◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 地域限定職のため、転勤は発生いたしません。 ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 年6兆円超と言われる半導体製造装置市場の中で世界的需要増の追い風もあり、売上、利益、受注全てにおいて過去最高を更新中です。更なる事業拡大の為、人材を募集します。 ■業務内容： 光学エンジニアとしての経験を活かし、装置の顧客対応・仕様検討〜研究開発〜フィールドサービスと一連の流れをお任せします。新規装置のコンセプト設計から装置立上げ、メンテナンスまで一貫して担当頂きます。 ※一つの領域に閉じることなく機構設計、電気、ソフトウェア等様々な要素技術を学ぶ事が可能です。 ※年2〜3回程度の海外出張(米国、韓国、台湾)あり ■ポジションの魅力： 製品の企画段階から開発の幅広いプロセスに参加することができ、お客様が実際に製品を使う現場でも、装置の立ち上げやサポートまで手掛けられ、様々な業務ノウハウを習得できます。 また、お客様から「こんな検査機能が欲しい」と言われたときに、最短距離で装置をつくり上げるのは、当社ナラデハです。開発スピード感は勿論、ん自らの発想を活かして自由に開発ができる社風が魅力です。 ■働き方： フレックスタイム制や1時間単位で取得可能な有給化(年40時間分)があり、それらと在宅勤務を組み合わせて、柔軟な働き方が可能です。 ■当社特徴： 【世界シェア製品複数保有／高い海外売上比率／高収益】売上における海外比率は80％を超え、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しています。 【研究開発費の投資】当社の経常利益は約30％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。 【世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる】創業から一貫して、時代をリードする数々の検査／計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献しています。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【キムチの美山でお馴染み・国内首位のキムチ専業メーカー/創業以来増収・増益/参入障壁が高い安定性ある企業】 ■採用背景： 同社は今情勢の中でも市場より高い評価をいただき、事業拡大に成功しております。 その中で顧客より多数の受注をいただき、成田工場の増員を計画しておりますので募集をいたします。 ■職務概要： 成田工場内での出荷業務を担当いただきます。出荷部門では1日/18万パック〜20万パックの商品を出荷をしております。 ■職務詳細： 具体的には、納品先ごとのピッキングリストをもとに出荷する商品を揃えていただきます。 また、仕事を慣れてきた際にはフォークリフトを使用し、トラックに積み込み業務、完成された製品を製品冷蔵庫へ引き込む作業や、 3年後を目安に1週間単位での製造計画などを本社営業部と連携して対応いただくなどの業務にも携わっていただく予定です。 ■配属組織： 当該部門は係長含め、現在10名体制となっております。 年齢層は20代〜30後半となり、全員男性です。 また、会社社風と同じく当該部門はコミュニケーションやチャレンジ精神を大切にしており、 工場長の人柄も相まって積極的コミュニケーション、チャレンジ尊重する雰囲気となっております。 ■働き方： 成田工場はシフト制三交代勤務となっており、（1）8:00~17:00迄、（2）11:00~20:00、（3）18:00~3:00となります。 （3）番のシフトについては固定メンバーが1名おり、固定メンバーが休みの場合のみ部門メンバー入れ替わりで対応しております。 固定メンバーの休日については可能な限り夜間出荷のない日を休んでおり、 当ポジションでは（3）番シフト出勤は月1回あるかないかになります。 また、休日については月8日になります。 原則、休日出勤はなく、あった場合は必ず振替休日を取得いただく体制になっております。 ■同社の特徴： 国産キムチを中心とした韓国食品の製造・輸入販売事業を展開しています。 設立以来、増収増益を続け、急成長を遂げている企業です。キムチの国内シェアはトップクラスで、同社製品は大手スーパーなどで販売されています。 以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送、自社製品の開発に注力することで確かな美山ブランドを確立しています。

