●大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●システム運用サービスのほか直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ■業務内容： Cisco Nexus、UCSを中心とした仮想インフラ基盤（VMware）の監視運用業務を担当頂きます。 ・お客様（システム部）からの連絡に基づく、サービスデスク対応 ・監視アラートやシステム部からの連絡による障害調査/各国ハードウェア交換手配 ・サーバOS、NW機器OS、VMwareなどソフトウェアのバージョンアップ対応 ・定例報告、メンバシフト・稼働管理、品質管理、採算管理、顧客折衝などPL業務 ■業務詳細：【変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています/詳細は面接内でご確認ください）】 入社後、まずは1ヶ月程のOJTを通じて業務を覚えて頂き、その後リーダ業務の引継ぎを受け、3ヶ月程でサブリーダとなって頂く想定です。将来的には案件リーダを担いながら、サーバ構築や運用設計など多様なキャリアパスの中から希望のものを見つけて頂く予定です。 ■組織構成： リーダー2名、メンバー4名、パートナー4名で構成 ■魅力： ・インフラ運用全般を担当でき、様々な経験が可能なため業務の幅出しができる ・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望等を直接聞きながら業務できる ・リーダ経験を積むことで、運用エンジニアとしての更なるスキルアップが目指せる ・運用エンジニアから運用設計者へのステップアップが目指せる ・出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、顧客とのコミュニケーションも活発に行われている ・扱う製品数が豊富であり、知見習得が可能 ■働く環境： 《交替勤務》 ・7:45〜20:15（休憩：12〜13時、20:15〜20時半）※実働11時間15分 ・20時〜8時半（休憩：1〜2時、4〜5時、8時半〜08:45）※実働10時間15分 《日勤》 ・9時〜17時半（休憩：12〜13時、17時半〜17:45）※実働7時間15分 ※交替勤務該当求人の全体人数：10名（派遣社員、パートナー社員を含） ※夜勤の想定発生頻度：月平均6回程度 ※交替勤務（夜勤あり） 変更の範囲：本文参照

●一人常駐・待機なし/大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定 ■業務内容： （1）複数の顧客サービス基盤システムの監視および一次保守対応 （2）インシデント管理、定型／非定型作業、運用定例 （3）上記（1）（2）に付随する付帯的業務 ■入社後当面の業務／キャリアステップ： 1週間の業務初期レクチャーの後、2名／1シフトの輪番チーム内に帯同して業務習得を行います。 1ヵ月程度経過の後、オペレータ（シフト2名のうちの下位者）として輪番従事しながら業務習熟します。 半年経過後、直責（シフト2名のうちの上位者）教育を受け、おおよそ1年にて直責者として輪番業務に従事いただきます。 輪番業務にてシステム理解が深まった後のステップとしてシステム維持・保守業務としてシステムエンジニアを目指していただきます。 ■組織構成： 輪番管理者／常勤者（4名）と輪番運用オペレーター10名（2名体制4シフト+1予備シフト）の体制編成 ■働き方： ・交替勤務の人数：14名 ・夜勤の想定発生頻度（月間平均）：月6〜7回程度 ・交替勤務体制：シフト毎2名体制（4シフト+1予備シフト） ■魅力： ・クラウド（AWSなど）に関する基礎知識が身に付く ・IT関連知識（サーバ／NW）が身に付く ・複数サービスをシェアード体制で運用しており、マルチタスク思考が身に付く ・オペレータから運用管理者（輪番管理／運用設計）へのステップアップが目指せる ・オペレータからクラウド系エンジニアへのステップアップが目指せる ・若手〜中堅〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいる ・比較的若手が多く、各案件ごとに仲良く交流している環境、上司部下の関係性もフランクであり、風通しが良い ・部署独自の勉強会実施、資格取得などの支援に注力している ・親会社（CTC）と連携して顧客へサービス提供するグループ会社間の連帯感がある ・複数顧客基盤の運用を通じてサービス基盤への構成理解、業界トレンド理解を養える 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の8割が未経験／平均年収1,000万／1年目から高収入が狙える環境／早朝・深夜営業無／転勤無／資格支援制度有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ仕事です。 （1）物件の仕入れ 電話営業やDMの反響、インターネットからの査定依頼や顧客・業者からのご紹介で物件の仕入れを行う ※飛び込みやビラ配りはございません ※エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています （2）仕入れた物件のインターネット広告を出し、購入希望者に提案 （3）契約を結ぶ 公開物件にご興味を持っていただいたお客様を対応。物件資料の送付、商談内容の記録、購入 （4）清算して引き渡す 契約が決まれば契約書類の作成、入出金の依頼・管理を行う。決済完了後、清算金の計算をしてお客様に物件を引き渡す ■平均年収 在籍1年〜2年未満の平均年収606万円 在籍2年〜3年未満の平均年収884万円 在籍3年〜4年未満の平均年収908万円 在籍4年〜5年未満の平均年収1,117万円 在籍5年以上の平均年収1,244万円 ■なぜ稼げるのか？ ⇒稼げる仕組みがあるから （1）効率良く、多くの顧客にアプローチできる仕組み 自社営業ツールを活用し、エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています。 自身でリスト選択したあとは自動発信機能を押すだけでアプローチが可能です。 （2）成果を出しているメンバーのノウハウが手に入る仕組み 商談を全てを録音しているためいつでもトップ営業マンの商談が聞くことができます。また自身の商談の振り返りができるため改善点を見つけることができます。 ■右肩上がりの成長企業 売上高は、2017年の171億円から順調に伸び、2021年には411億円を突破。2021年7月には東証スタンダード市場へ上場しました。2023年の売上高636億円と右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社の8割が未経験／平均年収1,000万／1年目から高収入が狙える環境／早朝・深夜営業無／転勤無／資格支援制度有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ仕事です。 （1）物件の仕入れ 電話営業やDMの反響、インターネットからの査定依頼や顧客・業者からのご紹介で物件の仕入れを行う ※飛び込みやビラ配りはございません ※エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています （2）仕入れた物件のインターネット広告を出し、購入希望者に提案 （3）契約を結ぶ 公開物件にご興味を持っていただいたお客様を対応。物件資料の送付、商談内容の記録、購入 （4）清算して引き渡す 契約が決まれば契約書類の作成、入出金の依頼・管理を行う。決済完了後、清算金の計算をしてお客様に物件を引き渡す ■平均年収 在籍1年〜2年未満の平均年収606万円 在籍2年〜3年未満の平均年収884万円 在籍3年〜4年未満の平均年収908万円 在籍4年〜5年未満の平均年収1,117万円 在籍5年以上の平均年収1,244万円 ■なぜ稼げるのか？ ⇒稼げる仕組みがあるから （1）効率良く、多くの顧客にアプローチできる仕組み 自社営業ツールを活用し、エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています。 自身でリスト選択したあとは自動発信機能を押すだけでアプローチが可能です。 （2）成果を出しているメンバーのノウハウが手に入る仕組み 商談を全てを録音しているためいつでもトップ営業マンの商談が聞くことができます。また自身の商談の振り返りができるため改善点を見つけることができます。 ■右肩上がりの成長企業 売上高は、2017年の171億円から順調に伸び、2021年には411億円を突破。2021年7月には東証スタンダード市場へ上場しました。2023年の売上高636億円と右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社の8割が未経験／平均年収1,000万／1年目から高収入が狙える環境／早朝・深夜営業無／転勤無／資格支援制度有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ仕事です。 （1）物件の仕入れ 電話営業やDMの反響、インターネットからの査定依頼や顧客・業者からのご紹介で物件の仕入れを行う ※飛び込みやビラ配りはございません ※エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています （2）仕入れた物件のインターネット広告を出し、購入希望者に提案 （3）契約を結ぶ 公開物件にご興味を持っていただいたお客様を対応。物件資料の送付、商談内容の記録、購入 （4）清算して引き渡す 契約が決まれば契約書類の作成、入出金の依頼・管理を行う。決済完了後、清算金の計算をしてお客様に物件を引き渡す ■平均年収 在籍1年〜2年未満の平均年収606万円 在籍2年〜3年未満の平均年収884万円 在籍3年〜4年未満の平均年収908万円 在籍4年〜5年未満の平均年収1,117万円 在籍5年以上の平均年収1,244万円 ■なぜ稼げるのか？ ⇒稼げる仕組みがあるから （1）効率良く、多くの顧客にアプローチできる仕組み 自社営業ツールを活用し、エリアや築年数などアプローチしたい物件の条件がリスト化されています。 自身でリスト選択したあとは自動発信機能を押すだけでアプローチが可能です。 （2）成果を出しているメンバーのノウハウが手に入る仕組み 商談を全てを録音しているためいつでもトップ営業マンの商談が聞くことができます。また自身の商談の振り返りができるため改善点を見つけることができます。 ■右肩上がりの成長企業 売上高は、2017年の171億円から順調に伸び、2021年には411億円を突破。2021年7月には東証スタンダード市場へ上場しました。2023年の売上高636億円と右肩上がりに成長しています。 変更の範囲：本文参照

