【所定労働7時間/所定外残業30時間前後/リモートワークは個人の裁量にて調整可能】 ■具体的な業務内容 当社における究極のお客さま体験の実現に向けて、お客さま起点”で一貫したカスタマージャーニーを構築し、あらゆる接点において、お客さま一人ひとりに寄り添う、最適なコミュニケーションを実行するための各種施策に幅広く関わっていただきます。 ・ 当社アプリの利用促進に向けた改善施策の実行 ・お客さまとのコミュニケーションを最適にするための各種施策の実行 ・ウォータフォール型・アジャイル型システム開発でのプロジェクトマネージャーやプロダクトオーナーが担う業務のサポート ・GoogleAnalytics・Tableauなどを用いた分析による課題抽出・仮説立案・企画実行　等 ■配属先について：マーケティング部はマーケティング全般を担う部署として、会社の成長の原動力となるトップラインを担っているほか、すべてのお客さま接点での体験を一貫したものにするための全社横串機能も果たしています。 プロモーション/ブランディング/Web/CRM/アプリ/CXM/アライアンスなど複数チームに分かれており、それぞれが得意領域において専門性を発揮しています。 ▼組織体制：計34名(男性14名、女性20名)。UI/UX設計、広告、コンテンツ企画、コミュニケーション設計、などのチームに分かれており、それぞれがスキルと経験を活かした得意領域において専門性を発揮しています。 ■働き方：法定内外の残業時間を合計して残業時間は30時間程度です（所定労働時間は7時間）。またリモートワークは個人の裁量によって決められており、2週間に1回出社する人から毎日出社する人まで様々です。基本的には週2〜3回出社する人が多いようなイメージで、当日急にリモートにする方や午後だけ出社にするなどそれぞれ自由に活用しております。 ■職場の魅力 組織のタテ割りもなく自由度の高い雰囲気です。新しい発想や挑戦が歓迎され、既成の枠にとらわ れず自由にトライ可能です。 ミッションに向けた様々な取り組み：https://www.e-design.net/magazine/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆フルリモ−トで業界の未来を創造する◆◇ ● 新エネルギー×住宅の新業界の旗手になれる ● フルリモ−トでこれまでの経験をまるっと活かせる ● 年休120日×残業21Hでライフワークバランス◎ ■ 業務概要 グロース市場上場G株式会社グリーンエナジー・プラスにて、マーケティングをお任せいたします。 ■ 業務詳細 ▼ 戦略立案 └ マーケティング調査に基づく販売戦略の立案・提案 ▼ ディレクション └ 外部制作会社・印刷会社・広告代理店との会議体参加・連携・調整 ▼ キャンペーン企画 └ 販売促進イベント・キャンペーンの企画・実施 ▼ コンテンツ制作 └ Webサイト・販促物（チラシなど）・ホワイトペーパー等の企画／制作、コラム／ブログの企画・制作 ▼ データ分析：市場調査、競合分析、アクセス解析、効果検証 ■ ポジションの魅力 ＼新業界のイメージを作るパイオニアになれる／ ・「新しい常識で、地球と人をグリーンにする」挑戦的なやりがい大 ・大規模の予算を動かす経験を積むことができる ・住宅×エネルギーという前例のない領域で、ブランドをゼロから設計できる ・実務を積みながら、将来的にディレクター昇格を見据えられるポジション ・AI活用により単純作業を自動化し、本質的なクリエイティブと仕組み創りに集中できる環境 ◎施策なども自由な発想でご提案いただける環境です◎ ■ 株式会社グリーンエナジー・プラスについて 株式会社グリーンエナジー・プラスは、東証グロース上場のグリーンエナジー＆カンパニーグループに属し、再生可能エネルギー発電施設の開発・販売を担う中核企業です。太陽光発電所や系統用蓄電所を中心に、企画・開発から設計、施工、販売までを一貫して手掛け、再生可能エネルギーの普及拡大を推進しています。グループは「個人参加型の持続可能エネルギー社会」の実現を目指し、エネルギーインフラの新たな価値創造に取り組んでいます。 中期経営計画「Green300」においては、開発数の最大化と蓄電池事業の拡大を柱とし、再生可能エネルギーを社会インフラとして定着させる成長戦略を推進しています。当社はその中で、太陽光発電所や系統用蓄電所の開発・販売を通じて事業成長を牽引し、持続可能なエネルギー供給体制の構築を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長デジマ企業で営業責任者候補／日本最大級のWebメディアを運営／経営直下で戦略・組織づくりをリード／結果主義で早期に役員ポジションを狙える環境】 ■企業概要： 株式会社Wediaは2016年設立。自社メディア運営とデジタルマーケティング支援を展開し、月間1,000万PV規模の実績や大手企業支援を通じて高いSEO・コンテンツノウハウを蓄積している急成長企業です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い営業組織の強化が急務となっており、新規・既存・CSを横断して事業成長を牽引できる責任者候補を募集。売上戦略や組織体制の再構築を担い、中長期的に経営を担う人材の採用を目指しています。 ■業務内容： 企業のマーケティング課題に対し戦略設計から施策実行まで一貫支援し、売上最大化とLTV向上を実現します。経営層と対峙しながら営業戦略・組織強化も担うポジションです。 ・新規営業：経営層開拓、提案、クロージング、紹介創出 ・既存営業：KPI分析、更新提案、アップセル、LTV最大化 ・CS連携：オンボーディング、成果改善、解約防止 ・組織管理：KPI設計、商談管理、受注率管理、売上予測 ・育成：1on1、同行、レビュー、評価 ・経営連携：事業計画、売上戦略、採用推進 ■サポート体制： 入社後は既存商談や顧客理解から開始し、徐々に大型案件や戦略設計を担当します。その後、KPI改善や組織課題解決に関わりながら、最終的には営業組織全体の統括へとステップアップできます。 ■組織構成： コンサルティング事業部に配属され、営業・CS・制作が連携する組織です。プロフェッショナル志向のメンバーが多く、個人の成果に責任を持ちながらチームで成果最大化を目指す体制です。 ■求人魅力： ・営業戦略、KPI設計、組織構築まで一気通貫で担い、経営視点で事業成長に関われる環境 ・大手企業との取引実績と高いSEOノウハウを武器に、難易度の高い課題解決に挑戦可能 ・年齢や社歴に依らず成果で評価されるため、短期間で部長・役員ポジションへの昇格が狙える点 変更の範囲：会社の定める業務

