地域密着型特養での看護師業務 ・服薬管理 ・バイタルチェックによる健康管理 ・医師の回診補助・指示の処理 ・看護、医師との連携 ・インスリン注射、経管栄養、褥瘡処置、介護補助など 小規模特養での看護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・定員25名と小規模な施設ですので、利用者様ひとりひとりとのコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・試用期間をお試し派遣で勤務可能です。気軽にご相談ください！ ・扶養手当は配偶者1万円、扶養家族5,000円とその他手当充実しています。 ・残業は月平均1時間と少なめ！家庭やプライベートの時間も大切にしていただけます。 ・マイカー通勤OK！無料駐車場完備しています。 ツクイスタッフ松山支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。愛媛県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。

■採用背景 当社は食品業界においてトップシェアを目指し、新たな人材を迎えることで組織の守備範囲を広げ、営業活動の拡大を図りたいと考えています。具体的には、既存のお客様との関係をさらに強化し、商品売上や導入数量を増やすことが目標です ■業務概要 業界2番手のHDグループとして安定性を持ちつつ、革新的な風土を大切にしています。「ごてあらポー!!」、「原形ベーコン」、「米久のだんご 黒酢たれ」でおなじみの当社にて、外食、中食、問屋、メーカー向けに営業・商談をしていただきます ■職務詳細 ・外食、中食、問屋、メーカーへの商談、提案活動（商品の導入・拡販も含む） ・営業先向けのオーダーメイド商品の提案（企画や開発部門と連携） ・市場データや商品の特徴を踏まえた販促提案 ・顧客要望への対応、工場との連携調整 ・価格交渉や在庫管理、賞味期限管理の実施 ■その他詳細 ・担当社数：取引規模額や個人のスキルによって異なり、約１〜10社程度を担当 ・一日あたりの商談件数：平均1件 ・担当エリア：１都３県中心 ・商談先：外食や中食、メーカー、店舗チーフ ・取り扱い商品：営業先メニューの食材である業務用商品や生肉が中心です ■業務のやりがい ご自身が成約した商品が全国外食チェーンでメニュー化することやCMに流れたりする中で、その商品を見る・食べに行く時などに、作り上げた醍醐味を直に感じられます。PB商品を各部署に協力いただきながら、ゼロから作り上げるのもやりがいのひとつです。外食業界は流行やニーズの変化が激しい分、外食トレンドの最前線に関わることが出来ます ■組織構成 ・FSユニットは約26名で構成されています。（約４割が20〜30代、約６割が40代以上） ・社員は明るく元気で面倒見が良く、新しい仲間もすぐに馴染める環境です。中途入社者も多く活躍しており、受け入れ体制が整っています ・事務職の方もおり、見積伝票発行、データ管理などは事務が担当するため、営業活動に専念することができます ■キャリアパス 営業職としての経験を積んだ後は、外食や中食向けの商談に留まらず、冷凍食品やコンビニ向けの商談・商品企画担当といったキャリアもご用意しております。加えて、社内転職のような制度もあるため、HD部署でご活躍いただく可能性もございます 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は食品業界においてトップシェアを目指し、新たな人材を迎えることで組織の守備範囲を広げ、営業活動の拡大を図りたいと考えています。具体的には、既存のお客様との関係をさらに強化し、商品売上や導入数量を増やすことが目標です ■業務概要 業界2番手のHDグループとして安定性を持ちつつ、革新的な風土を大切にしています。「ごてあらポー!!」、「原形ベーコン」、「米久のだんご 黒酢たれ」でおなじみの当社にて、外食、中食、問屋、メーカー向けに営業・商談をしていただきます ■職務詳細 ・外食、中食、問屋、メーカーへの商談、提案活動（商品の導入・拡販も含む） ・営業先向けのオーダーメイド商品の提案（企画や開発部門と連携） ・市場データや商品の特徴を踏まえた販促提案 ・顧客要望への対応、工場との連携調整 ・価格交渉や在庫管理、賞味期限管理の実施 ■その他詳細 ・担当社数：取引規模額や個人のスキルによって異なり、約１〜10社程度を担当 ・一日あたりの商談件数：平均1件 ・担当エリア：１都３県中心 ・商談先：外食や中食、メーカー、店舗チーフ ・取り扱い商品：営業先メニューの食材である業務用商品や生肉が中心です ■業務のやりがい ご自身が成約した商品が全国外食チェーンでメニュー化することやCMに流れたりする中で、その商品を見る・食べに行く時などに、作り上げた醍醐味を直に感じられます。PB商品を各部署に協力いただきながら、ゼロから作り上げるのもやりがいのひとつです。外食業界は流行やニーズの変化が激しい分、外食トレンドの最前線に関わることが出来ます ■組織構成 ・FSユニットは約26名で構成されています。（約４割が20〜30代、約６割が40代以上） ・社員は明るく元気で面倒見が良く、新しい仲間もすぐに馴染める環境です。中途入社者も多く活躍しており、受け入れ体制が整っています ・事務職の方もおり、見積伝票発行、データ管理などは事務が担当するため、営業活動に専念することができます ■キャリアパス 営業職としての経験を積んだ後は、外食や中食向けの商談に留まらず、冷凍食品やコンビニ向けの商談・商品企画担当といったキャリアもご用意しております。加えて、社内転職のような制度もあるため、HD部署でご活躍いただく可能性もございます 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は、「繋がりを大切にした経営」を軸に事業を拡大してきました。ブライダル事業はコロナ前の水準へ復調し、「多角化経営」も奏功してスイーツ事業はコロナ前比2500％の売上に成長するなど、新規事業も好調です。今期は会社全体で過去最高売上を見込んでおり、事業成長を支えるウェディングプランナーを増員募集します。