★残業15ｈ程／頑張りは給与で還元！／土日祝の休みの取りやすさ◎！／将来の管理職候補！★ ＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら良いのか・強化が必要なのか相談できます。 ★頑張った分はしっかり還元 「売上はお客様に向き合って努力した対価」という考え方なので、お客様第一で業務に励んでいただき、頑張った分はしっかり還元。賞与（インセンティブ）は年2回！所属部署の売り上げに応じて”インセンティブ制度”があるので、チームで一丸となってお仕事に向き合えます。 ■業務内容 建物の設備管理を一手に担い、設立7年という若い企業ですが、大手企業との安定取引で業績好調な当社にて、点検スタッフとして消防設備の点検・設備管理の業務をお任せします。神戸、大阪、東京へと拠点拡大し、急成長中のため、将来的なキャリアは青天井のため、将来の幹部候補としての採用です。 ■業務詳細 ・対象施設：オフィスビル・商業施設がメイン ・対象設備・業務：消火器・自動火災報知設備・避難器具・誘導灯等の点検および調査 ・業務形態：受託建物を巡回勤務します。 ・夜勤あり ※月2~3日（多くて3~4日） ※夜勤発生時、翌日は休日となります！ ■一日の流れ 事務所集合⇒現場へ向かい、業務開始※基本2人以上のグループで担当します。⇒作業終了後、事務所解散 ※現場により稼働時間が異なる為、早く終われば報告書の作成や打ち合わせなども行います。 ※直行直帰あり ■組織構成 ・当社には、社員・パート・アルバイト含んで244名が在籍中で、平均年齢37歳と比較的若い社員が多く在籍しています。 ■働き方 ・週休２日制（シフト制） ※シフト制ですが、2カ月前には案件が入る日を伝えてもらえるので、ご自身の予定がある時も調整がつきやすくなっています。 ・現場の業務状況により、早上がりあり ・残業１５ｈ程 ・夏季／冬季／GWなど長期休暇あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長を遂げる「食のテーマパーク」／現場に全権限がある当社なら、仕入れから価格設定、商品開発まで一貫して主導可能！市場を動かす圧倒的な裁量と、成果に見合う高待遇を手にしてください！〜 ■仕事内容 食品事業部のチーフ、またはチーフ候補として店舗運営の核を担っていただきます。本部の指示を待つのではなく、一国一城の主として独自の店作りを追求できる環境です。 具体的には以下の業務を遂行していただきます。 ・販売戦略の立案：地域特性に合わせた独自の戦略を組み立てます。 ・仕入れ：全国各地や海外からも、自身の目利きで商品を調達します。 ・商品開発：その店舗限定のプライベートブランドを考案可能です。 ・価格設定：競合状況を見ながら、自ら売価を決定します。 ・売り場作り：お客様が買い物を楽しめる空間を演出します。 ・加工業務：精肉や鮮魚、惣菜などの各部門で専門性を発揮します。 ・人材育成：パートやアルバイトスタッフの採用と教育を行います。 ■業務イメージ 当社には店長が存在しません。各6部門のチーフが経営者として最大限の権利と責任を持ち、店舗を運営します。100%現場主義を貫いており、顧客ニーズに即した迅速な判断が可能です。入社後は現場のオペレーションを把握し、早期のチーフ昇格を目指していただきます。 ■キャリアパスと評価 チーフ候補での入社後、最短2ヶ月から3ヶ月、平均10ヶ月から12ヶ月でチーフへ昇格しています。その後は部長や本部長、さらにはグループ会社の社長を目指す道が開かれています。28歳で部長、34歳で社長に就任した実績もあり、年功序列を排した実力主義の環境です。 ■はたらき方/環境 独自のビジネスモデルにより、業界平均を大きく上回る経常利益率5％を実現しています。この利益は高い水準の給与として社員に還元されます。チーフの最高実績年収は1,000万円を超え、チーフ以上の平均年収も700万円以上と、専門スキルを正当に評価する報酬体系が整っています。2031年度の売上2兆円目標に向け、刺激的な成長環境で自らの市場価値を高め続けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長を遂げる「食のテーマパーク」／現場に全権限がある当社なら、仕入れから価格設定、商品開発まで一貫して主導可能！市場を動かす圧倒的な裁量と、成果に見合う高待遇を手にしてください！〜 ■仕事内容 食品事業部のチーフ、またはチーフ候補として店舗運営の核を担っていただきます。本部の指示を待つのではなく、一国一城の主として独自の店作りを追求できる環境です。 具体的には以下の業務を遂行していただきます。 ・販売戦略の立案：地域特性に合わせた独自の戦略を組み立てます。 ・仕入れ：全国各地や海外からも、自身の目利きで商品を調達します。 ・商品開発：その店舗限定のプライベートブランドを考案可能です。 ・価格設定：競合状況を見ながら、自ら売価を決定します。 ・売り場作り：お客様が買い物を楽しめる空間を演出します。 ・加工業務：精肉や鮮魚、惣菜などの各部門で専門性を発揮します。 ・人材育成：パートやアルバイトスタッフの採用と教育を行います。 ■業務イメージ 当社には店長が存在しません。各6部門のチーフが経営者として最大限の権利と責任を持ち、店舗を運営します。100%現場主義を貫いており、顧客ニーズに即した迅速な判断が可能です。入社後は現場のオペレーションを把握し、早期のチーフ昇格を目指していただきます。 ■キャリアパスと評価 チーフ候補での入社後、最短2ヶ月から3ヶ月、平均10ヶ月から12ヶ月でチーフへ昇格しています。その後は部長や本部長、さらにはグループ会社の社長を目指す道が開かれています。28歳で部長、34歳で社長に就任した実績もあり、年功序列を排した実力主義の環境です。 ■はたらき方/環境 独自のビジネスモデルにより、業界平均を大きく上回る経常利益率5％を実現しています。この利益は高い水準の給与として社員に還元されます。チーフの最高実績年収は1,000万円を超え、チーフ以上の平均年収も700万円以上と、専門スキルを正当に評価する報酬体系が整っています。2031年度の売上2兆円目標に向け、刺激的な成長環境で自らの市場価値を高め続けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こだわりのつまったパンの製造管理！阪急阪神東宝Gの安定性／充実の研修制度／希望休取得可！／FSSC22000取得で衛生面◎／入社後すぐは夜勤無／ ■業務内容： 量販店やスーパーなどで販売している、同社のパンを製造していただきます。 