〜SEOによる流入拡大のため大幅増員！／総合リユース事業を展開・業界成長率トップクラス！／裁量大◎／土日祝休み・年休126日／服装・髪型・ネイル自由◎〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、SEO担当〜ディレクターを募集致します。 SEOによる流入拡大を目的に、施策の立案から実行、効果分析までを担っていただくポジションです！ ■具体的には： SEO戦略の立案・KPI設計、進行管理、社内開発チームやデザイナーとの連携、短期・中長期の計画立てとその遂行など、SEO施策を全体設計から運用までリードしていただきます。 ・SEOプランニング（施策立案や実行・分析、KPI管理など） ・SEOディレクション（社内開発チーム・デザイナーへの指示・均衡　etc...） ・短期的・中長期的な計画・スケジュールの策定 及び進捗の管理 ※最初からすべての業務に対応できなくても問題ございません！徐々に業務幅を広げて頂ければと思います。 ■組織体制： 1名体制 ※『BRAND REVALUE』、『BRING』の各ブランドを2名体制で運営するための増員採用となります。組織体制を整え、さらに流入拡大を目指していきます！ ※コンテンツ制作やコーディングは社内の専門チームが担当するため、主な役割は企画・ディレクション業務となります。 ■魅力ポイント： ◎裁量を持って様々なチャレンジができる環境です。急成長をしているため、チームの役割や業務の幅もどんどん広がっていく予定で、ご自身のスキルを広げたい方にはピッタリです！ ◎経営層との距離が近く、事業の全体感やビジネスの視点も日常的に学べます。 ◎会社全体として、Webマーケティングに対する理解が高く、SEOも重要なポジションとして体制構築に動いてます。 ◎変化のスピードが速く環境の変化を前向きに楽しんでいただけます。 ■キャリアプラン： SEO領域をリードするマネージャーやチームリーダーとして、戦略設計やメンバー育成にも関わっていただくことを期待しています！ 実績や意欲次第では、部門を横断してマーケティング全体の戦略に携わる機会もあり、自らの意思でキャリアを広げていける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【TV・雑誌などメディア掲載多数の成長中ブランドのSNS担当／アイデアから発信までトータルに手掛ける／アクセサリーショップ「LUNA EARTH」など国内150店舗以上展開／産休・育休の取得＆復帰率100％／社員割引有】 ビーズ＆アクセサリーパーツの直営店「PARTS CLUB」、アクセサリーショップ「LUNA EARTH」などのSNS担当（マーケティング／広報）として、以下の業務をお任せします。 ■仕事内容 ◎公式SNSの企画・運用（Instagram／X／TikTok） ◎写真・動画コンテンツ制作（外部スタッフと連携あり） ◎効果分析＆改善提案 ◎インフルエンサーとのコラボ企画 ◎新ブランド／海外展開SNSの立ち上げ ※投稿作業だけでなく、ブランド戦略の一部として関わることができます。 ※ご希望があれば、SNS運用からさらにキャリアを広げてステップアップも可能です（社内FA制度あり／年4回異動希望を提出可） ＜キャリア例＞ ・マーケティング／PR・広報 ・チームリーダー ・商品企画・MD ・海外プロジェクトのSNS戦略 ■働く環境 ◇20〜30代が中心となっており、柔軟で明るい雰囲気です。トレンドに敏感なメンバーが多く意見が出しやすいチームです。 ◇取締役（30代）との距離も近く、現場のアイデアが経営層に届きやすい環境です。 ◇新しいことに挑戦しやすい社風で「やってみたい」を形にできる文化が醸成されています。 ■福利厚生 ◇当社ではターニングポイントである出産・育児後も働きやすい制度を取り入れています。 ◇年間10〜20日お休みをとる方も多く、育児時短勤務、入学式などの節目にはお休みを取得し、お子さまとの大切な時間を優先することが可能です。 ◇本部職の産休・育休の取得率と復帰率はいずれも100％と、働きやすい環境が整っています。 ■当社のビジョン 「パーツクラブ」「ルナアース」の店舗は全国で計150店舗まで拡大し、ともに卸事業の拡大にも力を入れております。 また、新事業 個人作家の作品の販売（常設店舗・催事）を行うCREATOR CLUB（クリエイタークラブ）を立ち上げ、ハンドメイド作家さんを応援中。加えて、コラボワークショップなども好評により全国にて開催をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「広告・SNS・LINE・CRM・分析」まで担う“フルファネル型のECマーケター”を目指せる／各業界の大手企業から依頼実績多数あり／戦略立案から実行まで一気通貫◆◇ ■ 募集背景・ミッション デジタルマーケティングの知見を「数字」に変え、クライアントの成長を加速させませんか？ 当社はECコンサルティングファームとして、戦略立案から実行まで一気通貫でクライアントを支援しています。 現在、ECにおける集客の要である「広告運用」と、ファン化・リピート率向上を担う「LINE・SNS運用」の体制を強化することになりました。 単なる作業者ではなく、コンサルタントと共に「売れる仕組み」を構築し、クライアントのビジネス成長をダイレクトに実感したい方を募集します！ ■ 業務内容 クライアントのEC売上最大化を目指し、集客からCRM（顧客関係管理）まで幅広い領域の運用をお任せします。 【広告運用】 ・WEB広告（Google、Meta、Yahoo!、LINE広告等）の戦略立案・入稿・運用管理 ・日次・月次の数値モニタリングと、それに基づく入札調整・予算管理 ・クリエイティブチームと連携した、バナー・動画広告の改善提案 【LINE・SNS運用】 ・LINE公式アカウントの運用（メッセージ配信設計、拡張ツール「Lステップ」の構築・活用） ・SNS（Instagram、TikTok等）のアカウント運用・コンテンツ企画 ・広告運用 ・ユーザー属性に応じたセグメント配信や、CRM施策の実施 分析・レポーティング: ・GA4等を用いたアクセス解析と、施策の効果測定 ・クライアントへのデータ報告および、次なる改善施策の提案 ■組織構成 １名体制で運営しております。他外部委託していますが、今回は業務拡大のため増員したいと考えております。　 ■企業情報 企業変革は「経営戦略・Eコマース・デジタルマーケティング・新規事業開発・人財育成」と多岐に渡りますが、当社はすべて「実行」を前提にゴールから逆算して時間軸に落とし込んでサポートします。 