【土日対応・夜間対応なし／東証プライム上場／日本の防災・危機管理をリードする老舗企業／多角的で安定した事業展開／平均勤続年数約12年／残業月20時間程度】 ■求人のポイント： ・土日祝休み・フレックス・夜間対応なし！働き方を改善したい方におススメ！ ・「防災」という社会貢献度の高い事業に携わるやりがいを感じられます。 ・「防災」「社会貢献」「働く車」に興味関心がある方におススメ！ ■職務概要： 空港で使用される爆発物検知機などのセキュリティ機器の技術営業・メンテナンス・保守点検をご担当いただきます。 ご入社から数年はセキュリティ機器の保守・メンテナンスをご担当いただき製品理解や業界理解を進めていただきます。 将来的には営業業務の比重を上げ、既存顧客に対して製品のリプレイス提案や新製品導入の営業活動を担当いただく予定です。 ■職務詳細： ・空港施設で使用されるセキュリティ機器(爆発物検知機など)の保守・メンテナンス業務 ・顧客からの技術的な問いわせ対応 ・機器障害発生時の対応、委託会社への作業指示 ・修理部品在庫管理、発注対応 ・新規導入機器の受入、出荷、設置務■ 機器販売業務(既存、新規顧客に対するセキュリティ商材の営業) ・見積書作成などの営業サポート等※建設業務に該当するものございません。 ■働き方： ・土日祝休み ・緊急対応原則なし ・フレックス ・連泊の出張頻度少 メンテナンス会社とも提携しており、難しい案件は本社対応、一次対応などは現地会社を差配する形で点検を行います。 事後対応は少なく、各地のメンテナンス点検が主な業務です。 全国の納入先（主に空港）に出向くため、出張が発生しますが休日対応や夜間対応は原則ございません。 日帰りでの対応が多く土日を入れての連泊はほとんど発生しません。 主な業務であるメンテナンス、点検は年間で計画が決まっているため、緊急対応以外に突発的に出張することはほぼございません。 ■配属先について： セキュリティビジネスグループ 8名（役職者2名、営業・メンテナンスを担っている社員が5名、事務1名） ■製品について： 海外製の最先端技術で作られている製品を取り扱います。 https://www.teisen.co.jp/product/614/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜食品宅配「Oisix」展開企業／Oisixが自社販促で培ったノウハウを活用！商業施設の催事スペースでの販売支援サービス／営業戦略立案〜実行に伴走／営業経験を活かし事業グロースを牽引＞ オイシックス・ラ・大地が培った対面プロモーションノウハウをソリューションとしてクライアント企業に提供する「スペアド（スペースアド）」は、新規顧客獲得を支援する事業です。 事業拡大に向け、パートナー企業の成長を加速させるため、新たな営業担当を募集します。 ■業務内容・ミッション 営業（アカウントマネージャー）として、クライアント企業のオフライン新規会員獲得プロジェクトをリードいただきます。 計画立案から実行、効果検証、トラブル対応までを一貫して伴走し、深い関係性を築きながら事業成長に貢献いただくとともに、 顧客獲得ノウハウを活かし、パートナー企業のオフラインでの新規会員獲得を最大化します。 ■業務の魅力： ・クライアントのビジネス課題に深くコミットし、お客様獲得の計画立案から仮説検証、実行まで伴走。単なる提案に留まらず、共に成果を創り上げる醍醐味があります。 ・お客様獲得のプランニングから結果検証まで、一貫して担当。実践を通じて、論理的思考力と問題解決能力が向上します。 ・食材宅配とは異なる領域で、幅広い業界のクライアントと深く関わります。社内外の多様な関係者と一体となり、チームで事業を推進する経験が得られます。 ■配属部署： リテールメディア事業本部内の「スペアド事業部」への配属となります。 部長1名、メンバー7名の計8名体制で活動しています。 ★「スペアド（スペースアド）」 https://space-ad.oisixradaichi.co.jp/ ■企業理念： 企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

【KDDIグループ／在宅勤務相談可／フレックス／大企業×スタートアップ／大手通信の膨大なキャリアデータを強みにDX化を支援】 ECソリューション事業のプロダクトマネージャー【S4Ads】として、当社が推進するリテール領域の新規プロジェクトの企画および推進にむけた多様なアライアンス業務を担っていただける方を募集しています。 【S4Adsとは】 ECサイトを広告媒体化し、ユーザーの検索・行動履歴をもとにサイト内の商品を広告として表示することができるサービス（https://www.s4p.jp/s4ads/） ■業務概要： ◇当社は、データ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、様々な事業展開をしてきました。そんな中、販促におけるデータ活用を支援すべく、リテール領域での新規事業を推進しており、メーカー企業様や流通企業様にご利用いただく販売促進のための「S4Ads」などを提供しています。 ◇今後も「S4Ads」をはじめとしたリテール事業の拡張を目指すため、社内経営層やエンジニア、外部パートナーとコミュニケーションをとっていただきながら、戦略実現までの計画からその実行役となっていただけるPdM経験のある方を募集します。 ■業務詳細： ・開発・制作案件のタスク管理、進行管理およびプロジェクト推進 ・関連部門との調整業務など各種ディレクション業務 ・目標達成に向けた戦略ロードマップ策定 ・検索広告および新たな広告商材でのマネタイズ ・広告主代理店の課題解決 ・サービスの企画立案、運営業務全般 ■ポジションの魅力： ・最新のデジタルトランスフォーメーション／データビジネスの最前線を体験できる ・周囲のエンジニアやデータサイエンティストと連携し、技術的な知見を磨くことができる ・フレキシブルな就業環境で働ける ■ミッション： 本ポジションの領域である『リテールメディア』は成長率高く、3〜4年で1兆円市場に成長する見込みですが、ECサイト向けの広告事業を行う企業は少なく、またコンサルまで行うのは現状当社のみとなっています。これまではお客様要望で追加機能の実装を行ってきましたが、今後は市場の最前線企業である当社が、コンサル目線でお客様のためになる機能提案を取りまとめ、実装に繋げることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎／修学旅行や研修など、バスツアーの企画や添乗業務／創業30年以上の安定企業◎／年休124日・残業月10時間程度と働きやすい環境です〜 創業30年以上の実績を持つバス観光会社である当社にて、国内旅行に関して自社募集ツアーの企画から実施までの業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・旅行行程の企画（主に国内の団体バス旅行） ・見積書の作成 ・集客活動 ・添乗業務（ツアーコンダクター） 国内旅行の企画から実行までを丸々ご担当いただくことができるので、裁量をもって働いていただくことができます。 ※業界・業務経験に応じてまずは別ポジション「運行管理業務」から携わっていただくケースもございます。 ■バスツアー企画例： 以下のURLより、バスツアーの企画についてご確認いただくことができます。 https://a-seibu.co.jp/tour/ ■教育・研修について： 基本的にはOJTにてサポートさせていただきます。