〜応募意思不問◎少しでもご興味があればご参加ください／東証プライム上場エムスリーグループ／異業界からの入社多数／評価制度の明確化で頑張りが反映される環境〜 ■概要： ◇日時： 2月5日（水）19時〜20時 2月12日（水）19時〜20時 2月19日（水）19時〜20時 ◇予定内容：（1）医療、電子カルテマーケット動向　（2）エムスリーグループ、エムスリーソリューションズ株式会社様について　（3）今後の事業方針、経営方針（今回優秀な人材が必要な背景）　（4）期待するミッション・業務内容　（5）求める人物像　（6）質疑応答 ◇対象：営業経験者（業界・商材不問） ◇開催方法：zoomアプリを使用します。お申込みいただいた方に当日のURLをお送りいたします。 ■応募期限：開催2営業日前の12時 ※期限は応募状況に応じて、前後する可能性がありますので、ご参加の意思がある場合は、まずご応募いただくことを推奨いたします。 ■業務内容： 同社のセールスとして、開業医(クリニックの先生)の顧客を対象とし、主力製品であるクラウド型電子カルテ『エムスリーデジカル』の提案営業を担当いただきます。 ※電子カルテとは、医師の診察内容を記録するシステムです。導入することで情報のデジタル化による管理・活用の即時性が高まり、より良い医療が提供される社会を実現できます。『エムスリーデジカル』はクラウド型電子カルテの領域ではシェアNo1を誇ります。 ■就業環境： ・年休126日に加え4日間のリフレッシュ休暇があります。 ・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。 ■評価制度： 成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。 固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円〜400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。当社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。 ■当社の特徴： エムスリーグループは、日本の医師の9割にあたる30万人以上が登録しているポータルサイト『ｍ3.com』の運営をはじめ医療関連のインターネットベンチャーとして成長中の企業グループです。グループ全体で20年連続の成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜応募意思不問◎少しでもご興味があればご参加ください／東証プライム上場エムスリーグループ／異業界からの入社多数／評価制度の明確化で頑張りが反映される環境〜 ■概要： ◇日時： 2月5日（水）19時〜20時 2月12日（水）19時〜20時 2月19日（水）19時〜20時 ◇予定内容：（1）医療、電子カルテマーケット動向　（2）エムスリーグループ、エムスリーソリューションズ株式会社様について　（3）今後の事業方針、経営方針（今回優秀な人材が必要な背景）　（4）期待するミッション・業務内容　（5）求める人物像　（6）質疑応答 ◇対象：営業経験者（業界・商材不問） ◇開催方法：zoomアプリを使用します。お申込みいただいた方に当日のURLをお送りいたします。 ■応募期限：開催2営業日前の12時 ※期限は応募状況に応じて、前後する可能性がありますので、ご参加の意思がある場合は、まずご応募いただくことを推奨いたします。 ■業務内容： 同社のセールスとして、開業医(クリニックの先生)の顧客を対象とし、主力製品であるクラウド型電子カルテ『エムスリーデジカル』の提案営業を担当いただきます。 ※電子カルテとは、医師の診察内容を記録するシステムです。導入することで情報のデジタル化による管理・活用の即時性が高まり、より良い医療が提供される社会を実現できます。『エムスリーデジカル』はクラウド型電子カルテの領域ではシェアNo1を誇ります。 ■就業環境： ・年休126日に加え4日間のリフレッシュ休暇があります。 ・残業抑制のため勤怠管理の徹底を行っており、残業する場合には上長の承認が必要となります。 ■評価制度： 成果に応じて合理的・正当に評価される環境です。 固定給+インセンティブ支給（20年度実績100万円〜400万円）により、安定した収入が見込まれ、さらに成果に応じて正当に評価され報酬へ反映されます。当社は年齢や社歴に関わらず実績で昇格するため、実際に入社1年未満のメンバーが拠点長や拠点長代理に昇格した事例も複数あります。 ■当社の特徴： エムスリーグループは、日本の医師の9割にあたる30万人以上が登録しているポータルサイト『ｍ3.com』の運営をはじめ医療関連のインターネットベンチャーとして成長中の企業グループです。グループ全体で20年連続の成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2024年12月4日に東証グロース市場に新規上場！／成長中の半導体関連企業／社員の4割は外国籍のグローバルな環境／UIターン歓迎（実績多数）◇◆ ■募集背景 同社は、事業の拡大とともに、組織や営業戦略の効率化・精度向上を目指しています。このため、営業支援を行うポジションを強化し更なる成長を目指します。 ■業務概要： 予算管理や実績管理の実務を通じて、会社全体の目標達成をサポートします。入社後は数値の集計やデータ分析などの手を動かす業務が中心となりますが、ゆくゆくは営業計画や事業計画のアイデア出しにも携わって頂きたいと考えています。 ■職務詳細： （1） 予算管理 　- 年次および月次の売上予算・粗利予算の集計と確認 　- 予算達成に向けた施策のサポート （2） 実績管理 　- 月次の売上・粗利実績の確認と販売管理システムへの入力内容の管理 　- 請求書、検収書、受領書、搬出書類等の精査と正確なデータ管理 （3） 購入備品や人員費用の実績管理 　- 効率的なリソース利用の推進 ※大分県（本社）と四日市間の出張が数カ月に1回程度発生する可能性があります。 ■組織体制： 中部支店は約20名のチームで構成されており、各メンバーが専門分野で活躍しています。風通しの良い職場環境で、意見交換が活発に行われています。大分本社との連携も密に取られており、全社一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。 ■当社について ・社員の4割は外国籍であり、グローバルな環境で成長が可能。 ・2019年には顧客の1社から12,000あるサプライヤーの中の1社に選ばれ、Awardとして表彰頂きました。 ・休暇も取りやすい為ワークライフバランスも取りやすく、外国人も多く多様な価値観を重んじ、経験豊富な先輩のサポート、オンライン動画学習の支援も含め、働きやすい社風。 ・年次・年齢ではなく、本人の能力・実績・意欲・期待値が反映されるベンチャーならではのインセンティブ制でございます。 ・数字が評価と直結し成果を出すことで若くして責任あるポジションを任せられることも多いです。※過去に20代の女性マネージャーも実績有 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に事業立案をしたい方・営業として幅広いスキルを身につけたい方必見の求人です／前年度500％成長の急成長ベンチャーで市場価値高められる／マネジメントにも携われる】 ■業務概要： フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。 初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ■業務詳細： ・クライアントの地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・採用基準や人物像をヒアリング ・クライアントの採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・求人票の作成及び、ブラッシュアップ ・求人媒体の運用コンサルティング ・サービスの継続提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■なぜこの事業に挑戦するのか： 物流業界の採用難は長年の課題になっており、直近で働き方改革などのあおりを受け、これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が破壊されつつあります。大きな社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界で採用の観点から挑戦をしていくことで、物流業界の人材難を解決します。 ■会社の雰囲気： 前職で営業未経験のメンバーも非常に多い組織です。（アパレル、自衛隊、飲食店経営など） 社員同士の横の繋がりも非常に強く、分からないことはすぐに聞ける環境です。全社の平均年齢も26歳と若い組織となっており、和気藹々とコミュニケーションが活発で、日々助け合いながら仕事を行っています。 ■キャリアステップ： 3カ月の定量の目標をクリアすると、リーダーの昇格試験を受験する権利を得られ、早い段階からマネジメントなどにも携われることができる環境です。 ■得られるスキル： ・コミュニケーションを通して、関係性を構築し提案幅を広げる力 ・定量分析から、顧客の課題を見つけ改善計画を立てて実行する能力 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力の向上 ・採用周りに関する知識経験 ・コンサルタントの経験をもとに幅広いキャリアの選択肢の増加 ■年収の上り幅： 定性、定量の両軸で評価を決めています。 昨年度実績ではありますが、昇給率=14％、平均昇給額=34,483円となっており、年次関わらず、頑張りが給与に反映されます。 変更の範囲：本文参照

【将来的に事業立案をしたい方・営業として幅広いスキルを身につけたい方必見の求人です／前年度500％成長の急成長ベンチャーで市場価値高められる／マネジメントにも携われる】 ■業務概要： フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。 初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ■業務詳細： ・クライアントの地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・採用基準や人物像をヒアリング ・クライアントの採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・求人票の作成及び、ブラッシュアップ ・求人媒体の運用コンサルティング ・サービスの継続提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■なぜこの事業に挑戦するのか： 介護業界の採用難は長年の課題になっており、直近で働き方改革などのあおりを受け、これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が破壊されつつあります。大きな社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界で採用の観点から挑戦をしていくことで、介護業界の人材難を解決します。 ■会社の雰囲気： 前職で営業未経験のメンバーも非常に多い組織です。（アパレル、自衛隊、飲食店経営など） 社員同士の横の繋がりも非常に強く、分からないことはすぐに聞ける環境です。全社の平均年齢も26歳と若い組織となっており、和気藹々とコミュニケーションが活発で、日々助け合いながら仕事を行っています。 ■キャリアステップ： 3カ月の定量の目標をクリアすると、リーダーの昇格試験を受験する権利を得られ、早い段階からマネジメントなどにも携われることができる環境です。 ■得られるスキル： ・コミュニケーションを通して、関係性を構築し提案幅を広げる力 ・定量分析から、顧客の課題を見つけ改善計画を立てて実行する能力 ・ヒアリング力、セルフマネジメント力の向上 ・採用周りに関する知識経験 ・コンサルタントの経験をもとに幅広いキャリアの選択肢の増加 ■年収の上り幅： 定性、定量の両軸で評価を決めています。 昨年度実績ではありますが、昇給率=14％、平均昇給額=34,483円となっており、年次関わらず、頑張りが給与に反映されます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎／介護ロボットの開発・販売を手掛ける急成長ベンチャー／設立からわずか6年で全国103施設、2,500台以上導入済み／個人ノルマなし／土日祝休み／年休120日】 介護見守りロボットの開発・製造・販売・保守サービスまで行う当社の営業として、全国の病院・介護施設等に厚生労働省より補助金を頂いている自社開発の介護見守りロボット機器を販売して頂きます。 ※設立から6年で全国103施設、2,500台以上の導入実績あり。 ■見守りロボットとは： ・入居者様のプライバシーに配慮しながら、画像認識によって「看護・介護現場の見える化」を実現させ、拘束しない見守りによる入居者様の自立支援、重度化の防止を目指す次世代型の見守りロボット「A.I.Viewlife」を提案営業して頂きます。 ・是非下記URLより同社の製品の詳細に触れてみてください。 https://aiview.life/product/ ■業務内容： ・架電、展示会、問合せからの新規顧客への導入提案 ・既存顧客のフォローおよび追加導入提案 ・販売会社との連携体制による営業戦略実施 ・ZOOMデモ、訪問デモ、訪問モニタの実施 ・見積書作成からの受注契約・納期調整。 ※商談はオンラインや現地訪問、個人ノルマはありません。 ■見守りロボットの需要： ・現在、介護業界では介護従事者の人材不足が課題となり、介護ロボット需要は急速に拡大しています。同社では、北は北海道から南は九州まで全国各地の病院・介護施設に導入・紹介実績がございます。また実際に、導入後事故の減少や深夜夜勤のストレス低減から、職場の環境改善、離職率の低下に繋がっており、現在も需要を拡大しております。導入する施設の数、いち施設への導入数によりますが、1度のお取引で数百万円〜7000万円くらいの取引規模になります。 ■事業展望： ・各自治体からの補助金、国としても国策として導入・活用を支援している介護ロボットの販売を通じて、現場の課題（見守りの効率化、人材確保、感染症対策）や社会の課題（2025年問題、社会保障費の破綻）を解決でき、社会貢献度の高い業務です。今後は製品販売にとどまらず、当社事業で得られるビッグデータを利用した新たなビジネス展開を進め、健康ソリューション企業を目指しております。

【業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／オフィスのデザインから施工計画立案、施工業者の手配まで一連をお任せ／お客様からのご紹介など反響営業メイン／リモート可／副業OK／稼ぎたい／起業を目指す方へ◎】 当社の営業職として、ベンチャー・スタートアップ企業を中心にオフィス移転を検討されているお客様へ移転計画の打ち合わせから、デザイン立案、施工まで一連の業務をお任せいたします。 ■業務内容： 【入社後】 入社後は社長の案件に同行しながら業務を覚えて頂きます。慣れてきたら徐々に業務をお任せし、対応できる範囲で業務を遂行いたします。 採用される方によって異なりますが、数カ月〜半年程度のOJTを重ね、お客様の対応を徐々にお任せいたします。 【入社約半年後の業務】 基本的には既存のお客様のご紹介や、仲介業者から情報収集を行い、新規のお客様にアプローチいただきます。 移転スケジュールやデザインなどをもとに、協力会社（デザイン会社や施工会社）と連携を図りながら、オフィス移転のサポートを行います。 予算などを鑑み当社からデザインの提案を行う場合もありますので、お客様のパートナーとして業務を行います。 ■ポジション特徴： ◎実績：広さ1000坪以下の実績多数(コンペ勝率は20勝1敗)。顧客から選ばれるサービスを提供し続けています。 ◎営業手法：オフィス移転時の不動産仲介業者や知人からの紹介やHP経由等、様々なル ートからの案件獲得がございます。 キャパオーバーによりお断りするケースもあり、組織増強による拡大も目指しています。 ■組織体制： 社長直下のポジションで、業務を学んでいただけます。 ■魅力： ・ワンストップでオフィス移転のサポート行っております... 当社では工事区分における交渉からオフィスデザインの提案、内装施工業者への手配までワンストップで行っております。 当社が主体となって一連の業務を担うことで、圧倒的なコストパフォーマンスやスピーディーな対応を実現しており、お客様のリピート率も非常に高いです。 ・業界未経験歓迎... 当社では少数精鋭で業務を行っているため、社長直下で業務を行うことができます。 オフィスコンサルティングのノウハウを吸収できる環境であり、経験がない方でも様々なスキルを身に付けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎！大手金融機関取引多数／ノルマなし／土日祝休み／住宅手当あり／創業15 年目の急成長ベンチャー／プライム上場〜 広告・マーケティング戦略立案から運用まで一気通貫で対応します。 マーケティング業界未経験でもしっかりと育成をしていく風土があるので、安心してご応募ください。 ■業務内容： 主に金融業界のお客様(銀行/証券/保険)が持つマーケティングに関する課題に対し、戦略企画、Webサイト制作、広告媒体運用など、最適なソリューションを企画・提案いただきます。 ※提案例※ ・「もっと自社金融サービスの登録数を増やしたい」　→　企業HPを抜本から見直し、よりサービス内容や魅力が分かりやすいデザインに変更 ・「がん保険サービスをもっと身近に感じてほしい」　→　30代〜50代の女性をターゲットとした販売促進動画を作成 ■金融業界経験者が活躍できる理由： 金融業界の業務は、見に見えない分かりにくいサービス（投資や保険）を分かりやすく伝えていくことが重要であると考えており、当社のマーケティング業務も通ずる部分があります。 実際に当社に入社をした社員に金融業界出身者は多く、業界知見があることで、金融業界ならではの慣習やルールを理解していることで、入社後活躍までのスピードが早いです。 今までの業界知見を活かしながら、デジタルという領域にチャレンジしてみませんか？ ■教育体制： 入社後1か月程度は営業サポートチームでディレクションや制作などの知識を学び（座学）、その後営業チームに配属されます。 最初は様々なチームで仕事の大枠や流れをつかんで頂き、先輩社員とのOJTに移っていきます。フォロー体制が充実しているため、しっかりキャッチアップいただけます。 ■組織構成： 営業組織には20名ほど（平均年齢30歳程度/男女比5:5）が在籍しており、1チームあたり2~4名程度です。メンバーには証券、地銀、生保など金融業界出身者多数活躍中です。 ■働き方 2023年4月より残業時間削減プロジェクトを開始し、21時以降の残業は20時より前に上長への申請が必須、2日連続での21時以降での残業0を目標にしており、働き方の改革に向けて動いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモート・フルフレックス・時短勤務もOK！／増収増益を続ける人材ベンチャー／無理なく働き年収アップが叶う〜 ■職務概要： HRビジネスに特化したエージェント事業やコーチング事業、採用広告支援事業を展開している当社にて、両手型エージェントとして新領域立ち上げをご担当いただく方を募集しています。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・HR領域に対し人材紹介事業を展開している当社にて、新規領域立ち上げ両面の人材コンサルタントを担当いただきます。当社ではリテーナー型人材紹介と人材紹介を行っており、すでに転職活動をしている層だけでなく、転職市場の外にいる潜在層や非認知層へもアプローチすることで、より良い人材のご紹介に繋げています。 ・企業／求人に対しては専任をつけず組織でフォローし、スカウト・面談した候補者の専任担当として求人を紹介します。 営業担当：社員3名＋業務委託3名の計6名です。 ■今後の事業方針： ・現在は人材紹介会社向けのサービスを提供する組織のみのため、今後は新規領域を立ち上げる方針です。 ・これに伴い、ご入社者にはご自身の知見を活用いただきながら、営業戦略の策定や実際の営業活動を担っていただきます ■株式会社Ｏｐｐｔｙについて ・ジェイエイシーリクルートメントやパソナ、レバレジーズなどの人材業界出身者が多く、少数精鋭のエージェント組織です。また、会社設立以降3期連続で増収増益、無借金かつ堅実経営を実現しています。 ■会社・求人の魅力： ・売上管理だけでなく、PL、BSも社員と共有しながら経営を行っており、今後は事業の立ち上げに関わる機会もあるため、『経営を学びたい』という方には最適な環境です。 ・また、子育て中のパパやママでも働きやすいように、フルリモート・フルフレックス制にしています。ライフイベントやプライベートの予定に合わせながら、柔軟に働くことができます。 ・給与還元率は50％に設計（人材業界の最高）しているため、『1000万円以上稼ぎたい』という方であればこれまでの経験を活かしながら年収アップが目指せます。粗利2000万円で年収が約1000万円になる高還元率の給与形態 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ReFa」「SIXPAD」などヒットブランド多数展開中／名古屋発グロース上場のファブレスメーカー／「健康」×「美容」のアパレル事業に参画／少数精鋭の営業組織のコアメンバーとしてご参入頂けます〜 ■仕事内容： リカバリーウェアの市場拡大のための営業をお任せいたします。担当商材は「着るだけで疲労回復」を促すことができる機能性ウェア＝リカバリーウェア（パジャマ等）です。家庭用一般医療機器（７つの効果効能を謳うことが可能）として認められており、疲労回復以外にも現代病のひとつである腰痛や肩こりなどの痛みも同時に改善できる画期的なウェアです。 ■具体的には： （1）本部商談 ・家電、スポーツ量販店、バラエティ専門店への法人営業 ・新商品導入、売場獲得、キャンペーン施策などバイヤーとの交渉 （2）店舗商談 ・本部で決定した施策をベースに店舗で商談 競合から売れる売場や占有率を奪取することが重要なミッションです。 （3）データを元に戦略立案 ・販売実績を元に入店販売強化や勉強会、研修などの売れる仕組み作り ※状況によって直行直帰も可能、出張も一定発生想定 ■組織： 本事業は、名古屋と東京で計3名の30代以降のメンバーで構成されています。 ■特徴／やりがい： 機能性ウェアの市場規模はまだアパレル業界からすると小規模ではありますが、コロナ禍以降の健康意識に乗じて、急激に売上が伸長しております。将来性豊かな機能性ウェア市場を当社が牽引し、トップランナーを目指します。 ■キャリア： リカバリーウエア事業を牽引していただきたいと思います。販売部門の立ち上げ、全国エリアによるラウンダー組織の立ち上げ、広告施策など、ご自身の裁量で企画していくことが可能です。 ■当社について： 既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」や、トレーニング・ブランド「SIXPAD」等、お客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。グロース市場上場、ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。多数の特許も申請し学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／前年比230％で成長中のWEBコンサルティングベンチャー／市場価値を高めたい方必見！圧倒的なWebコンサル能力を身に着けられる環境〜 自社サービスの提案をお任せします。 新規顧客に提案するインサイドセールスからスタートし、その後フィールドセールスとしてご活躍いただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇インサイドセールス（IS） トークスクリプトをもとに、先輩とトークの練習を行います。 テストに合格し自信をつけてから実務をスタートできます。リストをもとに架電をし、Web広告の悩みを伺い、提案日時を設定します。 ゆくゆくは、複合的な提案や架電リストの作成、見込み顧客の育成も学べます。 ◇フィールドセールス（FS） ISが聞いた先方の課題を検討し、事業内容を踏まえて本質的な課題や打ち手を考えます。 先方とのオンライン商談の際、最初は先輩が同席し、リアルタイムで助言してくれるのでご安心ください。 ■仕事の特徴 契約後の運用は、専属のカスタマーサクセスをメインに、IS、FSもチームとなり対応します。 月1回効果について話し合い、営業が追加提案等を行うため、Webコンサルティングやプレゼンのスキルが身につきます。 将来的に、カスタマーサクセス、コンサルティングへのキャリアアップも可能です。 ■サービスについて 検索結果やマップに企業情報を表示できるツールを用いたブランディングサービスや、サイト分析・改修によりアクセス×成約率の最大化を図るWeb広告運用サービスを扱います。 ■入社後の流れ 座学研修実施後、営業2名による現場研修を行います。 トークスクリプトや架電方法の説明を受け、マニュアルの通読や仕事説明の動画視聴を開始。その後、学びを活かし先輩とのロールプレイングを始めます。ロールプレイングのテストに合格後、先輩のサポートを受けながら架電をスタートし徐々に現場へも同行していきます。 ■異業界からの入社者も多数 自分自身の成長にとにかく貪欲であり、わずか一年で営業トップになったり、スピード出世でリーダーになったりするメンバーもいます。しかし、がつがつしたメンバーが多いのではなく、いろいろな個性をもったメンバーが働いているので、メンバーの個性を大切する雰囲気が社内に定着しています。 変更の範囲：本文参照

〜IT採用のインフラを目指す急成長ベンチャー企業／「質」に拘ったサービスを提供／未経験でも活躍できる圧倒的な成長環境あり〜 ■業務内容：同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】もしくは、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】として従事いただきます。※ご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します 【RA】 既存クライアントへ採用ニーズをヒアリング、求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローなど企業の窓口をお任せします。業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。新規企業開拓は別部門にて行っています。 