【残業10H／年休125日／国内外の食を支える飼料業界のリーディングカンパニー／丸紅グループの組織力と日清製粉グループの粉体技術を掛け合わせた商材が強み／手厚い福利厚生が魅力】 ■職務内容：与信管理業務を幅広くお任せいたします。 ・限度申請書の審査・レビュー・修正 ※配合飼料、原料、家畜及び水産物の販売先を中心とした取引先について、他部門から提出される限度申請書の確認作業を行います。 ※取引先から頂いた決算書、調査会社のレポート、登記事項等に基づいて財務分析表を作成したり、信用状態の変化の有無をチェックします。 ※与信取引を行うほぼ100%が国内企業です。 ★本社及び全国の拠点、並びに関係会社から広範な相談がなされます。未経験の案件も多いと思われますが、業界や関連情報の知識習得に努める方、会計や法律に詳しくない社員にもわかりやすく説明できるコミュニケーション能力をお持ちの方、案件を通じて問題発見し、是正策を提案し、他者と協力して処理・解決できる方を歓迎します。 ・債権保全・回収業務 ※取引先の倒産等に備えた担保の取得や、倒産等が発生した際の迅速な売上債権等の回収をサポートします。 ・債権保全に関する契約書の審査・レビュー・修正 ・他部門への与信マインドの啓蒙活動 ■就業環境： ・月平均残業時間：10時間程度 ・年間休日125日 ・借り上げ社宅の自己負担額は1割程度（単身用／世帯用ともに） ■同社について： 年間290万トンの配合飼料を提供している、飼料業界のリーディングカンパニーの同社。食品業界の川上に位置する飼料メーカーは、景気の波に左右されにくいのが特徴であり、同社も設立以来の黒字経営を実現しています。 経営基盤も安定しており、大手飼料会社の中では唯一、食品会社が親会社になっています。原料の供給元となる『丸紅グループの組織力』『日清製粉グループ本社の粉体技術』を活用し、世の中に価値提供しています。 2,000種類以上の豊富なラインナップを誇るほか、微妙な配合加減が求められ難しい分野であるウナギ用飼料ではトップシェア。同社の飼料は日本の”食”を根幹から支えています。また最近の取り組みでは、人口増の諸外国の食糧需要をにらみ、海外事業にも注力しています。

~手厚い教育体制・段階的にステップアップ↑／土日祝・125日／未経験からでも、一生モノのスキルを！~ ■業務 ・発電所やプラントなどの大型設備に欠かせない「高性能バルブ」のメーカーです ・国内トップシェアを誇り、日本全国の発電所をはじめ世界30か国以上で採用されています！ ・社会インフラを支えるモノづくりに携わりながら、手厚い教育体制のもと、設備保全として幅広いスキルを身につけられる環境です ★未経験でも安心の教育体制★ （1）製品や工場のことを知るところからスタート！ ・ まずは当社製品「バルブ」や製造工程について学びます （2）先輩と一緒に実務デビュー！ ・設備点検や手順書作成など、専門知識がなくても取り組みやすい業務から少しずつ経験します （3）ゆくゆくは生産設備を支える技術者へ成長！ 設備メンテナンスや業者対応を担当し、専門知識を身につけていきます ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、未経験の方もご安心ください！ ◎業務内容◎ ■生産設備のメンテナンス 工場内の機械が安全に動き続けられるよう、点検や部品交換、簡単な修理などを行います ■校正・点検業者との連絡、日程調整 設備点検や測定機器の検査を行う外部業者とのスケジュール調整や連絡対応を行います ■生産設備の安全性・生産性・品質向上のための改善 「もっと安全に」「もっと効率よく」「より高品質に生産できるように」をテーマに設備や作業方法の改善をチームで実施 ■手順書・修理報告書等の作成 設備の操作手順や修理内容をまとめた資料を作成 将来的にも役立つ、文書作成スキルや改善提案力が身につく ◎その他業務◎ ■生産設備の更新 老朽化した設備の入替えや新設備の導入に携わります ■NC加工機の活用拡大など、効率化・省力化 機械加工設備をより有効活用し、生産効率向上や作業負担軽減を推進します ■生産に用いる治工具等の設計・製作 ■データ自動収集等のデジタル化 〇製品 ・当社が手掛ける製品は、発電所や工場、船舶などの大型設備で使用されている 例えば発電所では、蒸気や水の流れをコントロールし、安全に設備を動かすために使用されている 私たちの製品は、安定した電力供給や安全な設備運転を支える社会になくてはならない製品 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェアトップ／「米5kg/1000円」などの社員割引・表彰制度／精米だけではなく加工食品も展開。顧客ニーズから新たな商品企画にも挑戦〜 ■採用背景 創業50年以上にわたり米・加工食品事業を展開する当社。 自社ブランド米「おくさま印」をはじめ、多様な加工食品を取り扱いながら事業領域を拡大しています。 