◎Sier、SES出身者多数活躍／セキュリティ未経験でも歓迎！ ◎業界・領域問わず様々な案件に携われる「ワンプール制」キャリアチェンジも可能！ ◎専任のHR担当がつき、キャリアアップのサポート／配属案件の調整等を担当 ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティポリシーや運用プロセスの高度な策定、現場ニーズに即した改善提案と実施 ・社内および顧客向けの高度なセキュリティ教育プログラムの企画・実施、チーム育成とマネジメント支援 ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■魅力 ・資格取得支援 ∟CEH、CISSP等の資格の受験費用を負担。どちらも国際的に認められた資格で通常受験料60〜70万程度かかる。 ・一気通貫でのご支援 ∟リスク把握から戦略構築、実行支援まで一気通貫でのご支援。 変更の範囲：会社の定める業務

【多数の案件から成長に適した案件をアサインします／希望勤務地を最大限考慮するため、転居不要／充実の研修体制】 ■職務内容 現行プライベートクラウド（ESXi基盤）上で稼働するWebゆうびんシステムを、AWS環境へクラウドリフトするプロジェクト。 EC2・RDSを中心としたAWS環境の設計・構築を担当し、CloudWatch等を活用したクラウドシフトも一部実施。 CloudFormation（CFn）を用いたIaCによるインフラ構築、要件定義〜本番環境構築・テストまで幅広く対応。 ■ポジションの魅力 ・大規模AWS移行プロジェクトに参画できる ・要件定義から本番構築まで一貫して経験可能 ・CloudFormationを用いたIaC経験を積める ・EC2多数台数規模のクラウド基盤構築経験が得られる ・クラウドリフト＋クラウドシフト両方に携われる ・残業少なめ・リモート併用可能な働き方 ■会社の特徴 当社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。 テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。 当社では、年齢や在籍年数ではなく、「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。 〜誰に評価されるかではなく、何を評価されるか〜 という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。 その結果、50代以上のエンジニアが1〜2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。 ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。 また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客との距離が近くチャレンジできる環境／上流へチャレンジ〜顧客折衝も経験可能〜/SES出身者多数活躍中〜 ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として大規模で豊富な案件を保有 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： （1）Datadog運用保守 Datadog導入（インテグレーション／エージェント導入）、監視設定、ダッシュボードの作成、ドキュメント整備、依頼管理、技術QA （2）Datadog運用改善、新機能導入 新規機能及び既存設定に関する継続的な検討・導入支援、プロトタイプ作成、検証、Datadogサポートとの連携、実装方式の検討 ■入社後当面〜中長期的な業務イメージ： キャリアステップ：通常運用業務習得（6か月）→リーダ業務習得（6か月）→プロジェクトリーダ就任（1年後） ■案件・業務の魅力／部署の雰囲気： 【業務】 ・最新のオブザーバビリティ製品に触れ、従来の監視(検知・通知)だけではなく、ログ・メトリクス・トレースを統合的に分析し経営へのアプローチも可能な技術を得る事でITエンジニア経験の幅出しができる ・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望や評価等を直接感じながら業務ができる 【キャリアアップ】 ・注力案件に携わることで、運用エンジニアとしてのスキルアップが目指せる ・案件引き合いが多く、上流へのステップアップが目指せる 【働き方】 ・出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われている 【人柄・風土】 ・比較的若手が多く、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいる 【会社／案件の規模感】 ・顧客とは30年以上続く取引実績を継続している ・扱う製品数が豊富であり、知見習得が可能 ■組織構成： 管理者：1名、PMO：1名、メンバー：6名で構成 変更の範囲：会社の定める業務

Web系および組込み系ソフトエンジニアとして、受託開発やSES案件での開発を担当します。 ・現在は客先案件が4割程となっており、今後自社内での開発案件を増やしていきます。プロジェクトは適性・希望に応じて配属。 ・取引先は中小規模のクライアントが中心です。よって、クライアントとの直接 のやり取りが可能。意見も伝えやすい環境です。場合により要件定義等もクライアントと共に行います。 ・案件実績…商取引のクラウドサービス案件 ■配属部署： ソフトウェア開発部はエンジニア11名（20〜40代）で構成されています。チームを組みプロジェクトを担当します。オープンフラットな組織を目指しており、役割は任命制で行っていく方針です。 共に働くメンバーは、画像処理やモーター制御、通信プロトコル、CAN通信、スマートフォンアプリなどのスペシャリストです。業務を通じて専門的な技術を学びやすい環境だと言えます。 ■魅力（1）≪研究機能による自社の技術力≫： 研究開発部門を設け、AI、画像処理、スマホ、車載機等の領域で自社の技術力を高めています。研究開発はSDGSを軸に社員からアイデアを出し、やりたい技術研究を行っています。HPで公開している車の車種を画像認識する技術は研究開発から生まれたもので、結果的に国内大手メーカーから問い合わせがきています。今後は自社の技術をベースにクライアントとのプロジェクトを生み出していくことを目指しています。 ■魅力（2）≪原則クライアントとは直取引≫： ピラミッド構造が生じる大規模メーカーが関わる案件には原則関わらず、中小規模と会社との直接の取引を行っています。よって、直接意見や要望もクライアントに伝えやすい環境です。また、仕様検討・要件定義から議論して開発まで行う等、上流工程にも関わるケースもあります。

