◇今後ホテル出店を展開していく当社では、新規ホテル・施設（北海道札幌市）におけるリーダー候補人材を募集します。 ◇レストラン部マネージャー（レストラン部／部長）業務をお任せいたします。 ■業務内容：経験、適正、意向に応じて以下のような業務をお任せします。 ・部門経営・戦略策定 レストラン部門の年度予算策定、P/L管理、利益最大化に向けた施策の立案と実行。 ・組織構築・ピープルマネジメント チームの目標設定、採用・教育・評価を通じた組織の活性化とリソース最適化。 ・クオリティ＆ブランド管理 TRUNK独自のコンセプトやバリューの浸透。顧客満足度（CS）および従業員満足度（ES）向上のためのオペレーション改善。 ・リスク・労働環境管理 衛生管理、コンプライアンス遵守、スタッフの労働時間およびメンタルケアの管理。 ・価値創造・ネットワーク構築 外部パートナーとの提携や、地域の魅力を活かした新たなサービス・イベントの企画実行。 ■TRUNK HOTELの特徴： TRUNK(HOTEL)は、地域や文化とのつながりを大切にしながら、独自の価値観を体現するライフスタイルホテルブランドです。 ホテルごとに異なるコンセプトを持ち、デザイン性の高い空間とオリジナリティあふれる体験を提供しています。既存の枠組みにとらわれない発想や挑戦を歓迎する風土があり、一人ひとりの主体性がサービスの価値創造につながっています。 今回募集する札幌プロジェクトでは、開業フェーズならではのダイナミックな環境の中で、ウェディング美容部門の立ち上げに携わることができます。新しいサービスを創り上げていく醍醐味を感じながら、自身の経験やアイデアを存分に発揮いただけるポジションです。 変更の範囲：当社の定める拠点

◇今後ホテル出店を展開していく当社では、新規ホテル・施設（北海道札幌市）におけるリーダー候補人材を募集します。 ◇当ポジションでは、TRUNK（HOTEL）の以下、一般宴会マネージャー（課長）業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）ホテル内3つのバンケットで行われるイベントの新規営業 └電話問い合わせに対する対応業務 └クライアントへのセールス業務（お客様ヒアリング、館内案内、企画提案、見積書説明、日程提示、クロージング） └案内後のフォローアップ・トレース業務 └契約関連締結に対する事務業務 （2）ホテルで実施するイベント事前当日対応・フォローアップ └当日までのクライアントとの折衝・企画提案業務 └ホテル内関連各所への報告・指示業務（コミュニケーション） └当日対応業務 （3）Tイベントへの集客施策の企画実行、ネットワークづくり └業界内外とのネットワークづくり業務 └紹介エージェントへの営業活動 └集客イベント企画・実行 （4）営業活動に対するマーケットリサーチ、情報収集 └営業活動に対する競合調査 └予算・実績の数字管理、分析 （5）自部署内の運営オペレーション・業績・ヒトに付随する全管理業務 └イベント営業、イベントプロデュース業務において常にステイクホルダーの満足度／イベント営業におけるサービスクオリティの担保・改善・サービスバリューの向上を図る └チームの業務管理 └イベント営業部門、ならび宴会部の利益および売上の最大化を図る └チームの目標達成に向けて、情報収集やリソースを最大限に活用しチームを正しい方向に導く └スタッフの人員管理 └イベント集客・獲得・施工業務 └評価者としてメンバーとの必要なコミュニケーション機会の創出（目標設定・振り返り）など ■TRUNK HOTELの特徴： ◇10室〜100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。 ◇運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。 変更の範囲：当社の定める拠点

〜全客室にプライベート展望風呂を完備したラグジュアリー温泉ホテル『シャレーアイビー』／世界が認めるSLH（スモールラグジュアリーホテルズオブザワールド）に加盟〜 ■シャレーアイビー定山渓について： シャレーアイビー定山渓は、札幌の奥座敷、豊かな森と水に囲まれた定山渓にある隠れ家的温泉宿です。 四季折々の美しさに彩られた豊平川のほとりに位置し、70〜140平方メートルの全26室にはこの地の恵みである上質の温泉がひかれ、地産地消の食材をふんだんに使った食事処、ジム、ミニシアター、スパトリートメントサロン、ラウンジ、シガーバーなどを併設。日本の文化と西洋の快適さをバランスよく取り入れた、長期滞在でも楽しめるスモールラグジュアリーホテルです。 日本国内はもとより、そのおもてなしを海外からお越しの皆様にもご堪能いただき、新しいマーケットを開拓いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇料飲施設におけるマネージメント・サービス全般 ◇予算・売上管理 ◇サービス体制の構築・スタッフ指導・シフト管理 ◇飲料仕入れ・在庫管理 ◇マーケティングプラン立案 ※ソムリエ・日本酒・焼酎・日本茶　各種資格保持者優遇 ■特徴： ＜訪日観光客は右肩上がり！期待できる業界＞ 訪日観光客は2014年度には前年比30％以上の伸びを見せています。 また北海道は訪日客から人気があり、日本でも有数のインバウンド需要を集める注目エリア。今後も堅調に伸びが見込まれます。 ※日本政府観光局（JNTO）調べ

