【業界トップクラス/長期休暇取得可能/飛び込みなし/フラットな社風/面接1回/マイカー通勤可】 ■業務内容 フォークリフトや産業車両用の特殊タイヤを販売している当社で、法人営業をお任せいたします。 商材：タイヤ（カウンターフォーク用／リーチフォーク用／高所作業用） ■業務詳細 ・製品の提案（オンライン/訪問） ・タイヤの回収（1番軽いタイヤでも20kg程あります） ∟週1程度車で担当企業の元へ訪問し、タイヤの回収を行っています。タイヤ回収によって、お客様と定期的にコミュニケーションをとることが可能です。 ・発注業務 ・電話応対 ※社内業務が6割程度です。 ＜出張について＞ 月1回程度、関東のお客様のタイヤ回収業務のため東京近辺への出張が発生します。2日程度が目安です。 ■営業の特徴 ・既存営業が9割です。20年以上お取引を頂いてるお客様もおり、安定的に高く信頼いただいています。 ・予算目標がないため、自分なりに目標を設定して主体的に働ける環境です ・顧客はフォークリフトディーラー、修理業者、タイヤ販売店がメインです ■過去ご入社頂いた方は全員未経験です！ 例）スーパーマーケット勤務、人材派遣業界、サッカースクールのコーチ ■有給消化率100％！夏季休暇と合わせて最大16連休可能！ 営業所としてお休みをいただく日もございます。時間給や半休など自由に消化いただけます。 過去例） （1）大型連休に有給をつけ、お正月に16連休 （2）毎週金曜に有給を使い、実質週休3日勤務 （3）(月)(金)に有給を使い、4連休 ・残業なし 毎月棚卸を行うことで、ここ2〜3年は残業0を実現しています。 また、昼休み（12~13時）と18時以降の電話については一切出なくてよいというルールが徹底されています。 ■ご入社後の流れ ・最初は電話応対をメインに、先輩社員（26歳男性）とのOJTをメインに未経験の方でもしっかりサポートいたします。 ＜研修期間：3か月／独り立ちまでの想定期間：6ヶ月〜12ヶ月＞ ・顧客様の求めるタイヤをすぐご提案できるように、タイヤの知識を付けていきます。実際に作業も見ながら業務に慣れていっていただきます。 ■組織構成 正社員4名と少数精鋭のため、年齢隔てなくフラットに働かれています 変更の範囲：会社の定める業務

◆鮮魚店の鮮魚加工スタッフ・売り場担当／回転寿司や居酒屋のキッチンでアルバイト経験ある方も応募歓迎！ ◆和食文化を今後の代々継承していきたい方、是非ご応募ください！（面接1回） ◆育成環境◎／若手のみならず、社内外問わず、社員、お客様、人を大切にする社風／入社後定着率◎ ◆有給取得しやすい環境、車通勤相談可、制服貸与など働きやすい環境◎ ■募集背景： 出店依頼の増加に伴い、組織体制の強化を図っています。 2025年5月現在の54店舗から、今後も3店舗以上の出店を予定しており、即戦力として長く継続的に働いていただける方を募集しています。 ■業務内容： 日本の鮮魚文化を今後も伝承していくことをミッションとする当社で、鮮魚加工等の業務をご担当いただきます。 ■具体的に： 食品スーパー等の鮮魚テナントにて、売り場での鮮魚加工や販売を含めた下記店舗運営業務を担当いただきます。 ・店頭へ商品の陳列 ・商品を切り身や刺身などに加工 ・店頭での接客 ・オススメ商品のアピール など ■配属部署： 社内の平均年齢は約35歳、社員数は約160名、パートスタッフ約340名です。平均1店舗あたり社員3〜5名、パートさん5〜10名です。 ■当ポジション魅力： ・育成環境が充実 日本の鮮魚文化が今後も代々伝承していくことを我々のミッションと自負しています。 キッチン調理のお仕事では給与や育成環境で恵まれないこともある中、回転寿司屋さん等でほんの少ししか包丁を触った経験が無い方でも、イチから丁寧に育成させていただきます。（アルバイトの方も歓迎します！） ・社内文化 チャレンジ精神のある方には様々なことをお任せしていきます！20代の店長も活躍しており、半年〜1年で店長への昇進も可能です。失敗をとがめるのではなく、どうすれば次に活かすことができるのかを考え、共に成長していくことを大切にしています。 ■勤務地欄に入り切れなかった配属店舗： ＜海鮮工房田中＞ ・春日部店／埼玉県春日部市粕壁東5-7-37 ・ふじみ野店／埼玉県ふじみ野市上福岡5-10-18 ・入間店／埼玉県入間市久保稲荷町1-29-3 ・越谷店／埼玉県越谷市上間久里308-1 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／土日祝休み・残業ほぼなしでワークライフバランス◎／心地よく快適な「健康住宅」を提供／新店舗オープンに伴う増員募集／平均勤続年数12.8年】 ■職務内容： ・展示場へご来店されたお客様への展示場案内 ・間取りや資金計画に関するヒアリング ・ホームページからのお問合せ顧客への資料送付やメール対応 ・プランニング・間取りのご提案 ※HPやSNS（インスタ・youtube等）からの流入が多く、新規開拓はございません。広報課を社内に設置しておりWEB集客に力を入れています ■仕事の進め方 注文住宅は営業、設計、工事など各部署が連携して仕事を進めます。 家好きでお客様に寄り添った営業スタイルの方が多く、社内コミュニケーションもスムーズです。 ■組織構成 宇都宮支店は2名（支店長40代、メンバー20代後半）が所属しています。当社は20〜30代の若手社員が活躍している会社です。 ■研修体制 ご入社後は先輩社員と一緒にマンツーマンで契約まで進めていきます。案内の方法から住宅やローン、土地の知識など、注文住宅は1棟1棟違うように、お客様のご要望や条件も多様です。はじめのうちは先輩社員が打合せに同席し、あなたをサポート。まずは「1棟目」の契約を先輩社員と一緒に目指しましょう。入社して1年間は先輩社員の手厚いバックアップがあるのでご安心ください。わからないことは気軽に先輩社員に相談していただければ、親身になってサポートする職場です。 ■就業環境 2024年度から年間休日を111日+完全週休2日制にしました。また、営業職でも子どもの運動会や家族行事などの時は休みが取りやすい環境です。