〜人材業界3位グループ／第二新卒・25卒歓迎／対話力を活かす／未経験でも裁量権のある環境／高成約率×社会課題解決／未経験スタート多数／清水建設・エネオスなどの大手企業との取引／残業20h程／頑張りを正当評価〜 ◆業務内容 建設・インフラ業界の人材不足を背景に、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業(新規＆既存双方)をお任せします。経験は問いませんが主体的に学び、吸収できる方を求めております。 ◆業務詳細 （1） ニーズヒアリング：既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認。例：「新規工事に伴い〇〇資格保有者が必要」など。 （2） 人材提案・マッチング：社内データベースから候補者を選定し、面談調整や同席を実施。企業・人材双方の納得感を重視した提案を行います。 （3） 採用後フォロー：派遣スタッフの定着支援や職場課題の解決をサポート。モチベーション維持や評価制度にも関与します。 ◆業務の魅力：高成約率×社会課題解決 建設・インフラ業界は人手不足が深刻な社会課題であり、企業にとって人材確保は最重要ニーズです。当社は人材業界3位グループのブランド力を背景に、企業との接点が非常に取りやすく、一般的なテレアポが200〜300件に1件の成約なのに対し、当社は約50件に1件と圧倒的に高い成約率を誇ります。テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で、効率的に成果を出しながら顧客ニーズに即した技術者提案で社会のインフラ整備に貢献できる仕事です。 ◆年次関係なく正当評価される社風 管理職は20代中心の環境で成果は明確な基準で評価され、インセンティブは5つの定量目標に基づき支給。役職は「メンバー→主任→係長→課長→支店長→営業部長→事業本部長」と段階的に用意され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例が多数あります。 ◆モデル年収：目安となります。 25歳／主任：520万(インセン60万含む) 28歳／課長：600万(インセン無) 30歳／支店長：720万(インセン無) ◆入社後の研修 入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修で業界知識やヒアリング方法を習得。ロープレや商談同行を通じて実践的に学べます。研修は「自ら学びにいく場」であり、積極的に吸収することで未経験でも早期に成果を出せます 変更の範囲：会社の定める業務

【人材定着率90％以上（勤続5年以上）／取引社数3,000社以上／売上40億超＆総勢200名以上（船場化成グループ）／国内トップクラスメーカー】 ■募集背景： 当社は徳島に本社をおく、ポリエチレンフィルムの製造会社です。競争の激しい業界の中でも成長要因の一つである商品開発力を強みに、毎年5％以上の成長を続けており、売上高も年々拡大しています。 今回はそうした業績好調による増員採用で、国内最大規模のポリエチレン製品の製造に関わる機械オペレーターのポジションを募集致します。 ■業務詳細 今回はなかでもポリエチレンフィルムにグラビア印刷を行う工程をお任せします。具体的には原反セット・インク調合・印刷対応など ・数名で1台のグラビア印刷機を稼働させます。正常に稼動しているかの確認、定期的な検品、仕様チェック、機械のクリーニングなど ・機械に数値を設定すればOKではなく、厚さや幅によって微妙な調整が求められます。 ■グラビア印刷工程の流れ： （1）版が回転し、版の一部がインキに浸される （2）版の窪みにインクが入る （3）ドクターによって窪みのインク以外を削ぎ落す （4）インクが圧胴と版の間のフィルムに転移 ■職場環境： 国府工場では現在50名ほどが在籍しており、工場長の下、今回の配属先ではメンバー13名体制で運営しています。 ■入社後／キャリアステップについて： ・最初の1〜3ヶ月間は現場指導員の下、しっかりとしたOJT研修で業務習得を行います。 ・業務状況をみながら工程管理などの業務も幅広くお任せしていく予定です。 ・ご本人の経験やスキル、頑張りによっては20代・30代での班長（リーダー）/管理職を目指して頂くことも可能です。 ■当社の特徴： 《1》身近な製品を多く取り扱っています！ 百貨店、スーパー、販売店など、皆さんが普段よく手にする物の多くに当社の製品は使用されています（レジ袋、ゴミ袋、ファッションバッグ、食品用ポリエチレン、防錆袋サビレスなど）。 《2》独自の技術・商品力で製品の企画から製造、出荷までトータル提案！ 現代の急激な変化の時代では人々の生活様式やモノの価値観等は多種多様になっており、そんな時代のニーズに対応するため当社は常に最高品質を目指し、衛生的な製造環境と最新設備で常に努力を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材定着率90％以上（勤続5年以上）／取引社数3,000社以上／売上40億超＆総勢200名以上（船場化成グループ）／毎年5％成長を続ける国内トップクラスメーカー】 ■募集背景： 当社は徳島に本社をおく、ポリエチレンフィルムの製造会社です。競争の激しい業界の中でも成長要因の一つである商品開発力を強みに、毎年5％以上の成長を続けており、売上高も年々拡大しています。 今回はそうした業績好調による増員採用で、国内最大規模のポリエチレン製品の製造に関わる機械オペレーターのポジションを募集致します。 ■業務詳細 今回はなかでも製袋工程（袋づくり）をお任せします。（※製袋…フィルムを袋の形状に成型する工程です。） ・ポリエチレン製の原反（製品規格により様々なサイズの原料素材）の機械セット。手作業または機械を使用してセットします。 ・製袋機の機械操作・オペレーション業務 ・製造された商品の検品、袋詰作業、最終チェック、ケース梱包など ■製袋工程の流れ： （1）原反を製袋機にセット （2）製袋機が1ピッチ毎に熱溶着と裁断を行う （3）製袋機出口に製品が流れてくる （4）出口の製品をとり、目視検品の後梱包を行う ■職場環境： 国府工場では現在50名ほどが在籍しており、工場長の下、今回の配属先ではメンバー13名体制で運営しています。 ■入社後／キャリアステップについて： ・最初の1〜3ヶ月間は現場指導員の下、しっかりとしたOJT研修で業務習得を行います。 ・業務状況をみながら工程管理などの業務も幅広くお任せしていく予定です。 ・ご本人の経験やスキル、頑張りによっては20代・30代での班長（リーダー）/管理職を目指して頂くことも可能です。 ■当社の特徴： 《1》身近な製品を多く取り扱っています！ 百貨店、スーパー、販売店など、皆さんが普段よく手にする物の多くに当社の製品は使用されています（レジ袋、ゴミ袋、ファッションバッグ、食品用ポリエチレン、防錆袋サビレスなど）。 《2》独自の技術・商品力で製品の企画から製造、出荷までトータル提案！ 現代の急激な変化の時代では人々の生活様式やモノの価値観等は多種多様になっており、そんな時代のニーズに対応するため当社は常に最高品質を目指し、衛生的な製造環境と最新設備で常に努力を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツや子どもが好きな方歓迎！