業の立ち上げや、責任者としての地位も実力次第です！ ■1日のスケジュール例： 9：30…全体朝礼 9：35…部門朝礼 10：00…開店 14：00〜15：00…休憩 18：00…閉店準備・終礼 18：30…閉店 ※車検メインのお客様を中心に、大体1時間に1台のペースで作業していきます。 ※基本的には残業にならないようにしています。1人に負担が行き過ぎないように、作業が終わったら他の人の補助をすることで、残業ほぼゼロを実現しています。 ■当社の魅力： （1）充実した育成体制 年間研修費用1,000万円を用意しており、車両整備技術だけでなく、人間力の成長も会社が全力サポートしています。車検の速太郎の研修プログラムや、独自の研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。車の特徴やセールスポイントの理解など幅広いテーマで学ぶことができます。 （2）福利厚生も手厚い◎ ガレージフィックスでは「社員がやりがいを感じながら一生涯働くことができる環境」を目指しています。頑張っている社員、そして頑張っている社員を応援してくれる家族のために、各種表彰制度・社員割引制度など当社ならではの福利厚生を取り入れています。

【国内・海外180店舗以上展開／完全反響営業／多彩なキャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1カ月の集合研修有／グロース上場】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし ■業務概要：宝石・骨董品・ブランド品などの出張査定・査定をお任せいたします。 ■業務詳細：具体的には下記流れで業務を担当頂きます。 （1）出社後、当日の出張内容の確認：お客様情報の確認を行い、1日約3〜5件の出張買取を実施いたします。 （2）商品を査定し、適正価格をお伝えする：お客様宅に到着後、事前情報の買取商品の査定を行います。 （3）退社前に翌日の出張内容の確認：事前準備として、翌日の買取件数、商品情報の確認を行います。 ■業務特徴： ・新規開拓業務がなく、お問い合わせに対して対応をしていく流れになります。 ・お客様のご自宅でお買取りをするため、商談時間も長く、お客様とじっくりと向き合うことができます。 ■未経験でも挑戦できる環境：入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業や来店対応などは一切なく、お問い合わせいただいたお客様宅へお伺いし買取り業務にあたって頂きます。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境：年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験・第二新卒歓迎！／営業に挑戦したい方へ〜住まいの安心を支える社会貢献性×営業としての成長◎／飛び込みやテレアポ一切なし／ノルマ無で安心◇◆ ■業務内容 ・紹介・DM反響のあった住宅会社さまへの提案営業(オンライン・訪問) ・長期保証サービスの導入のご提案 ・導入後のフォロー（定期訪問や相談対応等）による関係構築 ・社内関係部署との連携（フィードバック、施策検討など） ※DM送付はマーケティングチームが担当し、反響のあった住宅会社さまへの提案と導入後のフォローをお任せします。 ■組織構成：営業4名（メイン3名、サポート1名） 全員中途入社、営業未経験スタートの方も在籍中です！ ■業務のポイント 単に保証を販売する仕事ではなく、「住宅会社さまとともに長期保証の本質と向き合い、住宅取得者さまとの長期的な信頼関係の構築を実現する」ことがミッションです。住宅会社さまが抱える課題に寄り添いながら、業界の未来づくりに貢献する、社会性の高い営業スタイルです。 ■働き方： ・出張：対象地域は全国、期間は日帰り〜1泊2日、頻度は月2,3回頻度です。 ・一度担当したお客様は基本的に一貫してご担当いただきます。 ■入社後の流れ ・座学でMEASの理念・住宅業界・保証制度を学習 ・先輩社員に同行し、理念や提案方法を理解 ・半年〜1年で独り立ち ■長期保証について 新築住宅では、引き渡しから10年間、構造と防水に施工不良による不具合が発生した場合、施工した住宅会社が責任を持って補修することが、法律により定められています。その10年間を超えて、20年、30年と長期にわたって保証をしたいと考える住宅会社が増えています。不具合が起きてしまったときにしっかりと責任を持つという住宅会社の姿勢が「住まいの長期保証」です。 ■ＭＥＡＳの想い (M)未来の (E)笑顔と (A)安心を (S)創造するを理念に、地域密着の住宅会社と顧客が信頼で結ばれ、愛着ある住まいが永く住み継がれる未来を目指しています。正しく確実な長期保証を通じて、住宅業界の課題解決と豊かな暮らしの創造に真摯に取り組む法人です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇自宅から1時間圏内配属想定／携帯販売代理店トップシェア／未経験入社多数／研修制度充実／ノルマなし／働きやすい環境／ホワイト500選出企業／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間(2023年度実績)・最大6日間の連続休暇有◆◇ ■業務概要： 携帯電話ショップにて、来店されたお客様へ携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 ■具体的な業務内容： ・機種変更、新規契約のご案内 ・料金プランや割引キャンペーンのご案内 ・POP作成 ・問い合わせ対応 ・販促企画 ・店舗のレイアウト　等 店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■入社後の流れ： ▼トレーニング専門チームの研修 ビジネスマナーや業界知識を学びます。