【業界最大手セコムグループ／残業20時間未満／リモートワーク可／中途採用業務や人事制度企画のキャリアも有／福利厚生◎】 ■業務概要 当社の人事部門にて新卒採用業務に従事いただきます。 具体的な仕事内容： ・リクルーター業務 ・会社説明会の開催 ・学生対応　等 年間の新卒採用人数：約30名 ■キャリアパス ゆくゆくは中途採用業務や人事制度企画等にも携わっていただき、人事業務全般のスキルを身に着けていただくことが可能です。 ■組織体制 人事部　18人（社員　16人、派遣社員　2人） うち新卒採用業務は正社員3名、パートナー2名のチームで行っています。 ■組織ミッション 1. 新たな人事制度の策定および従来制度の改廃を行い、人的リソースの活性化を図る。 2. 事業の最適運営に必要な人員の採用、適正配置、処遇、評価を行う。 3. 社員の定着を図る。 4. 必要とする人材の育成、能力開発、社員の士気向上を図る。 ■働き方 残業時間基本的に10時間未満、多くても20時間となります。はじめは業務に慣れていただくため出社も多いですが、慣れてこればリモートワークも柔軟に可能です。 ■福利厚生 セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではといえる充実の福利厚生により、働く社員も安心の就業環境です。リフレッシュ休暇、フレックス休暇の長期休暇制度など家庭を持つ社員にとっても嬉しい制度が整っているため、平均勤続年数も15.6年と高い水準が実現できております。 ■事業内容 情報セキュリティや大規模災害対策等の「安全」「安心」をコアとしたトータルな情報・ネットワークサービス、リスクコンサルティングサービスからトータルなソリューションまで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／有給取得率90％◎】 ■募集背景 戦略事業や人的資本経営に関する人事領域のニーズの高まりや、将来的な人員構成も加味して、本社人事部の人員を増強します。特定業務に対するアサインではなく、入社者の経験やスキルに合わせて業務スコープを決定しますので、人事として幅広いキャリア・スキル構築をされたい方をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容： 本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。案件やプロジェクトを担当していただくことはもちろん、現場へのジョブローテーションを通して、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。役職者の場合、配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。 ■業務詳細 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど） ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など） ・HRBP（カンパニー人事） ■キャリアパス ・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。 ・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能。 ・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり適性や意向を考慮して配置が検討されます。 ・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群〜 ■職務内容： ・評価／報酬／等級制度を中心とする人事制度全般の現状分析、制度企画、立案 ・人事制度構築におけるステークホルダー（役員、関係部署、労働組合、従業員、外部ベンダー）との折衝、コーディネーション業務 ＜入社後すぐの業務＞ ・人事制度の現状分析業務 ・企画／立案の補助業務 ＜入社6か月〜1年後＞ ・人事制度企画・立案のメイン担当業務 ・ステークホルダーとの折衝 ■ミッション・期待される役割： ＜ミッション＞ 日本地域の人事制度の立案・導入・運用が主なミッションです。 ＜役割・責任＞ グローバル人財戦略を踏まえ、日本地域のビジネス環境に即した人事施策を関係者と連携して推進します。 ■仕事の魅力： ・伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 ・経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■配属組織について ＜組織のミッション＞ 処遇戦略課は、日本地域に適用する処遇制度、報酬・等級制度、福利厚生制度、海外人事制度の企画立案を主なミッションとしています。 グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行、HR施策／イベントのコーディネーションを担当する部門です。 ＜組織風土＞ 若手も多く、チームで仕事を進めるため、直属の上司とも気軽に話しやすい雰囲気です。 チャレンジしやすく、若いうちから重要な業務を任されることが多いため、やりがいを感じやすい環境です。 