名古屋で人の人生の節目に本気で向き合いたい方を、未経験でも安心の育成・研修制度でお迎えします。 ■職務概要 来館されたお客様に対して、式場案内から料理・招待状のデザイン、引き出物のセレクトまで、お二人の予算や要望に合わせた最適なプランを提案します。具体的には、新規接客・打合せを通じて挙式イメージを一緒に作り上げ、招待状・席次表などのペーパーアイテムやお花、料理、司会、音響、演出を各分野の専門担当とチームで決めていきます。お取引先への連絡・進捗管理や原価管理も担い、カウンセラー的な立場でお客様を支えながら、挙式当日は各セクションの指揮も行います。ご成約から挙式当日までは、通常半年〜1年ほどの長いお付き合いです。 ■職務魅力 当社の特徴は、決められたパッケージではなく、コンセプトづくりから関わる完全オーダーメイドのウェディング企画に携われる点です。新規接客から打合せ〜本番までをプランナー中心のチームで担当し、シェフやパティシエも同席。お二人のエピソードや想いを汲み取り、世界に一つだけの結婚式を形にします。「お客様の要望は100％全て叶える」というポリシーのもと、サーフィンでの入場や火を使ったダイナミックな演出、仙台と名古屋を結ぶ中継など、設立以来ご要望をお断りしたことはありません。 ■組織風土 代表は「サービス業の社会的地位を上げたい」という想いから、給与水準の改善（現在業界2位水準）、有給消化の促進、次世代に向けた労働環境の整備に取り組んでいます。子供・住宅手当、年間休日の増加、固定残業廃止と労働時間に応じた給与支給など、同業界と比較して待遇改善に努めています。住宅手当や子供1人当たり22,525円の家族手当、夏季・冬季・春の長期休暇、家族休日・誕生日休日、有給休暇の積極消化など、名古屋で長く働ける安定した待遇・福利厚生が整っています。中途入社は約30％で、人材・教育・自動車・商社など異業界出身の未経験者も多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界でのご経験者を積極採用中／メガバンクを始めとした全国の各銀行と強固なリレーションあり／東証プライム上場の独立系大手ファーム】 ◎銀行や証券など金融機関出身の方々が既に多数活躍するファームです。ご経験を活かしてコンサルタントへキャリアステップを踏めます。 ◎ご経験に応じてM＆A、事業再生、事業再生M＆A、事業承継、FASの様々な部署での配属、選考を検討します。 ◎業務を通じて、会計、税務、財務、法務などの会社経営に関わる専門知識を取得できます。入社直後からフロントとして経験が積める同社では何より早期に「経営者の右腕」的な立ち位置を目指すことができます。 ーー ■配属先候補について： 応募後、以下の部署／チームでご選考します。 【M＆A】 　ベンチャーから売上数千億円の上場企業まで様々なM＆A案件を扱います。また、仲介からFAまで幅広く関与できることが特徴です。 【事業再生】 　事業再生案件における、企業の収益力強化・財務状況の適正化を実現し、再生に向けたスキームの構築から各種実行手続きまでを行います。 【事業再生M＆A】 　売上規模数十億円規模のクライアント様を対象に事業再生に絡めたM＆A案件を扱います。M＆Aと事業再生双方の知識を得ることができます。 【事業承継】 　高齢化が進む経営者が抱える「後継者不在」という経営課題に対して事業継続の為のコンサルティングや支援を実行します。 【FAS】 　資本・株式・株主に関するコンサルティングサービスを提供します。 ■コンサルタント育成方針： コンサルタントの育成において、「T字型人材」の方針を持っています。経営に関することは会計、財務、税務、法務、組織人事等広く知識を持ち、その中で自分の強みを1つ掘り下げていく、という方針です。そのことから、コンサルティング機能ごとに組織分割されているものの、1人のコンサルタントが経営者のあらゆる課題を受け止める体制です。自身の専門外の領域は他部署のコンサルタントとコワークしながらクライアント支援を目指し、最終的にはコンサルタントとして広い視野と経験を積むことを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界経験者も歓迎・人事のスペシャリストを目指せる◎・残業20H・土日休〜 ■業務内容： 人事領域の中核を担う実務リーダーとして、採用を中心に将来的には教育・人材開発などにも幅広く携わることが可能なポジションです。 また、採用戦略や業務フローの改善など、実務だけでなく企画・改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 人事として裁量のあるポジションで、成長をし続けたい方を歓迎しております。 ■業務詳細： ※下記内容を中心に、チームで役割分担しながら業務を進めていただきます。 ・採用計画の立案 ・求人票の作成、媒体等の対応 ・応募者対応、面接・選考の運営サポート ・内定者対応、入社準備 ・採用進捗データの集計・更新 ・採用プロセスに関する改善提案 ・社員教育・研修運用　等 ■組織構成： 次長1名のもと、人事スタッフ3名が活躍中です。 ■キャリアアップについて： 年齢・性別にとらわれず、やる気のある人がどんどん挑戦できる風土があります。 人事・評価制度は年功序列ではなく、個々の努力や成果を正当に評価し、実力次第でキャリアアップが可能です。 「年収をアップさせたい」「キャリアの幅を広げたい」そんな意欲ある方を大歓迎します。当社で次のステージに挑戦してください。 ■ポイント： 当社の理念・ミッション・スピリッツ・バリューをしっかり理解し、共感いただけることが重要なポイントです。 スピリッツをまとめた書籍やインナーブランディング用の教材など、教育に役立つツールも充実しています。 採用から教育まで一貫して携わるため、私たちと一緒に一歩ずつ仕事を覚えながら、着実に成長できる環境です◎ ■当社について： 「快適以上をつくれ。」は私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地方銀行向け／セキュリティ／企画・営業】 ●金融機関のセキュリティ強化により需要拡大 ●セキュリティ周りのご経験者歓迎／地方創生 【職務内容】 国内有数の規模を誇る、複数の地銀向け共同センターを中心とした金融機関向けセキュリティソリューションの企画・営業 【職務詳細】 ・近年、サイバー攻撃が巧妙化・頻発化し、その影響が社会全体に広がる中、金融機関においても事業継続やレピュテーション、経済的損失などへのリスクが高まっています。