◇スクール数・会員数・部活動支援受託数2年連続国内トップクラスの企業◇マイカー通勤可能／研修充実／私服OK／残業月18H程】 子ども向けスポーツスクールの運営を全国的に展開している当社は、スクール運営のノウハウを活かした部活動支援のサービスも行っており、全国381校、2,120部活の支援を行ってきました。 そんな当社の現場統括スタッフとして、担当校を巡回し、指導者へのアドバイスをはじめ、教員や保護者との対応など幅広くお任せします。 サッカーや野球、吹奏楽などの指導者を管理していただきます。定期的に指導者の元を訪れ、子どもへの対応や指導方針についてアドバイスをしながら、彼らの活動をサポートすることがミッションです。 ■業務内容： ◎指導者対応：部活動が行われる時間に訪問。チェックシートに基づき、児童とのコミュニケーションの取り方、安全面などをアドバイス ◎保護者対応：児童の出欠連絡への対応や、運営スケジュールなどを連絡 ◎学校対応：教頭先生や校長先生に、スケジュール確認や備品購入の相談 ◎行政対応：担当校の区の担当者へ定期的に報告 ★状況に応じ、指導者の補佐として直接子どもたちの指導を行います。 ★受け持つのは担当区内の2〜校。1日2校程度を巡回訪問予定です。 ★1校平均6種目の部活動を受託。指導者は1種目につき2名を配置し、30〜40名ほどの指導者に対応します。 ■20代〜50代と幅広い年代が活躍中： 名古屋市内のいずれかの事務所に配属され、担当区ごとに2〜7名のチームを編成しています。異業種・他職種から先輩も多く在籍中です。日ごろからメンバー同士のコミュニケーションを大切にしているため、困ったときも気軽に相談できます。 ★ご入社後は現場OJT（2週間〜1か月）に加え、会社についての理解はEラーニングにて補っております。 ★和気あいあいとした雰囲気で快活とした方が多い環境です！育児と両立しながら働いているメンバーが多く、働きやすい環境です◎ ■キャリア：担当区のメンバー→担当区の責任者→副支店長→支店長 当社では、社員が「やりたいこと」を尊重し実現できるよう応援する風土があります。そのため、ご希望のキャリアに合わせて他部署への異動も可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験歓迎！／土日祝休み／年休120日／残業20ｈ程度／48年にわたって培ってきた確かな技術力とノウハウで、関東中心に成長を続ける安定企業】 ■業務概要 ビルメンテナンスサービスの企画提案を中心とした顧客との深耕営業をお任せいたします。個人の家を回るような飛び込み営業や、闇雲なテレアポによる新規開拓は一切ありません。取引先は大手企業や官公庁などのため、これまで培ってきた「お客様と深く向き合い、信頼関係を構築するスキル」を存分に活かせる環境です。 ■業務詳細 ・既存のお客様や自治体への定期的な訪問、ニーズのヒアリング ・ビルメンテナンスサービス導入に向けた【提案資料（PowerPoint等）】や見積書の作成 ・コンペや入札への参加、プレゼンテーションの実施 ・契約後の窓口対応（お客様のご要望を社内の管理担当へ共有） ■組織構成と教育体制 現在本ポジションには4名所属しております。40代〜50代のベテラン社員が中心となるため、未経験の方でもしっかり業界や業務について学ぶことが可能です。また中途入社社員も多く、早期に馴染みやすい環境です。 ■ご入社後の流れ これまでの営業経験に応じた業務からお任せしていきます。ビルメンテナンス業界独自の知識やコンペ・入札の流れについては、先輩社員がしっかりとレクチャーしますので、業界未経験の方も安心して専門性を身につけていただけます。 ■就業環境 年間休日120日で基本的に土日祝休みになります。立ち上げ業務などで休日出勤となった場合は、代休を取得いただきます。また残業も20時間程度のため、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社について 私たちは大宮に本社を構え人々の生活の安全安心を届ける会社として1976年に誕生しました。社会インフラを維持管理する技術が高く評価されてその後は事業を拡大。 また社員の成長は会社の成長に繋がり、地域への安心に繋がるという考えから、様々な支援を行ってきました。『通信教育制度』は能力開発・自己啓発支援として通信教育制度があり、受講を終了すると受講料の一部を補助。『資格支援制度』は業務に役立つ国家資格の取得を支援する制度で対象は約100種類。これらの制度をどんどん利用して自身のスキルアップに繋げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SEMやTEMの知見を活かしたい方 歓迎！年休162日（交代勤務）／キオクシアの新製品開発の分析に携われる／国内唯一の3次元アトムプローブ分析など高度な分析技術を保有／大学との共同研究あり〜 ■業務概要 半導体、液晶、金属、新素材を中核とした幅広いマーケットに最適なナノレベルの分析サービスを提供している同社において、SEM・TEM・FIBを用いた半導体デバイスの解析をお任せいたします。 ■業務内容 走査型電子顕微鏡（SEM）・透過型電子顕微鏡（TEM）・集束イオンビーム（FIB）を用いて、半導体製品の開発／量産品の評価、各種材料分析、製品解析をお任せします。 デバイスメーカーで培った経験豊かな技術で、電子顕微鏡による構造解析・元素分析まで行い、お客様の技術・開発をサポートしていきます。 ■入社後の流れ OJTや分析の基礎技術を習得するためのシステムを通じて業務をマスターしていただきます。入社してから２~3年を経て、解析チームリーダを目指して頂きたいと考えております。 ■組織構成 四日市解析技術センターは、現在115名（社員56名、派遣59名）が在籍しており、配属先部門は約50名程度の組織です。 （平均年齢：40代前半※20~30代の方も活躍しています） ■働き方 勤務形態は4勤2休の交代制で、早昼勤・遅昼勤・早夜勤・遅夜勤のシフトを、半年〜1年単位の長期スケジュールで計画・周知しており、生活リズムの見通しを立てやすい体制です。年間休日162日、平均有給取得日数19日などメリハリのある働き方ができ、安定した環境で腰を据えて解析技術に向き合える職場です。 ■企業魅力 ・半導体や液晶の微細構造解析や材料分析を得意としており、半導体メモリの分析解析では業界トップクラスです ・原子間力顕微鏡、二次イオン質量分析など、ナノスケールの微小な表面形状を3次元で可視化・数値化できる手法や、国内唯一の3次元アトムプローブ受託分析など、高度な分析技術を保有しております ・学会・論文発表、大学との共同研究、キオクシアの新製品開発の分析など、単に受託分析するだけではなく、新しい技術の開発等も行っております 単なる受託会社ではなく、新技術・新手法を生み出す「技術開発型」の分析会社で、解析エンジニアとして専門性を磨き抜くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける訪問看護業務および付帯する業務 ご利用者様宅に訪問し、療養のお世話や医療処置等を行います 1日の業務詳細[対応疾患・サービス] （症例・診療科・領域） がん/難病（ALS・パーキンソン・筋ジス等）/呼吸器/循環器/神経系/内分泌・栄養および代謝疾患/高齢者看護/小児看護/認知症ケア/皮膚創傷ケア/精神科看護/緩和ケア/ターミナルケア/グリーフケア/リハビリテーションなど　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（サービス） 経管栄養法（胃ろうを含む）/点滴・静脈注射/膀胱留置カテーテル/腎ろう・膀胱ろう/在宅酸素療法（HOT）/人工肛門（ストマ）/吸引など [訪問エリア] 行田市、熊谷市、羽生市、鴻巣市、東松山市、比企郡吉見町など ■アピールポイント ・土日祝休み！