さらに、1人ひとりの振り返り研修で 成長をバックアップします。 ▼OJT研修 先輩の横につき、接客のノウハウを学びながら、 登録作業などの実務を積みます。 慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください！ ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー職・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長職・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■魅力点： ★キャリア主催のコンテストでグランプリ多数！ その原動力は当社の『質の高い教育』にあります。 トレーニングチームが主体となり集中研修を行う、万全の教育体制をご用意。 ★資格取得で収入アップ！ 各通信キャリア認定資格取得に挑戦。 取得後、なんと給与が最大月5万6000円。年間だと67万2000円もアップ！ スキルアップが収入アップに直結するためモチベーションも上がります♪ ■やりがい： お客様の「分からない」に寄り添う仕事です。 いまや携帯電話は必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。料金の見直しや機種の使い方などニーズをヒアリングし、お客様に合った最適なサービスを提案します。 よりお客様満足度の高い店舗を目指し、ショップスタッフと協業しながら「お客様に愛される店舗づくり」を行なっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜物流を支えるマテハン機器の反響営業／ノルマ・飛び込みなし／研修体制◎／創業100年超の老舗メーカー／土日祝休み／転勤無＞ ●イズテック株式会社とは・・イズテック株式会社はコンベアーを中心としたマテハン機器の専門メーカーとして主に日本の基幹産業である二輪、四輪のフィールドでモノづくりを支えています。 2015年　内閣府より　「アジアNo１航空宇宙産業クラスター形成特区」の区域認定を受け近年、航空機業界へ参入しています。 ●「マテハン機器」とは、物流業務を効率化するために用いられる作業用機械・設備装置の総称。 ■おまかせすること： 顧客先の工場へ訪問し、お客様が「こういう新しいラインを考えている」というオーダー(仕様書)に対して詳細ヒアリング。ご提案する為、社内の技術部門とも協力の上、オーダーを形にしていきます。受注〜納品まで3〜4年ほどかかります。 ※機械知見や商材理解は部署問わず連携しながら、先輩社員がサポートしますのでご安心ください。 ※既存顧客がメインではありますが、商社紹介経由での新規開拓はあります。ただし、完全飛び込みはありません！ ■営業部の詳細： 担当顧客数：10社程度を担当／担当エリア：東日本エリア 営業目標：個人への営業目標はございません。 ■働き方について： 残業時間：20時間程度 休日：有給取得平均12日〜13日 出張：月１〜2回(1泊)、当社の新城工場(愛知県)への出張がございます。 ■教育制度： 1週間愛知での工場にて提案する製品がどのような工程で製造されているか学んでいただきます。その後、入社後1年はOJTとして先輩社員の営業同行にて業務の流れを掴み、その後徐々に独り立ちに向けて対応いただきます。 ■キャリアビジョンについて 半期に一度目標設定の面談をし、上長と目標を決め達成率に応じた評価をしており、評価基盤も明確です。 当社は人材を育て・成長できる仕組みを構築しており、即戦力採用ではなく、未経験から経験を積み、エキスパートまで育てていく社風がございます。 ・お取引企業　 トヨタ自動車(株)、本田技研工業(株)、ダイハツ工業(株)、(株)稲葉製作所、カゴメ(株)　その他多くのお客様と取引がございます

【未経験から営業職へチャレンジ/ノルマ・飛び込み営業・身内への営業一切なし/裁量・自由度の高い営業スタイル/女性が多く和気あいあいとした雰囲気/未経験も安心のサポート体制/年間休日120日/完全週休二日制/残業時間20時間以内】 ■職務内容： ・既にアフラック生命保険にご契約いただいているお客様へのコンサルティング営業をお任せします。 ※お客様により適したプランや商材を提案していただきます。 ■入社後の流れ： ・配属後最初の1年で100名の顧客に会えるように活動していただきます。その後状況に応じ顧客を増やしていただきます。業界未経験の方でも皆様達成出来ているサポート体制があります。業績が伸び悩む場合は商材や顧客選定の見直しが行われ、成果のために環境を変える相談ができます。 ■業務詳細： ・営業手法は電話・メール・手紙・WEBです。 ・ご契約者様の情報を管理するシステムからターゲットとなるお客様を選定し、電話やメールにてプランの変更や新商品のご提案を行います。その後お客様とアポイントを取りご契約をいただく流れです。ご自身の人脈を使っての営業活動を会社から要求することは一切ありません。 ■組織構成： ・営業は30代2名、20代3名の5人で構成されています。 ・配属先ではアフラック社の商材を専門で扱うの担当者は2名。直属の先輩は入社歴5年目です。 ■組織風土： ・女性の多い職場で、笑いが絶えず和気あいあいとした環境で就業できます。チームの垣根を越えて相談をする方も多い、フラットな風土です。 ・目標や時間の使い方等のすべてを個人の裁量に任せた営業スタイルのため、個人個人の働き方が尊重されています。規律の中でも自由に働きながら、お客様と向き合いやりがいを見出すことのできる環境です。 ■手厚い研修制度： ・入社後初月は座学研修、その後はアフラック社の育成選任社員が配置されます。「生命保険の基本的知識→ロールプレイ→実践→振り返り」を実施。いつでも相談することができます。未経験の方でも安心して働くことができます。