〜◎未経験者歓迎！半導体製造工程に使用される超純水用紫外線殺菌装置においては国内シェア80%以上と圧倒的なシェア。 リーマンショック時以外、設立以来黒字経営で安定しています◎〜 ■お任せするミッション 当社装置を導入頂いているお客様先での定期メンテナンスが主なミッションになります。お客様とコミュニケーションを取りながら業務を遂行頂きます。 ■仕事内容 お客様の工場に伺い、装置の部品交換、点検を行って頂きます。 その他、御見積作成、部品手配、作業日程の調整、作業後の報告書作成なども業務となります。 メンテナンスの際は、1日1案件担当して頂くことになります。 ■キャリアステップ：当社としてはいずれは主任、課長職になって頂くことも期待しております。サービスエンジニアとして専門的な知識を積み、キャリアを積むことのできる環境です。 ■組織構成 メンテナンスサービス部全体で13名在籍してます。 本社に男性5名、女性1名、大阪営業所に男性2名。女性1名、九州営業所に男性３名、韓国営業所に男性1名という構成になります。 ■過去の中途入社者 不動産関係/青果物関係など未経験から挑戦して、現在も活躍して頂いております。 ■働き方について 担当エリアは名古屋から愛媛と広い範囲になっております。 定期メンテナンスが中心のため出張を含め日程調整頂くようになります。月によって対応する案件数は変動しますが、月の半分は事務所での勤務となります。事務所での勤務の場合は基本定時退社です。 現場がある際はお客様の作業スケジュールで対応していただきます。、出張のための休日移動日も代休を取って頂くため、無理なく長期で就業できる環境です。案件によっては早出出勤(6時~7時)がある場合がございます。出張の移動は社用車やレンタカーを利用して訪問頂きます。 ■当社の事業について 当社は8割、半導体製造工程での装置、残り2割は食品用や下水用の水を作る超純水用紫外線装置を開発しております。半導体製造工程では、洗浄水で使われている水を製造するための装置となっており、当社の超純水用紫外線装置が国内で80％のシェアになっております。海外のメーカーでも需要が高まっており、安定しております。また、当社の装置は、ランニングコストも抑えられており、多くのお客様から性能を評価されております。

【年間休日120日／残業月10〜20h程度／福利厚生も充実しています】 ■業務内容： 自動車部品を製造する当社にて、生産設備及びユーティリティー設備の維持管理をご担当いただきます。具体的には、勤務時間中の設備の突発修理や計画保全などを行っていただきます。※建設業務は発生いたしません。 基本は2名以上のチームで、工場内の様々な生産設備の機械的・電気的な修理・保全業務を行って頂きます。 ※二交代制の業務です【08:00-17:00(日勤)／17:00-02:00(夜勤)】 【変更の範囲：会社が定める業務 】 ■業務詳細： 工場内の様々な生産設備の機械的・電気的な修理・保全業務を2名以上のチームで行っていただきます。現在一部実践中ですが、設備のデータ（電気・エアー・蒸気の使用量等）をリアルタイムで回収し、変化点があると故障の予兆と考え、事前に部品の交換などを行う予知保全ができる設備を目指しています。 ■入社後の教育体制： 入社後は教育計画を3年〜5年単位で作成し、それに沿ってOJTも含めて教育いたします。 ■働く環境： ◇手当や福利厚生が非常に充実しており、社員の9割が「定年まで働き続けたい」と回答しています。 ◇年休120日、残業10h〜20h程度とワークライフバランスを整えながら働くことができます。 ◇育成体制・評価体制が充実しています。 ■当社について： 倉敷化工（株）は、1964年にマツダ（株）の関連会社である「マツダ部品工業」として倉敷に設立されました。翌年には社名を「倉敷化工株式会社」とし、防振ゴムの専門メーカーとして自動車産業に進出しました。その後、1970年代には産業機器・設備の防振・防音関連機器の製造・販売を開始し、産業界からの支持を受けました。2014年には創立50周年を迎えています。 現在、倉敷化工（株）は日本国内だけでなく、各地に生産・営業拠点を持ち、国内外で展開しています。