お客様との打合せ日やその他の仕事管理ができれば充実したプライベートと仕事の両立が可能です。 ■魅力・特徴 ◎当社の営業スタッフは他業種からの転職者が多数。サービス業やシステムエンジニア、研究職など業種・職種を問わず様々な前職のメンバーが在籍しています。住宅営業は専門的な知識が必要ですが、１つ１つ経験を通して覚えていけるのでご安心ください。 ◎数字でわかる「棟匠」：平均年齢／39歳（20代：31％・30代：21％・40代：30％・50代以上：18％）・男女比／男性75％：女性25％・平均勤務年数／12.8年・離職率／4.3％※2022年度実績 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理からキャリアチェンジをお考えの方へ◎/年収600〜900万円/転勤や出張なし/埼玉・新宿等エリアごとでトップシェアを誇る住協グループ/自社開発による一貫体制・利益率の高い自社請負により企業基盤が安定】 ★再雇用制度有り(65歳まで)・定年以降も年収変わらず就業可能◎ ■業務内容： マンション、オフィスビルや商業施設等ビル（S・RC造）の品質管理をご担当いただきます。担当物件は年40件で1現場辺り3回検査に立ち会って頂きます。その他着工前技術検討会・施工検討会への参加もお願いをしています。 ■業務詳細 社内検査（施工計画、中間検査、完了検査）/仕様書通り確認/納まり関係の確認 ■担当物件について： RC造5F〜15Fの投資型マンション（ワンルームが主体）となります。請負金額は平均5〜6億程度、工期10〜18ヶ月が目安となります。 ★こんな方におすすめ！ ・長く働ける環境へ転職を考えている方！ ・年収アップを目指したい方！ ・過去の経験を生かしてスキルアップをしたい方！ ■当社について 中途入社が90%。 「わからない」はあたりまえなので、ご安心ください。 一つ一つ進んでいけば、収入アップも望めますし、そうなれば、あなたの「満足」にも守るべき家族の「満足」にもつながるかもしれません。 一緒に、「今よりもっと」を目指しませんか？ ■企業魅力： 当社は埼玉・新宿エリアでトップシェアを誇るゼネコンとして、安定した成長を続けています。その理由は、他社にはない独自のビジネスモデルにあります。 ＜自社開発による一貫体制＞ 土地の取得から建築・販売までを自社で一貫して行う体制を構築。現在では受注の半数以上が自社物件となっており、早期の段階から計画立案が可能です。これにより、外部からの請負案件も効率的に組み込め、長期的なプロジェクトスケジュールの策定と、協力会社の確保が計画的に行えます。 ＜利益率の高い自社請負で企業基盤が安定＞ 自社で開発・施工・販売まで担うため、利益率が高く、企業としての経営基盤も非常に安定しています。 ＜堅実に伸びる投資用不動産分野に注力＞ 長年にわたり力を注いできた投資用不動産分野でも受注が好調。景気に左右されにくい安定市場で、着実に成果を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆1955年から続く安定基盤／内勤業務が多いポジション／残業月20時間程度／出張・転勤なし／資材の発注や図面の外注などのサポート体制◎／家族手当有(配偶者12,000円、子4,000円〜(18歳まで))／平均勤続年数16.8年・長く働ける環境です！◆◇ ■業務内容 ・開発からデザイン施工までトータルで「ものづくり」を追究する総合建設企業にて、マンション、ビル等の建物施工管理業務をお任せします。 ・協力会社への指導・監督／資材の発注／行政申請のための書類作成／労務管理、安全管理、施主様への対応／近隣住民への対応など、建築現場にて、職人さんと連携しながら施工に関わる幅広い業務をして頂きます。 ・中途入社で、1つの現場を終えた後に現場責任者を担当する社員もおり、早い段階で裁量を持って仕事をすることが出来ます。 ■担当案件／働き方 物件：RCマンション７割、その他（小学校、美術館、保育園、ホテル、病院など）３割 工期：1〜２年（※現場により異なります）、新築工事がメイン 担当現場数：１現場、原則かけ持ち無し 対応エリア：基本的に都内の案件になります。(出張：無) ■業務の魅力 当社では資格取得支援研修などを通して、建設工事全体に対する理解を促進すると同時に、担当案件を絞り、着工から完成までを一貫して担当できる体制を整備しています。着工から完成まで一貫して担当することで一人の果たす役割が大きく、早期にステップアップが可能となります。 ■同社の特徴 【設立から69年で培ってきた技術と信頼】 同社は建築のプロとして設立から69年、マンションやオフィスビル・病院施工などに強みを持ち、100％元請で事業を展開をしてきました。ほかにも公共施設やホテル、共同住宅など合計2,200棟以上の建築に携わってきました。 【充実した評価体制で利益を還元】 業績は安定しており、それを社員一人ひとりに還元する社風が根付いています。資格取得手当や役職手当など、福利厚生を充実させているため、しっかりと実力をつけ、評価する仕組みがあります。 【働きやすい社風】 社員の平均勤続年数は16.8年。20代〜70代まで幅広い世代が活躍し、サポート体制や相談しやすい環境も整っています。家族手当や資格支援制度、退職金制度もあり長く働くことのできる環境です。