業界未経験の方でも最初は先輩について業務に携わっていただくため、徐々に業務を覚えていただくことが可能です。 ■働き方： ・年間休日124日と非常に働きやすい環境で、実際女性社員の方も多数活躍しています。 ・同社はバス運転士の顧客対応の質も高く、何度か外部機関の顧客満足度評価でも1位を獲得し、実際にリピート受注が多いのも大きな特徴ですので、やりがいをもって働いていただけます。 ■同社の特徴： 同社は、観光バス・送迎バスなどの各種貸切バスをプロデュースする会社です。バスは移動の手段として使うもの。 しかし、その移動時間も乗車されている顧客の「大切な時間」です。同社は、バスを利用することでより快適に、より楽しく移動時間を過ごしてほしいと考えています。 そのために同社が大切にしているのは「おもてなしの心」と「高い安全性」。ドライバー・乗務員の接客接遇の向上に努め、安全運行のための取り組みに力を注いでいます。接客とドライバーの質の高さこそ、同社のセールスポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国流通していない食材や商品を直接仕入れ、お客様の食を通じた感動を追求/「ここにしかない商品」を仕入れられる強みを持つスーパー/若いうちから裁量大きく働ける環境〜 ■募集背景： 同社は、全国流通していない食材や商品を直接仕入れ、お客様に新たな食の感動を提供することを目指しております。さらなる成長を遂げるため、新鮮な野菜や果物の仕入れ、品質保持、売り場管理を担当する意欲的な人材を募集します。 ■業務概要： あなたの手で選び抜かれた新鮮な野菜や果物をお客様に提供し、食の楽しみを広める仕事です。有機野菜や農家から直接仕入れる新鮮な食材を扱い、お客様に新たな食の可能性を提案するディスプレイや売り場作りを行います。お客様とのコミュニケーションを大切にし、食材の魅力を伝えることが求められます。 ■職務詳細： ・野菜や果物の仕入れ ・品質保持（鮮度を保つための冷却管理など） ・売り場管理とディスプレイの工夫 ・お客様への商品説明と提案 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 ■組織体制： 青果部門は1店舗あたり社員2名、パート4名で構成されています。少数精鋭で、社員一人ひとりが大きな裁量を持ち、積極的に意見を出し合いながら売り場を作り上げています。お互いの意見を尊重し、協力し合う風通しの良い職場環境です。 ■企業の特徴／魅力： 『新鮮食品館アイハート』は、他では手に入らないこだわりの商品を取り揃えた個性派スーパーです。価格ではなく、品質と独自性で勝負し、食通のお客様からも高い評価を得ています。社員が自ら展示会に足を運び、ユニークな商品を仕入れることができるため、食へのこだわりを存分に発揮できます。また、お客様との会話を大切にし、商品の魅力を伝えることができるので、コミュニケーション好きな方に最適な職場です。ぜひ一緒に、お客様に新たな食の感動を提供しましょう。 ■ぜひHPもご覧ください！　https://super-iheart.jp/ 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名企業からの案件多数◎／note株式会社／パンとエスプレッソと／KEYUCAなど多ジャンル施工実績有／在籍１年半でリモートワーク可〜 物販、飲食、オフィス、クリニック、ビル及びマンション等の多様なジャンルを扱う当社において、商業不動産の賃貸・売買に関する業務全般をご担当いただきます。オーナーとテナントの双方と関係を築きながら、物件の仕入れから契約締結、入居後のフォローまで、一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細 ＜物件仕入れ・情報収集＞ ・商業物件の仕入れおよび情報収集（空室状況、立地、周辺環境など） ・募集条件の調査・設定・オーナーとの交渉 ＜テナント誘致・提案活動＞ ・法人顧客（テナント）のニーズヒアリング ・要望に合致する物件の選定・提案 ・内見の対応、物件プレゼンテーション ＜契約・クロージング業務＞ ・賃貸条件等の交渉（オーナー・テナント双方との調整） ・契約書・重要事項説明書の作成、契約締結 ・取引における全体的なサポート・調整 ＜アフターフォロー・管理＞ ・入居後のテナント対応（問い合わせ、相談、トラブル時の対応など） ・継続的な関係構築と物件の管理支援 ■組織構成・評価制度 営業部は7名の男女で構成されており、2、30代が3名、40代以上が4名です。当社では人事評価制度の運用を行っており年功序列や好き嫌いでの評価を排除しています。 人事ポリシーの実践、業績、貢献によって、わかりやすい制度で適正に報酬に還元いたします。 ■働き方 WLB実現を積極推進中で、残業は近年より20％ほど削減しています。また在籍1年半でテレワークが可能です。出産や育児の事情により時短勤務をする社員もおります。 有給休暇は入社日に3付与、残りを入社半年後に7日 計10日付与、これまでの年間15日の土曜日出勤を8日に減らすなど、社員が長く働ける環境作りにも力を入れています。 ■施工実績例 物販店：patagonia／BURTON／KEYUCA／KEEN／自遊空間 飲食店：ジョエルロブション／パンとエスプレッソと／麻辣大学 オフィス：GREGORY／ドワンゴ／ガンホー／note クリニック：お茶の水駿河台クリニック／神田キリスト教診療所／クリニック・パーク https://www.sync-g.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜UXデザイン経験者歓迎！／ユーザーの声をダイレクトに実感できる環境◎／テレワーク週3日／年休121日〜 ■業務内容： 自社不動産情報サイト『HOME4U』の重要数値改善を目的とした既存コンテンツ施策の企画、立案、実行／制作物の進行管理／サイトデザインの実装まで一気通貫でお任せいたします。 ■業務詳細： ・HOME4Uの重要数値（CVRなど）改善のためのユーザー調査・分析／仮説立案／施策立案／実行管理／ディレクション ・既存施策の改善KPIの設計〜効果測定 ・UIUXを意識したWEBデザインの企画〜実装 ■担当サービスについて： ※『HOME4U』のご紹介：https://www.home4u.jp/ 不動産情報ポータルサイト「HOME4U（ホームフォーユー）」は不動産一括査定サービスとして、2001年にサービスを開始しました。「家を売りたい」「土地を活用したい」「家を建てたい」などのユーザーのあらゆるニーズにお応えし、最良の選択ができるよう多方面からサポート。主力のサービスにおいては国内最大級まで成長し、今もなお進化し続けています。 ■ポジションの魅力： ◆UIデザイナーからUIUXディレクターへのキャリアチェンジが可能！ UIデザイナーのご経験を活かしつつ、UIUXディレクターへのキャリアチェンジが可能です。HOME4Uの数値を抽出・分析し、課題仮説を立案。課題に対しての改善施策の立案〜実行まで、本質的な課題解決にデザイン面以外の観点から携わることでキャリアの幅出しが実現できます。自ら企画立案したサービスから、ユーザーの声や数値がダイレクトに実感でき、ご自身のキャリアアップにも繋げていただけます。 ◆「メンバーの成長」と「メンバーの協業」を重視したフラットな環境 営業、WEBマーケター、SEOディレクター、デザイナーなど、様々な職種の社員が1つの目標に向かって、一致団結している社風です。ともに事業を動かす各プロフェッショナルから様々な知見や考え方を吸収し成長できるコミュニケーションの場が多く、スキル向上の研修制度も充実しております。 ■キャリアアップ： ・サービスを統括しマネージメントするポジション ・職種に特化したスペシャリストのポジション など、ご希望に応じたキャリアプランをご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ＼＼柏市名戸ヶ谷にある2023年4月新規開園の保育園で／／ 　　　　　　保育士さん募集しています！ ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 【　主な仕事内容　】 ・主活動、散歩 ・給食、おやつ等の介助 ・制作、書類作業など 書類業務はほとんどICT化！ 保護者との連絡や、園内の共有も楽々◎ 保育にしっかりと時間を取れる仕組みが できてます！ 【　定員　80名　】 0才児：12名、1才児：12名、2才児：12名、 3才児：14名、4才児：15名、5才児：15名 【　イチオシポイント　】 ★なんといっても働きやすい環境★ 産休育休の取得率は100％！ 復帰率も98％！ みなさん理解のある方ばかりで お仕事を長く続けやすい環境です☆ ★お休みが取りやすい★ 急なお休みも先生の人員配置を 多めに設定しているので取りやすいです！ その他、結婚休暇7日間・年末年始休暇、 有給休暇などの休暇も充実♪ ★子どもとの距離が近い★ 異年齢保育なども取り入れ、 集団生活においてみんなで共に生活を送る 楽しさを知り、その中で優しさを共有し、 笑い合うことの素晴しさを体感できるよう 心掛けています＊ ★週休2日制★ ご家庭をお持ちの方も安心して毎日働ける職場です。 ★安心のサポート体制★ お仕事にブランクのある方も安心して働けるよう、スタッフがしっかりとサポートします。 ★安定して働ける待遇★ 社会保険完備はもちろん、賞与もしっかり準備！ 職員が納得して働ける環境づくりに力を入れています。 【PR・職場情報】 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 電話： メール：kouichi-o@asuka-hu.co.jp 担当：小川 お問い合わせの際は 仕事Noをお伝えください！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 『仕事No.jb380155』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／シフト制／土日祝休み／車通勤可／正社員／社会保険完備／食事補助あり／駅チカ／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／残業ほぼなし 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり ・食事補助あり

【仕事内容】 【仕事内容】 ～施設運営、管理業務が中心～ 　●個別支援計画の立案 　●児童の保育・支援 　●学校・自宅への送迎 　●事務作業 　●地域イベントへの参加 　●保護者様への個別相談実施　　など 【お給料面について】 月給350,000円～◎経験加算あり！ →面接時に相談という形になります！ 給与内訳 ・基本給　210,000円～ ・業務手当　20,000円 ・処遇改善手当　20,000円 ・資格手当　30,000円 ・役職手当　15,000円 ・調整手当　40,000円 ・固定残業代　15,000円（10時間分） ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給 ※給与は経験・能力に応じ、相談のうえ決定 賞与　年2回（業績による、勤続半年経過後） 昇給　年1回（勤続年数に応じる） 交通費支給 ※試用期間6か月・条件変更なし 【PR・職場情報】 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 元保育士の担当が見学・面接をコーディネーターが案内しますので安心です。 皆様のお気持ちを大切にしながら 転職活動のお手伝いをさせていただきます！ お気軽にお問合せください♪ ↓　↓　↓ ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 求人の詳細についてのお問い合わせは 電話： メール：mai-t@aska-hu.co.jp　です！ （担当　立花） ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 【担当自己紹介】 私自身が保育の人材コーディネーターにお世話になり、転職を経験しております。 11年間保育士を勤め、現在は人材コーディネーター側として、皆さまのお力になりたいと思います。 「人間関係」「待遇面」「環境」「通勤時間」…人それぞれ重視していることって違いますよね。 求職者さんが本音を言えて、頼ってもらえるコーディネーターを目指します。 それぞれの希望に合った保育施設を紹介出来ればと思います。 また、転職への不安や悩みなど共感できる部分が多くあると思いますので、お気軽にご相談くださいね。 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ ご応募・お問合せの際は、 お仕事NO.をお伝え頂けるとスムーズです。 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 『仕事No.jb611024』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／正社員／社会保険完備／オープニングスタッフ／資格者手当あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・オープニングスタッフ ・禁煙・分煙 ・シフト制

【仕事内容】 ★市川市高谷の認可保育園★ 正社員の保育士さん募集です！ 　　☆オススメPOINT☆ ◆駅ちかで通いやすさ◎ ◆21.1万円～＆賞与3ヶ月分！ ◆残業もほぼなくプライベート充実♪ 《お仕事内容》 0歳～5歳児の保育全般をお任せします！ 勤務開始日は相談可能♪ 保育士／正社員／年間休日111日 借り上げ制度あり／残業ほぼなし 【PR・職場情報】 明るい職員さんやお子さんの 多い保育園♪ 毎日楽しくお子さんと関わる 事ができます(*^^)v ぜひ一度見学に行きましょう☆ 私も一緒に同行いたします！ 気になったことがあれば なんでもご相談くださいね(*^^*) ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 元保育士の担当が見学・面接をコーディネーターが案内しますので安心です。 皆様のお気持ちを大切にしながら 転職活動のお手伝いをさせていただきます！ お気軽にお問合せください♪ ↓　↓　↓ ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 求人の詳細についてのお問い合わせは 電話： メール：mai-t@aska-hu.co.jp　です！ （担当　立花） ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 【担当自己紹介】 私自身が保育の人材コーディネーターにお世話になり、転職を経験しております。 11年間保育士を勤め、現在は人材コーディネーター側として、皆さまのお力になりたいと思います。 「人間関係」「待遇面」「環境」「通勤時間」…人それぞれ重視していることって違いますよね。 