【建設DX推進事業に積極投資中／週3〜4リモートワーク・フレックスタイムで柔軟な働き方を実現】 ※書類選考時に下記＜積算スタッフ＞か＜現場合理化サポート＞、もしくは両軸で選考させていただきます。 ＜積算スタッフ＞ ■概要：建設業界の人手不足に対応すべくハウスメーカーからの積算に関わる業務を請け負っています。ご入社後まずは積算業務を担っていただきますが、将来的には、その効率化推進のための企画立案をお任せしていきます。 ■担当業務： 割付積算プログラム　ぴったりでき太による割付積算 ・割付積算のための作図トレース業務　・委託先の割付結果に対するチェック修正　・業務マニュアルの作成及び委託先への指導 ・顧客との積算方法の取決め その他積算手法の開発・導入 ・EXCELや市販積算ソフトの導入検討 ＜現場合理化サポート＞ ■概要：ハウスビルダーの抱える課題（人手不足,原価高騰）に対して資材販売を通じて現場業務を合理化させ生産性を向上させるようなサービスの提供及びサービスの開発を行っていただきます。このような合理化取組みを通して資材販売の拡大を目指していきます。 ■担当業務： 納材の為の積算見積及び納材段取り調整 の業務ルール整備及び最適納材スケジュールの検討及び改善提案 （3）省施工サービスの開発及び検証 ・石膏ボードプレカットサービスの提案とルール打合せ　・トライアル現場のフォロー ※サービス動画URL：https://www.youtube.com/watch?v=W99NixKb4K4&feature=youtu.be ■組織構成：下記いずれかのチームに配属予定 ・積算サポートチーム：リーダー1名（40代）、メンバー9名（50代1名、40代6名、30代1名、20代1名）、派遣スタッフ3名／計13名 ・CPMチーム：リーダー1名（50代）、メンバー2名（50代1名、30代1名）／計3名 ■働き方： フレックスタイムや在宅勤務を取り入れ柔軟な働き方を実現しています。月7〜8割が在宅勤務となっており、育休産休取得率は100％となっており、社内では子育てもしながら働かれてるメンバーも多くおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜正社員／みなとみらい駅から徒歩2分／ワークライフバランス◎／転勤なし／年休121日／住宅手当あり＞ ■業務内容： 当社の賃貸管理事務として、以下業務をお任せします。入社後は経験に応じて賃貸管理事務の実務業務を幅広くお任せすることを想定しています。 ■業務詳細： ・契約更新手続き ・解約精算処理 ・送金 ・管理移管手続きなど ゆくゆくは担当業務以外の事務処理のユーティリティプレイヤーを目指してもらいたいと考えています。 ■当社の魅力： 社内研修制度の充実や社員が働きやすい環境づくりに向けて会社全体で取り組んでおります。オフィスカジュアルでの勤務OK！WeWorkのおしゃれなオフイスで仕事ができます。 ■働く環境： 完全週休2日制なので、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて働いていただくことができます。 ■配属先情報： ・部署内事務部門：男性1名、女性3名、平均47歳 ・賃貸管理部PM課：男性6名、女性4名、平均45歳 ■会社の特徴： 当社は1999年（平成11年）の設立より、お客様に支えられ2022年（令和4年）4月に満23年を迎えました。これまで横浜を中心に地域密着型の総合不動産業を営んできており、現在では主に神奈川（横浜・川崎）、東京23区を中心に収益不動産用地・中古収益物件の仕入から建築、賃貸、管理までを一貫して受託する事業スキームでお客様へのお役立ちをめざしています。不動産に関わる幅広い業務を手がけることで、お客様の住まいに関するどんなご要望にもお応えできる体制を整えています。今後は更なる事業領域・エリアの拡大等を視野に入れておりますが、無理な事業拡大や目先の売上をあげるようなことは決していたしません。当社が目指しているのは、親子何代にもわたるお役立ちができるようないわゆる「100年企業」と言われる会社です。一歩一歩着実に、一緒に成長できる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＊経験・知識・資格は不問＊ 「障がいがあっても、働きたい」を あなたの力で支えませんか。 ★20～40代の幅広い年代が活躍中 ★残業ほぼなし ★賞与年2回（最大3ヶ月分支給） ★月収45万円可 ★一人暮らし応援手当あり -----＊＊ 「障がいがあることが問題ではなく 障がい者が活躍できない社会が問題」。 そう考え、誰もが自身で活躍できる社会を目指す当社。 障がいをお持ちの方の働く機会をサポートし、 働く喜びを感じるお手伝いをしています。 ご利用者様のできることが広がり、 社会に貢献できるようになっていく。 そんな利用者様の変化を実感できる、 やりがい大きなお仕事です。 社員がイキイキと働けるよう、待遇面も充実させています。 安心できる環境で、日々喜びを感じられるお仕事に携わりませんか？ ＊未経験から就労支援に携われる＊残業月平均10時間以下＊完全週休2日制＊賞与年2回＊全国各地に拠点多数＊資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり＊正社員採用 就労継続支援施設などで、ご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 *【仕事について】* ■ご利用者様の就労支援(作業見守り、指導/教育など) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■関係機関(病院・企業など)との連携 ■各種事務作業(個別支援計画・日報など) ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* 障がいを持つ方の「働きたい」「稼ぎたい」などの 想いを叶えることを目的とした施設。 労働の対価として工賃をお支払いしています。 ＊革製品の製作・販売、チラシのデザイン、農作業など *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「人間関係の良さ」も働きやすさのヒミツ。 スタッフの仲が良く、事業所をよくするために意見を発信し合える社風。 ちょっとした相談もしやすく、急な休みの調整なども心配いりません。 有資格者から無資格者までフラットな立場で話し合えるため 元スーパー勤務のスタッフも昨年10月に入社し、周りの協力を得ながら活躍しています。 オリエンテーションや研修、月次カンファレンス、 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍。子育てと両立中の女性も多数活躍！ ☆ご利用者様は1施設あたり20名～30名で、40～50代の方が中心。 月4回のケースカンファレンス(全体会議)やこまめな情報共有など、 チーム体制で仕事を進めています。 ワークライフバランスの整った環境なので安心◎ ご利用者様の「真のQOL向上」に向けた支援を行っている私たち。その対象は働くスタッフも例外ではありません。全社員にも幸せでいてほしいと願っているからこそ、安心して続けられる環境を整えています◎ ＊完全週休2日制(土日休みor日曜＋1日) ＊残業月平均10時間程度(17時台の退社可能) ＊賞与年2回(6月・12月 ※昨年実績2～3ヶ月) ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※社内規定あり ＊子ども手当(子ども1人につき：月6000円)※社内規定あり ＊資格支援制度／資格手当 さらに、月に1日自由にお休みが取得できる特別休暇を一部地域で試験導入。 2025年には年間120日以上の休暇取得を予定しています！ 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

