〜東証プライム上場パーソルグループ・国内最大級の人材派遣会社での派遣コーディネーター／人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開／フルフレックス・年休125日・育児休暇復帰率95％〜 ■ポジション概要： 「仕事をお探しの方」と「人を求める企業」のベストマッチをサポートしていただきます。 ■業務概要： 企業からいただいた求人のニーズと、当社にご登録いただいた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 配属先によって各業務のボリュームは異なりますが、以下業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案（電話やメールでの紹介） ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有（メール・電話・チャットなど） ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30〜40案件／月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL）が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定です（部署内での当番制、担当日は相談可） ■魅力： （1）業界内最大級のビジネススケール テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。その幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客からいただき、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 （2）長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95％と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 （3）異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休２日制/転勤無し/医療現場に特化した人材派遣を展開/中途入社者も活躍中/UIターン歓迎〜 ■採用背景 安定的にお客様よりお声をいただいており業務拡大のための増員募集となります。 ■事業内容： 私たちは、超高齢化社会における医療業界の専門人材の重要性を見据え、 医療現場に特化した人材派遣を展開しております。 総合病院様から開業医院様まで様々なニーズにマッチしたご提案が可能です。 ■業務詳細： 人材コーディネーターとして、ご入社頂きます。 求職者と求人企業を繋げる人材コーディネーターの仕事となります。 ・法人/個人両方の方をご担当頂きます。既存のお客様をメインにご担当いただきます。 ・専用システムによる契約書作成、人材ニーズの市場調査、スタッフとの面談、労務管理等をご担当頂きます。 ・SNS、ＨＰ等の情報提供、お仕事相談会やイベント企画のアシスタント業務もご担当頂きます。 ■入社後について： 入社後１か月は派遣法などを法律関係について学んでいただきます。並行して、現場のOJTを通して実務を学んでいただきます。 ■組織構成 4名在籍しております。(現場2名、営業担当2名) ・20代(現場)2名、40代1名、50代1名 ・皆様中途でご入社されており、不動産、介護施設業界ご経験者など幅広い業界からご活躍されております。 ■やりがい ・命に携わる仕事でもあるため、クライアントや求職者様からダイレクトに感謝されます。 ・少子高齢化等の問題に向き合うため、社会貢献性の高い仕事でご活躍できます。 ■特徴 私たちフォーカルトラストは、医療に特化した人材派遣、委託会社として2009年に創業しました。 社名の「Focal＝焦点」「Trust＝信頼」にもある通り、「信頼に焦点をあて行動する」との思いが込められております。「信頼」とは「相手の立場に立つこと」から生まれ、関わる方の性格や感情、置かれている環境などに寄り添い、求めていることを「想像」することが、その方との距離を縮める第一歩ではないかと考え、各医療機関等のお客様だけでなく、その先の患者様、弊社で活躍しているスタッフ達にその思いを届けることができるよう業務に取り組んでいます。