■業務概要 当社「お客様コンタクトセンター課」にて、生命保険商品に関するコンタクトセンターの運営管理全般を担当していただきます。外部委託先との連携や新拠点立ち上げ、業務品質・コスト管理など、幅広いマネジメント業務を裁量を持って推進できるポジションです。管理職候補での採用となります。 ■業務詳細 日々のオペレーション進捗確認や品質管理、外部委託先の選定・業務フロー策定、新センター立ち上げの準備と支援を行います。サービス品質向上や業務改善提案、コスト管理、マニュアル・スクリプト等の資料作成・更新も担当。加えて、定期的な運営状況や課題をまとめた報告書作成や経営層へのレポート提出も行います。現場スタッフとの密な連携により、円滑な業務推進とチームパフォーマンス向上を目指します。 ■組織構成 お客様サービス部の中核部署として、複数名のチーム体制で業務を進めています。協力しながら業務改善に取り組む文化があります。 ■業務の魅力 新規事業や新センター立ち上げ等、チャレンジできる機会が多く、事業推進への貢献を実感できます。裁量を持って主体的にキャリアを築ける環境です。 ■企業の魅力： ◇リーズナブルな保険料とインターネットによる手軽なお手続きが多くのお客様に好評いただき、保有契約の加入者数が40万人を突破しました！ ◇人財の育成に注力しており、お客様へ最高のサービスを提供するビジネスを通じて社員も会社も成長していくことを目指しています。 ◇SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。 ◇キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するのチャンスがあります。

【ベネッセGの高い商材力と経営安定性／将来的には事業責任者にキャリアアップ可能！／介護業界の課題解決に繋がる営業！社会貢献性◎／年休120日・原則土日祝休・週1在宅可】 ◎介護業界では人材不足が深刻化しており、多くの事業者が採用や人材定着に課題を抱えています。 本ポジションは、単なる人材サービスの提案営業ではなく、 ベネッセグループが30年以上培ってきた介護現場の知見を活かし、顧客の経営課題解決に伴走するコンサルティング営業です。 ◎介護事業者の課題は複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できません。 求人媒体、人材紹介、人材派遣など介護・医療業界に特化した複数のHRサービスを組み合わせ、 採用力向上や事業成長につながる最適な提案を行います。 ■ミッション 当社のエンタープライズ営業責任者として、 大手介護・医療法人（多拠点運営法人、地域トップクラスの医療法人・社会福祉法人等）を対象とした戦略営業組織のマネジメントと、 自らのキーアカウント担当を兼務いただきます。 （1）エンタープライズ領域の売上・利益目標の達成と、その達成プロセスの設計 （2）ターゲット法人の選定、アカウントプランの策定、全社導入・複数拠点展開の推進 （3）メンバー（想定4〜8名）のマネジメント・育成、営業プロセスと勝ち筋の標準化 （4）経営層・関連部署との連携による、大手法人向けサービス／料金設計・提供体制の改善提案 ■業務内容 本部・人事部門とのリレーション構築から、複数拠点への横展開、年間契約・包括契約の設計まで、長期かつ大型の商談をリードいただきます。 ＜業務の流れ＞ ◎ターゲティングとアカウントプランの策定 ◎経営層へのアプローチとソリューション提案 ◎導入後の全社展開と成果最大化 ◎チームマネジメント ◎事業部・グループとの連携 ■組織 営業組織は20代〜40代が主力で多様なバックグラウンドを持つ組織です。本ポジションは事業部長直下で、 エンタープライズ担当チーム（想定4〜8名）のマネジメントをお任せします。 ■キャリアパス 入社後〜1年：エンタープライズ営業の基盤づくり⇒2年目以降：組織拡大とマネジメントの深化 ★将来的には：事業責任者・事業創造の中核となることを想定しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス◎／本町駅・四ツ橋駅徒歩10分／創業75年超え老舗／売上100億円超の安定企業／社員定着率高！／ニッチ業界パイオニア〜 自動車メンテナンスの管理をする部署でのオフィスワークとなります。 ■業務内容 取引先との電話対応やデータ入力、書類作成及び確認、発送等を行っていただきます。 ※配属先により業務内容や比率は異なります。 ※自動車に関する知識は、入社時点では特に必要ありません。 ※商品やサービスの売り込みのような営業的な業務はございません。 ■働き方について 育児や介護など、ライフステージに合わせた働き方についても柔軟にご相談いただけますので、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ■入社後の流れ ・入社後はオリエンテーション研修を行なった後、先輩社員の指導のもと簡単な業務から始めていただきます。業務を通して徐々に仕事を覚えていただければOKです。 ■社員の定着率が高い理由 ・残業等の時間外勤務は原則としてない ・穏やかな雰囲気で人間関係が良好 ■当社について 当社は1951年に自動車整備業からスタートした会社です。その後、車両管理代行という新たなサービス領域を確立。そのパイオニアとして、業界トップクラスの車両管理台数を維持し続けています。また、創立からの自動車整備業についても、逸早く指定自動車整備事業者として認定を受け、直営2工場の設備と規模は関西トップクラスを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 来場者数国内最大級のファッション・音楽イベントを中心に事業を展開する当社にて、 イベント協賛の営業、協賛社様のご要望に応じた企画・立案、営業メンバーのマネジメントをお任せできる方を募集します。 ＜具体例＞ ・イベントプロデュース ・イーコマース ・PR広告 ・キャスティング　　　　 ・商品開発 営業メンバーのマネジメントをお任せします。どの部署に配属するかは入社後適性を見て決定します。 企業の本当に叶えたいことは何か要望を深掘りし、それを実現させていくやりがいのある業務です。 提案内容が多岐にわたるため一つの課題に対し、 多角的な視野で提案することが必要です。 どうしたらお客様に楽しんでいただけるのかを考え、自身の発想力を発揮していただくことを期待しています。 ■組織構成： 営業部には30名程度の社員がおります。メンバーの平均年齢は20代、マネジメントの平均年齢は40代の若い組織です。 現在は女性が多いですが、男性のご応募も大歓迎です。 ■働き方： 慣れてきたらリモート勤務など、柔軟な働き方を取り入れています。 繁忙期は遅くなることもありますが、通常残業時間は月20時間以内です。