海外ではタイ、中国、メキシコ、韓国に生産・販売拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。 ■当社の魅力： 全社を挙げて業務の効率化／生産性向上を目指しており、様々なテーマがあります。また、残業時間が少ない為、自己研鑽の時間を創出する事が可能です。長期的に働きたい方におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験から活躍可能／引越支援や独立支援が充実◇3年で140店舗を新規出店予定！グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務をお任せいたします。 ■仕事内容： 店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・店舗のオープン準備　等 ■働き方について： ◎残業月15時間以内 ◎遅くても22：00には閉店（商業施設内の店舗が多いため） ◎有給休暇を使って連休取得も可能 ◎月8日休み ■キャリアステップについて： ▼店舗スタッフ 約8ヶ月をかけて基礎の基礎から丁寧に学んでいただきます。 ▼副店長 アルバイトの育成や売上・予算管理、発注などもお任せします。 ▼店長 1〜1年半でお任せした実績もございます。ご経験に合わせて、店長経験者は店長からスタートも可能です。 ■モデル年収： 年収1000万円 ／ 33歳 店長職 ／入社2年 年収600万円 ／ 27歳 店長職 ／入社2年 年収350万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■組織構成： 各店舗の社員数は1〜2名、大型店舗では4〜5名。アルバイトスタッフと協力しながら、より良い店舗づくりに励んでいます。また、同社の管理職はみな現場経験者。店舗で働く社員の気持ちが分かるからこそ、環境の改良にも積極的に取り組んでいます。 ■勤務地について： 全国に勤務地多数／原則転居のない異動のみ ※本人の希望を考慮し、配属を決定いたします。詳細は、弊社ホームページの店舗一覧をご覧ください ジェラート屋さんや韓国料理など幅広い業態を展開しています。 ■同社の特長： <今後3年で140店舗を新規出店予定> 当社は東証プライム上場企業の安定基盤を持ち、着実に成長を続けてきました。今後は3年で140店舗の新規出店を予定しています。オープニングに関わり、お店をイチからつくる楽しさを感じられる機会も。 <自分の店を持つことも！支援あり> 「将来的には自分のお店を持ちたい！」そんな夢も応援します。料理をお客様に提供するための、従業員の動き方。店舗を運営するための経営スキル。当社で基礎を学び、夢や目標に向かって新たな道を進むことも歓迎です。独立支援制度を準備し、サポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！自ら手を動かしたい方必見！ ◎国内・世界中を航海し、世界物流を支える様々な船舶を対象に、船の内部にある空調設備・エレベーターなどのメンテナンスや入替えを行って頂きます！ ＝求人のポイント＝ （1）未経験向けの手厚いフォロー体制！ まずは座学にて安全教育を実施。その後先輩社員に同行し造船所で当社製品の仕組み理解、船内設備の確認等をお任せ、OJTにて丁寧なフォローがあるので未経験の方も安心です◎ また造船所での作業はほとんどをチーム単位で行い1人作業はないので安心♪ （2）残業月20h程度、年休120日！住宅手当、家族手当等福利厚生充実、退職金制度もあり腰を据えて働ける環境です。 （3）船舶における空調設備、冷凍設備、エレベータ部門で国内トップクラスのシェアを誇る当社。赤道直下の酷暑の地域や気温がマイナス以下という極寒の地でも快適な空調環境を提供する意味のある仕事です。 ●業務内容 ・取り扱う製品は船の中の空調やエレベータ、冷蔵機などです。 ・1日約1か所を2~4名のチームで訪問・作業します。 ・出張あり（現状は国内、特に県内メイン）、期間は最長で1週間程度です。 ・配属先のプラント技術本部は約80名の組織、10〜30代で約半分の人数となります。（各事業所にそれぞれ人員がおります） ●就労環境 ・夜間、休日の急な呼出し無し（休日出勤が必要な場合、事前調整実施） ・外出、出張がメイン、取引のある造船所で作業を実施。