＜通勤時に高速道路利用可※規定有/奨学金代理返還支援制度あり※最大240万円/育休時短など働き方◎長期就業しやすい環境/年休120日/設立80年製薬メーカー★生産量拡大のため、増員募集！＞ ■ポジション概要： ・製造業務の担当者として、医薬品（原料）の製造（溶解、反応／晶析、濾過／洗浄、乾燥、粉砕、包装等）、製造業務に付随する使用機器の洗浄、各種の設備点検等の実務を行う。または、医薬品（製剤）の製造（秤量、造粒、混合、打錠、コーティング、包装等）、製造業務に付随する使用機器の洗浄、各種設備点検等の実務を行う。 ・GMPに則り、手順書に従いながら製品の品質を保証し安定的な製造を行う。 ・ご経験、スキルに応じて各部署（製造第1、2、3、4、5、6課）に配属致します。 ■魅力： ・配属先によっては危険物取扱やフォークリフトの資格を会社負担で取ることができます。連続勤務の場合は次の日が空け休になり、連日夜勤ということはありません。 ・人数の多い組織となるため、ベテランの先輩方から業務を教わることが可能です。 ■配属先について： ・年齢構成…18歳〜66歳（平均年齢37歳） ・部署構成…192名（男性177名、女性15名） 製造第1部は138名（1課23名、2課41名、3課56名、5課17名、部長1名） 製造第2部は55名（4課21名、6課33名、部長1名） ■福利厚生： ・通勤距離片道15km以上／高速道路利用により、片道15分以上の通勤時間短縮が見込まれるなどの要件を満たせば、通勤時に高速道路を利用できます。 ・高等教育（専門学校〜大学院、職業訓練校等）を 卒業した方には最長10年間、最大240万円奨学金を会社が代理返還する制度があります！ 同社が日本学生支援機構及びその他奨学金貸与機関へ直接送金することで奨学金返還額に係る所得税が非課税となるため、ご本人が返済しその分を支給する方式に比べ税制的にも有利になります。 ・子供が小学校３年生まで時短勤務可能(労働時間を6h、6.5h、7hから選べます) ・男性の育児休業の実績あり https://www.fujichemical.co.jp/recruit/innovation.html#welfare 変更の範囲：会社の定める業務

＜通勤時に高速道路利用可※規定有/奨学金代理返還支援制度あり※最大240万円/未経験歓迎！ブランクのある方・正社員が初めての方も歓迎！/年休120日/離職率低/第二新卒歓迎/資格取得支援制度あり★生産量拡大のため、増員募集！＞ ■魅力： ・綺麗で清潔な空間で空調設備完備の元、働くことが可能です。重いものを持つなどの肉体的な負担や専門的な知識も必要ありません。 ・配属先によっては危険物取扱やフォークリフトの資格を会社負担で取ることができます。連続勤務の場合は次の日が空け休になり、連日夜勤ということはありません。 ■職務内容： 医薬品（原料）の製造、製造業務に付随する使用機器の洗浄、各種の設備点検などを担当いただきます。 ※原料投入等による重量物（20kg〜30kg）もあります。 ■教育体制： 医薬品製造は手順書に沿って決まった基準通りに製造することが最も重要です。そのため、まずは手順書を熟読いただきその後現場でのOJTがスタートします。生産ラインの各リーダーからOJTを受け、わからないことは質問できる環境です。慣れやすいラインから1ライン数日ごとに経験し、6か月くらいしたら生産ラインを一通り覚え、一人前になることができます。営業、倉庫作業、銀行員、事務などの出身でご活躍されている方がいます！ ■配属先について： ・年齢構成…18歳〜66歳（平均年齢37歳） 製造第1部は138名が在籍。 ■福利厚生： ・通勤距離片道15km以上／高速道路利用により、片道15分以上の通勤時間短縮が見込まれるなどの要件を満たせば、通勤時に高速道路を利用できます。 ・高等教育（専門学校〜大学院、職業訓練校等）を 卒業した方には最長10年間、最大240万円奨学金を会社が代理返還する制度があります！ 同社が日本学生支援機構及びその他奨学金貸与機関へ直接送金することで奨学金返還額に係る所得税が非課税となるため、ご本人が返済しその分を支給する方式に比べ税制的にも有利になります。 ・子供が小学校３年生まで時短勤務可能(労働時間を6h、6.5h、7hから選べます) ・男性の育児休業の実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜36年の実績で大手顧客の案件が豊富。要件定義〜保守まで一貫対応。Java/C#/C++など幅広い技術に触れながら、PL/PMへのキャリアも現実的に目指せます。〜 ■概要： ・本ポジションでは、鉄鋼メーカー向けを中心とした生産管理・在庫管理システムの開発をお任せします。 ・ご経験・志向に応じて、その他の案件もアサイン可能です。 ・自社内受託または神奈川・都内の顧客先常駐プロジェクトに参画いただきます。 ■業務内容： ・鉄鋼メーカー向け生産管理・在庫管理システムの設計〜開発〜テスト ・自動車業界向け業務アプリケーション開発（機能追加・改修） ・エネルギー系システムの旧バージョンからの更新・マイグレーション ・要件整理、仕様調整、改善提案、品質レビュー・テスト計画立案 ■案件例 ＜鉄鋼システム＞ ・製銑・製鋼・各種製品の製造管理システム ・生産計画・物流管理のSCMシステム ・生産の上流工程から下流工程まで幅広いシステムを開発。 ＜ビル監視システム＞ ・ビルエネルギー監視システム ・省エネ監視、空調予約、照明制御、設備制御等のシステム開発 ＜決済系システム＞ ・クレジットカード与信・決済システム ・個人信用照会システム ■組織構成 ・従業員数：58名　平均年齢37.7歳、平均勤続13.1年） ■働き方 ・受託は本社/自社内中心 ・SESは常駐中心（案件により一部リモートの可能性あり） ■開発言語： ・C／C++／C#／Java ■ポジションの魅力： ・一次・二次請け中心のため、要件定義や顧客との直接コミュニケーションにも関われます。 ・派手さより堅実に成果を出すタイプのエンジニアが多く、年齢や役職に関係なく技術や成果で評価する風土があります。 ■当社の特徴： 同社は、鉄鋼・自動車など製造業向けシステムに強みを持ち、36年以上培ってきた業務知識と高品質な開発力で、大手顧客から厚い信頼を得ています。受託開発とSESをバランス良く展開し、要件定義から保守まで一貫して対応できる点が特徴です。IoT・AI顔認証、クラウド、レガシーマイグレーションなど最新技術領域にも積極的に取り組んでおり、現場で使われる実践的な技術を身につけたいエンジニアにとって、腰を据えて成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自然素材にこだわった木造住宅の設計／地域密着で働きやすい／残業代100%支給／幅広い年代が活躍中】 ■業務概要 当社は東京都西東京市を拠点に、自然素材にこだわった木造注文・分譲住宅の設計から施工、リフォーム、メンテナンスまで一貫して手掛けるハウスメーカーです。設計職はお客様との打合せから建築設計・監理業務までを担当し、地域に根差した住環境づくりに貢献していただきます。 ■業務詳細 ・お客様との要望ヒアリングや打合せ ・3D模型や図面（JWCAD、VectorWorksを使用）の作成 ・注文住宅、規格型住宅、分譲住宅、災害対応住宅など幅広い建築設計 ・新築やリフォーム、リノベーション案件の監理業務 ・現場は会社から1時間圏内が中心（社用車で移動） ・一人あたり年間5〜7件程度の案件を担当 設計チーム・現場チーム・大工チームと連携しながら業務を進められます。 ■扱うサービス 注文住宅、セミオーダー住宅、レジリエンス住宅、分譲住宅など、長期優良住宅や低炭素住宅、東京ゼロエミ住宅の認定仕様も取り扱います。 ■組織構成 設計チームは計9名（男女比・年齢層幅広く平均年齢37歳）。大工社員も含めた社内連携が強みです。 ■業務の魅力 自然素材や環境配慮の家づくり、地域行事やイベントにも関われる温かい職場です。残業代100％支給・月平均残業20〜30時間程度。資格手当や住宅手当など福利厚生も充実しています。 ■教育体制 先輩社員による丁寧なOJTや、外部セミナー・見学会への参加を通じて、設計経験が浅い方も安心して成長できます。 ■就業環境 完全週休2日制（水・木）、最大7日間の長期休暇あり。社宅や各種手当制度も整っています。 ■想定されるキャリアパス 設計・施工・リフォーム分野で幅広く活躍でき、将来的にはマネジメントや専門資格取得も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差し、良好な住環境の実現や木造建築物の普及に貢献。温かい社風と安定した経営基盤が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄道・製鉄・船舶向け部品の製造・組み立て/国内トップクラスシェア◎経験を活かして長期就業可能/65歳までの再雇用制度有/家族手当・資格手当など各種手当充実〜 ■業務内容： 組立部門にて、同社主力製品の製造・組み立て業務を担当いただきます。 組立、塗装作業、溶接作業などの実業務からリーダー候補としてメンバーのマネジメントまで幅広く業務をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・設計図や作業指示を確認しながら、各部品の組み付けおよび仕上げ作業を担当 ・各種接合工程（ろう材を用いた接合など）を用いた製造対応 ・製品外観の品質を整えるための塗装・表面処理業務 ・構内での部材移動や供給対応（天井クレーン・搬送機器等を使用） ■本ポジションの特徴： ・個別仕様に合わせた製品に関われるため、これまで培った加工・組立スキルを活かしやすい環境 ・製造現場の中核人材として、将来的には工程管理やメンバー指導にも携われるポジション ・再雇用制度により、長期的に技術を発揮しながら安定して就業できる体制 ・保有資格や対応可能な作業領域に応じて手当が支給され、スキルに応じた収入アップが見込める ・年間休日125日、土日休み、転勤なしなど、安定した就業環境が整備されている ・残業は月平均20時間程度で、過度な負担がかかりにくい業務量 ■組織構成： 組立課：約10名（平均年齢37歳） ■当社について： 株式会社ナジコ製作所は「世界に信頼される品質を築こう」をモットーに、鉄道車両部品や製鉄所、船舶などで使用される製品を製造しています。