【ベテラン社員多数で安心◎「地域密着」と「お客様との一生のお付き合い」を追求／保育・ブライダル・フォト・レストラン事業を展開！】 ■業務内容 経理業務…日常仕訳、月次決算、年次決算、経営分析、予実管理、監査法人対応等 財務業務…出納、資金管理、資金調達等 ■期待する人材 当社はバックオフィスの効率化を推進しています。 経理財務部も少数精鋭を目指し、ルーティン化された月次決算業務をこなすだけの人材は求めていません。 経理部門であれば管理会計でセグメント情報をまとめ、分析することで経営の意思決定をサポートします。 また財務部門であれば、資金繰りを把握して資金調達などで会社の屋台骨を支えます。 単なる経理業務の枠を超え、経営幹部として今後の事業展開に関わり、会社の発展に寄与します。 Ｍ＆Ａの案件があれば、対象企業の財務分析を行い検討するかどうかの判断をします。 物事を定量的に判断し、会社のすべてを数字で語れる人間になるべく、一緒に切磋琢磨できる人材を募集します。 ■キャリアパス プレイングマネージャーとして経理財務部をまとめ、数年後には幹部として組織の中心で活躍していただきます。その先は取締役として会社経営に携わっていただく事も想定しています。 なお当社は研修制度が充実していますので、マネジメントスキルを学べる機会など、階層別に多数用意しております。 ■組織構成： 部長、部長代理、係長、派遣社員、パート社員の5名 ベテラン社員が多いため、しっかり業務を習得できます！ ■事業の特徴： ・事業の柱が複数あり安定性◎婚礼施設の他、保育、療育、フォトスタジオ、カルチャーなど、ライフイベントに沿った様々なサービスを提供。施設毎に異なるコンセプトづくりや地産地消の食材など、当社ならではのこだわりを魅力に多くのお客様から選ばれています。 ■当社について： ブライダル事業としてゲストハウスを7店舗、保育事業として保育園を7園を運営している会社です。 各店舗、完全独立型の運営制度を取っており、スタッフ全員が経営視点を身に着けられる環境です。 各店舗それぞれが一つの会社のように、店舗独立運営のスタイルで、現場のスタッフを含めてどのように運営していくかを決めていくのが私たちの特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子部品特化型の物流現場を統括／自発性を重視した所長ポジション／新規営業所の運営管理と組織づくりを担います】 ■業務概要 当社が新たに立ち上げる営業所にて、所長として営業所全体の運営管理をお任せします。収支管理や物流品質・生産性向上のための施策立案・実行、顧客対応、組織マネジメント、部下育成など、幅広いマネジメント業務に携わっていただきます。新規拠点の立ち上げを通じて、組織づくりや事業推進に直接貢献できるポジションです。 ■業務詳細 ・営業所の新規開設に伴う準備および開設後の全体運営管理 ・収支の予実管理と業績目標達成に向けた計画策定と実行 ・物流現場の品質向上や生産性改善のための業務プロセス見直し・指導 ・既存顧客や新規顧客との折衝、現場改善要望のヒアリング ・スタッフの採用、教育、育成、労務管理 ・現場課題の早期発見と解決、業務改善提案の推進 ・本社や他拠点との連携による運営方針の共有・実行 ■扱うサービス 電子部品に特化した総合物流・倉庫管理、運送、検査、包装資材販売など、幅広い物流サービスをワンストップで提供しています。 ■組織構成 新規営業所メンバーのリーダーとして、現場スタッフや管理職と密接に連携し、チームをまとめます。 ■業務の魅力 自発的に意見や提案ができる社風で、裁量を持って営業所運営に携われます。新規立ち上げのため、組織づくりや現場改善など自分のアイデアを反映しやすい環境です。 ■教育体制 営業所開設までの期間は松阪営業所で管理業務研修を実施。実務を通じて段階的に業務を習得できる体制を整えています。 ■就業環境 年間休日120日、福利厚生も充実。車通勤可、社宅制度あり。家族手当や単身赴任手当など各種手当も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業所運営の実績次第でエリア全体の統括や本部運営など、さらなるキャリアアップの機会があります。 ■企業の特徴/魅力 大手メーカーからの信頼も厚く、電子部品物流分野で安定した基盤を持つ成長企業です。自社開発の物流システム導入など、効率化・品質向上に積極的な環境で、長期的な成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 「顧客最優先主義」を掲げる当社では、EC事業の拡大と共にお問い合わせ件数・内容が高度化しており、カスタマーサポート機能の一層の強化が急務となっています。顧客対応品質の向上だけでなく、問い合わせ削減に向けた業務改善・サービス改善をリードいただける中核人材を採用し、組織体制の強化とサービスレベルの向上を図るための募集です。 ■概要： ECサイトのCS部門を統括し、運営管理と業務改善を推進するマネジメントポジション ■担当業務： カスタマーサポート部門の運営・方針策定、日々の業務オペレーション管理、KPI管理、顧客の声を活かした業務プロセス・サービス改善、ヘルプページ・各種メール文面等の情報設計・改善、他部署（システム・企画等）との連携によるシステム改修推進、新規サービス立ち上げにおける企画立案・運営設計、メンバーのマネジメント、育成、チームビルディング ■業務内容詳細： 当社のカスタマーサポート部門の責任者として、問い合わせ対応業務全体の運営管理を担っていただきます。問い合わせ対応品質の維持・向上はもちろん、顧客対応を通じて蓄積された課題やニーズを分析し、ヘルプページ・注文完了メール等の情報設計を見直すことで、問い合わせそのものを減らす仕組みづくりが重要なミッションです。 また、システム改修や新機能追加が必要な場合は、社内のシステム部門や関連部署と連携し、要件整理から改修の推進までをリードしていただきます。加えて、新規サービス立ち上げ時には、CS観点からの運営フロー設計やFAQ整備などの企画立案・推進もお任せします。20名以上のチームを取りまとめながら、目標達成に向けた計画立案と実行管理を行い、顧客満足度と業務効率の両立を実現していただくポジションです。 ■キャリアパス ：CS部門責任者として業務・システム・サービスを把握し、運営管理を安定化→問い合わせ削減や満足度向上に向けた改善施策を自ら企画・推進し、全社プロジェクトにも参画→CS領域の専門性を深めつつ、EC運営全体の戦略立案や新規サービス企画など、事業成長に直結する役割へと領域を拡大 変更の範囲：会社の定める業務

