特徴が「30代」の求人情報の検索結果一覧

■採用背景： 現在、取引先からの技術開発案件が増加しており、これに対応するために電気設計制御担当を募集します。当社は「人」と「技術の継承」を重視しており、成長を目指す意欲的な方を求めています。 ■主なプロジェクト例： ・仕様検討 ・基本設計 ・回路設計（アナログ・デジタル） ・IC・LSI設計 ・デバイス設計 ・施策・評価 ・シーケンス制御・PLC など ■このような方ならやりがいを感じていただけます： ・叶えたいキャリアがある方 ・成長企業でキャリアを積みたい ・年功序列ではなく、実力で評価を得たい ・管理職などのポジションを目指したい ■当社について： 当社は大阪・京橋に本社を構えるソフトウェア開発会社です。 ・完成車メーカーとの直接取引 ・従業員3,000名を超える有名企業との合同プロジェクト ・産業機器メーカーからの受託実績 上記はほんの一例ではございますが、日本を代表する大手企業やメーカー様との直接のお取引から技術支援を行っています。 ■当社の特徴： ［1］当社はとても「人財」を大事にする会社です。 人の活躍がそのまま企業の信頼にもつながるといった所から、人財を育てるための様々な研修を行っております（ロジカルシンキング研修等）。 また役員も積極的に企業訪問を行い、担当者に直接案件の話を伺うなど、会社全体に「何よりも人を大事にする」理念が浸透しております。 ［2］大阪・東京・名古屋・福岡の拠点を中心に受託開発を拡大しております。 大手メーカーとの直接取引が可能なため、取引先の各開発部署と直接交渉することができます。 これにより開発に必要な技術を詳細に把握する事を可能にし、変化があれば即座にお客様に直接お伝えできるので、他社と比較した際に情報伝達がとても早いのが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 事業拡大と若手育成のため、PM/PLクラスの経験者を増員募集しています。微経験・未経験者の大量採用に伴い、中核となる人材が必要です。若手が多いチームをリードし、成長を支える役割を担っていただける方を求めています。 ■業務内容： インフラ案件にて、プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとして、プロジェクトマネジメント業務に従事いただきます。 ※弊社の正社員として、弊社オフィス内もしくは弊社が受託・派遣契約をしている各クライアント企業先にて就業いただきます。 ■業務詳細： ・企画提案 └RFPに基づき見積作成、提案書作成、プレゼンテーション ・クライアント折衝 └定例会議の運営、要求・要件定義書/基本設計書等のドキュメント作成 ・進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー ・納品後フォロー、保守運用等 ■環境： ・クラウド／AWS、Azure　 ・OS／AIX、Linux、WindowsServer　 ・MW／Docker、Ansible、Kubernetes　 ・ストレージ／NetApp、EMC、IBM、HPE ■当社の特徴： ・テクノロジーと人の協働を創造する上でのデジタル戦略とHRの有効活用をクライアントと一緒になって考える「働くをデザイン」する集団です。“IT”を軸とした幅広い事業の融合により、お客様のあらゆる課題に対して多角的な解決策を提案しています。 ・業務可視化やRPAソリューションによる業務改善、ITソリューション、データ活用による売上増加やコスト削減の実現を支援するデータサイエンス、データサイエンティストやエンジニア育成の教育・研修サポート、また、ITサポート／事務やDXコンサルなどを展開しています。

※業界未経験・職種未経験歓迎／建設業界出身者募集※ 【業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービス「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供／残業平均月15h程度／在宅可】 インフォマートが自社開発をしている、BtoBプラットフォームTRADEを建設業界顧客獲得に向けた組織体制強化のための増員募集となります。 ご志向性に応じて、下記2ポジションでの採用を検討いたします。 求めるターゲット像 ・建設業界の出身者(営業やカスタマーサクセスの経験がなくてもOKです) ■採用ポジションについて （1）カスタマーサクセス（CS） オンボーディング（契約〜稼働〜稼働後の一定期間）し、お客様が抱えている課題をシステムを使って解決へ導く提案並びにサポートを行っていただきます。 （複数の企業を担当して頂きます）運用相談のほか、担当する企業とその取引先に対しての説明会や使い方のレクチャーも企業様によっては対応し、 不安なくご利用いただけるようサポートします。 （2）フィールドセールス（FS） 建設業界を中心としたお客様に対して、デジタル化のご提案をしていただきます。 新規顧客開拓〜顧客ニーズヒアリング〜提案営業〜契約までを担当いただきます。 顧客獲得の手法としては、インサイドセールスチームからのトスアップ・当社パートナー企業から獲得したリード（見込み顧客）・自身での架電開拓など手法は様々です。 ■BtoBプラットフォームTRADEについて： 見積・発注・受注・納品・検収・請求業務をオンラインで一元管理できるプラットフォームです。従来の業務を抜本的に改善し、二度手間や担当者に依存した作業をなくし、「人にしかできない仕事」に注力できる環境を提供するシステムになりますので そのシステムをお客様に提案する今回のポジションは、非常にお客様満足度に貢献できる、やりがいを感じられるポジションです。 ■研修・働き方について： ・OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします。（先輩社員と共にOJT方式での研修を実施致します。大体3、4ヶ月程度で独り立ちする方が多いです） ・OJT期間3ヶ月間は週に2〜3日程度の出社、その後1年は週に1日の出社をメンバーともに実施しますので コミュニケーションも取りやすい環境づくりをしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい環境で長期就業◎／離職率2%以下／大手エンジニアリング会社／売上規模2,000億円／22,000名規模の中核企業／エンジニアのために教育・人材育成に投資する企業／昼勤のみ〜 ■業務内容： 自動車向け電流センサの開発設計業務（設計／評価）をご担当いただきます。 ◇EV自動車向けW/H貫通型電流センサにおける仕様書整合（回路） ◇評価・分析業務（高周波波形評価、プログラム動作検証、通信ログ評価） ■使用ツール： CATIA、SOLIDWORKS、オシロスコープ ■魅力ポイント： ◎業界トップクラスの事業成長率 ◎有名大手メーカーの社員になれる可能性あり ◎手厚いサポート体制 ◎明確な評価制度あり ◎ライフイベントに柔軟に対応できる圧倒的な働きやすさ ■当社の特徴： ◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。 ◎リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録し、離職率も毎年2%以下（業界平均10%）となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい環境で長期就業◎／離職率2%以下／大手エンジニアリング会社／売上規模2,000億円／22,000名規模の中核企業／エンジニアのために教育・人材育成に投資する企業／昼勤のみ〜 ■業務内容： 医療機器の開発業務をお任せします。 ◇サンプル品の試験用か及び、設計補助業務 ■使用ツール： Excel、Power Point、Outlook ■魅力ポイント： ◎業界トップクラスの事業成長率 ◎有名大手メーカーの社員になれる可能性あり ◎手厚いサポート体制 ◎明確な評価制度あり ◎ライフイベントに柔軟に対応できる圧倒的な働きやすさ ■当社の特徴： ◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。 ◎リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録し、離職率も毎年2%以下（業界平均10%）となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場の創立25年安定基盤×急成長のSaaS企業／住宅手当や産休育休実績あり・充実の福利厚生】 日本先駆けのSaaS、「BtoBプラットフォーム」というプロダクトを提供している当社のインフラソリューション部にて情報セキュリティ担当として以下の業務をお任せします。 ■業務内容 ◎情報セキュリティ全般に関わる対応(企画立案、ルール策定・運用、社員教育、点検、監査、事故対応等) ◎IT監査やセキュリティ認証継続のための事務局作業 ◎脆弱性情報の収集・評価 ◎パブリッククラウドのセキュリティ管理 ◎社内の情報セキュリティ相談対応 ◎サービス利用者からのセキュリティ監査対応 ■チーム構成 6名：部長1名・課長1名・係長2名・メンバー2名／年齢層：30代 ■業務の特徴 ◇当社CSIRTの一員として、自社サービスおよび自社内のセキュリティ対策全般を行います。 ◇サイバー攻撃や内部不正などの様々な脅威に対して、新しいソリューションの導入、ログの監視や分析、インシデント対応ルールの策定、社外からの情報収集や評価、社員教育、社内ルールの規定・周知などセキュリティ対策全般を継続的に行っていきます。 ◇サービスを利用するお客様が安心・安全に利用できるよう、自社サービスのセキュリティ強化やお客様からのセキュリティ質問に対する回答を行います。 ■入社後のサポートは？ OJT期間3ヶ月間はOJTとともに週に1日程度出社頂き、丁寧にサポートしますので、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ※現在の出社状況は週に1日程度です。 ■下記のような方を求めています ◇向上心と行動力のある方、常に改善を意識できる方、大歓迎です！ ◇110万社が利用するSaaSのセキュリティ対策スキルを身に着けたい方 ◇CSIRTの運用スキル（脆弱性管理、内部不正対策、インシデント対応スキル等）を向上させたい方 ◇その他、情報セキュリティ対策スキル全般をレベルアップさせたい方 ■当社について 国内108万社が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、 ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【野村不動産グループ／年間10日の特別休暇あり／年休117日／アートやイベント企画にも興味がある方／『仕事を楽しむ』がモットー／フラットな社風・若手でも挑戦可能な環境】 ■業務内容： ＜フロント業務＞ ・チェックイン、チェックアウト ・電話対応 ・メール返信 ・口コミ返信 ・観光案内など ＜レストラン業務＞ ・朝食のヘルプ ＜ギャラリー運営＞ ・展示会の企画、運営など ＜スタッフ管理＞ ・スタッフ教育 ・シフト作成 ・ケアを目的とした面談実施など ＜その他＞ ・SNSを使った広報活動 ・音楽イベントにおける、アーティストの人選から当日の運営 ・数字に興味がある方は売上管理 ・予約管理 ※ご年齢やご経験に関係なく、それぞれの興味に合った、多彩な業務に携わっていただけます。スキルやご希望に合わせて徐々に個人業務をお任せします。 ■ホテル アンテルーム 京都について： ホテルをただ泊まるだけの場所ではなく、瞑想体験が出来るコンセプトルームや、アートやゲームを取り入れた、著名・若手アーティストとのコラボレーションなど、新しい滞在のかたちを日々ゲストに提案しています。 ホテルだからこそ出来る、宿泊×アートの感動体験を発信し続けています。 ホテル周辺にある飲食店を紹介するWEBマガジンの作成や、地元のクラフトビール醸造所のビールを提供したり、京都在住の若手アーティストの作品を客室やギャラリーに展示。 ホテルを通してお客様とまちの人々がつながる仕組みづくりを行っています。 ■支配人からのメッセージ： 当館は、2011年に学生寮を改修しオープンした長期滞在も可能なホテルです。 ギャラリーやレストランも併設し、外来ゲストも足を運べるきっかけを作りたいと思っています。 京都が好きな方、アートホテルに興味がある方、活気の戻ってきた京都のまちを一緒に盛り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験採用◆上場企業の当社にてITインフラエンジニア職をお任せ〜 ★ITインフラエンジニアとは★ システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事になります。 ■業務概要： プロジェクト先へ常駐し、サーバーの設計、構築、運用、保守などの業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・ネットワークやサーバーの設計、構築、運用、保守 ・ヘルプデスク … ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート ・システム運用 … ユーザーがシステム利用に必要なアカウント/アドレス/権限を管理・設定 ・システム保守 … ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や、定期的なメンテナンスを実施 ■研修制度について： 入社後、約1ヶ月の研修からスタートします。まずは約1週間ビジネスマナー研修を受講。その後は3週間かけてネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を実施します。実機を用いた研修や、eラーニング、動画を活用した研修もございます。※給与は研修中も100％支給します。その後今後のキャリアパスや適性を考慮し参加するプロジェクトを決定します。まずは部分的・定型的なITサポート業務（運用管理、監視等）から仕事を覚え技術を身につけます。 ■働き方について： 平均残業時間は平均約10時間未満となっており、リモートワークに関しては案件によりますが半数以上の案件が約1日〜2日程度リモートをしております。育休、産休の取得、復帰率も100％となっており、働きやすい仕事環境となっております。 ■常駐について： 常駐先は最大でご自宅の最寄駅から90分圏内にアサインされます。どの案件にアサインされるかは適性をみつつ入社後に決まります。常駐期間は平均約2〜3年間となっており、顧客と中長期期間寄り添うことが可能です。常駐先へは基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 ■セラクについて： 2016年に上場を果たしたIT企業です。 創業以来常に最先端のIT技術を活用したサービスを開発し、ITインフラやクラウドサービス、WEBマーケティング、IoTプラットフォーム、IT農業など、幅広い業務領域で事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／面接1回／残業月0〜20H／勤務地希望考慮】 製造業のお客様企業に対し、製品開発、設計業務をはじめ、BPOを活かした事業課題解決（コンサルティング〜運用）を行う当社。