◆◇プライム上場の第一地銀で金融業界向けシステムの開発経験・プロジェクトマネジメントのスキルを活かしませんか？//福利厚生充実/年間休日120日/UIターン歓迎/残業月約12.1時間/社宅・独身寮あり/転勤無のキャリア選択も可◆◇ ■職務内容： 融資業務システムの開発及びプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 ▼詳細： <信用格付業務の効率化や信用リスクの高度化に資するシステムの開発> ・既存の信用格付システムの改良や新規システムの設計・開発 ・信用リスク管理のためのデータ分析ツールの開発 ・システム開発に係るマネジメント業務（要件定義やプロジェクト進捗管理） <開発プロジェクトの要件定義、スケジュール管理、リソース配分> ・プロジェクトの進捗状況のモニタリングと報告 ・問題点の早期発見と解決策の提案 ■転勤ないエリア総合職： 転居伴う転勤なく、長期的に腰据えて働けるような選択も可能です。 ■ワークライフバランス： ・残業は月12.1時間程度、社宅や独身寮も完備されており、働きやすい環境が整っています◎ ■研修体制： 階層別・キャリアデザイン・業務別研修や自己啓発支援制度として、能力開発ポイント制度など研修制度が充実しており、スキル習熟度に応じた研修や専門性の高い業務への人材配置が行われます◎通信講座や資格取得支援もあり、資格取得者には褒賞金が支給されるため、自己成長を目指しやすい環境です◎ ■事業安定性： 地域に密着した銀行として、地元企業からの信頼を得ており、安定した基盤を持っています(宮崎県での貸出・預金シェア圧倒的No.1)。地域特性を生かした先進的な取り組み（他行に先駆けて生成AIの活用・サステナビリティ領域における新規ビジネスなど）も行っており、将来的な成長が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織長候補/基幹システム刷新・DX推進等注力PJT/業界未経験歓迎/有給休暇取得率84.6%/育児休暇取得率100％/離職率2.3％(2022年度)/健康経営優良法人8年連続選定】 ■業務内容 以下いずれかの部署における将来的な組織長候補者として、入社当初は以下業務を、将来的にはメンバー育成やコスト管理などマネジメント業務をお任せします。 ・次期システム(基幹システムの刷新）のプロジェクト推進 ・各事業/業務を支えるＩＴ化のプロジェクト推進、プロジェクトマネジメント ・デジタル技術の検証、及びそれらを活用したDX推進、マネジメント ・既存システムの維持・保守（障害対応含む） ・既存システム改修 ・EOS対応 ※開発や保守運用はベンダーコントロール、社内外のステークホルダーとの調整、取りまとめ進捗管理となります。 ■配属予定の可能性がある部署 【IT統括部】 ▽デジタル戦略課：IT戦略、IT投資・予算管理、組織・IT人材、企画管理、AI／DXの企画・立案、テーマ推進・進捗管理支援 ▽IT統制室：システムリスク管理、情報・サイバーセキュリティ、システム構成管理、外部委託先管理 【デジタル推進部】 当社グループ（レンタルシステム除く）のIT企画・実行計画策定、システム保守・運用・障害対応、EOS企画・開発、プロジェクト推進 【ITプラットフォーム統括部】 ▽ビジネスプラットフォーム推進室：新システム基盤（ソフト・ハード）の企画、技術方針策定、情報蓄積・還元、ITインフラ（DC・NW・クラウド・サーバ）の導入運用・保守 ▽サイバーセキュリティ対策室：セキュリティ対策の方針策定、企画・導入支援、情報収集・還元、CSIRT運営、窓口対応、有事対応、教育・訓練 【グループITサービス推進部】 ▽グループIT推進室：レンタルシステムのIT企画・実行計画策定、保守・運用・障害対応、EOS企画・開発、プロジェクト推進 ▽グループITサポートセンター：運用統制の企画・推進・管理、各種システム運用、ITインフラ（端末・オフィス機器）の導入・保守・管理 ■働き方： 残業時間は月20時間程度。出社頻度は週1日程度。 ※入社直後は出社頻度を増やしキャッチアップいただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪教育・人材育成に投資するグローバル企業／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社BREXA Technologyの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ■業務内容：電力情報システム、流通システムの開発設計 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 電力事業者向けの電力流通システムにおける ・顧客とのシステム企画/要件定義/仕様検討 ・全体設計/詳細設計 ・パッケージソフトウェア製品開発 ・業務アプリケーション開発 ・導入・据え付け/システム移行 ・保守/運用サポート 上記業務は一例となりますので、スキル・ご経験に応じてプロジェクトにアサインさせていただきます。 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／BPO経験をお持ちの方歓迎／新規案件立ち上げ・設計の専門職／定性目標を持ち評価される／「数字のジレンマ」無く、「誰かのために」コミットできる／フレックス制度有／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇ ■業務内容： 事務領域アウトソーシング案件の、新規立上げプロジェクトの設計及び立上げ推進の専任ポジションになります。 ・クライアント各担当者へ業務調査（現状の詳細ヒアリングとすり合わせ） ・受諾前の業務プロセスの可視化 (業務調査内容を元に、分析・課題特定・改善策立案しながら業務一覧やフロー図の作成) ・新規プロジェクトの設計・業務フローの構築・マニュアル作成・ツール作成/導入し、立上げまでを主導で推進 ・社内の営業担当と、運用チーム（SV・PM）との連携 ・クライアントとの調整と提案 ・運用チームへの業務レクチャー　など ※新規獲得は営業職、立上げ後の運用及び拡販営業はSV・PMが担当をいたします。 ※新規8割、2割程の割合でたまに既存プロジェクト改善を担当いただく可能性ございます。 ■組織構成について： ・2024年に新設された部署でほぼ中途入社の方で構成された組織です。 ・事業拡大に伴い、中長期計画で人員増加の採用をしております。 ■働き方： ・1〜2プロジェクトずつバックオフィス業務設計・立上げをしていただきます ・バックオフィス系業務を業界職種問わずで設計担当いただきます。 数か月スパンで新しい案件を担当いただくため、常に成長したい/幅広い知識を装着し専門的なスキルを身につけたい/ずっと同じプロジェクトを担当しているより新しい出会いにワクワクしたい方にオススメです。 ・常駐ではございませんが、クライアント先へご訪問いただくことが多いです。 ▼弊社導入事例も是非ご確認ください https://www.r-staffing.co.jp/cl/os/case/ 変更の範囲：会社の定める業務

