〜将来の管理職候補の総務職／シャッター・ドアで国内シェアNO,1／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開〜 ■担当業務： 同社の管理・総務課メンバーとして就業いただき、将来的にはマネジメント人材として活躍いただく事を期待しております。 ■詳細： 業務は大きく経営管理、経理系・総務系に分かれます。まずは適性に応じどちらかの業務に携わって頂き、将来的には課内業務全般の習得を目指します。 ・経営管理：計画立案と進捗管理、組織・人事管理、管理資料の作成、規定類の総括管理、与信管理ほか ・経理系：支払い管理、社内問合せ対応、売掛・買掛金管理、決算業務（月次,四半期,年次）ほか ・総務系：給与、社会保険、労務関連、福利厚生、庶務ほか ※前提、経験やスキルレベルに応じて業務を分配いたします。 ■キャリアパス： 経営管理、総務または経理として経験を積みリーダーとなり、ゆくゆく役職者になっていただく事を期待しております。 ■就業環境： 残業には毎回上長申請が必要で、定時を30分を超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有休取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有休取得計画の提出が義務化されております。 ■同社について ・《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の管理職候補の総務職／シャッター・ドアで国内シェアNO,1／世界でもトップクラスのシェアを有し積極的にグローバルに展開〜 ■担当業務： 同社の管理・総務課メンバーとして就業いただき、将来的にはマネジメント人材として活躍いただく事を期待しております。 ■詳細： 業務は大きく経営管理、経理系・総務系に分かれます。まずは適性に応じどちらかの業務に携わって頂き、将来的には課内業務全般の習得を目指します。 ・経営管理：計画立案と進捗管理、組織・人事管理、管理資料の作成、規定類の総括管理、与信管理ほか ・経理系：支払い管理、社内問合せ対応、売掛・買掛金管理、決算業務（月次,四半期,年次）ほか ・総務系：給与、社会保険、労務関連、福利厚生、庶務ほか ※前提、経験やスキルレベルに応じて業務を分配いたします。 ■キャリアパス： 経営管理、総務または経理として経験を積みリーダーとなり、ゆくゆく役職者になっていただく事を期待しております。 ■就業環境： 残業には毎回上長申請が必要で、定時を30分を超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有休取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有休取得計画の提出が義務化されております。 ■同社について ・《持株会社 三和ホールディングス（東証プライム上場）》　三和グループの中核事業会社です。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門のゼネラリストとして長期的にキャリアアップしていきたい方へ／バツグンのワークライフバランスと福利厚生】 ■仕事内容 管理部門の一員として、総務・人事業務全般に係る下記業務をお任せします。将来的に管理部門の責任者登用を見据えたポジションです。 ＜＜＜お任せしたい業務＞＞＞ ・給与、社会保険関連業務 ・労務関連業務 ・採用関連業務(新卒・キャリア) ・管理費予算作成 ・PC設定業務 ・その他総務業務全般 ■組織構成 管理本部は約20名が在籍しており、配属となる総務部は６名(男性：４名、女性２名)で構成されています。 ■入社後 現場責任者のOJTの下、ご経験と習熟度に合わせて一通りの業務をご経験いただきます。各メンバーからも気軽に業務を教えてもらえるため、未経験の業務があってもご安心ください。 ■当社の魅力 ・年間休日は125日で、安定した働き方を長期的に築ける魅力的な環境で、ワークライフバランスのとりやすい職場です。 ■「商社にとって、人は絶対的な財産」 ビジネスを行う上で自社製品を持たない商社にとっては、人すなわち営業が一番の財産であるということが同社の考えであり、語学研修、管理職研修など生涯の教育体制を整えています。 ■社風について 創業100年を超える同社は、基本的に長期就業を前提にした採用活動を行っています。独身寮、社宅なども整備されており、働きやすい環境が整っています。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.shimada-shokai.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【管理職候補／設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収934万】 ■採用背景： 社内カンパニー人事部門として、事業運営視点に立った国内外?事・労務企画〜実行業務（人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発、第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、国内外幹部サクセッションプラン他）の中から、ご経験に応じてお任せいたします。 ■業務内容：具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。 ・採用：新卒、キャリア、公募　等 ・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等 ・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等 ※管理職採用の場合：管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等 ■当事業部のミッション： 2030年の長期ビジョンに向けて、従業員に挑戦を促すだけでなく、人事部門としても挑戦し、覚悟を持って変革できる人材をお待ちしています。 ■組織構成：合計20名 ・人事チームと総務チームで分担して業務を行っております。（今回は人事チームの募集です）業務やテーマによってはチーム横断で担当するものもあり、ご経験に応じてアサインする予定です。 ・当部署をカンパニーの人事主幹部署とし、各拠点の人事担当者と連携して人事業務を行います。 ■当ポジションの魅力： 積水化学工業の高機能プラスチックスカンパニーには、国内外連結で約8,000名の従業員がいます。その従業員が活き活きと働ける、働き甲斐のある会社づくりに携わることができます。大きな影響力がある仕事に興味がある人にはやりがいのある仕事だと思います。 ■高機能プラスチックカンパニー： エレクトロニクス、モビリティ、インダストリアルの事業において、微粒子技術、粘接着技術、精密成形技術などの独自技術を活かし、お客様の製品・サービスをさらに進化させる、先進の高機能材料をグローバルに提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜紳士・婦人アパレル、日用品などの総合卸商社★未経験から人事・総務職へ/創業75年の安定企業◎〜 ■業務内容： 紳士・婦人アパレル、貴金属、日用品、電化製品、ゴルフ用品など、約100万アイテムの商品を取り揃える総合卸売商社にて、人事や労務、総務に関わる幅広い業務をお任せします。ご経験により本社もしくは箕面店いずれかの配属となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的に...＞ ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険の手続き ・教育・研修等・採用 今までのご経験と親和性の高い業務内容からスタートいただき、スキルアップに応じて幅広く業務をお任せします。定期的に人事部内でのジョブローテーションを行っておりますので幅広くキャリアを積みながら、スキルアップが出来る環境です。未経験の方でも在籍のメンバーがフォローいたしますので安心してください。 ※年末年始や売出日などの繁忙時は多くのお客様がご来店されるため売場サポートを行うこともあります。 ■働き方： 繁忙時以外はほぼ定時で終業し、遅くとも18:30頃には退社できるため、自分の時間や家族との時間を増やす事ができ、充実しています。また有給取得もしやすい環境です。付与日数を全部消化する方もいます。 ■キャリアステップ： 将来的には部門責任者としてご活躍頂きたいと考えておりますので、今までの経験を活かしながら、未経験の業務についても積極的にチャレンジし、様々な知識を身につけ、成長していただくことを期待しています。 ■組織構成 ・本社：5名　・箕面店：3名 いずれの拠点も社員同士仲良く、助け合いながら業務を進めるため、中途入社者も馴染みやすく働きやすい環境です。 ■入社後のフォロー体制： 2週間程度の現場研修（レジからスタート）を経て、本配属となります。配属後はOJTにて業務を覚えていただきます。 ■会社の魅力： 長い歴史がありながらも役員とも距離が近く、新しい制度を取り入れる文化があり風通しの良い環境です。組織の発展途上な部分を自ら変えていくことが出来ます。 ・全社的にも21時には完全シャットダウンするなど、残業をしない社風です。店舗も17:30閉店のため、遅い時間まで仕事をするということは基本的にありません。 変更の範囲：本文参照

【0→1の組織作りを担いたい方へ／不動産×AIで業界課題を解決するするスタートアップ／ピッチコンテスト優勝など受賞履歴多数】 ■業務内容： 管理部門の“なんでも屋”として、管理部の組織化の責任者として業務を担っていただきます。 ＜統括領域＞ ◇人事・総務・法務・経理・財務の全体統括・改善 ◇管理部メンバーの育成・伴走・仕組み化 ■具体的な業務例： ◇人事・労務：人事制度／就業規則の整備、評価制度運用、採用方針づくり ◇総務・法務：契約書レビュー、社内規程整備（セキュリティ規程含む） ◇経理・財務：月次決算チェック、予算策定、資金繰り・資本政策の管理支援 ◇ガバナンス強化：株主総会や取締役会の設計、内部統制の整備支援 ◇その他、会社横断の課題における解決 ■組織構成 管理部は役員とメンバー3名が担っております。各々距離が近くフレンドリーな関係性で仕事をしています。 ■魅力： ・役員の代わりとして管理部の組織化をほぼ0ベースから担うことができます。 ・ピッチコンテストでも優勝歴がある当社のコアメンバーとして上場までの急拡大フェーズを経験することができます。 ■当社について： 不動産の管理における、工程管理、 受発注の仕組みやデータ管理に加え、全国各地の工務店への発注までをワンストップで行えるサービスを提供する企業です。 ◇不動産管理の革新者 当社は、2020年に設立された不動産テック企業で、「地域における不動産管理のシェアリングプラットフォームCOSOJI」を提供しています。当社のサービスは、マンションやアパートの共用部清掃などの管理業務を、地域の作業者や工務店とマッチングすることで、効率的かつ低コストに実現する仕組みです。 ◇地域とテクノロジーの融合 当社は「不動産から考える、人が繋ぐ快適なまちづくり」を理念に掲げ、地域の課題解決と地方創生を目指しています。テクノロジーを活用しながらも、地域の人々とのつながりを大切にし、仕事の“地産地消”を実現しています。 ◇多様なサービス展開 COSOJIは、管理会社向け、太陽光施設向け、個人オーナー向けなど、複数のサービスラインを展開。