【未経験スタート9割超！携帯販売スタッフや事務職など異業種出身者が多数活躍中！／フラットな社風】 ■業務概要： ＜未経験からマーケティングのプロフェッショナルを目指したい方歓迎＞ インターネット広告（Meta,LINEなどのSNS広告）の運用業務をお任せします。 戦略策定、クリエイティブ制作、広告出稿、効果測定・分析、改善提案まで一貫して担当し、クライアントの事業成長をサポートいただきます。 ※広告運用とは※ 広告運用は『その広告を、どこに・どの規模で・誰に向けて・どう出すかを決め、結果や効果を分析する仕事』です。 マーケターとして広告の数字とにらめっこしながら、戦略設計・配信・分析・改善を一気通貫で担当いただきます。 ■入社後について： 入社後は約3ヶ月間の研修期間を経て、徐々に実務に携わっていただきます。 メンターがしっかりサポートするので安心してスキルアップできる環境です。 ＜サポート体制＞ 当社では未経験でも3ヶ月程度で一人前を目指せるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。 ・入社〜3ヶ月：基礎研修＋OJTで広告運用の基礎を習得。 　実際に自分の手で広告を作成し、先輩と一緒にPDCAを回していきます。 ・3ヶ月以降：一人で広告運用・改善提案を担当。 　中には入社3ヶ月で月商3000万円規模を動かすメンバーも！ 未経験スタートから事業部長に昇進したメンバーもおり、実力が正当に評価される環境です。 ■設立背景・代表の想い： 代表は新卒で大手広告代理店入社。1年半にわたり広告運用の最前線で活躍。しかし、働く中で次第に違和感を覚えるようになります。 「クライアントの利益よりも、自社の利益を優先する」「成果よりも売上目標が先に立つ」 そんな構造の中で、広告という仕事の“本来の意味”を見失いかけていました。 「もっと、クライアントのために正直に誠実に向き合える仕事がしたい」「会社の利益よりも、お客様の成功を第一に考える会社をつくりたい」 その想いを形にするために立ち上げたのが、今の会社です。 創業当初から誠実さ”を軸にした広告運用を徹底。営業活動を行わずとも、誠実な対応を評価してくださるお客様からの紹介案件だけで事業を拡大してきました 変更の範囲：会社の定める業務

★残業10h以内、夏季・年末年始・GW休暇など長期休暇あり★社員のワークライフバランスも大切にする社風◎ ★生徒に正面から向き合える／生徒の「ありがとう」が力になる ★入社後の研修やフォロー体制充実／さらなる新校舎も計画中 ■業務内容： 当グループが経営する個別指導学習塾「スクールIE」フランチャイズ教室において、スクールマネージャーとして、生徒や保護者・講師を総合的にサポートする業務をご担当いただきます。 教室のマネジメントがメイン業務のため、生徒に対する授業は基本的には行いません。 ■具体的な業務内容： ・教室運営・分析・売上管理 ・新規生徒獲得（入塾希望者からの間い合わせ対応、生徒募集の広告） ・生徒との面談や進路のサポート ・保護者との面談、報告 ・講師のサポート（カリキュラム作成の相談対応、プラン通りに進むよう生徒や保護者からの相談を共有） ※1校舎あたり約50〜120名の生徒（小学生から高校卒業生まで）が在籍しており、講師は1校舎当たり10~15名程が在籍しています。（18歳~20代がメイン） ■キャリアステップ 「生徒の成長を支えたい」「マネジメントに挑戦したい」など、社員の志向性を尊重する社風です。希望に応じてキャリアの幅を広げるチャンスがあり、社長と直接話す機会もあるなど、風通しの良さが魅力です。 一般的には教室長→エリアマネージャー→ブロック長→事業部長というステップとなり、30代前半でブロック長の方も在籍しております。 ※保険営業やホテルマンなど、他業種からでもご活躍頂いております ■働きやすさ ・勤怠管理システムも導入しており、残業は10h／月程度 ・年末年始・夏季・GWなど長期休暇もあり、校舎も基本的には休校しています。生徒だけでなく社員の働きやすさも大事にしております。 ■入社後について： スクールIE本部やFC校舎合同のスタートアップ研修（2週間）を用意しています。スクールIEの事業内容や教室運営の方法まで丁寧に教えていくため、責任者になる準備ができてから業務をスタートできます。 またスクールIE独自のシステムにより、生徒に沿ったカリキュラム作成が可能なため、スムーズに提案しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した教育体制で未経験でも安心◎／2~3年かけてじっくり育成します／商品企画からブランド戦略・販売促進など幅広いソリューションをご提案〜 ■業務概要： ◎既存顧客へのアプローチ デパート、ジュエリー専門店など、すでにお取引のあるお客様をフォロー、 お客様のニーズに合った提案やお客様が開催する販売イベントのサポートなども行います。 ◎新規顧客へのご提案 セレクトショップやアパレル専門店など、今までジュエリーの取り扱いがなかったお客様に商品企画等の提案を行います。 ※飛び込みはなく顧客からの紹介という形での新規訪問が多めです。 ※また、時期によっては百貨店などの催事場へ出品する際の接客販売をお任せする場合もございます。 ※既存営業と新規営業の比率は9:1です。ガツガツ営業ではないのでご安心ください。 ■職務詳細： ・既存顧客への製品提案 ・百貨店などの催事場における接客販売 ・見積作成 ※月に１〜２回程度出張があります（土日祝含む）。基本的には都内へ日帰りの出張がメインですが、遠方のお客様をご担当いただく際は宿泊を伴う可能性もあります。 尚、出張による休日出勤時は、平日にて振替休日を取得いただきます。 ■組織体制： 営業部は8名で構成され、OEM課4名と催事課4名に分かれています。今回の募集はOEM課(営業部長60代、40代2名、30代1名)への配属予定です。 入社後は経験豊富な先輩社員がサポートし、２〜３年を目途にまずは5社から8社程度の既存顧客を担当していただきます。中途入社者も多いのでご安心ください。 ■入社後の流れ： 入社後は、宝石について学ぶところからスタートします。その後、関係部門での現場研修を行い組織や業務内容について理解を深めていただいた後、先輩の営業に同行し業務内容を覚えていただきます。 入社後は既存顧客のフォローからスタートし、徐々に新規顧客の開拓にも携わっていただきます。経験を積むことで将来的にはチームリーダーや部門責任者としてキャリアアップする機会があります。 ■やりがい／魅力： 宝飾の街：甲府のジュエリーメーカーとして50年の歴史を持つ企業です。商品企画からデザイン、製作、検品、出荷までを行う社内一貫生産を展開しており、お客様の幅広いニーズを叶えることができます。