製造部門は機械で製造している部門と手作りで製造する部門に分かれているため、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。大規模な製造では一つ一つの業務効率化のインパクトが非常に大きく、手作りの部門では手作りならではの面白さがある、非常にやりがいのあるポジションです。 ■主な工程： ・仕込み、発酵 ・分割、成型、2次発酵 ・焼き上げ、仕上げ ■組織構成： 1チーム5〜10名程度です。 生地仕込み、焼成、冷凍生地の大きく3つのラインに分かれております。 ※作業中はもちろん、会議などでも役職にかかわらず意見を言える環境です。社員・パートアルバイトかかわらず、気になった点を上司に相談していただけます。 ■入社後の流れ： 会社や社内規定についての説明、安全衛生の説明などの座学研修を行います。その後、現場にてOJTで研修を実施します。 ■評価制度： 年2回の評価にて、年間評価が確定します。 期初に上長と定量の目標設定を行い、期末に設定した目標に対してのフィードバックを実施します。それ以外に、基本業務遂行力や、コミュニケーション力、業務改善力などについての定性評価があります。 ■働き方： ・希望休取得OK、入社早々の夜勤無、有給取得環境◎ シフトは1か月単位で作成しています。作成前に希望休を従業員よりヒアリングし、希望重視にてシフト作成しています。　　 夜勤は、業務や本人のスキルによって決定いたします。入社早々に夜勤帯になる可能性はほとんどございません。 ■研修制度： 国家資格であるパン製造技能士1級の取得を促進しております。 ■当社について： 同社はエイチ・ツー・オーリテイリングの食品事業を担う企業です。阪急・阪神両本店を中心とした百貨店事業、阪急オアシス・イズミヤ等のスーパーマーケット事業を核に、商業施設運営やホテル事業、そして外食事業など、様々な事業を行っております。そのため同社は商品力としての強みだけではなく、グループに所属する強みとして、販路も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／中型免許があれば応募可能／事業拡大による増員採用／業務フォロー体制も抜群で安心◎／早期キャリアアップも可能／残業月平均25時間／年間休日115日〜 ◎ニーズがなくならない＆大手顧客との長いお取引ありで、安定性バツグン ◎有名ホテルやテーマパークなど大手顧客多数 ◎工場・客先での作業補助者を配置しており、業務の負担軽減 ■業務内容： 取引先の増加に伴い、新たなルートコースを担当する配送ドライバーを募集します。 経験者の方はもちろん、中型免許をお持ちの方であれば未経験の方でも歓迎しております。 ■具体的には： ◇大阪エリアでの配送業務となり、工場と顧客のホテル間の往復となります。（1日あたり1〜3往復） ◇荷物はカゴ台車となり、工場・客先での作業補助者（一部）を配置し、業務の負担軽減を図っています。 ※基本は2t・3tトラックを使用します。 ■入社後フォロー： 一人で出来るようになるまで先輩が同乗して丁寧にお教えしますので、土地勘や運転が不慣れな方でも、じっくり上達できる環境を整えています。 ■組織構成 生産課には、現在1日あたり社員約6名、パートアルバイト約60名が勤務しています。 工場長は30代後半で、若手の社員が多い工場です。 ■当社について ◇あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。 ◇ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。 ◇誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、当社のリネンが使われており、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/知識・先入観のない方歓迎＞＜地域に根差したサービスを提供/心温まるサポートを追及したい方＞＜ご葬儀の全工程に携わる/厚生労働省認定資格あり＞ ■業務概要： セレモニープランナーとして、徳島葬送.COMで葬儀・告別式の進行サポート全般を担当します。ご遺族や参列者との打ち合わせから式典運営、事後手続きまで、葬儀の一連業務を少人数のチームで一貫して担います。来館から法要まで、ご遺族の想いに寄り添う現場の「顔」としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・ご遺族との事前打ち合わせ（式次第決定、祭壇・座席配置、音響・照明・映像設営、受付準備等） ・葬儀・告別式当日の進行管理（僧侶・司会者との連携、アナウンス、時間配分、参列者案内、供花・弔電確認、焼香・献花案内、車両手配・移動補助など） ・急な変更やトラブルへの即時対応、丁寧な接遇 ・式後の片付け、備品返却、会計処理、報告書作成 ・法要や一周忌などの予約管理・受付・祭壇準備 ・見積・請求書作成、備品発注、名簿管理 ・香典管理や会葬御礼品手配、宗教儀礼の説明、会食・宿泊調整 ■組織構成： 正社員8名とパート・アルバイトで構成。平均年齢42歳と経験豊富なメンバーが在籍し、現場で密な連携を図ります。 月15件程のご葬儀を行いますが、基本的にはメンバー総出で協力して行います。お客様のメイン窓口になるのは1名あたり月4,5件です。 ■業務の魅力： 少人数体制のため、基本担当するセレモニーの全工程に携わります。基本的なマナー、知識の習得など多様なスキルの習得が可能です。地域密着の親身なサポートを心がけ、ご遺族に深く寄り添う、やりがいのあるお仕事です。 ■教育体制： 未経験者でも安心のOJTや現場での丁寧なフォローあり。専門知識や接遇スキルは入社後にしっかり身につきます。 ■就業環境： 9:00〜18:00勤務、会社カレンダーによる月7日の休日/シフト勤務となります。また残業時間についても、月20時間程度になります。 ■キャリアパス： 現場経験を積みながら、将来的にはプランナーのリーダー職や運営管理職など、幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 地域に根差した誠実な葬祭サービスを提供し、密なチームワークと温かい社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人の魅力ポイント！／ ★ジョブグレードでキャリアアップを明確化！ 