〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

〜5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%／年収平均33万円UP／3年連続期末賞与支給実績あり／エンジニアの個性を伸ばす〜 ★応募意思不問の会社説明会(カジュアル面談)です。ご希望日に合わせて日程調整させて頂きます。ご希望の方は面談後に面接も可能です★ ■主な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ネットワークエンジニア ・サーバーエンジニア ※希望の職種で検討します 設計、構築がメインです。クラウド（AWS）に力を入れており、2020年度にクラウドチームを発足しています。 【案件例】 金融、官公庁、通信、医療など ■創業150年以上、安定の麻生グループ： ・グループ社数117社（2023年4月1日現在）、売上7,577億円（2023年3月期)、従業員数17,028人（2023年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 ■評価制度が明確： 半期ごとの目標達成度、月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、納期を守るの3点は、半期ごとに、自己、当社、お客様にて点数をつけるイメージです。 その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6ヶ月の実績あり。2021年度平均は年間3.5ヶ月です。 ■ステップアップにも最適： 案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。 ■資格取得に関するサポートも充実： 当社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポートしています。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

◎接客・営業デビューにピッタリ♪未経験から販売・営業のスキルを身に付けることができます！ ◎ノルマはなく、チームで売り上げ達成をめざします。 ◎工場勤務の方や主婦など接客未経験でも入社実績あり♪研修・OJT制度でしっかりと未経験でもサポートします！ ◎残業時間は平均5時間/月と少なく、働きやすい環境です。 ■業務内容： ソフトバンクの販売代理店として大型商業施設内を中心に全国に展開している同社にて、『ソフトバンク』『Y! mobile』店頭にて携帯販売・窓口対応業務をお任せします！ ■業務詳細： ・携帯電話の機種選びのサポート ・料金お支払いの対応、電話応対などの窓口業務 ・１日の平均来店人数は10〜30名程度です ・季節のポップ作りなどもあり、チームで楽しみながら仕事をしています♪ ☆複雑な操作説明や詳細なプラン説明が必要な際は、専門スタッフがフォローします。 ☆1人で業務をこなせるようになるまで、先輩社員がサポートします。 ☆機械に詳しくなくても大丈夫です♪ソフトバンクのオンライン研修や接客を通して商品知識が身につきます。 ■WLB充実！残業が少なく働きやすい環境◎ 残業が少ない背景・・・ ショッピングモールなどの営業時間に合わせてお店が閉まりますので、残業時間が月平均5時間とかなり少ない環境で働くことが出来ています！ ■広がるキャリア 目指せるキャリアは1つではありません！一般的には店長やSVを目指すキャリアですが、接客のプロを目指せるコースもあり、希望次第では法人営業にも挑戦できます。 組織の状況にもよりますが、事務系のお仕事（人事や育成など）にもキャリアチェンジが可能です。 ■組織構成 １店舗５〜７名ほど ☆ほとんどが接客業未経験で入社しています。 ■魅力点： 研修制度の充実：業界未経験からの挑戦でも安心です。本社での中途向け新人研修、業界トレンド研修など、充実した研修体制がございます。 研修後は配属店舗で、先輩社員の指導のもと、OJTで仕事の進め方を学びます。ご入社〜独り立ちまでは約３カ月ほどの研修期間があります。 ☆入社後の定期研修だけではなくメンタルケアや育成フォローも積極的に行なっています。 ☆お悩み事は気軽に相談できる環境ですので、中途入社の寂しさはありません♪ 変更の範囲：会社の定める業務

◎接客・営業デビューにピッタリ♪未経験から販売・営業のスキルを身に付けることができます！ ◎ノルマはなく、チームで売り上げ達成をめざします。 ◎工場勤務の方や主婦など接客未経験でも入社実績あり♪研修・OJT制度でしっかりと未経験でもサポートします！ ◎残業時間は平均5時間/月と少なく、働きやすい環境です。 ■業務内容： ソフトバンクの販売代理店として大型商業施設内を中心に全国に展開している同社にて、『ソフトバンク』『Y! mobile』店頭にて携帯販売・窓口対応業務をお任せします！ ■業務詳細： ・携帯電話の機種選びのサポート ・料金お支払いの対応、電話応対などの窓口業務 ・１日の平均来店人数は10〜30名程度です ・季節のポップ作りなどもあり、チームで楽しみながら仕事をしています♪ ☆複雑な操作説明や詳細なプラン説明が必要な際は、専門スタッフがフォローします。 ☆1人で業務をこなせるようになるまで、先輩社員がサポートします。 ☆機械に詳しくなくても大丈夫です♪ソフトバンクのオンライン研修や接客を通して商品知識が身につきます。 ■WLB充実！残業が少なく働きやすい環境◎ 残業が少ない背景・・・ ショッピングモールなどの営業時間に合わせてお店が閉まりますので、残業時間が月平均5時間とかなり少ない環境で働くことが出来ています！ ■広がるキャリア 目指せるキャリアは1つではありません！一般的には店長やSVを目指すキャリアですが、接客のプロを目指せるコースもあり、希望次第では法人営業にも挑戦できます。 組織の状況にもよりますが、事務系のお仕事（人事や育成など）にもキャリアチェンジが可能です。 ■組織構成 １店舗５〜７名ほど ☆ほとんどが接客業未経験で入社しています。 ■魅力点： 研修制度の充実：業界未経験からの挑戦でも安心です。本社での中途向け新人研修、業界トレンド研修など、充実した研修体制がございます。 研修後は配属店舗で、先輩社員の指導のもと、OJTで仕事の進め方を学びます。ご入社〜独り立ちまでは約３カ月ほどの研修期間があります。 ☆入社後の定期研修だけではなくメンタルケアや育成フォローも積極的に行なっています。 ☆お悩み事は気軽に相談できる環境ですので、中途入社の寂しさはありません♪ 変更の範囲：会社の定める業務

