【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■シフトは2ヶ月前に決定／希望休も提出可能！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：会社の定める業務

◎社会インフラを支える安定した仕事〜地域に欠かせない設備を守る、やりがいと安定性のあるポジションです ■採用背景： 当社は、東京都内でケーブルテレビ・インターネット・電話サービスを提供し、地域密着型の情報発信や映像制作事業を展開しています。地域のネットワークインフラを支える部門において、重要な設備を維持していくため、関係者と協力し活躍していただくことを想定しています。 ■ご入社後の流れ： 当社の設備に関する調整や申請を行う業務が中心です。 例として企業や官公庁から「通信機器・ケーブル等の改修」を依頼される場合があります。 その際、担当者として下記の対応を行っていただきます。 ・依頼内容を受け付ける ・内容の確認 ・関係各社への連絡 ・各種調整業務および行政への申請等 ※当社で工事を行うことはありません ※入社後は OJT を実施し、先輩社員の丁寧な指導のもと業務に慣れていきます ※二か月後からは在宅での夜間対応（シフト制・月4回程度）がありますが、基本的には1時間に1回のメールチェック業務で、翌日は休暇をとっていただきますのでご安心ください 【具体的な業務内容】 工事・設備に関する対応 依頼内容の整理、進捗管理 協力会社への連絡・指示、スケジュール調整 申請書類作成・提出 社内資料作成、データ管理 ■組織構成： 全員で7名（男性）の組織で構成されております。 常務執行役員部長：1名60代 次長：1名50代　 グループ長（課長クラス）：1名50代 メンバー：4名（全員30代） ■当社の働き方： ・完全週休二日制 ・年間休日122日 ・在宅勤務制度 ・時差出勤を月単位で利用可 ・住宅手当有 ・残業時間：基本的には定時退社で夜間対応を含めると発生しております。 ※その他親会社の社員食堂（費用の補助は不要）が利用可能となります。 ■当社・当求人の魅力 （1） 未経験から専門性が身につく インフラの知識はOJTで習得可能。長期的に渡って総合的に活かせるスキルが身につきます。 （2） 社会インフラを支える安定した仕事 地域に欠かせない設備を守る、やりがいと安定性のあるポジションです。 （3） 安定した職場でキャリアアップできる 変更の範囲：会社の定める業務

〜時短勤務可／20・30代メインで相談しやすい＆休みやすい環境／育児休暇・介護休暇取得実績有／転勤なし／面接1回のみ〜 ■業務概要： 訪問看護師として、ご利用者さまのサポートをお任せします。 ・バイタルチェック（血圧、体温、脈拍などのチェック） ・関節の硬化を防ぐ運動、日常生活動作の訓練サポートなど ・医療機器や器具の管理、服薬指導、主治医の指示による処置や検査 ・健康管理、日常生活に関する相談など ・痛みの緩和、本人や家族の精神的な支援など ・携帯電話・タブレットや車両の貸与、情報・書類の管理にクラウドを導入するなど働きやすい環境が整っています。訪問件数は5~6件/日をこなしていただき、月で120件程度お任せします。訪問時間は30分訪問と60分訪問の両方がございます。 ※訪問看護未経験からスタートしたスタッフが8割ほどであるため、経験がない方やブランクのある方でも安心して応募ください。 ■働き方について ・実質残業時間10時間程度 ・直行直帰可能 ・組織構成（宝塚）：看護師スタッフ3名（女性） ・オンコールが当番制でありますが、オンコールを担当しない看護師スタッフもいます。（実際に制度を使っている人は全体で4名） ・シフト制／完全週休2日制（土日祝）選べます！ ■訪問エリア： 西宮市、尼崎市、芦屋市、宝塚市を中心に訪問いただきます。 基本的には社用車（軽自動車）を貸出いたします。自宅に持ち帰っていただき、通勤に使っていただいても問題ございません。 ■組織の雰囲気： 若手が活躍中のステーションです！平均年齢30歳代♪理学療法士である代表も30代という若さ！社員同士でサッカー観戦や就業後のご飯など行く関係性です！ ■当社の魅力： ・家庭と両立したいなど子育て中の方にもおすすめです！お子さんの熱とかで休まれるのも大丈夫、子育て世代もいらっしゃいます！同じ年代の方が多いからこそ、同じ価値観を共有し、社内の軋轢が無く、また突発的な休みにも対応しやすい環境です。 ・事業が好調であるため事業所の拡大や人員増加を続けています。ただ、自転車操業は一切しておらず、人口動態などリサーチをしたうえで出店計画・増員計画を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱電機ビルソリューションズ100％子会社／京阪神エリアでNo.1の実績を誇る／社会人経験不問！未経験者歓迎◎住宅手当・家族手当・資格手当など充実】 当社はエレベーターや機械式駐車装置の保守・点検・修理を行っています。日々増えるオファーに対応するため、技術者を増員募集いたします！主にビルやマンションの機械式駐車場の点検や修理をお任せします。 ■具体的な職務内容： ◎2人1組のチーム制で安心 1日5〜6件、原則2人1組で作業を行っています。1日約80パレットを目安に業務を行っていただきますので、一つの現場で完結する場合もあります。 先輩社員に同行し、実務経験を積んでいただきます。 ※ゆくゆくは土日・祝含む（シフト制）夜勤勤務（故障待機）をお任せします。 ◎関西トップクラスのフィールドで活躍 ピット式・地上式駐車場のメンテナンスを行っていますが、その数は京阪神エリアで約30,000パレット！あらゆるメーカーに対応できる小回りの良さと、豊富な経験・技術力を誇る我が社で技術者として輝きませんか？ ◎働きやすい環境を用意 安心・安全を守る仕事！それには社員の安全も不可欠です。ノー残業デーや、各種手当も充実、保養所や福利厚生のサービスも利用可能。関西限定のお仕事なので、転勤なし。 ■入社後の流れ： ご経験に応じて、研修センターや本社での集合研修、拠点ごとのOJT研修（同行）を実施後、2年程度でメインとして活躍していただきます。 資格取得支援もしており、給与もしっかりアップ！ ■同社の魅力・強み： （1）三菱電機ビルソリューションズの100％子会社かつ京阪神エリアでNo.1の実績を誇るエレベーターメンテナンス会社 （2）メーカーを問わず様々なエレベーターの保守メンテナンスサービスに対応していること、厳しい法定基準を満たした質の高い点検や工事が自社の社員で可能であることから選ばれています。 （3）2000年頃に新設された多くのエレベーターの取り換え時期を迎えていますが、大手メーカーが旧型部品の供給を中止している等、エレベーターの取り換えに大きな課題を抱えています。その中で同社は部品やレイアウトを変更し、設計〜リニューアル工事を行っています。 変更の範囲：無