【世界展開中＆外食業界トップシェアのゼンショーG物流機能会社/現地をまわり確認・指導をお任せ//年休120日】 同グループは1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、2度の30倍成長を実現し、約40年で国内外食No.1企業/売上1兆円越えまで成長いたしました。 現在は世界シェアNo.1に向けて本腰を入れ、事業展開を進めていく段階です。世界シェア獲得に向けて事業展開を進める上では事業体制・社内体制が追い付いていない点もございます。その環境下でも、事業だけでなく会社を牽引し、世界シェアNo.1に向けて自ら主体的に行動し、高みを目指せる方を求めております ■採用背景： わたしたちグローバルフレッシュサプライは、全国に多様な業態を展開しているゼンショーグループの物流会社です。グループの物流機能会社として、365日、毎日工場で製造された食材を、新鮮さと安全性を保ち、効率的に各店舗へ配送しています。当社の物流センターでは、食材の入荷からピッキング、出荷まで、冷凍・冷蔵・定温の3つの温度帯で食材ごとに温度管理と賞味期限管理を実施し、鮮度と「食の安全」を守る厳しい管理体制のもと、全店舗へ出荷しています。お客様の安全に責任を持つ会社として、管理体制の強化のため人財を募集しています。 ■業務内容 全国25拠点とエリアごとに物流センター（DC）を配置。これらを結ぶ幹線便を運行することで、全国のグループ店舗へ、よりスピーディに効率よく決められた時間に商品を供給しています。各物流センターがルール通り管理できているか、現地をまわり確認・指導していただく仕事です。日本各地の物流拠点に赴き、問題発見、改善を現地の物流会社の方と一緒に行っていただきます。幅広い年代の方とコミュニケーションをとり、現場と一緒に改善活動することが好きな方大歓迎です。冷凍冷蔵物流の経験がない場合は半年〜1年程度の現場研修を経て、広域物流に配属予定です。 ・各物流センターへの訪問 ・新規DC先へのフォロー（品質・生産管理の指導） ・イレギュラー発生時の対応 ■1週間の流れ 月曜日：品川本社に出社いただき、打ち合わせ等を実施。 火曜日〜金曜日：各担当の物流センターへ赴き、生産・品質の指導を実施していただきます。 ※出張は週3日程度、宿泊出張あり（エリア：全国） 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数◆ ■業務概要 本ポジションでは、組織拡大に伴うカスタマ—セールスチームメンバーのマネジメントをメインのミッションとして、顧客のLTVを高めるための新たな施策立案〜実行や、現行の業務プロセスの改善 【具体的な業務内容】 ◎カスタマ—セールスメンバーのチームマネジメント ・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理 ◎プロダクトを活用した業務フローの設計、提案 ・サービス導入プロジェクトのマネジメント ・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行 ◎既存顧客のフォロー ・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集 ・AIを活用した業務改善提案 【取り扱い商材】 ●WEBサイト管理ツール ●施工現場の業務改善ツール ●人材マッチングプラットフォーム ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ◇平均年齢 29.3歳 社員の平均年齢は29.3歳です。若い世代が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境をつくりあげています。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

「2025 働きがいのある会社」「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」にも認定 ■業務内容： 弊社が運営するホテル事業〔現在３施設〕のマネジメントを担う総支配人・ゼネラルマネージャーとしてホテル運営・マネジメント業務全般をお任せ致します。 ■業務詳細： ・事業目標の管理、達成 ・マネージャー、管理職や役職者の育成 ・業務活動の管理、監督 ・VIP顧客対応 ・その他、得意分野でのアウトプット　など ■弊社の特徴 年平均で120％の成長を遂げる、平均年齢29.2歳の若いスタッフが活躍する企業です。 マチのランドマークとなる、大手チェーンでは表現しきれない地域のストーリーを宿すホテルとして。 100年後にも屋号を遺し、地域ならではの個性とぬくもりを軸に時代に沿った持続可能な経営を追求しています。 ■全国の宿泊業で初『ホワイト企業アワード・働きがい部門』受賞となった職場環境 ・弊社の有給休暇の取得日数は、2025年実績で10.5日です。 繁忙期や週末など忙しい日がある一方、閑散期や平日にはわりと自由に有給休暇を取得することができます。全員がマルチスキル（多能工）で仕事をこなせる状態を目指しているので、比較的シフトを交代できるスタッフを探しやすいことが特徴です。週休と組み合わせて連休を作り、地元に帰省してゆっくり実家で過ごすなどリフレッシュできる環境です。 ・育児休暇の取得実績もございます。時短勤務で子育てと両立して働いているスタッフもいるため、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理部長候補/売上規模500億円超のドラッグストアチェーン/改善提言など個人の意見を発信できる環境◎/行動力とスピード感のある社風〜 ■業務概要： 全国130店舗のドラッグストアをはじめ、100円ショップなど多くのチャレンジをしている当社において、経理業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・月次決算書の作成 ・年次決算書の作成 ・税務報告 ・経費管理 ・原価計算 ・財務諸表作成　など ■将来的にお任せしたいこと： 地方の分社化している子会社はすべて独自の経理システムで動かしたいと考えております。