〜業界経験不問／完全土日祝休み・平均残業10h・フレックス◎〜 ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ◎日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 ■業務詳細： 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング ・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング ・求職者サーチ及びスクリーニング、面接 ・顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ ・社内システムの情報入力 ・エンジニアの入社に向けたサポート ※組織：MGR1名、メンバー3名／平均年齢20〜30代 ■業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社を中心に以下のようなエンジニアの派遣を行っております。 （機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務など） ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／完全土日祝休み・平均残業20h・フレックス◎〜 ■業務内容： 外国籍エンジニアを中心に派遣営業に従事頂きます。 ◎日本の社会問題として挙げられる少子高齢化に伴い、生産労働人口が減少しているなかで、海外から人材を調達することで雇用創出を担うことができ、社会貢献度の高いお仕事になります。 ■業務詳細： 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング ・深耕営業として、既存クライアントの潜在ニーズのヒアリング ・求職者サーチ及びスクリーニング、面接 ・顧客に対しての提案及び条件面のすり合わせ ・社内システムの情報入力 ・エンジニアの入社に向けたサポート ■業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社を中心に以下のようなエンジニアの派遣を行っております。 （機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務など） ■魅力／他社差別化： （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあるので同業他社と比較した際、人材の供給力があります。エンジニア採用に関しては、グループ会社経由が7割程度を締めます。 その為、採用Feeを抑えることができ、グループでの売り上げに関してもグループ計上となるため会社全体としての売り上げを伸ばすことができています。 （2）M＆Aを積極的に行っているためキャリアアップ充実 グループ会社の買収に関しても派遣会社から日本語学校まで幅広く行っており、キャリアアップに関しても幅広くチャレンジできる環境があります。 （3）働き方・ワークライフバランス◎ 雰囲気◎＆残業時間10時間程を実現 ※残業時間を抑えられてる背景： ＞一営業あたりのエンジニアの方担当エンジニア数を最大40人程度までに制限 ＞既存顧客深耕がメイン→新規に関しても、既存顧客様からのご紹介＆深耕に重きを置いており、ご依頼も安定的に獲得できている状況です。 ＞海外から来日するエンジニアがメインとなるため、土日対応で土日がなくなることがない （4）若手がチャレンジできる環境 社歴が少ないからといって大手顧客にチャレンジできないなどといった事がなく、チャレンジできる環境が多数。売上が拡大している中で若手にまかせる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶ／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 〜数字や目先の利益に追われることなく、派遣スタッフ（エンジニア）ひとりひとりに徹底的に向き合えるお仕事です〜 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・製造業を中心とした既存顧客向けに課題についてヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学（※）の実施 ・担当エンジニアとの定期的な面談 ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 ※職場見学とは、派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場です。 <具体的な業務の割合> ・企業への提案営業：３〜５割 ・エンジニアフォロー：３割 ・契約対応などの事務作業：３〜５割（時期による） ■教育制度： 入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得・独り立ちいただくことが可能です。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上（エンジニアの時給UP等）】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 ■同社の魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶ／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 〜数字や目先の利益に追われることなく、派遣スタッフ（エンジニア）ひとりひとりに徹底的に向き合えるお仕事です〜 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・製造業を中心とした既存顧客向けに課題についてヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学（※）の実施 ・担当エンジニアとの定期的な面談 ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 ※職場見学とは、派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場です。 <具体的な業務の割合> ・企業への提案営業：３〜５割 ・エンジニアフォロー：３割 ・契約対応などの事務作業：３〜５割（時期による） ■教育制度： 入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得・独り立ちいただくことが可能です。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上（エンジニアの時給UP等）】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 ■同社の魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／世の中に欠かせないエンジニアと企業を結ぶ／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 〜数字や目先の利益に追われることなく、派遣スタッフ（エンジニア）ひとりひとりに徹底的に向き合えるお仕事です〜 ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・製造業を中心とした既存顧客向けに課題についてヒアリング ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学（※）の実施 ・担当エンジニアとの定期的な面談 ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 ※職場見学とは、派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場です。 <具体的な業務の割合> ・企業への提案営業：３〜５割 ・エンジニアフォロー：３割 ・契約対応などの事務作業：３〜５割（時期による） ■教育制度： 入社後研修／OJT／勉強会／社内研修／e-ラーニング等、盤石なバックアップ体制。教育こそが事業を支えている根幹でもあり、「仲間同士、認め合い、支えあう」ことが同社のDNAです。また、OJT期間は最長1年間となるため、ご自身の成長曲線に合わせて業務を習得・独り立ちいただくことが可能です。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上（エンジニアの時給UP等）】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 ■同社の魅力： ◇ワークライフバランスの整った環境◇ 年間休日124日、1分単位で就業時間を管理し残業代全額支給（平均残業30h） ◇世の中に大きなインパクトを与える「ものづくり産業」に間接的に関われる◇ 上場企業を中心に創業以来グループで4000社を超える顧客にサービスを提供しており、設計開発〜メンテナンス、ミドル〜ハイエンドエンジニアの幅広い層のエンジニアを派遣しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度／企業と個人のマッチングを実現／コミュニケーション力活かせる／未経験歓迎〜 ◎「フレックス制度、年休126日、残業約10h、完全週休二日制、転勤なし」と充実した働き方を実現♪ ◎関係性がある企業様をお任せするので未経験からでも安心して営業にチャレンジ可能 ■働き方について： 未経験からでも安心して働いていただけるように充実した働き方を整えています。 フレックス制度：コアタイム含め8時間就業していただければご自身のスケジュールで仕事が可能な制度です。 ※コアタイム12：00〜15：00 ■業務概要： 派遣スタッフ・派遣先企業双方へのフォローを担当いただきます。 ■お任せするミッション： 名鉄グループの一社として、総合人材サービスを手がけており、百貨店、銀行、鉄道会社、小売店、大手メーカーなどに多くのスタッフを派遣している当社にて、現場で働く派遣スタッフ、派遣先となる企業の間に立ち、双方のフォローを手がけていただきます。 ■具体的には： ◎派遣スタッフに対して 派遣スタッフが気持ちよく仕事に取り組めるよう、フォローを行ないます。少なくとも月に1回はスタッフ一人ひとりに連絡を取り、就業状況についてヒアリングを行います。「時給をそろそろ上げてほしい」「勤務先でちょっとトラブルがあって…」といった相談を受けたら、改善に向けて派遣先企業と交渉します。 ◎派遣先企業に対して 派遣先となる企業に、1日3〜4社訪問します。新しい人材ニーズはないかヒアリングし、提案を行います。いずれは新しい企業の開拓もお任せする予定です。 ■組織体制： 派遣事業部では10名が在籍しています。 ■当社で働く3つのポイント： （1）当面はすでにお取引のある企業だけを担当いただく予定です。関係性がきちんとできている企業ばかりなので、未経験でもスムーズに提案することができます。 （2）年間休日126日と、働きやすさはバツグンです。産休・育休の取得実績もあり、時短で働くママさん社員も複数在籍しています。 （3）転勤はありません。U・Iターンも歓迎します。愛着のある名古屋で、末長く働き続けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップ級の成長率／土日祝休／顧客に寄り添った提案が叶う環境〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。社員面談目安：1日1回程度 ※1社あたりのスタッフ数は30〜1,000人規模（複数のメンバーで1社を担当します。） ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■キャリアパス： 1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてステップアップが可能です。 ■UTエイム株式会社事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア ・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。