＜メール・電話でのお仕事紹介業務／内勤・人材コーディネーター／目先の数字ではなく『誰かのため』にはたらく／業界大手パーソルG／年休125日・週2リモート可／充実の研修で未経験から安心スタート＞ ■業務概要： 企業から頂いた求人のニーズと、同社にご登録頂いたスタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。 ■業務詳細： ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案 ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有 ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面（メール・TEL）が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定です（部署内での当番制、担当日は相談可） ■充実した研修制度： 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。 ■ワークライフバランス ・男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。 ・年間休日125日、土日祝休み・週2日リモートワーク可などプライベートとの両立が可能です。 ■当社の強み： ・創業から紡ぐ「人を想い・人と向き合う精神」 時代の変化に柔軟に対応しながらも、創業当時から変わらないことがあります。それは人を想い・人と向き合う精神です。一人ひとりのスタッフのため、お客さまのため、という想いが私たちの原動力であり、個々と向き合いながら介在価値を発揮し続けることで信頼を得てきました。この想いはこれからも不偏なものですし、この想いこそがパーソルテンプスタッフらしさと言える部分です。 ・業界最大級のビジネススケール パーソルグループは、日本全国539拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しています。また、急速な成長が見込まれるアジア地域を中心とした海外グループ会社含め、143社（国内:37社 海外:106社・2024年1月現在）にて世界中に人材サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜事業の拡大フェーズ／将来の課長候補／転居を伴う異動はありません／若手からベテランまで幅広く募集しています／幅広い年代が活躍＞ ■概要： 主に製造・物流業界の企業へ、派遣サービス提案やスタッフへの仕事紹介などを担当していただきます。2年〜3年を目途に課長へ昇進を想定しています。まずはプレイヤーとして成果を残していただき、課長に昇進後は、プレイングマネージャーとして、2名〜5名の営業メンバーのマネジメントもお任せします。 ■担当業務： ◎法人営業業務：2〜3市区のエリアを担当 ・既存企業へのニーズ確認、人材提案 ・新たな顧客獲得に向け、アポイント取得や商談 ・契約・書類作成 ◎派遣コーディネーター業務 ・求職者へのキャリア相談 ・求職者へのお仕事紹介やアフターフォロー ■手厚いフォロー体制： 1年間の徹底サポート体制を整備しています。 ・入社後3〜4週間は座学と見学がメイン ・独り立ちまで3〜4ヶ月、完全自立は1年目安 ・最初の契約までは必ず上司が同行し、サポート ・年に数回各エリアでブロック会議があり、各拠点の社員と意見交換できます。 ・定期的な面談も実施しています。 ■組織構成： 各拠点10名程度／20代・30代の若手が中心です。 ■魅力： ・インセンティブは3ヶ月ごとに支給（担当した求職者がお仕事を続けている限り、継続してインセンティブが発生します） ・賞与も年2回、成果に応じて支給 ・入社から最短1年半で課長昇格の実績あり ◎無理なノルマも、長時間労働もありません。成果を上げた分だけ、しっかり利益も還元されます。 ■評価制度： 評価制度は、「どれだけ周りを巻き込んでいるか」「仕事に対する姿勢」も重視しています。年功序列ではないため、スピーディーな昇進も叶えられます。 ■働き方： ・年間休日127日 ・完全週休2日（土日祝日） ・年3回の大型連休あり！ ・残業20h以下／月平均。多い月でも30h以下 ・ノー残業デーを設けるなど残業時間削減やワークライフバランスに配慮。 ・効率よく営業をするために、社用車を1人1台支給しますので直行など効率的な勤務が可能。社用車で通勤も可能です（自宅に駐車場がない場合は自宅近隣に会社契約で駐車場を借ります） 変更の範囲：会社の定める業務

イベントや倉庫、事務職などで人材を求めているクライアント企業と、 お客様のご依頼に適した登録スタッフとのマッチングをする仕事です！ 《具体的には》 ■受注案件の内容や、どんなスタッフさんが良いかの要望をヒアリング ■電話・メール・ラインで条件に合った人材を紹介 ■スタッフさんが働く現場訪問 ■データ入力（案件内容や、スタッフさんの仕事歴など）　など ※スタッフさんの登録者4万人の充実した体制です 《POINT》 ★お休みは1ヶ月分前もって決定！土日休みもOKです♪ ★有休取得率100％！連休・長期休暇も可能です◎ ★インセンティブの機会も！安定収入を実現できます ▼配属先について 配属になる「手配部」は、東京本社では男性8名、女性4名。 東京本社を含め、会社全体で20代がメインで、 20代のリーダーも活躍しています。 フランクで明るい雰囲気が特徴で、各自が自分の得意なことや 個性を活かしながら活躍中です！ 未経験入社で全員が中途入社なので、入社したての頃に抱える 不安や悩みも理解しながらサポートしていきます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 平日や午後の時間も有効活用できる働き方が可能！ シフト制で、休みの曜日や時間帯はほぼ希望が通ります。 そのため、混んでいる土日だけではなく、 平日に休みを取って有効利用することも可能です！ 早番の時には16時に退勤して習い事やショッピングを楽しんだり 遅番の時には病院に行ったり前日に思いっきり夜更かししたり…と、 仕事以外の時間を趣味やご友人・ご家族との 貴重な時間へと有効に活用できます！ <注目ポイント2> 未経験からでも色々な経験ができる貴重なポジション！ 幅広い分野の案件に携わり、感謝の言葉もいただけます！ スポーツ大会やアイドルのイベント、試験監督までさまざま。 入社前は客として参加していたイベントの裏側を知ったり、 現場で普段は出会えない職業の方と接したりと、 刺激・新しい発見でいっぱいの環境で成長できます。 同業種の中でも急成長ができている要因の一つなんですよ！