【無印良品／個店経営を担い一緒に活躍いただける方を募集／キャリアパス多彩／小売経験者歓迎】 地域限定職(店長候補)の採用となります。入社後1年を目標に店長を目指して頂きます。 ■入社後のキャリア 無印良品店舗のスタッフからスタートし、入社後1年で店長になっていただくことを期待しています。 個店経営の経営者として売上・経費・利益の予算を立て行動し、地域の生活者の役に立つサービスを整えて店舗を成長させ、利益を生むことをミッションとする中で、店長はその地域のためにどうしたら役に立てるのかを考え、周りを巻き込みながら推進していく経営です。 ■業務詳細 ・店舗目標を踏まえた事業計画の立案 ・メンバーの自発・自律的な行動を促すための評価・育成の実施 ・メンバー全員が店舗運営に参画できる組織づくり ・過去実績や施策予定を踏まえた売上予算の立案 ・売上予算に応じた要員計画と経費予算の立案 ・売上分析に基づいた販売・在庫計画の策定 ・地域性、売上構成比など店舗の特色を踏まえた売場レイアウトの作成 ・店頭の状況（お客様・在庫・清掃等）に応じた陣頭指揮の実施 ・店舗を適切に運営するための労務管理 ・地域のお客様とつながるために店舗ブログの作成やワークショップなどのイベントの企画・運営 ■組織構成 正社員2名〜5名程度に、パートナー社員・アルバイトで30〜50名程度が1店舗に所属しております。 ■キャリア 入社後は全国の無印良品店舗からスタートし、入社後1年で店長になることを目指していただきます。その後のキャリアパスは多彩です。 ・様々な地域の店舗の店長を経験し経営のプロ ・複数店舗を統括するブロックマネージャー ■働き方/教育制度/評価精度 ・全社の平均残業時間は20時間程度。新規店舗の開店等での繁閑の差はありますが、労働時間はしっかりとマネジメントされています。 ・現場スタッフによるOJTと、当社独自の教育プログラムによって体系的にスキルアップすることが可能です。 ・半期ごとに、期初に目標を設定する「業績評価」と、ご自身のグレードに求められるスキルとスタンスを評価する「スキル・スタンス評価」で評価を実施します。

【無印良品／個店経営を担い一緒に活躍いただける方を募集／キャリアパス多彩／小売経験者歓迎】 地域限定職(店長候補)の採用となります。入社後1年を目標に店長を目指して頂きます。 ■入社後のキャリア 無印良品店舗のスタッフからスタートし、入社後1年で店長になっていただくことを期待しています。 個店経営の経営者として売上・経費・利益の予算を立て行動し、地域の生活者の役に立つサービスを整えて店舗を成長させ、利益を生むことをミッションとする中で、店長はその地域のためにどうしたら役に立てるのかを考え、周りを巻き込みながら推進していく経営です。 ■業務詳細 ・店舗目標を踏まえた事業計画の立案 ・メンバーの自発・自律的な行動を促すための評価・育成の実施 ・メンバー全員が店舗運営に参画できる組織づくり ・過去実績や施策予定を踏まえた売上予算の立案 ・売上予算に応じた要員計画と経費予算の立案 ・売上分析に基づいた販売・在庫計画の策定 ・地域性、売上構成比など店舗の特色を踏まえた売場レイアウトの作成 ・店頭の状況（お客様・在庫・清掃等）に応じた陣頭指揮の実施 ・店舗を適切に運営するための労務管理 ・地域のお客様とつながるために店舗ブログの作成やワークショップなどのイベントの企画・運営 ■組織構成 正社員2名〜5名程度に、パートナー社員・アルバイトで30〜50名程度が1店舗に所属しております。 ■キャリア 入社後は全国の無印良品店舗からスタートし、入社後1年で店長になることを目指していただきます。その後のキャリアパスは多彩です。 ・様々な地域の店舗の店長を経験し経営のプロ ・複数店舗を統括するブロックマネージャー ■働き方/教育制度/評価精度 ・全社の平均残業時間は20時間程度。新規店舗の開店等での繁閑の差はありますが、労働時間はしっかりとマネジメントされています。 ・現場スタッフによるOJTと、当社独自の教育プログラムによって体系的にスキルアップすることが可能です。 ・半期ごとに、期初に目標を設定する「業績評価」と、ご自身のグレードに求められるスキルとスタンスを評価する「スキル・スタンス評価」で評価を実施します。

◆◇【総合職】未経験歓迎/営業・調達・生産管理を幅広く担当/ほぼ内勤で事務中心・ルート営業のみ/社会インフラを支える鋳造×機械加工メーカー/大手企業と安定取引/年間休日120日◇◆ 鋳物・機械加工メーカーの総合職として、営業・調達・生産管理など内勤中心の業務をお任せします。未経験からものづくりの流れを一気通貫で学べるポジションです。 ■職務詳細： ・顧客からの問い合わせ対応、見積作成、受注処理などの営業事務 ・既存顧客へのルート営業（訪問は週1回程度、飛び込みなし） ・材料や部品の調達、発注・納期管理などの購買業務 ・生産計画に基づく工程管理、出荷・検収業務のサポート ・各部門との調整や、納期・品質に関する社内外の連絡業務 ※外出は週1回程度で、内勤業務が中心です。 ■サポート体制： 総合職の部署には5名（女性4名・男性1名）が在籍しており、その多くが未経験からスタートしています。入社後はOJTで、まずは受発注や見積作成などの事務業務から始めていただき、担当の先輩が横について一つひとつ丁寧に教えていきます。仕事に慣れてきた段階で、既存のお客様への同行訪問や、生産管理・調達といった業務の幅を徐々に広げていきますので、ものづくりや営業が初めての方でも安心してステップアップできます。 ■ゆくゆくお任せする業務 経験を重ねた後は、顧客との窓口として価格や納期の調整を主体的に行ったり、生産計画の立案・調整、コストを意識した調達の工夫など、業務改善にも携わっていただきます。 ■組織体制： 総合職として配属される部門は5名体制（女性4名・男性1名）で、20代〜40代までバランスよく在籍しています。全員が未経験からのスタートで、互いに教え合う風土が根付いており、困ったときにすぐ相談できる雰囲気です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、発電設備や水道バルブ、大型船舶エンジン部品など、社会インフラに欠かせない製品を手がける安定メーカーです。大手企業との取引が中心で、船舶・バルブ業界など、需要が比較的安定している分野に強みがあります。総合職は、営業・調達・生産管理といったものづくりの要となる機能を横断的に経験できるポジションで、内勤を中心にしながら「お客様」と「工場」をつなぐ役割を担います。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業64年◎特殊輸送をメインに業績好調／全国8拠点に展開／転勤なし＆退職金ありで腰を据えて働ける環境／日勤のみ・年休115日◇ ■業務概要 車両の手配（配車）と、お客様への提案活動を通じて物流を支えるポジションです。 まずは入力業務からスタートし、慣れてきたら顧客対応・配車調整へと段階的にステップアップできるため、未経験の方も安心して始められます。 OJTにて業務をレクチャーするため、基礎からしっかり習得可能です。 ■業務内容 ▽ドライバー管理業務 ・本日／翌日の行先を対面・電話で通知 ・運行内容の確認 など ▽配車業務 ・全国の運送会社へ連絡し、荷物情報・車両情報を社内システムへ入力 ・輸送に必要な車両を手配し、スケジュール調整 ▽マッチング営業 ・過去取引のある企業や担当エリアのお客様へ、「何か運ぶ荷物はありませんか？」と電話で提案 ・成約より「まず架電すること」が重視されるスタイル ・個人ノルマなし、拠点での目標件数に向けた活動 ▽現場立会業務 ・荷物の積込現場での積込指示 ・安全確認・積付状況のチェック ▽各種書類作成業務 ・通行許可書の作成 ・運転日報の整理　など ■入社後の流れ まずは社内システムへの荷物情報・車両情報の入力などを覚えていただき、その後顧客対応をお任せする予定です。 ※営業要素はありますが、架電実績が重視され未経験の方でも取り組みやすい環境です。 ■組織情報 ・関東営業所：社員数16名 ・保有トラック台数：21台 ※社員の多くが未経験からスタートしています。 ■同社の特徴： 同社は高速道路の橋梁・鉄骨など、特殊輸送をメインに60年以上の実績を持つ企業です。 トレーラーを中心に約160台を保有。全国でも珍しい35トン、28.5トン車の中低床トレーラーなど、ほぼ全車両にエアサスペンションを搭載。重心が中央にない偏荷重の荷物でも安全に運べるほか、精密機械などの輸送にも対応しています。ドライバー安全対策にも注力しており、荷物を積んだ後、荷物を固定した箇所を撮影し、事務所に送信。必ず運行管理者の許可を得てから出発するほか、同じ画像を荷主にも送っています。月に１度は、各営業所で「ドライバー安全会議」なども開いています。 変更の範囲：会社の定める業務

学習塾の運営・家庭教師の派遣・学童保育事業を展開している当社にて、子供たちに「21世紀を生き抜く力」を育むことを目的とした学習塾「毎日個別塾5-Days（ファイブデイズ）」の運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）生徒の学習管理…今後の目標設定。現在の成績や学習理解度をもとに、どのような計画で目標を実現するか、生徒と一緒に考えていきます。 （2）保護者との情報共有…年3回、生徒・保護者との三者面談を実施。生徒の現状から、保護者の不安や悩みを解決に導きます。ほかにも、専用ポータルで連絡を取り合い、保護者の協力のもと生徒の学習をサポートします。 （3）入塾に関する問い合わせ対応…保護者の不安解消をミッションとし、生徒・保護者の悩みをしっかりとヒアリングのうえ、解決の道筋を提案します。そのほか、生徒募集の広報業務もお任せします。 （4）アルバイト講師の育成…1教室に10名程度のアルバイト講師が在籍しています。授業を通じて生徒を成長に導ける講師へと育てます。スタッフマニュアルがあるので、未経験の方でも安心です。 ■教育・研修： エリアマネージャーのいる教室での研修からスタートします。教室長としての考え方・実際の仕事の流れ・保護者や生徒への対応などを学んでいただきます。決まった研修ではなく、様々な方に合わせて必要な教育を行うため、未経験であっても着実に成長していける環境です。また、年に2回心の知能指数（EQ）について学ぶEQ研修を開催しています。自分と向き合い相手を理解し、より「社会人としての基礎力」を養うための研修です。 ■キャリアパス： 教室長、副エリアマネージャー、エリアマネージャーへと、キャリアアップも目指せます。経験やスキルに合わせてスタートも様々で、最短1年で昇進を叶えた先輩もいます。ほかにも、会社としても成長途中のため、空きポジションは多数あります。「挑戦したい」に合わせて新ポジションが生まれることもあります。教室運営に絶対はありません。アイデアを活かして、子どもたちが毎日楽しみながら通える教室をつくって頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

