【フレックス・在宅勤務可／半導体製品の企画・評価／自動車や産業用機器の次世代技術に関与／顧客の声を活かして製品開発／エネルギー効率向上技術提供／最先端分野で活躍／福利厚生充実◎】 ■業務内容 半導体応用技術センターに所属いただき、以下業務を行っていただきます。 ・半導体製品の企画 ・市場調査、顧客VoC収集 ・開発製品の仕様策定 ・製品評価 ・デジタルマーケティング用技術コンテンツの企画・制作 ・顧客対応（営業技術業務など） アプリケーション毎にチームを組み、市場のトレンドや顧客の声を基に、製品開発部門や営業推進部門と連携し半導体製品の企画・評価・応用評価を行いながら、顧客との双方向コミュニケーションによる拡販を行います。机上調査だけでなく、お客様の声を集める顧客VoC収集も実施しています。調査結果を踏まえ、商品を構想し、どのような商品にするか企画、試作品の製作や製品評価からお客様への提案活動を実施しています。アプリケーションエンジニアとして、技術視点から顧客のニーズに応え、より良い製品のソリューション開発・拡販していくことで、非常にやりがいを感じられる仕事です。 ■働き方について ・フレックス：適宜利用可能であり、育児やご家族の看病といった際にも利用しやすい環境です。 ・在宅勤務：業務状況を見ながら柔軟に取得可能です。 ■扱う製品について ※希望や選考での適性を見て、ご担当いただく領域を決定します。 ◎車載領域 自動車の電動化に注力し、信頼性試験に準拠した半導体製品を提供しています。 ◎産業用機器 Industry 4.0に対応し、耐環境性向上と産業用規格に準拠した半導体製品と設計支援ツールを提供しています。 ◎民生/個人用機器 家電やパーソナル電子機器のスマート化に対応し、小型化、省電力化、高機能化を実現する半導体製品を提供しています。 ■研修・育成制度 東芝グループの研修制度、講座が使用できます。当社独自の技術者向け講座も数多く揃えており、職種に応じた研修項目や、専門外の知識習得もできる環境があります。 ■事業について 当社では社員に任せる業務内容の幅が広く、社員一人一人が一定の裁量権を持ち業務に臨んでいただくことができ、エンジニアとしての技術力向上、キャリアアップが叶いやすい環境です。

【アイデア溢れるキャラクターくじやUFOキャッチャー等に使われるプライズ景品の商品企画〜提案をお任せ／業界未経験でもエンタメへの意欲があればOK◎】 ■業務概要： 全国のアミューズメント施設を中心に、トレンド商品を企画し、クレーンゲーム機などで使用する景品の企画・製造・販売までトータルにプロデュースする当社にて、企画営業としてご活躍いただきます！ 今話題のコンテンツをSNSなどでいち早くキャッチ。企画を社内で提案し、実際の商品に落とし込み、新たな流行を生み出していただくことがミッションです。 ■業務詳細： オリジナルのぬいぐるみ・雑貨を企画し、実際の提案までを担っていただきます。8割程が既存のお客様です。販売や、あなたの「好き」をアイデアに、お客さまを笑顔にするヒット商品を仕掛けてみませんか？ ◎提案準備 世の中のトレンドや施設様のニーズをチェックし、週に1回の会議にて商品企画をプレゼンします。企画が通ったら専門部隊にパスし、実際に生産の計画が始まります。実際の企画から生産までは3か月〜半年ほどのスケジュールです。 ◎訪問・提案 並行して各取引先へご提案。資料ベースで受注の提案を行い、受注ができた数に合わせて当社内で生産をかけていきます。また、次につながるよう施設様のニーズをヒアリングすることも重要です。 ※一部新規対応もお任せするケースや、マーケティング戦略立案などにもチャレンジいただけます。 ◎サンプル制作 ◎その他業務 ・見積書作成 ・受注、売上管理 ・プロモーション企画 （SNSでの情報発信、店舗でのキャンペーン・売り場づくりなど） ■業務の特徴： ・企画〜提案まで一気通貫で経験できることで、営業力＋企画力が身につきます。若手社員がほとんどで、新卒で未経験から活躍している方も多数であるため、企画の流れ等は入社後にキャッチアップいただけます。 ・基本的に複数案件を同時並行で進めます。案件は一人で担当しますが、わからないことがあれば遠慮なく先輩に相談してください。 ・人気のアニメ・漫画・ゲーム、タレントなどのグッズや当社オリジナルのグッズ展開が強みです。お互いに協力し、フォローし合いながら業務を進める社風です。 ■組織構成： 国内プライズ課には12名が所属しています。平均年齢31歳と若い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画商品の販売累計数1200万個突破！／自社コスメの企画・販売事業／少数精鋭のため裁量あり／意思決定スピードが速く風通しの良い社風／成果に応じた報酬◎】 ■業務概要： ユーザーの悩みにアプローチする高品質コスメの商品企画〜販売まで一気通貫で行う当社のコスメのEC運用担当として、商品企画〜販促〜発送等のフルフィルメント業務まで幅広くお任せします。 1〜2年後を目処に独り立ちし、その後はモールを専任担当いただきます。 自社ECや楽天、Amazon、Yahoo、Qoo10等のモールにて数々のヒット商品を展開し、昨対比は150％以上で成長しています。 ■この仕事のやりがい： ・商品の品質にこだわり、ロングラン商品を多数生み出しています。お客様の悩みを解決しながら当社商品のファンを増やしていくやりがいある仕事です。 ・少数精鋭の会社のため、裁量ある仕事を担うことができ、意思決定スピードも速いのが魅力です。主体的に行動したい方、事業を成長させる醍醐味を味わいたい方にはぴったりの環境です。 ■配属先情報： 取締役1名：国内3モール担当 メンバー3名：国内1モール担当、海外モール担当（ベトナムなど東南アジアが増加中） ■当社について： 当社はオリジナル化粧品の企画・卸・販売をしております(企画商品の累計販売数1100万個突破)。売上3億円以上・利益率60％超えという高い業績をあげています。