全ての技術力を融合させ信頼される製品をお届けします。 主に、「ユニバーサルジョイント」「セーフティーフィット」及び「熱交換器」を製造しています。当社製の銅製熱交換器は、日本国内を走行するほとんどのディーゼル気動車に搭載されており、そのシェアはほぼ100％を占めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社半年勤務状況問題なければ正社員登用／案件によってはリモートワークも可能】 ■職務内容： 金融業界向けシステム開発をお任せします。メガバンクや地方銀行、信託銀行、証券会社などに向けたシステム開発を担っていただきます。 ・プロジェクト期間：平均3ヵ月〜1年程度 ・アサイン方法：2〜10名程度のチーム単位でのアサインとなります。これまでのスキルやご希望に沿ったフェーズでお任せします。 ・取引先顧客：30年以上の取引を継続している大手企業が多数です。距離が近く、直接関わることも可能です。また、大手ベンダーとの業務一括受託もあります。 ・プロジェクト事例（使用言語：Java）： メガバンク…新円債システム構築、マーケットトレードシステム、社債決済制度対応 など 地方銀行…共同化システム構築、保守 信託銀行…社内標準化・技術支援 証券会社…オンライントレード注文・受注・与信システム など ■豊富なキャリアパス： Java、PHPをはじめとした多様な言語を扱うのでスキルアップ◎ プログラミングや設計、PL、PMのほかにも、将来的にITアーキテクトやアプリケーションスペシャリスト、ソフトウェアデベロップメント、企画やコンサルタントなどの豊富なキャリアパスがございます。エンドユーザーに密着し、腰を落ち着けてじっくりキャリアを積むことができます。 ■開発環境・言語： ・言語…Java、PHP、Objective-C、Swift、VB.NET、C、C++、C#、PL／SQL、shell、ASP.NET、Perl、RPG、PL/I、COBOL、VBA ・OS…Linux系OS、Windows、OS/400、MVS 、z/OS、MSP、VOS ・Webサーバー…Apache、Tomcat、WebSphere、IIS、WebLogic ・DB…MySQL、PostgresSQL、Oracle、SQLServer、DB2、CICS、IMS、AIM、HiRDB ・ツール運用…Eclipse、Struts、Spring、JP1、Git、Xcode、Sourcetree、Redmine、Slack、Brabio!、Wordpress ■組織構成： 平均年齢37歳で、男女比は3：1となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業の安定性◆多彩なキャリアパスでワークライフバランスも充実■研修やスキルアップ支援が充実■プライム案件多数■案件によりリモートワークも可能です〜 ■業務内容： 業務系のシステム開発を中心に下記のような案件に携わっていただきます。 ＜インフラ事業者向け業務システム開発＞ ・ガス会社向けBtoBシステム開発 ・電力会社向け託送業務システム開発 ＜製薬＞ ・製薬会社向けシステム開発/保守/運用 ・製薬会社向け動物検疫システム開発/保守 ＜医療＞ ・病院向け総合医療情報システム開発/保守 ■西日本カンパニーについて： 関西・中京地区を拠点として、モバイル／Webアプリ開発分野、組み込みシステム開発分野、業務系システム開発分野を核に事業展開しています。 大手メーカー、ベンチャー企業との協業、新しい技術にも積極的に対応し「幅広い技術を持つ集団」という強みを活かし、今後はIoT、オープンイノベーションをキーワードに各分野を横断した提案型ビジネスを展開していきます。 ■得意分野： モバイル・Webアプリ開発/組込み・制御システム開発/業務システム開発 ■カンパニーのキーワード ／ 多様な開発分野を手掛ける”プロ集団”！先端技術にも積極対応！ ＼ Java/Python/AWS/セキュリティ/IoT ■DITについて： DITは、事業領域や地域に特化したカンパニー制を導入しています。 カンパニーごとに分化することで、意思決定のスピードが速く、風通しの良い組織（会社）が可能です。 ■充実の研修制度： 中途入社の方向けにも年次研修や階層研修を用意しています。 OJT研修、ITスキル研修等スキルアップの機会が多数あります！ ■数字で見るDIT： ・育休対象者の育休取得率：男性69％、女性100％（復帰率100％） ・有給取得率：74％ ・平均残業時間：19.6時間/月 ・平均年齢：37.9歳 ・新卒と中途の比率：新卒＝59％、中途＝41% 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業の安定性◆多彩なキャリアパスでワークライフバランスも充実■研修やスキルアップ支援が充実■プライム案件多数■案件によりリモートワークも可能です〜 ■業務内容： 業務系のシステム開発を中心に下記のような案件に携わっていただきます。 ＜インフラ事業者向け業務システム開発＞ ・ガス会社向けBtoBシステム開発 ・電力会社向け託送業務システム開発 ＜製薬＞ ・製薬会社向けシステム開発/保守/運用 ・製薬会社向け動物検疫システム開発/保守 ＜医療＞ ・病院向け総合医療情報システム開発/保守 ■西日本カンパニーについて： 関西・中京地区を拠点として、モバイル／Webアプリ開発分野、組み込みシステム開発分野、業務系システム開発分野を核に事業展開しています。 大手メーカー、ベンチャー企業との協業、新しい技術にも積極的に対応し「幅広い技術を持つ集団」という強みを活かし、今後はIoT、オープンイノベーションをキーワードに各分野を横断した提案型ビジネスを展開していきます。 ■得意分野： モバイル・Webアプリ開発/組込み・制御システム開発/業務システム開発 ■カンパニーのキーワード ／ 多様な開発分野を手掛ける”プロ集団”！先端技術にも積極対応！ ＼ Java/Python/AWS/セキュリティ/IoT ■DITについて： DITは、事業領域や地域に特化したカンパニー制を導入しています。 カンパニーごとに分化することで、意思決定のスピードが速く、風通しの良い組織（会社）が可能です。 ■充実の研修制度： 中途入社の方向けにも年次研修や階層研修を用意しています。 OJT研修、ITスキル研修等スキルアップの機会が多数あります！ ■数字で見るDIT： ・育休対象者の育休取得率：男性69％、女性100％（復帰率100％） ・有給取得率：74％ ・平均残業時間：19.6時間/月 ・平均年齢：37.9歳 ・新卒と中途の比率：新卒＝59％、中途＝41% 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックグループ車載事業の中核企業／在宅勤務制度有／年間休日132日〜 ■業務内容 車載インフォテイメントシステムのソフトウェア開発における中規模プロジェクトのマネジメントを担当いただきます。具体的には、下記の通りです。 ・車載インフォテイメントシステムのソフトウェア開発プロジェクトの全体マネジメント ・10〜30名の機能開発チームのマネジメント ・プロジェクト計画立案、進捗・リスク管理、成果物レビュー ・海外拠点を含むステークホルダーとの調整・折衝 ■関連する技術領域 ・インフォテイメントユニット開発 ・Automotive Grade Linux開発 ・Android開発 ■魅力 プロジェクトを動かす醍醐味を実感できます。課題を乗り越え、チームを成功に導く過程でリーダーシップや意思決定力が磨かれ、達成感と自己成長を得られる環境です。需要の高いスキルを習得し、将来のキャリアの幅を広げられます。 ■働く環境 平均年齢約37歳で離職率約3%となっております。「ものを作る前に人を作る」という言葉が浸透しており、副社長への提案制度や技術コンテストなど、社員の主体性を尊重する文化があります。 ■働き方 ・フルフレックス制度 ・勤務可能可 ・年間休日132日 ・平均有給休暇取得日数約21日 ■キャリアパス 入社直後は10〜20名程度の規模のプロジェクトを担当し、実績に応じて50名規模の製品開発全体のマネジメントへステップアップ可能です。 ■企業魅力 当社は、パナソニックグループ唯一の車載専門技術会社です。IVI領域では世界トップシェアを誇り、カーナビゲーションを含め、快適な移動を支える車載システムや機器を開発し、工場装着のカーメーカー向け製品は約300車種に搭載しています。ほかにもMaaSプロジェクトを展開し、地域の課題解決も産学連携で取り組んでいます。

【マネージャーへのキャリアアップ可能！／定着率◎／安定経営／店舗拡大中／連休取得可／社員ファーストの経営方針】 ■業務概要： コメダ珈琲の店長候補として、2~3か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度： コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成： 希望を考慮のうえ、現11店舗のいずれかへ配属となります。各店では3〜5名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢37名で、平均年齢は33歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーとエリアマネージャー、教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者： IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス： 年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは32歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方： 各店舗に2~3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について： 「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で11店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人たち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。