■業務概要： ・生産工場や厨房施設などから排出される汚泥などの「産業廃棄物」を自然に還せるよう「きれいな状態」にする事業を行う当社にて、営業として飲食店の厨房などから出る水を処理できるか判断し、回収・処理の提案をお任せします。 ■具体的には： ・お客様からの電話やメールでご依頼・問合せ対応 ・打合せの設定、詳細ヒアリング ・処理できる廃棄物かを調査・分析　※分析は専門チームが実施 ・処理方法、運搬方法の見積り作成提案 ・お客様より発注対応 ・処理施設、運搬車両等の調整・依頼 ■入社後／キャリアパス： ・入社日〜半年程度は少しずつ業務を理解いただきます。その後OJTを通じて営業の流れなどを覚えていただき、1〜3年程度で顧客を引継ぎ独り立ちいただく予定です。産業廃棄物の処理については、法律など決まりごとが多いためイチから丁寧に教えていきますのでご安心ください。 ・実力次第ではサブチーフ→主任補・リーダー→主任という形で昇格することも可能です。 ■組織構成： ・現在1名（50代男性）が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【本業務のやりがい／特徴】 ・地球環境を守ることに大きく貢献できる ・競合他社も少なく提案がしやすい ・取引先は製造業界大手や官公庁などが中心 ・飛び込みやテレアポ、ノルマなし ※ただ数字目標を追うのではなく、「お客様のために何ができるのか」を考えることが大切です。 【ワークライフバランスよく働ける】 ・有休取得日数は平均15〜20日働きやすい環境の整備をどんどん進めています。 【定着率】 ・抜群の定着率：産前産後・育児・介護休暇の取得実績があります。夜勤手当・深夜手当も確実に支給されるため、働きがいがある環境です。また、20代〜60代までのあらゆる年齢層が働いており、職場に馴染みやすい点も魅力の1つとなっています。 【当社について】 ・ニッチな事業なので競合他社も少なく、産業廃棄物の運搬から中間処理まで一貫してサービスを提供し、水という社会に必要不可欠なインフラを支えています。注目の高まる環境事業のなかでも、ニッチな分野を担っているためニーズは今後も拡大傾向となります。

■業務概要： ・生産工場や厨房施設などから排出される汚泥などの「産業廃棄物」を自然に還せるよう「きれいな状態」にする事業を行う当社にて、営業として飲食店の厨房などから出る水を処理できるか判断し、回収・処理の提案をお任せします。 ■具体的には： ・お客様からの電話やメールでご依頼・問合せ対応 ・打合せの設定、詳細ヒアリング ・処理できる廃棄物かを調査・分析　※分析は専門チームが実施 ・処理方法、運搬方法の見積り作成提案 ・お客様より発注対応 ・処理施設、運搬車両等の調整・依頼 ■入社後／キャリアパス： ・入社日〜半年程度は少しずつ業務を理解いただきます。その後OJTを通じて営業の流れなどを覚えていただき、1〜3年程度で顧客を引継ぎ独り立ちいただく予定です。産業廃棄物の処理については、法律など決まりごとが多いためイチから丁寧に教えていきますのでご安心ください。 ・実力次第ではサブチーフ→主任補・リーダー→主任という形で昇格することも可能です。 ■組織構成： ・現在2名が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【本業務のやりがい／特徴】 ・地球環境を守ることに大きく貢献できる ・競合他社も少なく提案がしやすい ・取引先は製造業界大手や官公庁などが中心 ・飛び込みやテレアポ、ノルマなし ※ただ数字目標を追うのではなく、「お客様のために何ができるのか」を考えることが大切です。 【ワークライフバランスよく働ける】 ・有休取得日数は平均15〜20日働きやすい環境の整備をどんどん進めています。 【定着率】 ・抜群の定着率：産前産後・育児・介護休暇の取得実績があります。夜勤手当・深夜手当も確実に支給されるため、働きがいがある環境です。また、20代〜60代までのあらゆる年齢層が働いており、職場に馴染みやすい点も魅力の1つとなっています。 【当社について】 ・ニッチな事業なので競合他社も少なく、産業廃棄物の運搬から中間処理まで一貫してサービスを提供し、水という社会に必要不可欠なインフラを支えています。注目の高まる環境事業のなかでも、ニッチな分野を担っているためニーズは今後も拡大傾向となります。