当社は、こうした状況に対し、金融機関が共通して抱える人材・運用・ガバナンスの課題を「共同化」と「標準化」によって解決することを目指しています。個々の金融機関が単独で対応するのではなく、業界全体で知見とリソースを共有する“共助モデル”の実現を通じて、持続可能で強靭な防御体制の確立をし、金融機関の信頼性・安全性を確保します。 ・特に、地域金融機関である地方銀行においては、地域発展・地域活性化に向けた役割発揮を期待され、現在の預貸ビジネスや手数料ビジネスのその先への事業変革を推進しています。しかしながら、地域における人口減少の流れで人材確保（行員確保）に難がある中、金利ある世界へ回帰し、競合であるネット銀行もいる中、粘着性の高い預金獲得、資金収益の拡大が経営課題となっております。 ・セキュリティ対応は”非競争領域”として位置づけ、金融機関が上記経営課題へのリソース集中投下を実現するためのパートナーとして支援していきます。 ・担当する金融機関に対して、現状把握・課題整理（As-Is）から、あるべき姿（To-Be）の設計、提案書作成、概算見積の提示までを一気通貫でリードします。加えて、意思決定者（経営層、監査・リスク管理部門、IT/セキュリティ部門等）に対し、導入効果や実現方式をわかりやすく整理し、合意形成を推進します。 ・また、提案の実現性と品質を担保するため、SOC運用・分析チーム、開発/基盤、PM、契約・法務等の社内関係者と連携し、提案成立に必要な論点（サービス提供範囲、SLA前提、責任分界、運用設計、導入ステップ等）を整理したうえで、顧客提案・調整を主導します。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルGの安定基盤／テクノロジー戦略の企画推進でやりがい◎／土日祝休・在宅可】 ■業務内容： 入社後は CIO/CDO室との兼務 のもと、グループ全体のテクノロジー戦略アジェンダを企画・推進いただきます。 本ポジションの特徴は、テーマに制限がなく、下記のように経営直下で構想から実行までを一気通貫でリードできる点にあります。 ■業務詳細： 単なる実行支援ではなく、自ら問いを立て、経営陣と議論し、全社を動かす立場として、テクノロジーの本質的価値を経営に実装していただきます。CxOと直接議論しながら、企業変革の上流工程を担える環境です。 ・AI戦略の立案 ・テクノロジー組織・人材戦略の設計 ・グループ横断のIT投資方針・ガバナンス構築 ・次世代テクノロジー活用に関する全社アジェンダ設定　など ■案件事例（直近2年の実績）： グループ横断の戦略テーマについて、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込みながら推進してきた案件例です。 いずれも、全社規模での合意形成と高度な推進力が求められる、難易度・裁量・影響力の大きいプロジェクトです。 ・生成AIの導入方針策定 および業界への構造変化のインパクト分析 ・Staffing SBU（人材派遣領域）におけるAI/DX戦略の立案 ・中長期視点での エンジニア組織構築に向けた内製化戦略の策定 ・グループ全体のIT投資を最適化する 次世代テクノロジー投資ポリシー の策定 ・2030年を見据えた テクノロジー中期戦略（全社版）骨子の策定（進行中） ・CIO/CDO主催による 戦略合宿の企画設計・ファシリテーション ■組織について： ・組織は非常にフラットで、CIO/CDOとの1on1コミュニケーションが日常的に発生する環境です。 ・少数精鋭のため、一人ひとりが高い専門性を発揮しつつ、自ら構想し、関係者を巻き込み、最後までやり切る文化があります。 ・役職に関係なく、戦略構想から実行まで一貫して関わることができるため、成長機会が非常に大きい組織です。 ※これまで「テクノロジー戦略立案」に中心的に携わった経験がなくても問題ありません。 各自の専門性・強みを生かしながら、着実にスキルを広げていける環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

□■AIを活用して業界トップクラスのタレントの採用にも挑戦！ハイクラス採用に向けた人材獲得、採用広報など／累計106.1億円の資金調達を完了/業種や都道府県を問わず、累計50,000を超えるアカウントから導入/累計着電数7,000万件を突破する音声データを起点としたAIプロダクト開発企業■□ エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジションです。 ■業務内容 ・プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 ・採用要件・優先度の理解を踏まえた、スカウト施策の企画・実行 ・エージェント対応およびリレーション構築 ・RPOとの連携・進捗管理 ・応募から入社までの選考プロセス運用および改善 ・採用に関するデータの集計・分析、改善施策の検討・実行 ・エンジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進 ・技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与 ■キャリアパス ・採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 ・HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割 ・技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割 ■当社について AIで集積した音声データを活用した経営改善にも関与できる社会的インパクトの高いソリューションを提供。「最高の技術をすべての人と企業に届ける」をミッションに掲げ、最短5分・月額2,980円から誰でも利用できる対話型音声AI SaaSを開発・提供しています。累計導入アカウント数は50,000以上、累計着電数は7,000万件を突破しました。2025年11月までに累計106.1億円の資金調達を完了しております。