本ポジションでは、大阪府池田市のお取引先で、自動車の製品設計・開発業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・対象製品：自動車の内装（トリム／CPM）、外装（バンパー／フェンダー／ミラー／ワイパー等） ・担当工程：構想設計、基本設計、詳細設計、試作・試験・評価、製造設計、量産に伴う設計変更の伴う設計変更　※経験により異なります。 ・開発環境：3DCAD（CATIA） ■働く環境： ・当社社員で構成されるチームで業務を進めていきます。 ・現在10名の社員が在籍しており、経験10年以上のベテランが中心です。 ・配属後も多様な研修や人材育成制度を整備しています。（研修講座300以上、資格取得奨励制度等） ■キャリアパス： ・知識や経験を積んでいただいた後は、チームやプロジェクトのマネジメント、エンジニアとして技術を極めるという選択肢だけでなく、コンサル視点を持ったBPOコンサルタントとしてのキャリアもあります。 ・文系、設計未経験で入社後、複数の設計現場で知識と経験を積み、超大手メーカーの経営層との打合せに参加している先輩もいます。 ・BPOのため最終的には請負化を目指しています。 ※具体的なイメージを持てるように、面接の場でしっかり説明しますので、お気軽にご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい環境で長期就業◎／離職率2%以下／大手エンジニアリング会社／売上規模2,000億円／22,000名規模の中核企業／エンジニアのために教育・人材育成に投資する企業／昼勤のみ〜 ■業務内容： Ｘ線装置（主に異物検査装置）のソフトウェア開発をお任せします。 Windowsアプリケーションを開発していただきます。 ■使用ツール： C言語、C++ ■魅力ポイント： ◎業界トップクラスの事業成長率 ◎有名大手メーカーの社員になれる可能性あり ◎手厚いサポート体制 ◎明確な評価制度あり ◎ライフイベントに柔軟に対応できる圧倒的な働きやすさ ■当社の特徴： ◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。 ◎リーマンショック後、「毎年15％以上の売上高」を記録し、離職率も毎年2%以下（業界平均10%）となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【野村不動産グループ／年間10日の特別休暇あり／年休117日／『仕事を楽しむ』がモットー／フラットな社風・若手でも挑戦可能な環境】 ■業務内容： ＜フロント業務＞ ・チェックイン、チェックアウト ・電話対応 ・メール返信 ・口コミ返信 ・観光案内など ＜レストラン業務＞ ・朝食のヘルプ ＜ギャラリー運営＞ ・展示会の企画、運営など ＜その他＞ ・SNSを使った広報活動 ・音楽イベントにおける、アーティストの人選から当日の運営 ・数字に興味がある方は売上管理 ・予約管理 ご年齢やご経験に関係なく、それぞれの興味に合った、多彩な業務に携わっていただけます。スキルやご希望に合わせて徐々に個人業務をお任せします。 ■ホテル アンテルーム 京都について： ホテルをただ泊まるだけの場所ではなく、瞑想体験が出来るコンセプトルームや、アートやゲームを取り入れた、著名・若手アーティストとのコラボレーションなど、新しい滞在のかたちを日々ゲストに提案しています。 ホテルだからこそ出来る、宿泊×アートの感動体験を発信し続けています。 ホテル周辺にある飲食店を紹介するWEBマガジンの作成や、地元のクラフトビール醸造所のビールを提供したり、京都在住の若手アーティストの作品を客室やギャラリーに展示。 ホテルを通してお客様とまちの人々がつながる仕組みづくりを行っています。 ■支配人からのメッセージ： 当館は、2011年に学生寮を改修しオープンした長期滞在も可能なホテルです。 ギャラリーやレストランも併設し、外来ゲストも足を運べるきっかけを作りたいと思っています。 京都が好きな方、アートホテルに興味がある方、活気の戻ってきた京都のまちを一緒に盛り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験採用◆上場企業の当社にてITインフラエンジニア職をお任せ〜 ★ITインフラエンジニアとは★ システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事になります。 ■業務概要： プロジェクト先へ常駐し、サーバーの設計、構築、運用、保守などの業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・ネットワークやサーバーの設計、構築、運用、保守 ・ヘルプデスク … ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート ・システム運用 … ユーザーがシステム利用に必要なアカウント/アドレス/権限を管理・設定 ・システム保守 … ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や、定期的なメンテナンスを実施 ■研修制度について： 入社後、約1ヶ月の研修からスタートします。まずは約1週間ビジネスマナー研修を受講。