〜未経験歓迎／派遣スタッフのキャリアサポート／ノルマ無／土日祝休／キャリアアップ支援／顧客折衝経験を活かせる／リモートワーク相談可〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。社員面談目安：1日1回程度 ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■キャリアパス： 1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてステップアップが可能です。 ■UTエージェント株式会社事業：製造アウトソーシングサービス ＵＴグループは製造業への人材派遣サービスを中心として、はたらく人の成長とよりよい就労環境を持続的に実現するバリューチェーンを軸に、多くのモノづくり企業のビジネスを支え続けています。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています

〜業界トップ級の成長率／土日祝休／顧客に寄り添った提案が叶う環境〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。社員面談目安：1日1回程度 ※1社あたりのスタッフ数は30〜1,000人規模（複数のメンバーで1社を担当します。） ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■キャリアパス： 1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてステップアップが可能です。 ■UTエイム株式会社事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア ・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。

〜未経験歓迎／茨城／派遣スタッフのキャリアサポート／ノルマ無／土日祝休／キャリアアップ支援／顧客折衝経験を活かせる／リモートワーク相談可〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。社員面談目安：1日1回程度 ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■キャリアパス： 1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてステップアップが可能です。 ■UTエージェント株式会社事業：製造アウトソーシングサービス ＵＴグループは製造業への人材派遣サービスを中心として、はたらく人の成長とよりよい就労環境を持続的に実現するバリューチェーンを軸に、多くのモノづくり企業のビジネスを支え続けています。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています

〜業界トップ級の成長率／土日祝休／顧客に寄り添った提案が叶う環境〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。社員面談目安：1日1回程度 ※1社あたりのスタッフ数は30〜1,000人規模（複数のメンバーで1社を担当します。） ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■キャリアパス： 1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてステップアップが可能です。 ■UTエイム株式会社事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア ・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。

〜業界トップ級の成長率／土日祝休／顧客に寄り添った提案が叶う環境〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。社員面談目安：1日1回程度 ※1社あたりのスタッフ数は30〜1,000人規模（複数のメンバーで1社を担当します。） ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■キャリアパス： 1社担当するサブマネージャー、複数担当するキャリアマネージャーとしてステップアップが可能です。 ■UTエイム株式会社事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア ・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。

【人材育成のトータルソリューションを強みとするITサービス・コンサルティング企業／金融業界トップレベルのシェア・大手事業会社にも事業を拡大／安定性◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地銀、信金、信用組合、農協などのお客様に、当社所属の金融専門知識を持ったアドバイザーを派遣する営業をお任せします。 お客様が必要としている証券業務や保険業務などの専門知識を、人材という形で提供します。 ■具体的には： ・各金融機関の本部（人事部や運用商品販売の担当部署等）に対する人材ニーズの収集と派遣人材（アドバイザー）の提案 ・当社より派遣したアドバイザーのフォロー（定期的な面談の実施など） ※主に開拓白地のある信用金庫のお客様に対する既存顧客の人材ニーズの開拓や、顧客の新規開拓を担っていただくことも期待しています ■当ポジションの魅力： 資産形成に注目が集まり、「貯蓄から投資へ」の流れが高まる中で証券分野（主に投資信託）や保険商品の適切な販売を積極的に進めたい地方銀行や信用金庫などに対して、専門知識を持った人材の派遣という他にないソリューションを提供することができます。 変更の範囲：本文参照

