◆博報堂HDの研修担当／博報堂DYグループ各社と社員を支える／安定基盤で専門性を磨ける／東証プライム上場／グループの安定性◎／裁量あり◆ 博報堂DYホールディングスの人材開発室（約45名）の研修担当として、新人研修・中堅研修・管理職研修等、広告業界ならではの専門研修を含むすべての研修に関わる業務を行っていただきます。 新卒入社者の研修運営、OJT等のフォローアップ業務、その他ミドル、シニアや広告業界ならではの職種別研修などの運営業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・各種社内研修のスケジュール管理 ・講師／受講生対応 ・会場調整 ・当日の資料／会場レイアウト等の準備 ・オンライン会議（ZOOM）のオペレーション ・研修実施中の記録 ・研修後のアンケート集計 等 ※研修実施日の早出出勤（8：30〜）、研修の前日と実施日の残業あり。 すべての営業日が早出出勤となる月もございます。 ※博報堂DYトータルサポートでの雇用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜接客力を活かし販売サービスからのキャリアチェンジ歓迎／残業月10〜20h ／JR大阪駅直結／組織拡大フェーズ／不動産デベロッパー〜 ＼こんな方におすすめ！ぜひご応募ください！／ ◎接客・販売経験を活かして人事に挑戦したい方 ◎採用や人事に興味がある方 ■どんな会社？ 2006年設立の不動産デベロッパーとして、関西エリアを中心に不動産事業を展開しています。少人数体制ながら業績は好調で、今後の事業拡大に向けて組織強化を進めています。今回は、その成長を人材面から支える採用人事の募集です。 ■仕事内容 採用活動の企画・運営を担当いただきます 【具体的には】 ・応募者対応、面接日程調整 ・求人媒体・スカウトの運用 ・面接対応、面接官との連携 ・紹介会社との折衝、進捗管理 ・合同説明会や採用イベントの企画運営 ・採用計画立案および改善提案 ＜入社後＞ まずは先輩人事（30代女性）とペアで採用業務を担当。高卒採用や採用イベント運営、応募者対応などからスタートし、業界知識や会社理解を深めていただきます。 ＜キャリア＞ 将来的には研修制度構築、人事評価制度設計、社員面談運用、組織開発などにも携わります。採用担当に留まらず、人事全般へ業務領域を広げられる環境です。 【1日のスケジュール（一例）】 AM（内勤） 応募対応／スカウト／求職者の方との面接／人材紹介エージェントの対応／午後の最終準備 PM（外勤） 採用イベントの会場へ移動・実施 ■業務の特徴 現在進行中の高卒採用に加え、来年度以降本格化する大卒採用の立ち上げフェーズに参画できます。採用実務だけでなく、採用手法の選定やイベント企画など、自ら提案しながら進められる裁量の大きさが特徴です。 ■組織 社員数は14名。20〜30代を中心とした組織で、社員同士の距離が近くコミュニケーションが活発、相談しやすい環境があります。事業拡大に伴う増員フェーズのため、自身の役割や影響範囲も広げやすい組織です。 ■働き方＜福利厚生充実＞ ・家賃補助制度/時短勤務制度/服装自由など働きやすい環境づくりをサポートしています。 ・GW、夏季休暇、年末年始は他社よりも長く、長期休暇がありますので家族での旅行計画などは計画しやすくなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業平均15時間以下・在宅平均週２回／東証スタンダード上場・ニッチトップの補整下着事業の他にも多角的事業を展開＞ 同社ではグループ各社の成長を支える人事体制の強化を目的に、人事部門の中核メンバーを募集しています。 ■仕事内容 持株会社の人事部門として、グループ企業3社（小売事業・美容室事業・婚礼宴会事業）の人事業務を支えています。 本ポジションでは、中途採用、研修運営、労務関連業務を中心に、人事領域全般に携わっていただきます。 まずは既存の制度や業務フローを理解しながら、人事運営に関する実務を担当いただきます。 その後は、人材育成施策や人事制度改善など、より企画的な業務にも携わっていただくことを期待しています。 【業務内容】 ・管理職、店長、従業員向け研修の企画運営および改善 ・人材育成施策の立案、運用、効果検証 ・人事制度、評価制度の運用および改善提案 ・組織課題の分析および解決施策の企画立案 ・人事関連法改正への対応および制度見直し ・人事データの管理および活用 ・採用業務や労務管理業務のサポート ・各種人事プロジェクトへの参画 【将来的には…】 ・人事制度・評価制度の運用 ・各種人事プロジェクトへの参画 ・人材育成施策の企画・推進 ・人事制度・評価制度の改善提案 ・組織課題に対する施策立案 ■ポジションの魅力 ◎研修や評価制度など、人事領域の中でも企業成長に直結する重要テーマに携わることができます。 ◎グループ3社の人事機能を担うため、業界や事業特性の異なる組織に対して幅広い人事経験を積むことができます。 ◎決まった業務をこなすだけではなく、組織課題の把握から施策立案、実行、改善まで一貫して関われる環境があります。 ◎研修・制度運用を中心としながらも、採用、労務、人事企画など様々な人事業務にも携われるため、人事としての市場価値を高められます。 ■組織構成 配属先：人事部 人事グループ 部長 1名 ・課長代理 1名 ・係長 2名 ・スタッフ 1名 ・業務委託 2名の計7名体制 男女比は男性1名・女性6名で、30代から50代まで幅広い世代が活躍中！ 担当領域ごとの役割はありながらも、チームで連携しながら業務を進める風土が根付いており、相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★美容健康における駆け込み寺になるをコンセプトに美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」や化粧品・ジム等の事業展開中の当社にて採用担当募集★】 ★採用業務が未経験でも大丈夫！