★大手製造業向けインフラ領域／日本製鉄GのプライムSIer★ ■業務内容： データベース系（オンプレ、クラウド問わず）を中心としたITインフラ構築プロジェクトにおけるマネジメント業務をお任せいたします。入社直後は、中小規模インフラプロジェクトのマネジメントを行っていただき、将来は大規模案件のマネジメントを担っていただく想定です。 ▽プロジェクトについて： 【顧客】 中部地区の大手製造業の顧客がメインとなります。 【プロジェクト領域】 DB、データ連携、BIなどのデータ基盤構築に加え、サーバ系、NW系の純粋基盤構築、セキュリティ基盤構築、クラウド/PaaS環境構築など幅広い分野 ■本ポジションの魅力： ・大規模案件だけでなく小中規模案件も手がけ、上流から下流まで全てを自身で対応することも可能で、歯車化することなく自身を成長させられる環境です。 【配属先】 ITソーシング事業部　中部エンジニアリング部(24名) ・20代前半〜50代後半の年齢層が在籍しており、中部地区のお客様向けのITインフラ領域の幅広い分野を手掛けております。 ・特にOracle事業が大きく、規模も成長していることから小規模〜大規模まで様々な案件に携わることができます。 ※キャリア入社者も半数近く在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。 ■身に付くスキル： サーバ系、NW系の純粋基盤構築から、DB、BIなどのデータ系基盤構築、セキュリティ基盤構築、クラウド/SaaS環境構築など幅広い分野に携わることができますので、インフラエンジニアとして、幅広い知識とスキルを習得することができる環境です。 また、「NSSOLアカデミー」という事業を牽引する中核人材を育てるための育成機関があり、専門スキル習得だけでなく、部下の育成や自身の今後のキャリアに関するカウンセリングを受けることができる環境を用意してます。 ■働き方／福利厚生 ・在宅制度有（活用頻度は配属先のグループによるため、面接内でご確認ください） ・平均有給休暇取得日数15.1日、取得率73.2%(24年度実績) ・離職率2.8％(24年度実績) ・一人あたりにかける教育費32万円(24年度実績) 変更の範囲：会社の定める業務

【医療専門のキャリアアドバイザー／裁量権多く働ける／土日祝休み・年間休日120日／医療業界をゼロから学べる研修制度あり】 ■はじめに： 転職希望のある医師と、求人募集をしている病院・クリニックとのマッチングを支援する当社にて、両手型のキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 入社後はドクターの方との面談同席や、法人営業担当(リクルーティングアドバイザー)による求人説明など、医療業界への知識が無い方でも、イチから学ぶことができる環境です。 ■業務詳細： ・キャリアカウンセリング ・転職活動の目的や叶えたいことのヒアリング ・医療機関の求人の紹介 ・入職に向けた各種調整・協議・交渉 ・入職先病院との年収交渉　など ※弊社転職システム(メディカルシップスHR)で転職者と接点を取り、詳細にヒアリングをして頂きます。目安として1日１〜２名程度の方と面談を行います。 ■魅力情報： ・担当する求職者の人数を調整し、１人１人とじっくり向き合って深いコミュニケーションがとれる環境を作っています。 ・毎月1度、全社員でのミーティングを実施しており、日々の業務課題を解決するための企画立案・推進など共有を行っています。役職の有無にかかわらず風通しが良い社風で、裁量を持って働くことができる環境です。 ■組織構成： チーム構成は、マネージャー1名、メンバー4名（30〜40代）です。 個人インセンティブ制度は設けておらず、チームで目標を追う評価制度を採用しています。 数値成果だけでなく、後輩育成やチームへの貢献といった定性的な側面も評価対象となります。 日常的に情報共有や相談が行われており、 役職や立場に関係なく意見を交わしやすい、風通しの良い職場環境です。 ■キャリアパス・将来性について： 現在は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、 今後、役割やポジションの新設も見込まれています。 また、南山堂ホールディングス配下の企業であるため、 将来的には人材紹介事業に限らず、 医療DXやクリニック開業支援など、他領域へのチャレンジの可能性もあります。 一つの職種に留まらず、医療業界の中で幅広いキャリアを描ける点も特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務地・働き方等、ご本人の希望を考慮／ゼロから手に職をつけられる技術職／充実した研修制度で未経験者も多数活躍／「技術を身に着けたい」「もっと稼ぎたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」等のご要望にお応えします！〜 ■業務内容： 勤務エリア内の水処理施設・クリーンセンター・リサイクル施設などにおける環境プラントにて、機械設備の『点検・監視・メンテナンス』業務を担当頂きます。 具体的には、「運転」「保守」「点検」「管理」を行います。 ・各種機械操作(クレーン操作・グリスアップ）　 ・モニター監視業務 ・保守保全・点検・整備業務(機械・電気・ボイラーなど) ・機材トラブル対応 ・薬剤の管理 ・報告書作成等 【未経験だから不安だ…という方へ】 当社では研修制度が豊富で、入社直後の研修だけでなく、3か月、1年、3年と年次別でも研修を実施しています。その他、配属先の企業様が行っている研修にも参加することができるなど、未経験からのチャレンジでも安心してスキルアップできるバックアップ体制となっています。 また、キャリアサポート課では、カウンセリング面談を通じて、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに仕事に取り組んでいただくためのバックアップを行っていきます。 そのため9割の方が未経験から入社し、活躍されています。 ■働き方： 基本的に初回で配属された勤務地で長期的に働いていただけます！ また、日勤・夜勤の交代のタイミングでは24ｈ以上の休みをとっているため、年間では約180日が休みとなります。 ■キャリアステップ： 各設備のプロフェッショナルを目指せます。各種資格取得も可能なお仕事です！（資格手当もご用意　※規定有り）ご希望によっては、建築系の施工管理やプラント施工管理を目指して頂くことも可能です。 ≪資格一例≫ ・ボイラー整備士　・ボイラー技士　・危険物取扱主任者　・消防設備士・電気工事士　・フォークリフト　・クレーン技能　・衛生管理者　・施工管理技士補など多数 ■仕事の醍醐味： ・インフラへ携わることへの責任感　・安定した職種、業界・国家資格の取得　・専門的な知識や技術の習得 変更の範囲：会社の定める業務