〜全く新しいがん検査手法でヘルスケアに貢献〜未経験でも活躍事例あり〜 ■担当業務： ヘルスケア事業「がんリスクスクリーニング検査」の営業 ■未経験者の活躍事例： 現在営業として活躍している社員は、前職大型機器の営業や衣料品の販売をしており、医療への知識はほとんどない状態からスタートしていますが、入社5年ほどで営業部長を担っています。入社後はOJTを通じて業務をマスターしていただきます。ドクターから専門的な質問を頂くこともありますが、それは同行など場数を踏んで知識を身に着けていただけます。 ■組織構成： 配属先のヘルスケア事業の営業部門は営業部長(30代)を含め4名です。技術系のメンバーやアフターフォローメインのメンバーは他にいるため、同様の業務を担当しているのは営業部長だけです。 ■業務詳細： 医療機関向けに当社が提供している検査を実施していただけないか、提案を行います。 出展した展示会で興味を持たれたお客様からの反響や、医療の開業支援事業者からの情報提供などをもとに、アポイントを取得します。 無事に受注に至った場合には、検査手法のレクチャーや、検査を受ける方を集めるための広告の相談等を行います。 新規の受注は月に2〜3件ほどで、成約率は50％前後です。 また、すでに検査を導入いただいている医療機関へのフォローを実施しています。 実際に検査を実施する場合は、土日にクリニックで一斉に集客して行うことが多いため、検査会のお手伝いをする場合もあります。 その際は休日出勤となりますが、平日に振替休日の取得が可能です。(多くて月2〜3日ほど) ■出張： 月1〜2回、宿泊出張あり（対象地域：本州および大阪がメイン） ■当社製品の特徴： がんは早期発見・早期治療を行えば治る可能性がありますが、日本のがん検診率は先進国の中でも低位です。そこで、半導体事業で培った高度分析技術を基に、複数のがんセンターとの共同研究を進めました。 その結果、費用負担は軽く、身体的苦痛も少なく、高い精度も持つがんリスクスクリーニング検査「メタロ・バランス検査」を確立しました。この検査は全く新しい手法によるもので国内の他、米国、EU、韓国等で特許を取得しています。また、がん以外の疾病についてのリスク検査についても大学等と共同研究を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈完全未経験から入社した先輩が多数！〉 “広報”という立場で子どもたちの未来を創る♪ 日本最大級の教育情報ポータルサイトを 運営している当社。 “教育を通して、子どもたちの未来の 選択肢を増やしたい”という想いから、 学校・塾・子どもたちをつなぐお手伝いをしています。 今回募集するのは、学校の先生方に代わり 学校の魅力・特徴を、学習塾の先生へ紹介するお仕事◎ 「塾生に合った進路を提案できた」 「昨年よりも生徒数が増えた」など、 直接感謝の言葉をもらえることがやりがいにつながります！ 未経験の方でも問題ありません。 研修に加えて、担当校も長くお付き合いがあるので じっくり学び、向き合うことができますよ♪ 学校広報スタッフという新たなキャリアに 挑戦してみませんか？ ★年休120日以上 ★記念日休暇や子どもバースデー休暇有 ★月給25万円～＋賞与年2回♪ ★インセンティブあり ★充実研修と手厚いフォローで安心 ★残業月10～20時間ほど！ ★1日500円カフェドリンク経費制度も 学校の魅力を伝える広報のお仕事をお任せします。 ツーヒ問悸蜈キ菴鍋噪縺ォ縺ッ笨ァヒ鳴ー ▼学習塾へ訪問し、学校の魅力をPR 学校の先生に代わり学習塾へ訪問。学校の魅力を塾の先生へお伝えします。 ▼担当学校の報告会に参加（月1回） 先生方に、学習塾でいただいた意見の情報共有や広報戦略などをご提案。 年間を通して担当校の生徒募集をサポートしていきます！ ▼既存・新規校向けに当社サービスのご提案 他部署では既にお取引のあるクライアントが殆どなので安心です。 ★担当校は1人4～5校ほどのため、 　魅力や特徴をしっかり知った上で自分の言葉で説明できます！ ★進路指導のために情報を集めている学習塾にとって、 　私たちの情報は貴重なもの。断られるといった心配は不要です◎ ★塾訪問は14時～18時がゴールデンタイム。 　週2回帰社日があるため、業務内で感じた疑問や不安を解消できる場があります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★先輩の声を紹介★未経験スタート多数！入社の決め手は？ 【Aさん】前職：エンジニア／入社10ヵ月・24歳 『教育に携わる仕事がしたいと思っていました。中でもこの仕事は、色々な先生のお悩みを二人三脚で解決できること、その先で業界全体に影響力を与えられることが魅力的でした！』 【Sさん】前職：幼稚園教諭／入社1ヵ月・27歳 『未経験だったので、独り立ちまでのサポートがしっかりしていることを重視していました。その点、当社は面接時の先輩社員の雰囲気から、分からないことは分からないと言える安心感がある職場だと感じ、入社を決めました。』 【Tさん】前職：塾講師／入社2ヵ月・24歳 『塾以外で教育に関わる仕事がしたいと思い入社。初めてのことだらけですが、質問がしやすく入って良かったなと思っています！働き方も規則的で、前職とは全然違います！』 ★充実サポート★未経験の社員が活躍できる環境とは？ 入社直後の全社研修をはじめ、その後も配属先でOJT体制のもとじっくり学んでいくことができます◎実際、今活躍している社員のほとんどが未経験からのスタート！知識醸成だけでなく、ロープレといった実務面もしっかり身に付けてから現場に出れるため、安心です！ 【教育制度について】 ▼入社初日 全社共通の座学研修からスタート ▼その後 配属先で、実際の仕事に必要な知識を習得します。 午前：塾や受験について、扱うサービスについてなどを学ぶ座学研修 午後：先輩の塾訪問に同行 先輩たちも、約1ヶ月ほどで塾訪問独り立ちできるようになっています！ ロープレや同行を何度も行ってからの独り立ちなのでご安心ください◎