その後は3週間かけてネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を実施します。実機を用いた研修や、eラーニング、動画を活用した研修もございます。※給与は研修中も100％支給します。その後今後のキャリアパスや適性を考慮し参加するプロジェクトを決定します。まずは部分的・定型的なITサポート業務（運用管理、監視等）から仕事を覚え技術を身につけます。 ■働き方について： 平均残業時間は平均約10時間未満となっており、リモートワークに関しては案件によりますが半数以上の案件が約1日〜2日程度リモートをしております。育休、産休の取得、復帰率も100％となっており、働きやすい仕事環境となっております。 ■常駐について： 常駐先は最大でご自宅の最寄駅から90分圏内にアサインされます。どの案件にアサインされるかは適性をみつつ入社後に決まります。常駐期間は平均約2〜3年間となっており、顧客と中長期期間寄り添うことが可能です。常駐先へは基本的には2名以上のチームへアサインされるケースが多いです。 ■セラクについて： 2016年に上場を果たしたIT企業です。 創業以来常に最先端のIT技術を活用したサービスを開発し、ITインフラやクラウドサービス、WEBマーケティング、IoTプラットフォーム、IT農業など、幅広い業務領域で事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 当社の駐車場システムは、車両ナンバー認識カメラで車両情報を デジタル管理することを特徴としています。 また、当社では駐車場をさらに便利にご利用いただくために駐車料金の精算ができるモバイルアプリケーションを開発しています。 ・モバイルアプリケーションの設計・開発・保守（Flutter） ・モバイルアプリケーションに関するフレームワークの移行（Xamarin.Forms⇒Flutter） ■特色： 1）世の中の動向に対応するため、Flutterを導入中です！ 2）Vue.jsを学習し最新版を導入しました！ 3）Microsoft365および各種Webアプリのドキュメント作成＆共有機能をフル活用して円滑に開発業務を進めています！ ■開発環境： ・開発言語：C#/Dart ・フレームワーク：Xamarin.Forms/Flutter ・開発環境：VisualStudio/AndroidStudio/VisualStudioCode ・その他：Git/Backlog/MicrosoftTeams ■事業概要： ・ナンバー認識型を始めとした各種駐車場機器の設計・開発・設置等 ・施設付帯駐車場の運営・管理 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・Xamarin. Formsの利用経験 ・WindowsPresentationFoundation（WPF）の利用経験 ・Prism/Reactive Extensions/Reactive Property等を利用したMVVMパターンでの開発経験 ・Objective-C/Swift/Java/Kotlinのいずれかを利用したモバイルアプリケーションの開発経験 ・エンジニア組織やチームのリーダー、またはマネジメントの経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発・上流工程に携われる／育休後復帰率100％／年休122日/月残業20H程度〜 ■概要： 開発センターに在籍となります。在宅勤務が中心の部署で定着率が高く、今回の募集も増員採用となります。 専門分野やご経験領域、ご志向に合わせて以下のいずれからの業務を担当いただきます。 ［サーバーエンジニア］ ・調査/機器選定 ・機能要件と非機能要件に応じたクラウド移行の検討支援 ・要件定義・基本設計 ・詳細設計 ・マニュアル作成 ・サーバー基盤の運用 ［ネットワークエンジニア］ ・機器選定 ・要件定義 ・基本設計/運用設計／詳細設計 ・Config作成など ■働き方： ・クライアントとの打ち合わせやクライアント構内で作業するために一部出張が発生することもありますが、基本的には在宅勤務（テレワーク）が可能です。 ・ロケーションや業種に縛られず、全国各地の案件や多岐にわたる技術分野に携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「LAGUNAMOON」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://lagunamoon.net/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： ルミネ新宿、有楽町ルミネ、北千住ルミネ、立川ルミネ、ルミネ池袋を予定 ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「MERCURYDUO」「EMODA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「MERCURYDUO」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://brand.mercuryduo.com/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： ルクア大阪、梅田エスト ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5〜10名 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。