【金融×テクノロジーの最前線で新規事業やデジタル営業、データ分析等に幅広く携わり、成長できる環境です】 ■業務概要 当社リテール部門内の各専門部門（デジタル営業部、戦略事業推進部、投資信託部、データ戦略推進部、サービス開発部、CXデザイン部、投資情報部、コンシェルジュサービス室）のいずれかに配属となり、面談やご経験・ご志向に応じて担当業務を決定します。配属先では、金融とITが融合する先端領域にて、デジタル営業、プロジェクト推進、新規事業企画など多岐にわたる業務を担当いただきます。 ■業務詳細 デジタル営業部では顧客データを活用したマーケティング施策やプロモーションの企画、戦略事業推進部では経営戦略立案や新規事業の立ち上げ、投資信託部では商品の企画・運用管理、データ戦略推進部はAIやデータ分析による業務効率化、サービス開発部は新規サービスの設計やシステム要件定義、CXデザイン部はUI/UX改善、投資情報部は投資家向け情報発信、コンシェルジュサービス室は大口顧客サポートに携わります。いずれもデータ分析や関係者との調整を通じ、論理的な企画・提案力が求められます。 ■組織構成 約400名規模で若手からベテランまで多様な人材が在籍し、フラットな組織風土です。 ■業務の魅力 金融×テクノロジー分野の最前線でSBIグループや国内外アライアンスを活用し、プロジェクト推進力やAI活用等幅広いスキルを身に付けられます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートを受けつつ、実践を通じて成長できる環境です。 ■就業環境 働きやすさを重視し、5連休やノー残業デー等ワークライフバランス向上施策も充実しています。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトメンバーからリーダー、戦略設計や部門横断プロジェクトの中核メンバーへの成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 オンライン証券顧客数国内No.1、金融とITの融合を推進し業界の変革をリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇norumoサンキュー小林店勤務/新車サブスクリースを展開/県内トップクラスのリース実績企業/月8日以上休/連休取得可◆◇ 当社は５０店舗（直営５店舗・FC４５店舗）を目指しています。 そのために、様々な人材を求めております。 店舗運営担当、店舗開拓担当、マネジメント担当、プロモーション、採用育成、バイヤーなど。 なお、希望者にはFCとして独立も可能です。 ■職務内容： ご来店頂いたお客様に、主に新車サブスクリースの商品説明と販売業務を担当します。１日の業務としては、朝礼、展示車ポップ・プライスボード作成、メールライン等の返信、電話対応、来店客応対等です。 ■詳細： お客様が希望される車種のメーカー、グレード、カラー、頭金等を確認しながらシステムに入力していくと見積書ができる仕様になっていますのでそちらをお客様に伝え、了承いただければ契約を進めていきます。 お客様からの質問に対しても、Q&Aマニュアルもありますしクレーム等についても中古ではなく新車ですので少ないです。 システムへの入力やお客様に確認する内容等も比較的簡単ですので、みなさん1週間以内に業務内容キャッチアップしています。 ■魅力： 【事業安定性が高い】 未経験から、市場ポテンシャルの高い新車サブスクリース業界でキャリアをつむことができ、事業安定性も高いです。 【お休みもしっかりとれる】 お客様の少ない時間帯はパートさんに対応をお願いしていますし、土日も月1回は休み希望を出すことができ、店舗状況によっては連休（3連休）も取得できますので、家庭と両立しながら働けます。 【残業が少ない】 残業を行った日がある場合は、その週で遅出や早上がりを行うためほぼ残業はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代・50代活躍中！数名のPL〜数百名のPJもあり、ご経験をいかしキャリアアップできる／SES出身者も活躍〜 ●直請け比率99％のプライムSierで幅広い業界の大手顧客と取引あり ●実働7.5h×残業月平均12.9h×フルフレックスでWLBを実現 ●AI等最先端テクノロジーや自社サービスも注力しており過去最高益更新中 【職務内容】 金融顧客の開発プロジェクトマネジメント業務全般（数10人月〜数100人月）をお任せします。 （1）顧客対応 ・提案活動（進捗報告から業務改善案・要員計画・新規案件など)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・関係部署調整（必要に応じたシステム部門・ユーザ部門との調整） ・案件見積 （2）チームマネジメント ・管理業務（進捗管理・課題解決・原価管理） ・人材育成（定期評価・目標設定・OJT計画、承認） ※マネジメントだけではなく、設計などの開発作業も並行して担当する場合があります。 （3）社内調整 ・ステークホルダーとの調整（ライン長などステークホルダーとの業務方針検討や各種調整） ・要員調達 ＜顧客例＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 銀行（メガバンク・地銀・信託）、証券、保険（損保・生保） 【ポジションの魅力】 ・大手一流企業向けの開発プロジェクトや大規模プロジェクトのマネジメントに携わる事ができます。 ・マネジメントするプロジェクトが採用する新技術や開発手法を実践を通して学び成長する事ができます。 【キャリアパス】 1年目…チームリーダー、サブリーダーなどを担当しながら職場に慣れて頂きます。 2年目…プロジェクトマネジメントを担当 3年目 …特定領域の複数プロジェクトの統括マネージャーを担当 【働く環境・制度】 平均勤続年数15.1年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。月平均残業時間は12.9時間、有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。 社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転職活動に悩まれている方、自身の市場価値を知りたい方におススメの診断会です／土曜日も開催しています／若手からミドルシニア層までご活躍〜 ■当日実施内容： ・1400社以上のメーカー設計開発部門とのパイプ、エンジニアのキャリア支援ノウハウを生かしたメイテックグループ独自のキャリア応援プログラムです。 ・1対1の個別面談形式で今までのご経験をお伺いし、技術要素に分解した上で、市場における現在の立ち位置、今後どうすれば市場価値が上がるのか、どのような業界にチャレンジできるのか等をお伝えいたします。 ※募集ポジション：機械・電気電子・組込み ※ご希望された場合は、当日1次面接の実施も可能です。 ＜過去参加者の声＞ ・非常に勉強になった。やりたいと考えていることに対して、どんな知識を習得していけばよいかの道しるべを示していただけた（20代特定派遣会社勤務） ・キャリア診断会でお話頂いた内容も受け止めて、自分自身のキャリアについて新たに考え直すことが出来ました（30代メーカー勤務） ■当社について： 当社はエンジニア派遣に特化し、自動車、産業用機器、半導体、情報通信機器などの企業に高度な技術力を提供しています。特に設計開発から評価試験までのミドルレンジの製品開発を強みとし、AIやIoTなどの技術革新に対応しています。 ＜教育・研修体制＞ 長年構築してきた教育・研修体制により、エンジニアは常に顧客のニーズに応えられるよう最新技術を学び続けています。現役エンジニアが講師を務め、実用性の高いスキル・知識を教育し、戦力となる人材を育成します。さらに、コミュニケーション力や業務推進力といった人間力も向上させ、現場のチーム力アップに貢献しています。

【街と産業の発展を支える技術商社/県内エリア中心/土日祝休/年休123日/取引社数3000社以上/メーカー研修など手厚い教育制度有◎】 ■採用背景： ◇当社は四国エリアを中心に電力会社や大規模プラント工場・インフラ関連企業・官公庁などを顧客として、顧客の業態やニーズ・課題に沿った商品の提案と販売を行う技術商社です。 ◇今回のポジションは益々の受注拡大のため組織体制強化を見据えた増員募集となります。 ■業務内容： 社会インフラを支える電気・通信・土木関連の設備機器材料を、官公庁やインフラ系の民間企業に対して販売する営業活動をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・官公庁や入札先メーカーからの発注情報の収集 ・生産性向上やコスト削減に向けた各種機材の提案 ・ニーズに合わせたインフラ機材の提案・見積り・導入 ・社内エンジニアリング部門や取扱製品のメーカー社員との同行 ※設計やアフターメンテナンスについては技術部門がフォローします。 ■取扱商材例： ・公園内にある遊具、ベンチ、トイレ、ソーラー照明 ・無電柱化資材 ・フェンス ・マンホール ・電力各種ケーブル ・発電機、作業用機械　など ■1日のスケジュール例 8:20出社→9:00メールチェック→10:00資料作成→12:00昼休憩→13:30営業活動→16:00部署MTG→17:00電話/メール対応→18:00退社 ■組織構成： 新居浜支店では、営業および営業事務を含めて16名が在籍しています。 ■入社後について： ご入社後はご経験・スキルにあわせて最大1年間OJT研修を実施。また中途入社者には3か月に1回フォローアップ面談を実施するため、入社後お困りごとや不安なことがあった時フラットに相談できる場があります。社内に商材知識に精通した人材がおりますので、入社時点での商材・業界知識は不問です。 変更の範囲：会社の定める業務

—技術を磨きたい人も、これから技術を身につけたい人も ｜教育・人材育成に投資｜安定成長を継続し海外案件も多数保有｜メーカー出身者多数ー ■業務概要： ◎自動車のプラットフォーム・アンダーボデー設計業務をお任せ致します。◎CATIA V5を用いた設計検討から作図、関係部署との調整業務までご担当いただきます。 ■業務内容 ・自動車のプラットフォーム・アンダーボデー設計業務 ・CATIA V5を用いた設計、作図業務 ・設計変更対応および関連資料の作成 ・関係部署との調整業務 ■このポジションの魅力 ◎安心して働ける環境 ・正社員雇用のため雇用が安定 ・無期雇用のプロジェクトが中心で、長期就業が可能 ・一つのクライアント先で年単位の配属が基本（10年以上の実績あり） また、配属変更時も雇用は継続されるため、次のプロジェクトへスムーズに参画できます。 ◎働く場所・案件の柔軟性 ・ご本人様の希望を最大限考慮 ・大手メーカーを中心に、幅広い案件を用意 ・他県からの就業の方は転居費用、家賃補助、入居費用は別途支給 安定した環境で腰を据えて働きたい方にも、さまざまな現場で経験を積みたい方にもマッチします。 ◎スキルアップ・キャリア形成 業界トップレベルの取引基盤（大手メーカー中心） 長期案件の中で専門性を深められる 希望すれば新しい技術領域へのチャレンジも可能 ⇒「安定」と「成長」の両立が実現できる環境です。 ◎長く働ける制度・福利厚生 産休・育休取得率100％（男性の取得実績あり） 復職・時短勤務にも対応 住宅補助、引越し費用補助など制度充実 ⇒ライフイベントに応じて、無理なくキャリアを継続できます。 ■組織体制・サポート ・エンジニアのみで構成された組織体制 ・技術面の相談がしやすい環境 ・チーム内での連携・サポート体制も充実 困ったときは必ず誰かに相談できる、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険会社での営業経験を活かし、法人営業推進施策の企画・実行を担うポジション／本社勤務・フレックスタイム制・福利厚生充実】 ■業務概要 当社の法人戦略営業課にて、ライフプランナーへの法人営業支援や法人推進施策の企画・実行・管理、人材育成支援を中心に取り組みます。営業現場と密に連携し、法人取引拡大や営業力強化を推進する役割を担うポジションです。 ■業務詳細 支社を担当し、ライフプランナーへの法人営業の支援を行います。 ＜取り組み例＞ （１）法人チャレンジ層支援 　法人に取り組みたいライフプランナーと支社サポーターがチームを組成 　支社サポーターが法人研修および案件相談によって実践的なサポートを行い、ライフプランナーが成功体験を積み重ねることによって、法人に取り組むライフプランナーの活動推進を図る （２）法人優績層支援 　すでに法人営業に取り組んでいるライフプランナーへ事業承継等をテーマとした研修等や案件相談を通し、更なるコンサルティング力の向上を図る 　136支社を6地区で分けております。今回の募集は本社勤務前提です。 ■組織構成 法人戦略営業課は計11名（30〜40代男性）の組織です。 ■業務の魅力 全国規模の営業推進や現場サポートを通じて会社成長に貢献でき、多様な関係者と連携しながら自身の企画力・調整力を発揮できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、福利厚生や各種制度が充実し、リモートワークも社内規定に基づき利用できます。 ■当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高(新規契約数+解約失効防止数)」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法務業務の範囲が拡大する中で法務サービスを迅速に提供していくために、法務業務のIT化・効率化が必須となっており、リーガルテック導入を含む各種施策の企画運営に関する業務に携わって頂きます。 ■具体的には： ・法務審査や調査業務を効率化するためのAIなどリーガルテックの導入検討、運営 ・蓄積した検討結果（ナレッジ）のデータベース化と活用方法の検討、実施 ■入社後の教育体制/フォロー体制： 配属時に当社の法務業務やビジネスについて導入研修を行います。また、OJTで業務の立ち上がりをサポートします。 各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。 社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修　等 ・自己研鑽プログラム：英会話やDX、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から従業員価格で受講できるものなど多数あります。 ■キャリアプラン： 【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。 【身に着けられる知識・技術・能力】法律知識、ビジネス推進力、コミュニケーション力 【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。 部内駐在実績拠点：インド、米国 ■仕事のやりがい： 『100年に一度の大変革の時代』といわれる自動車業界において、事業部門が従来の枠組みを超えたビジネスにチャレンジしており、我々法務部も事業部門を支えられるよう組織変革を推進しています。業務計画立案、人材育成、業務効率化など幅広い分野で役割を担い、自ら挑戦できる環境があります。自ら導入した契約管理システムを全社展開した際などには、法務部のみならず、全社的な業務効率化に貢献した実感が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】　 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 これまでのご経験を活かし上場企業で挑戦したい方も大歓迎です。 ■担当業務： 建築物にかかる設備工事全域（電気、情報通信、空調衛生、建築内装等）、電力輸送ラインの建設、保守業務等をご担当頂きます。具体的には大型商業施設・ビル・ホテル等の電気設備工事に関する施工管理業務、現場代理人・現場担当者業務、安全品質保証業務等をお任せ致します。 ■働き方について 年間休日130日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆企業の経営支援に貢献！／企業へのソリューション提案／経営者への提案でスキルが身につく◆◇ 当社は全国の商工会議所と強いネットワークを持つ企業です。本ポジションでは企業の経営課題をヒアリングし、課題解決のための提案を行う営業職をお任せします。将来的には企業の成長を支援するコンサルタントとしても活躍いただけます。 ■職務詳細 HP問い合わせや自身で取得したアポイントから企業と商談し、経営者へ向けて課題解決の提案営業を行います。 ー具体的にはー ◇HP経由の問い合わせ対応およびアウトバウンドでのアポイント取得 ◇商談にて経営者から課題をヒアリング ◇課題に応じ、商工会議所が提供する各種サービスを提案 例：販路拡大支援、福利厚生サービス導入支援 など 対象となるクライアントは中堅企業／ベンチャー企業／自治体など。課題も経営戦略・マーケティング・営業・組織運営など多岐にわたり、商工会議所の豊富なノウハウを活かして伴走支援していきます。 ■入社後の流れ ◇商工会議所が提供するサービスを学ぶ研修に参加 ◇商談同席を通して、アプローチ〜クロージングまでの流れを習得 ◇先輩と商談同行等をしながら実践的にOJTで学習(営業支援ツールもあるので未経験でも安心！) 約4ヶ月後の自走を目標に、丁寧にOJTでサポートしていきます。チーム間を越えて開催される勉強会など、協力体制も充実しており、約3年後を目安に営業からコンサルタントへステップアップ可能です。 ■働く魅力 ＼商工会議所ブランドを背景に提案しやすい／ 経営者にとって中立的な立場で意見を聞いてもらえる環境です。 ＼経営者と商談する機会が非常に多い（約9割が経営層）／ 会社規模や業界を問わず、多様な経営者と接することで高いスキルが身に付きます。