＜未経験歓迎/地元の美味しいお米の魅力を、広める仕事/ホクエツグループ/大手企業との取引有/繁忙期以外は定時退社が多め◎/原則土日祝休み/明るく穏やかな雰囲気/転勤無し/資格取得支援制度あり/未経験・中途入社者多数在籍/正社員採用/面接1回/マイカー通勤可＞ ■職務内容：当社の本社工場にて、精米作業及び食品加工をお任せします。基本的には機械操作がほとんどですので、未経験からでも挑戦できます！ ・石抜き：収穫の際、細かな石や埃などが混入することがあるので、それらを機械で完全に取り除きます。 ・精米：最新の大型精米機で、米の品質を維持しながらスピーディに精米します。 ・無洗米化：米を摺り合わせて糠を落とす乾式無洗米機なので、米の味と鮮度を保つことができます。 ・色彩選別：光センサーによって色の悪い米や異物などを判別し、きれいで質の良い米だけを残します。 ・金属探知：強力な磁石を使った金属探知機で、金属片などの異物を選別・除去します。 ・包装・製品化：自動計量包装機で正確な計量と包装を行い、最終チェックをした上で出荷されます。 ■組織構成・就業環境： 配属となる本社工場には現在4名（男性２・女性２/30代〜40代）が在籍しています。明るく穏やかな雰囲気で、お互いに協力しあいながら仕事を行っています。未経験から入社した社員も、入社数年で責任者の仕事をしていたり、お客様のニーズに合わせた新商品開発なども裁量をもって挑戦できます。 ■残業について 11〜1月は繁忙期となり、1日2時間程度の残業がありますが、それ以外は定時退社することが多いです。 ■当社について： 地元のおいしい米をもっと多くの消費者に届けたいという思いで当社を立ち上げたのは1988年8月です。まさにゼロからのスタートでしたが、現在では東京の大手百貨店をはじめ、首都圏や関西圏を中心に100を超えるお客様と取り引きさせていただいています。 ■大切にしていること どの加工品においても、米の本当のおいしさが味わえることです。低コストや長期保存などを可能にするために味を犠牲にするのは、私たちが目指している商品づくりではありません。これからも米のおいしさに徹底的にこだわりながら、他の企業ではできない独自の商品開発に取り組んでいきたいと考えています