今後の加工食品事業のさらなる成長を見据え、営業組織の強化を目的とした増員募集を行います。 ■業務概要 食品商社や問屋に対し、自社の加工食品や米製品を提案する法人営業を担当いただきます。 既存顧客との関係構築を通じて販路拡大を支えながら、市場ニーズを商品開発や事業成長につなげる役割を担います。 ■業務詳細 ・既存の食品商社や問屋への提案営業 ・展示会への参加および量販店向け売場提案 ・受注後の情報共有や問い合わせ対応、事務処理 ・月2〜3回程度の出張を伴う営業活動 <商材について> 自社ブランド米「おくさま印」をはじめ、500種類以上の米製品や自社開発のレトルト商品、加工食品を取り扱います。 単に既存商品を提案するだけでなく、取引先から寄せられる声を商品企画や新たな事業機会につなげることができる環境です。当社のお米は自社工場で精米・製造され、高品質と高評価を得ております。 また、商品提案や相談を受けて商品開発や新規事業に繋げることが可能で地域特産品を活かした加工食品の開発、大手企業とのコラボ商品販売など 営業に留まらず商品開発にも関わる事が可能です。 ■組織構成 配属先となる加工食品営業部門は4名で構成されています。 50代の課長と20代のメンバー3名が在籍しており、若手中心の活気ある組織です。 社員半数は異業種出身の未経験で入社しており相談しやすい雰囲気があります。ベテラン社員も多く部署内で協力しながら営業活動を進めています。 ■働く環境： 年間休日120日で基本土日祝は休みとなります。 3ヶ月に1回の懇親会（費用会社負担／任意参加）で交流機会豊富で、意見交換もしやすくチームで仕事を進める体制が出来ております。 同社は社員一人一人の成長を大切にしています。また、オフィスはワンフロアで社長との距離も近く、若手の思い切った提案も受け入れてもらえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から専門職へ◎金型技術を1から身につける！／自動車ロック部品国内シェアトップ級◎創業67年の安定メーカー／長期育成環境あり〜 ■このポジションの魅力 技術習得には5〜10年を要するといわれる金型技術を、一から身につけられる環境があります。100点〜150点の金型を保有し、常時約100点を管理しているため、日々の業務はルーティンワークが中心ですが、金型ごとに構造や形状が異なるため、経験を積むほど判断力や技術力が磨かれる専門職です。 ■採用背景 自動車部品製造を支える金型保全体制の強化と、海外工場への技術継承を見据えた増員募集です。現在、生産設備の多くをメキシコ工場へ移管しており、日本で技術を習得した人材が将来的に海外拠点を支える重要な役割を担います。長期的に専門技術を身につけ、グローバルに活躍したい方を歓迎します。 ■業務内容 自動車部品製造に欠かせないプレス金型の保守・メンテナンス業務を担当いただきます。金型業務には複数の担当領域があり、面接や入社後の適性を踏まえて配属を決定します。そのため、採用時点で担当領域を固定することなく、一人ひとりの強みを活かしたキャリア形成が可能です。 ■業務詳細 ・金型の搬入、分解、点検、メンテナンス、再組立て ・金型の定期保全および消耗部品の交換 ・不具合発生時の修理、改善対応 ・工作機械を使用した部品加工や製作業務 ・CADを用いた図面作成業務 ・約100点の稼働金型の維持管理 ・海外工場の設備トラブル発生時の出張支援 ■組織構成 金型部門は計10名で構成されています。50代1名、40代7名、30代2名が在籍しており、経験豊富な先輩社員によるOJT体制を整備。安全教育や座学研修を経て、工作機械の操作やCADスキルまで段階的に習得できます。 ■入社後のキャリアパス 入社後は安全教育や先輩社員とのOJTからスタートし、金型保全の基礎を習得します。スキルが身についた段階で、アメリカまたはメキシコ工場への赴任機会があります。主な赴任先はメキシコで、3〜5年程度の駐在を想定。現地では金型メンテナンスマネージャーとして、4〜5名の現地スタッフの指導・育成や保全状況の管理、品質維持体制の強化を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★運転ができればOK！未経験から活躍できる配送業務／転勤なし／年休121日／残業20時間程度★ 「産業の塩」という言葉を知っていますか？ 製造業の世界では、ねじをこう呼びます。 料理に塩が欠かせないように、モノづくりにねじは不可欠。 目立たない場所で部品をつなぎ、製品を完成させる存在です。 当社では橋、ビル、自動車、精密機械など私たちの生活に欠かせない、ありとあらゆるモノの中に使用されています。 派手じゃない、でも何よりも産業を支えている。そんな製品を扱っております。 ■お任せしたい内容： ネジをはじめとする当社製品をお客様先にお届けするルート配送業務をお任せします。 