【“回す仕事”から、“変える仕事”へ】 人事未経験でもOK。これまでのさまざまな経験を武器に、組織課題へ踏み込む— ■メッセージ このポジションで求めているのは、 “人事をやりたい人”ではなく、組織に“はたらきかけたい人”です。 経験の有無よりも、 「どう考え、どう動いてきたか。」 今の環境でくすぶっているなら、次は“つくる側”に回りませんか？ ■業務概要 全国24,000棟の実績を誇る総合住宅メーカーの本社にて、 人事・総務領域を横断しながら、“組織づくり”を推進していただきます。 まずは総務・運用業務を入り口としながら、現場理解を深めたうえで、将来的には人事企画・経営企画領域まで関与いただく想定です。 ■主な業務内容 【初期フェーズ（現場理解・実務）】 ・社内イベントの企画・運営（式典、歓迎会、地域連携など） ・設備・施設管理、備品／固定資産管理 ・社内環境の整備・改善業務 【ステップアップ後（企画・変革領域）】 ・組織課題の抽出および改善プロジェクトの企画・推進 ・人事施策（採用・定着・制度など）への関与 ・経営企画・全社プロジェクトへの参画 ◎「整える」総務ではなく、はたらきかけて組織を変える起点となるポジションです ■求める人物像 経験よりも「どう考え、どう動いてきたか」を重視します ・課題に対して、自ら仮説を立てて動ける方 ・現場に入り、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・指示待ちではなく、自走して成果を出してきた方 ▼ ・営業で成果も一定出してきたが　「組織活性、組織を元気にしたい」と感じている方 ・現場の数字は追ってきたが、　評価制度や採用など“根本課題”に踏み込めないことにジレンマがある方 ・大企業的な分業・型化された環境から、自分で考え、自分で進める環境へ移りたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10H／業界未経験歓迎／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／幅広い業務を担当／東証スタンダード上場】 当社は「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しています。髪にまつわる様々なソリューションを通して、お客様をはじめ、ステークホルダーの皆さまの笑顔を増やしていくために、総合毛髪企業として我が国の毛髪文化の創造に取組んでいます。 当ポジションは、本社人事部の人事企画グループにて給与計算を中心とした人事業務に幅広く携わって頂きます。 ■業務内内容： ◎給与計算 ・2,500名程度の給与計算を、既存スタッフと共にチームで携わって頂きます ・給与計算にはCOMPANY(Works Human Intelligence社)を使用しています ◎退職処理関連 ・従業員の退職に関わる社内手続き全般 ◎社会保険 資格取得や喪失の手続き、定時改定や随時改定など ◎人事企画 評価や報酬などの人事に関する基本施策の企画・立案 ■企業の魅力 ・毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、"社員にとって働きやすい環境"を作ることが大切であると考えています。 ・商品：高品質オーダーメイドウィッグをはじめ、増毛、育毛、理・美容サービスなど、毛髪に関するあらゆるニーズに対応する広範なサービスラインナップを確立しています。男女問わず、個性に合わせた最適な商品を提供できることが当社の総合毛髪事業としての強みになります。 ・アットホームで商品発案の申請もできる風通しの良い職場です。中途社員も多く、新卒社員との隔たりもありません。 ・自分の頑張りが昇進、昇格などに反映される制度で、社内提案制度を通して自分の意見を実現できる環境もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場イオングループの中核企業として『モーリーファンタジー』を世界9カ国で1,300店舗展開/残業10h程/大手グループの抜群の福利厚生◎業界トップクラス〜 【仕事内容】 国内外でエンターテイメント事業を展開する当社のバックオフィスにて、給与計算・労務管理から人事制度の運用企画まで、人事領域全般のミッションを担っていただきます。 将来的には、会社の成長に合わせたより高度な人事企画の策定などにも裁量を持って携わることが可能です。バックオフィスから組織の成長を牽引するやりがいのある環境です。 【具体的な業務内容】 ・給与計算、各種社保手続き、労務関連業務全般 ・人材育成・人事評価制度の運用・ブラッシュアップ ・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の立案・実行 【本ポジションの魅力】 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、労務から人事企画まで幅広く携われます。従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案など、組織作りの最前線でバックオフィスから会社と人を支える実感が得られるやりがいのある環境です。 【働き方の魅力】 ・残業10時間程度でワークライフバランス充実 ・長期休暇が最大20日取得可能 【当社について】 株式会社イオンファンタジーは、イオングループに属するアミューズメント運営会社で、ショッピングセンター内を中心にファミリー向けアミューズメント施設およびプレイグラウンド事業を展開。主力ブランドは「モーリーファンタジー」「PALO」「スキッズガーデン」「ちきゅうのにわ」。国内ではアミューズメント事業、海外ではプレイグラウンド事業を軸に成長を推進している。