ご家庭やプライベートと両立しやすい環境です。 ・年間休日120日！夏季休暇や年末年始休暇もありお休みをしっかりと取りながらメリハリをつけて働くことができます。 ・残業時間は「月3時間未満」です！オンコール対応による残業を除くとほとんど残業はありません。 ・入職後は同行訪問からスタートします！入りやすい利用者から対応していき立ち上がりをサポートしますのでご安心ください。 ・埼玉県内に薬局を8店舗運営している会社が母体です！賞与、昇給、退職金など待遇面もしっかりしております。 ■職場環境 看護師在籍数 3名（常勤2名・非常勤1名） 看護師年齢層 30-50代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 無 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート同行訪問からスタートし、入りやすい利用者から対応していきます。立ち上がり次第、オンコール対応を行っていただきますのでそれまではオンコール対応はありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【運転免許とやってみたい！の気持ちがあればOK／営業未経験から安定業界でキャリアを築きたい方へ／地域のインフラや建築を支えるやりがい◎／建築・住宅業界の幅広い専門知識が身に付く】 ■業務内容： 上下水道資材や設備機器の専門商社として地域インフラを支えてきた当社にて、既存顧客を中心に設備資材・建築機器卸売のルート営業をお任せします。 当社が取り扱う10万点以上の商品のうち、お客様にとって最適な資材を提案・提供していきます。 〈具体的には〉 ・既存顧客（備資材販売店）への定期訪問 ・見積作成 ・商品手配 ■取り扱い商材： ・上・下水道機器：パイプ、継手、バルブ、ポンプ、水栓金具など ・空調製品：ルームエアコン、業務用エアコン、換気扇など ・機械・家電製品：給湯器、温水器、システムキッチン、ユニットバスなど住宅設備機器全般 ■担当顧客について： 1人あたり40〜50社を想定しております。そのうちアクティブなのは20〜30社です。 成長スピードに合わせてお任せしていきます。 担当エリア：千葉、茨城、東京一部 ■入社後の流れ： 入社後すぐは受発注システムを使用しながら商品や業務の流れを覚えていきます。その後先輩の営業に同行しながら学べるため、未経験からのスタートも安心です！ 実際に業界も営業も未経験の方も活躍中です！ ■組織構成： 営業は30〜40代を中心に4名体制で構成されております。 落ち着いた雰囲気の中、協力しながら業務を進めています。 ■業務魅力： ◎地域密着型の企業です！ 地域のインフラや建築を支えるため、景気に左右されにくく安定感が高いのが特徴です。 ◎専門知識の習得が可能です！ 最初は知識が必要ですが、多くのメーカーや工事業者と関わることで、建築・住宅業界の幅広い専門知識が身につきます。 ◎土日祝休みの週休2日制で、残業は月平均10時間程度と少なめで、転勤も希望制です！ ■当社について： 創業140年以上の歴史を持つ専門商社として、「水」と「空気」を支える事業を展開しております。 安定した経営基盤と長年の取引実績により、景気に左右されにくい事業構造が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎冷凍食品やアイスクリームなどの商品の物流を得意とし、大手食品メーカーとの40年以上の取引実績あり！ ◎これまでの物流センターでの実務経験・マネジメント経験を活かせます。 ◎週休2日（年休115日）、夜勤無し、定年65歳で長期的に腰を据えて働ける環境です！ ■採用背景 冷凍食品・アイスメーカーを取り巻く物流業界の再編に向け、ナオヨシグループでは全国規模で冷凍サプライチェーンセンターの新設を進めています。今回は、合併に伴う組織変更による増員採用です！ ■業務概要 当社が運営する富山の冷凍食品物流センターにて、センター長候補としてセンター運営全般をお任せします。 〈具体的には〉 ◆センター運営業務 ・日々のセンターオペレーション管理 ・コスト管理 ・生産性改善に向けた業務フロー構築・実行 ◆労務管理・人材育成 ・社員・パートスタッフのシフト管理・評価 ・中途・新卒採用の計画・実施 ・スキルアップ研修や勉強会の企画・運営 ◆顧客・協力会社対応 ・既存顧客との折衝 ・新規取引先への提案 ・同業協力会社との調整・交渉 ◆プロジェクト業務 ・新センター立ち上げプロジェクトへの参画（用地選定、ゼネコンとの折衝など） ・WMS（倉庫管理システム）をはじめとしたシステム運用のフォロー ■キャリアパス 入社後は、センター長候補として予実管理、次年度予算策定、運営改善などを担当いただき、 ゆくゆくはセンター長、運送部統括などのポジションもお任せしていきたいと考えています！ 経営層との距離が近く、経営視点を学びながらスキルアップ可能です！ ※ご自身の希望に応じて他職種（営業等）にチャレンジすることも可能です！ ■組織構成 営業所とセンターを合わせて、40代を中心とした約50名が活躍中です！ ■当社について ◇2025年に3社合併で誕生。各社のリソースを統合し、より高品質で効率的な物流サービスを提供しています◇ ホールディングカンパニーのナオヨシを中心に、全国の物流関連企業をM&Aで統合し、冷凍サプライチェーンの構築を進めています。 グループ内には、物流ソフトウェアの開発・販売会社やデータセンター運営企業もあり、物流×ITの融合による新たな価値創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 自動車メーカーに向けて、 防振ゴム・自動車用ホース・内装品などの 自動車部品の提案・販売を行います。 長期にわたる車両開発プロジェクトにおいて お客様の設計・調達、社内の各部門と連携しながら、 受注活動から製品立上げ管理まで一貫して携わるポジションです。 今注目のSUVなど、新型車の開発にも参画できます！ 経験により、新開発商品である医療機器営業もお任せする場合があります。 ◇住友理工の魅力 ───── 【グローバルに活躍！】 取引の多くは既存のお客様ですが、 海外のお客様の新規開拓に挑戦できるチャンスも！ 海外拠点に駐在して経験を積んでから 日本に戻って管理職として活躍する先輩も多く、 グローバルなキャリアを描ける環境です。 国内勤務でも、欧州・アジア・中国・アメリカなどの 海外拠点と英語でやりとりを行うため、語学力を活かせます。 