〜フリーランス・副業でカメラマン経験のある方歓迎！／年収360万円〜／完全週休2日制／インセンティブ有／年休121日／とことん「人」にこだわる社風で福利厚生・評価制度・研修制度等が充実しています◎〜 ■業務内容： 鎌倉駅から徒歩5分、伝統的な神前式と洗練されたモダンな披露宴が特徴の式場である「KKOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館」にて、ブライダルのカメラマンとして人生の大切な瞬間を残すやりがいのあるお仕事をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・お客様に対するプランの提案、接客、打ち合わせ ・ウエディングロケーション撮影 ・挙式撮影、パーティ撮影 ・動画撮影 ・撮影当日お客様対応、ご案内など ・撮影データ編集作業（Lightroom、Photoshopなど使用） ・動画制作 ・撮影データ検品、納品、管理 ■採用背景： 「KOTOWA 鎌倉 鶴ヶ岡会館」にてフォト事業にも新たに注力していきたいと考えています。そのスタートアップメンバーとして0から作り上げていただくスタッフを募集しています。裁量を持ちながら事業の拡大にも携わっていただくことができます。 ■社風： ◎従業員の輝ける場としての各種制度が充実しています。インセンティブ制度や、MVP賞、新人王、店舗賞、年間で最も素晴らしい結婚式を表彰する『DBAWARD』賞等、成果を正当に評価し、社員がモチベーション高く働ける環境を整えております。 ◎元リクルート出身の社長が立ち上げた会社。裁量権も大きく、幅広いキャリアを目指せるため、ご自身の努力次第で活躍の幅が広がります。業界未経験でも充実した研修体制があるため、未経験からでもチャレンジできます。 ■当社について： ◎ハウスウェディング事業、レストラン事業、ドレス事業など「OPEN DOORS!!」の理念の元、ブライダルマーケットで常に時代を捉え、一歩先を行くサービスを創出してきました。 ◎「楽しくなければ、やったところで知れたもの」という指針のもと、メンバー全員が夢中になって仕事に取り組み、自分や組織の成長を楽しむ、そうした私たちの想いと情熱を、共有できる人材をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務:ファッション企画デザイナーポジション【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には:ウェア（オールアイテム）を中心にOEM/商社と商談を行い、お客様の「欲しい！」を形にするお仕事です。付帯業務として、関連雑貨などのバイイング、マーケット情報のキャッチアップなどの業務があります。 【募集ブランド】 ● PUAL CE CIN （ピュアルセシン） ラグジュアリースウィート＆ビンテージカジュアル 天然素材をベースにレース、刺繍をMIXして、ラフでリラックス感のあるスタイリングを提案 柄や素材感でビンテージ感も演出 シンプルなITEMの中に素材感やディテールにこだわった、着回しのきくデイリーユースを提案 ● LARUTA（ラルータ） シンプルだけど洗練されていて、それでいて自然体 着飾るよりも着ていてリラックスできる、そんなお洋服を纏いたい気分 ● natural couture（ナチュラルクチュール） ほど良い甘さとトレンド感をMIXした大人のカジュアルスタイル 自分の「好き」を知っている女性の為のブランド 合わせやすくて、愛着がもてる、特別な日だけじゃなくて、毎日着たい!! 『わたしのお気に入り』に追加したくなるような洋服を提案 ● RMAF（アールエムエーエフ） 「Remind me and forever」の略語 continuer de NICE CLAUP・ANOTHER BRANCH OLIVE des OLIVE・NUNIFE・APPORTE PAR LES MARCHES・NAO・Mavie..7・couchu.me の大きく7ブランドの商品を取り揃えた、ベーシックからトレンドアイテムまで幅広く展開するストア 年代を問わずファッションをお楽しみいただけて、新しい自分にわくわくするようなアイテムを提案 ● one after another NICE CLAUP（ワンアフタアナザーナイスクラップ） GirlよりLady, LadyよりLittle♥Lady. ずっとかわいくいたい でもかわいいだけじゃ物足りない 甘くてラブリーな”Girl”の世界から、優美でどこかミステリアスな”Lady”の世界へ ドキドキしながら扉をひらくような、物語のあるファッションを提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪支店新規立ち上げ募集／管理職候補として、組織作りから業務推進まで裁量権をもってご活躍いただけます！／営業要素なく賃貸管理に集中できる環境／土日祝休み・年休127日〜 ■業務概要 今回の募集は、大阪支店の立ち上げに伴うポジションです。 ゼロから支店をつくっていくフェーズのため、業務の進め方やチームづくりなど、裁量を持って関わっていただけます。 「決められた仕事をこなす」だけではなく、組織や仕組みを一緒に作っていく面白さを感じられる環境です。 既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境で、組織運営やチーム作りにも積極的に関わることができるので裁量を持って業務に取り組むことができます！ また、営業がないため賃貸管理業に専念したい方にうってつけのポジションです！ ■業務詳細 （1）管理移管、貸主変更、入居者通知 （2）入退去、原状回復工事対応 ※募集退去報告と募集条件承認、原状回復工事の費用負担承認 （3）募集申込対応 ※客付はなし （4）更新案内と更新手続き ※更新条件承認連絡（集金代行のみ） （5）入居中設備不具合対応、クレーム対応 （6）未収督促、保証会社代位弁済申請 （7）他社売り抜き後の対応 （8）現地鍵の設置及び回収管理 ■管理物件 大阪エリアの中古区分マンション（ワンルーム）の管理をお任せします。 当社では約200戸の物件を管理しており、年内で400戸程の増加を見込んでいます。 設備故障の一時対応はコールセンターに委託しているため、休日や夜間の対応は原則ございません。 それ以外の対応は内容によりチャット対応または直接対応になります。 ■当社について 上司と部下の間に壁はなく、この業界でトップクラスの営業として活躍してきた社員が多数在籍しています。自身のノウハウを後輩に伝える風土があり、同僚同士のつながりも強い職場です。100億円企業を目指し事業拡大中です。 変更の範囲：無