★人柄採用★KDDIグループの社員に★社会人デビュー、フリーター、高卒、未経験OK！安心の研修制度が充実◎正社員登用率100％★平均残業10時間／希望休OK】 ■業務内容 スマホの相談〜販売スタッフとして、量販店に来店されるお客様へ商品説明やスマホのお悩み相談にのっていただきます。 例： スマホ操作のご案内、スマホの購入検討中のお客様へスマホの特徴や他機種と比較して説明する、その他アプリ・サービスのご案内 等 携帯電話・スマートフォン以外にも様々な商材を幅広く扱っており、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートができるお仕事です。 また接客業務だけでなくスマホコーナーから離れてイベントブースでのキャンペーンに参加など、チームプレーで店舗全体の販売促進に貢献していただきます。 ■商材 携帯電話・スマートフォンやauひかり等の通信商材、でんき、au Pay、クレジットカード等 ■研修制度 入社後5日間の研修に続いて、店舗配属後はOJTにより１〜３か月程度先輩社員からのフォローがございます。ご本人のスキルに応じてOJTの期間は前後します。 ■就業環境 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入 ※基本は平日休みとなりますが、希望休を取ることも可能です。 ■キャリアパス （1）“販売正社員（無期）”採用制度 有期契約の満了を迎える前に、販売正社員登用制度への応募を受付けます。 希望すれば基本的に全員が正社員になることができます。 ⇒年間200名以上の正社員登用実績あり！ （2）"基幹職正社員"任用制度 契約社員/正社員に関わらず、優秀なチーフセールスアドバイザーは営業担当者へのキャリアアップもございます。早いと１〜2年程で営業担当者になれるためスピード感をもって正社員になれる制度です。 ■ポジションの魅力 ◎他の販売職や営業職になっても活かせる、コミュニケーションスキルが身につきます！ ◎未経験からでも営業やマネジメント・企画など幅広い業務へチャレンジ可能です！ ■社内資格制度 ・資格取得者には基本月給と併せて定額（アドバンス：11,400円/月~、ベーシック：5,200円/月）を支給 ・チーフセールスアドバイザーは役割手当として16,600円/月が基本給と併せて支給 変更の範囲：本文参照

〜時短勤務可／20・30代メインで相談しやすい＆休みやすい環境／育児休暇・介護休暇取得実績有／転勤なし／面接1回のみ〜 ■業務概要： 訪問看護師として、ご利用者さまのサポートをお任せします。 ・バイタルチェック（血圧、体温、脈拍などのチェック） ・関節の硬化を防ぐ運動、日常生活動作の訓練サポートなど ・医療機器や器具の管理、服薬指導、主治医の指示による処置や検査 ・健康管理、日常生活に関する相談など ・痛みの緩和、本人や家族の精神的な支援など ・携帯電話・タブレットや車両の貸与、情報・書類の管理にクラウドを導入するなど働きやすい環境が整っています。訪問件数は5~6件/日をこなしていただき、月で120件程度お任せします。訪問時間は30分訪問と60分訪問の両方がございます。 ※訪問看護未経験からスタートしたスタッフが8割ほどであるため、経験がない方やブランクのある方でも安心して応募ください。 ■働き方について ・実質残業時間10時間程度 ・直行直帰可能 ・組織構成（西宮）：看護師スタッフ11名（女性6名、男性5名） ・オンコールが当番制でありますが、オンコールを担当しない看護師スタッフもいます。（実際に制度を使っている人は全体で4名） ・シフト制／完全週休2日制（土日祝）選べます！ ■訪問エリア： 西宮市、尼崎市、芦屋市、宝塚市を中心に訪問いただきます。 基本的には社用車（軽自動車）を貸出いたします。自宅に持ち帰っていただき、通勤に使っていただいても問題ございません。 ■組織の雰囲気： 若手が活躍中のステーションです！平均年齢30歳代♪理学療法士である代表も30代という若さ！社員同士でサッカー観戦や就業後のご飯など行く関係性です！ ■当社の魅力： ・家庭と両立したいなど子育て中の方にもおすすめです！お子さんの熱とかで休まれるのも大丈夫、子育て世代もいらっしゃいます！同じ年代の方が多いからこそ、同じ価値観を共有し、社内の軋轢が無く、また突発的な休みにも対応しやすい環境です。 ・事業が好調であるため事業所の拡大や人員増加を続けています。ただ、自転車操業は一切しておらず、人口動態などリサーチをしたうえで出店計画・増員計画を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪製造業の経験あれば実務未経験で応募可能！北海道の人気プロ野球チームのスタジアムにも製品が使用されている鉄筋製造メーカー/転勤無し/マイカー通勤可能/年休125日/≫ 鉄鋼メーカーの生産管理課にて設備メンテナンス業務に従事していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 ・工場の環境管理 ・機械および電気設備の保守・補修 機械関係：「各種モーター類」や「油圧機械」「各種配管」等 電気関係：「シーケンサー（三菱電機、富士電機製）関係」「各種配線工事」等 当社は設備投資も積極的に実施しており、上記の機械以外にも様々な機械が導入されております。 ■勤務体制 ※三交替勤務：7:15〜16:15/15:00〜00:00/23:00〜8:00　のシフト制となります。 ※年間休日は125日で、一部の週で4連休、年末年始休暇、GW時連休がございます。 ■福利厚生 ・苫小牧市内に独身寮あり：月負担2,000円水道光熱費込み ・住宅手当：世帯主の場合12,000円支給 ・育休・介護休暇・看護休暇取得実績あり ・再雇用制度あり※2025年4月に定年が65歳に延長される予定です。 ・ルスツリゾートの優待割引 ■入社後の流れ： 入社後必要な資格は全額会社負担になります。実務未経験でご入社いただいた際には研修期間は1ヶ月から3ヶ月になります。研修が終わり次第現場配属となり、現場のメンバーにフォローいただきながら徐々に業務を覚えていただきます。 現場で経験を積んでいただき、その後はスタッフ業務の適正があればスタッフに昇格していきます。スタッフ職に昇格後は保全計画の作成、予算作成、計画などといった業務をお任せする予定です。 ■組織構成： 機械と電気に分かれており、選考を通して適性に合わせて配属が決定します。 （20代2名、30代4名、40代1名、50代数名、嘱託72歳の方1名） ■当社について： 当社は産業用鉄製品の製造・販売・加工、鋼材の流通、鉄スクラップの取り扱いまで、「鉄のことなら何でもお任せください！」をモットーに80年以上の歴史を持っております。 その中で、苫小牧製鋼所では、建築向けの鉄筋（棒鋼）の製造をメインに、北海道内に同業の会社が2社しかない中の希少な1社として、安定した業績を続けています。 変更の範囲：本文参照

