花小金井駅8分☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇花小金井駅より徒歩8分の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

一橋学園駅 ☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇一橋学園駅 の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

狛江駅☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇狛江駅の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

国分寺駅☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇国分寺駅の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

国立駅10分☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇国立駅の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

恋ヶ窪駅☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇恋ヶ窪駅の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

花小金井駅徒歩☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇花小金井駅の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

立川駅徒歩9分☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇立川駅より徒歩9分の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

恋ヶ窪駅☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇恋ヶ窪駅の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

鷹の台駅 ☆認可保育園☆保育士☆正社員☆コーナー保育☆月給26.4万〜♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担当クラス（0〜1歳児または2〜5歳児） ・書類作成 ・遊びの見守り ・環境整備 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇鷹の台駅 の認可保育園 ◇月給26.4万以上、賞与実績3.0ヶ月の好待遇♪ ◇ICT化を導入しており、残業も少な目で効率的に保育できる環境です♪ ◇0.1歳児と、2〜5歳児にクラス分けを行い異年齢で交流を行う保育を実践しております。異年齢の子供たちが関わっていくことにより子供たち自身が成長できる環境作りを行ってます。 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・通勤手当 : 6か月定期を6で割った額。自転車等の場合は距離により支給。 ・確定給付企業年金制度 ・社会保険・福祉医療機構の退職共済制度完備 ・介護休業、介護休暇・育児短時間勤務制度 / 小学校卒業まで対象 ・入職前健康診断全額法人負担 ・乳がん子宮がん検診全額法人負担 ・インフルエンザ予防接種全額法人負担 ・資格取得助成金制度（上限80,000円） ・慶弔金制度 ・生命保険団体加入 / フコク生命（全額法人負担） ・入職前研修・新任職員研修・法人内研修・外部講師研修・キャリアアップ研修 ・オンライン研修 ※研修は勤務時間内。他県にある姉妹園での出張研修もあります。 ・借上げ社宅制度 個人負担額は家賃、共益費合わせた額の10%(82,000円を超える場合の差額は自己負担)敷金、礼金、仲介手数料は自己負担。4月の新任職員の場合、3月から物件を借上げることが可能。 その場合、82,000円を超える家賃・共益費は自己負担。借上げ社宅制度を利用する場合、通勤手当は支給されない。 【諸手当】 ・役職手当：10,500円〜31,000円（主任・副主任・各種リーダー） ・赴任手当：東京都外からの赴任の場合50,000円支給 ・こども手当：1、2人目は毎月7,500円。3人目以降は毎月15,000円（支給条件あり）