従来のコンサルに見られた「教える・教えられる」という関係ではなく、私たちが現場に入り込み、パートナーの枠を越えた”運命共同体”として課題抽出から解決までを汗をかきながら実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、AIを中心に企業の採用力を高めるサービスを提供するHRテクノロジー企業□■ ■募集背景 同社が最も採用マーケティングを高いレベルで実践し、成果を上げられる人事組織としてさらに強力に施策推進をするため、新たに”採用マーケター”専任ポジションを募集します。同社の”1人目採用マーケター”として、採用マーケティングのベストプラクティスを生み出し、それらの成果事例を顧客にも広めていく事業開発ミッションも兼務いただきます。 ■ミッション 主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法に依存しない、 新たな採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出することがミッションです。 また、新たな手法を導入するにあたり、それに伴うオペレーション・プロセスの設計・実装も担当いただきます。 ■業務内容 〇ブランディング ・マーケット環境を踏まえた採用STP戦略の分析やブランディング戦略の立案 ・BX（広報部門）と連携し、MyTalent Brandでのコンテンツ発信にあたっての企画立案〜制作〜発信 〇母集団形成 ・MyTalent Refer（MyRefer）の効果的な活用推進や、それに伴うリファラル企画の立案・実行 ・Linkedinなどを用いたハイレイヤー人材に直接リーチするTA施策の立案・実行 ・その他、採用成果に資する新たな母集団獲得施策の実行 〇ナーチャリング・候補者体験向上 ・MyTalent CRMを活用した過去辞退者プールに対しての活動促進・最適化 ・キャリア登録者増に向けた新規施策の立案・実行 ・採用決定へのリードを実現するための候補者体験の分析・施策実行 ■同社について リファラル採用SaaSを起点として、TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントとして導入社数1,000社超の企業です。また社内もパーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材の元で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 ぜひお持ちのナレッジを事業成長に向けて積極的にチームにアウトプットしていただけないでしょうか。 ■具体的な業務内容 エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します ★当社のRA/CAは分業体制です。 ■リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ■ RA/CA共通 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜◇UHA味覚糖◇売上好調！安定業績／自社EC運営／月残業20時間程度／チャレンジできる社風〜 国内や海外向けに「シゲキックス」「ぷっちょ」「グミサプリ」などお菓子を自社ECおよび各種モール（Amazon・楽天など）に展開しております。今回は国内向けのECマーケティングをお願いいたします。 ■業務詳細： ・自社ECサイトの運用をメインにお任せします。ゆくゆくはAmazonや楽天などの外部モール運営もお任せします。 ・EC売上改善のための分析・課題発見 └「ページに来ているのに、なぜ買われていないのか？どこで離脱しているのか？」等データから分析 └売上・アクセス・CVRなどの数字を見ながら、改善ポイントを洗い出し、改善 ・デジタルマーケティング戦略の設計 └Web広告（Google／Meta／Amazon Adsなど）の全体設計・改善方針を考案 └SEOやコンテンツの方向性を整理し、「どう集客し、どう購入につなげるか」を設計 ・LP（ランディングページ）の改善業務 └ヘルスケア商品（ロンジェビティ商品やシックスパックなど）の認知拡大に伴うブランド育成 ■配属先構成：13名(部長1名、課長1名、メンバー11名） ※商品登録や顧客対応などは組織内別担当の方が対応しているためお任せする業務には該当しない見込みです ■ミッション： ・ECサイトでの商品売上拡大／販売促進を目指していただきます。 ■やりがい： ・高い開発力で数多くのヒット商品を生み出している当社が、新たに注力している事業において、上流工程から下流工程までのD2C業務を経験することができる非常にやりがいのある仕事です。 ・あなたの企画が当社を更にパワーアップさせることができるとてもやりがいのあるお仕事です。 ■同社の魅力： ＜成果主義を取り入れた評価制度＞ ＵＨＡ味覚糖グループでは若手の方でも活躍された方には要職に抜擢しております。 また、同社の特徴として新製品の研究・開発に投資傾注することで、常に他社にはない競争力のある商品作りを行っており、強い組織体制作りを継続実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ソニック」「ぷよぷよ」シリーズ等、数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】 ■業務内容： マーケティングと開発チームと連携しながらSNSを運用していただき、新規ファン・既存ファンを獲得するポジションです。 SNS運用の観点からプロジェクトの全体像を理解していただき、将来的には国内・海外戦略立案を担っていただく可能性がございます。 ■主な業務： ◇国内外に向けた自社SNSアカウントの運営管理 ・投稿の企画（コンテンツ・スケジュール・アセット） ◇プロデューサーのサポート業務 ・担当プロジェクトの開発・マーケティング情報収集 ・進行管理、費用管理、渉外対応（社内外との連携） ・リリース・運営に伴うWEB、イベント、パブリシティ等のプロモーションサポート ■働き方の特徴： 【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。 一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり） 【在宅勤務】 当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。 一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。 ■当社の特徴： 1960年設立の当社は、国内で先駆けとなったジュークボックス「セガ1000」を皮切りに、「ソニック」「UFOキャッチャー」「プリント倶楽部」「ムシキング」など、常に時代を先取りする新しい遊びの創造に取り組んできました。