移動は社用車を利用します ・顧客からの問合せは基本別部門にて対応（造船所によっては一部直接の問合せ有） ・健康診断は労働基準法に準拠した内容にて実施します（費用は全て会社負担） ＜入社後…雇入れ健康診断、毎年10月… 定期健康診断(全従業員対象)、毎年3月…特殊健康診断(溶接などの特殊作業に従事するスタッフのみ)＞ ●当社について 空調・冷凍機メーカとして、また船舶用エレベータメーカとして、日本国内のトップシェアを維持すると共に海外でも積極的に事業展開中！近年では中国・韓国にも現地法人を設立し、より一層グローバルな観点から国際競争力を高めています。また船舶向け機器のみではなく、陸上部門にも積極的に事業展 開し、多くの成果を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

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◎未経験歓迎！自ら手を動かしたい方必見！ ◎国内・世界中を航海し、世界物流を支える様々な船舶を対象に、船の内部にある空調設備・エレベーターなどのメンテナンスや入替えを行って頂きます！ ＝求人のポイント＝ （1）未経験向けの手厚いフォロー体制！ まずは座学にて安全教育を実施。その後先輩社員に同行し造船所で当社製品の仕組み理解、船内設備の確認等をお任せ、OJTにて丁寧なフォローがあるので未経験の方も安心です◎ また造船所での作業はほとんどをチーム単位で行い1人作業はないので安心♪ （2）残業月20h程度、年休120日！住宅手当、家族手当等福利厚生充実、退職金制度もあり腰を据えて働ける環境です。 （3）船舶における空調設備、冷凍設備、エレベータ部門で国内トップクラスのシェアを誇る当社。赤道直下の酷暑の地域や気温がマイナス以下という極寒の地でも快適な空調環境を提供する意味のある仕事です。 ●業務内容 ・取り扱う製品は船の中の空調やエレベータ、冷蔵機などです。 ・1日約1か所を2~4名のチームで訪問・作業します。 ・出張あり（現状は国内、特に県内メイン）、期間は最長で1週間程度です。 ・配属先のプラント技術本部は約80名の組織、10〜30代で約半分の人数となります。（各事業所にそれぞれ人員がおります） ●就労環境 ・夜間、休日の急な呼出し無し（休日出勤が必要な場合、事前調整実施） ・外出、出張がメイン、取引のある造船所で作業を実施。移動は社用車を利用します ・顧客からの問合せは基本別部門にて対応（造船所によっては一部直接の問合せ有） ・健康診断は労働基準法に準拠した内容にて実施します（費用は全て会社負担） ＜入社後…雇入れ健康診断、毎年10月… 定期健康診断(全従業員対象)、毎年3月…特殊健康診断(溶接などの特殊作業に従事するスタッフのみ)＞ ●当社について 空調・冷凍機メーカとして、また船舶用エレベータメーカとして、日本国内のトップシェアを維持すると共に海外でも積極的に事業展開中！近年では中国・韓国にも現地法人を設立し、より一層グローバルな観点から国際競争力を高めています。また船舶向け機器のみではなく、陸上部門にも積極的に事業展 開し、多くの成果を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！自ら手を動かしたい方必見！ ◎国内・世界中を航海し、世界物流を支える様々な船舶を対象に、船の内部にある空調設備・エレベーターなどのメンテナンスや入替えを行って頂きます！ ＝求人のポイント＝ （1）未経験向けの手厚いフォロー体制！ まずは座学にて安全教育を実施。その後先輩社員に同行し造船所で当社製品の仕組み理解、船内設備の確認等をお任せ、OJTにて丁寧なフォローがあるので未経験の方も安心です◎ また造船所での作業はほとんどをチーム単位で行い1人作業はないので安心♪ （2）残業月20h程度、年休120日！住宅手当、家族手当等福利厚生充実、退職金制度もあり腰を据えて働ける環境です。 （3）船舶における空調設備、冷凍設備、エレベータ部門で国内トップクラスのシェアを誇る当社。赤道直下の酷暑の地域や気温がマイナス以下という極寒の地でも快適な空調環境を提供する意味のある仕事です。 ●業務内容 ・取り扱う製品は船の中の空調やエレベータ、冷蔵機などです。 ・1日約1か所を2~4名のチームで訪問・作業します。 ・出張あり（現状は国内、特に県内メイン）、期間は最長で1週間程度です。 ・配属先のプラント技術本部は約80名の組織、10〜30代で約半分の人数となります。（各事業所にそれぞれ人員がおります） ●就労環境 ・夜間、休日の急な呼出し無し（休日出勤が必要な場合、事前調整実施） ・外出、出張がメイン、取引のある造船所で作業を実施。移動は社用車を利用します ・顧客からの問合せは基本別部門にて対応（造船所によっては一部直接の問合せ有） ・健康診断は労働基準法に準拠した内容にて実施します（費用は全て会社負担） ＜入社後…雇入れ健康診断、毎年10月… 定期健康診断(全従業員対象)、毎年3月…特殊健康診断(溶接などの特殊作業に従事するスタッフのみ)＞ ●当社について 空調・冷凍機メーカとして、また船舶用エレベータメーカとして、日本国内のトップシェアを維持すると共に海外でも積極的に事業展開中！近年では中国・韓国にも現地法人を設立し、より一層グローバルな観点から国際競争力を高めています。また船舶向け機器のみではなく、陸上部門にも積極的に事業展 開し、多くの成果を上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日／転勤なし／東証スタンダード上場／平均勤続年数15.1年〜 ■業務内容：【【変更の範囲：会社の定める業務】 流体制御装置の総合メーカーである当社にて、納入したバルブや機器の初期調整及び、点検作業等をお任せ致します。 ※研修で工場内のバルブの組立の経験をして頂く可能性もあります。 ■業務詳細： ・納入したバルブや機器（ポンプ、圧力発信機、操作盤など）の初期調整 ・クレーム対応 ・定期点検 ■担当地域： 主に西日本、関西、東海エリア ※ハイエース（AT）を運転していくことが多くなります ■働き方 ・宿泊を伴う出張や朝早い時間からの出張有。 ・通常1週間程度。 　長い時で1か月、2ヶ月出張が続くことがあります（出張中の休日はあります）。 ・朝は早い時で6:00か6：30出社の場合有。 ■バルブとは： 流体を「流す」「止める」「絞る」ために、流体の通路を開閉できる機構をもつ機器のことです。流体とは、液体や気体の総称で、外力を加えると自由に変形する物質のことをいいます。身近なものとしては水道の蛇口やガス栓など。水道やガスなどのライフラインをはじめ、発電所や工場、船舶の輸送システムなど、さまざまな分野で利用されています。 ■当社の特徴： ◎1930年に大阪にて創業し、多種多様なバルブを手がけてきた当社は、創業90年を超えております。それを支えるのは、幾多の苦難を乗り越え、果敢に挑戦し続け、培ってきた技術力に他なりません。大型船舶用から発電所用、これまでの歴史の中で作られた製品は300万台以上に及びます。タンカーなどの大型船舶に使用されるバタフライバルブとその遠隔操作装置、機関室のコントロールバルブで造船業界から高い評価を受け、そのシェアは日本でほぼ100％（中国・韓国ではタンカーで約50％）と、業界シェアトップクラスです。「総合流体制御システムメーカー」として圧倒的な支持を頂いております。 ◎また創業100年に向け製品や既存技術、生産効率など一層のブラッシュアップを行っております。新規事業領域にも果敢に挑戦していき、進取発展の社是のもと、全社一丸となって新しい時代の中北製作所への変革を進めて参ります。これからも大阪の地で、品質にこだわり、創業以来の技術を次世代へつなげていきたいと考えております。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 日本酒の製造と販売に携わり、品質にこだわった地酒を世界に発信する役割を担っていただきます。醸造技術を駆使し、国内外で高評価を得ている製品をさらに高みへと導く重要なポジションです。 ▼具体的には下記業務をお任せします 冬場の仕込み期間と、春から初秋までの休造期間に分かれます。　 ＜10月〜3月＞ 仕込み作業（精米⇒蒸米⇒麹⇒酒母⇒もろみ⇒上槽・滓引き・濾過⇒火入れ・貯蔵） ＜4月〜9月＞ ・イベント出店（店舗運営・商品説明・営業販売） ・酒の瓶づめ ・ラベリング ・出荷作業等 ※将来的には、海外のお客様の対応も行っていただく予定です（韓国・シンガポール・タイや欧米・欧州等の海外の展示会参加） ■入社後について： 入社後は先輩社員が丁寧に指導し、醸造の基礎から応用までを習得できる環境が整っています。また、業務の習得度や頑張り、資格取得等の自己啓発へのの取り組み姿勢を昇給や賞与に反映する仕組みがあります。