当社ではジョブグレード（評価制度）を用いて、目標や未来の給与を可視化しています。昇給・昇格に必要なスキルが明確なので、どう成長すればキャリアアップできるのかがわかりやすいシステムになっています。月1回、支社長と個人面談で毎月の振り返りも実施しているので、どこを改善したら良いのか・強化が必要なのか相談できます。 ★頑張った分はしっかり還元 「売上はお客様に向き合って努力した対価」という考え方なので、お客様第一で業務に励んでいただき、頑張った分はしっかり還元。賞与（インセンティブ）は年2回！所属部署の売り上げに応じて”インセンティブ制度”があるので、チームで一丸となってお仕事に向き合えます。 ■業務内容 建物の設備管理を一手に担い、設立7年という若い企業ですが、大手企業との安定取引で業績好調な当社にて、点検スタッフとして消防設備の点検・設備管理の業務をお任せします。神戸、大阪、東京へと拠点拡大し、急成長中のため、将来的なキャリアは青天井のため、将来の幹部候補としての採用です。 ■業務詳細 ・対象施設：オフィスビル・商業施設がメイン ・対象設備・業務：消火器・自動火災報知設備・避難器具・誘導灯等の点検および調査 ・業務形態：受託建物を巡回勤務します。 ・夜勤あり ※月2~3日（多くて3~4日） ※夜勤発生時、翌日は休日となります！ ■一日の流れ 事務所集合⇒現場へ向かい、業務開始※基本2人以上のグループで担当します。⇒作業終了後、事務所解散 ※現場により稼働時間が異なる為、早く終われば報告書の作成や打ち合わせなども行います。 ※直行直帰あり ■組織構成 ・当社には、社員・パート・アルバイト含んで244名が在籍中で、平均年齢37歳と比較的若い社員が多く在籍しています。 ■働き方 ・週休２日制（シフト制） ※シフト制ですが、2カ月前には案件が入る日を伝えてもらえるので、ご自身の予定がある時も調整がつきやすくなっています。 ・現場の業務状況により、早上がりあり ・残業１５ｈ程 ・夏季／冬季／GWなど長期休暇あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／働き方◎／店舗拡大中のため早期キャリアアップが目指せる！／創業110年以上の老舗お菓子メーカー／自社ブランド拡大／OEMやギフトで売り上げ堅調〜 OEM事業やギフト用お菓子で安定した基盤がある株式会社中島大祥堂にて店舗販売のご経験を活かして店舗をお任せいたします。 ■職務内容： 同社が運営する直営店の店舗運営全般をお任せ致します【ルノートル】。 ＜具体的に＞ 売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 百貨店内の売り場でご勤務いただく際には調理は行いませんが、イートインスペースのある店舗では調理も行っていただきます。 ・店舗によりますが、パート・アルバイトが定着しており、社員の方はどのように店舗運営をしていくべきかを考えることができます。 ■働き方： ・年間休日120日と非常にワークライフバランスを整えることができます。 ・残業に関しても月平均10〜15時間となっております。 ■魅力点： ギフトやOEM等のBtoBで安定した基盤の経営を行ってきている同社は、今後自社店舗を拡大してブランドをしっかりと確立いていく方針で進んでおります。 そんな店舗拡大をしている中だからこそ、自由な発想で店舗運営をしていただき、早期のキャリアアップも目指せる環境となっております。 ■キャリアアップのイメージ 販売スタッフ→店長→SV SVとなると各エリアの複数店舗を統括し、全体の管理や広報活動、対外的な交渉などを担当頂きます！ ■「ルノートル」ブランド 現代フランス菓子の基礎を築いたと言われるフランス菓子界の至宝ガストン・ルノートルが創業したパリ最高峰のメゾンのひとつ。 卓越した才能をもち、M.O.F.（フランス国家最優秀職人章）を授与された精鋭シェフ達が、 幾多もある素材を厳選し、味への探求には妥協しない、ガストン・ルノートルの信念を守り続け、 ひとつひとつ丁寧につくりあげる独自の製法を引き継ぎながらも、新しいことを取り入れながら進化し続けています。 グルメに精通したパリジャン、パリジェンヌに今もなお愛され続ける＜ルノートル＞の高品質な商品で、 日本の皆様にも日常の中の「贅沢」と「幸せな時間」をお届けしていただきます（東京４店舗）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／働き方◎／店舗拡大中のため早期キャリアアップが目指せる！／創業110年以上の老舗お菓子メーカー／自社ブランド拡大／OEMやギフトで売り上げ堅調〜 OEM事業やギフト用お菓子で安定した基盤がある株式会社中島大祥堂にて店舗販売のご経験を活かして店舗にて店長候補としてご勤務いただきます。 ■職務内容： 同社が運営する直営店の店舗運営全般をお任せ致します【ルノートル】。 ＜具体的に＞ 売上管理、接客、調理、スタッフの採用・教育、材料の受発注、等の店舗運営業務全般を行います。 百貨店内の売り場でご勤務いただく際には調理は行いませんが、イートインスペースのある店舗では調理も行っていただきます。 ・店舗によりますが、パート・アルバイトが定着しており、社員の方はどのように店舗運営をしていくべきかを考えることができます。 ■働き方： ・年間休日120日と非常にワークライフバランスを整えることができます。 ・残業に関しても月平均10〜15時間となっております。 ■魅力点： ギフトやOEM等のBtoBで安定した基盤の経営を行ってきている同社は、今後自社店舗を拡大してブランドをしっかりと確立いていく方針で進んでおります。 そんな店舗拡大をしている中だからこそ、自由な発想で店舗運営をしていただき、早期のキャリアアップも目指せる環境となっております。 ■キャリアアップのイメージ 販売スタッフ→店長→SV SVとなると各エリアの複数店舗を統括し、全体の管理や広報活動、対外的な交渉などを担当頂きます！ ■「ルノートル」ブランド 現代フランス菓子の基礎を築いたと言われるフランス菓子界の至宝ガストン・ルノートルが創業したパリ最高峰のメゾンのひとつ。 卓越した才能をもち、M.O.F.（フランス国家最優秀職人章）を授与された精鋭シェフ達が、 幾多もある素材を厳選し、味への探求には妥協しない、ガストン・ルノートルの信念を守り続け、 ひとつひとつ丁寧につくりあげる独自の製法を引き継ぎながらも、新しいことを取り入れながら進化し続けています。 