＜人材大手グループの安定基盤◎接客から事務職へキャリアチェンジ多数／未経験から事務スキルが身に付く／年休125日／私服通勤OK！／契約更新回数上限なしで長期就業可能＞ 人材派遣事業のバックヤードとして、派遣スタッフの方やクライアント企業を支えるお仕事です。 まずは導入研修にて会社のことや、業務における大切な事項などを座学で学びます。その後、配属部署でのOJTとなり、実務を通して、事務スキルを徐々に習得していきます。部署内でチームに分かれ、先輩社員がサポートするため、わからないことは気軽に聞ける環境です◎ ■業務内容： 事務スタッフとして下記いずれかの業務に携わっていただきます。配属の部署はご本人の適性・職務経歴等を鑑みて、配属部署を決定いたします。 <契約管理部> ・派遣契約内容の確認・入力 ・派遣スタッフ、取引先企業に対する契約書作成、発送 ・営業に対する電話業務 <請求管理部> ・請求書の作成、発送 ・派遣スタッフ、営業、クライアントに対する電話業務 ・各種処理 ※請求書対応の兼ね合いで月初５営業日ほど８時出勤の可能性がございます。 <スタッフ総務部> ・給与関連業務（派遣スタッフから申請のあった登録情報変更の取込み、給与振込口座の確認・登録） ・社会保険関連業務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険の加入・喪失手続き ・各種給付金、産育休申請に関わる手続き(社内システムへの保険情報登録等） ・派遣スタッフ・行政・社内からの問合せ対応 ・各種手続きに付随した架電等 ※スタッフ対応があるため、時間帯シフト制（9:00-17:30、10:30-19:00をローテーション）での就業となります。シフトに関してはチームで柔軟に相談が可能です。 ■業務の特徴： チームで業務にあたるため、周囲と協力して働ける方・細やかな業務をテンポよく確実に遂行できる方に向いている職場です。しっかりとした導入研修、OJTで教育していくため、WordやExcelに自信のない方も、基本操作ができる方であれば問題ありません。 ■組織の雰囲気 平均年齢は約32歳であり、出産に伴い産休・育休制度を利用し、復帰して活躍している社員も多くいます。だからこそ、社員同士の家庭事情なども理解し、互いにフォローし合う雰囲気があるため、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程やマネジメントを目指す方歓迎／合格者には受験料全額支給の資格取得制度有／チーム常駐で営業やPL、SEによるサポート体制充実】 当社のSES事業部において、開発エンジニアとしてご活躍頂きます。「※変更の範囲：会社の定める業務」 ■業務内容： システム開発の要件定義、詳細設計やプログラム等をお任せいたします。 個人に合わせた案件をお任せするので得意が伸ばせる環境です。 ■業務のポイント： ・上流工程（要件定義〜基本設計）4割程、詳細設計〜運用保守6割程となっており、リモート勤務は全体の4割程となっております。プライム案件が約6割となります。 ■主なクライアント先：金融、公共、保険が多くなっており、具体的には下記の業界や分野を担当することが多くなっております。 ・金融…銀行、生保、損保、クレジット ・公共…医療、保険、年金、税金 ・企業…人事、給与、SFA、ビッグデータ ・その他 ■得意技術： 本ポジションではJavaでの開発がメインです。 クラウド(AWS）、CRM／ERP（Salesforce／Dynamics）、通常開発（Java／dotNet／Pythoneなど） ■働き方： ・チーム案件の場合（全体の約４割）は営業1名、PL1名、SE4名、若手2名にて活動します。 ・単独の場合でも営業担当と連携し相談できる体制です。 ・取引先には約2年ほど常駐します。取引先の方から評価を頂ければ継続的に案件をお任せされます。 ・東京都内での客先常駐が主です。（豊洲、品川、天王洲等） ■評価制度： ・毎月仕事ぶりを評価いただける評価レポートがあり、加えて年一回仕事の評価をまとめて給与やポジション重要な案件へのアサインなどが決められます。客先常駐でも細かく成果を見ていただける体制です。 ■当社の特徴・魅力 ・NTTデータ様を筆頭に多くの企業と取引をさせて頂いており、売上も右肩上がりです。 ・各エンジニアに負荷が集中しないよう分担して業務を割り振り、残業20時間以内を実現しています。 ・教育・研修にも力を入れ業界トレンドに合わせた研修を提供しています。 ・ITコンサルタントとしてお客様先の課題解決に寄与する、PMとして複数の現場を担当する、スペシャリスト等ご志向に応じてキャリアを描くことができます。

【無線通信分野でトップシェアを誇るグローバル計測器メーカー／6Gと新領域ビジネスの成長をグループ横断で加速に伴い、若年層／コア人材の積極採用と育成を強化中】 ■業務内容： 将来の幹部職候補として経理業務に携わって頂き、これまでの経験やアイディアを活かした業務改革も推進頂きます。 ・個別および連結決算（国際会計基準/IFRSおよび日本基準）　 ・連結管理会計、経営情報分析　　 ・予算立案および予実管理　　 ・開示業務 ・監査対応 ■遣り甲斐： グループ会社約40社(内、海外約30社)と連携を取りながら業務を進めていく機会が豊富にあり、グローバル経理としてリーダーシップを発揮できます。海外子会社への駐在のチャンスもあります。経営層に対して直接説明する機会も多く、経営に携わる醍醐味があります。 ■募集部門の構成： 全体数26名(うち女性11名) ■働きやすい環境づくり： 「生活と仕事のバランスを考えて、働き易く人生を楽しめる会社」「労働生産性が高く働き甲斐がある会社」の両立を掲げ、性別を問わず安心して仕事と育児・介護等との両立が図れるように企業風土づくりを推進しています。 ・完全週休二日制(土日祝)、月残業の平均7.5h程度、年休129日 ・時短勤務制度 ・フレックスタイム制 ・平均勤続年数19.8年 ・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等に該当する方は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 ■特徴： 東証プライム上場の計測器・品質検査装置メーカーです。「はかる」技術を基盤とし、世界中の通信事業者や電子・電気機器メーカー、食品メーカー等に対して、通信や食品、医薬品等の安心安全を支え、日々の生活の「当たり前」を当社の機器が支えています。 「はかる」技術の最先端を常にリードし、抜群の開発＆サポート体制を築いているのが当社の強みです。日本だけでなく海外にも事業を展開しながら、進化を続ける情報通信の分野で、各種通信システムやサービス・アプリケーションの開発、品質保証に欠かせない計測器や食品・医薬品用異物検出機や重量選別機、遠隔監視制御システム、帯域制御装置などを提供。幅広い分野で、安全・安心で快適な社会づくりを支えています。

