〜業界の知見があれば未経験から営業としてステップアップできる環境/反響営業のみ/チームで働くことが好きな方歓迎/紹介や問い合わせが多いため新規開拓必要ナシ/年休120日/チームで動くため休みが取りやすい◎19時頃にはほとんどの社員が退勤する社風〜 【仕事内容】 当社の営業として、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 値段で勝負するのではなく、お客様に本質的な価値を感じていただけるような提案をしていくためお客様の満足度も高く、感謝もされる非常にやりがいのあるポジションです。 【入社後の流れ】 ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 【具体的な仕事例】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など 【テレアポ・個人ノルマ一切無し】 ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 【19時にはほとんどの社員が退勤する社風】 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【組織構成】 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 【会社の魅力】 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能な環境/反響営業のみ/チームで働くことが好きな方歓迎/紹介や問い合わせが多いため新規開拓必要ナシ/年休120日/チームで動くため休みが取りやすい◎19時頃にはほとんどの社員が退勤する社風〜 【仕事内容】 当社の営業として、住宅の水回り・住宅設備の更新プランで、お客様の住まいをより快適に生まれ変わらせるための提案をお任せします。 現在３店舗（越谷、浦和、墨田）を展開しており、今後も新規出店を予定しています。将来の店長候補として増員での採用を予定しています。 値段で勝負するのではなく、お客様に本質的な価値を感じていただけるような提案をしていくためお客様の満足度も高く、感謝もされる非常にやりがいのあるポジションです。 【入社後の流れ】 ・〜3ヶ月間：座学で基礎知識を学び、その後先輩の提案や現地調査などに同行し、スキルを身につけます。 ・4ヶ月目〜：各店舗に本配属。実践を積みながら成長していき、6ヶ月後には独り立ちを目指します。 ※その後は、資格取得や3ヶ月毎に立てる目標をもとに行動します。地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 【具体的な仕事例】 ・ヒアリング ・現地調査 ・提案・契約 ・工事段取り ・現場管理など 【テレアポ・個人ノルマ一切無し】 ・お客様は、来店や問い合わせ、ご紹介から商談がスタートします。飛び込み営業や、無作為なテレアポはございません。 ・個人ノルマは無く、店舗全体での売り上げ目標を元に営業活動を行います。チームワークを重視した風土です。 【19時にはほとんどの社員が退勤する社風】 ・月間の残業時間は35時間程度で、19時頃にはほとんどの社員が退勤しています。月間のシフト制で、ご自身やご家族の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【組織構成】 ・組織：各店舗の営業部門は６〜7名の組織で構成されています。20代の若手社員から40代以上の経験豊富な社員まで年代は幅広く、なじみやすい環境です。 【会社の魅力】 ・国家資格保有率 "80%"⇒営業職のほとんどが国家資格を保有 ・"70期" 黒字経営⇒無借金経営の安定基盤 ・平均年齢 "37歳"⇒20〜50代まで幅広い世代が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／創業120年超えの老舗企業／増収増益・営業利益率10%超の安定基盤／年休128日】 ■業務内容：【変更の範囲：企業が定める業務】 募集部署である第一技術開発部第二設計課は主に音や振動を「断つ・保つ」技術を扱っている部署です。ご入社後は自動車向けのブレーキ用シム部品について以下の業務をお任せします。 １）お客様との技術的な打合せ 営業担当者と同行で、技術的な説明や、要望のヒアリングなど、技術的な折衝を行っていただきます。 ２）生産技術担当者との調整 量産時にライン立ち上げを担当する生産技術部門と協力して製造方法やコストの検討を行います。 ３）設計、提案 客先要求仕様を踏まえ、製品設計への落とし込み、仕様の提案、製品機能評価まで一連の業務を行っていただきます。 社内外の打合せはオンラインが多いですが、営業と同行しお客様へ月１.2回程訪問していただく可能性が御座います。