＜世界4大クレーンメーカーの1社で、世界初のフル電動クレーンを発表する等環境にも配慮する先進企業／平均勤続年数16.6年で定着率抜群＞ ■業務内容 経理グループは、グローバル化を推進する中、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジしております。私たちは単なる集計屋にとどまるのではなく、実績を踏まえた「緊急ではないが重要な課題」を抽出し対応策をマネジメントへ提案・実行していく責務を負っております。 具体的には、連結決算をはじめとする法定開示資料の作成はもちろんのこと、グループ全体の内部統制強化、決算早期化、IFRS対応、移転価格税制対応等に取組んでおります。 ■組織構成 配属先は財務5名、経理17名で計22名が在籍しています。 この22名で国内外のグループ会社全ての経理・財務業務を担っています。直近でも国内の高所作業車メーカーを完全子会社化しており、今後も業態拡大していくに伴って管理部門を強化します。 ■UIターンの方歓迎 県外からのご入社の場合借り上げ社宅制度を利用でき、入社後7年間は実費の半額会社負担で住むことが出来ます。　また、月7,000円で居住できる独身寮もございます。※会社規定あり　 ご入社時の引越し、移動にかかるお金は全額会社負担です。 ■就業環境 ◎土日祝休み、残業月23時間、平均有給取得日数14.6日と仕事もプライベートも充実できる環境です。 ◎フルリモートでの勤務は不可ですが、リモートでの勤務は柔軟に対応しています。 「この日はオンライン研修なので」「この日は作業に集中します」「仕事の合間で子供の送迎があるため」等家庭のご事情やご自身の業務状況にあわせてリモート勤務が可能です。 ■当社について 当社の製品が使用される建設業界は、人手不足や熟練オペレーターの減少が世界的な課題となっています。そのような状況下において、AI技術を活かしてクレーン車の操作を自動化する技術開発に乗り出すなど、常に時代のニーズに適した製品の開発に注力しております。 また、カーボンニュートラルといった環境課題に対しても、世界初のフル電動ラフテレーンクレーンを発表。移動のための自走からクレーンの稼働まで全て電動で行える製品の開発も行っています。当社の業務を通じてグローバルな社会課題に対しても貢献をすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お任せする業務】 半導体ウェーハ工程製造ラインの改善業務。4TEC（テクノロジーセンター）を統合したシステムの運用構築、仕組み改善、新たな技術の導入をご担当いただきます。 製造におけるプラットフォーム的な立ち位置で、TECをまたぎ製造ラインの生産効率のアップや生産管理/製造現場の支援を行います。 当社全体のライン改善を担う部署のため、仕事による影響範囲が大きく、自身の手で改善効果を数字で実感できる、やりがいのあるお仕事です。 平均月1回、3日程度の出張にて実際に他TECへ訪れ、現地の職員と直接コミュニケーションを取り、改善をはかっていきます。 他部署では関われない、他テックの現地メンバーとの交流も魅力です。 【組織のミッション】 各TECの設備改善や工程改善をおこない、生産効率の向上、製造品質の改善、コスト削減などをはかっていく重要なポジションです。 半導体業界未経験の方も、電気・機械・IT等の知見お持ちであれば、半導体に関しては入社後学んでいただけますので、ご安心ください。 【キャリアパス】 ステップアップ例として、事業全体の視野を広げていただくために規模の大きい長崎TECなどへ異動いただき、マネジメントに携わっていただくキャリアもございます。 【このポジションの魅力】 ・当部門は、大分を拠点としながら4TEC跨いでの仕事に携わるため、他部門では味わえない規模感の大きな仕事ができ、様々な地域・部署・TECのメンバーと働くことができる、交流のてきる点が魅力です。仕事の側面だけでなく、人生経験も培われていきます。 ・年間数千万円規模の目に見える形（数字）で改善効果を実感できます。また、直接現場から感謝されることもあり、やりがいを実感できます。 ※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

物流業界における雇用創出をプロデュースする総合職（営業部門） 【具体的には】 ◆営業部門 企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアでの最新の顧客ニーズ・市場環境を分析し、 新規受注を獲得するためのアプローチを実施。 ※電話・メール・アポ訪問・定期訪問（一部Web訪問）等 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注後は顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し顧客に紹介。 その後、就業前研修(職場見学)等を通し、 スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを実施。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で 長く就業を続けていただくためのフォローを実施。 ※上記以外にも事務作業や諸対応が発生する場合あり （基本的な業務の流れは上記） 【残業月平均10h未満】【賞与年2回】 【月給30.5万円～63万円（経験者の場合）】 堅調な事業成長に伴い、営業と社内システム強化の増員募集。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけますよ。 経験者採用の場合は、今までのご経験・スキルを考慮して優遇します。 入社後は、最長4ヶ月間に及ぶ座学・OJT研修で基本知識からノウハウまでしっかり習得。 ＜最長4ヶ月間の充実研修あり＞ ※以下は営業部門配属の場合の想定イメージ ▼導入研修 業界や事業、社内規則、派遣法についての座学で基本知識を習得。 また、人材派遣業を営む上で必要な「派遣元責任者講習」も外部にて受講していただきます。 営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT研修 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら、事業の全体像を把握してください。 商談には先輩社員が同行し、丁寧にサポート！

物流業界における雇用創出をプロデュースする総合職（営業部門） 【具体的には】 ◆営業部門 企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアでの最新の顧客ニーズ・市場環境を分析し、 新規受注を獲得するためのアプローチを実施。 ※電話・メール・アポ訪問・定期訪問（一部Web訪問）等 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注後は顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し顧客に紹介。 その後、就業前研修(職場見学)等を通し、 スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを実施。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で 長く就業を続けていただくためのフォローを実施。 ※上記以外にも事務作業や諸対応が発生する場合があり 　（基本的な業務の流れは上記） 【残業月平均10h未満】【賞与年2回】 【月給30.5万円～63万円（経験者の場合）】 堅調な事業成長に伴い、営業と社内システム強化の増員募集。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけますよ。 経験者採用の場合は、今までのご経験・スキルを考慮して優遇します。 入社後は、最長4ヶ月間に及ぶ座学・OJT研修で基本知識からノウハウまでしっかり習得。 ＜最長4ヶ月の充実研修あり＞ ※以下は営業部門配属の場合の想定イメージ ▼導入研修 業界や事業、社内規則、派遣法についての座学で基本知識を習得。 また、人材派遣業を営む上で必要な「派遣元責任者講習」も外部にて受講していただきます。 営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT研修 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら、事業の全体像を把握してください。 商談には先輩社員が同行し、丁寧にサポート！

