【大手町本社】法人営業支援・企画/法人推進施策の立案・実行・人材育成サポート◆福利厚生充実ソニー生命保険株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【保険会社での営業経験を活かし、法人営業推進施策の企画・実行を担うポジション/本社勤務・フレックスタイム制・福利厚生充実】 ■業務概要 当社の法人戦略営業課にて、ライフプランナーへの法人営業支援や法人推進施策の企画・実行・管理、人材育成支援を中心に取り組みます。営業現場と密に連携し、法人取引拡大や営業力強化を推進する役割を担うポジションです。 ■業務詳細 支社を担当し、ライフプランナーへの法人営業の支援を行います。 <取り組み例> (1)法人チャレンジ層支援 法人に取り組みたいライフプランナーと支社サポーターがチームを組成 支社サポーターが法人研修および案件相談によって実践的なサポートを行い、ライフプランナーが成功体験を積み重ねることによって、法人に取り組むライフプランナーの活動推進を図る (2)法人優績層支援 すでに法人営業に取り組んでいるライフプランナーへ事業承継等をテーマとした研修等や案件相談を通し、更なるコンサルティング力の向上を図る 136支社を6地区で分けております。今回の募集は本社勤務前提です。 ■組織構成 法人戦略営業課は計11名(30〜40代男性)の組織です。 ■業務の魅力 全国規模の営業推進や現場サポートを通じて会社成長に貢献でき、多様な関係者と連携しながら自身の企画力・調整力を発揮できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、福利厚生や各種制度が充実し、リモートワークも社内規定に基づき利用できます。 ■当社について 当社は持ち株会社ソニーフィナンシャルホールディングスの中核企業です。「生命保険の質」を示す指標と言われる「純増加契約高(新規契約数+解約失効防止数)」において、業界トップクラスという位置づけの優良な生命保険会社です。安定性と定着率が非常に高く、新しいことに積極的にチャレンジしてくれる精神を持っている方を求めており、やりたいことを体現できる風土があります。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-9-2 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更されることがあります。
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 <月給> 250,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキル・前職の給与等を総合的に考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※繁忙期など特別な場合は、休日出勤の可能性あり
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:一定額まで支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金 <教育制度・資格補助補足> 配属部署でのOJTが基本。SDP(SelfーDevelopment Program)として、社内研修、社外研修、通信教育講座等を選定提供し、自助努力を支援しています。 <その他補足> 【福利厚生】 財形貯蓄制度、退職金制度(規約型確定給付企業年金、企業型確定拠出企業年金)、ソニーフィナンシャルグループ持株会、ソニーファミリークラブ、ソニー健保保養所 【諸手当】 職務手当、勤務手当
選考について
対象となる方
■必須条件 ・保険会社での代理店営業経験または営業経験 ・PCスキル(Word・Excel・PowerPoint等)
会社概要
会社名
ソニー生命保険株式会社
所在地
東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
事業内容
■事業内容:生命保険業 ■基本使命:当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。 ■経営理念: ・顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。 ・環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。 ・社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創ると共に活力ある組織を維持する。
従業員数
8,853名
資本金
70,000百万円
売上高
1,330,860百万円
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