【大型案件ワンストップ開発/有名スマホアプリゲームのカスタマイズ/様々なプラットフォームでの開発経験有/】 ■仕事内容： コンシューマーゲーム、スマホアプリケーションなど、様々なプラットホームによるゲームの開発を行っている同社ですが、基本的にどちらの開発にも携わっていただきます。ですが、スマホアプリケーションとコンシューマーゲームの開発の割合が9:1になっていますので、主にスマホアプリケーションの開発に従事いただきます。 受託開発が事業の柱となっており、プライム案件として、一本丸ごと同社内で開発するなど、やりがいのある案件をいただくことがあります。部分開発も受託するなど、様々なフェーズの役割を担うことができます。 ■開発実績： ・重装機兵レイノス（PlayStation4）/いきなり！ラスボスシリーズ（Android,iOS）/機装猟兵ガンハウンドEX(PSP) 上記のように様々なプラットホームに対応しています。 ■魅力： ・クアドラソフトウェアではゲームを中心にエンターテイメントコンテンツの開発を行っております。 企画からデザイン、システム構築および運用まで、一連の開発をワンストップで対応可能です。大型案件も多く、チームとして長い期間動くこともございます。チームワークを感じながら、仕事に取り組むことが可能な環境になります。 ユーザーの皆様に楽しんでいただけることを目的として、「面白い！」と実感してもらえるようなコンテンツを提供しております。 ・娯楽として、ゲームは多くの方々から支持され、今の世の中では、コンシューマーゲームのみならず、スマホアプリケーションなど、様々な場面でゲームが楽しまれるようになりました。その裏側として、ゲームの開発には企画から開発など苦労等もございます。その苦労が形として多くの人々の娯楽として求められること、支持される瞬間等は、やりがいも大きいです。 ■OJT詳細： 同社は近年新卒社員を複数名採用しており、そのOJT体制として、二年目の社員が教育係としてアサインされます。ただインプットするだけでなく、二年目の社員もアウトプットによる成長を促し、社内全体の成長を促しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣ドライバーの採用提案をお任せ／新規6割：既存4割／WLB◎〜 ■業務内容： 事業拡大に伴い、全国に展開する各事業所でのチームのリーダー候補を募集します。 配属はドライバー派遣事業となり、主にドライバー採用に苦戦している物流の企業に対して、派遣ドライバーの採用提案を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・営業戦略の立案と運営 ・チームメンバーの牽引／フォロー ・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務 ・派遣社員の面接同席 ・派遣先の社員フォロー　など ■営業のスタイル： 新規6割、既存4割ほど ・新規は電話でアポイントを取得し、営業にいくことが多いです。 ・お客様との商談は、オンラインと訪問が半々です。 ■入社後の業務イメージ： ・課長もしくはリーダーの商談等に同席し、業務を学びます。 ・入社後3日間の研修があり、会社に関することや、実務上必要な法令関係の知識を身につけていただきます。 ■チームリーダーのミッション： プレイングマネージャーとしてリーダーシップを発揮しながら、事業所の予算達成に向けて、メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ■当社の特徴： ◎ドライバー派遣事業においてトップクラスのシェアを保有 ◎1回の昇給査定で給与4〜5万円UPも可能 ■就業環境： 年間休日120日、残業は全社平均10時間程度/月と少なめなので、仕事とプライベートの両立が叶います。 ＜残業時間が少ない理由＞ RPAや業務改善につながるツールを導入して、時間効率が高くなっていること、また一部業務（紹介した候補者様の面接）を業務委託に任せることで、社員の負担を減らし、残業削減に繋がっています。 ■事業展開： 設立時「10年で売上100億円」という目標を掲げておりました。戦略的なエリア展開の成功や人材にも恵まれ、2年前倒しの8期目で売上100億円を突破。その後、9期目では130億円まで売り上げを延ばしましたが、新型コロナウイルス感染症による経済混乱により10期・11期では売上を約100億円まで下げてしまいました。ただ利益はしっかりと残すことができ、12期目では111億円、現在13期目では130億円の売上を目標にメンバー一丸となって取り組んでいます。

