■業務内容： ◇ストラクチャードファイナンスの企画、推進、管理等の各種業務を行っていただきます。 ※配属先のストラクチャードファイナンス室は、10名で構成されています。 ■具体的には： ◇事業性融資、ストラクチャードファイナンス、新規創業など法人営業に係る企画、推進 【取組事例】環境ビジネスの推進強化、脱炭素化など社会課題解決に資する投融資案件の取り込み ■当ポジションの魅力： ◎当行は岩手県内のメインバンクシェア、預金シェアが高く、岩手県のリーディングバンクです。 ◎専門的知識と経験を活かし、新しい業務に挑戦できる機会が多くあります。 ■キャリアチャレンジ： ◇計画的・体系的な研修システムを採用しています。行内研修としては階層別研修、行内資格認定研修などを実施するとともに、行外研修にも積極的に派遣しています。 ◇また、自己啓発支援施策として、公的資格の取得を目指す行員に対し、専門学校等へのスクーリングの機会を与える制度「キャリアチャレンジプログラム」も実施しています。 ◇これらの研修会、研修派遣には公募制も採用し、より挑戦意欲に溢れる行員のキャリアアップを支援しています。 ■当行が求める人物像： ◇岩手銀行の財産は「信用」の担い手である「人」であり、「人」の成長が当行の成長、地域社会の発展につながっていくと考えています。 ◇金融業界が目まぐるしく変化し続ける今こそ、環境の変化に力強く立ち向かい、既成の価値観にとらわれない斬新な発想力や行動力を持った「人」を求めています。 ◇当行には、ふるさと岩手のために貢献したいという熱い「想い」を「形」にできるフィールドがたくさんあります。岩手の未来を切り拓いていくという使命感のある方を歓迎します。 ■当社について： ◎東証プライム上場、県内外100店舗を超える拠点 ◎岩手県のリーディングバンクである岩手銀行は「地域社会の発展に貢献する」「健全経営に徹する」という理念を掲げ、東証プライム上場／合計109拠点を有する第一地方銀行です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダー職採用/湘南エリアで腰を据えて働きたい方歓迎/想いをカタチにする力〜創業130年以上/地域密着型の安定経営/県や市などの受注案件あり〜 ■仕事内容： 神奈川県内の中でも湘南エリアを中心に、公共施設等の土木施工管理業務を担当頂きます。 商業施設、庁舎、学校等、様々な案件を担当します。 ■具体的には： ・施工計画立案、データ計測 ・顧客、協力会社との折衝 ・工程管理、品質管理、安全、衛生管理、検査等 ■働き方： ・現場によっては土曜日に出勤することもありますが、日曜は基本的にお休みとなります。 現場に直行直帰することが多く、車で通勤している方もいます。 ・資格を取得すると資格手当が毎月支給されます。 ・定年後も再雇用制度により、本人の希望に合わせて同待遇での活躍ができる環境です。 ・夜勤はございません。 ・転勤もございません。神奈川県内の仕事が90％を〆ておりますので、長距離の移動もすくないです。 ■一緒に働く仲間： ・配属先の土木部は15名の社員が在籍。 30代後半~50代の社員が中心に活躍しています。 ・配属先の担当人数は基本2名以上としています。 ・資格を取得すると、毎月資格手当が支給されます。 ■当社の魅力： ◇豊富な実績と技術力の高さより、神奈川県内の建築事業者の内、優秀な実績を収めた 企業に与えられる入札ランクA評価を有しています。 ◇一般社団法人神奈川県建設業協会より、永年にわたり建設業を経営し業界の発展に寄与した会社役員として当社代表がその功績を称えられ表彰されております。 ◇茅ヶ崎市初の試みとなるPFI事業に、地元企業を代表して参画をしており、施設の施工のみならず、完成後の運営まで同社で行っています。

■業務内容： 岐阜・愛知の建設現場監督として工事現場における適正な進行指示・品質と安全の確保・費用の管理調整・納期のスケジュール管理等をしていただきます。 ＜担当エリア＞ 岐阜全域及び愛知県の尾張地域がメイン ＜対象建築物＞ 公共施設や学校、病院、工場など法人向けの建築物が多いです ＜担当案件数＞ 1現場ずつ担当していただくため、一つ一つの現場に集中して深い愛着を持って「ものづくり」に取り組めます。 大半は18時までには仕事を終えることができます。 ■お任せしたいこと： 現場をまとめあげ、現場を動かす指導者として、豊富な経験とノウハウを発揮しながら、現場に携わる全スタッフが、全力を出せる建設現場をつくってください。※作業は発生しません。 ■業務の魅力： ・社寺仏閣の建築など、日本の伝統的な建築に携わる機会も多数あり、各分野での専門性を高めながら、よりスキルを高められる環境です。 ・少数精鋭の環境で、実力次第でキャリアアップを目指せます。・抜群のチームワークの中で、より良いものづくりに携われます。・ノルマがなく、ひとつひとつの案件に集中して力を発揮できます。 ■同社の特徴： （1）同社は、一般建築、リフォームをはじめ、厚生施設、社屋、工場、神社仏閣等、幅広い建築活動を展開しています。また、総合建築業として優秀な設計スタッフ（1、2級建築士）、施工スタッフ（1、2級建築施工管理技術者）を数名取り揃え、建築・土木・管工事の各専門スタッフによって、あらゆる工事に対応できる体制で、顧客の要望に答えています。 （2）同社には耐震相談士（岐阜県木造住宅耐震相談士第122号）が在籍しており、耐震に関するアドバイスを行っています。 ■組織構成 配属先の建築事業部は10名在籍しており、部長1名50代、課長2名40代〜50代、監督員7名30代〜60代と幅広い社員が活躍してくれています。

※本ポジションは、株式会社マネーフォワードにて採用後、ミチビク株式会社へ在籍出向となります。 ■業務内容： ミチビクのカスタマーサクセスは、「取締役会DX」という市場において、ユーザー同士や当社とのつながりを創出し、共創を通じて顧客の成功体験の支援やプロダクト活用価値を高め、長期的な信頼関係の構築を実現することがベースのミッションとなります。 本ポジションでは導入いただいている企業へのカスタマーサクセス業務と合わせてマネージャー、チームの目標達成に向けてKPIやアクションプランを策定し、実行まで一貫して推進するいただけることを期待しております。 急拡大フェーズにおいて、プレイヤーとしての営業推進と並行しながら、チームの成長・強化にも貢献いただける セールスマネージャー候補 を募集しています。 ■主な業務内容： ・チームとしての成果最大化に向けたKPI設計およびアクションプランの立案・推進 ・契約顧客へのカスタマーサクセス業務（オンボーディング〜定着支援） ・大企業グループへのサービス一括導入に伴うプロジェクト推進 ・契約顧客の活用高度化に向けた提案および伴走支援 ・顧客の声を開発チームへ展開し、機能改善・新機能の優先順位をディスカッション ・コミュニティやイベントを通じた顧客の成功体験創出および価値向上施策の検討・実行 ■業務の魅力： ・国内で先駆けた「コーポレートガバナンス・テック」の先駆者として市場を創造することができます。 ・上場企業の経営層と対峙し、経営の意思決定に深く関与できるポジションです。 ・マネージャーとして「エンタープライズCSの組織構築」を早期に牽引できます。 ■フレックスタイム制について補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 ■出向先について： ミチビク株式会社は、国内における『コーポレートガバナンス・テック』の先駆者として、より適切な意思決定がなされる世界を目指し、これまでDXの空白地帯であった「コーポレートガバナンス領域」において、企業および学校法人のガバナンス・アップデートを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可／「くるみんマーク」取得、「健康経営優良法人2023」認定など就業環境◎／金融業務知識や大規模プロジェクトマネジメントスキルなどが身につきく】 ■業務概要： 情報システムのトータル・インテグレーターである当社において、金融機関向けパッケージシステム「BankNeo」のシステムの要件定義〜総合試験、保守までをお任せします。 ■業務詳細： ◇導入前 ・営業に同行し、デモ実施とPKGの仕様面、技術面でのサポートを実施。 ◇導入後 ・要件定義（FIT＆GAP）から担当。（スキルに応じて基本設計以降を担当することもあります。） ・導入に要する期間は顧客要望のボリュームによりさまざまですが、要件定義からカットオーバーまで約半年、3〜10名程度のチームとなります。 ※スキルによっては、サーバ構築（OS、ミドルウェアのインストール、各種設定等）をお任せする場合もあります。ご経験やスキルに応じて、要件定義などの上流工程から下流工程まで担当します。 ■BankNeoとは： 当社が30年以上携わってきた金融機関様向け情報システムサービスの開発ノウハウを詰め込んだ「情報系統合パッケージ」です。 「CRM/SFA」での営業力強化、「預り管理」による物品預り業務効率化、管理のサポート、口座開設申込や諸届などを電子化する「電子帳票ソリューション」、そして「相続支援」「経営管理」といった「その他ソリューション」で、金融機関様が抱える課題を解決します。 ■この仕事で得られるもの： 金融業務知識や大規模プロジェクトマネジメントスキルなどが身につき、PGだけでなく、SEやPLとしての成長が期待できます。 ■当社の特徴： 「全ては人と社会の進歩／発展のために」 1973年の創業以来、「全ては人と社会の進歩／発展のために」という理念のもとに進化し、評価を得てきた独立系SI会社です。金融業や通信業、製造業、流通業、学校、公共事業等、あらゆる業界／業種分野の受託開発をはじめ、自社パッケージの開発や販売、医療レセプトを単なる請求データから貴重な医療情報へと進化させる保険事業支援ワンストップサービスなど、常に新たなビジネスにチャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜情報通信設備・工事の経験者歓迎／技術職からのキャリアチェンジ歓迎／地元密着で安定した働き方を目指せる〜 通信機器の販売・施工・保守サービスを展開している当社にて、法人・官公庁向けのネットワーク・通信システムの企画営業をご担当いただきます。 ■業務概要： 定期的にお客様先にお伺いしてサービス導入後のアフターフォローをしながら、お客様のご要望や課題感に応じて新サービスをご提案いただきます。実際に施工現場に立ち会うことケースもございますので、技術系の知見を生かしつつお客様のフォローをいただける環境です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・見積作成、提案資料作成、取交し書類作成、施工手配、顧客折衝　等 ・既存顧客のシステム導入と後のフォロー中心で、新規開拓営業はありません。（既存顧客からの紹介などに対応する機会はあり） ■営業スタイル： ・基本的には既存顧客のフォローをメインで行っていただきます。 ・官公庁及び大手、準大手企業顧客が多く、顧客との距離近く良きパートナーとして関係感が強いためご相談事が日々多く寄せられます。 例：中央官庁／都府県市区地方自治体／金融機関／国公立、私立学校／病院 ／ホテル／NTTやその他民間企業　など ■主な商材： ・通信設備：PBX工事、電話設備工事、構内PHS工事、放送設備工事、LAN工事等を、公共工事　等 ・情報設備：ネットワークの設計・設置・工事・保守、イントラネット構築（ファイアウォール、DNS、Mail、Webサーバ）　等 ■働き方 ・1日あたりの接点数としては、訪問の場合3〜4社が目安となり、打ち合わせ内容から資料作ったりするのもカウントすると、3〜10社程度になります。 ・残業時間は繁忙期にもよりますが平均30時間程度であり、タスクマネジメントをしっかりしているほかマネージャーがはやく終業し帰りやすい雰囲気を醸成するなど働きやすい環境に向けた仕組みづくりを行っています。 ■組織構成： 茨城支店（日立市）は営業4名、技術職6名、事務1名で構成されております。メンバーとして20代、30代の方が多く活躍しています。

【在宅可／「くるみんマーク」取得、「健康経営優良法人2023」認定など就業環境◎／長期プライム案件に携われる】 ■業務概要： 情報システムのトータル・インテグレーターである当社において、関西大手コンシューマー企業様向けの受託案件を担当します。 ■業務詳細： 業務システム、ECサイト、モバイル、AI、クラウドサービスなど多岐に渡るシステム開発におけるプロジェクトのSE、PL業務をお任せします。PLは5名程度のマネジメントになる想定のプロジェクトです。 ■この仕事で得られるもの： プライム案件も多く、要件定義などの上流工程から保守まで一貫したシステム構築業務に参画できます。 ■当社の特徴： 「全ては人と社会の進歩／発展のために」 1973年の創業以来、「全ては人と社会の進歩／発展のために」という理念のもとに進化し、評価を得てきた独立系SI会社です。金融業や通信業、製造業、流通業、学校、公共事業等、あらゆる業界／業種分野の受託開発をはじめ、自社パッケージの開発や販売、医療レセプトを単なる請求データから貴重な医療情報へと進化させる保険事業支援ワンストップサービスなど、常に新たなビジネスにチャレンジし続けています。 「ヘルスケアDXとデータサイエンスで予防医療を加速させる」 次世代のヘルスケア・マネジメントを目指す自社プロダクト「JMICS（ジェイミクス）」「iBss（アイビス）」 により、医療制度のDXとデータサイエンスの両輪で予防医療の実現をミッションとしています。マイナンバーカードをはじめ、日本行政のDXが進むにつれて、国民のあらゆる情報がデータ化され、データ活用が可能な状態になりつつあります。そういった環境変化に合わせて、私たちも医療制度の面からDXを推進しています。 