〜寄り添い型の販売支援企業／押し売りではなく、アイデアとデータで支える営業／経験ゼロから、売上UPや課題解決に貢献／ノルマなし〜 ■職務概要： 販売コンサルタントとして、お客様の売上UPのための販売支援やPR活動、イベントの企画運営などをお任せします。 ■職務詳細： お客様と一緒に課題を解決するための”伴走型”のソリューション型営業です。 ・クライアントとの打ち合わせ（販売状況や課題をヒアリング） ・販売現場でのサポート・販促企画 ・協力企業様のサポート、アドバイス ・売上データなどの集計 ・報告書作成などの事務　など ※押し売りは一切ありません。 ■入社後の流れ： いきなり一人で任せません。 まず家電量販店などでPR・イベント運営などを経験し、サービス理解と基礎を習得いただきます。 先輩も一緒に業務を進めていくのでいつでも質問できる環境です。 慣れてきたら少しずつ企画・改善提案にもチャレンジいただきます。 ■職種の魅力： ・相手のニーズを引き出す コミュニケーション力 ・“売れる理由”を探す リサーチ力・分析力 ・数字を扱う データ集計・改善力 ・アイデアを形にする 企画力 ・チームで進める 段取り力・調整力 など、普遍的に活かせるビジネススキルが身につきます。 ■社内のメンバーについて： 未経験入社が多数。前職は信用金庫、100円ショップ、コールセンター、テレビ局など多様なスタッフが働いています。 当社の特徴のひとつとして、社内のコミュニケーションが多く、仲がいいことがあります。そんな雰囲気なので、忘年会や社員旅行もみんなで楽しむのが当社のスタイル。オンとオフはしっかり分けつつ、楽しい職場で働きたいという方にはピッタリです。 ■入社後の流れ： STEP1：現場で基礎習得（OJTあり） STEP2：チームをまとめるリーダーへ（判断力・指導力習得） STEP3：将来はマネージャーとして中核人材へ ■当社の強み： 企画開発から運営、人材教育、制作まで一貫して担う総合ソリューション企業。1994年の映像制作会社創業から、イベント企画・運営、セールスプロモーションなど幅広い領域で実績あり。目まぐるしく変化する時代だからこそ、ニーズに応えるサービスを提供することを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験入社が活躍できる環境！/日本でも数少ないApple社との直接取引／約15年間で売上高は4倍！売上高951億円（2025年3月時点）／個人ノルマなしでチーム連携重視／シフトの月2〜3回は希望休（土日含め）提出可能・残業平均12時間程度など柔軟に働ける環境◆◇ ■業務内容： Apple専門店「C smart」にて、来店されたお客様へApple製品の販売や お問い合わせの対応、コンサルティングを行います。★20代が多数活躍中！ 具体的には・・・ ・iPhone、iPad、MacBook、Applewatchの販売 ・ケース、充電器などのアクセサリーの販売 ・携帯電話（キャリア）の新規契約、買い替え ・POP作成 ・問い合わせ対応 さらに・・・ ・販促企画　等 店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■働き方について： 平均残業時間が12時間程度となっている他、シフトについても、土日を含めて一部希望休が提出できるなど、プライベートな予定にも併せて調整しやすい環境となります。 ■同社の魅力ポイント・年収事例： ★Apple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」： 世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境：同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。研修内容について(例)：入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等)、階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修 ★キャリアアップが叶う環境：「Csmart」は今後も拡大が見込まれるため、ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もあり、年齢に関係なく早期のキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の古河電工グループ／人々の暮らしを支える仕事／年休121日／福利厚生◎〜 ■業務内容： 売上高181億円（2025年3月期）を誇る総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の営業を募集します。 個人ノルマなし。（支社にて売上予算を達成）高い技術力と豊富なニーズへの対応力で成長中の当社で営業の募集です。 ■業務詳細： 電線・ケーブル付属品および非鉄金属加工品などをさらなる拡販。他製品も取り扱っていただきます。主な担当エリアは中部東海、北陸地区となります。 ■入社後： ◆入社〜3年程度 課内でのOJTなど一から学んでいただき、電材店および商社など既存客先への営業フォロー活動。身近にすぐ相談できる先輩社員がいます。 ◆3年以降 電線問屋および電気工事会社や盤メーカーなど既存客先への営業フォロー活動および新規拡販活動。 ■当社について： 当社は2012年10月、古河電気工業（株）の電力部品部門と、その子会社であった旭電機（株）、（株）井上製作所、古河パワーコンポーネンツ（株）の3社統合によって発足しました。以降、発電所から需要家までの送配電システム全域をカバーする「総合電力機材メーカー」として、家庭用電気の送配電はもちろん、ビル、工場、鉄道などの電力供給ニーズに対応してきました。2022年に設立10周年を迎えましたが、この間、統合前の各社の持つ技術力、品質力、モノづくり力、提案力をさらに向上させてきたことで、顧客との信頼関係をより強固なものとし、安定的に成長を遂げてまいりました。 ■当社魅力： ◆電力会社や鉄道、携帯メーカー向けの重要な機材を製造し、社会のインフラを支えています。