ゆくゆくはそのまとめ業務、子会社設立の為、経理・財務業務をお任せしたいと考えております。（転勤を伴う移動は現在のところ予定しておりません） ■組織構成： 経理部長：男性、40代 社員様2名：男性、女性、40代〜50代 アルバイト4名（20代） ■キャリアパス： 入社後はまず経理実務をお任せしますが、将来的には幹部となっていただく事を期待した採用です。 ■事業展開/インバウンド事業への注力： 中国、台湾のECサイト事業の立上げ、運営、企画とアジア圏を中心にインバウンド事業に注力しております。SNSを使用した広告宣伝、海外ビジネスの立ち上げ、出店計画なども行っており、今後は欧米諸国のマーケット開拓も視野に入れ邁進しております。 ■当社の取り組み/現場の省力化： ＜コスト削減、業務効率の向上、顧客満足度向上＞ 効率的な店舗運営に力を入れ、業績を伸ばしている当社では、各店舗に小型のカラー複合機を導入し、労務管理や店頭に貼り出すPOP広告の印刷などを機動的に行い、人材の有効活用を図ることを強みとしております。 煩雑な業務を1つの機械へ取りまとめることにより、業務緩和だけでなくお客様へのサービス向上にも繋げております。 ■当社について： 関西地盤ではありながら、全国展開しております。ドラッグストアをメインに展開しながら、食品や日用品類など医薬品以外の売上も多いです。 都心部を中心に狭小な店舗も多いですが、店舗スタッフの呼び込みや特売品の積み上げなどを積極的に行うなど、徹底したディスカウント戦略で急成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／正社員／転勤無し／農家の方を支えていきたい方歓迎＞ 特選中古農機市場 農キング・日本中古農機買取センターを展開する当社にて以下の業務をお任せします。 ◇買取販売業務から店舗マネジメント業務 ◇地区マネジメント業務 ◇全社の経営計画、運営への参加、実行、社長のサポート ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 【各店舗への出張】 各店舗へ直接出向き、1カ月間の内に数回ほど、数日〜1週間程度常駐をすることで、業務のサポートやメンバーのフォロー、店舗の状態把握、店長への指示、評価などを実施します。（担当店舗：岩手県/山形県/宮城県/福島県/茨城県/香川県の6店舗） 【将来的に期待すること】 新規の店舗展開も検討しているため、エリアが増えた際には、将来的にエリア統括(部長クラス)として評価や売上管理にも対応いただきます。 現状は本部長が対応していることも多いため、社長に代わり指示出し含めて統括していただきます。 キャリアとしても現場の仕事から能力に応じて、本部の係長、課長、部長以上になっていただくことを期待しています。 ■入社後の流れ：まずは商材知識等を深めていただくために店舗スタッフとして半年〜1年ほど農機具の買取から販売までの業務を経験し、習得状況により徐々に店舗のマネジメントへ移行します。 移行後は、マネージャーと各エリアを回っていただきながら、組織への影響度合いを増やしていただきます。 ■組織構成：全体では46名となり、社長直下で本部に7名(男性5名、女性2名)がおります。 店舗にはそれぞれ店長1名と事務員1名、営業2〜3名くらいで構成されています。 ■当社の強み：【ノウハウが豊富であること】 当社は農機具買取販売に関して独自の買取販売ノウハウと独自の機械チェック方法が最大の強みです。 戦略的には自社USPを最大限に生かして地元山形県から東北、東日本と直営、FC展開をしていきます。 【お客様に寄り添ったサービス】 現在農機具は高価な市場で、新しく農機具を買い替えなくて辞めていく方が多いです。 そんな中で中古で安く農業機械を買える当社の需要は高くいただいております。 中古だからこそ返品・返金の対応をしっかり行い、少しでも不備があった場合のお客様の声に誠心誠意向き合う点が当社の強みです。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 当社は創業後間もない企業ながら、高い成長スピードで事業を拡大しています。 今後は、FC加盟店拡大、ブランド認知向上、マーケティング組織の構築を加速させるフェーズに入ります。 これまでは現場主体で進めてきたマーケティングを、経営戦略として再設計し、当社の成長を牽引いただける責任者候補を求めています。 ■業務概要： CMOマーケティング責任者候補として、マーケティング業務全般を行っていただきます。 ■具体的には： ◇マーケティング戦略立案から実際の施策実行（デジタルマーケティング・オフラインマーケティング） ※折込チラシなどのオフラインマーケティングが中心ですが、デジタルマーケティングなど総合的な知見をお持ちの方は活かせます。 ◇マーケティングデータの集計、分析、アクセス解析、ABテスト等を通じた改善活動 ◇流入元ごとの予算配分見直しによるROI最適化 ◇ブランディング ◇その他付随業務 ■魅力： ◎自らのアイデアややりたいことをスピーディに実行し、事業に反映することが可能 ◎自身の裁量で様々な方法を試すことができる ◎会社の成長に併せて自身のステージを大きく成長させることが可能 ■買取業界（リユース業界）の強み： 顕在化している市場でも3兆円ほど、隠れ資産は約66兆円と言われており、業界も伸び続けております。 また、リユース業界は景気に左右されるものではないため、安定している業界であることも特徴です。 ■組織風土： ・出る杭を尊重する文化です。社員全員が主体的に挑戦し、自分自身の成長につなげることが会社の成長のエンジンになっています。 ・向上心の高いメンバーが非常に多く、パワー溢れる職場であり、切磋琢磨しながら共に成長できる環境です。