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

＼ 未経験でも大歓迎！ ／ 家電業界×人のチカラで、現場をサポート！ ノルマなし／レジ対応なし／安心のサポート体制 「人と関わる仕事がしたい」 「好きなモノに関わる仕事がいい」 「ひとりじゃなく、仲間と一緒に頑張りたい」 そんなあなたへ── 販売スタッフの“困った”を支える！ 『人材コーディネーター』募集中！ 【どんなお仕事？】 家電量販店で活躍する販売スタッフを、 “サポートする”ポジションです！ スタッフの相談に乗る 売場での困りごとを一緒に解決 「売れない」原因を一緒に考える クライアントともこまめに連携 ⏩ 現場に寄り添って、 一緒に成長を目指すからこそ、 「ありがとう」が嬉しい仕事です 【未経験スタート多数！】 入社後の流れも安心 まずは座学で基礎を学ぶ ロープレで販売トークも習得 現場は先輩と一緒にOJTからスタート！ 「いきなりひとり」はゼッタイありません◎ 20代の先輩が多いから、相談もしやすい！ 【キャリアも広がる！】 「現場だけで終わらない」のが当社の魅力 評価制度あり＆チャレンジ歓迎 ・営業へのステップアップ ・トレーナー職にキャリアチェンジ ・採用担当として活躍　など ※前職の経験で即戦力採用であれば、 入社初期から配属される可能性あり 評価制度も整っているので、 「やってみたい」が実現しやすい環境です ＼20代スタッフがたくさん活躍中！／ ・人と話すのが好き ・誰かを支える仕事がしたい ・キャリアを考え始めたばかり そんなあなたの“はじめの一歩”を、 私たちが全力でサポートします！ 「やってみたい」の気持ちだけでOK！ あなたの挑戦、ここから始めませんか？ ご応募お待ちしています！ engageのメッセージ以外にご登録のメールアドレスに ご予約フォームをお送りします。

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

ジアスグループは、人材派遣サービスだけでなく、特定技能サービスも推進しています。 ＜具体的な業務＞ 当社に登録している「派遣スタッフや特定技能外国人」と人材を探している「求人企業」を結ぶ仕事です。 ◎人材派遣サービス、特定技能サービス共通業務 ■情報収集→紹介→就業→定期フォロー ・求人企業に必要事項をヒアリングし、人材派遣、特定技能サービス等最適なサービスを提案します。 ・求人情報を公開し、求職者から仕事の応募を受け面接を行なう。 ・マッチングを行い、就業後は、定期フォロー。 ◎派遣サービス独自の業務 ■見学同行、契約書作成 就業先決定前に、応募者の職場見学同行し、就業が決まれば契約書類を作成。 ◎特定技能サービス独自の業務 ■ビザ取得サポート 提携の行政書士の指導のもと、ビザ取得のサポートをします。 ※同じ国籍の通訳コーディネーターが同行しますので、日本人社員が英語やその他の言語を話す必要はありません。 ＜フォローするスタッフの年齢層＞ フォローするスタッフの年代は20～50代です。 慣れてくれば1人で30～50名ほどを担当し、フォローしていくイメージです。 ＜取引先の業種＞ 派遣サービスでは、8割が製造業です。 特定技能サービスでは、製造業、介護、自動車整備業、ホテル観光業、建設業、飲食サービス業と様々な業種です。 ＜会社の雰囲気＞ 個人ノルマはありません。 個人が売上に追われることなく、営業所がチームとなって助け合いながら社内の雰囲気ものびのびとしています。 ＜研修体制＞ 社長が行う座学研修後、約1ヶ月間は先輩の営業に同行しながら、じっくり仕事を身につけていきます。 その後は、2ヵ月に1回の全体勉強会では、営業研修の他、外国籍の人の考え方、文化を理解するための研修も行っており、一人ひとりのスキル向上に力を入れています。

＼ 未経験でも大歓迎！ ／ 家電業界×人のチカラで、現場をサポート！ ノルマなし／レジ対応なし／安心のサポート体制 「人と関わる仕事がしたい」 「好きなモノに関わる仕事がいい」 「ひとりじゃなく、仲間と一緒に頑張りたい」 そんなあなたへ── 販売スタッフの“困った”を支える！ 『人材コーディネーター』募集中！ 【どんなお仕事？】 家電量販店で活躍する販売スタッフを、 “サポートする”ポジションです！ スタッフの相談に乗る 売場での困りごとを一緒に解決 「売れない」原因を一緒に考える クライアントともこまめに連携 ⏩ 現場に寄り添って、 一緒に成長を目指すからこそ、 「ありがとう」が嬉しい仕事です 【未経験スタート多数！】 入社後の流れも安心 まずは座学で基礎を学ぶ ロープレで販売トークも習得 現場は先輩と一緒にOJTからスタート！ 「いきなりひとり」はゼッタイありません◎ 20代の先輩が多いから、相談もしやすい！ 【キャリアも広がる！】 「現場だけで終わらない」のが当社の魅力 評価制度あり＆チャレンジ歓迎 ・営業へのステップアップ ・トレーナー職にキャリアチェンジ ・採用担当として活躍　など ※前職の経験で即戦力採用であれば、 入社初期から配属される可能性あり 評価制度も整っているので、 「やってみたい」が実現しやすい環境です ＼20代スタッフがたくさん活躍中！／ ・人と話すのが好き ・誰かを支える仕事がしたい ・キャリアを考え始めたばかり そんなあなたの“はじめの一歩”を、 私たちが全力でサポートします！ 「やってみたい」の気持ちだけでOK！ あなたの挑戦、ここから始めませんか？ ご応募お待ちしています！ engageのメッセージ以外にご登録のメールアドレスに ご予約フォームをお送りします。

＼ 未経験でも大歓迎！ ／ 家電業界×人のチカラで、現場をサポート！ ノルマなし／レジ対応なし／安心のサポート体制 「人と関わる仕事がしたい」 「好きなモノに関わる仕事がいい」 「ひとりじゃなく、仲間と一緒に頑張りたい」 そんなあなたへ── 販売スタッフの“困った”を支える！ 『人材コーディネーター』募集中！ 【どんなお仕事？】 家電量販店で活躍する販売スタッフを、 “サポートする”ポジションです！ スタッフの相談に乗る 売場での困りごとを一緒に解決 「売れない」原因を一緒に考える クライアントともこまめに連携 ⏩ 現場に寄り添って、 一緒に成長を目指すからこそ、 「ありがとう」が嬉しい仕事です 【未経験スタート多数！】 入社後の流れも安心 まずは座学で基礎を学ぶ ロープレで販売トークも習得 現場は先輩と一緒にOJTからスタート！ 「いきなりひとり」はゼッタイありません◎ 20代の先輩が多いから、相談もしやすい！ 【キャリアも広がる！】 「現場だけで終わらない」のが当社の魅力 評価制度あり＆チャレンジ歓迎 ・営業へのステップアップ ・トレーナー職にキャリアチェンジ ・採用担当として活躍　など ※前職の経験で即戦力採用であれば、 入社初期から配属される可能性あり 評価制度も整っているので、 「やってみたい」が実現しやすい環境です ＼20代スタッフがたくさん活躍中！／ ・人と話すのが好き ・誰かを支える仕事がしたい ・キャリアを考え始めたばかり そんなあなたの“はじめの一歩”を、 私たちが全力でサポートします！ 「やってみたい」の気持ちだけでOK！ あなたの挑戦、ここから始めませんか？ ご応募お待ちしています！ engageのメッセージ以外にご登録のメールアドレスに ご予約フォームをお送りします。