これから語学力を磨きたい方も、手厚い研修制度をもとに挑戦できます！ 【スケールの大きなプロジェクトに参画】 一つの車種で使われる部品は、防振ゴムだけでも40点〜50点。 案件規模は数億円から、場合によっては数十億円にのぼることも。 大規模開発プロジェクトの中心メンバーとして活躍できます！ ◇プロジェクトの流れ ───── ▼企画・試作（〜約1年） 顧客のニーズや市場動向の情報を収集。 設計・生産部門と連携しながら試作を重ね、仕様を固めます。 ▼コンペ・受注 ご提案内容や見積を提出し、お客様と交渉を重ね、当社製品の採用を目指します。 ▼製品立上げ 量産に向けて製造を着手。 お客様の量産開始に合わせて、営業が中心となり、進捗や納期を管理します。 ◇勉強会充実！ ───── 業界未経験で入社したメンバーも多数活躍中！ 年次ごとの研修に加え、営業内で定期的に勉強会を開催。 多彩なテーマで実践的知識を身につけられます。 ◎製品やものづくりの知識を学ぶ回 ◎見積作成のスキルを磨く回　など チーム／組織構成 配属部署は約40名。 チームに分かれて各プロジェクトを担当しています。 20代が6割を占める活気ある部署で、 フランクに意見を交わし合える雰囲気。 気さくで話好きなメンバーが多い、明るいチームです。

【飲食店等での実務経験を活かして働けます！店長のご経験者歓迎！複数店舗の管理など更なるキャリアアップを目指す方へ】 【サーラグループの安定した経営基盤／借上社宅・社割有】 豊橋駅直結のココラアベニューにあります中華レストランの店舗運営・接客業務をお任せします。現在は支配人がマネージャーを兼務しており、将来的に店舗管理を担うマネージャー業務をお任せできる方を募集致します。現在店舗管理経験をお持ちでない方でも、将来的に複数店舗のマネジメントを担うキャリアアップの意欲のある方のご応募もお待ちしております！ ■業務内容 まずは接客を中心に、スタッフの育成や運営業務をスキル・経験に応じてお任せしていきます。ゆくゆくはマネージャー候補として、店舗管理、業務改善の提案など、マネジメント業務に参画していただきます。飲食店での店舗運営経験などある方は特にご経験の活かせるポジションです！ ■業務詳細： ・マネジメント業務 ・業務改善の提案 ・新メニュー開発 ・宴会受注後の打ち合わせ等 ・接客業務 ・スタッフの育成 ・運営業務 ・店舗管理 　 ■業務の特徴： ・結婚式の二次会や、宴会等の予約があるとき、週末などでお店が忙しくなる時に、チームワークを大切にしながら、協力して対応していきます。 ・他店へヘルプに行くこともあります。 ■組織構成 計25名（社員5名、アルバイト20名）で構成されています。 20〜40代の様々な場所で調理を経験したスタッフが活躍中です。 ■キャリアステップ スタッフ→マネージャー→副支配人→支配人とキャリアを積んでいただきます。マネージャーは1〜2店舗、支配人は5店舗のマネジメントをしていただきます。 ■充実の福利厚生： ◇借り上げ社宅・寮制度あり 遠隔地にお住いの方は、借り上げ社宅・寮を利用できます。独身・単身の方は自己負担2万円、ご家族がいる方は自己負担2.2万円です。※独身者・単身者は現住所から勤務地まで40km以上、ご家族帯同の場合は50km以上離れている方が対象となります。 ◇グループ企業内にガスや保険事業企業あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜建材分野のニッチトップメーカー／主力製品は国内シェア70%以上／創業以来黒字経営／中途入社者多数活躍中／他県から入社の場合家賃の半額を補助(規定有)〜 同社のエッジバンドを中心する樹脂成形品の品質管理・品質保証をリードするポジションです。 品質問題が発生した際には、原因究明・流出防止・顧客への回答・再発防止・水平展開まで自ら主導できる方を求めています。これまでの品質管理のご経験を活かし、検査担当者への指導・育成も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 品質不具合発生時の原因究明・流出防止処置・再発防止策の立案と実行、および他工程・他製品への水平展開 検査担当者（メンバー）への技術指導・育成 顧客クレーム対応（原因調査・報告書作成・顧客折衝への同行含む） QC7つ道具・特性要因図・管理図などを活用した品質改善活動のリード ISO 9001に準じた品質マネジメントシステムの運用・維持・改善 ＱＣ工程表・納入仕様書等の作成および改訂 工程異常の原因追及と恒久対策の推進 製造部門への品質教育の企画・実施 ■組織構成： 工場の品質保証部門は10名ほどで構成されており、40〜50代が中心の組織です。今回のご入社は次期リーダーとして活躍いただくことを想定しており、一定期間研修の後はメンバーの指導・取りまとめをお任せします。 ■求める経験・スタンス： 品質不具合発生時に「原因究明→流出防止→再発防止→水平展開」の一連のプロセスを自ら主導した実績をお持ちの方を歓迎します。業種は問いませんが、製造業での品質管理実務経験をお持ちの方が活躍しやすい環境です。 ■企業魅力： 樹脂製木口材の国内トップシェアメーカーで、キッチンをはじめとして、オフィス、商業施設、飲食店など、生活のあらゆる場所で当社の製品が用いられています。 「押出成型」技術に強みを持ち、主力商品の「マーブレット」は国内シェア70%以上、「パネフリバンド」は国内シェア40%以上を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

~デザイン性の高さが人気のユニフォームメーカー／事務服・接客向けユニフォーム／有名企業と取引有／トレンドや季節に左右されず、1つ1つこだわったモノづくりが叶う／若手〜ベテラン経験者まで活躍中／柔軟性がありとオープンな社風／年間休日120日／残業月12時間以内~ ■職務概要：オフィスや接客などのユニフォームの企画、生産から販売を手掛けている同社にてデザイン業務をお任せ致します。配属は自社ブランドのカタログに掲載されるオフィスユニホームの「enjoy」、接客サービスユニフォームの「enjoyNoir」担当を想定。※ご本人の適性に応じてそのほかのカテゴリー（サービス、メディカル、ワーク等）、カタログ外の別注デザインを担当頂く可能性も有。 商品はこちら→https://www.karsee.com/brand/enjoy/ ■職務詳細： ・トレンドや社外での市場調査 ・ディレクション ・カタログの方向性や、コンセプトの設計 ・企画/デザイン、企画依頼書に基づくミーティング ・デザイン及び企画書作成(イラストレーターへ指示出し含む) ・試作指示 ・トワルチェック ・量産ミーティング ・デザインプレゼンテーション(出張有） ・素材開発(素材メーカーや商社との打ち合わせ) ・顧客のオリジナルユニフォームのコンセプト作成 ■年間展示会について：同社の自社ブランドの展示会は年2回。（東京、大阪、福岡）7月・2月に開催。1回の展示会での展示型数：40〜50型程度。 一般アパレルに比べ、1デザインの開発期間は1年半程度。素材開発から手掛けるなど、こだわりをもって作りこんだモノづくりができます。 ■組織構成：企画部長の下、定番系（カタログ掲載商品担当）：2名（社員）別注系（企業オリジナル企画担当）：2名（業務委託）その他、業務委託で複数名。 ■同社の特徴： ・ユニフォームと聞くと、古い、保守的なイメージを抱くかもしれませんが、最近は企業のアイコンとして、SDGsの観点からもユニフォームの価値が見直されています。同社の社長は40代半ば、柔軟性もあり、アットホームでオープンな働きやすい社風です。他ユニフォームメーカーと比べてもデザイン性の高さが特徴で、最近は働く空間やロゴの提案など、トータルブランディングにも力を入れ他社との差別化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆40〜50代活躍中！休日の急な呼び出し無／福岡県内を代表する商業施設・オフィスビル管理／法定点検を中心に対応するポジション◆◇ ■業務内容： 主に福岡地所グループの管理するオフィスビルや商業施設、物流施設、ホテルなどの施設管理の業務を担当頂きます。 ※当該ポジションは、「リバーウォーク北九州」での採用を想定しておりますが、ご経験・適正等を鑑み、他エリア施設等（福岡市・大分市など）のご担当を打診させていただく可能性がございます。 ※担当施設における設備管理(自社施工)、警備・清掃管理(外注)を行っていただくポジションです。 ・付帯設備管理の法定点検 ・トラブル時の一時対応 ※トラブル・緊急時はコールセンターで1次対応されたのち、担当者に連絡が入ります。基本的には外部協力会社への対応指示をお願いしますが、初期判断を担当頂きます。また、休日時に連絡が入らないよう当番制を取っており、当番以外では休日出勤や呼び出しなどはありません。 ※ご入社時点では下記（1）勤務スタイルを想定しております。将来的に（2）の勤務スタイルをお願いする場合もあります。 （1）常駐管理：当社の管理する施設などの防災センター勤務／対象施設約40物件のいずれか（直行直帰OK） （2）非常駐管理：本社から遠隔監視(常駐不可施設)。対象施設約100物件のうち7~8担当物件/人 ■組織構成： 各商業施設には5〜6名程度常駐しています。 ■就業の魅力： 転勤が前提ではなく、残業が少ない点などを魅力にゼネコンやサブコン、インフラ業界や商業施設出身など、比較的同業界でご経験された方が多く中途入社しています。 単なるビル管理だけではなく、別部門では工事も手掛けていることで技術ノウハウも持ち合わせていることから、福岡地所からの顧客紹介だけでなく口コミなどで管理物件も年々増加しています。 経営上の理由により職務転換を命じることがある。当社の全業務並びに出向を命じた場合は出向通知書に定めた業務（出向先の全業務）とする。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ポテンシャル採用！プログラミングの経験があり実務経験の経験がない方も歓迎！／100％自社内開発・残業10H・住宅手当有と働きやすく、裁量のある環境で働きたい方へ〜 ■職務詳細： 簡単更新システム、ショッピングカート、メールマガジンシステム、フォトアップロードシステム、スポットマップシステム、予約状況案内システム、データベースシステム等の各種プログラムの開発を行っていただきます。 【アサイン】 大型案件はチームで対応することもございますが、基本的には個人ごとに案件をアサインしています。10〜300ページの幅広い規模の案件があり、40~50ページ規模の案件が6割を占めます。10ページ規模の案件なら一か月に3件、大型案件は3か月に1件を集中して作成します。 【開発環境】 ・プログラミング言語：PHP、Perl、JavaScript、HTML5、CSS3 ・DB：MySQL ■働き方： 残業はほどんどなく、月平均10h程度です。直請け案件が100％(常駐なし)であり、納期を誘相談の上受注できることや、代表がメリハリをつけた働き方を推奨しているることが要因です。キャリアアップのために頑張っても良いし、定時でお仕事を終えてプライベートに時間をかけることも良いという考え方です。 ■組織構成： 現在、当社で活躍するWEBプログラマーは2名(40代前後男性、中途入社5年目)います。働きやすさ等の代表の考え方に魅力を感じて入社した中途入社者が多いです。ポジション分けがされていないので、手を上げて上流の業務にも挑戦できる環境です。 ■キャリアステップ： 同社は個々のスキルアップを全力で応援する制度を設けております。 資格取得の費用を全負担したり、指定の業務範囲外のスキルを身につけると技術手当(1〜3万円／月支給)が支給されます。例）プログラム手当や動画制作手当など ■当社の特徴： ・官公庁から民間企業まで800社に及ぶ取引実績がございます。 ・インターネット関連では、官公庁の80％以上のシェアを持ち、映像制作では自社にスタジオを完備、また国際会議のイベント事業にも進出しています。

≪音楽・映画好きな方歓迎≫≪創立40周年／幅広い経験が積め、スキルアップ可能な環境≫≪年間休日126日≫ ■業務内容について： 旧日本ビクター100％出資のもと1981年設立、東京・渋谷区に本社を置き、4K／8K／ドーム映像など、多様な映像企画・制作から、配信用エンコード、各種メディアまで最先端ポストプロダクションとしてのトータルサービスを提供する当社にて経理財務担当として業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・仕訳入力、国内および海外からの入金処理（外貨入金処理を含む） ・月次、四半期、年次決算（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書の作成）の補助 ・税務申告（税務戦略立案、申告書作成）補助 ・キャッシュフロー作成補助　など※会計ソフトは勘定奉行となります。 ※入社後はご自身の経験・スキルに応じて、お任せする業務内容や役割範囲を決定します。上司のサポートの元で、未経験業務に関しては少しずつ覚えていきながら、中長期的な目線で徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■当ポジションの特徴： これまでの経験をベースに幅広い業務を経験し、将来的には国際会計基準での連結決算にも携わることができます。様々な経験を積み、スキルアップが叶う環境です。 ・繁忙時期は少し増加しますが、残業時間は月平均20時間程度となります。また、完全週休二日制[土日祝]・年間休日126日と休みもしっかりとれ、メリハリをつけ、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 ■組織構成： 管理課業務チームは現在、チームリーダー、支払担当、人事総務担当等の4名体制となります(年齢層：40〜50代)。少人数の中でお互いに連携しながら業務を推進しておりますので、本ポジションにご入社いただく方も経理財務業務がメインとなりますが、一部給与計算後の仕訳業務などにも対応いただくことを想定しております。 ■当社の特徴： 東証プライム上場のJVCケンウッドグループで、本社100%出資となります。 