特徴が「固定給35万円以上」の求人情報の検索結果一覧

【KDDIグループ／在宅勤務相談可／フレックス／大企業×スタートアップ／大手通信の膨大なキャリアデータを強みにDX化を支援】 ECソリューション事業のプロダクトマネージャー【S4Ads】として、当社が推進するリテール領域の新規プロジェクトの企画および推進にむけた多様なアライアンス業務を担っていただける方を募集しています。 【S4Adsとは】 ECサイトを広告媒体化し、ユーザーの検索・行動履歴をもとにサイト内の商品を広告として表示することができるサービス（https://www.s4p.jp/s4ads/） ■業務概要： ◇当社は、データ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、様々な事業展開をしてきました。そんな中、販促におけるデータ活用を支援すべく、リテール領域での新規事業を推進しており、メーカー企業様や流通企業様にご利用いただく販売促進のための「S4Ads」などを提供しています。 ◇今後も「S4Ads」をはじめとしたリテール事業の拡張を目指すため、社内経営層やエンジニア、外部パートナーとコミュニケーションをとっていただきながら、戦略実現までの計画からその実行役となっていただけるPdM経験のある方を募集します。 ■業務詳細： ・開発・制作案件のタスク管理、進行管理およびプロジェクト推進 ・関連部門との調整業務など各種ディレクション業務 ・目標達成に向けた戦略ロードマップ策定 ・検索広告および新たな広告商材でのマネタイズ ・広告主代理店の課題解決 ・サービスの企画立案、運営業務全般 ■ポジションの魅力： ・最新のデジタルトランスフォーメーション／データビジネスの最前線を体験できる ・周囲のエンジニアやデータサイエンティストと連携し、技術的な知見を磨くことができる ・フレキシブルな就業環境で働ける ■ミッション： 本ポジションの領域である『リテールメディア』は成長率高く、3〜4年で1兆円市場に成長する見込みですが、ECサイト向けの広告事業を行う企業は少なく、またコンサルまで行うのは現状当社のみとなっています。これまではお客様要望で追加機能の実装を行ってきましたが、今後は市場の最前線企業である当社が、コンサル目線でお客様のためになる機能提案を取りまとめ、実装に繋げることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的なM＆A成約件数／24年3月期の売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ／フレックス〜 ■業務内容： M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。 【マネジメント領域】 ・100日プランの策定 ・経営会議への参加 ・事業計画策定支援など 【事業推進領域】 ・対象会社のビジネス分析 ・オペレーション統合 ・システム統合など 【管理系領域】 ・組織再編 ・管理会計導入/決算早期化 ・内部統制など 【コミュニケーション領域】 ・経営者・管理者との個別ミーティング ・各種会議のファシリテーション 【ディスクローズのサポート】 ・対象会社の従業員へのヒアリング 【コンサルティング領域】 ・各種領域のコンサルティングサービス（事業計画策定、営業戦略策定など） ■具体的には： 日本M&Aセンターがコンサルティングを行っている企業からPMIニーズのある企業がトスアップされます。マネージャーが提案を行い、案件の受託を行います。1案件につき2〜3名のコンサルタントがアサインされ、常時3〜4件程度のプロジェクトを同時並行します。案件は全国に跨るため月に数回程度、宿泊を伴う出張が発生します（※常駐では有りません）。 プロジェクトは1ターム3ヶ月で、顧客ニーズに応じて延長され長い案件になると1年半程度担当いただくことになります。 ■入社後のサポート： 新人育成プログラムや入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助と階層別研修など、組織力強化のための教育制度に力を入れています。 また、順調に組織拡大を進める中でポジションも積極的に用意しております。 ■当社の使命： 欧米ではPMIありきでM&Aを進めるのが当たり前ですが、日本企業のM＆Aの多くはまだまだ成約がゴールとなっています。 M＆Aを真の成功に導くためにはPMIが不可欠です。日本で唯一のPMI専門コンサルティグ会社として日本M＆Aセンター以外からも多くの引き合いがあり、日本のPMIシーンを変革することが当社の使命だと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「あらゆるデータを、ビジネスの力に変える」をビジョンに、データ統合〜活用までの一貫したプロダクトを提供。国内競合少！ ◎創業から右肩上がりに成長！前年比50％増の成長を続けるスタートアップ 企業内のあらゆる場所に散らばるデータを自動で統合・可視化・活用するための3つのプロダクトと、データコンサルティング事業を展開する同社で経理担当を募集！ ■仕事内容： ・新規取引の処理検討 ・会計処理フローの構築や運用改善 ・各部署からの会計に関わる相談対応、事業に関する情報収集 ・決算業務（月次・四半期・年次）のフォロー ◎将来的には、下記の業務も携わっていただきます。 ・開示業務 ・IPO準備のリード ・監査法人および証券会社対応 ・経理関連規程の整備 ・J-SOX対応 ■組織構成と募集背景： 現在、本部長とマネージャー、メンバー、派遣社員の計4名で構成されています。直近、会計ソフトの入れ替え（freee→バクラク）や、顧客への請求フロー変更（月次請求→年次請求）などの施策が走っており、こちらをマネージャーが担っている状況です。IPOに向け業務の細分化を実施したく、経験や希望次第で社内的なフロー構築や体制構築もお任せしたいと考えています。 【組織】 ・マネージャー：20代後半の男性。メーカーで工場経理→本社経理の経験を積みデータ収集の苦しさを味わった末に同社へ転職。 ・メンバー：40代の女性。大手商社、スタートアップでの経理経験を積み、縦割り組織ではない環境を求めて同社へ入社。主に決算業務回りを担当。 【マネージャーインタビュー記事】 https://note.primenumber.co.jp/n/ne2640add9f1c 【プロジェクト事例】 https://note.primenumber.co.jp/n/n602ecf6edd63 ■会社について： 同社はデータテクノロジーカンパニーとしてデータ分析・可視化・活用を効率化するプロダクトとデータコンサルティングの2本柱で事業展開しています。スタートアップ、大企業、官公庁含め2000以上の導入実績があり、韓国・インドと海外進出も実施。連携できるサービスの多さやUI・サポート体制など国内外の競合にない価値提供を行い実績・業績ともに伸長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ★ポイント ・他社では経験できない先行開発でキャリアを磨くことが可能 ・住宅補助60%(会社規定有)など、充実の福利厚生で業務に集中できる環境 ・15年連続業績拡大の成長企業で安心・安定した就業が可能 愛知県を中心に「自動車」「航空機」「リニア」といったモビリティ領域における先行開発支援を専門に担っています。「100年にいちどのモビリティ革命」と言われる社会情勢のなかで、当社は「都市向け小型EV」「空飛ぶクルマ」「超電導リニア」など、今後の日本をけん引する重要なプロジェクトに取り組んでいます。 ■業務内容：トヨタ自動車をはじめとした大手メーカー勤務 ◎電動モビリティ領域 ┗超電導リニア／都市型小型EV／自動運転／ADAS ◎エアモビリティ領域 ┗無人戦闘機／空飛ぶクルマ／ドローン ◎ロボティクス領域 ┗自動化ロボット／無人搬送ロボット ■具体的なプロジェクト例 【機械分野】 ・構想仕様の検討、成立性検証 ・CADソフトを使用したモデル設計 ・解析ソフトを使用したCAE解析 ・スマートファクトリー化に向けた生産プロセス開発（生産技術） ・ベンチ環境の構築、性能評価 ・先行開発車の維持管理(整備) ■働く環境 当社の社歴の長いメンバーが多いので、仕事について相談しながらしっかりと経験を積みキャリアアップができる環境です。他製品・他分野から挑戦したエンジニアも活躍中です。 ■チーム組織構成： 当社メインクライアント先につき、当社メンバーも数多く在籍しておりプロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます。 ■求人の魅力： 当社は国家プロジェクトや先端開発に参画し、防衛航空宇宙事業や次世代モビリティ「空飛ぶクルマ」など重要プロジェクトを多数獲得しています。人工衛星やロケット、航空機などの先端技術に触れながら、モノづくりを楽しめる環境です。経験に応じたスキルアップが可能で、担当営業がエンジニアの評価を適正に行い、成長を支援します。快適な労働環境を提供し、残業は月20時間以内、豊富な手当で長期的な活躍を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

- 財務計画および分析（FP&A）部門と財務・会計部門の連携における日常業務の管理 - 拡大中の日本チームの主要メンバーとして、市場での新たな成長機会をサポート - FP&Aシニアマネージャーと協力し、地域のFP&Aメンバーのサポートを受けながら、ローカル財務チームと連携してビジネス計画サイクル全体をサポート - 営業、マーケティング、製品、サプライチェーン、その他の間接部門を含む各部門の経費予算、予測、および実績のサポート - FP&Aシニアマネージャーと連携し、月次売上、粗利益コメント、価格および数量変動分析、OPEX追跡および支出管理を含む定期的な報告とコミュニケーションをタイムリーかつ正確に適切に行う - 事業の実際の業績、将来の計画、リスクおよび機会の明確な表現を促進 - 会社全体の管理報告の正確性をタイムリーに支援 - 日本およびAPACの経営陣向けのプレゼンテーション資料の作成 - 複雑なトピックを行動可能な情報に凝縮し、ビジネスに効果的に伝える分析およびプレゼンテーションのサポート - FP&Aシニアマネージャーと継続的に内部プロセスの改善をサポート - 特別プロジェクトを含むアドホックな分析およびその他の業務 - 複数のタイムゾーンにまたがるビジネスパートナー：主にAPAC全域、場合によっては米国を含むことがあり、営業時間外に会議が行われることもある（フレックス勤務が可能なこと） 変更の範囲：会社の定める業務

★広告費国内トップレベル/ライフスタイルメディア展開・急成長中の社内ベンチャー ■業務内容 自社メディアの売り上げを最大化させるため、デジタルマーケティング領域の業務(Web解析、広告の運用)をお任せします。 ■業務概要 当社では主に「リスティング広告」を運用しています。製品やサービスに合わせて、下記を使い分けながらインターネット上で広告を展開しています。 ・検索エンジンの検索結果に連動して文章で表示される「検索連動型広告」 ・Webサイトなど各媒体の広告枠に画像や動画で表示される「ディスプレイ広告」 ■業務詳細 ・Plan(施策を練る)：ユーザー行動を基に新たな施策立て ・Do(広告を作成して入稿)：文言作成担当者やデザイナーと連携 ・Check(施策の効果を分析)：配信後の効果を分析 ・Actiton(分析結果を基に改善) ■当社展開メディア（一例） ・教育メディア( Ameba塾探し) ・金融メディア(マネ会 by Ameba) などの、ライフスタイルメディアの広告運用をお任せします。 ■当ポジションの魅力 ・広告運用のプロフェッショナル集団が在籍 サイバーエージェントのグループ会社として、最先端のマーケティングノウハウを学べる環境があります。 ・圧倒的な裁量権 一人ひとりに任される仕事の範囲がとても広く、事業戦略の立案やメディアのUX改善、営業と連携した戦術立案など、「上流」の戦略設計から「下流」の具体的な施策実行まで、多様な業務に挑戦し「事業を伸ばす」経験をすることができます。 ■組織構成 ・男女比：男性6割/女性4割 ・年齢層：30代が30％/20代が70% 活気に溢れた雰囲気が特徴の部署で、若手社員同士が気軽に相談し、お互いにサポートし合う文化が根付いています。 ■会社概要 株式会社CyberOwlは、2023年12月に『Ameba』を運営するAmebaLIFE事業本部と「ライフスタイル管轄」の新組織を立ち上げました。サイバーエージェントグループが培ってきたノウハウと『Ameba』ブランドを最大限活かし、ライフスタイル領域で生活者のくらしや人生を豊かにするサービスやプロダクトを展開し新たな価値創造と市場への貢献を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年功序列のない、自由度高い社風/競合差別化が明確で、業績好調/スーパーホテルと安定取引/夜勤10%以下・メリハリつける働き方〜 ■仕事概要：事業の柱である内装工事業において、【内装施工管理】をお任せします。 ■採用背景 2016年設立で、ホテル・店舗の内装工事と家具の卸売業を中心に事業展開する当社は、空間デザイン・設計・施工まで一貫したサポートを強みに売上も右肩上がりで好調にて増員採用を行います！ ※スーパーホテルとの関係が深く、毎期一定受注あり ※22年度売上22億円程度。2030年には100億円を目指して業務拡大中！ ■業務詳細 施工管理として、積算、工程管理、資材発注、業者手配等をお任せ。 ・元請：下請＝5：5（下請けの場合はスーパーゼネコンや大手内装工事会社がメイン） ・対象物件：オフィス、店舗、飲食店、ホテル、結婚式場など主に非住宅 ・工事内容：飲食店やホテルなどにおける内装工事、海外家具の据付業務　など　 ・今後は物流倉庫などの案件にも着手予定 ・案件金額＝数千万円〜1億円前後 ・工期＝最大半年 ・エリア＝大阪府を中心とした近畿エリア ■働き方 ・残業30〜50時間／月　※現場により変動あり/三六協定遵守 ・夜間工事は10％未満 ・年間休日120日（土日祝） ・出張期間＝1ヶ月程度　※年間数件程度 ★当社の競合優位性★ ・海外で家具製作・発注〜据付までを行っている会社は少ないため、ホテルオーナーなどから一括受注あり ・家具製作・発注が売上の3割を占めており、安定した業績確保が可能。 ※家具据付工事と内装工事は、入社時にご希望に合わせて配属予定 ■組織について 工事担当：50名　20代6名／30代14名／40代16名／50代10名／60代7名 ・平均年齢：43歳 ・男性37名、女性16名 自由度高い社風で、自身の生活スタイル・案件に応じて柔軟な働き方が実現可能です！ ＼ＡＮＤａｓの魅力／ （１）創設7年目ながら、受注も売り上げも好調！ （２）長期目線では、複数の事業の柱を作るべく、明確な経営計画・売上目標を基に拡大中！ （３）少数精鋭の為、年功序列がなく裁量権大きくスキルアップ・キャリアアップが可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事戦略／仕事を通して社会貢献をしたい方歓迎／「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする／リモートワーク可能〜 ■採用背景： 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その計画を実現するためには、社員の「採用」「活躍」「定着」は最重要な経営方針となっており、更なる人員拡大を目指す中で、その中核となるHRBPを募集します。 ■業務内容 ・事業責任者との連携 事業責任者と密接に連携をし、HR起点から事業計画の修正・立案をサポート ・人事計画の立案 事業計画から紐づく人材戦略の立案／実装 ・採用の責任 人材戦略から基づいた採用計画の中で、計画達成のためのプロジェクトマネジメント、メンバーマネジメント ・組織パフォーマンスの最大化 従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策策立／実装 ■魅力 ＜経営からの期待値が高く、挑戦できる環境がある＞ 今後の事業拡大においてHR組織の強化は最重要な経営戦略の一つであり、また会社も第二創業期を迎えている中、HR組織の最適なあり方も模索しながら拡大を進めています。 今までの人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境があります。 ＜幅広いパーソナリティを持ったメンバーの採用・定着・活躍に携われる＞ 安定事業である福祉事業の人員に加え、今後更なる新規事業も計画している中で、事業・コーポレート・IT・福祉といった様々なメンバーの採用・定着・活躍に携わることができ、キャリアの幅も広がる環境があります。 ■事業内容 福祉業界では就労した障がい者の50%が1年以内に退職してしまう早期退職、また企業人事側においても障がい者雇用の優先度が低いなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 当社は、IT・AIの活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場の日本管財ホールディングス100%子会社 ◎創業以来、給与計算に特化したアウトソーシング企業 ◎顧客の事業特性や組織構成に合わせたオーダーメイドのアウトソーシングサービス提供に強み ◎人事総務（課長候補）として、経営層と近い距離で業務を推進していくことができる ■業務概要： 東証プライム市場上場企業子会社、給与計算に特化したアウトソーシング事業を展開する当社にて、人事・総務業務をお任せします。 ご経験に応じてお任せする業務を決定します。 ■業務内容： ・プライバシーマークの管理、運営、指導及び更新手続きのサポート ・契約書、起案書等重要文書の総括管理（PDF化・ファイリング） ・顧客及び外注先との契約書管理、リーガルチェック、トラブル対応等の法務業務全般 ・規程等の管理、福利厚生制度の運用管理、他付随業務 ・障碍者雇用アルバイトの管理 等 ＜人事業務＞ ・給与計算 ・採用関連業務（中途採用） ・研修管理運営 ■組織構成： 経営管理部 総務課（1名）、人事課（1名） ■ポジション魅力： ◎会社の日々の運営を支える重要なポジションで、様々な業務に幅広く携わることができます。 ◎月1回の経営会義への出席など経営層と近い距離で業務を推進していくことができます。 ◎関係各所との調整含め、主体的な推進が求められるためスキルアップが叶います。 ◎東証プライム市場上場企業子会社の安定した基盤で、福利厚生も充実しているため、中長期的にご活躍いただける環境です。 ■当社について： 当社は、お客様の事業特性や組織構造に最も適した「お客様仕様のアウトソーシングサービス」を提案・提供している会社です。お客様がアウトソーシング会社が指定した仕様に合わせるのではなく、お客様の現状のフローや事業特性に最適なフローを構築しています。また現状との業務親和性の観点から、帳票等の提案なども積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M＆A経験不問です。通販会社やマーケティング業界での知見や経験を活かして事業拡大の為の経営企画にチャレンジしませんか】 ■業務内容：代表と二人三脚で、持続的成長を実現するM＆Aのリサーチから新規事業の企画まで幅広く担当頂きます。 ・M&A案件の発掘（リサーチ・事業分析/対象企業へのアプローチ/M＆Aエージェントとの折衝交渉） ・M＆Aの実行（買収後の事業シミュレーション/デューデリジェンスの推進/契約交渉・クロージング） ・新規事業の企画・開発 ※メインミッションは、当社のグループ会社になっていただくことで相乗効果を発揮するM＆A候補を選定いただくことです。通販事業に関係する事業体やマーケティング、システム等に強い企業を探していただきます。 ■採用背景：売上拡大の為に既存事業の拡大と新規事業の開発が急務となります。新規事業開発はM＆Aも視野に入れ、当社の強みやノウハウを生かしよりスピード感早く拡大するために仲間を増やしていきたいと考えています。その為に今回の増員募集となります。 ■特徴・魅力 ・より大きなダイナミックな業務を代表直下の元、裁量権をもって仕事することが可能です。事業拡大の為に必要なM＆Aを推進いただくポジションとなります。 ・M＆Aを行った企業の役員・代表としてご活躍頂くことも可能です。 ■代表メッセージ ハーブ・ホールディングスグループとして、既存事業の強化と新規事業の開発により、総合ヘルスケア・ビューティーケア企業を目指します。売上拡大の為に当社の強みをかけ合わせることで、シナジー創出が期待できるパートナーを必要としています。商品力に自信があるが伸び悩んでいる通販会社やメーカーなど、当社の「売る力」で相互に拡大をすることを期待してM＆Aを強化していきたいと考えています。 また海外事業や化粧品事業など新たなチャレンジを続けており、今後さらなる成長のための人材補強が重要課題となっています。私が経営をする上で大切にしていることは、結果思考でプロセスを設計すること。3カ年の事業計画を立て、そこから逆算して半年ごとの目標・取り組みを設定しています。今後も成長が見込まれる「美容・健康分野」で様々な事業をつくりたい。前のめりに挑戦できる環境を整えてお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開／現マネージャーは大手外資系コンサルティングファーム出身／リモート可／土日祝休み】 AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開している当社にて、コンサルタントマネージャーを募集します。 ■募集背景： お客様のDX推進を「人と組織の変革」によってご支援することを目的としているチームに配属となります。私たちの強みである「AI・データサイエンス力」を活かしながら企業の根幹リソースである「人」のポテンシャルを「あるべき教育で解放」し、人の集合体である「組織」の変革にチャレンジすることが、企業価値の向上に直結すると考えています。 今回はこのチームで新規案件創出からデリバリー活動までご活躍頂ける人材を積極的に採用し、さらなる組織拡大を目指しています。 ■ポジションの特徴： ご自身の得意な領域・テーマ（戦略・業務・IT・組織・人材等）でお客様の組織変革実現に向けて、最適なソリューションの設計・提案・デリバリーができる人を募集しています。 ■案件内容： ◇製薬業界（3000人規模） 「DX人材定義支援」…クライアントの各従業員がDX／VUCA時代に求められる能力を定義し、それらの職種とキャリアパスを策定をご支援 ◇食品業界（5000人規模） 「企業文化変革支援」…クライアント組織の成功や成果を導くための変革を、個人が上手く受け入れられるよう整備◇支援することをご支援 ◇製造業界（5000人規模） 「DX人材の活躍機会創出支援」…DX人材が実際に業務で学んだ内容を業務で活用するためのAI活用領域の特定やビジネスインパクトを出すためのドメイン領域の特定をご支援 主にDXと人材育成に関わる案件に関わりながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境があります。また、研修や開発案件も自社で受けているため、事業間でシナジーを発揮しながら様々なご提案を行う基盤が揃っています。 ■具体的には： ・提案活動・新規案件創出 ・プロジェクトマネージメント ・チームマネージメント ■DXコンサルティングチームについて： DX人材育成／輩出における全般的なコンサルティングサービスをお客様に提供するために2024年9月に新しく立ち上がったのがDXコンサルティングチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： ・アンダーボデーに関する設計・開発業務及びそれらに関した資料作成、打合せ出席、他部署との折衝など ・国内仕入先様、生技製造、ボデーメーカーとの技術打合せ、メール連絡、 Teams会議、電話など ・CATIAでのモデリング作業 ・グループミーティング、昼例、連絡会出席 ・試験車の現確 ＜使用ツール＞ CATIA　V5 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

