【仕事内容】 【業務内容】病棟での看護業務全般 【看護師数】正看護師 66名。准看護師 28 名。 【平均年齢】 40 歳（平均在職年数 6 年）※ママさんナース全体の 40％。男性看護師 6名 【看護基準】 全病棟142床 （10：1）一般病棟 19 床 夜勤看護師2名＋ヘルパー1名 （13：1）地域包括 26 床 夜勤看護師2名＋ヘルパー1名 （15：1）回復リハ 37 床 夜勤看護師2名 （20：1）療養病棟 60 床 夜勤看護師2名＋ヘルパー1名 【看護体制】2 交替 【看護方式】セル方式＋機能別 【看護記録】SOAP、電子カルテ 【教育体制】クリニカルラダー、e ラーニング 【勤務時間】日勤 8 時 30 分?17 時 00 分 夜勤 16 時 30 分?翌 9 時 00 分 【休日休暇】年間休日 113 日（4 週 8 休 ※シフト制） 【残業時間】月平均 5 時間 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【埼玉県日高市】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の正看護師/日高市/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆病棟での看護業務を担当して頂きます 診断科目としては、循環器科、脳神経外科、内科を柱としています。 《施設情報》 ・病棟編成：循環器内科・不整脈科病棟、心臓血管外科病棟 ・看護体制 昼：各病棟看護師6名体制 夜：病棟看護師2?3名体制 ※薬剤師は毎日1名はいるように配置しています。 ※感染認定看護師が1名いるため、しっかり感染対策も行っております。 ・看護方式：チームナーシング ・看護師年齢層：平均年齢37歳（各年代バランスよく在籍しています。中途の方が多く、馴染みやすい環境です。） ・離職率：6.8％（2020年度の実績） ・救急搬送台数：3500件前後 / 年 《オペについて》 ・心臓血管外科：週1日程度 ・脳神経外科：週1日程度 ・ホットバルーン：週3日程度 ・カテーテル：週5日程度 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県葉山町】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の正看護師/葉山町/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〜沖縄県米軍基地の工事事業におけるシェアNo.1の実績／消防設備のスペシャリストを目指したい方へ〜 ■担当業務： 沖縄県米軍基地内の自動火災報知設備の工程管理と現場管理をお任せします。 ■職務詳細： ・工事書類作成（工事で取付ける機器の書類を収集して提出をする） ・図面修正（主にAuto CADを使用して、図面を修正） ・資材発注（工事で必要な機器／資材の発注、納期管理） ・工程／品質管理（工事の手順／段取りがスムーズに進められるように各種手配、調整を行う） ・技術上の指導（業者／技術職人に施工方法などの指導） ・現場安全の確保（不安全行動をしていないかの確認） ■配属部署・組織構成： 消防設備・制御工事部全体では約75名、その中で配属となる自動火災報知設備課では約30名のメンバーが在籍しており、平均年齢は約37歳です。 ■特徴・魅力： アメリカンエンジニアリングコーポレーション（AEC）は米国デラウェア州にて創業、その後変遷を経て沖縄県に本社を構え、2025年4月に61周年を迎えた総合建設会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【広告のあらゆるジャンルでトータルなクリエイティブサービスを提供／クライアントと協力し企画〜制作までサポート／完全週休二日制】 大手クライアントの、パートナー企業として直接やりとりをしていただき、web、カタログ等、コミュニケーションツールの企画立案から、ライティング、改訂などのメンテナンス作業、までの一連の業務を担います。 ＜具体的には＞ ・広告／プロモーション戦略の策定、コピーライティング ・CI、商品コンセプト、ネーミングの開発 ・TV-CMやWeb-CM等の動画コンテンツの企画制作 ・ポスター、新聞・雑誌広告、カタログ、POP等の企画制作 ・Webサイト等のデジタルコンテンツの企画制作 ■担当クライアント： 化粧品メーカー、医療機器メーカー、OA機器メーカー、自動車メーカー、等 ＜これまでの実績は下記よりご覧ください＞ https://www.cc-lesmains.co.jp/ ■当社の特徴： 当社は、直取引が75％以上のクライアント様を持つ、純粋な広告制作に特化した業界最大規模のクリエイティブ・プロダクションです。代理店や広告主の系列に属さない独立系プロダクションとして、屈指の企業規模とクオリティを誇り、グラフィックはもちろんCM、Webなど、広告のあらゆるジャンルでトータルなクリエイティブサービスを提供しています。 男女比6：4、平均年齢37.8歳、約6割が中途社員です。女性の産休・育休取得率は100％、平均勤続年数9.8年と長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【水産業界のリードカンパニー/残業月15時間/平均年齢37歳/産休・育休実績あり/魚水産加工の分野で業界トップクラスの売上/HACCPの認定取得】 ■業務内容： 小魚の専門メーカーでの水産商品の企画開発をお任せいたします。 ■業務詳細： ・商品発案 ・商品アイディア着想のための市場調査 まずはご経験に応じて可能な範囲の業務をお任せ致しますのでマーケティングや開発未経験の方でもアイディアを商品化したいといった想いをお持ちの方はぜひご応募ください◎ ■組織： 部長1名(方針策定)、課長1名(対外的な折衝業務、配合の調整)、メンバ-1名(提案、調理)の3名体制です。会社全体の平均年齢は約39歳、男女比約７：3、中途採用8割ですので、中途入社の方が馴染みやすいです。穏やかな方が多く、自社製品に誇りを持つ社員が多いです。 ■魅力： （1）明確な評価制度：上司から的確な目標、指示があるのでそれに向かって進み、その成果が基本給に反映される制度がある。全体的に若いメンバーが多く、若くても結果を出せば昇給、昇格をしています。中途入社者が入社理由として挙げる魅力の一つです。 （2）品質管理への取り組み：HACCPに基づく衛生管理を行い、製品不良を防ぐ取り組みをしております。品質に関するクレームも少ないことが同社の特徴です。 （3）働き方：整理・整頓・清掃・清潔・躾の５Sが徹底が業務の時間短縮につながっており、残業は月15時間以内ほどになっています。 ■当社について： ・しらすと言えば『ヤマイチ』と言うほど、小魚業界では名前が知られた存在です。 ・経済産業省より「地域未来牽引企業」に選出 「地域経済の中心的な担い手となり得る事業者」として、茨城県の企業約13万社のうち、0.09%(約100社)のみが選出されたものです。地域や漁業関係者と密接に交流をしながら、地場産業と地域の発展に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格勉強・試験の補助あり／環境問題にも取組む冷凍機・冷凍プラントのパイオニアメーカー／年休120日／福利厚生も充実】 ■業務内容： 尼崎臨海工場の技術生産統括部にて、新製品および既存商品の機械設計を担当していただきます。市場の動向や顧客ニーズに基づいた製品スペックの決定から、具体的な仕様検討、基本設計／詳細設計を行い、製品の内製化や一部外部委託を調整します。出張はごく稀に発生しますが、基本的にはオフィスでの設計業務が中心です。 ＜具体的には＞ ・新製品の市場調査と製品スペックの決定 ・基本設計・詳細設計の実施 ・顧客ニーズに対応した部品設計・改良設計 ・営業からの仕様受け取りと図面作成 ・内製化と外部委託の調整 ■配属部門： 技術生産統括部に配属されます。現在、研究開発部門には5名（平均年齢37歳）、生産管理部門には5名（平均年齢39歳）が在籍しており、共にチャレンジ精神旺盛なエンジニアたちが日々開発・製造に取り組んでいます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、創業以来110年以上にわたり、冷熱技術のパイオニアとして成長を続けてきました。国産第一号の冷凍機を世に送り出し、現在では世界40数カ国で使用されています。環境問題にも積極的に取り組み、地球温暖化防止に貢献しています。また、働き方改革を推進し、残業時間削減や有給取得率向上にも努めています。 ■同社の現状： 2015年4月1日から施行された排出抑制法により、受注が増加。