2026年2月期の売上高は約932億円、国内外合わせて1,300店舗超を展開し、日本・中国・ASEAN各国で事業を拡大。パーパスとして「こどもたちの夢中を育み、えがおあふれる世界をつくる」ことを掲げ、体験価値型サービスの創出に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手建機メーカーのTier1サプライヤー／財務基盤安定の企業での将来の管理職候補／長期就業環境〜 ■仕事内容： 当社サポート部にて神戸鈑金グループ全体の労務・人事業務をご担当い頂きます。 採用業務を中心に給与計算、社会保険手続き、社宅管理、研修手配、事務所の設備管理など、労務・の業務全般をお任せします。 【入社後の流れ】 労務、勤怠管理、社会保険関係、給与計算の補助事務からスタート →メイン担当にステップアップ！ ゆくゆく採用業務にも各部署との採用希望人数の調整、求人票作成、就職の合同説明会の参加、高校訪問、応募者対応（面接手配など）、内定者対応（必要書類の手配、内定者フォローなど）、採用後の研修の手配、等々 ・ゆくゆくのミッション…いずれは採用業務、また企業として拡大している中、今後は会社としてもDX推進や人事制度改定等に取り組みたいと考えており、将来的には総務・労務・人事を中心に管理部門を引っ張っていっていただきたいと思います。 ■組織構成： 現在労務グループは4名で1名男性(33歳)以下女性の組織となります。 ■就業環境： ・時期によっては残業が多くなることもございますが、基本的にフレキシブルな働きやすい環境です。近年の事業拡大に伴って組織体制の整備を図っており裁量性高く働けます。 ・年に1回昇給があり、査定でも実績に応じて正当に評価しております。 ■魅力点・特徴： ◎安定性：建設機械大手のコベルコ建機の1次サプライヤーで薄板鈑金部品（ボディー、ドアパネル）はシェアトップクラス。安定した取引基盤があり、かつ自己資本比率48.7％と突出した安定感がございます。技術力や生産能力を保有していることより、他の参入を許さない強固な事業基盤を築いています。 ◎キャリアアップが可能：70年以上の歴史がある現在も更に積極的なM&Aを実施し、組織としてはまだまだ拡大期。人員も増える中で管理部門のDX推進や人事評価制度の見直しも取り組みたい中で、ポストチャンスは多数転がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手建機メーカーのTier1サプライヤー／財務基盤安定の企業での将来の管理職候補／長期就業環境】 ■仕事内容： 当社サポート部にて神戸鈑金グループ全体の労務・人事業務をご担当い頂きます。 採用業務を中心に給与計算、社会保険手続き、社宅管理、研修手配、事務所の設備管理など、労務・の業務全般をお任せします。 【入社後の流れ】 労務、勤怠管理、社会保険関係、給与計算の補助事務からスタート →メイン担当にステップアップ！ ゆくゆく採用業務にも各部署との採用希望人数の調整、求人票作成、就職の合同説明会の参加、高校訪問、応募者対応（面接手配など）、内定者対応（必要書類の手配、内定者フォローなど）、採用後の研修の手配、等々 ・ゆくゆくのミッション…いずれは採用業務、また企業として拡大している中、今後は会社としてもDX推進や人事制度改定等に取り組みたいと考えており、将来的には総務・労務・人事を中心に管理部門を引っ張っていっていただきたいと思います。 ■組織構成： 現在労務グループは4名で1名男性(33歳)以下女性の組織となります。 ■就業環境： ・時期によっては残業が多くなることもございますが、基本的にフレキシブルな働きやすい環境です。近年の事業拡大に伴って組織体制の整備を図っており裁量性高く働けます。 ・年に1回昇給があり、査定でも実績に応じて正当に評価しております。 ■魅力点・特徴： ◎安定性：建設機械大手のコベルコ建機の1次サプライヤーで薄板鈑金部品（ボディー、ドアパネル）はシェアトップクラス。安定した取引基盤があり、かつ自己資本比率48.7％と突出した安定感がございます。技術力や生産能力を保有していることより、他の参入を許さない強固な事業基盤を築いています。 ◎キャリアアップが可能：70年以上の歴史がある現在も更に積極的なM&Aを実施し、組織としてはまだまだ拡大期。人員も増える中で管理部門のDX推進や人事評価制度の見直しも取り組みたい中で、ポストチャンスは多数転がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中 ◇◆ ■業務概要： コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 ■業務詳細： 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ※ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 ■組織構成： 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境： 新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務DD・労務管理システム等の導入経験をお持ちの方へ／洋上風力発電事業で世界でもトップ13に迫る重機業界のリーディングカンパニー〜 ■募集背景： グループ会社拡大に伴い、各社で個別に運用されてきた労務管理・人事データの統一および適正化が急務となっています。 数年後のIPOを見据えた上場企業水準のコンプライアンスを担保しながら、仕組みを整えられる人事労務の中核人材を募集します。 ■業務内容： 国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。 ■業務詳細： 労務DD、就業規則・賃金規定の修正やシステム導入等お任せいたします。 ※グループ会社への訪問等で月2回程度の出張の可能性がございます。 （1）国内グループ会社の労務管理の適正化 ・残業時間管理および未払い残業防止対応 ・労働契約書・雇用条件通知書の管理・整備 ・契約更新・契約管理（有期／無期） ・ハラスメント相談対応、社内ルール整備 ・有給休暇管理、36協定の締結・運用モニタリング ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・労災発生時の初動対応および再発防止対応 （2）人事マスター管理・人事データベース構築 ・グループ共通の人事マスター項目設計 ・人事データの統合・整備・更新運用 ・労務・評価・異動・配置情報の一元管理 ・経営・人事施策に活用できるデータ基盤づくり （3）改善・仕組み化 ・労務リスクの洗い出しと是正提案 ・業務フローの標準化・効率化 ・外部社労士・顧問との連携 ■組織構成： 部長1名（女性）、人事次長1名（男性）主に制度企画担当、人事係長1名（女性）主に採用担当、 総務3名（女性）30〜50代のメンバーで構成されております。 ■当社の魅力： 重機オペレーションや建設分野の企業群で構成されるDENZAIグループ。国内最大級のクレーンをはじめとする各種移動式クレーン車300台以上を保有。発電所や橋梁、ダム、製鉄所などの建設・保守に欠かせない存在となっています。また、風力発電事業においては風車の建設予定地への資材搬入から据え付けまでを、一貫して対応できることが同グループの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

□■採用を事業成長の中核で担える裁量／成果が報酬・役職に直結する評価制度／社員50名規模で組織拡大を主導できるフェーズ■□ ■企業概要： 2018年設立。マーケティング領域を軸に複数事業を展開する成長企業です。社員一人ひとりの成果を正当に評価する文化を大切にし、若手から裁量を持って挑戦できる環境づくりを推進しています。事業成長と組織成長を両輪で進めるフェーズにあります。 ■募集背景： 事業拡大に伴い、今後1年間で採用活動を本格化させる方針です。特にマーケターや専門職の採用が事業成長の鍵を握っており、採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業推進の役割」として担っていただける人事を増員するための募集です。 ■業務内容 入社後は、あなたのスキルや成長スピードに合わせて段階的にお任せしていきます。 ※前提として、期間は目安です。実力と成果次第でどんどん前倒しで裁量をお渡しします！ ■ STEP1：入社後1〜3ヶ月【採用実務】 ・候補者対応（面談／面接） ・スカウト候補者の選定、心を動かすスカウト文の作成 ・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション・歩留まり管理 ■ STEP2：入社後半年〜1年【採用戦略の設計 ＆ 採用マーケティング・広報】 ・中途採用の戦略設計（ペルソナ定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPI設計、選考フロー最適化 ・人材紹介／媒体との折衝 ・採用広報企画（Wantedly／SNS／LPなどの企画〜制作〜運用） ・会社の魅力の言語化 ■ STEP3：入社後1年以降【人事基盤の構築】 ・採用オペレーションの標準化・型化 ・各種テンプレート・面接評価基準の整備 ・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計 ■組織構成： 社員数約50名。20代後半〜30代前半を中心とした組織で、事業部と密に連携しながら採用を進めています。 ■このポジションで得られる経験 ・事業成長の“起点”をつくる採用戦略と組織設計の経験 ・アトラクト・クロージングなど、営業力が活きる“上流の採用”経験 ・経営に近い立場での、0→1 / 1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験 ・「物心両面の豊かさ」を体現するコミュニティを自らの手で拡大させるオーナーシップ経験 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／充実研修制度／IT・モノづくり幅広いキャリア／エンジニア育成／安定成長企業／DX推進支援／大手メーカー案件多数／キャリアサポート充実／評価制度明確／グローバル展開 ◆仕事例◆ ・ITエンジニア職（アプリ開発、システム設計、インフラ設計・構築、コーディング、保守・運用、デバッグなど） ・機械エンジニア職（機械設計、実験評価、品質管理、生産技術、CADオペレーターなど） ・電気電子エンジニア職（回路設計、シーケンス制御設計、レイアウト設計、実験評価など） ・組み込みエンジニア職（組込みシステム設計・開発、ファームウェア開発、テスト・検証、技術文書の作成など） ◆働く環境◆ 当ポジションでは残業0〜10時間程度、配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実◆ ◇人事育成制度　…　等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度　…　定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度　…　