■当社について： 株式会社オープンハウスグループの不動産アセットマネジメント会社である株式会社オープンハウス不動産投資顧問に出向いただき投資運用業務（資産運用業務、アクイジションの補助業務）に携わっていただきます。 株式会社オープンハウス不動産投資顧問では2022年より住宅系私募リートの運用を開始し、今後、運用規模の拡大、事業領域の拡大を目指し、将来的には業界大手へのポジショニングを目標としております。 主要クライアントである投資家様に対する投資主価値の最大化を目指しつつ、すべてのステークホルダーの皆様に信頼いただけるような誠実な業務への取り組みを最重要視しております。 投資運用部門では、アセットマネジメント業務未経験の方でも、充実した業務マニュアル・研修と経験豊富なスタッフの手厚いサポートがあるためスムーズに職場環境に溶け込める体制を整えております。 グループ内でも新しい部門のため、組織の成長スピードも速く、業務領域も拡大中であり、広範囲にわたる業務に携わることができます。 ■業務内容 ●資産運用業務 ・PM、信託銀行、不動産鑑定会社、ER等の外部関係者対応業務 ・期中管理業務 ・月次/期中運用報告書作成業務 ●アクイジション補助業務 ・投資対象物件のソーシング補助業務 ・投資対象物件に関する各種マーケティング調査、デュー・デリジェンス業務 ・各種契約書の作成、リーガルチェック ・資産取得時におけるクロージング業務、ドキュメンテーション業務 ※将来的にアクイジション担当へのキャリアアップも可能です。 ■求める人物像： ・急拡大を目指す資産運用会社の立ち上げ期におけるアセットマネジメント業務に興味を持たれている方 ・外部取引先との連携も多いため、各種連携業務を円滑に行っていただける方 ・不動産業の経験を活かしつつアセットマネジメントとしてのスキルアップ、キャリアアップに意欲がある方 《本求人のポイント》 少数精鋭での運営となりますので広範囲にわたる業務に携わることができます。AM会社での経験は不問です。 ■出向先企業 〇出向先 ・株式会社オープンハウス不動産投資顧問 〇勤務地 東京都千代田区神田淡路町2丁目3番地6　淡路町トーセイビル2階 〇事業内容 ・金融商品取引法に定める投資運用業等 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪】業界未経験歓迎！最短半年でリーダーも可能！／幅広いキャリアパスあり／年間休日120日／完全週休2日〜 ■業務内容： 新卒向けダイレクトリクルーティング（スカウト）サービスを導入いただく企業様に対し、導入サポート〜その後の活用提案を行っていただき、採用成功に導いていただく、カスタマーサクセスのポジションをお任せします。 ＜詳細＞ （1）顧客とのオンボーディング 　┗顧客がサービスやツールの使い方をスムーズに理解できるよう支援 　┗利用開始後の初期設定や導入プロセスをリード 　┗顧客が自社のサービスを効果的に使えるように支援 （2）顧客成果の最大化 　┗顧客がサービスを利用して成果を上げられるよう、データやレポートを活用して効果を分析 （3）既存企業への的確なフォローアップ 　┗顧客の採用・人事課題の把握と改善業務 　┗各KPIの改善業務と採用成功に向けたコンサルティング業務 ■ポジションの魅力： このポジションは、今期から新設された事業ということもあり、ダイナミズムや柔軟性があり、自らのアイデアや発想を活かせる環境も魅力です。また、今後DR部署はirodasの紹介事業の中でも中核となっていき、更なる事業拡大を見込んでいるため、今は1名のCSチームとなりますが、ゆくゆくは10名を超えるDR_CS組織にまで成長していく予定で、マネジメントもお願いいたします。クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行い、新卒採用を通じてクライアントの成長を促進する役割を担っております。新卒採用コンサルティングを通じて、若手人材の可能性を拓き、社会に貢献するやりがいを感じられる仕事です。 ■キャリアステップ： ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

【直近3年で売上が30倍に上昇／2021年設立ながらメンバー数400名以上まで拡大／AIを中心とする最先端テクノロジーを提供】 ■業務内容： 社内情報システム担当の3人目、かつセキュリティ領域を主導するコアメンバーとして、全社のガバナンス強化をお任せします。 昨今のサイバー攻撃リスクの増大を受け、経営陣もセキュリティを最重要経営課題の一つとして捉えています。 一人一人の裁量が大きい環境となっていますので、これまで培ってきた情報セキュリティのご経験を存分に活かせる環境です。 ■詳細：ご経験・得意領域に合わせて下記より3つ以上をメインに担当 ◇エンドポイントセキュリティ ・JamfやLanscopeなどのMDMを活用したデバイス管理体制の構築 ◇ガバナンス・戦略立案 ・セキュリティポリシーの策定、ISMS（ISO27001）の運用・改善 ◇教育・啓発活動 ・全社的なセキュリティ意識向上のための施策立案・実施 ◇ID・アクセス管理（IAM）の最適化 ・多要素認証（MFA）の徹底 ・入退社フローの自動化 ・最小権限原則に基づく棚卸し ◎上記がプライオリティの高い業務となりますが、それとは別に下記業務もお任せできたらと考えています。 ▼将来的に関わっていただきたい領域 ◇クラウドセキュリティ ・AWS/Azure環境の設定強化（CCoE的役割） ・セキュリティチェックへの回答 ・SaaS統制 ・Google Workspace/Slack等の管理設定 ◇インシデントハンドリング ・発生時の初期対応から原因分析 ・属人化を排除した再発防止策の仕組み化 ■体制について： 現在、情報システムチームには2名が在籍。得意領域に合わせて、各種業務を相互補完していきます。 ■募集背景： 設立からわずか数年で急成長を遂げている当社は、組織が急速に拡大しており、それに伴い、情報システム部門として新たに形にすべき仕組みや、最適化の余地がある領域が急激に広がっています。 特に、全社のセキュリティ強化は経営陣も最重要課題の一つとして捉えています。事業の急速な成長を支え、今後も高い水準の情報セキュリティを維持・強化していくため、現在の2名体制から、セキュリティ強化に専任で取り組む3人目のメンバーを採用することになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