求職者さんが本音を言えて、頼ってもらえるコーディネーターを目指します。 それぞれの希望に合った保育施設を紹介出来ればと思います。 また、転職への不安や悩みなど共感できる部分が多くあると思いますので、お気軽にご相談くださいね。 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ ご応募・お問合せの際は、 お仕事NO.をお伝え頂けるとスムーズです。 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 『仕事No.jb460961』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／シフト制／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／週休2日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 　　　　東高円寺駅徒歩5分 　　　切り株の中をイメージした 　　温かみのある園舎の保育園で 　　　正社員保育士さん募集中！ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* ＼＼ おすすめポイント！ ／／ 〇高月給！ これまでの経験を考慮した給与となります◎ 副主任で年収379万円目指せます！ 主任・副主任：290,000円～ 〇働きやすい環境 書類はICT化されてipadで手軽に入力できるので、 書類への負荷が少ないです♪ お休みも充実しているので、 プライベートとお仕事の両立ができます♪ 〇ゆとりをもった保育 定員19名の小規模でありながら、 先生の人数が充実しているので 一人ひとり丁寧に関われます◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　勤務時間　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 7:30～20:30の間8時間 残業はほぼありません！ →月1～2時間程度です♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 保育業務全般 脳の形成段階である3歳までに子供たちに 考える力、創造する力、解決する力を 引き出す取り組みを行ってます♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　園について　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 東高円寺駅徒歩3分 0～2歳児定員19名 おしゃれなカフェのような外観に とてもきれいな園内です♪ 空き状況によっては子連れの出勤もOKです☆ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　定員　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 0～2歳児定員19名 【PR・職場情報】 東高円寺駅徒歩3分のところにある 駅チカ保育園です♪ 求人内容に関してのご質問や ご不明点などございましたらお気軽にご相談ください◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 求人の詳細についてのお問い合わせは 担当　川村まで 電話→ メール→nanami-k@asuka-hu.co.jp 　 お仕事ナンバーをお伝え下さい！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『仕事No.jb620273』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／残業ほぼなし／週休2日／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 \\定員40名の駅チカ学童保育の求人// ＼＼★おすすめポイント★／／ ・学童未経験OK◎ 　ブランクのある方もご応募ください♪ ・残業ほぼなし！ ・10：30もしくは11：00からの勤務なので 　ゆとりのある出勤ができます！ ・1日6時間の短時間勤務可能◎ 【活かせる資格】 ・放課後児童支援員 ・保育士 ・小学校、中学校などの各種教員免許 ・社会福祉士 ◆～放課後にっこりハウスについて～◆ 【開所時間】 ・平日：13:00～19:30 ・土曜・長期休暇中：8:00～19:30 ※土曜日は現状利用者がいないため、基本出勤なしです◎ ※19:30～20:00の延長保育あり 【活動方針】 ★にっこりハウスの３つの笑顔★ ・自己肯定感を育てる ・生きていく力を育てる ・夢を持てるこどもに 【活動内容】 ・学習のサポート ・自由遊び ・講師を招いたダンスレッスン 単にこどもたちの放課後のとりあえずの 居場所ではなく、子どもの帰る家として、 安心して過ごせる生活の場として、 様々な体験や経験をつめる成長の場として 温かくアットホームな施設です◎ 【PR・職場情報】 放課後にっこりハウスは 長年、行政の学童保育でご活躍されていた 現在施設長が12年前に開設しました。 東京都の基準を満たし、 区に登録されている小規模で 温かみあふれる学童保育です◎ 施設長や職員さんのお人柄も温かく、 働きやすい環境です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご不明点、気になること、現職のお悩み なんでもご相談ください★ まずは一度現場の雰囲気を見てみませんか？ 見学・面接は担当が同行してサポートさせて頂きます！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 求人の詳細についてのお問い合わせは 担当：青木まで♪ 電話→ メール→ruri-a@asuka-hu.co.jp お仕事ナンバーをお伝えください♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『仕事No.jb628970』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／シニア活躍中／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／短時間（６時間以内）／社会保険完備／駅チカ／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／短時間勤務可／週休2日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・扶養内勤務OK ・長期 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 西原町小橋川にある 児童発達支援・放課後等デイサービス 《サポートセンターわくわく》です！ 保育士さん、または児童指導員任用資格を お持ちの方を募集しています(*^-^*) 一度、見学へいきませんか？★ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 ☆　ポイント ________________________________ ・1日のお子さんの人数が 　少ないので、丁寧に 　じっくり関わる事ができます☆彡 ・固定時間で勤務できます 　9:30～18:30 　固定時間なので予定も 　立てやすいですね(^_^) ・正社員スタートです◎ 　昇給・賞与あり！ ・マイカー通勤OK 　駐車場あります♪ ☆　どんな事してるの？ ________________________________ 一人ひとりに合わせた 支援をおこなっています☆ 《リズムあそび》 ふれあいあそび・楽器あそび・リトミックなど 《指先機能訓練》 制作活動（絵画・むりえ・ちぎり絵など） 手指あそび 《ことばあそび》 明瞭な言葉でのやりとり・絵カード 《運動あそび》 マット運動・体育遊び 《情操教育》 絵本・紙芝居読み聞かせ・散歩 おでかけ・クッキング 《日常生活訓練》 トイレトレーニング・お集まり あいさつなど ☆　お仕事内容 ________________________________ お子さんのサポートや支援 送迎業務 【PR・職場情報】 西原町にある 児童発達支援・放課後等デイサービスです！ 資格をお持ちでしたら 未経験・ブランクがあっても 大丈夫です(*^-^*) また、近くには西原シティが あるので、お仕事終わりに すぐに買い物も行けちゃいます♪ 一度、見学へ行きましょう♪ 見学へ行く際は私も同行しますので ご安心ください(#^.^#) °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 求人のお問い合わせは 沖縄支店　担当　古堅まで！ 電話： メール：serina-f@asuka-hu.co.jp °＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°＊.°°＊.°＊.°＊.°＊.° 『仕事No.jb611370』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／シフト制／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／資格優遇／残業ほぼなし／夜勤なし／週休2日／日勤／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 保育業務全般 乳幼児保育業務（保育に関する企画・立案等）をお任せします。 年間の行事・活動は各園の職員全員で考え、提案・実施します。 「にんげん力。育てます。」の保育理念を掲げる当法人では、”子どもにとって必要な体験は何か”をイチから考えて実行できます。 より良い保育を目指して創意工夫をしたいと考えている方にピッタリの職場です。 【給与面について】 ■賞与：年2回（※基本給の4.4ヶ月分） ■昇給：年1回 ■諸手当 　通勤手当月上限50,000円 　住宅手当：月20,000円～ 　転居手当：50,000円～ 　帰省手当：20,000円 　残業手当、役職手当 　※規定あり ※試用期間3ヶ月（同条件） ※給与はご経験などにより優遇いたします。 ※月給には基本給、役割手当、地域手当、処遇改善手当が含まれます。 【PR・職場情報】 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 元保育士の担当が見学・面接をコーディネーターが案内しますので安心です。 皆様のお気持ちを大切にしながら 転職活動のお手伝いをさせていただきます！ お気軽にお問合せください♪ ↓　↓　↓ ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 求人の詳細についてのお問い合わせは 電話： メール：mai-t@aska-hu.co.jp　です！ （担当　立花） ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 【担当自己紹介】 私自身が保育の人材コーディネーターにお世話になり、転職を経験しております。 11年間保育士を勤め、現在は人材コーディネーター側として、皆さまのお力になりたいと思います。 「人間関係」「待遇面」「環境」「通勤時間」…人それぞれ重視していることって違いますよね。 求職者さんが本音を言えて、頼ってもらえるコーディネーターを目指します。 それぞれの希望に合った保育施設を紹介出来ればと思います。 また、転職への不安や悩みなど共感できる部分が多くあると思いますので、お気軽にご相談くださいね。 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ ご応募・お問合せの際は、 お仕事NO.をお伝え頂けるとスムーズです。 ★‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥★ 『仕事No.jb620813』 【求人の特徴】 未経験OK／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／正社員／社会保険完備／週休2日 【求人のポイント】 ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・禁煙・分煙 ・シフト制

■職務内容： 整形外科医、大学教授を相手とした医療機器（整形外科向けインプラント／脊椎）の営業をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・病院のドクターや看護師へ当社製品のPR…症例に合わせた製品のPRを行います。時には、ドクターへ手術計画や製品の使用方法等のアドバイスを行うこともあり、ドクターや看護師との信頼関係構築が重要になります。 ・代理店（医療機器ディーラー）に対する販売促進の支援活動や情報交換 ・勉強会や製品説明会の企画、運営…複数のドクター、看護師を集め、製品の情報提供の場を企画、運営していただきます。 ■職務の特徴： ・ご入社後は約1〜2ヶ月間座学研修を実施。数か月の先輩社員とのOJTを経た後に営業として業務をご担当いただきます。 ・基本的には既存先への深耕営業となりますが、現状ドクターや学会での紹介にて新規先の開拓業務も増えております。 ・担当エリア：東北エリア ※担当する都道府県はお住まいの地域を考慮して決定いたします。 ※所属は東京営業所ですが、座学を東京で1〜2か月行った後は、福島県のご自宅からの直行直帰を想定しています。 営業所には戻らず、そのまま帰宅する方がほとんどですが、時期によって変動があり、状況や顧客に応じて柔軟に対応いただく形となります。 ・繁閑の差はあまりなく計画的な労働環境が見込めます。ただし、土日に手術立ち合いのケースもあります（※休日出勤手当支給や代休取得有）。 ■当社の魅力： 超高齢化社会を迎える中、外資系比較でより精度の高い日本人の骨格に合わせた人工関節の開発・製品化。研究開発から製造販売まで一貫して対応できるメーカーとして、活動的に生きる喜びを一人一人に提供し、こころが躍る豊かな社会の実現を目指しております。 ■資本構成の変更及び社名変更について： 2025年6月16日付で、当社は新たに「ナカシマヘルスフォース株式会社」として歩み出しています。これまでの整形外科領域における医療機器メーカーからQOLソリューションの提供をコミットするヘルスケア企業として船出していきます。 詳細につきましては、弊社サイトにも掲載しておりますので、ご確認いただけますと幸いでございます。 https://www.nhf.co.jp/news/newsdetail/?id=969 変更の範囲：会社の定める業務