EMODA、MURUAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「Ungrid」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://ungrid.jp/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： 神戸マルイ・西宮ガーデンズ・天王寺MIO ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 国内外情勢に関する調査研究及び教育活動、経営コンサル行う当社にて、会員制サービス「原田武夫ゲマインシャフト」に関するWebマーケティングに携わっていただきます。 会員様向けの各種商品において、メールマーケティングとWeb、SNSを軸にマーケティングを行っていただきます。 ■業務詳細： ◇サブスクリプション商品における、データ集計分析・レポート作成（効果測定、CRM分析、RFM分析、市場競合分析ほか） ◇課題抽出と仮説立案、施策企画（販促企画、商品企画） ◇販促メールの作成・配信 ◇顧客提案・調整支援（提案資料作成、レポーティング支援等） ◇営業、コールセンターなどとの社内連携、外部ベンダーとの折衝など 《会員制サービス「原田武夫ゲマインシャフト」について》 国際情勢・金融マーケットなどの情報の分析結果をレポートしており、「マネーと世界の文脈」が、投資そして経営の観点から分かるようになることをサポートしております。競合といえるサービスはなく、世界でたった一つの会員制サービスです。会員ランクは5つに分かれており、経営者や事業会社の役員の他、主婦や会社員など幅広い層に利活用いただいています。 ■特徴・魅力： ・予算上限はなく、根拠のある提案であれば予算の確保は可能なため、会員数拡大というミッション達成に向けて、さまざまな選択肢の中から最適な施策を大きな裁量のもとで選択できます。 ・成果主義な風土なため、成果を正当に評価し、昇給昇格へスピーディに反映しています。そのため、成長志向の強い方にとっては、モチベーションを保ち続けられる環境です。 ■当研究所の特徴： ◇ベンチャー企業でありながら、当社のレポートはトムソン・ロイター等で機関投資家向けに配信もされる等、国際社会をリードしています。そして、国内大手企業等に対するグローバル人財研修事業を全国で展開し、併せて国内有力各社に対し様々な形で企業経営コンサルティング及び支援事業を行い実績を上げています。 ◇当研究所は新規株式情報（IPO）を企図しておらず、ベンチャー・キャピタル（VC）といった外部資本や、それと関連する外部監査による内部統制を行っておりません。スタートアップ企業により自由闊達な活動を可能にする自主財源による事業運営を創立以来の基本方針として掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネジメント層（PM含む）向けのプロジェクトマネジメントツールを展開／フルフレックス／土日祝休み】 ■業務内容： ・プロダクトブランドイメージの統一と強化/再構築 ・デザインシステムとデザインガイドラインの構築/運用 ・ユーザーリサーチによる体験設計と改善施策の立案/実行 ・PdM、開発チームとの連携による要件定義、情報設計 ・UI/UXデザイン全般の設計/実行/改善 ※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します。 ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。 ■プロダクト概要： MSOLは「マネジメント・プラットフォーム・サービス」を提供することを目指し、そのツールとして自社プロダクトの「PROEVER」を開発しています。PMO専門企業としての知見を詰め込んだPMツールを、SaaS事業として提供中です。年数も経ち現状のプロダクト構造が事業成長を阻害しており、2025年での刷新を準備中となります。次世代プロダクトに向けた技術戦略の策定と実行、技術文化づくりをリードする方を募集しています。 PROEVERとは、全社で数多くのプロジェクトを推進しているマネジメント層（PM含む）向けのプロジェクトマネジメントツールです。顧客は、状況をリアルタイムに正しく把握することでプロジェクトを成功に導き、あわせてPM人材を育成することができます。作業管理に留まらず、複数プロジェクトを俯瞰的、横断的に状況を把握して対処できることが特徴です。 ■就業環境： ・定期的な1on1実施 ・コミュニケーションツールは Slack/GoogleMeet等を利用 ■組織構成： 計26名（エンジニアチーム：12名、CSチーム：11名、その他：3名） ■当社について： 「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