【CA】 CAとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のCAは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のCAです。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、それ以上の残業時間が予想される場合は上長より事前警告されるような仕組みになっています。 休日出勤についても上長へ申請し承認がないと休日業務や退勤後の業務ができないようになっており働き方についてはシビアに管理しております。 ■魅力 【豊富なキャリア選択】事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。 ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。 ・専門性の高いコンサルティングを行うことで、採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の１／３】を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT採用のインフラを目指す急成長ベンチャー企業／「質」に拘ったサービスを提供／未経験でも活躍できる圧倒的な成長環境あり〜 ■業務内容：同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】もしくは、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】として従事いただきます。※ご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します 【RA】 既存クライアントへ採用ニーズをヒアリング、求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローなど企業の窓口をお任せします。業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。新規企業開拓は別部門にて行っています。 【CA】 CAとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のCAは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のCAです。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、それ以上の残業時間が予想される場合は上長より事前警告されるような仕組みになっています。 休日出勤についても上長へ申請し承認がないと休日業務や退勤後の業務ができないようになっており働き方についてはシビアに管理しております。 ■魅力 【豊富なキャリア選択】事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。 ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。 ・専門性の高いコンサルティングを行うことで、採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の１／３】を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT採用のインフラを目指す急成長ベンチャー企業／「質」に拘ったサービスを提供／未経験でも活躍できる圧倒的な成長環境あり〜 ■業務内容：同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】もしくは、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】として従事いただきます。※ご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します 【RA】 既存クライアントへ採用ニーズをヒアリング、求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローなど企業の窓口をお任せします。業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。新規企業開拓は別部門にて行っています。 【CA】 CAとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のCAは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のCAです。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、それ以上の残業時間が予想される場合は上長より事前警告されるような仕組みになっています。 休日出勤についても上長へ申請し承認がないと休日業務や退勤後の業務ができないようになっており働き方についてはシビアに管理しております。 ■魅力 【豊富なキャリア選択】事業の拡大中のため、縦にも横にも自分の頑張り次第でキャリアを広げていくことが可能。複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへのキャリアチェンジ、新規事業への抜擢など豊富なキャリアが選択できます。 ・公正・公平・透明性の高い評価制度が運用されているので、報酬面での還元も感じられます。 ・専門性の高いコンサルティングを行うことで、採用決定率は【業界平均の3倍】、早期離職率は【業界平均の１／３】を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／IT・Web領域特化でエンジニア経験を活かせる／豊富なキャリアパスやインセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／人事や企画・組織創りなどのキャリア充実／インセンティブ充実で100万円以上の獲得可能〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【学生とのキャリア相談・面接対策を通じて、初接点〜入社まで一貫して学生をサポート／土日祝休／年休125日】 シンクトワイスは新卒採用に特化をしたサービスを展開する人材ベンチャー企業の当社にて、学生のキャリアアドバイザーを担当いただきます！ ■職務内容： 「納得感のあるマッチング」を目指し、最適な企業を学生に紹介していただきます！ ＜具体的には＞ ・担当学生は時期に応じて15〜60名程度を担当し、現在は100％WEBで面談を行っています。 ・企業と学生の面談は平日昼間に実施しているため、土日祝休みを確保でき、残業も月平均30時間以下と働きやすい環境が整っています。 ・日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。 ＜業務の魅力＞ ・学生との初接点〜ご入社承諾までの期間は大体2,3か月〜半年となっており、初接点から担当が変わることなく、長期的にサポートいただきます！ ・業界職種関係なく幅広くご紹介するため、多様な業界知識が身に付きます。また、学生のパーソナリティや強みを把握し、1社１社応募承諾を取っていく必要があるため、営業力が身に付きます！ ■出向に関して： ・出向先：シンクエージェント株式会社（新卒紹介事業を担っているグループ会社）への出向を前提としています。 ・出向の時期は入社直後ですが、出向後の労働条件に変更はございません。 ・現時点で今後の転籍の可能性はございません。 ■組織構成： 配属先の新卒紹介事業部は現在25名（内CA20名弱、RA4名）が在籍しており、主に20〜30代の社員が活躍中です。男女比は6:4程度で、社内コミュニケーションが多く、互いにFBをし合うなど成長できる環境です。 ■当社の魅力： 【創造性と革新性】 新卒紹介事業のパイオニア的存在として、既存の枠に捉われず、顧客に合わせた採用ソリューションを実行してきました。多くの学生と企業の間に立ち、個人の就職支援、企業の採用支援を行っています。 【評価基準】 メンバーから執行役員クラスまで11段階のランクが有り、年2回の昇給評価でランク内の給与が上がります（100段階評価）。年齢、業界職種の経験に関係なく、昇格基準を満たしていれば昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■中途入社者経歴ご紹介： ・大学卒業後、テレビ局にてディレクターとしてTV番組制作に従事。（お昼の有名番組など経験） ・大学卒業後、大手広告制作会社にてテレビCMや、企業VP制作など幅広い制作に従事 ・大学卒業後、テレビ番組制作会社に入社し、7年間番組制作に従事後、独立。広告やVRなど幅広い映像制作を行う。（お正月の恒例特番など） ■社員インタビューより： ・代理店を挟まずに営業し、お客様と直接やりとりしながら課題解決している点は、とても魅力的でした。 ・働き方の面では、とても改善されました。徹底的に無駄を省き、常に改善していく社風。お客様にとって必要なことは何かを考えながら、無駄な業務は排除していく・効率の良い方法を模索するマインドは、これまで自分になかったのでとても勉強になりました。 細かい話ですが、土日に電話が鳴るとか、夜中まで残業するとかが一切ないので、オンとオフはしっかりできると思います。 ◎下記HPも参照ください！ https://betainc.notion.site/BETA-c223efcc0e9a45f19fbacea3ab398693 ■業務内容： 動画制作のプロデューサー実務全般をお任せいたします。 当社の仕事内容の一番の特徴は、ディレクター業務・ プロデューサー業務に徹することができる点です。 撮影や編集が外務業者に委託しています ■具体的には： ・クライアントと打ち合わせ ・動画企画 ・撮影同行、現場ディレクション ・ディレクターへの指示 ・編集管理など ◎動画完成後に完成品を納品。その後は、動画の公開時期や、学生への通知タイミングの調整などのフォローまで伴走していただきます。 ◎DX支援・動画事業に進出し、2年で業界トップ企業を中心に大手300社以上のクライアントを抱えております。 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株)、(株)住友倉庫 など大手企業を中心に300社以上取引をしております。 ■特徴： 大手企業がメインクライアント。”映像業界の常識”がなく、無駄な残業は一切なく仕組化の徹底が進んでいる為、プロデューサー業務に徹することができる点が大きな特長です。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業で2027年に上場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■中途入社者経歴ご紹介： ・大学卒業後、テレビ局にてディレクターとしてTV番組制作に従事。（お昼の有名番組など経験） ・大学卒業後、大手広告制作会社にてテレビCMや、企業VP制作など幅広い制作に従事 ・大学卒業後、テレビ番組制作会社に入社し、7年間番組制作に従事後、独立。広告やVRなど幅広い映像制作を行う。（お正月の恒例特番など） ■社員インタビューより： ・代理店を挟まずに営業し、お客様と直接やりとりしながら課題解決している点は、とても魅力的でした。 ・働き方の面では、とても改善されました。徹底的に無駄を省き、常に改善していく社風。お客様にとって必要なことは何かを考えながら、無駄な業務は排除していく・効率の良い方法を模索するマインドは、これまで自分になかったのでとても勉強になりました。 細かい話ですが、土日に電話が鳴るとか、夜中まで残業するとかが一切ないので、オンとオフはしっかりできると思います。 ◎下記HPも参照ください！ https://betainc.notion.site/BETA-c223efcc0e9a45f19fbacea3ab398693 ■業務内容： 動画制作のプロデューサー実務全般をお任せいたします。 当社の仕事内容の一番の特徴は、ディレクター業務・ プロデューサー業務に徹することができる点です。 撮影や編集が外務業者に委託しています ■具体的には： ・クライアントと打ち合わせ ・動画企画 ・撮影同行、現場ディレクション ・ディレクターへの指示 ・編集管理など ◎動画完成後に完成品を納品。その後は、動画の公開時期や、学生への通知タイミングの調整などのフォローまで伴走していただきます。 ◎DX支援・動画事業に進出し、2年で業界トップ企業を中心に大手300社以上のクライアントを抱えております。 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株)、(株)住友倉庫 など大手企業を中心に300社以上取引をしております。 ■特徴： 大手企業がメインクライアント。”映像業界の常識”がなく、無駄な残業は一切なく仕組化の徹底が進んでいる為、プロデューサー業務に徹することができる点が大きな特長です。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業で2027年に上場を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