~オンプレ基盤やNWの運用保守経験を活かしキャリアUPしたい方歓迎~ ●SESや独立系SIer等での経験を活かして三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●自社で技術研究所を持っている為、技術を追求できるキャリアパスや環境 ●エンジニアとしてのキャリア形成を優先した過ごしやすい社風 ●「実働7.25h×平均残業月27h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にて、インフラエンジニアとして要件定義や設計〜構築などの業務をお任せいたします。 スキルやご経験を踏まえて適切な部署へ配属いたします。 ■職務概要 ネットワーク案件（有線/無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサ等）もしくはサーバー案件（サーバ/クラウド(IaaS/PaaS)/仮想基盤等）の設計〜構築、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※ご経験に応じ、提案〜要件定義をお任せすることもございます。 【変更の範囲：会社より命ぜられた業務】 ■プロジェクト例 ・地方公共自治体、大学、企業等のネットワークシステム提案/設計/構築 ・ネットワークインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整（PM）とPJハンドリング ・大手企業、文教、自治体向けのネットワーク基盤やサーバの導入提案、設計、構築 ・On-premiseからPublic Cloudへサーバ基盤の完全移行 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：27時間（所定労働8hとした場合、実質12h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：77.1％ ■社内制度 海外研修員制度（公募制）：将来的な海外駐在での勤務も可能です。 MKIアカデミー：社員ひとりひとりのキャリアプランを具体化するためのワークショップや説明会を実施。役職やカテゴリー別で講座を設けています。 MKIラウンジ：多様な人材が生き生きと仕事できるような空間づくりにこだわってオフィス設計を施している。 変更の範囲：本文参照

~オンプレ基盤構築やNW構築運用経験を活かしキャリアUPしたい方歓迎~ ●SESや独立系SIer等での経験を活かして三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●自社で技術研究所を持っている為、技術を追求できるキャリアパスや環境 ●エンジニアとしてのキャリア形成を優先した過ごしやすい社風 ●「実働7.25h×平均残業月27.8h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にて、インフラエンジニアとして要件定義や設計〜構築などの業務をお任せいたします。 スキルやご経験を踏まえて適切な部署へ配属いたします。 ■職務概要 基盤技術者／ITインフラ技術者として、下記の業務を担当頂きます。 ・インフラマネージドサービスにおける運用サービスの企画・設計（サービス仕様・サービス定義） ・インフラ基盤運用監視システムの提案、インフラ基盤の提案・設計・構築プロジェクトの運用監視システム担当 ・顧客環境の理解と共に最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般に携わりプロジェクトをリード 【変更の範囲：会社より命ぜられた業務】 ■プロジェクト例 ・vmwareなどのハイパーバイザを使用した、仮想化基盤（プライベートクラウド）の提案、設計、構築 業務 ・ネットワークインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整（PM）とPJハンドリング ・大手企業、文教、自治体向けのネットワーク基盤やサーバの導入提案、設計、構築 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：27.8時間（所定労働8hとした場合、実質12.8h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：80％ ■社内制度 海外研修員制度（公募制）：将来的な海外駐在での勤務も可能です。 MKIアカデミー：社員ひとりひとりのキャリアプランを具体化するためのワークショップや説明会を実施。役職やカテゴリー別で講座を設けています。 MKIラウンジ：多様な人材が生き生きと仕事できるような空間づくりにこだわってオフィス設計を施している。 変更の範囲：本文参照

~オンプレ基盤やNWの運用保守経験を活かしキャリアUPしたい方歓迎~ ●SESや独立系SIer等での経験を活かして三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●自社で技術研究所を持っている為、技術を追求できるキャリアパスや環境 ●エンジニアとしてのキャリア形成を優先した過ごしやすい社風 ●「実働7.25h×平均残業月27.8h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にて、インフラエンジニアとして要件定義や設計〜構築などの業務をお任せいたします。 スキルやご経験を踏まえて適切な部署へ配属いたします。 ■職務概要 基盤技術者／ITインフラ技術者として、下記の業務を担当頂きます。 ・インフラマネージドサービスにおける運用サービスの企画・設計（サービス仕様・サービス定義） ・インフラ基盤運用監視システムの提案、インフラ基盤の提案・設計・構築プロジェクトの運用監視システム担当 ・顧客環境の理解と共に最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般に携わりプロジェクトをリード 【変更の範囲：会社より命ぜられた業務】 ■プロジェクト例 ・vmwareなどのハイパーバイザを使用した、仮想化基盤（プライベートクラウド）の提案、設計、構築 業務 ・ネットワークインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整（PM）とPJハンドリング ・大手企業、文教、自治体向けのネットワーク基盤やサーバの導入提案、設計、構築 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：27.8時間（所定労働8hとした場合、実質12.8h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：80％ ■社内制度 海外研修員制度（公募制）：将来的な海外駐在での勤務も可能です。 MKIアカデミー：社員ひとりひとりのキャリアプランを具体化するためのワークショップや説明会を実施。役職やカテゴリー別で講座を設けています。 MKIラウンジ：多様な人材が生き生きと仕事できるような空間づくりにこだわってオフィス設計を施している。 変更の範囲：本文参照

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2025年8月時点） ■業務内容： サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、自動化のいずれかを使った下記業務 ・設計、構築、テスト ・運用・保守（24時間365日の監視オペレーションではありません） ■ポジション：リーダー ※プロジェクトによってはプレイングマネージメントが必要となります。 ■この仕事の魅力： ・培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能 ・請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。 　だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後／・・・のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはず。 ・エンジニア経験者である上長が成長をしっかりサポートいたします。 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均5.5時間（2025年度ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネスサイドとエンジニアの距離が近い／依頼を実現するのではなく課題を解決するエンジニア組織／自身の意見を発信できるフラットな社風／残業13H・土日祝休】 ★SES・SIerからの中途入社者多数活躍中／内製開発にこだわる自社システムに携わりフルスタックエンジニアを目指せる環境です★ ■業務概要 ニフティの各サービスを支える基幹システムのなかで、主に課金・請求系システムの開発・運用・保守に携わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ 〇各種@niftyサービスの請求に関わる基幹システムの開発・運用・保守業務 〇レガシー化した請求系システムの役割の再整理とモダナイゼーション 〇toil削減を目指した運用作業の自動化、コードベースの継続的改善 ■キャリアパス／得られる経験： ・@niftyサービスの根幹となる基幹システムにおいて、課金系システムを安定稼働させつつシステム価値を向上するという重要なミッションに取り組んでいただけます。 ・当チームは２つのサブチームから構成されており、個人の趣向・適正に合わせてスクラムフレームワークを採用した内製開発を主としたチームと、カンバンを採用したパートナー企業様と協力して開発するチームのいずれかにジョインいただきます。 ■利用環境： ・言語：Java、Python、PL/SQL ・インフラ：AWS、FJcloud-V ・DB：AWS（RDS for Oracle/PostgreSQL/Aurora、DynamoDB、OpenSearch）、FJcloud-V（Oracle、PostgreSQL） ・CI/CD：GitHub Actions、AWS（CodeBuild、CodePipeline）、ArgoCD、Jenkins ・構成管理：Terraform、AWS（CDK、CloudFormation）、Itamae ・コード管理：GitHub ■技術支援について： ・自己研鑽に対する費用補助があります。（書籍購入費用補助制度・社外受講セミナー費用補助制度など） ・社内ではフロントエンド、AWS、iOS/Androidなどの新しい技術の各種勉強会が複数社員によって企画開催されており、参加や主催が可能です。 ・Udemyの講座が無料で視聴できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【多数の案件から成長に適した案件をアサインします／希望勤務地を最大限考慮するため、転居不要／充実の研修体制】 ■職務内容 Oracle EBSを利用した基幹システムのインフラ更改プロジェクトにおいて、インフラ領域をご担当いただきます。 オンプレミス環境からAWSへの移行、SolarisからLinuxへの移行、Oracle Databaseのバージョンアップに伴う設計・構築・テストおよび非互換対応を担当いただきます。 ■ポジションの魅力 ・大規模基幹システムのクラウド移行プロジェクトに参画できる ・AWS、Linux、Oracleのスキルを活かせる環境 ・詳細設計から構築、テストまで一貫して携われる ・インフラ更改および非互換対応の経験を積むことができる ■会社の特徴 当社は正社員として技術者を雇用し、技術力を提供するSES（技術者派遣）事業を中核とする企業です。 テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁し、業界最大級の規模と安定した経営基盤を築いています。 当社では、年齢や在籍年数ではなく、「市場価値・専門性（マーケットバリュー）」を軸に評価を行っています。 〜誰に評価されるかではなく、何を評価されるか〜 という明確な評価基準を採用しており、評価体制の分かりやすさも特徴です。 その結果、50代以上のエンジニアが1〜2割超在籍し、支店によっては70代で現役の社員も活躍しています。 ベテラン層も例外ではなく、現場・顧客からの信頼を軸に第一線で価値を発揮し続けています。 