年間で接する経営者の数も多く、圧倒的な経験値を積めます。 ■キャリアパス プロジェクト単位でコンサルティング業務を行っているため、プレイヤー → マネジメント → ディレクターと、段階的にキャリアアップが可能です。 ■当社について 当社はリクルート出身の社長が創業した営業コンサルティング会社で、営業コンサルティング、営業アウトソーシング、事業開発支援、人材開発支援、地域活性化支援の5つの事業を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆業界トップクラスの成長率、目指すは「日本一」の不動産会社☆ 〜福岡でキャリアを磨きたい方必見！／IUJターン歓迎◎引越し費用負担制度あり〜 ■採用背景 分譲マンションシリーズ「イノバス」「イノベイシア」の供給拡大に伴う増員。東京23区での実績を背景に事業が拡大しており、発注者側で一貫して建築工程を担う人材を募集しています！ ※福岡支社の特徴※ 売上400億円突破の急成長支社！／今後は売上1000億円を目指し、第二創生期 ！ ■業務内容 【1】図面・設計内容の確認（対設計事務所） ・意匠図・施工図の整合性チェック ・設計事務所との調整、仕様検討 ・法規・構造・意匠面でのリスク抽出 【2】ゼネコンとの折衝 ・見積内容の精査 ・VE（価値向上）・CD（コスト調整）の実施 ・施工方針や工程のすり合わせ 【3】現場の施工監理 ・工程管理（遅延リスクの把握と是正） ・品質管理（構造・仕上げ・納まりのチェック） ・安全管理（現場での指摘・改善依頼） 【4】社内・関係者との協議 ・販売用資料のチェックバック ・行政・関係各所との協議、申請内容の整合確認 ・土地検討時から引渡しまでの建築関連業務全般 【こんな方におすすめ】 ・デベロッパーで発注主側の仕事をしたい！ ・住宅の建築に関わりたい！ ・建築工程に長く関与したい！ ・若いうちから物件責任者として裁量を持って仕事をしたい！ ■業務の魅力 発注者側として物件全体の方針決定に関われ、建築工程の初期から竣工まで長期的に携われます。都心物件を中心に多様な条件に触れられ、若手から物件責任者として裁量を持てる点も特徴です！ 建築部門は分業を最小化し、一人が全工程に関与する体制。現場の判断力や仕様調整力を高められます。企画・設計・施工・販売部門との距離が近く、意思決定のスピードも速い環境で業務遂行できます！ ■キャリアパス 建築監理として経験を積んだ後、物件責任者や企画・技術領域へのステップも可能。施工・設計の専門性を活かしながら発注者視点でのキャリアを築けます！ ■企業魅力 オープンハウスグループは売上高1兆円超を継続し成長を拡大。戸建・マンション・収益不動産・米国不動産の4事業を柱に財務基盤を維持しながら事業領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 ■業務内容： 【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 ・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング ・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明 ・書類作成〜面接実施のサポ—ト ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・企業の選考オペレーションの改善提案 ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日のスケジュール例： 10:00　出社 10:30　朝会 11:00　＜対個人＞キャリアカウンセリング 13:00　お昼休憩 14:00　＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等 16:00　チーム会 16:30　＜対個人＞求人提案 19:00　＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話 21:00　日報作成 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 変更の範囲：※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

◇◆企業の経営支援に貢献！／年休126日(土日祝)／経営者への提案でスキルが身につく◆◇ 当社は全国の商工会議所と強いネットワークを持つ企業です。本ポジションでは企業の経営課題をヒアリングし、課題解決のための提案を行う営業職をお任せします。将来的には企業の成長を支援するコンサルタントとしても活躍いただけます。 ■職務詳細 HP問い合わせや自身で取得したアポイントから企業と商談し、経営者へ向けて課題解決の提案営業を行います。 ー具体的にはー ◇HP経由の問い合わせ対応およびアウトバウンドでのアポイント取得 ◇商談にて経営者から課題をヒアリング ◇課題に応じ、商工会議所が提供する各種サービスを提案 例：販路拡大支援、福利厚生サービス導入支援 など 対象となるクライアントは中堅企業／ベンチャー企業／自治体など。課題も経営戦略・マーケティング・営業・組織運営など多岐にわたり、商工会議所の豊富なノウハウを活かして伴走支援していきます。 ■入社後の流れ ◇商工会議所が提供するサービスを学ぶ研修に参加 ◇商談同席を通して、アプローチ〜クロージングまでの流れを習得 ◇先輩と商談同行等をしながら実践的にOJTで学習(営業支援ツールもあるので未経験でも安心！) 約4ヶ月後の自走を目標に、丁寧にOJTでサポートしていきます。チーム間を越えて開催される勉強会など、協力体制も充実しており、約3年後を目安に営業からコンサルタントへステップアップ可能です。 ■働く魅力 ＼商工会議所ブランドを背景に提案しやすい／ 経営者にとって中立的な立場で意見を聞いてもらえる環境です。 ＼経営者と商談する機会が非常に多い（約9割が経営層）／ 会社規模や業界を問わず、多様な経営者と接することで高いスキルが身に付きます。年間で接する経営者の数も多く、圧倒的な経験値を積めます。 ■キャリアパス プロジェクト単位でコンサルティング業務を行っているため、プレイヤー → マネジメント → ディレクターと、段階的にキャリアアップが可能です。 ■当社について 当社はリクルート出身の社長が創業した営業コンサルティング会社で、営業コンサルティング、営業アウトソーシング、事業開発支援、人材開発支援、地域活性化支援の5つの事業を中心に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスの自動車部品メーカー・世界35ヶ国の国と地域で事業展開〜 カーボンニュートラル、電動車の社会において世界一のサーマル事業を目指し、一緒に新製品と新生産技術の開発に取り組む仲間を募集しています。 ■業務内容： サーマル分野の新製品の工程・生産技術開発に社内外の専門家や関連部門と連携して推進いただきます。 製品開発の最上流での議論を通じて、競争力ある製品、作りやすい製品の切り口を明らかにし、工程・工法や要素技術を開発推進します。新製品には電動車及び社会の熱課題解決に向けサーマルマネジメントのモジュール製品、熱交換器、バルブといった多岐にわたるテーマがあります。 ■業務のやりがい・魅力： ・製品開発、生技開発のスキルや業務プロセス ・部品加工、ろう付け・溶接などの接合技術、組立や治工具設計 ・新製品の仕様、図面、良品条件を固めていくスキル ・新製品、世界最高水準・未だかつてなかった製品の最初の試作品から量産品としてグローバルに出していくまでの経験を通じ、お客様や社会に貢献していくやりがいを実感できます。 ■組織ミッション： 将来のサーマル事業の新製品とその生産技術の開発に取り組んでいます。室としては総勢64名が所属しており、 新製品・生産技術開発の最上流の職場として製品・工程構想、戦略立案、新製品開発を担う技術者から 試作・特殊加工開発を担う技能者まで幅広くかつ高度な専門性を持つスペシャリストの集まる職場です。 ■職場紹介： キャリア入社の方は、室内に2名（ガス器具メーカ、自動車業界）在籍 製品開発・設計部門、製造・生産技術部門、工機部門出身などの技術者や技能五輪で活躍した技能者まで多様なメンバーで構成され、部門横断する人材が日々、開発を推進しています。 ■キャリア入社者の声： ＜社会人経験7年目／前職：ガス器具メーカ＞ 前職とは仕事内容や考え方が大きく異なり、入社当初は戸惑いが大きかったのですが、周りの方々のサポートのおかげで、仕事に慣れ、戸惑いも解消されてきています。 転職して感じたのは、社員の成長を重視する風土です。これは転職先を選ぶ上での一つの軸でしたが、実際に入社し強く実感しました。 課員の成長を促進する目的の議論の場が設定されており、毎回成長への気づきをいただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ミッション◆ 企業向け貸し農園「わーくはぴねす農園」において、 障がいのある方の定着・活躍を支援し、企業の障がい者雇用成功を実現することがミッションです。 人材定着アドバイザーは、障がいのある方を直接支援する立場ではなく、 障がいのある方を現場でマネジメントする企業担当者（農場長）や 企業の人事担当者のパートナーとして課題解決を支援するポジションです。 農園で働く障がいのある方、農場長、企業の人事担当者など多くの関係者と連携しながら、 「定着率向上」「働きがいのある職場づくり」「企業の障がい者雇用の成功」を実現していきます。 一人ひとりの支援に留まらず、多くの障がいのある方の活躍を支えることができる、社会貢献性の高い仕事です。 ◆具体的な業務内容◆ 担当農園を定期的に訪問し、農場長や企業の人事担当者と連携しながら、 障がいのある方が長く安心して働ける環境づくりを支援します。 （1）定着支援・現場コンサルティング 農場長と連携しながら、就労環境の改善や定着率向上に向けた支援を行います。 ・担当農園への定期訪問 ・農場長との面談、課題ヒアリング ・障がい特性に応じたコミュニケーション方法の提案 ・就労環境改善に向けたアドバイス ・雇用定着に関する各種フォロー （2）企業担当者へのコンサルティング 参画企業の人事担当者や責任者と連携し、障がい者雇用の成功を支援します。 ・企業担当者との定期面談 ・雇用状況や定着状況の報告 ・障がい者雇用に関する相談対応 ・雇用継続や活躍推進に向けたサポート （3）研修・ナレッジ共有 農場長や関係者に向けた研修や情報共有を通じて、農園全体の支援品質向上を図ります。 ・新任農場長向け研修の実施 ・障がい特性や対応方法のレクチャー ◆このポジションの魅力◆ 〇障がい者雇用という社会課題の解決に貢献できる 〇一人ではなく、多くの障がいのある方の活躍を支援できる 〇福祉とビジネスの両方の視点を学べる 〇農場長や企業担当者から感謝される機会が多い 〇業界未経験から専門知識を身につけられる 〇将来的にはリーダーやマネージャー、農園運営責任者など幅広いキャリアを描ける 〇想定年収350万円〜500万円 〇年間休日124日・土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手メーカーと長期取引する地元の優良企業／転勤や出張無しの安定就業〜 ■業務内容： プラント建設、またはプラントメンテナンスにおける積算、施工 、検査等の工事管理業務、並びに現場業務をお任せします。新居浜周辺の化学メーカー等のプラントの施工管理を対応します。実際の現場作業は同社の別部門、もしくは協力会社にて対応するため、工事全体の工程管理や安全管理等を中心に担います。 ※未経験者の場合は、入社後、国家資格や技能資格を費用会社負担で取得いただきます。 ※入社後、経験に応じて、研修期間（6ヶ月）で新人教育やOJT教育、外部研修等の育成教育を受けていただきます。 ■魅力点： ・古くから取引のある地元の大手メーカーが顧客となります。また下請けではなく直接依頼を受けているため非常に経営も安定しています。 ・現場は基本的に新居浜市内となるため、県外への出張や転勤が発生しません。 ・春、秋の定期メンテナンス時は繁忙期となりますが、月15〜45時間程度の残業時間となるため、業界内では非常に安定した就業が可能です。また同部署の人員強化をしているため、有給休暇も取得しやすい環境です。（人員15名程度） ■就業環境： 20代30代の職員が多く活躍しています。また、社内のコミュニケーションが良く、OJT教育等で未経験者も安心して働ける風土があります。そして、やる気があり、頑張る人をきちんと評価しているため、定着率の高い会社です。 ■同社の特徴： ・健康経営優良法人2020や地域未来牽引企業に認定されており、県内を代表するものづくり企業として期待されています。また、早くから「愛媛が誇るスゴ技175選」にも選ばれており、当地を代表するモノづくり企業として大きな存在感を誇っています。また、新居浜ものづくりブランドの認定企業として、東京ビックサイトで開催されたプラントメンテナンスショーにも出展し、工都新居浜のリーディングカンパニーとして地域を牽引しています。更には新居浜ものづくりマイスターの認定や全国技能士協会からも表彰される等、有能な技能者を保有しています。 ・人材育成に尽力しており、特に若手社員に対しては、仕事を通じて大いに研鑽を積み重ね、自分を高め、自らの可能性を試していって欲しい旨を徹底しており、独自の価値観を展開し、鋭意「企業は人なり」の具現化に務めています。