商材の一つのスペーサは大手電力会社にもご利用いただき、国内シェアトップクラスです。 ◆3社の合併によりできた当社では、多様な技術が融合し、新たな技術開発の可能性が広がっています。 ◆海外市場でも成長を続け、2年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★施工管理からキャリアチェンジ！／ノルマなし／オンライン面接OK！／直行直帰OK！／転勤無しで富山に腰を据えて働ける！／UIターン歓迎／土日祝休み／年間休日１２０日／鉄鋼材やステンレス等の営業★ ＼この求人のポイント！／ ◎自動車通勤OK！現社員も射水市、高岡市、富山市から通勤しています。 ◎自由度が高い働き方が出来ます。業務の流れ／日程／営業先は個人にお任せしており、会社から認められた方であれば直行直帰も可能です。 ■業務内容 大正14年の創業から、約100年にわたり富山県内の鉄工所などに対して鉄鋼やステンレス、産業機械などの多種多様な製品を提供している専門商社である当社にて、法人ルート営業・施工管理業務をお任せします ■業務詳細 既存顧客への提案を担う、ルートセールスをお任せします。社用車でお客様の元へお伺いし、商品の提案や社内での事務作業を行ってもらいます。また、ゼネコン等から受注した工事の管理業務も一部お任せします。営業と施工管理をどちらもお任せしますが、事務のサポート社員も6人在籍中のため、業務分担ができ、残業も少なく抑えられています ■案件詳細 ・外回り：内勤＝8：2 ・扱う商材：鉄鋼材、ステンレス、非鉄金属、産業機器など ・担当顧客：建設資材関係（鉄骨等）のメーカー、ゼネコン、サブコン等 ・担当社数：約２０〜３０社 ・1日の訪問件数：平均２〜３件 ・エリア：富山県内が中心だが、一部東海地域（岐阜・愛知・山梨等）の現場もあり ■入社後の流れ （1）座学研修（1〜2週間） 様々な製品に関する資料、実物に触れながら商材の基本知識を身につけていきます （2）営業同行・お客様を担当 難易度の低い業務を担当しながら徐々にお客様を対応し、実際に営業活動を行ってきます ■組織構成 営業部は9名在籍しています。 20代1名、30代4名、40代1名、50代3名（全員男性）と幅広い年齢層の方がいます。 また半数以上の方が中途で入社して活躍しています

◆◇日本でも数少ないApple社との直接取引／約15年間で売上高は4倍！売上高951億円（2025年3月時点）／個人ノルマなしでチーム連携重視／シフトの月2〜3回は希望休（土日含め）提出可能・残業平均12時間程度など柔軟に働ける環境◆◇ ■業務内容： Apple専門店「C smart」にて、来店されたお客様へApple製品の販売や お問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 具体的には・・ ・iPhone、iPad、MacBook、Applewatchの販売 ・ケース、充電器などのアクセサリーの販売 ・携帯電話（キャリア）の新規契約、買い替え ・POP作成、問い合わせ対応 ・販促企画　等店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ※資格取得で収入アップ※ 各通信キャリア認定資格取得に挑戦。取得後、なんと給与が最大月3万円、年間36万円もアップ！スキルアップが収入アップに直結します！ ■働き方について： 平均残業時間が12時間程度となっている他、シフトも土日を含めて一部希望休が提出できるなど、プライベートな予定にも併せて調整しやすい環境となります。 ■同社の魅力ポイント： ★Apple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」： 世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境： 同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。 研修内容例）： 入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等) 階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修 ★キャリアアップが叶う環境： 「Csmart」は今後も拡大予定です。ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もある等、年齢に関係なく早期にキャリアアップ可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／店長への平均昇格年数3年／年約10店舗出店・キャリアパス◎／9割以上が未経験入社※約1.5カ月の集合研修有／グロース上場／成約率9割】 ※月10日休／長期休暇も取得可／産休育休取得率100％／転勤なし／車通勤可(規定有)／コロナ禍でも業績堅調／11期連続増収のリユース業界トップクラス企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社運営の買取専門店「なんぼや」にて、宝石・骨董品・ブランド品などの査定をお任せいたします。 ・ヒアリング：お客様の商品と買取へのご要望の確認⇒査定：商品の査定、状態や相場を調べ買取金額の決定。金額提示⇒クロージング：査定金額 ・グループ商材の提案：バリュエンスグループは自動車買取事業など多角的に事業展開しております。お客様にグループ商材の提案を行います。 ※「査定スタッフ」「査定士」とも呼ばれる仕事ではありますが、 同社では「バリューデザイナー」と呼んでおります。お客様に商品を「販売」するのではなく、お客様から「買い取る」仕事です。 ■未経験でも挑戦できる環境： 入社後の研修で、査定スキルと接遇は入社後研修(約一か月)で基礎及び実践的な知識を学び、経験を通じて磨くことができます。95％が未経験から入社しており、人のお話を聞くのが得意な人が活躍されております。 また、テレアポ・飛び込み営業などは一切なく、店舗にご来店いただいたお客様へに対し、ご対応をいただく形になります。 営業ノルマもございませんので、未経験でも安心して就業いただける環境です。 ■モデル年収： ・25歳／男性／一般職（年収350万円／1年目）⇒27歳／男性／店長（年収500万円／3年目）⇒30歳／男性／エリアマネージャー（年収600万円／4年目） ■就業環境： 年間休日128日、月平均残業時間13時間程度となっております。月10日のシフト休で夏季休暇・冬期休暇の長期休暇も取得可能でWLBが整った環境です。 ■同社の魅力： 東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店 並びに 圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネージャーに挑戦可！／裁量◎／ノルマなし！／土日祝休／不動産DXをリードする自社Webサービス営業／組織づくりに挑戦できる環境〜 ◆私たちについて 株式会社リアンコネクションは、「誰もが簡単に有益な情報を手に入れられるプラットフォームを提供する」をミッションに、不動産業界のICT化・DXをリードするWebサービスを展開しています。 2017年設立以来、業界のアナログな営業手法（電話・FAX・業者会など）をオンライン化し、需要と供給のミスマッチを減らすプラットフォームを提供。現在は、個人向け資産管理アプリ「資産Navi」や、不動産営業マン同士のB2Bマッチングサービス「オーナーズガーデンPro」など、複数のプロダクトを展開し、事業を急成長させています。 ◆主要プロダクト ・資産Navi：不動産オーナー向け資産管理アプリ（収支・稼働・ローン残高を一元管理） ・オーナーズガーデンPro：不動産営業マン同士のB2Bマッチングプラットフォーム ・資産Navi Biz：管理会社向けサービス ◆募集背景 現在、社員数10名（営業4名・事務2名・広告マーケ1名・開発1名・経理総務1名）で、事業拡大に伴い、営業専任チームの強化を進めています。 営業4名（マネージャー1名）は30代の男女で、うち1名がご入社後に直属の部下となります。 「思いついたらすぐ行動」というカルチャーのもと、営業組織の仕組みづくりや改善にも関われるポジションです。 ◆職務内容 自社のWebサービスの営業において、営業手法の確立から組織作りまでゼロからお任せします。 ・営業計画の立案（新規サービスの営業戦略を経営層と相談しながら策定） ・取引先開拓方法の検討 ・営業活動 ・プロジェクトマネジメント ・各種営業資料の作成（提案書や積書、請求書対応等） ■就業環境 プライベートを充実させてほしいという代表の想いから、年間休日132日で夏季休暇やGWの連休も取りやすい環境があります。 残業時間も５h程で定時で帰る社員が多く、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 また、インセンティブではなく基本給の割合が高いため腰を据えて就業することができます。 産休育休も取りやすい環境が整っており、実際に営業部署で活用中の社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日本でも数少ないApple社との直接取引／約15年間で売上高は4倍！売上高951億円（2025年3月時点）／個人ノルマなしでチーム連携重視／シフトの月2〜3回は希望休（土日含め）提出可能・残業平均12時間程度など柔軟に働ける環境◆◇ ■業務内容： Apple専門店「C smart」にて、来店されたお客様へApple製品の販売や お問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 具体的には・・ ・iPhone、iPad、MacBook、Applewatchの販売 ・ケース、充電器などのアクセサリーの販売 ・携帯電話（キャリア）の新規契約、買い替え ・POP作成、問い合わせ対応 ・販促企画　等店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ※資格取得で収入アップ※ 各通信キャリア認定資格取得に挑戦。取得後、なんと給与が最大月3万円、年間36万円もアップ！スキルアップが収入アップに直結します！ ■働き方について： 平均残業時間が12時間程度となっている他、シフトも土日を含めて一部希望休が提出できるなど、プライベートな予定にも併せて調整しやすい環境となります。 ■同社の魅力ポイント： ★Apple社との直接取引！Apple専門店「Csmart」： 世界に2000店舗程ですが、同社は19店舗展開とこれからも拡大が見込まれる事業となります。 ★未経験から挑戦できる環境： 同社の研修体制とApple社が行う研修があるなど、研修体制があり、従業員専用のトークスクリプトや製品の勉強が出来るアプリもあるので、未経験からでもご活躍いただけます。 研修内容例）： 入社時研修(会社について、接客マナー、業界知識、店舗での仕事内容、業務知識、サービスの基本等) 階層別研修、OJT、Apple社が展開する研修 ★キャリアアップが叶う環境： 「Csmart」は今後も拡大予定です。