また、客先常駐に加えて、受託開発や自社プロジェクトに関わる機会もあり、PL／PM／スペシャリストなど、年齢に応じて役割を進化させながら、20年先を見据えたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■働きやすさも、成長の機会も、次のステージへ◎／自分に合ったキャリア形成が可能／昇給率高（6.0％）／透明性の高い評価制度／大手案件多数／これまでの経験を活かしてスキルアップ可能■□ ■業務内容： ◇脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施と報告 ◇ISMS／Pマーク取得支援、セキュリティポリシーの策定コンサルティング ◇SOC／CSIRT構築および運用監視のリード ◇クラウド環境（AWS／Azure／GCP）におけるセキュリティアーキテクチャ設計 ◇PM層：顧客へのソリューション提案、若手メンバーの技術指導 ◇セキュリティ設計: OS標準機能（UFW等）やDefenderを用いたエンドポイントセキュリティ設定 ◇AWS環境の設計見直しおよび最適化（ネットワーク／セキュリティ含む） ■ポジションの魅力： ◇「守りのスペシャリスト」としての市場価値向上：多様な業界（金融、官公庁、IT大手）のセキュリティに触れることで、特定の1社では得られない幅広い知見が身につきます。 ◇裁量権と組織作り： 拡大フェーズの当社ではリーダー・マネージャーを増やしていきます。当社のセキュリティ部門のエンジニアをまとめ、スタンダードを自ら作り上げる面白さがあります。 ◇PM／コンサルへのキャリアパス： 技術だけでなく、案件獲得やDXコンサルティングなど、年収レンジをさらに引き上げる上流の経験が積めます。 ■キャリアについて： ＜キャリアチェンジが可能＞ ・インフラエンジニア経験者： 構築経験を活かした「セキュアなインフラ設計」への転換。 ・バックエンドエンジニア経験者： コードレベルの脆弱性対応を強みにした「アプリケーションセキュリティ」への転換。 ＜社内請負案件拡大中／SES以外のキャリア＞ 現在、クラウドワークス コンサルティングでは社内での請負案件の拡大を進めています。お客様先だけでなく、自社内でもスキルアップできるチャンスが加速中。 ・最先端技術に触れられる外部プロジェクト ・要件定義や設計から関われる自社内プロジェクト PM／PL経験者には、請負チームの立ち上げや拡大にも即参画可能。キャリアの選択肢が今まで以上に広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

~【居住地不問】若手エンジニアをまとめるチームリーダー／希望の案件にアサインされる環境〜 大手サービス、旅行、ECサイトなどのシステム開発を中心に、Webシステムやスマートフォンアプリ開発などをお任せします。 受諾開発・SESどちらもございますが、SIerやベンダーとの直取引がほぼ100%なので、エンジニアの要望が通りやすい環境・社風です。 【職務概要】 ・社内開発案件拡大中!(自社内開発) 現在はまだ数名で行なっていますが、今後は10名程度まで増員予定！ 案件を回せるリーダーを随時募集しています！ ・長期プロジェクトに携わるメリット 6年かけて携わるような長期プロジェクトが多いため、 人間関係を築きやすく、スキルもしっかり身につきます。 移り変わりの早い人間関係に苦労することはないでしょう。 ・離れていても安心のコミュニケーション体制 客先常駐型の案件が中心では、社員同士の交流が希薄になりがちです。 そこで当社はSNSを使い日々の悩みや不安を共有しています。 そのため、経営者や案件が異なる社員同士も交流が途切れることはありません。 <開発実績> ◆エンタメ系総合情報サービス開発 Java、Spring Boot、RestAPI、React.js、AWS ◆シニア向け動画配信アプリ, サービス開発 Swift, SwiftUI, Firebase ◆大手旅行会社向けMaaSAPIプラットフォーム開発 Python, Django, AWS ◆IoTセンサーモニタリングパッケージ開発 Android, iBeacon, Obniz ◆医療機器IoTクラウドサービス開発 Vue.js, Azure Iot, Cosmos db, C#.NET, 光学式文字認識 (OCR), 機械学習 【企業魅力】 ★前職からの給与UP率100％ ★平均給与UP額1万円／月（2021年度実績） ★チームで案件に入る率87％（本人希望13％） ★案件アサイン不満度3％（英語を使いたい、Swiftやりたい、岩手に帰りたい、フィリピンでやりたいetc ほぼ皆やりたい仕事にアサイン） ★企業成長率…2022年113％／７億円←2021年103％／6億2千万円←2020年101％／6億円 変更の範囲：会社の定める業務

★リモートあり／フレックスあり／年休125日 ★SES営業経験を活かしてスキルアップ！／経験、年収UP、WLBが叶えられる環境 ■仕事内容： 下記のような内容を予定していますが、適性や希望によってお任せしていきたいと思っております。 ・新規顧客開拓、既存顧客の口座拡大 ・エンジニアの定着支援 ・エンジニア採用（人事部の採用チームと連携） ・メンバーマネジメント　など ※既存顧客メインの営業となります。 新規も一部ありますがテレアポ等はございません。 ■魅力： ・成長中のベンチャー企業、かつ会社の基幹事業のマネジメントポジションとして会社の成長にダイレクトに寄与できるやりがいを実感することができます。 ・ポジションに付随する責任を背負いながらも、それ相当以上の裁量があるので更なる成長ができます。 ・既成概念にとらわれることなく、新しい発想を生むことを認めチャレンジできる環境があります。 ・真面目、且つ前向きなメンバーとともに成長を目指すことができます。 ・優秀な経営層とコンタクトが取りやすいため、日々自己成長につながる機会があります。 ■メンバー構成： 10名 営業部:1名 マネージャー:2名 メンバー:7名 仲間同士でフォローしあえる、風通しのよい環境が自慢です。 ■社内の雰囲気 ・平均年齢34歳。部署問わず仲が良いことが自慢 ・ON／OFFがしっかりとしている方が多いです。 ■当社について： ・当社は、コールセンター向けCTIソリューションや音声テックを中心に、企画・設計から運用・保守まで一貫提供するシステム開発企業です。 ・主力プロダクトにはAIエージェント「AIto」シリーズ、IP-PBX「MediaCalls」「MediaOffice」、IVRサービス「MediaVoice」、チャットサポート「MediaTalk」などがあり、コンタクトセンターのDXを支えるラインナップが特徴です。 ・売上は年々拡大し、2024年には連結346億円規模へ成長しており、ISO27001取得などセキュリティ体制も整備されているため、事業基盤は安定しています。