あらゆる音楽シーン、映画、ドラマ等の映像編集、MA、字幕・吹替制作、オーサリングまで、多様化するメディアに対応したワンストップサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年/完全週休二日/有給取得率80％以上/施設内の建物の工事・修繕に関する一連の業務をお任せ/U・Iターン歓迎】 ★当社は種子島宇宙センター等のロケット打上施設や宇宙関連施設のメンテナンスを主業とする安定企業 ★宇宙関連事業で培った高い技術を活用し、次世代エネルギーとして注目され、将来有望なバイナリー発電事業を拡大中 ■仕事内容： JAXA筑波宇宙センター内にて、施設設備の保全および実験設備の維持管理業務をお任せします。予防保全と事後保全がバランスよく経験でき、設備保全の総合力を磨ける環境です。 （予防保全：事後保全＝1：1） ■具体的な業務内容 ▼メイン業務 ・空調設備／電気設備／建物設備の監視・巡視点検 ・定期点検および不具合対応（修理・部品交換など） ・トラブル時の原因切り分け・初動対応 ▼付随業務 ・小規模な改修工事・設備更新の対応 ・実験設備・試験装置の管理・保守 ■組織構成 配属部署には32名（※役職者含む）所属しており、男女比は９：１となって追います。 40代のメンバーが一番多い構成となっております。 ※役職者の数：係長5名・課長1名。 ■働く魅力： ・年間休日123日／残業月平均10時間程度／有給休暇も取りやすい／状況に応じて在宅勤務も可能です。 ・シフトを組む際には希望休を取りますが、一気に10連休を取る方も中にはおり、有給取得率80％を超えています。 ・宇宙関連事業で市場規模も拡大傾向の中、確かな技術力で業績が安定しております。 ■会社の将来性／安定性に関する情報： ・40年以上連続黒字経営 ・主な取引先：JAXAや大手重工メーカーなので安定しております。 ・JAXAメインの宇宙関連事業は景気に左右されることなく安定した売り上げがあり、また近年では民間企業も宇宙関連事業に進出してきており、そこにも当社は絡んでいますので将来性も期待できます。 ・再生可能エネルギー事業はSDGsの観点からも今後益々需要が増えてくる分野であり将来性が見込めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務に従事していただきます。 ・医療的ケア ・健康状態のアセスメント ・日常生活支援 ・病状悪化の予防 ・エンドオブライフケア ・リハビリテーション看護　　など 1日の業務詳細≪一日の流れ（例）≫ 9:00　ミーティング・準備　利用者さんの情報や必要なもの（血圧計・聴診器・体温計などの準備品）をそろえます 10:00　移動 10:20　訪問　（例:全身の観察、排便援助（浣腸と摘便）、ご家族の介護相談、下剤の調整、体の動きの確認） 10:50　移動 11:15　訪問　（例:体調管理、全身の観察、排便援助、おむつ交換、車いす移乗、昼食介助、口腔ケア） 12:15　移動 12:30　休憩 13:30　訪問　午前同様に2件-3件まわります 17:00　看護記録の作成・報告 18:00　退社 ■アピールポイント ・武蔵台病院が母体の訪問看護ステーションです。 ・残業月5時間程度と少なく、家庭両立しやすい環境です。 ・将来的にキャリアプランに沿って、同法人が運営する関連施設への異動なども相談可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 40名 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 低 体制 担当制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 有り ■教育制度 ブランクサポート・所長が同行します ・半年間の病院のルール、技術に関する研修を行います 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設の入所者様の体調管理、看護業務 1日の業務詳細【入所サービス】 06:00　起床 08:00　朝食 09:30　リハビリ・入浴（週2回） 10:00　喫茶・レクリエーション 検温・血圧測定（毎日、健康状態を管理します） 12:00　昼食 14:30　集団リハビリ・レクリエーション 15:00　おやつ 16:45　立ち上がり運動 18:00　夕食 21:00　消灯 【通所】 08:00‐10:00　送迎（お迎え） 順次　検温・血圧測定 9:00‐11:30　入浴 個別リハビリ 趣味活動 11:30‐12:00　集団体操（いきいき体操、口腔ケア体操、呼吸体操） 12:00‐13:00　昼食、口腔ケア 13:00‐14:00　個別リハビリ 趣味活動 14:00‐14:45　集団レクリエーション 14:45‐15:15　おやつ、集団体操 15:15‐　送迎（帰宅） ■アピールポイント リハケア職員一同は、全員で学び、協力し合い明るい職場つくりに努めています。 ・充実の教育体制！勤務時間内の勉強会もあり、知識を蓄えていくことができます。 ・賞与4.00ヶ月分支給！ ・小さなお子様を育てる看護師も在籍！突発的なお休みにも協力しながら対応しています。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤6名、非常勤7名 看護師年齢層 40代-50代中心 子育てナース 有（幼稚園から小学生の親も在籍） 定員 100名 平均介護度 3 入浴介助について その時の看護師配置により一部あり/ほとんどは着脱などの介助 介護職員人数 30数名 夜勤回数目安 月4-5回程度 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援教育が充実しています！ ・施設内研究発表会 　各部署で1年かけておこなった研究結果を発表。幅広い知識を得られます。 ・老人保健施設協会の大会における発表 　施設内研究発表会での優秀な部門は、埼玉県老人保健施設協会の大会で発表。 ・家族会への参加 　年2回開催の家族会へ参加することにより、ご家族様から貴重なご意見をいただき、日頃のケアに生かすようにしています。 ・施設内研修 　毎月2回、様々な内容で職員対象の研修を行っております。 ・外部研修への参加 　各種の外部研修に積極的に出席します（常勤職員で年1-3回）。また、それぞれのキャリアによりキャリアアップ研修（初任者・中堅職員・チームリーダー）を受講していただきます。 ブランクサポート・日勤帯で業務を随時教えてもらいながら覚えます。 全入所の方を把握してから夜勤に入ります。 ※日勤帯ではフロアごとに配属されるが、夜勤帯では看護師1名配置で2F3F両方（全入所の方）を担うため。 教育制度の備考・勉強会:有 　月2回定例で勉強会。勤務時間内（17:00-17:30）で行われます。 ・委員会:有（常勤の方中心） 　感染症等、各種委員会ございます。 頻度は委員会によりますが、3ヶ月に1回の委員会から毎月行われるものまでございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◆営業・業界未経験から営業にチャレンジしたい方へ。研修制度が充実しているためご安心ください！ ◆駅の自動改札機やお店の釣銭機等で利用されている部品の営業 ■職務内容 法人向け（既存顧客）のルート営業をお任せします。 ■職務詳細 ・得意先へのニッタ株式会社商品の提案や納期、価格の打合せと交渉。得意先は首都圏中心 ・搬送用ベルト、空圧チューブ、油圧ホースの他、工業用途の部品（金属加工品、部品加工品）を取り扱って頂きます。 ・顧客は、工作機械メーカー、半導体製造装置メーカー、医療機器メーカー、釣銭機メーカー等です。 ■取扱商品 工業用ベルト、工業用ゴム製品、プラスチック製ホース・チューブ・その他、切削加工品、および金型成型品等 ■どこで使われている商品か ・医療機器：CTやMRI等の大型機器を移動させるための部品 ・釣り銭機：現金で決済した際、現金を機械の中へ運ぶベルト ・駅：改札入場時、切符を入れて出てくるまでの機械内ベルト ■職務の特徴 ・売上目標はございますが、ノルマはありません。売上目標（各自設定）に対する評価は賞与に反映されます。 ・新規は親会社からの紹介のため発生しません。 ・技術商材を扱うため「専門性の高い営業」として市場価値の高いキャリアを築くことが可能で、1社1社と長期的に関係を築きながら、深い提案力を磨けます。 ■組織構成 ・本社では営業10名（全員男性）が対応しており、管理職50代が1名、管理職40歳前後が2名、40歳前後2名、30歳前後が４名、25歳前後が1名です。 ・穏やかな社員が多く、明るいチームワークを重視しているため質問等声をかけやすい環境です。 ■入社後の研修 入社後は上長からOJTにて業務を学んで頂きます。また、千葉県の物流加工センターにて2週間程度の現場研修があり、製品の製造工程を学びます。その他得意先でのOJTや親会社での定期研修もあり研修が充実してますので未経験の方も安心ください。 ■働き方 ・所定労働7時間40分 ・年休121日で土日祝休み ・残業平均10~15h ■会社特徴 ◎産休・育休後に復職して働いている女性社員も多く、働きやすい職場 ◎今後成長が期待できる半導体業界と直接関わることができます。（大手半導体装置メーカーとの取引多数） 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社は、洋紙、和紙、家庭紙、化成品（フィルム、ポリ袋、不織布）など紙製品はもちろん、お菓子の包材などのフィルムなど1万種類もの商品を扱っています。全国各地の製紙メーカーから仕入れた、加工原紙や印刷用紙、ティッシュやトイレットペーパーなどを、紙加工会社や印刷会社、ドラッグストア、紙卸売会社、大口ユーザー等に対し、ルート営業を行っていただきます。紙を仕入れて販売する、だけではなく、新しい商品（加工製品）の企画・販売にも力をいれています。具体的には以下の業務となります。 ・ルート訪問(既存の得意先に定期訪問し、リピート品の受注及び新商品のご案内) ・商品提案(お客様の新たなニーズをお伺いし、幅広い商品の中からご提案) ・新商品企画（色々な加工製品（シールや型抜きノート等）をお客様のニーズに沿って企画、開発、販売） ■今後の展開 売り上げ構成：洋紙（加工原紙・印刷用紙等）4割、家庭紙（トイレットペーパー等）が4割、加工製品等が2割となっており、今後は加工製品に力を入れていき、よりお客様のニーズにあった付加価値の高い商品を増やしていく計画です。 またコロナの影響もあり、タオルペーパーや不織布（マスク、ウェットティッシュなど）の売上が伸びています。 ■研修について まずは入社後商品を覚えていただくため受発注や倉庫での入出荷業務を体験いただきます。その後、3ヶ月程度先輩と同行しＯＪＴでお客様や営業の流れを覚えていただきます。 ■組織構成 男性31名・女性9名の全40名（うち正規雇用40名）です。就業場所は14名(うち営業4名/40〜50代男性）です。 社員同士の仲がよくアットホームな雰囲気で、経営陣とも距離が近く、気軽に相談できる風通しの良い環境です。 ■キャリアパス メンバー⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長とステップアップ可能です。 ■当社の魅力 1760年の創業以来、紙ひとすじのプロフェッショナルとして、紙文化の発展と共に歩みを続けてきました。 時は流れ生活の営みは大きく変化しましたが、依然として紙は、文化や産業のバロメーター、あらゆるシーンで現代社会を支えています。紙のまちに拠点を置き紙ひとすじに歩んできた当社は、お客様に最適な製品を企画・構築・提案することで、創業以来の変わらぬ心で「紙」と「社会」とを結び付けていきたいと考えています。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ＜働きやすい環境です＞ 平成21年9月に開設した綺麗な脳神経外科専門病院です。 廊下、病室、ナースステーションも広く、動線が良いです。 1F救急外来と2Fナースステーションが螺旋階段で繋がっていて、動線が良く、連携も非常に取れています。 看護師、医者.、事務など職種間の隔たりがなく、人間関係が良いです。 心優しく接することができる人を基準に採用しています。優しく温かい人が多い職場です。 ＜安心の教育体制＞ 中途入職の看護師が孤立しないように、ペアリング制度を導入しています。 残業が出ないように、看護部長が管理面を整えており、実際に残業は少ないです。(17時05分には着替えています) 接遇やマナーに力を入れており、病棟などでスタッフは気持ちよく挨拶します。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 電子カルテ ■教育制度 ブランクサポートペアリング制度を導入しており、先輩看護師と一緒に業務を行いますので安心してください。中途入社でよくある一人でどうすればいいのかわからない、というような状況にはならないようにしています。 教育制度の備考【教育制度】 50床の規模でペアリング制度を導入している数少ない病院です。 ＜ペアリング制度とは。＞ 先輩・後輩看護師が2名1組になって、フォローし合える制度です。 ご経験の浅い方が入っても業務に迷うことがなく、助け合える風土になっています。 日勤帯のシフトも土日以外は合わせて出勤します。 この制度のおかげで残業が減っています。 自己判断で業務が遅くなることもなく、協力して仕事を仕上げていきます。 結果、帰る時間が平準化されていくことになります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 青山脳神経外科病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR八王子駅南口から徒歩6分の好立地です。 ・救急とリハビリテーションに力を入れている病院です。 ・看護師の平均勤務年数は8年以上と、職員の定着率が良い病院です。「看護部長のお人柄」と先代から続く「お子様最優先にしながら働いて良い職場」という点が特に魅力です。 ・賞与5ヶ月、経験10年の看護師でご年収500万円前後（夜勤手当1回15,000円）と、近隣エリアでも高待遇です。 ・残業時間は月5時間程度。夜勤者との業務分担を行ったり勉強会を時間内に行うことで、少なくする工夫を常に行っています。有給消化率も7割超で、家庭とプライベートの両立が図れる職場です。 ・電子カルテが2023年11月から導入されました。 ■職場環境 病床数 177床床（一般177床） 看護師在籍数 86名（常勤83名、非常勤3名） 看護師年齢層 平均年齢:43歳　（20代-50代まで幅広く活躍しております） 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 200人 看護方式 チームナーシング ひとつの病棟をABの2チームに分け、師長1人・主任2人でまとめています。 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3,700件（2021年度実績） 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度 教育委員会が主導で取り組んでおり、プリセプティ(新人看護師)の経験・人柄・希望を加味してプリセプター(先輩看護師)をつけます。 プリセプター期間は人によって変動がございます。 尚、プリセプティ(新人看護師)向けに年5回「新人の集い」を開催し、悩み等を共有しあい、不安解消や悩み改善に活かしております。 また、プリセプター(先輩看護師)向けにも「フォローアップ研修(集い)」を年4回開催し、指導する上での悩まの共有をし合ったりするなど、双方の立場でストレスなく、業務効率化・改善が図れる仕組みを取り組んでます。 ・院内研修、院外研修 院外研修は出張扱いで参加できます。 ・勉強会 月2、3回実施(17:30-1時間程度)しています。 ・看護協会への加入は希望制です。 ・厚生労働省認定の東京都看護教員養成研修課程修了者が複数名在籍しています。(うち一人は看護部長です。) ・呼吸療法士資格取得者も複数名在籍しています。 ・奨学金制度がございます。 ブランクサポート人数は多くはありませんが、新卒の採用も行っています。その為、教育や受け入れ体制も整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ・バイタルサイン測定、服薬管理、定時注射、看護記録等 1日の業務詳細■午前中 申し送り（夜勤～日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ■午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤～夜勤） ■アピールポイント ・24時間託児所完備！子育てへの理解があるので、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・残業は月5時間程度。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。 ・ダブルプリセプター制度を導入。経験が浅い方やブランクのある方も安心です。 ・困ったときには相談できる環境あり◎看護部内だけではなく、部外にも相談窓口が設置されています。 ・寮があるので遠方からの応募もOK！利用料が月1万円とリーズナブルです。 ■職場環境 病床数 160床床（一般162床） 看護師在籍数 オペ室6名（2022年10月時点） 看護師年齢層 平均年齢: 46歳（ボリュームゾーンは30代後半から50代） 子育てナース 在籍有り 看護方式 PNS（3階のみ） 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援フォローナース制度の導入や、ダブルプリセプター制度でフォロー体制が手厚いです。 また、ラダー制度による現任教育を実施しています。 ◆プリセプター制度（成長に合わせて1ヶ月～数ヶ月／個人による） ◆PNSを入れてる病棟（3階）は、そこでフォローできる体制を整備しています。 ◆看護師長との面接以外にも、副主任が教育フォローする体制等、困ったときは相談しやすい環境があります。 ◆看護部とは別に「相談窓口」を設置。そちらでも相談できる担当者がいます。 教育制度の備考◆勤務中に困ったことがあった場合 Q. 病棟では困ったことがあったとき、みなさんどうしているのでしょうか？ A. 看護師長に声を掛けてる方が多いそうです。看護師長は話を聞いてくれるタイプの方ばかりなので、不安にならなくても大丈夫！声を掛ける風土ができているので問題ございません。 ◆夜勤入りのタイミング Q. 夜勤への不安がどうしても払しょくできないのですが・・・ ・夜勤入りを始めて2回ぐらいはWで入ってもらえるのでご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細【病棟】 [午前] ・申し送り ・ラウンド(患者さんへの挨拶、点滴確認など) ・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア [午後] ・検温 ・記録、報告 ・申し送り 【外来】 ・診察介助、レントゲン撮影介助、内視鏡検査介助、訪問看護(月曜午後)、オンコール無し、訪問診療(火曜午後) ・訪問先:特別養護老人ホーム、グループホームのみ ・訪問看護の同行の医師は週により2名(A医師の週とB医師の週)おり、訪問診療はA医師のみ同行 ■アピールポイント ・リハビリが強みです。（急性期から回復期だけでなく、維持期リハビリテーションを積極的に実施しています。） ・残業は少なめです。 ・家庭と両立している看護師が多数活躍しています。 ・療養型の病院では数少ないリハビリスタッフのいる病院です。 ・夜勤の時に食事が無料になったり、有給買取制度やレクリエーションがあったり、福利厚生が充実しています。 ・消化器内科があるので、外来配属の場合、内視鏡経験を生かしたい方にもおすすめです。（週1日5件位） ・外来の患者さんは少なめです。 ・住宅手当は22,000円です。（賃貸世帯主の場合） ・療養メインの病院で、少し古めですが清潔感があります。（本館と新館があります） ■職場環境 病床数 145床床（一般34床,療養111床） 看護師年齢層 20代-50代の幅広い年齢の看護師さんが働いています。 子育てナース 産休育休からの復帰率も高いです。 看護方式 チームナーシング/プライマリーナーシング/固定チームナーシング/モジュール型ナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム/機能別看護方式 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4-6回/月 (2-8回/月は相談可能) 電子カルテ 有り 紙カルテ SOAP/フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援院内研修が有ります。緑協和病院では、毎年看護職員の臨床研修等を努力義務としております。高度専門化する医療や少子高齢社会への対応に見合う資質の向上を早急な課題と捉え、看護師が患者様の期待に応えられるように知識・技術の習得の機会を無理の無い範囲で計画しています。その為、同院では看護師の定着率が非常に高く、皆さんがいきいきと快適に働ける環境が整っております。 ※教育プログラムは教育委員会が中心となり、研修内容の検討を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり