【創業34年を迎える無線機・トランシーバーのリーディングカンパニー/年間休日120日/転勤なし】 ■職務概要 無線機・トランシーバー・インカムの法人向け営業職を募集しています。 ※webからの問い合わせによる反響営業になる為、飛び込みなど新規開拓はありません。 ■業務詳細 新規受注や継続受注をミッションに電話、メール、商談にて提案を行います。1台〜3000台近く販売することもあり、豊富な種類＆プランからニーズに合ったご提案を行います。 ・業界：スポーツ業界・イベント業界・エンタメ業界・建設業界・飲食業界・医療業界など… スポーツスタジアムやライブ会場、映画やドラマ撮影など多くの場面で当社の商品が必要とされています。 ・取引先例：大手企業と取引多数です。（日本ステージ株式会社、ホリプロ、日本テレビ、TBS、ALSOKジャイアンツなど） ・担当窓口：現場の方、総務部の方など ■組織構成 東京営業：15名（20代〜40代） 営業事務：9名（20代〜40代） ★平均年齢：27歳 ■キャリアプラン ゆくゆくはマネージャーとして指揮を執っていただける方の募集となります。 ■企業理念 ・幸せの最大公約数である「やりがい」と「高い給料」の追求 人生設計を5年早めてあげたいという代表の想いのもと、若いうちから稼げる環境です。20代で都内に家を購入した社員もおり、社員一丸となって働き会社が成長した分、給料も年収も上がる仕組みを採用しております。 ・20時絶対退社ルール 20時には仕事を終了し退社するルールです。しっかり睡眠をとり高い集中力で質の高い仕事をするために作りました。遅くまで仕事をするのは週トータルで見れば結局マイナスです。 長続きもしません。夜遅くまで残るよりも、翌朝早くに出社して、集中して仕事をして早く帰る。遅くとも20時には全員退社する。心身ともにベストコンディションで仕事をする制度です。

■担当業務:【BEARDSLEY】（ビアズリー）にて店舗運営業務全般をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務内容：接客販売・売上管理・店舗管理・商品管理・在庫管理・店舗VMD・レジ締め等、店舗マネジメント全般に携って頂きます。ご来店されたお客様へコーディネートをご提案をはじめ、商品のレイアウト・ディスプレイづくり・商品管理を行っていただきます。■SNSについて：販売員の方々には、個人インスタグラムのアカウント運営を義務化しております。（就業時間内で対応。週2回のフィード投稿、月2回のリール投稿など）

■仕事内容：お任せしたい事 大阪拠点のコンサルティングセールス（求人広告・人材紹介の新規営業） KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント（ノンデスク産業の経営者・採用責任者）の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容： ■採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ■組織のマネージメント 人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ■最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ■施策の実施 セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ■効果検証 ■フォロー お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。

【20代のキャリア支援に特化した営業ポジション／求職者のキャリア形成と企業のポテンシャル採用を支援／年間休日123日・完全週休2日制】 ■業務内容： 配属予定のポジション・職種（CA/RA/両面）は選考過程でご希望やご経験を鑑みて確定いたします。 （1）若年層領域（ハタラクティブ） 2012年立ち上げの「ハタラクティブ」では、若年層のフリーター・既卒・第二新卒を対象に就職支援を行います。RAは求人作成や人材提案、CAはキャリアカウンセリングや企業紹介を担当します。 （2）新卒領域（キャリアチケット） 2017年立ち上げの「career ticket」では、CAが就活生のカウンセリングや企業紹介を行い、RAが既存顧客企業の新卒採用支援を担当します。『さよなら、やみくも就活。』をミッションに掲げ、質の高い就活支援を目指します。 （3）第二新卒領域（キャリアチケット転職エージェント） 2024年立ち上げの「キャリアチケット転職エージェント」では、第二新卒向けにキャリアカウンセリングと企業の採用支援を行います。企画業務にも積極的に携わることができます。 （4）ITエンジニア新卒領域（レバテックルーキー） ITエンジニア専門の新卒向け就職支援サービス「レバテックルーキー」では、未経験からITエンジニアを目指す学生にカウンセリングや企業紹介を行います。企業には求人作成や面接同行等を行い、日本のDX産業を支えるステークホルダーと共に成長をサポートします。 ■働き方 同社は「長い時間働いた人」ではなく、「限られた時間で成果を出す人」を正当に評価される会社でありたいと考えています。 残業時間を重ねることで評価や年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが 実際の平均は35〜40時間程度です。 ■魅力 ・平均年齢は約27歳。社員は20〜30代が中心となり、最短4ヶ月、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。【任せることで人は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ・当社はオールインハウス型の組織です。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあり、社内公募制度／スカウト制度で異動希望を出すことが可能です。

〜2020年創業ベンチャー企業／小嶋陽菜がプロデューサーをつとめる「Her lip to」／土日は入場制限がかかる程の人気ブランドでアパレル企画デザイナーをお任せ／教育制度充実◎／社員割引可能〜 ■業務内容： Her lip to の商品をより魅力的に多くのお客様に届けるために、アパレルデザイナーとして、商品企画や仕様書作成などデザイナー業務全体をお願いします。 ■具体的には： （1）デザイン企画設計（コンセプト提案、市場調査、イメージマップ作成等） （2）企画出し、素材選定、メーカーや商社との商談 （3）仕様書作成およびサンプル修正 （4）コスト管理およびサンプル納期や撮影等の各種スケジュール管理　など ■ブランドについて： ・小嶋陽菜がクリエイティブディレクターをつとめるアパレルブランドです。普段のワードローブでありながら、生地の素材やラインにこだわり、 女性たちの日常に自然と溶け込む気品と華やかさをHer lip toは提案します。 ・土日は入場制限がかかる程の人気のショップで、経験を積むことができます。 ■当社について： ・入社後はOJTで業務を丁寧に教えてもらえる環境です。 ・創業して数年のベンチャー企業です。スピード感があり、成長できる環境の中で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：パートナーや投資先社員と協力して、下記業務に従事いただきます。 （1）投資先の経営戦略立案、事業戦略立案 （2）投資先の現場と密に協力して、各種施策の実行 経営から現場まで、全体像を把握できる規模の会社に投資するため、当事者として経営を推進していることが実感しやすいポジションです。 ※赤字債務超過の再生案件には投資しないため、前向きな経営に携われます。 ※形式上、株式会社ユニヴィスコンサルティング所属になりますが、コンサル案件に従事いただくことはございません。 ■採用背景：2024年度から代表直下で事業投資部を立ち上げ、プライベートエクイティ投資を実施し、永続保有で中小企業を経営しております。ユニヴィスグループは次の10年を見据えて、グループの核となる企業を複数創出するとともに、ロールアップを実施し、グループ企業間のシナジーで更なる成長を目指します。今回は若干名ですが、投資先のバリューアップを担う経営人材を募集することになりました。 ■事業投資部のカルチャー：ユニヴィスグループは事業部ごとにカルチャーが異なりますが、事業投資部は、「他人に敬意をもって柔らかくコミュニケーションする。課題は放置せず、根本的な解決をする」というカルチャーです。事業投資部は、投資先企業、ユニヴィスグループの営業、コーポレート等と密に連携して仕事をするため、「この人のためなら協力しよう」と思わせられる、柔らかい相手目線のコミュニケーションが重要になります。一方で、コミュニケーションは柔らかくても課題は放置せず、根本的な課題解決をしていきます。 ■モデル年収：職位は下記の通りで、 第二新卒からベテランまで応募可能です。現年収を考慮してオファー年収を決定します。 ・アナリスト（想定年収：350万円~500万円）※新卒、第二新卒の方が対象 ・アソシエイト/シニアアソシエイト（想定年収：500万円~900万円） ・ヴァイスプレジデント（想定年収：900万円~1,200万円） ・ディレクター（想定年収：応相談） ・パートナー（想定年収：応相談） ※能力、経験に応じて投資先CXOにも就任いただきますので 、将来は経営者になりたい思考の方には、とてもマッチするポジションです。30-40代で十分な能力、経験のある方には、最初から投資先CXOに就任いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手のうちに力つきます◎／住宅関連の提案営業／お客様それぞれに合わせて提案◎／幹部・ポストあり◎実力次第でマックス2000万目指せるインセンティブ設定／転勤無〜 ＼この求人のポイント／ ＊しっかり給与UP 商談からの成約率60%程度/年収１０００万以上も十分に可能！ ＊１からスキルアップができる環境！ 成果が出ればすぐにマネジメントも/元大手不動産会社の社員などがしっかり指導！ ＊プライベートの時間もしっかり確保 転勤・出張無し/残業月20ｈ以内/年休１２０日 ＝入社後の流れ＜とにかく丁寧に教育！＞＝ ▼STEP１（２日程度） まずは座学研修からスタート！ 1日目は企業理念および大切にしていることの説明を行い、2日目は商材についての説明を行います ▼STEP２（３~４日程度） 工事施工現場の見学を行い、営業に活かすための現場の工事の知識についても学んで頂きます ▼STEP３（１~２か月程度） 先輩について営業同行スタート！慣れてきたらお一人でも営業を実践していきます ■業務内容： 住宅関連の提案営業（コンサルタント）として、設備の販売をお任せします。 商材は、主にエコ商材（太陽光発電システム、エコキュート、蓄電池）や、そのほか住宅関連商材となります。 ■業務の特徴： ◇対応エリア…関西圏（大阪府・京都府・兵庫県・奈良県） ◇築10年以内の戸建て住宅にお住まいの個人のお客様をメインに訪問し、1日60〜80軒程度玄関先でアポイントを取り、後日責任者が訪問する流れです。 ◇目標…月末に自身で次月のKPIをたてる（アポイント獲得目標：月1.5件、2カ月3件。15〜20万円のインセンティブ有） ※例…月３件成約したケースで、インセンティブ月120万円 ■当ポジションの魅力： ◎工事も内製化しており、関連会社に売買仲介企業のTacoo株式会社も◎ ◎メーカーや商材に制限がないため、お客様の環境やニーズに合わせて、最適なソリューションを提供できます。 ◎お客様から直接感謝の言葉をいただく機会が多く、やりがいを感じながら働くことができます。 ◎当社では従業員を大切にし、正当な評価を重視しています。業界最高水準のインセンティブ制度と、年4回の評価制度を通じて、営業利益をしっかりと還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2020年創業ベンチャー企業／小嶋陽菜がプロデューサーをつとめるランジェリーブランド、アパレルブランド、化粧品ブランドを展開／ビューティラインの商品企画開発をお任せ／土日祝休・フレックス・リモート可〜 小嶋陽菜プロデュースブランドである「Her lip to BEAUTY」のブランディング・展開のため、ビューティー商品の開発に関わる幅広い業務をお任せします。 「Her lip to BEAUTY」は、自分に向き合う時間の大切さをテーマに、“触れていたくなる肌”“好きな香りを纏う”ことに着目した、 心地よく気品あふれるフレグランス・ボディケアアイテムを展開しています。 ▼業務内容 ・コンセプト立案、設計 ・消費者ニーズの発掘、商品のリサーチ ・OEM開発担当者とのすり合わせ、開発への落とし込み ・試作依頼および試作品評価 ・新商品の効果・使用感のベース検討 ・パッケージの企画、テキスト・入稿データの確認 ・原価計算、販売個数検討などの数字管理 その他、ビューティー商品に関わる幅広い業務をお任せします。 ■ブランドHP： https://herlipto.jp/pages/brand-beauty ■当社について： ・創業して数年のベンチャー企業です。スピード感があり、成長できる環境の中で働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場のじげんグループ／上流の戦略設計から挑戦可能／建設・不動産業界特化の人材事業を展開し急成長中／年休125日・転勤無し・週3〜5日リモート◆ ■採用背景 当社は、東証プライム上場のじげんグループとして、建設・不動産業界に特化した人材事業を展開し、急成長を続けています。 現在展開している「建設Jobs」、「リアルエステートWORKS」の2ブランドにおいて、さらなる事業拡大を見据え、デジタルマーケティング領域を牽引いただけるメンバーを増員募集します。 ■業務内容 上流の戦略設計・企画提案を中心にお任せします。 大きな裁量を持って取り組める環境のため、事業成長に直接関わりながら自身のスキル・キャリアを伸ばしていただけます。 【業務詳細】※戦略設計を行いつつ、メンバーのマネジメントもお任せします。 ・有料広告のインハウス運用(リスティング/ディスプレイ広告、Meta広告 等) ・CRM施策の企画・運用(メルマガ/LINE運用、課題設定、施策立案、MAツールの運用、ナーチャリング設計、カスタマージャーニー作成 等) ・SEO施策(競合分析、キーワード設計、アルゴリズム分析などのテクニカルSEO) ■組織構成 デジタルマーケティング担当は4名体制で構成されています。 ■働く環境 ・年休125日（土日祝休み） ・リモート勤務：週3〜5日 ・残業時間：月平均20〜30時間程度 柔軟な働き方が可能な環境です。 ■ポジションの魅力 ◎プライム上場グループ × 急成長事業 1,000名規模のプライム上場企業グループの安定基盤を持ちながら、成長フェーズの事業で裁量を持って挑戦できる環境です。 ◎裁量が大きく、キャリアアップの機会が豊富 入社半年でマネージャーへ昇格した実績もあり、「市場価値を高めたい」「新しいことに挑戦したい」という方に非常にマッチするフェーズです。 ■当社について 当社は、建設・不動産業界に特化した人材紹介事業を展開する企業です。 東証プライム上場のじげんグループの安定した基盤のもと、急成長中のベンチャー企業として事業を拡大しています。 業界経験者が多く在籍しており、知識・経験に基づいた提案による質の高いマッチングを強みとして、 業界でも非常に高い承諾率8割超を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：UnivisFASでは、M&Aの価値を最大化するため、戦略の立案からトランザクション、クロージング後のサポートに至るまで、一気通貫でM&Aに関する深い知見と経験にもとづく助言や提案を、適時／適切に提供します。M&Aの各フェーズで組織が分離されていないため、M＆Aの各プロセスを経験いただきます。 ＜トランザクション＞ ・財務／税務／ビジネスデューデリジェンス ・ストラクチャー助言業務 ・バリュエーション ・モデリング業務 ・無形資産の価値評価 ＜ファイナンシャルアドバイザリー＞ ・M&A戦略策定支援 ・M&A候補先企業の発掘 ・M&A実行ストラクチャーの策定支援 ・M&Aプロセスにおけるプロジェクト／マネジメント ・M&A候補先企業との交渉支援 ・デューディリジェンスの実行支援 ・企業価値評価 ・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援（ユニヴィス法律事務所と共同で実施） ・財務、会計領域に係るPMI支援 ■ポジションの魅力／特徴： ・メンバー数も30人程の規模、且つ機能別による縦割りの組織ではないので、幅広い案件に携われます。 ・支援案件としては、ミッド／スモールキャップがメインのため、一気通貫で案件の支援できる希少な経験を積めます。 ・法人営業部による営業活動や他事業部からのご紹介、既存クライアントからのリピートなど、案件の引き合いが多いので、常に案件に携われます。 ・アソシエイト／シニアアソシエイトは1人当たり常時２、３件をご担当していただくので、他社と比較しても圧倒的なスピードで成長していきます。 ・当社グループのユニヴィス法律事務所と連携しながら、M&Aの実行を支援することで、クライアントに対し満足度の高いサービスを提供できます。 ・マネージャー以上の役職ポストも空いているので、評価次第ではスピード感を持った昇進が可能、且つ年収も上げていける環境です。 ・ユニヴィスグループとして成長フェーズにございますので、組織が拡大していく過程を体感できます。 ■職位及び年収推移：アソシエイト600〜1,000万円／シニアアソシエイト900〜1,200万円／アソシエイトマネージャー1,100万円以上／マネージャー1,300万円以上／シニアマネージャー1,500万円以上／ディレクター：1,800万円以上 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から、企業の「救世主」になる／第二新卒歓迎／ 業界・職種未経験歓迎！完全未経験から確かな営業力が身に付きスキル＆収入アップを実現！／インセンティブ支給で成果はすべて給与で還元≫ ■業務概要： 人口減少が加速する日本で、「採用できない＝会社が伸びない」という課題に直面する企業が急増しています。あなたの仕事は、企業の「本当の魅力」を掘り起こし、求職者に届けること。要件設計から訴求・集客・運用改善・定着まで、採用活動の全プロセスを戦略的に設計する仕事です。 ■業務詳細： ・採用戦略設計 ・求人原稿の企画・改善 ・応募獲得施策の運用 ・スカウト運用 ・採用オペレーション支援 ・効果分析とPDCA ■本ポジションの魅力： ◇上流から携われる 経営層・人事責任者と直接向き合い、採用課題の本質から戦略を設計。要件定義・ターゲット設計・媒体選定まで一気通貫で担当できます。 ◇豊富な商材 求人媒体・SNS・スカウト・採用オペレーション支援など多数の商材を組み合わせ、クライアントに「本当に効く打ち手」を提案できます。 ◇裁量と成長速度： 自分のアイデアが即座に反映される環境。2年後に20名体制を目指す成長フェーズで、若いうちからリーダーポストも狙えます。 ◇完全透明のインセンティブ 粗利還元率は最大50%の累進設計。テーブルは全社員に公開・一律適用で、上限なし。 ■入社後の流れ： 入社後にはまず、代表からの研修を通じて営業の基礎知識を学んでいただきます。その後、採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチスタート！ ■当社の社風： 創業早期だからこそ、社長が社員と1対1で向きあい、一緒に仕事ができる環境です。やったことのない業務にも挑戦しながら、FBをすぐにもらい、勉強会等で学ぶというサイクルを回し、半年間で他社の1年以上の成長が実感できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名アパレルブランド『WEGO』／Used（古着）とNew（トレンド）を融合させたカルチャー発信〜 ■業務内容： 若者をターゲットに、古着とトレンドを巧みに取り入れた商品展開を行う当社にて、生産管理全般業務（工場管理・指導／納期・品質管理等）をお任せします。 ■業務詳細： マストレンド商品を、様々な生産戦略を通して安定した品質・低コストで供給出来る生産体制を構築する事が当ポジションのミッションです。 工場管理は本社にて電話やWEBでのやり取りがメインとなりますが、必要に応じて工場へ行っていただくこともございます。 業務全体として、対外的なコミュニケーションが多いポジションです。 ■組織構成： 生産管理チームは11名が所属しております。30代の社員が多く、エネルギッシュで意見を言いやすい社風です。 ■やりがい： 海外展開も視野に入れる等、マーケット拡大中の伸びしろあるブランドです。ブランド成長に対し、スピード感を持って携われることがやりがいです。 ■当社の魅力： ◎当社は、オンワードホールディングスの完全子会社です。若者を中心に幅広い世代、幅広い属性に人気のアパレルブランド「WEGO」を運営しています。 ◎残業平均月10時間、働きやすい環境も魅力の1つです。 ◎裁量を持って業務遂行できる環境であるため、スキルアップにも繋がる環境です。また、組織横断的に業務に取り組むため、やりがいや影響力も感じられます。 変更の範囲：当社が定める業務

■業務内容： 管理部門の一般職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半〜30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 ■具体的には： ・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等） ・郵便物・宅配荷物の管理 ・備品発注等の社内依頼対応 ・お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配 ・従業員の端末やアカウントの管理 ・社内ヘルプデスク　など ■当ポジションの魅力： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■研修制度： OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■当社の雰囲気： 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 ■独自の福利厚生： 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

〜「安定性」のある企業／麻生グループとしては創業150年を超え／九州地場企業での長期取引案件多数／福利厚生充実／キャリアアップしながら、長く働くことが可能〜 ■業務内容： ・WEB・オープン系のシステム・アプリケーション開発をご担当いただきます。配属はフルリモート案件、もしくは社内受託開発案件となります。 ・要件定義から運用保守まで幅広くありますので、スキル合わせて配属決定いたします。 ・チームメンバーのフォローや状況に応じて、リーダー業務をご担当いただきます。 ■案件先業界例： ・化粧品会社向け通販サイトのシステム開発（C#・SQL） ・ガス会社向け業務システム開発・保守（Java） ・医療業界向けアプリケーション開発（C#.net） ・製造業向け生産管理システムの開発・保守（Java、JavaScript） ■開発環境： 言語：Java、C#、VB.net、JavaScript、Python、HTML OS：Windows、Linux DB：oracle、SQL Server、MySQLなど ※基本的にリモート勤務となりますが、トラブル対応時に出社対応が発生する可能性があります。 ※月に2日程度、最寄り拠点へ出社し開発進捗などの共有を行う時間があります。 ■各種支援： ・営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理 ・キャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援 ・社内SNSによる同期・先輩との交流 ・チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案などの機会あり） ・将来的に、営業・人材開発へのキャリアチェンジも可能 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 自社製品のウォーターサーバーのプロモーションを通じて、お客さまへの提案を担当します。 ★POINT ◎入社後2.5カ月の研修＋月2〜3回の継続研修 ◎チームで作戦を考えての協力要素あり ◎CMなどで認知度が高い商品 仕事内容 ━━━━━━╋ ららぽーとなどの商業施設にて、自社ウォーターサーバーの「コスモウォーター」のプロモーションを行います。ブースを設営し、お客さまに声をかけ、試飲や体験を通してサービスの魅力をお伝えする仕事です。 チームでお客さまの動きや声かけの工夫を話し合い、「声かけ役」「フォロー役」など役割を分担して進めます。 「どんな一言なら足を止めてもらえるか」など、アイディアを出し合いながら進行。無理な売り込みはなく、お客さまの生活スタイルに合うかどうかを一緒に考える提案型営業です。 ＜アイディア例＞ イベント現場では、マニュアル通りだけでなく、その日の場所や来場されるお客さまに合わせて、メンバーからさまざまなアイディアが誕生しています。 ◆お子さま連れが多い日は… バルーンや粗品をきっかけに声をかける導線を工夫 └「重たい水を買うのが大変」という声から、実際の生活シーンをイメージした説明トークを追加 ◆立ち止まりにくい時間帯は… 声かけの一言や立ち位置を変えて反応を検証 └現場メンバーの提案で、集客用の粗品や配布方法を変更し、足を止めてもらいやすくなった例も！ 入社後の流れ ━━━━━━╋ 教育担当が会社の歴史や商品知識、販売スキルを基礎からお伝えします。 ◆入社時研修：2.5カ月 座学：商品知識や仕事の流れ、声かけの方法などを基礎から習得 現場研修：先輩と一緒にブースに立ち、簡単な声かけから担当 　　　▼ ◆慣れてきたら お客さまとの会話を通して、提案の幅や対応できるシーンを徐々に拡大 　　　▼ ◆現場配属 イベント現場でチームの一員として活躍 　　　▼ ◆定期研修：月2〜3回 支社にて、成功事例の共有やロールプレイングを実施 継続的なフォローがある環境です チーム／組織構成 商業施設でのプロモーション現場は、2〜4名のチームで構成。20代を中心に、未経験からスタートしたメンバーも多く活躍中。困ったときにはすぐに相談できます。 ★女性管理職活躍

【人材業界で求人媒体の運用と効果分析◆成長機会が豊富◆年休125日以上◆転勤無◆土日祝休み】 ■業務内容： 当社は、法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。 クライアントの採用成功に導く人材コンサル事業の「求人媒体の運用・分析」をお任せいたします！ ■ミッション： 当社は、企業の「人を採用したい」という想いをサポートしています。 求人サイトに掲載する原稿を作ったり、広告の内容を見直して「もっと応募が来るように」工夫したりしながら、クライアントと一緒に採用成功を目指します。 自社の人材紹介事業でも、求人広告を使った登録者集め（集客）を行います。どんな広告ならより多くの求職者に届くかを考え、実行改善していく仕事です。 ■業務詳細： ・法人クライアントの求人媒体（Indeed、求人ボックスなど）の運用 ・効果分析、ご提案 ・市場調査、競合調査 ・配信する広告クリエイティブ（LP・バナー等）の企画、制作ディレクション ・求人媒体を用いた人材紹介事業部の集客 ■キャリアパス： 求人媒体運用の基礎習得後、SNS広告やクリエイティブ制作へ領域拡張を目指します。 将来的にはマーケティング全般を担う存在へ成長できます。 ■働き方： ◎生産性重視の働き方が可能で、無駄な残業一切なし！ プロジェクトの納期が迫っている場合でも、効率的なタスク管理とコミュニケーションのおかげで、定時で帰宅できる社員が多数います。 ◎出産手当、誕生日休暇、ファッション自由、お昼寝タイムあり！ 出産手当を利用して家族と安心して過ごせる時間を確保した社員や、誕生日休暇を使ってリフレッシュした社員の声が多く寄せられています。 ■魅力： ・人材紹介だけでなく、求人媒体やSNSなどのWEB広告運用などを学ぶ機会もあります！ ・原稿作成や効果分析など、成果が“数字で見える”業務内容です！ ・マルチタスクでも自分で優先順位を整理できる裁量がございます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の労働人口の60％を占める巨大産業を変革／成長環境で早期キャリアアップ可能◆ ■概要： ノンデスク産業の経営者・採用責任者から事業課題・採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 ■セールスいただく商材： 求人広告をメインの商材としていますが、以下のような様々な商材を顧客の課題に合わせてご提案します。 ◎HRプラットフォーム『クロスワーク』 累計70万人以上の求職者が登録し、全国2万社以上のノンデスク事業者に利用されている、日本最大級のノンデスク業界専門の人材プラットフォームです。 ◎ノンデスクプラットフォーム これまで紙やExcelで個別に管理していたものが全て一元化できる『ロジポケ』シリーズ（物流業界に特化した経営管理/労務管理/教育管理/M&Aクラウド）は、ノンデスク業界出身のドメインエキスパートが製品開発を担当し、現場で働く方に寄り添った使いやすい仕様になっているのが特徴です。導入サポートから操作方法まで専任担当者がサポートしており、ITに不慣れな方でも安心して利用することができます。 ※そのほか：HP制作、損害保険、イベント商材など ■入社後について： まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ ■ポジションの魅力 ◎年間最大で1200万円のインセンティブ獲得が可能な設計となっており、実際に1000万円プレイヤーが多数在籍しています。ご自身の頑張りがダイレクトに評価や給与に反映される環境です。 ◎運送業界に存在する8万社の中小・中堅企業のお客様を担当していただきます。コンビニよりも数が多い巨大産業のDXに携わることができ、社会へのインパクトが大きいです。

■担当業務:大人の女性の為のセレクトSHOP【Whim Gazette】（ウィムガゼット）にて店舗運営業務全般をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】■業務内容：接客販売・売上管理・店舗管理・商品管理・在庫管理・店舗VMD・レジ締め等、店舗マネジメント全般に携って頂きます。ご来店されたお客様へコーディネートをご提案をはじめ、商品のレイアウト・ディスプレイづくり・商品管理を行っていただきます。■ブランドターゲット：自分流のスタイルを大切にし、自然に女性らしさを表現できる30代の働く女性。■SNSについて：販売員の方々には、個人インスタグラムのアカウント運営を義務化しております。（就業時間内で対応。週2回のフィード投稿、月2回のリール投稿など） 変更の範囲：会社の定める業務

【初年度年収600万円保証／固定給36万円スタート／2年目以降インセンティブで稼ぎつつも高固定給が担保できる環境】 ■業務概要 不動産営業（総合職）を募集します。 あなたに合う”1000万稼げる仕事”が分かります／稼ぎ方が全く違う《5つのポジション》をご用意しています。 下記が総合職で配属可能性のある部署となります。 （1）戸建仲介営業 お客様へ戸建を仲介する業務となります。 （2）マンション販売営業 お客様へマンションを提案する業務となります。 （3）戸建用地仕入営業 販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務となります。 （4）マンション用地仕入営業 イノバス・イノベイシアシリーズの商品化にあたり、入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務となります。 （5）収益不動産営業 定期的に利益を生み出すテナントビル等の不動産を購入し、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させています。 ■魅力 （1）業界トップクラスの戸建用地買取実績 一都三県でトップクラスの戸建用地仕入れ実績を誇る当社。その実績と信頼性を武器に、豊富な案件に携わりながら、キャリアを加速度的に成長させることができます。 （2）圧倒的なスピード感と裁量権 不動産の取引1件あたり数千万円から数億円の単価になりますが、当社では買取金額を決める際に面倒な会議等はありません。ご自身の対応次第で、案件を取得してから最短30分程度で買取金額の決定が可能です。そして、それを実現するためのサポート体制も万全に整備されています。 （3）充実した研修制度 入社後3ヶ月間は、不動産の基礎知識から実践的な営業スキルまで、専任メンターによる手厚い指導を受けられます。未経験者も安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。 （4）年間4回の昇給・昇格のチャンス 四半期ごとに目標設定をし、達成率に応じて表彰式で表彰されます。 成果を上げている社員は年齢や年次に関係なく、入社1年未満でもマネージャーに昇格しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜過去3年間の平均稼働率98％／テレワーク案件が増えておりほぼフルリモートの状態でも働けます／手厚いフォロー・キャリアサポート〜 ■業務内容： 金融系・医療系・鉄道・航空・自動車・半導体と幅広い業界に対して、業務システム・Webシステムなどの開発・構築・運用業務をお任せいたします。 