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業／既に大手企業を中心に1,000社以上の企業に導入済／利用従業員数70万人超え／1.7兆円の市場に挑む□■ ■ミッション エージェンシー事業立ち上げにおける、両面型コンサルタントとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつ、成果報酬で顧客の採用支援を行う新たなエージェンシーモデルを推進していきます。 今後の営業戦略として、日本を代表する日系大手企業との豊富な取引基盤を活かし、採用支援・転職支援を一気に加速していきたいと考えています。この1年でもトップクラスの企業への複数名の採用支援ができており、深耕が進みつつあります。質の高いサービス提供のために法人側、求職者側を一気通貫で担当するスタイルとなりますが、そのウェイトについてはご経験やご志向を踏まえて決定致します。 ■業務内容 下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略：担当業界内でのターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略： 担当業界における深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企　業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・求職者戦略： 集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・　エクスペリエンスの設計 ・スカウト〜キャリアカウンセリング〜内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ〜決定までの実務遂行 ・業界に類を見ない「コミュニティ型人材紹介エコシステム」構築に向けた事業推進等 ■ポジションの魅力 全社の収益性を高めながら、業界に風穴を開ける、日本初の人材紹介エージェント業の立ち上げ・推進に裁量を持って関わることができます。 １）HRTechSaaSとして国内で最も豊富なナショナルクライアントのアセットを保有している。 　 ２）リファラル採用、タレントプール採用、エンゲージメント支援等、 採用マーケティング領域の尖りや知見 ３）SaaSとリクルーティングの双方に跨るポジショニング 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤務地・働き方等、ご本人の希望を考慮／ゼロから手に職をつけられる技術職／充実した研修制度で未経験者も多数活躍／「技術を身に着けたい」「もっと稼ぎたい」「大きなプロジェクトに携わりたい」等のご要望にお応えします！〜 ■業務内容： 勤務エリア内の水処理施設・クリーンセンター・リサイクル施設などにおける環境プラントにて、機械設備の『点検・監視・メンテナンス』業務を担当頂きます。 具体的には、「運転」「保守」「点検」「管理」を行います。 ・各種機械操作(クレーン操作・グリスアップ）　 ・モニター監視業務 ・保守保全・点検・整備業務(機械・電気・ボイラーなど) ・機材トラブル対応 ・薬剤の管理 ・報告書作成等 【未経験だから不安だ…という方へ】 当社では研修制度が豊富で、入社直後の研修だけでなく、3か月、1年、3年と年次別でも研修を実施しています。その他、配属先の企業様が行っている研修にも参加することができるなど、未経験からのチャレンジでも安心してスキルアップできるバックアップ体制となっています。 また、キャリアサポート課では、カウンセリング面談を通じて、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに仕事に取り組んでいただくためのバックアップを行っていきます。 そのため9割の方が未経験から入社し、活躍されています。 ■働き方： 基本的に初回で配属された勤務地で長期的に働いていただけます！ また、日勤・夜勤の交代のタイミングでは24ｈ以上の休みをとっているため、年間では約180日が休みとなります。 ■キャリアステップ： 各設備のプロフェッショナルを目指せます。各種資格取得も可能なお仕事です！（資格手当もご用意　※規定有り）ご希望によっては、建築系の施工管理やプラント施工管理を目指して頂くことも可能です。 ≪資格一例≫ ・ボイラー整備士　・ボイラー技士　・危険物取扱主任者　・消防設備士・電気工事士　・フォークリフト　・クレーン技能　・衛生管理者　・施工管理技士補など多数 ■仕事の醍醐味： ・インフラへ携わることへの責任感　・安定した職種、業界・国家資格の取得　・専門的な知識や技術の習得 変更の範囲：会社の定める業務

【企業・体育会学生を中心とした採用支援/未経験OK/スポーツに対して熱い思いがある方歓迎/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 人材コーディネーターとして、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〜法人向け〜 中途／新卒採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の価値・可能性を伝え、課題解決に向けて様々な商材・人材の提案していただきます。 〜個人向け〜 「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ※新卒採用領域・中途採用領域のいずれかをお任せします（個人の適正・希望を考慮し決定します） ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2024年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ※カウンセリングは日中に行うことが大半のため、夜遅くに学生に接点をとることはございません。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ・抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ■魅力について ・スポーツをプレイしてきたことで得た学び・価値・経験・可能性を活かし、キャリア支援していただきます。そのため、これまでのご経験を最大限活かして仕事をすることが可能です。 ・社員のほとんどが元アスリート・スポーツの経験者であり、スポーツの志・思いにあふれたメンバーが在籍しております。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■営業未経験OK／研修制度・インセンティブ充実◎「早期キャリアアップ」×「正当な評価制度」で、あなたのキャリアを最短で引き上げます■□ ■業務内容 20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザーをお任せします。 ・求職者のカウンセリング面談（オンライン/電話 等） ・求人紹介 ・選考対策 ・内定・入社後フォロー 等 ◎高い目標と、それに見合うインセンティブ制度 私たちは、年功序列とは無縁の、実力主義の会社です。 掲げる目標は、他社の人材会社の1.5〜2倍という高い水準です。 なぜなら、売上100億円を目指す会社の成長スピードに合わせるためだけでなく、「どこの業界でも通用するトップセールスの実績とスキル」を身につけてほしい会社の想いがあるから。 高い目標だからこそ、「業界最高水準の還元」として成果は月次インセンティブで還元されます。 「楽に稼げる」とは言いませんが、「圧倒的に成長し、正当に評価されたい」という方には、理想的な環境をお約束します。 ■組織構成 CA人数：30名程 / 男女比７:３程 未経験からでも、半年後にはプロフェッショナルになり成果を出せる環境があります。 ◎「再現性ある」教育制度 「見て覚えろ」という古い文化はありません。インプットとアウトプットの両面から、最短でプロになれる実践的なカリキュラムです。 人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。トークスクリプトも完備しており、迷わずスタートできます。 ■評価制度 定量（成果）/定性（人間力）の2軸による、公正な評価制度です。 私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。 リーダーへの昇格には「バリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。「求職者に対して誠実か？」「社内のメンバーに感謝を持って接しているか？」 こうした日々の振る舞い（定性面）も大事にしています。だからこそ、ツナグバには「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成長を続けられているのです。 ■キャリアパス 組織が大きくなるスピードに比例して「マネジメント・リーダー層」のポストが不足しており、早期にリーダーを目指せます。「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個人目標無し／製薬株式会社ならではの商品で自信を持って提案できる／顧客とじっくり向き合える環境＞ ■業務詳細： ・「episteme（エピステーム）」や「Obagi（オバジ）」といった機能性化粧品の販売業務 ・お手入れ方法や最新の美容情報の提供 ・肌診断及びカウンセリング ・お肌のかかりつけとして、お客様の肌質やライフスタイル・お悩み等も把握した上での商品の提案 ・カウンター前を通られる方にリーフレットやサンプルのお渡し ・ご来店下さった客様への会員サービスなどのでメッセージやお礼のＤＭ送付　など episteme（エピステーム）https://episteme-net.com/ Obaji（オバジ）https://www.obagi.co.jp/ ■仕事をする環境 20~30代のスタッフが中心となり活躍しています。 社員割引制度を利用して、新作を購入していただけます。 時短の方も沢山いらっしゃり、長く働かれている方もかなり多いです。 ■働く魅力 ・個人目標はなく、店舗としての目標があります。※インセンティブ無し ・月3日希望休の提出可。融通も効きやすいです。 ・定性定量の両面で評価される環境です。 ・メンバー育成担当、チーフや店長といった縦のキャリア以外にも、ダブルジョブ制度（自ら手を挙げ、就業時間の中で部門の枠を超えて、他部署でも働くことができる制度）を使って営業をやっている方がいらっしゃったり、美容部員から学術やコールセンターなどに異動した方がいらっしゃったりと、横のキャリア展開の可能性もあります。※必ずしも希望が叶う訳ではありません ※参照： https://www.rohto.co.jp/sustainability/employee/training/ ■入社後の流れ 3週間東京オフィスにて研修を行いスキンケアや肌理論、商品知識等を身につけていただきます。導入研修以後も継続的に研修は実施し、一人前のスキンコンサルタントになるためのサポートもあります。 成長シートなどを活用し、「期待される状態」と「自分の状態」のギャップを可視化し、SVやチーフとの面談ではギャップを生めるために取り組むべきポイントを一緒に考え、正社員登用に向けて取組やすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約2000名規模のJBCCグループ／平均勤続17.2年／戦略立案、プログラム企画〜運営まで裁量大◎／24年度売上総利益率29.7％・自己資本利益率（ROE）15.52％の安定性の高い事業〜 ■業務内容 ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。 ・人材育成プログラムの企画・運営および実施 ・組織開発施策の立案から実行までのサポート ・社内研修の企画・実施（オンライン・オフライン研修含む） ・社員のキャリア開発支援（キャリアカウンセリング、スキル開発支援など） ・データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案 ※階層別研修、新入社員研修、OTR、選抜型研修等様々です。 ※8〜9割が対面実施となります。 ■就業環境 ・平均勤続年数：17.2年（離職率：4％） ・全社の月平均残業時間：社員一人当たり10〜15時間程度 ・有休平均取得日数（取得率）：13日（70％） ・育休取得率：男性80％／女性100％ ・3年連続、平均5％以上昇給（最大10％） ■組織構成 人財開発部長（40代）／採用：7名／教育：3名（リーダー、メンバー2名）※20代〜40代 ※本ポジションは、人財開発チームにおける教育・キャリア開発支援等を担っていただく予定です。 ■キャリアパス ご本人の意向に沿って、管理職を含め希望に併せたキャリアステップを歩むことが可能です。人事企画などその他業務へもご希望に合わせて幅広く経験いただけます。 ■当社（ＪＢエキスパート）について JBCCグループ各社の共通業務を担当する会社として、2002年4月1日に設立いたしました。 現在は、グループ各事業会社の経理財務、人事、ファシリティ、業務管理の4機能を中心に専門知識を有するエキスパートとして担当分野のベストプラクティスを展開し、組織全体のイノベーションの推進を目指しています ■JBCCグループについて ・東証プライム上場・DXを支援する総合ITサービス企業として、企業のDX実現と経営変革に貢献しています。