◎売上16億円規模×ダイカスト金型の国内最大手で安定基盤あり ■優しい働き方への背景？ ・ライフスタイルの多様化が進む中 多くの従業員がプライベート時間の確保するため、 2021年5月16日より年間休日137日に正式移行しました。 ワークライフバランスよく長期的に就業できる環境がございます。 ■どのような働き方！？ 月曜日から土曜日の6日間の稼働日のうち 4日間を出勤日とする「6稼4勤（ろっかよんきん）」 というシフト制を導入して年休137日を実現！ ・また、結婚や出産といった理由で退職される 女性向けの在宅勤務制度もあります。当社で学んだ図面確認、加工プログラム作成といった専門性のある業務を在宅勤務として継続することができます。 ■どんな企業？ ダイカストの金型製造に特化することで、量産するスピード力と技術力を武器としています。スピードと確かな技術力が信頼性へとつながり　幅広いお客様との取引を実現しています！ゆえに自動車業界だけでなく、住設部品メーカー様ともお取引をしています。 ■お仕事内容は？ ・2D-CAD（マイパック）や 　3D-CAD（SOLIDWORKS）を使用した金型設計 ・CAMによる加工プログラムの作成 ・3Dプリンターを使用した試作品製作 ・流体シミュレーションツールによる事前検討 　をお願いいたします！ ■どんな組織構成？ ・2チーム10名の組織です。女性が4名、男性が6名ほど （20代：3名、30代：3名、40代：2名、50代：2名） 職場内での連携を意識しており、 大変な時はチームのみんなと協力し、 コミュニケーションを円滑に取ることで、 うまく物事を進められます。 ■入社後の流れは？ ・先輩社員が細かく段取りを教えますのでご安心を。 　納期が〇〇日までだから、 　〇〇日までにこの加工をするなど丁寧に教えます。 ★入社して、ほったらかしにすることなんてありません！ ■採用背景 弊社は1976年3月創業のダイカスト金型の専門メーカー。 80名の社員を抱えるダイカスト金型業界では 国内大手企業となります。 売上高を伸ばし続け、16億円規模まで成長。 利益も伸ばし積極的な設備投資や人材登用も行い、 新たな人材を募集することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なしの地域限定も選べる◎／用地選定やコンセプト策定など、開発から手掛ける／「御影クラッセ」など有名施設多数／年休120日×所定労働時間7.5時間で働きやすさ◎／直近の離職率は3.6％で業界内でも低水準〜 ■職務概要： 当社の運営・管理する商業施設において、施設価値の最大化を目的としたプロパティマネジメント業務を担当していただきます。 （１）テナント管理（契約管理、入退店手続き、レポーティング、テナント交渉、テナントリレーション、営業分析等） （２）販売促進 （３）テナント会運営 （４）施設管理 （５）施設オーナー対応 ＜物件例＞ 御影クラッセ、ならファミリーなど、都市型から郊外型、大規模SCから飲食ビル、オフィス併設まで、様々なタイプ、立地・規模の施設を運営しています。 多くの関係者と連携しながら都市空間や商業施設を創り上げていける点や、生活者のトレンドを肌で感じることができる点で、やりがいを感じることができます！ ■入社後について： 既存メンバーの手厚いフォローのもとで業務をスタートしいただけます。 これまでのご経験を活かせる業務から着手いただき、徐々に会社に慣れることができるのでご安心ください◎ キャリア形成研修や階層別研修に加え、外部の研修も受講いただくことができます。 ■キャリアパス メンバーとして入社後、チームリーダー、副所長を経て所長へとステップアップが可能です。新卒入社の場合、最短10年目・32歳で所長に昇進した実績があり、中途入社でも35歳で所長に就任した例があります。20代でご入社いただく方は、新卒社員と同タイミングでの昇進を期待しており、早期からマネジメントへの挑戦が可能です。 ■魅力ポイント： ・完全週休二日制で比較的土日休みもとりやすい環境です！シフト勤務ではありますが、テナント本部との対応がメインとなるため土日の連絡が発生せず、店舗スタッフとのやり取りもあまり発生しません。 ・DX推進に力を入れており、業務効率化を図ることで平均残業20時間以内となっております。 ・転居を伴う異動が発生しない地域限定職も選択が可能です。昇給昇格など全員にチャンスが与えられています。 ・育産休復帰率は100％を誇ります。時短勤務もお子様が小学校3年生まで取得が可能で、子育てにも優しい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／工業用コーティング樹脂・架橋剤・添加剤メーカー／住宅建材・自動車産業に追い風の中、国内8割以上シェア保有／事業安定基盤・組織成長に期待〜 ■職務概要について 工業用コーティング樹脂の製造をお任せ致します。 具体的には、「DCS」と呼ばれるパソコンを操作し、製造設備の運転・管理を行っていただきます ■職務詳細 安全第一で業務を行っていただくため、現地操作ではなく、操作室でDCSを使用し各設備を遠隔操作する、いわば「司令塔」となるポジションとなります。 具体的には、下記業務にお任せ致します。 ・タンクから反応槽へ原材料を送る ・撹拌機やポンプの電源をONにする ・ラインのバルブの開閉　など また、反応槽での工程で樹脂の出来栄えを判断する工程分析も行います。 機械操作が「工場の司令塔」ならば、製品のクオリティチェックが「最後の砦」となります。 ※業務については3交替で他の班と共に行っていただきます ■組織構成 下関工場には26名が配属されており、うち製造グループ12名は、4つの班に分かれ、シフトリーダー4名、オペレーター8名で従事しています。 平均年齢40代前半となっており、業務としては単独で仕事に集中する時やチームワークが必要な業務など多岐にわたります ■業務特徴 対人・力仕事少ない中で、比較的に身体を動かす時間の方が多いことから、座ったままでの身体疲労の心配もないポジションとなります ■入社直後研修について 入社後3か月間は先輩にマンツーマンで教えていただきます。 個人差ありますが、3か月である程度のことは出来るイメージとなります。 研修が終わっても、都度聞ける職務環境です。大体1年ほどで、独り立ちができるイメージです ■勤務形態時間について （1）8~16時（2）16~24時（3）24~8時／3交替勤務／3勤1休制 ■企業概要 当社はドイツフランクフルトに本社置くオルネクス社の日本国内企業であり、工業用コーティング樹脂・架橋剤・添加剤メーカー。グローバルでISO 9001やISO 14001、OHSAS 18001を取得しており、業界で最も幅広い種類の樹脂を供給することで、漸進的な改善だけでなく、お客様、環境、そして社会全体の向上に向けて、持続可能で画期的な技術を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜「継手と言えばオンダ」で国内トップシェア／土日休み・年休120日／残業ほぼ無し／有給の取りやすい風土〜 ■当社について 国内トップ10に入る住宅関連部材のリーディングカンパニーです。