設立60周年を迎えた2020年、長い歴史の中で積み重ねてきたノウハウを強みに、新たなお客様の体験価値を創造し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 1）【戦略・計画】 部門全体の目標達成に直結するKPIの設定と、その達成に向けた戦略・戦術の立案。 2）【SNSアカウント運用】 各SNSアカウント（主にX（旧Twitter）、TikTok、Facebook、Instagram、YouTube）の戦略立案、コンテンツ企画、制作ディレクション、および運用管理。 3）【キャンペーン企画】 新商品プロモーション等におけるSNSを活用した企画・制作、および進行管理。 4）【データ分析・改善】 オーガニック投稿の効果検証（数値分析、要因分析）に基づき、高速PDCAサイクルで改善を実行。（例：週2回のペースで分析・改善を実施） 5）【デジタル広告】 デジタル広告の全体プランニング、効果分析、予算管理。 ■業務の魅力・醍醐味 約600万人フォロワーの公式Xをはじめ各SNS媒体での企画発信を行うことから、世の中への影響が大きい仕事となります。 また、そのSNSやデジタル広告だけでなく、ファミリーマートのリアル店舗と連携させ、デジタル・フィジカルを統合した大規模なマーケティングを展開することが出来ます。 全体戦略のコントロールとともに自ら立案した各企画においては、お客さまの反応が直接感じられ数値結果に表れやすい、またそれを高速でPDCAを回し改善実行をすぐに行えるところが業務の醍醐味となります。 業務環境は日本有数のマーケターであるCMOのもと、マーケティングの実践知識を得ながら成長できる環境にあります。 ■この仕事を通じて得られるもの 1）国内有数の影響力を持つSNSアカウントの運用経験　 2）CMO直下の業務 ・スピーディな意思決定と、CMO直接の明確なディレクションに基づく業務進行 ・風通しが良く自由に意見を言える（求められる）フラットな組織 ・コミットメントの高い組織でテンポよくクイックにPDCAサイクルを回す ■本人に期待する役割 ・国内トップクラスのSNSアカウントへの成長に向けた戦略・戦術の策定 ・経営層への答申と各事業部・関連会社との調整や進捗管理 ・プロジェクトマネジメント ・施策実施後の効果検証（要因分析、施策立案、実行など）と事業数字への影響までを含めた見える化、施策の適切な評価とPDCAの実行 変更の範囲：当社FCビジネスに関わる業務全般

【上場準備中の急成長企業／年間数十億の運用実績／創業7期目で120社以上のご支援実績アリ／戦略〜広告運用・分析まで一気通貫型のWEBマーケターを目指せる／平均年齢27歳／服装・髪色・ピアス自由！】 ■仕事内容： ◆戦略の検討 　市場や商材の特性からGoogle/Yahoo!/Meta/LINEなど最適と考えられるメディアプランニングを設計 ◆広告の出稿 　広告で使用する画像/動画クリエイティブやコピーを考案 ◆広告運用 　配信結果を元に媒体/キャンペーン間での予算や入札単価を調整 ◆分析・効果改善 　配信結果がなぜ改善/悪化したかを分析し、更なる改善に繋がる施策を考案 戦略〜分析とマーケターに必要とされる基礎業務を全て習得することのできる環境です！ ＜このような経験・志向の方を歓迎します＞ ◆「専門スキル × 広告運用」で市場価値を高めたい方 例） 　・SEOの知見を活かし、検索意図に沿ったキーワード選定や広告文作成ができる 　・SNS運用経験を活かし、媒体特性に合ったクリエイティブ提案ができる 　・EC運営経験を活かし、顧客の購買心理に基づいたROAS改善ができる ◆変化の速い環境を楽しみ、自ら学習し続けられる方 ＜職種未経験でもWEBマーケターとして成長できる環境＞ ◆出社スタイルで4人1組のチーム体制 →相談しやすい環境を最優先としています！ ◆What’SS UP!!制度 →マーケティングスキル〜社会人力を鍛えるオリジナル学習コンテンツを100種ほど用意 ◆学習支援 →仕事に関わることで読みたい本や記事、 　講座などは申請することでBINKSが全額負担します ＜目指せるポジション＞ 平均年齢27歳と若い組織のため、マーケマネージャーやビジネスソリューション事業部の事業責任者の立ち位置も早期に目指すことが可能です。ゆくゆくはマーケティング全体戦略から顧客に必要な要素を考えて弊社としてサポート可能な形にしていくことをお願いしたいと考えています！ ■働き方： ・年間休日124日 ・完全週休二日制 変更の範囲：会社の定める業務

【有害物質0の安心安全の水を創る、不純物除去のコア技術を持つメーカー／専門性高いキャリア形成が可能／年休126日】 ■概要： 現在、浄水器レンタル事業の立ち上げに向け、「サービス提供体制（代理店運用・申込導線・販売後フォロー）」の整備・強化が急務となっています。本ポジションは、営業活動そのものではなく、「製品を必要とする顧客に、よりスムーズに届ける仕組み」を構築する事業開発職として、事業成長をリードしていただきます。 創業35年の浄水装置専門メーカーとして培った技術力・商品開発力を基盤に、自社主導でのレンタル事業の構築・拡大を推進するフェーズです。 ■業務詳細： ・レンタルサービスのスキーム設計（価格・契約・提供モデル） ・販売代理店マネジメントおよびアライアンス推進 ・全国の保守メンテナンスネットワークを活用した販売戦略構築 ・受注〜導入〜保守までの業務フロー設計／改善 ・顧客の申込導線（Web・フォーム・LP等）の設計／改善 ・Webマーケティング、SNS運用、動画コンテンツ企画（長尺・ショート） ・広告運用（リスティング・SNS等） ・データ分析、KPI設計／管理 ※単なる企画に留まらず、戦略設計から実行・改善まで一貫して担う事業開発ポジションです。 ■組織構成： ・部長1名：30代 ・課長1名：40代 営業部門責任者は大手総合商社にてM&A・事業開発・投資先企業の経営に従事した経験を有しており、スピード感をもって意思決定を行う環境です。 また、「100億宣言」を行っており、事業拡大にともなって成長機会・昇格機会に恵まれています。 ■本ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げから拡大までを一貫して経験できる ・事業成長をダイナミックにドライブする経験が可能 ・事業拡大に伴い、管理職ポジションへの登用機会あり ■本ポジションの特徴： ・成長戦略の中核として位置づけられた新規事業に参画 ・OEMで培った商品開発力・技術力をベースに事業を構築 ・大手企業とのアライアンスを通じた事業拡大を推進 ・営業／マーケティング／オペレーションを横断した事業設計が可能