データやシステムがあっても、必ずしもビッグデータ活用が実現できる訳ではありません。単なる集計や分析ではなく、データに含まれる「真の価値」を活用するために必要なデータベース環境やノウハウを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大塚商会Gで一次請け案件多数×上流工程に挑戦×リーダーを目指せる〜 ●優良顧客先に常駐し、まずは運用保守案件から上流フェーズを目指す ●チーム配属×研修制度が充実しており、確実にキャリアアップが可能 ●残業20h以下×土日祝休み×大塚商会Gの充実した福利厚生 ＼こんな方にオススメ／ ・詳細設計や要件定義といった上流工程にゆくゆくは挑戦したい方 ・将来的にはリーダー等マネジメントにも挑戦していきたい方 ・エンドユーザーからのプライム案件に携わりたい方 ・大手Gの安定基盤で福利厚生◎、働き方◎、手厚いフォローの環境に身を置きたい方 ■プロジェクトが決まるまで ・営業担当・マネージャーが配属前面談の実施し、エンジニアの方の希望を伺います。 └ヒアリング内容： エリア／やりたい案件の方向性（ネットワーク・サーバー）／希望するキャリア（スペシャリスト・ゼネラリスト等） ・配属前面談後、営業が3案件程ご提案をさせていただきます。 ※原則チーム常駐（チーム規模は2名〜20名程度） ※待機無し ※毎月の面談等案件アサイン後のお悩み相談等のフォローも徹底しております。 ※離職率5%以下 ■研修体制 ◎SEカレッジ（外部教育機関の研修）制度がございます。 └毎月開講日が決まっており、講師の方がオンラインでのライブ授業となっています。 └就業時間内に受けてOK、ご自身の好きなタイミングで受講可能です。 └自分の業務内容に関わらず自身の興味のあるコンテンツも受講可能です。 └年間コンテンツ数は500以上 ◎メンター制度 上流経験を持つ先輩が伴走し、顧客折衝・要件定義・提案資料作成などを実務レベルでサポート。 ■プロジェクト例 ●学校法人の情報システム室の教員向けヘルプデスク業務 （PC・サーバ・FW） ●大手精密機器メーカーの情報システム部門のインフラ運用業務 （イントラサイト、ストレージ） ■キャリアパスの一例 ◎オンプレミスの経験からクラウド環境の運用へチャレンジし1年後、設計・構築を担当 ◎IDCのエンジニアからエンドユーザーの情報システム部門のSEとして上流工程を担当 ◎運用保守・障害対応の経験を活かしプライム案件の構築者としてプロジェクトに参画

■業務詳細： 法人のお客様向けに（工場や学校関係）、当社取扱製品（特にエアコンを含む空調製品・産業用機器）のメンテナンス業務をお任せします。定期メンテナンスの案内、暖房と冷房の切り替えのタイミングなどで、サービスセンター宛にお客様からのお問い合わせを頂き、その後のメンテナンスをご対応頂きます。 ■組織体制： 盛岡支店全体で20名（営業＋事務：18名、サービス職：2名）で構成されています。奥州にも支店があるため、協力しながら業務を進めています。 ■働き方： ・休日や夜中の呼び出しはほとんどありません。部品の用意や対応可否の判断等が必要になるため、まずは営業が電話を受け、お客様とやり取りを行います。（同社は営業も資格を取得していますので、お客様とのある程度の技術的なやり取りも可能です。） ・基本的に土日祝休みですが、お客様の工場が休みの時にメンテナンスすることもあり、土曜出社が発生することがあります。前もって予定が決まっており、休日出勤は平均で月1日程度、ピーク時で2〜3回です。その際の振休はピーク時以外であれば100％取得していただきます。 ・お客様先へは社用車を使用して向かいます。宿泊は伴わず基本通いで、直行直帰の際は会社の車を使用していただきます。なお、業務ではMT車も使用します。 ■資格取得支援について： 業務上必要な資格の取得については、会社で講習会、受験費用、テキスト代な負担をいたします。（別途、資格を取得した際のお祝い金の支給もございます。） ■同社の特長： ・株式会社日立製作所100％出資の販売会社で、日立グループの製品を販売するだけではなく、電気工事、管工事、機械器具設置工事、保守まで一貫して担っています。 ・施工エリアを東北六県とし、地域に密着した営業活動をしてきたことによる地場の企業様との繋がりがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ビル管理の新規受託として情報の取得から企画・積算・提案といった幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■大和ハウスグループの新築情報や紹介から情報を取得 ■弊社管理仕様の積算 ■管理の提案 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなど年間1,000件を超えるご相談があり、年間150件の売買仲介実績、賃貸管理戸数約650戸の事業規模で管理マンションを主体として資産管理サポート事業（不動産）展開を行っております。