目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／IT・モノづくり幅広いキャリア／充実研修制度／DX推進支援／大手メーカー案件多数／安定成長企業／エンジニア育成環境／グローバル展開／評価制度充実】 ◆仕事例◆ ・ITエンジニア職（アプリ開発、システム設計、インフラ設計・構築、コーディング、保守・運用、デバッグなど） ・機械エンジニア職（機械設計、実験評価、品質管理、生産技術、CADオペレーターなど） ・電気電子エンジニア職（回路設計、シーケンス制御設計、レイアウト設計、実験評価など） ・組み込みエンジニア職（組込みシステム設計・開発、ファームウェア開発、テスト・検証、技術文書の作成など） ◆働く環境◆ 当ポジションでは残業0〜10時間程度、配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実◆ ◇人事育成制度　…　等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度　…　定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度　…　目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

【未経験歓迎／IT・モノづくり幅広いキャリア／充実研修制度／DX推進支援／大手メーカー案件多数／安定成長企業／エンジニア育成環境／グローバル展開／評価制度充実】 ◆仕事例◆ ・ITエンジニア職（アプリ開発、システム設計、インフラ設計・構築、コーディング、保守・運用、デバッグなど） ・機械エンジニア職（機械設計、実験評価、品質管理、生産技術、CADオペレーターなど） ・電気電子エンジニア職（回路設計、シーケンス制御設計、レイアウト設計、実験評価など） ・組み込みエンジニア職（組込みシステム設計・開発、ファームウェア開発、テスト・検証、技術文書の作成など） ◆働く環境◆ 当ポジションでは残業0〜10時間程度、配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実◆ ◇人事育成制度　…　等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度　…　定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度　…　目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。

□■CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業／年間休日125日■□ ■業務内容： 当社は現在、IPO準備を進めながら事業・組織ともに拡大フェーズにあります。すでに海外展開も進んでおり、今後のさらなる成長に向けて、採用を起点に事業と並走する人事ポジションを募集します。 本ポジションは、一般的な「採用担当」というよりも、 事業成長を人・組織の側面から支える役割を想定しています。 まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的には海外拠点を含めた採用オペレーションの設計・高度化にも関わっていただきます。 ■具体的には： ◇国内採用 └事業計画・人員計画に基づいた採用戦略の立案 └採用要件定義、ポジション設計 └スカウト戦略設計および実行 └選考フロー設計・改善、候補者体験の向上 └クロージングまで含めた採用活動全般 ◇採用オペレーション／仕組みづくり └採用プロセスの可視化・標準化 └採用データの分析、改善施策の企画・実行 └採用に関わる社内連携（現場・経営層） ◇グローバル採用 └海外拠点における採用オペレーション設計・改善 └各国の状況を踏まえた選考フロー／基準の整理 └グローバル展開を見据えた採用基盤づくり ■配属先情報 人事担当：1名 アシスタント：2名 現在、人事・採用担当はアシスタント含めて3名体制で進めており ・海外展開 ・新規プロダクト開発 ・IPO準備 といった複数の重要プロジェクトが同時並行で進行しています。 ■ポジションの魅力 採用業務に留まらず、 ・オンボーディング設計 ・人事評価制度の運用 ・従業員との1on1 など、 人事領域全般に関与可能となっており、「採用から活躍まで」を一気通貫で担えるポジションです。 また、成果・志向次第で、人事リーダー人事責任者（Head of HR）として、 経営と並走するキャリアパスも描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆事業成長に、人事の立場から深く関与していきたい方へ／累計57億円の資金調達を経て拡大する企業で、人事戦略・採用戦略を再設計するHRBPポジション◆ ■募集背景： 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト／事業規模ともに拡大しています。同時に、AI活用を前提とした新しい働き方や成果創出のあり方が求められる中、採用の仕組みから評価制度まで、再設計・再構築を進めるフェーズを迎えています。 本ポジションでは、事業戦略を理解し、経営や部門責任者と連携しながら、こうした変化を踏まえた人事戦略・採用戦略を立案から実行まで推進していただきます。 ■業務内容： HRBPとして事業や組織フェーズに応じて、採用、組織開発などさまざまな人事課題に取り組んでいただきます。 ◇経営／マネジメント陣とともに、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ◇専門的な知見に基づいて、組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の実行を行う ■本ポジションの魅力： ◎経営チームとともに、人事戦略を描く：経営課題を起点に人事戦略を描き、方向づけから施策実行まで経営チームと直接ディスカッションしながら進められる。 ◎AI時代の働き方を最前線で実装できる環境：Claude Codeを全社員に配布するなど、AIを全社で積極活用する方針のもと、職種を問わずAIを実践・試行できる環境。 ■チーム体制： Employee Experienceチーム ・部門責任者：取締役が兼任 ・採用担当：1名、アシスタント1名 ・労務／総務担当：1名 ■働き方： 週2日〜出社（面接対応や職種横断ミーティング等、業務内容によって変動します。） ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事企画・労務・採用・研修をそれぞれ経験可能！／安定・成長業界でキャリア形成／年休123日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%〜 ■概要 当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。 2025年には創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となり、直近では新卒60名・中途40名の計100名を新規採用するなど成長を続けています。 会社規模の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員採用を行います。 大阪本社でローテーションで様々な業務をご担当いただき、将来の幹部候補としてご活躍いただく想定です。 ■業務内容： ◎人事企画：人事戦略、評価制度の立案・運用。人員管理（人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等）に関する業務 ◎労務：勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務 ◎採用：大卒高卒の新卒採用（学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど） ◎研修：2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用 ■働き方： 平均勤続年数：11.6年、残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%、在宅勤務週2日or月8日間 ■組織構成： 大阪本社人事部は総勢14名のメンバーで構成されており、8名が20代の方です。チームワークをもって連携して業務を進めています。 入社後はOJTベースで業務を覚えていただきます。 ■本ポジションの魅力： 社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、 日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用・研修を軸に幅広い人事総務業務に従事◎ ◇積水化学工業100％出資で大手企業とも取引多数◎ ◇残業平均20h程度、週二日程度リモート勤務可能 ■ミッション 弊社の人事総務として、主に採用活動と研修企画に携わっていただきます。計画立案の段階から深く関わっていただき、将来的には人事制度・評価制度などの運用にも携わっていただく可能性があります。人事総務として幅広くキャリア形成したい方を歓迎しております。 ■業務内容 【入社後すぐにお任せする業務】 ・新卒・中途採用の計画立案、応募者の管理、面接の調整・実施 ・階層別社員研修の企画・運営、キャリア開発プログラムの実施 ・若手社員向け定期面談等、社員面談 【状況によって発生する業務】 ・評価制度の運用、構築 ・オフィスの備品管理、設備の維持・管理、オフィスレイアウトの調整 ・行政対応: 各種許認可の取得・更新、法令遵守のための対応、官公庁との連絡調整 ・社員総会、懇親会、社内行事の企画・運営 ・社内報の作成・配信: 社内ニュースレターや情報共有のための文書作成 ・社内の情報共有システムの運用、各部署間の連絡調整 ・契約書、報告書、社内文書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、給与計算・社会保険手続き（主は外部委託）、労働契約の管理 ■組織構成 ・東京本社には40代1名、20代1名、派遣社員1名が所属。東京本社にて採用や研修の企画・制度周りの運用を行っています。 ・大阪に労務メインの担当者が1名、栃木にも工場総務が1名在籍 ■働き方 ・現メンバーは週2日程度を目安にリモート活用中。業務内容に応じてご活用いただくことが可能。 ・愛知/三重/栃木工場に研修や受け入れ対応等で出張が有り、頻度は週1回前後で繁忙期は回数が多くなります。宿泊有無は出張内容によってご自身で決めていただきます。 ・残業時間は20時間程度 ■当社の魅力 東証一部上場積水化学工業100％出資の企業です。加熱溶融した材料を金型内に射出注入し、冷却・固化させる射出成型の技術を用いて、車輛部品やコンテナをはじめとする各種成型品、土木建築資材など、様々な製品を作っているメーカーです。