【英語×事業の成長を身近に感じながら自身もキャリア形成◎／フレックス／柔軟な働き方／土日祝休／年間休日120日以上／服装・髪型・ネイル自由／市場トップクラスシェア『SKYFLAG』】 事業成長および海外展開の加速に伴い、広報チームの体制強化を目的として新たなメンバーを募集しています。 広報として主体的に動き、社内外を巻き込み推進していくことを期待しております。 ■仕事内容 国内外向けの情報発信・マーケティングを担っていただきます。 （1）海外向け（欧米圏/アジア圏）広報・マーケティング業務（英語対応） ・Linkdinを中心としたSNS運用 ・WeChatを中心としたSNS運用サポート ・イベント出展・参加（出張あり） ・PR活動（メディアリレーション、プレスリリースの配信等） ※立ち上げフェーズは外部のマーケティングコンサル会社と連携し、将来的な内製化を推進いただきます。 （2）国内向け広報業務のサポート（日本語対応） ※担当業務は、ご本人の適性・ご希望を考慮のうえ決定いたします。 【広報業務全般】 ・記事作成（プレスリリース、事例記事、採用インタビュー記事、パンフレット等） ・SNS運用（社外広報・採用広報における発信コンテンツの企画・ディレクション） ・メディア対応（社外広報・採用広報におけるメディアからの問い合わせ対応、取材対応） ・イベント対応（社外・社内広報におけるイベント対応、企画・演出サポート） ・アウターブランディング／インナーブランディング施策の企画・推進 ※一人ひとりが幅広い広報業務を担っており、チーム内でサポートし合いながら業務を進めています。 ※現時点では、日本語・英語それぞれを使用する業務の比率はおおよそ半々を想定しています。 今後の海外展開の進展に伴い、将来的には英語を使用する業務の比重が高まる予定です。 ■組織について 広報チームは3名体制。女性中心で、社内外の調整やイベント企画も多い部署です。 部内のコミュニケーションや社内イベントへの関与も多く、人との関わりを大切にするカルチャーがあります。 一人ひとりが幅広い広報業務を担っており、チーム内でサポートし合いながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のポイント／ ◆ITを駆使した高い集客力で新規開拓無し 自社マーケティングを用いてお客様から直接相談予約を獲得するため、ニーズ喚起に時間を割くことなく、お客様への本質的な提案に集中することができます。面談は99％オンラインで、全国各地のお客様と効率的にお会いできます。 ◆入社から約1年半で年収1,000万円超を達成するなどの事例も多数！ 入社1年でマネージャーに昇格する事例も多数あります。能力に応じて営業専門職や本部業務など多彩なキャリアの選択肢があるのも当社の強みの一つです。 【キャリアUP事例】 ・20代男性：入社半年でアシスタントマネージャー昇格 ・30代女性：入社10カ月でマネージャー昇格 ・30代男性：入社2年でゼネラルマネージャー昇格 【年収例】 ・年収750万円／20代／入社1年半 ・年収1,240万円／30代／入社3年※マネージャー ■業務内容 資産形成が最も必要とされる「はたらく世代」に対して、将来資金、教育資金、万一の備えなど、目的に応じたライフプランニングとコンサルティングを行い、NISA、iDeCo、投資信託、債券、保険などを組み合わせて課題解決をお任せします。（リモートワークも可能です） ■業務の流れ （1）相談予約が自動割り当て 自社サービスサイト「マネイロ」から、お客様から相談予約をいただくと、アルゴリズムに基づいて各ファイナンシャルアドバイザーにお客様が割り当てられます。 （2）お客様との面談 現在は99%がZoomを用いたオンライン面談です。（1人あたり約1時間） （3）商品提案 投資信託、債券、保険など、豊富な金融商品の中から最適な商品をご提案します。初回面談からご成約まで、お客様と3-4回程度の面談を実施します。 （4）アフターフォロー ■キャリア制度・キャリアパス例 セミナー講師やコンテンツ企画、執筆活動など多彩なキャリアが描けます。また、ファイナンシャルアドバイザーとして活躍後は下記のようなキャリアを目指すことも可能です。 ◆管理職キャリア ・アシスタントマネージャー ・マネージャー ・ゼネラルマネージャー ・CXO ◆専門職キャリア ・営業スペシャリスト ◆本部キャリア ・営業企画 ・研修企画 ・マーケティング ・カスタマーサポート 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル規模／拡声放送機器や通信機器の製造販売事業など公共インフラ事業で安定性◎〜 お客様との最前線で得られる声を、営業・マーケティング・商品企画へとつなぐ部署で受電応対業務を中心に、顧客接点業務および顧客情報の管理・活用を担当いただきます。 ■業務内容： ・お客様相談センターにおける受電応対業務／メール対応 ・コールセンター業務全般（お問い合わせ対応、一次切り分け 等） ・CRMを用いた顧客情報および対応履歴の登録・管理 ・FAQなど顧客向けコンテンツの作成・更新・メンテナンス ・お客様の声（VOC）の整理、関係部門への共有 ※業務の習熟後は、 ・応対フローやFAQの改善 ・業務効率化に向けたデジタルツール活用 ・後輩育成やチーム運営のサポート など、担当領域を広げていただくことを想定しています。 ★コール業務の詳細★ 受電件数：1日あたり10〜15件程度 問い合わせ元：TOAの取引先（学校、建設関連会社、警備会社、管理会社 等） ※BtoBの問い合わせが中心です ＜主な問い合わせ内容＞ 仕様・機器の組み合わせに関する問い合わせ：49％ 操作／設定方法に関する問い合わせ：28％ 故障切り分け：13％ 接続方法：6％ 修理・部品窓口案内：4％ 部品問い合わせ・提案／打合せ要望・取り付け方法・線材・コネクタに関する相談：各1％ ＜対応の特徴＞ クレームや苦言は少なく、商品仕様や施工時の設定など、技術的な問い合わせが中心です 問い合わせ内容に応じて、 ・担当者で対応可能な内容はその場で対応 ・詳細な内容は社員または嘱託社員が対応 ・専門的な内容は、開発本部・エンジニアリング本部など関係部署へ連携 といった形で段階的に対応します。 ★このポジションの特徴・魅力★ ・DX本部所属として、顧客対応を「業務」ではなく「価値」に変えていく立ち位置 ・CRM（Salesforce）やMicrosoft 365、生成AIなどのデジタルツールを活用した業務改善に関われる環境 ・顧客の声を起点に、営業・マーケティング・商品企画とつながる横断的な役割 ・将来的には、チームリーダーや業務改善推進役としてのキャリアも描けるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループの安定基盤／データ駆動でDX伴走／年間休日121日・完全週休2日制・在宅可】 グロースディレクターとして、クライアント企業のDX推進をマーケティング領域からご支援し、成果の創出・最大化をリードしていただきます。