〜残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など 【1日の流れ】 その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■魅力： ◎就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ ２）ジョブコーチリーダー：顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー：ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー：支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など 【1日の流れ】 その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■魅力： ◎就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ ２）ジョブコーチリーダー：顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー：ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー：支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など 【1日の流れ】 その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■魅力： ◎就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ ２）ジョブコーチリーダー：顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー：ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー：支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内ジョブコーチ/運営拠点での事務作業メイン/未経験歓迎/NTTデータグループの特例子会社/正社員登用率100%/実働7.5h〜 ■採用背景： NTTデータグループでの障害者雇用増加にあたり組織強化の為の増員です。 ITサービス事業、オフィス事業、ヘルスキーパー、農業事業などを行う当社にて、今回はオフィス事業部での社内ジョブコーチをお任せいたします。 中途入社者の殆どが未経験で入社後に活躍しており、正社員登用が前提の採用となります。 ■業務内容： 運営拠点での業務管理を中心にお任せいたします。事務作業と業務サポートは7:3の業務割合です。 業務サポートでは障がい者が自立して業務ができるようになる為のサポートを行っていただきます。 ＜事務作業＞ ・シフト作成 ・マニュアル作成 ・支払い処理 ＜業務サポート＞ ・指導業務 ・作業場所への帯同（電車移動） ・共同作業（簡易清掃や軽作業、郵便物の集配送など） ■組織構成： ・ジョブコーチ　10名　20代〜50代 40名程の障害者の方が在籍しております。 ■入社後： 1〜2週間程度の研修があります。その後は基本的にOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は10名の組織となります。男女比は4：6で、20〜50代の方々にご活躍いただいております。 ■キャリアパス ゆくゆくは企画総合職やご本人のご希望に合わせて部署異動する事も可能です。 最短2年で企画職に異動した実績もあり、正社員登用率の過去実績は100%です。 ■同社について： 同社は、株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社として平成20年に設立されました。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託し、障がい者に配慮しつつ、働きやすい職場の環境構築に取り組んできました。障がい者メンバーと共に力を合わせて、お客様に満足して頂けるサービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高◎／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです〜 ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など 【1日の流れ】 その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■魅力： ◎就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！ ◎1人あたり5〜6名前後を担当いただきます。そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。 ■キャリアステップ： 定期面談で自身のキャリアを相談。下記以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。 １）ジョブコーチ ２）ジョブコーチリーダー：顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ３）スーパーバイザー：ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ４）マネージャー：支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。 ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内ジョブコーチ/運営拠点での事務作業メイン/未経験歓迎/NTTデータグループの特例子会社/正社員登用率100%/実働7.5h〜 ■採用背景： NTTデータグループでの障害者雇用増加にあたり組織強化の為の増員です。 ITサービス事業、オフィス事業、ヘルスキーパー、農業事業などを行う当社にて、今回はオフィス事業部での社内ジョブコーチをお任せいたします。 中途入社者の殆どが未経験で入社後に活躍しており、正社員登用が前提の採用となります。 ■業務内容： 運営拠点での業務管理を中心にお任せいたします。事務作業と業務サポートは7:3の業務割合です。 業務サポートでは障がい者が自立して業務ができるようになる為のサポートを行っていただきます。 ＜事務作業＞ ・シフト作成 ・マニュアル作成 ・支払い処理 ＜業務サポート＞ ・指導業務 ・作業場所への帯同（電車移動） ・共同作業（簡易清掃や軽作業、郵便物の集配送など） ■組織構成： ・ジョブコーチ　10名　20代〜50代 40名程の障害者の方が在籍しております。 ■入社後： 1〜2週間程度の研修があります。その後は基本的にOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は10名の組織となります。男女比は4：6で、20〜50代の方々にご活躍いただいております。 ■キャリアパス ゆくゆくは企画総合職やご本人のご希望に合わせて部署異動する事も可能です。 最短2年で企画職に異動した実績もあり、正社員登用率の過去実績は100%です。 ■同社について： 同社は、株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社として平成20年に設立されました。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託し、障がい者に配慮しつつ、働きやすい職場の環境構築に取り組んできました。障がい者メンバーと共に力を合わせて、お客様に満足して頂けるサービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

■同社ジョブコーチとして障がい者雇用を行うお客様先企業に常駐し、就労支援を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆クライアント企業からの業務調整 雇用を行う企業が、障がい者に任せられる業務を切り出せていないことがとても多いので障がい者の得意なこと、 苦手なことを伝えた上で、障がい者ができる事を企業に知ってもらう、障がい者の方に任せていただける業務を調整します。 ◆職場環境の調整 企業から頂いた業務を、障がい者ひとり一人のスキルや特性に合わた業務マニュアルの作成やレクチャーを行います。 苦手なことや集中できる時間など、個性をしっかり観察しその人にあった伝え方をすることで1人でも仕事ができるようにサポートします。 ◆障がい者の業務サポート・メンタルケア 作業時間や人員、業務割り振り、スケジュールなどを細かく管理し障がい者一人ひとりを理解し、メンタル面のフォローをするのも大事な役割です。 ※未経験の方でも先輩社員のマンツーマンサポートがあります！資格取得などもバックアップするフォロー体制が整っております！

＜充実した研修体制/みずほフィナンシャルグループの安定した経営基盤/障がいのある社員への指導・サポートなど社会貢献性の高い事業に携われます＞ ◆業務内容 （1）相談援助：障がいのある社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。やりがい・キャリアステップについても共に考え、「よりよい働き方」を応援します。 （2）人材育成：障がいのある社員の力を伸ばして、組織力向上を目指します。「強み」と「課題」をアセスメントし、活躍の道筋を示してコーチングします。半期毎の目標設定のサポート、評価と振り返りを担います。 （3）関係機関との連携：障がいのある社員を取り巻く関連機関と連絡・調整し、よりよいサポート体制を築きます。 （4）採用人事：障がいのある社員の採用全体を担います。採用計画から入社までを管理し、面接対応・応募者の評価・選考を行います。 （5）管理運営：プロジェクトの企画等、センター運営に積極的に関わります。 ◆やりがい ・障がいのある社員の成長を間近で実感できる喜び、支援スキルの向上 ・チームで課題を解決する達成感、運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という経験値の獲得 ◆配属先情報 ・１８名体制で（障がいの方11名、ジョブコーチ2名、管理者4名、総務・人事1名）、2026年6月に開設。 ・横浜新拠点の運営拡充に伴い、定着支援の中核を担う「ジョブコーチ職」を募集します。 ◆雇用形態に関して ・入社後3カ月間は契約社員となりますが、原則正社員登用の機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜障がいを持つ方の職場適応援助業務/社会貢献性の高いやりがいのあるビジネス/残業月10時間〜20時間程度/土日祝休み/年間休日数121日/みずほフィナンシャルグループの特例子会社＞ ■定着支援コーディネーター(ジョブコーチ)とは： 障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行う業務です。