グルメに精通したパリジャン、パリジェンヌに今もなお愛され続けるルノートルの高品質な商品で、 日本の皆様にも日常の中の「贅沢」と「幸せな時間」をお届けしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・岐阜県最大級チェーンストアG「バローホールディングス」中核企業！安定基盤◎／転勤少ない環境※選べる働き方・住み慣れた環境で働きやすい環境／実質年休114日以上・残業10h程／中途3年以内定着率9割以上〜 ■業務概要 東海地域を中心に「地域密着健康ストア」を掲げた地域密着の店舗運営を行う「V・drug」の登録販売者としての医薬品の知識、経験を生かし、医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務をお任せします。 ■業務詳細 ・販売業務 、接客、カウンセリング業務（売場案内、商品提案、レジ業務） ・売り場づくり、店舗管理、発注・在庫管理 ・パート・アルバイトへの指示、指導、数値管理等 ■働く環境 ・「転居を伴う転勤のある一般社員」と「転居のない地域社員」と選べる働き方！地元の方との交流を大切にする地域密着店舗だけに一般社員でも転勤者は10％程です。 ・ホームタウン制度に基づいて、ご自宅の近くの店舗へ配属！実際に一般社員の93％はご自宅から通勤できる範囲の店舗に通勤しています！住み慣れた環境で働きやすい環境です◎ ・店舗ごとにタブレット端末支給があり、納品の効率化や商品知識の収集が可能！これらの働き方整備から、平均残業10時間程です(店舗により変動) ■成長環境 ・年齢は関係なく実力を重視した評価制度！20〜30代の若い店長や本部スタッフも多数活躍し会社を引っ張っています！実力次第では先輩よりも早く店長にも挑戦できる環境で、ゆくゆくエリアマネージャーなどにも挑戦可能！ ・導入、フォロー研修に加え、学習制度が整っており知識を身に着けやすい環境です。 ・各店舗の優れた事例を社内報で共有するなど各店舗が良い店舗づくりのためにナレッジを共有しあう風土です。 ■「V・drug」特徴 ・プライム上場バローGのシナジーを生かし、「商品力」「物流力」を発揮しワンストップで買い物ができるドラッグストアを目指しています。また「地域密着健康ステーション」を掲げ、商品提供だけでなく、健康相談会、ベビー相談会、美容相談会など地域の皆様とのつながりを大切にしております。 ・未来に向けて自動調剤マシーンの導入やオンライン服薬指導など次世代へのIT化、システム化への投資も行い、将来の在宅医療・在宅介護の需要に備えた事業投資を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員登用有／長期就業可能な環境◎／高品質の国産黒毛和牛にこだわった肉料理を提供する明治28年創業の日本料理店”人形町今半”】 ■業務内容： 主に法人顧客を対象として、高級弁当や折詰の提案営業をご担当いただきます。企業の株主総会や学校行事、各種式典、医療機関のMRなど、特別な場面において「最適な食の提供」を企画・推進していただきます。 ■業務詳細： ◇企業・官公庁・学校などを訪問し、ニーズに応じた弁当の提案を実施 ◇既存顧客への定期的なフォローおよびリピート受注の促進 ◇新規顧客の開拓（訪問営業・DM・紹介など） ◇受注内容の確認、手配、納品に向けた調整業務 ◇社内の製造部門・配送部門との連携 ＜今後の展望＞ ◇貸会議室との連携強化 ◇外商営業のさらなる拡大 ◇飲食店舗やギフト商品とのクロス提案　など、営業領域の拡張を見据えています。 ■配属先情報： 製造・配送担当と密に連携する、活気ある拠点です。 ■仕事の魅力： 創業以来受け継がれてきた「今半」の品質を、法人のお客様へ届ける役割を担うやりがいがあります。現在は会議やイベント需要の回復を背景に、名古屋エリアでの体制強化を進めています。貸会議室との連携やギフト商品の提案など、従来の枠にとらわれない柔軟な営業活動が可能です。単なる商品販売にとどまらず、製造部門や配送部門と協力しながら、お客様の「大切な一日」を食の面から支える一員として、地域に根差した長期的な関係を築いていける点が大きな魅力です。 ■働く環境： ◇当社独自の制度が充実しており、従業員にとって快適に働ける環境が整備されています ◇働き方改革にも取り組んでおり、産休・育休の取得率は100％です ■人形町今半の魅力： ◎ハレの日を彩る 人形町今半の牛肉は、自社の購買担当者が吟味し、厳選したものです。真心を込めたサービスとともに、親子三世代でご利用されるお客様もおり、様々な方に親しまれています。 ◎お客様を思う「おもてなしの心」 「お客様第一主義」の社風でおもてなし接客を心掛けております ◎チームワーク 人形町今半の仕事はチームプレーが基本。社員・アルバイト・パートの方が連携しやすい雰囲気作りに取り組んでいます。

＜旋盤加工の経験者募集/ものづくりの現場を支える/小ロット・多品種/高精度部品の製造/地域密着型で安定した経営基盤＞ ■業務概要 当社にて、主に金属部品（鉄、ステンレス、アルミ等）の加工を担当いただきます。旋盤の経験を活かし、産業機械や自動車部品などの多様な製品の製造工程で、図面に基づく精密な加工業務をお任せします。長年地域に根ざした企業として、お客様のニーズに合わせた特注品の製作から量産品まで幅広く対応しています。 ■業務詳細 ・各種旋盤（汎用旋盤、NC旋盤等）を使用した金属部品の加工 ・図面の読み取り、工程設計、素材の選定 ・加工条件の設定、段取り作業、機械の調整および切削工具の管理 ・寸法や仕上がり精度の確認、検査業務 ・納期や品質を意識した工程管理、作業記録の作成 ・現場の安全管理や設備の簡易メンテナンス ・製造部門メンバーとの連携による業務改善提案や技術共有 ■業務の特徴 ・主に産業機械、自動車、建設関連部品の製造を行っており、顧客ごとにオーダーメイドで高品質な製品を提供しています。 ・加工する素材は、鉄、ステンレス、アルミ等の金属です。自動車部品製造に使われる治工具や専用機の機械部品を製造します。 ・プログラムはCAD/CAMを使用することが多いです。 ・製品は大きくても300mm×300mm程度で、手で持てるサイズです。 ・月間の生産品数は、100件程度あります。 ・多品種少量生産を強みとしており、1〜2個の単品物が多いです。形状もバラバラなので、ものづくりの楽しさを感じられる環境です。 ・工程設計から検査まで一貫して担当するため、幅広く高度な技術を身に着けることができます。 ■組織構成 会社にはパート・アルバイトを含め、６名が在籍しています。 