＜富山市/人や組織の課題を解決する「人材サービス」の営業職へ挑戦/土日祝休み＞ ■業務内容： 企業の組織や人に関する課題に、人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど当社サービスを通じて解決する、提案営業です。 人材を必要としている法人のお客様と、仕事を探している人との橋渡しをすることが、ミッションであり、双方に寄り添いながら、行動、チャレンジすることで、自分自身も成長できる仕事です。 ■業務の流れ： ◇新規クライアントの開拓 新規顧客にアプローチし、現状やニーズをヒアリングし、人材派遣の当社サービス活用を提案します。 ◇受注 受注の際には、人事担当者から就業条件や人材要件などを詳しくヒアリングします。 ◇契約 見積書作成や契約書作成などの事務作業も担当します。 ◇フォロー 契約中は、人事担当者にフォローを行うと同時に、派遣スタッフに対しても安心して働けるようフォローを行います。 ※入社直後は、新規クライアントの開拓が中心ですが、2年目以降は、先輩から顧客を引継ぎ、 既存クライアントの開拓や、フォロー業務の割合が徐々に増えます。 ■評価について： 『どの企業に営業するのか、そしてどのような提案をするのか』といったことも、個人個人に任せ、『自ら考えて動ける』ことを重視します。 行動による『成果』そして行動を起こした『姿勢』を評価して賞与などに還元している組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国各地で活躍するnmsエンジニアリング社のエンジニアと企業を結び付けるコンサルティング／技術者派遣営業】 技術者派遣、設計開発業務受託サービス等を行う当社において、自動車部品の機械設計、試験評価をご担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車部品の樹脂設計、試験評価、資料作成等 使用ツール：CATIA、Stream ■業務の特徴： 中長期での就業となります。 ■キャリアプラン： 自動車業界での経験、且つ樹脂製品設計（CATIA）を経験できますので、汎用性の高いスキルを身につけることが可能です。 ■働き方・環境： （1）スタンダード上場のnmsホールディングスグループとして安定した基盤があります。また小規模組織のため、意思決定スピードも大手に比べて速く、自ら考えた営業計画（出店計画等）を実行に移しやすい環境です。エンジニアを正社員として自社雇用し、そこから客先へと派遣する業態のため、自社のエンジニアに寄り添いながら営業活動を行える点も魅力です。 （2）エンジニアにとって魅力ある仕事に共に挑戦し、出入り自由な風土でエンジニアからメリットを感じ取ってもらう環境基準を構築しています。キャリアアップ、キャリア維持、キャリアダウン等のエンジニアの様々なニーズに応えることにより、人生100年時代を共に歩んでいくために、クライアント・エンジニア・nmsエンジニアリングの3WINを目的としたビジネススタイルを確立していきます。

【幅広い業務に未経験から挑戦可能！経験値が広がる◎営業や販売スタッフが活躍中／フレックス・残業20h以内／男女ともに育休取得・復職実績有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事や広報、営業を担当していただく、経営企画室の募集です。下記1〜3の業務すべてをご担当いただきます。 東日本全体を担当するやりがいの大きいポジションです。高い自由度を持って取り組めるからこそ、業務を通して達成感や成長を感じていただけます。 （1）新卒・既卒採用、社員のフォロー、育成 ・インターン計画・実行 ・新卒採用、内定者ケア ・中途採用、教育 （2）営業（特に常駐・派遣案件）実務全般 ・お客様要望のヒアリング ・顔合わせや派遣日程調整 ・お客様先業務者の定期フォロー ・派遣事務 ・お客様先派遣社員の研修、フォロー等 （3）経営企画室メンバーとしての業務 ・広報、マーケティング、SNS運用等 ・インサイドセールス（ウェブ商談等） ・危機管理（BCPやハラスメント対策等） ・社内システム管理、WEB/DX業務 ・社内イベント企画 ・新規事業 ※入社後、適性を鑑みて以下のポジションに配置転換する可能性がございます。 ・拠点長 ・人材コーディネーター 詳しくは面接内にて説明いたします。 ■研修について： OJTほか各種研修制度がございます。 ■求人の魅力： ・お客様の要望どおりに人員選定／調整が完了し、お客様から感謝の言葉をいただけるのはこのポジションの大きな魅力です。 ・有給休暇が取りやすい風土です。友達の結婚式や趣味のイベント等、しっかりと休暇を取得できる体制を整えています。 ・自由な社風で、自己裁量が非常に大きい企業です。代表と直接話す機会もあるなど、会社の経営層と近い場所で仕事ができるポジションです。 ■当社について： 企業や小売店、官公庁、学校、病院など、様々なお取引先に対してパソコンやサーバの導入・設定、メンテナンス等のサービスをご提供しています。 愛知、東京、大阪、静岡、北陸、広島、東北、九州、四国、北海道に拠点を展開。 さらに同業者パートナーとのネットワークも全国に構築し、全国のお客様からのご依頼に対応できる体制を整えています。 変更の範囲：本文参照

◎世界に拠点を置くマンパワーグループでキャリアを積む ◎働き方・社風の良さから長期就業者多数！ ◎土日対応基本なし！ ◎ご自身の希望により様々な事業部にチャレンジできる環境で、幅広いキャリア形成が叶う！ ■求人概要 総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスとして各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■業務内容：・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・KPI管理等チームマネジメント業務も含む ■ポジションの魅力 派遣や人材紹介、アウトソーシングといった包括的な人材サービスを提供できるため、派遣という切り口にとどまらず、 様々な提案ができます。担当企業の中長期的な人事・経営戦略にも影響を与え得るダイナミックなお仕事です。 また、就業中スタッフの方のフォローなど、1対1で人と向き合う側面も持ち合わせているので、キャリアカウンセリングに 興味のある方にもやりがいを感じていただけるお仕事です。 ■部門の組織風土 ・離職率が低い ⇒人を大切にするカルチャーが根付いており、毎月1on1の実施でキャリアについての相談などをする場があります！ ・ジョブポスティング制度 ⇒年1回公募があり、マンパワーグループでの様々な職種にチャレンジすることができます！ ・個人の強みを成長させる環境 ⇒1on1の実施や、社内ベンチャーとして事業立ち上げを企画したり、新たなことにチャレンジできます！ ■働きやすい環境 ・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度／フルフレックスあり ・女性活躍！同社の全社員の約6割が女性が活躍！秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務などにも取り組んでいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【IT・人材業界での経験を生かす／実働7.5h・残業10‐30ｈで働きやすさ◎／既存営業中心／有休取得率70％超】 ■業務内容 当社は顧客のITに関する課題を解決するため、ITアウトソーシングや人材サービスを提供しています。当ポジションでは、人材派遣サービス・業務委託の営業担当としてご活躍いただきます。ゆくゆくはリーダーとして組織を牽引いただくことを期待いたします。 ＜具体的には＞ ・ＩＴ業界の大手ＳＩｅｒ等の商談：どのような案件で、どのようなエンジニアを求めているのか。必要なスキルや案件の詳細、求める人物像などのヒアリングを実施。 ・エンジニアの提案、契約獲得：既存エンジニア、中途採用者、パートナー会社より顧客のニーズにマッチした人材を提案。顧客と面談や参画条件を交渉し、契約を獲得。 ・派遣後のエンジニアのフォロー：担当した既存案件のエンジニアに対し、案件参画後のフォローの実施。（参画案件の状況、悩み相談／キャリアプランのヒアリング及び指導など） ＜主なお取引先＞ 一般企業の管理部門／情報システム部門・大手通信キャリア・通信建設会社・官公庁　等　 ■組織構成：男性9名（20〜40代）/女性4名（30〜40代） ■当社について： ・東証プライムの芙蓉総合リースグループのIT領域における中核会社として、グループ会社と連携をおこない、多くの企業様から引き合いを頂いています。 ・ITアウトソーシングや人材派遣など、多様なリソースを駆使しお客様の課題解決をすることができます。 ・お客様とは直取引をしており、顧客に深く入り込むことができるため本質的な課題解決につながり、やりがいを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全反響営業で飛び込み・ノルマ無し／土日祝休み・年休120日・残業平均月15〜20時間でワークライフバランス◎／転勤無！／定期的なベースアップもあります】 ■職務の特徴：システムコンサルティングセールス(内勤営業)に配属予定です。 入社後、研修期間（3ヶ月程度を予定）ではシステムの特徴を覚えていただきながらお問い合わせに関する受付業務を行っていただき、その後慣れてきましたら営業として従事していただきます。 ■業務詳細： 新規顧客獲得を目的とした反響営業業務です。インサイドセールスをメインとし、ＷＥＢ広告にて商品を紹介、お問い合わせいただいたお客様に商品の提案を行います。提案方法は、お客様へ製品説明ウェビナーに参加いただき、その後個別で商談を行うスタイルです。セールスの基本の【型】があり、飛び込み営業・ノルマは一切ありません。WEB商談がメインにはなります。 ■取り扱い製品： ・スタッフエクスプレス…人材ビジネス(人材派遣、人材紹介、業務請負)向けのオールインワンパッケージで、人材ビジネスの基幹システムとして、業務プロセスを一元管理しています。 ■組織構成： 当該組織は、30代前半の3名で構成されています。 ■魅力（1）安定した受注： 札幌に本社を置き、北海道を地場として、全国販売展開を行っております。導入実績として北は北海道から南は沖縄まで。大手派遣会社・大手警備会社への導入実績が多数あり、今では国内約700社/10,000ライセンス超えています。 ■魅力（2）働きやすさ： 完全反響営業につき、飛込・ノルマはございません。土日祝休み・残業平均月15〜20時間でワークライフバランスも整っています。

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件／経験・スキル／ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング／コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール等） ・求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ・派遣スタッフの方からの相談／問い合わせ対応 ・求職者／登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ◎その他 各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 ・新規事業提案／女性活躍推進／規定改定／営業推進　等 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件／経験・スキル／ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング／コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール等） ・求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ・派遣スタッフの方からの相談／問い合わせ対応 ・求職者／登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ◎その他 各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 ・新規事業提案／女性活躍推進／規定改定／営業推進　等 