先輩による指導も徹底しており、成長しやすい風土があります。 ＜組織構成＞ 横浜事業所とリモートを併用し、フレキシブルに勤務しています。 自身の着想を経営陣へ直接提案する機会も多く、チャレンジできるチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆■医薬品開発支援を中心に事業展開するEPSグループ/シェアードの立場でグループの中核を担い、制度運用と改善を通じて企業価値向上に貢献◆◆ ■概要 EPSグループ向けのシェアードサービス部門において、グループ会社の人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。 入社後は、人事サービス業務（人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理など）を中心に、EPSグループの運用を習得いただきます。各グループ会社の規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。 ■業務内容 ◎人事異動・社員情報関連 ・人事異動発令の実務対応 ・入社・異動・休職・退職に伴う社員情報のシステム更新 ・組織改正時の情報更新・整合の確認 ◎人員数管理 ・部署・職種・雇用区分別の現員数の把握 ・人員関連データの管理および整合性チェック ・必要帳票の作成 ◎昇給・賞与関連 ・昇給データの作成 ・昇格試験に関する実務対応 ・賞与引当と算定に必要なデータ作成 ・賞与計算の実施 ◎出向管理 ・出向者情報の管理 ・出向契約の締結 ・出向に関する請求書の発行事務 ◎雇用契約管理 ・契約社員の雇用契約書発行 ・契約情報の管理・更新 ◎制度運用・企画 ・就業規則や福利厚生制度の改定業務 ・人事制度の運用および企画 ・評価制度（行動・目標）の運用 ・官公庁への各種届出対応 ◎労務対応 ・従業員からの労務相談の一次対応 ・規程に基づく労働時間管理 ・年次有給休暇の取得状況管理 ・健康診断関連の運用 ※近い将来、リーダーとして、業務のとりまとめ、社内のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導いただきたいと考えています。 ■キャリアパス 担当業務の中心となってメンバー育成や業務改善活動を推進し、チームリーダーとしての組織運営経験を重ねていただきます。その後は管理職として、自社組織のラインマネジメントに加え、グループ会社（ホールディングスなど）に出向し、グループ全体の人事企画にも携わるキャリアがあります。 ■働く環境 3〜8名単位のチーム体制で、役割を分担しながら運用を進めます。入社後は習熟まで出社中心、以降は週2〜3日在宅勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎／充実したフォロー体制／月平均残業時間10H／大手企業との取引多数／社員寮あり／引っ越し費用負担あり〜 【職務概要】 大手企業や公的機関にて、セラミック製品や電子部品に関わる生産技術の業務を担当していただきます。 全国に約5,500のお取引実績が多数あるため、最新技術や優秀なエンジニアと共同することが可能です。 無期雇用派遣（正社員雇用）だからこそ、様々な業界で多くの技術を習得できることが魅力の一つです。 【業務内容】 これまでのご経験やスキルに応じて最適な配属先を選定いたします。 ＜プロジェクト例：生産技術職＞ ・生産工程設計／構築 ・量産における歩留まり改善 ・治具設計 ・設備導入／メンテナンス ・品質管理／品質保証 ・プロジェクトの進捗管理　など ■福利厚生 ◇住宅に関する手当・補助制度 　当社が契約する賃貸物件であれば、家賃の一部負担や家具家電のリース制度がございます。 ◇日研グループ健康保険組合、eラーニング完備、人事評価制度、資格取得支援制度など ■当社の特徴 適正な評価が行われる「人事評価制度」もしっかりと整えており、モチベーションを保ちながらスキルおよび収入アップを目指していただくことが可能です。入社後は、営業担当が専任でフォローを実施をさせていただく手厚いサポート体制もございます。

〜経験者大歓迎／充実したフォロー体制／月平均残業時間10H／大手企業との取引多数／社員寮あり／引っ越し費用負担あり〜 【職務概要】 大手企業や公的機関にて、半導体製造に関わるプロセス開発・設計などの業務をお任せいたします。 全国に約5,500のお取引実績があるため、最新技術や優秀なエンジニアと共同することが可能です。 無期雇用派遣（正社員雇用）だからこそ、様々な業界で多くの技術を習得できることが魅力の一つです。 【業務内容】 これまでのご経験やスキルに応じて最適な配属先を選定いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・半導体製造におけるプロセス開発 ・製品の不良解析・品質保証 ・半導体チップ（集積回路、LSI）の理論回路・アナログ回路設計 ・半導体製造装置設計　　 ・半導体装置メンテナンス ・生産管理、歩留まり改善　　　など ■福利厚生 ◇住宅に関する手当・補助制度 　当社が契約する賃貸物件であれば、家賃の一部負担や家具家電のリース制度がございます。 ◇日研グループ健康保険組合、eラーニング完備、人事評価制度、資格取得支援制度など ■当社の特徴 適正な評価が行われる「人事評価制度」もしっかりと整えており、モチベーションを保ちながらスキルおよび収入アップを目指していただくことが可能です。入社後は、営業担当が専任でフォローを実施をさせていただく手厚いサポート体制もございます。