清掃や点検、軽作業などの業務を、スマートフォンやPCから簡単に依頼・管理できる仕組みを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックスタイム制で柔軟な働き方／『剣と魔法のログレス』『陰の実力者になりたくて！マスターオブガーデン』など数々のヒット作を生み出したゲーム事業に特化した企業／創業4年で東証グロース上場】 ■配属組織 私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。 経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 ■具体的な仕事内容 担当者として、 母集団形成からクロージングまでの業務を行っていただきます。 ・採用ニーズの把握 ・採用手段の企画立案、実施 ・選考管理（候補者様の対応、面接日程調整など） ・その他採用に関わる全ての業務 ・その他庶務業務 ■求める人物像 ・素直な方 ・関連者を巻き込み推進する力がある方 ・文章作成能力が高い方 ・スポーツなどを継続してやっていた経験のある方 ・ベンチャー企業での就業経験がある方 変更の範囲：会社の定める業務

☆メイドインジャパンの『Only SUGA』製品を展開するグローバル企業／ウェザリング技術が強み／国内外大手企業との取引多数 ☆採用人事業務を中心に総務業務全般をお任せ！ ■業務内容 総務課の一員として、業務をお任せいたします。 ご経験の浅い業務を担当いただくこともありますので、自ら学んでいただきながら、業務の幅を広げていただく予定です。 ＜採用業務＞ ・新卒採用業務（説明会企画・運営、選考対応、内定者フォロー） ・高卒採用業務（学校訪問、求人票作成、選考対応） ・中途採用業務（求人媒体管理、応募者対応、面接調整） ・新卒採用向けナビサイトの運営管理（情報更新、エントリー対応） ・内定業務（通知、書類手続き、入社準備サポート） ・新職員受入業務（入社オリエンテーション、研修準備、配属調整） ・派遣社員の受入・管理業務（契約手続き、勤怠管理、受入対応） ＜そのほか＞ ・ファシリティ管理など総務業務を幅広くお任せいたします。 ■当社について ・創業から100年を超えた現在でも、業界を牽引するリーディングカンパニー。国内外大手企業と多数取引があり、自己資本比率は90％を越す安定企業です！ ・当社製品は、自然環境下での太陽光、雨、熱や大気汚染などを人工的に再現し耐久性や劣化状態を評価する試験機であり、国の公的研究機関や教育機関でも数多く利用されています。 ■組織構成：総務課 現在スタッフが7名（内、正社員3名・パート2名・嘱託1名、派遣1名）所属しております。 ■働き方 ・残業：通常時は基本的に発生しませんが、入社直後は業務キャッチアップのため、発生する想定です。 ・土日祝出社あり：ファシリティ業務を行う都合、月3〜4日程度は発生する想定です。代休取得ももちろん可能ですので、ご自身で調整しながら働くことができます。 ※現状リモートワークは行っておりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア歓迎／残業ほぼなし・年休128日／海外拠点での経理経験活かせる／葛飾区利益ランキング1位・大手メーカーとも取引あり】 創業60年以上の安定メーカーで、経理総務部門の責任者候補を募集。決算業務やタイ工場管理を担い、経営基盤を支えるポジションです。英語力を活かし、右腕として現責任者から業務を引き継ぎながら組織運営に貢献いただきます。 ■採用背景・組織構成 総務経理部は責任者1名＋4名を中心に経理業務を割り振っていますが、現責任者の業務負荷軽減と将来的な引き継ぎのため新たな人員を募集します。海外拠点管理や決算統括を強化し、グローバル経理体制の安定化のため力を発揮できるポジションです。 ■業務内容 総務経理部にて、財務経理全般のマネジメントを担当します。入社後は、現責任者のもとでご経験に応じて徐々にお任せしていきます。 ＜具体的な業務＞ ・タイ工場の経理管理（契約書・保険関連の確認、会計処理の指示） ・タイスタッフへの業務指示（英語でのコミュニケーション） ・月次・年次決算の取りまとめ ・海外拠点との進捗管理および報告 ※タイ工場への出張あり（3か月に1度、約1週間程度） ※社員同士で協力しながら業務を進めているため、その他の業務をお任せする場合もあります。 ■業務の魅力 経理の専門性に加え、海外拠点管理や経営視点を磨けるポジション。現責任者と協働しながら、組織運営やグローバル対応に関わるやりがいがあります。 ■働く環境 総務経理部は7名体制（人事・総務2名、経理5名）。平均勤続10〜20年と定着率が高く、協力し合う風土です。60~70代も活躍中で、再雇用制度あり。 ■働き方 ・年間休日128日、土日祝休み ・残業ほぼなし：残業を歓迎する風土や慢性的に長時間の残業がある環境ではないため、基本的には定時で退社する雰囲気があります。 ■キャリアパス 責任者の右腕として経験を積み、将来的には部門統括やグループ全体の財務戦略に関与する道もあります。 ■企業魅力 医療機器や車載AV、カメラなどの金型から完成品まで一貫生産体制を持ち、大手メーカーとの安定取引を継続。2023年地域別利益ランキングで葛飾区1位を獲得するなど、健全な経営基盤を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅用鉄筋市場でトップクラスのシェア／1979年創業・多数の大手ハウスメーカーと安定取引◎／転勤なし・マイカー通勤可】 ■ポジション概要： 当社の管理部門にて、総務・労務業務の中核を担っていただきます。 これまでのご経験を活かしながら、業務改善や仕組みづくりにも積極的に関わっていただけるポジションです。