【あんさんぶるスターズ!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： ・3DCGアニメーションの制作・監修 ・ミュージックビデオの企画、または関連業務のサポート ・ミュージックビデオのビデオコンテ制作、演出・監修、または関連業務のサポート ■関連記事：あんスタ！！MVカメラワークのお話 https://note.com/happyelements/n/n87d377cde034 ■組織風土： 在籍社員は男性が4割・女性が6割を占め、職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ※その他ユニークな福利厚生も多数です！ ■歓迎条件補足： ・MV・PVなどの映像制作、または映像ディレクションの実務経験 ・Maya、3ds Maxなどの3Dソフトウェアを使用した実務経験 ・MotionBuilder、After Effectsなどのソフトウェアを使用した実務経験 ・ライブ、舞台などの演出経験 ・2Dイラストの制作能力 　（資料作成時や作業指示をする際にあれば尚良し。なくても業務上問題はございません。） 変更の範囲：会社の定める業務

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： ・UI/UXデザイン制作(ゲームの画面仕様、レイアウト設計) ・グラフィック制作(タイトルロゴ、アイテムパーツ、バナー、エフェクトなど) ・その他デザイン制作(WEBサイト、ポスター、グッズ、ノベルティなど) ■組織風土： 在籍社員は男性が4割・女性が6割を占め、職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。挑戦し成長できる機会の創出のため、アプリ・コンテンツ開発を行う独自プロジェクトを立ち上げることができる『サブプロジェクト制度』があります。許可を得て、業務時間の一部をサブプロジェクトに充てることができます。また、社内ルールに沿っていれば、副業が認められます。個人での作品制作など、副業でも活躍している社員もいます。　※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： ・スマートフォン向けゲームの企画・ディレクション・レベルデザイン・運営業務 ■組織風土： 在籍社員は男性が4割・女性が6割を占め、職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。挑戦し成長できる機会の創出のため、アプリ・コンテンツ開発を行う独自プロジェクトを立ち上げることができる『サブプロジェクト制度』があります。許可を得て、業務時間の一部をサブプロジェクトに充てることができます。また、社内ルールに沿っていれば、副業が認められます。個人での作品制作など、副業でも活躍している社員もいます。　※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： ・キャラクターの2Dイラスト全般の制作 ・アートディレクション業務 ■組織風土： 在籍社員は男性が4割・女性が6割を占め、職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。挑戦し成長できる機会の創出のため、アプリ・コンテンツ開発を行う独自プロジェクトを立ち上げることができる『サブプロジェクト制度』があります。許可を得て、業務時間の一部をサブプロジェクトに充てることができます。また、社内ルールに沿っていれば、副業が認められます。個人での作品制作など、副業でも活躍している社員もいます。　※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！湘南エリア／コメダ珈琲の店舗社員／早期キャリアアップ可能／福利厚生充実／連休取得可能／店舗拡大中◎】 ■業務概要： コメダ珈琲の店長候補として、2~3か月間ホール〜キッチンを幅広くご経験頂き、その後、少しずつ運営業務に幅を広げて頂く予定です。 ■業務詳細： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ・運営業務：スタッフの育成、シフト管理、在庫・売上管理など ■研修制度： コメダ珈琲店本部(渋谷)の研修(3日〜1週間/スキルやキャリアによります)を受講し、接客や調理のオペレーションなどを学べます。また配属先の店舗では、副店長・店長をはじめ先輩たちが丁寧にフォロー。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。 ■組織構成： 希望を考慮のうえ、現11店舗のいずれかへ配属となります。