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森下産業株式会社
東京都千代田区岩本町
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400万円~549万円
樹脂部品・樹脂製品 化学・医薬原料(有機・高分子), 自動車・建機・自動車部品営業(国内) 原料・素材・化学製品営業(国内)
<最終学歴>大学院、大学卒以上
\業界未経験者・文系出身者活躍中!/ 〜直行直帰可能/残業15時間・実働7.5H/一部在宅勤務あり/教育体制抜群/福利厚生充実/退職金・住宅手当制度有〜 ■業務概要: 顔料・染料・合成樹脂・各種添加剤等の工業用着色剤原料の販売を行う、提案型のルート営業をお任せします。 ■業務詳細: ・メーカーの購買部門、研究開発部門への提案〜打合せ ・価格交渉、納期調整 ・仕入先との同行営業 ・担当取引先との情報交換、与信管理 ゆくゆくは海外メーカーや台湾グループ企業との英語でのやり取り(メール)もお任せする可能性がございます。 〈特徴〉 個人ノルマはなく、チームで協力しながら営業活動を行っていただきます。既存のお客様が9割となっており、長期的な深耕営業が特徴です。開発型の提案営業のため裁量も大きく、1つの案件は、受注まで数年かかることも多いため、取引先の担当者と長期的な目線で打合せを行っており、目先の売上だけに追われるような営業活動ではございません。 〈取り扱い製品〉 (1)色材 無機顔料・有機顔料・高意匠性顔料・有機蛍光顔料・各種加工顔料・染料等 (2)樹脂・添加剤 水系樹脂・油脂化学製品・界面活性剤・分散剤等 〈導入事例〉 車の塗料、建材、印刷物、文具、家電、スマホなど、身近な商品に多く使用されています。 〈主要取引先〉 ・花王株式会社 ・キヤノン株式会社 ・トヨタ自動車株式会社 ・日産自動車株式会社 ・大日本塗料株式会社 ・日本ペイント株式会社 等 ■入社後の流れ: 入社後約10日間は、各部署の部長が講師となった、座学を中心とした研修を行います。研修後は配属部所の課長や先輩に同行しながらOJTを中心に業務を覚えていただきます。独り立ちまでの期間は半年〜1年を想定しています。 ■組織構成: 男性7名が在籍しております。 ・部長(取締役)50代後半 ・課長 40代後半(勤続25年のベテラン) ・メンバー40代中盤(ベテラン) ・メンバー40代前半(入社1年弱、化学品業界長い) ・メンバー30代前半2名(勤続4〜5年) ・メンバー20代中盤1名(入社1年半) ■働き方・福利厚生 ・直行直帰可能 ・在宅勤務制度有 ・残業平均15時間 ・住宅手当、退職金制度有 変更の範囲:会社の定める業務
豊通鉄鋼販売株式会社
愛知県名古屋市中村区名駅(その他)
近鉄名古屋駅
500万円~799万円
鉱業・金属製品・鉄鋼 建材, 原料・素材・化学製品営業(国内) 貿易業務(輸出入業務・通関など)
〜豊田通商グループ/年収500万円〜/年間休日125日/国内営業と輸出入業務をお任せ〜 ■募集背景: ・2024年4月以降、豊田通商から組織、業務を移管し、当社でのオペレーションを開始しております。数年かけて完全移管を目指すため、そのメンバーを募集します。 ■業務内容: ・鋼管をメインとした国内の提案営業と輸出入業務をお任せします。 ※顧客のニーズを汲み取り、品質やコスト面等で最適な提案を行い、 配属Gが扱う商材の販売だけでなく、豊通グループの機能を活かした総合ソリューションを提供します。 ■業務詳細: ・鋼材の調達 ・営業報告 ・各種市況レポートの分析、作成 ・取引先与信管理 ・加工手配 ・見積書等の書類作成 等 ■主な取引先業界: ・自動車、産業機器、鋼製家具等多岐に渡ります。 ■組織構成: ・新組織のため予定ではありますが、豊田通商(出向)が営業3名、事務2名、当社で営業:2名、事務1〜2名となります。 \働きやすい環境/ ・規格が決まっている商品などを覚えていく事が必要になりますが、実際の営業方法は経験豊富な親会社の先輩社員から教えてもらえる環境です。 また、階層別研修やビジネススキル研修など各種ステップアップのための研修も充実しています。 ■当社の特徴: ・当社は、トヨタグループの一員、豊田通商株式会社を親会社に持つ企業です。 ・設立以来、豊田通商グループの鋼材専門商社として、着実な成長を遂げてきました。2016年4月より、当社は豊田通商株式会社の金属事業の一部を継承し、事業を拡大。年商1,000億円規模にまで成長しており、今後も成長見通しが立っています。 ・当社が扱う普通鋼、ステンレス、条鋼、鋼管は、自動車はもちろん厨房機器、家電製品、建築材料など、様々な分野でカタチを変えて活かされています。 ・豊田通商グループの信頼をベースに豊富な仕入れ先を有し鋼材の安定供給を実現しています。また、高度な加工技術を持つ多くの工場と連携することで多彩なニーズに的確にお応えできる体制を整え、お客様のビジネスを強力にサポートします。 変更の範囲:入社時は総合職(営業)として従事。その後、社員の適性により、当社業務全般に変更の可能性あり。