今回、ビル管理の新規受託の営業から企画・積算まで幅広くご担当いただける方を募集することとなりました。オフィスビルや複合施設、賃貸マンションといった、大和ハウスグループが手掛ける幅広い建物の管理を中心に、案件が増加しており、この案件増加へ対応するため、ビル管理企画スタッフを増員し、組織強化を図りたいと考えています。設備管理や保守といった現場での経験も活かして、幅広く活躍していただくことが可能です。オフィスヒビルや商業施設、ホテル、学校、シェアハウス、寮 ・社宅、工場・物流施設など多岐にわたります。案件によっては、半年で手掛ける案件や、1～2年掛かる大型案件もございます。中途入社の方のほとんどは、大型案件について未経験ですが入社後に経験を積みながらご担当いただいております。管理費だけで数千万円にのぼるスケールの大きな案件の立ち上げから携わるため、事業主、建築会社、設備会社といった様々な方と一緒にプロジェクトを動かし、ゼロから創り上げていく醍醐味を感じることができます。また大型案件はチームを組みながら進めていく為、未経験者でもバックアップ体制が整っています。また、分譲マンション管理と比較して、土日出社が無いため、働き方の改善が行うことができ、さらに、関わる顧客が、エンドユーザーから法人に変わるため、キャリアの幅を広げることも可能です。

◎市役所・大学・地元企業の広報・PRやイベントづくりに携わる ◎「売り込む営業」ではなく、お客様の相談に乗る仕事 ◎“相手の話を聞き、意図をくみ取る力”がそのまま活かせる ◎年間休日121日・土日祝休み／静岡で腰を据えて働けます ■業務内容 既存のお客様を中心に販促物や広報物の企画提案を行います。担当するのは地元企業、官公庁、学校法人など。長いお付き合いのお客様も多く、信頼関係をさらに深めながら仕事を進めます。 ＜具体的には＞ ◇社用車（軽自動車）でお客様先への訪問・ヒアリング ◇社内クリエイターや製造部門と打合せ ◇見積作成 ◇制作進行サポート ◇納品 ＜補足＞ 提案事例：市役所などのチラシ・パンフレット・イベントポスター、地元企業のイベント出展用ブース装飾、大学のパンフレットやオープンキャンパス案内、有名菓子メーカーやケーキ屋の包装紙、ショーウィンドウの装飾フィルムなど 担当エリア：掛川市〜焼津市 ＼こんな方にぴったりな仕事／ ◎人と話すことが好き ◎学生時代のアルバイトや接客で常連さんとの関係づくりが好きだった ◎「気が利くね」と言われるとうれしい ◎デスクワークだけの仕事は苦手 ◎チームで協力しながら働きたい ◎静岡市で長く働きたい ■本店営業部門の組織構成 本店長（40代男性）、営業メンバー5名（男性2名：50代・60代、女性3名：20代前半〜30代前半）、事務アシスタント ■入社後の教育体制 入社直後からいきなり一人で営業することは決してありません。まずは約1か月かけて研修を実施します。約1か月の基礎研修後も、先輩社員への同行を続けながら、習熟度に応じて少しずつ担当を引き継ぎます。分からないことを確認しながら進められるため、営業・印刷業界未経験の方も安心です。 ◇会社理解研修 印刷や制作の基礎を学びます ◇工場見学・現場研修 実際に製品ができる過程を見学・体験 ◇見積もりについての研修 仕事で必要な知識を習得 ◇先輩同行 お客様対応を学びながら少しずつ担当を持ちます 変更の範囲：会社の定める業務

◎市役所・大学・地元企業の広報・PRやイベントづくりに携わる ◎「売り込む営業」ではなく、お客様の相談に乗る仕事 ◎“相手の話を聞き、意図をくみ取る力”がそのまま活かせる ◎年間休日121日・土日祝休み／静岡で腰を据えて働けます ■業務内容 既存のお客様を中心に販促物や広報物の企画提案を行います。担当するのは地元企業、官公庁、学校法人など。長いお付き合いのお客様も多く、信頼関係をさらに深めながら仕事を進めます。 ＜具体的には＞ ◇社用車（軽自動車）でお客様先への訪問・ヒアリング ◇社内クリエイターや製造部門と打合せ ◇見積作成 ◇制作進行サポート ◇納品 ＜補足＞ 提案事例：県庁や市役所のチラシ・パンフレット・イベントポスター、地元企業のイベント出展用ブース装飾、大学のパンフレットやオープンキャンパス案内、有名菓子メーカーやケーキ屋の包装紙、ショーウィンドウの装飾フィルムなど 担当エリア：静岡市内 ＼こんな方にぴったりな仕事／ ◎人と話すことが好き ◎学生時代のアルバイトや接客で常連さんとの関係づくりが好きだった ◎「気が利くね」と言われるとうれしい ◎デスクワークだけの仕事は苦手 ◎チームで協力しながら働きたい ◎静岡市で長く働きたい ■静岡支店の組織構成 支店長（30代女性）、営業メンバー5名（男性3名：20代・50代・60代、女性2名：20代）、事務アシスタント1名、営業アシスタント1名、デザイナー2名 ■入社後の教育体制 入社直後からいきなり一人で営業することは決してありません。まずは約1か月かけて研修を実施します。約1か月の基礎研修後も、先輩社員への同行を続けながら、習熟度に応じて少しずつ担当を引き継ぎます。分からないことを確認しながら進められるため、営業・印刷業界未経験の方も安心です。 ◇会社理解研修 印刷や制作の基礎を学びます ◇工場見学・現場研修 実際に製品ができる過程を見学・体験 ◇見積もりについての研修 仕事で必要な知識を習得 ◇先輩同行 お客様対応を学びながら少しずつ担当を持ちます 変更の範囲：会社の定める業務

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

■業務詳細： ご本人様のご経験や志向性に合わせて、以下のポジションよりマッチ度の高いポジションにて選考させていただきます。ポジションの詳細については、書類選考後にご案内いたしますが、面接やカジュアル面談にて直接ご説明させていただくことも可能です。 ■ポジション： ・インフラエンジニア（ネットワーク） ・システムエンジニア（Web開発） ・AWSエンジニア ※配属ポジションは、選考を踏まえて確定いたします。 （1）インフラエンジニア（ネットワーク）の業務内容： ネットワークソリューションの構築、設計、運用を通して、最新技術に触れることができます。WANを主としてネットワークに関連するソリューション（L2・L3スイッチ、ファイアウォール、セキュリティ、プロキシ、DNSなど）の設計、構築、導入を主に担当していただきます。 （2）システムエンジニア（Web開発）の業務内容： 顧客から直接受注した中小規模システムの開発を主に担当していただきます。Webアプリケーションおよびシステムの設計、開発、導入、保守まで、一気通貫した幅広い工程で経験を積むことができます。 （3）AWSエンジニアの業務内容： 顧客から直接受注した小規模のインフラ／Webシステムの設計、開発、導入、運用、保守を主に担当していただきます。トレンドのAWSを採用したインフラ・Webシステムの設計、開発、導入、運用、保守まで様々な経験ができるため、インフラ〜開発の幅広い知識が身につきます。 ■魅力ポイント： 【精鋭独立系SIerとしての強み】 メーカーから学校、医療法人まで、さまざまな業種のクライアントに対し、システム開発・インフラ構築を提供しています。プライム比率も高く、また、大手SIerと協業の場合も下請けでは無く同列でPMを担当するなど、高い技術力を誇ります。その強さの源泉は一人ひとりの人材と、仲間でつくりだすチーム力。社長が目立つのではなく、社員が中心の会社です。 【入社後のサポート体制】 Udemy使い放題、実機研修など安心してスタートを切れる環境を準備しています。また、現場OJTでの教育体制強化を行っています。 【残業5〜10ｈ/月程度の働きやすい環境】 プロジェクトの業務設計に早期介入することで、高水準の顧客折衝の機会や残業時間コントロールしています。

〜「アナログの団体旅行を再発明する」｜団体Travel DXソリューションプランナー〜 ・紙・FAX・電話に依存した“昭和の団体旅行”を、AI×デジタルで刷新する変革ポジション ・営業 × 業務設計 × プロダクト連携を一気通貫で担う、グロース期の中核メンバー ◆ 私たちについて 株式会社令和トラベルは、「あたらしい旅行を、デザインする。」 を掲げ、2021年に創業したデジタルトラベルエージェンシーです。NEWTは個人旅行領域で急成長している一方、業界全体ではまだアナログ文化が根深く残る領域＝団体旅行が大きな変革余地を持っています。そこで私たちは AI・プロダクトの力を中心に、団体旅行の業務構造そのものを再発明する 取り組みを開始しました。 ◆ 募集背景 個人旅行のデジタル化は進んでも、団体旅行は依然として、紙資料・FAX受付・メール・電話での煩雑な調整・Excelによるバラバラの情報管理という アナログ業務が多数残る最も非効率な領域です。 