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件／経験・スキル／ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング／コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール等） ・求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ・派遣スタッフの方からの相談／問い合わせ対応 ・求職者／登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ◎その他 各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 ・新規事業提案／女性活躍推進／規定改定／営業推進　等 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件／経験・スキル／ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング／コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール等） ・求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ・派遣スタッフの方からの相談／問い合わせ対応 ・求職者／登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ◎その他 各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 ・新規事業提案／女性活躍推進／規定改定／営業推進　等 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品高シェアメーカーが2023年に立ち上げ/技術＆ノウハウを他社に提供する派遣事業/顧客企業の課題、スタッフの悩みを真に解決する〜 ■募集概要： ・当社は自動車内装部品、純正用品製造で高いシェアを持ち、誰もが知る有名車種に多数採用されている製品をつくるメーカーです ・顧客である優良メーカーとのネットワークも活かし、2023年に「派遣事業部」を立ち上げ、愛知や三重エリアを中心に、当社スタッフを派遣しております ・単なる人材の提供は行っておらず、顧客やスタッフの悩み・問題解決を目的としてマッチするスタッフの派遣を行っています ・派遣開始後は、スタッフが就業する現場で、要望に沿った業務を行えているかフォローを行い、次の依頼につなげていきます ・新規開拓については電話でのアポとり、現地訪問して要望をヒアリングし、マッチするスタッフが派遣できるかどうかを社内で確認し、可能であれば商談を進めていきます ■業務詳細： ◇既存顧客への定期訪問 ◇新規顧客の開拓・契約業務 ◇派遣スタッフの採用業務・フォロー ※当社のベテラン営業担当者がサポートします ■部署： ◇現在派遣事業部は、長年派遣業界に携わってきた責任者と、営業スタッフ 2 名、事務スタッフ 1名で業務を行っています ※社内の各部署とも連携して業務を進めています ※現在派遣されている製造スタッフの方は日本の方、外国籍の方（ブラジル・フィリピンなど）様々です。日本語でコミュニケーションで可能ですので英語力は不問です ■当ポジションの魅力： ◇新規事業のため事業をつくっていくやりがい ◇また人と向き合うことでスタッフ・顧客の満足度を高め、コンプライアンス重視の事業運営を経験 ◇人事制度、手当がしっかりしており、安心して長く働ける環境 ■当社の特徴： ◇当社は、自動車内装部品（フロアマットを中心とした線維商品）や寝具・衛生用品のメーカーです。「創りだしているのは、未来。」をモットーとし、常に新しい情報や技術を取り入れ、まだ世の中に出ていない商品の製造に関与できるように努力したいと考えています ◇人事制度が充実 社員の能力や仕事レベルの向上を計画や行動に落とし込み、年に1回、振返り面談を実行います。このようなサイクルを1年単位で回し、社員のレベルUPを図ります 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車部品高シェアメーカーが2023年に立ち上げ/技術＆ノウハウを他社に提供する派遣事業/顧客企業の課題、スタッフの悩みを真に解決する〜 ■募集概要： ・当社は自動車内装部品、純正用品製造で高いシェアを持ち、誰もが知る有名車種に多数採用されている製品をつくるメーカーです ・顧客である優良メーカーとのネットワークも活かし、2023年に「派遣事業部」を立ち上げ、愛知や三重エリアを中心に、当社スタッフを派遣しております ・単なる人材の提供は行っておらず、顧客やスタッフの悩み・問題解決を目的としてマッチするスタッフの派遣を行っています ・派遣開始後は、スタッフが就業する現場で、要望に沿った業務を行えているかフォローを行い、次の依頼につなげていきます ・新規開拓については電話でのアポとり、現地訪問して要望をヒアリングし、マッチするスタッフが派遣できるかどうかを社内で確認し、可能であれば商談を進めていきます ■業務詳細： ◇既存顧客への定期訪問 ◇新規顧客の開拓・契約業務 ◇派遣スタッフの採用業務・フォロー ※当社のベテラン営業担当者がサポートします ■部署： ◇現在派遣事業部は、長年派遣業界に携わってきた責任者と、営業スタッフ 2 名、事務スタッフ 1名で業務を行っています ※社内の各部署とも連携して業務を進めています ※現在派遣されている製造スタッフの方は日本の方、外国籍の方（ブラジル・フィリピンなど）様々です。日本語でコミュニケーションで可能ですので英語力は不問です ■当ポジションの魅力： ◇新規事業のため事業をつくっていくやりがい ◇また人と向き合うことでスタッフ・顧客の満足度を高め、コンプライアンス重視の事業運営を経験 ◇人事制度、手当がしっかりしており、安心して長く働ける環境 ■当社の特徴： ◇当社は、自動車内装部品（フロアマットを中心とした線維商品）や寝具・衛生用品のメーカーです。「創りだしているのは、未来。」をモットーとし、常に新しい情報や技術を取り入れ、まだ世の中に出ていない商品の製造に関与できるように努力したいと考えています ◇人事制度が充実 社員の能力や仕事レベルの向上を計画や行動に落とし込み、年に1回、振返り面談を実行います。このようなサイクルを1年単位で回し、社員のレベルUPを図ります 変更の範囲：会社の定める業務