【ヒトの力を繋げるプロ集団として、顧客や地域へヒトの力をつなぎ、地域経済、社会の発展に寄与する会社／年休125日／土日祝休み】 ■職務内容： 広告業、人材業、コンサルティング業を行う当社にて、採用コンサルティング事業の営業マネージャーをお任せいたします。 ■採用背景・ミッション： 当社は、地方創生事業と採用コンサルティング事業の２つの事業を柱としています。採用支援サービスの拡販による売上拡大・事業拡大および会社組織・事業の拡大のための次世代マネジメント候補人材の増員採用です。 ■職務詳細： ＜企業に対してのアポイント取得、採用支援策のヒアリング〜提案〜納品＞ 企業の採用課題の改善のために、あるいは採用計画達成のために採用課題のある企業へのアプローチ、現状をヒアリングし、最適なサービスを提案。 具体的な提案サービスは・・・ 各種求人広告、SNS広告、人材紹介、採用コンサルティング、研修 大手求人広告（マイナビ、doda等）、セミナー・研修、その他コンサルティング等、顧客の課題にあわせて、最適な手段を提供します。 ■※勤務地はどちらかご希望により決定致します。リモート勤務も応相談 【本社】 東京都新宿区西新宿3-3-13 【支店】 茨城県日立市大みか町 ◎当社では、「地域の人事部」プロジェクトとして茨城県日立市、常陸太田市、大子町の３拠点で、事業の企画・推進支援を行っております。３地域では、副業・兼業人材の活用支援、社員採用支援、大企業と連携した地域貢献事業、地域事業者の人材相談窓口の確立、地域内外での広報活動など、事業・体制づくりを進めており、東京本社の他に日立支店を立ち上げております。 ※「地域の人事部」とは、経済産業省 関東経済産業局のモデル事業として、令和4年度から管内8自治体において立ち上がり、関東経済産業局と連携した活動を実施しています。 ■組織構成： □採用コンサルティング・求人広告部門は現在取締役がマネジメントを担っており、メンバーが６名在籍しています ■会社・求人の魅力： ■年間休日125日以上 ■新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ■少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。

当社は、2011年創業、2018年東証グロース上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」を掲げ、社会課題の解決を目指して事業を展開しています。テクノロジーとリアルを融合させ、持続可能な社会の実現に挑戦。現在、「成約支援事業」を軸に成長し、「労働人口減少社会に、可能性を。」を経営戦略として前年比+46％を上回る成果を達成。新卒採用支援とデジタルツールで企業と求職者を繋ぎ、持続可能なエネルギー市場でも競争優位性を確立し推進中です。 ＜主な運営プロダクト＞ キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など ■募集ポジション【営業責任者候補】 人材紹介事業部においてRA（法人営業組織）の責任者として、営業戦略プランニングや営業組織のマネジメントを通じて事業をさらにグロースさせていただくことを期待しています。 当事業部は就活生の約75％が利用するメディアを活用して人材紹介サービスを展開しています。集客力は年々伸びており、紹介事業の成長率はYoY+71％と急成長を遂げ、新拠点立ち上げも積極的に行っています。2024年4月には「みん就」もグループインし、さらなる成長を見込んでいる当社の基幹事業において、事業拡大に伴う組織再構築や、より戦略的な営業計画の策定を通じて事業を牽引して下さる方を探しています。 ■運営サービス 新卒向け就職支援サービス「キャリアパーク就職エージェント」 若手（既卒・二卒）向け転職サービス「キャリアパーク！For 20’s」 ■業務内容 ◎新卒紹介または既卒紹介事業の市場シェア拡大 ◎社内ステークホルダーとの連携 ◎営業戦略の立案と実行 ◎予実管理・数値分析 ◎メンバーの育成とパフォーマンス管理 （リクルーティングアドバイザーとしての実務推進のサポート等） ◎事業拡大に伴う組織再構築 ■魅力 ◎業界No.1を目指す急成長中の事業の営業責任者として事業グロースに寄与いただくため、成果が組織拡大、サービス拡販にダイレクトにつながる ◎事業責任者と共に事業全体の戦略立案や実行、事業計画策定の経験が積める ◎新しいサービスやポジションも次々と誕生しており、事業立ち上げに携わる機会もあり、事業グローススキルの向上もできる

■業務内容 インターナショナルタックス（国際税務）： ・外資系企業を中心とした法人税等の申告書作成業務、決算書類や各種届出書の作成、月次税務レビューなど、業務は多岐に渡ります。海外の上場企業の日本子会社や日本支店も多いため、多国籍企業が国際展開する過程における税務アドバイスを求められることも多いです。また、外資系企業に対しては、海外への所得移転を防止する観点から、複雑な税制が設けられており、外資系企業向けの質の高い税務申告書の作成サポート、対日投資の際の国内法や租税条約に関するコンサルティング業務を実施します。 ・その他クロスボーダー取引の場面における日本及び相手国の税務インパクトを検討することで、ワンストップでの税務コンサルティング業務を提供します。 補足：コンプライアンス業務（日系大規模法人、外資系企業）を中心とした英語×税務を活かしたキャリア形成が可能。また、特にインバウンドの国際税務業務が多くあり租税条約、特殊な国際税務領域など複雑な税務実務にあたることができます。その他クロスボーダーM&Aにおけるコーディネーション業務、タックスヘイブン税制対応など、国際税務アドバイザリー業務への関与機会があります。 自らの知識・経験・行動でクライアントに貢献することはもちろん、組織やメンバーにもポジティブな影響を与える、次世代のリーダーを担える人材を求めています。 ■当社について Grant Thorntonは、世界150カ国以上、73,000人超の従業員を擁する監査・保証業務、税務関連業務、アドバイザリーサービスを提供する相互に独立した会計事務所およびコンサルティング会社で構成される世界有数の国際組織です。 高度に組織化された国際会計事務所ネットワークとして、Big4に次ぐ規模を有しています。各国メンバーファームは世界規模の大企業から比較的小規模なオーナー系企業までの広い範囲に及び、クライアントの希望にあったパーソナルタッチのサービスを提供しています。 日本においては、太陽グラントソントングループが、上場企業、その他の大企業・中堅企業へ監査、税務およびコンサルティングサービスを提供しています。私たちはそのうち税務業務を専門に行う税理士法人です。