学習塾の運営・家庭教師の派遣・学童保育事業を展開している当社にて、子供たちに「21世紀を生き抜く力」を育むことを目的とした学習塾「毎日個別塾5-Days（ファイブデイズ）」の運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）生徒の学習管理…今後の目標設定。現在の成績や学習理解度をもとに、どのような計画で目標を実現するか、生徒と一緒に考えていきます。 （2）保護者との情報共有…年3回、生徒・保護者との三者面談を実施。生徒の現状から、保護者の不安や悩みを解決に導きます。ほかにも、専用ポータルで連絡を取り合い、保護者の協力のもと生徒の学習をサポートします。 （3）入塾に関する問い合わせ対応…保護者の不安解消をミッションとし、生徒・保護者の悩みをしっかりとヒアリングのうえ、解決の道筋を提案します。そのほか、生徒募集の広報業務もお任せします。 （4）アルバイト講師の育成…1教室に10名程度のアルバイト講師が在籍しています。授業を通じて生徒を成長に導ける講師へと育てます。スタッフマニュアルがあるので、未経験の方でも安心です。 ■教育・研修： エリアマネージャーのいる教室での研修からスタートします。教室長としての考え方・実際の仕事の流れ・保護者や生徒への対応などを学んでいただきます。決まった研修ではなく、様々な方に合わせて必要な教育を行うため、未経験であっても着実に成長していける環境です。また、年に2回心の知能指数（EQ）について学ぶEQ研修を開催しています。自分と向き合い相手を理解し、より「社会人としての基礎力」を養うための研修です。 ■キャリアパス： 教室長、副エリアマネージャー、エリアマネージャーへと、キャリアアップも目指せます。経験やスキルに合わせてスタートも様々で、最短1年で昇進を叶えた先輩もいます。ほかにも、会社としても成長途中のため、空きポジションは多数あります。「挑戦したい」に合わせて新ポジションが生まれることもあります。教室運営に絶対はありません。アイデアを活かして、子どもたちが毎日楽しみながら通える教室をつくって頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から手に職◎働きながら資格とれる≫◆残業10h程！美容師の方など活躍中◎◆建設機械（クレーン）の整備士 ■おすすめPOINT　＼安定企業で手に職をつける／ ・タダノ社は国内トップシェアを誇る世界4大クレーンメーカーの一角を占める企業です。上場企業のグループならではの福利厚生が充実しており、長く働ける環境が整っています◎ ・未経験からでも安心してスタートできる環境が整っており、美容師など異業種からの転職者も多数活躍中です◎ ・移動式クレーン運転士免許、フォークリフト、大型自動車免許などの資格を全額会社負担で取得できます◎ ■職務内容： ・タダノ製品（ラフテレーンクレーン、高所作業車など）の各種修理・調整対応を担当していただきます。 ・修理を発生させない事前予防方法の確立や、納車時の顧客への使用方法説明、営業支援にも携われます◎ ・顧客からの要望や自身で感じた改善点をフィードバックし、開発支援にも携わることができます◎ ■教育制度： タダノの直営工場で、メーカー主催の技術講習や外部機関での講習会に参加し、高い技術力を養っています。また、公的資格取得と外部セミナーにも定期的に参加し、技術を高める機会があります◎ 3〜5年かけて整備のプロを目指せる教育体制です！ ■仕事の面白み： クレーン（建設機械）の知識だけでなく、車両構造、制御技術、素材（金属）、油圧技術など、幅広い知識・技術が求められるため、エンジニアとして多様なスキルを身に付けることができます◎ ■ワークライフバランス： 残業は月5〜10時間程度と少なく、客先への宿泊出張もほぼありません。有給休暇取得も推奨されており、プライベートもバランスが取りやすいです◎ ■福利厚生： 退職金制度や住宅手当、財形貯蓄制度、持株制度など、福利厚生が充実しています。また、制服貸与やクリーニング代会社負担、職場内レクリエーション補助、昼食補助など、働きやすい環境が整っています◎ ■キャリアパス： 未経験からスタートしても、資格取得支援制度や充実した教育制度を通じて、スキルアップが可能です。将来的には、スペシャリストとしての道や、さまざまな分野での経験を積むことができるキャリアパスが用意されています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜渋谷発のIT転職×HRエンタテイメント企業。月間再生100万回のIT転職YouTubeメディア保有／累計5億円以上の資金調達・成長率20倍／IPOを目指す成長企業〜 バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。 私たちは「エンタメ×HR」で急成長中のスタートアップです。今回募集するのは、会社の基盤を創り、IPOを目指す体制を支えるバックオフィスのコアメンバー。 最初は人事業務のサポートや庶務からスタート。3〜4名の先輩たちが丁寧に並走しますので、未経験からでも「労務・法務・情シス」といった専門スキルを、実務を通じて身につけることができます。 人事サポート：求人管理、候補者対応、採用ツールの整備など 総務：ファシリティ管理、備品管理、福利厚生、株主総会・会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床・移転対応 など 法務：契約書関連業務、知財管理、弁護士対応など 労務：勤怠・給与・入退社対応、各種手続き、助成金対応、制度運用、社労士対応など 情報システム：Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを用いた社内IT運用の設計・改善など Pマーク運用、補助金調査・申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。 【本ポジションの魅力】 急成長中のベンチャーIT企業を“縁の下から支える”非常に重要なポジションです。 総務・労務・法務・情シス・自社採用・庶務といった幅広いバックオフィス業務に関わることができ、視座の高いジェネラリストとしてのス キルを身につけることができます。担当する業務は多岐に渡りますが、その分「仕組みを自ら整え、会社を動かしていく」やりがいを感じられる環境です。 制度設計、情報管理、法務チェック、Pマークといった認証運用まで、通常では経験しづらい実務にチャレンジできる機会が豊富にあります。 少数精鋭の体制の中で、自身の意見や工夫がすぐに反映される文化があり、「決められた仕事をこなす」よりも、「より良くする方法を考える」ことが求められます。 「一部の業務だけでなく、もっと幅広く会社全体に関わってみたい」「決められた枠を超えて、自分の裁量で動いていきたい」方、会社づくりの中核を担いたい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