〈具体的なお仕事内容〉 ◇各エリア午前1便、午後1便の1日2回に分けて配送します。 ◇ピッキングされた商品をお客様ごとに梱包し、配送をお任せします。 ◇帰社後、翌日の配送準備や入荷商品の検品・仕分けなどを行い業務終了です。 ■1日のスケジュール：(例) 8:30　出社 9:00　午前配達／集荷 12:00　一時帰社(休憩)／午後配達商品の検品 14:00　午後配達／集荷 17:00　帰社／翌日商品の検品 17:30　退社 ■配送について： ボルトやナットがメインの配送となり、重さは1ケース10〜20キロ程度です。 配送車はハイエースから2tトラックまで幅広く使用します。 配送エリアは住之江から1時間圏内(九条・東大阪等)の企業様が中心です。 1日10〜15件くらいのお得意先を回ります。 ■入社後について： 現在30代の社員が在籍しております。 入社後は先輩社員の配送に同乗してもらい丁寧に教えてくれるので、未経験からでも安心して働ける環境です。 ゆくゆくはメンバー育成や管理職ポジションをお任せしたいと思っています。 ■当社について： 設立1962年の建築金物で国内トップ級シェアを誇るカナイグループの企業のため、安定した環境で終業可能です。 ボルトやナットといったネジに関わる商品を幅広く取り扱っており、お客様の多様なニーズにお応えする商品力に加え、注文から即日・翌日内での発送を着実に行うことで成長を続けてまいりました。高い対応力をご評価いただき、現在お取り引きのある企業様は1,000社を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場グループの安定基盤で、仕事と私生活を両立しませんか／年間休日125日の土日祝休みで、育児や介護との両立も可能です／未経験から一生モノのスキルを身につけ、心身ともに健やかに働ける環境です〜 ■施工管理の仕事内容 工事全体の管理・調整を行う「まとめ役」として、以下の業務をお任せします。 ・設計担当やお客様との打ち合わせ ・工事を担当する協力業者の手配 ・現場の工程、品質、安全の管理 ・建築途中の建物の写真撮影 ・報告書等の書類作成や整理 ・チームメンバーへの共有事項の報告 ■業務イメージ 入社後はまず、1日で終わるような小規模な工事から担当していただきます。先輩に同行して現場の雰囲気に慣れるところからスタートしましょう。業務の流れを掴んだら、徐々に数カ月から半年程度の規模が大きい案件に挑戦します。現場での写真撮影や書類整理など、できることから着実に取り組めるため、未経験でも安心です。 ■案件・商材の説明 当社は、三和ホールディングスのグループ力を活かし、シャッターやスチールドアなど、建物の安全を守る金属製建具の据え付けを担っています。国内トップシェアを誇る製品群は、物流倉庫や大型商業施設、オフィスビルまで幅広く採用されています。三和グループ各社の高品質な建材を自由に組み合わせることで、顧客の多様なニーズに応えることが可能です。商品開発から製造、施工、メンテナンスまでを一体化させた「総合品質保証体制」が当社の強みです。この体制により、現場でのトラブルにも迅速かつ柔軟に対応できます。品質への強いこだわりは、設計事務所やゼネコンからも厚い信頼を得ています。100年を超える歴史の中で培った技術と、世界規模で事業を展開する安定した事業基盤があるため、腰を据えて長く働ける環境です。 【施工事例】 コレド日本橋（東京）、新丸の内ビルディング（東京）、大阪証券取引所、丸の内トラストタワー（東京）、石川県立音楽堂、ザ・ペニンシュラ東京、三越銀座店（東京） ■はたらき方/環境 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は125日です。所定労働時間は7時間45分と短めに設定されています。有給休暇も取得しやすく、家族との時間や趣味を大切にできる環境です。離職率は低く、平均勤続年数は10.9年と、長く安定して働きたい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業350年超・東証プライム上場・業界トップクラスの専門商社・取引先2万社超の顧客基盤／平均年収900万円超・賞与実績6ヶ月超／安定性×成長性を両立・幅広い商材による提案営業／所定労働時間7時間】 ■仕事内容： 道路舗装や土木工事に使用する各種建設機械や発電機などの産業機器を中心に営業いただきます。 ※扱い商品が多岐に及ぶため、商品知識をつけるまでは一定の期間がかかるとは思いますが、経験豊富な先輩・同僚が全力でサポートします。 【担当商材】 建設機械／重機レンタル会社向けの建機・重機／、土木商材／建設用クレーン車／油圧ショベル／アタッチメント／小型建設機械／発電機／仮設用資材　など 【提案先】 既存の販売店(大手レンタル業者様や地場のレンタル業者様、工場ユーザー様)への提案営業がメインですが、新規開拓やメーカーとの新商品開発担当としても貢献いただきたいと考えております。 