社長との個別面談等を通して、目標や働き方への目線合わせを行います。 ■就業環境： ・基本的に残業は無く、定時退社しておりますのでプライベートの時間をしっかり確保することができます。 ・社員同士のコミュニケーションがしっかりと図られており、作業工程を教え合うなど互いに支え合える雰囲気のある職場です。 ■仕事の魅力： 「いきもの」を育てていくような仕事です。日本酒造りに使われる「麹・酵母」という菌はわずかな気温や湿度によって状態が変わってきます。菌の状態に合わせて繊細に取り扱うからこそ、美味しい地酒が完成した時は非常に大きな達成感を感じることができます。 ■組織体制： 当社の製造部門は、主任、副主任1名、一般社員1名で構成されています。季節限定で3名のスタッフが加わり、チーム全体で日本酒造りに取り組んでいます。20〜40代まで幅広い年齢層の社員が在籍し、経験豊富なメンバーが若手をサポートする体制が整っています。 ■当社について： 明治3年の創業以来、伝統を大切にしながらも新たな挑戦を続ける日本酒専門ブランドです。自社でお米の栽培から醸造、販売まで一貫して行っており、品質にこだわった地酒を提供しています。海外の展示会にも積極的に参加し、多くの受賞するなど国際的な評価もいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語が話せればOK！海外営業にキャリアアップできる貴重なポジションです！】 世界有数の切断機メーカーの当社にて、今後の海外取引をさらに拡大するための募集です。 ＜具体的には＞ ・海外取引先との電話やメール、ビデオ会議の対応 ・見積作成 ・輸出入書類作成 ・海外発送する部品の梱包（手で持てる範囲のもの） ・外国のお客様来客時のアテンド ・海外出張 ※稀に社長を含めた役員と海外同行することもあり、役員と近い距離で仕事ができます。 ■働き方 ・海外出張頻度：半年に２〜３回程度、1回あたり3〜7日程度 ・出張先：アメリカ・韓国・中国・タイ・インド・ヨーロッパ圏など ・平均残業：20時間 ・年休121日（土日祝） ■入社後 営業未経験からでも安心して育成できる環境です。上司は穏やかな方で人数が少ない分、手厚いフォローを受けられます。 基本的にはOJTを通して少しづつ覚えていただき、3年程度かけて一通りの仕事を1人でできるようになるイメージです。 ■組織構成 営業部には29名が在籍しており、配属となる国際課は3名です。 【男性1名（30代後半※課長）、女性２名：60代前半、20代前半）】 将来的には国際課をまとめるリーダー格となっていただくことを期待しています。 ■働く環境 社内制度が充実しており、育休からの復帰率は100％と高く、定着率が高いことも特徴です。安定した環境で長期的に働けることも魅力の一つです。 【社内制度】年に1度「自己申告書」という書類を直接総務部へ提出します。その中で異動希望や、悩んでいること、困っていることを記入する欄があるため、ご自身のキャリアの不安なども払拭できる環境です。 ■当社の強み ・平成２７年に開業した北陸新幹線のレールにも津根精機の切断機が使用されています。丈夫で硬いレールを誤差なく切るため、１００年以上かけて築き上げた圧倒的な技術力が使われています。 ・切断機と工具両方を独自開発する当社だからこそ、顧客のニーズに応じてオーダーメイドを行っています。 切断機メーカーであるノウハウを活かし、優れた鋸刃、工具等を独自に自社で開発しています。また、同時に鋸刃、工具等の深い理解が切断機の設計にも生かされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業40年の総合建設エンジニアリング企業／定着率高◎／業界への情熱と社員への思いやりが深い社風／チームで1つの案件を担当／幅広いキャリアを選べる／毎週水曜はNO残業デー〜 ■業務内容： 創業40年、建築物・設備の企画設計〜施工管理まで担う総合建設エンジニアリング企業である当社にて、建築物や設備の設計業務をお任せします。 ■具体的には： ◎担当案件はオフィスビル、病院、学校、工場、店舗、住宅などです。 ◎エリアは東京・神奈川メインで、出張対応は年1回程度です。 ◎案件は月に1件程度受け持ち、通常は複数人でチームを組み1つの案件を担当します。会社としては月に5件程度の案件を請け負っています。 ◎大学との共同研究も行っており、希望される方には適性に応じて関われる環境です。