そこでNEWTでは、 ・個人情報収集の自動化 ・入金・承認フローの統合管理 ・旅程変更のリアルタイム反映 ・参加者コミュニケーションのデジタル化 ・AIによる行程・見積ドラフト生成 など、“団体旅行の業務そのもの”をゼロベースでアップデートしています。 ◆職務内容 ●団体営業（提案〜催行まで一気通貫） ・企業／学校法人／行政向けの団体旅行の企画・提案・見積 ・クライアント課題のヒアリングと最適解の提示 ・調整業務（航空・ホテル・バス・現地パートナー連携） ・企業・インフルエンサーとのコラボツアー企画の推進 ●業務のDX化（仕組みづくり × プロダクト連携） ・アナログ業務の課題抽出（例：個人情報収集、入金管理、書類回収等） ・プロダクトチームと連携した改善プロジェクトの企画・推進 ・団体手配業務の標準化・自動化・可視化をリード ・営業・バックオフィスと連動したワークフローの最適化 ●AI活用による新しい団体旅行体験の創造 ・生成AIを使った行程・見積のドラフト生成 ・参加者向け案内の自動生成・自動通知 ・FAQ・問い合わせ対応の自動化 ・データドリブンな改善（受注率、NPS、リードタイムなどの可視化） 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務、接客スタッフからのキャリアチェンジ歓迎！充実した教育体制◎／年休125日・コアなしのフレックス制／平均残業時間15H程で働き方◎〜 ■業務概要： 個人・法人両方のお客様に対して、当社の取扱う各種保険（損害保険・生命保険）のご提案業務を担当いただきます。 お客様が抱えているリスクを判断し、最適な保険を提案・フォローする営業です。既存のお客様への提案・フォローが中心となります。 ■具体的には： ・既存個人顧客への定期フォロー ・お客様へのライフプランニングのご相談／ご提案 ・保険の見直し提案 ・損害保険等の更新通知・手続き ・電話対応・メール対応 ・新規営業　※組合団体の学校へ訪問し、教職員へのご提案 保険種目：生命保険／損害保険 取り扱い保険会社：東京海上日動火災保険、東京海上日動火災あんしん生命 ■組織構成 ・営業職　3名（＋嘱託社員6名） ・事務職　2名（＋パート社員2名） ・社員（30代1名、40代3名、50代1名） ■働きやすさ ◎年休125日・土日祝休み。 プライベートの時間もしっかり確保できます♪ ◎フレックスタイム制（7:00〜21:00／コアタイムなし）を導入。 自分の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です！ ◎月平均残業15時間程度、産休・育休取得実績あり。 時短勤務も相談可能で、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です ■未経験の方でも安心！充実した研修制度♪ 入社後は東京海上日動火災保険株式会社の研修制度を活用し、保険商品知識や営業スキルを基礎から学べます。未経験の方は、入社後3か月目以降に1年間の研修を受講することが可能です。教育担当者や先輩社員のサポートのもと、実践的なOJTやロールプレイングを通じて、お客様対応やコンサルティング提案に必要な知識・スキルを習得できます。保険業界や営業職が初めての方も、安心して成長できる環境です。 変更の範囲：当社ならびに研修出向先（東京海上日動火災保険）が定める業務

土日祝休／十三駅・塚本駅から通勤可／飲食店・アパレル出身の先輩も活躍中！ ■業務内容： オフィス用品を販売する総合商社である当社にて、既にお取引のあるお客様へのルート営業をお任せします。 まずはメーカーの勉強会、先輩の営業同行を通して商材知識や営業の流れを身に着けていただき、徐々にお客様を引継いでいきます。 【主なお客様】 官公庁、学校、一般企業など 近畿圏中心（西は神戸市、東は枚方市、南は堺市まで）となります。 【扱う商材】 プリンター、複合機などのオフィスで使用するOA機器 【業務詳細】 1日5〜6件納品やメンテナンス・定期訪問でお客様先を訪問し、現在のお困りごとなどをヒアリング。 必要に応じてメンテナンスの手配や使い方に関するアドバイス、新しい商品のご提案を行います。 ・受注業務 ・商材の納品 ・アフターフォロー（不調時の状態チェック、メーカー修理の手配　※一部商品は営業自らメンテナンスをすることもあります） ・お取引先様への情報提供 ■ポイント ・営業・アフターフォロー担当を分けている同業他社も多い中、営業自らアフターフォローを行っています。 「売るために訪問してくる営業」ではなく、「OA機器に関して気軽に相談できる営業」として関係構築ができることで、最新のニーズをつかみやすいのが強みです。 ・入社後は先輩によるOJTでフォローします。先輩も業界・職種未経験から活躍していますので、ご安心ください。 ・法人のお客様にあわせた土日祝休／長期休暇（GW・夏季・冬季）があるため、働きやすい観光です。 ■組織構成： 営業課は現在6名在籍（30代〜40代中心）しています。 気軽に相談しやすい雰囲気で、チームで支え合う文化があります。 ■こんな方にオススメです ・販売職、サービス業から営業職にキャリアチェンジしたい方 ・お客様に寄り添ったサポートや提案がしたい方 ・「聞き上手」なコミュニケーション能力を活かしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