また、製造や倉庫業務は外部委託しており、商品企画力及びマーケティングに強みを持つ少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 ■当社に転職するメリット・魅力： ◎経営者から学びを得られる会社 当社の代表は、累計販売数870万個の大ヒット商品「女優肌　エクスボーテ」の仕掛人でもあり、約5年で売り上げ68憶円、6年でグループ売上128憶円という大きな成果に中核として関与した経験を持ちます。豊富な知見を持つ経営者に近い環境で、ビジネススキルを身に着けることができます。 ◎若手でも裁量を持てる会社 昨今のPRはモールやECサイト運営だけにとどまらず、SNS活用、動画コンテンツの作成と多岐にわたるため、当社は少数精鋭で行っているため一人一人への裁量が非常に大きいのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者95%！／圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！〜 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談での転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務に挑戦できる機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Youtube特化/令和の虎チャンネルを立ち上げから運営/裁量を持って活躍/2020・21年度ベストベンチャー100に選定された超成長企業〜 代表竹内の密着動画 https://youtu.be/KzabNey1nLc?si=407b1vRyXO0uybb1 ■採用背景 創業以来YouTubeを活用したマーケティング支援を一貫して推進しています。多数のYouTube撮影〜編集を手掛けており、企業チャンネルの運用を行ってきました。年々企業YouTubeチャンネルの需要は高まり、高度な編集スキルが求められる事からエディターとして共に働ける方を募集します。 ■業務内容 そんな当社にてYouTubeの動画編集をお任せします。 具体的には、Youtubeチャンネルの動画編集、編集された動画のブラッシュアップをしていただきます。 企画段階から参加し撮影現場に立会う事もあります。 担当しているチャンネルをチームで管理、マネジメントしながら業務を進めます。 割合は動画編集が8割程度、その他新チャンネルの立ち上げ等が2割程度のイメージです。 ■魅力 ・「令和の虎CHANNEL」を立ち上げから運用している会社で、今後も事業を拡大していきます ・ビジネスチャンネルだけでなく有名なエンタメチャンネルも運用しており、様々なコンテンツの立ち上げから経験することでスキルアップを目指せる職場です ・成長が期待されるベンチャー企業として毎年100社選定される「2020・21年度ベストベンチャー100」に選出されました ■組織構成 部署には現在3名在籍しており、少数精鋭で裁量を持って働けるポジションです。 会社全体の平均年齢は約29歳で、穏やかですが映像への熱量が高い社員が多く在籍しています。 ■当社に関して 当社は自社商品やサービスを知らないという潜在顧客にリーチし、新たな販路を見出す会社です。 動画の撮影、編集、閲覧数を増やすための運用までトータルでサポートしております。 YouTubeは動画を作ってUPさえすれば良いと思われがちですが、アルゴリズムに合わせた内部対策をしっかりしていくことで、上位表示や関連動画等へのインプレッションが可能になります。 KPIに合わせた検証と戦略で効果的な動画活用と顧客獲得をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員平均年齢26歳の若手ハイキャリア向け両面型エージェント／育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、人材コンサルタントとして早期の立ち上がりおよびリーダー候補としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細 ＜カウンセリング業務＞ スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行います。 ＜リーダー・マネジメント業務＞ 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名（2~5グループ）程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標（メンバーからリーダーへ何名あがるか）などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ■育成環境 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務

【消費財営業経験者歓迎／アイデア溢れるキャラクターくじやUFOキャッチャー等に使われるプライズ景品の商品企画〜提案をお任せ】 ■業務概要： 全国のアミューズメント施設を中心に、トレンド商品を企画し、クレーンゲーム機などで使用する景品の企画・製造・販売までトータルにプロデュースする当社にて、企画営業としてご活躍いただきます！ 今話題のコンテンツをSNSなどでいち早くキャッチ。企画を社内で提案し、実際の商品に落とし込み、新たな流行を生み出していただくことがミッションです。 ■業務詳細： オリジナルのぬいぐるみ・雑貨を企画し、実際の提案までを担っていただきます。8割程が既存のお客様です。販売や、あなたの「好き」をアイデアに、お客さまを笑顔にするヒット商品を仕掛けてみませんか？ ◎提案準備 世の中のトレンドや施設様のニーズをチェックし、週に1回の会議にて商品企画をプレゼンします。企画が通ったら専門部隊にパスし、実際に生産の計画が始まります。実際の企画から生産までは3か月〜半年ほどのスケジュールです。 ◎訪問・提案 並行して各取引先へご提案。資料ベースで受注の提案を行い、受注ができた数に合わせて当社内で生産をかけていきます。また、次につながるよう施設様のニーズをヒアリングすることも重要です。 ※一部新規対応もお任せするケースや、マーケティング戦略立案などにもチャレンジいただけます。 ◎サンプル制作 ◎その他業務 ・見積書作成 ・受注、売上管理 ・プロモーション企画 （SNSでの情報発信、店舗でのキャンペーン・売り場づくりなど） ■業務の特徴： ・企画〜提案まで一気通貫で経験できることで、営業力＋企画力が身につきます。若手社員がほとんどで、新卒で未経験から活躍している方も多数であるため、企画の流れ等は入社後にキャッチアップいただけます。 ・基本的に複数案件を同時並行で進めます。案件は一人で担当しますが、わからないことがあれば遠慮なく先輩に相談してください。 ・人気のアニメ・漫画・ゲーム、タレントなどのグッズや当社オリジナルのグッズ展開が強みです。お互いに協力し、フォローし合いながら業務を進める社風です。 ■組織構成： 国内プライズ課には12名が所属しています。平均年齢31歳と若い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： パティスリー「hannoc」のSNS運用およびマーケティングを担当するポジションです。「パティシエをもっとクリエイティブに」という理念のもと、ブランドの新たな挑戦を広く社会に伝え、その成長と進化を支える重要な役割を担っていただきます。 ご経験に応じて、『hannoc』の魅力を広く伝えるためのPR戦略の立案・実行、SNSやメディアを活用した情報発信、ブランドの価値観やビジョンを体現するクリエイティブコンテンツの制作等幅広い業務をお任せします。 ■募集背景： 『hannoc』は現在、第二の創業期ともいえる事業拡大フェーズにあります。具体的には、ジェラートやアイスケーキの本格量産とECによる全国展開を目的とした「ラボ」の設立計画、さらにライブデセールやパフェを提供するサブブランド店舗の開発といった、複数の新プロジェクトが進行しています。本ポジションは、これらの新たな取り組みを推進するための増員募集です。 ■業務詳細： 新事業や既存事業のブランド価値を最大化するため、戦略立案から実行まで一貫して携わります。 ・PR戦略の立案・実行： 新業態や新商品の魅力を伝えるためのPR戦略の立案・実行 ・SNS運用： X（旧Twitter）やInstagramなどの公式SNSアカウント運用・商品やイベント情報の発信 ・広報・PR業務： テレビや雑誌など、様々な媒体を活用した広報活動 メディアからの取材対応も担当し、多くのステークホルダーとの共感を基盤としたブランド拡張を目指して頂きます。 ■当社のビジョン： hannocは、一人ひとりのパティシエが自由な発想でお菓子を作り、お客様と心温まる体験を共有することを目指しています。オープンキッチン×カフェ×テイクアウトの独自スタイルを大切にしながら、アイスケーキの本格量産を目指すラボの設立・EC販売・ライブデセールやパフェを提供する新しいサブブランド店舗の開発を進めることで、新たな驚きと喜びをお届けしたいと考えています。特別な日だけでなく、日常の中でふらりと立ち寄りたくなるような、気軽で身近な存在を目指し、スタッフ全員が一丸となって、hannocの未来を創り上げていきます。お客様との多くの接点を大切にし、オンラインでもオフラインでも常に新しい価値を生み出し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内大手動物用医薬品メーカー／20期連続成長中の成長企業で事業拡大中！＞ ■採用背景：2024年10月よりオンラインにて取引を開始した【ロイヤルカナン】のオンライン（楽天やヨドバシ等のECサイト）のプロモーションの強化をするため業界経験者の採用を求めています。 ※ロイヤルカナン：日本では共立製薬が総合販売代理店の役割をしており、犬猫用の食事の療法食を扱います。 ※療法食でのシェア率は７割程度 ■入社後ミッション： オンライン（楽天）での「ロイヤルカナン」のプロモーションの打ちだしや、どのようなコンテンツ（オンラインでの定期購入のためには等）が必要かなどのプロモーションをリードしていただきます。 ■部署の仕事内容： ・新商品導入時のプロモーション企画及び実施 ・購買行動をデータで可視化し、マーケティング戦略に反映 ・動物病院と販売サイトの連携による認知度向上の為のプロモーション活動 ・商品ごとの売上データ分析を通じて購買傾向と課題を把握 ・ 動物病院への送客を通じた継続購入へのプロモーション策定及び実施 ・プロモーション活動を通じて顧客満足度とブランド信頼性の向上 ■配属に関して： 部署人数：9 名 男女比（男性：6 名、女性：3 名） 配属先は３課はオンライン販売チームで、配属先とは別に１課がオフライン販売がメインのチャネルとなります。 ※中途入社の方もおり、また席はフリーアドレスになっており働きやすい環境です。直属の上司になる方も中途入社で、動物業界は未経験でしたので、動物業界の知識がない方でもご安心ください。 ■働き方： ・月４回の在宅勤務可能 ■企業の特徴／魅力： 当社は動物用医薬品に特化した国内No.1企業で、半世紀以上の経験と実績があります。また、社員一人ひとりが「動物と人の進む道を創る」をミッションに掲げ、日本の食の安全・安心に貢献しています。世界動物薬トップ10入りを目指し、更なる挑戦を続けています。 【当社の特徴】 「人と動物の進む道を創る」をミッションに、動物薬を通してペットや畜産動物の健康に貢献出来ることは勿論、人の健康にも間接的に貢献することが出来るやりがいがあります。 世界の動物薬市場において、国内ではトップクラスの地位を築いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場準備中の急成長フェーズで、最高責任者としてのキャリアパスも開かれた環境でキャリアアップ〜 ●月間再生数100万回のIT転職YouTubeを活用した業界初のHRエンタテイメント企業 ●採用戦略の立案からブランディング、選考設計、組織開発まで一気通貫で担当 ●2年目で年収600〜700万円、リーダー昇格・新規事業立ち上げの実績多数 ●「半年に1度昇給×平均の昇給率10%×業績賞与」 ■企業概要 ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開する急成長ベンチャー企業です。YouTubeなどのSNSを活用し、ユーザー体験を重視したプロダクト開発を推進。