【BL食販子会社で安定／所定労働7時間／定年63歳・再雇用70歳まで／マイカー通勤可（駐車場あり）】 ■業務内容： 現管理部長の元で以下の業務など会社の実務管理一切を行います（将来的に管理部長の後任となることを期待しております） ■業務詳細： ・運営管理：収支管理、車両の更新・維持・点検計画の進捗確認。 ・運行・労務管理：配車状況の把握、ドライバーの勤怠・健康管理、安全教育。 ・組織マネジメント：事務員・ドライバーとの対話を通じた信頼関係構築（離職防止）。 ・数値管理・分析：予算作成、予実管理、運賃収入・人件費・燃料費・傭車費・車両関連費（修繕費）等の最適化。 ・親会社との連携：親会社への定期報告、経営方針の現場への落とし込み。 ■組織構成： "管理部長1名、総務・人事・経理3名、配車・運行管理2名 ドライバー・点呼など30名" ■当社について： 埼玉県に本社があるレンダリング製品（肥料飼料用ミール・油脂）卸売会社の子会社です。主に、レンダリング工場（グループ会社）への原料入荷および同工場からの製品出荷を行っています。畜産副産物のレンダリング事業は、SDG’s以前より「サーキュラーエコノミー（循環型経済）」の一翼を担っており、 社会的意義と貢献度が非常に高い事業です。また、許認可制のため新規参入が非常に難しく、当社の事業基盤は極めて安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

デジタルマーケティング部　部長候補として、当社およびグループ会社全体のデジタルマーケティング戦略の立案・推進をお任せします。 SEO・SNS・CRMを中心に、各マーケティングチャネルを横断しながら、事業成長に直結するマーケティング組織の構築・運営をリードいただくポジションです。 単なる集客ではなく、ユーザー理解を深めながらLTV最大化を目的としたマーケティング戦略設計、組織マネジメント、施策推進まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容： ・SEO戦略立案およびコンテンツマーケティングの推進 ・SNSアカウント運用戦略の設計および改善 ・CRM施策（LINE／メール／アプリ等）の企画・運用 ・データ分析に基づくユーザー行動分析および改善提案 ・各マーケティングチャネルを横断したグロース戦略立案 ・KPI設計、数値分析、レポーティング ・マーケティング組織のマネジメント（育成、評価、業務改善） ・新規チャネル、AI活用など新しいマーケティング施策の企画推進 ・経営陣や事業責任者との連携によるマーケティング戦略推進 ・業務フロー改善および組織体制構築 ■当ポジションの魅力： ・SEO・SNS・CRMなど複数チャネルを横断しながら、事業成長に直結するマーケティング戦略を推進できます。 ・自社事業の成果にコミットできるため、施策単位ではなく事業インパクトベースでマーケティングに携われます。 ・経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定・施策推進が可能です。 ・事業拡大フェーズだからこそ、組織づくり・体制構築・新規施策立ち上げなど0→1にも挑戦できます。 ・AI活用や新規チャネル開拓など、次世代マーケティングにも積極的に取り組める環境です。 ・裁量の大きい環境で、マーケティング責任者としてキャリアを広げることができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件に加え、下記経験等をお持ちの方は歓迎します ・SEO戦略立案経験 ・SNSアカウントグロース経験 ・CRM／LTV改善経験 ・Web広告運用経験 ・GA4／Search Console／BIツール等の分析経験 ・AI活用によるマーケティング改善経験 ・組織立ち上げ、業務改善経験 ・複数サービス横断のマーケティング経験 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用部門の中核を担う管理職候補（課長クラス）／組織拡大の要となる採用戦略を主導／海外展開・M＆Aで20期連続増収の成長企業／U・Iターン歓迎◇◆ 当社は農産物特化型の物流企業として事業を拡大し続け、昨期は売上60億円を突破。西日本から全国、海外へと更なる事業展開を進めています。 事業成長に伴い「年間100名採用」という戦略的な採用強化が急務となっており、採用組織の牽引役となる課長（管理職候補）を募集します。 現在の採用課長は子会社との兼務が続き、多岐にわたる業務で多忙となっているため、今回の採用によって採用部門の体制強化を図ります。 ■仕事内容（ミッション）： 採用計画策定から実行・改善、採用チームマネジメント、オンボーディング〜定着まで、採用全体の仕組みづくりを担う重要な役割です。当社の成長スピードに合わせ、戦略と運用の両面を推進していただきます。 ＜主な業務＞ ◎年間採用計画・採用戦略の立案 ◎KPI設計（採用単価、ターゲット設定、チャネル別KPI 等） ◎採用チーム（本社3名＋各拠点6名）のマネジメント ◎採用プロセスの設計・改善（母集団形成〜内定〜入社フォロー）／◎ドライバー職を中心とした大量採用の基盤構築／◎オンボーディング（入社後研修〜現場との協働による定着施策） ◎各拠点採用の統制・伴走支援／◎経営層への定期レポーティングと提案 ※採用だけでなく“育成・定着”までを含む領域で、会社成長に直結する提案ができます。 ■配属部署： 本社採用チーム：3名、各拠点採用担当者：6名 現場責任者や拠点長と協働し、全社採用のハブとして機能する組織です。課長クラスとしてチームの戦略立案とマネジメントを牽引していただきます。 ■当社の特徴： ◎20期連続増収 の成長企業・・・農産物物流の独自モデルで急成長。西日本から全国へ、さらに海外にも積極展開中。 ◎帝国データバンク調査で高評価・・・物流部門で 全国18位・九州2位 を獲得するなど、安定性・信頼性の高い経営基盤。 ◎地域活性化にも注力・・・福島復興工場の設立、五島列島の農産物ブランド化など社会貢献性の高い事業を推進。 ◎採用は経営戦略の中心的テーマ・・・当社にとって採用は「成長エンジン」。管理職として経営に近い立場で影響力のある役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合商社「丸紅」グループの総合物流会社／国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開〜 ■業務内容： 顧客にとって物流の効率化やサプライチェーンの安定化は、年々困難になっており、重要な経営課題となっています。 