エグゼパート事業部の総合職として、エグゼクティブ人材を活用した経営コンサルティングをお任せします。 ■職務概要： ◎経営者の参謀となり、企業・経営者のあらゆる課題に対応できるエグゼクティブ人材（監査役、社外取締役、顧問等）を多角的にご提案し雇用を増やし、企業の発展に貢献をしていきます。 ◎コロナ禍でも世の中からのニーズが高く毎月増収増益で今一番伸びている事業のため中途採用を拡大中です。 ■職務詳細： ◎誰に：経営課題を持っている企業の経営者 ◎何を：人・モノ・金・情報・IT等の経営課題や事業承継・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 ◎どのように：スカウトやリファラルを中心に集客しております。 ベンチャー企業の現役経営者や大手上場企業の元代表・取締役、役員、各領域の専門家などハイスペック人材が多数登録されており、それぞれの得意領域を活かして営業支援、新規事業支援、管理部門支援、採用支援、経営会議支援など、幅広く支援が可能です。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 ■研修制度： ◎OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 ◎新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 ◎その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■会社の雰囲気： ◎平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。 ◎高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 ◎20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異次元の急成長を遂げるベンチャー企業／未上場企業ならではのスピード感・裁量権のある働き方も実現／現場の声からも生まれた多様な福利厚生制度あり／完全週休2日制〜 ■ミッション アプリ事業者（主にエンタメ業界）向けにCREAMというアプリ広告収益性最適化のプラットホームの新規導入提案と導入の最適化までを担っていただきます。 ■業務内容： 主に営業の準備〜導入・運用までの一連の流れをお任せします。 〇市場のリサーチ 主にエンタメ業界（ゲーム業界中心）にアプローチをします。ゲームアプリのランキングや新作タイトルの確認を主に実施します。 〇新規顧客のリスト作成 6兆円の市場規模を誇る中華圏のゲームイベントを中心にアプローチします。※アプローチ方法は様々です。 〇アポイントメント取得〜成約 成功報酬型のサービスのためアポイント及び成約率は高いです。 〇広告配信結果の分析 導入いただいたcreamを通して効果検証をします。 〇媒体調整／見極め 広告を載せるゲームアプリの対象年齢などをリサーチして最適な媒体を選定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社のサービスについて： 「CREAM」というアプリ事業者向けプラットフォームの提供を行っています。 国内外問わず、アプリ事業者が抱える課題やニーズに寄り添う設計のサービスです。 サービス開始から約1年間で50社以上のクライアントの支援を行ってきました。 ■組織構成 現在は3名ですが事業拡大に合わせて増員予定です。平均年齢30歳 ■働き方 ・残業時間20時間程度※フレックスあり。 ■当社の魅力： ◇評価制度 360度評価や実績評価を組み合わせた公平な評価で年に2回給与改定・昇格の機会があります。入社年数にかかわらず昇給・昇格を実現できます。実際に、現在取締役の足立は、2017年にメンバーとして中途入社でジョインし圧倒的な結果を出し続けることで、リーダー、マネジャー、部長へとスピード昇格を果たし2020年に取締役に就任しました。 ◇ASP業界で、未上場ながら年間売上100億円を達成する唯一の企業 年間100億円以上の売上を達成する大手ASP企業として大きな案件に携わることができる一方、未上場企業ならではのスピード感・裁量権のある働き方も実現しています。

★建設業界特化の人材紹介／キャリアアドバイザー職（両面型）／最大固定給の60%をインセンティブ支給／前年比売り上げ200％の急成長ベンチャーで成長環境・裁量権抜群★ ■募集背景 現在創業5期目の当社は、建設業界に特化した人材紹介事業において、売上は前期比16倍以上と急成長しています。今後は2030年までに売り上げを10倍にすることを中期目標とし、更なる事業拡大や新規事業立ち上げを行っている最中です。売り上げを創出する要の部門であるキャリアアドバイザー部門において増員をし、会社を共に成長していただける方を募集します。 ■業務内容 人材紹介部門にて、転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッション。求職者様との面談を通じた転職の支援と、企業様に対しては採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 ■業務詳細 ★対求職者 ・キャリア面談（オンライン） ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート（給料交渉や転職軸の整理等） ★対企業 ・採用を検討している企業に対して、求人ニーズや問題点などをヒアリング ・人選から人材の推薦 ・進捗介入〜入社までフォロー ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度支給） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※昇進：年に3回程昇進昇格のチャンス有 ■ポジション魅力 （1）対個人、法人両方のセールス経験 今後のキャリアの幅が広がります。求職者様の希望を実現し、企業様の採用課題の解決を実現していくため、課題解決力のスキルが得られます。 （2）幅広いキャリアパス マネジメントをメインミッションとするマネージャー職、より大きな目標を持ってプレイヤーとして営業スキルを極めていくエキスパート職を選択可能 （3）成長環境 拡大期だからこその成長環境があり、裁量権をもって幅広い業務に携わることができます。個人の「やってみたい」を重視しており、新しいことに挑戦したい方の応募は大歓迎！ ■安心の研修体制 OJT制度となり、先輩社員1名が入社後〜半年くらいまで付きます。業務内容のインプット〜日常業務までサポートを行うため、非常に安心して業務に臨むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業立ち上げなど、ビジネスマンとして圧倒的に成長を志す方大歓迎！