◆レオパレス21、三井不動産レジデンシャルなど大手企業に導入多数／ソフトウェア×ハードウェアで”暮らし”を便利にするサービス／フレックス◆ ■概要： 当社は、“つなげよう。人はもっと自由になれる。”というミッション・ビジョンを掲げ、ハードウェア・ソフトウェアを組み合わせて空間・モノ・サービス・人をつなげる事業を展開しています。 本事業部では、直近1年で大型案件の導入が数倍に増加し、提供する機能数も2倍以上に拡大しています。これまでは営業・導入に注力し、順調にユーザーを拡大してきました。今後は上記に加え、"既存ユーザーの満足度向上"に注力していきたいと考え、カスタマーサクセスを募集しています。 ■業務内容： プロジェクトマネジメントチームが導入支援を実施し、安定稼働後の工程として、「顧客の満足度向上を追求すること」をミッションとしたカスタマーサクセス活動を行っていただきます。 不動産管理会社及びディベロッパーに対して、定期的にスマートロックやその周辺システムの利用促進、運用課題のヒアリングや現地サポート等を実施してビットキーとしての提供価値最大化を目指していきます。 ＜具体的には＞ ・カスタマーサクセスフェーズの既存顧客向けのアカウントプラン策定、施策の実行 ・新製品やサービスを含む追加のソリューション提案 ・ユーザーとの定期会をおこない、運用やプロダクトに対する要望のヒアリング ・要望や課題に対して、Salesや開発チームとの連携・フィードバック ・ユーザー満足度調査の企画/実施 ・ユーザー体験向上に向けたマニュアルやオンボーディング動画の改善 ・サービスやプロダクトの提供管理や請求管理 ・新規機能のリリース対応 ・現地でのサポート業務 ■配属組織： 営業、PM、カスタマーサクセス、計約40名の組織で、20代後半〜30代前半の若手層が活躍しています。 ■プロジェクト事例： ・レオパレス21：スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減 ・三井不動産レジデンシャル：スマートアクセスソリューション導入で解施錠〜共有施設の予約が可能に ・大京アステージ・穴吹コミュニティ：約5万8,000件の物理鍵の受渡しが不要に 変更の範囲：会社の定める業務

◆レオパレス21、三井不動産レジデンシャルなど大手企業に導入多数／ソフトウェア×ハードウェアで”暮らし”を便利にするサービス／フレックス◆ ■概要： 当社は、“つなげよう。人はもっと自由になれる。”というミッション・ビジョンを掲げ、ハードウェア・ソフトウェアを組み合わせて空間・モノ・サービス・人をつなげる事業を展開しています。 本事業部では、直近1年で大型案件の導入が数倍に増加し、提供する機能数も2倍以上に拡大しています。これまでは営業・導入に注力し、順調にユーザーを拡大してきました。今後は上記に加え、"既存ユーザーの満足度向上"に注力していきたいと考え、カスタマーサクセスのマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： プロジェクトマネジメントチームが導入支援を実施し、安定稼働後の工程として、「顧客の満足度向上を追求すること」をミッションとしたカスタマーサクセス活動を行っていただきます。 不動産管理会社及びディベロッパーに対して、定期的にスマートロックやその周辺システムの利用促進、運用課題のヒアリングや現地サポート等を実施してビットキーとしての提供価値最大化を目指していきます。 ＜具体的には＞ ・顧客満足度向上、解約防止、アップセル/クロスセル促進に向けた戦略立案 ・チームメンバーの目標設定、育成、評価・要望や課題に対して、Salesや開発チームとの連携・フィードバック ・ユーザー満足度調査の企画/実施 ・営業、マーケティング、プロダクトチームと連携し、顧客獲得・維持戦略を推進 ・予算管理、レポート作成 ・サービスやプロダクトの提供管理や請求管理 ■配属組織： 営業、PM、カスタマーサクセス、計約40名の組織で、20代後半〜30代前半の若手層が活躍しています。 ■プロジェクト事例： ・レオパレス21：スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減 ・三井不動産レジデンシャル：スマートアクセスソリューション導入で解施錠〜共有施設の予約が可能に ・大京アステージ・穴吹コミュニティ：約5万8,000件の物理鍵の受渡しが不要に 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験から経営企画に挑戦！都内を中心に19か所の調剤薬局を運営／年休120日・有給消化率95%以上◎・残業月20時間で働きやすい環境◎／「地域の健康ステーション」を経営理念に置いた、地域医療」を支える企業】 ■はじめに： 都内を中心に19か所の調剤薬局【パンダ薬局】を運営・展開する当社にて、店舗売上の増大やサービス品質の向上の企画・推進等を目的とした経営企画（経営管理課）の業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・当社は調剤報酬をもとに運営を行っているため、調剤薬局の売り上げ増審に繋がる施策などを考案いただき、店舗に発信していただきます。 ・競合他社や世の中のトレンドなどを理解していただきながら、当社の売り上げに繋がる企画発信をしていただくため、経営にダイレクトに携われる貴重なポジションです。 ■組織構成： ・3名（30〜40代） ∟中途入社が多く、職種も未経験の方からご入社いただいております。 ■当社の魅力： ◎ワークライフバランスが整った環境： ・年休120日/有給消化率95%以上◎/産育休の取得率・復帰率100％で、残業も月20時間となっており、非常に働きやすい環境です。長期就業をされる方にオススメの企業となっております。転勤もございません。 ◎中小企業だからこそ新しい業務に挑戦できる環境： ・競合他社と比較して集客力が強く、安定的な事業を展開しております。 ・少人数で運営しているため、新設部署の設立など裁量権をもってお仕事をしたい方にお勧めです！ ■キャリアパス： ・当社は少人数制となっておりますため、前提として役職につきやすい企業です。主任→マネージャー→課長などの職位を目指していただきます。 ・また、新しいポジションもできる可能性が高い企業のため、新規業務にもチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のミネベアミツミG／アナログ半導体メーカー／年休128日／在宅勤務可／フレックス】 ■業務内容： 事業戦略に基づいた予算編成や業績・各種指標管理を通じて、事業全体の収益向上や経営目標達成に貢献していただきます。具体的な業務は以下の通りです。 ◇管理会計業務全般 ・製品別採算性分析、予算策定と進捗管理、予実分析、原価管理を通じた収益改善、業務改善の提案と実行支援・事業課題・抽出と対策立案 ・事業運営における課題を明確にし、解決に向けた実効性のある施策を企画・推進 ◇重要会議の運営とレポーティング ・経営層向け各種レポート作成・取りまとめ、重要会議の運営及び関連資料の準備 ■魅力： ワールドワイドに事業展開をしているミネベアミツミグループの主要関連会社の財務経理部門で、収益管理業務から決算関連業務等を経験を積むことで、幅広いスキルアップにつながります。また、グループ(海外拠点含む）のメンバーとも交流を通じて、より広い視点で業務に取り組むことができます。 ■組織構成： ユニット全体では11名、配属予定のチームは4名の組織です。 ■外出・出張の場所と頻度： 外出・出張はほぼありません。 事業所は千葉県松戸市と秋田県大仙市の2か所があり、コミュニケーションはリモートで行います。 ■働き方 年休128日、在宅勤務やフレックス制度を活用することで、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 在宅勤務の回数は特段制限がなく、業務内容によって個人の裁量でお任せしています。イベントごとや業務内容によっては、必ず出社していただきたい日はあります。 ■見込み残業時間（月度） 約0〜10時間（決算期などの繁忙期には20〜30時間程度） ■当社について 当社は、2020年4月からミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼人材派遣業界出身者歓迎！職種経験不問！／ 〜設立6年で売上13億円達成／携帯ショップの代理店運営等を展開／年休120日・土日祝休み／残業3時間・有給休暇消化率100%で働き方◎〜 ■業務概要： 当社の管理部門の部長として、下記業務をお任せいたします。 弊社の売り上げ構成比として人材派遣業がメインとなりますので業界への知見のある方を募集させていただいている背景となります ■業務詳細： ・請求書の確認、管理 ・勤怠管理 ・社労士とのやり取り ・健康診断手続き ・管理部メンバー3名のマネジメント　等 ■組織構成： 配属予定の管理部門には、副部長1名（30代女性）、メンバー2名（20代）が所属しております。 ■入社後の流れ： 業務の流れについて、管理部門副部長からのOJTを通じて覚えていただけます。 ■働き方・福利厚生： ・残業時間：平均3時間 ・有給休暇消化率：100% ・産育休制度有 ・定着率◎ ■当社の特徴： ＜風通しの良い組織作り、即断即決の社風＞ 当社のコアとなる精神として、ベンチャー創業期から現在まで、社内のコミュニケーションには壁を作らず、誰のどんな意見でも芯が通っていれば、明日には採用して運用すらも変えてしまうような、柔軟さと即行動を大事にしています。 規模拡大する組織の中で、このような姿勢を維持することには当然困難が伴いますが、経営層はひとりひとりを理解して、話しやすいだけにとどまらず「すぐに具体的に応える」、働く仲間は“ひとりで抱え込まずに相談する”ことを意識し、この社風を大事にして事業活動の力の源としています。 ＜スピード、タフネス、チャレンジ＞ 営業活動に代表的ですが、折れない気持ちで取り組みます。 人材事業や店舗事業においては、企業の一判断に常に多くの方が関係します。目に見える一人の裏には十人の関係者がいると考えます。 そこで関係する方に対する責任も背負い、折れないところでは決して折れない。企業理念でもある「誠実に、真っすぐであれ。」を胸に、しっかりとした事業活動を行っていくことを、社員一同考えて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・面接調整（社内外） ・採用セミナーの運営 ・大学との連携 ・就職活動生とのコミュニケーション ・採用事務 ・教育・研修 ・その他（人事領域の業務をご依頼）など 【量産開始までの流れ】 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。 【Rapidusについて】 ■日本の半導体を再び世界へ 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが同社です。 ■産官学連携について 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のミネベアミツミG／アナログ半導体メーカー／年休128日／在宅勤務可／リモート可／フレックス】 中部日本エリアの主要顧客に対するアカウント営業として、顧客の組織や事業について広く深く情報収集した上で、課題を聞き出し、それを解決する為のソリューションを提案していく業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・担当顧客に対するアカウント営業、販売戦略立案 ・パートナーである販売代理店のマネジメント・教育 ※組織構成：マーケット別営業体制（◇車載マーケット◇産業・民生マーケット） ■組織構成： アジア・日本営業ユニット：21名※名古屋：6名 ■外出・出張の場所と頻度 ・場所：静岡〜岐阜までの中部日本エリア ・頻度：必要に応じて外出、出張 ■魅力： ミネベアミツミグループの中核事業の一つである半導体事業の主要関連会社のセールス部門となります。