□■英語・台湾語・中国語活かせる現地支社長ポジション／CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業■□ ■業務概要： 台湾市場における事業の立ち上げ・拡大を一任するカントリーマネージャー（事業責任者）として、戦略設計から実行、組織構築、PL責任までを担っていただきます。 現地支社長として、1カントリーを一つの事業として経営する立場で、裁量と責任を持って市場開拓を推進していただくポジションです。 ■ミッション： ・台湾市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ〜スケールさせ、持続的に成長する事業基盤を構築すること ■業務詳細： ◇台湾市場の分析および事業戦略・中長期ロードマップの策定 ◇売上・KPI・PLに対する最終責任 ◇エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計・重要商談のリード ◇現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ◇日本本社・他国拠点と連携したプロダクト改善・戦略調整 ◇経営陣へのレポーティングおよび戦略提言 ■歓迎条件： ・SaaS／CRM／営業DX領域での経験 ・ASEAN市場（特に台湾）でのビジネス経験 ・海外拠点責任者、カントリーマネージャー、リージョナルマネージャー経験 ・多国籍チームでのマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜35年超の実績を持つイベント映像・音響の老舗企業／大規模から小規模案件まで幅広く担当◎〜 ■業務内容： イベントの技術者を束ね、顧客の要望をクリエイティブに実現するディレクター業務をお任せします。 ■具体的には： ホテルでのセミナーからスタジアムクラスのイベント、国際会議まで多彩な現場を担当します。業務用LED・プロジェクター・スピーカーなどを駆使した設計・ディレクションイベントによって、朝早い現場や夜遅い現場なども ありますが、その分、短時間で終わる案件や達成感の大きな案件も多数あります。ダイナミックな現場で経験を積むことができます。 ■魅力： ◎スタジアム・国際会議・セミナーなど、大規模案件から企業内小規模イベントまで幅広く担当できます。 ◎年間約9,000件のイベント実績を誇り、18,000台以上・1,500種以上の機材を保有しています。全国配送にも対応しています。 ■当社について： 当社は「日常をイベントに」を理念に、35年以上にわたりイベントを支えてきました。現在では映像・音響・ICTの総合力でイベントを創る企業として、大小様々なイベントを手がけています。 ＜当社の特徴＞ ◇音響・映像などのテクニカルチームが社内にいるため、要望に合わせて柔軟で迅速な提案が可能 ◇業界の中では「スタッフの対応力」という部分を評価されています。 親身・丁寧・迅速に対応するという部分でリピートも多く、紹介などで顧客を拡大中 変更の範囲：会社の定める業務

■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションを軸に、SNSを通じてクライアントのビジネスの成長を実現する ■募集背景 SNSは企業にとって不可欠なマーケティングツールとなっています。市場が急拡大する中、第二創業期として、SNS戦略に特化したメンバーを求めています。クライアントと共に成長し、SNS運用を成功に導くため、情熱を持って取り組める方を募集します。 ■業務内容 クライアントのSNSアカウントを運用し、効果的なコンテンツ戦略を実施する役割を担います。SNSを通じて、クライアントのブランド価値を最大化し、エンゲージメントを高めることが求められます。 ・クライアントのSNS（TikTok, YouTube, Instagram等）アカウント運用のご支援 ・事業目標に沿ったアカウントコンセプトの設計およびブランディング戦略の立案 ・トレンドやアルゴリズムを分析し、最新のマーケティング手法を取り入れたコンテンツの企画・構成作成 ・クライアントの魅力を引き出す撮影・投稿などのトータルディレクション ・アカウントのパフォーマンスデータを分析し、改善に向けたPDCAサイクルを実行 ・分析レポートの作成と、データに基づいた戦略的な改善策のクライアント提案 ・外部制作パートナーとの連携および進行管理 ■チーム TikTokチームもしくはInstagramチームもしくはYouTubeチーム ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ・ジェネラリストとしてのキャリア SNS全般のソリューションを提供するジェネラリストとして成長できます。SNSソリューション事業本部長やメディア統括部のマネジメントポジションを目指し、戦略的な運用に携わります。 ・プロフェッショナルとしてのキャリア TikTokもしくはInstagramもしくはYouTubeどれか運用に特化し、クライアントのアカウント運用を成功に導くプロフェッショナルとしてのキャリアを築きます。トレンドに敏感で、常に最新の戦略を追求し、大規模なクライアントの成功を実現します。 ・その他のキャリアパス TikTok運用から他のSNSやマーケティング分野, 営業, 企画などへのキャリアシフトも視野に入れた多様な選択肢があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜立ち上げメンバーで裁量を持てる／売上の5%で自社開発に参賀できる／売上の年休120日・土日祝休み〜 2025年2月設立の同社にて立ち上げメンバーとなるITエンジニアを募集いたします。初めはSESの顧客常駐を行っていただき、本人の希望に沿って受託案件やその他お任せします。 ■業務内容： ・SES事業における顧客常駐での対応 ・受託開発における持ち帰りもしくは顧客先での対応 ・自社開発および自社オウンドメディアの運営 ・その他上記に付随する一切の業務 ■今後の事業展開 現在はSES事業が基盤となっておりますが、5年後はSES3割、受託5割、BPO支援・リスキリング2割に展開していきます。 現在社員の信頼性から受託案件も増加しており、3社程度とお取引しております。 ■同社の魅力 〇経営の透明性 どのように利益を取っていくのか、人材教育にどのくらいお金をかけるのか、など資金繰りの透明性があります。 〇売上の５％で自社開発 直近はWordpressで会員サイトを作成してセキュリティを確かめるなどの開発を行いました。今後社員が増加した際にはコンペ方式で案を選定していきます。 ■働き方 ・年休120日・残業15H程度（案件や常駐先による）・土日祝休み ・案件の単価によって決算賞与として支給があります。 ■当社について： Minor Innovation For EveryoneというMissionの元に、目の前のお客様に対して小さな変化や感動を与える事から始めることを目指しています。また、Tech is FUNというパーパスを掲げ、ステークホルダー全員とIT技術を楽しめる企業になります。