室内環境や省エネ効果などの実験を行っており実験計画の立案やデータのまとめなどを担っていただきます。 ■キャリアパス： ◎合否にかかわらず資格取得のための専門校費用の半額を補助したり、月に一度幅広いテーマを扱う社内研修など行っています。ご自身のスキルを磨くとともに、新人教育もしやすい環境です。 ◎また定年は65歳ですが、再雇用で70歳まで雇用可能と、定年退職後も長く働ける環境です。 ◎定年後も月給制でフルタイムや週数回勤務かを選べます。賞与も支給されるため定年後も安定した収入を得られます。 ■組織構成： 技術営業部：60代1人、50代1人、40代4人、30代2人、20代5人、計13人 提案営業部：60代1人、50代1人、40代2人、計4人（社員総数50名） ■当社の魅力： ◇グループ内に建設会社と建設設計事務所を開設し、建築物の設計から各種工事の施工・管理まで行う総合建設・設備企業です。 ◇ほかにもオリジナルブランドを持つメーカーとしての側面も持ち、国内ではじめてとなるCO2計測機器を手掛けています。 ◇また、韓国を中心に台湾、上海、北京、天津、ベトナム、ヨーロッパなど海外にも進出しており、安定性も抜群です。 ◇社員への思いやりが深い社風で、キャリアや勤務先が柔軟に選べることや、働いた分だけ休みを取得できることも定着率が高い理由です。 ◇残業は月平均20hで毎週水曜日はNO残業デーとしており、残業が多い月の後は休暇取得を奨励しています。

【東証プライム上場の大和ハウスＧの安定性と充実の福利厚生／語学力も活かせる】 ◆有休取得率７７.６％／サービス残業無・月残業１４Ｈ程／連休取得実績有／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数◆ ■業務詳細： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ・大和ハウスGの安定性と充実した福利厚生がございます。昇給有り、賞与実績も豊富で、自身の頑張りがきちんと評価されます。 ・宿泊業界から一度離れたブランクのある方も、安定性や評価制度、就業環境を魅力にご入社し、活躍しています。 ■仕事の魅力： ・お客様から「快適な時間をありがとう」など、お褒めの言葉をいただいた時はとても嬉しく思います。現場主義を非常に大切にしており、「アメニティーバーにご当地の入浴剤を置こう」など、「どういった施策を行っていくのか」を各ホテルの現場担当者が主導で考え、実行していきます。 その為、自分が携わった業務で成果を出せたときや数字を伸ばせたとき、仲間と試行錯誤し創り出したプランが多くのお客様から反響をいただけたときは、やりがいもひとしおです。 ・海外の宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語も活かせます。語学力がなくても問題なし。 ■社内連携： 全社で２０〜５０代幅広い年齢層の男女（男性４２％：女性５８％）が勤務しており、多様な価値観や考え方を持つスタッフ達が活躍する社風です。業務の引継ぎは朝会や前任からの引継書で連携をしています。 ■働き方： ・転勤はなく、全国展開だからこそ、「地元で働きたい」「パートナーの転勤先で働きたい」など、希望勤務地も相談できる環境です。 ・残業月１４H程、週休２日制、高い有休取得率７７.６％、連休や産休育休の取得実績有、残業代は１分単位で支給等、充実の就業環境です。 ■企業の特徴： 当社は、大和ハウスＧの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中で、ホテル事業を展開する会社です。大和ハウスＧならではの安定性と充実の福利厚生で、大手ホテルのサービスから高いホスピタリティまでを身に付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の大和ハウスＧの安定性と充実の福利厚生／語学力も活かせる】 ◆有休取得率７７.６％／サービス残業無・月残業１４Ｈ程／連休取得実績有／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数◆ ■業務詳細： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ・大和ハウスGの安定性と充実した福利厚生がございます。