業務のやり方や職場環境を工夫して社員の業務習得をサポートしたり、定期的な面談等を通じて社員の安定就労に向けたサポートを担っていただきます。 ４つのライン（メール集配(普通便ライン・書留便ライン)・文具品補充ライン・オフィス内業務ライン）のいずれかに配属され、３名程度のチーム体制で、それぞれ５〜６名の社員をサポートします。 ■障がいのある社員の担当業務： ・社内外のメール便（普通便・書留便）の集配 みずほフィナンシャルグループの本部ビル内にて、各部署が出す社内メールや郵便物をメールセンターまで運びます。また、メールセンターに届いた社内メールや郵便物を各部署へお届けします。 ・消耗品（文具品等）の補充業務 本部ビル内の各フロアにある文具品等の保管場所をチェックし、不足分の補充を行います。 ・オフィス内事務補助業務 オフィス内でリーフレットの丁合・封入発送等のデスクワークを行います。 ■業務のやりがい： ・障がいのある社員の成長を間近で実感できる喜び ・多種多様なケースを経験することで支援スキルの向上 ・チームで課題を解決する達成感 ・チーム運営に直接参加できる実感・経験値の獲得 ■丸の内業務にチームについて： 当部にはジョブコーチが合計10名所属し、年齢層は20代〜50代まで幅広く活躍をしております。就労支援や民間の支援事業所の経験者が多数在籍しています。障がいの程度は人によりますが、障がい者手帳３〜4級程度の方が多いです。障がい種類は知的障がい・精神障がいの方が多いです。 ■配属部署からのメッセージ： 管理者・定着支援コーディネーター・障がいのある社員が明るく楽しく仕事に取り組んでいます！ 相手のことを思いやり、立場関係なく日々業務に取り組んでおり、社員の成長が実感できます。 ■当社について： みずほフィナンシャルグループの特例子会社で、グループ各社より業務を受託しています。 変更の範囲：契約期間中は変更なし。正社員登用後、会社が定める業務全て

＜障がいを持つ方の職場適応援助業務/社会貢献性の高いやりがいのあるビジネス/残業月20時間程度/土日祝休み/年間休日数121日/みずほフィナンシャルグループの特例子会社＞ ■ジョブコーチとは 障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行う業務です。業務のやり方や職場環境を配慮して社員の業務習得をサポートしたり、定期的な面談等を通じて社員の安定就労に向けたサポートを担っていただきます。 ■業務内容 （1）相談援助：障がいを持つ社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上のサポートをします。やりがい・キャリアステップについても共に考え、「よりよい働き方」を応援します。 （2）人材育成：障がいのある社員の力を伸ばして、組織力向上を目指します。「強み」と「課題」をアセスメントし、活躍の道筋を示してコーチングします。半期毎の目標設定のサポート、評価と振り返りを担います。 （3）関係機関との連携：障がいのある社員を取り巻く関連機関と連絡・調整し、よりよいサポート体制を築きます。 （4）採用人事：障がいのある社員の採用全体を担います。採用計画から入社までを管理し、面接対応・応募者の評価・選考を行います。 （5）管理運営：センター運営に積極的に関わります。プロジェクト起案や、リーダーを担うことも可能です。 （6）ジョブサポート：業務習得に向けた様々なサポートと、安定的な業務量獲得のために委託元との連絡調整を行います。 ■やりがい ・障がいを持つ社員の成長を間近で実感できる喜び ・多くのケースを担当することによる支援スキルの向上・ノウハウの積み上げ ・チームで課題を解決する達成感 ・センター運営参加による「自分たちがセンターをつくる」という実感・経験値の獲得 ■担当する障がいのある社員について ・最終的には6〜8名程度の障がいのある社員を担当します。 ・障がいのある社員在籍数：47名 ・障がい内訳：精神障がい・発達障がい（8〜9割）/他、知的障がい ・特性や課題だからとあきらめず、成長意欲のある社員ばかりです。 ■配属部署 ジョブコーチ6名 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』を全国展開し成長を続ける企業での「ジョブコーチ（障がい者の就労支援）」／より良い職場づくりのための重要なポジション／健やかな就業環境形成のためのフォローを裁量権を持って推進】 当社で就労障がいを持つ社員の方々等へ安定就労のための支援・サポートをお任せします。 ■業務詳細： ・検品作業を担う部署で就労いただいている障がい者の業務（事務作業）の進捗状況確認、納品物のチェック ・安定した就労を目的とした定期フォロー面談 ・仕事を円滑に進めるためのサポート ■組織： 管理部門に所属頂きつつ、障がい者対応については配属されている現場（卸部門の検品）のそばでフォローアップを頂きます。同業務を担当している社員が数名おり、障がい者／社員の方ごとの担当制ではなく適宜役割分担しながら対応を進めて頂きます。 ■業務の魅力： ・ご経歴を重要視するため、資格のない方の応募も歓迎！事業会社のジョブコーチとして裁量権のあるキャリア形成・スキルアップが叶います。 ・就労障がいを持つ社員の方々については「現場」にてフォローアップして頂きます。近い目線・距離感でより良い職場環境形成を手触り感を持って推進することができます。 ■ミッション・評価について： ご自身の働きかけによる社員の定着（就業継続）率アップがミッションです。 四半期に一度の昇給制度があり、入社後早々に自走が叶った方や安定就労への成果を出された方は早々の昇格・昇給が可能です。 