市場価値の高いハイレイヤーエンジニア採用・転職支援に特化した新規立ち上げチーム／挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／インセン支給あり〜 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 スタートアップ企業の顧客を中心に、採用・転職支援を行う人材エージェントです。2024年に新規で立ち上げたエンジニア職に特化したチームのキャリアアドバイザーとして、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 1,スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 2,面談＆求人提案 3,履歴書・職務経歴書の添削 4,エントリー＆日程調整 5,面接対策 6,年収交渉 ■事業メンバー： ・事業責任者（24歳女性）：中卒でベンチャー企業に入社し、生命保険・コンサル企業を経てBOXへ入社。営業職支援チームのマネージャーを経験後、事業責任者として本事業部の立ち上げから参画 ・メンバー：大手IT企業へ入社後、マーケティング業界でマネージャーを経験し、BOXへ参画。 ■ポジションの魅力： ・立ち上げフェーズの組織であり、候補者獲得のマーケティングや候補者支援の型作りなど、実際の候補者支援以外にも多岐にわたる業務に取り組んでいただく予定です。0→1フェーズを楽しみ、共に事業を大きくしていく経験をしたい方にオススメのポジションです。 ・イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行います。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。

【これまでの豊富なシステム開発のご経験を活かしていきたい方、大歓迎です！】 ベンチャーから大手企業、業種や業界を問わず、様々なクライアントのWEB系の開発に従事していただきます。 弊社の特徴として年間2万を越える豊富なプロジェクトを有しているため、これまでのご経験を活かせるプロジェクト先で就業することができます。 またプロジェクトによっては自社エンジニアの教育に携わって頂くこともございます。 ◆プロジェクト例◆ 1.大手IT広告企業 ユーザー数は数千万のサイト開発 　環境：アジャイル開発 　技術：JavaScript/Reactを用いたフロントエンド開発 　工程：要件定義～基本設計～開発～テスト 2.大手ECサイト企業 数千億規模のECサイト開発 　環境：アジャイル開発 　技術：Java/Springでのサーバーサイド、PHPを用いたフロントエンド 　工程：基本設計～開発～テスト 3.大手SIer企業 営業支援系WEBシステム開発 　環境：DevOps/アジャイル(スクラム開発) 　技術：C#、Java、PHP、JavaScriptなどサーバーからフロントエンド 　工程：進捗管理、メンバーマネジメント、ユーザー折衝　等 ◆技術研修制度◆ 豊富な研修をご用意しておりますので、新しい技術を学びたい方・開発の知見を深めたい方は大歓迎です。 ・AI・機械学習研修 └AI・機械学習の基礎をe-learningで学べます。 ・React研修 ハンズオンで基本から応用まで開発を実践、ポートフォリオを作成まで行います。 ・アジャイル研修 アジャイル開発の基礎をe-learningで実施します。 また上級者には認定スクラムマスターの研修受講と資格取得をサポート！ ・Udemy オンライン学習プラットフォームUdemyの企業アカウントを貸与します。 ・上流力強化 エンジニア主体の取り組みとしてベテランPMによる上級SE/PMになるには？の講座を実施しています。 上記以外にもAWSの研修など豊富な研修をご用意しております。 ◆評価制度◆ MBOという目標管理制度を導入しています。 現場の評価だけでなく自分のキャリアに沿った目標を立てる制度です。 ※詳細は面談・面接にてお伝えします。 ◆働く環境◆ ◎平均残業時間：15.8h/有給取得率：90％！/年間休日125日(2020年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎異動・副業・転職・独立、入社後の選択肢は無限大！ ◎研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格！

【これまで豊富なシステム開発のご経験を活かしていきたい方、大歓迎です！】 ベンチャーから大手企業、業種や業界を問わず、様々なクライアントのWEB系の開発に従事していただきます。 弊社の特徴として年間2万を越える豊富なプロジェクトを有しているため、これまでのご経験を活かせるプロジェクト先で就業することができます。 またプロジェクトによっては自社エンジニアの教育に携わって頂くこともございます。 ◆プロジェクト例◆ 1.大手IT広告企業 ユーザー数は数千万のサイト開発 　環境：アジャイル開発 　技術：JavaScript/Reactを用いたフロントエンド開発 　工程：要件定義～基本設計～開発～テスト 2.大手ECサイト企業 数千億規模のECサイト開発 　環境：アジャイル開発 　技術：Java/Springでのサーバーサイド、PHPを用いたフロントエンド 　工程：基本設計～開発～テスト 3.大手SIer企業 営業支援系WEBシステム開発 　環境：DevOps/アジャイル(スクラム開発) 　技術：C#、Java、PHP、JavaScriptなどサーバーからフロントエンド 　工程：進捗管理、メンバーマネジメント、ユーザー折衝　等 ◆技術研修制度◆ 豊富な研修をご用意しておりますので、新しい技術を学びたい方・開発の知見を深めたい方は大歓迎です。 ・AI・機械学習研修 └AI・機械学習の基礎をe-learningで学べます。 ・React研修 ハンズオンで基本から応用まで開発を実践、ポートフォリオを作成まで行います。 ・アジャイル研修 アジャイル開発の基礎をe-learningで実施します。 また上級者には認定スクラムマスターの研修受講と資格取得をサポート！ ・Udemy オンライン学習プラットフォームUdemyの企業アカウントを貸与します。 ・上流力強化 エンジニア主体の取り組みとしてベテランPMによる上級SE/PMになるには？の講座を実施しています。 上記以外にもAWSの研修など豊富な研修をご用意しております。 ◆評価制度◆ MBOという目標管理制度を導入しています。 現場の評価だけでなく自分のキャリアに沿った目標を立てる制度です。 ※詳細は面談・面接にてお伝えします。 ◆働く環境◆ ◎平均残業時間：15.8h/有給取得率：90％！/年間休日125日(2020年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎異動・副業・転職・独立、入社後の選択肢は無限大！ ◎研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格！