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の管理部門において、総務・労務業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 月次給与や賞与の計算、年末調整などの給与関連業務を中心に、入退社に伴う社会保険や労働保険の手続きもお任せします。 また、勤怠管理や労働環境の整備、就業規則や社内規定の企画・改定など、労務管理に関する幅広い業務にも携わっていただきます。 業務効率化のため、勘定奉行やPSD社会保険といったシステムを導入しており、給与計算は経理担当と協力しながら進める体制です。 ■組織構成： 2名で人事・総務周りを行っております。 総務・労務のご経験がある方、大歓迎です！ ■就業環境： ・残業は月平均約35時間ですが、ゼロを目指す体制強化中 ・休日は基本的に土日休みで、プライベートも充実 ・未経験業務があっても、丁寧なOJTで安心して習得可能 ■当社について： 1979年創業、住宅向け基礎鉄筋（ユニット鉄筋）のトップメーカーです。品質向上を追求し、新技術開発・ISO9001認証取得・建築センター評定取得など、業界をリードする取り組みを続けています。全国に生産拠点を展開し、大手ハウスメーカーとの安定取引で、景気変動にも強い経営基盤を築いています。 ■当社の魅力： 2020年、経済産業省が実施している「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定されました。ITサービス導入や経営資源の有効活用等による生産性向上、積極的な海外展開やインバウンド需要の取り込み、多様な人材活用や円滑な事業承継など、様々な分野で活躍している中小企業・小規模事業者が選定されてます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事キャリアを積める！／年休126日×残業20h以内の働きやすさ／土日祝休み／フレックス導入／ニッチ業界でトップクラス／業績右肩あがり〜 ■業務概要： 建設現場等で使われる「足場」の業界トップクラスである当社の人事課にて、主にKRHグループ企業の新卒採用に関する下記業務をお任せ致します。 ・学校訪問(メイン業務)　※社用車での移動 ・面接日程の調整、候補者や人材紹介会社との連絡 ・入退社書類の処理等の各種人事関係書類の処理 ・労務管理アシスタント ・業務に付随する事務処理等 【キャリアプランについて】 ご入社後は、新卒採用業務をお任せ致します。また、同社はジョブローテーション制度を設けており将来的には人事のみならず総務や企画系のキャリアチャレンジも可能となります。 【採用チームの特徴】 ・弊社は、採用活動の強化を進めておりますが、並行して、教育・研修についても力を入れております。 教育・研修を導入する為、様々なプロジェクトを組みながら、立ち上げを行っています。 採用だけでなく、採用した方々の教育・研修にも携わることが出来るのは大きなやりがいとなり、 自身のスキルアップに繋がると思います！ ■入社後：KRH株式会社へ入社後、KRHホールディングス株式会社へ出向となります。(条件面変動なし)

【職種未経験歓迎◎将来的には人事総務のエキスパートを目指せる環境◎大手バイクメーカーと取引あり安定性◎賞与年3回・退職金アリ】 財務人事部にて、人事・労務業務を担当していただきます。人事業務のご経験が浅い方でも、段階的に業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇労務管理 ・勤怠管理、給与計算 ・入退社手続き、社会保険手続き ◇採用業務（中途・派遣社員） ・応募者対応・管理 ・面接日程の調整（メール・電話） ・求人票作成、面接対応 など 技術者の案件が多く、やりがいのある業務です ◇人事制度・教育の企画運用 ・社員の成長を支援する教育・研修制度の企画・導入 ◇その他 ・人事関連の庶務業務全般 ※海外工場とのやり取りで英語を使用する機会もあります（メールメインなので話せなくても大丈夫です） ■組織構成 計3名（50代1名・40代1名・30代1名） 中途採用者のみのため、なじみやすい環境となります。 ■就業環境 ・土日休み、残業時間は月30h程度、年間休日115日とプライベートも大切にしながら働ける環境です。 ・有休取得率は60％と有給が取得しやすい職場です。 ・転勤無し、住宅手当や退職金制度など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境です。 ■当社の魅力 ・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げがは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。 ・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ポリエチレン・ポリプロピレンフイルムの製造及び加工を行う同社にて、総務部門の責任者としての業務をお任せします。経理財務に関する金融機関との折衝や総務人事等も含め、将来的に社長の右腕として携わっていただきたいと思います。 ・月次、年次決算業務 ・入金管理、各種支払い手続き ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・キャリア採用 ・総務全般 ・在庫管理　営業補助業務　など ■業務内容補足： ・主担当として上記業務をお一人で担って頂くイメージです。 ・税理士事務所や社会保険労務士事務所との連携があります。（例えば、月次資料作成は税理士事務所にお任せし、作成頂いたものをチェックと指導を行うなどといった対応となります。） ・上場企業での経理経験も持つ経験・知識豊富な方から丁寧に指導もしていただける環境です。 ■採用背景： 現体制の将来性を考え、20年以上務めるスタッフ（60代）の世代交代のための募集です。