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

◇◆未経験から概ね入社半年で支店長のポストに就ける！ ◇◆支店の稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給！ ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制！ ＜お任せすること＞ 人材コーディネーターとして、警備職として働きたいスタッフ（隊員）と、人材を必要とする工事会社をマッチング。入社半年後には自身で支店を持つことができます！ 具体的には… ■既存顧客への営業 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3～4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー 人材コーディネーター1名が平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

【土日祝休・有給消化率70％超／スポットワーク・人材マッチング／看護師不足＆高齢化社会で需要高まる領域】 1日・2日といった短い期間でのスポット派遣のコーディネーター業務をお任せします。スタッフ、派遣先両方との懸け橋となるお仕事です。 【単発派遣コーディネーター】 (1)求人内容とりまとめ：仕事内容をスタッフに興味を持っていただけるような表現にて求人内容をまとめます。 (2)予約確認：スタッフがマイページから予約した内容を確認。お問合せへの回答など。 (3)就業前後のフォロー：就業直前の案内、問い合わせ対応など。不安を抱えたまま就業いただくことの無いよう、丁寧に回答します。 (4)クライアント（派遣先）対応：派遣先への契約交渉や就業したスタッフについてヒアリングを行います。 ★業界未経験者活躍中★ 営業・オフィスワーク・人材スキルを身に付けながら、看護師不足という社会問題に貢献できるお仕事です！ チームで協力しながら目標を達成することがメインになりますが、 個人のスキルや実績はしっかりとご自身のキャリアに反映されます。 ■組織構成： 課長1名、他メンバー3名 ■中途入社の方の例： 人材業界、MR、アパレル業界、飲食業界、教育業界など非常に様々な業界経験者が活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

コーディネーターとして、家事代行を必要としているお客様と家事代行の仕事を希望しているキャストを調整する仕事をお任せします。ケアマネージャーさんからの紹介や産前産後のママからの問い合わせがあります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■コーディネーター業務 ・電話/メール問い合わせ対応（お客様・ケアマネージャー） ・マッチング（お客様の要望にマッチするキャストを探す） ・スタッフのシフト管理 ・入力作業（Excel・Wordなど） ※本部には5名の従業員（女性3名・男性2名）が在籍中。年代は20代後半～40代前半。 接客販売、飲食店、お掃除会社、テレフォンアポインター、人材派遣会社などさまざまな業界でお客様に寄り添った経験がある社員の方々が活躍しています！ 【成長産業の人材コーディネーター】 さくらハートフルサービスは少子高齢化や女性の社会進出、要介護高齢者の増加により女性が働きやすい環境を確立させたいと考えています。 社会貢献性が高く、市場規模も8000億円以上と言われている成長産業です。 ＜仕事のポイント＞ ◎人に接する仕事で相手に喜んでもらえる仕事をやりたい！ ◎困っている人を助けたいという人には、やりがいを感じていただけます！ ◎家事代行ビジネスがこれからの社会に必要だと思うから力になりたい！ ＜1日のスケジュール＞ 9：00～11：00　メールチェック・スタッフからの問合せ対応 11：00～12：00　社内会議 12：00～13：00　休憩 13：00～15：00　マッチング 15：00～17：00　スタッフの来月のシフト作成 17：00～18：00　事務業務 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、2～3週間研修を実施。その後はOJTを通して業務に慣れていいただきます。分からないことは気軽に聞ける環境なので、安心して働いてくださいね。