フロンを冷媒とした冷凍機／冷凍プラントを撤廃する情勢の中、アンモニアをとした同社の冷凍機、冷凍プラントの需要が高まっています。国内外の数万のユーザーに愛用され、船舶用襟等設備、食品用工業用冷凍設備、化学／一般工業用冷凍設備、各種生業冷凍設備、恒温恒湿空調設備等、多方面で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜デジタル社会の要であるセキュリティのプロ目指せます！／サイバーセキュリティ対策へ積極投資の同社で活躍しませんか？／出社とテレワークのハイブリッド勤務×コアタイムなしのフルフレックス制度で働きやすさ抜群〇＞ ■業務内容： 当社の事業全般にかかるサイバーセキュリティ、及び、システムリスク管理にかかる企画・管理を担う本社セキュリティ統括部門の業務です。 ■業務詳細： ◇当社が受託する顧客システム、及び、当社の社内情報システム・商用システム等のサイバーセキュリティとシステムリスク管理にかかる全社施策の企画・管理（セキュリティ関連システムの企画・開発、管理・運用を含む） ◇上記にかかる規定・ルール、プロセス、手順等の整備と指導・教育 ◇セキュリティ研修の企画・実施 ◇セキュリティ技術の調査・及び、自社利用にむけた企画・導入 ◇SOC、CSIRTにかかる運営　等 ■業務の魅力： 当社が開発・運用を受託するお客様のシステム、当社社員が利用する自社システムのサイバーセキュリティとシステムリスクの管理体制の整備・強化を通じて、お客様、当社がITシステムを安全安心に利用して事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、セキュリティのスペシャリスト、または、セキュリティのマネジメントとして成長できる仕事です。 ■配属組織について：　 セキュリティ推進部は、本社系組織として、社内システム全般を所管する情報システム部、顧客向けシステムの品質や生産性向上を所管する品質・生産性改革部と同一の本部に属しています。社長を始めとする経営にも、現業各本部のステークホルダーとも距離が近く、一緒に改善を推進する風土の強い組織です。 ■同社について： ・2006年に日本総合研究所より分社し、設立。2009年NTTデータと業務・資本提携。ビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。 ・総じて、安心して長期的に働ける企業です。平均年齢41.1歳（男性41.5歳、女性37.3歳）、平均勤続年数14.8年、有給消化年平均14.2日、離職率4％等、就業環境面は良く安心して長期就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜”食卓から宇宙まで”金属加工のプロフェッショナル企業／マネジメント経験生かせる！／転勤無し・残業月平均15時間／ワークライフバランス◎／土曜日面接も相談可能〜 ■採用背景： 欠員による補充求人です。製缶溶接工としての経験は勿論ですが、後進の育成や指導をしてくれる方は大歓迎です。 ■仕事内容： ・鋼板・鋼材の曲げ、穴あけ、仮付け、溶接、組付けまで一連の作業を行います。 ・溶接は、ＴＩＧ（アルゴン）溶接、半自動溶接、アーク溶接等、溶接部材によって異なる溶接方法を使い作業します。 ・基本は工場内作業ですが、稀に現地で工場と同様の作業（タンクの溶接、ステンレス等の金属加工・溶接）に従事することもあります。 ・特にステンレス鋼の溶接（TIG・半自動溶接）スキルが生かせます！ ※図面をもとに製作を行いますので、図面を読める必要があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先情報： 化工機事業部は食品・医療・宇宙開発・化学等、各分野で利用されるプラント設備を設計・製作する部門です。取引先は大手エンジニアリング会社であり、今後も更なる成長が期待されます。 携われる産業：航空宇宙、食品、化学製品、インフラ、エネルギーなど ■組織構成 化工機事業部：16名 平均年齢：37歳 ＊製缶溶接工：3名 　平均年齢　：30歳　 ■POINT： ＜高い技術力＞ 長年プラント・設備機器メーカーとして実績があり多彩な技術を保有している当社は、”食卓から宇宙まで”金属加工のプロフェッショナル企業として現在様々な分野でその技術力を発揮しております。 ＜手がけている製品＞ 長年蓄積した高度な溶接技術によりSUS・アルミ・銅・チタン等の特殊材を使用した一種・二種圧力容器、極低温貯蔵タンク・醸造タンク・滅菌槽・宇宙分野を始め、各種プラント設備の設計・製作・現地据付までの工事一式を手掛けています。 ＜成長できる環境＞ “常に時代を先取りし挑戦して行こう”という気風のある当社。今後も様々な分野で金属加工のプロフェッショナルとして高度な技術を身に付けるための資格講習、資格手当、５年ごとの勤続表彰制度など、だれもがモチベーションを高く保ちながら働ける環境の整備に、継続的に力を入れております。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 マルチ対応チームに配属され、複数のクライアントの窓口業務をご担当いただきます。 いずれもコールセンターでの受発信業務となり、以下のような対応を行います。 ■主な対応窓口の例 医療機関、医薬品卸、一般患者からの医薬品に関する問い合わせ 例：薬の使用方法、副作用、製品の供給に関して等 医療現場で使用される資材の受発注に関する問い合わせ 製薬企業の代表電話受付対応 医療機関向けに情報提供のための架電対応 電話対応のあとは、内容に合わせて以下の対応を行います。 対応記録の作成 担当部門への対応依頼 関連部門へのエスカレーション対応 基本的にFAQ（想定問答集）を活用して対応いただきます。 対応件数の目安は、１人あたり15〜20件／日程度です。 主に医療関係者（薬剤師、医師、看護師等）からの問い合わせが多く 医療機関の受付担当者や、代理店（医薬品卸）からの問い合わせもあります。 患者さんからの問い合わせは１〜２割程です。 ■入社後の研修 入社後は、医療業界の知識や電話応対スキルを学ぶ導入研修（６日間）を受講します。 チームへ配属後はOJTで実際の業務を行いながら、必要な知識や業務を習得いただきます。 医療業界が未経験の方は、業務に必要となる医療業界の知識をe-ラーニングで学ぶこともできます。 ■数字で見るEPファーマライン（2025年10月時点）： ・従業員数1400名以上／入社3年以内の離職率6% ・男女比4:6 ・有給取得率70% ・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95% ・医療系有資格者：1040名在籍 ・従業員平均年齢：従業員平均年齢37.1歳 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的なリーダー候補／福利厚生充実／定着率◎／年間休日127日／土日祝休み／月平均残業10H〜 ■概要： 経理部にて経理業務をお任せします。将来的なリーダー候補としてご活躍いただける方を増員募集いたします。チームワークを重視して働きたい方にマッチしています。 ■業務内容： ・予算、月次決算などの管理会計の総轄 ・四半期決算、年次決算、連結決算など財務会計の総轄 ・法人税、法人地方税等の税務の総轄 ・与信管理、債権管理の総轄 ・固定資産、棚卸資産の管理の総轄 ・上記業務における関係会社の支援 ■組織構成： 総員：11 名、平均年齢は37.9 歳 ■魅力ポイント： ・「挑戦したい」という気持ちを尊重し、活躍の場を広げられるチャンスが性別年齢問わず全員にあることは大きな魅力です。 ・上場企業の経理部として、我々の仕事が有価証券報告書や決算短信として世の中に公開されるため、社会的責任も大きく、達成感は格別です。 ■教育制度： 配属先でOJT研修を実施します。先輩が丁寧に指導します！ ■同社の特徴： ・同社は1914年にスレートを製造して以来、技術革新を続けています。熱管理技術（不燃、耐火、耐熱など）を通じ、人々の安全や快適な暮らし、環境を守る製品と技術を開発しており、建材の製造から施工までのプロセスを一気通貫で手掛けています。 ・完全週休2日、年休123日、有給休暇取得奨励日の設定、リフレッシュ休暇など、社員がメリハリをつけて働くことができる環境整備が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