同社の製品は製造現場や建築、流通や物流など幅広い分野で利用されており、様々な業界と取引をさせて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルプレゼンス向上(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)日本発グローバルファーム】〜社員の働きやすい職場環境づくり／中長期的な視点でプロジェクト推進／女性活躍推進〜 ■概要： ・アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発／ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。 ■入社後の想定業務： ・社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。 ・中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。 ※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。 ・ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。 （1）ダイバーシティ&インクルージョン、女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案（キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） （2）働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り （3）従業員エンゲージメント ・採用、オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行（具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等） ■ポジションの魅力： ・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、幅広い人事領域の知見を習得できる 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 オープンハウスグループ、オープンハウス、オープンハウス・ディベロップメントの主要3社にて、業務にあたっていただきます。グループ会社での、人事業務をお任せします。まずは得意領域から担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各種人事業務の運用 ■福利厚生施策の運用 ■健康経営推進施策の企画立案・実行 【担当者コメント】 20代の若手中心の活気に溢れた職場です。研修制度が整っており、チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力です。グループならではの製販一体のビジネスモデルを活かしています。早い決済スピード、優れた企画力で東京23区を始めた首都圏でトップクラスのシェアを誇っています。やればやった分だけ評価される環境且つ、圧倒的な成長スピードの環境でモチベーションの高い社員とともに仕事をすることが出来ます。

〜数字だけで評価しない人事制度！/年間休日113日/年2回7連休取得制度有り/業績・店舗拡大中/「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。 ■仕事内容： 研修を経て「とりどーる」の社員として店舗運営をお任せします。 ・開店準備 ・仕込み・調理 ・接客 ・スタッフの教育 ・衛生管理 ・売上計画の立案・管理 ・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修制度について： ・入社後／集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年程度／実店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります 【年収例】 805万円/CMGR・入社7年目（月給66万円） 640万円/MGR・入社4年目（月給45万円） 480万円/店長・入社1年目（月給28万） ■当社ハピカン経営の実践： 以下のような取り組み・制度を導入 ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組みとしています。 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。 お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

〜数字だけで評価しない人事制度！/年間休日113日/年2回7連休取得制度有り/売上・業績・店舗拡大中/「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。 ■仕事内容： 研修を経て「とりどーる」の社員として店舗運営をお任せします。 ・開店準備 ・仕込み・調理 ・接客 ・スタッフの教育 ・衛生管理 ・売上計画の立案・管理 ・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修制度について： ・入社後／集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年程度／実店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります 【年収例】 805万円/CMGR・入社7年目（月給66万円） 640万円/MGR・入社4年目（月給45万円） 480万円/店長・入社1年目（月給28万） ■当社ハピカン経営の実践： 以下のような取り組み・制度を導入 ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組みとしています。 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。 お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