顧客はカーメーカー・ブレーキメーカーとなります。基となる形状や素材は決まっているものもあり、改良品の設計、新規モデルの設計等どちらも業務として行っております。※同社製品はEV化が進んでも継続した需要を見込んでおります。 ご入社後は製品や仕事の流れを学んでいただき、その後は具体的な業務をOJTにより指導します。 ■シム部品とは： 自動車のブレーキングの際に発生する音（鳴き）を振動吸収によって抑えるための部品です。 当社の高性能ブレーキシムは、耐熱粘着剤と金属板などを積層した多層構造の製品もあり、使用環境・条件に応じた各種材料を取りそろえお客さまの要求に合わせた個別設計を行っています。 ■配属先： 配属先は20〜50代の社員が6名おり、平均年齢は37.5歳です。 ■魅力 ・当社は主に断熱材やガスケットなど、熱や高温のガス、蒸気を"「断つ、保つ」技術”に強みを持った製品を作っています。 ・発電、石油化学、建材、半導体、自動車、航空宇宙等幅広い業界とお取引があり、景気や業界不振に左右されにくい体制が特徴です。 ・「ありがとうがあふれる働きやすい明るい会社」をモットーに、風通しの良い職場の実現や、慢性的な長時間労働の改善に取り組んでいます。コミュニケーションが活発で、互いに教え合う・助け合う文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電子材料、化学工業製品専門商社/創業75年の老舗専門商社/大手と取引実績多数/安定の経営基盤/安定した就業環境◎/着実にキャリアップできる〜 ■業務内容 「化学薬品」の取り扱いから始まり、現在では「電子材料・部品」「生産設備機器」まで幅広い商品を販売する電子材料、化学工業製品専門商社である当社にて営業を新たに募集いたします。顧客のニーズを満たすための提案を行っていただきます。関係構築に取り組むことで実績を積み上げていきます。既存顧客をメインに担当し、併せて新規開発（顧客、商品）にも取り組んでいただきます。 ＜業務詳細＞ 電子部品、半導体業界の国内の大手メーカーの生産工場に対して、生産時に必要とされる電子材料、電子部品、化学材料、設備システム機器を提案販売します。 ■組織構成 営業課（1課：8名所属、2課9名所属） 〜平均年齢37歳〜 ※入社後はOJT研修を中心に営業職での独り立ちを目指していただきます。 ■働き方 各々が自分の持ち時間で最大限の成果を追求していくカルチャーがあり、安定した就業環境のもと、着実にキャリアアップを叶えたい方にマッチします。産休や育休実績あり、長くご就業いただける環境です。 ■営業スタイル 同社の営業は1人1人が商社機能の役割を担い、担当する顧客に対して仕入から販売まで一貫して全ての面で対応します。顧客のニーズ、課題を開拓し、あらゆる角度から検討して、より最適な商品、販売手法を提案することで、顧客にとって最も信頼される存在を目指しています。 ■ポジションの魅力 既存顧客に対する深耕力向上と、新規顧客へのアプローチ力強化のため募集をしています。裁量が大きくスキルアップができる環境が整っております。 ■同社の特長 当社は創業以来、市場の変化を敏感に捉えながら、自らも変化することで成長してきました。技術革新の激しい電子部品、半導体メーカーを相手に、常に柔軟に対応することで、大手企業とも長年にわたり取り引きを続けてきました。単に商品を販売するだけではなく、顧客に深く入り込み、他にはない提案力で、顧客と一番距離の近い存在でい続けています。化学薬品の製造会社をグループに持ち、商社としての知識と製造メーカの技術力を結合し、業界へ変革をもたらす展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手に職をつけたい方へ／創業85年以上の精密機械部品メーカー／成長と展開を続ける老舗企業／社内託児所あり・育休復職率100％／資格手当あり〜 ■概要： 同社の多品種小ロットで動いている山形工場にて、溶接技術者のポジションを募集いたします。 ■教育体制 ◎ご入社後数か月は山形の長井向上にて研修を受けていただき、先輩社員が丁寧に教育・サポートするので、初めての方でも安心で、難しい専門知識や技術、経験は必要ありません。未経験の方も是非ご応募ください！ ◎技能検定資格取得も推奨しており、師弟関係による教育体制、検定用練習での設備使用許可、検定受験費用補助、検定合格時に技術手当支給など充実しています。 ■配属について： 東京神田の事業所で運営しているバルブ関連事業の新しい拠点を2024年９月に南陽市に自社工場をオープン。試作製造＆物流拠点として活用し、事業拡大を目指しています。 ■働き方： ・残業時間は月20−30時間程度で働きやすい環境です。残業が多くならないように業務量を調整するように心がけています。 ・年休119日のため土曜の出社日がありますが、有給に充てる社員が多く、有給消化率も高いです。 ■社内環境： ◎歴史の長い会社ですが数年前から社内の平均年齢は下がっており、現在は約37歳です。中途社員、若手社員も多く活躍しており、役員に40代の方がいるなど、パフォーマンスによっては若いうちから裁量権を持って活躍できる環境です。 ◎社員の成長・キャリアを重視しており、キャリアチェンジやマネジメントなど幅広いキャリアパスが用意されております。 ◎個人の意見が尊重される会社の為、意欲を持ってやりたいと言えば年次関係なく、仕事を任せてもらえます。 ■当社について： ◎当社は自社工場での技術やノウハウを持ちつつ、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制を築いております。メーカー機能に加え商社機能も兼ね備えており、提携ネットワークを使った幅広いご提案をしています。 ◎時代の変化の中で常に先を見通し、新しい時代に合わせた変革と体制づくりで柔軟に対応。新分野、新領域の開拓に果敢にチャレンジし続けます。 ◎多品種・小ロット・短納期を徹底追求したサービス体制を整え、お客様にとってベストのパートナーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・新規の機械設計・改造設計をご担当いただきます。自動機、半自動機、治具設計等、産業用機械設備の製品開発をお任せします。 ・組立図、配管図、加工部品図バラシ作業、パーツリスト作成、図面出図作業等 ・組立、配線後の調整及び立上げ作業 ■配属先情報： ・7名（平均年齢37歳）が在籍しております。中途入社者も多く、ご入社後も馴染みやすい雰囲気があります。 ・大手企業からの受注も増えており、今後は、さらなる事業の成長が見込まれる部署です。 ■業務の特徴： ・電子／電気部品、食品、医療関連等の各種機械装置及び、各種機械加工部品の製造、各種機械装置製造を請け負う一貫体制を確立し、大手電子部品メーカーの精密部品、各種機械装置の製造を主軸に事業を展開してきました。 ・残業時間は上長と総務がチェックし、管理を徹底しております。注文状況によりますが、基本的には残業0を目標としております。 ・面白いと感じるものなら経費で製作することも可能で、新しい価値創造を大事にしております。 ・2019年10月に完成した、「射水 Factory」という新工場にて業務を行っていただきます。 最新設備の導入はもちろん、大型機械装置の組立作業や、長いライン設備の調整・試運転にも対応できる環境で、思う存分、モノづくりに没頭いただけます。 ■当社の特徴： ・1969年、精密機械の部品加工メーカーとして創業し、技術と品質の向上に努め業務を拡大してきました。 ・先端技術に携わる職人集団としてスタートして以来、常に時代のニーズや市場環境の変化に柔軟、迅速に対応しながら新しい価値創造に取り組んできました。 そこには社員一人ひとりのモノづくりへの深い愛着と、あくなきチャレンジ精神が脈々と息づいています。当社はこれからも社員一人ひとりの創造性、積極性を大切にし、品質・技術の向上を絶えず追求し、挑戦し続けていきます。また、社会から求められる企業となるべく、地域社会の発展にも貢献していきます。 ・2020年10月に、「地域未来牽引企業」に選定されました。地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手、および担い手候補である企業が選定されるものであり、これからも地域社会に貢献できる企業を目指し、努力して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／年休126日／リモート併用〜 ＼歓迎する方／ ・現場で自分の手で直接製品を調整し、より良い製品を世の中に提供したい意欲のある人材 ・チームでの業務遂行となるため協調性や自身の考えを発言できる積極性を有する人材 ・客先との折衝を伴う業務となるためコミュニケーション能力を有する人材 ■業務内容： ・顧客工場における装置試験業務、工程管理業務 ・装置試験業務に関わる改善業務 ■キャリアステップイメージ： まず、1年を目安に社内及び顧客工場にて装置試験業務の副担当として従事していただきます。その後本人適正を見極め、社内装置試験工程管理業務及び顧客工場にて装置試験主担当として従事していただきます。将来的には、荏原の半導体製造装置を熟知したグローバルなフィールドエンジニアへと育成していきます。 ■配属予定部署： 精密・電子カンパニー　装置事業部生産部熊本試験課 組織全体人数：56名／男性52名、女性4名（平均年齢：37歳） 部門の在宅勤務実施状況：ほぼ毎日出社している ■当部門の役割・業務概要・魅力： 荏原製作所：精密・電子カンパニーでは世界に名だたる半導体メーカーに多数の半導体製造装置を納入しています。