大阪オフィス内のコールセンターにて、複数のクライアント企業の患者さん向け窓口を対応する看護師専任のマルチチームに配属となります。 業務内容は下記の通りです。 （1）患者さん向けサポート窓口の業務 製薬企業や医療機器メーカーの窓口担当者として、医療用デバイスに関する使用方法の説明や、指導業務を対応していただきます。 全国の患者さんや、そのご家族、医療機関からのお電話での問い合わせにお答えします。 ※お問合せ例：ペン型注射器（自己注射）や、吸入機器などのデバイス操作案内、指導、保管方法など （2）PSP／患者サポートプログラム 服薬アドヒアランス向上のサポートを目的として、患者さんに正しく服薬してもらうため、電話やメール、SMSなど様々なコミュニケーションツールを使用し、患者さんが安心して治療を継続できるよう支援します。 （3）医療機関への訪問指導 依頼のあった医療機関を訪問し、患者さんや医療従事者に対して医療用機器の使用方法を指導します。 公共交通機関を利用した日帰り出張が中心です。 ■このような転職理由をお持ちの方が入社しています： ・夜勤や立ち仕事などの体力的な負担から離れて、今後のワークライフバランスを整えたい ・看護師資格・経験を活かして新しいフィールドにチャレンジしたい ■数字で見るEPファーマライン（2025年10月時点）： ・従業員数1400名以上 ・男女比4:6 ・有給取得率70% ・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95% ・医療系有資格者：1040名在籍 ・従業員平均年齢：従業員平均年齢37.1歳 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！祝い金30万円支給！ （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「壱角家」に配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 1・店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ！ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！ ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！祝い金30万円支給！ （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 営業サポート：カスタマーサクセス部への配属 オンライン不動産投資サービス「INVASE（インベース）」をご利用の個人投資家の方々に対し、専門的な知識をもって売買契約から物件引渡までをサポートしていただくメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容： ・不動産売買に関する物件調査 ・売買契約書・重要事項説明書の作成〜チェック ・契約書に関しての外部企業様とのやり取り ・その他営業サポート業務全般 ■想定キャリア： 不動産関連業務のスペシャリスト、マネジメントキャリア ■組織構成： ・全社：29名（連結94名） ・配属部：10名 ∟メンバー：正社員8名、パートタイム2名 ＜男女比＞ ・全社：5対5 ＜平均年齢＞ ・全社：33.8歳（連結37.6歳） ■当社ならびにサービスの紹介： 不動産投資ローンの媒介から始まった「INVASE（インベース）」は、アプリやWebを通じて情報提供するとともに、コンドミニアム・アセットマネジメント株式会社を通じて投資用不動産の売買ができるワンストップサービスです。 不動産を金融商品として評価するという独自のコンセプトに基づき、個別不動産をリスクとリターンでスコアリングし、投資家がいつでも適正な価格で不動産を売買できる資産運用サービスを目指しています。 最近のインフレの顕在化で、都心の不動産価格も上昇しており、資産運用の対象として従来の株や債券、投資信託といった金融商品に加えて不動産をポートフォリオに加えたいという個人投資家が増えています。 一方で高属性のユーザーになればなるほど、旧態依然とした属人的な不動産営業は敬遠され、オンラインをベースとした洗練された不動産投資サービスが求められています。