営業や接客経験を活かせるお仕事です★ ■お任せすること： リピート率90％以上、芸能人の方も多数来店する美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」運営企業である当社グループの新卒・中途などの採用をお任せします。採用職種は様々ですが、主には鍼灸師の採用をお任せする予定です。 特に、フロントでの採用、鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築が重要なミッションです。毎年、約40名の鍼灸師採用を目標にしている為、今までの営業スキルや人事スキルを活かして、当社の魅力を広報し学校との関係構築を通して強固なパイプ作りに貢献していただきます。 【詳細】 ・会社説明会の企画／運営／実行 ・採用イベントの企画／運営／実行 ・SNS（Instagram）用素材撮影・投稿作成 ・SNS（Instagram）やリファラルでの集客関連業務・企画／運営／実行 ・鍼灸専門学校や大学とのリレーション構築 ・会社説明パンフレットの企画・送付 ・院内の見学等 学生への案内 ・面接（日程調整を含む）／入社後フォロー業務（研修は別担当） 【ゆくゆくお任せすること】 ・採用戦略企画・立案 ※鍼灸師以外にも当社のバックオフィスなどもお任せ予定です。 ■具体的な魅力： 鍼灸師の技術×ホスピタリティが最大の差別化となることから、当社は採用と育成には特に力を入れており、全社を巻き込みながら採用活動を行なっていただくことができます。具体的には実際にサロンの院長を巻き込んで採用説明会を実施したり、実際にサロンで働くメンバーと学生の面談設定など採用における社内の協力体制があります。 ■配属組織について： 現在採用メンバーは2名(女性) ■当社の魅力： ・厚生労働省認可の国家資格保有者のみが施術を行う美容鍼灸サロンです。全国の鍼灸院の中で最も「ブランド価値」のある会社を目指しており今後、国内に少なくとも美容鍼灸部門で20店舗の展開を目標にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇11年連続でベースアップを実施するなど、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。年間休日120日に加え、夏季・年末年始には1週間以上まとまった休暇を取得可能。創業70年以上の安定した事業基盤と、上場企業ならではの充実した福利厚生のもと、腰を据えてキャリアを築けます／欧米大手ブランドの製造に携われる◇◆ ■業務概要 裁量大×実務型の人事ポジションです。新卒・中途・派遣の採用設計から説明会・面接運営、内定者フォロー、研修企画・運営まで一貫して携われます。裁量を持って現場と連携しながら、人事スキルを幅広く磨ける環境です ■業務内容： 当社の人事業務を担当いただきます。 ＼採用（新卒・中途・派遣）業務全般／ ◎新卒：会社説明会の企画・運営、大学訪問、面接の実施調整、内定者フォローから入社手続きまでの一貫対応 ◎中途：求人票作成、採用媒体管理、応募者対応、エージェント対応、面接運営 ◎派遣：派遣会社との折衝、発注・契約手続き、就業者フォロー・出勤管理、 採用KPI管理（応募数・面接数・内定率・入社率等）や報告資料作成 ＼研修・育成／ ・新入社員向け研修・入社オリエンテーションの企画・実施 ・社内研修（業務スキル・ビジネスマナー・管理職研修等）の計画・講師手配・運営 ・研修評価（アンケート集計・効果測定） ・eラーニング・外部研修の手配・管理 ＼その他人事業務／ ・フォローアップ面談、入退社手続き、雇用契約書作成 ・就業規則に関する簡易対応（必要時は総務・顧問と連携） ■同社のこだわり： 同社は創業以来、自社製造にこだわってきました。顧客の要望を大切に、デザインから製造まで一貫して行うことで、こだわりをカタチにしています。 ベッドの快適性を追求していく中で「寝室」という空間テーマが生まれ、さらにリビング、インテリアと新たなライフシーンの演出を展開。 着実にノウハウを蓄積し、数多くの一流ホテルや商業空間を手がけるようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業・接客経験を活かして、人の人生を支える採用担当へ◆◇ 「営業経験を活かして、人と深く関わる仕事がしたい。」 そんな方に挑戦していただきたいのが、当社の採用担当です。 建設業界は深刻な人材不足という社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、技術社員の採用を通じて企業の人材課題を解決し、街づくりや社会インフラを支えること。候補者一人ひとりと向き合い、人生の転機をサポートするやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 応募者との面談から入社までを一貫して担当します。 営業で培った提案力やコミュニケーション力を活かしながら、候補者の強みや可能性を引き出し、納得感のある転職をサポートしていただきます。 【主な業務】 ・会社・仕事内容の説明 ・候補者との面談・選考対応 ・応募者の強みや志向性のヒアリング ・入社に向けたフォロー・動機形成 ・採用目標に向けた改善・企画 ■未経験でも安心 採用経験は問いません。 入社後はOJTを中心に採用業務を基礎から学べます。営業・販売・接客出身の社員も多数活躍しています。 ■この仕事の魅力 ・営業経験を活かして採用へキャリアチェンジできる ・人の人生に深く関われる仕事 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・年間休日125日・土日祝休み ・採用企画やマネジメントなどへのキャリアアップも可能 「人の可能性を広げたい」「採用という仕事に挑戦したい」そんな想いをお持ちの方をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