【「dazzlin」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「dazzlin」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://dazzlin.jp/ お客様年齢層は10代後半〜20代後半です。 ■配属先： 新宿ルミネエスト ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ご経験・適性・ご本人様の希望を考慮し、最適なポジションをお任せしていきます／前職の経験を活かし、静岡のまちづくりに携わりたい方／まちづくりのゼネラリスト／「自分らしい」働き方ができる制度充実〜 ■採用背景： 静岡のまちづくりを行う静岡鉄道グループ。その親会社である静岡鉄道（株）における各事業の推進役であり、将来は経営幹部を期待される総合職を募集します。 ※初期配属については、本人適性・希望をもとにすり合わせしながら決めていきます。ゆくゆくはジョブローテにおける部署異動の可能性もございます。 ■業務内容： 当募集では「環境」「次世代交通」「マーケティング」など、さまざまな観点から静鉄グループの新たな収益源や未来を創る部署にて、「環境」「次世代交通」「マーケティング」に関する業務をお任せします。 ・長期経営構想に基づき、新規事業の検討や既存事業の深化／再編などを行う ・次世代モビリティ（MaaS等）、環境（カーボンニュートラル等）、静鉄グループの事業ポートフォリオ（M＆A、新規事業、既存事業再編など）他 ■入社後の流れ： 入社後はご経験や資格の知識を活かせる業務からお任せします。また、資格などの取得支援も充実しており資格取得の受験費用等は会社がサポートします。 ■キャリアパス： 総合職採用のため、将来的に他部門（鉄道事業、不動産事業、管理部門など）への異動やグループ会社（しずてつストア、しずてつジャストライン、静岡トヨベット等、約30社）への人事交流の可能性があります。その場合の勤務地は県内各地です。また、配属先の就業規則によって勤務時間や休日が変わります。 ■モデル年収： 25歳：380万（賞与4か月・残業ありの場合） 29歳：450万（賞与4か月・残業ありの場合） 課長：600万〜（早い人で33歳程度〜） 部長：700万〜900万（早い人で38歳程度〜。今の部長たちの半分程度の人は38〜44歳くらいで部長になってます） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場◆採用を自社の最重要課題に置き、注力している企業の新卒採用担当】 ■業務内容： ・名古屋支社の新卒採用担当をお任せします。 現在新卒担当１名体制で行っておりますので、現在の担当者と協力し、一緒に採用企画の立案や推進をしつつ目標達成を目指していただきます。 ■業務詳細： ・採用設計と目標進捗管理 ・インターンシップ／オープンカンパニーの企画と運営 ・学生集客施策の企画と運営（ナビ、合同説明会、ダイレクトリクルーティング等） ・学校訪問（大学、専門学校等） ・内定者フォロー施策の企画と運営 ・入社者のサポート（内定式、入社式）　等 ※社内の関係者や各事業部長、支社長、役員との連携や調整をしながら進めていくため、コミュニケーション能力が重要なスキルとなります。 ■主な業務の流れ： （1）応募喚起： └イベントへの参加、求人広告、人材紹介、大学など、 └複数の媒体や関係者との協業をしながら選考への誘致を行っていただきます。 （2）応募者との調整： └応募者の窓口になっていただき、選考案内、面接日調整、各種連絡を担っていただきます。 （3）内定フォロー： └内定を出した学生向けのイベント企画、開催 ■採用実績： 24卒：13名 25卒：16名 26卒：20名採用に向けて動き出しています。 ■特徴： 弊社は拠点ごとに採用が独立してるため、名古屋支社の採用活動のみとなっております。 内定式や入社式などは、全拠点全体で実施するので、他拠点の新卒採用担当とも交流の場面ございます。 ■組織構成： ・配属は事業推進部となります。 ・事業推進部は、事業部長1名、マネージャー1名、メンバー9名での計11名で構成されております。うち、採用チームは新卒担当１名、サポート１名（いずれも女性）中途採用担当2名（男性１名、女性１名）となります。 ・事業推進部全体の男女比は5:6、メンバーの平均年齢は30代前後となり、ほとんどが中途入社者のため、フラットな環境で落ち着いた雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス・残業月16.6 時間程度・テレワーク制度あり／右肩上がりで事業伸長中！多角的事業展開での安定性◎／エンジニアを大切にした社内制度で長期就業可能な環境〜 ■業務内容： 情報システム部では、グループ全体での事業拡大を実現するための基盤づくりがおもなミッションとなっています。 グループ全体に対するIT戦略立案、システム導入開発、データ基盤の構築、インフラ構築やセキュリティ対策まで幅広い分野を担っております。 