【コンビニ受け取りサービスやタワーレコードの検索システムなどを手掛けた実績あり/所定労働7.5h/リモート相談可】 ■業務概要： WEBアプリケーションの受託開発やSESを提供する弊社のサーバーサイドエンジニアとして、主に設計・開発から運用・保守までの各工程をお任せいたします。幅広い業界との取引があり、上流から下流まで豊富な案件を保有しています。ご経験とスキル、キャリアビジョンを照らし合わせ、着実に成長できる環境がございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発プロジェクトについて（案件例）： ・大手監査法人の社内システムPJ ・to B向けクラウドシステム（親会社プロダクト） ・官公庁・自治体　保険/共済システム ・通信事業者向け社内システム開発 ・アパレルECサイトの保守、機能追加 など ■開発環境： 言語：Java/C＃/PHP/JavaScript/Python など FW：Spring/.NET Framework/jQuery/Laravel など DB：AWSAuora/SQL server/Oracle など ■就業環境： 所定労働時間7.5時間かつ残業平均は月20時間程度です。業務の効率化に注力しており、自社エンジニアの協力のもと、会社のメールに案件や要員情報を見逃さない拡張機能を組み込んだり、一般的にExcelが使用されるエンジニア経歴書をWEB化したりといった独自の取り組みも進んでいます。 ■選べるキャリアパス 　マネジメント/クライアントワーク/スペシャリスト。強みを活かすことができるキャリアパスを用意しています。経験を積んだ先にどのような活躍ができるのか、相談しながら決定することができます。 ■充実の研修制度 技術研修：社員向けに実施している技術研修。領域問わず、希望者が年次問わず参加可能。例）AWSサーバーレス入門、React　など 階層研修：若手、中堅、管理職など階層別に研修を実施しています。ビジネス、マネジメントスキルを伸ばすことができます。 その他環境：「Schoo」、「書籍購入補助」などを通して、自己学習にサポートできる体制を用意。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 医療機器連携システムの開発に携わっていただきます。 ご経験に応じて要件定義から開発まで依頼をさせていただきます。 ＜開発環境（システム開発部）＞ ・言語：Python ・クラウド：AWS（Lambda／Step Functions／S3／RDS／CloudWatch） ・DB：MySQL／DynamoDB ・アーキテクチャ：サーバーレス構成 ■入社後すぐにアサインするプロダクト名： ◇DMPR（Data Management Platform for Realtime） 薬局で取得した患者データや行動データをもとに、最適な情報（チラシ・案内など）をリアルタイムに配信するプラットフォームです。 ＜開発課題＞ ・複数事業部からの要望に対する優先度整理とスピーディな対応 ・データを活用した配信ロジックの高度化（ターゲティング精度向上） ・リアルタイム処理の安定性・スループットの向上 ＜技術負債＞ ・DB設計の見直し余地（スケーラビリティ・クエリ効率） ・AWSコストの増加に対する最適化（サーバーレス特有の課題） ・リアルタイム処理における遅延・失敗時のリカバリ設計 ※利用拡大に伴って顕在化してきた課題であり、今後のスケールに向けて再設計が求められています ■チーム構成： ◇チーム構成：エンジニア11名 ┗正社員 6名（ミドルエンジニア1名・メンバー5名） ┗SES 5名 ◇年齢層：20代後半〜30代前半が中心 ※コードレビュー・設計は正社員が主導しています ■当社について： 当社では、各施設で利用している基幹システムと連携を行い、患者の利便性やクライアントの業務効率改善のサービスを提供しています。（お薬手帳自動連携サービス、在庫管理システムetc） ◇本システムはサーバーレスアーキテクチャで開発しています。AWSを活用したスケーラブルな基盤のもと、医療・介護現場の業務負担を軽減し、正確かつリアルタイムな情報連携を可能にする仕組みを構築。利用者や現場スタッフにとって“なくてはならない”システムを目指し、常に現場の声を起点にした改善・進化を続けています。インフラからアプリ層まで、広い視野で挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

自社パッケージ『EC-Connect+』を用いて様々な業界のECサイトを構築していただきます。『EC-Connect+』はエンドユーザー様のニーズに合わせてカスタマイズ可能な自由度高いパッケージです。 【取引先】TV局、化粧品、アパレル、フィギア、学校関連、越境EC、新聞社　など 【言語】C# HTML CSS JavaScript React/Next.js 【クラウド】Azure AWS ■自社開発で腰を据えてスキルアップを目指したい方におすすめの環境です。 ■フロントエンドチーム、バックエンドチームのどちらかご希望のチームに配属します。 【就業場所】自社 【入社後の流れ】はじめは提供するプロダクト、サービスをご理解いただくためOJT形式で上記の仕事を学んでいただきます。上流工程(要件定義・基本設計)やリーダー業務の経験を積みたい方はぜひご応募ください。 ◇100%自社内開発/私服勤務OK/キャナルシティ徒歩4分/女性エンジニア多数活躍/自社サービス×受託で広がる成長環境/11期連続増収増益◆◇ ・土日祝休み、入社3か月で10日以上の有給付与、月平均15Hの残業、スポーツジム、温泉施設利用補助など、ワークライフバランスを整えたい方におすすめです。 ・全30名程の中で1/3が女性エンジニアです。ワークライフバランスを整えつつ、スキルアップだってしたい！そんな願いを叶えます。 ■新卒中途、男女、年齢関係なく活躍する組織。 配属先は約30名程の組織です。30代前半の平均年齢、1/3は女性、中途入社社員も多く活躍しています。SES出身者も多く、和気あいあいとした社内交流が魅力です。 ■250を超える独自の福利厚生。 【充実の研修制度】オンラインで受講可能な独自の研修が250講座、資格受験料補助、取得インセンティブは5000円-20万円までございます。 【充実の福利厚生】旅行好きに人気の「宿泊/温泉/海外旅行/テーマパーク補助」に加え、「観戦チケット/ジム/映画/書籍/予防接種補助」など充実です。