命を守る自動車部品 ーーーーーーーーー お任せするのは、エアバッグのガス発生装置「インフレータ」の製造。いざというとき、エアバッグを一瞬で安全に開くためのもの。自動車に欠かせない部品です。 感謝が届くモノづくり ーーーーーーーーー 国内外で、数々のピンチを救っている当社製品。時には海外から「事故に遭った際、あなたたちの製品のおかげで命が助かりました」という感謝のお手紙が届くこともあります。自分の仕事の価値を実感しながら働けます。 世界で約4社の特別な技術 ーーーーーーーーー 火薬を扱うため、一般的な企業には難しいインフレータ製造。当社は世界的化学メーカー「ダイセル」のグループ企業だからこそ、実現が叶っています。他社に真似しがたい技術を持つ安定企業です。 【簡単な業務から順にお任せ】 ■部品の投入 部品の種類を確認して機械に入れ、スイッチオン。運ぶものは最大でも4キロ程度で、体の負担は少なめです。 ■設備メンテナンス 日・週・月ごとに決まったメンテナンスを実施。チェック項目を見ながら、目で見て異常がないか確認します。 ■設備トラブルの処置 「機械が止まった」「動きが鈍い」などの異常があれば、不良品の回収や、ネジ締めなどを実施。複雑な対応は、専任スタッフに任せます。 ■品質保証検査 チェック項目に沿って目視で確認したり、サンプル部品をカットして中に不備がないか確認したりします。 ■タイプチェンジ 製造するインフレータに合わせて、約3種類の設備を適宜入れ替えます。 ■作業者管理 他の製造スタッフに作業の進め方を教えたり、生産の進捗を管理したりします。 ※入社約2～3ヶ月で「部品の投入」などの基本業務をマスターして次へ進むイメージ。自分の成長を感じやすい環境です

■業務内容： 東京都内のマンションの新築工事や大規模修繕工事における建築施工管理をお任せいたします。 直行直帰型勤務として東京都内を担当します 。 （1）施工準備…工事計画、仮設計画、説明会、近隣への挨拶　等 （2）工程管理…工事者手配、出来高確認 （3）品質管理…各種検査、安全管理、環境管理 （4）施工図作成、予算管理、全体管理 ※案件によりますが、工期は4〜12ヶ月、受注金額は3,000万円〜数億円になります。 ■働き方： ・残業は月20時間程度と少なく、18時の定時退社も可能です。 ・ひとつの現場の引き渡しが完了すれば、三連休の取得も可能です。 ・最大5日間/年の「リフレッシュ休暇」を導入。入社1年目から取得可能です。 ・1人の社員が現場の全責任を抱えないように案件毎にチームを作り、業務の負荷を軽減しています。 ※元請け案件がメインです。 ※緊急対応等でもチームメンバー同士で協力が行える為、ご家族の都合やお子様のイベントなどにほぼ100％参加できる働き方を実現してます。 ■同社について： 創業20年で業界の中では新進気鋭の当社ですが、多数のお客様から信頼を獲得。現在では、東京本社/東京/名古屋/大阪/広島/福岡営業所開設をし、2022年に沖縄営業所開設で6拠点まで拡大しております。大手企業との取引実績も多数あり、社長の「お客様からありがとうと言われよう」を合言葉に目の前の仕事に実直に取り組み、創業当時に担当したお客様のリピートにより案件も増え、順調に事業拡大しています。また、従業員やその家族のことも考え、働き方を工夫することでプライベートの充実を図り、従業員満足度や定着率の非常に高い環境です。