＼東証プライム市場上場・岡山県内トップシェア・平均勤続年数16年以上・ノー残業デー有・完全週休2日制（土日祝）・平均有給休暇取得日数12.4日／ ■概要： 当行は設立から90年以上、創立まで辿ると、約140年の歴史と伝統があり、地域のお客さまに『選ばれ』『信頼される』銀行を目指して、従業員一同、日々の業務に取組んできました。また、2022年10月に持ち株会社体制へ移行し、さらなるグループシナジーを最大化にすべく、お客さまの多様化する課題に応えていくことを目指しています。今回は、さらなる事業拡大に向け、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・中堅、中小企業の経営に関わるコンサルティング業務 ・コンサルティング業務の効率化・高度化に資する施策の立案と実行、係内人材の指導育成 ・案件ソーシング力向上のための営業店連携・指導 など ■お任せしたいミッションについて： ・コンサルティング件数・収益の増加／クライアントとのリレーション構築による預貸金等の銀行取引の拡大 ・業務の効率化・高度化および担当者育成／配属係・部署の目標設定と計画策定補佐と目標達成に向けた役割遂行 ・プロジェクト責任者としての全体方針や各チームへの期待成果明示、プロジェクト全体のリード など ■今回の採用について： 総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っていますので、安心してご応募ください。 ■当行の魅力： ◎新人事制度を2021/4月導入、転居を伴う転勤の選択制を導入し、転勤なしも選択可。多様な働き方に対応しています。 ◎福利厚生：育児休業（取得率100％・前年実績）、介護休業、育児短時間勤務、介護短時間勤務、ノー残業デー、住宅融資、持株会、企業年金基金、寮、社宅、研修センター、総合グランド、サークル活動など ◎中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です。 変更の範囲：本文参照