独立系のSIとしても、国内トップクラスの実績を保有しております ・日本マイクロソフト株式会社の「マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー」にて4期連続でアワードを受賞しており、技術力も業界トップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマなし。ムダな新規開拓もなし。／上流・プロジェクト管理特化／年休最大127日／入社日に有休付与】 ■業務概要： 企業のITプロジェクトに対して、当社エンジニアやビジネスパートナー人材のご提案をお任せします。アベールソリューションズの営業は、単に営業数字を求めるのではなく、お客様のニーズをお聞きして最適なメンバーをご提案し、お客様のプロジェクトの成功を営業側面からサポートさせていただくお仕事です。 ■具体的な仕事内容： ・既存顧客への人材や体制の提案 ・新規顧客や新規ビジネスパートナーの開拓 ・エンジニアのキャリアカウンセリングや業務アサイン方針のすり合わせ ・顧客とエンジニアとの面談の調整やアサイン調整 ・案件参画中のエンジニアのフォロー ■ミッション： あなたの役割は、SES営業として企業とエンジニアをつなぐ架け橋となること。エンジニアのキャリア形成を支援しながら、ユーザーである事業会社の業務改革・DX化を支え、ともに課題解決を実現します。 ■個人ノルマなし・チーム制で安心： 6名1チームで目標を目指し、個人の金額・件数のノルマはありません。チームで協力し合う体制ができているため、安心して取り組める環境です。 ■既存顧客メイン・飛び込みなし： 大手企業を中心とする既存顧客への提案が中心。また、新規開拓の場合も、反響や紹介からのアプローチで、飛び込み営業やテレアポはありません。 ■入社後の流れ： 入社後は既存メンバーと一緒に、エンジニアへ紹介する案件探しをお願いします。希望の案件をヒアリングし、各社からいただいている案件情報の中からピックアップし紹介していきます。その後慣れてきたら、取引先に提案、その後の流れもお任せできればと思います。Udemyを導入しておりますので、IT基礎研修やその他多くの研修を受けていただくことが可能です。 ■チーム構成・就業環境： 営業メンバーは6名、全員20代〜30代で、在籍6年目〜今年中途入社したばかりのメンバーもおります。テレワーク併用での勤務ですが、毎週木曜日は全員で出社したり、毎日朝会で進捗を報告しあったりと、コミュニケーションが取りやすい環境を心掛けています。和気あいあいとしていて、風通しが良いところが当社営業グループのうりです！

■ローソンドラッグミックとは： 従来のローソンに、地域密着のドラッグストアが＋されたヘルスケアローソンです。 大阪府内の近隣に５店舗ございます。（庄内/中津/天六/西天満/江坂） ※希望を考慮して配属先を決定します。 ■仕事内容： ローソンドラッグミックの店舗運営業務をお任せします。 レジ打ちや品出し・メンテナンスはもちろん、コンビニ商品・医薬品の受注、商品管理、清掃、アルバイトクルーさんへの教育・指導を行って頂きます。 ※登録販売者としての経験がない方でも、気さくな先輩社員や店長がきちんとサポートします。 ■キャリアパス： ・まずは当社で登録販売者としてのキャリアをスタートしていただき、ゆくゆくはヘルスケアに特化したキャリアパスや、本社にてバイヤーやスーパーバイザーなどへのルートも設けています。 ・入社1〜3年目で店長を務める若手社員も在籍しております。 ■業務の特徴： ドラッグストアに比べると、「この商品はどこにありますか？」「この日用品を大量に欲しいのですが。」といったご質問はコンビニでは圧倒的に少なく、ご自身で商品を手に取り、スピーディーな会計をお求めのお客様がほとんどです。 ・中には、「痛み止めの薬は置いていますか？」などと聞かれることもありますのでお客様が必要な情報に応じて、カウンセリングや医薬品知識を乗せたご説明をお願いします。トレンドに敏感なお客様からは「この商品は、いつ入りますか？」など、新商品についての質問をお受けすることもございます。 ■働きやすい環境：（健康企業宣言の銀認定） 当社は健康企業宣言の銀認定を取得の通り、社員の健康を大事に思っています。 夜勤専従の配置を設ける等して、公休を挟んで日勤夜勤混合といった身体に負担の多いシフトの組み方は原則行っていないところも安心です。 ■大切にしている事： ・同社の基本理念は「101％お客様目線で、心あるサービスをお届けする。」です。 ・100％を目指すのではなく、「もうひとつお客様に喜んでいただく。」という気持ちを込めたサービス提供を心がけております。 ・アルバイトやパートタイマーの方を同社では「キャスト」と呼び、某有名テーマパークをモチーフに従業員が楽しく働ける環境づくりを意識しております。

【接客業・販売業出身の方など活躍中／転勤無し、土日祝休み、年休125日、ワークライフバランス◎／正社員登用制度あり】 ■業務内容： 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ■具体的には： 1）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリン　グしていただきます。 2）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 ※現在は登録スタッフさんとの面談は対面ではなく、電話・メール・WEBが中心です。 ■スタッフサービスグループについて： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年3月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜静岡市内に薬局5店舗以上展開／地元の方々に根付いた薬局経営〜 ■業務内容： 静岡市内にある当社が運営している石川薬局にて、保険調剤・薬暦管理・ 服薬指導・相談販売等をお願いします。 調剤、一般医薬品の販売、カウンセリングを通して本当にお客様にとって必要なものを提供していただきます。 ■業務詳細： ・処方箋に基づいた調剤 ・一般医薬品(OTC医薬品)の販売 ・学校薬剤師として勤務 ・在宅医療で訪問薬剤管理指導 ≪特徴≫ ・当社が目標としているのは「どんな相談でも気軽に訪れることができる薬局」です。その目標を達成するために、処方箋調剤業務のみにとどまることなく一般用医薬品等についても学ぶことで、お客様が求めているお薬を提供しております。そのため、薬剤師職能である「症状をうかがい、薬をお出しする」能力を真の意味で磨くことができる環境が整っています。 ・成果主義での評価となるため、キャリアアップも叶う環境です。「学校薬剤師をしたいと上司や社長へ相談したら快諾頂けた」と自分のやりたい、したい事が多く実現できます。 ■組織構成： 薬剤師は常勤15名、非常勤10名で構成されております。 ■就業環境： 残業は月に10時間程度、年間休日120日など、働きやすい職場づくりに注力しています。 ■当社の特徴： 1970年に創業いたしました。静岡市内に根付いた薬局を5店舗展開しております。社名であるゼフィルスとは、大型シジミ蝶の仲間の呼び名で、ギリシャ語で「そよ風」「さわ風」の意味です。 現在、処方箋を持たなければ薬局に入れないといった現象が多く生まれており、当社では、どんな相談でも気軽に訪れることができる 薬局を作っています。 約3年前から社内制度改革を行っており、年功序列から成果主義へ移行しました。積極的に主体的に学び成長する社員を応援する環境です。 「医薬品販売」「処方箋調剤」「在宅訪問管理指」「化粧品」「介護用品」「衛生材料」「日用品販売 」「不動産賃貸業」を事業として展開しており、「お薬に安心・安全を揃えて」を理念とし運営しています。