社内DXや新規事業開発にも積極的で、今後は開発組織の拡大と技術戦略の強化を目指しています。 ■業務概要 当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。 ※組織構成：採用チーム2名(30代）＋アシスタント2名の体制 ■業務詳細 以下の中から適性に応じてお任せいたします。 （1）採用戦略の立案・実行： ∟経営計画書のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード ∟各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義 ∟採用手法の選定と運用、KPI（目標、実績）の達成に向けた進捗管理 （2）採用ブランディングの推進： ∟採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進 （3）選考プロセスの管理・改善： ∟応募受付から内定承諾までの選考フローの最適化と、応募者体験の向上 ∟面接官トレーニングを実施し、採用基準や評価シートに基づいた見極め精度の向上 （4）戦略人事： ∟採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案 ■オススメ ・年間成長率20倍を達成する会社の成長に直結する採用責任者のやりがい◎ ・CHROなど会社の幹部候補や、最高責任者候補を目指せるキャリアパスを完備 ・新規事業を創出するフェーズで、新しい採用手法や企画に挑戦できる環境 ※採用予算も大きいです 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ユーザー企業と直接取引メイン／LPメイン＆顧客折衝や改善提案を通じてマーケティング知見も得られる／プライム上場G】 ■業務概要： LPをメインにサイトやバナー等Webコンテンツ制作のディレクション業務を担います。当社は動画制作・インターネット広告運用に強いことから、殆どの案件が直取引です。広告運用や制作など、各セクションメンバー同士の距離が近く、クオリティの高さと速い納品スピードが強みです。 お客様とやり取りする機会も多く、お打ち合わせに同席のもと、積極的に改善提案をします。 ■業務詳細： 企画立案〜制作進行管理・効果検証まで、サイト制作の全工程を担っていただきますが、主には顧客折衝や企画提案を遂行していただくことを期待しています。営業同行しながら、週に1回お客様とのミーティングを通じて改善提案を行います。 ※営業ではないため予算を持つことはありません。ご自身のアイデアを活かしてカテゴリ内での企画提案を行っていただきます。 社内の広告ディレクターや広告運用チーム、外部スタッフとも協働しながら、全体でクライアントの広告効果アップを目指します。様々な業種のクライアント様のご経験が積めるため、幅広い知識を習得することが可能です。 ※案件割合：LP7〜8割、サイト2~3割くらいの案件割合を想定しています。 ■魅力： ・プライム上場グループであるIMAGICA GROUPの高いクリエイティブ技術と信頼、リソースの活用とスピード感のある少数精鋭のプロフェッショナル集団です。結果を出せばどんどん上に上がれる環境です。早ければ1〜2年でマネージャーも目指せます。 ・当社全体として、最初から最後まで一貫してご依頼をいただくことが多く、結果を出すまでのプロセスについてはお客様に対して提案できる自由度が高い環境です。 ・直取引のお客様に自ら提案して高速PDCAを回せる立場であるため、スピード感があるスキルアップが可能。 ■就業環境： 残業30時間程度、在宅可、フレックスと働き方を整えながら働くことが可能です。会社全体がワークライフバランスを大切にしている雰囲気のため、有休も取りやすく、育児中の社員も多く在籍しています。 ■組織織成： 現在、WEBディレクター（男性1名）、デザイナー（派遣含む女性2名）が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者95%／圧倒的な育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 約55万ユーザーを抱え、CM放送など絶賛拡大中の若手ハイクラス人材のキャリア支援サービス『ASSIGN』を展開する同社にて、キャリアエージェントとして、若手優秀層の価値観に基づき、中長期的なキャリアデザインを策定、転職のサポートを行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スカウト媒体などを用いた求職者の募集 ・全10回程度の面談を通じたご転職支援 └最初の3回は価値観の深堀りを行い、中長期のキャリアプラン策定を実施、その後の面談では求人紹介や面接対策を実施いたします ・意思決定フォロー／入社後の活躍サポート └求職者様の希望年収に関する企業様との交渉や入社日調整など ※月平均20〜30名程度のカウンセリングを実施 ※1エージェントあたり毎月2〜3名程度のご支援実績があります。 ■教育制度 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※他にも様々な勉強会を実施 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ※入社後の平均年収 ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 ■サブミッション制度 エージェント業務以外にも、新規事業、企画、経営に関わる業務、コーポレート業務等、様々な業務の挑戦機会があり、実際に兼務をしている社員も多いです。抜擢や挑戦に肯定的な文化も持っており、メンバー層が新規事業の責任者などを務めている事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Web、映像、DTP、その他制作物の打ち合わせから企画制作、制作物の納品まで、全ての進行管理をワンストップでサポートする広告企画制作会社／大手企業をはじめ年間200社以上から反響あり〜 ■職務内容 採用支援ツールの制作を手掛ける当社にて、Webサイト／映像／パンフレット等のプランニング／制作進行をお任せします。 