《建設業界特化の法人営業／鹿島建設Gで安定性◎・営業しやすさ◎／福利厚生充実／長期就業を目指す方へオススメ／年休120日以上》 ■業務概要： 日本最大級のゼネコン、鹿島建設グループで建設業界に特化した人材派遣事業を行う当社にて、建設業界の企業をメインとした人材派遣の提案をお任せします。 ■業務詳細： 企業と信頼関係を構築し、求める人材のオーダーヒアリング・スタッフ提案・契約、就業後のスタッフフォローをお任せ致します。また、プレイングマネージャーとして営業メンバーのマネジメントも行っていただく予定です。 （1）企業からの反響営業、新規開拓がメインです。親会社である鹿島建設のブランドがあるため、問合せやご紹介が多い状況です。 （2）企業へ訪問し、商談。企業の求める人材や、必要なスキル、実務経験などを詳細にヒアリングします。 （3）コーディネーター（人材担当）と協力し、企業の要望に合う人材を選出 （4）契約後、スタッフを派遣 （5）就業スタッフのフォロー、更新確認、相談対応 ※人材のフォローを行ない、常に万全のサポート体制を構築します。 ※分業制であるため、営業の業務や目標達成に邁進できる環境です。 ※扱う職種はCADオペレーターや事務スタッフの方の紹介がメインです。 ■入社後のサポート体制 ・2〜5日の社内研修にて、社内ルール、担当業務概要、業界知識、派遣法や労働法の説明を行います。※入社初日はウェルカムランチ会があります。 ・外部セミナー研修：営業手法やコンプライアンスなどについて学ぶことができます。 ■組織構成： 営業職7名、コーディネーター4名、アシスタント1名が在籍をしております。 ■働き方 現在、19時までにはほとんどの社員が帰宅し、人材業界では稀有な労働環境です。また、産休育休もあり、腰を据えて長く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【青森市/公設事業】起業コーディネーター◇起業・創業及び経営に関する相談支援業務〜 ■業務詳細： 青森市及び青森商工会議所等の関係機関と連携しながら、以下の業務を実施していただきます。 （1）起業・創業及び経営相談業務 （2）施設運営業務（コワーキング等の案内調整等） （3）イベント等の企画・運営・協力 （4）情報発信業務（ホームページ、SNS、オンラインコミュニティ等） （5）その他上記に付帯関連する業務 ※参考：令和6年度実績：相談者数330人、相談件数1,478件、創業者数76人 ■配属先組織について： 現在の体制は、コーディネーター3名、サブコーディネーター（青森市地域おこし協力隊員）１名、受付事務員１名の計5名であり、20代〜60代が活躍中です。 受付事務員以外は、業務委託契約（準委任契約）となっており、明確な上下関係がなく、自由度の高い業務スタイルとなっています。また、受付事務員以外は、都市部からの移住者（本事業の採用決定に当たって移住）であり、地方創生に貢献したいと意欲をもって業務に取り組んでいただいております。 ■キャリアについて： 本募集職種の階級は、コーディネーターとチーフコーディネーターとなっており、業務実績等に応じて評価する見込みです。 ■業界の魅力： 公設の相談事業は、全国的に行われており、青森県内においても複数の事業があります。当協議会の事業は、県外からの多様な人材を採用することで、地域になかった価値を提供するほか、相談者数の増加を図るため、SNS・メルマガ・メディア露出など積極的に情報発信をすることが特徴となっています。県内では、急激に実績を伸ばしており、メディアや国・自治体からも注目されております。また、ローカルビジネスのみならず、県内外のスタートアップ支援にも取り組んでいるのが特徴となっています。 ■当ポジションの特徴について： AOMORI STARTUP CENTERのコーディネーターとして、起業・創業及び経営に関するアドバイザリーやコンサルティング、相談者数の増加等を目的とした積極的な情報発信や関係機関と連携したイベントの企画・運営等を行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 コンサルティング営業職 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 ・園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション／マーケティング課題の発見 ・「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職/就職フェアへの出展 - 動画・3Dview商材での施設紹介 - エンゲージメントツールの導入 　 - Webサイト改善 ■なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会の日本において解決すべき課題は山積みですが、特にワークフォース（＝働き手）の減少は大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。 我々は保育士さんが長期的に安心して保育園に就労するためのソリューションを提供します。 保育士さん1人1人に最適な選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やすことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作り、ワークフォースの増加に寄与していきます。 事業が日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 変更の範囲：本文参照