【戦略立案に留まらず、現場まで踏み込んで成果を創出／カンパニーベースで長期的な企業変革に取り組む／伴走型の企業支援で本質的なコンサル力を身に着ける／“100年後の世界を良くする会社”を増やす】 当社は、戦略の立案を行うだけでなく、仮説検証活動や初期マーケットの探索活動を担う等、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。 クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しており、コンサルティングご経験者の採用を積極的に行っています。 ■業務内容： 中小・中堅企業を支援するSMB事業本部のコンサルタントとして、クライアント変革に向き合う「カンパニーコンサルティング」をお任せします。経営者のパートナーとして、幅広い経営アジェンダに対応し、業界をリードする「インパクトカンパニー」となることを支援いたします。 ■コンサルティング領域 ・経営戦略 ・新規事業開発 ・マーケティング・セールス ・組織人事 ・デジタル、テクノロジー など多岐に渡ります。 社会課題となっている、サステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトも増えています。 ■当社で働く魅力 1）手触り感のある支援ができる 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。 成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 当社の支援では、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 3）事業づくりを体感できる 当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 中途キャリア事業成長のコアを担う、マーケターとして、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案〜実行を担当していただきます。担当いただく可能性のある領域としては以下を想定しています。 ・過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定 ・メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策 ・各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進 ・各種CRM施策の評価と改善施策の実施 スカウト経由でより多くの候補者を集客する為、ビズリーチ等のスカウトプラットフォームでのスカウト文の作成や返信率等の各種KPIのモニタリング・分析をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ ・スカウト媒体の数値モニタリングや分析 ・より返信率の高い候補者検索条件の検討や改善 現在、組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成・採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。 ■こんな方をお待ちしています： ◇HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方 ・「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方 ・独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る／伸ばすことに関心をお持ちいただける方 ・新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方 ◇現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方 ■当社について： 当社は、「データ・知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。 この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援／事業の方向性を模索してきました。 その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミング／組織規模となります。 「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方のご応募をぜひお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎20代で構成されるスタートアップ／社長直下で成長可／企業の成長過程に参加／成果を上げた分だけすべて給与で還元／成果主義・主体性重視！／理想の組織・制度・会社づくりにも参加可◎ ■当社コンセプトについて： 自分を信じ、何度でも自身のピークを創り出したい。バディデータはそんな高みを目指す人の”バディ（仲間）”として伴走する会社です。一度青春を全力で走り抜けてきたのであれば、その熱量を”仕事”に向け、あなたは何度でも輝けるはずです。 ■業務概要： ITエンジニアを目指す「求職者」と人手不足に困っている「企業」をマッチングし、両面からサポートしていきます。 ・求職者のキャリア相談 ・履歴書などの添削、企業面接の練習や指導など ・条件にマッチした企業のご紹介 ・面談の調整、内定／入社後のエンジニアのフォロー ・法人顧客の新規開拓 ※求職者フォローをメインに行っていただく予定ですが、入社直後については法人顧客の新規開拓をお任せする予定でございます。 徐々に担当求職者様が増え、求職者対応をメインに行っていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、代表自らマンツーマンで人材／IT業界の知識をはじめ、営業としての業務ノウハウをレクチャーしていきますので、未経験でもご安心ください。 ■組織構成： 平均年齢26歳と、20代が中心で仲間の挑戦や努力を称賛する風土があります。「やる時はやる。楽しむ時は楽しむ。」がモットーです。困った時はいつでも同世代の社員や代表に相談できる環境があります。 ■インセンティブについて： 毎月のインセンティブに上限はなく、未経験者でも平均1か月で初成約を獲得可能です。現在、社員の平均売上は月500万円で、月の平均インセンティブは20万円程度です。還元率が高く、未経験でも初年度の平均年収は約540万です。さらに成果が上がるごとにインセンティブ率もアップし、20代のうちに年収1000万を叶えることも可能な環境です。 ※月売り上げの３〜７％の還元 ■当社の社風： 創業早期だからこそ、社長が社員と1対1で向きあい、一緒に仕事ができる環境です。やったことのない業務にも挑戦しながら、FBをすぐにもらい、勉強会等で学ぶというサイクルを回し、半年間で他社の1年以上の成長が実感できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界へのキャリアチェンジ可能×エンジニア未経験から活躍多数／市場価値の高いエンジニアとしてキャリアアップ】 ◆IT経験がない方でも安心して業務に取り組めるよう研修内容充実 ◆上流のプライム案件多数／平均残業9時間でWLBを整えながら働ける環境 ◆機械学習・AI・データサイエンスに関するスペシャリストに成長 ◆スキルアップ支援や資格補助制度あり／キャリア形成をサポート Webやクラウドを中心にIT人材を採用・育成している当社にて、機械学習・AIエンジニアの業務をご担当いただきます。 ご入社後同期となる方と一緒に3ヶ月の研修を受けていただき、その後WEB／インターネット系大手企業のデータ分析などの実務をお任せいたします。 未経験であっても活躍できる体制を整えており、キャリアチェンジしてエンジニアとしての市場価値を高めていきたい方を歓迎しております。 ■キャリアパス： スペシャリストとして機械学習エンジニアやデータサイエンティストとしてのキャリアを伸ばしていく事や、PLPMとしてビジネスサイドも含めた経験を積んでいくことが可能です。 ■魅力点： ・充実した研修・未経験からの育成ノウハウがあり、しっかりとエンジニアとして成長することが出来ます、未経験からの中途入社者も多数いますが、しっかりと活躍しています ・福利厚生充実：子供手当1人月3万円、2人月5万円、3人以上月6万円と充実、中長期的な就業が可能です。 ・スキルアップ支援（3ヶ月毎に1万円までの書籍購入費補助あり）や資格取得補助制度／蔵書購入・社内書籍貸出制度などエンジニアの技術習得をフォローする体制有り ■充実した研修制度： 中途入社同期が多数おり、安心して研修を進められます。また、研修内容も自社内のエンジニアが担当しており、実務に根差した実践的なアウトプットと、座学での研修をバランスよく実施いたします。 （1）研修 1ヶ月目…統計学、エンジニアリングに関して （2）研修 2ヶ月目…多変量解析と機械学習の基礎や分析手法 （3）研修 3ヶ月目…機械学習の実践 （4）研修後も先輩や講師のサポートがあります。 （5）プロジェクト例 ・広告クリエイティブの自動生成に関わる機械学習モデルの構築 ・エンターテイメント企業のユーザー分析 等 変更の範囲：会社の定める業務

<社会インフラ・半導体を支える精密板金メーカー/コロナ時期も含めて10期以上黒字/2024年より完全週休2日制/社会人経験が浅い方もOK！育成前提の採用です/マイカー通勤可> 新幹線や高速道路、半導体装置—— “止まらない社会”を支える溶接技術を、未経験から身につけられます。 当社は、精密板金から大物溶接まで一貫対応できる技術力を強みに、30年以上安定経営を続けるメーカーです。社会インフラや半導体関連の需要拡大を背景に、将来を見据えた人材育成のため未経験者採用を行います。 ■業務内容： 新幹線ホーム設備や高速道路設備、半導体製造装置などに使用される、精密板金製品の溶接業務を担当していただきます。未経験の方は、工具の使い方から始め、段階的に溶接技術を身につけていける環境です。 ＜具体的には＞ ・半自動溶接・TIG溶接による板金部材の溶接作業 ・材料の切断、運搬、段取り作業 ・図面をもとにした製品の組立・仕上げ ※半日ずっと溶接だけを行う仕事ではありません ※重量物は天井クレーンやフォークリフトを使用（フォークリフト資格は会社負担で取得可能です） ■組織構成： 配属先の溶接チームは10名体制。30代前半〜50代まで幅広い年齢層が在籍しています。中途入社が中心で、異業界から未経験スタートした社員も活躍中。 ■キャリアプラン・入社後の流れ 【入社後1ヶ月】工具の使い方や現場ルール、図面の見方を学習。 【半年〜1年】先輩と一緒に溶接作業を行いながら、対応できる工程を徐々に拡大。 【将来的に】溶接技術を磨き続けるスペシャリスト、現場管理・生産調整などへのキャリアチェンジも可能です。 ■働く魅力 ☆未経験でも安心の育成体制 最低でも1年かけて育てる前提。教育担当が固定でつきます。 ☆無理のない作業環境 溶接エリアにはスポットクーラー、夏場は空調服を支給。休憩室は冷房完備・アイス常備。 ☆働きやすさ 完全週休2日制／残業月20h程度／転勤なし ■当社について 当社は、精密さと大型対応力を併せ持つ数少ない金属加工メーカーです。難易度の高い案件にも真摯に向き合い続ける姿勢が、大手企業との長年の直接取引につながっています。私たちの製品は、日常では目立たなくとも、社会を当たり前に動かす重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務