〜数字だけで評価しない人事制度/年間休日113日/年2回7連休取得制度有/業績・店舗拡大中/「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。 ■仕事内容： 研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ・開店準備 ・仕込み・調理 ・接客 ・スタッフの教育 ・衛生管理 ・売上計画の立案・管理 ・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修制度について： ・入社後／集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年程度／実店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります 【年収例】 805万円/CMGR・入社7年目（月給66万円） 640万円/MGR・入社4年目（月給45万円） 480万円/店長・入社1年目（月給28万） ■当社ハピカン経営の実践： 以下のような取り組み・制度を導入 ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組みとしています。 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。 お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

〜数字だけで評価しない人事制度！/年間休日113日/年2回7連休取得制度有り/売上・業績・店舗拡大中/「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。 ■仕事内容： 研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ・開店準備 ・仕込み・調理 ・接客 ・スタッフの教育 ・衛生管理 ・売上計画の立案・管理 ・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案 店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修制度について： ・入社後／集合研修（現在はリモートにて実施） まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。 ・約半年程度／実店舗での研修 実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス： 評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります 【年収例】 805万円/CMGR・入社7年目（月給66万円） 640万円/MGR・入社4年目（月給45万円） 480万円/店長・入社1年目（月給28万） ■当社ハピカン経営の実践： 以下のような取り組み・制度を導入 ・継続的なベースアップ：従業員一人平均22,024円の賃上げを実施 ・家族食堂：お子さまの食事をサポートします（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第１子月9,000円、第２子月7,500円、第３子月4,000円 ・育児支援：育児休業（お子さまが3歳まで）＋10歳まで ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組みとしています。 ■「とりどーる」のこだわり： 店長の評価は売上3割、お客様満足7割。 お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです。

【組織づくりのフェーズに携われる／新規事業創出に向けて組織機能の強化中／裁量権大◎】 ■職務内容： ・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築 ・人財育成の仕組みづくり：教育体系の整備・研修体系の確立 ・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討：本部ガイドラインや被評価者研修 ・人事管理：評価昇格の取り纏め、人員計画と異動管理 ・組織開発：エンゲージメント向上施策の企画立案〜推進 ※研究開発本部は2024年は60名程度から、他拠点なども加わり現在は300〜400名規模の組織となっております。リソースを活かして人事戦略をお任せします。 ■就業環境： ・月間残業時間：20時間以下 ・リモート勤務可能 ■本ポジションのやりがい 本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。 また本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。 組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。 ■配属部門のミッション： 技術戦略部 技術企画グループでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。 