【TVCM放送中のIT領域特化の人材紹介「Geekly」／「IT採用のインフラになる」ビジョン実現のため事業拡大中】　 IT/web/ゲームに特化した人材紹介を行っている当社にて、キャリアアドバイザー(以下CA)またはリクルーティングアドバイザー(以下RA)のマネージャーとしてご活躍いただきます。少子高齢化に伴うDX化の需要は拡大しており、昨対比130％で成長を遂げています。社員数も右肩上がりに増えており、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を募集しています。事業戦略の策定と実行、ピープルマネジメントをお任せします。「IT採用のインフラになる」というビジョン実現のために人と技術を育み、顧客の課題に向き合い事業を進めていただくポジションです。自社の基幹システムの改修を行い質の向上と生産性向上に貢献していただいたり、ピープルマネジメントを通じて組織の意欲向上と全社売上目標にコミットしていただきます ■業務内容 CA、RAいずれかの管理業務をお任せします。 ・営業戦略の策定 ・営業組織の構築 ・役員直下での週次会議 ・ピープルマネジメント（10-20名程度） ・メンバーの育成/定着の方針の策定や推進 ■魅力 ・成果を出すための仕組み作りに注力をしているため、マネジメントに集中していただける環境が整っております ・組織も急拡大するフェーズでマネジメント経験を積むことができます ・役員直下のため経営層からFBをいただけ自己研鑽に励むことができます ■福利厚生 パパママが働きやすい環境がございます！ 育児リモートワーク：対象となるお子様がいらっしゃる場合に限り、週2回〜3回のリモートワークが可能です Kids Care System：認可保育園に入園できず認可外保育園に入園した場合、認可保育園に入園できた場合にかかる費用との差額を保育料補助として支給する制度です キッズday休暇：小学6年生以下のお子様がいらっしゃる方を対象に仕事と子育てを両立できるように支給する特別休暇です ■研修制度 事業計画研修：マネジメント層向けの研修です。代表自らが講師となり、自グループ状況の報告や戦略について学んでいます リーダー研修：チームマネジメントを行っているリーダー向けの研修です。取締役が講師となり自チーム状況の報告や戦略について学んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【40以上の事業を展開する年商1400億円超のメガベンチャー／「事業軸」×「機能軸」のマトリクス組織＋インハウス組織で幅広いキャリアを築ける／大規模完全独立資本・成長環境で様々なチャレンジができる環境】 ★新規事業積極投資中／大規模な予算と膨大なデータを活用した仮説検証／戦略立案からプロモーションの実行まで一貫対応★ ■業務内容 立ち上がり間もない新規事業に携わっていただきます。 単なる広告運用に留まらず、事業戦略の立案からデータ基盤の設計、最適な予算管理体制の構築まで、プロモーションを起点とした「事業運営の基盤作り」に全方位から携わることができます。 具体的には、以下の業務になります（全てではなく、適性を見ながら調整）。 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案 ■サービス紹介 ・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「キャリアチケット」 ・オンライン診療サービス「レバクリ」 ・M＆Aアドバイザリー「レバレジーズM&Aアドバイザリー」 ・HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」 ■ポジションの魅力 ・1アカウントあたり数億円／年ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅が広い環境です（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告も経験可能）。 ・リスティング以外にも、アフィリエイト、アドネットワーク、Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができます。 ■組織について：インハウス体制 事業開発に必要な職種（エンジニア、デザイナー、マーケター、事業企画、データ分析、営業/CS等）がすべて社内に揃っており、施策のスピード感、新規事業への挑戦のしやすさ、個人のキャリアの拡張性、裁量の大きさが特長です。 ■新規事業開発への積極投資： 社会課題の解決を軸に新規事業開発に毎年100億円規模の積極投資を行っております。完全独立資本のため外部の投資家などの意向を受けることはありません。公募で新規事業開発コンテスト「LEGO」も開催しており、手を挙げれば新規事業開発の経験ができます。

■業務内容 2025年度は税務チームを創設し、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、事業戦略の推進を税務面からサポートをしていく予定です。税務対応の発生頻度は現段階ではランダムに発生するため当ポジションはグループ本社での税務と財務経理をお任せいたします。ゆくゆくは社内状況に応じて税務メインでの担当なども検討可能です。 ■具体的な業務 ◎会計 日常経理業務および業務改善 単体・連結財務諸表作成 個別決算、連結決算、開示業務、監査法人対応 新規取引の処理検討 グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般 業務プロセスの整備、構築、システム化、DXの推進 ◎税務 税効果会計（連結及び単体） 通算税制対応、単体納税対応・各種税務申告対応 税理士法人対応・税務調査対応 M&A及びグループ内組織再編等に対する税務面からの検討や助言 各取引に係る税務相談対応 海外進出に伴う税務の検討及び海外税務申告対応 BEPS対応(グローバルミニマム課税など) 移転価格対応　 税務方針の作成、周知、指導等　 ※時期によっては会計業務の割合が多くなることもあるため、会計業務でお任せすることも記載しております。