昇給有り、賞与実績も豊富で、自身の頑張りがきちんと評価されます。 ・宿泊業界から一度離れたブランクのある方も、安定性や評価制度、就業環境を魅力にご入社し、活躍しています。 ■仕事の魅力： ・お客様から「快適な時間をありがとう」など、お褒めの言葉をいただいた時はとても嬉しく思います。現場主義を非常に大切にしており、「アメニティーバーにご当地の入浴剤を置こう」など、「どういった施策を行っていくのか」を各ホテルの現場担当者が主導で考え、実行していきます。 その為、自分が携わった業務で成果を出せたときや数字を伸ばせたとき、仲間と試行錯誤し創り出したプランが多くのお客様から反響をいただけたときは、やりがいもひとしおです。 ・海外の宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語も活かせます。語学力がなくても問題なし。 ■社内連携： 全社で２０〜５０代幅広い年齢層の男女（男性４２％：女性５８％）が勤務しており、多様な価値観や考え方を持つスタッフ達が活躍する社風です。業務の引継ぎは朝会や前任からの引継書で連携をしています。 ■働き方： ・転勤はなく、全国展開だからこそ、「地元で働きたい」「パートナーの転勤先で働きたい」など、希望勤務地も相談できる環境です。 ・残業月１４H程、週休２日制、高い有休取得率７７.６％、連休や産休育休の取得実績有、残業代は１分単位で支給等、充実の就業環境です。 ■企業の特徴： 当社は、大和ハウスＧの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中で、ホテル事業を展開する会社です。大和ハウスＧならではの安定性と充実の福利厚生で、大手ホテルのサービスから高いホスピタリティまでを身に付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

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【東証プライム上場の大和ハウスＧの安定性と充実の福利厚生／語学力も活かせる】 ◆有休取得率７７.６％／サービス残業無・月残業１４Ｈ程／連休取得実績有／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数◆ ■業務詳細： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境： ・大和ハウスGの安定性と充実した福利厚生がございます。昇給有り、賞与実績も豊富で、自身の頑張りがきちんと評価されます。 ・宿泊業界から一度離れたブランクのある方も、安定性や評価制度、就業環境を魅力にご入社し、活躍しています。 ■仕事の魅力： ・お客様から「快適な時間をありがとう」など、お褒めの言葉をいただいた時はとても嬉しく思います。現場主義を非常に大切にしており、「アメニティーバーにご当地の入浴剤を置こう」など、「どういった施策を行っていくのか」を各ホテルの現場担当者が主導で考え、実行していきます。 その為、自分が携わった業務で成果を出せたときや数字を伸ばせたとき、仲間と試行錯誤し創り出したプランが多くのお客様から反響をいただけたときは、やりがいもひとしおです。 ・海外の宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語も活かせます。語学力がなくても問題なし。 ■社内連携： 全社で２０〜５０代幅広い年齢層の男女（男性４２％：女性５８％）が勤務しており、多様な価値観や考え方を持つスタッフ達が活躍する社風です。業務の引継ぎは朝会や前任からの引継書で連携をしています。 ■働き方： ・転勤はなく、全国展開だからこそ、「地元で働きたい」「パートナーの転勤先で働きたい」など、希望勤務地も相談できる環境です。 ・残業月１４H程、週休２日制、高い有休取得率７７.６％、連休や産休育休の取得実績有、残業代は１分単位で支給等、充実の就業環境です。 ■企業の特徴： 当社は、大和ハウスＧの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中で、ホテル事業を展開する会社です。大和ハウスＧならではの安定性と充実の福利厚生で、大手ホテルのサービスから高いホスピタリティまでを身に付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務