株式会社帝国データバンク
三重県四日市市浜田町
350万円~899万円
格付会社 その他金融, 金融法人営業 その他法人営業(既存・ルートセールス中心)
【国内シェア60%超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓(飛び込み・テレアポ)なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給+賞与+インセンティブ有】 ■業務内容: (1)企業信用調査: ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 (2)提案営業(コンサルティング): ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例1:与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例2:営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例3:後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材: ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS2…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース(約147万社保有)。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力: ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です(入社後の変更も可)。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。 変更の範囲:会社の定める業務
岐阜県岐阜市明徳町
山形県山形市本町
秋田県秋田市中通
秋田駅
400万円~899万円
静岡県
佐賀県佐賀市愛敬町
富山県富山市新桜町
長野県松本市中央
福井県福井市順化
茨城県水戸市泉町
熊本県熊本市中央区紺屋今町
新潟県長岡市宮原
愛知県豊橋市広小路
東京都新宿区四谷
四ツ谷駅
【国内シェア60%超の圧倒的なシェアを誇る/平均年収887万円/新規開拓(飛び込み・テレアポ)なし/異業界も活躍中/転勤有無選択が可能/透明性の高い評価制度/固定給+賞与+インセンティブ有】 ■業務内容: (1)企業信用調査: ・対象企業へ訪問し、事業内容や会社の特色、今後の展望、財務状況など、約80項目におよぶ企業情報をヒアリング。 ・ヒアリング内容を整理し、信用調査報告書を作成。 (2)提案営業(コンサルティング): ・企業信用調査で得た情報から企業が抱えている課題を見つけ出し、課題解決をご提案。 例1:与信管理に課題のある企業には信用調査報告書や倒産予測値データを提供 例2:営業開拓や外注先の確保に課題のある企業には営業・外注先ターゲットリストを提供 例3:後継者不足、社員教育に課題を抱えている企業には事業承継支援サービスや教育ツール、研修などを提案 ■主要商材: ・信用調査報告書…企業信用調査で集めた約80項目の情報を整理、分析を行いまとめたレポート。 ・COSMOS2…信用調査報告書の内容を抜粋した企業概要データベース(約147万社保有)。 ・ATTACK…オーダーメイド型マーケティングサービス。企業の倒産や休廃業確率を独自のロジックで算出したデータの提供、事業承継支援、社員教育・研修サービスの提供等。 ■当社の魅力: ・年間のべ300社のビジネスモデル、経営者の考え方に触れ、新たな学びや発見があります。知的好奇心が刺激され、「昨日とは違う自分を見つけることができる」仕事です。 ・社長や会社役員から企業の課題、悩みを直接相談され、解決をサポートし事業の成長を通して社会に貢献できる仕事です。 ・企業信用調査のデータは、金融機関の融資可否判断や企業間の新規取引の際等に利用される重要なデータです。 ・転居を伴う異動のない地域型採用も選択でき、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です(入社後の変更も可)。 ・充実した研修制度やメンター制度があり、異業界からのチャレンジも手厚くサポートする体制が整っております。 ・働き方改善に向けて直行、直帰の推奨や報告書入力システムの改善を実施。安心して働ける職場環境作りに向けてマネジャーを中心に職場環境の改善に取り組んでいます。それに伴いマネジャーの評価制度から段階的に見直しを実施しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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