【他社との差別化】 ・主要仕入先の販売先ランクNo.1を当社が守り続けていることによる市場内優位性。 ・数多い扱い商材を利用して、販売先の経営の根幹に刺さる提案を行うことができ、自分自身も成長できる点。 ■働き方改革推進中：原則19時にはPCがシャットダウンされる仕組みが導入された他、ITを活用した働き方改革（モバイルPCの導入、電子稟議の導入等）を実施しており、従業員にとって働きやすい環境を整えております。 ■仕事の魅力： 1つの製品や顧客にとらわれず、幅広い製品を取り扱っているため 提案の幅が広く、顧客課題に向き合うことができるのも、この仕事の魅力の一つです。 ■同社の魅力： 当社の強みは創業から350年という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。 2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。 近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。 さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事アシスタント／給与・社会保険／オンライン申請／入退社手続き／正確性重視／将来的には人事業務の幅を広げること可】 ■こんな方におすすめ！ ・給与社保に関わる各種申請業務の経験を活かしたい ・働き方を改善したい＜月平均残業３ｈ程度＞ ・将来的に幅広い人事経験を身につけたい ■当ポジションについて 給与社保全般の申請業務を行い、主担当を支えていただきます。 将来的には人事・総務へと業務の幅を広げ、管理部門を支える中核人材を目指すことができます。 ■業務詳細 メイン業務としては、「給与計算業務の補助」をご担当いただきます。 また、時期に応じて下記業務についてもご担当いただきます。 ・入退社時の社会保険（健康保険・厚生年金等）の手続き ・社会保険に関する各種オンライン申請・届出業務 ・人事労務に関する付随業務（サポート業務全般） ■組織構成 計6名の組織になります。（1名休暇予定のため入社時は5名になります。） 30代〜50代の方が在籍しており、一丸となって業務を行っております。 ■キャリアパス まずは給与・社保の実務サポートからスタートします。当社は、総務部にて1人1人が幅広い業務に対応しておりますので、徐々に業務の幅を広げることが可能です。将来的には、人事・総務を横断的に担う管理部門の中核人材としての活躍ができる環境です。 ■フォロー体制 業務が自走できるようになるまで、主担当の方がOJTという形で教えていただきます。 ■評価制度 1人1人にスキル・評価を見える化した表を作成し、年2回上長との1on1で振り返りを行い、評価が確定いたします。 【事業内容】 ★マリン事業★ ■1956年、“トーハツ船外機”は日本初の量産機として生産開始。以来、日本の漁業や水上運送の発展に大きく貢献しています。 ■技術力に定評があり、排ガス規制で最も厳しいとされている「EPA」「CARB」を取得しております。CO2・排気ガス・騒音を低減した環境対応型の消防ポンプを同社が業界に先駆けて発売し、現在順調に受注が伸びています。 ★防災事業★ ■可搬消防ポンプでは国内トップシェア(50%強)を誇ります。 ■可搬消防ポンプは海外にもありますが、エンジンとポンプを自社開発する専門メーカーは日本だけです。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画や人事など幅広い社内キャリアパス／週2在宅・フレックス制など働き方◎／安定基盤×成長の両取り環境◎】 ■仕事内容 法人の採用および組織課題を解決するポジションです。フィールドセールスとして、業界や規模を問わず広範囲なお客様を担当します。数名規模のスタートアップから数万人規模の大企業まで、経営層や人事責任者と議論を重ねます。現状把握から課題特定、解決策の提案、成約までを一貫して担う、介在価値の高い営業です。 〈具体的には〉 ・採用ニーズや組織課題に基づいた採用戦略および戦術面のソリューション提案 ・マーケティング、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大の企画・推進 ・AIを活用した業務効率化、業務推進　など ※同社は独自のAI機能群を「ビズリーチAI」と命名しており、生成AI関連の特許保有数が日本国内で第1位になるなど、人材業界におけるAI活用のトップランナーです。 ■魅力・やりがい 経営レイヤーと対等に議論することで、経営や事業づくりの視点が磨かれます。企業の成長に直結する課題を扱うため、汎用性の高い論理的思考力と本質的なソリューション提案力が身につきます。