<★旅行業界での就業経験・知見がある方はまずご応募ください★創業4期目で資金70億円を調達◎旅行業界の新たなビジネスモデルであるデジタルトラベルエージェンシーとして業界大注目のスタートアップ企業／独自のツアー企画や使いやすいUI設計を強みとする自社プロダクト’’NEWT’’の更なる拡充を目指します◎> ▼職務内容 ご本人様のご経験と当社の採用ポジションをすり合わせポジションの提示をさせていただきます。上記ミッションに共感できる方は是非当社へのご応募お待ちしております。 ◆具体ポジション ・企画営業：宿泊施設に向けたソリューション営業 ・団体営業：学校法人・企業・行政へのソリューション営業 ・航空アライアンス営業：国内外の航空会社との契約や座席仕入れの調整 ▼企業概要 わたしたちは2021年4月に創業し、翌年に旅行アプリ 『NEWT（ニュート）』 をローンチしました。2025年1月には「日本国内の宿・ホテルの予約サービス」をスタートし、国内旅行事業、フライト予約機能、グローバル展開と事業ポートフォリオの拡大を予定しています。 ▼ビジョン＆ミッション：あたらしい旅行を、デザインする。 これまでの旅行業界のアナログ文化を一新して、デジタルの力を活用し、よりあたらしい旅行体験へとアップデートしていくことが、使命であり挑戦であると思っています。オンラインやオフラインを問わずにデジタルの力を最大活用しながらこれまでのスタイルを根底から変えていき、令和時代を代表する旅行会社になることを目標としております。 ▼実績＆今後の成長性 2021年の創業以来、予約の手間や準備の煩雑さ、旅行中の不安など、旅行体験における解決すべき課題に対峙し、2022年には海外旅行予約アプリ『NEWT（ニュート）』をローンチしました。より「かんたん」で「おトク」な旅行体験の提供を追求した結果、アプリ満足度は4.6*を超え、総予約流通額は、サービスローンチ後8Q連続で過去最高を更新し、FY2024 1QとFY2025 1Qを比較すると308%と大幅に成長を遂げております。 今後は更なる技術投資を行い、デバイスに最適化した最高のユーザビリティーの実現、個人に合わせた情報提供など、これまでの旅のスタイルを根底から変えていく挑戦を加速していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

▼2026年10月新規オープン！ 　オープニングスタッフ大募集！！！ ────────────────── 【求人のみどころ！】 ★ 新規オープン人間関係ゼロからスタート！ みんな同じスタートラインで、 人間関係はまっさらな状態から。 仕事のサポートは既に経験のある職員が一緒に入り、 はじめてでも、ひとりじゃない環境でスタートできます。 ★ 緑に囲まれた新施設で気持ちよく働ける！ 新しい備品・新設備が揃っており環境◎ また大蔵運動公園や砧公園、美術館も近くにあり、施設内外に緑も多いです。 ★ノーリフティングポリシー 「持ちあげない、抱えあげない、運ばないで職員を守る」 ノーリフティングポリシーのもと、 介護する人もされる人も 安全・安心な介護を提供します。 ★東海地区最大級の社会福祉法人 愛知・岐阜・長野の3県で、38施設151事業を展開。 スキルアップの機会が豊富で定着率も高い職場です (既存施設1年後定着率75％以上) ★ 福利厚生充実！賞与・昇給もあります！ 誕生日休暇があったり、じゃらんの割引制度をお得に利用できる福利厚生もあります。 ★ ポイント！ ・介護福祉士資格を活かせる ・入職手当最大10万円(半年後) ・有給取得率8割以上 ・月平均残業時間2.7時間 【特別養護老人ホームの介護福祉士】 介護福祉士として専門性を活かしたケアを担当していただきます。 食事・入浴・排せつなどの身体介護に加え、利用者様一人ひとりの状態把握や変化への気づき、多職種と連携した個別ケアの実践をお任せします。 チームの中心となってより良いケアを支えていただくポジションです。 介護助手を配置しているため、専門性を必要とする介護業務に専念できる環境です。 ▼平均介護度※※ 特別養護老人ホーム ・ユニット型：100人 / ショートステイ：10人 10名のユニットを1フロアにつき2つ設置。1ユニットにつき最低でも1名、 入浴介助があるお昼などは3・4名で対応予定です。 ▼ICTで、介護の負担を減らす職場 介護記録はほぼスマホで完結。 「書類仕事が多くて大変」はここにはありません。 身体的な負担を減らす取り組みとあわせ、 スタッフが介護本来の仕事に集中できる環境を整えています。 【ある1日の流れ】 9:00　出勤・申し送り 9:30　入浴介助・洗濯 11:00　お茶出し・昼食準備 13:00　休憩 14:00　レクリエーション 16:00　見送り・夕食準備 18:00　定時退勤

【日本通運グループのユーザー系SI／東証プライム上場グループ／フレックス／年休123日／食堂・カフェテリア、資格奨励金や様々な休暇制度など福利厚生充実◎】 ★自社グループ向け・ユーザーとの距離が近く、自社への貢献・物流業界への貢献を実感できる遣り甲斐あり ★大規模案件に関わるチャンスあり！経験の幅を広げ、ステップアップ可 【業務内容】 社内SEとして、日本通運株式会社のEDIシステム運用をご担当いただきます。 ・日本通運と取引のあるお客様（日本通運から見た荷主）や業務システム（WMSや基幹システム）とのデータ連携 ・データ連携要件や業務システムの要件ヒアリング ・EDIシステムの通信設定（プロトコル設定やデータ分割・変換、テスト、本番導入 など） ・EAIシステムでの開発（要件に応じて個別にデータ編集を行う必要がある場合のみ使用） 【運用環境】 EDI ・・ACMS Apexを利用 EAI　・・AsteriaWarpを利用 【教育体制】 定型業務（問合せ対応、アカウント払い出し）からスタートし、OJT形式で引継ぎを行い徐々に 応用業務（EDIの中でも様々な連携方法があるため、実現可能なラインの調査や、データの変換・編集など）に携わっていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎大規模案件を経験できる◎ ・データ連携している社数は500社以上のためスケールの大きい業務に携わることができます。 ・サーバーの規模も大きく、数年に1度あるシステム構築の刷新にも携わることができます。 ◎スキル面での経験値の幅だしができる◎ ・ネットワークレイヤーに近いシステムのため、ネットワークまわりの知識も身につきます。 ・システムのサーバ設定などの対応もあるためサーバーやクラウドなど幅広いスキルが身につきます。 ◎上流工程へのステップアップ◎ ・当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、直接やり取りすることもあり、上流工程の経験も積むことができます。 【働く環境】 「ワークライフバランスの重視と、上流工程まで経験できる環境」に働きやすさと遣り甲斐を感じられている社員様多数。 https://www.nx-infosys.com/recruit/voice/crosstalk/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10H／業界トップシェアメーカー／賞与4.2か月／働きやすさとキャリアアップを両立できる環境〜 ■仕事内容： フットスイッチやソレノイドなど、自社製品の設計・開発を担当いただきます。 ・既存製品をベースに、お客様の要望に合わせてマイナーチェンジ ・ゼロから設計しないので、未経験でも安心スタート ・設計の基礎を学びながら、アイデアを形にする達成感あり ・将来的にはオーダーメイド案件にも挑戦可能！ ・研修＋先輩フォローで着実に成長できる環境 ＼当社の製品はこんなものに使われています！／ ▼フットスイッチ（足踏みスイッチ） ・医療機器 └CTスキャンなど ・工作機器 └NC旋盤・ハンドルーターなど ▼ソレノイド（電磁機器） ・自動販売機 ・電動シャッターの開閉器 ・立体駐車場やコインパーキングのロック装置　など 私たちの生活を取り巻くあらゆるシーンで当社の製品が活躍しています！ ■フォロー体制 ・半年〜1年の社外研修で、設計の基礎知識やCADの使い方から学べます◎ ・課長40代前半、メンバー30代2名が在籍！ ・他部署とも壁がなく、時に雑談に花を咲かせたりとフラットで風通しのいい雰囲気◎ ■キャリアアップ ・頑張りを還元する評価制度 ・会社に貢献した社員・チームには「社長賞」「貢献賞」等の表彰と賞金の贈呈を実施 ・「給与改正プロジェクト」を進め、努力や成果が公平に評価される環境づくりを推進！ ■働き方： ・残業10H ・土日祝休み ・有給取得しやすい環境 ・産休・育休の取得率は男女とも100％ ・ライフイベントを支える祝い金制度も充実♪ ■当社の魅力： 【業界大手と取引で安定】 ＤＭＧ森精機株式会社／ヤマザキマザック株式会社／株式会社島津製作所／オリンパスグループ／キヤノンメディカルシステムズ株式会社 など 【国内トップシェア】 建物内の快適な環境を維持し、エネルギー効率を高めるための重要な設備につかれるシステム（空調ダクト用制御システム）が、国内トップシェアを誇っています！ 【リーニングカンパニー】 工作機械、MRI診察用ベッドなど社会に必要不可欠な設備に使用されるフットスイッチで有名企業！ 変更の範囲：会社の定める業務

ダイカスト鋳造／自動化・省人化推進／DX導入工場／一貫生産体制／エンジン主力部品／グローバルメーカー／技術革新／幹部候補育成／高シェア製品 ■業務内容： 当社の基幹工場となる横須賀事業所において、エンジン機能部品の鋳造作業や自動化・省人化をお任せ致します。将来的には幹部候補としてご活躍いただける事を期待しております。 ■業務詳細： ・ダイカスト鋳造作業 ・自動化に向けた生産設備選定、導入検討 ・省人化に向けた自動化設備の企画構想 横須賀事業所ではエンジンの鋳造から組み立てまで一貫生産を行う基幹工場として稼働しており、鋳造に関わる業務をお任せ致します。 また、会社として2021年に「ITインフラ整備」を掲げたことをきっかけに、デジタル化の推進も本格的に進んでおり、先日には製造現場DXサービスの導入・運転をスタートしております。今後も更なるデジタル化に向けて進めていく中で自動化・IoT化にも携わって頂くことを想定しております。 ■やりがい： 基幹工場の中で主力部品に携わるという経験を積むことが可能です。 また経験豊富なメンバーも多く、生産技術者としてスキルアップ出来る環境です。将来的にはリーダーとしてキャリアアップ頂くことを期待しております。 ■働き方： 残業時間は15時間程度、土日祝はお休みで、夜勤や緊急対応も発生しませんので、メリハリのついた働き方が可能です。 ■当社について： 主力事業である小型屋外作業機械（OPE）では国内30％以上、海外10％以上と高いシェアを持ちながら今後も堅調な成長を見込んでいます。小型屋外作業機械とは小型エンジンを動力とするチェンソーや草刈り機、など芝生や庭の管理に欠かせない機械です。 一貫生産体制のため、長年のノウハウの蓄積から高性能・高耐久・高品質エンジンを提供し、環境対応エンジン認証数もトップクラスとなっており高い信頼を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 高齢者向け介護施設で、お客様やご家族の相談に寄り添いながら、自立した生活を支えるお仕事です。ケアプランの作成・契約対応・利用調整などの相談業務に加え、地域や医療機関との連携、広報活動も担当。介護現場のサポートにも関わりながら、信頼関係を築き、安心できる暮らしを支えていきます。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■職場環境について： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK！： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■学べる環境： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK!： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 高齢者向け介護施設で、お客様やご家族の相談に寄り添いながら、自立した生活を支えるお仕事です。 ケアプランの作成・契約対応・利用調整などの相談業務に加え、地域や医療機関との連携、広報活動も担当いただきます。 