加工部門３名（フライス1名、旋盤2名）、営業2名、経理1名 ※年齢構成は、30代1名、70代2名 ※これまでの経験を即活かしていただけます。経験や技術に不安がある方は、ベテランスタッフがいますので、わからないことがあればすぐに聞くことができる環境です。 ※アットホームな雰囲気で、コミュニケーションも活発です。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはリーダーや管理職へのステップアップ、熟練技術者として現場をリードする立場も目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブあり◆安心のバックアップ体制◆チーム目標制◆多くの知識を学べ、キャリアアップにつなげやすい◆転勤なし◆UIターン歓迎〜 ＜PRポイント＞ ◇地域に根付き、地域を知り尽くした創業65年目のゼネコン。「エスティらいふグループ」を構築し多角的な事業を展開 ◇「愛すべき?常をつくり、未来の希望につなげていく」をミッションに掲げ、街の未来を切り開くイノベーション企業 【知多半島No.1目指して、事業拡大中です】 ◇未経験から入社した20代〜30代が活躍しています ◇会社からは期待され、正当な評価をされ、見合った報酬を支給します ◇部署同士が連携しあい、チームで仕事をしています ◇年1回社長面談と上司との定期的な1on1を実施しています ◇多角的な事業展開から、建築不動産にまつわるキャリアを築くことができます ■業務内容： 当社が管理している賃貸物件のオーナー様に対し、退去後のお部屋のリフォームや空室改善のご提案を行う仕事です。 新規開拓や飛び込み営業はなく、既存のお客様へのルート営業が中心です。 賃貸物件では、設備の故障や経年劣化による修繕、退去後のお部屋の原状回復などが?常的に発?します。 そのため、無理に売り込む営業ではなく、必要なタイミングでオーナー様へ修繕や改善のご提案をしていく仕事です。 ■業務詳細： ・担当オーナー様への定期訪問 ・リフォーム・リノベーションのご提案 ・空室改善に向けたご提案 ・見積書の作成 ・工事の手配 【この仕事のポイント】 ・既存顧客のみ ・飛び込み営業なし ・ノルマに追われる営業ではありません ・建物の修繕や退去後対応など、案件が?常的に発?するため提案しやすい仕事です ・入居者対応はほとんどなく、オーナー様対応に集中しやすい環境です ・未経験からスタートした社員も多く在籍しています ※建物の改変を伴う業務は含みません ■組織構成： 部署の人数：18名　管理部 構成は正社員男性5人,女性4人、パート・アルバイト男性3人、女性6人 ■当社について： 2019年には、中小企業格付け「日本SME格付け」で「aa」を取得。長年培ってきた地域からの信頼と幅広い事業展開により、自己資本率は50％以上と平均を上回り、優良企業の水準を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存のお客様とのやり取りやスタッフ管理がメイン！ノルマなしの既存顧客中心／土日祝中心休み・残業平均月15時間／国家資格取得支援・報奨金制度あり◇◆ 当社は、京都・滋賀エリアを中心に、大学・病院・大手企業・ホテルなどの建物管理を長年手がけてきた企業です。 当社のビルや公共施設の維持管理に関する営業・現場スタッフ管理をお任せします。 ノルマや数字に追われる営業ではなく、既存顧客との関係づくりと現場スタッフのサポートが中心のポジションです。 ノルマや新規開拓はありません。「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな気持ちがあれば、未経験でも十分に活躍いただけます。 <具体的な業務> ・管理を任されている物件のオーナー（企業）への定期訪問 ※1日の訪問件数は2〜5件ほどで、外出が多く、デスクワークは少なめとなっております。（訪問件数はご自身で設計可能です） ※エリアは京都市内がメインとなり、宿泊を伴うものなどはございません♪ ・現場のパート・アルバイトスタッフの採用、教育、勤務管理 ・協力会社（工事会社など）との打ち合わせ、作業内容や日程の調整、現場立会い ・見積書・報告書などの簡単な書類作成（フォーマットあり） ＼充実したサポート体制／ ・入社後は先輩社員に同行しながら業務を習得いただきます。ベテランの社員も多いのでご安心ください。 ・清掃・設備管理の知識は、社内研修で基礎から学べます ・OJTで担当物件ごとの特徴やスタッフ対応のコツを丁寧にフォローいたします。 ＼資格取得支援も充実／ ・国家資格の講習・受験費用は会社が全額負担 ・資格取得後は報奨金制度あり ・未経験から「手に職」をつけられる環境です！ ＼はたらく環境／ ・管理部／業務管理課への配属を想定しています。 ・管理担当は約10名在籍しており、年齢層は40〜60代が中心。 ・全社でも正社員は約15名の少数精鋭組織で、社長や管理職との距離も近く、意見や相談がしやすい雰囲気です。 ・中途入社の社員も多く、アパレル店長や教師など異業界出身者も活躍中。互いにフォローし合う風通しの良い環境です。 ・残業は月15h程度、土日祝休み（一部出社あり）となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜こんな方にオススメ＞ ◎京都から離れず、腰を据えて長く働きたい ◎これまでの社会人経験を活かして、安定した会社で長く働きたい ◎数字だけを追う営業ではなく、人との関係を大事にする仕事がしたい ビル・病院・大学・ホテルなど、京都を中心とした建物の「清掃・設備等の管理サービス」を提供している当社で、既存のお客様を中心としたルート営業と、現場スタッフの管理をお任せします。 新規開拓や厳しい営業ノルマではなく、「今あるお取引先との関係を深め、満足度を上げていくこと」がミッションです。 ■具体的には… １．既存顧客への定期訪問（1日2〜5件程度）※ご自身で予定調整可能です 京都市内の企業・大学・病院・ホテルなどを訪問、「不便なところはないか」「もっと良くできることはないか」をヒアリングいただきます。 ※用事がなくても顔を出し、雑談を交えながら関係性をつくっていきます。 ２．現場スタッフのマネジメント 清掃スタッフなどパート・アルバイトの採用・面談、現場巡回時の声かけ・モチベーション管理 ３．協力会社との調整・立ち会い 設備管理などは協力会社が担当するケースが多く、その調整窓口を担います。作業内容や日程の打ち合わせ、当日の立ち会い等を行っていただきます。 ４．