〜入社2〜3年で年収900万円を目指せる／「自分で成果を出す」から「周囲を動かして成果を出す」へ〜 ■業務内容 国内外32社を展開する食肉総合企業として、日本の「食」を支えるハニューフーズグループ。今回募集するのは、輸入業務部における次期課長候補です。 まずは輸入業務全体の流れを理解いただきながら、営業部門・物流会社・海外拠点など多くの関係者との調整役としてご活躍いただきます。 単なる貿易事務や改善担当ではなく、チームが円滑に業務を進められるよう周囲を巻き込みながら組織運営を支えるポジションです。近い将来、課長として組織運営・メンバー育成を担っていただくことを期待しています。 ＜ご入社後お任せ＞ ・営業部門との納期・出荷スケジュール調整 ・海運会社・フォワーダー・通関業者との折衝 ・海外拠点との連携 ・輸入関連トラブル対応（船便遅延、商品相違、数量不足など） ・進捗管理および関係部署との調整 ・若手メンバーのサポートや指導 社内外の関係者と連携しながら、輸入業務の円滑な運営を担います。 ＜将来的にお任せ＞ ・チーム運営、メンバー育成 ・業務品質管理 ・人員配置、業務分担の最適化 ・業務標準化の推進 ・再発防止策の立案 ・生産性向上施策の企画・実行 同社では人材育成や組織づくりを重視しており、人を育てながらチーム全体の成果向上を目指していただきます。 ■ポジションの魅力 ◎次期課長候補としてキャリアアップ 課長補佐として経験を積み、将来的には課長として組織運営を担うことを期待しています。２〜3年後、課長職にキャリアアップできれば年収900万円もめざせます！ ◎幅広い関係者と連携する司令塔ポジション 営業・物流・海外拠点・通関業者などと連携しながら輸入業務全体をコントロールします。 ◎安定した経営基盤 業界トップクラスの売上規模を誇るハニューフーズグループ。国内27社・海外5社を展開しています。 ■組織構成 輸入業務部（13名） 課長1名、総合職1名、一般職9名、派遣1名、パート1名 20代メンバーも多く、今後の組織づくりを担う中核人材として活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【駅近オフィス／図面作成のプロフェッショナル／年間休日125日・年4回長期連休】 ■魅力要約 ・単純作図だけでなく、数量計算や設計補助にも関われる ・公共インフラ案件中心で安定性が高い ・スキルアップ志向の方に適した環境 ・将来的に設計分野にもチャレンジ可能 ■採用背景： 設計案件増加に伴い、設計業務を支える人材を募集しています。若手〜中堅層を中心に、将来的に設計業務を担う人材の育成を進めています。 ■業務内容： AutoCADを使用して、施工計画図面や構造物設計図を製図していただきます。 ■業務詳細： ・一般図／詳細図の作成 ・施工ステップ図の作成 ・数量計算補助 ・設計補助業務 ・チームと連携した図面修正対応 ■魅力： CAD専任ポジションではありますが、単純な図面作成だけでなく、数量計算や設計補助業務にも関わることができる点が特徴です。これにより、一般的なCADオペレーターと比較して業務の幅が広く、スキルアップにつながります。 ■キャリアの流れ ・1年目：図面修正、資料作成 ・2年目：数量計算や設計補助 ・3年目以降：OJT担当など若手の育成などにも関与 ■組織構成： 同ポジションでは16名が在籍中。東京支店には2名在籍中です。 技術者が年々増加しており、平均年齢は32.2歳。 連携が活発で経験年数問わず成長できる環境です。チーム内で仕事量を分担・調整しながら業務を行っております。 ■働く環境： ・駅近オフィス（徒歩2分）、全席デュアルモニター ・平均年齢32.2歳、技術者同士の距離が近いフラットな環境 ・年4回の長期連休＋世界環境デー休暇 ・入社初日に有休12日付与、ノー残業デーあり ・資格手当充実（1,500円〜80,000円） ■当社について： 2025年より東京都との直接取引を開始。丁寧でスピード感のある仕事により、最高ランクの評価を獲得。技術力に自信があり、高い専門スキルを身につけられます。 その他にも当社は最先端技術の導入、 若手技術者の育成、ダイバーシティの取り組みを重点テーマとして推進していき、建設業界の課題解決のために、事業拡大を進めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験からRAへ！・成長したい方歓迎／20代・30代特化の転職活動を支援 ◇大手人材会社出身メンバーの下でスキルアップ・サポート体制◎ ◇豊富なキャリアパスあり◎年休126日 クライアントの事業開発やサービス開発支援を行っている当社にて、2024年1月から新規事業として転職支援・コーチング支援を事業立ち上げました。今回立ち上げのリクルーティングアドバイザーを募集します。エージェント事業からスタートし、今後はコーチング事業やHRテックなど事業を拡大していく構想です。 ■業務内容： リクルーティングドバイザー（RA）として下記の業務をお任せします。 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・求人票作成 ・候補者選定、ご推薦、以降選考から入社に関わる調整やサポート ■20代・30代特化の転職サービス「GOALS」： これから社会を担っていく20代・30代層に向けて、短期〜中期・長期のキャリア設計を一緒に行っていきます。 「挑戦する人の一番の応援者でありたい」という想いをチームの共通認識として掲げ、求職者の方の人生・キャリアに向き合い、転職成功に向けて伴走していきます。 ■組織構成： 統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、事業マネージャー（30代男性）、CA3名（20代女性1名、20代男性2名）、RA2名（20代女性1名、20代男性1名）、マーケティング1名（20代女性1名）の9名のチームです。 ■入社後のキャリアステップ： ご希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。