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／東証プライム上場の老舗ゲームメーカーグループ／グローバルマーケット展開中〜 ■募集背景： 同社では、増加するゲームローカライズ案件に対応するため、簡体字チェッカーとしての経験を持つ人材を募集しています。業界内での競争力を高めるため、品質チェックや翻訳監修などの専門知識を持つ方を求めています。 ■職務概要/職務の特徴： ゲームのローカライズ業務において、簡体字チェッカーとして活躍していただきます。外部ベンダーより納品された翻訳の品質評価やチェック、必要に応じた修正作業を行うほか、翻訳者の統括や監修も担当します。ゲーム業界やエンタメ業界での経験があれば尚可です。コアタイムのあるフレックスタイム制で、働きやすい環境が整っています。 ■職務詳細： - 外部ベンダーより納品された簡体字翻訳・LQAのチェックおよび品質評価 - 簡体字のローカライズ作業に関連する業務（海外レーティング取得・部材作成など） - 複数の翻訳者を統括監修 - 日本語→簡体字、繁体字→簡体字のローカライズにおけるチェック業務 ■組織体制： 20名の組織で、正社員15名、派遣アルバイト5名が在籍しています。外国籍の社員もおり、多様なカルチャーに対応できる環境です。全体の統括やベンダーコントロールを行う役割が求められます。 ■キャリアパス： このポジションでは、まずは簡体字チェッカーとしての専門知識を深め、品質評価や翻訳監修のスキルを磨くことができます。将来的には、プロジェクトのリーダーとして、より大きな責任を持つ役割にステップアップすることが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、ゲーム業界での豊富な経験と実績を持ち、安定した企業基盤のもとで働くことができます。年間休日125日やリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度があり、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。また、独身寮や社宅、各種保険制度、退職年金制度など、福利厚生も充実しています。特に、コアタイムのあるフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。長期的なキャリア形成を支援する環境で、技術者として成長し、将来的にはマネジメント業務に携わることも視野に入れたキャリアパスが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：三重県を中心に東海、近畿地方の自治体を対象とし、総合住民情報システムの提案営業を行っていただきます。市町ごとに担当を分けており、税務課・福祉課などさまざま課のサポートを行っていただきます。 ■業務詳細：既存顧客への営業活動です。自治体における住民情報、税務情報等の基幹システム、財務会計等の内部情報システム開発の提案が中心となります。お客様から直請けで受注しています。５年周期でシステムの入れ替えが発生するため、計画的に営業活動を行っていただけます。 ■キャリアパス：顧客担当サポーターからスタートし、顧客別受注責任者へとキャリアアップしていただきます。また、新規開拓チームへの参画、活躍も期待しています。将来的には40歳程度で管理職になって組織をまとめるポジションになっていただくことを目標としています。 ■魅力： （1）設立から50年と、三重県のIT企業では、最も歴史のある企業です。地方自治体のシステム構築においては県下トップの実績があり、シェア60%を誇っています。※官庁系がメインとなりますので不況にも強く、高い安定性を誇ります。 （2）自治体ではマンパワーとコストを削減しながら業務の効率化や多様化するニーズに対応するためクラウドシステムをはじめとした新しいICT技術導入への関心が高くなっています。そのため新たに当社が提供するサービスの利用を検討いただく市町村が増加しています。 （3）中途入社の離職率は非常に低く、大変アットホームで働きやすい環境です。 ■主な商材：富士通製をはじめとするパッケージシステムを取り扱っていただきます。 ・総合住民情報システム（住民記録、住民税、国民年金などの管理）　　・内部情報システム（人事給与、財務会計、庶務業務などの管理） ・介護福祉システム（介護保険、後期高齢者医療保険などの管理）　　・図書館システム（閲覧、目録、収書などの管理） ・コンビニ交付システム（コンビニ内マルチコピー機による公的書類の申請や交付） ■今後の展望：まだIT化されていない事務作業を見つけていきながら新しいサービス開発をしていき、社会に貢献していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎！充実した福利厚生/資格手当多数/年間休日122日/〜 仕入れ件数に応じて毎月インセンティブ支給あり！経験が活きるお仕事です。 ★20期連続黒字、増収増益の成長企業！ ★将来有望なリノベーション領域で仕入れ〜販売企画まで担当！ ★業界高水準のインセンティブ率！大幅な収入UPが可能！ ◆お任せするお仕事 中古マンションや戸建て住宅といった物件を仕入れ、リノベーションの内装企画、物件の新たな価値を生み出し仲介会社へ販売依頼を行ないます。 ▼不動産業者等を通した仕入れ業務 不動産仲介会社に訪問や電話を行ない、物件の情報を収集して頂き、 上司に相談し仕入れ価格の決定〜リノベーションの打ち合わせを行って頂きます。 ▼裁判所による競売物件の入札業務 東京、立川、横浜、川崎、埼玉本庁などの物件に入札し、リノベーションに適した物件を仕入れて頂きます。スピーディーに価格査定や物件周辺の相場を捉える力が身につきます。 ◆組織について 中途入社の方が多く、20~40代で構成されています。東京本社では営業1部〜3部と3つの部に分かれており、各チーム部長1名、リーダー1名、メンバー4〜10人程度となっております。 情報共有や横の連携が多く風通しの良い環境です。 ◆同社の魅力： ・数百万〜3000万円程の価格帯の物件が多く、物件を仕入れる際の資金は、上場企業並みの低金利で調達出来ます。 ・一般的な不動産営業と異なり、リノベーションの企画についてもプランナーと打ち合わせを行って頂くため、一つの物件に対しての裁量が大きくやりがいを思って業務に取り組んで頂けます。 充実した福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■資格手当（毎月支給） ■資格取得支援制度（大手資格取得予備校と提携、奨励金支給など） ■大相撲溜席 ■プロ野球年間シート ■有名テーマパークペアチケット（毎期に1回支給） ※社員の声から生まれた新しい制度です。 【宅建資格の取得を支援】 ◆宅地建物取引主任者の資格取得を大手資格取得予備校と提携してサポート。資格取得時に奨励金を支給するのに加え、資格手当を毎月支給します。奨励金・資格手当は、既に資格をお持ちの方にも支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