国内の税務業務はもちろん、各国ネットワークファームと連携を取り合いながら国際的な業務も幅広く行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【駆動系自動車部品の世界的サプライヤー／GKN Automotiveグループの国内主力製造拠点／英語力が活かせる／働きやすい環境／福利厚生◎】 ■業務概要： エンジニアリング・インターフェースを顧客に提供し、リード・エンジニアまたはチーフ・エンジニアの支援と指導の下、製品ライフサイクルを通じて顧客の期待に沿ったプロジェクト遂行をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）顧客に対しての技術面の対応に関する統括業務 ・チームに全社的な製品戦略を展開 ・チーム内のマーケティング活動を技術面からサポート ・各プロジェクトに必要な開発や技術検討の工数見積もり、予算の立案 ・先行開発や量産プロジェクトの立ち上げなどの社内調整 （2）アプリケーション・エンジニアリング業務 ・見積もり検討から量産まで、一貫した製品のアプリケーション・エンジニアリング業務 ・要求仕様の明確化 （3）技術資料作成 ・機密情報に留意しながら技術情報の蓄積・管理 ・製品仕様を検討し提案 ・顧客の要求、及び、社内基準に対して、開発の各ステージで実機評価を実施し、結果を承認する ・製品の開発計画を立案し、また、開発終了、量産移行を承認する （4）海外プロジェクトに関する対顧客の技術面での窓口業務 ・対顧客への技術面でのフロントエンドとして、あらゆる技術的内容について、国内外の開発チームとの仲介を行う ・顧客と国内外の開発チームとの間の文書、交信の支援(通訳)を行う ■魅力ポイント： ・海外との連携もあり、英語力を活かすことができます。 ・入社にあたり、転居が必要な方は、赴任支度金として30万円支給します。 ◆GKNドライブライン ジャパンについて： GKNドライブラインジャパンは、駆動系自動車部品のグローバルサプライヤーであるGKN Automotiveグループ（本社英国）の日本拠点です。 自動車駆動系部品のグローバルサプライヤー、GKN Automotiveは、従来型、四輪、電動化ドライブシステムおよびソリューションのマーケットリーダーです。包括的なグローバル・フットプリントにより、世界の9割の自動車メーカーと取引があり、広範なドライブライン技術の設計、開発、製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業148年/宿泊特化型ホテルの運営/失敗の数だけ成長する！挑戦を後押しする社風/安定した経営基盤＞ 将来的にホテルの支配人候補となる人材を募集しています。 ■役割と仕事内容 １．業績と数値の管理 　・各店舗の売上、原価、顧客満足度といったKPIを日々管理 　・目標や前年比との差異を分析して経営層へ報告 　・数値の異常を早期に発見し、原因を究明、改善策を立案・実行 ２．問題解決の実行責任者 　・設備故障、備品紛失、顧客からのクレームまで、現場で発生するあらゆる問題の解決を主導 　・パートナー企業手配から進捗管理、最終報告までを一貫して実行 ３．社長の意思決定の実行と経営サポート 　・現場からの情報を集約して社長に報告 　・外部からの問い合わせや依頼を一次対応し、経営判断を支える ４．組織運営と規律の維持 　・評価面談、各種会議のスケジューリング、勤怠管理、社内ルールの周知 　・人材育成、組織の規律維持、会社の方針を全従業員に浸透させる ■川六について ホテル川六は中四国・九州に展開する宿泊特化型ホテルグループです。 出張や観光でお越しのお客様がくつろぎ、リフレッシュできるひとときを提供しています。多くのお客様に愛される「地域でいちばんピカピカなホテル」であり続けるためにスタッフ一丸となり取り組んでいます。 【スタッフが笑顔で働ける、働きやすい職場作りを推進~求める人財〜】 仕事をやり易くする環境を整えて備える「環境整備」で整理整頓を徹底し、DX化の推進を通じて事務作業の効率化も実現。無駄な時間を減らすことによって、お客様サービスはいっそう向上し、ワークライフバランスの改善にも繋がっています。 一般社員は7日間、副支配人以上は12日間の連休取得ができる「連続休暇取得制度」の導入もその為です。 また、川六ではチームワークを大切にしています。お客様だけでなくスタッフなど困った人がいたら手を差し伸べられる人でなければ、お客様の気持ちに寄り添うことは出来ません。それぞれのスタッフが笑顔で仕事に励み最大限の力を発揮できるように準備しています。 変更の範囲：無

■〜その仕組み、最高峰へ。〜事業を“指数関数的”に成長させる、次世代マーケティング責任者募集■ ■業務概要： マーケティング本部の幹部候補として、当社の成長をさらに加速させるための「マーケティング（売る仕組み）」の進化、または「新規事業企画」をリードしていただきます。 ■業務詳細： ご自身の強みや事業フェーズに応じて、以下のいずれか、または両方を事業責任者としてお任せします。 1）マーケティング（売る仕組み）の進化（1→10／10→100） ・データ分析に基づいた既存PLGモデルのボトルネック特定と改善施策の立案・実行 ・より効率的で再現性の高いグロースモデルの再構築 ・マーケティング部のマネジメント、およびメンバーの育成 2）新規事業企画（0→1） ・市場調査、顧客ヒアリングに基づく、新たな事業のシーズ発見と企画立案 ・事業計画の策定、および経営陣へのプレゼンテーション ・プロダクト開発チームやセールスと連携した、事業の立ち上げと推進 ■ポジション魅力： ◎事業の根幹を創る経験 会社の基幹事業を1から100へ成長させる経験、あるいは、全く新しい事業を0から1で立ち上げる経験、その両方のチャンスがあります。 ◎経営への直結 経営陣と直接対話しながら、大きな裁量を持って業務を進めることができ、将来的には経営幹部として事業全体にインパクトを与えることが可能です。 ◎フラットな組織文化 役職や年齢に関わらず、論理と情熱に基づいた良い提案は積極的に採用される、本質的な議論を歓迎する文化です ■別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします： ・SaaSビジネスにおけるマーケティングまたは事業企画の実務経験 ・PLGモデルのグロース戦略に携わった経験 ・新規事業の立ち上げを主導した経験 変更の範囲：会社の定める業務