【戦略人事・人材マネジメント業務に携われる/プライム上場グループ/人材サービスやアウトソーシングを展開し顧客の営業支援を実現/全国350の自治体と取引実績・大手企業との取引多数/採用業務または制度運用経験からのチャレンジ歓迎/退職金あり】 ■業務内容： まずは、採用業務をお任せする予定です。 その後、スキルとご本人のご希望に応じて以下の「戦略人事」としての業務をご担当いただきます。 採用、育成、評価制度の見直し、処遇、人員配置、代謝の人材マネジメントを通じて、社員のパフォーマンス向上を図ります。 事業領域が多岐にわたるため、人材マネジメントにおいても全社共通施策と営業本部ごとの個別施策を柔軟に使い分け、各組織の課題解決に対し、室長と共に実務レベルで貢献します。目下の課題は採用と定着です。 ■組織構成： 室長とメンバー2名の体制です。同じ営業統括本部の予算企画室や人材開発部DS営業部と協働する場面が多くございます。 ■キャリアステップ： 入社後まずは、中途採用、評価、報酬、など年間を通じた人事制度の運用を担当いただき、当社の人事業務に慣れていただきます。 その後は戦略人事としてより深い業務に携わっていただきます。既存のやり方を見直し、改善・提案いただける積極的な方を歓迎します。 ■全国展開している当社ならではの強み： 本社の各営業本部と、全国の支社、支店、営業所の人事全てに携わることができます。また、グループ会社の人材マネジメントも営業人事室の役割に含まれます。 ■当社の魅力： 当社は営業支援アウトソーサーとして、営業の代行、営業支援、販売後のお客様フォローなど、ワンストップのサービスを提供しています。2017年、ECサイト支援会社を傘下に迎え、これまで培ってきた「ヒトの力」に「ITの力」を兼ね備えたオムニチャネル体制を実現しました。大手企業や自治体との取引が中心で、一括した販売や営業の代行、支援などを担い安定した顧客基盤があります。 直近では、主要空港でのチェックインやアナウンスなどの旅客業務や航空機整備業務などを担うグランドハンドリング事業を展開する企業の子会社化や、物流関連のDXを推進するIT企業との業務提携など更なる事業拡大やIT化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G企業で人事領域のキャリアを築く／ご入社後は他人事組織へのキャリアチェンジも可能でゼネラリストとして成長できる環境】 ★年休124日／退職金ありなど長期的に勤続可能な環境 ■職務内容： 人事厚生課のメンバーとして、組織を支えていただける方を募集致します。 ■ご入社後にお任せしたい業務内容： ・労働安全衛生管理全般に関する業務 ・各種福利厚生制度に関する業務 ※社員からメールや電話で問い合わせが届き、その対応もお任せいたします。 ■配属組織全体の業務内容 （1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 （2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 （3）労働安全衛生管理全般に関する業務 （4）メンタルヘルスに関する業務 （5）各種福利厚生制度に関する業務 （6）寮・社宅に関する業務およびその設定管理 （7）外国籍社員の在留資格更新に関する業務 （8）永年勤続者表彰の運営 （9）チームの取りまとめ・メンバー育成 ■組織構成： 配属先となる人事厚生課は課長、メンバー5名、派遣スタッフ3名9名が在籍しており、20代〜40代の幅広い年齢層となっております。少数精鋭の組織の為、一人ひとりの裁量が広く、幅広いスキルを身に着けることが可能な環境です。 ■キャリアパス 同社は社員のキャリアを大事にしており、人事厚生課だけでなく人事企画課やその他の管理部門等、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 同社の強み： （1）業界No.1メイテックグループの実績…業界No.1メイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コン プライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修など）で、顧客から高 い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同 時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／職種経験不問！銀行・信金出身者活躍中／自動車部品製造の自動機・専用機メーカー／事業成長をバックオフィスからサポート／アイシンなど大手企業と直取引】 ■仕事内容 機械設計から据え付けまで一貫して行える生産体制を強みとし、その体制が評価され株式会社アイシンなどの大手企業と直接取引を行っている当社にて、人材採用・人事評価など人事面をメインとして人事・総務・資金管理全般を担っていただきます。 