採用支援を軸に幅広いクリエイティブ業務を行って頂けます。 ■具体的には ・企業の採用課題をWeb・映像・DTP等の制作物を通じて解決する仕事です。 ・お客様との打ち合わせ、企画立案、制作進行から納品までワンストップで対応します。 ・担当媒体はご本人の得意領域や志向に応じて選択可能で、Web、映像、パンフ、DMなど多岐に渡ります。 ■職務の魅力・特徴 ・OJTにて業務理解を深めつつ、将来的にはチーフプランナーとしてキャリアアップも可能です。 ・個人の裁量が大きく、自主性を重んじる環境です。 ■業務のやりがい： 「人材」というビジネスの成功に欠かせない資源を支援するお仕事で、採用ツールならではの自由な発想をカタチにできる面白さがあります。 お客様に寄り添いながら順なんな視点でアイディアを発信しつつ、お客様先の採用につながり、その方の活躍につながったときにはやりがいを感じます。大手企業をはじめ年間200社以上から反響を頂いております。 ■組織構成 15名（中途入社のスタッフも活躍中） 幅広い世代が在籍中、異業種から転職したスタッフも活躍中です。 ■当社について ◇企業のプロモーション活動から新卒採用の広告制作、サイトデザインなど幅広い広告物の企画制作をしています。クライアントには、現状の課題感をお話し頂き、その本質を探り、ロジック化した上で最良の提案をすることを得意としています。 ◇当社が制作において大事にしていることは、お客様の本質を捉えた上で、メディアを問わず、「伝わる」広告物を制作することです。 「リクルーティング」や「マーケティング」の観点をしっかりと意識したデザイン、コンテンツ制作を行っております。 リクルーティング関連の制作物が多いですが、ベンチャー企業から大手企業、製造業・サービス業・IT企業まで幅広い実績を持っており、幅広く対応出来るのも強みです。顧客からの支持が増えております。

★スタンダード上場企業。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■育成体制： ◎階層別研修 1年目、2年目、3年目以降と入社年数に応じて目指すべき姿に向けた課題解決のための研修があります ◎メンター制度 店舗に配属後に、メンター（先輩社員）が新人にマンツーマンでサポートします ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

★スタンダード上場企業。KDDIの1次代理店 平均年齢29.1歳で、男女比はほぼ半々。女性管理職比率が高く、年齢や性別に関わらず役割に挑戦できる文化です。研修制度が整っているため、知識ゼロからスタートした社員も多く活躍しています。 ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器等の営業） ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

★スタンダード上場企業。KDDIの1次代理店。あいち女性輝きカンパニー 平均年齢29.1歳で、男女比はほぼ半々。女性管理職比率が高く、年齢や性別に関わらず役割に挑戦できる文化です。研修制度が整っているため、知識ゼロからスタートした社員も多く活躍しています！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■育成体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数あります。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： 休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜販売・サービス出身者も多数活躍中！20代で仕事に打ち込みたい方歓迎◎／市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境／メディアから多数取材・3年連続受賞「ベストベンチャー100」に選出／心理的安全性が高い＆チーム意識が高い環境／フレックス・年休125日〜 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ＜採用コンサルタントとは…＞ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数…5社/1人 ■業務詳細： （1）顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングし、採用戦略を設計します。 （2）採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用（スカウト文章の執筆・送信）、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作（会社・事業紹介など）を行っていただきます。 （3）採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します。 ■魅力点： （1）急成長中のベンチャー企業 3年連続受賞ベストベンチャー100に選出、平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。 （2）”採用のプロ”として自分と組織の成長が実感できる 多種多様な企業の採用に広く入り込むことで"採用のプロ"に成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。 その成長が将来の"日本を代表する会社"の組織拡大にも直結するため成長の実感値が高いポジションです。 （3）熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い 若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間◆◇ 博報堂DYグループの中核企業として、同社は広告／ブランド開発／顧客管理など幅広い領域でクライアントのマーケティング課題を解決してきました。