幅広いお客様の最先端の技術に対して、課題を把握し、解決するためのソリューションを提案していくことができます。担当するお客様への短・中・長期の販売戦略の立案・実行はもちろんのこと、新たな製品創出の企画にも携わることができます。 ■当社について： セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。 自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「買取大吉」を全国1100店舗以上展開する成長企業の中途採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をリーダー候補として幅広くお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます。 ■職務詳細： 中途採用のリーダー候補として、下記業務全般をお任せしていきます。 ・母集団形成のための施策立案〜運用 ・各エージェントやサイトからの応募者対応 └ 書類選考及び、面接設定等のスケジュール調整 ・面接及びオファー面談の実施 ・人材紹介、広告媒体、ダイレクトリクルーティング経由での応募者選定 ・求人や採用に関するコスト管理（人件費軽減に向けた各種施策） ・採用戦略の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 〜マネジメント候補として下記業務もお任せする想定です〜 ・中途採用の計画立案 ・人材開発体制の設計〜実行 ・人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント） ・エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決 ※経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 ■ポジションの魅力： ・急成長企業の200名を超える採用を担って頂くことができます。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大中。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジションです。 ★採用活動に熱度を持って取り組むことができる方からの応募をお待ちしております！ ■こんな方を求めています： ・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ・右肩上がりに成長を続ける安定企業で長期就業したい方 ・将来的に制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で中途採用チームに所属し業務推進をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップクラスシェアである機能性フィルムの製造を支える／働き方◎／福利厚生も充実／中途社員活躍〜 ■業務概要： 100%子会社のタツタ立井電線株式会社（兵庫県加東市／事業内容：電線、同軸ケーブル、放送ケーブル等、エレクトロニクス電線を専門とするメーカー）に在籍出向いただき、「品質保証部」の管理職として、業務をおまかせします。メンバーのマネジメント、組織の体制見直しまで対応していただけることを期待しています。 ■業務詳細： ・電線・ケーブル及び電線材料に関する試験・検査管理 ・不具合対応、品質改善対応及び対策立案推進 ・ISO監査対応・顧客品質監査への対応　等 ■主なミッションについて： ◎品質マネジメント力の向上： 組織全体の品質管理レベルの向上、品質人材の育成、生産現場力の向上 ◎社内不良・社外クレームの撲滅 品質管理手法等の活用による真因究明追求および再発・流出防止（品質ガバナンスの向上） ■タツタ立井電線の電線・ケーブル製品について： 産業機器電線：半導体製造装置用、FA・ロボット用、センサー用、放送用 等 ■魅力： 従来の製品に付加価値を加えた新製品も多数生み出しています。電線・ケーブルは、目に見えない・目につきにくいところで我々の生活を支える重要な役割を担っており、世の中に貢献できるという実感が大きなやりがいに繋がります。 ■タツタ立井電線株式会社　品質保証部の組織構成： 計8名：30代１名、40代4名、50代3名（内、パート２名含む） 小さい組織ですが、重要な部門での活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎昨年対比で200%成長/代表や執行役員がDeNA出身であることから特にゲーム領域に強み/アプリゲーム大手企業を中心にトップ10常連のタイトル案件にも携われる◎ 同社は問題解決型のデータ分析の専門家集団です。現在の組織はデータアナリスト職種が中心となっており、ご依頼いただく案件に対してプロジェクトを統括する責任者が不足している事が課題となっております。 事業拡大・組織として次のステージに進めるべく、【PL】プロジェクトリーダーを募集いたします。 ゲーム領域以外にもエンターテイメント業界全般でクライアントワークのご経験を重ねて頂けます。 【この仕事の魅力／やりがい】 ・データを扱うプロの専門集団と一緒に仕事できる、環境に身を置ける ・さまざまなドメインに関わる・さまざまなPJTを取り扱う経験が積める ・予算規模の大きいPJTに関わることができる ・クライアントの窓口担当者がハイレイヤー 【業務内容】 <計画の策定とチーム編成> 顧客の要望をヒアリングし、規模や予算、スケジュールについて決定し、必要な人員や工数を明確化していきます。 分析に必要な環境構築や技術選定については、社内のデータアナリスト/エンジニアと相談して行っていただきます。 <プロジェクトの推進・管理> 顧客の要望や決定事項、変更が生じた点などについて、メンバーに随時共有するとともに、進捗をチェックし、プロジェクトが予定どおり進行するよう管理します。 