立ち上げフェーズだからこそマネージャーだけでなくHR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。 ■ポジションの魅力： ・代表直下のポジションで事業の立ち上げに携わることができます。 ・大手人材会社出身メンバーが所属しており手厚いサポートが受けられます。 ・どんな業界、企業でも必要なポータブルスキルだけでなく、セールススキル、マーケティングスキルなど専門性の高いスキルも習得可能です。 ・既存事業のクリエティブチームと連携して、採用ブランディングや採用サイト制作など、顧客に人・組織の課題を上流から下流まで相互的にサポートができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇企業のグローバル化を加速させるコンサルティングセールス ・エンタープライズ企業の経営層や人事責任者が抱える課題を深くヒアリングし、事業戦略に基づいたグローバル人材育成のコンサルティング提案を行います。 ・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで、企業の成長を長期的に支援するパートナーとして活動します。 ◇事業拡大に向けた戦略的アプローチ ・取引先企業内での他事業所やグループ企業へのサービス展開を推進し、事業機会を最大化します。 ・顧客との継続的な接点を通じて、サービスの継続率向上、アップセル、クロスセルを実現します。 ◇目標達成に向けた営業戦略の実行 ・月次・年間の売上目標達成に向け、チームと連携して戦略の立案から実行までを主導します。 ＜クライアント企業＞ 私たちのクライアントは、すでにグローバルに事業を展開している、あるいはこれからその挑戦を考えているエンタープライズ企業です。 メーカー、金融、インフラ、コンサルティングファームなど、日本経済を牽引する多岐にわたる業界の大手企業が、あなたのパートナーとなります。経営層や人事責任者と直接対話しながら、彼らの事業戦略と未来の展望を深く理解し、グローバル人材育成という視点から、企業の成長に貢献していく。単なるサービス提供者ではなく、企業の未来を共に創り上げる戦略的パートナーとして、あなたの考えやアイデアを存分に発信し、議論を重ねる機会に恵まれています。 ■一緒に働くメンバー： 法人営業グループは、全社で最も大きな組織であり、事業成長の鍵を握る重要なミッションを担っています。約30名の多様な才能が集まるプロフェッショナル集団です。20代半ばの若手から経験豊富な30代まで、それぞれが専門性を活かし、活気と情熱に満ちたチームを形成しています。私たちの共通点は、自社サービスへの深い愛着と誇りです。この重要なミッションに共に挑む、高い志を持った仲間を求めています。多国籍かつ多様なバックグラウンドを持つこのチームで、お互いに刺激を与え合いながら、最高のサービスを世に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ★上場に向け現在増員中。採用現場も強化しており、その為の募集となります。採用実務未経験も歓迎です！ ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、採用業務をお任せいたします。中途採用、インターシップ、パートナー採用など採用業務全般をお任せします。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・人材紹介会社との折衝 ・候補者との面談、内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ◎年率200％以上の成長を達成するために、採用領域で臨機応変に対応できる人材として活躍いただきます。 ◎急成長企業の事業拡大において中枢を担う採用ポジションです。中途採用、インターンシップ、パートナー採用など採用業務全般を担当し、会社の成長を人事面から支えていきます。 ◎20時以降/土日の会議禁止・21時30分消灯ルールなど、極力ムダを省いた働き方を実践しています。 上場を目指す関係上、労務管理を徹底しています。 ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 ■業界最高水準の給与・SO制度を目指す 入社後1年以内の昇給率95％、平均＋15％昇給。3カ月ごとに評価を見直し、7割超が9カ月以内に昇給。さらにストックオプション（SO）プール15％を用意。初期参画者には最大10％まで配分可能で、中長期的な資産形成を支援します。 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております 変更の範囲：会社の定める業務

【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／一気通貫で裁量◎/チャレンジ推奨の企業風土】 ■業務内容： 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業を担当します。 産業界や各企業が抱える課題を解決すべく、以下の業務に取り組みます。 ・企業の人材育成または組織力向上に関する課題解決を支援するための研修の開発 ・ものづくりの現場を活性化するための研修、大規模カンファレンスの企画 ・人的交流による学び、気づきを促進する催事等の企画プロデュース ・ビジネスパーソンのスキル向上につながるセミナーの開発 ■具体的には： 案件の獲得／営業だけではなく、研修の企画から運営までを一貫して担当します。 ＜新規顧客開拓と既存顧客のフォロー＞ 最新のマーケティングオートメーションをはじめ、小会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施 ※飛び込み営業のような営業スタイルではありません。 ＜研修、カンファレンス等の提案、企画、運営＞ 以下のような流れで顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、実施における準備、運営を行います。国内だけでなく、グローバルな企画の可能性もあります。 ◎解決したい課題ヒアリング／ディスカッション（人事担当者／人事部長・役員クラス） ◎企画／プランニング／提案 ◎講師依頼／コンテンツ制作（講師対応） ◎進行管理／ディレクション ◎振り返り／課題ヒアリング ■特徴： ◎幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 ◎私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 ◎多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 ◎国内に限らず海外を舞台にした催事の開催もあり、グローバルでの活躍も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