創業80年を超える歴史と強固な顧客基盤を持ちながら、D2Cやデジタル領域にも積極投資。変革期の広告業界において、安定性と挑戦心を併せ持つ企業です。今回募集するのは、 人財育成を担う「人財開発部」の企画メンバー。 採用企画、研修企画、人事制度企画など、何らかの“人事企画”の経験がある方にもぜひ挑戦いただけるポジションです。経営層と密接に連携しながら、組織の未来をつくる戦略的な育成施策を企画できる、非常にやりがいの大きいミッションです。 ■業務内容： ・経営・事業戦略と連動した育成施策の立案・推進 ・人財ポートフォリオに基づく育成体系の構築 ・組織・人財課題の抽出と育成ニーズへの落とし込み ・階層別・管理職・次世代リーダー育成研修の企画・実施 ・外部研修会社との連携によるコンテンツカスタマイズ ・研修効果測定（Kirkpatrickモデル、360度評価など） ・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの活用 ・研修運営（案内配信、受講者管理、会場準備、当日アテンドなど） ・社内外関係者との連携・調整、アンケート集計、PDCA推進 ■組織構成： ・経営戦略本部−人財戦略局−人財開発部に配属 ・人財戦略局は3部構成（人財開発部、労務企画部、人事企画部） ・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中 ■同ポジションの魅力： ・経営層と密に連携し、戦略的な育成施策を企画できるポジション ・フリーアドレス×在宅勤務自由で柔軟な働き方が可能 ・AIやLMSなど最新技術を活用した育成施策に携われる ・「人の成長が財産」という理念のもと、育成に本気で取り組む文化 ■同社の魅力： ・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業 ・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦 ・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い ・年間休日124日、完全週休二日制＋リフレッシュ休暇あり ・在宅勤務手当、通勤費支給（上限15万円）、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

【子どもたちの成長をサポートしながら「経営」「育成支援」のスキル身につく／土日休・残業10h】 ■業務内容： 『東進衛星予備校』のスクールMGRとして、以下業務を担当いただきます。 ※映像授業のため、講師業務はございません。 （1）生徒指導：面談カウンセリング・学習メニュー作成、学習方法のアドバイス、進路指導 （2）保護者のフォロー：面談報告電話（月1回）、生徒との面談内容のフィードバック （3）校舎運営：合格実績等の目標に向けたマネジメント、新規生徒獲得の広報企画、スタッフのシフト指導や管理 など ■OJT　※社員はほぼ全員中途入社・異業種から転職しております◎ 入社後はブロック長クラスの研修担当がつき、合格指導面談や体験生へのカウンセリングなど基礎から学ぶことができます。 入社後は週1回全体研修、隔週で集合研修とオンライン研修、勉強会を実施しております。毎週ひとつのテーマを設け、具体的な事例やノウハウを学びながらロールプレイングを行います。 ■組織構成： 社員、事務スタッフ、学生アルバイト／大規模校舎は総勢40名ほど └スクールMGR：1名体制／大規模校舎の場合は2名体制 生徒：校舎によるが100名〜規模がほとんど ■働き方： 大学生アドバイザーとの連携により、土日休・年休120日・残業10hと働きやすい環境です。模試などで出勤した場合は振替休日を取得していただけます。 ■キャリアパス 早ければ3年程でブロック長（2~3校舎を統括）→エリア長（5~10校舎を統括）、その後は人事、広報、マーケティングなどのキャリアパスがございます。 ■評価制度 主に合格実績と売上によって評価されます。「教育」と「営業」の両軸の行動とマインドが連なっているため、モチベーションUPにも繋がりやすく、透明性と公平性のある制度となっております。また難関大学への合格インセンティブや、ベースアップ、およびダウンの上限下限も設けられており、成果主義の中でも安定した収入を保証しています。 ■当社の魅力： 当社は「合格に繋がる最強のコンテンツ」として東進の授業以外の参考書は使わず、最大限に活用しています。また「人材開発」メインを担う当社では一人一人の社員の成長に注力できる環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【子どもたちの成長をサポートしながら「経営」「育成支援」のスキル身につく／土日休・残業10h】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 『東進衛星予備校』のスクールMGRとして、以下業務を担当いただきます。 ※映像授業のため、講師業務はございません。 （1）生徒指導：面談カウンセリング・学習メニュー作成、学習方法のアドバイス、進路指導 （2）保護者のフォロー：面談報告電話（月1回）、生徒との面談内容のフィードバック （3）校舎運営：合格実績等の目標に向けたマネジメント、新規生徒獲得の広報企画、スタッフのシフト指導や管理 など ■OJT　※社員はほぼ全員中途入社・異業種から転職しております◎ 入社後はブロック長クラスの研修担当がつき、合格指導面談や体験生へのカウンセリングなど基礎から学ぶことができます。 入社後は週1回全体研修、隔週で集合研修とオンライン研修、勉強会を実施しております。毎週ひとつのテーマを設け、具体的な事例やノウハウを学びながらロールプレイングを行います。 ■組織構成： 社員、事務スタッフ、学生アルバイト／大規模校舎は総勢40名ほど └スクールMGR：1名体制／大規模校舎の場合は2名体制 生徒：校舎によるが100名〜規模がほとんど ■働き方： 大学生アドバイザーとの連携により、土日休・年休120日・残業10hと働きやすい環境です。模試などで出勤した場合は振替休日を取得していただけます。 ■キャリアパス 早ければ3年程でブロック長（2~3校舎を統括）→エリア長（5~10校舎を統括）、その後は人事、広報、マーケティングなどのキャリアパスがございます。 ■評価制度 主に合格実績と売上によって評価されます。「教育」と「営業」の両軸の行動とマインドが連なっているため、モチベーションUPにも繋がりやすく、透明性と公平性のある制度となっております。また難関大学への合格インセンティブや、ベースアップ、およびダウンの上限下限も設けられており、成果主義の中でも安定した収入を保証しています。 ■当社の魅力： 当社は「合格に繋がる最強のコンテンツ」として東進の授業以外の参考書は使わず、最大限に活用しています。また「人材開発」メインを担う当社では一人一人の社員の成長に注力できる環境となっております。 変更の範囲：本文参照