【DX・IT領域のハイクラス人材エージェンシー／業界最高水準の報酬モデル／最先端AI・テクノロジー活用／面談の質を最大化】 ■採用背景： 1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。 クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの依頼）、現在クライアント過多の状態が続いています。こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも積極的に関与いただきます。また責任者候補として今後はマネジメント業務にも携わっていただきます。 ・求職者様に対する転職支援業務 中立的なキャリアカウンセリング ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等） 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 ・集客施策などのマーケティング活動、企画業務 営業企画的な志向に基づく、業務設計活動 スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進 スカウトメール作成におけるコピーライティング LPサイトからの集客戦略、サイト運用 ■キャリアパス： 管理職候補としてMD育成、マネジメント、RA業務（新規開拓無し）に特化したマネジメントポジションも可能です。 ■特徴： ・業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化 ・最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略 ・AIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革 ・極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上） ・片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアのキャリアを尊重する会社／フレックス／年休121日／完全週休2日制／ワークライフバランス◎〜 ■概要： 私たちエイム株式会社は、技術力を誇るエンジニアリングサービス企業です。今回のポジションでは、レクサスの新規開発車両に搭載する車載電子部品の搭載検討を行っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容： 車載部品の搭載設計 図面作成 各車両への仕様引き当て 関連部署との調整業務 技術資料の作成 CADデータの管理と更新 新技術や新素材の調査および導入提案 顧客先での技術サポートおよびプレゼンテーション ■入社後のサポート体制： 配属先の社員によるOJTが行われます。拠点には2人の当社社員が在籍しているので、日常の相談もしやすい環境です。また、定期的な技術研修やキャリアカウンセリングも実施しています。 ■仕事の魅力、やりがい： 今回勤務する顧客先企業では、次世代技術の電動化・安全運転支援（ADAS）が車両開発の中心を担っています。車載電子部品の搭載設計は、クルマの“頭脳と神経”を車体に最適に組み込む重要な工程であり、自分の設計した部品が実車に搭載され、量産ラインで動き出す瞬間には大きな達成感を味わえます。さらに、世界トップクラスの品質基準・設計プロセスの中で技術を磨ける環境が整っており、将来的には電装システム全体を俯瞰して設計提案できるエンジニアへ成長できるポジションです。加えて、キャリアアップの機会が豊富にあり、フレックスタイム制の導入により家庭と仕事のバランスも取りやすい環境です。 ■当社の特徴： ・長期プロジェクト中心：腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。技術者としての成長を支援します。 ・多様な開発案件：大手完成車メーカーや自動車部品メーカーとの多数の開発案件を抱えており、最先端の技術に触れられます。 ・技術者としての役割：派遣や請負にとらわれず、顧客と共に開発の中核を担う技術者として活躍できます。 ・自社研究開発：EVやモーターの研究開発を推進し、オリジナルの製品化にも挑戦。ものづくりの本質に挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜厚いインセンティブで給与水準も高い／アパレル業界大手と取引実績多数／TRANSITグループとして上場準備中のフェーズ／時差出勤制度あり〜 ■募集背景： コンサルタントの品質の高さや専門性から、引き合いも多くいただいており、利益や売り上げを5年後には4倍程度を目指しております。 そこで、マンパワーを増やしていくことで売り上げ拡大を目指していける方を募集しております。 ■業務概要： ファッション・ラグジュアリー業界専門エージェント（両手型）として、法人・個人双方のコンサルティング営業を担当して頂きます。 ■業務詳細： （1）法人向け　 ・ニーズのヒアリング（採用背景、募集要項等） ※法人案件の流入経路…独自開拓、グループ会社からの紹介など ・採用成功に向け、候補者のご紹介、進捗の管理など （2）個人向け　 ・キャリアカウンセリング、面接サポート、入社・入社後のサポートなど ※対個人の流入経路…同社HP、案件ベースのスカウト、候補者からの紹介など 業界知識は、マニュアルや、代表含め既存メンバーからレクチャーがあるため、キャッチアップ可能です。 また、今回の採用タイミングでは、既存メンバーから企業の引継ぎを予定してます。 ■高額報酬を獲得できる給与体系： 月額固定給+個人売上連動のインセンティブ(成果に応じて毎月支給)+決算賞与(所属部門業績及び個人評価)の3軸で構成されており、インセンティブは業界屈指の高水準です。 ■組織構成： 第二事業部が代表含め4人（30代〜40代を中心）に活躍しております。 ■当社の特徴： (1)早期キャリアアップを見込める環境： 入社半年でのマネジャーへの昇格事例や、現代表は入社から4年で代表取締役へ昇格するなど、成果に応じて早期キャリアアップが叶う環境です。 (2)ファッション特典あり： 取引先のシークレットセールや展示会(関係者向けのイベント)等でのお得に購入できる機会や、時にはファッションショーや関係者向けパーティー等へ参加する機会もあります。 (3)業界へ大きなインパクト ファッション業界は、企業規模と事業インパクトが比例せず、高い知名度ながら少数精鋭の企業が多いため、一人の採用が業界に大きな影響を与えることがあり、エージェントとしてのやりがいに繋がります。