＜事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ＞研修や研修後のサポートも充実◎／20代〜50代まで幅広く活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜こんな方におススメ！＞ □データ分析やプロジェクトマネジメントを学び、市場価値を高めたい □チームで働くのが好き □人の成長をサポートする仕事がしたい ■職務内容： クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。 ■管理経験なくてもOK！充実した研修制度／サポート体制： ★頼れる「メンター」がいます！ 入社後1〜3ヶ月は、別プロジェクトの先輩SVがメンターとしてサポート。業務やキャリアの悩みを利害関係のない相手に気軽に相談でき安心です。 ★頼れる「上司・同僚」がいます！ PM（プロジェクトマネージャー）にはチャットでいつでも相談でき、定期的な1on1も実施。最大10名前後の同期とはSV交流会などで横のつながりも作れます。 ★頼れる「専門部署・マニュアル」があります！ SV専用マニュアル『SVガイド』や、いつでも質問できる相談窓口『コンシェルジュ』も完備。頼れる仕組みが整っています。 ■キャリアパス： SVからプロジェクトマネージャーへのキャリアパス可能で、最短1年3ヶ月で登用実績あり！ SVとして専門性を高め、長期就業しスキルアップ支援もあり安心して働いていただけます。 ※5年満了頂く、もしくは上長の評価次第で雇用期間に定めのない社員への転換でき、大手ナラデハの選択肢の幅でご自身に合ったより良いキャリアプランに沿ってステップアップできる環境です◎

■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ■魅力 ◎経営と組織をつくれるポジション └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！業界未経験歓迎！／20代・30代活躍中！広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応／フレックスタイム制／年休120日／家族手当有／事業成長は昨対比140%】 ■業務概要： デジタルとビジュアルに強みを持つ企画制作会社である当社において、新卒・中途採用に関する実務・調整業務を中心に、候補者対応から入社対応まで幅広く人事業務をご担当いただきます。必要な情報整理やスケジュール調整・選考管理を通じて、採用活動が円滑に進むよう支えるポジションです。 ■業務詳細： ・候補者対応（連絡、面接日程調整、進捗管理） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者紹介依頼、推薦者確認、選考結果連絡、日程調整） ・応募〜入社までの選考プロセス管理 ・採用管理システムを使った面接のスケジュール調整 ・求人原稿の修正・更新業務 ・インターン／説明会／選考イベントなどの運営サポート（受付・当日対応・準備含む） ■入社後の流れ： ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきます。ご経験やスキルに応じてできる業務から少しずつお任せするため、採用未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 初めは候補者対応や日程調整業務からご対応いただきますが、将来的には採用オペレーションの改善・効率化や、人事領域（育成・制度・労務など）へのキャリア拡張も期待しております。 ■組織構成： 責任者1名、アシスタント1名の編成となっております。平均年齢は30代前半です。 ■就業環境： フレックスタイム制を活用、フレキシブルに就業がしやすい環境です。また、土日祝休みで年休120日のため、プライベートとのバランスを取ることが可能です。 ■当社の魅力： 当社は設立30年以上のデジタルとビジュアルに強い企画制作会社です。当社は広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応しており、年間取引は700社となります。また、当社は創業以来の強みであるイラストを中心としたビジュアル領域に留まらず、AR/VR・メタバースにも対応しているのが強みです。IPOも検討しており、今後も拡大傾向にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事企画・労務・採用・研修をそれぞれ経験可能！／安定・成長業界でキャリア形成／年休123日・残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%〜 ■概要 当社は、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。 2025年には創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となり、直近では新卒60名・中途40名の計100名を新規採用するなど成長を続けています。 会社規模の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員採用を行います。 ■業務内容 研修：新入社員研修やチューターへの研修、階層別・年次別・昇格等の研修企画〜立案〜運用 新卒採用：大卒、高卒の新卒採用業務（就活生への寄り添いのスタンスを非常に大事にしています） ※配属先には課長以下、7名のメンバーがいるため連携して業務を進めていただきます。入社後はOJTベースで業務を覚えていただきます。 ■働き方： 平均勤続年数：11.6年、残業月平均10時間・有休消化平均15.5日、産育休復帰率100%、在宅勤務週2日or月8日間 ■ポジション魅力 ・20代のメンバーが中心となってチームワークで業務を行っており、助け合いのもとミッション達成を目指す社風です。 ・学生に寄り添った採用業務を行っており、学生との距離がとても近いポジションです。 ・人事、かつ研修にも携わるため、他部署接点も多く取れるポジションです ■同社の特徴・やりがい ・紙おむつ「リフレ」は1万数千件の介護・医療施設に導入されており、業界トップクラスのシェアを誇ります。サイズや素材など製品ラインナップも500種超で業界随一です。 ・他の日用品メーカーと違い、「医療・介護現場の負担を減らす」を重視しています。 ・時代的な背景もあり、増収増益を続けています。会社としても50年以上の歴史を持ちながら、社名変更を機に様々な新規事業や経営品質の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からグローバル環境の人事・人材育成へ／年休132日・転勤なし】 社員20か国以上が在籍するグローバル環境で、新入社員向け研修の企画・運営を中心とした人材育成業務をお任せします。未経験から人材育成の専門性を身につけられる環境です。 ■業務詳細： ・新入社員向け研修の企画、運営 ・新入社員のマネジメント、業務サポート、人事評価 ・研修全般のスケジュール管理 ・研修資料の作成、改善 ・人材育成計画の立案、実施 ★新入社員のパートナーとして成長を後押し★ 新入社員が成約を達成した瞬間や昇進したタイミングを一番近くで支えるポジションです。人の成長に伴走することにやりがいを感じる方に最適な環境です。 ■組織構成 今後の事業拡大に向け人材育成も強化していく必要があるための増員募集です。３名のチームとなる予定です。 日本語がネイティブレベル、英語での一定のコミュニケーションが可能な方であれば、研修業務未経験の方でも馴染んで頂きやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベント ・研修のない日はリモートワーク可能 ■企業概要 当社は中間管理職〜経営トップレベルのバイリンガル人材・グローバル人材の紹介を専門としており、世界トップクラスのグローバル企業から日本市場への参入・拡大を目指すスタートアップ企業まで、数多くのクライアント企業様とのお取引実績を有しています。 エグゼクティブ・サーチ、成功報酬型サーチ、RPO（採用代行）などのサーチサービスを提供しており、製薬、医療機器、科学技術、IT、ヘルステック、バンキング・ファイナンシャルサービス、コンシューマー、法務・コンプライアンス、人事・総務、財務・会計、サプライチェーン・購買など多岐に渡る業界・職種に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用経験者歓迎！／新潟・関東を合わせて、現在約50の介護事業所を運営】 介護付有料老人ホームを中心に事業展開する当社の採用担当としての以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・専門学校へのアプローチ ※人事として幅広い業務に関わることができます！ ■ご入社後の流れ： まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織づくりをお任せいたします。 ■組織構成： 配属部署は現在は4名で構成されております。 ■介護業界について： 昨今人口減少が進んでいる中、介護業界は数少ない成長産業となっております。日本の65歳以上の人口は2042年まで増加見込みで、それに合わせて介護需要も拡大されることが期待されています。また、介護業界は、介護保険制度という国の制度の中で運営されており、また、高齢者の生活上必要不可欠な職業でもあるため、景気の波に左右されにくい安定産業であることも特徴です。 ■同社について： 東日本福祉経営サービスグループは、介護事業所の開設・運営を通じて、介護の悩みを抱えていらっしゃるお客様のサポートをさせて頂いています。2002年に会社を設立し、東京・埼玉・千葉・新潟にて、計54事業所を運営。 主に介護付有料老人ホームを中心に事業展開を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上昇志向、昇給ペース重視の方は是非ご応募お待ちしております！／年収800万円越えの社員多数／中途社員定着率50％以上／充実した福利厚生／グロース上場グループ／有給取得率78％】 ■お仕事の内容： 「コミュニケーション能力を上げたい・事務職にチャレンジしたい・エンジニアにチャレンジしたい等」の希望を持たれている未経験の方を、入社前から入社後まで寄り添って配属先の企業様にアサイン・その後まで支えるお仕事です。」メインは採用面接や広告出稿の打ち合わせ、キャリアマップの作製、内定者面談、会社説明会の実施。その他にもお客様先への配属に向けた各支店との調整や定期的な面談や日々のやりとりを通じたフォロー業務なども含まれます。 ◆具体的には・・・ 【採用サポート】 ・採用面接、広告出稿の計画、調整業務、キャリアマップ作製、内定者面談、 ・会社説明会の実施 ・社会保険や雇用保険等の申請・各種書類作成・その他採用に関するサポート業務　など 【フォロー業務】 ・内定者との面談 ・研修担当や配属先とのやり取り、調整業務　など ■成長できるポイント・身につくスキル： ・傾聴・対話力 敵面談や日々の声かけを通じて、相手の気持ちに耳を傾ける力が磨かれます。「どうしたら安心してもらえるか」「何がモヤモヤの原因か」を考える経験は、どんな職種でも活きる”本質的な対話力”につながります。 ・キャリア支援の視点 人の成長やキャリアの悩みに向き合う中で、自然と「キャリア支援」や「人材育成」の視点が身につきます。人事・教育・キャリアアドバイザーといった道にもつながる貴重な経験になります。 ・採用・人事のスキル スカウト配信や日程調整、応募者対応など、採用実務の基本が身につく環境です。未経験からでも、丁寧に教えてもらえるのでご安心を◎将来的に採用担当や人事業務にキャリアを広げたい方にはぴったり。 ■就業環境： ◎平均年齢は《34歳》と、20〜30代の社員が全体の70％を占めている環境です。 ■当社について： 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、他業種の人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆管理部門のゼネラリストとして活躍／115年以上の歴史を誇る東京短資グループ／グローバルで自由な社風／平均勤続年数13年／残業少なめ／年間休日121日◆ ■業務概要 ＼将来は会社の採用を担うコアメンバーへ！／ 管理部門にて、人事・労務・総務業務をお任せします。入社後はジョブローテーションを通じて管理部全体の業務を幅広く経験し、各業務への理解を深めていただきます。将来的には採用担当を担っていただくなど、管理部の中核人材としてご活躍いただけます。 ■業務内容 ◇採用：面接対応、会社見学対応、求人作成、採用プロセスの管理・改善、人材エージェント会社との連携、社内の採用窓口対応、候補者とのコミュニケーション、外国人候補者の海外からの招聘・来日サポート ◇人事労務：入退社手続き、雇用契約書の確認・作成（日・英）、人事考課の管理、社会保険手続きなどの労務業務 ◇総務：備品管理、請求書処理、出張手配、出退勤管理、外国人従業員のサポート業務、郵送物の手配、入館連絡、社内イベントの準備・運営、社内外電話対応 ※その他、当社の業務理解のため、経理や法務などの業務にも触れていただく可能性があります。 ■組織構成 管理部門には現在、部長1名、法務担当1名、、経理担当2名、採用担当1名、総務担当1名が在籍しています。各担当が連携しながら横断的に業務を進めています。 ■キャリアパス 管理部全体の業務を幅広く経験した後、適性や希望に応じて採用業務や雇用契約書の作成（日・英）などをメインに担っていただくことを期待しています。 ■ポジションの特徴 ・採用業務では大きな裁量を持って活躍でき、会社の顔として自分のアイデアや工夫を活かせます。 ・年齢や社歴にとらわれず、成果や成長をしっかり評価する文化があり、頑張り次第で着実な昇給を目指せます。 ■働く環境 ・従業員の約3分の1が外国籍で、英語を使ってコミュニケーションを取る機会があります。 ・外資系企業のような自由でフラットな社風です。 ・アットホームな雰囲気で、困ったときは自然と助け合える職場です。 ・2025年度に全面リノベーションした快適なオフィスです。 ・無料のカフェコーナーを完備し、毎日カプセルコーヒーを楽しめます。 ・社長や役員との距離が近く、意見や相談もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）認定・健康機器メーカー／働きやすい環境の整備に力を入れています】 「はかる」を通して世界の人々の健康づくりに貢献する株式会社タニタにおいて、採用活動を戦略的に推進し、組織成長を牽引する人事採用担当としてご活躍いただきます。 【ポジションのミッション】 健康総合企業であるタニタの持続的な成長を支えるため、求める人材を確保し、組織力を最大化することがミッションです。採用活動の企画から実行までをリードし、当社の未来を共に創り上げていただきます。 【具体的な仕事内容】 新卒採用） ・母集団形成、書類選考、面接設定、面接実施、合否連絡 ・会社説明会の実施 ・入社までの内定者フォロー ・インターンシップの企画、運営 ・内定者懇親会や入社研修の運営 ・学校訪問など大学との関係構築 中途採用） ・求人のオープン〜クローズまでの一連の対応 →書類選考、適性検査（3E・IP webテスト）の案内、面接設定、面接実施、合否連絡 ・内定後フォロー →オファー面談の実施（条件提示、入社日調整など）、内定承諾に向けてのアトラクト ・エージェントとのリレーション ・ダイレクトリクルーティングの促進 　　　　　 派遣） ・派遣社員の募集、職場見学の調整 ・入退社に伴う契約手続き ・更新管理（契約期間・抵触日など） ・請求書発行 【その他業務】 ・メンター制度などのオンボーディング ・教育研修の運営 ・人事評価制度の運用 ・入退社、休職者や復職者に関する事務手続き （SmartHRでの電子手続きや原本を用いた人事情報の管理、更新等）※グループ会社3社の対応を含む ・人事関連請求書の処理 ・総務業務の一部補助（社内行事・イベントの運営補助、借上げ社宅の事務手続き補助など） ■組織構成： 総務部長1名、総務副部長1名、人事課長1名、人事課担当3名、総務課担当2名 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場の100年企業の未来を創るお仕事です！テレビ東京系列「知られざるガリバー」にて紹介されました！〜 世界の最先端技術を支える装置メーカー、株式会社テクノスマート。 創業100年以上・東証スタンダード上場という安定基盤に加え、売上の約8割が海外。スマートフォンのシート、PCの表面、テレビの画面など日常にある幅広い製品の塗工になくてはならないモノづくりをしております！ ■ ポジション概要 今回お任せするのは、総務・人事のポジションです。 主には理系学生の新卒採用をお任せいたします。 単純なオペレーションではなく、ゼネラリストとして幅広く活躍頂くことを期待します！ ■ 仕事内容 〈採用関連業務〉 新卒採用⇒ゆくゆくは中途採用をお任せします。 ※具体的には・・・？ Ｌ採用媒体・人材エージェントとの折衝 Ｌ説明会対応・面接調整・学生フォロー Ｌ採用プロセスの施策立案 Ｌ大学や高校などの学校訪問・説明会対応等 〈総務関連業務〉 これまでご経験のある業務・適性のある業務からお任せします。 Ｌ総務業務（株主総会、規程管理、社内企画 など） Ｌ契約書などの文書管理 Ｌ工場の安全衛生 〈労務関連〉 これまでご経験のある業務・適性のある業務からお任せします。 L労務・給与計算 ※上がってきたもを最終チェックするのみ Ｌ人事制度の運用 Ｌ働き方改革の推進 ■ キャリアパス 人員配置の関係から、まずは新卒採用業務をお任せする予定です。 その後は、これまでのご経験や適性を見て、上記記載の労務・総務関連業務を順次お任せしていきます。 ■ この仕事の魅力 ・ 成長産業×グローバル環境 ディスプレイ・二次電池・再生可能エネルギーなど将来性の高い分野 ・ 若手のうちから大きな裁量 採用手法・戦略に自分のアイデアを反映できる ・安定×挑戦の両立 上場×100年企業でありながら、今なお進化を続ける組織 ■ 働き方・環境 勤務地：大阪本社（本町駅徒歩5分） 月に数回、滋賀事業所への日帰り出張あり（直行直帰） 残業時間：月20〜30時間程度 組織構成：4名（業務分担制） 変更の範囲：会社の定める業務