事業会社の採用専任として媒体選定から改善まで裁量大／食のインフラを支える安定ビジネスモデル／残業20h・転勤なし ◆このポジションについて カフェやケーキ店などへの食品配送を主軸とする当社では、安定した需要を背景にドライバー採用を強化しています。 採用専任担当として、ドライバーを中心とした中途採用業務を一気通貫でお任せします。 人材紹介・派遣・求人広告営業など、人材業界で培った「母集団形成」「媒体選定」「原稿改善」の知見を、事業会社の採用現場でそのまま活かせるポジションです。 ◆具体的には （１）採用戦略の実行・改善 └求人広告媒体の選定、エージェント活用、ダイレクトソーシング等の手法検討 └応募数・反応率を踏まえた求人原稿の改善・ブラッシュアップ （２）選考対応・応募者フォロー └面接・面談対応（現場担当者が行う面接への同席・フォロー） └応募者対応、日程調整、進捗管理 （３）採用プロセスの改善 └選考フロー・オペレーションの見直し └現場と連携した採用課題の整理・改善提案 ◆将来的には ・採用広報・ブランディング施策の企画 ・面接官への採用ノウハウ共有、面接力向上支援 など、採用の質向上に向けた取り組みにも携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用業務、人事制度の運用・見直しなどにも携わっていただきます。 ◆採用経験を活かして業務の幅を広げられます 予算配分や外部業者（媒体社・代理店・エージェント等）の選定など、裁量を持って取り組める環境です。 現状維持ではなく、採用成功に向け自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方を求めています。 また、同グループ会社の採用担当と情報交換・相談しながら進めることも可能です。 ◆当社のスタンス ・「従業員から選ばれる会社」を目指し、働くことが社員の生きがいとなる組織づくりを重視 ・チャレンジを歓迎し、前向きな挑戦を正当に評価する風土があります。 ◆同社の特徴 ・Gマーク認定やハイブリッド車導入など安全・環境面への取組が充実 ・ドライバーが働きやすい環境づくりを推進 採用担当として自信を持って勧められる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【名古屋本社勤務・駅近オフィス／図面作成のプロフェッショナル／年間休日125日・年4回長期連休】 ■魅力要約 ・単純作図だけでなく、数量計算や設計補助にも関われる ・公共インフラ案件中心で安定性が高い ・スキルアップ志向の方に適した環境 ・将来的に設計分野にもチャレンジ可能 ■採用背景： 設計案件増加に伴い、設計業務を支える人材を募集しています。若手〜中堅層を中心に、将来的に設計業務を担う人材の育成を進めています。 ■業務内容： AutoCADを使用して、施工計画図面や構造物設計図を製図していただきます。 ■業務詳細： ・一般図／詳細図の作成 ・施工ステップ図の作成 ・数量計算補助 ・設計補助業務 ・チームと連携した図面修正対応 ■魅力： CAD専任ポジションではありますが、単純な図面作成だけでなく、数量計算や設計補助業務にも関わることができる点が特徴です。これにより、一般的なCADオペレーターと比較して業務の幅が広く、スキルアップにつながります。 ■キャリアの流れ ・1年目：図面修正、資料作成 ・2年目：数量計算や設計補助 ・3年目以降：OJT担当など、若手の育成にも関与 ■組織構成： 同ポジションでは17名が在籍中。技術者が年々増加しており、平均年齢は32.2歳。連携が活発で経験年数問わず成長できる環境です。チーム内で仕事量を分担・調整しながら業務を行っております。 ■働く環境： ・駅近オフィス（徒歩2〜10分）、全席デュアルモニター ・平均年齢32.2歳、技術者同士の距離が近いフラットな環境 ・年4回の長期連休＋世界環境デー休暇 ・入社初日に有休12日付与、ノー残業デーあり ・資格手当充実（1,500円〜80,000円） ■当社について： 2025年より東京都との直接取引を開始。丁寧でスピード感のある仕事により、最高ランクの評価を獲得。技術力に自信があり、高い専門スキルを身につけられます。 その他にも当社は最先端技術の導入、 若手技術者の育成、ダイバーシティの取り組みを重点テーマとして推進していき、建設業界の課題解決のために、事業拡大を進めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験から中小企業の経営支援に貢献！新規事業フェーズにつき裁量権◎／ファクタリングを主軸に事業拡大中〜 ■業務概要： ファクタリングを主軸として事業拡大を進めておりますが、「中小企業の挑戦に必要不可欠なファイナンス会社になる」を実現するために中小企業の経営改善を同時並行で進めるサービスをリリースいたしました。 顧客の課題解決はもちろん、株式会社アクセルファクターの事業拡大にも寄与いただける裁量権のあるポジションとなっております。 ■業務詳細： ・プロ人材ネットワークの構築…業務提携契約の締結および、案件マッチングのための人材プール構築 ・専門機関アライアンスの構築（デマンドサイド）…提携契約の締結および、再生案件を推進するパートナーシップの構築 ・提携先との連携による、再生案件の進捗管理（推進サポート） また、育成を経て経営危機に瀕した中小企業の「再生者」として、以下の業務を一気通貫でお任せします。