【長期就業しやすい環境/研修制度充実◎/女性管理職40％】 ■職務内容： 主に再生医療等製品、バイオ医薬品開発における以下の職務 ・薬事開発戦略立案 ・GCTP関連コンサルティング ・開発薬事コンサルティング ・開発戦略立案、治験実施計画の策定及び臨床開発コンサルティング ・PMDA治験相談（品質相談・安全性相談における事前面談や対面助言、窓口業務）、RS相談支援 ・承認申請資料（CTD）作成 ■魅力ポイント： ・アカデミア・国内外のベンチャー等の有する、有望な医薬品等の早期開発から承認申請まで携わることができ、医療の発展に貢献することができる点 ・国内最大級CROであるため、様々な種類・領域での経験を積むことが可能 ・チーム体制の為、所属部門のみならず所属部門外のメンバーとも相談しながら職務を遂行できる環境 ・在宅ワーク中心で働くことが可能です（原則、週1回の出社） 【同社について】 ■研修制度： 実践的な階層別研修や職種別研修、全社共有専門研修など、社員一人ひとりの背景やニーズに対応し誰もが成長できる多種多様なカリキュラムを用意しています。 ■キャリアパス： 「組織の長としてメンバー育成や事業の成長に貢献する」「プロフェッショナルとして専門性をとことん突き詰める」「ビジネスリーダーとして顧客に付加価値を提供する」等、個人の経験や適性、希望に応じたキャリアパスが用意されています。更に、適材適所・組織活性化を目的に、EPSグループ内の他職種へチャレンジすることが可能で自律的なキャリアチェンジができる社内公募や自己申告等の制度も整備されております。 ■福利厚生　等： 勤務体系：フレックスタイム制、ノー残業デー/休日休暇：フレキシブル休暇、創業記念休暇　等 在宅勤務：職種によりますが、本人希望により在宅勤務が可能※条件あり その他：レジャー施設や宿泊施設の割引、こころのカウンセリング、クラブ活動　等 育児・介護を支援：「くるみん」「ともにん」の認定を取得 ■働く人たち・働き方： 年齢分布：20代24.6％/30代35.5％/40代26.3%/50代11.0％/60代〜2.7% 有給取得日数：16.39日/育休取得者数：224名/男性育休取得率：61.7% 弊社担当 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎！／フルリモート・みなしの環境で仕事も家庭も両立したい方へ／実力重視のインセンティブで高報酬が狙えます！／新体制のコンサルタント募集／裁量・自由度の大きい働き方◎】 ＼こんな方におすすめです！／ ・家庭を大事にしつつバリバリ働きたい方 ・起業に興味がある方 ・フリーランスをしてきたが、今後チームで仕事がしたい方 ・売り上げや組織を作っていくこと、事業を立ち上げることに興味がある方 ▼おすすめポイント ・会社の看板をもって、個のスキルを活かした裁量ある仕事ができます！ ・会社内で売上や組織を一から作ることに携われるため、リスクが少なく裁量の大きい仕事に挑戦できます。 ・ご自身のスケジュールに合わせフルリモート勤務も可能です！ ■募集背景： 当社は新たな体制を構築するため、即戦力となる人材紹介コンサルタントを募集します。 現在、当社内には業界ごとの専門チームが存在し、それぞれの分野で支援を行っていますが、今回は異なるアプローチでの組織作りに挑戦することにしました。 具体的には、得意業界を問わず、即戦力のコンサルタント同士がチームを組み、それぞれの強みを活かしながら売上や組織をゼロから構築していくことを目指しています。インセンティブの比率を通常よりも高く設定し、裁量を持って自由度の高い働き方ができるコンサルタントチームを構想しています。 ■職務内容： ・求人企業への営業活動（新規／既存）：採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務：業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 ■組織構成： 今回募集するコンサルタントの方には、独立したコンサルタントとして入社いただき、将来的に2〜3名のチームを形成することを目指しております。 ■当社について： ”エージェントにしか生み出せない付加価値とは何か”その問いに真正面から向き合い続けてきた会社で、人材紹介事業、メディアプロデュース事業を中心に展開しております。 人材紹介事業は「IT・メカトロニクス」 「ゲーム・クリエイティブ」 「プラントエンジニアリング」などの領域に強みを持っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【専門性の高い治験支援を実施(精神科領域メイン)/研修・フォローアップ体制◎/産育休取得率100％/働きやすさ◎】】 【担当業務】 CRC兼臨床心理士の募集です。臨床心理士としてのご経験を活かして、ご活躍いただきたいと考えています。治験に際しての心理検査業務をメインにご担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 （1）臨床心理士専任業務： 臨床心理士の資格を生かして心理検査業務をご担当いただきます。ご経験が無い場合は研修がございますのでご安心ください。 ・認知機能評価（MMSE、CDR、ADAS-Cog、NPIなど） ・各種精神疾患評価（MADRS、HAM-D、PANSS、YMRSなど） ・カウンセリング業務 （2）CRC業務： ・試験依頼者および臨床試験実施担当者との打ち合わせ ・治験前の契約準備や説明会 ・担当する治験に関する業務フローの作成 ・被験者候補の適格性調査補助（スクリーニング） ・被験者へのインフォームドコンセントの補助 ・被験者の来院と検査スケジュールの調整 ・被験者へプロトコルに則った正確な服薬指導 ・症例管理のための報告書作成 【特徴】 ■治験コーディネーター（CRC）は、医療機関での臨床試験実施にあたり、治験責任医師のもと治験が　適正に実施されるようサポートします。治験に係わる各部門と連携をとり、治験業務が円滑に実施できるように調整を行います。 ■精神・神経科領域を中心に、専門性と実践性を重視した教育制度を確立。CRC業務に必要な治験のルールであるGCPをはじめ、決められた研修内容を効率的に修得可能です。 ■中途入社・未経験でCRC職を始めた人も多く在籍し、活躍しています。充実した教育研修制度があるので、ブランクのある方も不安なくお仕事を始められます。 【就業環境】 夜勤はなく、日曜日はほとんどの施設が休みのため固定で休むことができます。土曜休みか平日休みかは病院や常駐先によりますが、休日はしっかり取得可能です。産休育休の実績が豊富で周囲の理解がある点も魅力の1つです。平均残業も10時間程度で長期的に働ける環境が整っています。