〜世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数〜 ■募集背景： ヤマハ発動機は、船外機、水上オートバイ、ボートなどのマリン商材で、世界中のお客様に感動を届ける企業です。 私たちは、このワールドワイドな市場でヤマハブランドの価値を高めるために、品質にこだわり続けています。 そのための部門の活動を支え、組織運営を円滑に行うための管理基盤の構築・推進に携わっていただける方を募集します。 ■業務内容： 以下の業務をメインとし、資源管理、総務、経理をマルチにこなし、管理基盤を構築、またDX化を推進し、より効率的で高精度な管理を実現いただくことを期待しています。 ・人・物・金の資源管理業務 ・部内総務とりまとめ(安全保障貿易管理、設備計画・管理、スキルマップ管理等) ・部内経理とりまとめ、庶務チームリーダー（支払い・検収処理） ・部内情報管理（Sharepoint・サーバー） ・新ERP導入主担当（SAP S/4HANA、Ariba、CONCUR等） ■マリン事業部の魅力・やりがい： ・組織の運営に対して統括部内の様々な意見を集約し、さらに自らの提案・企画して進めていただくことができ、組織の第一人者として活躍できます。 ・マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ・福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。アウトドアレジャーが好きな方には良い選択肢になると思います。 ・北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費が期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ・遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日、月平均残業20時間です。また、男性社員の育休取得率は50％を超え(2歳まで取得可)、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

【マイカー通勤可能！教育研修制度充実／就業環境安定・福利厚生充実の業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー】 ■業務内容： ・アフターパーツ（納品後製品の補整部品）管理(構成、手配、入出庫在庫などの管理) ・パート、派遣社員の育成や管理業務。 また副業務として、使用するシステムやツールの管理業務もお任せする予定です。 ■組織構成： パート・派遣社員の方を含めて18名程度在籍しており、平均年齢は35歳程度です。雰囲気は穏やかな環境で、丁寧にサポートもしてくださる方が在籍しておりますので未経験でも安心いただけます。また、パチンコホールの方など異業種の方のご入社実績もございます。 ■研修制度： 出荷業務と在庫管理業務・手配業務・市場返却品管理の現場業務を一通り研修したたのちに、管理業務を行って頂きます。 ■働き方： ・１か月に１回、夜間業務がございますが事前に把握できるため予定も立てやすい環境です。 ・プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境が整っております。年に3回の大型連休(9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始)もあり、メリハリのある就業が可能です。 ■同社の特徴： ・多角的な事業展開 日本国内におけるパチスロ、パチンコ機、周辺機器の開発、製造、販売事業を中心に、美術館事業、海外におけるカジノリゾート事業などを行っています。パチンコ・パチスロを開発・製造する製造業となります。社員は、パチンコ・パチスロが好きで入社した方もいますが、約半数は遊技しない方になります。 ・業界のパイオニア 新しい技術やデバイスを遊技機に組み込んでいくため、常に挑戦し続けています。徹底したモノ作りへのこだわりから生み出された遊技機は、市場から高評価を得ており、昨今では、自社IPとアニメなどの版権利用の双方で、ヒット機種を量産しています。　 ※パチンコ/パチスロ業界のマーケットについて よく縮小を懸念されていますが、余暇産業の30％以上を占めており、銀行や電力産業と同等の規模を誇るほどの大規模マーケットです。新基準に対応した新機種を投入することで、お客様一人あたりの年間平均活動回数は年々増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜こんな方転職課題をお持ちの方は是非！＞ ■年収上げたい ■より上流工程に関わっていきたい ■勤務地を固定したい ■フォロー体制がしっかりしている会社で働きたい ■他分野でのエンジニア業務に挑戦してみたい ■大手の安定した会社で働きたい ■評価制度が明確であってほしい ■エンジニアとして現場で働きたい ★アルプス技研の魅力★ ■上流中心でスキルアップ確実 同社の保有する案件の96％が、上流工程の業務になります。 （開発/研究案件16％、企画/設計案件56％） 実務未経験の方も教育制度が充実している為、やりたい！なりたい！を聞かせてください！同社が必ず最高のエンジニアに育てます！ ■年収UPを実現可 中途でご入社いただいた方については、実績として9割程度の方々が、前職よりも年収UPしております。 ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・離職率5％ ・月平均残業時間18.9時間 ・年間休日126日 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社） ・完全週休2日制（土日祝） ■研修充実 同社は必須・任意と分かれておりますが、社内研修1000講座以上実施しております。 また、実務未経験の方については、基本的にチームでの配属をしている為、研修以外にもOJT等、相談しやすい環境を作っております。 ■評価制度が明確 同社の評価制度はすべてポイント制で、何をしたら何点/何点取得で昇格等、評価を定量的にしている為、曖昧になることなく、頑張りは必ず繁栄される評価制度を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験◎平均年収505万／営業へのキャリアチェンジ／働きやすい環境・有給も取得しやすい／残業10時間程度／チーム制で助け合いの風土／平均年齢31歳＞ ■職務内容： 店舗ライフラインや住宅設備に関して総合的/定期メンテナンスサービスを行っている同社にて、メンテナンスサービスの提案営業をお任せいたします。 修繕箇所を確認しながら、『定期的にメンテナンスしたほうが良い』や 『簡易的修繕よりは工事をして修繕した方が良い』など提案内容は様々です。 