〜山口県宇部市本社の建設／鉄構／機械の総合メーカー／転勤／出張無し／完全土日祝休み／中途採用割合6割以上で馴染みやすい環境／経済産業大臣（経済産業省）選定〜 ■仕事内容： ・建築工事に関して、構造物等の設計図／仕様書から必要な人件費や材料、建設機械等の数量を計算し、建設費の工事見積額の根拠となる金額を算出する業務をお願いします。 ・ゆくゆくは数億円単位の大きな工事の数量計算をお願いいたします。オフィスワークでの業務が中心で、必要に応じて顧客との打ち合わせ同行や現場確認等も行います。 ※現場での作業や建物の改変を伴う作業は行いません。 ・具体的には： ・山口県内の道路や橋りょう、トンネル工事等の案件が中心です。まずは建設物ができるまでの工程を学び、見積作成をしていただきます。小さな工事から経験を重ね、先輩社員のOJTを経てゆくゆくは大規模工事の見積作成ができるよう期待しております。 ■特徴： ・社内でのコミュニケーションメイン ・チームで行う仕事が多い ■環境： ・にぎやかな職場 ・初心者もベテランも活躍中 ・研修あり（OJT) ・休暇を取りやすい ■社員構成： ・男性276名、女性37名：計313名 ・10代：5名 ・20代：54名 ・30代：62名 ・40代：74名 ・50代：72名 ・60代：39名 ・70代：7名 ・平均年齢：44歳 ・男性86％、女性14％ ・最年少管理職：35歳 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務をお任せいたします。 【看護記録方式】 フォーカスチャーティング 【看護方式】 固定チームナーシング 【夜勤体制】 障害者病棟（看護師2名、看護助手2名）、療養病棟（看護師3名、看護助手2名） 【認定看護師資格取得制度】 あり 【専門看護師資格取得制度】 あり 【奨学金制度】 あり（月5万円貸出し、貸与期間と同年数の勤務で返済免除） 【教育システム】 キャリアラダー 【新人教育】プリセプターシップ 【研修】 IMSグループ本部研修、ブロック別研修、外部研修、院内研修研修 障害者病棟・・在院日数70?80日（透析、呼吸器、心不全、肺炎等） 療養病棟・・在院日数300日（心不全・肺炎・癌ターミナル等） ※配属に関しましては最大限希望を考慮致します。 看護部職員数：130名 看護師平均年齢：37歳?38歳前後（20代21名、30代26名、40代34名、50代10名、60代6名） 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県相模原市緑区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の准看護師/相模原市緑区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆病棟における看護業務をお任せいたします。 【看護記録方式】 フォーカスチャーティング 【看護方式】 固定チームナーシング 【夜勤体制】 障害者病棟（看護師2名、看護助手2名）、療養病棟（看護師3名、看護助手2名） 【認定看護師資格取得制度】 あり 【専門看護師資格取得制度】 あり 【奨学金制度】 あり（月5万円貸出し、貸与期間と同年数の勤務で返済免除） 【教育システム】 キャリアラダー 【新人教育】プリセプターシップ 【研修】 IMSグループ本部研修、ブロック別研修、外部研修、院内研修研修 障害者病棟・・在院日数70?80日（透析、呼吸器、心不全、肺炎等） 療養病棟・・在院日数300日（心不全・肺炎・癌ターミナル等） ※配属に関しましては最大限希望を考慮致します。 看護部職員数：130名 看護師平均年齢：37歳?38歳前後（20代21名、30代26名、40代34名、50代10名、60代6名） 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県相模原市緑区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の正看護師/相模原市緑区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 施設における看護業務および付帯する業務 施設内での一般的な訪問看護業務(療養上のケア、病状の観察、医療処置、ターミナルケアなど) 医療機器の管理　など ■アピールポイント 【増員募集/常勤・夜勤常勤・日勤常勤・夜勤パート】 ・高給与求人です！「常勤:月給425,000円から」、「日勤常勤:月給360,000円から」、「夜勤常勤:月給430,000円から」 ・賞与有り！賞与の原資は基本給の他、地域手当や資格手当も含みますので高い賞与額が見込める点も特徴です。 ・夜勤パートの1回あたりの金額は「37,000円」です！周辺の求人と比べても好待遇です。 ・残業は月5時間程度です！