総務部全体で6名の社員が在籍しており、実務は分担して行っているため全体の管理・企画を主体的に行っていただきたいと考えております。 【具体的には】 ・採用活動（応募者とのやり取り、採用面接など） ・人事評価制度の運用とブラッシュアップ ・銀行対応/資金管理 ・経営層・各部署の管理者への助言サポ—ト（決算科目を見てどこを減らすべきか　など） ・経理業務の管理 ・労務管理 ・その他　総務業務 ※実力次第で管理職として、早期昇格も可能です。 ■当社について 1978年創業、愛知県豊明市を拠点にグローバルな成長を続ける当社は、大手自動車部品メーカーの設備系サプライヤーとして、自動車の組立や部品製造などで使われる自動機や専用機などの設備製造を行っています。 グループ間で仕事や人材の連携を図り、広大な受注環境の創出と強固な生産体制を実現しています。 お客様のビジネスパートナーとして誠心誠意、全力でサポートすることで日本、アメリカ、ベトナムの3拠点で活動を展開しています。 同社のビジネス領域は他社の新規参入障壁が高く、同規模程度の競合が少ない市場での優位性があり安定した経営基盤を築いています。 2016年に代表取締役が交代し、当社は第二成長期を迎えています。 社員一人一人の活気溢れる姿や技術力が魅力の当社ですが、近年では労働環境の改善や社員の健康管理、教育制度や人事制度の見直しにも目を向け、さらなる成長の準備を整えています。 ■充実の手当・福利厚生 ・残業代1分単位で全額支給 ・子供手当1人につき2万円 ・資格手当2千〜1万円 ・役職手当5千〜5万円 ・出張手当 ・独身者借上げ社宅　制服・備品貸与 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 総務全般の業務や労務、採用など人事業務などの幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用の企画立案、実行 　　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ■人員配置 ■就業規則改訂 ■階層別研修の企画立案、実行 ■人事・評価制度の構築、運用、改善 ■社会保険手続き ■給与計算、勤怠管理 ■福利厚生業務 ■安全衛生管理 ■資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ■他部門および経営者との調整および提案全般 ■各種規程等の企画・改定　 ■労務管理 ■法務業務（契約法務、トラブル対応等） ■予算管理（経費および投資費用）　　・動産・不動産管理 ■庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ■事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ■ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 【担当者コメント】 同社は、空室問題に立ち向かい、不動産価値を再生し、市場に送り出す「収益不動産再生」、資産再生をテーマに、オーナー様の資産の最適化をサポートする「コンサルティング」、今ある不動産の収益を改善し価値を高める「リノベーション」「建物管理」事業を展開しています。 今回、3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、人事総務部のマネージャー候補を募集することとなりました。 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までお任せし、教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、最終的には、管理部門全体のマネジメントまでお任せしたいと考えています。 2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を求めています。

〜「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業〜 人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず人事・総務部にて労務業務全域のルーティン業務からお任せします。徐々に社員のオンボーディング業務やエンゲージメント向上施策の立案、運用といった攻めの業務をお任せしたいと考えております。労務関連の規程類改訂を含めて検討しており、新しい体制作りに一緒にチャレンジいただける方を募集しております。 ■業務詳細 ・勤怠管理（使用ツール：オービック７） ・タレントマネジメントシステムによるデータを活用した施策検討、情報発信、環境分析等 ・人事制度周りの対応（人事評価、エンゲージメント向上等） ・社員のオンボーディング業務 ・リスクアセスメント、顧問弁護士、顧問社労士等と連携してのハラスメント対策 ■組織構成： 人事・総務部は東京と大阪の2拠点あり、大阪はフリーアドレスです。 東京（２名：20代〜30代）、大阪（11名）で、給与社保や総務業務は大阪がメインで行っております。 ■特徴／ミッション： 創業50年を迎え、経営理念の具現化と持続的な成長を目指し、人事領域の体制強化が急務です。当社の財産は「人」であり、従業員が輝くことが業績に直結します。建設コンサルタントという特殊な業務、職場環境の中で、人事制度や人材開発を現在進行系で見直している最中であり、従来の手法に囚われず、更なる企業価値向上に向け、一緒にチャレンジしていきたいと考えます。 ■企業の特徴： 道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計に関わり、 着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北海道から全国展開を支える、組織づくりのコアメンバー〜 ■業務内容： ・当社は北海道に拠点を置きながら、今後の全国展開を見据えて組織基盤を強化しています。 ・その中心となる人事企画のメンバーとして、人事部長とともに“これからの当社の人事制度・組織のかたち”をつくっていく仲間を募集します。 ・１から制度づくりや要員計画などを「立ち上げから一緒に構築ができる」貴重なポジションです。 ■業務詳細： (1)人事戦略の策定： ・中長期の要員計画策定 ・事業計画と連動した人事施策の立案 (2)制度構築・改定： ・等級／評価／報酬制度の企画・設計 ・シミュレーションによる制度運用の検証 ・制度の導入・定着に向けた推進 (3)組織開発： ・昇進・昇格運用 ・異動・配置の検討、適材適所の実現 ・組織課題の分析と改善提案 (4)職務設計・機能定義： ・組織拡大に伴う職務機能の整理 ・職務定義／役割設計の実施 ■組織構成： ・部長の下、実働メンバー2名、サポートメンバー2名で構成されております。 ■入社後の流れ： ・既存制度の理解・運用サポート、組織課題の把握、要員計画や制度改定に向けた下準備から現メンバーと一緒に取り組んでいただきます。 ・ある程度、業務に慣れた後に人事部長のパートナーとしての全社プロジェクト推進の旗振りを頂く想定です。 ■当ポジションの魅力： ＃ 北海道から“全国展開の基盤づくり”に携われる： ・地域にいながら全国規模の組織づくりに挑戦できる、数少ない環境です。 制度設計から運用まで一気通貫で携わるため、自分のつくった仕組みが全国の拠点で機能していく手応えを感じられます。 ＃ ゼロから制度をつくれる、圧倒的な裁量： ・人事企画の専任がいないため、制度や運用の初期設計から関われます。 大きな会社で“ゼロイチの制度づくり”を経験できるのは非常に希少です。 ＃ 経営と並走しながら組織をつくる手応え： ・全国展開に合わせた組織づくりは経営計画と密接に連動するため、経営層との議論が多く、事業成長を支える中心的な役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年65歳（再雇用制度制度70歳まで）福岡でいくつもの介護施設を展開する安定企業／転勤無し／スキルUPできる環境〜 ■業務内容： ・本ポジションは、執行役員（コーポレート最高責任者）直下で、労務領域を軸に、人事・組織課題の解決を担う責任者ポジションです。 ・執行役員が全社方針・最終意思決定を担い、本ポジションはその方針を制度・運用・改善施策として具体化し、現場に定着させる役割を担います。 ・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務は担当者が行っており、本ポジションは全体を整理・判断・調整する立場となります。 ■業務詳細： ◇労務領域の統括・改善 ・労務全体の運用方針の整理・改善提案 ・就業規則、各種規程の整備、見直し、運用設計 ・労使協定（36協定等）の管理・運用判断 ・労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導 ・労務リスクの洗い出しと未然防止策の構築 ・社労士等、外部専門家との連携・調整 ※給与計算・社会保険等の実務対応は担当者が行います。 ◇人事としての組織改革・課題解決 ・組織、人材課題の構造整理 ・人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直し ・現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進 ・ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計 ・人事、労務領域における業務フロー、役割整理 ■このポジションの特徴： ・執行役員直下で、人事・労務の中核を担う ・管理監督者ではないが、責任と影響力のある立場 ・「人を管理する」より「組織を整える」人事 ・実務・現場・経営をつなぐハブ的存在 ■組織上の位置づけ ・上司：執行役員（コーポレート最高責任者） ・役割：人事・労務領域の責任者／実行推進 ・連携先：労務実務担当者、各部門責任者、外部専門家 ※指揮命令というより、設計・調整・合意形成を担うポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【体制強化のための増員／年休125日／売上拡大で安定の経営基盤／転勤無】 ■業務内容： 人事部にて以下の業務をご担当いただきます。