〜創業70年以上／オフィスづくりの「プロ」／ビジネスが活気づくオフィスを創る／はばたく中小企業・小規模事業者300社に選出〜 ■業務内容 オフィス家具メーカーとして、業界で７０年以上の実績を持つ当社にて、製品設計の業務をお任せします。当社のモノづくりの基盤を支える、高品質な製品を提供するためにかかせないポジションとなります。 ■業務詳細 ◎オフィス家具の製品設計 ・機能性、生産性、強度、デザイン、コストのバランスを考えながらの製品設計 ・既存品改良や別注品の対応 ■研修制度 入社後は、先輩社員が丁寧にOJTを行います。仕事をしながら成長していける環境です。 ■働き方 ・週休２日制（土日祝） ・月平均残業時間：２５ｈ程 ・年間休日１２０日 ・賞与年2回支給※2022年実績4.1ヶ月、2023年実績4.8ヶ月、2024年6.0ヶ月予定 ・産後パパ育休、介休取得実績有 ■組織構成 ・設計課：8人（20代3人※女性1名、30代2人、40代1名、50代1名、60代1名） ■当社について 当社は、日本のオフィスの9割以上が100人以下の事業所であることに注目しました。それら中・小規模のオフィス環境に特化し、スペース・業務効率の向上を目指したオフィス空間の提案を推し進めるというのが「100人オフィス戦略」です。近年は、「ぴったりやさしい、いきいき空間。」をテーマに、柔軟性のある製品を提供し、幅広い顧客から支持を受けています。安全性や環境保護にも十分に配慮し、機能性の高いデザインを追求しています。 コロナ禍の影響でテレワークが広がりを見せた後、今改めてオフィスの重要性が認識されてきています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年以上／オフィスづくりの「プロ」／ビジネスが活気づくオフィスを創る／はばたく中小企業・小規模事業者300社に選出〜 ■業務内容 オフィス家具メーカーとして、業界で７０年以上の実績を持つ当社にて、生産技術の業務をお任せします。当社のモノづくりの基盤を支える、高品質な製品を提供するためにかかせないポジションとなります。 ■業務詳細 ◎工場運営を支える生産技術 ・生産設備の保全、メンテナンス ・修理や生産性向上に繋がる生産方法の研究 ※機械を自社で内製する場合もあります。 ■研修制度 入社後は、先輩社員が丁寧にOJTを行います。仕事をしながら成長していける環境です。 ■働き方 ・週休２日制（土日祝） ・月平均残業時間：２５ｈ程 ・年間休日１２０日 ・賞与年2回支給※2022年実績4.1ヶ月、2023年実績4.8ヶ月、2024年6.0ヶ月予定 ・産後パパ育休、介休取得実績有 ■組織構成 ・生産技術課：7人（20代1名、30代2名、40代3名、50代1名）と事務1名（女性） ■当社について 当社は、日本のオフィスの9割以上が100人以下の事業所であることに注目しました。それら中・小規模のオフィス環境に特化し、スペース・業務効率の向上を目指したオフィス空間の提案を推し進めるというのが「100人オフィス戦略」です。近年は、「ぴったりやさしい、いきいき空間。」をテーマに、柔軟性のある製品を提供し、幅広い顧客から支持を受けています。安全性や環境保護にも十分に配慮し、機能性の高いデザインを追求しています。 コロナ禍の影響でテレワークが広がりを見せた後、今改めてオフィスの重要性が認識されてきています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める事業所】 「KICHIRI」三井物産合弁会社による「EATALY事業」の日本展開、 USAへの進出等を手掛ける当社にて、経理業務全般をご担当頂きます。事業拡大に伴う体制強化のため、将来の経営幹部候補を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・きちり又はグループ会社の決算業務 （月次、四半期、年次） ・開示資料作成業務 （四半期報告書、有価証券報告書、IR資料等） ・各種税務申告資料の作成（法人税、消費税等） ・監査法人、税理士法人対応 を担当いただきます。 ◎経理業務だけでなく、FC加盟店、業務提携先の投資案件、他社様へのコンサルティング等、幅広い業務に携わっていただけます。また、将来的に経営幹部として事業戦略策定等もお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 合計4名（平均年齢30代後半） 部長−メンバー3名 ※全員中途入社であり、打ち解けやすい雰囲気です。 ■当社の成長性： 2002年売上4億円→2020年80億円→2021年56億円→2022年69億円→2023年109億円 2018年12月に海外進出 ■当社の戦略性： きちりは、人にしか生み出せない価値「おもてなし」の提案提供を自社開発した20業態以上ある直営店で行っているだけでなく、ファッションブランドや、行政、メーカー、プロクラブチームなどとコラボレーションして新しいブランドを世の中に提案し続けている会社です。外食産業の枠組みを超えて、「人にしか生み出せない価値」を高めることから逆算して今までになかったことにも果敢に挑戦してきたことでこれまでの成長を遂げてきました。 また、グループ会社である株式会社 Apply Now・株式会社Webryday・株式会社ユニゾン・ブルー・株式会社レストラン Xなどと連帯し、グローバルネットワークや IT・フードテックの活用に取り組むベンチャー精神を持った会社です。 変更の範囲：本文参照

電気通信設備経験者・管理職候補を積極的に積極的に優遇採用致します！／残業平均20時間（移動時間含む）こまめな休憩で働き安い環境〜 ※経験者でキャリアアップや転職をお考えの方は、是非一度お話を聞いて下さい。 ■業務内容 顧客先のオフィスにインターネット回線や電話線などの敷設業務やルーターやサーバーなどの設定・設置、ビジネスフォンの設定・設置などをお任せします。先輩と一緒に顧客先へ訪問していただきますので、分からないことはその場で聞ける環境です。 そのため未経験の方でもご活躍いただけます！実際現在活躍中の先輩社員のほとんどは未経験でスタートされた方々です。 ■業務詳細 業務はインターネット接続など30分程で終わる簡単なものから、1日かかるものまで規模や難易度が様々です。1日あたり1~4件ほど1~4名で回っていただきます。 新規の案件だけでなく、お客様のオフィス拡大に伴うネットワーク改修や、顧客からの障害連絡（インターネットが止まってしまった等）への対応も行っていただきます。 ■採用背景 業績好調による増員採用です。組織を強化しより顧客からのニーズに応えられる体制を整えていきます。 ■働き方 様々なサービスを扱うため様々なスキルを身に着けることができます。ご入社後はまずは先輩社員と一緒に顧客先へ行っていただきます。また製品についてはメーカーのサポートもあるので未経験の方でもご安心いただけます。 OJT教育ですが、先輩と一緒に業務をこなしていけば3か月もあれば基本的な業務はできるようになります。 平均の残業時間は、1日あたり1〜２時間、月平均35時間以内です。時間外になる業務はほとんどが事務業務で原則17時は顧客先から帰社しております。

【120名規模のエンジニア集団が全力育成支援/システムエンジニア・プログラマー/職場によっては在宅勤務可/トヨタ自動車など一次請けがメイン/離職率4%/有給取得率約80%/完全週 休二日制】 ■業務内容： トヨタ自動車およびトヨタグループ各社を中心に、システム開発、運用保守等のIT業務支援を行います。対象はWeb業務アプリケーション、AI、IoT、ビッグデータ解析、DX推進様々。今回、順調に伸びている受注に伴う、開発メンバーの増員となります。 （使用する言語は案件により変化しますが、VBA,C#,VB.Net,JAVA,Python,PHP等） ■業務詳細： 配属となるシステムソリューション部門は120名程のメンバーが活躍しており、請負、委託業務を中心に体制を作って業務を遂行します。 一次請けのため直接お客様とやり取りし、システム提案と構築/ITサービスをご提供しますので、ダイレクトな結果が分かり上手く行ったときは満足感が得られます。 ■取引先/同社で働くメリット： 同社の主要顧客はトヨタ自動車であり、一次請負会社となります。顧客が優良企業、30年以上のお付き合いということもあり、安定・順調に受注を獲得しています。120名の部署エンジニアと共に体制を作りながら、プログラミング工 程から始め、 上流工程まで出来る人材を目指します。大小様々な案件があるため、お持ちのスキルに合わせ、そこからさらに成長していける環境があります。 ■働く環境：現時点愛知県内転勤のみ、月の平均残業時間は20〜25時間程度、トヨタカレンダー、平均有給取得率81%、在宅勤務、フレックス制度が入社日翌日から利用できるなど、 ワークライフバランスを整えたい方におすすめの労働環境です。また、定年退職を含めた離職率が4%と長期就業していただける環境が整っております。育児休暇取得率も 100%と非常に働きやすい環境です。