銅から樹脂への素材シフトを捉え業界No.1を目指している安定成長企業です。住宅周りの継手『ダブルロックジョイント』では国内トックプラスのシェアを誇ります。 ※入社後すぐに「株式会社オンダ製作所美山工場」への在籍出向となります(岐阜／出向先：伸銅品製造事業) ■業務概要 原料を溶解し当社製品の材料となるビレット（鋳塊）を製作する部門です。 ＜具体的には＞ ・製品を作る際に発生する切り屑を溶解炉に投入 ※黄銅製品を製造する際に発生する切り屑を再度利用しています。 ・全自動溶解炉で溶けた金属が、自動的にビレット（鋳塊）になり出てきます。1塊100キロ以上の物体のため、フォークリフトを用いて移動させます。 ■業務の特徴 ・材料を入れた後は自動で溶解、鋳造の作業が行われるため、他部門より待機時間（休憩）が長いのが特徴です。 ・周囲と連携しながら効率的に進めていく仕事です。 ・夜勤を含む交代制ですが、協力して有給を取得する文化が根付いています。 ・炉があるため近くは暑いため、待機中はエアコンの効いた休憩室で快適に勤務可能です ・溶解炉は止める事が出来ないため、3交代勤務の部門となっております。 ■教育体制 現場で先輩からOJTで教育を受けます。会社負担で必要資格を就業時間中に取得いただくなどのサポートが充実しています。品質管理検定・エコ検定などの資格取得が奨励され、合格すると一時金がもらえたりスキルアップが出来るのが魅力です。 ■働きやすい環境 「定年まで安心して働ける企業を目指す」という経営者の考えがあり、働き方、有給の取りやすさ、給与制度など職場環境の整備がされております。基本的に残業はせず、家族との時間や趣味の時間を充実させてほしいという想いがあります。 ■当社魅力 ・当社は総合配管資材メーカーとして、暮らしに欠かせない製品を開発から生産まで一貫して行っています。ONDAブランドは全国で御愛好いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼夜勤なし・有給取得平均12.5日（日・祝休み）、残業平均10h程度と働きやすい！／ ■業務概要： 創業60年以上、倉庫業界で「安全・確実・迅速」をモットーに高品質な倉庫サービスを提供してい同社にて、将来の営業所長候補を募集します。 入出庫や在庫管理、設備保守、スタッフの勤怠管理など、倉庫運営の中核を担い、将来的には営業所長として拠点全体をマネジメントしていただきます。現場と事務所をつなぐ調整力やリーダーシップを発揮し、安定した物流サービスを支える重要な役割です。 ■職務詳細： ・入出庫管理（トラックの入出庫時間や車番確認） ・在庫管理（システムと現場の数量照合） ・品質管理（荷物の保管状況等） ・設備・機器管理（フォークリフトや建物設備の点検手配） ・スタッフ管理（シフト作成、勤怠管理、教育計画） ・顧客対応（問い合わせやトラブル対応） ■組織体制： 営業部が全拠点を統括し、各営業所には事務スタッフ3〜5名、現場スタッフ5〜10名が在籍。事務所は20〜30代中心、現場は40〜50代がメインです。入社後は一般業務を習得し、将来的に所長として営業所全体の運営を担うキャリアパスがあります。 ■企業の特徴／魅力： （1）高いサービス品質 同社はISO9001・ISO14001認証を取得し、品質と環境への取り組みを徹底。60年の歴史の中で、ミスが発生するたびに徹底的に対策をしてきたため、誤納品ゼロを目指す体制ができています。 また、平均勤続年数が高く、経験豊富なスタッフが集まっていることも強みの一つです。 （2）充実のワークライフバランス 残業月平均10時間程度、有給取得率も年平均12.5日と高く、基本的には管理職も含めて希望通りに休暇を取得できる環境を整備。 また、2025年から社内DX化を本格的に推進予定で、紙ベースの業務をデジタル化する新システム(kintone)導入に着手しています。 ※なぜ残業が少ないのか※ 倉庫業に特化しており、運送業務が発生しないため定時での勤務が可能になっています。定時内で対応可能な貨物しか扱わない方針のため、無理のないスケジュールで勤務することが可能です。 また、25時間以上の残業は申請制で働きすぎない環境づくりを経営層が推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手・見習いOK／高級鮨店の立ち上げオープニングメンバー募集／駅徒歩1分／週休2日／OJT研修あり／料理人経験者歓迎／賞与年2回／新築モダン店舗／若手育成環境／仕込み〜接客習得／残業代別支給〜 ＼この求人のポイント／ （1）月給28万〜45万／年収500万以上も可能 （2）残業月20時間以内×本町駅徒歩1分の好立地 （3）FDSグループの新規事業×2026年新店立上げに参画 ■概要 寿司職人（見習い可） 安定した事業基盤を持つ企業による新規飲食事業で、技術だけでなく店舗づくりにも関われる環境です。これまでの経験を活かしたい方、未経験から職人を目指したい方いずれも歓迎します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・魚の仕込み（サク取り・下処理・仕分け） ・寿司・一品料理の調理 ・カウンター接客、酒類提案 ・食材の在庫管理、衛生管理 ・見習いは仕込み補助・清掃・技術習得 ＜入社後＞ 営業時間外の研修やOJTを通じて、シャリ切りや握り技術を習得。経験者は即戦力としてカウンター業務を担当、見習いは段階的に業務範囲を広げます。 ＜キャリア＞ 見習い→職人→若手指導→店舗責任者と段階的に成長可能。今後の店舗展開次第では新店立上げに関与するチャンスもあります。 ■業務の特徴 仕込みから提供まで一貫して関わるため、鮨職人としての基礎から応用まで習得可能。カウンター接客中心のため、お客様との会話を通じた提案力も求められます。 ■組織 オープニングスタッフとして採用予定。チームで役割分担しながら店舗運営を構築していく環境です。 ■働き方 ・月給28万円〜45万円（経験により決定） ・賞与年2回（約2ヶ月分） ・勤務時間：13:30〜22:30 ・残業月20時間以内／原則定時退社 ・週休2日制（シフト） ・交通費支給／社会保険完備 ・勤務地：本町駅徒歩1分（新築ビル） ■どんな会社？ 2026年9月開業予定の「鮨 加藤」は、新築ビル内に構えるモダンな鮨店です。都会のオフィス街にある“隠れ家”をコンセプトに、最上の食材、確かな技術、洗練された空間、そして日本酒・ワイン・ウイスキーなどの酒類提案にもこだわります。将来にはミシュランの星獲得も視野に入れ、高いレベル店づくりに開業初期から携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ＵＢＥ三菱セメント株式会社の100％出資グループで安定経営／実務経験無くてもOK!