お客様は主に大手ハウスメーカーや飲食チェーン店です。 月間で1200〜1500件ほどの修繕対応が発生しますが、6割程度はすぐに対応できるものが多いので、業者手配だけのお仕事となります。3割は1日では終わらない工事が必要な修繕となりますので、業者手配やスケジュールなどの提案をお願いします。残り1割が定期メンテナンスなどの提案が必要な内容となっています。 ・最初はお電話の受付対応等から始めてもらう予定ですので、未経験の方もご安心下さい。 ■具体的には： （1）依頼受付…既存顧客からの依頼をＦＡＸ、メール、電話などで受付します。 （2）技術者を手配…建物のトラブル状況（水道関連、エアコン等の設備、内装など）に合わせてチームで柔軟に人選し、手配します。 （3）見積もりの作成…見積もりを作成します。その後、顧客の了解のもと作業開始の指示を技術者にだします。 （4）技術者の作業完了後…案件の解決後、技術者の報告をまとめて顧客へ提出、さらに修理が必要な場合には、対応を提案します。 ■働き方： 残業は平均10時間/月程度です。仕組を整えている為、ほとんど残業なく終われる環境です。 有給取得も会社で推奨しており、取得率は7〜8割。連休なども取れるようにしています。 シフトも早番・遅番とジグザクで組むのではなく、なるべく固めてシフトを組むようにしています（お客様の都合による） ■シフト： ・メインシフト(8割以上)9：00〜18：00、10：00〜19：00 ・1割程度ずつ11：00〜20：00、12：00〜21：00出社の日もあります。 ■組織構成： 顧客のフォローは15名程度のチーム体制で行います。チームで助け合いの風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年以上の安定基盤／賞与7〜9ヶ月分支給と、頑張りを社員に還元／少数精鋭・社員同士の関係性の良さが魅力／出張や夜間作業めったになし／住宅手当・食事費用補助など福利厚生充実〜 ■業務概要 総合建設業（企画、設計、施工、監理）を行う同社にて、建築施工管理業務をお任せします。受注物件は、商業店舗・工場・倉庫・事務所などがメインです。 ■業務内容 新築工事及び改修工事の施工管理業務 ・工事予算の作成に始まる原価管理 ・現場管理（品質管理、工程管理、納期管理、人員管理） ＜携わる物件＞ 商業店舗、工場、事業所、倉庫　など ※一般住宅は殆どなく、知り合いにお願いされて作る程度です。 ■対応案件 ・ほとんど100％民間工事で、新築8割、改修工事2割ほどのイメージです。 ・規模や状況によっては複数の現場を並行して担当いただく場合もあります。工期は4〜8か月ほどのものが多いです。 ・対応エリアは県内全域ですが、主に県東部、中部地区で車で1時間以内が多く、現場へは社用車で向かっていただきます。 ■働き方 ・ご入社直後は先輩の現場に同行しながら業務を覚えていただきます。 ・残業は月平均15時間ほどです。 ・直行直帰というスタイルではなく基本は出社後の業務となりますが、宿泊を伴う出張や夜間作業は殆どありません。 ※泊りの出張に関しては現時点で7・8年全くございません。 ※施工管理職の方は個人の基本給に合わせて現場手当を支給しております。 ■組織 社員数は18名（営業職4名、現場監督10名、事務３名）で、皆んな仲が良く人間関係が良いので働きやすいのが魅力です。また一番の年長者でも52歳と若い組織で社内は明るい雰囲気があります。 現場監督は20代、40代が多く、入社後に資格取得されているなど、教育体制も整っています。 ■当社の特徴：「yess建築」 yess建築は、ご要望に応じて、建物の構造と寸法をコンピューターに入力、CADでドローイング、CAMを介して生産ラインに指示を出し、オーダーメイド感覚のシステム建築です。従来のシステム画一化を見直した合理的なシステムにより、低コストの実現を可能にします。当社は、yess建築「アクティブビルダー賞」にて銅賞受賞の実績もございます。（平成26年受注物件） 変更の範囲：会社の定める業務

【再雇用制度有※年収維持可能※/横浜市の大規模案件多数/転勤無し◎/直行直帰可でワークライフバランス◎/鹿島・前田建設などの大手ゼネコン案件・官公庁や半官半民中心】 〜相鉄線延線など日建連土木賞を受賞したプロジェクトに携わっています。まさに横浜の未来を担う仕事です〜 ■業務内容： 入社後は、横浜市発注の大規模造成プロジェクトの施工管理担当としてご活躍いただきます！ 元請や協力会社と協力し、主に重機土工事、下水道引き込み掘削工事の施工管理をお任せします。 将来的には、横浜市の大規模鉄道工事やリニア案件などにも携わることができます◎ ■業務詳細： ・実行予算の管理：現場間調整・作業手順などの書類作成・人員の手配等 ・事務担当と協力して、経費精算、請求書、報告書の作成 （現場事務所もあり、パソコン貸与、Wifi 環境も整い快適です） ・工程管理、品質管理、安全管理、人材管理等 ＜一日の流れ(一例)＞※直行直帰が基本です 現場に出勤⇒8:00朝礼（ツールボックスMTGで作業員に指示だし）⇒施工が始まるのを工程通りに進んでいるか管理をする⇒元請けの職員の方と現場の調整⇒（写真管理）⇒書類処理をしていただく⇒12：00−13:00お昼休み⇒13:00　工程会議　元請け職人とのMTG⇒現場の追廻⇒書類作成⇒17:00まえに作業終了⇒伝票処理⇒退勤 ※本プロジェクトのみならず当社は官公庁や半官半民の工事がメインとなっており、法令遵守を徹底しております。※ ■働き方： ・残業は1日1-2時間程度で、18時にはほぼ退勤可能です(安全サイト等の事務作業は事務担当がおります。エリアも横浜近郊のみの直行直帰なので、残業時間が抑えられています) ・夏休み、年末年始の長期休暇あり（１週間以上） ・年間休日115日 ・再雇用制度有り（60歳の年収を維持可能※規定あり） ■組織構成 施工管理既存メンバーは５名で、１〜２名で1現場を担当いただきます。入社後は経験に合わせ、徐々に業務をお任せしますのでご安心ください。 ■企業魅力： ◎鹿島建設や前田建設工業など大手ゼネコンとの信頼関係が厚く、神奈川に根付いた地域密着型の安定企業。 ◎長期の大型案件を複数受注しており、組織構成の強化中。官公庁案件、半官半民案件がメインです