【子どもたちの成長をサポートしながら「経営」「育成支援」のスキル身につく／土日休・残業10h】 ■業務内容： 『東進衛星予備校』のスクールMGRとして、以下業務を担当いただきます。 ※映像授業のため、講師業務はございません。 （1）生徒指導：面談カウンセリング・学習メニュー作成、学習方法のアドバイス、進路指導 （2）保護者のフォロー：面談報告電話（月1回）、生徒との面談内容のフィードバック （3）校舎運営：合格実績等の目標に向けたマネジメント、新規生徒獲得の広報企画、スタッフのシフト指導や管理 など ■OJT　※社員はほぼ全員中途入社・異業種から転職しております◎ 入社後はブロック長クラスの研修担当がつき、合格指導面談や体験生へのカウンセリングなど基礎から学ぶことができます。 入社後は週1回全体研修、隔週で集合研修とオンライン研修、勉強会を実施しております。毎週ひとつのテーマを設け、具体的な事例やノウハウを学びながらロールプレイングを行います。 ■組織構成： 社員、事務スタッフ、学生アルバイト／大規模校舎は総勢40名ほど └スクールMGR：1名体制／大規模校舎の場合は2名体制 生徒：校舎によるが100名〜規模がほとんど ■働き方： 大学生アドバイザーとの連携により、土日休・年休120日・残業10hと働きやすい環境です。模試などで出勤した場合は振替休日を取得していただけます。 ■キャリアパス 早ければ3年程でブロック長（2~3校舎を統括）→エリア長（5~10校舎を統括）、その後は人事、広報、マーケティングなどのキャリアパスがございます。 ■評価制度 主に合格実績と売上によって評価されます。「教育」と「営業」の両軸の行動とマインドが連なっているため、モチベーションUPにも繋がりやすく、透明性と公平性のある制度となっております。また難関大学への合格インセンティブや、ベースアップ、およびダウンの上限下限も設けられており、成果主義の中でも安定した収入を保証しています。 ■当社の魅力： 当社は「合格に繋がる最強のコンテンツ」として東進の授業以外の参考書は使わず、最大限に活用しています。また「人材開発」メインを担う当社では一人一人の社員の成長に注力できる環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社はホテルチェーン『マリオット・インターナショナル』ブランドの1つ『ルネッサンスホテル』に属する「ルネッサンスリゾートオキナワ」「アオアヲナルト」をはじめ、和リゾートで好評の「吉祥やまなか」「吉祥CAREN」など、日本全国で7施設のリゾートホテル・旅館を運営・管理しております。 『お客様を大切にすると同様にスタッフも大切にする』という理念を基に、常に従業員が働きやすい環境整備を心がけています。 ■仕事内容 吉祥やまなか・かがり吉祥亭にてWEBセールス担当として、旅行サイト、自社HP経由の予約獲得、売上の最大化を目指します ■業務詳細 ・WEBマーケティング ホテルのWEBサイトやSNSを活用してプロモーション活動を行い、宿泊客の集客をお任せします。また当ホテルの魅力を伝えるためのコンテンツ作成などもお任せします。ホテルのレビュー管理や宿泊データやウェブサイトのアクセス解析を行い、予約獲得、売上の最大化を目指します ・予約システムの管理・運営 オンライン予約システムの管理・更新を行い、宿泊プランや特典の情報更新をお任せします ・顧客対応 お電話、メールやチャットを通じて顧客の問い合わせに対応し、予約の確認や変更、キャンセルなどのサポート業務を行います ■組織構成 4名（リーダー2名、メンバー2名） ■教育体制 県外グループホテルおよび営業所（沖縄、徳島、静岡、大阪等）での施設見学や体験型研修を実施します。 基本的には宿泊施設での研修を予定しており、具体的な研修施設は予約状況等により決定されますが、沖縄のルネッサンスリゾートオキナワへは行って頂く可能性が高いです。(2〜3か月の想定) ■魅力ポイント 〇従業員食堂完備！朝・昼・夕食食べ放題:各施設の従業員カフェテリアでは、栄養バランスの整ったメニューを毎日ビュッフェスタイルで好きなものを好きなだけ食べることができます 〇社員寮完備　従業員寮を格安提供:寮費9,000〜13,000円、間取：１K、設備：エアコン、バス、トイレ、ランドリー、Wi−Fi（無料）就業場所により設備は異なりますが寮から職場までの送迎バスがあります 〇産休・育休の取得率が高く、職場復帰率は８割以上 〇休日も充実:年間休日115日、有給休暇も含めて7日以上の長期連休も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者歓迎！／商業施設「LIVINGTOWN みなとみらい」を手掛け話題に／評価制度充実／年間休日122日】 大手住宅メーカーのプロモーションにおける企画提案営業をお任せします。プロモーションに関する制作・企画立案・実行まで、社内関係者と連携しながら一気通貫で進めていただきます。 担当顧客との取引実績は長く、ノウハウが蓄積されていますので業界未経験の方もご安心下さい！ ■業務内容 【戦略立案・課題解決】 クライアントの営業戦略・販売課題を深く理解し、解決に繋がるプロモーション戦略全体をご提案 【制作物管理】 住宅カタログ、チラシ等の紙媒体から、WEBサイト、動画などのデジタルコンテンツの企画立案、制作進行、納品管理 【イベントPJT管理】 住宅展示場イベントやWEBセミナー（ウェビナー）の企画、プロデュース、進行管理、各種手配を一貫して担当 【関係者連携】 社内制作チーム、WEB担当等、多様な関係者と連携しプロジェクト全体をリード 【主要取引先】 住友林業、住友林業ホームテック、積水ハウス、ミサワホーム、三井ホーム等 ■働き方 ・全社平均残業時間20H／月・年間休日122日と腰を据えて働ける環境があり、離職率も低くなっています◎ ・大手ハウスメーカー様の担当をお任せしますので、お客様の住宅展示場や各支店への訪問営業がメインとなります。 ただ、一都三県がメインとなりますので、遠方への出張などはほとんど発生しません。 ■配属先情報 計6名（男性5名、女性1名）が在籍しており、20,30代がメインで活躍中しています。 ■評価制度 第二創業期を迎え、数値面だけでなく、業務への取り組み方や過程も判断材料とする人事制度へ改定しています。従業員の努力と成果を正当に評価し、それに見合った報酬体系を整えています。また、キャリアアップやスキルアップの機会を提供し、長期的な職業的成長を支援しています。 ■当社魅力 住領域＋ライフスタイルビジネス全般にまで事業を拡大し、順調に売上を伸長させています。 ◆安定基盤： 大手住宅メーカーとの長年の安定的な取引実績があります。 ◆成長領域： インテリアデザイン、住宅展示場運営・マーケティングなどの周辺事業も売上を伸ばしており、多様なプロモーション提案の機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎世界最大級のリファーラルマーケティング企業/全国に1万人以上のアクティブユーザー/会員費で安定収益有 ◎基本在宅勤務・土日祝休み・残業月平均5〜10時間程度・賞与有で働き方抜群！ ■業務内容 カスタマーサクセスとして、日本全国の経営者にアプローチし信頼関係の構築や、エリアごとの状況分析を行い、さらに事業規模を拡大することを目指して頂きます。 ※国際本部主催のウェビナーや会議での情報収集、問合せ、海外イベントの立ち合いなどで英語を使用する場面があります。（英語使用比率25％程度） ■BNIとは 1985年創立の世界最大級のビジネス・リファーラル組織です。経営者や事業オーナーがお互いにリファーラルを提供しあうための仕組みと環境を用意しており経営者・オーナー同士が人脈を生かしリファーラルで紹介し合うことで互いのビジネスを伸ばす手伝いをします。 当社は日本本部の運営、日本国内のBNIメンバーの拡大を行っています。 20年以上前から紹介マーケティングにこだわり事業を展開しており、独自のノウハウや強みがあります。 人脈や資金力はないけどアイデアはある、そんな中小企業のアイデアを世に出すための機会を与えています。 ■具体的な業務内容 ・BNIが活動している地域（日本の主要都市中心）の成長支援…各エリアの代表者と連携し、目標達成に向けたプロセスを伴走 ・数値目標の管理とギャップ分析…数値目標の管理、および、各エリアのデータや数値を基に課題を明確化し、達成に必要なアクションを提案 ・プログラムの導入サポート…既存のツールや教育コンテンツを活用し、地域ごとのニーズに合わせた最適なソリューションを提案 ・フランチャイズオーナーとの信頼構築…フランチャイズオーナーと日々密に連絡を取り、経営者としての挑戦を共に支える関係を構築 ※その他、部署を越えた各プロジェクトチームにおける業務についても、担当をお願いする可能性があります。 ■業務の特徴 BNIおよび会社全体の開拓に携わり、事業成長の最前線に立つお仕事です。 フランチャイズチームと共に、グループ会社においても各代表者およびチームと共に、事業の発展に向けての道筋を立て、セールスや開拓を行っていただきます。 ■働き方 ・基本在宅勤務 ・決算賞与有 ・残業５~10H程度

【M&Aを新たな選択肢として社会へ浸透させる戦略的PRマネージャー／枠にとらわれない攻めの広報活動でブランド価値を高める重要ポジション】 ■業務概要 同社のPR活動全体をリードし、メディアプロモートやブランド構築を通じて「M&A＝新たな選択肢」を社会に定着させることがミッションです。経営戦略を社会課題や意義へと変換し、同社の存在感とブランド価値を圧倒的に高める役割を担います。 ■業務詳細 ・主要な経済・ビジネスメディアや影響力の高いWebメディアへの企画提案、出演交渉、話題化施策の立案・実行 ・時流を捉えたニュースバリューの高いコンテンツを自ら構成し、メディア関係者へ直接提案して掲載・出演機会を創出 ・社内のM&Aスペシャリストや経営陣を専門家としてプロモートし、業界内でのポジション確立を支援 ・SNSやデジタルメディアを活用し、同社サービスが自然と語られるストーリー設計やPR施策の推進 ・「信頼・革新・社会貢献」といったブランドイメージを長期的に社会へ定着させるナラティブ設計 ※広報、マーケティング、コンサルタントが一体となり、ビジネスの成長とブランド価値向上にコミットしています。 ■業務の魅力 ・専門性を生かした提案型PRに挑戦でき、市場そのものを動かす手応えと社会課題解決への貢献実感が得られます。 ・経営陣や現場のスペシャリストとダイレクトに連携し、スピード感を持って戦略を形にできる環境です。 ・日本の廃業問題を解決し、M&Aをオープンでポジティブな文化へと変えていく、社会的意義の極めて高いミッションに挑めます。 ■企業の特徴 バトンズは、後継者不在という社会課題の解決を目指し、テクノロジーでM&Aを誰もが活用できるインフラへ進化させた国内最大級のM&Aプラットフォームです。ユーザー数・案件数・成約件数で国内No.1（2021〜2025 デロイト調査）を獲得し、小規模〜中小企業領域で圧倒的な地位を確立しています。AIマッチングや企業価値算定、契約書自動生成などを実装し、属人的な仲介から仕組みで成約率を高めるモデルへ転換。金融機関や士業とのネットワークを活かし、全国の案件創出と成約機会を最大化しています。M&A仲介でありながらプロダクト開発を内製化する“Tech Company”として市場拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務