また税務に関してはご本人の志向・適性・職務経験に応じ、順に業務に携わっていただくことを想定しており、徐々に業務の幅を広げていただきたいと思います。 ■経理部について 現在の経理部は正社員24名、非正規4名で28名が在籍しています。そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、サブリーダー2名がおり、財務会計、管理会計のチーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。 【組織イメージ】 財務会計1チーム：6名 財務会計2チーム：6名 財務会計3チーム：3名 財務会計4チーム：8名 管理会計チーム：5名 【年齢構成】 部長30代後半／リーダー（係長相当）30〜37歳／メンバー23〜34歳 ■キャリアパス ・経理部（税務）メンバー⇒税務チームのリーダー ・経理部（税務）メンバー⇒財務会計担当、管理会計担当または経営企画室

【就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回／売上高の成長率日本1位！！】 ☆製造業界経験者歓迎☆（過去入社の方の声） 20代メンテナンス経験の方 ・教育体制が整っているから、異業種でも安心してスタートできる 20代製造工場経験の方 ・ルーティンから脱却し、成果が収入に直結する環境で働きたい 営業総合職として、やる気のある方を歓迎します！他社には出来ない「都心に家を建てる」に特化した高い商品力、また、独自の事業展開やネットワークから国内最多の自社物件数を誇っており、営業基盤は整っております。 ＼とにかく一致団結！全員で日本１位を目指す圧倒的成長業！／ 会社一丸となって「日本１位」を目指すのみならず、３名ほどのチームを組んでいただき、チームで営業目標を追っていただく、まさしく「チーム重視」の会社です。（チーム表彰なども多数） １チームあたり１人のリーダーがいるので、近くのハイパフォーマーからすぐに学び、フィードバックをもらえる環境があります。 同年代と切磋琢磨しながらも、同じ目標に向かって全力を出し切りたい方にオススメの会社です。 ■同社魅力： ・入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。未経験の方でも安心！ ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止 ・夏季休暇、冬季休暇それぞれ10日以上付与 ・入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円と高収入を目指せる！ ・月給も初年度から36万円と安定◎ ・関西エリアは同社の中でも歴史が浅い新規エリア！関西の不動産市場を制圧する意気込みで動いております！ ■配属ポジション： （1）戸建販売：個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適なお住まいを提案します。同社の主力事業です。 （2）土地仕入：新築戸建用地の情報を、不動産流通大手等と関係構築して入手。適切な土地を購入します。 （3）収益不動産：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益を最大化を目指します。 （4）海外不動産：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性を説明。お客様の資金計画や資産運用方針を伺い提案を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【40以上の事業を展開する年商1400億円超のメガベンチャー／「事業軸」×「機能軸」のマトリクス組織＋インハウス組織で幅広いキャリアを築ける／大規模完全独立資本・成長環境で様々なチャレンジができる環境】 ★医療介護人材のキャリアを支える「レバウェル」事業／大規模な予算と膨大なデータを活用した仮説検証／戦略立案からプロモーションの実行まで一貫対応★ ■業務内容 Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。 予算策定〜企画提案〜実行〜運用まで一連の流れをお任せいたします。 具体的には以下の業務になります（全てではなく、適性を見ながら調整）。 ・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加 ・プロモーション全体の戦略立案から実行 ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案 ■サービス紹介 国内最大級の医療・介護領域人材プラットフォームサービス「レバウェル」をご担当いただきます。 単なる「職場探し」の支援にとどまらず、エッセンシャルワーカー一人ひとりのキャリアに並走し、日本の社会インフラである医療・介護現場を裏側から支える役割を担っています。 ＜動画＞https://www.youtube.com/watch?v=AS4_Wh0m1aE ■ポジションの魅力 ・業界トップクラスのユーザー基盤を背景に、大規模な予算と膨大なデータを活用し、高度な仮説検証が可能です。質の高い情報を最適なタイミングで届けることで、医療・介護従事者が前向きに働ける社会を共創する社会的意義を感じられます。 ・戦略立案からプロモーションの実行まで、大きな裁量を持って取り組むことができます。自身が運用する広告が、一人の専門職の人生を変え、現場の課題解決を左右する手応えをダイレクトに実感しながら、経営に近い視点での専門性を磨ける環境です。 ・1アカウントあたり数億円／年ほどの運用責任を任されるため、できる施策の幅が広い環境です（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告も経験可能）。 ・リスティング以外にも、アフィリエイト、アドネットワーク、Youtubeなど、広告運用に幅広く携わることができます。