≪上場フェーズに参画/キャリアップ・スキルアップしたい方へ/残業月20h程度/転勤無し≫ ------------- ■仕事内容 ------------- 当社は「太陽光発電事業」および「中古車販売事業」を展開し、2027年の東京プロマーケット上場を目指しています。今後の事業拡大に向け、人材採用を強化するため、採用部門の立ち上げをリードいただける人事採用課長を募集します。 ・採用戦略の企画立案（新卒・中途） ・採用実務（求人媒体運用、面接調整、応募者対応、人材紹介会社との折衝） ・採用広報（採用サイト、SNS、PR活動の企画・運用） ・採用チームの立ち上げ・マネジメント ・経営陣への採用KPI報告・提案 ※スタート時はプレイングマネージャーとして実務も担っていただきます。将来的には採用担当メンバーを増員予定です。 ----------------- ■入社後の流れ ----------------- まずは研修期間を設け、当社の環境やこの先の上場に向けた会社の目標、目指すべき将来のビジョン、人事採用チームの役割などを共有いたします。 人事採用チームに配属後は、管理職として採用関係の実務と人事採用チームをまとめていただこうと考えております。上場を目指して準備中の当社において、人事採用職は非常に重要なポジションです。管理職としてチームをまとめあげる役割を期待いたします。 ---------------- ■会社について ---------------- 『エーシーネクスト』 が創業したのは2003年。 以来、太陽光発電システム販売を中心に、エコ事業、住宅メンテナンス事業、 カーモビリティ事業を展開し、 成長を続けてきました。 秋田県から会社をスタートさせ、 2015年には宮城県に仙台支店を開設、 2023年には仙台支店へ本社移転、 2025年3月には秋葉原オフィス、埼玉営業所を開設と、 今まさに急成長をしている会社です。 東北から関東エリア（東京、埼玉、群馬）で5,000件を超える豊富な施工実績が、 お客様からの厚い信頼の証！ 今後ますますの発展と成長が見込める当社で、私たちと一緒に、更なる高みを目指しませんか? 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日／Panasonic×PERSOLのエンジニアリング会社／ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能〜 ■業務概要： IoT機器をはじめとする様々な商品の電気設計部門のマネージャーとして回路設計の品質担保および組織マネジメント（プロジェクト管理・顧客折衝・費用管理・労務管理含む）と事業拡大の為の案件獲得活動をお任せします。 ■案件事例： ・IoT機器開発／映像機器開発／配送ロボ開発／ECU基板開発／白物家電開発 ・リチウムイオン電池開発／ポータブルバッテリー開発／蓄電池開発／BMS開発 ・サイネージ開発／プロジェクタ開発／Proカメラ開発 ・PLC開発／サーボアンプ開発 ■魅力： ・外装CAD、回路設計、FPGA設計、製品出荷に必要な試験を一気通貫で対応可能 ＜電気・回路設計技術者割合＞※パートナー含む ◎デジタル回路設計（通信／映像信号／制御回路、IoT／SoC回路設計）：52% ◎アナログ・電源回路設計（AC-DC、インバータ、充電、定電流回路設計）：24% ◎FPGA設計（RTL設計、アルゴリズム設計）：20% ◎評価：7% ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【多角的な事業を展開するグループ会社の社内SEに携われます！/年休120日/完全週休2日制（土日祝）】 ■職務概要 グループ企業のバックオフィス機能を支えている当社で、部長候補としてIT推進グループのマネジメントをメインで担って頂きます。 ■業務詳細 ・部署のメンバーのマネジメント ・経営戦略と連動したIT計画の策定 ・グループ全体のセキュリティ対策立案・実行 ・全社的なITガバナンス体制強化の施策立案・実行 ・IT資産管理 ※セキュリティ面ですと、社員へのセキュリティリテラシー向上のための推進や勉強会の実施などを担って頂きます。 ※IT計画の策定に関しては、社長とも議論を重ねてどういう順番で何を進めていくのかを主導頂けますと幸いです。 ※任意ですが、委員会業務（朝礼や社内イベントの活性化など）も一部担って頂く可能性があります。 ※グループ会社も含めた端末の管理や問い合わせ対応などをメンバーと共に一部担って頂く場合があり、その際グループ企業に訪問して支援頂く場面もございます。 ※その他社外の方が見学に来る場合の対応も発生することがございます。 ■組織構成 マネージャー１名（女性）※部長代理兼任、スタッフ1名（女性） ■入社後について 研修が充実しており、向上心がある方は成長ができる環境です。グループ会社サービスが利用できる多種多様な社員特典を用意しています。 ■同社の特徴/魅力 ・同社はグループ会社が本業に専念することができるよう、グループ会社のバックオフィスとしての機能を担う会社です。後継者が不足している単体の法人が法律を遵守しながら事業を継続できるよう、マーケティングや営業支援、総務、経理、財務、人事などの管理業務、経営分析などさまざまなサポートを行います。「日本一現場を活性化させる支援部隊」をミッションに掲げ、次世代への事業承継を目指しています。 ・グループ企業は物流を中心に、車両販売・整備や食品加工、引越しなどがあります。関連事業で連携を行い、グループ企業が持つ力を最大限に発揮させる環境づくりもホールディングスは担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■回転寿司チェーン「スシロー」を中心に国内外複数の事業を展開／グループ店舗数1,100店舗以上／■□ ■募集背景： 海外事業が年々拡大し進出国も増えるなかで、新規物流網の構築や既存商物流の最適化に取り組むため、新たな組織を立ち上げます。 海外物流網の構築を実行しつつ、新組織のマネジメントを担っていただける方を採用します。 ■海外物流の業務内容： ・スシローや杉玉を含むグループ全体の海外店舗に対する、商品の在庫管理・発注業務 ・三国間貿易や自社での輸出に関する実務作業 ・企画チームと連携し、販促（スポット）商品の現地への供給 ・各国の輸入規制を取りまとめ、調達・開発・企画部門への情報発信 ・各国の規模拡大に応じた商物流の見直し、最適な商物流の構築 ・新規国の立ち上げ時の商物流の新規構築、現地保管・配送のルール調整 ■業務内容： まずはご入社後に現状の物流体制や業務内容をご理解いただき、その後はメインミッションとなる各国の商物流の見直しや新たな物流網構築の推進に取り組んでいただきます。店舗数が多くなっている国では、日本からの商品の供給だけでなく、三国間貿易への切り替えや現地での在庫保管を始めています。そのため、物流体制の構築が必要な状況が増えていますので、それぞれの国に最適な体制を構築いただきたいと考えています。 併せて、一部実務業務をメンバーとともに担当しつつ、組織のマネジメントも担っていただきます。 また、海外の現地法人との打ち合わせ、並びに現地の物流企業との商談のため、1〜2か月に1回程度の海外出張が想定され、英語の利用も必要となります。 ■魅力： 当社のグループ内で成長スピードが圧倒的に早い海外事業に関わる業務となります。今後、新規で1から立ち上げる国もあれば、急激な成長真っただなかの国、そして安定期を迎えている国など、様々なステージの事業に携わることが可能です。 各国の成長に伴い、コスト削減・効率化・精度向上のために商物流を再構築し、業績に貢献していただきたいですし、新しいことにも積極的にチャレンジいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日／Panasonic×PERSOLのエンジニアリング会社／ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能〜 ■業務概要： クラウド／アプリ開発を中心としたプロジェクトの組織マネージャーを担当いただきます。 クラウド／アプリ開発に関するプロジェクトの管理、及びお客様との対話いただき要件定義、設計、開発、をサポートをいただきます。 また、メンバーの育成、労務管理など組織運営にも携わっていただきます。 ■案件事例： ・工場機器のクラウド管理サービス ・AWSを活用した設備管理システム遠隔監視 ・大手ECサイトのクラウド移行とフレームワーク化 ・呼吸安定時間算出プログラム ・IoT住宅向け管理端末 ・IoTを活用したスマホ給湯器制御システム ■魅力： ・システム案件、IoT案件を中心に活動しています。 ・プラットフォーム構築から、組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発を行っています。 ∟クラウド／Web開発、組込アプリ開発、PCアプリ開発、スマホアプリ開発 ・パナソニック以外のお客様の開発が多いです。 ・若いメンバーが多いため、若手の方は切磋琢磨しながら技術力を高めることができ、ベテランの方はメンバー育成に携わることができます。 ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇◆100％自社開発／国内最大級のコンタクトレンズECサイトとしてトップクラスのシェア／今後はコンタクトレンズ周辺事業への進出など新規事業にも積極的に投資予定◆◇ ■開発部門のミッション： ECサイトと連携する各種システムの利便性向上と、モダナイゼーションの推進 ■業務詳細： ◇社内システム全体の構成・仕様を把握し、メンバーに最適なタスクをアサイン ◇設計書・ソースコード・テスト仕様書・リリースシナリオ等のレビュー ◇メンバーの進捗管理および成果物の品質担保 ◇開発依頼の要件定義〜設計などの上流工程対応 ◇モダナイゼーションの観点を踏まえたシステム仕様の検討 ◇開発したシステムの動作確認・リリース対応 ◇各部門の業務フロー改善に向けた提案・実行 ■ポジションの特徴／魅力： 単なる開発業務にとどまらず、社内の業務フローそのものを改善していく「変革の推進役」です。 ・これまでのフェーズでは、モダナイゼーションに向けた準備が中心でしたが、今後は実際の業務改善を実現していくフェーズに突入します。 ・各部門と連携しながら業務課題を発見し、システムによる解決策を提案・実装することで、社内全体の生産性向上に貢献できます。 ・自らが推進した改善活動の成果を、社内メンバーと共に実感できることが、このポジションならではの大きなやりがいです。 ■入社後について： 現在、管轄しているシステムは約12個。多岐にわたる業務を通じて、技術力とマネジメント力の両方を磨ける環境です。 入社後は、当社メインシステムである「ECサイトシステム」の理解を深めるため、約2週間のオリエンテーションを実施します。 ■開発環境： ・言語：PHP（Laravel、Zend framework） ・DB：MySQL、PostgreSQL ・サーバ環境：AWS ・OS：AmazonLinux、CentOS ・その他：VirtualBox、vagrant、Wrike、Git、Slack ■当社の特徴： 「すべての人に選択する価値を」というビジョンのもと、仕入れ〜マーケティング〜制作〜販売〜配送〜カスタマーサポートまで自社で一気通貫したフルフィルメントサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営／国内トップクラスシェア〜 ■仕事内容： ゴルフ場保有数172コース、今後も更に規模を拡大していくフェーズにある中で、事業所幹部候補を募集いたします。各ゴルフ場支配人や本社と連携し、業績と人材の成長に取り組んでいただきます。 まずは千葉県のゴルフ場で活躍いただき、東日本、全国へと活躍のフィールドを展開いただくことも可能です。 ■具体業務： 幹部候補として、ゴルフ場運営の各種業務、組織管理をお任せいたします。 ・ゴルフ場各部門（フロント、事務所、レストラン、ラウンド管理）の業務と管理 ・集客施策（レベニューマネジメント）の実行と管理 ・当社重点取り組み（生産性向上、QSCH向上など）の推進と管理 ・将来的にはPL管理 ■勤務エリアのゴルフ場： 成田東カントリークラブ、千葉桜の里ゴルフクラブ、空港ゴルフコース成田、佐原カントリークラブ、スカイウェイカントリークラブ、成田ゴルフ倶楽部、グレンオークスカントリークラブ、オーク・ヒルズカントリークラブ、四街道ゴルフ倶楽部、アコーディア・ゴルフ習志野カントリークラブ、東千葉カントリークラブ ■ポジション・役割： 副支配人候補、マネージャー候補 ■キャリアパスについて： 年1回の業績評価（職能給査定、昇降格判定） ■当社について： 全国に172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営する、国内シェアトップクラスのゴルフ場運営会社です。 年齢や性別に関係なく誰もが気軽に楽しめるスポーツ・レジャーとしてのゴルフ環境の提供を目指し、多様なスタイルの提案や独自のポイントプログラムの展開など、ゴルフ総合サービス業として新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。また、レベニューマネジメントシステムを導入するなど、先進的な技術を活用し収益の最大化を図っています。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部でPGATOURチャンピオンズ、2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブでPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」が開催されています。