ポジションも多数あり、未経験でご入社された方が1年で店長となる事例もある等、年齢に関係なく早期にキャリアアップ可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【創業146年の安定経営／地域をまたぐ転勤無し！／中国語を活かせる／未経験歓迎・研修制度充実／残業ほぼなし】 ■職務内容： ◇お客様へのヒアリング お客様のお好みや、どんなシーンやシチュエーションでロレックスを身に付けたいか、といったお話を伺いながら、数ある時計の中からお客様に相応しい最高の一本をご提案します。 ◇ご成約いただいたお客様へのご案内 使い方やオーバーホールのご案内などを丁寧にご説明します。 ※海外のお客様が増えており、英語や中国語でのご案内も増えていますので、語学が得意な方は活かせます。 ■本ポジションの魅力： ◇豊富な研修制度 入社後は、東京本社で1か月の研修を少人数で行います。接客スキルのほか、時計の基礎知識やブランドについての理解を深めていただきます。本社研修後は、OJTにて、お客様をおもてなしするための具体的なスキルを学びます。 また、ウォッチコーディネーターの資格取得に向けた支援制度もあり、成長できる環境が整っております。 ※研修時の交通費・宿泊費は会社負担 ◇お客様に寄り添った接客 ・ノルマ等は設けず、お客様一人一人に寄り添った営業スタイルが特徴です ・1人のお客様に対して2〜3人のスタッフで対応しており、手厚いサポートが可能です ・結婚祝いや退職祝い、人生の節目にご利用いただくケースが多く、お客様の人生の大切な節目に寄り添った接客を行えます。 ■組織構成： 男女15名が在籍し、全員が正社員です。 2〜30代中心の組織で、和気あいあいとしたおだやかな雰囲気ですのですぐに馴染めます。 ■働き方： ◇休暇が取りやすい 独自の年休を12日付与しており、1週間ほどの長期休暇の取得や土日のお休み取得も可能。公休と自身の有給をあわせ連続休暇にし旅行を楽しむスタッフもいます。 ◇産育休取得実績も多数 育児休業は1年間(保育所に入園できない場合は最長2年間まで延長可能)、復職後の時短勤務は小学校3年生の年度末まで取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【受験の経験を活かせる！東進衛星予備校の運営・企画〜生徒に寄り添うアルバイトの育成・マネジメントもお任せ】 ■概要 業績拡大に伴い増員募集となります。東進衛星予備校の担任として、生徒の学習進捗確認や校舎運営業務全般をお任せします 当社では生徒に寄り添うアルバイトチューターの育成・マネジメントも重視しています。校舎運営に関わる正社員・アルバイトが一丸となって、生徒の第一志望合格に向けたサポートを行います ■1日の流れ(例) 13:30 ：出社 13:45 ：全校舎オンライン朝礼 14:00 ：業務確認、生徒来校予定のチェック、アルバイトへの指示整理 16:00 ：生徒来校（授業前の声かけ） 17:00〜19:00 ：生徒面談／保護者面談／新規体験入学者対応（平均2件、多いと5件程度） 19:00〜21:00 ：授業後の振り返りコーチング（アルバイトと連携） 21:00： 面談内容の入力、未登校生徒の確認・報告 22:00：退社 ※授業の実施はございません ■研修体制： ナガセ主催 ・県別研修会（隔月）：入試情報のアップデート、時期行事前のロールプレイング ・特別研修会（年2回）：教育業界の最新動向に合わせた方針共有 当社主催 ・合同研修会（年3回）：正社員・アルバイトの全職員が集まり現状共有、面談のロールプレイング ・専任研修会（隔月）：行事前の相談会・情報交換 ※日常のサポート 毎朝15分、本部＋全校舎とWEBでつながりその日の業務を共有。専任が1人の校舎でも、気軽に相談できます ■就業環境： ・PCは22時で自動シャットダウンとなり、残業管理は徹底。ワークライフバランスが保ちやすい環境です。社外へのPC持ち帰りは禁止／講習時間外の残業ほぼなし ■評価制度： ・在籍塾生数、動員数（体験→入塾、模試→入塾など）、講座申し込み状況等と併せて行動や取り組み姿勢を評価しております。ノルマはありません。 ■キャリアパス： ・まずは現場で成果を上げていただき、管理職を目指していただくことが可能です。全校舎にノウハウを共有するような専門職ポジションへのキャリアステップもございます ・平均1年程度で校舎長(主任)デビューする人が多く、新校舎開校も盛んなためチャレンジする機会は豊富にございます 変更の範囲：会社の定める業務

【受験の経験を活かせる！東進衛星予備校の運営・企画〜生徒に寄り添うアルバイトの育成・マネジメントもお任せ】 ■概要 業績拡大に伴い増員募集となります。東進衛星予備校の担任として、生徒の学習進捗確認や校舎運営業務全般をお任せします 当社では生徒に寄り添うアルバイトチューターの育成・マネジメントも重視しています。校舎運営に関わる正社員・アルバイトが一丸となって、生徒の第一志望合格に向けたサポートを行います ■1日の流れ(例) 13:30 ：出社 13:45 ：全校舎オンライン朝礼 14:00 ：業務確認、生徒来校予定のチェック、アルバイトへの指示整理 16:00 ：生徒来校（授業前の声かけ） 17:00〜19:00 ：生徒面談／保護者面談／新規体験入学者対応（平均2件、多いと5件程度） 19:00〜21:00 ：授業後の振り返りコーチング（アルバイトと連携） 21:00： 面談内容の入力、未登校生徒の確認・報告 22:00：退社 ※授業の実施はございません ■研修体制： ナガセ主催 ・県別研修会（隔月）：入試情報のアップデート、時期行事前のロールプレイング ・特別研修会（年2回）：教育業界の最新動向に合わせた方針共有 当社主催 ・合同研修会（年3回）：正社員・アルバイトの全職員が集まり現状共有、面談のロールプレイング ・専任研修会（隔月）：行事前の相談会・情報交換 ※日常のサポート 毎朝15分、本部＋全校舎とWEBでつながりその日の業務を共有。