【大阪梅田／転勤なし】〜人材ベンチャーの営業系オープンポジション／未経験歓迎／年間休日120日／キャリア支援を通じて営業としても成長したい方歓迎〜 ■業務内容 適性に応じて以下いずれかの業務をお任せします。 （1）キャリアアドバイザー業務 担当する求職者（就活生）に対する就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。 学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 ※具体的には… ■求職者（就活生）との面談（就活状況・自己分析・就活生の人生やキャリアの深掘り・適性の把握） ■クライアント企業の求人紹介 ■選考対策サポート ■就職後のフォローなど （2）カスタマーサクセス業務 ・新規取引先の拡大 　┗ABMツールを駆使し新規開拓のテレアポ業務 　┗新規企業への初回商談業務 ・既存企業への的確なフォローアップ 　┗顧客の採用・人事課題の把握と改善業務 　┗各KPIの改善業務と採用成功に向けたコンサルティング業務 　┗CAのご紹介から内定承諾までのマネジメント業務 （3）インサイドセールス業務 ・新規取引先の拡大 　┗ABMツールを駆使し、ターゲット先の選定とリストアップ 　┗電話/メール/SNSなどを活用し、ターゲット先との商談設定 　┗新規企業への初回商談業務と案件化 　┗案件化後のフィールドセールス（FS）へのトスアップ ・既存企業への的確なフォローアップ 　┗ナーチャリング企業の掘り起こし 　┗定期的なフォローから次回提案タイミングの見極め ・法人担当との連携 　┗ターゲット先の選定条件の見直し 　┗顧客ニーズの確認とトークスクリプトへの落とし込みなど （4）フィールドセールス業務 ・新規取引先の拡大 　┗インサイドセールスチームからのトスアップ対応 　┗新規商談、提案、クロージング （2） ・既存企業への的確なフォローアップ 　┗フォロー企業のリストアップと優先順位づけ 　┗定期フォローでの案件化から提案とクロージング ・新規部署の組織づくり 　┗新規事業/部署の立ち上げ 　┗フィールドセールスチームの業務フローの設計 　┗インサイドセールスチームとの連携強化（トスアップ時のルール作りなど）

〜副業可能/不動産では珍しい『土日祝』/不動産の花形「開発営業」を未経験から/お人柄・やる気重視/飲食・鉄工所出身者の方が中途入社後で2年リーダーに！営業経験はなお歓迎〜 ■仕事概要 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や遊休地に対して、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ★入社後★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全です。OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。（目標：月2件の成約／契約1件：2〜10万円のインセンティブ　※1年目から皆さん毎月達成しています！） ※入社3か月〜半年は同行 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 《年収モデル》※あくまで一例 ・メンバー：1年目400万＋インセン（1年目で600万の方も） ・リーダー：早くて1~2年。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ■配属部署： 部長／50歳営業メンバー／20〜30代メンバー4名と営業事務4名の9名で運営。若くエネルギッシュなチームです！ ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、エリアＢＢＱなど、様々なイベントも。社員同士の関わりを大切にしており、意見言い合える環境で風通しに自信あり （３）平均残業20h：残業しない方がよいという風潮で効率も重視◎ ＃副業OK　＃未経験 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からITスキルが身につく◎／OJTで丁寧にキャッチアップ可能／年間休日125日／残業10時間程でワークライフバランスも充実】 ■業務内容 下記業務をできるところからお任せします。 ・IT機器の障害一次対応業務 ・外資、国内メーカーのIT機器に関する保守及び保守作業のサポート業務 ■作業内容 どれも、自分で解決しなければいけない高度な業務ではなく、まずはどのようなトラブルが発生しているのかを 切り分けをして、適切なエンジニアにエスカレーションして頂きます。 その後、エンジニアから回答が返ってきたらお客様に報告したり、現地にいる別のエンジニアに作業指示をするような業務となります。 BtoCの案件となり、高圧的な態度をとられることは一切ございません。 IT用語や基本的なITスキルは業務を通してしっかりOJTしますので、今知識が無くても問題ありません。 （職場の先輩社員は全員未経験でスタートしています！） ◎こんな人にオススメです！ ・お客様のお困りごとを解決することが好き ・皆で協力して業務に取り組むことが好き ◎定期的な面談を実施 各現場のリーダーとの面談が1〜2ヵ月に1度のペースで実施し、不安な部分等のヒアリングを行っています。 ■入社後は研修からスタート 配属前基本知識研修・案件に関する研修カリキュラム(半月〜1か月程度)→配属先に応じた(OJT半年程度） ■キャリアプラン 上司のきめ細やかなフォローがあり、将来のビジョンに向かって着実に進んでいくことができます。将来的にはSVや管理者を目指す道や現場でスペシャリストを目指す道など、ご希望を考慮したキャリアプランがあります。 またキャリア形成の為、上流工程チームの先輩社員との交流を持つことも可能です。 ■勤務形態について 案件によっては日勤、夜勤のシフト勤務になります。夜勤のシフトは入社してから3か月程度で、十分業務における研修を終えてからのスタートになります。 また、夜間帯は比較的障害が減少するため、ゆとりのある時間に仮眠はもちろんですが、資格取得の学習時間や同僚とのコミュニケーションで親交を深めていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務