例えば、 ・拠点や倉庫の分散やコスト上昇に伴う、人件費・倉庫費の増加 ・配車やドライバーの調整に難航し、配送品質の維持が困難 ・物流センターの構成や設計の無駄による不要なコストの増加 ・法対応や業務負荷の増加による現場運用の逼迫 など、様々な課題を抱えています。 一方で、社内に物流のスペシャリストが不在であったり、パートナー企業との連携が十分に機能していないケースも多く、課題を解決しきれていない企業が少なくありません。そうした中で、本ポジションでは、物流領域の専門性を活かし、顧客の課題解決をリードするスペシャリストとしてご活躍いただきます。 当部では、業界を問わず、産業別の商流・物流特性に合わせた物流プラットフォーム化を目指し、様々な商材の取引先様へ3PLをソリューションとして新規営業しています。 初回営業〜案件の獲得、さらには物流拠点の立ち上げまで顧客とのかかわりは1年以上かかることも多く、1案件が数十億円以上の大規模になることもあります。 長期間のコミュニケーションの中でお客様との関わりを大事にしながら総合的なソリューション提案営業に取り組むことができます。 物流拠点の立ち上げ後は運営事業部へ引き継ぐため、既存顧客の深耕営業をする機会は少ないものの、新規顧客の開拓に大きく時間を割くことができます。 また、単独で案件を推進するのではなく、複数名のチームで1つのプロジェクトを推進するスタイルのため、チームビルディングや協調性を重視したマネジメントが求められます。各メンバーの専門性を活かしながら、大型案件をチームで創り上げていく面白さがあります。 ■キャリアパス： 入社後は課長候補として、当部のマネジメントおよびメンバーの営業、ソリューションの企画支援などをご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【食品業界での開発経験・マネジメント経験をお持ちの方へ／組織を牽引するマネジメントポジション】 ◆業務内容： このポジションは担当カテゴリーの中長期事業計画とポートフォリオ戦略を策定し、日本消費者のニーズに合わせた製品及び経路戦略を実行し、事業課題の解決や損益管理などValue Chain（V/C）の中心的な役割を担います。 また、損益管理と市場のトレンド分析を通じて将来成長のための戦略的意思決定を主導していただくことを期待しています。 チームリーダーとしてメンバーの力量強化を図り、日本市場でのブランド競争力を継続的に発展させるリーダーシップが求められるポジションです。 ◆業務概要 １．事業戦略策定・実行 ・中長期事業計画およびカテゴリー・ポートフォリオ戦略の策定 ・日本市場・消費者ニーズを反映した事業企画・実行 ・経営環境変化や将来予測に基づく計画策定および経営陣報告 ２．V/Cリーディング・事業管理 ・カテゴリー別マトリックス組織におけるV/Cリーダーとして事業運営を主導 ・戦略製品の流通チャネル戦略立案・最適化 ・HQおよびCJFJとの会議・TF運営、課題調整 ・需要予測（DP）に基づく物量管理および投資判断 ３．事業P/L管理 ・カテゴリー別損益分析および費用管理 ・市場指標（出庫・POS・消費者データ）分析による事業動向把握 ・売上・利益計画策定および市場シェア目標設定 ・原価低減と品質向上による収益構造最適化 ４．NPD（新製品開発）推進 ・市場インサイトに基づく新製品企画・発売 ・商品企画から商品化までのプロセス推進 ・開発スケジュール管理および課題解決 ５．組織管理・人材育成 ◆当社について 当社は砂糖、小麦粉、調味料などの基礎食品から加工食品、健康食品に至るまで食生活に関連する事業を展開しているグローバル総合食品会社です。 韓国の食文化と味を広めるグローバル韓食ブランドbibigo、100％果実発酵酢の美酢（ミチョ）ブランドを中心とし、マンドゥ（韓国式餃子）、キムチ／ソース／韓食レディーミール、美酢（飲むお酢）など様々な製品を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【GMOインターネットグループ・東証グロース上場企業／2029年の東証プライム上場目標／M&A推進でグループ拡大中／手触り感・裁量のある働きかけが叶う◎】 ■採用背景／本ポジションにお任せしたいこと： 当社は今後の事業拡大に向け、経営企画部長として、経営判断と実行支援まで一貫して担える専門人材の採用を検討しています。 組織強化をしていくために、社内に専門性の高い戦略推進メンバーを置き、より柔軟かつスピーディな対応ができる体制構築を目指しています。 今回の採用は、経営層とともに全社的な成長戦略のサポートおよび実行に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 当社連結企業集団の各社と連携し、以下の職務を推進して頂きます ・中期経営計画/事業計画の策定および進捗管理 ・経営会議/取締役会等の重要会議の資料作成およびファシリテーション ・連結企業集団各社、事業部横断の特命プロジェクト立案・推進 ・各種プロジェクトのモニタリング体制の構築・モニタリングの実行 ・取締役/執行役員層への経営意思決定サポート ・M&A戦略の策定、案件ソーシング、デューデリジェンス、PMI推進 ■業務の魅力・やりがい： ・GMOインターネットグループの中核企業として安定した経営基盤を持ちつつも、まだまだベンチャーマインドの強い当社は、スピード感のあるグループ拡大・事業拡大を続けています。 ・そんな当社は2029年の東証プライム上場に向け、一層のM&A推進と並行し、グループ各社をまとめるホールディングス起点の業務統合をが必要なフェーズです。 ・関係各所と調整しながら上記の推進をお任せしたく、事業寄与の手触り感はとても大きい環境です。 ■当社事業について： ◇地図広告の「MEO対策」、検索エンジン対策の「SEO対策」、スマートフォンに特化した「アプリダウンロード促進」「アプリダウンロード後の成果課金広告」など様々な独自商品を持っています。 ◇また今の広告においては欠かせない「SNS広告」など、様々な集客手法を用いてお客様のサービスをより効率よく効果的に認知・集客し売上向上などの成果を上げて参ります。 ■役員紹介： https://gmotech.jp/company/officer/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社〜 連結決算・開示業務の実務責任者として、月次・四半期・年次決算、開示資料作成、監査法人対応を中心に担当いただきます。あわせて、グループ会社への会計支援や海外子会社の決算品質向上、経理業務プロセスの改善にも携わり、チームマネジメントを通じて連結会計領域の安定運営と高度化を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ◎連結決算・開示業務の推進：月次・四半期・年次の連結決算業務,有価証券報告書、決算短信、事業報告等の作成・レビュー、監査法人対応など ◎グループ会社支援・会計品質向上：グループ会計方針の運用、国内外グループ会社への会計指導・支援など ◎チーム運営・業務改善：メンバーの業務管理、育成、指導、経理業務プロセスの改善など ■組織構成： 経理部 合計19名（部長1名、課長5名、係長5名、主任以下8名） 新卒入社・中途入社を問わず、それぞれの経験や専門性を活かして活躍しています。 ■キャリアパス： 入社後は、連結決算・開示領域のマネージャーとして、実務運営とチームマネジメントを担っていただきます。将来的にはグループ連結責任者、開示責任者、グループ経理部長を目指すほか、財務・IR・経営企画部門や海外事業会社CFOなど、会計知識を活かした幅広いキャリア形成が可能です。 ＼こんな方を求めています／ ・連結決算・開示業務において、実務をリードできる専門性をお持ちの方 ・チームメンバーを育成しながら、組織として成果を出せる方 ・課題を自ら発見し、改善提案から実行まで主体的に進められる方 ・事業部門、国内外グループ会社、監査法人と円滑にコミュニケーションを取れる方 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／年休124日／服装・髪型自由／賞与年2回】 “支援”にとどまらず、外国人材が日本で学び、働き、暮らすための“社会インフラを創る”仕事に挑戦できます。 今回募集するのは、総合企画室の部長候補として、新規事業の企画・推進、企業・自治体との連携、留学生向けライフサポート事業、進学・キャリア支援イベント、DXを活用した教育・就労支援の仕組みづくりなどを牽引いただくポジションです。 【主な業務内容】 ◆新規事業の企画・事業開発 　・人口減少、外国人材活用、教育、地域共創などの社会課題を起点とした新規事業の企画立案 　・事業計画、収益モデル、実行ロードマップ、KPIの設計および推進 　・経営層への提案、進捗報告、事業課題の整理および改善提案 ◆進学支援・キャリア支援イベントの企画・営業 　・留学生・グローバル人材向けの進学、就職、キャリア形成支援イベントの企画・運営 　・大学、専門学校、企業、自治体等との連携企画の立案 　・参加企業・学校・団体への提案営業、関係構築、協賛・連携スキームの設計 ◆留学生向けライフサポート事業の開発 　・住居、保険、生活支援、金融、通信、行政手続き等、留学生の生活基盤を支えるサービスの企画・開発 　・外部パートナーとの提携、サービス設計、導入後の改善 　・留学生が安心して学び、働き、暮らせる環境づくりの推進 ◆グローバル人材を活かす企業・自治体との連携スキーム構築 　・外国人材の採用・活用を検討する企業、自治体、業界団体との連携推進 　・地域産業や企業の人材課題に対する提案、プロジェクト設計 　・外国人材の就業・定着・活躍支援につながる仕組みづくり ◆DXによる教育・就労支援の仕組み開発 　・留学生・外国人材の進学、就職、生活支援に関わる業務のDX推進 　・データを活用したマッチング、キャリア支援、学習・就労支援の仕組みづくり 　・社内外のシステム、ツール、データ基盤を活用した業務改善・サービス開発 ◆社内他部門との連携およびプロジェクト推進 　・日本語学校、専門学校、大学、予備校、留学事業、人材紹介事業、マーケティング部門等との横断連携 　・複数部門を巻き込んだプロジェクトの進行管理、課題整理、合意形成 　・新規事業チームのマネジメント、メンバー育成、組織づくり 変更の範囲：会社の定める業務

【英語スキル不問／楽天グループ内外の事業変革を担う戦略＋実行型コンサルタント｜自社アセットを活用し、事業を創る】 当社では、楽天グループの70以上の事業と外部企業に対し、戦略策定からオペレーション実行まで一気通貫のサービスを提供しています。 今回募集のポジションでは、コンサルティング事業部の立ち上げメンバーとして、事業戦略の策定、オペレーション構築、テクノロジー実装までを推進していただきます。 ■業務概要： ・コンサルティング事業部の成長戦略を描き、プラクティスの開発、チームビルディング、 人材育成、人材採用など事業と組織の成長を牽引 ・楽天グループ内外へ提案活動を行い、プロジェクトを獲得 ・各プロジェクトマネージャーと協働し、コンサルティングプロジェクトを推進 ・クライアントとの関係構築、発展 ■プロジェクト事例： ・新規事業立案・運営支援 ・マーケティング戦略・実行支援 ・オペレーション改善 ・システム導入推進 ・営業戦略 ■このポジションの魅力： ◇単なる提言に終わらず、オペレーション構築やテクノロジー実装まで一気通貫して関与することができます。 ◇楽天グループの多様なアセット（EC、金融、通信、物流、マーケティング）を活用し、事業を「創る」経験が可能です。 ◇事業家視点で「戦略＋実行」を経験できる環境です。 ■募集背景： 楽天グループの成長加速と外部企業への事業変革支援を目的に、コンサルティング事業部を拡大中。今後はグループ内だけでなく、外部企業へのサービス提供を強化し、事業を拡大するフェーズです。2〜3年で100名規模への成長を目指しています。 ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、グループ内外の事業に対し、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一手に担う、シェアードサービス＆コンサルティング企業です。 変更の範囲：会社の定める業務