~11期連続増収増益/男性育休有/産育休復帰率100%/平均残業25h~ ●中期計画の作成や進捗管理、業績管理などをできるところからお任せ ●M&A対応など多岐にわたる経験ができ、経営視点をいち早く習得できます ●育産休取得率、復帰率100%(男性育休取得推進中)で長期就業しやすい ●社長含め中途入社者が7割を占めており風通しが良く社内公募制なども充実 ■職務概要 東証プライム上場の独立系SIerである当社にて経営的視点で主に財務会計面から経営をサポートしつつ、経営者のリクエストに柔軟かつ迅速に対応することに加え、各部門と円滑なコミュニケーションを図り、経営施策を推進いただきます。 ■職務詳細 経営管理に関する業務をチームとして担当していただきます。 ・事業戦略（中期計画）の策定と進捗管理 ・業績管理（単年度予算策定、予実管理、収益分析） ・アカウンティング全般（財務分析、予算作成・統制） ・そのほか案件対応 ※ご経験に応じで徐々にお任せいたします。 各業務において、関係者と連携しながらチームで協力し、より効果的な経営管理を推進していただきます。 ■募集部署の概要・ミッション 基本的な定型業務だけではなく企業の将来ビジョンを描き、高成長企業を支える高度専門的な機能を有する部門となります。 より経営や事業部門のマネジメントに有益な情報を提供していくことや、全社的見地からの最適化や統制を図るなど、より付加価値の高い経営施策を整備・推進することが役割です。 ■魅力 ・複数の事業領域の事業管理や運営をマネジメント視点で管理することで、業績管理をはじめ、事業マネジメントの実務力をつけていただくことができます。将来的には、ラインマネジャーとしての活躍を期待します。 ・また、M&A業務等を通じてスペシャル案件対応等、多岐にわたる業務において様々な経験を積み、将来のCFOを始めとした経営幹部として成長いただくことを期待しています。 ■高い定着率・社員を大切にする仕組み ・月平均残業時間：25時間 ・平均有給取得日数：9.7日 ・退職率：約5％ ・退職金制度：前払退職金＆確定拠出年金 ・育休・産休取得後の復職率：100%（男性育休有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実／有給休暇14日間取得義務がある為、実質年休130日超★完全週休二日制（土日祝）〜 ■業務詳細： システム・ソフトウェアという形の見えない商品・サービスを売る仕事です。 定型化されたパッケージシステムを販売することもありますが、当社の営業はソリューション営業と言って「お客さまとのコミュニケーションを通して、相手のニーズや課題を掴み、解決していく過程で、当社の商品・サービスを提案、受注する」営業スタイルです。 ■職務内容： 当社パッケージ「office-prism」（グループウェア、勤怠管理）のシステム提案を行います。 ■業務詳細： ・営業と同行してクライアントとの打ち合わせ ※要件定義はSE担当者が行います ・機器販売とソフトウエア販売でお客様の業務の課題を解決する提案 ※製造業のお客様が多いので、生産管理や在庫管理のシステムを多く手がけています ■入社後の流れについて： 入社後の1ヶ月目は座学として、当社の商品について勉強します。 その後おおよそ3ヶ月社内でロープレなどの研修を行い、OJTにて先輩と営業同行して現場に配属されます。独り立ちまでおおよそ半年の想定です。 ※業界未経験の方でも安心※ 入社後は年の近い先輩が指導についてくれる「アドバイザー制度」があるので安心です！質問や相談もすぐできる環境です。 ■福利厚生： 残業時間は月20時間を想定しています。繁忙期は40時間程度になる場合があります。最大10日間の連続休暇でプライベートも充実できます。（連続休暇取得率100％） ■魅力： ・民間企業だけでなく、自治体などからの依頼も多く、生活に身近な案件が多数あります。 ・大垣共立銀行の関連会社として設立していますが、案件は大垣共立銀行からの取引は3割程度で、他7割はOKBブランドの信頼もあり、一般企業、地方自治体との取引になります。 ■平均勤続年数20年： ◇最大10日間の連続休暇 ◇手厚い福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労働災害補償保険、労災） ・育児支援（育児休業、短時間勤務、時間外労働の免除及び制限、子野介護休暇、子育て休暇） ・介護支援（介護休業、短時間勤務、時間外労働の免除及び制限） ※産後パパ休暇/育児サポート休暇の取得実績も多数有り 変更の範囲：会社の定める業務