半年以上の期間を設けて引き継ぎを考えておりますので、ご入社頂く方にもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： 総務部課長職としてご入社いただき、その後は能力により部長、取締役などを目指していただくことも可能です。 ■組織構成： 社員数33名、男性26名、女性７名　平均年齢50代前半の組織です。 事務5名（40〜50代女性）、製造22名、営業３名で構成されています。 ■会社の魅力： 汎用プラスチックフィルム製品の製造販売、業界で40年以上の実績があり、様々な分野で取引があります。業歴長く、安定した事業基盤を有する会社です。また、残業は20時間程度、転勤もございませんので地元で腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本的なPCスキル・入退社、雇用契約等の人事に関する経験がある方／未経験歓迎／研修・教育制度◎／完全週休2日制/リモート勤務可】 ■業務内容： 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細： ◇入社、退社、雇用契約（定年後再雇用者、契約社員）等の人事に関する事務手続き、障がい者雇用に関する申請データの作成等行っていただきます。 ・職場申請（社内システム、ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力・アップロード処理 ・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等 ・雇用契約に関する定年予告及び進路確認・労働条件通知・労働契約書の発行、回収、内容確認 ・職場への通知メール送付（一括通知等）、問い合わせ対応（メール・電話）、書類の回収、発送処理 ・退職金等の支払処理（金額算出、支払における必要データの確認） ・障がい者雇用状況報告、高年齢雇用状況報告書の作成、作成に関するデータ入力、問い合わせ対応 ■研修について： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。　 業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■株式会社FTHRプロフェショナルズについて： 当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。 本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

【スキルアップのチャンス！/バックオフィス業務全般をお任せ！/設立66年の安定企業/年休121日】 ■業務内容： 熱交換器メーカーの当社にて、本社バックオフィス業務（経理・人事労務・総務）全般をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、雇用契約書作成 ・支払・振込手続き、入出金管理、資金繰り ・会計ソフト入力、月次資料作成、会計士対応、年末調整 ・株主総会の準備・司会進行、各種社内規程管理 ・車での銀行・役所・買い出し等の外出業務※車通勤可 経理・労務・総務等で3〜5年程度経験されている方であれば、裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。 ■組織構成： 本社管理部門は少数精鋭で、代表取締役と現管理担当者の2名体制が中心です。工場には約40名のスタッフが在籍しており、現場の細かな対応は工場側が担っています。 社長やベテラン社員とやり取りしながら、会社全体を支える立場でご勤務いただきます。 ■入社後の流れ： まずは現担当者のもとで、入社手続きや社会保険、給与計算など日常業務から引き継ぎます。 1年ほどかけて、経理・総務・労務の全体像や年間スケジュール（決算、年末調整、株主総会など）をじっくり習得していただく想定です。 わからない点は会計士や社長とも相談しながら進めていける環境ですので、経験を生かしつつ学びながら業務範囲を広げていただけます。 ■当社について： 竹澤工業株式会社は、熱交換器製造工場としてISO9001及びISO14001を認証取得し、永年蓄積してきた技術を生かし、高品質の製品を送り出すことでお客様から高い評価を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆安定の三菱地所G！創世記であるシンガポール発の賃貸住宅サービスで労務経験を活かして働きませんか？年休125日（土日祝）働き方も◎◆ ＼新しいライフスタイルを提案するフレキシブルリビングサービス／ ・Hmletはグローバル人材向けの賃貸住宅サービスを提供するスタートアップ企業です。 ・短期〜中期滞在に最適化された物件とサービスを通じて、日本国内外で新しい暮らしの形を提案しています。 ・法人契約（B2B）を中心に事業を拡大している当社で、労務メンバーとしてご活躍頂きます。 ◇業務内容 従業員数の拡大に対応しながら従業員がより安心して働ける労務環境を整えるため、労務を中心に人事・総務業務を幅広くを担っていただける方を募集しています。会社の成長とともにご自身も一緒に成長したいと願う、意欲的な方を歓迎します！ 【具体的には】 ・勤怠管理・給与計算・入退社対応・社会保険手続き対応・年末調整・各種人事関連証明書の発行・社員からの問合せ対応・休職者対応　他 ※給与計算等は委託先社労士事務所と連携して対応いただきます。 【その他、一部お願いする可能性があります】 ・総務関連業務全般・情報システム関連業務全般・各種会議体のサポート（四半期ごとの全社集会等）・就業規則やその他規則の改定、福利厚生制度導入・変更・運用方法の検討など 【配属先情報】 チーム：3名（労務担当1名、採用担当2名）　 ※事業の急拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。 ◇勤怠管理システム：freee人事 ◇給与計算：勤怠データを社労士に送り対応頂いていて、その後のチェックがメインです。 ◇保険関係：社内取りまとめをして社労士さんに依頼しております。 ◇入社手続き：PCキッティングも対応頂く予定の為、PCやシステム周りに苦手意識がない方歓迎です。 ■働き方 ・在宅勤務可能　※週3回出社 ・年間休日：125日（完全週休2日制　土日祝） ・フレックスタイム制 ・平均残業時間：15時間程／月 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容： 50名規模の中小企業にて、日本拠点の人事総務として幅広い業務に携わりながら、 必要に応じてアメリカ本社HRとの情報共有も行うポジションです。 少数精鋭の組織のため裁量が大きく、自ら考え、改善・提案しながら 採用や制度運用など人事の中核業務に深く関われます。 将来的には管理職として、組織づくりを担っていただくことを期待しています。 具体的には： ■中途採用業務（年間3〜5名） 求人票作成、媒体管理、エージェント折衝〜内定、入社手続き ■派遣社員の管理（在籍5〜10名） 派遣会社との契約管理、契約更新〜期間満了フォロー など ■人事領域全般 人事考課の見直しおよび運用、各種規則の見直しや改定作業　など ■総務業務全般 備品・消耗品管理、郵便物対応、施設・オフィス管理、社内イベントの運営補助 など ■事務処理・管理業務 契約書や申請書類のチェック、社内申請の受付管理、書類作成・ファイリング など ■労務サポート（メイン担当者の補助） 勤怠および給与データのダブルチェック ■その他 アメリカ本社HRとのデータ共有・問い合わせ対応（英語使用） 部内の業務効率化（仕組みづくり・フロー改善） 入社後の流れ： 入社後は、OJT形式で丁寧に業務をサポートします。 すでに幅広い領域での経験をお持ちの方には、即戦力として活躍いただけるほか 将来的には管理職も目指せるポジションです。 配属部署： 男性1名、女性3名（20代〜40代） 一人ひとりの裁量が大きく、スピード感をもって幅広い業務にチャレンジできます。 ＜社員の成長とワークライフバランスをサポートする制度あり！＞ ■残業：月10時間程度 ■入社時から有給休暇付与（※入社月による変動あり） ■1時間単位で使える時間休も利用可能 ■在宅勤務：試用期間終了後可能 *平均週2〜3回ほど可。頻度は相談可。 ※上記のほか、16時には帰らないといけない等の勤務時間の相談も試用期間終了後は対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業概要 当社は「お客様の想像を超えたソフトウェアを創造する」という企業理念のもと、会計・経理分野のソフトウェア「ジョブカンDesktopシリーズ」や「ツカエルオンラインシリーズ」の開発を行っております。徹底的に作りこんだアプリケーションの使い勝手の良さは高い評価をいただき、これまでに17万社以上の導入実績があります。 2021年6月には「ジョブカンシリーズ」を展開するDONUTS社のグループ会社となり、さらなる飛躍に向けての大きな転換期を迎えました。今後は既存事業の拡大や新規事業の創出・育成スピードを強化していく必要があります。専門的な知見から一緒にジョブカン会計、DONUTSグループの成長を担ってくれる仲間を募集します。 ■募集背景 ○事業拡大のため 2021年に株式会社DONUTSのグループ会社となり、事業、人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。 そのため、制度設計や経営マネジメント課題の改善などを行っていく必要があります。他事業部との連携強化やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。 ■業務内容 現在管理部門5名のメンバーで運営しております。 まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。 その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。 ■担当業務 具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 ○人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ○経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ○法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ○その他 ・全社的な業務改善、業務効率化

〜スタンダード上場の安定した基盤を持つ企業／土日休み／焼肉屋さかい等展開〜 ■募集背景 さらなる事業拡大を目指し、管理部門を強化したいと考えています。ご入社後、総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 給与社保7割×転勤なし×土日休みという珍しい労務求人。 上場企業の安定基盤で「腰を据えて長く働きたい方」に最適な環境です！ ■業務詳細： 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入、構築、運用 勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織 人事総務部：10名（20代〜50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■ここが魅力！ ・店舗数が多く給与・社保業務のスケールが大きいため、労務としての経験値が一気に上がる環境です！ ・半年ごとの人事考課制度により、努力が明確に評価されます。管理職を目指す／担当として安定を重視など、キャリアの選び方も柔軟。 ・中途入社の比率も高く、馴染みやすいです。 ■入社後 まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは ・管理職としてご活躍いただく ・プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただく 等、ご希望に合わせて選択が可能です。 事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自の手法で不動産売買事業を展開する業界のリーディングカンパニー／大手不動産ヒューリックのグループ会社で安定性◎／年間休日124日・土日祝休・残業20~30時間〜 ■業務内容 管理部門にて、労務全般及び、人事・総務に係る業務をお任せします。 労務を中心に人事系、総務系、経理系の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。 ・社員データ管理 ・人事評価に係る業務 ・制度設計補助 ・給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ・勤怠管理全般 ・社会保険手続き ・就業規則等の改変に関わる業務 ・福利厚生 ・安全衛生・健康管理 ・労基署への各種申請業務 ・社労士事務所との連携 ・障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応 ■組織構成 管理本部は現在15名で構成されています。そのうち、労務グループには3名のメンバーが在籍しています（男性1名・女性2名） 入社後は、既存メンバーと業務を分担して対応していただきます。 ■ポジション魅力 当社は投資不動産の売買・管理事業を軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開して おり、多様な事業体での管理系の業務を経験することが可能です。 ■当社について 当社は一見古く価値がないように見える不動産を取得し、自社独自のノウハウを駆使しバリューアップを施したうえで、オーナー様に売却する不動産売買事業を主軸に事業を展開しています。 当社が手掛ける物件は独自性があり、競合他社の参入障壁が高く優位性がございます。主軸の事業と併せて自社開発不動産管理や異分野事業など幅広く事業を手掛けています。 また、不動産大手ヒューリック社のグループに参画したことで、より一層財務基盤が強固になり、業界のリーディングカンパニーとしての革新性と安定性の両方を兼ね備え、さらなる成長に向けて事業を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！従業員数2.7万人規模の総合電機メーカー／国内・世界シェアトップ級製品多数／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 本社人事として、これまでのご経験に応じて、労務課、人事課、採用センターいずれかに配属いただきます。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎！三菱商事の人事部門から生まれた人事課題解決のプロフェッショナル集団＞ ■概要： 経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。 ■業務詳細： 入社後、まずは以下（1）（2）に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら（3）（4）にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。 （1）入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応 （2）勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与） （3）その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務 （4）各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営 ※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、（1）（2）が8割、（3）（4）が2割程度のイメージです。 ■組織構成： 部員14名（部長1名、リーダー2名、メンバー7名、アシスタント4名） ■当社について： ◇三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです。 三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。 ◇人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。 ◇ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