残業が少ないためプライベートとの両立も可能でメリハリをつけて就業することができます。 ・定年65歳、再雇用制度もあります！長期的に就業できる環境が整っており、現在60代のスタッフも活躍中です。 ・オープン間もない施設のため、これからの施設の立ち上がりに関わっていくことができます！ ■職場環境 看護師年齢層 20代-60代（平均40歳） 定員 64名 夜勤回数目安 月平均5回 ※夜勤専従の場合は月平均10回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休117日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実〜 ■業務内容： 各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。 ※主な配属先は上記の通りですが、場合により本社内の各事業部人事ポジション(HRBP)への配属の可能性もございます ■組織構成： 別子事業所総務センター：65名 男女比：男性 63％、女性 37％ 平均年齢：39.0歳 中途入社割合：38％ 部門トップの年齢：40代（総務センター長） 年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 1名、40代 3名、50代 3名 年齢構成（基幹職）：10代 4名、20代 13名、30代 14名、40代 9名、50代 9名、60代 6名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 ※利用者様のご自宅に訪問し、訪問看護サービスの提供、相談業務、他事業所との連携、技術指導、その他事業運営に関する関連業務を行っていただきます。 ■アピールポイント 9時から17時勤務で7時間15分の短時間勤務 月平均残業2.5時間でワークライフバランス充実 京浜東北線西川口駅から徒歩10分 日勤・オンコールで高給与 年間休日平均120日以上 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 平均37歳 子育てナース 多い 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!／メルクストーリア／ラストピリオド／エリオスライジングヒーローズ、大ヒット作ソーシャルゲームを生み出したゲーム会社】 ■業務内容： 『あんさんぶるスターズ！！Bright me up!!』のミュージックビデオ企画・制作・監修 【「あんさんぶるスターズ！！Music」MV企画時のお仕事内容・こだわりについて】 https://note.com/happyelements/n/n044735c01591 【あんさんぶるスターズ！！MV制作の流れ】 https://note.com/happyelements/n/n173ee479a981 ■雇用形態補足： ・契約社員採用の可能性有（契約期間12ヶ月） ・正社員登用制度有 ・契約の更新：有（業務習熟度等により） ・更新上限：有 ・通算契約期間上限4年 ■抜群の働きやすさ： 毎週金曜日は、各人が集中して作業を行うことにフォーカスする『クリエイターズフライデー』とし、働く場所はオフィスでもリモートでもOKとしています。打合せや会議なども、金曜日には極力いれないようにしています。体調不良時における月1回を上限としたリモートワーク許可制度があり、女性特有の体調不良の際にも利用できます。また、復職サポートにより同社の育休取得率は100%、子育てをしながら時短で働くママ、パパの育休取得ケースも実績があります。働きやすい環境を日々追求している結果、同社の離職率は7.85%です。 ■独自のスキルアップ支援制度： 特定の資格に合格した場合、その受験料は全額会社が負担します。勉強会や資料・技術書の購入なども積極的に行っています。 ※その他ユニークな福利厚生が多数です！ ■組織風土： エンジニアが15.7%・デザイナーが43.7%・プランナーが32.8%・その他開発職が2.7%・バックオフィスが5.1%となっています。年齢・性別問わず実力主義でキャリアアップを目指していただける環境です。