【事業成長を加速する新卒採用戦略の企画・推進／多様なチャネル活用／裁量大きく活躍できる環境】 ■業務概要 当社の新卒採用戦略の強化と実行を担う主任候補として、新卒人材の獲得に向けた採用活動全般をお任せします。新卒採用の企画から運営、効果検証まで一気通貫で担当し、採用イベントの立案・実施や、大学・人材紹介会社との関係構築など、当社の魅力を最大限に伝え、優秀な学生との接点を創出します。変化する採用市場に対応しながら、柔軟かつ主体的に業務を推進できるポジションです。 ■業務詳細 ・新卒採用戦略の企画立案と実行推進 ・採用イベントや説明会の企画・運営、効果測定 ・応募者とのコミュニケーション、選考プロセスの推進 ・人材紹介会社・大学等とのリレーション構築 ・内定者フォロープログラムの企画・運用 ・採用活動のデータ分析、改善提案（PDCAサイクルの実践） ・採用広報、SNS等を活用した情報発信 ・関係部門との連携による採用活動全体の最適化 ■組織構成 採用チームは新卒・中途採用を担当し、採用の専門性を高めるメンバーと協働します。チーム内外の関係者とも連携しながら業務を進められる体制です。 ■業務の魅力 経営陣と近い立場で裁量を持ち、新たな施策提案・実行が可能です。多様なチャネルを活用し、幅広い業務に携われます。 ■教育体制 OJTや外部セミナーへの参加支援、書籍購入費用補助など、スキルアップのための制度が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・完全週休二日制・福利厚生も整い、働きやすい環境です。実力と意欲を重視し、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。 ■想定されるキャリアパス 採用スペシャリストやリーダー職、採用戦略部門の責任者などへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 「2100年、空き家ゼロ」を掲げ、マーケティングを駆使した反響営業で急成長。訳あり不動産の再生ノウハウ・全国販売ルートを強みに、社会課題解決と事業拡大を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用事務のスーパーバイザー業務をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代〜40代活躍中／女性管理者多数＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントよりアウトソーシングされた採用事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営業務をお願いします。 ■職務詳細： ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクト変わってきます。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模であると、リーダーが数名いて、1リーダー当たりのマネジメント人数は20名程度となります。入社当初はご経験に合わせて少人数のプロジェクトからお任せするのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、充実した研修制度を設けております。 座学研修…業務委託のルールやプロセス、またスタッフのマネジメント方法等事務プロジェクトリーダーとなる上で必要な基礎知識を3日間の研修で学びます。 実務研修…メンバー受け入れの為の面接ロープレや、業務フロー作成、クライアントとの対峙方法のロープレなど教育担当が付きながら約1か月実務研修を行います。 OJT：実際に事務プロジェクトにメンバーとして入り、２か月間実際の業務に取り組んで頂きます。 座学から実践まで約３か月間研修でしっかり学べるで、未経験の方でも安心して就業出来ます。 ■魅力：「人のマネジメント」、「組織単位での業務面のマネジメント」など非常に貴重な経験を積むことができます。マネジメント経験を豊富に積めるため、今後も、さらに長く働いていけるだけの力を身に付けることができる環境があります。日本でも有数の有名企業であるリクルートグループにて就業が可能になっています。 ■働き方：同社は女性の管理職4割であり、スマートワークを実施しています。その為生産性高く働くことを理念としているため長時間労働にならないように取り組んでいます。

〜残業月20H以下でワークライフバランス◎/街中で見る看板を作成する業界のトップクラスメーカー〜 ■業務内容 経営本部人事チームの一員として、新卒採用を中心に採用業務全般をお任せいたします。 学生との接点づくりから入社後の研修まで関わるため、人材の採用だけでなく成長や定着にも貢献できる仕事です。 まずは採用に関わる面接日程調整や説明会進行などの業務からお任せし、ご経験や習得度によって徐々に以下業務をお任せしていきます。 丁寧に業務フォローしてまいりますので、未経験の方でも気軽にご応募ください！ 《具体的な業務内容》 【採用・人事領域】 ・面接日程調整 ・合否連絡対応 ・面接資料作成、評定表作成 ・内定者フォロー、面談 ・求人票作成、媒体運用（マイナビ等） ・入退社管理、手続き 【研修・教育】 ・新卒／中途研修の設計、運営 ・研修日程調整 ・アンケート収集、分析 ・研修履歴管理（カオナビ等） 【イベント・広報】 ・会社説明会運営 ・オープンカンパニーなどイベント対応 ・HP、採用広報改善 【IT・データ運用】 ・人材システム/カオナビの運用 ・データ管理、更新 ■働く環境 ◎基本的には土日祝休みで、残業も20H以下とワークライフバランスが整えられる環境 ◎住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実、有給もとりやすい環境 ◎異業種出身の中途入社の方も多く、未経験からでも活躍できる体制が整っています ■充実の研修制度 入社後、半月〜1ヶ月間の宮城県古川工場と本社研修を実施予定です（期間短縮可能性あり）。 