書類作成（フォーマットあり） お見積書、作業報告書の作成、顧客への提出・説明 ※担当物件はごとに業務を進めていただき、エリアは京都市内が8〜9割、泊りがけの訪問等は一切ございません。 ■やりがい ・「お客様に喜んでもらいたい」という理念のもと、細かなニーズを拾い、清掃内容や外構、設備などを提案していきます。 ・点検や清掃そのものは現場スタッフ・協力会社が行うため、「お客様・現場・会社」をつなぐ“ハブ役”として動きます。 ・数字よりも「関係性」「信頼」を重視する営業スタイルです。 ■はたらく環境 ・落ち着いた社員が多く、「おおらかな」雰囲気の組織です。 ・年齢問わず未経験でご入社いただいた方が多数です。今までの経験を活かし、ご活躍いただいております。 ・残業は10~15h程度となっております。休日は土日祝中心で、夜勤もございません。 ・休日出勤：月に1回あるかないか程度で、緊急時対応は基本的に協力会社へ依頼し、発生時は代休取得などで調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル採用★『目の前の人に喜んでもらうのが好き』な方におすすめ！経歴いっさい不問◎社会人デビュー、二卒OK／未経験から一流の料理人になれる】 ■当社について： 始まりは平成6年の根室。当時の根室はファミレスもなく、家族で楽しめる外食がほとんどなかった時代。 根室の人達に喜んでもらいたい、という純粋な気持ちを原動力に、当時素人だった代表がお店を始めました。 この時の気持ちこそ、花まるの原点。 都内人気エリアへの店舗展開を成功を収め、売上高も右肩上がり！今まさに成長期を迎える当社で、一緒に美味しいお寿司をお届けしませんか？ ■業務概要： 北海道の鮮魚を扱うはなまるブランドの担当店舗で・調理・仕入れ・販促・マネジメントなど、店舗づくりに伴う業務全般をお任せします！ ＝ブランド＝ ・回転寿司 根室花まる ・立食い寿司 根室花まる ・一夜干しと海鮮丼 できたて屋 ※希望と経験を考慮し、配属先を決定いたします。ご希望があれば面接時にお伝えください。 ＼『はなまる』で働く魅力／ ★手厚い教育体制 中途社員の育成機関「花咲学校」を設立し、同期と一緒に学べる学校スタイルの教育体制をご用意！必要なスキルは全て入社後にイチから学べます。 約1年間をかけ、花咲学校の研修と店舗の実践で「包丁もにぎったことありません」という方を一流の料理人に育てています。 実際に介護、アパレル、ホテル業など、異業界の方が多数活躍中！ ★「やりたい」をカタチにできる オリジナルメニューや季節ごとの装飾・レイアウト、外国語メニューなど、すべて店舗ごとで考えているため、自分のアイディアをカタチにできます！ 現場スタッフでも販促POPのコンペや新商品開発に応募することもできます！ ★休める環境を徹底整備 一人に負担がかからないように本部が人員配置を調整し、店舗スタッフはお客様に集中できるようにしています。 残業は月20時間ほど。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 ■業務詳細： ・ホール：お客様対応、電話応対 ・調理：仕込み、寿司の握り、食材の鮮度管理 ・PR販促：フェアやキャンペーン告知、お品書き、POPの考案、作成 ・マネジメント：新入社員教育、パートアルバイトさんの採用育成、数値管理 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビG／業界トップクラスのシェアを誇る自社サービスを展開】 ■ミッション： 当社は給与前払いサービスなど人材派遣会社やアルバイト・パート活用企業の人材課題を解決するHRソリューションを提供しています。 現在はマイナビグループからの紹介や既存顧客からのご紹介を中心に事業を拡大してきました。 しかし今後はさらに大きな成長を目指し、新たな顧客との接点を創出しながら営業組織を牽引いただける営業マネジメント人材を募集します。 人材派遣業界で培った経験やネットワークを活かしながら、プレイヤーとして成果を上げるだけでなく、営業戦略や組織づくりにも深く携わっていただけるポジションです。 ■このポジションの面白さ： （1） 人材派遣業界の知見を最大限活かせる 当社の主要顧客は人材派遣会社。 派遣事業特有の採用難、スタッフ定着といった課題を深く理解している方だからこそ提案できる価値があります。 （2） 商材ありきではなく課題解決ありき 提案するのは自社サービスだけではありません。 「決まった商材を売る営業」ではなく、「経営課題を解決する営業」として活躍できます。 （3） 安定基盤とベンチャーの裁量を両立 マイナビグループの安定した経営基盤を持ちながら、意思決定スピードも早く、提案やアイデアを事業へ反映しやすい環境です。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとしてご入社後は、営業組織の中核を担っていただきます。事業拡大フェーズだからこそ、営業組織を牽引するコアメンバーとしてキャリアアップを目指していただけます。 ■サービスの魅力： 『速払いサービス』『apseedsポータル』等をサービス展開しており大手企業様を中心に500社以上導入いただいております。スタッフが勤務した分の給与を任意のタイミングで引き出せる機能や、スタッフ向けの業務ツールを一元管理できる機能を提供しています。 ★導入企業では求人応募数が約3倍、定着率10%以上アップと明確な効果があります！ ■組織構成： 個人の成長を重視し社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を整えております！ ＜会社＞ 年齢構成：5名（〜29歳）、14名（〜39歳）、8名（〜49歳）、3名（50歳〜） ＜営業本部＞ 10名（男性6名、女性4名） ※フロント営業7名、営業サポート3名 変更の範囲：会社の定める業務

