〜子どもたちの「できた！」が、自信に変わる——そんな瞬間を共につくりませんか？〜 4歳〜小学6年生までの子どもたちの「運動能力」と「社会性」の向上を目指す教育型スポーツ教室を運営しています。 科学的根拠に基づいた「忍者ナイン」のオリジナルプログラム、そして東京大学名誉教授・深代千之先生監修の“深代メソッド”を活用し、誰もが成功体験を積み重ねられるレッスンを提供しています。 ■業務詳細： メインインストラクター・サブインストラクターとして、レッスンの現場での指導を担当いただきます。同時に、担当ラボ（教室）の運営もお任せします。新規入会者への対応、担当教室の売上・予算管理・損益管理、マーケティング戦略の立案や実行など、現場を円滑に進めるための業務です。インストラクター業務と管理業務の比率は50％：50％です。 将来的には事業部全体の経営を担う経営マネージャーになれるポジションです。 ＜例＞ 月…デスクワーク・集客活動等 火…午前デスクワーク、午後レッスン 水…休日 木…休日 金…午前デスクワーク、午後レッスン 土…レッスン 日…レッスン ■入社後について： 入社1〜2ヶ月間は、初期研修および先輩インストラクターとのOJT期間を設けています。 業務に慣れ、現場をリードできると判断した段階で、メインインストラクターとしてレッスンをお任せしていきます。また、受講生管理や保護者対応、若手インストラクターの育成など、徐々にラボ全体の運営にも関わっていただきます。 ■キャリアパス： 将来的には、教室運営の中核を担う存在として、チームマネジメントや新規プログラムの企画・改善提案など、より広い裁量を持って活躍できるポジションを目指していただけます。 ■組織構成： アルバイト・パートを含めて計12名（男女比7：5）が在籍。メンバーは全員20〜30代、平均年齢29歳で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。 ■働き方： 普段は週1〜2回のリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門チーフまたはチーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、 ・最小単位の経営責任者のため強い縦関係などが存在しません。フラットに意見交換を行いお客様や自身のスキルアップのために行動できる環境です。 ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内だけでなく、海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜「お客様と話すのが好き！」という方へ／残業ほぼなし／有給消化9割以上／内勤で落ち着いて就業／育休復帰者活躍中〜 ■業務概要： 当社コールセンターにて、お客様からのお問合せ対応（受電が中心）と、それに付随するPC作業をお任せします。 ▼主なお問合せ ・ご葬儀のご依頼や供花などの商品のご注文 ・会館までの道案内 ・ティアが行うイベントやサービスの内容…等 ※基本的にはマニュアル通り進められ、丁寧に研修を致しますので、未経験でも安心して仕事ができます。新規架電もなく、お客様に寄り添った対応ができます。 ■当ポジションの魅力： ・お困りのお客様から「ティアさんにお願いしてよかった」と心からの感謝のお言葉をいただけます。 ・育休取得者や、育休復帰後時短勤務者も同部署で活躍しており、ライフイベントにも柔軟に合わせて勤務できる職場です。 ・有給取得率は社内最高水準で、メリハリをもって働ける環境です。 ・私服OK、ネイル等も自由。スーツやオフィスカジュアルの着用不要。（ガイドライン有） ・将来的には、マネジメントや企画検討をお任せすることも期待しています。 ■研修制度： 本社でティアについて学んでいただいた後、配属先にてロープレ・トークスクリプトを用いたOJTを実施致します。すぐにお電話の対応をお任せすることは無いので、ご安心ください！ ※本社研修をする初めの1 か月間は 9:00〜17:45、その後課内研修の 2 か月間は 8:30〜17:15勤務となります。 ■組織構成： ・現在次長1名（男性）、課長1名(女性)、係長1名（女性）、主任1名（男性）その他正社員19名、パート1名、派遣11名の合計35名で構成されています。※平均年齢36.2歳 ■当社の魅力： ・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。 ・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】の店舗スタッフ／月平均残業4.25時間／繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業なし／有給取得実績14日（2025年度）◆◇ ■業務概要： 世界的チョコレートブランド≪GODIVA≫を1人1人丁寧に接客・販売対応 〜『何気ない毎日の中にも、幸せなひとときを提供できる仕事』をしませんか？〜 ■業務内容： ＜直営店舗にて下記業務をおまかせ＞ ◎お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ◎店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ◎アルバイト・パートスタッフの教育 など… ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ■業務の特徴： ◎贈答・プレゼント用から、自分へのご褒美まで。クリスマスやバレンタインデー、ホワイトデー、お歳暮、お中元などで贈り物としてお買い求めになる方だけでなく、ご自身へのご褒美として日常的にご購入される方も多くいらっしゃいます。 ◎店舗スタッフの役割は、お客様がお買い求めになる背景や、どなたに向けて贈るものなのかをヒアリングし、最適なゴディバ選びをお手伝いします。 ◎ブランドとしての伝統や想いをお伝えしていくことも、大切な役割です。 ◎全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っています。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。 スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！ ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からでも店長職にチャレンジできる/ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定/正社員採用/子供手当・食事補助あり/安定した経営基盤で長く働ける】 ＼「山田うどん食堂」展開企業！これからの「埼玉タンメン山田太郎」を一緒に盛り上げてみませんか？／ ■業務内容： ホール、キッチンなど職種ごとにスタッフの分担を決めるのではなく、店舗の状況によって各業務を担当していただきます。ホール、キッチン両方の幅広いスキルが身につき、日々の仕事に変化があって楽しむことができます◎ ■具体的な業務内容： 店舗運営全般のお仕事を担当していただきます。 ・社員やアルバイトなど新しいメンバーの採用 ・所属メンバーの育成 ・キッチン・ホールでの業務 ・売上管理、発注、在庫管理などの管理業務 ・店舗オペレーションの改善　など ■入社後の流れ： キッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にサポートするので未経験でも安心です。 社員もパートさんも分け隔てなく話せる環境なので、分からない部分はサポートしあえます。 ■このポジションの魅力 ◎「安定性」と「将来性」のもと、飲食経験のスキルアップを目指せる！ 90年続く企業基盤に加え、特に関東圏では高い知名度ある「山田うどん食堂」展開企業。右肩上がりの業績をみせ、今後関東圏で出店範囲を拡大していく予定もあり。 ◎店舗メニュー全品半額のまかない付き！ スタッフに安心して働いていただくために、福利厚生の充実に力を入れています。 ■キャリアパス ・ご自身の経験に合わせてお仕事をお任せしており、店長未経験であれば1~3年ほどで店長になります。店長経験のある方であれば数か月で店長になります。 ・店長になった後はサブエリアマネージャーとして3,4店舗をまとめていったり、エリアマネージャーを目指すことが可能です。 ■働き方 シフトの提出方法や休みの取り方に関しては各店舗ごとによって異なりますが、ご自身の都合に合わせて融通を利かせることが可能です。 ■勤務地について： ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。

【未経験からでも店長職にチャレンジできる/ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定/正社員採用/子供手当・食事補助あり/安定した経営基盤で長く働ける】 ＼「山田うどん食堂」展開企業！これからの「埼玉タンメン山田太郎」を一緒に盛り上げてみませんか？／ ■業務内容： ホール、キッチンなど職種ごとにスタッフの分担を決めるのではなく、店舗の状況によって各業務を担当していただきます。ホール、キッチン両方の幅広いスキルが身につき、日々の仕事に変化があって楽しむことができます◎ ■具体的な業務内容： 店舗運営全般のお仕事を担当していただきます。 ・社員やアルバイトなど新しいメンバーの採用 ・所属メンバーの育成 ・キッチン・ホールでの業務 ・売上管理、発注、在庫管理などの管理業務 ・店舗オペレーションの改善　など ■入社後の流れ： キッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にサポートするので未経験でも安心です。 社員もパートさんも分け隔てなく話せる環境なので、分からない部分はサポートしあえます。 ■このポジションの魅力 ◎「安定性」と「将来性」のもと、飲食経験のスキルアップを目指せる！ 90年続く企業基盤に加え、特に関東圏では高い知名度ある「山田うどん食堂」展開企業。右肩上がりの業績をみせ、今後関東圏で出店範囲を拡大していく予定もあり。 ◎店舗メニュー全品半額のまかない付き！ スタッフに安心して働いていただくために、福利厚生の充実に力を入れています。 ■キャリアパス ・ご自身の経験に合わせてお仕事をお任せしており、店長未経験であれば1~3年ほどで店長になります。店長経験のある方であれば数か月で店長になります。 ・店長になった後はサブエリアマネージャーとして3,4店舗をまとめていったり、エリアマネージャーを目指すことが可能です。 ■働き方 シフトの提出方法や休みの取り方に関しては各店舗ごとによって異なりますが、ご自身の都合に合わせて融通を利かせることが可能です。 ■勤務地について： ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／裁量権◎／1000万プレイヤーも目指せる／採用、商品開発、売り場作りまで／キャリアアップ・キャリアチェンジ可能〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 チーフに昇格後は、新店の立ち上げ時にご自身が所属されている部門の区画が決定後、区画内の棚割りやレイアウト策定から携わることが可能であり多様な経験を積める環境です！ ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ・社内で発生するバックオフィスポジションやG会社の公募型の異動も将来的に可能性がございます！ ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートがそろっており、複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 惣菜事業部では、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発、提供を目指しております！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： ・野菜、肉、魚、乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 惣菜事業部では、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発、提供を目指しております！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： ・野菜、肉、魚、乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

☆doda経由で入社した方多数活躍中☆ 〜未経験歓迎、経験者も活躍／東証スタンダード市場上場／多角的な事業で安定性◎〜 　 ■業務内容： 入社後、まずは倉庫作業者として業務用工具類の入出庫に伴う軽作業に取り組んでいただきます。 取り扱う商品は文房具や軍手、マスクなどの消耗品や養生テープ、 スプレー缶などの工具類です。 ■業務詳細： ◇取り出し済み商品の検品、荷札入れ ◇梱包資材の詰め込み、梱包機器への投入 ◇出荷先ごとの台車への仕分け、出荷作業 ◇PC入力作業 ■ポジションの特徴： ◎ミス防止のためのシステムや機器あり 動画や画像を用いたマニュアルの使っての教育により、誤出荷や破損を防ぎ、効率的に業務を進める工夫を続けているため、倉庫作業や軽作業未経験の方でも安心して働き始めることができます ■入社後の流れ： まずは座学の中途社員研修にて、基礎を学んでいただきます。また、現場作業を通じて業務を実践していきます。 等級に合わせて様々な研修が用意されていますので、イチからじっくり成長していくことが可能です。 ■働きやすい環境： ◎社員が個人パフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力 マニュアルやIT導入によって、業務を効率化しています。商品番号や数など、人間が間違えやすい箇所も正確に扱える仕組みがあるので、全体を通してスピードを上げることができます。 ◎チームワーク抜群の居心地の良い環境 当社では中途で入社した社員が多数在籍しています。周りと連携、協力して行う業務ですので、コミュニケーションをたくさん取りながら、未経験からでも着実なスキルアップを目指せる職場です。 ■キャリアステップ： ゆくゆくは最前線のリーダーとして、パート・アルバイト・派遣、日雇いバイトの方の人員配置、シフト管理や教育など小規模チームの運営、監督をお任せすることを致ししています。 また、将来的に内部試験を受験して、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）へのキャリアアップし、職場全体を統括するポジションを目指すことも可能です。 ■シフトについて： 毎月25日に翌1ヶ月分のシフトを提示、週単位でシフト設定 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】が手掛けるカフェ業態の店長ポジション／繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業なし／有給取得実績14日（2025年度）◆◇ ■業務概要： 世界的チョコレートブランド≪GODIVA≫を1人1人丁寧に接客・販売対応 〜『何気ない毎日の中にも、幸せなひとときを提供できる仕事』をしませんか？〜 ■業務内容： ＜直営店舗にて下記業務をおまかせ＞ ◎：店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ◎：アルバイト・パートスタッフの教育 など… ◎：お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は3.54時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ■業務の特徴： ◎贈答・プレゼント用から、自分へのご褒美まで。クリスマスやバレンタインデー、ホワイトデー、お歳暮、お中元などで贈り物としてお買い求めになる方だけでなく、ご自身へのご褒美として日常的にご購入される方も多くいらっしゃいます。 ◎店舗スタッフの役割は、お客様がお買い求めになる背景や、どなたに向けて贈るものなのかをヒアリングし、最適なゴディバ選びをお手伝いします。 ◎ブランドとしての伝統や想いをお伝えしていくことも、大切な役割です。 ◎全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っています。 ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■担当業務 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、いずれかの店舗にて、【鮮魚】【青果】【精肉】【惣菜】【食品】【店舗管理】のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■求める人物像 ・自分で考えて行動できる方 ・積極的にアクションを起こし、失敗を恐れない方 ・商売が好きで、お客様の笑顔のために試行錯誤できる方 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」楽しく感動できる愛に満ち愛されるお店です。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内にとどまらず、さらに海外進出も増やしていきます。 ＜約20年での急激成長！＞ ・店舗数：130店舗以上（約10倍以上増加） ・売上高：約5000億（約25倍以上成長） 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 惣菜事業部では、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発、提供を目指しております！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： ・野菜、肉、魚、乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です！ スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／豊富な裁量権／チーフ平均年収630万〜 ■お任せする内容： 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています！ ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成、採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 ■組織構成： ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス： ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒歓迎／若手が主役の成長率業界No1企業！】【食のテーマパークがミッション！自分の理想の店舗作り・売場主導の経営に挑戦！】【最小経営責任者になりませんか？】【「人」を強みにし、大切にしている文化です】 ◆採用背景 ・25卒（第二新卒）歓迎として、将来の店舗責任者＝チーフ候補を募集します。 ※「販売職＝指示通りに動くだけ」のイメージを覆す、経営に近いポジションでの採用です。 ◆仕事内容 ※以下いずれかの部門で、チーフ候補として店舗経営に携わっていただきます。 （部門：食品／青果／惣菜／鮮魚／精肉／店舗管理） ・販売戦略の立案・実行 ・商品開発（店舗独自のPB企画も可能） ・仕入れ（国内外からの調達） ・加工（精肉・鮮魚・惣菜など） ・価格設定（店舗ごとに自由に設定） ・売場づくり（買い物体験をデザイン） ・人材育成・採用 ※本部の指示ではなく、現場主導で経営判断ができるのが最大の特徴です。 ■ポジションの魅力 ・全国110店舗以上展開／毎年数十店舗の新規出店／今一番伸びている企業！ ・チーフ（部門責任者）が売場戦略・商品開発・価格設定まで主導！ ・若手でも年収700万円以上が目指せる実力主義の環境！ ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■組織構成 ・店舗には6部門のチーフが在籍（店長は存在せず、個人商店が並ぶような経営体制） ※社員・パート・アルバイトと協働しながら、部門を運営いただきます。 ■キャリアパス ・年齢に関わらず実力応じて早期でチーフへ昇格することが可能です。（20代でチーフ＝責任者になることが可能です） ・その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」で急成長中！ ・2031年度にはグループ売上2兆円／グループ企業数100社を目指す！（グループ会社の役員へ昇格有！） ・海外展開も加速中（海外勤務も可！） ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒歓迎／若手が主役の成長率業界No1企業！】【食のテーマパークがミッション！自分の理想の店舗作り・売場主導の経営に挑戦！】【最小経営責任者になりませんか？】【「人」を強みにし、大切にしている文化です】 ◆採用背景 ・25卒（第二新卒）歓迎として、将来の店舗責任者＝チーフ候補を募集します。 ※「販売職＝指示通りに動くだけ」のイメージを覆す、経営に近いポジションでの採用です。 ◆仕事内容 ※以下いずれかの部門で、チーフ候補として店舗経営に携わっていただきます。 （部門：食品／青果／惣菜／鮮魚／精肉／店舗管理） ・販売戦略の立案・実行 ・商品開発（店舗独自のPB企画も可能） ・仕入れ（国内外からの調達） ・加工（精肉・鮮魚・惣菜など） ・価格設定（店舗ごとに自由に設定） ・売場づくり（買い物体験をデザイン） ・人材育成・採用 ※本部の指示ではなく、現場主導で経営判断ができるのが最大の特徴です。 ■ポジションの魅力 ・全国110店舗以上展開／毎年数十店舗の新規出店／今一番伸びている企業！ ・チーフ（部門責任者）が売場戦略・商品開発・価格設定まで主導！ ・若手でも年収700万円以上が目指せる実力主義の環境！ ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■組織構成 ・店舗には6部門のチーフが在籍（店長は存在せず、個人商店が並ぶような経営体制） ※社員・パート・アルバイトと協働しながら、部門を運営いただきます。 ■キャリアパス ・年齢に関わらず実力応じて早期でチーフへ昇格することが可能です。（20代でチーフ＝責任者になることが可能です） ・その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」で急成長中！ ・2031年度にはグループ売上2兆円／グループ企業数100社を目指す！（グループ会社の役員へ昇格有！） ・海外展開も加速中（海外勤務も可！） ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

【25卒歓迎／若手が主役の成長率業界No1企業！】【食のテーマパークがミッション！自分の理想の店舗作り・売場主導の経営に挑戦！】【最小経営責任者になりませんか？】【「人」を強みにし、大切にしている文化です】 ◆採用背景 ・25卒（第二新卒）歓迎として、将来の店舗責任者＝チーフ候補を募集します。 ※「販売職＝指示通りに動くだけ」のイメージを覆す、経営に近いポジションでの採用です。 ◆仕事内容 ※以下いずれかの部門で、チーフ候補として店舗経営に携わっていただきます。 （部門：食品／青果／惣菜／鮮魚／精肉／店舗管理） ・販売戦略の立案・実行 ・商品開発（店舗独自のPB企画も可能） ・仕入れ（国内外からの調達） ・加工（精肉・鮮魚・惣菜など） ・価格設定（店舗ごとに自由に設定） ・売場づくり（買い物体験をデザイン） ・人材育成・採用 ※本部の指示ではなく、現場主導で経営判断ができるのが最大の特徴です。 ■ポジションの魅力 ・全国110店舗以上展開／毎年数十店舗の新規出店／今一番伸びている企業！ ・チーフ（部門責任者）が売場戦略・商品開発・価格設定まで主導！ ・若手でも年収700万円以上が目指せる実力主義の環境！ ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■組織構成 ・店舗には6部門のチーフが在籍（店長は存在せず、個人商店が並ぶような経営体制） ※社員・パート・アルバイトと協働しながら、部門を運営いただきます。 ■キャリアパス ・年齢に関わらず実力応じて早期でチーフへ昇格することが可能です。（20代でチーフ＝責任者になることが可能です） ・その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」で急成長中！ ・2031年度にはグループ売上2兆円／グループ企業数100社を目指す！（グループ会社の役員へ昇格有！） ・海外展開も加速中（海外勤務も可！） ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】の店舗スタッフ／月平均残業4.25時間／繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業なし／昨年度有給取得実績14日◆◇ ■業務概要： 世界的チョコレートブランド≪GODIVA≫を1人1人丁寧に接客・販売対応 〜『何気ない毎日の中にも、幸せなひとときを提供できる仕事』をしませんか？〜 ■業務内容： ＜直営店舗にて下記業務をおまかせ＞ ◎お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ◎店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ◎アルバイト・パートスタッフの教育 など… ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ■業務の特徴： ◎贈答・プレゼント用から、自分へのご褒美まで。クリスマスやバレンタインデー、ホワイトデー、お歳暮、お中元などで贈り物としてお買い求めになる方だけでなく、ご自身へのご褒美として日常的にご購入される方も多くいらっしゃいます。 ◎店舗スタッフの役割は、お客様がお買い求めになる背景や、どなたに向けて贈るものなのかをヒアリングし、最適なゴディバ選びをお手伝いします。 ◎ブランドとしての伝統や想いをお伝えしていくことも、大切な役割です。 ◎全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っています。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種マニュアル完備で店舗運営未経験でも安心◎／賞与年2回／夏季休暇・正月休暇あり／多種多様な業界経験者が活躍中／頑張りがしっかり評価される環境〜 ■業務内容： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて、11月上旬にOPEN予定のグローバルティーカフェ「ゴンチャ」にて、店長として店舗運営業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇店舗マネジメント全般：売上管理、在庫管理、発注業務、数値分析など、店舗運営に関わる全ての業務を統括します。 ◇スタッフ育成・管理：アルバイト・パートスタッフの採用、育成、シフト管理、モチベーション維持など、チームをまとめ、最大限のパフォーマンスを引き出します。 ◇接客・ドリンク作成：お客様をお迎えし、丁寧な接客でゴンチャの魅力を伝えます。時には自らドリンク作成も行い、スタッフの模範となります。 ■入社後の流れ： 1〜3ヶ月の研修で、店舗運営のノウハウを丁寧に指導します。飲食店のホールリーダーやアパレル店サブ店長経験など、人をまとめた経験を活かすことができます。 ■ミッション： 社員教育・店舗運営・今後の運営を決めていくこと（店舗展開） ■キャリアパス： リーダーシップと成果は正当に評価される環境です。エリアマネージャー、幹部候補とキャリアパスは無限大です。早期キャリアアップを目指せます。 ■業務の魅力： 新店舗のオープニング店長として、スタッフ採用から販促企画まで、あなたの裁量で「自分のお店」を作り上げる醍醐味があります。地域に愛されるお店を目指して、顧客へ新しいティー文化を届けましょう。 ■働く環境： 前職は多種多様ですが、パン屋・カフェ・居酒屋、洋菓子店、飲食店のキッチン&ホールスタッフ百貨店やスーパー、ドラッグストアなどでの店員など、販売やサービス業に携わっていたスタッフが多数活躍中です。 ■当社の特徴： ◇各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重、さらに昨年夏から東海エリアにも店舗展開しており他エリアへの進出も計画中です。 ◇順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です。 変更の範囲：会社の定める業務