／産休育休制度充実（男性の取得実績あり）】 ■業務概要： セルフレベリング材業界No１シェアの当社にて、セルフレベリング材の製造オペレーター業務をお任せします。 ■セルフレベリング材とは： 建床を平で滑らかにするための材料です。材料を床に流し込みトンボ・コテ等で均すだけで平滑な床ができ上がるため、工事を素早く、手軽におこなうことができます。 ■業務内容： ・当社では様々な種類のセルフレベリング材を製造しており、それぞれの製品にあわせて、制御盤の操作やデータ入力など製造機械（プラント）を操作していただきます。 ※特別な資格や経験が無くても操作できますので、ご安心ください。 ・モニターを通して10名程度の作業員の状況を確認し、適切な指示出しや、製造機械（プラント）が動いているかの確認をしていただきます。 ・原材料の管理や発注、原材料を混ぜるミキサーの清掃などもおこなっていただきます。 ■勤務体制： 所属部署には30代〜40代の男性社員4名が在籍。そのうち３名が中途で入社しており異業界から転職した社員も活躍しております。 ■入社後の流れ： ・１か月目：先輩社員に同行し業務を憶えていただきます。 ・２か月目：先輩社員のもと実際に製造業務をおこなっていただきます。 ・３〜６か月目：一人立ちできるまで丁寧にフォローさせていただきます。 ■キャリアパス： ・現場のスペシャリストや管理職など本人の希望にあわせて豊富なキャリアパスがございます。 ■シフト制について： 本ポジションでは１週間単位で早出/日勤/遅出のいずれかの勤務パターンで働いていただきます。（例：月の１週目は早出、２週目は日勤など） ・早出：06:30〜15:30 ・日勤：08:00〜17:00 ・遅出：11:00〜20:00 ■働き方： ・月に２〜３回程土曜出勤がございます。その場合は必ず振替休日を取得していただきます。 ・社員同士がフォローしあえる体制が整っており、急な休みも取得しやすい環境です。１週間連休を取得した社員もおります。 ・年休126日、残業15〜20ｈ程、産休育休制度の取得実績もあり長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜正社員・年休120日・日勤のみ／女性も多く活躍／頑張りはしっかり評価／賞与実績3〜4か月／1902年創業以来、黒字経営／大手メーカーや大手小売チェーン店などと取引多数＞ ■業務概要： 小売・メーカー・商社と多様な業界と取引し安定した実績をほこる同社の物流センターにて、スタッフをまとめながら現場運営を行っていただきます。 ■具体的には： ・パート・アルバイトスタッフの管理（5〜20名程度） ・シフト作成・調整 ・新人教育・作業指導 ・業務の進捗管理・現場コントロール ・業務改善（作業効率化・安全・品質向上 など） ・入庫／仕分け／出荷作業のフォロー ◎「人を動かす・チームをまとめる力」がそのまま活かせる仕事です ■入社後の流れ： まずは様々な工程を覚えていただくため、OJTのもと現場業務をおこないます。ピッキングや入出庫作業などであれば1週間程である程度覚えていただけます。 その後3〜6か月後には一つの工程のリーダーとして5〜6名のユニットを束ねていただきます（多いところでは20名程度） ■ポジションの魅力： ・「現場マネジメント」に専念できる。単なる作業員ではなく、人・工程・品質を管理するポジション。店長・リーダー経験をより広い視点で活かせます ・週休2日制、年休120日、連休も取得可とメリハリつけて働ける環境です ・平均勤続年数12年。年間休日の増加や給与のベースアップなど、社員が長期的に働けるための変革が進められています ■勤務地： 愛知県内を中心に50拠点以上展開。 下記よりご希望を考慮して勤務地を決定します。 名古屋市／大府市／小牧市／安城市／東海市／知多市など ■評価制度： 半期に1度「どのような力をつけたいか」を上長と共に行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談で振り返りをおこない、目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まるため「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しております。 ■同社について： 1902年創業、総合物流ソリューション企業。東海エリアを中心に全国50以上の拠点を展開。 創業時より地元優良企業に信頼され、メーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など700社以上とのお取引を実現している安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・出光興産100%出資子会社／約50年の事業歴あり／食品・医療等のプラスチック包装素材メーカー／有給取得率3年連続80%以上◎】 ◆職務内容： 同社千葉工場にて主に食品業界での包装資材で同社製品が使用されているフイルムの製造に関する業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ◇フイルム装置の運転 ◇生産ラインの監視とデータ入力 ◇梱包業務 ◇その他付随する業務 ※3交替制勤務（（1）8：00〜16：15　（2）16：00〜0：15　（3）0：00〜8：30 ※各休憩1時間）です。勤務シフトは12日サイクルで決定します。（（1）（1）（1）（3）（3）（3）休（2）（2）（2）休休） ※（1）の3日目と（3）の1日目の間は24時間以上空いているのでしっかりと休息をとることができます。 【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 ◆サポート体制： ◇入社後の1年〜1年半は、機械の基本操作を習得することからスタートします。その後、段階に応じて担当業務を増やしていきます。いきなり一人で機械を操作するようなことはなく、都度先輩やリーダーが指導するので、ご安心ください。 ◆モデル年収 入社５年目の30歳の方を想定した場合年収485万円を想定しております。 上記は1例のため、ご経験によって入社後決定いたします。 ■キャリアについて： 製造オペレーターとしてのキャリアアップはもちろん、将来的には生産管理職や設備保全職など経験を活かした多様なキャリアプランを描けます。 ◆同社の特徴・魅力： ◇親会社の出光興産は、100年にわたり日本 に安定的にエネルギーを供給してきた東証プライム上場・エネルギー企業です。グループ連携売上高は約5兆円、社員は1.3万人以上。 ◇出光興産グループの樹脂加工事業からスタートした同社は、半世紀以上にわたって業界を牽引してきました。 2000年から東証一部上場・出光興産株式会社の100％出資子会社として、全国のコンビニでおなじみの商品パッケージに使われる素材をはじめ、合成樹脂加工製品を研究開発・製造・販売を行っています。 ◇国内有数のシェアを誇る「ジッパーテープ」は、アメリカ軟包装協会（FPA）協賛の2018年「軟包装大賞」にて最高賞と銀賞に選ばれたパッケージにも採用されており、世界で高く評価されています。 変更の範囲：本文参照