大阪の"食"を支える仕事にチャレンジしませんか？ 安定×成長企業で、ゼロからキャリアアップ！ ＼創業80年以上の安定企業なのに、挑戦を止めない会社です！／ 大阪ミナミの飲食店を支え続けてきた株式会社幸田。 業務用酒類・食品の卸売を主力としながらも、グルメアプリの開発やECサイト運営など、新しい事業にも積極的に挑戦しています。 ＼こんな方にピッタリの環境です！／ 「安定した会社で長く働きたい」 「未経験からリーダーを目指したい」 「身体を動かす仕事が好き」 ■仕事内容 大阪ミナミの飲食店へ、お酒や食品を届ける物流センターでのお仕事です。 まずは商品の仕分けや入荷対応など、基本業務からスタート。 慣れてきたら在庫管理やスタッフフォローなどにも挑戦し、将来的には現場をまとめるリーダーとして活躍いただけます。 ※具体的には？ （1） 商品のピッキング・仕分け 注文内容を確認しながら、倉庫内の商品を集めて配送先ごとに仕分けます。 「この商品はどこにあるの？」 という状態からスタートするのが当たり前。 少しずつ覚えていただければ大丈夫です！ （2） 商品の入荷・検品 メーカーや仕入先から届いた商品をチェックし、決められた場所へ保管します。 （3） 在庫管理 商品の数を確認したり、定期的な棚卸を行ったりして、欠品や過剰在庫が発生しないよう管理します。 （4）スタッフサポート パート・アルバイト・派遣スタッフへの簡単な指示出しやフォローをお任せします。 ■未経験でも安心の理由 ・業務に慣れるまで 先輩社員がマンツーマンでサポート ・作業手順が決まっているから覚えやすい ・未経験からスタートした社員も多数活躍中 ・少しずつ仕事の幅を広げられる教育体制あり ■やりがい あなたが仕分けた商品は、大阪ミナミの飲食店へ届けられます。 有名店から個人経営のお店まで、約3,800社のお客様の営業を支える重要なポジションです。「大阪の食文化を支えている」 そんな実感を持ちながら働ける仕事です。 ■キャリアステップ ・入社後ピッキング・検品・入荷作業を習得 ・半年〜数年後 在庫管理やスタッフフォローを担当 ・将来的は物流現場リーダーとしてメンバー管理や業務改善にもチャレンジ！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇40代活躍中◎小売、販売経験から挑戦歓迎／転勤無く兵庫県で腰を据えて働ける◎「健康優良法人」認定の働きやすい環境／マイカー通勤OK◇ ■業務概要： 地域密着型の食品スーパーとして、兵庫県下をメインに展開する当社の接客スタッフをお任せいたします。 慣れてきたらチーフ、主任候補、副店長へ早々へチャレンジ可能な環境です。 本ポジションでは神戸地区のいずれかの店舗に配属予定です。※選考を通じて決定致します ■具体的な業務 まずは売り場担当として入って頂きます。 ・売り場での販売・接客業務、レジでのお会計業務、品出しなどを担当頂き、慣れてきましたら 売り場数値分析や販促企画の実施、現場作業効率化 人員配置の見直し、パート・アルバイトへの指示、シフト作成などをお任せします。 チーフや主任、副店長へ登用後は商品の発注、在庫管理、売場づくり（陳列・レイアウト変更）や季節商品の展開、廃棄・ロス管理など多岐にわたる業務へ挑戦可能です。 ＜部門＞ 青果／鮮魚／デリカ／日配／食品／レジなど ■キャリアステップ： 各部門に配属後、研修等を通じてスキルアップを後押しします。チーフ試験に合格・昇格後も豊富なキャリアパスがございます。実力主義で年齢問わず活躍の場がございます ・部門スタッフ⇒部門チーフ⇒副店長⇒店長⇒エリアマネージャー⇒本社 ・部門スタッフ⇒部門チーフ⇒部門エリアマネージャー／社員トレーナー ■働き方 有給休暇も平均8〜10日程度消化できており、連休の取得も相談可能です。年に2回は5連休の取得も可能で働きやすい環境が整っております。 ■魅力ポイント： マルアイは兵庫県にしか店舗がござません。東は尼崎市、西はたつの、宍粟市までの南沿岸部を中心に70店舗展開しています。兵庫県の地元で働きたい方、兵庫県の地元で社会に貢献したい方が活躍しています。今後も兵庫県内に新店の展開も検討をしており売上高1000億を目指し更なる拡大を進める予定です ■当社について： 「第一に社員」という経営方針を取っています。残業を少なくし、有休や育休・産休が取りやすい環境を整えることで、ライフワークバランス認定企業の認定を受け、健康優良法人の認定も受けております。リロクラブや奨学金返済制度など福利厚生も充実しております 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 岐阜県・奥美濃の標高1,000mに広がる高原リゾート『ひるがの高原 牧歌の里』。 動物・花・食をテーマにした人気テーマパークの中で、多くのお客様に愛されるパン屋を運営する仲間を募集します。 パンづくりを入口に、新商品開発や売上管理、スタッフマネジメント、さらには将来的にテーマパーク運営まで挑戦が可能です。 ■この仕事の魅力 ◎パンづくりだけで終わらないキャリア まずはパン製造や販売からスタート。 その後は、「シフト管理」や「店舗マネジメント」など経営に近い仕事もお任せしていきます。 さらに希望や適性に応じて、多彩なキャリアへもチャレンジも可能です。 ◎商品開発にも挑戦できる 当社では現場のアイデアを大切にしています。 「ひるがの高原の牛乳を使ったパンを作りたい」 「季節の花をイメージした限定商品を販売したい」など お客様の喜ぶ顔を想像しながら、自分のアイデアを形にできる面白さがあります。 ◎大自然の中で働く特別な毎日 職場は四季折々の景色が楽しめる高原リゾート。 都会では味わえない環境の中で、動物や自然に囲まれながら働けます。 通勤ストレスから解放され、 仕事もプライベートも豊かになるライフスタイルを実現できます。 ◎未経験からでも成長できる パン製造経験は歓迎ですが、 必須ではありません。 入社後は先輩社員によるOJTで丁寧にサポート。 実際に、第二新卒、業界未経験者、アルバイト経験のみ方もOKです。 ■仕事内容 『牧歌の里』園内ベーカリーの運営業務をお任せします。 ・パンの製造、販売、接客 ・商品の陳列、在庫管理 ・店舗運営のサポート業務 ◇将来的には ・新商品の企画、開発 ・売上、仕入管理 ・シフト作成やスタッフ育成 ・店舗マネジメント をお任せします ■入社後の流れ ▽入社〜3ヶ月 ・先輩社員によるOJT研修 パン製造や販売の基礎を習得します。 ▽1〜2年目 ・店舗運営の中心メンバーとして活躍 売上管理や商品企画などにも挑戦していただきます。 ■一緒に働くメンバー ・パン部門は5〜6名体制。（社員3名、パートスタッフ約3名） 全社では約120名が活躍しており、20代社員も30名ほど在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！成長率No.1の企業／過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長／裁量権◎販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