日本で唯一のPGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、世界一のゴルフ運営会社を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休126日／Panasonic×PERSOLのエンジニアリング会社／ワークライフバランスを維持しながら技術力を磨いていくことが可能〜 ■業務概要： BtoB／BtoC問わず様々な商品の組み込みソフト設計部門のマネージャーとして、システム設計の品質担保および組織マネジメント（プロジェクト管理・顧客折衝・費用管理・労務管理、人材育成含む）と事業拡大の為の案件獲得活動をお任せします。 ＜ミッション＞ ハード・ソフト連携によるソリューション提案の加速・拡大 ＜戦略〜重点領域の攻略〜＞ 「エネルギー」「AI・画像処理」「工場・製造DX」「物流・建築DX」 ■案件事例： ・生成AI需要に伴い投資活発なデータセンター向けバックアップ電源開発 ・e-Bike（電動自転車）向けデータパック開発 ・プラント向け成語装置開発 ・パナソニックLet's Note 　　他 ■魅力： ◎世界トップクラス企業向けの商品にかかわることが可能 ◎日本トップクラスの重工業向けプラントシステムへの貢献が可能 ◎パナソニック社商品開発にかかわることが可能 ◎各業務で必要な専門知識の習得が可能 ∟カメラ・映像、Python・画像処理・画像認識、組み込みソフト関連 ◎技術強化活動：AI／画像認識強化活動（他部署連携） ◎OJTによるフォロー ◎Udemyや外部研修活用＋展示会見学可能 ◎オシロスコープ、ロジックアナライザ、WFM等の活用スキルも身に付く ■企業の特徴： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。 ＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある技術会社＞ 1）チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる 2）上流工程から開発に携われる 3）店頭に並ぶ商品開発に携われる ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◇◆プレイングマネージャー募集／リモートワーク可／メディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける◇◆ ■採用背景 2019年の東証グロース市場上場後は、主軸事業のデジタル事業開発に留まらず、有名放送作家率いる企画会社の買収等によって、地方創生・2025年大阪で開催される国際イベント・放送メディアコンテンツづくりなど、取り組める事業の幅と質が格段にあがっております。そのような背景から、更なる事業拡大のため、マネージャー層の強化を図り、新規案件を獲得できる人材を募集しています。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 当社が運営を請け負うメディアや自社運営メディアの収益化施策を企画し、 広告主・web媒体を開拓していただきます。 ＜業務詳細＞ ・パートナー企業とのコミュニケーション パートナー企業の事業目標（メディア目標だけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など ・媒体販促（=売上・利益の創出） チャネルを活用した提案 ・Webメディアプロデュース KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、タイアップ記事企画　など ・クリエイティブディレクション タイアップコンテンツの制作進行、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認　など ・チームメンバーの育成 業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーション等 ※メンバーを2〜5名マネジメントしていただきます ■組織構成 人数：9名（部長1名、マネージャー3名、メンバー6名） 平均年齢：20代後半 / メンバーは20代中心です。 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です ■ロールモデル ・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 ・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。 変更の範囲：会社の定める業務

《正社員登用実績は100%/天満駅徒歩6分でアクセス◎/年間休日120日、土日祝/ワークライフバランス◎/木造からRCにキャリアチェンジ可能》 ◎グループ会社全体ではグローバル企業で、実力をしっかり評価する風土・制度 ◎2級施工管理月2万、1級施工管理10万　など資格手当が充実！ ◎歩合もあり、技術職ですがしっかり年収UPも目指せる環境 不動産管理会社などをグループ会社で運営しており、 その管理物件の修繕や、ゼネコン事業としてリノベーションや新築を請け負う当社にて、リゾート地に特化した建設プロジェクトを手掛ける工務店の立ち上げメンバーとして、 ゼロからチームづくりに参画していただける方を募集します。 ■具体的な業務： （１）施工管理　＼ゼネコンとして請負う案件／ 現場監督として業者の手配、見積から施工管理まで一貫して実施 （２）営繕業務　＼不動産管理会社の立場での案件／ グループで保有・管理する物件の修繕工事を現場監督として業者の手配、見積から施工管理まで一貫して実施。 ・案件内容：ホテル、オフィス、飲食店、個人邸など多岐に渡ります ・施工部材：現段階では木造が多めですがRC造、SRC造も。 ・新築案件：改修やリノベーション案件＝9：1 ・受注金額：木造…5000万円以下、RC…1億円以上 ・後期：新築1年以上、改修３か月以上　※修繕のみの場合は3か月未満のケースも。 ・出張頻度：２か月に1回程度 ・担当エリア：関西（大阪・京都＝5:5目安）・首都圏 ■配属先情報： 部門状況：マネージャー１名・30代後半男性、担当１名・30代後半男性 ■働き方について　＼ここも魅力★／ ・月想定残業10h程 ・プロジェクト次第で直行直帰可能 ・有給の取得率はグループで90％以上！ ★部門長も家庭の行事などを応援してくれるお人柄なので働きやすい環境が整っております。 ★労務管理においては勤怠管理システムを導入し、システムで勤怠、残業時間の管理を行っています。 変更の範囲：無