〜数字ばかり負わされてやりたい仕事ではない、日々の仕事をオペレーションのように感じてしまう方へ〜 ◇本質的な「採用成功」を重視するスタートアップ企業！ ◇顧客を拡大するのではなく、「深める」事業方針で、本当にやりたかった仕事ができる！ ◇週2日リモート、土日祝休み、残業2〜30Hほどと、プライベートともメリハリがつけられる！ ■概要 ベンチャー企業がメガベンチャーへと成長するための人材を提供する当社において、 法人・個人の両面を担当する、人材コンサルタントを募集します！ ■背景 現在、十分お客様も担当させていただいていますが、 お客様1社1社への理解度をより高め、本質的な採用をするために、 「顧客の幅を広げる」ではなく、「顧客の理解を深める」ことを方針に掲げております。 今年度、新たに1〜2名にジョインいただくことで、 お客様により深く入り込み、我々だからこそできたご支援を増やしていくための採用です！ ■具体的には 前提として、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザー両方をお任せします。 （1）成長企業向け採用支援コンサルタント ⇒事業構造・ビジョン・戦略・カルチャーを踏まえた上でマッチするターゲットを考え、提案していただきます。 （2）キャリアコンサルタント ⇒弊社サイトにご登録いただいた候補者様などに対してカウンセリングを実施していただきます。必要に応じて面接対策なども行います。 ※1人当たり50社ほど担当をしており、稼働社数は25〜30社ほどです。 ※非対面より対面でお客様先へお会いすることをこだわっており、現場社員の方を巻き込みながら、企業理解を深めることが面白さでもあります。 ■入社後について ご入社後はまず法人営業をお任せいたします。 約3カ月間は3〜4社ほど担当していただき、徐々に顧客数が増えていく形になります。 商談も既存社員の方と一緒に準備し、同席しますので業界未経験の方でも安心して業務を行うことが出来ます。 その後求職者様対応もお任せし、ゆくゆくは法人個人半々の割合になります。 ■組織構成 社員は5名で、両面型コンサルタントは3名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から営業にチャレンジしたい方歓迎／自社の採用にも携われる！ ★社員の8割が業界未経験／パチンコ業界向け人材紹介で業界トップ ★20‐30代活躍中／出産・育児支援制度◎／売上高4年連続成長◎ ■事業内容： 同社はパチンコ業界を中心に、飲食・タクシー・葬儀業界などに向けて、 人材採用や集客、広告・マーケティングのサポートを行っています。 ※主要顧客※ マルハン、ダイナム、ガイア、アンダーツリー、東和産業、日拓リアルエステート、安田屋、パラッツォなど ■業務内容： 人材紹介サービスにてキャリアアドバイザー（対個人）業務を中心に、リクルーティングアドバイザー（対法人）も一部兼任するポジションです。 キャリアアドバイザーは、業界経験者向け／未経験者向けの2チームに分かれており、本ポジションではパチンコ業界未経験の20代求職者を対象とした領域を担当します。 ※紹介する職種は約95％がパチンコホールスタッフ ■業務詳細： ＜CA業務＞ 登録者の一次対応は別部隊が行っており、面談が確定した求職者から引き継ぎ、キャリア面談を実施します。 主に電話やオンラインでの面談を通じて希望条件をヒアリングし、求人のご案内、面接準備のサポート、内定承諾までを担当します。 入社後も約1年間、定期的なフォローを行います。 ※担当求職者数：月30名程度 ※KPI：面接数、内定承諾数 ＜RA業務＞ 新規開拓や営業活動は専任部門が担当しているため、契約後のお客様を中心に、採用ニーズのヒアリングや求人内容の調整、書類選考対応などを行います。 ※担当企業数：20〜30社程度 ■教育体制： ◎入社後はOJTを中心に仕事の流れを一つずつ学んでいきます。求職者対応の練習は、生成AIを活用したロールプレイング行い、先輩社員からもアドバイスをもらいながら覚えていただきます。 ◎入社後2〜3日ほどで先輩のサポートのもと、実際の担当を持っていただきます。約1年を目安に独り立ちをしていただく想定です。 ■組織構成： チームは13名で構成されており、約7割が中途入社、11名が女性です。(20代〜30代) ■働き方： 平日休みの求職者が多いため、カウンセリングや面談は平日の対応が中心。そのため土日の出社はなく、夜間対応もほとんどありません。

〜SE・PG経験者歓迎／自社内の若手エンジニアを1人前に。人材育成で社会貢献／手当や福利厚生◎／麻生グループの安定性〜 ■業務内容： 社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。 ■職務詳細： ＜新卒向け＞ 　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・新卒採用担当者との連携 ＜経験者向け＞ 　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　・経験者採用担当との連携 ＜定期研修＞ 　・実装研修（C、J、C#、Pythonなど） 　・クラウド環境（AWSなど） 　・資格取得支援 ＜その他＞ 　・付随する事務業務全般 　・面談、カウンセリングなど ■組織構成 ・50代1名、60代2名（この3名は福岡本社にいます。名古屋は今回採用する方1名です。） ■キャリアプラン ・OJTにて、リモートなどでコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。2〜3年後には、教育担当として、自社内の若手エンジニアを1人前に教育いただきます。将来的には、エンジニア個々に寄り添った教育カリキュラムを提示できる体制の構築。 ■当ポジションの魅力： ◎AIとの共存を目指す／「時代とともに変化する」が企業理念 現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で2024年度は過去最高売上を達成してます。 ◎安定基盤にベンチャースピリット エンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風 ◎資格取得に関するサポートも充実 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受検料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場じげんグループ｜薬剤師転職の「ファーマキャリア」｜一人ひとりに本気で向き合える｜毎年増収増益を達成中｜高成約率×手厚い支援】 ★社会貢献性が高い、且つ1人1人のキャリアに寄り添える「介在価値」と「やりがい」が大きい仕事 ■当社について 日本の社会問題の一つとしてあげられる医療問題。今後、高齢化が進むにつれ、その問題は益々浮き彫りになってくることが予想されます。エニーキャリアでは、医療分野の中でも”人手不足”にフォーカスし、医療人材の就労支援を行うことで、日本の医療問題の解決の一助となることを目指しています。 ■業務概要 薬剤師の方の転職支援を中心に、医療機関（調剤薬局・病院・企業）への採用コンサルティングを行います。 ・転職希望者へのキャリアカウンセリング ・希望条件に合った医療機関の選定・提案 ・医療機関への人材提案、条件交渉、入社までのフォロー ※全国対応・非対面（電話／メール中心） ■ならではの仕事の進め方 ★数を追うのではなく、他社で支援が難しい・条件調整が難しいケースにも深く介入し、高い成約率を実現。 ★両面型のため業務範囲は広いですが、「一人ひとりに本気で向き合える」環境があります。 ・1CAあたりの担当求職者数：3〜4名 ・月間新規対応数は同業他社の約1/3 ■入社後の流れ・育成体制・キャリアパス ・マンツーマンのOJT研修（6か月〜1年）教育担当がすぐ隣の席に座り、常に相談可能です。 ・初期は、ヒアリング内容／提案内容を上長とすり合わせてから面談を実施 ・未経験でも「型」を身につけながら成長できる設計です。 ・事業拡大中のためリーダーや管理職のポストも空いております。 ＜キャリア例＞ ・入社8か月／20代後半 → リーダー昇格 ・賞与1回で100万円支給実績あり ■組織・雰囲気 ・キャリアアドバイザー：約60名（平均年齢20代後半） ・上司・部下の距離が近く、フランクでウェットな社風 ・事業部長とも雑談ベースで会話できるような「人が良い」「質問しやすい」という声が多い職場です。 ■評価制度 成果を出した分、昇給・昇格・賞与にスピーディーに反映。 ＜評価比率＞※半期に1回評価 ・定量評価（成果など）：80％ ・定性評価（姿勢・チーム連携）：20％ 変更の範囲：会社の定める業務

★医療機関経由の相談多数。社会復帰×キャリア支援の“専門性”で成果実感 ★電子マニュアル＆四半期フィードバックで、成長も評価も“見える化” ★年休121日／名駅エリア勤務／転勤なし。賞与実績3ヶ月で安心の待遇 ■職務概要 精神不調で休・離職中の方に伴走し、面談とプログラム運営で復職・再就職を実現。 医療・行政・企業と連携し、最適な「一人ひとりの在り方を、一緒にみつける」を共につくる仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・直接支援： 個別担当支援（面談）、プログラム提供、利用者様の全体観察を見植えた各種対応、再就職支援（障害者雇用/一般雇用）、復職支援・・・ ・間接支援： 個別支援計画書等の書類作成、支援員間での利用者様の情報共有、ケースカンファレンス、カウンセリング機関/メンタルクリニックや福祉事業所等の社会資源開拓、各自治体の福祉課等の行政機関への問合せ対応・・・ ■当社の魅力 （1）充実した研修プログラム 当社は利用者様への安定的なサービス提供、支援員の業務効率化を目的とし「電子版業務マニュアル」を完備しています。そのため入社当初からも焦らずじっくりと強みを伸ばして活躍いただく事が可能です。 （2）透明性のある評価制度 四半期ごとに目標設定・振り返りミーティングを行います。定性・定量の両面評価を行っており高い透明性が特徴です。また、目標を社員全員で共有・フィードバックをし合う等、風通しの良い環境でキャリア構築が可能です。 （3）高い水準のサービス品質 全国でも競合となるサポートレベルの支援センターは少なく、医療施設から直接同社を紹介、HPからの直接問い合わせ等、様々な経路でご利用頂いています。利用者様の平均利用期間は1年程度です。 （4）丁寧な選考でミスマッチを防ぐ 選考も“丁寧で実務型”：会社説明→適性→面接→ロープレ＆フィードバック→最終。入社前から強み・課題が言語化され、ミスマッチ防止＋面談力向上につながります。 ■組織構成 7名（派遣2人、正社員5人） 穏やかな社員が多く、和気あいあいとした環境です。 ■入社後の流れ 1ヶ月目：導入研修＋シャドー／基本面談・記録を習得 2?3ヶ月目：OJTで5?10名を担当、プログラム共同運営 3?6ヶ月目：ケース会議で振り返り→独り立ち

【実務未経験の方でもプライベートでモバイルアプリやWebアプリの開発経験がある方歓迎】 ■業務概要： ITソリューション及び建設ソリューション事業を展開する当社にて、自社内でToC向け案件やAIの画像処理案件など、最新技術に関する案件に携わっていただきます。 ■案件例： ＜スマホ案件＞ ・人数10名、期間6ヶ月、病害虫雑草診断／農薬購買支援システムの開発 ・人数5名、期間3ヶ月、AI画像処理活用の認知症改善システムの開発 ＜Web／スマホ案件＞ ・人数15名、期間1年間、肌診断／カウンセリングシステムの開発 ■業務の特徴： ・OSやエディタ、IDEなどの開発環境は各自で選択／管理しています。 ・案件の見積には実際に担当するメンバーが参加し、見積のプロセスを行います。 ・実装担当メンバーは、個人情報を除く全ての資料やデータに上司の許可を得ることなく自由にアクセスできます。 ・チームのKPIや目標、実績値は全てメンバーが確認できる体制です。 ・専用の情報共有ツールを使用し、ノウハウや議事録、日報などの情報を共有しています。 ・特定の人にしかできない業務はなく、属人化を防ぐための取り組みを行っています。 ＜リモート勤務＞ ・クラウド案件：原則リモートでの対応がメイン ・オンプレミス案件：機材を社内に持ち込み、事前構築や単体試験実施後、機材を発送、現地での構築や結合試験を実施するケース多数※約半分はVPNを経由したリモート構築、試験が可能 ■体制： ・数十万〜数千万円規模の様々なプロジェクトを手掛けており、内容に応じて要件定義、基本設計、構築、試験、ドキュメント作成まで全工程をカバーしています。 ・プロジェクトリーダーやマネージャーが見積を作成し、プロジェクト管理や顧客対応、ドキュメントレビュー、構築作業の一部も担当します。 ・メンバーは自身のスキルに応じて構築以降の工程をリーダー、マネージャーと協力して進めます。 ■技術カルチャー： ・CTOまたはそれに準じる技術やワークフローの標準化を行う役割が存在 ・取締役または執行役員としてエンジニアリング部門の人間が経営に参加 ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている 変更の範囲：会社の定める業務