~通信未経験◎/ネットワーク運用保守経験を活かしキャリアUPしたい方~ ●SESや独立系SIer等での経験を活かして三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●自社で技術研究所を持っており5GやCisco機器等の技術探求できる環境あり ●エンジニアとしてのキャリア形成を優先した過ごしやすい社風 ●「実働7.25h×平均残業月27.8h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にて、通信インフラエンジニアとして設計〜構築、保守等の業務をお任せいたします。 スキルやご経験を踏まえて適切な部署へ配属いたします。 ■職務概要 Local5Gに関する以下の業務をお任せいたします。 ・弊社取り扱い5G製品に関する情報収集と技術検証 ・ワイヤレス技術を利用した企業インフラの提案、設計、構築の技術支援 ・関連コンポーネントに関わる検証 ・ワイヤレス技術を利用した新ソリューションの調査/検証/開発 ・社内技術部へのセミナー、トレーニング開催 ・技術動向把握、次世代技術取得、外部への発表（記事投稿、講演） 【変更の範囲：会社より命ぜられた業務】 ■プロジェクト例 ・Local5Gの設計、構築 ・Local5Gの実証実験 ・メーカ新製品/新ソリューション評価検証 ・社内SEトレーニング ・外部情報発信 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：27.8時間（所定労働8hとした場合、実質12.8h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：80％ ■社内制度 海外研修員制度（公募制）：将来的な海外駐在での勤務も可能です。 MKIアカデミー：社員ひとりひとりのキャリアプランを具体化するためのワークショップや説明会を実施。役職やカテゴリー別で講座を設けています。 MKIラウンジ：多様な人材が生き生きと仕事できるような空間づくりにこだわってオフィス設計を施している。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 医療機器連携システムの開発に携わっていただきます。 ご経験に応じて要件定義から開発まで依頼をさせていただきます。 ＜開発環境（システム開発部）＞ ・言語：Python ・クラウド：AWS（Lambda／Step Functions／S3／RDS／CloudWatch） ・DB：MySQL／DynamoDB ・アーキテクチャ：サーバーレス構成 ■入社後すぐにアサインするプロダクト名： ◇DMPR（Data Management Platform for Realtime） 薬局で取得した患者データや行動データをもとに、最適な情報（チラシ・案内など）をリアルタイムに配信するプラットフォームです。 ＜開発課題＞ ・複数事業部からの要望に対する優先度整理とスピーディな対応 ・データを活用した配信ロジックの高度化（ターゲティング精度向上） ・リアルタイム処理の安定性・スループットの向上 ＜技術負債＞ ・DB設計の見直し余地（スケーラビリティ・クエリ効率） ・AWSコストの増加に対する最適化（サーバーレス特有の課題） ・リアルタイム処理における遅延・失敗時のリカバリ設計 ※利用拡大に伴って顕在化してきた課題であり、今後のスケールに向けて再設計が求められています ■チーム構成： ◇チーム構成：エンジニア11名 ┗正社員 6名（ミドルエンジニア1名・メンバー5名） ┗SES 5名 ◇年齢層：20代後半〜30代前半が中心 ※コードレビュー・設計は正社員が主導しています ■当社について： 当社では、各施設で利用している基幹システムと連携を行い、患者の利便性やクライアントの業務効率改善のサービスを提供しています。（お薬手帳自動連携サービス、在庫管理システムetc） ◇本システムはサーバーレスアーキテクチャで開発しています。AWSを活用したスケーラブルな基盤のもと、医療・介護現場の業務負担を軽減し、正確かつリアルタイムな情報連携を可能にする仕組みを構築。利用者や現場スタッフにとって“なくてはならない”システムを目指し、常に現場の声を起点にした改善・進化を続けています。インフラからアプリ層まで、広い視野で挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~オンプレ基盤やNWの運用保守経験を活かしキャリアUPしたい方歓迎~ ●SESや独立系SIer等での経験を活かして三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●自社で技術研究所を持っている為、技術を追求できるキャリアパスや環境 ●エンジニアとしてのキャリア形成を優先した過ごしやすい社風 ●「実働7.25h×平均残業月27h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にて、インフラエンジニアとして要件定義や設計〜構築などの業務をお任せいたします。 スキルやご経験を踏まえて適切な部署へ配属いたします。 ■職務概要 ネットワーク案件（有線/無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサ等）もしくはサーバー案件（サーバ/クラウド(IaaS/PaaS)/仮想基盤等）の設計〜構築、及びプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※ご経験に応じ、提案〜要件定義をお任せすることもございます。 【変更の範囲：会社より命ぜられた業務】 ■プロジェクト例 ・地方公共自治体、大学、企業等のネットワークシステム提案/設計/構築 ・ネットワークインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整（PM）とPJハンドリング ・大手企業、文教、自治体向けのネットワーク基盤やサーバの導入提案、設計、構築 ・On-premiseからPublic Cloudへサーバ基盤の完全移行 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：27時間（所定労働8hとした場合、実質12h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：77.1％ ■社内制度 海外研修員制度（公募制）：将来的な海外駐在での勤務も可能です。 MKIアカデミー：社員ひとりひとりのキャリアプランを具体化するためのワークショップや説明会を実施。役職やカテゴリー別で講座を設けています。 MKIラウンジ：多様な人材が生き生きと仕事できるような空間づくりにこだわってオフィス設計を施している。 変更の範囲：本文参照