2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／年間休日122日／土日祝休み／プライム市場上場／機械メーカー】 ◆業務内容 人事業務 ◆具体的には… 以下の業務のうち、ご経験やご希望・適性に合わせて担当いただきます。 ・給与計算、HRBP、タレントマネジメント、配置・評価・処遇、人事制度企画　等 ・労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 福利厚生　等 ・採用（採用施策企画、新卒・キャリア採用業務　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画、入社教育、階層別研修の実施・フォロー　等） ・ヘルスケア（健康維持・向上の方針策定・推進、健康診断関連業務　等） なお、どちらの仕事内容に従事していただくかは、本人の希望と適性を踏まえ当社で判断し、内定時に通知いたします。 ◆当社の特徴・魅力 当社は「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、グローバルに活躍する技術を持つ企業です。 産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。

道路や河川などの土木インフラの整備・維持管理を行う、当社における技術担当として業務をお任せいたします。※希望や経験を考慮して配属・業務内容を決定します。 ■主な業務内容： 案件はいわき市内とその近郊が中心です。 1 測量 ・土地の測量および測量ソフトによる図面化(GNSS受信機、トータルステーション、3Dレーザースキャナー、UAV、MMS、マルチビーム測深機等) ・UAVによる測量、災害時の被災状況やイベント記録用の空撮 2 土木設計 ・設計ソフト（Vnas ・AutoCAD・JWCAD 等）による土木インフラの設計 ・橋梁点検車等による橋梁等の点検、補修設計 ■将来のキャリアパス： 主任、課長代理、課長、次長、部長へのキャリアパスと納得感のある人事制度（等級・評価・報酬・教育制度）を整備中です。 ＜モデル年収＞※賞与6.0ヶ月で計算 年収500万円／30歳（担当技術者） 年収550万円／35歳（担当技術者　主任職） 年収600万円／40歳（管理技術者　課長代理職） 年収680万円／45歳（管理技術者　課長職） 年収750万円／50歳（管理技術者　部長職） ■弊社の特徴： ・働きやすい就業環境 年間休日 118 日／基本土日祝休み、毎週水曜日のノー残業デー、時間単位で取得可能な有給休暇など働きやすい環境が整っています。また、福利厚生や人事制度の見直しなど、仕事と生活の調和／ワークライフバランスに関わる社内環境整備に積極的に取り組んでいます。 ・充実した資格取得サポート 当社では社員の技術力向上を積極的にサポートしており、業務上有利になる資格については、受験費用の全額負担や取得後の資格手当支給などを行っています。また、定期的な勉強会の開催など、専任部署（品質管理部）による丁寧な指導・フォローを実施しており、意欲的・継続的に資格取得を目指せる環境です。 ■弊社の魅力： ・週休2日制（土日祝） ・賞与：年2〜3回（夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績賞与9月） 　※昨年実績４.0〜6.0ヶ月程度（人事制度Ｂ評価の場合） ・家族手当（扶養配偶者 20,000円/月、子 3,000円/月） ・住宅手当（上限30,000円/月） ・退職金制度（勤続3年以上対象）

〜未経験歓迎・育成環境◎／経営コンサルタントとして中小企業の成長を支援／自社システム製品を武器に経営からマーケティングまで幅広い経験スキルを身につけることができる環境◎／土日休み・完全週休2日制・リモートワークOK（約1年後）／将来高年収が狙える◎〜 ■業務概要： 中小企業の経営課題解決を支援する経営コンサルタントとして、お客様の組織運営や業務改善、生産性向上に向けたコンサルティング業務を担当いただきます。当社独自の経営ノウハウやシステムを活用し、企業の成長をサポートします。 ■業務内容： ・経営者や管理職へのヒアリング ・業務内容・業務フローの調査・分析 ・業務効率化に向けた改善提案 ・属人化業務の解消や組織体制の見直し ・人事制度・評価制度の構築支援 ・改善施策の導入支援および定着フォロー ・企業の生産性向上・業績改善支援 ＜導入事例＞ 人事制度が整備されていなかったサービス業の企業へ評価制度を導入。社員のモチベーション向上と組織活性化を実現し、売上120％増加につながった実績があります。 ■組織構成： 全体7名（内訳：事業部長1名、メンバー6名）平均年齢34.5歳です。 20代から40代の方まで活躍しており、新しいメンバーが来ても働きやすい環境が整っております。 ■就業環境： ・転勤なし ・平均残業時間：月15時間程度 ・リモートワーク可（入社1年後を目安） ・入社後約1年間は研修・業務習得のため本社勤務 ・その後は希望に応じて在宅勤務が可能 ■ポジション魅力： 経営者と直接対話しながら、組織づくりや業務改善、人事制度構築など企業経営の根幹に携われるポジションです。当社では自社で実践し成果を上げてきた経営ノウハウをもとにコンサルティングを行うため、未経験からでも挑戦可能。入社後はOJTや月1〜2回の研修を通じて知識・スキルを習得し、段階的にコンサルティング業務を担当いただきます。 また、コンサルティングだけでなく、営業やマーケティングなど幅広い業務にも携わるため、経営視点や課題解決力、マネジメントスキルなど市場価値の高いスキルを身につけられる環境です。入社後1〜3年程度を目安に、メインコンサルタントとして活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務