直近1年以内に入社された方も等級を2段階上げ、年間で約50万円の年収アップに繋げている事例もございます。 ■今後について： ・店舗数／社員数が拡大する中で社員の「安定就労」は今後もより注力すべき対応として組織強化を図っていく予定です。 ・会社規模が大きくなるにつれて障がい者の法定雇用人数は増えていくため、本ポジションの裁量や組織規模も今後更に大きくなりニーズが高まっていく想定です。 ■求める人物像： ・対峙する相手に対し、寄り添うだけではなく時には言うべきことをハッキリ言う、という対応をとれる方 ・事業会社視点に立ち、会社にとっての最適解は何かということを冷静に判断できる方 ・志望動機を言語化でき、本ポジションで「自身のどんな強みを活かすことができるか」をわかりやすく伝えることができる方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇障がい者採用ポジション／需要拡大中のフィンテック領域／「楽天ペイ」などの決済サービス展開／無料カフェテリア等福利厚生充実◇◆ ■業務概要： バックオフィス業務全般の推進・改善に纏わるサポート業務をお任せ致します。 スタートはコーポレート本部 総合支援部に配属となり、ご自身の適性・ご意向や評価に合わせ配属部門を検討していきます。 ■職場環境： 【充実のサポート体制】 ・職場適応援助者（ジョブコーチ）や障害者職業生活相談員が在籍。また、ご希望に応じて、カウンセラーや産業医との面談も可能です。 【柔軟な働き方】 ・週4日はオフィス勤務、1日は在宅勤務を基本としており、フレックス制も導入しているため柔軟な働き方が可能です。 【多様なツールと働きやすい環境】 ・チャットツール（Microsoft Teams、Viber）、ビデオ会議ツール（Zoom、Microsoft Teams）が全社的に導入されており、就業場所に関わらず、円滑なコミュニケーションが可能です。 ・全フロアに昇降可能デスクが設置されており、好みの高さに調節ができます。 ・品川駅からオフィスまでは屋根の付いた歩行者用デッキで繋がっており、階段やエスカレーターを使わずに通勤ができます。 【福利厚生】 ・カフェテリア: 朝・昼・夜の3食を無料で提供しており、バラエティ豊かなメニューをご用意しています。毎日飽きることなく、美味しい食事を楽しめます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社で働く障がい者メンバーが行う、 事務のお仕事を一緒に進めていただくお仕事です。 ◆メンバーへの業務指導や進行管理 ・データ入力 ・書類の封入・発送・ファイリング　など ◆メンバーからの業務に関する質問への回答 どんな部署？ 現在10数名のメンバーが働いています。 業務別にチームにわかれて、 1日の業務を行っていきます。 ひとりでコツコツ業務を進めるというよりも チーム内でコミュニケーションを取りながら 進めることが多いお仕事。 そのぶん、チームの目標をクリアできたときの 喜びはひとしおです！ ジョブコーチ未経験の方が多く活躍しています！ 　事務職や福祉系のご経験をお持ちの方も大歓迎です！ 綜合キャリアトラストは、 多くの障がいのある方が活躍する特例子会社です。 あなたには、 障がい者メンバーが行う事務のお仕事を 一緒に進めていただき、メンバーが働きやすい環境づくりや業務遂行などをお手伝いいただきます。 当社のメンバーは他の社員と同様、当社に雇用されている方達です。 少し体調に波があったり、 少しミスに対して敏感であったり、 少し自分の答えに自信を持てなかったり…という点はありますが、 一緒に仕事をする仲間として頼もしい存在です！ 【障がい者支援】と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが 未経験、今まで障がいのある方との接点がないところからスタートされる方がほとんどです。 不安なところは相談しながら業務を行っていますので ご安心ください。

当社で働く障がい者メンバーが行う、 事務のお仕事を一緒に進めていただくお仕事です。 ◆メンバーへの業務指導や進行管理 ・データ入力 ・書類の封入・発送・ファイリング　など ◆メンバーからの業務に関する質問への回答 どんな部署？ 現在10数名のメンバーが働いています。 業務別にチームにわかれて、 1日の業務を行っていきます。 ひとりでコツコツ業務を進めるというよりも チーム内でコミュニケーションを取りながら 進めることが多いお仕事。 そのぶん、チームの目標をクリアできたときの 喜びはひとしおです！ ジョブコーチ未経験の方が多く活躍しています！ 　事務職や福祉系のご経験をお持ちの方も大歓迎です！ 綜合キャリアトラストは、 多くの障がいのある方が活躍する特例子会社です。 あなたには、 障がい者メンバーが行う事務のお仕事を 一緒に進めていただき、メンバーが働きやすい環境づくりや業務遂行などをお手伝いいただきます。 当社のメンバーは他の社員と同様、当社に雇用されている方達です。 少し体調に波があったり、 少しミスに対して敏感であったり、 少し自分の答えに自信を持てなかったり…という点はありますが、 一緒に仕事をする仲間として頼もしい存在です！ 【障がい者支援】と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが 未経験、今まで障がいのある方との接点がないところからスタートされる方がほとんどです。 不安なところは相談しながら業務を行っていますので ご安心ください。