~新規事業開発／AI・先端技術を用いた自社製品開発に上流工程から参画~ ●生成AI×セキュリティ×自社サービス開発の0→1フェーズの新規事業に挑戦 ●小規模精鋭チーム×スピード感ある意思決定で裁量大きく活躍 ●Docker／AWSなどモダン技術スタックを活用し、社会課題の解決に貢献 ●「週1在宅×月残業20h×福利厚生充実」で柔軟な働き方を実現 ■業務概要： セグエグループの新規事業推進室にて、AI・セキュリティ技術を活用した新規サービスの企画・設計・実装をリード。 探索フェーズから本番化まで一貫して携わり、社会課題の解決に貢献するプロダクト開発を推進します。 〜具体的な業務〜 ・技術調査・検証：生成AIや最新セキュリティツールのユースケース評価 ・プロトタイプ開発：Next.js／React＋TypeScriptでUI構築、Python（Flask／FastAPI）でAPI開発 ・クラウド基盤構築：Docker・ECS・Lambdaなどを用いたスケーラブルでセキュアなアーキテクチャ設計 ・顧客支援・PoC導入：技術紹介、デモ環境構築、検証レポート作成、初期導入支援 ■入社後イメージ： 新規事業推進室にて、探索フェーズの技術検証からプロトタイプ開発、顧客支援までをリード。 裁量の大きい環境で、技術選定や仮説検証を通じてサービスの価値創出に貢献いただきます。 ■ポジションの魅力： ・0→1の企画開発経験が積めます ・AI・セキュリティ領域の最先端技術に挑戦可能です ・提案から実行までスピード感ある環境で成長を実感できます ・UI/UXからクラウド基盤までフルスタックで関われる技術幅の広いです ■フォローアップ体制： ・資格取得奨励制度・外部研修制度を完備 ・キャリアパスの相談も可能で、自社製品開発やセキュリティ領域への挑戦も歓迎 ・フラットな組織で、年齢・役職問わずアイデアを出せる文化があります ■オススメポイント： ・月平均残業約20時間／週1リモートワーク ・福利厚生充実 ・完全週休2日制（土日祝）＋年末年始＋特別休暇 ・年収800万〜1200万円＋賞与年2回＋個人業績連動賞与 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場グループの安定基盤／創業以来無借金経営／取引実績社数500社以上／残業10〜20時間程度／リモート可／フレックス制度／年間休日126日】 ■業務概要 当社およびグループ子会社を含む連結決算業務や各種経理関連の業務、監査法人対応などをお任せします。また、経理メンバー（３名）のマネジメントもお任せします。 ■業務詳細 ・月次／四半期／年次決算の取りまとめや仕訳の内容確認 ・親会社（上場企業）とのやり取り ・子会社3社との連結決算業務 ・監査法人対応 ・経理メンバーのマネジメント、育成 ■組織構成 メンバー3名が在籍しているため、部長として業務をリードしつつ、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。また、親会社や複数の子会社とも密に連携を取りながら、業務を進めていただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 当社の親会社は上場企業であり、当社としても複数の子会社を抱えています。上場基準の経理業務を経験しながら、親会社としての連結決算業務にも関わることができます。 また、監査法人対応やJ-SOX対応、内部監査などの一通りの経験を積むことができるため、経理として高いスキルを身に付けることができます。 取引実績社数が500社を超え、安定した基盤がある中で長期的にキャリア形成をすることが可能です。 ■働き方 月の残業時間は平均10〜20時間程度です。フレックスタイム制度の活用やリモートワークは週1〜2回実施可能で、柔軟な働き方ができる環境です。 ■当社について ◇UX／UIデザインから開発、テスト検証まで一貫したサポートを提供 当社は、IoTやセキュリティ、ブロックチェーン・AIソリューション、RPA、Webシステム／アプリ開発、テスト検証、ユーザーサポート、Webサイト制作／集客／解析まで、暮らしのさまざまなシーンを支えるサービスやアプリケーションを提供しています。一貫したサポートを提供できるプロフェッショナルな集団です。 ◇社会課題解決への取り組み 当社はこれまで培ってきた技術・ノウハウを用い、様々な企業の掲げるSDGs達成に向けたデジタルトランスフォーメーションの技術支援、そして都市や地域の抱える課題をスマートシティという形で事業活動を通じ社会や地域の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★社内SE／「バイトル」等自社求人情報サービス展開／在宅可／プライム上場★ ◎自社の経営課題、事業課題をAI×ITの両面から解決！ ◎先進DXの最前線で、HRテック業界の常識を塗り替える！ ■業務内容： 単なる業務効率化に留まらず、最先端のAI技術とITを駆使し、 全社のビジネスプロセスを変革するダイナミックな役割を担っていただきます。 ▼未来を描くIT戦略立案 経営層や各事業部門の「本質的な」ニーズを深く理解し、当社の成長を加速させる戦略的なITロードマップを策定。共に新たな事業価値を創造します。 ▼変革を導くプロジェクトマネジメント プロジェクトのスコープ、ゴール、予算、スケジュール、リソースを明確に定義し、経営層を巻き込みながら合意形成を推進。絵に描いた餅で終わらせません。 ▼持続可能な成長への貢献 新たな取り組み、既存の業務の効果を測定し、継続的な改善サイクルを確立。組織が常に進化し続けるための仕組みを構築します。 ▼才能が躍動するチームビルディング 部門横断的な精鋭チームを編成し、メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すリーダーシップを発揮。次世代のITリーダーを育成し、組織全体の力を底上げします。 ▼情報システム部門の未来を創造 組織の戦略立案から採用・育成まで、部門全体のマネジメントを通じて、最強のITプロフェッショナル集団を築き上げます。 基幹システムと業務システムの変革と効率化 ：情報システム部門の基本である、基幹システムおよび業務システムの維持・運用も行います。ただし、常にシステムとプロセスの改善・効率化、そして変革を行っていきます。 ■配属組織概要： 配属先のInnoVation IT部は社員約30名の組織です。加えて、常時参画している業務委託が約20名、さらにプロジェクトに参画している業務委託を含めると100名規模の組織になります。 現在は、CIOが部長を兼務しており、実現スピードを加速するために、専任の部長を採用したいと考えています。CIOのもと戦略立案から実現までをリードしていただきます。 ■担ってほしい役割： 『ITの力でビジネスを加速』 経営課題・事業課題をITとAIで解決し、競争優位性を確立。