介護現場のサポートにも関わりながら、信頼関係を築き、安心できる暮らしを支えていきます。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■職場環境について： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK！： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> ■業務内容： 高齢者向け介護施設で、お客様やご家族の相談に寄り添いながら、自立した生活を支えるお仕事です。 ケアプランの作成・契約対応・利用調整などの相談業務に加え、地域や医療機関との連携、広報活動も担当いただきます。 介護現場のサポートにも関わりながら、信頼関係を築き、安心できる暮らしを支えていきます。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■職場環境について： 入社後の研修はもちろん、長期的な育成を見据え、基礎から応用まで段階的に学べる環境です。基礎から応用まで、自分のペースで無理なくスキルを習得可能。最新の介護知識や技術を身につけながら、着実にスキルアップできる仕組みが整っているので、成長意欲のある方にぴったりです。 ■施設見学OK！： 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

◎鹿島建設、LIXIL、国士交通省、東京ガス、日本飛行機等、1200社以上の名だたる大企業や官公庁で導入される工程管理ソフトを保有しており、プロジェクトマネジメントに特化したソリューション提案が可能です。 ◎入社後は顧客への提案資料の作成などから始め、徐々にキャッチアップいただけます。顧客への提案資料のテンプレートなどノウハウは社内で豊富に蓄積されています。 ◎リモート可、残業月平均10h未満、子育てと両立されている方も多く働きやすい環境。 ■業務内容： エンタープライズ・プロジェクト・マネジメント（以下EPM）分野の専門企業として成長する当社にて、ITソリューション営業をお任せいたします。 既存の大手顧客を中心に、当社で開発しているプロジェクト管理パッケージの導入提案や、顧客のニーズに合わせたプロジェクト管理の仕組み構築など、ソリューション提案を行います。 ※当社製品：https://www.webi.co.jp/management/product/ ■入社後の流れ： 入社後は、当社製品やプロジェクト管理について学んでいただきます。まずは営業サポートとして、顧客への提案資料の作成などから始め、徐々にキャッチアップいただく想定です。顧客への提案資料のテンプレートなどノウハウは社内で豊富に蓄積されているため、ご安心ください。 ■組織構成： 営業20名、導入コンサルタント10名程度で構成されています。営業はアカウントマネージャーとして顧客を2〜3社担当しており、導入コンサルタントはその営業のサポートを行っています。入社後は、導入コンサルタントからスタートいただき、徐々に営業として成長いただきます。 ■働く環境： 定時退社も可能で、実際の残業時間も月10時間未満です。リモートと出社のハイブリッド勤務となります。 ■ポジションの魅力： ◎名だたる大企業へのソリューション提案に挑戦いただけます。社内の豊富なノウハウを学びながら、ソリューション提案のスキルや、エンタープライズ営業のスキルを身に着けていただける環境です。 ◎プロジェクトマネジメントに特化した企業で、エンドユーザーと近い距離で課題を解決に携われることは当社で働く面白さでもあり、拡大しているプロジェクト管理市場でのスキル醸成が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆売上右肩上がり／老舗飲料メーカー／レトロな商品や地域密着した商品多数／年間100種類以上の新商品を開発／賞与平均6.4ヶ月分◇◆ ■募集背景： 当社は創業から120年の歴史を持つ老舗飲料メーカーで年間150種類以上の新商品を生み出しています。「地サイダー」「炭酸水事業」も年々伸びており、直近5年間で売り上げが約3倍に急成長しております。事業拡大に伴い広島営業所の2人目の営業の採用となります。 ■業務内容： 自社商品の拡販営業をお任せします。 自社商品を全国にお届けする為に流通・卸・小売業界など、幅広い業界に対して商品や売り場、キャンペーンなどの各種提案を行います。 ノスタルジックな「友桝ブランド」を全国へ。個性光らせる急成長の飲料メーカーでキャリアアップを実現してみませんか。 ■業務詳細： ◇95%が既存顧客のルート営業中心 カタログを見ていただき、商品の提案を行います。年間150種類以上の商品開発数は日本トップクラスです。提案の幅も豊富です。 ◇商品の魅力を全国へ伝えていただきます。 さらに、開発部門とともに企画し、商品化に結び付けるODM事業にも関われます。 ※取引先一例 量販店／ドラッグストア／百貨店／商社／卸会社など ■入社後の流れ： 1）入社後 本社研修を行います。商品のコト、当社のコトを知っていただきます。 製造見学や商品知識の勉強会を通じて、当社の営業のイメージを持ってもらいます。 2）1ヶ月目〜 配属先の先輩によるOJT研修がスタート。商談同行で業務の流れやコツを覚えます。 3）3ヶ月目〜 スキル・習熟度に応じて、独り立ちとなります。 ■当社の魅力： 社員の平均年齢は32歳。新卒採用／中途採用とも積極的に行っており、20代／30代も多数活躍中。経験／スキルに応じて人事評価をしているため年齢に関係なくポストアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日125日／土日祝休み／在宅・フレックス制／建築・不動産など専門領域に特化／マッチングの決定率に強み／インセンティブ有／プロセスも含めた評価制度／スキルアップ支援も充実〜 ■業務概要： 建設・不動産各社に対して、経営者、役員、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 《企業様へのアプローチ》 ・採用戦略の提案 ・企業様の採用ニーズの確認 ・採用要件も定義・人物像の明確化 ・求職者の推薦、条件交渉 《求職者様へのアプローチ》 ・求人のご紹介 ・キャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者のスカウト ※社長・人事責任者様とお話しすることが多いです。 ※お客様は複数名で担当。主担当1名、副担当複数名でお客様を担当します。 ■組織構成： 建設・不動産チーム（3名） ★こんな方におすすめ★ ・お客様のニーズを深堀し、商材を組み合わせた提案をしてきた方 ・数値を分析して課題の仮説を立て、解決策を提案することが得意な方 ・提案の幅をもっと広げていきたい方 ・専門的な知識を深め、より本質的な提案活動を行いたい方 《ポジションの魅力》 （1）売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度！ インセンティブ給に加え定性評価の賞与支給もございます。 （2）柔軟なワークスタイル！ 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度もございます。 ■研修制度について ・同社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！３ヶ月〜半年かけて独り立ちを目指します。代表やマネージャーを中心に全員からのサポートがある環境です。 ・長期的に成長いただきたいため、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行いご自身の強みを構築していただきます。 ＜こんなサポートがあります＞ ・先輩のMTG同席といったOJT ・代表から直接１on１で研修を受けながら３ヶ月〜半年かけて独り立ちを目指します。 ・研修後の立ち上がり支援 ・業務フロー設計のアドバイス 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップに向けた学習や資格取得が昇給にも連動／明確な評価指標を整備／エンジニアとして更なるスキルアップを目指せる／年休120日以上〜 ■業務内容： 自働車や半導体、製薬等幅広い業界のメーカーの開発パートナーとしてエンジニア派遣などの技術力提供を担う当社では、化学系エンジニアを募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・潤滑油の成分分析（添加剤含有量、ベースオイル成分など） ・粘度、酸化安定性、蒸発損失などの物理化学的特性評価 ・ガソリンや燃料の蒸発特性、オクタン価、引火点の測定 ・燃焼試験や熱分解特性の評価 ・合成した化学物質の純度・組成分析 ＜業務において使用するツール＞ ・ガスクロマトグラフィー(GC) ・誘導結合プラズマ質量分析計(ICP-MS)　など ※スキルや経験、素養に合わせて案件をご提案するため、別業務をご提示させていただく場合もございます。面接の中でご希望も踏まえてお話させていただきます※ ■はたらく環境： 残業については配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。年間休日120日以上を確保しており、プライベートのお時間もしっかりと確保できる環境の準備があります。 各プロジェクトには担当の営業が着任しており、定期的な面談などを通じて安心かつ安定した就業をサポート。 社内にはキャリアアドバイザーも常駐しているため、将来のキャリアや現職に関する相談も気軽に利用頂けます。 ■キャリアステップの例 技術者として様様なキャリアを選択頂けます。 化学系の技術者としてスタートしたのちに、機械電気などの別分野への挑戦を通じて幅広い経験を積んでいただくことはもちろん、一つの分野で経験を積んでいただくことで上流工程やリーダーへの挑戦も可能です。 また、技術者としての経験を活かして採用担当への挑戦や社内向け技術講師といったことある職種への挑戦も可能となっているなど、幅広い選択肢が準備されています。

〜【大阪本社／管理職候補】空調・衛生設備の設計・積算◆住友電設株式会社／住友グループの安定基盤×裁量あるポジション〜 ■どんな会社？ 1950年創立、住友電設株式会社。住友電気工業グループの中核企業として、電気・通信・機械設備・空調・プラント工事など、社会インフラを支える総合設備事業を展開。確かな技術力で官公庁・大手メーカーからの信頼を獲得しています。機械設備事業部「空調環境工事部」では、設計・積算体制の強化に伴い、次世代を担う課長クラス人材を募集します。 ■求人概要：空調環境工事部での設計・積算マネジメント（課長クラス） ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・オフィスビル、工場、商業施設などの空調・衛生設備の設計および積算 ・設計チームのマネジメント（メンバーの業務指導・進捗管理） ・コスト管理、見積査定、VE提案、技術的リスク評価 ・協力会社・施工部門との技術調整、発注仕様書・報告書作成 ・設備仕様検討、機器選定、設計品質・工程管理の統括 ＜入社後の流れ＞ 既存チームの業務把握からスタートし、設計・積算業務のリーダーとしてプロジェクトを牽引。マネジメント業務を中心に、後進育成にも携わっていただきます。 ＜キャリア＞ 課長クラスとして部門運営に関わりながら、将来的には部長職・事業部運営へとステップアップ可能です。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・技術面とマネジメント面の双方で裁量を発揮できるポジション ・グループの信頼を背景に、大規模案件・最新設備案件に携われる ・経営層と近い距離で、事業の方向性にも関われる環境 ■組織（社風もマスト） 機械設備事業部 空調環境工事部に所属。設計・施工・営業が連携してプロジェクトを進める風通しの良い組織です。 穏やかで協調性のある社風で、チームマネジメントにも集中できます♪ ■はたらき方 ・年間休日123日／土日祝休み ・月平均残業20〜30時間程度 ・裁量労働制あり／本社勤務中心 ＼この求人のポイントについて／ （１）住友グループの安定基盤×設計・積算部門の中核を担うポジション （２）マネジメントと技術の両輪で活躍可能 （３）大規模案件に関われる専門職としてキャリアアップが可能