【チャレンジできる環境】〜組織人事のコンサルティングファームにて法人営業をお任せ！〜 ■業務内容： 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて採用手法を提案し、採用成功に導くまで伴走支援をする営業をお任せします。パッケージ型のコンサルティングスタイルではなく、お客様の状況やニーズに合わせて杓子定規な契約では無く柔軟にきめ細やかにサポートすることが特徴です。 ・リストに基づくテレアポ（新規・過去取引企業の掘り起こし） ・メールマーケティング ・アポイント獲得後の商談（訪問・オンライン） ・課題に合わせた提案（求人広告活用・スカウト型サービス活用・採用代行等） ・提案資料作成（採用手法の提案、採用代行の提案） ・求人広告提案後の掲載内容のアドバイス、掲載後のフォロー ※採用代行担当者との連携などを行いながら、採用課題解決の提案を担当していただきます。 ■採用背景： 今回の募集業務は、採用支援事業のニーズ拡大に伴う増員メンバーの募集です。採用手法の多角化、労働人口の減少など採用市場は求人倍率の高止まりし、人材確保に向けて人事や採用担当の業務量や悩み事は日々増えています。また、採用担当を専任で設けている企業も少なく、採用ノウハウが無く困っている企業も多数有ります。 ■会社概要： 地域における「人」「組織」の課題解決を行うコンサルティングファームです。最近では、データを人材マネジメントに活用する「ピープルアナリティクス」領域の強化など、まだまだ成長途中のベンチャー企業です。 ■会社の魅力： ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【チャレンジできる環境】〜組織人事のコンサルティングファーム〜 ■業務内容： 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて組織人事コンサルティング業務をお任せします。企業における「採用」「育成」「定着」など、組織人事課題を解決するお仕事です。 「企業で人事担当者として経験したことがあるが、自分の力をコンサルティングに役立ててみたい」「地方企業が抱える、深刻な人・組織課題に向き合いたい」という方には、ピッタリの環境があります。また、将来、コンサルタントとして独立したいという方も歓迎です。 ■特徴： ・一般的な人事コンサルティング企業と異なる点は、企業の人事担当者様のとの絆が非常に強い点にあります。御社に伺い、どのような人材を求めているのか「御社の人事部」として会議を実施し、採用から人事評価制度構築など人事業務をサポートします。 ・他の人事コンサルティング企業と異なる最も大きな点として『就レポ』の運営があります（商標取得済み）。 『就レポ』は、240以上ある就活サービスを利用した学生による「口コミサイト」です。多くの就活サービスに対する学生の口コミが集まるため、学生はその口コミを参考に自分に合った就活サービス選び利用することができます。『就レポ』を運営することで学生に使われているサービス、評判の良いサービスを把握できるため、採用のご支援においても「どの就活（採用）サービスを使うのが最も効果的か」分かるのです。 ■会社概要： 地域における「人」「組織」の課題解決を行うコンサルティングファームです。最近では、データを人材マネジメントに活用する「ピープルアナリティクス」領域の強化など、まだまだ成長途中のベンチャー企業です。 ■会社の魅力： ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 ◇常にルールもマニュアルもやり方もアップデートしています。 年齢・社歴関係なく、意見・アドバイスが飛び交い、変化の多い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 コンサルティング営業職 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ - 求人広告提案・改善 - 転職／就職フェアへの出展 - 採用動画の制作 - 採用ブランディング戦略の提案 ■なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。当ポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務をお任せします。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション、マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■当ポジションの魅力： 採用課題に対して多種多様なサービスで向き合います。観光業界の人材不足に向き合っている当社だからこそのクイックな意思決定で、マーケットに必要とされているサービスの開発を目指します。 ■配属組織の事業： 「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務