※再生コンサルタント ・実態把握（ビジネス・財務デューデリジェンス） ・再生計画案の策定・提案 ・バンクミーティング・債権者調整 ・実行支援（ハンズオン） ■本ポジションの魅力： ◎プラットフォーム構築 →単なる法人営業ではなく「事業のインフラを作る・提携スキームをデザインする」など、事業の根幹となる仕組み作りに携われます。 ◎幅広い知識・スキルを獲得できる →中小企業の再生支援・財務支援分野において、顧客のニーズや状況に合わせた幅広い提案を行える能力を得られます。 ■ファクタリングについて： ファクタリングは資金調達手段の一つであり、売掛債権の早期現金化を実施する事で、キャッシュフロー改善を支援する業務です。 コロナ禍の中、事業拡大を目指す企業からの需要も拡大しており、2030年まで年平均6.1％の成長が見込まれる業界です。 弊社は独立系として、スピード感を持った対応を強みとし、業績も好調に推移しております。 ■当社について： ネクステージグループホールディングス株式会社の子会社として2018年に設立。 中小企業の資金の悩みを、ファクタリングという手法で、売掛金の早期資金化することにより直面する資金の不安を軽減することをミッションとし、多くの経営者様を支援させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長環境が充実／国内コンサルファーム史上最速で10期1000億の売上を目指す急成長スタートアップ〜 【生成AIをフル活用した新規SI事業"シン・SI"】 AIをフル活用した省人化、サービスの均一化を武器に、これまでになかった全く新しいSIerの形を模索します。 QCD全てにおいて、従来のSIerを圧倒することを目指し、レガシーな技術からエンジニアを解放して、市場価値の高いモダンな技術を扱う環境を提供します。 日本のIT人材の約8割がいるSI業界で、IT人材の市場価値を劇的に向上させることが出来る事業を一緒に立ち上げましょう。 【業務内容例】 ・要件定義、仕様検討への参加（顧客・業務担当者とのヒアリング含む） ・フロントエンド（React/Next.js等）およびバックエンド（Node.js/Java/Python 等）の設計・実装 ・REST/GraphQL API の設計・実装、外部システムとの連携開発（API／ファイルIF） ・単体・結合テスト、テスト自動化の設計と実施（ユニットテスト、E2Eテストなど） ・生成AIツールを活用したコード生成・レビュー・テストケース自動生成の活用検討・実行 ・本番リリース、パイロット運用支援、ユーザートレーニング資料作成・サポート ・コード品質管理、コードレビュー、CI/CD パイプラインへの組み込み対応 【当社における新規事業開発の特徴】 ◎生成AIの最前線に関われる ∟OpenAIやAnthropic、Google、OpenLLM(Llamaなど)の最新モデルを業務で活用 ∟AI API連携や独自モデルのファインチューニング経験が積める ◎ゼロからの事業立ち上げフェーズ ∟技術選定やアーキテクチャ設計に初期から関われる ∟プロダクトやサービスの方向性に影響を与えられる ◎幅広い技術スタックを身につけられる ∟アプリ：フロント〜バックエンド、AI Agent開発、クラウド連携 ∟インフラ：AWS/GCP/Azure、コンテナ、CI/CD含むDevOps ◎成長機会が充実 ∟AI×SIという新しい領域でのスキル習得 ∟社内外のPoCや顧客提案に直接関与 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニーズが高まる半導体業界での仕事／「安定性」のある企業／麻生グループとしては創業150年以上／九州の地場企業での長期取引案件多数／福利厚生充実／キャリアアップしながら、長く働くことが可能〜 ■業務内容： 半導体メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。 定期メンテナンス〜トラブルシューティングまでスキルに応じて対します。 ※イオン注入装置のメンテナンスを想定しておりますがご経験に応じて配属部署を決定します。 ■具体的には： ・部品のクリーニング ・工具を使用しての部品の取り外し、取り付け ・生産設備の定期的な点検 ・生産設備の不具合対応 ・エラーの改善業務 ・各部署との連携 ・書類作成など ■各種支援： ・営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ・キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ・社内SNSによる同期・先輩との交流 ・チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ・将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 ■募集背景： 業績好調による積極採用です。 明治5年創業の「麻生グループ」の一員として、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねてきました。その実績を評価され、1万1,000社以上もの企業と取引を続けてきました。今も多くの依頼をいただいている状態なのですが、エンジニアの人数が追いつかない状態のため、増員募集を積極的に進め組織強化をはかることになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】　 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 ■担当業務： 事務所、商業施設、宿泊施設、学校、病院など多岐に亘る建物用途の大型改修プロジェクトに従事して頂きます。 仕事の内容は、建築工事に関する専門技術を生かし、プロジェクトの監理技術者として建築工事に加え設備工事を含めた統括管理業務です。 これらの経験を経て、将来的には工事拠点の管理職として、活躍が期待される人材を求めています。 ■働き方について 年間休日130日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