リーダー職（部門や部門内のセクションの統括を行う役割）の平均年齢は37.5歳、最年少では25歳のリーダー職登用の事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年の安定した業績と柔軟な風土で長く働きやすい環境／レインボーブリッジや公共施設・大手メーカー工場等の施工多数／年休120日／長期出張なし／直行直帰推奨〜 ■業務概要： 当社では公共施設・製造工場・オフィスビル等の電気設備工事を行っております。メーカーの工場・公共施設・オフィスビルの改修工事を中心に、施工管理をお任せします。 具体的には下記のような業務が発生します。 ・見積もりの作成 ・顧客打ち合わせ（内容によって営業も同行） ・施工図作成 ・現場巡回による安全の管理 など ■扱う施設・物件 ・種類：メーカーの工場／公共施設／オフィスビルの改修がメインです。 ・工期：1日〜2年程 【施工実績】 ・レインボーブリッジ ・日本武道館 その他病院・公共施設・大手メーカーの製造工場 等 ■組織構成 全体で約50名の社員が在籍しております。平均年齢は37歳程度で、幅広い年齢層の方が活躍中です！ ■働く環境 【残業】30時間程度／月 事務チームを増設することで業務量軽減、ノー残業デーの導入、直行直帰の推進などにより、2年前から15時間ほどの削減に成功しております！ 【休日】基本土日祝休み／年間休日120日 現場の状況により土曜日に出社となる場合がありますが、代休もしくは手当にて対応しています。 【出張・転勤】転勤なし。担当エリアは関東圏がメインで出張も少ないですが、通いでの通勤が難しい場合は出張となります。遠方での工事は長くても1か月程度の工期です。 【夜勤】基本なし 変更の範囲：無

〜東証プライム上場／ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として2年連続で認証／ふるさと納税老舗サイト「ふるなび」など展開〜 ■業務内容： 本ポジションは、通常の経理業務に留まらず、経理組織の再設計および改善推進を担っていただく役割です。 ※組織規模上、一定の実務理解・関与は必要ですが、主軸はマネジメントと改善推進です。 ■業務詳細： 【現在の課題】 ◎業務過多により改善施策が停滞 ◎業務の属人化 ◎メンバー育成途上 ◎ノンコア業務の切り分け未整理 ◎組織を牽引する役割の不在 【ミッション】 ◎組織体制の再構築 ◎業務プロセスの整理・標準化 ◎コア業務への集中体制の確立 ◎メンバー育成・評価設計 ◎改善施策の優先順位付けおよび実行推進 【期待するスタンス】 ◎現場と対話しながら改善を進められる方 ◎段階的な改革設計ができる方 ◎組織を牽引する意思決定力をお持ちの方 ■ポジションの魅力： ◎組織再建フェーズを担えます。 ◎改善余地が大きく裁量が大きいです。 ◎経理組織を構造から設計できます。 ■組織について： 【コーポレート統括本部　経理部】 部長、マネージャー、スタッフ（2名）の4名で構成されております。 ※部署平均年齢：37歳 会社全体が年齢性別に関係なく、多様なバックグラウンドの方が活躍するフラットで働きやすい環境です。 ■変更の範囲詳細： 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

解体予定のマンション・商業施設などから採取されたサンプル（アスベスト含有の可能性がある建材など）の分析業務を担当いただきます。主に解体業者様がサンプルを持ち込まれますが、状況に応じて九州〜中国地方の現場へサンプル回収に向かうこともあります（1泊2日の出張が2〜3ヶ月に1回発生）。サンプリング自体は他メンバーが担当するため、分析・回収をメインにご担当いただきます。 業務内容は以下の通りです： ●アスベスト分析（定性・定量） ・位相差分散顕微鏡、X線回折装置による分析 ・結果書の作成 ・防護服・エアシャワーを使用した安全管理下での作業 ●サンプル回収 ・解体工事現場、企業・行政からの依頼に応じた回収 ・持ち込み対応 ●水質検査（アスベスト以外の検査項目も担当） ・飲料水、工場排水など約200項目 ・繁忙期に応じて5〜8件を並行対応 ・食品検査など他分野の分析スキルも習得可能 社内には推奨資格が20種類あり、合格時の資格手当があります 昇給は年1回、月額5,000円が平均です 平均年齢は37.5歳で、環境・健康に関わる仕事がしたいという志を持ったメンバーが多く在籍しています。 入社後6ヶ月間はOJTと毎月の人事面談でしっかりサポートし、着実にスキルを身につけていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務