＜下水道管老朽化を対策する成長分野／未経験者・UIターン歓迎！／地域の社会インフラの課題を解決する株式会社インフラクリエイトグループ＞ ■業務内容： 公共インフラを安全に使用し続けるため、下水道管の役割保全を目的に、目視その他適切な方法により定期的な日常点検・調査を行います。 ▽具体的業務 ・調査専用車両を用い、地下にある下水道管/工場や宅地内の排水管/道路側溝などを自走式カメラで調査します。 ・点検調査業務のほか、報告書作成がありますが、システムを使用して行うため特別な専門知識は必要ありません。 ■部署・事業の特徴： ◇歳月と共に老朽化・機能低下が進む下水道管の役割保全を目的に、調査／診断／設計、更には補修までの一貫した維持管理を行っています。 ◇今後一層注力していく事業であり、官公庁からの受注を増やしていく予定の、拡大中の部門です。 ◇社員数は30名弱、当部署には10名（50代4名/40代3名/30代2名/20代1名）が所属しています。 ■会社の魅力（社員インタビュー）： ◎努力や成長をしっかりと評価してくれるため、仕事や資格取得を頑張ろうという気持ちにさせてくれる風土があります。 ◎個々のやり方や性格を尊重してくれ、何事にも挑戦させてもらえ、伸び伸びと仕事ができて、様々な経験を積むことができるところが魅力です。 ■入社後の業務について： ▽入社後 4〜6名チームで業務を行いますので、まずは業務環境に慣れていただきます。 最初の３か月程度は補助業務をしながら機械操作などを覚えていただきます。その後、１年程で小規模な業務を担当することができます。 ▽フォロー体制 基本的には課長やその業務の責任者による指導になりますが、同じチームの先輩社員に気軽に声をかけていただければ、不明点は解消できますので、 １対1にとらわれず、スキルを身に着けていただけます。 また、必要な資格取得については会社負担で取得も可能です！ ■会社について： 下水道管路施設の維持・管理を行う『管路保全業務』、生活排水の処理及び廃棄物の収集運搬を行う『環境保全業務』など、 人々のライフラインを維持する業務を中心に行っています。　※グループ会社一覧 … https://www.kkicg.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 整形外科医、大学教授を相手とした医療機器（整形外科向けインプラント／脊椎）の営業をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・病院のドクターや看護師へ当社製品のPR…症例に合わせた製品のPRを行います。時には、ドクターへ手術計画や製品の使用方法等のアドバイスを行うこともあり、ドクターや看護師との信頼関係構築が重要になります。 ・代理店（医療機器ディーラー）に対する販売促進の支援活動や情報交換 ・勉強会や製品説明会の企画、運営…複数のドクター、看護師を集め、製品の情報提供の場を企画、運営していただきます。 ■職務の特徴： ・ご入社後は約1〜2ヶ月間座学研修を実施。数か月の先輩社員とのOJTを経た後に営業として業務をご担当いただきます。 ・基本的には既存先への深耕営業となりますが、現状ドクターや学会での紹介にて新規先の開拓業務も増えております。 ・担当エリア：東北エリア ※担当する都道府県はお住まいの地域を考慮し決定します。 ※所属は東京営業所ですが、座学を東京で1〜2か月行った後は、秋田県のご自宅からの直行直帰を想定しています。 営業所には戻らず、そのまま帰宅する方がほとんどですが、によって変動があり、状況や顧客に応じて柔軟に対応いただく形となります。 ・繁閑の差はあまりなく計画的な労働環境が見込めます。ただし、土日に手術立ち合いのケースもあります（※休日出勤手当支給や代休取得有）。 ■当社の魅力： 超高齢化社会を迎える中、外資系比較でより精度の高い日本人の骨格に合わせた人工関節の開発・製品化。研究開発から製造販売まで一貫して対応できるメーカーとして、活動的に生きる喜びを一人一人に提供し、こころが躍る豊かな社会の実現を目指しております。 ■資本構成の変更及び社名変更について： 2025年6月16日付で、当社は新たに「ナカシマヘルスフォース株式会社」として歩み出しています。これまでの整形外科領域における医療機器メーカーからQOLソリューションの提供をコミットするヘルスケア企業として船出していきます。 詳細につきましては、弊社サイトにも掲載しておりますので、ご確認いただけますと幸いでございます。 https://www.nhf.co.jp/news/newsdetail/?id=969 変更の範囲：会社の定める業務

【シェアトップ製品の開発でキャリアアップが叶う◎／東証プライム上場のジェイテクトグループ】 縦型研削盤は国内シェアNo.1を誇る当社にて、開発業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規（新機種）の開発企画・アイデア出し ・顧客との仕様打ち合わせ ・電気回路図(ラダー図)作成 ・PLCを用いて制御設計 ・展示会での製品説明(年2回) ・納品時の調整　など ※納品時などの対応で平均して2か月に1回程度の出張があります。ベテラン社員が主に出張対応をしています。 ＜研削盤とは＞ 高速で回転する砥石を被加工材に少しずつ接触させることで、金属や木材、樹脂などの表面を削り取り、表面の仕上げを行う工作機械です。 ▼こんなところに私たちの技術▼ https://www.machine.jtekt.co.jp/recruit/company-everyday/ ■入社後 最初は簡単な図面作成からお任せしていきます。 少しずつ設計する範囲を広げていき、ゆくゆくは装置全体の設計が出来るようになり、上流の打ち合わせにも入っていただけますので、技術者としてのキャリアアップとやりがいを得られます。 ※配属初期は先輩社員とのOJTで丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■配属先情報 開発部の制御担当は８名が在籍しております。(２０代１名、３０代１名、４０代３名、５０代１名、６０代１名、７０代１名) ■キャリアアップ ・資格の取得にかかる費用は、会社が全額負担いたします。 講習会等への参加費用も会社が負担。 業務に関係しない資格に関しても、スキルアップに必要であると認められた場合は、受験料の補助金や、祝い金等が合格した際に支払われます。 ・若手社員教育として「キャリアプラン研修」を行い、自己能力の評価や、将来を考えていく手助けを行っています。 ・年に１度、異動や転勤の希望の有無、上司へ伝えたいこと等のヒアリングを行います。 個人の能力や意欲、適性や会社の情況を合わせて考え、可能な限り社員の夢や希望に応えたいと考えています。 ■当社の特徴 ・（株）ジェイテクトのグループ会社であり、主力の縦型研削盤の国内トップシェアの安定企業です。 ・グローバルに生産工場を設けており、さらなる世界進出に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【シェアトップ製品の開発でキャリアアップが叶う◎／東証プライム上場のジェイテクトグループ】 縦型研削盤は国内シェアNo.1を誇る当社にて、開発業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新規（新機種）の開発企画・アイデア出し ・顧客との仕様打ち合わせ ・電気回路図(ラダー図)作成 ・PLCを用いて制御設計 ・展示会での製品説明(年2回) ・納品時の調整　など ※納品時などの対応で平均して2か月に1回程度の出張があります。ベテラン社員が主に出張対応をしています。 ＜研削盤とは＞ 高速で回転する砥石を被加工材に少しずつ接触させることで、金属や木材、樹脂などの表面を削り取り、表面の仕上げを行う工作機械です。 ▼こんなところに私たちの技術▼ https://www.machine.jtekt.co.jp/recruit/company-everyday/ ■入社後 ご経験に応じて簡単な図面作成からお任せしていきます。 少しずつ設計する範囲を広げていき、ゆくゆくは装置全体の設計が出来るようになり、上流の打ち合わせにも入っていただけますので、技術者としてのキャリアアップとやりがいを得られます。 ※配属初期は先輩社員とのOJTで丁寧に指導しますのでご安心ください。 ■配属先情報 開発部の制御担当は８名が在籍しております。(２０代１名、３０代１名、４０代３名、５０代１名、６０代１名、７０代１名) ■キャリアアップ ・資格の取得にかかる費用は、会社が全額負担いたします。 講習会等への参加費用も会社が負担。 業務に関係しない資格に関しても、スキルアップに必要であると認められた場合は、受験料の補助金や、祝い金等が合格した際に支払われます。 ・若手社員教育として「キャリアプラン研修」を行い、自己能力の評価や、将来を考えていく手助けを行っています。 ・年に１度、異動や転勤の希望の有無、上司へ伝えたいこと等のヒアリングを行います。 個人の能力や意欲、適性や会社の情況を合わせて考え、可能な限り社員の夢や希望に応えたいと考えています。 ■当社の特徴 ・（株）ジェイテクトのグループ会社であり、主力の縦型研削盤の国内トップシェアの安定企業です。 ・グローバルに生産工場を設けており、さらなる世界進出に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 医療機器を扱う代理店との連携により、既存顧客の移転のタイミングでシステムの更新提案を行っていただくケースや、紹介による新規の問い合わせに対応いただくケースがございます。長期的に代理店や顧客と信頼関係を作っていく中で、顧客のニーズをヒアリングし、社内の技術担当者と協力しながら顧客が求めるシステムを提案していただきます。また、製品展示会や学会参加者に向けて製品説明を行うこともございます。 ■組織体制： 部長1名、主任1名、メンバー3名の計5名が在籍しております。年代構成は30代２名、40代3名となっております。組織として売上目標を達成するという意識を持った方が多く、協力し合う文化があります。 ■入社後のサポート： 入社後〜研修期間終了までの3-6ヶ月はご経験に応じて神戸オフィスで勤務または出社をしていただき、仕事を覚えてから東京オフィス勤務へ異動していただく場合がございます。神戸オフィスへの勤務時の住居の手配および引っ越しに係る費用や移動費・宿泊費は全て会社で負担いたします。いきなり新規の提案ではなく、既存向けの更新提案から段階的にお任せし、約１年をかけて独り立ちしていただく想定ですのでご安心ください。 ■当ポジションの魅力： ・顧客のニーズに答えるだけでなく、新しいニーズや市場をつくりだす製品づくりに貢献することができるやりがいを実感できます。実際にメンバークラスの社員が社内の技術部門へ提案し、システムの機能追加が実現した事例もあります。 ・営業活動に加えて営業企画、販促等にも幅広く携わっていただくことでスキルアップが叶う環境です。 ■扱う商材：「医用映像支援システム OPELIO」 従来は、手術の様子をそもそも録っていない、またはビデオテープやDVDに録りだめているような状況でした。同社の商材によるデジタル化にあたって、省スペース化だけでなく、記録動画の検索性が高まり、より本業に専念いただけるようになりました。また、動画から解像度高く写真にすることができるため患者様への術後説明の際にも活用いただけております。その他に手術手技の伝承の目的など、教育的利用価値の高い映像を極力現場スタッフに負担をかけず効率よく確実に記録し活用いただけるようになっています。 https://sdd.jp/products/opelio/

〜資格保有者歓迎！！／案件の9割がデザイナーズ物件！／転勤・出張なし／残業月30h程／直行直帰可能！／施工管理経験・資格を生かせる環境◎〜 建築施工を専門に行う当社にて、住宅や店舗、商業施設などの建築施工管理業務をお任せします。青山や表参道エリアなどのショッピングエリアや人通りの多い場所で建築することも多く、その中には著名建築雑誌に掲載する物件も多くなっております ■職務詳細： 具体的には以下のような業務をお任せします。 ・建設現場での現場監督、指導 ・工程管理（図面を確認しながら計画通りに進んでいるかを確認します。） ・品質管理（施主様の要望に沿った施工が行われているかを確認します。） ・安全管理（建設現場での事故を防ぐことは施工管理の重要な仕事の一つです。） ■案件受注の流れ： ∟基本的には、設計事務所からご依頼をいただき、受注をします。その他に物件のオーナーから直接ご依頼を頂く場合もございます。 ■案件のエリア： ∟東京都がメインになっており、中でも原宿や青山での案件が多くなっております。1つの現場の工期は約1年程度となっております。 ■扱う物件 ∟住宅が6割、商業施設が3割、その他が共同住宅などの物件を扱います。 また案件の約9割がデザイナーズ物件というのが当社の特徴です。 〜案件例〜 ・カルツェドニア新宿ビル、表参道けやきビルなど。 （実際の案件例：https://esna.co.jp/works/） ■組織構成： 建築部には約40名が在籍しています。男女比は女性14名、男性26名となっており、うち女性4名は広報を担当しています。 ■働き方： ∟転勤・出張はございません。また月の残業平均は30時間程度です。 ∟現場の掛け持ちをしない体制のため、毎週水曜日はノー残業デーになっています。直行直帰も可能となっています。 資格取得の補助制度や勉強会の実施も行っているため、知識や経験を深めながら業務を行うことが可能な環境です。 ■会社・求人の魅力： ・施工専門として23年、「著名建築家」や「アトリエ系設計事務所」の設計による施工を数多く行っており、その実績から雑誌に掲載されたことをきっかけに多く仕事を受注するようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務：土木作業所における施施計画のの案・協協会社との折衝・施工管理業務（品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）をお任せ致します。 ■最近の土木部門の施工事例： ・各務原大橋（上部工）：2013年3月、木曾川を渡河する全長594ｍの道路橋「各務原大橋」が完成しました。橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法（P＆Z工法）を採用しています。この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。 ・尾原ダム：島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。 ■土木事業基本方針： 1.営業・設計・施工組織の強化による安定した収益基盤の構築 2.生産性向上・収益力向上を実現する技術開発の推進と展開 3.外部企業とのアライアンス強化による事業領域の拡大 （詳細） ・海外事業拡大に向けた体制の構築 ・川上・川下への事業領域拡大に向けた設計・技術力の強化 ・維持管理、コンサルティング事業の構築と安定収益化 https://www.shimz.co.jp/company/about/strategy/pdf/policy2019.pdf ■求める人材像： 1804年の創業以来、数々の歴史に残る建造物を後世へと残しながら、日本の近代化と共に歩んできた清水建設。その根底にあるのは、コーポレートメッセージ「子どもたちに誇れるしごとを。」でも表現される、誠実な仕事で「次の世代に財産となるもの残していきたい」という強い思い。社員が一丸となって日本の未来づくりに挑む、その一員となって活躍いただける方を求めています。 ■同社の特長：同社では大型工事だけを特別扱いせずに、中小工事の受注にも積極的に取り組む企業風土があります。他社の地方拠点が60拠点程度であるのに対して、同社の営業拠点は全国に約百拠点であり、受注高全体に占める中小工事の比率が高い傾向にあります。いかに多くのお客様に満足をしてもらえるかを大切にしておりま？ 変更の範囲：会社の定める業務