新たな事業拡大を力強く推進し、それに伴うITインフラを未来志向で最適化します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜全月刊誌No.1（※）の定期購読者46.7万人「ハルメク」／在宅勤務制度あり／土日祝休み＞ 機能性シューズ開発（商品企画・デザイン・設計）責任者をお任せします。 ■業務概要： 今回の募集では、60代以上の女性に向けた、おしゃれでありながら足や膝、腰に良い機能的な靴の商品開発業務を担当いただきます。 毎日の外出が楽しくなる、足元も素敵に見えるような靴を作りませんか。 ■業務内容： 入社後は、開発のご経験内容に応じて、新商品の開発や既存品のリニューアルなど、機能性シューズの商品企画、デザイン、設計など商品開発全般をお任せします。 ＜詳細＞ ◎60代以上女性靴の市場調査・競合分析、トレンド調査、顧客ニーズ調査 ◎60代以上女性のライフスタイル・歩行特性に基づいた靴の商品企画。歩行サポート、外反母趾などの機能性設計 ◎靴のOEM先選定 ◎OEM先と連携した仕様決定、原価管理、品質管理、試作品検証・改良 ◎カタログ・ECサイト掲載用の商品説明サポート ■当社について： 「商品を通じて、50代からの女性がよりよく生きることを応援します」 ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。 ◇情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全月刊誌No.1（※）の定期購読者46.7万人」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開 ※日本ABC協会発行社レポート（2024年7月〜12月） ◇物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開 ◇コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開 当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。 ◇事業を司る組織は「物販ビジネスユニット」で、販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・品質管理・販売チャネル（カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）を統括する組織です。 ◇組織は大きくは4つに分かれており、「カテゴリーマネージメント本部」「商品開発統括部」「生産管理部」「チャネル統括部」で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営トップとの距離近く、業務改善など裁量大きく取り組める／年休127日・土日祝休み・転勤無〜 ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は総務業務のリーダーの募集です。 ■業務詳細： ◇メンバーのタスク管理 ◇経営トップとの折衝、連携 ◇備品管理、オフィス環境整備 ◇M&Aに伴う各種総務手続き、拠点整備 ◇コンプライアンス・ガバナンス体制の構築・統制 ◇規程・契約類の管理、更新、新設 ◇リスク管理、セキュリティ管理の強化 少数精鋭のためまずはご自身でも実務に入っていただき、業務を回すところから始め、ご自身を中心に組織構築も行っていただくイメージです。 急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■募集背景： 事業の急成長を受け、会社の根幹であるバックオフィス部門を大幅に強化します。 私たちが求めるのは、ルーティン業務に留まらず、会社の成長を「自分事」として捉え、未来を共に創ってくださる仲間です。変化を楽しみながら、自ら課題を見つけて改善していく意欲を歓迎します。 ■ポジションの特徴： ・業界の変革に名を遺す関わり方ができる ・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映される ・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられる ・成長企業のため、広い領域に関わることができる ・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富 ■求める人物像： グループの成長を支える管理部門の要として、総務業務全般を統括し、部門をリードしていただきます。 ・自身の業務だけでなく、組織全体の最適化を常に意識し、部門横断的な視点で物事を考えられる方 ・他部署との連携を密にし、会社全体の成長に貢献したいという意欲のある方 ・予測不能な状況をも楽しみ、柔軟な発想で最善を追求できる方 ■当法人について： 当グループは1994年に税理士法人としてスタートし、30年連続増収を達成している総合経営コンサルティンググループです。 2020年にはその後の10年でさらに10倍規模への成長を目指し、現在では国内拠点数27拠点、顧問先数12,000件以上、従業員数600名を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数多くの商品開発に携われる◎／「ReFa」「SIXPAD」ヒット商品多数展開／名古屋発信の東証グロース上場企業〜 ■業務内容： ◇ブランドの商品開発を行い、且つ生産性の向上、原価抑制、利益拡大を目指します。また組織力向上を目指し、人材育成にも力を発揮していただくマネジメント業務をお任せます。 ◇開発責任者として、企画担当者へプレゼンテーションを行ったり、業績拡大へ向け、事業案を上席者への提案も行っていただけます。 ■今後のキャリア： ・企画チーム　部長・課長 ・マーティング戦略チーム　部長・課長 ・開発生産チーム　部長・課長 ・それぞれ、マネジメント業務やリーダーシップを発揮してもらい、課内の業績向上、並びに人材育成にも力を発揮していただく予定です。 ■当社の魅力： 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 ■当社について： EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。 多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。 コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。今後の成長に向け、新商品数を大幅に増加。様々な分野での新ブランド、新製品開発に積極的に行なっています。