◎年間休日120日・土日祝休み ◎転居を伴う転勤なし ◎フレックスタイム制・リモートワークあり ◎6か月で正社員登用前提の採用 ◎資格取得支援制度・報奨金制度あり 遠鉄グループの分譲マンションを中心に、管理組合の運営サポートを行うマンション管理フロント担当をお任せします。マンションにお住まいの方々が安心して生活できる環境づくりを支える仕事です。 ■具体的な業務内容 担当エリアは静岡県西部エリアです。 入社後は5物件程度からスタートし、将来的には約8物件を担当いただきます。 【主な業務】 ・分譲マンション管理組合との定期打ち合わせ ・総会や理事会の企画・運営サポート ・会議資料や議事録など各種資料作成 ・管理組合運営に関する提案や相談対応 ・管理員スタッフのシフト確認や勤怠チェック ・設備不具合発生時の対応や業者手配 ・協力会社との調整業務 ・居住者からの問い合わせ対応 ■仕事の特徴 新規開拓やノルマはありません。管理組合役員や居住者の方々、協力会社など多くの関係者と連携しながら、快適な住環境づくりを支援することで、継続的に当社を利用いただき続けることがミッションです。 そのため、不動産業界経験だけでなく、営業経験や接客・販売経験など、相手との信頼関係構築を大切にしてきた方が活躍しやすいポジションです。 理事会や総会は夜間や休日に開催される場合がありますが、ご自身の予定が合う日に調整を掛けたり、フレックスタイム制度を活用したりなど、無理なく勤務時間を調整しています。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTを中心に業務を習得いただきます。業務に必要となる「管理業務主任者」の資格取得も会社が支援しており、取得時には報奨金の支給があります。実際に未経験から入社し活躍している社員も在籍しています。 ■組織構成 配属部署にて、同業務を担当いただいている方は6名です。（20代〜60代・男性中心） 中途入社社員も多く活躍しており、不動産業界出身者を中心に構成されています。長期勤務者が多く、落ち着いて知識を習得できる環境です。 また、マンション管理部門全体では別途4名（女性中心）が在籍しており、部署内で協力しながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から手に職がつく／残業月5時間程／東証プライム上場・出光興産100%出資子会社／約50年の事業歴あり／食品・医療等のプラスチック包装素材メーカー／有給取得率3年連続80%以上◎】 ◆職務内容： 食品業界で包装資材として使用されているプラスチックフィルムを製造する当社にて製造に関する業務を行っていただきます。 具体的にはプラスチックフィルムを作成する装置の運転であったり、装置の監視やデータ入力、梱包作業までお任せいたします。 ※3交替制勤務（（1）8：00〜16：15　（2）16：00〜0：15　（3）0：00〜8：30 ※各休憩1時間）です。勤務シフトは12日サイクルで決定します。（（1）（1）（1）（3）（3）（3）休（2）（2）（2）休休） ※（1）の3日目と（3）の1日目の間は24時間以上空いているのでしっかりと休息をとることができます。 ◆サポート体制： ◇入社後の1年〜1年半は、機械の基本操作を習得することからスタートします。その後、段階に応じて担当業務を増やしていきます。いきなり一人で機械を操作するようなことはなく、都度先輩やリーダーが指導するので、ご安心ください。 ◇どの工程をどのくらい担当するかは、その日の生産状況によって変動します。 食品に関わる製品を取り扱っているので、工場内は清潔に保たれています。 ■キャリアについて： 製造オペレーターとしてのキャリアアップはもちろん、将来的には日勤での生産管理職や設備保全職など経験を活かした多様なキャリアプランを描けます。 ◆モデル年収 入社５年目の30歳の方を想定した場合年収485万円を想定しております。 上記は1例のため、ご経験によって入社後決定いたします。 ◆同社の特徴・魅力： ◇出光興産グループの樹脂加工事業からスタートした同社は、半世紀以上にわたって業界を牽引してきました。 2000年から東証プライム上場・出光興産株式会社の100％出資子会社として、全国のコンビニでおなじみの商品パッケージに使われる素材をはじめ、合成樹脂加工製品を研究開発・製造・販売を行っています。 ◇国内有数のシェアを誇る「ジッパーテープ」は、アメリカ軟包装協会（FPA）協賛の2018年「軟包装大賞」にて最高賞と銀賞に選ばれたパッケージにも採用されており、世界で高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 銀行の根幹を支える勘定系・周辺系システム開発において、プロジェクトマネージャーとして上流工程をリードいただきます。経済産業省「DX認定事業者」としてデジタルメガバンク化を推進する当社で、IT部門の中核を担うポジションです。 ■職務内容： 主な業務は、要件定義・基本設計・総合テストなどの上流工程を中心に、外部ベンダーとの連携・進捗管理、IT戦略に基づく開発施策の企画立案まで幅広く担当。部門マネジメントやメンバー育成・評価など、将来的には管理職としての役割も期待しています。 <主なプロジェクト例> ・勘定系システム基盤の更改・設備増強 ・新サービス開発（口座獲得、ローン、公営くじなど） ・KDDIグループとの共同施策（auマネ活） ・法制度対応（全銀対応など） ・アーキテクチャ改革（疎結合化、災対環境整備、セキュリティ高度化） システムの安定稼働はもちろん、クラウド化や分散化などの構造改革にも積極的に関与し、“守りと攻め”の両面で価値を発揮できる環境です。 ■組織体制： IT開発部は23名で構成。中途・出向・新卒が混在する多様な組織で、年齢や社歴を問わず意見を出し合える風通しの良さが特長です。 ・勘定系開発G：銀行サービスや制度対応に関する勘定系システム開発 ・周辺系開発G：住宅ローン、Web、コールセンター等、顧客接点系システム開発 ■働き方： 在宅勤務は週1〜3日程度、服装自由。1日7.5時間のシフト勤務制を導入しており、夜間・早朝リリースにも柔軟に対応可能です。残業は月20〜40時間程度。定期メンテナンス対応は2〜3ヶ月に1回程度です。 ■魅力点 ・銀行の中枢システムにおいて企画から要件定義、PM業務まで一貫して担える裁量の大きさが魅力です。経営層やKDDIグループと連携し、新サービス立ち上げやシステム構造改革を主導できます。 ・また、クラウド移行やアーキテクチャ改革などの大規模案件を通じて、最新技術やPMスキルを磨けます。特定領域に閉じず、全体を俯瞰して課題を解決できる環境です。 ・KDDIと三菱UFJ銀行という2大グループの基盤のもと、社会的インパクトあるプロジェクトに携われます。