【無資格・業界未経験の方OK！色作りのプロになれるお仕事◎／日勤のみ・転勤無し／平均勤続年数16.5年◆創業90年以上の老舗塗料メーカー／自動車塗料分野にて国内トップクラスのシェア】 ■調色とは： 調色とは、原色と原色を混ぜ合わせて、新しくお好みの色を作ることを言います。例えば、赤は赤でも濃さや鮮やかさなどバリエーションは無限です。 塗料を混ぜ合わせて作ることの出来る色は、何億・何兆とございます。 今回お任せするのは、同社の塗料をご利用いただくお客様の要望に応じた、オリジナルカラーを作成する仕事になります。 ■製品について： 同社の塗料は、自動車の補修用、建築外壁用、事務デスクやロッカー用など多岐に渡って使用されます。 HP：https://www.rockpaint.co.jp/colordata/ ■業務詳細： 機械と技術を駆使して、色を作り上げていく非常にやりがいのある業務です。 ・お客様より色見本をいただき、専用のコンピューターで色の解析をする ・解析結果を元に、いくつかの原色を混ぜ合わせて色を作り上げていく ・コンピューターで判別しにくい色については、先輩社員の指導のもと自分の目で色を判断し、少しずつ調整を行い色を作り上げていく ・完成した色を紙ドラムの中へ充填する ■ご入社後の流れ： 教育期間については1年程度を想定しておりますが、その後も1人前になるまで約3年程度しっかりとフォロー期間を設けているため、未経験の方も安心してご入社いただける環境です。 また、塗料の調色作業に付随する小分け・仕込みの仕事についても習得いただきます。 OJTが基本的な教育となりますが、必要な作業に応じたマニュアルもご用意しております。 ■スキルアップも叶います： 塗料には建築用・工業用など様々な分野がございます。分野によって、お客様のご要望内容や難易度も特徴があるため、様々な分野の塗料に挑戦していただき、技術力アップを目指していただきます。 ■組織構成： 20〜50代の幅広い年齢層の社員が10名在籍しています。 ■事業について： 同社は、塗料およびラミネート用接着剤のメーカーです。「車両用塗料」「建築用塗料」 「工業用塗料」「家庭用塗料」の4本柱で高性能の製品開発、製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務：土木作業所における施施計画のの案・協協会社との折衝・施工管理業務（品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）をお任せ致します。 ■最近の土木部門の施工事例： ・各務原大橋（上部工）：2013年3月、木曾川を渡河する全長594ｍの道路橋「各務原大橋」が完成しました。橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法（P＆Z工法）を採用しています。この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。 ・尾原ダム：島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。 ■土木事業基本方針： 1.営業・設計・施工組織の強化による安定した収益基盤の構築 2.生産性向上・収益力向上を実現する技術開発の推進と展開 3.外部企業とのアライアンス強化による事業領域の拡大 （詳細） ・海外事業拡大に向けた体制の構築 ・川上・川下への事業領域拡大に向けた設計・技術力の強化 ・維持管理、コンサルティング事業の構築と安定収益化 https://www.shimz.co.jp/company/about/strategy/pdf/policy2019.pdf ■求める人材像： 1804年の創業以来、数々の歴史に残る建造物を後世へと残しながら、日本の近代化と共に歩んできた清水建設。その根底にあるのは、コーポレートメッセージ「子どもたちに誇れるしごとを。」でも表現される、誠実な仕事で「次の世代に財産となるもの残していきたい」という強い思い。社員が一丸となって日本の未来づくりに挑む、その一員となって活躍いただける方を求めています。 ■同社の特長：同社では大型工事だけを特別扱いせずに、中小工事の受注にも積極的に取り組む企業風土があります。他社の地方拠点が60拠点程度であるのに対して、同社の営業拠点は全国に約百拠点であり、受注高全体に占める中小工事の比率が高い傾向にあります。いかに多くのお客様に満足をしてもらえるかを大切にしておりま？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／『子どもたちに誇れるしごとを。』でお馴染み／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革の注力中〜 ■担当業務：土木作業所における施施計画のの案・協協会社との折衝・施工管理業務（品質・コスト・工程・安全・環境等の管理）をお任せ致します。 ■最近の土木部門の施工事例： ・各務原大橋（上部工）：2013年3月、木曾川を渡河する全長594ｍの道路橋「各務原大橋」が完成しました。橋の構築には、橋が繋がった部分と移動架設桁を経由して橋を架ける、張出し架設工法（P＆Z工法）を採用しています。この工法では、架設桁以外の工事仮設備が不要となる為、一般工法と比べて工期を約2年間短縮する事ができました。 ・尾原ダム：島根県雲南市の斐伊川上流部に、中国地方で有数の総貯水量を誇る尾原ダムが完成しました。 ■土木事業基本方針： 1.営業・設計・施工組織の強化による安定した収益基盤の構築 2.生産性向上・収益力向上を実現する技術開発の推進と展開 3.外部企業とのアライアンス強化による事業領域の拡大 （詳細） ・海外事業拡大に向けた体制の構築 ・川上・川下への事業領域拡大に向けた設計・技術力の強化 ・維持管理、コンサルティング事業の構築と安定収益化 https://www.shimz.co.jp/company/about/strategy/pdf/policy2019.pdf ■求める人材像： 1804年の創業以来、数々の歴史に残る建造物を後世へと残しながら、日本の近代化と共に歩んできた清水建設。その根底にあるのは、コーポレートメッセージ「子どもたちに誇れるしごとを。」でも表現される、誠実な仕事で「次の世代に財産となるもの残していきたい」という強い思い。社員が一丸となって日本の未来づくりに挑む、その一員となって活躍いただける方を求めています。 ■同社の特長：同社では大型工事だけを特別扱いせずに、中小工事の受注にも積極的に取り組む企業風土があります。他社の地方拠点が60拠点程度であるのに対して、同社の営業拠点は全国に約百拠点であり、受注高全体に占める中小工事の比率が高い傾向にあります。いかに多くのお客様に満足をしてもらえるかを大切にしておりま？ 変更の範囲：会社の定める業務