多岐にわたる業界や事業フェーズのお客様と接することで、どのような状況下でも価値を提供できる、市場価値の高いセールスへと成長できる環境です。 ■組織について 20代前半から30代まで、幅広い業界出身者が活躍するフラットな社風です。他部署との交流も盛んで「称賛の文化」が根付いており、互いを尊重し高め合える環境があります。人材業界以外にも、金融や不動産業界の方も活躍中です。 ■サポート体制 入社後3日間は全社研修を受けていただき、現場配属となります。配属後は各部門の業務に特化した専門の教育チームが付き、未経験からでも段階的にスキルを身につけられる手厚いサポート体制があります。 ■キャリアパスについて リーダー等のマネジメント職への昇格はもちろん、社内異動制度を活用して人事、マーケティング、事業企画など、多様なポジションへ挑戦し、専門領域を広げることが可能です。 ■はたらき方 フレックス制を活用しながら子育て世代も多く活躍しています。一人ではなく組織で成果を最大化させる体制が整っており、長く専門性を磨き続けられる執務環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コツコツ作業好き歓迎！検品・包装スタッフ／正社員未経験でもOK／自分が携わった食品が全国スーパーに／明治20年から続く老舗安定企業／健康志向の高まりで業績好調〜 ■職務内容： ・はるさめ・葛切等の製造・販売業を営む当社の名張工場の包装部にて、包装・出荷・検品スタッフをお任せ致します。 ※適性・ご希望により包装・出荷・検品いずれかに配属予定です ■職務詳細： ＜検品＞ ・製造された春雨・葛切の機械を使用しての検品及び目視での検品をし不良個所はハサミで除去する作業 ・検品して除去したものの代表的なものを採取し品質管理と共に、製造部へフィードバックする作業 ・検品後の重さの計測 ・作業終了時に翌日の生産ラインへの組換え作業 ＜包装＞ ・検品済みの春雨・葛切を包装室へ搬入 ・切断機で所定の長さにカット ・カット済み製品をコンベヤーラインへ投入 ・秤で計量し、機械へ投入 ・半製品を規定重量ごとに箱へ詰める ・使用量（原料重量・袋枚数）の記録を実施 ・作業終了後、翌日の生産に向けたライン組換えを実施 ＜出荷＞ ・包装済み製品（ケース）の重量を秤でチェック ・ケースを組み合わせてバンド固定 ・バンド固定したケースを出荷用パレットへ積載 ・パレット積載数量の記録 ・作業終了後、翌日の生産に向けたライン組換えを実施 ※未経験の方の活躍実績も多数ございますのでご安心ください。 ■働き方： ・奈良県から「仕事と家庭の両立を支援している企業」として認証されており、多様な働き方を推進しています。 ■当社特徴： ・創業139年の老舗企業として、国産はるさめのパイオニアかつ国内トップシェアを誇り、競合が少ない安定した市場優位性を確立しています。 ・独自の冷凍製法や機械メーカーとの共同開発による製造設備により、高品質かつ模倣困難なものづくりを実現しています。 ・製造・包装・販売の分業体制により効率的な運営を行い、大手企業や流通各社へのOEM供給で安定した販路を確保しています。 ・近年は健康志向の高まりや市場拡大を背景に成長フェーズにあり、今後も需要増が見込まれています。 歴史あるブランド製品の製造に携わりながら、安定環境とやりがいの両方を実感できる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体・自動車業界向に業績好調／最初は日次業務から、徐々に実力をつけて年次決算・管理職としてのキャリアも歩める／年休129日・残業ほぼなしの働き方〜 ■業務概要 ・会社経営を支える経理財務担当として、日常経理から決算業務まで幅広く担当いただきます。 ・正確な会計処理を通じて企業活動の信頼性と安定した経営基盤を支える重要なポジションです。 <まずお任せする業務> ・仕訳伝票処理、売掛金・買掛金管理 ・請求書確認、入出金処理、経費精算事務 ・銀行口座管理、小口現金管理 <ゆくゆくは…> ・月次および年次決算業務 ・固定資産管理 ・経理財務業務全般の運営サポート <仕事の広がり・深さについて> ・配線結束チューブやEMI対策部品を製造するメーカーの経営管理を支える仕事です。 ・日常経理だけでなく決算業務まで経験を広げながら、経理領域全体への理解を深めていただき、経験を積むことで経理財務業務全般を担う経理のゼネラリストを目指せます。 ■組織構成 ・管理部管理課は課長1名と課員4名で構成されています。その内経理担当が2名おります。幅広い年代の社員が在籍しており、相談しながら業務を進められる環境です。 ■キャリアパス 入社後は日常経理からスタートし、段階的に決算業務へ挑戦できます。OJTや外部研修を通じて継続的な成長を支援します。頑張りを適切に評価する体制が整っており、中途入社の方もハンデ無しで上を目指してもらえます。 ※社員の90％以上が中途入社 ■働き方 ◎完全週休2日制で年間休日129日 ◎残業は月5時間〜10時間程度で、水曜日はノー残業デーを実施 ◎有給休暇取得率は90％以上と高く、仕事と私生活の両立可能 ◎転勤なしで、神戸で腰を据えて働ける ◎育児休業取得実績があり、復帰率100％ ■企業の特徴 1972年創業以来、配線結束チューブやEMI対策部品の製造販売を行い、国内トップシェアを築いてきました。幅広い業界との取引により安定した事業基盤を確立しており、自動車、航空、半導体、医療、家電など多様な業界で製品が使用されています。 またさまざまな事業を展開しているからこそ、景気変動の影響を受けにくい事業構造が特長です。業績に応じて決算賞与を支給しており、20年以上の支給実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定需要で業績拡大中／フレックス制度もあり働き方◎〜 ■職務概要 大手鉄鋼会社／自動車メーカーなどへ、非破壊試験／検査機器の営業を担っていただきます。具体的には、顧客課題のヒアリング、製品の選定／見積作成／受注後の検収などを予定しています。（ほぼ既存顧客への営業です） ■非破壊検査試験／検査機器とは モノを壊すことなく、電磁誘導等を用いてモノの欠陥／傷の有無を確認する機器のこと。この機器で検査することによって、対象の製品をより安全に／安心して使用することができます。同社は、高い技術力とアフターサポートの充実により、国内／海外でトップのシェアを誇っています。 ■出張について 担当先は「西日本〜北陸まで」です。週に1回程度、日帰り出張や宿泊込みの出張が発生します。担当先は入社後に決定しますが、入社当初は近場を担当いただきます。 ■入社後の流れ 約半年〜1年間は、製品知識や営業担当のOJT教育を実施し、その後は先輩と一緒に客先へ同行する形です。独り立ちまで着実にスキルを身に着けることができます。 ■働き方 同社はフレックス制度を採用しています。残業が発生する場合もありますが、業務が早く終われば定時前の退社が可能ですので、プライベートとの両立が叶います。 また、営業先への直行直帰も可能ですので、自由な働き方ができます。 ■社風 フラットな組織で1人1人が裁量を持って働けます。その分責任はありますが、必要に応じてフォローしますのでご安心ください。また規模が小さいため、組織全体に目が行き届いております。成果は出してほしい前提はありますが、目標に達成しない時期があっても、意欲／積極性／成果までの過程もしっかり評価いたします。 ■やりがい（社会的影響） 同社は鉄鋼会社や自動車メーカーが製造している機械を製造している装置に対して、検査する装置を販売しております。車の場合、車ができるまでの部品など含めて全て傷がないかのチェックをするのですが、疵があることでのリコールを防がなければなりませんので、その損失たるや膨大な金額の損害が出てしまうことを防ぐ大変重要な装置を扱っているのです。安全な製品を世に出すためには同社の製品は欠かせません。品質管理というのはどの企業でも大切な内容であるため、需要が高く安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

地下式パーキング国内トップシェア企業／既存顧客中心の長期フォロー型提案営業／改修工事・定期メンテナンス提案に特化／技術作業なしで提案に専念できる営業職／創業70年以上の安定した事業基盤／商業施設やビルを支える社会インフラ／OJT中心と専門研修で着実に成長／健康経営優良法人認定の働きやすい社風 ■業務内容 当社の営業担当として商業施設やビル導入されている立体駐車場の定期メンテナンスや改修・保全工事の提案をお任せします。 30年以上使用される駐車設備を安全に故障なく維持していくための重要な提案となり、長期間にわたってお客様との関係構築が可能な営業となります。 ＜具体的な業務内容＞ ・長期保全計画書の作成 ・計画案を基にし保全やメンテナンスの提案 ・保全見積書の作成 ・受注〜工事完了までの書類作成 ・受注案件のメンテナンス本部内連携 メンテナンスや工事提案がメインであるため、技術的な業務や実際の修理対応が生じることはありません。 大型の機械を扱う営業なので技術的側面もあり、機械や電気に興味がある方にもやりがいを持てる業務です。 ■ご入社後の動き ご入社後はOJTを中心に、実際の提案〜受注までの流れを学んでいただきます。業務の中で製品知識はもちろん、機械や電気といった専門的な知識も必要となるため、当社の福島工場にある安全統括センター内で駐車設備の試験機見学など一週間の研修も予定しています。 その後は先輩社員やサービスセンター員と同行して営業活動を進めていただき、実務経験を積みあげていただきます。 ゆくゆくは150〜200物件の担当者となっていただくことを期待しています。 ■はたらき方 年休125日、土日祝休みの完全週休2日制、残業は月平均20h程度とメリハリのある働き方を実現いただけます。 当社は創業70年以上と抜群の企業安定性を誇り、家族手当や住宅手当といった私生活面でのサポートも充実しており、安定かつ長期的に腰を据えた長期就業を実現いただけます。 ■組織構成 配属組織には20代〜60代の営業担当10名、事務担当2名の合計12名が在籍しています。 各自それぞれ担当するエリアや案件があり、関係各所との連携の上で業務を進めています。日常的に工事方法や進捗状況などのコミュニケーションも活発な組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部となり、開発部部長およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ、年々出店を続けてまいりました。現在、47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は、「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業です。不動産売買や仲介とは異なり、あくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは、案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ・ご入社後の当面の営業エリアは地方都市。しっかりと事前準備をした上で、月2～3回（1回2～3泊）の出張ベースで営業活動をしていただきます。その後は首都圏・関西圏での営業へと、ご活躍の幅は広がっていきます。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部とな務となり、開発部部長、およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ※初めの6ヵ月程度は営業エリアは地方都市、しっかりとした事前準備をした上で月2〜3回、2～3泊）の出張ベースで営業活動を担当いただきます。 その後は難易度の高い首都圏エリア を担当いただきます。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ年々出店を続けてまいりま した。 現在47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業 です。 不動産売買や仲介とは異なりあくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や 経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

【業務内容】 ■土地仕入れ（売買）営業 ＜募集背景＞ 出店数増加計画による、増員採用 【具体的には】 ■建築型ストレージの用地仕入れ業務 ※業者／地主への飛び込み営業、業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ■ビルイン型ストレージのテナント仕入れ業務 ※業者／地主への飛び込み営業、業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ■ストレージのレイアウト、収支作成、契約手続きに関わる事務業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティと突発的な理解力が重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ■エリアは一都三県が中心ですが、地方都市での営業にも参加していただきます（1～2泊の出張ベース） ※営業方法は一切強要いたしません。 ※結果が全て。あなた流に挑戦してください。 ※培った人脈と経験を活かして結果を出してください。 ※ご自分で強みと思うものを存分に発揮し、結果を出してください。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・土地の仕入れ担当として従事し、既存メンバーと競い合い秀でれば、トランク出店課 課長のポジションに抜擢。 ・執行役員直下のため、新しい手法やスキームなど、即座に判断し、良いものはどんどん採用していきます。 ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・トランクルームを通じて、借りる／買う／売る／受注する／管理を受けるという包括的な不動産知識を得ることができる ※色々やらされる...と思う方もいらっしゃるかもしれません。ただ、それが事実なので、それにチャレンジしたいという方を求めます。 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。