当部門はそれら装置の社内での試験　および　お客様工場での据付・試験を担っており、様々な国への出張も行うグローバルな部署です。入社後は半年程度の研修期間を経て、社内やお客様工場での業務に入っていただく形となります。出張時は業務の中で様々な国の方々と知り合う機会もあり、お客様の発展だけでなく世界の技術発展に貢献する事ができる部署です。約1か月〜最大3か月程度の長期海外出張の際は出張の手当なども手厚く、帰国時の長期休暇の取得や帰国後の健康面のサポートなども充実しています。長期の出張を希望されない方についても社内での試験業務に従事していただくなど働き方を選べるようなフレキシブルな働き方ができる部署で、業務経験を積むことで管理職へのポジションアップもできる部署です。今後は世界トップシェア奪取を目指して、競合に打ち勝つ、最先端の強靭な生産を目指しています。一緒に世界のトップを目指しましょう。ぜひ応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

一般60床、療養60床における看護、ケア業務。 いずれかの病棟での勤務となります。 子育て看護師が多く在籍しており、協力しあえる体制となってます。 平均年齢37歳、和気あいあいとした雰囲気です。 【おすすめポイント】 ・入社1年目～キャリア20年以上のベテランまで幅広く、職員のバランスが取れた病院です。 ・法人敷地内に保育室が設置してあります。24時間対応で、夜勤も安心です。 ・無料駐車場を完備。 ・通勤職員のための送迎バスあり。駅まで直通です。 ・昼夜問わず医療サービスを提供していくことが求められている医療現場は、結婚や出産の影響を受けやすい女性が大半です。そのため働き続けるには多くの困難が伴います。家庭の負担が大きく、働きたいけど辞めざるを得ない状況をつくらないよう、多様な働き方の実現に向け取り組んでます。 ・さまざまな職員、職長が協力し合い、入職職員を育成する教育体制を整えてます。 ・研修制度が充実(教育部会、認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会など)。これらの研修は勤務時間内に実施しているので、勤務時間外に時間が取られることはありません。 ・永年勤続者には、ハワイ研修が用意されています。 【施設概要】 開設：2011年9月1日 病床数：120床(2F　療養60床　3F　障害一般60床) 【施設の特徴】 当院は、慢性期の患者の看護、ケアが中心です。 患者の経験した事や出来事を聞き、患者の視点で受け止め、ナラティブに基づいた医療と看護の提供に心掛けてます。 方針に沿って寄り添う看取りを実践している病院です。 【2F　療養60床】 急性期の治療を終えて、症状が安定し継続的に医療が必要な患者さんや、療養目的での患者さんが入院されています。看護師・介護士で情報共有を行い、 患者さんのニーズは何かを考え、多職種と連携しています。清潔な環境を提供することで、安心した日常を過ごせるように配慮し、笑顔を大切にして、 患者さんを家族のように思う温かい声かけをするよう心がけています。 【3F　障害一般60床】 慢性期疾患の患者さんを中心に、毎日のケアはもちろん、様々な医療処置の介助や呼吸器の管理など、透析患者さんの対応をします。

あなたのスキルや志向に寄り添ったアサインを徹底します！ Webシステム開発やiOS／Androidアプリ開発など、ご希望に合った案件で、基本設計から開発まで幅広いフェーズに携わることが可能です。 【案件決定までの流れ】 ▼代表や担当営業とのキャリア面談で、働き方や今後の目標をじっくり共有 ▼希望にマッチする複数の案件をピックアップしてご提案 ▼ご自身が「挑戦したい」と思える案件にアサイン決定！ ※チーム参画も歓迎です ★今後は「受託案件」により注力していきます！ 幅広い客先案件をご用意しているのに加え、 受託開発・自社サービスの企画・開発案件も一層増やしていく方針です。 多様な経験を積めるフィールドを広げ、 エンジニアとしての成長を後押ししていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【CDPの開発】 ◆概要… 顧客社内データとGA4データよりデータ分析するためのプラットフォーム開発 ◆担当フェーズ：方式設計～リリース ◆OS：Linux ◆インフラ：GCP◆言語：Python、React.js、TypeScript ◆チーム体制：9名 【フロントエンド開発支援】 ◆概要… 某求人媒体のフロントエンド開発 ◆担当フェーズ：基本設計～リリース ◆OS：Mac, Linux ◆インフラ：AWS ◆言語：React.js、TypeScript、Java ◆チーム体制：6名 【福利厚生サイトの開発】 ◆概要… 福利厚生サイトについての開発 ◆担当フェーズ：詳細設計～リリース ◆OS：Windows ◆インフラ：AWS ◆言語：Java、JavaScript ◆チーム体制：7名 <注目ポイント1> 社員還元の最大化に注力！