★IT業界未経験者歓迎！／歴史ある安定企業で成長とワークライフバランスの実現を！／面倒見の良い社風★ ◎ノルマ、予算なしでルート営業のような営業スタイル！ ◎パートナー企業からの開発要員調達やアサインの連携を担当 ■業務内容： 当社が参画している案件に参画いただける人材をパートナー企業からアサイン、それに伴う契約処理、またパートナー企業の新規開拓をお任せします。 具体的には下記業務を担当いただきます。 ・パートナー企業からの開発人材調達 （日程調整〜面談同席〜単金交渉〜契約事務迄の窓口） ・技術部門とのアサイン案件の連携 ・既存パートナー企業との定期情報交換 ・新規パートナー企業の開拓（IT交流会等の参加等） ・契約に関する社内業務（契約書の作成、月次の契約処理、営業事務が作成した資料のチェック等） 業務の全体像や実際の業務に慣れてきた段階で、営業事務（契約処理）の管理や、新規顧客開拓等、全体の調達方針、業務改善等の立案・実行を担っていただき、リーダーの補佐もお任せします。 ■同社の特徴： ・顧客と対等な関係で契約を結んでいるため、無理な残業等は発生しません。平均残業時間は全社で13時間程度、今回の部門は5時間程度となっています。 ・「人と人との関わり」を大切にする社風のため、社員同士プライベートの交流も盛んです。また、先輩・上司とも仲間のような感覚で接することができるため、自分の意見も述べやすく、業務円滑にも効果があります。また、年齢問わず、大きな裁量を持って仕事に取り組むことが可能です。 ・OJTやOFFJT、メンター制度、全社員研修（２年毎）など研修体制・フォロー体制も整っており、一人ひとりが活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集〜 ■業務内容： 半導体製品の高品質かつ安定した供給を実現するため、容器・包装資材の最適化およびロジスティクス領域の品質保証・エンジニアリングを強化します。製品保護・輸送効率・環境対応を総合的に改善できる専門人材を募集します。 ■業務詳細： ・半導体製品向け容器(各種FOUP, JEDECトレイ, チップトレイなど), 包装資材の設計・開発 ・包装仕様の評価・検証(落下試験, 振動試験, 環境試験など) ・新規資材の認定業務(材料選定, サプライヤ評価) ・製品輸送における品質保証体制の構築・運用, 物流工程(梱包, 保管, 輸送)のリスク分析・改善 ■採用背景 日本の半導体業界はかつて世界をリードしていましたが、今では韓国や台湾企業が台頭してきています。経済産業省は半導体不足や安全保障の観点から国産化を推進しており、特に、2nm世代およびBeyond 2nmの先端技術開発を推進するためには一緒に盛り上げてくれる人材の確保が急務です。 国内トップ技術者と共に働くことで得られる成長と自己実現の機会が豊富にあります。「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」という、ここでしかできない経験に魅力を感じた方はぜひご応募ください。 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜昨今注目のキャリア自律・キャリア支援に関心のある方にお勧め／クライアントに伴走しながらの一緒に新しいソリューションを生み出すことが可能＞ 大手企業の人事課題に対するソリューションの企画・提案を担当します。顧客の事業戦略に基づき、人事の理想像や課題設定を行い、キャリア開発研修を通じて人材・組織変革を支援します。 ■業務内容 ・大手企業の持続的な事業成長に向けて、人材の活性化を目指し、企業人事と理想の姿を描き、課題の合意を図ります。職種・階層・年齢ごとの人事・キャリア開発課題に応じた、研修や1対1のカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。 ・開発担当と連携し、顧客課題に応じた研修のカスタマイズや新たなプログラム設計にも関与します。 ■クライアントについて 主に大手企業の人事部長や役員 ■配属部署について 18名（社員14名／派遣社員4名）。業界未経験の方も活躍中です。 ■本ポジションの期待 新たな価値創造の主体者として自律的に行動しリーダーシップを発揮し、協同やチャレンジを通じて、自組織及び将来的には会社全体を牽引いただく役割を期待します。 ■キャリアパス 他部署への移動実績有、組織長の50％以上が中途契約社員として入社した社員であり、ご自身の意思と実力さえあれば、早期で組織長を目指すことも可能です。 ◇キャリアアップした場合の年収例：マネージャー約1,000万円 ■企業の特色 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集〜 ■業務内容： 半導体製品の高品質かつ安定した供給を実現するため、容器・包装資材の最適化およびロジスティクス領域の品質保証・エンジニアリングを強化します。製品保護・輸送効率・環境対応を総合的に改善できる専門人材を募集します。 ■業務詳細： ・半導体製品向け容器(各種FOUP, JEDECトレイ, チップトレイなど), 包装資材の設計・開発 ・包装仕様の評価・検証(落下試験, 振動試験, 環境試験など) ・新規資材の認定業務(材料選定, サプライヤ評価) ・製品輸送における品質保証体制の構築・運用, 物流工程(梱包, 保管, 輸送)のリスク分析・改善 ■採用背景 日本の半導体業界はかつて世界をリードしていましたが、今では韓国や台湾企業が台頭してきています。経済産業省は半導体不足や安全保障の観点から国産化を推進しており、特に、2nm世代およびBeyond 2nmの先端技術開発を推進するためには一緒に盛り上げてくれる人材の確保が急務です。 国内トップ技術者と共に働くことで得られる成長と自己実現の機会が豊富にあります。「日本の半導体技術を再び世界のトップに押し上げる」という、ここでしかできない経験に魅力を感じた方はぜひご応募ください。 ■Rapidusについて： 〜日本の半導体を再び世界へ〜 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 変更の範囲：会社の定める業務