＼即日入職OK求人です♪／ 残業なし！完全週休2日制★ ************************ ※有資格者のみの募集です※ ●担当者おすすめポイント● ─────────────* ・月に1回　(金)午後　or　(月)午前　にリモート勤務 ・園児も職員も1週間のお休み(夏休み・冬休み)あり ・駅近で通いやすい ・派遣から始めてみたい方も相談可能(^^♪ ■POINT1　　　募集内容 ─────────────* 【正職員】 月給225,900円〜265,900円 基本給　180,000円〜220,000円 資格手当　10,000円 経験手当　10,000円 処遇改善手当　10,900円 その他手当　15,000円 入水手当　5,000円 通勤手当　実費（上限あり：20,000円） 昇給あり　0円〜5,000円/月 賞与あり　年2回　計1.5月分 試用期間3ヶ月（条件変更なし） 固定残業代なし ●入職8年目のモデル月給 《月給：283,900円〜》 ・基本給：190,000円 ・資格手当：10,000円 ・経験手当：10,000円 ・処遇改善費Ⅰ：13,900円 ・処遇改善費Ⅱ：40,000円 ・その他手当：20,000円〜 ＊試用期間3ヶ月あり 　待遇・条件など変動なし ＊固定残業代はありません （残業代は法定通り別途支給） ●とにかく、お休みが充実した 　安心・安定の保育園さんです(^^ ●基本的には18：30で勤務終了♪ ●勤務は月〜金のみ 　→年間休日は128日です♪ ●土曜日勤務は行事で 　年に5回あるかどうか！ ●夏休み、冬休みも 　1週間程度一斉休業！！ ●シフトの中に「書類作業」 　として勤務が組み込める！ →クラスの保育業務とは別に 　書類業務の時間が確保出来る 　環境なので残業なしに繋がっています◎ ●乳児室／幼児室に分かれています →希望を汲んで配属先は決定します★ ■POINT2　園の特徴 ───────────* <定員73名の認定保育園> 　0歳児　4名 　1歳児　13名 　2歳児　33名 　3歳児　9名 4歳以上　14名 　合計　73名 園長　1名 きっず主任　1名 ぷち主任　1名 保育士　15名 看護師　1名 【系列】 ・EGAOの保育みらいっこぷち ・EGAOの保育みらいっこきっず お気軽にご相談ください♪ 0歳児から2歳児のお部屋、3歳児から5歳児のお部屋と保育室が分かれています。 ●時間外勤務はほぼなく、 　定時で帰宅することが可能です♪ ●シフト制でお休みの希望を考慮 　ママスタッフも多く活躍してます！ ●駅チカなので通いやすい！ 　未経験の方でも歓迎です。

1．療養型医療病棟の業務全般(31床) 2．介護医療院の業務全般(29床) 1または2のいずれか 介護医療院で看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・子どもが病気の時に休みが取れるよう配慮しています。 ・学校・保育園行事の時に休みが取れるよう配慮しています。 ・未経験、ブランクのある方もOK！ ・賞与は前年度実績で計3.00ヶ月分！ ・残業なし！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・勤務延長は68歳まで可能！長く活躍いただけます。 【施設概要】 開設：2020/01/01 定員：介護医療院29床 診療科：内科・消化器内科・循環器内科・呼吸器内科・糖尿病内科・内分泌内科・小児科・リハビリテーション科・皮膚科 【施設の特長】 内科系31床の医療病棟と29床の介護医療院、利用者18名の認知症グループホームを運営する医療法人です。 病院・介護医療院の1日当たりの労働時間が原則7.5時間であり、残業は発生しません。 このため、年間休日数は95日となっておりますが、多くの職員がほとんど有給休暇を消化しているため、子育てや介護など生活のバランスがとれている職員も多く、働きやすい環境です。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

≪お任せする業務≫ 様々なサービスを通じて『安全・安心』を提供するセコム。あなたには、人々の暮らしを守る”セキュリティ”に関する業務をお任せします！ ■機械警備 セコムの代表的なサービスであるオンラインセキュリティサービスの対応。 └例：各種警備システムの異常感知時の対応、ATM障害対応、機器の保守点検など ■常駐警備 時間毎にローテーションしながら、各種施設などの安全管理をします。 └例：オフィスビルや空港、重要公共施設などの入退館管理、施設巡回、異常発生時の緊急対処など ■現金護送 ご契約先の現金などの貴重品を、複数名で護送・保管・管理。 └例：現金・有価証券などお客様の財産の護送や、ATMへの現金補充・回収など 基本的に2人1組で行うので、お互いにフォローしながら安全に業務を進められます。 ≪未経験でも安心の研修をご用意！≫ 入社後は約1週間の研修を実施。その後、配属先でOJT担当の先輩や上司と一緒に、少しずつ仕事に取り組みましょう。 実際に9割以上の先輩が未経験からのスタート！ 会社や仕事について、丁寧にレクチャーするので未経験でも安心です！ ※ジョブローテーションがあります ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 豊富なキャリアと無理なく働ける環境があるから平均勤続は18年 ◎セキュリティ部門のリーダー ◎営業部門へキャリアチェンジ ◎事務管理や人事部門への転身 ◎年1回の自己申告制度で希望を伝達 ◎毎年最長10日間と6日間の長期休暇を取得できる「フレックス休暇」 「自分で気づけなかった適性」を発見できる環境です。 個人の成長や頑張りをしっかり評価する制度だから、 思いもよらない才能が開花することも。 実際に現場から営業、事務管理へと活躍の場を広げた先輩が多数います。 一つの仕事に縛られない、多様な可能性。 