【総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20時間/年休123日/退職金有】 ■業務内容： 当社にてグループ全体の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。ゆくゆくは労務企画業務にも携わることが可能です。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き 入社後は、勤怠管理や給与計算等、労務周りの業務をメインに担当いただきます。給与計算はグループ3000名分を一括して当社で担当しており、外注と内製の両方で対応しています。ジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらスキルアップが出来る環境です。ゆくゆくは給与計算以外にも人事企画や労働安全、人事制度、人事システムの導入など幅広く人事企画関連の業務に携わることが可能です。また、マネジメントなど縦のキャリア形成も可能です。 ■組織構成：人事部は25名の大きな組織ですが、給与計算を担当している当ユニットは社員6名で構成されております。20代〜30代の方が多く活躍しています。 ■就業環境： 月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。また、リモートワーク、退職金あり、転勤なしで、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 ■魅力的な福利厚生 〇退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出（ DC ）年金） 安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。 〇総合福祉団体定期保険（ 遺族補償）・・・従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します（補償金額：1,500 万円） 〇GLTD （長期休業所得補償）とは・・・会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入（最大35％補償）いたします 〇B号団体生命保険・・・三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制あり〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズにより建築の仕方が変わったり、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30~40h ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日／完全週休二日制／福利厚生充実／フレックスタイム制あり〜 ◎戸建から集合住宅にキャリアアップしたい方も歓迎 ◎福利厚生充実：手厚い住宅補助（対象条件あり）／子1人の出生金100万支給 ◎東証プライム上場：建設業時価総額1位／グループで5.2兆円規模 ■担当業務：企画建築（プレハブS造）の、低層集合住宅における建築施工管理業務 ■業務詳細 【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務（※一部建物引渡し後のアフター点検） 【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S造の新築物件が中心 【工期】3〜６ヶ月（建物規模による）※専任1〜2件／非専任3〜5件 ＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ造・ＲＣ造をご担当いただきます ■職務の魅力 ・シリーズにより建築の仕方が変わったり、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。 ★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。 ・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。 ■はたらき方： ・年間休日123日 ・残業30~40h ・出張：基本なし　※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み例▼ （1）4週8閉所の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境 （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰 ★業界最大手としてコンプライアンス遵守・高い基準での就業管理体制です ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■福利厚生：子一人に対し100万円支給／退職金・企業年金・企業型DCあり 変更の範囲：会社の定める業務