もの作り現場において製品に対する「思い」を感じ、お客様に対する姿勢を学んで頂き、実際の製品に触れることでより一層働く意義を感じて頂けます。 研修を通じて実際に肌で感じていただき、採用業務に活かしていただけます。 ■同社の魅力 1958年創業以降、日本初となるアクリル樹脂によるドア・水槽・トップライトを始めとした、アクリル二次加工品の開発を行ってきました。 取引先がガソリン・外食・コンビニなど多岐の業界に渡り、業績が安定しています。 街に設置され、多くの方の目につくことや手掛けた看板が街の景色として残るやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ■魅力 ◎経営と組織をつくれるポジション └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能 変更の範囲：会社の定める業務

【実労働時間7時間/ワークライフバランス◎/残業少な目／17:00定時退社可能！／研修担当として活躍／経験者歓迎】 ■職務内容／当社について： 当社は明治安田グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。 本ポジションでは障がいを有するメンバーに対する研修の運営業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： 研修の運営をお任せいたします 最大で50名程度に対する研修講師、研修資料作成、研修内容企画など、当社の障がいを有するメンバーに対する研修運営業務全般を担当していただきます。 企画立案〜実行まで最初から最後まで一気通貫で対応いただくため裁量権がございます。 現状2名の組織となっており、この度業務拡大により増員で募集しております。 ■入社後のフォローについて： 入社後は先輩社員のOJTを受けながらキャッチアップし、一連の業務に従事いただきますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 主任→係長→係長補佐→課長といったように役職を上げながらご活躍いただけます。 基本的に当ポジションでご活躍いただくことを想定しておりますが、採用業務やトレーナー（障がいのあるメンバーへの業務サポート）業務、定着支援など業務もございますので、他の業務にチャレンジすることも可能です。 ■福利厚生／働き方： 実労働時間は7時間で、基本定時退社が可能です。そのため、ワークライフバランスを保ちながら勤務ができます。 同社は働くママさんも多く活躍されております。そのため、急なお休みなどにも理解があり、残業も少なくワークライフバランスがしっかりと保てます。 有給休暇の他にも、小学校3年生までのお子様のイベント（学校行事や予防接種など）で活用できるキッズサポート休暇や、お子様の看護のための休暇など様々な制度が整っております。 また自己のキャリアアップを支援するための資格職休暇など自己成長のための休暇もございます。 服装もビジネスカジュアル（スニーカー可）で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 鳥貴族などFC店舗の運営行う当社にて、採用業務をお任せします。 現在関東エリアでは1名で採用〜教育・企画を担っており、今後の店舗拡大に伴う採用にあたっての増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ◎入社後すぐお任せしたいこと ・応募者対応 ・面接および面接日のスケジュール調整 ・求人広告代理店・人材紹介会社などの人材サービス企業とのやりとり ※年間の採用人数は30名ほど（正社員）です。 ◎ゆくゆくお任せしたいこと ・社内教育・研修の計画や実行 ・会社説明会の立案や実行 ・評価など人事制度の企画〜実行〜検証 ■組織構成：40代男性1名 ■本ポジションの魅力： ・週休2日制ですが、調整ができない面接実施や研修以外は基本的に土日に休日を取得しています。 ・人事担当としての経験は問いません。企業の人事採用担当者として面接対応から開始いただき、徐々にキャリアの幅を広げていただくことが可能です（採用としての経験を積んでスペシャリスト／教育・企画に業務幅を広げて人事のゼネラリストいずれも可能です！）。 ■同社の魅力： （1）社内活性化を目的とした各種イベントの実施。また店舗での成績優秀者に向けた成果発表会（トラオムクーレスト）、永年勤続表彰等を行っています。その他結婚・出産祝い金の支給、社員の頑張りを応援する各種イベントや制度を準備しています。 （2）教育制度…同社では現在、教育制度の充実化を図っています。飲食店として調理技術を習得する事と同時に、社会に対応していける人材育成を重視し、店舗での実務と並行しながら、必要な知識を講習や勉強会を通じて学んでいきます。社内研修だけでなく外部セミナー等も活用し、各方面から経験を積んでいきます。勿論、幹部候補向けの勉強会も随時実施しています。