スキルアップ支援や資格補助制度も整っており、将来的にはマネジメント層として組織をけん引するキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆完全未経験/第2新卒OK/住宅補助つき単身の味方◎U・Iターン歓迎/手に職つけるキャリアチェンジ/プライム上場Gの安定基盤/半導体ニーズで成長続く「研磨材」事業◆ ■POINT <長期就業◎の安定経営>生成AIや半導体生産に必要な「研磨材」で世界トップシェアを誇り、2022年に国内最上位のプライム市場へ上場しています。 <手に職つけて活躍>マンツーマンで学びながら技術習得できるだけでなく、現場リーダーへの昇格や昇給を目指せる長期的なキャリアアップが可能です。 <プライベート充実>固定サイクルの交代勤務だからこそ、先の予定も立てやすい環境です。個人負担6500円／月の借り上げ社宅制度／夜勤深夜手当なども充実しており、支出面でも大きな味方です。※各種手当・制度には適用条件あり ◆出向先：富士紡ホールディングス 100%子会社で入社後すぐに出向 ・フジボウ愛媛株式会社 ・事業内容：精密加工用研磨材、機能性不織布の製造・販売 ◆職務内容 ◇まずお任せしたい 先輩社員からマンツーマンで一連の製造工程（機械と手作業の割合は７：３ほど）を学んでいただき、スマホやタブレット端末などの加工に欠かせない、高品質な「研磨材」のような半導体生産に関する技術を習得していただけます。 ◇将来的にお任せしたい 販売接客業や自衛隊など異業界から未経験でご入社いただいた方の中には、最速で４年目で主任になられた方もおり、現場をまとめるリーダーとしてキャリアアップをしながら中長期的に腰を据えて就業いただけます。 ◆就業環境 製造部は217名在籍しております。 固定サイクルのシフト勤務（４組３交代制）となり、年間休日は112日、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇もあるため、プライベートとのバランスを取りやすい環境です。 ◆モデル年収 （1）入社2年目　三交替／一般クラス　約410万円 （2）入社5年目　三交替／組長（リーダー）クラス　約470万円 （3）入社10年目　日勤／主任クラス　約580万円 ◆同社の強み スマートフォン向け液晶ガラスや半導体業界向けに、ITデバイスを超精密に磨く同社の研磨材において、高い評価を受けており、昨今の半導体／電子部品業界（AI・IoT・５Gなど）の伸びの影響を受け、ソフトパッド領域では業界８割以上のシェアを誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎・育成前提の採用／正社員・年休120日／女性も多く活躍／頑張りはしっかり評価／賞与実績3〜4か月／1902年創業以来、黒字経営／LIXIL・スギ薬局など大手と取引多数〜 ■業務概要： 小売・メーカーと多様な業界と取引し安定した実績をほこる同社にて、物流管理をおまかせします。 物流センターで働くたくさんの人とのコミュニケーションをとりながら、 人・商品をいかに無駄なく効率よく動かすか？を考える、司令塔のようなポジションです。 ■業務内容： ・パート、アルバイトスタッフの管理・シフト調整・作業指導 ・安全、品質、生産をテーマとした人員配置、物流管理・改善活動　 ・商品の入庫・仕分・出荷　に関する品質・効率改善　等 ■入社後の流れ： まずは様々な工程を覚えていただくため、OJTのもと現場業務をおこないます（1週間程）。 その後3〜6か月後には一つの工程のリーダーとして5〜20名程のチームを束ねていただきます。 定期的に上長と面談をおこない、不安や心配を相談しながら徐々に業務を覚えていただける環境です ■ポジションの魅力： ・週休2日制、年休120日、連休も取得可とメリハリつけて働ける環境です ・平均勤続年数12年。年間休日の増加や給与のベースアップなど、社員が長期的に働けるための変革が進められています ・女性比率は4割超。男女問わず活躍しています ・ゆくゆくは現場・人員管理を通した業務改善や効率化などに取り組めるため、自ら考え行動する仕事に挑戦できます。 ■勤務地： 愛知県内を中心に50拠点以上展開。 下記よりご希望を考慮して勤務地を決定します。 名古屋市／大府市／小牧市／安城市／東海市／知多市など ■評価制度： 月に1度上長と面談で振り返りをおこない、目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まります。 「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しています。 ■同社について： 1902年創業、総合物流ソリューション企業。東海エリアを中心に全国50以上の拠点を展開。 創業時より地元優良企業に信頼され、メーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など700社以上とのお取引を実現し、地域の物流活動を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／正社員・年休120日／女性も多く活躍／頑張りはしっかり評価／賞与実績3〜4か月／1902年創業以来、黒字経営／LIXIL・スギ薬局など大手と取引多数〜 ■業務概要： 小売・メーカーと多様な業界と取引し安定した実績をほこる同社にて、配車管理をおまかせします。ドライバーとコミュニケーションをとりながら、最適なルートや積み込みを考え利益につなげる、運送事業の司令塔のようなポジションです。 ■具体的には： ・ドライバーへの積込み指示 ・顧客からの受注をもとにしたトラックのマッチング・配車指示 ・配車計画の作成 ・乗務員の労務管理（安全管理、配送品質管理（誤配・残荷・破損） ・生産性（配車効率）・トラック車輌の管理　等 ■入社後の流れ： まずはドライバーの仕事を覚えていただくため、配送への同乗や現地作業を一緒におこなっていただきます（2〜3週間程)。 その後約3〜6ヶ月かけて仕事を先輩社員から学んでいただき、独り立ちしていただく想定です。独り立ち後も、不明点や不安に思っていることはいつでも先輩社員・上長に相談していただけます。 ■ポジションの魅力： ・ドライバーとコミュニケーションを取ることが多く、コミュニケーション力や調整力が磨けます。 ・週休2日制（日曜日は固定休み＋他1日）、年休120日、連休も取得できるようなシフト調整が可能なため、メリハリつけて働ける環境です ・平均勤続年数12年。年間休日の増加や給与のベースアップなど、社員が長期的に働けるための変革が進められています ・女性比率も4割超と、男女問わず活躍しています ■勤務地： 愛知県内を中心に50拠点以上展開。 下記よりご希望を考慮して勤務地を決定します。 名古屋市／大府市／春日井市／知多市／小牧市など ■評価制度： 月に1度上長と面談で振り返りをおこない、目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まります。