〜経験活かしてスキル・キャリアアップしたい方に／15期連続増収増益の安定基盤／「本気でやる子を育てる」を理念に掲げ、190以上の校舎を展開する進学塾『早稲田アカデミー』本社勤務／〜 ■業務内容： 経理部門の高度経験者として、決算から開示業務までの実務をメインにお任せします。 管理職（マネジメントにも関わる）または 専門職（経理のプロフェッショナルとしての職責を担う）として、ご経験と志向に合わせてお迎えするポジションです。 ■業務詳細： ・決算業務（月次/四半期/年次/連結） ・開示業務（決算短信/半期報告書/有価証券報告書） ・固定資産管理 ・税務（申告/税効果） ・予算作成支援 ・監査対応業務（内部統制/会計士監査） ・税務調査対応業務（法人税/消費税） ・部下のマネジメント などを現職の部長や他の専門職の方と協働しながら担当いただきます。 ■キャリアについて 経理部長（50代）の後任育成のための採用です。 ゆくゆくは経理の責任者の領域を超えて、経営幹部としてもご活躍いただくこともできるポジションです。 ■当社について： 1975年の創業以来、「本気でやる子を育てる」という一貫した教育理念のもと経営している会社です。首都圏で校舎192校（2025年6月）を展開しており、2025年3月期の期中平均塾生数は47,355名と過去最高数を更新。この結果、売上高は14期連続増収、また、2025年3月期経常利益は過去最高と、順調に伸長しております。 ※応募時必須事項※ 当社は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を予定しています。本業務に従事する方については、同法に基づき犯罪事実確認（特定性犯罪の前科照会）を行う予定としています。特定性犯罪事実該当者に該当する場合は、本業務に従事いただけません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23h程度／最短半年で店長・2年でマネージャー／完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営全般をお任せします。 ■職務内容： まずは接客・販売からスタートし、習熟度に応じて製造、商品管理、衛生管理、スタッフ育成、売上管理などを担当いただきます。 将来的には店舗責任者として、 ・売上管理 ・シフト作成 ・労務管理 ・スタッフ教育・マネジメント ・販売戦略の立案 ・店舗オペレーション改善 など、店舗経営に必要なスキルを身につけていただきます。 ■入社後の流れ： ▼入社後研修 入社後は1日の座学研修を実施。その後は先輩社員のもとで店舗運営や接客・販売業務を習得します。 ▼独り立ち 習熟度に応じて業務範囲を広げ、店長・店舗責任者を目指します。 ※独り立ちの目安は数か月〜1年程度。未経験入社者も多数活躍しています。 ▼継続研修 入社2年目までは2か月に1回の集合研修を実施。店舗運営やマネジメントを継続的に学べます。 ■キャリアパス： 社員→店長→アシスタントマネージャー（5〜6店舗担当）→マネージャー（約30店舗担当） ※1年で店長、店長経験後1年でアシスタントマネージャー、1〜2年でマネージャーへ昇格実績あり 店舗運営経験を土台にキャリアアップが可能です。また、ジョブローテーション制度により、商品開発・マーケティング・新業態開発など本部職へのキャリアパスも用意しています。 ※店長経験後に商品企画や本社部門へ異動した実績あり。 ■中途入社者事例： 20代〜40代まで幅広い年代が活躍中です。 前職も食品業界、販売・接客、営業経験者をはじめ、飲食アルバイト経験者や学校・病院で食に関わる業務に従事していた方、保険営業経験者などさまざまです。 ■同社の魅力 ◎国内外500店舗以上を展開する人気ブランド ◎未経験から店舗マネジメントを学べる ◎完全週休2日制・年間休日115日 ◎残業月平均23時間程度 ◎「プラチナえるぼし」認定企業 ◎健康経営優良法人認定 ◎本部職や新規事業など幅広いキャリアパスあり 変更の範囲：本文参照