M&Aによってグループ会社が増える中、グループ内におけるコミュニケーションや意思決定の迅速化、またコラボレーションを実現するためにもITインフラの統合が課題となっています。 ・社内・グループ会社におけるの情報セキュリティ対策と更新検討~実施 ・社内ネットワークの構築・運用・更新 ・Active Directory、Microsoft Entra、Microsoft365の運用・管理 ・運用保守業務のアウトソース化推進及び付随するベンダーマネジメント ・クラウドシステム導入・移行におけるインフラ要件の定義と必要に応じた利用環境構築 ・各グループ企業の利用環境と弊社グループ環境とのギャップ分析および実行計画の立案と実施 ・各グループ企業へのMicrosoft365の新規導入（基本設計〜構築〜運用フォロー）、またはテナントの連携や統合 ・上記実行に伴うコストシミュレーションおよび各関係者とのコミュニケーション ※自社の導入・構築のため、導入後の反響や利用者からの手応えを感じやすい環境です ※導入以降も振り返り、検証、改善まで一貫して携われます ■同社について： 日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したアウトソーシング企業です。 日本の産業・社会インフラを安全に維持していくためには、「2030年クライシス」と呼ばれる産業全体を取り巻く様々な課題があります。 後継者不足、人手不足からくる廃業の危機やコーポレート機能の整備にまで十分なリソースを投下できず、会社経営に影響を及ぼしています。 私たちは業務稼働を最適化することで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで実施される各種イベントの装飾製作と施工の管理業務をお任せします。 様々なイベントを盛り上げるために考えられた装飾プランを具現化するため、デザイナーや施工ベンダーと打ち合わせを行い、チーム一丸となってその世界観を創り上げていきます。 ■具体的には： ・外注工事管理（仕様調整、社内外調整、見積依頼、業者選定、工事発注、安全管理、工事管理）　 ・新規装飾製作管理（仕様調整、社内外調整、見積依頼、業者選定、発注、安全管理） ■業務の特徴： ◇安全とクォリティを陰で支えるチームではありますが、ご自身の関わられた業務は目に見える形で存在するためゲストの喜びや驚きを直接感じることができます。ゲストの皆さまに、日常とは違う雰囲気を味わって頂くためには欠かせない業務です。 ◇独自の作業ルールなどはありますが、入社後実務を通して丁寧に教育する環境があります。焦らず少しずつ技術・知識を身につけ、安全・安心にテーマパークの施設をゲストに楽しんでもらえることに繋がる縁の下の力持ちとして、パーク内の景観を維持し、ゲストの方に感動を届けるサポートができます。 ■働き方： 業務の都合により夜勤が発生する可能性があります（月0〜数回／勤務時間例：20：30〜5：15／実働7.75h、休憩1h）。 ■魅力的な就業環境： ・社員の様々なライフステージに対応できるよう支援制度を設けており、それぞれの仕事や働き方にあった複線型の支援制度を導入しています。 ※2007／2009／2011／2015／2017年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。 ■当社について： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【モバイルバッテリーシェアリングサービス『ChargeSPOT』で急成長中／グロース市場上場／年休123日（土日祝）フレックスあり／在宅勤務やシェアオフィスでの勤務可】 ■概要： 2025年にグローバル事業部内に新設されるグローバルコミュニケーションセンター（GCC）のポジションです。 ChargeSPOTは、ダイレクトモデルとフランチャイズモデルでグローバルに事業を展開しています。 GCCのアソシエイト、またはシニアアソシエイトとして、グローバルチームの中心となり、当社のビジネスをグローバル成長を牽引いただきます。 ■職務内容： ・グローバル事業のビジネスチャンスの最大化 ・グローバルコミュニケーションの中核として、異なる地域間のビジネス・シナジーを発掘・創出 ■期待する役割： ・主要な連絡先（子会社およびFC）と緊密な関係を築き、製品、サービス、業務、関連サポート、スケジュール、コストなどに関する期待を適切に理解する。 ・潜在的な問題、タスク、リスクを特定し対処する。必要に応じてアカウントオーナーや上司に適切に伝達し、エスカレーションする。 ・受注処理、納期に合わせた製品の納品を行う。 ・社内記録（KPIトラッキング、社内データベースなど）の維持・更新。 ・社内定例会議の進行。 ・必要に応じ、アカウントオーナーのサポートを行う。 ■当社について： ・2015年創業、2022年に東証グロース市場に上場しています。アジア圏など海外展開も積極的に行い、グローバルに拡大する成長企業です。 ・2024年6月のアプリ1,000万DL突破だけでなく、千葉駅モノレール全線設置、渋谷区との災害時利用提携など、官公庁からの信頼獲得も進んでいます。