「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しています ■同社について： 1902年創業、総合物流ソリューション企業。東海エリアを中心に全国50以上の拠点を展開。創業時より地元優良企業に信頼され、メーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など700社以上とのお取引を実現し、地域の物流活動を支えています 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】 ■業務内容： ・給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携 ・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など） ・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用 ■当社の給与・社会保険業務の特徴： ・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。 ・給与計算／社会保険業務はすべて内製でおこなっています。 ・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。 ・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。 ■期待する役割： ・現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。 ・そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。 ・将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ■組織について： 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 今回は給与・社会保険グループでの配属を想定しておりますが、ご経験や適性に応じ、人事厚生グループへの配属をご相談させていただく可能性もございます。 どちらの配属となった場合にも、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を活かしてライフイベントに合わせた就業可能！／時短勤務・在宅勤務・時差出勤可能なためライフスタイル合わせた就業／年休127日】 ■業務概要： 当社にて、注文住宅営業設計として営業とともに商談から参加し、引渡しまで一貫してご担当いただきます。お客様の一大プロジェクトを家族の一員になったつもりで寄り添い、今までの経験や知識を活かしてプロとして活躍いただきます。顧客に寄り添って提案をしたい方にぴったりです。 ■業務の詳細、流れ 〇プラン打ち合わせ：営業と同席し契約前からプランニングを行います。 〇図面作成：要望を取り入れた間取り図や立面図を作成 〇提案・修正 お客様と打ち合わせを重ね、納得のいく形になるまで調整します。 〇申請業務：建築基準法や地域条例に基づいた確認申請や構造チェック 〇実施設計：決定プランに基づき、施工に必要な詳細図面や仕様書を作成 〇現場との連携：社内施工管理と連携し現場確認 ＜年間の対応件数＞ 20〜25件程度 ■働く環境 ◎完全週休二日制で年間休日127日！シフトも調整しやすい環境！ ◎リモートワークや時差出勤制度あり！ ◎残業抑制のためにPCは21時強制終了となっており、残業平均は2０h！ ◎育児・出産休暇の取得率・復職率ともに100％。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です！社内保育園も設置予定で、育児にかかわる社員が家庭と仕事を両立しながら生活を送れる支援環境があります ■業務の魅力： ◇契約までのプランニングから参画： 設計担当が営業とともに契約前の打ち合わせに同席することで、理想の住まいをより早く、より的確にカタチにできます。設計者自身が想いを引き出し、信頼関係を築く起点にもなります。 ◇顧客対応に集中できる環境： 図面作成は海外CADセンターと連携することで効率化され、設計者はプランニングや顧客対応により注力できます。設計の“価値を生む部分”に時間をかけられる体制が整っています。 ◇完全フリープランの設計可能： 規格に縛られない自由設計のスタイルで、お客様のこだわりやライフスタイルに真っすぐ応えることができます。制約が少ない分、提案力と設計力が磨かれるやりがいのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格不問・施工管理経験をお持ちの方歓迎！/テーマパークの空間作り/創業95年以上の安定企業/福利厚生◎/残業月20時間程度(実働7時間30分)/チームで案件を担当〜 ■業務内容： 大阪の有名テーマパーク内における空間づくりを担当していただきます。 ハロウィンイベントやクリスマスイルミネーションといった季節装飾から、新エリアのアトラクション工事、パーク内の外壁工事まで、来場者の思い出に残る空間づくりに携われるポジションです。 ■業務詳細： ・テーマパーク担当者との打ち合わせ ・協力会社との調整・打ち合わせ ・現場の進捗・安全・品質管理 ・見積書、報告書など各種資料の作成 ※常に複数の案件が動いており現場がなくなる心配はございません。 ■働く環境 ・残業時間は月平均20時間程度です。(実働7時間30分) ・完全週休２日制（土日祝休み）、年間休日122日設けております。 ※案件によっては土日出勤や夜間の勤務もございますが、平日に振替休日を取得いただきます。 ※案件によっては月4〜6回程度の夜勤が発生する可能性がございます。 ※案件に応じてシフト勤務となる場合がございます。 例：11:00〜19:30・13:00〜21:30等 ■福利厚生充実 ・福利厚生は充実しており、住宅補助手当や勤続満２年以上かつ退職規程の支給要件を満たした方へ、退職金制度があります。 ・資格取得の受験料などの会社負担、資格学校等受講費用の貸付を行う制度により、自己研鑽に励むことができます。 ■当社の強み ・販促、ディスプレイ領域において圧倒的なブランド力と実績があり、多くのお客様にリピートされております。1社のお客様に対してチームで担当し、お客様に深く入り込んだ価値提供を行う事も特徴です。 ・全国に15拠点、300社の協力会社、海外にもグループ企業を有してお り、圧倒的ネットワークとエリア間とをシームレスに繋ぐ体制構築が他社との優位性です。 ・今後も働きがいと働きやすさを両立する職場づくりを推進して参ります。 ・経済産業省の「DX認定事業者」にも選ばれており、業界の先端を走る企業としての評価も高く、単なるIT導入ではなく、働き方・業務・成長の3軸で組織変革を推進しています 変更の範囲：会社の定める業務