【無線通信分野でトップシェアを誇るグローバル計測器メーカー／6Gと新領域ビジネスの成長をグループ横断で加速に伴い、若年層／コア人材の積極採用と育成を強化中】 ■業務内容： 関東営業部 北関東営業チームに所属頂き、営業事務をお任せします。 【具体的には】 ・受注／売上処理／売掛金管理 ・商品の発送／納期調整 ・書類の作成／管理 ・電話／来客応対 ・郵便物の発送／収受 ■働きやすい環境づくり： 「生活と仕事のバランスを考えて、働き易く人生を楽しめる会社」「労働生産性が高く働き甲斐がある会社」の両立を掲げ、性別を問わず安心して仕事と育児・介護等との両立が図れるように企業風土づくりを推進しています。 ・完全週休二日制(土日祝)、月残業の平均20h程度、年休127日 ・時短勤務制度 ・フレックスタイム制 ・平均勤続年数19.8年 ・新卒採用者の3年後離職率3% ・在宅勤務(月４日※育児介護等に該当する方は、月４日を超えた取得可能) ・財形貯蓄制度、社員持株会、企業年金制度、退職金制度、社宅等 ■特徴： 東証プライム上場の計測器・品質検査装置メーカーです。「はかる」技術を基盤とし、世界中の通信事業者や電子・電気機器メーカー、食品メーカー等に対して、通信や食品、医薬品等の安心安全を支え、日々の生活の「当たり前」を当社の機器が支えています。 例えば、スマートフォンを出荷する際には「海外でも問題無く使用できるか」「電池の消費量に異常はないか」等、数百にも上る項目が当社の測定器でチェックされています。また、コンビニなどに並んでいるお弁当は「異物混入や入れ忘れた食材がないか」等を、当社の測定器で確認された後、店頭に並びます。 ■強み： 「はかる」技術の最先端を常にリードし、抜群の開発＆サポート体制を築いているのが当社の強みです。日本だけでなく海外にも事業を展開しながら、進化を続ける情報通信の分野で、各種通信システムやサービス・アプリケーションの開発、品質保証に欠かせない計測器や食品・医薬品用異物検出機や重量選別機、遠隔監視制御システム、帯域制御装置などを提供。幅広い分野で、安全・安心で快適な社会づくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知財に関する経験をお持ちの方歓迎／知識・スキルアップが叶う／新しいことに挑戦できる環境〜 ■業務概要 知財業務における特許／商標／調査／紛争等、知的財産権に関する一連の業務をご担当いただきます。 ■入社後について 半年〜1年ほどは先輩社員と一緒に業務を進めていきます。分からないことは何でも相談ください！業務になれてきましたら、徐々に個人で担当できる業務を増やしていきます。 ■同社の取扱い製品例 はしごや脚立などの高所作業台の企画／設計／製造／販売や、香港の企業の代理店として電動キックボードの販売を行っております。 今後はアウトドア関連やeスポーツなど、様々な領域へのチャレンジも計画しております。 ■業務詳細 ・他社の権利を侵害していないかの調査 ・自社の権利を守る特許出願や特許を取得した後の年金管理 ・不要な権利を放棄の管理業務 ・契約書チェック等 知財業務に関する様々な業務をご担当いただきます。法域や業務で担当が分かれている企業が多い中、同社では一連の知財業務を担当することになります。そのため大変な部分はありますが、設計職や企画職など他部署と接する機会も多いため知識習得でき、やりがいも大きいです。 また、国内だけでなく、海外への特許出願なども行いますので、業務は多岐に渡ります。 ■仕事の流れ（例） 月：週例ミーティングにて課題や今後の予定を共有。出願に向けて発明者からアイデアの詳細をヒアリング 火：ヒアリングに基づき、出願のポイントや権利化の可能性を検討 水：出願準備のため発明者と共に特許事務所にて打合せ。チェック依頼のあった契約書の知財条項を確認し修正案を作成 木：技術者向け社内研修。勤続年数や担当テーマに応じて内容やOJTテーマをアレンジ 金：管理システムの情報更新。他社動向のチェック。 ■同社について 〜創業66年／脚立・梯子の国内シェア35%〜 はしご／脚立／高所作業台のリーディングカンパニーとして、全国に20カ所の営業拠点と3工場・配送センターを所有。現在ではアルミ以外の素材にも取組んでおり、商品構成も多様化。数々のユニークな製品を生み出しています。歴史が長く知名度と信用があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週休3日、年休157日／経験を活かす／最新知識や実践研修が充実／マネジメントや専門職など多様なキャリアパス◎／当事者目線を何より考えた施設づくり／従業員を大切にする制度も多数〜 ■業務概要： 施設長として管理者業務の他に、生活支援員として日中支援なども行って頂きます。 ※少し勤務時間が長い代わりに「週休3日制」を取り入れています。 ※夜勤をお願いする場合もあります。 ■業務詳細： ◇施設の巡回と統括業務 ◇副施設長と共に障がい者グループホームの管理運営全般 ◇入居者様の相談及び援助業務、生活介護業務 ◇行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ◇入退去者の手続き事務 ◇スタッフ育成、採用、研修 ◇シフト管理 ◇レクリエーションなどの企画 ◇その他統括業務にかかる業 ■多様なキャリアパス 施設長からスタートし、エリアマネージャーなど全体をまとめるポジションや、教育トレーナーとして専門性を高めるなど様々です。 ■特徴： ◇当グループホームは、定員数20名（1階10名・2階10名）で運営する、自社デザイン建築・新築の完全バリアフリーの『日中サービス支援型』障がい者グループホームです。 ◇重度の障がいのある方でも安心してお住まいいただけるよう、24時間の支援体制や住環境に配慮しています。 ◇当社代表もかつて障がい当事者です。そのため当事者目線を何よりも大切に、入居者の皆様が安全安心で、いきいき過ごせる場所にすべく、チーム全体で日々取り組んでいます。 ■専門知識や実践を踏まえた研修がしっかり！： ◇マニュアルシステムと動画研修を用いた基礎研修、別途毎月新しい研修内容も配信 ◇先輩社員（介護福祉士などの専門職）による実践研修 ◇上長との定期1on1で業務の悩みをいつでも相談できる体制 ※会社用のLINEEWORKSアカウントでいつでも相談OK ■確定給付企業年金制度あり 税制面での優遇を得ながら退職金の積み立てが可能です。積立額は会社負担の1万円の他、ご自身で上乗せすることも可能です。 ■会社概要： ◇株式会社AMATUHIは、障がい者の暮らしを支える企業です。 ◇当社の経営理念は、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために豊かな暮らしを創造することです。 変更の範囲：会社の定める業務