評価への「納得感」がほしい方は当社へ ●案件単価をすべて公開！還元率75％と高め ●インセンティブ制度あり！過去には最大546万円の支給実績も ●バックオフィスやオフィス費用を徹底的に削減し、高還元を実現　など 代表がエンジニアとして長年の実績を積んできているからこそ、給与や待遇等の評価制度もフラット。成果をしっかり見て適切に還元します。 実際に当社の多くのエンジニアが前職からの給与アップを叶えています！ また、案件はエンジニアの希望を最優先に決定。幅広い選択肢の中から、目指すキャリアや挑戦したい技術に合った案件を選べる環境が整っています。 平均年齢28.3歳・平均月給37万円。若手も成長できるフィールドです◎ <注目ポイント2> 【受託＋自社サービス】社内開発中心の事業体制をつくっています 受託開発・自社サービス開発・エンジニア教育・SESなど、幅広いIT事業を展開する当社。すでに受託案件や自社サービスの取引も進んでいますが、今後はそれらをさらに強化し、来年には自社内で完結する案件を中心に展開していく計画です。 これは、営業を担う現役エンジニアの代表が経営層と直接つながりを築いていること、そして当社の技術力が信頼されているからこそ実現できる方針です。 背景にあるのは、代表の「エンジニアが将来を見据えて、安心して働き続けられる環境を整えたい」という想い。変化が多い時代でも、落ち着いてスキルを磨き、長くキャリアを築ける場を目指しています。

試験という場の提供を通じて、人々の成長と夢の実現をサポートし、 より幸せな未来づくりに貢献します。 学校法人河合塾が培ってきた模擬試験の運営ノウハウと、 株式会社パソナの人材派遣ネットワーク、 日本電子計算株式会社のデータ処理力をフルに活用し誕生した 日本で随一の試験運営事業会社である当社。 様々な地域・規模での試験運営の実績を持ち 河合塾のグループ会社というクライアントからの信頼と 試験に関するサービスを、ワンストップで提供できることを強みに 様々な「試験」プロジェクトを手がけています。 当社で活躍する社員を一言で表すと、 「個性を大事にする人の集まり」。 上司・部下の関係であっても、 正直に意見を言い合い改善していける環境です。 協働しお互いに高め合える仲間をお待ちしております。 2003年に設立した、試験運営の専門会社である当社は 業界トップクラスの実績・ノウハウを強みに、創業以来、黒字経営を続けています。 今回は更なる事業拡大と組織強化に向けて新たな仲間を募集いたします！ 河合塾模擬試験、国家試験、資格試験、検定試験、大学入試などの 試験を成功に導くために、企画からディレクションまで一貫して携わります。 ご経験・適正に応じて下記いずれかの部署に所属いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 《配属部署候補》 【会場管理部】 試験会場（大学、貸会議室、ホテル等）の選定、予約、調整、下見、予算管理 【スタッフサポート部】 試験監督員（アルバイト）の採用、教育、給与計算等の労務管理 【運営部】 クライアントとの折衝（試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、 マニュアル作成、物流管理、自社間の調整 ※希望は考慮いたしますが、適性によってはご希望される部署とは 　違う部署で内定をお出しする可能性がございます。 【仕事の魅力】 全国試験運営センター※通称「NEXA（ネクサ）」は… 《組織について》 ■中途入社100%！異業種からの出身者も多数活躍しています ■男女比は5：5、平均年齢は37歳 ■社歴・役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、 　何でも相談できるフラットな風通しの良い職場環境 《配属部署について》 ■一つの部署に10名程度（社員9：契約社員1）が在籍 ■部署の組織は、部長+副部長+チーム長+担当者で構成 《キャリアプラン》 総合職としての採用となるためご自身のキャリアを広げられます。 例えば… ■スタッフサポート部（5年）→チーム長に ■営業部（6年）→運営部副部長に ■会場管理部（入社9年目で）→部長に 【教育制度について】 【入社後～3ヶ月程度】 先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 【4ヶ月～6ヶ月程度】 先輩からの助言を受けつつ、実務に携わっていきます。 【その後】 自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。 独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができる環境です。