各店では3〜5名の社員がアルバイトスタッフと協力して運営しております。統括マネージャーを含め社員は総勢37名で、平均年齢は33歳。店長・副店長が店舗を取りまとめ、統括マネージャーとエリアマネージャー、教育推進室長が各店のフォローにあたっています。 ■過去入社者： IT業界、飲料メーカー、塾講師、調理師、ADなど幅広い業界から入社して活躍されている社員がいます。 ■キャリアパス： 年齢や社歴に関わらず、実力で評価し、上のポジションをお任せするのが当社の特徴です。入社半年で店長に昇格した方もおり、統括マネージャーは32歳です。今後の店舗拡充を視野に入れているため、キャリアアップのチャンスはさらに広がります。 ■働き方： 各店舗に2~3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当社について： 「すべてのひとに最高にいい居場所を…」をモットーに、東京・神奈川・埼玉で11店舗の「コメダ珈琲店」を運営しております。働くた人たち自身の居心地のよさも大切にし、仲間みんなで地域に愛されるカフェづくりを行っています。

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■主な業務： 既存ゲームタイトルのシナリオライティング作業全般を行っていただきます。 ※数種類あるイベントシナリオの中から、適性に応じてお任せします。 ■組織風土： 在籍社員は男性が4割・女性が6割を占め、職種構成では、エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、無理をせずゆっくり休んでいただくことを大前提として、自宅での業務実施には支障がないが通勤等が心身の負担になるといった場合や、女性特有の体調不良にも利用できます。また、復職サポートにより育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。挑戦し成長できる機会の創出のため、アプリ・コンテンツ開発を行う独自プロジェクトを立ち上げることができる『サブプロジェクト制度』があります。許可を得て、業務時間の一部をサブプロジェクトに充てることができます。また、社内ルールに沿っていれば、副業が認められます。個人での作品制作など、副業でも活躍している社員もいます。　※その他ユニークな福利厚生が多数です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 回復期リハビリ病棟での看護業務全般及び付帯業務 来院患者様・入院患者様のバイタル管理、経管栄養、服薬管理、診察補助　等 ■アピールポイント ・マイカー通勤可！駐車場無料！施設内には家具付きの寮もあります。 ・有給消化率は95％以上！ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ・子育て中の看護師も多く在籍、お子さんがいても安心して働ける環境です。 ・資格取得支援制度充実！スキルアップも目指せます。 ・大手、桐和会グループの医療補助制度、安心の福利厚生が整っています。 ■職場環境 病床数 100床床（一般100床） 看護師在籍数 約40名 看護師年齢層 平均年齢37歳　※2023年10月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［産休育休取得実績］あり　※2023年10月現在 ［時短制度］平日は45分の育児時間を取得し、16時15分までの勤務が可能 ［夜勤について］子どもが3歳になるまでは、夜勤免除可 一日の外来人数 1日50-60名 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ・クリニカルラダーシステム ・e-ラーニングシステム ・プリセプター制度 ・エルダー制度 認定看護師が在籍しているので質の高い看護を学ぶことができます。 【研修】 ・千葉県看護協会 ・日本看護協会 ・リハビリテーション協議会 ・慶応大学医学部リハビリテーション科 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

1912年、大正元年創業の老舗菓子メーカーにて生産工程管理をお任せします。 【管理職も目指せる/残業平均23h/住宅手当あり◎/近年は海外での和菓子人気もあり、現在はアメリカ・カナダ・ブラジル・香港など世界15か国以上への積極的な海外展開をしております！】 ■業務概要　 ・生産工程における商品・人員の管理をお任せします <製造の流れ>寒天に砂糖を合わせて、煮詰めることから始まり、パウダリング、個包装、袋詰め、箱詰めの工程があります。種類によって様々な果汁やはちみつなどを加えて仕上げます。工程には、大企業が真似できない手作業も多く、一つ一つ心を込めて作っています。 ■業務内容　 ・生産工程で工程ごとにチームが分かれており、1つのチーム（10名程度）を担当頂きます ・生産の進捗管理、品質のチェック ・生産計画の見直し、立案、効率化 ・生産指示、作業標準化 ■組織体制 採用部門72名 男性14名/男性の平均年齢36歳、女性58名/女性の平均年齢37才 うち、同業務を行っている方は3名(40〜60代)です。 ■環境面について ・食品メーカーですので衛生面は徹底しております。工場に入る際には指定の白衣へ着替え、消毒を行った上で入室頂きます。出勤時の服装は自由ですのでジーンズやTシャツでもOKです。 ・お昼はお弁当を持参して休憩室で食事をとって頂きます。 ■当社の特徴 流通用半生菓子を作っており、主な販売先はスーパー、ドラッグストア、百貨店などです。 出雲大社参道神門通りで直営店舗「いづも寒天工房」を運営しています。 消費者向け通信販売も行っており、自社HP、楽天、amazon、Yahooの各通販サイトで販売しています。 ・「巨峰の味」、「ぷるり・ゆずはちみつ」は全国の有名量販店で長期間にわたってお取扱いいただいており、業界内における知名度は高いです。 ・今期で創業から111年、株式会社設立60年目を迎えますが、近年増収増益を続けており、安定した業績を維持しています。 ・津山屋ガイダンス（企業理念・事業目的・フィロソフィ）のもと、事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

塩野義製薬の生産部門を担う当社において、医薬品の製造業務全般をお任せします。 ■職務詳細　※配属先は面接後に決定いたします ◆金ケ崎工場（製造第二） ・抗生剤の原薬・中間体の製造 ┗合成（反応）→抽出／濃縮→晶析→分離→乾燥の製造作業 一連のプロセスについてチーム単位でオペレーションしていただき原薬まで導きます。 ◆金ケ崎工場（製造第四） ・抗生剤の経口固形製剤（錠剤，顆粒剤，カプセル剤）の製造 ┗原薬を元に使用目的に合わせて最適の形状に加工 ・PTP・SP・瓶等の個包装作業 ※金ケ崎工場製造第四では抗生物質を扱っています。 ■組織構成 製造部門⇒318名（男性212名・女性106名）、平均年齢42.0歳（男性44.3歳、女性37.4歳） 金ケ崎工場は、封じ込め/無菌化技術により信頼と安心に応える高度な品質のもと、抗生剤原薬を100トン/年規模、製剤ではバイアル剤1,700万本/年、錠剤4.2億錠/年の規模で製造可能です。これら以外にも、顆粒剤、カプセル剤の製造設備を有しています。がん疼痛治療薬においては、原薬、錠剤、散剤、アンプル剤と多種多様な製造設備を有しています。 ■働く魅力 ・年間休日125日程度、残業月15時間程度と非常に働きやすい環境です。また、育児支援・時短勤務などの制度も充実しています。 ・製造工程に関する幅広い業務をご担当いただくため、これまでの経験を活かしたうえで、製造技術や医薬品の品質システムに関する知識も学ぶことが可能です。 ・社員に当社の良い所を尋ねると、口を揃えて「人間関係が良い！」と言うほど風通しの良い会社です。また、上司との距離も近いため、「作業の流れをこんな風に変えたい！」などのアイデアや意見は積極的に採用され、評価はしっかりと賞与昇給に反映されます。 ☆会社紹介動画：https://cdmo.shionogi-ph.co.jp/introduction/movie.html 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

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【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代50代活躍／ホテルやオフィスビル、商業施設などの内装経験活かす★2030年に売上100億目指す成長企業◎紹介案件多い・スーパーホテルと安定取引あり業績好調／夜勤ほぼ無／退職金あり／再雇用65歳／年功序列のない、自由度高い社風】 2016年設立・ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社にて、内装施工管理をお任せします！ ■採用背景： 空間デザインから設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ＼当社の競合優位性／ ◆内装から海外での家具製作・発注〜据付まで、トータルブランディングを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ◆スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ◆家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■業務詳細： 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等を行っていただきます。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ※案件により夜勤が発生する可能性がありますが現状はほとんどございません。 ・退職金あり ・再雇用制度◎（65歳まで） ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務