データ分析に基づき最適な戦略を策定、実施〜検証〜改善提案のサイクルを通してお客様の事業成長に伴走型でコミットしていただきます。 ■具体的な仕事内容： （1）戦略立案：クライアントが抱える課題をヒアリングし、現状分析・競合調査を通して最適な打ち手を検討します。認知拡大・集客・注文率改善・リピート増など、クライアントの課題に合わせて最適な解を導き出し、解決策を掲示します。 （2）戦術策定：戦略に基づき、どのような改善方法でKGI / KPIを達成できるか具体的な戦術を策定します。Webサイト / コンテンツ改善、SNS / 広告運用、データ環境整備など、専門知識を持ったクリエイターが実現可能性の高い打ち手を精査します。 （3）施策実行：クライアント担当者、社内メンバー、メンバーズグループの他カンパニー、外部パートナーと連携しながらプロジェクトを進めます。 （4）効果検証：施策を実施しただけで終わらず、事後の検証を行いさらなる改善策を検討します。継続的な改善施策により、PDCAサイクルの確立・勝ちパターンの創出を実現します。 ■支援内容 ： ・ECサイトの立ち上げやリニューアル推進 ・ECサイト / ECモールの運用支援 ・WebサイトやLPの制作ディレクション ・サイト分析〜改善施策立案 / 実行 ・CRM / MAの戦略設計〜運用〜効果検証 ※支援内容はプロジェクトにより異なります ※入社後すぐに全ての業務を担当するわけではありません。スキルやキャリアプランを考慮し、ご担当いただく業務内容を決めていきます ■当社について： メンバーズグループの社内カンパニーとして、デジタルマーケティングのグロース支援に特化した伴走支援サービスを行っています。ビジネス課題をお持ちのクライアントのパートナーとして、現状分析・戦略策定・企画制作・運用改善まで一気通貫で推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【欧米豪向けインバウンド事業の企画開発・推進業務／地域貢献度◎／年休124日／転勤無】 訪日旅行者と地域をつなぐインバウンド事業、「Osaka JOINER」の発展に関わっていただきます。「Osaka Metro Group」である当社にてインバウンド事業の営業をお任せいたします。 引き合いが増えており、責任者の右腕となってチームを引っ張り、積極果敢に挑戦してくれるアシスタントディレクターを募集します。 ■業務詳細： 〇「Osaka JOINER」に紐づくプロモーション・マーケティング案件の企画提案 〇自治体・法人向けメニューの開発・提案。 欧米豪などローカル志向の旅行者を対象としたマーケティングやコンテンツ企画造成、プロモーション、人材育成に関する内容等を想定 〇地域コンサルティングに関する業務 地域における訪日受入環境整備や旅ナカ旅行者向け集客・販促支援、地域一体となった訪日連携体制の構築、観光案内所運営支援、インバウンド人材育成事業等を想定 〇その他 国・地方自治体、事業者などへの営業・入札・提案などの業務、事業・サービスの運営・拡大に関する業務 ■組織構成： 8名で構成されております。 (責任者1名、スタッフ7名、※20代〜30代がメイン) ■事例： ・大阪JOINER https://osakajoiner.com/ フレンドリーな地元のガイドが隠れた名所へとご案内する、本格的な地元体験ツアーを提供しています。 ・https://osakametro-adera.jp/new-business 当日申し込めるローカルイマーシブ観光(生活没入体験) 欧米豪インバウンドに機能する受け皿をいかにつくり、どう旅行者を取り込むか。 地域を広く盛り上げるための『How』として設計、マーケットインで脱属人化と仕組み化を実践するJOINERのナレッジやメソッド、旅行者接点をもとに、事業者さま、自治体さまへ各種ソリューションを提供 ■当社について： 「Osaka Metro Group」の駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。 交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜潜在的なニーズや組織課題に合わせたソリューションを提供するセールス担当〜 ■業務内容： （1）メインでお任せしたいこと 当社が展開するサステナビリティ（SX）やグリーントランスフォーメーション（GX）に関するサービスを活用し、企業のSX／GX推進を人材育成の側面から加速することがメインのミッションとなります。 ＜具体的に＞ 社会が求めるSX／GX領域の知識・スキルを体系的に整理し、企業ごとの状況や課題を踏まえた人材育成プログラムを企画・提案していただきます。（講師として教材を開発する業務はありません）また、GX関連の教育ニーズや課題を丁寧にヒアリング・分析し、最適なソリューションを提案書の形で提示。導入後はカスタマーサクセスチームと緊密に連携しながら、企業の人材育成を総合的にサポートしていただきます。 顧客と同じ目線に立ち、課題解決や成功体験を共に創り上げることに注力できる環境です。さらに、将来的には当社のGX事業拡大をリードしていただくことも期待しており、人材採用や組織構築など、より上流工程から事業を推進する役割も担っていただく可能性があります。 （2）適性に応じてお任せしたいこと ・アライアンス先の選定と協業体制の構築 ・認定資格試験・検定の企画設計 ・ターゲットクライアント獲得にむけたマーケティングプランの策定および実行（マーケティングチームのディレクション） ・クライアントの声を反映させた商材開発 ■学びをサポートする環境： ◇サステナビリティ・GX関連の資格取得支援（GX検定） ◇書籍購入 ◇自社コンテンツを活用したスキルアップの機会 ◇勉強会、LT ■得られる経験や能力： ◇大手企業を中心としたサステナビリティ／GXソリューション提案の経験 ◇パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験 ◇様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験 ◇先端領域に関する専門性の向上 ■歓迎条件補足： ・クライアントのニーズ／課題を汲み取り整理した上で、提案書を自ら作成できるスキル ・GX検定 ベーシックレベルの知識 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの挑戦可能／第二新卒歓迎(24卒歓迎）／スピーディに成長できる環境／完全週休2日制／年間休日120日／資格取得支援制度有り〜 ■職務概要： 全国でホテル事業を展開している企業にて、ホテルウェディングやバンケットの企画、運営担当を募集いたします。 ■職務詳細： ・ホテルウェディングやバンケットの企画やリノベーション、新コンテンツに必要なリサーチやマーケティング調査 ・収支計画策定や収支管理 ■本ポジションの特徴： ホテルウェディング・バンケット事業の拡大に際し、マーケティング、企画から実際の運用まで、幅広い業務が職務となります。 新規開業期は現場に入り込み、スタッフと共に汗をかいて夢を形にしていきます。 当社グループ内の建築士や社外コラボレーター等とそれぞれ専門性を活かし、既成概念に捉われず、これまでにない唯一無二な「ハレの場」づくりにアクティブに挑戦したい方からのご応募お待ちしております。 ■入社後フォロー： 入社後1日かけて導入研修を実施いたします。 社内ルールについての説明を行います。その後はOJT。先輩社員のもとで、業務を覚えていってください。 わからないことがあれば気軽に相談できる環境なので未経験でも安心して就業いただけます。 ■当社株式会社リオ・ホールディングスの魅力： ・不動産や建築に関する専門家（不動産鑑定士、一級建築士など）だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、税理士、社労士）と連携することで、ワンストップでクライアントの課題を解決する「チーム・リオ」体制を確立しています。当社独自のこのプラットフォームにより網羅的かつ最適なソリューションを導き出すことを実現し、他社にはないコンサルティングサービスを提供しています。 ・規模感と独立系企業ならではのスピード感を兼ね備えており、優秀な仲間と働くことができます。 ・年２回考課を実施する評価制度があり半年俸を決定しています。貢献度や成長度に応じた評価で基本給月額5,000円平均で昇給と高い水準を維持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 同社の不動産広告・WEBマーケティング担当として、投資用マンションブランド「スカイコート」の認知拡大・集客最大化をミッションに、オンライン・オフラインを横断した広告企画・運用をお任せします。 単なる運用担当ではなく、「どの媒体で、誰に、何を、どう届けるか」を考え、企画~制作ディレクション~効果検証まで一貫して担うポジションです。 ■具体的な業務内容 ・不動産広告物の企画・制作ディレクション ・チラシ・パンフレット・DM等の企画、構成、制作会社との折衝 ・物件特性・ターゲットを踏まえたコピー・訴求設計 ・WEB集客・デジタルマーケティング ・WEB広告・SNS広告（リスティング、SEO、SNS運用 等） ・コーポレートサイト・LPの改善、管理更新 ・Google Analytics等を用いた効果分析・改善提案 ・動画・コンテンツ施策 ・YouTube等の動画企画・制作ディレクション ・オフライン広告・メディア対応 ・マスメディア、広告代理店との折衝 ・広告戦略・予算管理 　制作会社への外注／内製比率の設計 ・スケジュール・予算管理、施策全体の最適化 （変更の範囲：当社が定める業務） ■このポジションの魅力 不動産広告×Webマーケの両方に裁量を持てる チラシ・パンフ・Web・動画を分断せずに設計できる 「言われたものを作る」ではなく、広告戦略の上流から関われる 自社ブランドを中長期で育てる経験ができる ■働き方： 同社は部署問わず残業時間が少なく、月平均では5~10時間、長い場合でも20時間程度です。 PCは申請がないと持ち帰りできないため、持ち帰り残業やサービス残業もございません。 ■同社の特徴： スカイコートは1969年に設立。独自に “マンション経営システム”を開発し、マンション分譲から賃貸業務、管理、リフォームまで、マンション経営にまつわる幅広いサービスをワンストップで提供しています。グループ企業のスカイコート賃貸センター、スカイサービスと連携し、2万人を超えるオーナー様から高い評価をいただいています。 そして今後も、オーナー様、ご入居者様、そして社員、スカイコートに関わる人たちが笑顔になれるよう、スカイコートの紡ぐ縁を大切に１００年企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆フルリモ−トで業界の未来を創造する◆◇ ● 新エネルギー×住宅の新業界の旗手になれる ● フルリモ−トでこれまでの経験をまるっと活かせる ● 年休120日×残業21Hでライフワークバランス◎ ■ 業務概要 グロース市場上場G株式会社グリーンエナジー・プラスにて、マーケティングをお任せいたします。 ■ 業務詳細 ▼ 戦略立案 └ マーケティング調査に基づく販売戦略の立案・提案 ▼ ディレクション └ 外部制作会社・印刷会社・広告代理店との会議体参加・連携・調整 ▼ キャンペーン企画 └ 販売促進イベント・キャンペーンの企画・実施 ▼ コンテンツ制作 └ Webサイト・販促物（チラシなど）・ホワイトペーパー等の企画／制作、コラム／ブログの企画・制作 ▼ データ分析：市場調査、競合分析、アクセス解析、効果検証 ■ ポジションの魅力 ＼新業界のイメージを作るパイオニアになれる／ ・「新しい常識で、地球と人をグリーンにする」挑戦的なやりがい大 ・大規模の予算を動かす経験を積むことができる ・住宅×エネルギーという前例のない領域で、ブランドをゼロから設計できる ・実務を積みながら、将来的にディレクター昇格を見据えられるポジション ・AI活用により単純作業を自動化し、本質的なクリエイティブと仕組み創りに集中できる環境 ◎施策なども自由な発想でご提案いただける環境です◎ ■ 株式会社グリーンエナジー・プラスについて 株式会社グリーンエナジー・プラスは、東証グロース上場のグリーンエナジー＆カンパニーグループに属し、再生可能エネルギー発電施設の開発・販売を担う中核企業です。太陽光発電所や系統用蓄電所を中心に、企画・開発から設計、施工、販売までを一貫して手掛け、再生可能エネルギーの普及拡大を推進しています。グループは「個人参加型の持続可能エネルギー社会」の実現を目指し、エネルギーインフラの新たな価値創造に取り組んでいます。 中期経営計画「Green300」においては、開発数の最大化と蓄電池事業の拡大を柱とし、再生可能エネルギーを社会インフラとして定着させる成長戦略を推進しています。当社はその中で、太陽光発電所や系統用蓄電所の開発・販売を通じて事業成長を牽引し、持続可能なエネルギー供給体制の構築を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★グローバル展開を見据えた“越境型エンターテインメントブランド・コンテンツ企業”へ！ ★大手VTuber事務所や大手キャラクターIP企業との開発プロジェクトを手掛ける！ ★年休125日・リモート週2でメリハリをつけた就業が可能！ XR・AI・映像・空間演出・マーケティングを横断し、新たな体験価値を創出する同社におけるEdge Tech事業にて、コンポジッターとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・アニメ・実写映像制作におけるコンポジット、撮影処理、VFX合成の制作 ・AIを用いた新しい映像表現の開発 ・AIを用いた映像制作ワークフローの開発 ・生成AIで作成された素材の統合とクオリティ向上 ■同ポジションの魅力 （1）最先端AI技術へアクセスしたい ・ChatGPT Pro、Claude Pro Max、Gemini等、有償AIサービスを会社負担で利用可能 ・ComfyUI、Midjourney、Runway等、最新ツールの実験的導入支援に携われる （2）未踏領域での技術的な挑戦ができる ・AIと映像表現の融合による新しいワークフロー開発 ・従来手法とAI技術の融合による表現の追求 （3）エンターテインメント領域での研究開発ができる ・事業の短期的な成果だけでなく、エンターテインメントの未来を見据えた研究開発ができる ・R&Dに特化した活動も奨励 （4）クリエイティブの自由度が高い ・技術と表現の両面に高い好奇心を持つ人材の活躍 ・新しいエンターテイメント創造への参画 ■同社に関して 2017年に設立された同社は、”リアル・バーチャル”×”エンターテイメント・アート”の領域にて、XR・AI・映像・空間演出・マーケティングを横断した事業を手掛けています。 大友克洋氏とのアニメスタジオ設立など、世界展開を見据えたIP創出力と、技術と表現を融合する一気通貫の企画力を誇っており、多数の実績があります。 ■実績例 ・大手VTuber事務所とのMR（複合現実）ライブシステム開発 ・国内大手キャラクターIP企業のイベントにおける体験型ゲーム開発 ・XR・LBE・映像・空間デザイン領域での開発 https://stu.inc/en/works/?category=edge_tech%EF%BC%89 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ 【仕事概要】 データXが展開するSaaSプロダクト（b→dash / kpiee / BPaaS）における 顧客体験（CX）の戦略設計から全社横断の実行までを担う、最高顧客責任者ポジションです。 本ポジションでは、LTV最大化・定着率向上・解約率削減といった 「事業の根幹に直結する顧客成果の最大化」をリードいただきます。 事業部を横断する組織設計と運営に加え、経営層や他部門と連携しながら 「顧客中心の経営文化」を構築・定着させていきます。 【仕事内容】 ・顧客体験（CX）向上に向けた中長期戦略の策定・推進 ・カスタマーサクセス組織の統括、組織設計・育成・KPI管理 ・チャーン率削減、LTV最大化を目的とした施策立案・実行（ヘルススコアの設計含む） ・顧客満足度・定着率向上に関する戦略のPDCA推進 ・顧客の声（VoC）の構造的収集と、開発・営業・マーケティングへの連携仕組みづくり ・成功事例の創出とコンテンツ化（カスタマーアドボカシーの強化） ・顧客サービス品質（BPaaS含む）のモニタリング・改善・プロセス整備 ・顧客視点での全社的なサービス提供フローの再構築・改善リード 【得られる経験/スキル】 ・全社のLTV最大化を担うCX戦略設計の経験 ・チャーン・定着率改善など主要KPIに基づくデータドリブンな意思決定力 ・開発・営業・BPaaSを巻き込む横断型組織マネジメントスキル ・ヘルススコアやNPS等の構造的な指標設計と運用経験 ■当社について： ・当社は「データ」を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得／統合／活用をノーコードで実現する、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発、提供を中心に事業を展開しています。 ・累計200億円の資金調達を実現：世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 データX採用サイト https://recruit.data-x.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： Unit全体のマネジメントと専門領域での高度なコンサルティングを担う中核人材として、以下いずれかの役割でご活躍いただきます。 ◇Unit責任者 業務設計Unitの統括責任者として、複数のプロジェクトを横断的にリードし、全体の進捗・品質・成果を管理していただきます。 チームメンバーの育成・1on1・ナレッジ設計などを通じて、Unit全体のスキル底上げと組織成長を牽引するポジションです。 ◇シニアコンサルタント 自身の得意分野に加え、マーケティング・セールス・ミドル・バックオフィス全体を横断できる広範な業務知見を活かして、複雑性の高いプロジェクトをリードしていただきます。 また、マーケ・セールスUnitと連携し、得意領域に関する専門コンテンツの企画・発信を通じて社内外への価値提供を担います。 加えて、下位メンバーへのスケジュール指示やアウトプットレビュー、上位層へのリスク報告・進捗共有など、チーム全体の成果最大化に向けた動きを求められるポジションです。 ■職務詳細： ◇Unit責任者 ・業務設計Unitの責任者として、Unit全体の業務設計プロジェクトを予定通りに進行させ、システム設計商談における提案の受注率90％の達成を目指します。 ・プロジェクトマネジメントの精度を高め、業務設計からシステム設計へのバトンタッチの品質を維持しつつ、チームの生産性と成果を最大化を目指します。 ・メンバーの育成とマネジメントを通じて、Unit全体のスキル底上げと持続的な組織成長をリードします。 ◇シニアコンサルタント ・自身の専門領域における深い知見を活かしつつ、マーケティング・セールス・ミドル・バックオフィスの全領域をコンサルティングできるスペシャリストとして活躍いただきます。 ・下位メンバーへの育成・指示・スケジュール管理を行いながら、上位層へはリスクや状況を適切に報告し、チームのパフォーマンス最大化に貢献します。 ■入社後の流れ： ・入社1ヶ月目の1〜2週目：福岡本社オフィスにてオフライン研修実施 ・入社3ヶ月目の1〜2週目：福岡本社or東京オフィスにてオフライン研修実施 ※オンボーディング期間中の交通費・宿泊費は支給いたします ※3ヶ月に一度、全社イベントに参加していただきます（福岡もしくは東京出張） 変更の範囲：会社の定める業務