ご経験に応じて課長代理または主任クラスでの採用を想定しております。 ・労務管理（給与社保*、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等） ・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等） ・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等） ・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等） *)給与業務についてはアウトソース先管理が中心です。 ■キャリアパス／ポジション魅力： ・業務に慣れた後は人事制度の見直しにも携わっていただくことを想定しております。将来的には課長職として組織を牽引いただくことも期待しております。 ・現在、事業拡大に伴って社員数も増加する中、本ポジションにおいては、制度運用・企画を通して人事領域での幅広い経験が積むことが可能です。 ■就業環境： ・月平均残業は20時間以下で、リモートワーク(週2日)、フレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ・メンバー間で助け合う風土が定着しており、フラットで落ち着いた社風です。 ■当社の魅力： 当社は親会社であるNTTデータのプロジェクトを中心に、官公庁や金融機関、銀行、保険、小売りなど多岐にわたる業界のシステムを開発しています。NTTデータの先進技術であるAI、IoT、ビッグデータを駆使し、中国を中心としたグローバルな開発リソースを活用して、迅速かつ高品質なシステム開発を実現しています。中国各地に製造拠点を持ち、オフショア開発の豊富な実績を誇ります。キャッシュレス化が進むデジタル先進国・中国の先進技術環境で培ったスキルを駆使し、グローバルに活躍できるソフトウェア企業を目指しています。

▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

◆ＡＩ×Iotテクノロジーを軸に急成長するグループ企業で人事責任者募集！／ソフトバンクグループおよび阪神阪急ホールディングスからの出資を受けたテックカンパニー◆ ■募集背景とミッション 当社グループ（IoTBank・フューチャーモデル）は、ソフトバンクグループや阪神阪急HDからの出資を受け、5年以内の上場（企業価値1,000億円規模）を目指しています 。現在、組織規模を2倍以上に拡大するフェーズにあり 、まずはそのエンジンとなる「採用」のプロフェッショナルを求めています。 入社後まずは、IoTBankとフューチャーモデル2社の採用業務をメインにリードしていただきます。将来的には、上場を見据えた人事制度設計や組織開発など、人事領域全般を担う責任者（CHRO候補）へのステップアップを期待しています 。 ■求人概要 本ポジションは、グループ全体（メインはIoTBank） の人事戦略をリードしていただく人事責任者の募集です。 〈入社後すぐにお任せする業務〉 ●採用業務：グループ２社の採用戦略・実行 ・ターゲット職種: 営業、DXエンジニア、デバイス開発エンジニア、生産管理など多岐にわたる職種。 ・手法: 人材紹介（エージェントマネジメント）、ダイレクトスカウト、求人媒体の運用 。 ・工程: 各事業部との要件定義から、母集団形成、選考フロー設計、クロージングまで 。 〈ゆくゆくお任せする業務〉 ・人事制度: 等級・評価・報酬制度の設計・運用 。 ・組織開発: マネジャー育成、エンゲージメント向上施策 。 ・労務管理: 規程整備やコンプライアンス体制の構築 。 ■当社の強み ・ハードウェア＋ソフトウェアを自社で開発 IoTデバイスのハードウェアから、クラウド・アプリケーション・AIアルゴリズムまで、一気通貫で自社開発が可能。スピード感ある機能改善・カスタマイズができ、クライアントニーズに対応できます。 変更の範囲：会社の定める業務

《ジム利用無料／日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジム・フードサービス》 事業拡大や組織強化のため、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1〜2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■業務概要： 新卒採用を中心とした採用業務全般と労務業務のマネジメントをお任せします。将来的には評価制度や給与制度の改定、研修企画にも携わっていただく予定です。 ＜採用業務＞ 面接対応、合同説明会、学校説明会やインターンシップの企画・運営管理、内定式・入社式運営、内定者フォロー、学校訪問や新規開拓の広報活動など ＜労務業務＞ 給与、社会保険関連業務、勤怠管理などの人事業務全般を担当していただきます。 ■組織構成： 人事部長（1名・男性）、採用担当（1名・男性）、労務担当（1名・女性） ※平均年齢：40歳程度（会社全体：パーソナルトレーナー：7割・本部3割） ■当社： カラダを変えていくことにこだわった幅広いサービス展開。そのアプローチは多くの日本フィットネス市場へと展開されています。