~オンプレ基盤やNWの運用保守経験を活かしキャリアUPしたい方歓迎~ ●SESや独立系SIer等での経験を活かして三井物産Gの安定基盤でスキルUP ●自社で技術研究所を持っている為、技術を追求できるキャリアパスや環境 ●エンジニアとしてのキャリア形成を優先した過ごしやすい社風 ●「実働7.25h×平均残業月27.8h×フレックス×在宅勤務」長期就業を実現 三井物産グループである当社にて、インフラエンジニアとして要件定義や設計〜構築などの業務をお任せいたします。 スキルやご経験を踏まえて適切な部署へ配属いたします。 ■職務概要 基盤技術者／ITインフラ技術者として、下記の業務を担当頂きます。 ・インフラマネージドサービスにおける運用サービスの企画・設計（サービス仕様・サービス定義） ・インフラ基盤運用監視システムの提案、インフラ基盤の提案・設計・構築プロジェクトの運用監視システム担当 ・顧客環境の理解と共に最適なシステムデザインの策定、プロジェクト工程全般に携わりプロジェクトをリード 【変更の範囲：会社より命ぜられた業務】 ■プロジェクト例 ・vmwareなどのハイパーバイザを使用した、仮想化基盤（プライベートクラウド）の提案、設計、構築 業務 ・ネットワークインフラを対象としたシステム顧客提案、設計、施工、試験、保守引渡しの全体調整（PM）とPJハンドリング ・大手企業、文教、自治体向けのネットワーク基盤やサーバの導入提案、設計、構築 ■働き方 ・在宅勤務有 ・所定労働時間：7時間15分 ・平均残業時間：27.8時間（所定労働8hとした場合、実質12.8h程） ・フレックス制導入：コアタイム10:00〜15:00 ・有給取得率：80％ ■社内制度 海外研修員制度（公募制）：将来的な海外駐在での勤務も可能です。 MKIアカデミー：社員ひとりひとりのキャリアプランを具体化するためのワークショップや説明会を実施。役職やカテゴリー別で講座を設けています。 MKIラウンジ：多様な人材が生き生きと仕事できるような空間づくりにこだわってオフィス設計を施している。 変更の範囲：本文参照

【エンジニアファーストな社風／100％社内開開発／残業5h／若手育成・サポート／スペシャリストやマネジメントとしてキャリアを積みたい方歓迎】 ■業務内容： 自社内にて、受託での開発案件に携わっていただきます。基本的にはJava言語を用いた案件を想定しています。物流系業務システムの要件定義、設計、開発までスキルに応じて、お任せいたします。若手エンジニアの育成やサポートなどについても期待しています。 ■名古屋組織について 名古屋事業所には9名のエンジニアが在籍しております。 優秀な先輩エンジニアがいるため、質問や相談などを気軽にできる環境でしっかりとスキルを磨いていただくことが可能です。 人数が少ないからこそ、本人がやりたいことが実現しやすい環境です。 ■名古屋組織の特徴 組織としてはまだ立ち上げフェーズですが数年以内に20名体制まで増強していきたいと考えています。SESや客先常駐での業務を行わないことを是としており、導入の際の打ち合わせや現状確認等でのお客様先にお伺いすることはあったとしても、開発そのものは自社内にて完結させてまいります。 ■当社ならではの業務魅力 ◎ 1つの案件にじっくり向き合える（掛け持ちなし文化） 当社では 残業抑制のためにも基本的に案件の掛け持ちは行いません。 1つの案件に集中できるため、「時間をかけて丁寧に作り込みたい」「腰を据えて品質を追求したい」という志向の方にぴったりです。 必要な際のみ、過去担当者が小規模追加をサポートすることはありますが、 基本はあなた専任で “自分の成果がそのままユーザー価値になる” 仕事です。 ◎チームで開発、フォローし合える文化 リーダー・先輩との距離が近く、いつでも相談できる体制 が整っています。 また、チームでの協業によりユーザーの声を聞きながら継続改善していける“伴走型開発” ができる点も魅力です。 ◎上流工程や大手顧客折衝にもステップアップ可能 当社には高難度領域のシステムなど、大手企業の中枢に関わる本質的な開発案件 が多数あります。 そのため、 「ゆくゆくは要件定義にも挑戦したい」 「大手顧客の担当者と対等に議論できるようになりたい」 という志向を持つ方に非常に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<リモート週4で可能／現年収考慮でのオファー／平均残業15時間／学校系・医療系・流通系・メーカー等のSESの4つの柱で運営／上流工程に携われる> ■職務内容： 企業向けのWEB系システム開発に関して、ご経験に応じて、要件定義・基本設計からプログラミングまでをお任せします。多くは自社内の持ち帰り案件となります（自社：顧客先＝7：3）。案件によりますが、3〜5名体制で3ヶ月〜半年程の期間で開発しています。入社後は、経験やスキルに応じて上流工程やPL、メンバー育成などを担当していただきます。 ■リモートワーク 案件・お客様先によってリモート頻度は０〜5日と様々です。 ■開発環境 言語：Java、Python、C#、VB.net フロントエンド：React、JavaScript、Vue.js プラットホーム：AWS、azure、など ■開発実績 親会社である北杜学園のシステム系全般の他、NECプラットフォームズ、日立ソリューションズ東日本など大手企業、医療業界の宮城県医師会、物流業界の協和運輸倉庫など、非常に多くの業界から多岐にわたるシステムを開発しています。【例】学校事務システム、住民検診システム、物流システム（倉庫管理、売上管理、仕分けシステム）、太陽光（再生可能制御システム）、など ■組織構成 営業や総務などを含めた全体では29名となりますが、エンジニアは26名が在籍しています。エンジニアは20代PG9名、30代SE3名・PG4名、40代PG4名・SE4名、50代SE2名で構成されています。 高品質の技術とサービスを提供するため、エンジニアが集中して作業できる快適な開発環境づくりを重視しております。