当社で働く障がい者メンバーが行う、 事務のお仕事を一緒に進めていただくお仕事です。 ◆メンバーへの業務指導や進行管理 ・データ入力 ・書類の封入・発送・ファイリング　など ◆メンバーからの業務に関する質問への回答 どんな部署？ 現在10数名のメンバーが働いています。 業務別にチームにわかれて、 1日の業務を行っていきます。 ひとりでコツコツ業務を進めるというよりも チーム内でコミュニケーションを取りながら 進めることが多いお仕事。 そのぶん、チームの目標をクリアできたときの 喜びはひとしおです！ ジョブコーチ未経験の方が多く活躍しています！ 　事務職や福祉系のご経験をお持ちの方も大歓迎です！ 綜合キャリアトラストは、 多くの障がいのある方が活躍する特例子会社です。 あなたには、 障がい者メンバーが行う事務のお仕事を 一緒に進めていただき、メンバーが働きやすい環境づくりや業務遂行などをお手伝いいただきます。 当社のメンバーは他の社員と同様、当社に雇用されている方達です。 少し体調に波があったり、 少しミスに対して敏感であったり、 少し自分の答えに自信を持てなかったり…という点はありますが、 一緒に仕事をする仲間として頼もしい存在です！ 【障がい者支援】と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが 未経験、今まで障がいのある方との接点がないところからスタートされる方がほとんどです。 不安なところは相談しながら業務を行っていますので ご安心ください。

〜三菱UFJ銀行100％出資の特例子会社／MUFGの共生社会実現の中核的な存在／年収500万円〜／年間休日123日（土・日）、祝／残業ほぼ無し〜 ■職務内容： 三菱UFJ銀行からの委託バックオフィス業務、業務に当たる障がいのある社員のフォロー・マネジメントをご担当いただきます。 ■具体的業務内容： ・専用端末での調査、入力 ・入力業務を行う社員の育成、フォロー ・業務労務管理 ■配属先情報： ・6〜10名ほどのチームの取りまとめをお願いする想定です。 ※チーム構成：10代〜60代と幅広い年齢層の方が在籍しております。 ■募集背景： これまで主として三菱UFJ銀行からの出向者で人員を補填しておりましたが、この度外部採用での人員補填を行っております。 ■当社の魅力： ・MUFGの充実した福利厚生、安定基盤にて就業いただけます。 ・令和3年度大阪府ハートフル企業顕彰　「ハートフル企業チャレンジ応援賞」受賞 ・高齢、障害、求職者雇用支援機構のリファレンスサービスに掲載 ■当社について： 当社は三菱UFJ銀行100％出資の特例子会社です。 1996年に設立されて以来、30年にわたり、障がいのある方と共に生きがいを感じられる職場作りに取り組んできました。 現在は神奈川・東京・名古屋・大阪に拠点を置き、国内でも屈指の特例子会社として、また三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、障がい者雇用のフロントランナーとなり、働きがいを感じられる共生社会の実現を目指しています。 当社では社員全員が会社経営に参加し、皆で成長し、誇りを持って働ける会社にしたいと考えており、そのために社員一人ひとりの多様な価値観を尊重した上で、社員一人ひとりの成長機会の提供と能力発揮できる職場環境が必要と考えています。 【応募時必須事項】 応募時に志望動機を提出いただきます。志望動機を最重視して選考させていただきます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

〜バックオフィス・事務経験を活かして活躍／ソニーグループの特例子会社／組織強化のための増員採用／土日祝休み／実働7時間30分・残業月20h／転居を伴う転勤無し〜 ソニーグループの特例子会社として障がいを持つスタッフと共にグループ企業の各種業務請負事業を展開する当社にて、 障がい者スタッフと共に情熱・意欲を持って成長し続けたい方を募集しております。 【具体的には】 ソニーグループの受託業務の特定領域をご担当いただき、サポーターとして障がいのあるスタッフの就労支援を行いながら、 ご自身も実際の業務に携わり、チームと共に業務を遂行していただきます（就労支援と作業の割合は半々程度）。 ・業務推進(業務マネジメント、新規業務の組み立ておよび業務改善、依頼元との業務調整など) ・業務サポート(人事・経理系のソニーグループ各社の事務サポート業務) ・障がい者の会社生活のサポート、就労定着サポート ◇主な受託業務例 ・人事書類発送・受領・管理業務（証明書、給与、入社、休職、退職など） ・経理業務（請求書発行代行、各種伝票確認など） ・ソニーグループ各社の社員証発券 ・eラーニング研修事務局 ・業務マニュアル作成、Excel VBAによる業務効率化 ■入社後について： 入社後は既存プロジェクトに参画していただきます。プロジェクトリーダーであるサポーターのもと、OJTでアドバイスを受けながら、習熟度に応じて徐々に業務を引き継ぎ、実務を習得していただく予定です。 ご状況にもよりますが、1人のサポーターにつき3〜4名程度のスタッフを担当いただくことが多いです。 ■職場環境について： 時期による業務量の波があり、年間の月平均20時間、1日1時間程度の残業になりますが、個人の働き方を尊重しつつ、メリハリを持って仕事を遂行できる職場環境です。 ■当社について： 2002年04月より、ソニーGの特例子会社として、障がい者の雇用推進のため設立されました。法定雇用率にとらわれず年々新しい仲間を迎え、会社規模は拡大、現在では３つの事業領域を展開しております。 ・「オフィス環境整備」事業として、清掃、リサイクル、衛生管理など ・「事務サポート業務」総務業務、研修テキストの印刷、名刺作成、人事・経理書類の処理、郵便物の集配や発送代行など 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者の就労支援に関連する経験を活かせる／国内ショッピング取扱高国内シェアトップ級と成長著しい企業／カフェテリア3食無料など、充実の福利厚生も魅力◎〜 ■業務内容： 障がい者社員が業務を円滑に行い、長期的継続的に就業できるための支援をご担当いただきます。 ・障がい者採用活動 ・メンバーの個別サポート（体調面・業務・人間関係・生活面など） ・障がい者が対応する業務の支援・フォローアップ ・支援機関との関係構築 ・各種申請対応（助成金関係　等） ■業務の特長： 当社には、適材適所で能力を発揮できる環境が整っています。 充実した福利厚生などを利用しながら、Fintech事業のリーディングカンパニーを目指す当社でともに成長していきませんか。 ■募集背景： 楽天カードは、人々の決済シーンにおけるキャッシュレス決済の普及に向け、 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」をミッションとする楽天グループのフィンテック事業の中核を担っています。 さらなる高みを目指し、これからのキャッシュレス社会を一緒に創り上げていく新たな仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の全ての業務

〜残業10h／土日祝休／復帰率が高く、ワーキングママも活躍中！／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！〜 ■ポジション概要： クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当している業務を納品することがミッションです。 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■1日の流れ： 始業時：通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。 日中：社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携（メイン窓口として別途コンサルタントが担当）等 終業：今日の業務進行状況、明日の勤怠管理　等 ◎業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！ ■当ポジションの魅力： ◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。 ◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます！学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。 ■キャリアステップ： 定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。・ジョブコーチ（JC）＝当ポジション ・JCリーダー：１つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント ・スーパーバイザー：複数顧客の統括（JCの育成・指導）、新規拠点の立ち上げ ・マネージャー：サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス管理責任者ブランクある方も大歓迎！精神障害・発達障害のある方を対象に就職支援を展開／残業月平均5〜20時間程度】 ■業務内容： 就労移行支援事業所のサービス管理責任者としての運営業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・スタッフのマネジメント ・個別支援計画の作成 ・ご利用者（ご家族）との面談、アセスメント ・関係機関との連携 ■働く環境・カルチャー 同じ事業所内で働く職員同士はもちろん、事業所間のコミュニケーションも活発で、横のつながりを大切にしています。その中で他拠点の良い取り組みを共有し合い、支援の質を高めながら自分自身の成長にもつなげられる環境があります。 ■ポジションの魅力 （1）臨床発達心理士や公認心理師等の専門家が監修するオリジナルプログラムを多数用意 （2）心理資格や看護師資格、ジョブコーチなどの各分野の専門的な国家資格を持つ経験豊富なスタッフが在籍 （3）職種に合わせた就職先の開拓及び目指している就職先に必要なプログラムを一人ひとりに合わせてカスタマイズ （4）事業所は空間設計オフィス専門のデザイナーが居心地の良い空間を設計 （5）日曜固定休み※土・祝は午前中のみ営業している関係で、半日のみシフトにて出勤いただく場合があります。その場合は振替休暇を取得いただきます。 ■入社後について 入社後は、実務前研修（業界、業務内容や障がい福祉に関わる法制度理解など）を実施します。また、OJT（実務型研修）も実施します。 ■企業の特徴 ・障がい者雇用支援サービス市場は年率8％で拡大、国・自治体予算は年間3.5兆円規模にも及びます ・精神・発達障害のある方を対象に、就職につなげる就労移行支援を実施しております。 ・一人ひとりの「なりたい」を尊重し、不安や悩みに寄り添う支援を重視しています。 ・事業所間の連携が活発で、取り組み共有により支援の質と職員の成長の両立を大切にしております。 ・2027年の上場を視野に、1年以内に10店舗新規出店予定、将来的に周辺領域へ事業展開を見据えております。