〜年間休日122日／残業月10〜20時間／未経験◎／業界大手の食肉専門商社／大手外食チェーンで使用されるハンバーガーパティ等手がける〜 ■求人のポイント ・プライム上場の食肉業界大手企業で、「業務未経験」から挑戦可能！入社後は先輩社員にてしっかりサポートしてもらえる体制があります。 ・年間休日122日、残業月10〜20時間程度でワークライフバランスを整えて働けます。 ・将来的には事務以外の営業所の総務・人事的な業務も携わるチャンスがありキャリア形成の幅が広がります。 ■業務内容： お得意様からの電話応対、商品の受発注から仕入・売上・請求といった内容を当社システム、Excelに入力するといった営業事務的な業務と現場でのピッキング作業をお任せします。 入社後しばらくは上記業務に従事いただきます。将来的には複数拠点を経験し事業所の業務管 理責任者を目指すことも可能です。 ■業務詳細： ・得意先からの受発注・伝票発行業務・在庫照合業務 ・当社システムへの仕入・売上情報の入力、Excel入力 ・電話応対、伝票整理・ファイリング ・現場でのピッキング作業 ※在庫照合、入庫業務にて30kg超の商品の持ち運び業務が発生することがあります。 先輩社員が、一つ一つ丁寧に教えますので未経験の方も歓迎です。 コツコツ続ける仕事が好きな方にピッタリな職場です。 ■組織構成： 高松営業所（営業所の人数：7人、事務員の人数：3人） ※明るく相談しやすい環境です。 ■キャリアパス： 当面は得意先から受発注対応、伝票発行、仕入・売上・在庫チェックから請求までの事務的な業務と現場でのピッキング作業を行って頂きます。将来的には事務以外の営業所の総務・人事的な業務も携わることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【家電・住設・携帯電話その他あらゆる製品の延長保証サービスを提供する当社にて、人事（労務・給与）から始めて経営管理部門全般を経験できます！／在宅有り×時差出勤×残業1分単位×土日祝休み×年休120日】 ■職務内容： 人事制度の企画設計・採用戦略の立案など、人事領域の幅広い企画業務を担当いただきます。労務や給与業務にも携わっていただきますが、メインは企画業務となり人事の幅広い知見と実践力を持つ人材として成長できる環境です。 ■具体的な業務・キャリアパス： 人事担当者としてはもちろん、経営管理における業務を幅広く経験することができます。 ・人事・人材開発：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生 ・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析 ・広報：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理 ・総務：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進 ・法務：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談 ※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています。 ※自身のキャリアの幅を広げ、マネジメントに進むキャリア、得意領域に対する専門性を高めてより特化していくキャリアパスがあります。 ■組織構成： 経理管理部　計15名 ・部長（男性）1名 ・人総法務グループ：リーダー1名（男性）、シニアチーフ3名（男性）、チーフ1名（女性）、募集ポジション（メンバー〜チーフ） ・経理グループ：9名　 ■職場の特長、遣り甲斐： 延長保証業界のリーディングカンパニーとして、ＳＯＭＰＯグループの基盤を活かしつつ、堅実に成長し続けている会社です。経営管理部では、経営陣や現場からの意見を直接聞きながら、自らの考えを会社施策として企画・立案し、会社の風土・文化や従業員の働く環境を作っていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇賞与最大130万円★昇給率平均11％で管理職も目指せる！未経験から現場に強い総務へ◇ ■魅力 ・直近の昇給率は8.8％〜15.6%で、平均昇給率は11.6%です。20%昇給した事例もあるため、評価をダイレクトに反映できる社風です ・将来的には、係長などの管理職を目指すことも可能です ・創立52年、製鉄所構内の重機、輸送、整備作業で安定 ■業務内容： 大分事業所にて、総務・庶務・人事労務・購買・経理補助などの事務業務と、製鉄所構内における環境整備等の現場サポート業務をお任せします。 おおよそ「事務5：現場5」をイメージしており、現場の状況に応じて割合は変動します。 ■業務詳細： 【総務・庶務関連業務】 ◇人事労務補助…勤怠に関するデータ取りまとめ、労務管理サポート、採用補助　等　 ◇庶務全般…備品・消耗品の管理・発注、車両管理、来客・電話対応　等 ◇購買関連…見積依頼、発注処理の補助　 ◇経理補助…伝票処理補助、簡易な入力業務　等　 ◇社有車の運転（AT車）…事業所〜製鉄所構内の移動 【安全衛生関連業務】 ◇安全衛生に関する各種報告書類の作成・取りまとめ　 ◇教育資料の作成補助、安全教育の実績資料作成補助　 ◇社内ルールや安全衛生に関する案内資料の作成補助 【現場サポート業務】 ◇製鉄所構内の環境整備等の作業実務（清掃・整理整頓・簡易な点検補助など）　 ◇自動車運転業務（構内移動など）　 ◇重機作業等（保有資格に応じて／入社後の資格取得支援は応相談） ※現場サポートに終日従事いただく日もあります。天候等の状況に応じて、事務業務とのバランスを調整します。 ＜使用するツール＞ ・PC（Word、Excel等の基本的なオフィスソフト）　 ・社内専用システム、各種フォーマット（マニュアル・OJTを通じて習得） ■組織構成： ・大分事業所で管理・事務担当者および現場スタッフと連携しながら業務を進めます。 ・事務所内での業務と構内での業務があるため、デスクワークだけではなく、適度に体を動かしながら働きたい方にフィットする環境です。 ・入社後は、先輩社員によるOJTを中心に、業務の流れや安全ルールを一つひとつ丁寧にお教えしますので、製鉄所や現場での勤務が初めての方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務