特に、本社開発部にはイントラネットとグループウエアの環境を整え、エンジニアが想像力を十分に発揮できる体制を実現しています。ほとんどの案件が自社持ち帰りとなっております。元請の案件もあり上流工程から一貫してサポートできる体制です。 ■当社の特徴 東京案件も多数受注しており、全国レベルの仕事への携わり、大手メーカーとも長くお付き合いをしています。また、地元企業からも信頼いただき、安定的に案件を受注しています。 特定のハードウェアによらず、どの機種にもシステム構築を行うオープン化技術・マルチベンダー技術を得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート7割◆単価連動性の評価制度・キャリアを一緒に作る仕組み】 ■職務内容詳細： エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。 本ポジションはPM、PMOとして以下の業務をお任せいたします。 ■案件例 ・大手通信企業様向けDX支援のPM ・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援のPMO ・製造業様向けERPパッケージ導入支援のPMO ■業務の特徴： 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 ■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み） 当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。 また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。 単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。 ■キャリア支援との連動 単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。 「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。 ■継続的な収入向上の仕組み さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客の深耕をお任せします／将来的なマネージャー・幹部キャリアもあり／創業当時からの顧客より高い品質・技術力を評価され、現在まで継続的な案件の受注も多い同社の営業職募集〜 ■業務詳細：SIer、メーカーの情報システム部門等の法人顧客に対して、開発の支援の提案（受託開発）やITエンジニアの派遣による技術提供サービスを提案していただきます。将来的には幹部候補として当社の主力部分を担っていただくキャリアもございます。 お客様からのシステムにおける要望や課題をヒアリングし、エンジニアと連携しながら作業内容や工数・条件を踏まえ、同社の技術や技術者の提案を行っていきます。既存顧客の深耕や担当顧客の別部署への新規開拓もお任せ予定です。（まずは既存顧客の深耕をメインでお任せします） 主に担当顧客は20ー30社を想定していますが、徐々にお任せしていきます。 ■組織構成： 営業は現在、部長とメンバー2名の計3名で担当しています。 営業ポジションを増員募集します。入社後は部長もフォローしながら、ご経験にあわせてOJTで学んでいきます。 ■入社後の流れ： まずはSESの要件確認やアサイン・調整・手続きから始めていきます。慣れてきたら、お客様の担当営業として打ち合わせの同席や引継ぎを始めていきます。 ■働き方： 同社の社長は元エンジニア。エンジニアの大変な就業環境も経験してきたため、同社を設立した際にはプライベートを重視できなければ仕事は頑張れないと考えワークライフバランスが取りやすい会社にすることに努めています。営業職も残業はほとんどなく、残業時間は月10時間以内です。 リモートは業務の状況にもよりますが、1か月のうちの50％まで利用可能です。場合によっては時差出勤などの相談も可能なため、送り迎えなど、働き方で希望がある場合はご相談ください。 ■特色： 創業当時からお取引のある企業様も多く、継続的な案件のお預かりも多くあります。また、今お取引のある企業様から新たな企業様へのご紹介も多く頂いております。一度お取引のあった企業様からはほとんど次の機会でもお声がけを頂いています。

〜働きやすさ、個々人の希望に合わせたアサインに徹底コミット！　副業OK・年間休日124日、フルフレックス・残業10時間／月と働き方◎〜 「経験が浅いから、やりたい案件は言えない」 そんな遠慮をしなくていい。 あなたの希望を起点に、無理のない成長と働き方を一緒に設計します。 ■当社の魅力： ◎夢を実現するための自由な働き方！ 副業OK、年間休日124日、フルフレックス、残業月10時間など働きやすい環境を整えています。生活のために稼ぐだけではなく、「こんなアプリを創ってみたい」などエンジニアだからこその夢や、本当にやりたいことの実現に時間を使える環境です。 ◎あなたの夢を後押しできる環境です！ 2019年3月設立のベンチャー企業です。中核メンバーとして、経験や発想力、アイデアをフルに活かせます。実際にエンジニアの方の希望で新しくMOS事業が生まれたり、副業でYouTubeをやられる方など手を上げてチャレンジしやすい環境です。 ■仕事内容： 業務系システムを中心とした開発案件に携わっていただきます。 基本はお客様先常駐となりますが、配属・案件は必ず本人の希望を確認した上で決定します。 現在当社で働いているエンジニアは基本的に開発工程の案件参画をしています。 スキル・経験・キャリア志向を踏まえて案件選定 「今は実装メインで力をつけたい」 「将来はPMや専門職を目指したい」 そんな想いに合わせて、キャリアと案件を一緒に考えます。 ■フォロー体制について ・営業担当が月1回程度の定期面談を実施 ・技術の悩み、現場の不安、キャリア相談もOK ・「現場で言いづらいこと」を会社側が受け止める体制 放置されないSESであることを大切にしています ■ 働きやすさ・制度 ・副業OK ・年間休日124日 ・フルフレックス ・残業：月平均10時間 ・在宅勤務案件あり 仕事だけではなくプライベートもしっかり充実可能な環境です。 ■ 組織・社風： 社員数：約25名（エンジニア中心） 20〜30代が多く、中途入社がほとんど 「楽しく働く」を大切にするフラットな社風 ・社内での新事業の立ち上げや副業でyoutubeをしている社員がいるなど 自由にチャレンジができる社風です 変更の範囲：会社の定める業務