〜IPO準備企業で「採用のプロ」として経営に近いポジションへ｜人事部長の後継候補として、採用戦略からリードいただきます〜 ■業務内容： ・当社の採用担当として、新卒・中途採用における戦略設計〜実行まで一気通貫でお任せします。 ■業務詳細： (1)新卒・中途採用の企画・実行（媒体選定、原稿作成、会社説明会の運営） (2)応募者対応・面接・選考管理 (3)内定者フォロー及び入社手続きのサポート (4)大学・専門学校等の関係各所とのリレーション構築 (5)採用ブランディング（SNSやHPを活用した魅力発信） ※適性や経験に応じて社内研修や評価制度の運用補助業務も有 ※店舗のアルバイト採用ではなく、本ポジションは正社員領域の採用を担っていただきます。 ■業務特徴： ・新卒採用は10名／中途採用50名規模程度の採用計画となります。 ・採用イベントなどにより出張が発生いたします。 ・IPO準備フェーズのため、採用体制や手法の見直しなどにも携わっていただきます ■組織構成： ・採用担当は札幌1名、東京2名（内1名部長）、仙台1名の計4名で構成されております。 ■キャリアパス： ・将来的には人事部長の後継候補として、採用領域の責任を担っていただくことを想定しています ・その後は人事制度設計や組織開発など、より上流の人事領域へとキャリアを拡張いただくことが可能です ・IPO後には人事部門を牽引するポジションも目指せる環境です ■採用背景： ・現在、株式上場（IPO）を視野に入れた転換期を迎えており、店舗の最前線で活躍するプロフェッショナルから本部を支えるスペシャリストまで、優秀な人材の確保が最優先事項となっております。社内人事は全員プロパーで構成されており、これまで培ってきた手法に加え、外部視点から採用を高度化できる「採用のスペシャリスト」を新たに迎えることとなりました。 ■当社について： ・食事という場を通して「東洋で一番輝く企業」を目指し、イタリアン、焼鳥業態、生パスタ専門店、中華業態、BAR業態等、札幌・仙台・東京・埼玉にて10ブランドを展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜人事としてのキャリア幅を広げたい方・人材業界からのキャリアチェンジ歓迎◎＞ ■業務内容： 鳥貴族などFC店舗の運営行う当社にて、採用業務をお任せします。 現在関東エリアでは1名で採用〜教育・企画を担っており、今後の店舗拡大に伴う採用にあたっての増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ◎入社後すぐお任せしたいこと ・応募者対応 ・面接および面接日のスケジュール調整 ・求人広告代理店・人材紹介会社などの人材サービス企業とのやりとり ※年間の採用人数は30名ほど（正社員） ・社内教育・研修の計画や実行 ◎ゆくゆくお任せしたいこと ・会社説明会の立案や実行 ・評価など人事制度の企画〜実行〜検証 ■組織構成：40代男性1名 ■本ポジションの魅力： ・週休2日制ですが、調整ができない面接実施や研修の際以外は基本的に土日に休日を取得 ・現在は中途採用・アルバイトからの正社員登用がメインですが裁量が大きいポジションの為、採用手法の拡大（新卒・外国人等）等も提案可能 ・人事担当としての経験は問いません。企業の人事担当者として採用業務から開始いただき、徐々にキャリアの幅を広げていただくことが可能（採用としての経験を積んでスペシャリスト／教育・企画に業務幅を広げて人事のゼネラリストいずれも◎です！）。 ■同社の魅力： （1）社内活性化を目的とした各種イベントの実施。また店舗での成績優秀者に向けた成果発表会（トラオムクーレスト）、永年勤続表彰等を行っています。その他結婚・出産祝い金の支給、社員の頑張りを応援する各種イベントや制度を準備しています。 （2）教育制度…同社では現在、教育制度の充実化を図っています。飲食店として調理技術を習得する事と同時に、社会に対応していける人材育成を重視し、店舗での実務と並行しながら、必要な知識を講習や勉強会を通じて学んでいきます。社内研修だけでなく外部セミナー等も活用し、各方面から経験を積んでいきます。勿論、幹部候補向けの勉強会も随時実施しています。

【プライム上場ゼンショーホールディングスの100％子会社／外食業トップ・売上1兆円超・国内外に15,000店舗以上展開／年間休日124日／土日祝休み】 ■業務内容 ◇新卒採用をメインに下記業務をお任せします。 ・新卒採用計画の策定および実行 ・大学との連携や合同説明会の企画・運営 ・新卒採用における面接対応および選考業務 ・採用広報活動の企画・運営 ※年間採用数：5名程度（大卒以上） ※状況に応じ、キャリア採用・パート・アルバイト採用もお任せします（店長候補採用がメインで、年間採用数5名程度）。 ■組織構成 総務人事部人事課は現在、採用担当2名、給与社保担当2名、事務処理担当のパート・アルバイトが10名在籍しています。新卒採用は20代男性社員が中心となっており、今回ご入社される方には、その社員と伴走しながら業務を進めていただきます。 ■キャリアパス ご入社後は新卒採用をメインにご担当いただき、状況に応じて中途採用・パート・アルバイト採用もお任せします。今後も事業をさらに拡大していく方針のため、当社の成長や採用方針に合わせてスピード感を持って採用成功へと導いていただきたいと考えています。将来的には、採用業務に特化したキャリアや、人事全般の業務を担当することも可能です。人事部門の管理職としてご活躍いただけるチャンスもあります。 ■ポジションの特徴 ◇外食産業が主軸のゼンショーグループにおいて、次なる成長戦略の柱は小売業です。その中で当社は拡大に向けてリソースが重点的に投下されている注力企業です。 ◇ゼンショーグループの知名度に対して当社が展開するスーパーのブランド名が繋がっていない学生や求職者が多いため、認知度の向上が母集団形成の鍵になります。 ■働き方 月間残業時間は30〜40時間程度です。土日祝休みで年間休日は124日とオンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。 ■当社について 当社はゼンショーグループの一員として、小売業界において多様な事業を展開し、地域社会に根差したサービスの提供を通じて、高い顧客満足度の追求に取り組んでいます。親会社であるゼンショーホールディングスは、プライム市場に上場する外食産業国内トップクラスの企業であり、「すき家」「はま寿司」などの有名チェーンを国内外に展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務