◆SCSKグループの首都圏の案件に携われるため裁量◎ ◆残業18時間40分（2023年度実績）・フレックス・リモート可・副業可・離職率4.8％・入社1年目から最大20日の有給休暇支給で働きやすさ抜群 下記URLから当社の雰囲気を感じていただけます！ https://uij-turn-scskns.com/ SCSKグループの中でニアショア拠点でシステムの機能拡張や保守開発業務を担う当社にて、システムエンジニアとしての業務をお任せします。 ■業務内容： 基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト（設計、実施）、システムテスト（設計、実施） 要件定義から参画できるPJも増えて来ています。ゆくゆくは上流工程への挑戦も可能です。 ■鹿児島拠点でのプロジェクト例： ・通信／公共系システムの保守・運用 ・車載システムの開発、モデルベース開発 ・基幹システム保守・運用 【開発環境】 使用言語：Java、C++、ABAP、MATLAB 周辺言語：JSP、JavaScript、PL/SQL、jQuery、PHP、Python ■社内での想定キャリア（PGスタートの場合） PGとして製造・テスト設計を担当（1~2年程度）→SEとして要件定義・基本設計・外部設計・内部設計を担当→SEとして3年程度の経験を積み、ゆくゆくはPLへ ■就業環境： ・基本各開発拠点での業務となります。客先常駐無し、自社内での開発を基本としてします。 ・ワークライフバランスに優れています。有給休暇は、上司も含め率先して取得し、不必要な残業もしない風土のため、オフの時間も十分に確保できます。 ・有給休暇取得率97.3％（平均19.4日の有休取得実績）、残業月平均18時間40分、フレックタイム（コアタイム無、午前7時〜午後10時まで）の働きやすい環境です。 ・フレックス制度のため、子供の送り迎えや病院に行くといった理由での中抜けなど自由です。 ・案件により変動しますが、全社的に40％程度の在宅勤務率です 変更の範囲：無

◆◇九州電力・QTnetグループ／大手顧客と取引多数／AI、IoT、4K映像通信など技術力に強み◇◆ 〜技術力を高めたい方歓迎！定着率◎ワークライフバランス◎転勤なし／年間休日126日／平均有休取得日数10日〜 ■業務概要：AWS上にシステム構築に関して要件定義〜導入まで参画していただきます。 具体的には以下の業務を支援していただきます。 (1)顧客の要件に合わせたネットワーク/サーバ等の設計。 (2)設計内容に沿った構築/テスト (3)当社アプリケーション開発エンジニアとの調整。 ★希望にあわせてPL、PMの立場にてPJに参加いただくこともできます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景/求める人物像：2019年に九州電力グループであるQTnetの傘下に入り案件受注の拡大が続く中、体制強化に向けた増員採用です。 メンバーの大半は中途入社の方が多いこともあり、オープンな社風であるほか、個人のキャリアプランについて、本人の希望と会社の方針をすり合わせる面談や、距離が近い経営陣とコミュニケーションが取れる機会の提供など、個々を活かす運営がなされています。 ■特徴/特色：平均有休取得日数12.5日／年や、平均残業時間15.8h／月など、長く働ける環境整備には力を入れております。 そのせいもあり、ここ4年の離職者は0名とベテラン、若手を問わず長期就業される方が多い点が特徴です。 一方で社名の通り、最新技術の習得や開発には熱心なところもあり、ベテラン勢／若手勢問わずコミュニケーションが活発な文化です。 （新規事業の開発にあたっては部署を横断してアイディアソンやハッカソンなどに取組み、風通しの良い職場環境づくりをおこなっています！） またクライアントには大手顧客が多く、案件規模が大きく最新技術での開発環境があるほか、随時セミナー受講や社内研修でスキルを伸ばしていただけます。 変更の範囲：本文参照

【エンタープライズ企業を中心に1400社以上のDX推進を支援／自社サービス保有／年休127日フレックス可】 ●数値分析〜企画立案、営業人材育成など幅広い業務を担当 ●データサイエンティスト200名在籍（国内随一）の「プロフェッショナルサービス事業」と自社サービス保有の「プロダクト事業」の根幹を担う ●経営層との関わりが多く、事業運営全体にも関与可能 ●働きやすさ◎（年休127日／土日祝休み／フレックス／月4回出社） ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 〜セールスチームの計画策定から施策の立案・推進〜 ・年度売上計画の立案・集計 ・営業の業務プロセスの把握とKPI定義・モニタリング ・営業活動の定量／定性分析 ・上記の分析から特定した課題に対する施策の企画・立案 ・施策の実行推進 ・営業向け各種勉強会 ・トレーニングの企画・実施 ・営業資料の標準化ととりまとめ ・部門を横断する各種会議体の準備・サポート ※組織課題の把握〜企画立案・推進まで一貫して関与 ※マーケット分析・企画立案・実行・モニタリングのサイクル全てをご経験※経営層との仕事が多く、事業運営全体に携われる ■配属組織： 営業企画組織は現在4名在籍しています。 少人数かつ全員中途入社のため、馴染みやすい組織です。 ■事業展開： 『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』 ・プロフェッショナルサービス事業 └データ分析、システム開発を含むコンサルティング、人的支援を通じて、顧客企業のデータ活用を支援 ・プロダクト事業 └自社プロダクト（Rtoaster）や、独自性の強い海外プロダクトの提供を通じて、顧客のデータ活用を支援 ■当社の強み ・分析力…国内随一の200名以上のデータサイエンティスト在籍（年200回の勉強会開催／コミュニケーションが生まれやすい環境） ・エンジニア力…市場No.1の自社製品を保有 ・ビジネス力…1400社以上のデータ支援／歴代最多受賞「デロイト 日本テクノロジーFast50」／設立から10年弱で東証プライム上場 変更の範囲：本文参照