専任が1人の校舎でも、気軽に相談できます ■就業環境： ・PCは22時で自動シャットダウンとなり、残業管理は徹底。ワークライフバランスが保ちやすい環境です。社外へのPC持ち帰りは禁止／講習時間外の残業ほぼなし ■評価制度： ・在籍塾生数、動員数（体験→入塾、模試→入塾など）、講座申し込み状況等と併せて行動や取り組み姿勢を評価しております。ノルマはありません。 ■キャリアパス： ・まずは現場で成果を上げていただき、管理職を目指していただくことが可能です。全校舎にノウハウを共有するような専門職ポジションへのキャリアステップもございます ・平均1年程度で校舎長(主任)デビューする人が多く、新校舎開校も盛んなためチャレンジする機会は豊富にございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場オートバックスセブンのグループ会社／資格取得サポートや資格手当も充実／未経験から挑戦可能！経験者大歓迎です◎〜 ■職務概要： 千代田店（指定工場）における自動車整備・修理・検査員業務をご担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・車検整備、法定点検、車輌点検販売 ・タイヤ・オイル・バッテリー交換、サスペンション交換 ・車種や走行距離に応じた適切な商品提案（ノルマなし） ・消耗品交換 ・車検の為の部品交換・検査業務 ※未経験、無資格の方はタイヤ交換やオイル交換などの資格をお持ちでなくてもできる業務をお任せします。 ・1日の整備台数：責任者による分担を受けながら、車検を2人1組（検査員1名、作業者1名）にてご担当いただきます。1日全体で車検を15〜16台程度、タイヤ・オイル交換を25台程度担当していただきます。 ■業務の特徴： ・車検に関して基本的には予約制なので、全体の仕事量を把握しながら働くことができます。 ・大型商業施設に隣接する形での出店となっているため、顧客層としてはファミリー層と女性が多く、入庫車種も国産車と軽自動車が大半（6：4程度）で輸入車の入庫はほとんどありません。 ■働き方： 飛び込み案件の対応について：飛び込みの受け入れは行っていますが、1日平均2〜3台程度、シフトにて対応できる量に限定、18時には受付終了という運用のため過度な残業は発生しない環境です。 ■組織構成： 千代田店には検査員４名、整備士３名が所属しております。 ■キャリアパス： 整備士のスペシャリストとして経験を積んでいく方、検査員資格を取得し検査員業務に幅を広げる方、工場全体を管理するピット長を目指す方など様々なケースがあります。 ■教育体制について： オートバックスグループの研修施設や制度があるため、それを活用して整備士資格や検査員資格など取得していただくことが可能です。資格取得の費用は全額会社負担いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内唯一の取り扱い/大手取引多数のため業績安定/入社５年で年収1000万も目指せる！/直行直帰可】 ■業務内容： 工場や倉庫を持つ企業に対して、遮熱工事や防水工事の提案営業を担当いただきます。 まずは、商材の知識を習得いただくことから始めていただきます。先輩とのOJTもありますので、業務の流れを覚えていただきやすい環境です。 ■業務詳細： ・新規/既存営業提案 ・屋根上等での現地調査/見積作成（屋根に上がる作業あり） ・工事の打ち合わせ ・工事の工程管理/施工管理（協力会社様とのやりとり） ・最終確認/お引渡し ※塗装作業そのものは協力業者が行うため、 作業ではなく「監督・進行管理」が中心となります。 ■主な1日の流れ： 企業訪問・新規提案・既存フォロー、工事現場のチェック・協力会社との打ち合わせ ※時期により営業と現場管理の割合は変わります。そのため、調整しつつ営業活動を行っていきます。 ■扱う商材： NASAが開発した特殊セラミックの技術を使った、屋根に“塗るだけ”で室温が下がる遮熱・断熱塗料『クールサーム』です。 ・空調の効きが良くなり、電気代削減につながる ・倉庫や工場の暑さ対策としてニーズが急増 ・一度導入すると効果が分かりやすく、リピートも多い ・日本で唯一、当社だけが販売できる“独占商材” 「他社では買えない＝営業しやすい」ことも大きな魅力です。 ■組織構成： 12名の少数精鋭チームで構成されています。 ・会長、社長、営業兼施工管理6名、事務4名 ・20代〜50代の幅広い方がご活躍いただいております。 ■働き方： ・直行直帰OKで自由度高い ・残業はほぼなし、事業場外みなし労働制を採用 ・個人の裁量でスケジュール調整可能 ■評価体制： ノルマはありませんが入社年数に関わらず成果と結果が賞与や昇給にしっかり反映される環境のため、やりがいを持って働くことができます。 ※成果に関わらず毎月基本給はしっかり保証されます。 ■モデル年収（実例） 入社2年：580万円 入社3年：820万円 入社5年：1000万円 ※いずれも入社時は20代後半、月給30万円スタート ※初年度年収は経験に応じて決定されます。 変更の範囲：会社の定める業務