★週休2日制・年間休日120日で働きやすい！平均勤続年数12年。無理なく続けられる環境が、定着率の高さにつながっています。第二新卒歓迎！前職・経験不問。 ★創業100年以上・自己資本比率82％。メーカーから小売まで700社以上と取引。 ■こんな方向いてます： 人と関わることが好きで、周囲をサポートしながらチームをまとめられる方、また「もっと良くしたい」という改善意識を持って主体的に行動できる方に向いている仕事です。物流業界の経験はもちろん、接客・販売・飲食店でのリーダー経験など、人と協力して成果を出した経験も活かせます。 ■業務詳細： 大手メーカー工場内において物流部門の生産・物流管理業務全般に携わっていただきます ■具体的には： （1） 現場スタッフのサポート・まとめ役： 物流センターで働くパート・アルバイトスタッフが、スムーズに仕事ができるようにサポートします。 （2） 物流を“安全・効率的”に進めるための管理・改善： 「どうすればもっと早く・ミスなくできるか？」を考え、現場を良くしていく仕事です。 （3） お客様との簡単なやり取り・調整： 現場目線での各種調整業務を行います。 ■就業環境： ・週休2日制 ・年間休日120日 ・連休も取得できるようにシフト調整 ・平均勤続年数12年 ・残業1日1時間程度 ◎業務改善を活性化する取り組みとして、業務改善のプレゼン大会も実施しています。 ■入社後： まずはOJTリーダー（ベテラン作業員）に付いて、構内作業の様々な工程を覚えていただく為に、現場作業を行っていただきます ピッキングや入出庫作業などであれば1週間程度である程度お仕事は覚えていただけます。その後、一人で現場を任せていきます ■評価制度： 半期に1度、上長と共に目標に向けて行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談を行い現状確認、来月の行動を策定定していきます 自分で掲げた目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇 格が決まるため「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しております ■当社の特徴： 創業時より地元優良企業に信頼されメーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など東海地盤の700社以上とのお取引を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

【中途入社比率50％超／安定企業で長期的なキャリアを築ける／公共施設運営の実績が豊富で自治体から厚い信頼】 ■職務内容： ・当社の【新卒採用人事(リクルーター)】としてご活躍いただきます。新卒採用において候補者と丁寧に向き合いながら、会社の顔として面談やフォローを行って頂きます。 ・人事部が社長と距離の近い部署になるため、一部社長の業務サポートもお任せします。（全体業務の1~2割ほど） ■具体的には・・・ 【新卒採用業務】 ・学生との面談・面接対応 ・採用イベント・インターンシップ・説明会の企画、運営 ・候補者／内定者フォロー ・採用に関する事務業務、データ管理 ・中途採用パート・アルバイト等募集時のハローワークほか求人票作成 ※基本出張無し（インターンシップ実施時、近隣の支店（東京）に対面参加することはございます） ＜採用目標＞ ・採用人数：年間5〜6名 ・採用職種内訳：工科高校での技術職採用／総合職採用（ビルメンテナンス・スポーツ施設関連等の職種配属可能性） ・採用手法：求人媒体／媒体通じてインターンシップからの応募獲得 【その他】※全体業務の1~2割を想定 ・社長直下部署としての業務サポート・スケジュール調整 ・簡単な庶務・秘書業務（来客対応、電話対応、資料作成補助 等） ■組織構成： ・当該部署では2名にて対応を行っております。現社員が引き継ぎを行いますので安心して働ける環境です。 ・今後の組織構成次第では、社内研修の拡充等も検討をしております。 ■同社の特徴： 【☆施設運営実績が豊富なため自治体からの信頼が厚い】 当社はビル管理や施設運営、指定管理者としての公共施設運営を拡大してきました。 今後はビル管理というハード面のみならず「指定管理者制度」「PFI事業」などの「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。 環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献していきます。 【☆公共施設運営を通じて地域活性化に携われる】 都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持っている当社では、人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ・キャリアチェンジ可能〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 精肉専門店から始まったロピアの原点となる部門です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行います。 質にこだわった4等級のオリジナルブランド【みなもと牛】をはじめ、目利きにより厳選した牛を一頭買いし、希少部位をリーズナブルな価格でご提供しています。本場ドイツ直伝の製造方法にこだわり、5年の歳月をかけてレシピ開発した自社製ウインナーは特定原材料不使用、添加物も最低限に抑える工夫をしております！ ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！ ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！ ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付ける顔となるポジションです。 「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができます！ ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！ ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！ ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務