お客様のカラダを変えていくことにこだわり、六本木店に併設した「TOTALFOODS」を中心としたFOOD事業展開や、Wellnessを軸とした医療との提携など、様々な分野におけるコラボレーションにも数多く取組み、カラダを変えていくことにこだわった幅広い本物のサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コスメ大賞受賞製品「スクワラン」などのブランドを保持する優良化粧品メーカー／無添加主義（R）のハーバー／土日祝休み〜 ■業務内容： ・当社の総務・人事部にて採用担当をお任せします。 ■業務詳細： 【採用・教育】 ●新卒/中途採用業務（人材戦略、企画、採用までの取りまとめ、求人募集部署との連携、調整、入社前後のフォロー、入社準備など） ●新卒/中途入社向け研修業務（ビジネスマナー研修等の企画・立案、実施） ●全社階層別研修、教育の企画、実行 【人事管理】 人事制度の運用、人事評価取りまとめ、人事評価制度の構築・運用 【労務管理】 労働環境整備、労務管理（労働時間や勤怠）、労務コンプライアンスの運用、社員相談対応 【その他】 庶務業務あり。 【入社後のキャリア】 入社後は肌知識をはじめ、商品知識を主とした研修（約1週間程）がありますので、他業界の方でもご安心ください。これまでの採用業務のご経験や専門知識を発揮いただき、部内で一緒に新しい業務にも取り組んでいただき総務・人事部内のスペシャリストを目指していただきます。 ■組織について： ・総務・人事部に配属予定です。 └現在構成（担当役員１名、シニアマネージャー2名、チーフ1名、その他スタッフ8名の合計12名） ■ポイント： ・契約社員でのスタートになりますが、業務の進捗状況を見ながら３ヶ月〜６ヶ月で正社員を目指していただきます。・これまで1年後に95％以上の方が正社員登用されております。 ■求める人物像 社員のバックヤードを支える部門です。社内外問わず明るくコミュニケーションをとることが好きな方、協調性がありチームワークを大切に出来る方、守秘義務を遵守できる方 ■当社について： ◇「HABA」の社名はHealth Aid Beauty Aid（美と健康を助ける）の略で、これを実現するために無添加主義（R）を貫いており、創業以来、独創的で安全、高機能、高品質を追求し、かつ環境に配慮したものづくりを目指しています。 ・添加化粧品、医薬部外品、栄養補助食品の研究・開発・販売を行う企業です。 ・北海道苫小牧に自社工場があり、製造から販売まで一貫して自社で行っています。 ・営業チャネルは、通信販売を主体に店舗販売、国内流通卸、海外代理店卸を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜明確な評価制度／育休後の復職率『95.8%』（2024年度実績）／／評価制度やインセンティブ制度など充実！／充実した教育体制／ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】＞ ■業務内容： 人材紹介サービスを展開する当社にて、個人営業（キャリアアドバイザー）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■具体的な業務： ◎個人営業（CA） キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ◎法人営業（RA） 「人材採用」のプロとして、経営者や人事責任者に対して採用戦略の提案から、最適な人材の紹介、面接調整、入社までのフォローアップ等、採用成功に向けたコンサルティングを一貫して担当します。 ・経営者・人事担当者との打ち合わせで人材要件のヒアリング ・業界・職種・企業文化にマッチした候補者の選定・紹介 ・面接日程の調整や選考プロセスの最適化支援 ・採用成功に向けた課題抽出と改善提案 ・入社後のフォローアップによる定着支援 ■評価制度： グレードが17段階に分かれており、グレードごとにインセンティブ支給の額が明確に定められております。また人事評価を四半期ごとに定めており、昇給する金額が一覧でわかるよう提示しております。 ■教育制度： オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士で繋がりが持てます。業界・仕事理解から始まり、業務を進めていく上での社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施します。 ■魅力点： ◎塾講師・販売業経験者等、未経験の方の入社実績あり！ ◎社風：社歴関係なくチャレンジでき、役職者への昇格スピードも速く風通し◎1〜2年でリーダーになっている方や1年半で支社長に上がる方などもいます！ ◎制度：フェアでクリアな評価制度／全社の約7割が昇給（2025年4月時点） ◎働き方：育休復帰率95.8％（2024年度実績）で長期的に働けます。また時差出勤制で退勤時間が遅い場合は出勤時間を遅くすることが可能です。※配属チームによって時差出勤活用できる日を決定 変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性有

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