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 ■案件先業界例 ・金融：金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁：官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信：スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療：製薬会社の大規模システム改修 ・AI機械学習ツールのシステム開発　等 ■開発環境 言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript OS　：Windows、Linux DB　：Oracle、SQL Server、MySQL ■同社の魅力： ◇働き方◎： 平均残業16.3時間・勤怠はwebでしっかり管理をすることでワークライフバランスをしっかり保てるように全社的に徹底管理を行っている為、メリハリをつけてご就業頂けます。また、テレワーク案件も増えており週3‐4日リモートの案件などもございます。 ◇エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境： 同社では案件ありきの採用はしておらず、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから、逆算して今何をすべきなのかを考え、案件をご紹介いたします。個々のキャリアパスに向けて、案件を開拓したりと充実した体制を整えております。また、チャレンジポスト制度があり、年1回（入社1年後）必ず経営陣との面談が組まれます。 ◇手厚いフォロー体制： 月に1回営業との面談があり、何か不安があれば相談できる環境があります。 元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・業種未経験歓迎／中途入社多数で周囲にも相談しやすい環境 ★将来的には企業コンサルにも挑戦できる珍しいキャリアパス ★実力が正当に評価される社風×働きやすい環境 ■業務内容： 新規事業部部署にて、法人営業・キャリアアドバイザー職を兼務して、ハイクラス層の転職支援や法人営業を行っていただきます。 ＜具体的には＞ １.候補者様との面談 ・経歴やスキル、希望条件のヒアリング ・志向・経験・価値観を深く理解し、最適なポジション提案と意思決定支援 2． 母集団形成に向けた戦略立案 ・エージェント連携、候補者対応、ベンダーとの協業企画 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル集客の推進 3． 企業の経営層・事業責任者と連携 ・採用ターゲットの設計から魅力訴求・選考プロセス・工数設計までを一気通貫で支援 ・経営者の事業ビジョンを言語化し、「今ほしい人材」ではなく「未来をつくる人材」の提案 ■働き方 ・年間休日数125日以上、平均残業時間は25時間程度でワークライフバランスとの両立が可能です。 ・インセンティブ制度があり、売り上げの一部を社員に還元しております。社員の平均年収は750万円です。 ■組織構成 現在は20〜30代を中心に3名程度のメンバー、マネージャーが所属しています。中途採用者もおり、業界未経験のメンバーも活躍しています。 ※全社の平均年齢は28歳前後です。 ■入社後の流れ、教育体制 入社後に約1週間の研修を用意しており、人材業界の考え方やビジネスモデルなどのインプットをサポートします。 その後は部署責任者が同席商談などを通して1か月近く伴走し、キャッチアップをフォローします。 ■求める人物像 ・圧倒的に成長したい ・スタートアップ支援に興味がある ・日本をアップデートしたい、社会問題解決に興味がある ・投資家や起業家など、ビジネスの最前線にいる方々と働きたい ・新規事業立ち上げや子会社設立などに興味がある方 ■当社について： 人材紹介サービス「JHR」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成果や貢献が正当に評価される環境／ライフスタイルに合わせて長期的に働ける環境〜 ■募集背景： 当社は現在、急速な事業拡大フェーズにあり、これに伴い財務戦略の重要性が一層高まっています。事業成長を加速させるためには、強固な財務基盤の構築と、先を見据えた戦略的な資金調達が不可欠です。これまでの財務体制をさらに強化し、より高度なレベルで経営を支えるため、財務部門の中核を担う人材を増員募集することになりました。 ■役割と期待内容： 事業拡大を加速させる当社の財務体制を強化するため、中核メンバーとして財務戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 資金調達計画の策定・実行、金融機関との交渉、予算編成および予実分析、財務諸表の分析・報告を通じて、健全な財務基盤の構築に貢献します。 投資案件の財務分析やリスク管理、資本政策の策定支援にも携わり、財務に関連する法規制を遵守しつつ、経営層への具体的な提言と実行支援を行います。 経営陣と密に連携し、複雑な財務課題に対して主体的に解決策を提案し、事業成長を財務面から力強く牽引していただくことを期待しています。 将来的には、当社の企業価値向上に不可欠な存在として、財務戦略全般をリードしていただきます。 ■業務詳細： ◇資金調達計画の立案、実行、および金融機関との交渉 ◇予算編成、予実分析、および財務状況のモニタリング ◇財務諸表の作成・分析と経営層への定期的な報告 ◇投資案件の財務分析とリスク評価、および適切な管理 ◇資本政策の策定支援と実行、および関連法規制の遵守 ◇経営層への財務報告、および経営戦略への貢献提案 ■働く環境： ◇ライフスタイルに合わせて長期的に働ける環境 産休・育休取得後も安心して職場復帰できるよう、復帰前後の丁寧なフォローや柔軟な働き方の支援に力を入れています。将来的に結婚・出産を考えている方にも、長く安心して働いていただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／成果が正当に評価される環境で平均年収750万円／人材紹介に加え、HRTech・BPOなど多角展開する急成長HR企業】 ○年休125日／完全週休2日制／10連休実績ありで働きやすい環境 ○平均年収750万円／成果がインセンティブにしっかりと反映される環境 ○未経験入社も多数活躍中／入社2週間で独り立ちできる研修制度を完備 転職を希望する求職者に対して、キャリアカウンセリングから求人提案、内定までの一連のサポート業務を担当いただきます。 単なる求人紹介にとどまらず、キャリアのパートナーとして求職者の可能性を引き出し、最適なキャリアプランを提案することがミッションです。転職支援をする層は第二新卒〜30歳前半となります。 ■具体的な業務内容： １．求職者との面談 ・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。 ・適性や希望に合ったキャリアプランを一緒に考える。 2． 求人情報の提案 ・求人票の内容だけではわからない「企業の風土」「職場環境」「働き方」などの情報を提供。 3． 履歴書・職務経歴書の添削 ・履歴書や職務経歴書の内容を確認・添削し、アピールポイントを強調できるようにアドバイス。 4． 面接準備フォロー 5． 就職後のフォローアップ 私達は「お仕事を紹介する」だけでなく転職後の「その先の幸せ」まで 考え一人一人の求職者様の支援をしています！ ■キャリアパス ご自身のキャリアについて一緒に考えていける環境を整えており、様々なキャリアパスがあります！ マネジメント志向：入社2年目でマネージャー職を目指すことも可能です。 ゼネラリスト志向：次の事業の柱として企業向け人材コンサルティングサービスへの展開も行っております。個人の就職支援に寄与するアドバイザーとしてのキャリアだけではなく、コンサルタントとしてのキャリアを歩むことができるのも特徴です。 ■研修制度： ◇活躍できる仕組み 当社は「入社後2週間で一人立ちできる」研修やマニュアルを活用しています。入社後1週間は、まずは入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタート。2週目以降はOJT研修で少しずつ求職者対応といった実践業務にもチャレンジ。実践的なノウハウも吸収しながら確実に成長できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 設立11期目を迎え、事業拡大に伴い組織基盤の強化が急務となっています。 単なる「事務」ではなく、お客様や仲間の「右腕」を体現し、他メンバーが安心して業務を行うことができるサポート役をお任せします。 まずは、経理業務を中心にお任せする予定です。 ＜具体的な業務＞ 【経理・労務】 ・売上・利益管理 ・入出金管理 ・計上業務 ・受発注対応 ・経費計算 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整業務 【総務】 ・備品管理 ・人事関連業務（採用業務・社内エンゲージメント） ・広報関連業務（HP更新等） ・法務関連業務（契約書確認）など ■ご入社後・将来的なキャリアパス まずは経理業務をメインにご担当いただく予定です。業務をキャッチアップいただいた後は、人事や広報、法務といった管理部門の幅広い業務を経験いただき、様々なスキルを磨きながらキャリアアップを目指すことができる環境です。 ■組織構成 経営サポート室（20代女性 2名） ■求める人物像 ☆貢献意欲：仲間のために「今できること」を考え、柔軟に動ける方 ☆追求心：正確性とスピードを重んじ、仕組みの効率化を提案できる方 ☆ポジティブさ：明るいコミュニケーションで、チームに良い影響を与えられる方 ☆価値観への共感：弊社のVALUEに共感し、共に成長できる方 ☆誠実な対応：ごまかしをせず、改善に向けて素直に行動できる方 ☆右腕としてのマインド：経営視点を持ち、主体的に業務を遂行できる方 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：レディースアパレルブランドの生産管理業務です。ウェア（オールアイテム）を中心にOEM/商社との連携、社内の各部署との連携を頂き、お客様の「欲しい！」を形にするお仕事です。 ■ 業務内容 ・ 製造における生産管理業務全版 ・ 資材(原料/生地/付属）の調達、コスト/品質/納期の管理/交渉 ・デザイナー/パタンナーと密に連携しサンプルの製造手配・スケジュール管理 ・ 製品/サンプルの確認、製造面から見た修正提案 ・ 生産背景の提案 【募集ブランド】 ● LARUTA（ラルータ） シンプルだけど洗練されていて、それでいて自然体 着飾るよりも着ていてリラックスできる、そんなお洋服を纏いたい気分 ● natural couture（ナチュラルクチュール） ほど良い甘さとトレンド感をMIXした大人のカジュアルスタイル 自分の「好き」を知っている女性の為のブランド 合わせやすくて、愛着がもてる、特別な日だけじゃなくて、毎日着たい!! 『わたしのお気に入り』に追加したくなるような洋服を提案 変更の範囲：会社の定める業務