それが業界最大手セコムで働く最大の魅力です。 <注目ポイント2> 「東京で働いてみたいけどお金が心配…」そんなあなたに朗報！ 「地方から東京へ」という夢を、 住まいも収入も心配せずに実現できる環境が整っています。 新しい人生のスタートを、セコムが全力でサポートします！ ◎独身寮：月額14,000円（水道光熱費込み） ◎移転手当：初期費用もサポート ◎東京勤務：月給25万5,100円以上スタート ◎平均年収：655万円（業界高水準） ◎昨年賞与実績：最大202万円 28歳未満なら東京2ヶ所・愛知1ヶ所の独身寮を利用可能。 破格の住居費で都心生活がスタートできます。 【転勤あり】の働き方ももちろん選択可能！ ※面接時にご相談ください。 【入社後の成長サポート】 入社後は約10日間にわたる新入社員研修からスタート。 ここでは、警備業法や当社の理念、業務に必要な知識を基礎から学びます。その後は、先輩社員によるOJTで、実際の現場を想定した実践的な訓練を重ね、警備のプロとしての心構えとスキルを習得していただけます◎

【仕事内容】 ☆保育園で正社員保育士のお仕事☆ ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ ≪　勤務時間　≫　 7:00～20:00の内 8時間 シフト制 　　　　　　　　　 ≪　仕事内容　≫　 ・保育業務をお願いします♪ ・遊びの見守り ・食事の補助 ・トイレの補助 ・保護者対応 ・園内の清掃など ※転勤の可能性あり（狛江市内） 　　　　　園について　 ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ 子どもは自らの手や足を使って経験し、 様々な発見をして理解をしていく。 子どもたちに関わる大人たちは、 その要求を汲み取ると共に、 それぞれの発達段階にある 子どもたちの自主性や集中力 想像力を豊かにする保育を されています♪ ≪　定員　≫ 90名 【乳児さんクラスの1日】 7：30～ 順次登園・室内活動 9：00～ 朝のお仕度 朝の会 10：00～ 朝の補食・日々の活動 11：00～ 給食・歯磨きトレーニング 　　　　　　着脱トレーニング（お着換え） 12：15～ 午睡 15：00～ 起床 15：20～ おやつ 16：00～　 帰りの会 17：00～ 室内活動（体操・知育遊びなど）　 　　　　　　 3・4・5歳は週2回外部から講師の先生を お招きして体育指導 音楽指導を行っています！ 　　　★おすすめポイント★ ¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨ ◎経験を考慮しクラスを決めます ◎ピアノスキルはいりません ◎20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中 ◎みなさんとっても優しい職員さん 　で楽しくお仕事できます(^^)/ 未経験・ブランクがある方も大歓迎♪ 子どもたちと毎日楽しみながら お仕事しませんか？☆ *.○。・.: * .。○・。.。：*。○。：.・。*. 　お気軽にお問い合わせください！ *.○。・.: * .。○・。.。：*。○。：.・。*. 【PR・職場情報】 最後まで求人をご覧いただき ありがとうございます！！ 入職時期ご相談可能◎ 賞与4か月分！退職金制度もあります♪ 詳しくは担当石川まで！ 見学のみもOKです♪ ぜひ一度見学をしてみませんか？ 一緒にご同行させていただくので ご安心ください◎ スタート時期や勤務日時 気になることや不安なことなど どんな些細なことでもご相談ください☆ ♪相模原支店　石川♪ お問合せの際は施設名またはお仕事番号を お伝え下さい。 その他の時間帯・曜日もお気軽にご相談下さい☆ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『仕事No.jb569416』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／食事補助あり／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／学歴不問／資格優遇／週休2日／18時まで／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

【仕事内容】 ◆　勤務条件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■雇用形態　：　正社員 ■勤務時間　：　7時～19時の間で8時間 ■出勤日数　：　月～土の間で週5日 ■月給　　　：　190,400円～277,800円 　◆　お仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 複数担任のお仕事です。 ご経験やご希望をお伺いしたうえで クラスを決めていきます！ ご希望をお聞かせください。 お気軽にお問い合わせください。 　◆　園の特徴 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 子どもの主体性を大事にしています。 設定保育の時間がないのが特徴的！ 子ども達の発達や様子に合わせて 活動の内容を決めています！ 毎日、設定保育や行事に追われて 子どもの様子を気にする余裕がなかった… そんな保育士さんにとってもおすすめです。 現場で働く保育士さんが働きやすいよう 労働環境の整備にも取り組んでいます！ ・残業や持ち帰りのお仕事無し ・休憩1時間取得 ・完全週休2日制　など 　◆　保育園の定員 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 0～5歳のお子さんをお預かりしています。 ・0歳児：9名 ・1歳児：18名 ・2歳児：20名 ・3歳児：30名 ・4歳児：27名 ・5歳児：27名 　◆　≪おすすめポイント≫ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ■子どもに寄り添った保育 設定保育のない保育園♪ 子どもの発達や様子に合わせながら 保育を進めている保育園です！ ■働きやすい環境 勤務時間内で書類業務をできるように 園全体で取り組んでいます。 残業や持ち帰りが出ないように しっかりと調整しています！ その他にも保育室から離れて 休憩を1時間しっかり取れます！ 1回保育室から離れることにより リフレッシュしてお仕事しています♪ 【PR・職場情報】 ★保育士さんの働きやすい環境★ 与那原町にある認可保育園で 保育士さんのお仕事です♪ 毎日の保育業務が多忙すぎて 子どもに寄り添うことができないことに 悩んでいる保育士さんにおすすめ！ 設定保育が特に決まっていない保育！ 子ども達の様子や発達に合わせて 保育を進めることができます♪ 休憩も1時間しっかり取れて リフレッシュできる環境です！ ぜひ一度見学へ行ってみませんか？ ....*.....*.....*.....*.....*.....*.....*.... *.....*.... お仕事へのお問い合わせは 担当：上田まで ....*.....*.....*.....*.....*.....*.....*.... *.....*.... 『仕事No.jb600603』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／夜勤なし／短時間勤務可／週休2日／日勤／詳細応相談／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・扶養内勤務OK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 江東区住吉にある児童発達支援施設で働ける 　　　　　児発管さんの募集です！！ ━−━−━−━−━−━−━−━−━−━−━− 錦糸町駅からも徒歩9分とアクセス抜群 1歳～就学前までのお子様を対象に療育支援を行います！ てらぴぁぽけっとは、幼児期にいるお子さまの発達段階に合わせたセラピーを行っており、 下記のような特徴があります。 お子さまに内在する支援のヒントを探し、優しくセラピーを行っていきましょう。 ①たくさん（825項目もの基準ステップを確立） ②小さく（細かく段階分けされたステップを一段ずつ登り、目標達成の道筋を見つける） ③確実に（少人数クラス） 　　　　　　　＼　お仕事内容　／ ◎個別支援計画作成 ◎関係機関との連絡・調整 ◎保護者対応（面談） ◎療育支援サポート ◎スタッフの育成、指導 ◎教室の運営、管理　　 　　　　　　　　　　　　　など。 ━−━−━−━−━−━−━−━−━−━−━− 　　　＼　おすすめポイント！　／ ■定期的に昇給のチャンスあり！ 人事評価制度に基づきあなたの日々の頑張りや コツコツ積み重ねてきたことはしっかり給与に反映させていただきます◎ ■残業はほとんどありません！ 業務終了後のプライベート時間を充実したい方にぴったり！ ワークライフバランスを重視した職場環境です◎ ■日曜休み！休みが固定なので、スケジュールを立てやすくシフトを気にする必要はありません♪ 仕事もプライベートも大切にした働き方が可能です！ ぜひ一緒にこどもたちの笑顔を育みませんか？ とてもやりがいを感じられるお仕事です。 利用される方の声に耳を傾けて、丁寧に寄り添い一人ひとりにとって最適な支援を行いませんか？ そのうえであなたの心づかいやアイデアを日々の支援に落とし込んでいきましょう。 ぜひ支援に対する想いや考えを聞かせてください！ 私たちと一緒に地域に愛される事業所となる事を目指してお会いできることを楽しみにしています◎ お問い合わせお待ちしております◎ 【PR・職場情報】 気になった方はお気軽にお問合せ下さい(^^)/ 一緒に施設見学に行きましょう♪ ご不安に思うことやご心配事など 些細なことでもご相談ください♪ お気軽にお問い合わせください☆ ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ ☆求人のお問い合わせについて☆ 担当：東京支店　井口 ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ 『仕事No.jb615614』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／週休2日／18時まで 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ＼＼★小規模園の園長募集★／／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【0～2歳児／定員19名保育園】 ◎園長業務全般お願いします◎ ※ウィズブック保育園富士見台ⅠorⅡ 　いずれかの配属になります！ 小規模保育を大切に、一人ひとり としっかり向き合い、個々の成長に 心寄り添える保育をします◎ 子どもたちがワクワクして登園する保育園。 保護者がワクワクしてお迎えに来れる保育園。 保育士が日々の保育をワクワクして語り合える保育園。 三者で保育園を作っています(*´▽｀*) “らしさ”を大切にした保育園で、 一緒に働いてみませんか☆彡 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ウィズブック保育園の 　　　　　　　ここがスゴイ！』 ♪保育士さんの負担を軽減するため、 　残業をなくす取り組みをしています♪ ・残業平均月2時間（昨年度実績） →壁面作成や装飾の撤廃/持ち帰り禁止/ 　書類はICT化/帳票管理システム導入！ ♪働きやすい環境作りの為に 　お休みが取りやすい環境があります♪ →年間休日125日☆ ・週休2日制※土曜出勤の場合振替休日有り ・リフレッシュ休暇(3日) ・勤続者は時短勤務制度（20歳迄）可能 ♪その他にも…♪ →福利厚生大充実★ ・福利厚生費支給（半年に一度3000円） ・4年連続処遇改善(給与ベースアップ)実施 ・産育休取得率高 　 経験を問わず、子どもの気持ち・姿に 寄り添って頂ける方、子ども達とじっくり 向き合いたい方お待ちしております！ やるべきこと、やらなくても良いこと、 しっかり整理し、なるべく子ども達と 関われる時間を多く持てるように、 工夫しています◎ 「絵本」での育ち・学び・成長を 大切にした保育園♪ 【PR・職場情報】 求人をご覧いただきありがとうございます。 担当は元保育士の増田です♪ 延長保育なし☆正規の方でも、 7:15～18:30のシフトで働くことができます◎ お子様のいらっしゃる方や、 主婦の方でも、大変働きやすい 保育園求人です♪ 残業はほぼございません！ 持ち帰り仕事もございません！！ 会社全体で、安心して働ける環境 作りを工夫されています★ ご質問、ご相談、お気軽にご連絡くださいませ！ 見学だけされたい方も可能です★ 何かわからないことがあれば、お気軽に お問い合わせください♪ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 担当：東京支店　増田 お問い合わせの際はお仕事NO.をお伝え下さい♪ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 『仕事No.jb634930』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／土日祝休み／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

〜経験を活かし発注者側へ・ワークライフバランスが整う環境／夜勤なし／修繕提案〜図面作成〜工事監理まで一気通貫でお任せ／資格手当・退職金・65歳迄の再雇用あり／賞与4.85ヶ月分／東証プライム上場の商船三井G〜 ■業務内容 発注者側の立場で、自社や親会社の商船三井、ダイビル等が管理するオフィスビルや商業施設などの大規模な修繕工事の提案、管理およびテナント移転に伴うレイアウト工事の提案や工事監理をご担当頂きます。 ■業務詳細 （1）オーナー様や当社の物件管理担当と修繕や点検計画の打合せ(修繕提案) （2）修繕計画、定期点検、テナント移転に関する立案と見積 （3）CADを使った図面作成 （4）協力会社への発注と各種書類作成 （5）現場で工事の進捗度合いの確認 ※工程や安全管理は別の担当者がおります。 （6）物件の電気・空調設備の目視点検や不具合機器の確認・修繕、更新手配 ■管理物件について 23区内のオフィスビルや商業施設を中心にご担当頂きます。 ※一部横浜に管理物件複数あり ■ワークライフバランス抜群 ◇夜勤なし ◇17時定時退社可／残業20h程：１日の所定労働時間は７hで、残業時間を含めても7.5〜8h程です。17時定時で退社している社員も多く、18時以降にはほとんどの社員が退勤しております。 ◇年休125日／土日祝休み：休日出社は月１回程で代休を取得頂けます。 ◇時差出勤可：7時30分〜10時30分の間で、30分単位で出勤できます。 ◇有給消化率80％以上(100％の社員多数)：入社直後より利用できます。 ◇大手企業グループゆえの充実した福利厚生、社内制度や有給の取得しやすい環境もあるため離職率は低く、残業時間や職場環境に不満を抱いている方におススメです。 ■資格手当(月額) ・一級建築士:4万円 ・一級建築施工管理技士:4万円 ・一級電気工事施工管理技士 or 一級管工事施工管理技士:2万円 ※上記資格手当の支給額合計は6万円を上限とします。 ■商船三井G・ダイビルGで安定経営 現在の株式会社商船三井の子会社として設立し、その後ダイビル株式会社の管理子会社２社を合併、2013年、2016年に設備管理会社、設備工事会社をM&Aにて取得するなど安定の経営基盤です 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車メーカーの商品開発〜バックオフィスまですべてのITソリューションの提供するSE職／プロジェクト規模大×上流から携わることが可能／顧客とは50年以上のやりとりで信頼と安定◎／クラウド・ローコードをはじめとした最新技術の習得・開発が可能】 ■業務概要： 同社は東海地区の世界的自動車メーカー様向けシステムを中心に、プライム案件を多数保有しており、案件はプロジェクトの大半がプライム案件が占めています。中でも長年信頼関係のあるトヨタ自動車及びトヨタグループの案件がメインとなります。長年にわたるお客様との強い信頼関係があるのが強みです。 ■こん方ぜひご応募ください： 「こういった技術を極めてこういうエンジニアになりたい」といった、技術的に極めたいご自身のスキルセットの実現が可能です。トレンド最先端のITに携わることができ、大手自動車メーカーのITパートナーとしての役割をになっているため、やりがいを感じられる環境です。仕事を選べる雰囲気、若手でもユニットの補佐やリーダーへの挑戦ができる環境があります。 ■研修制度：入社後は配属先の先輩のOJT、資格取得支援の社内外研修、パーソナルスキル育成のプレゼンテーション研修を実施します。同社は離職率が低く、ベテラン社員が多いため、マンツーマンでの育成が可能です。 ■配属事業部：40〜50歳代前半の部長をはじめ、総勢145名の組織となっています。20代前半の若手社員から50代のベテラン社員まで、様々な経歴の社員が多数所属をしております。老舗IT企業だからこそ様々な経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部門内で相談し解決することができます。 ■評価制度／キャリアプラン： 業務目標面談(年2回)を直属の上司を行い、適切にフォロー評価致します。適切な評価制度をめざし、昇給・賞与の評価内容及びその理由はここに直属の上司が説明、納得できない場合はさらに上長の説明を上申する事が出来ます。自己申告制度があり、年に一度異動希望などの面談機会があります。SEとしてご入社後は専門職・総合職へとわかれ、技術者としてマネジメント等に関与せず突き詰めるキャリアもございます。 ■就業環境：平均残業月18.3時間です。働き方改革を行っており、短納期の案件はなく、無理のない業務設計を立てることができます。 変更の範囲：会社の定める業務