また、成長を牽引する人材採用も積極的に行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則リモート勤務／交渉力を活かして事業成長を後押しするポジション〜 ■募集背景 これまで国際ブランド部では、主に国際決済ブランドとの契約に基づいた運用業務が中心でした。しかし、PayPayグループが提供するサービスが拡大し、国際的な決済のニーズが高まるにつれて、国際ブランドとの関係性もより戦略的なものへと変革していく必要が生じています。既存の契約条件をただ運用するだけでなく、我々にとってより有利な条件を引き出し、収益性を向上させるための交渉力、そしてその交渉を主導し、チームを牽引できるマネジメント能力が求められています。この重要な局面を担い、国際ブランドとの関係を新たなレベルへと引き上げていただける部長候補を募集しています。 ■具体的な業務内容 ・国際ブランド（Visa, Mastercard等）との交渉戦略の策定と実行 ・国際ブランド関連のプロダクト・サービスの運用管理、改善 ・契約条件の最適化、収益最大化に向けた取り組み ・チームのマネジメント、育成 ・社内外の関係者との調整、連携 ■本ポジションの魅力 ・グローバルな視点でビジネスを展開する国際ブランドとの交渉に携われます ・自身の交渉力が会社の競争力に直結する、非常に重要なポジションです ・これまでの運用中心の役割から、より戦略的な組織へと変革していくフェーズに携われます ■組織・チーム紹介 当ポジションが属する事業推進本部は、ビジネス開発部・ビジネス推進部・ファンドソースマネジメント部・キャッシング推進部から構成される組織です。今回募集となる国際ブランド企画グループが属しているビジネス開発部は、新規ビジネスの企画・推進を実行し、いち早くより良いサービスをユーザーに提供することを実現するために日々取り組んでいます。その中で国際ブランド企画グループは、クレジットカード事業の根幹である国際ブランドとの交渉カウンターとなり、ブランドルールに則った要件やソリューションの対応を進めたり、イシュイング・アクワイアリング事業を拡大するためにブランドとの協議・折衝を行うグループとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼新大阪から徒歩1分・美術館ホテルといわれる当ホテルの管理部門にてご活躍いただきます／ ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 基本的にはフロントの業務をメインとしながら、他メンバーの「販売促進管理」「進捗管理」をお任せいたします。 ・各予約サイトの進捗管理 ・フロントメンバーの進捗管理 ■ご入社後のイメージ まずはフロント業務に従事いただき、一通りのお仕事を覚えていただきます。一連の業務を経験した後、管理表をお任せし、メンバーや販売促進の進捗管理に携わっていただきます。 ミッションは、従業員の働きを把握し、円滑で最上級のサービス提供と運営ができるように連結役となることです。 ■こんな方にむいています： ・マネジメントや管理の経験を活かしてホテル業界にチャレンジしたい方 ・俯瞰して物事を見ることが得意な方 ・美しいホテルで最大限のサービスを提供することに興味がある方 ■将来のキャリアパス： 俯瞰的な進捗管理能力のほか、ホテルの認知拡大の為の販促企画の立案や、各種旅行会社との折衝などマネージャーとして幅広い業務を経験しスキルを積んで頂くことが可能です。 また日々の勤務など正当な評価をする為、年功序列などない状態です。 その後のキャリアパスも部門支配人以上の統括管理職などが狙えます。 ■ニューオーサカホテルについて： 【46年の古い歴史と安定性】 ・1978年、新大阪の駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間の40年以上で、350万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。 【美術館ホテルとして】 ・当ホテルは館内に美術品や絵画を飾っております。「美術館のようなホテル」として、美術の好きな方にもお楽しみいただいております。 【時代と共に変化しながら最上級のサービスを提供】 ・今まではビジネスのお客様に快適なご宿泊を提供することをメインにおいてまいりましたが、現在はそれだけにとどまらず、お客様スペースやロビーラウンジを改修し、ラグジュアリーなサービス体験をお客様へお届けすることを試みております。当ホテルは時代に合わせて成長し、時代とともに変化していく。そんなホテルであり続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則リモート勤務／新たなビジネス領域の開拓や既存事業の拡大をお任せいたします〜 ■募集背景 PayPayグループがさらなる成長を遂げる上で、新規事業開発は不可欠な要素となっています。事業推進本部は、これまでCOO室の機能を吸収しつつ、既存事業の強化に加え、新たなサービスの創出にも積極的に取り組んできました。しかし、変化の速い市場環境において競争優位性を確立し、持続的な成長を実現するためには、より一層の新規事業開発の加速が求められています。これまでの経験とスキルを活かし、ゼロからイチを創り出す気概と、それを事業として大きく推進していく能力をお持ちのビジネス企画経験豊富な部長候補を募集することで、当社の未来を共に創っていただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・新規事業企画・開発 ・ビジネスアライアンス推進 ・市場調査、競合分析に基づく戦略立案 ・事業計画の策定と実行 ・関係部署との連携、プロジェクト推進 ■本ポジションの魅力 ・PayPayグループという巨大なエコシステムの中で、新規事業開発に裁量を持って取り組めます ・ご自身の企画が直接サービスの成長に繋がり、大きなインパクトを実感できます ・設立間もない組織のため、組織づくりにも貢献できます ■組織・チーム紹介 事業推進本部は、PayPayカードの成長戦略の中核を担う組織として、2年前に発足しました。PayPayグループ参画当初、競合他社と比較してサービス面での優位性をさらに高める必要性から、プロダクト開発力の強化と新規事業の創出をミッションに設立されました。現在は、COO室の機能を統合し、事業推進のアクセル役として、決済サービスにとどまらない新たなビジネス領域の開拓や、既存事業のさらなる成長を強力に推進しています。変化の激しい市場において、常に顧客ニーズを捉え、革新的なサービスを生み出し続けるダイナミックな組織です。 ■PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供するために2021年に誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務