また、顧客とメンバーとの調整を担う他、トラブルの解消も行いプロジェクトの進行を助けます。 【プロジェクト体制】 プロジェクトリーダー：1名 データアナリスト：1~5名 ※案件規模によって変動 データエンジニア：0~3名 ※案件規模によって変動 【同社について】 DeNA出身の経験豊富なデータアナリストの元で、適切なフィードバックを受けられる成長環境にあります。また、在籍しているメンバーはそれぞれ持ち味が異なり、「分析知見を活かしたゲーム企画ができる」「データエンジニアリングのスキルがあり、分析基盤設計も担当できる」「機械学習や統計に強い」などの実績・強みがあるメンバーが活躍しており、あなた自身のスキルアップにも間違いなく繋がる環境となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： スタートアップ企業（Copprint社）と協業している導電性インクの開発・改良、製造技術移転に関する業務を行っていただきます。 ※半完成品である導電性インクを、顧客先で製品化する為に必要な装置や技術を含めた、トータルソリューションとして提供しています。 将来的には顧客の工場立ち上げ支援もご経験いただくことができます。 海外の顧客も多いですが、現地代理店のサポートもあるため、語学力に自信のない方も歓迎です。 ■配属部署／組織構成： ◇要素技術開発部 2G 計4名 30代1名／50代3名 新しい技術の構築、ビジネスへの展開が技術開発センターのミッションです。 現在はスタートアップ企業に投資をして、その基礎技術に当社の配合技術を加え製品として形にする独自の開発スタイルで、グローバルな展開に積極的に取り組んでいます。 配属予定のグループではスタートアップ企業（Copprint社）が開発した導電性インクの量産化に向け、改良や顧客へ製品の取り扱い方の指導を行っています。 ■当ポジションの魅力： ・スタートアップ企業とのコラボレーションを通して、新しい製品を立ち上げていく面白さがあります。 ・海外展開に注力しており、グローバルに活躍できます。（現在のターゲットは中国、東南アジアが中心です） 変更の範囲：会社の定める業務

【「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供！／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援／大手企業と取引】 ■募集背景： ◎大手メーカーや地域を支えるローカル企業を中心に、常時2000件以上のプロジェクトをお任せいただいている当社。 ・宇宙よりもたどり着くのが難しいと言われる「深海」の新規開拓を目指した深海探査ロボットの開発 ・「AI」により統率された完全無人化プラントを目指したロボティクス開発 ・世界中で自動車の「電動化」「クリーンエネルギー化」が推し進められている中で、自動車やバイクといったモビリティの「小型化」「CASE開発」 など、各種ユニットでの開発業務に携わっていただける方を幅広く募集しています。 ■業務内容：スズキ・ヤマハの案件メイン ◎マリン領域：深海探査機／クルージングボート／豪華客船 ◎ロボティクス領域：自動化AIロボット／無人搬送ロボット ◎電動モビリティ領域：ADAS／自動運転／コネクティッド ◎ヒューマンインターフェイス領域：次世代コックピット／音響　など 「機械分野」 深海探査ロボットの装備品設計／自動化ロボットの機構設計／エンジンや油圧等の動力ユニット設計／搬送用ドローンのモデル設計　等 ■プロジェクト先について： 楽器やオートバイでも有名なスズキ・ヤマハが中心です。「安定経営のクライアント先で働きたい」「地元の静岡で落ち着いて設計や開発を続けたい」という方は是非、お気軽にご応募ください。 ■働く環境： 今までのご経験やお持ちのスキル・ご興味のある分野などに合わせて適切なプロジェクト先をご紹介するので安心してスタートいただけます。 社歴の長いメンバーが多く、仕事について相談しながらしっかりと経験を積み、キャリアアップできる環境です。 ■チーム組織構成： 当社メインクライアント先につき、当社メンバーも数多く在籍しておりプロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます。 ■案件例： ・NX・SolidWorksを使用したロボティクス設計 ・CATIAを使用したモビリティ設計 ・EMC評価、信頼性評価　など 他にも、様々な領域のプロジェクトを豊富にご用意しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【教育を軸に人材領域で企業のDXを支援／約1,000社の企業のDX推進をサポート／現マネージャーは大手外資系コンサルティングファーム出身／リモート可／フレックス／土日祝休み】 AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開している当社にて、コンサルタントを募集します。 ■募集背景： お客様のDX推進を「人と組織の変革」によってご支援することを目的としているチームに配属となります。私たちの強みである「AI・データサイエンス力」を活かしながら企業の根幹リソースである「人」のポテンシャルを「あるべき教育で解放」し、人の集合体である「組織」の変革にチャレンジすることが、企業価値の向上に直結すると考えています。 今回はこのチームで新規案件創出からデリバリー活動までご活躍頂ける人材を積極的に採用し、さらなる組織拡大を目指しています。 ■ポジションの特徴： 人材育成のプロフェッショナルとして要件定義からスキル開発まで幅広く携わることができる人を募集しています。 ■案件内容： ◇製薬業界（3000人規模） 「DX人材定義支援」…クライアントの各従業員がDX／VUCA時代に求められる能力を定義し、それらの職種とキャリアパスを策定をご支援 ◇食品業界（5000人規模） 「企業文化変革支援」…クライアント組織の成功や成果を導くための変革を、個人が上手く受け入れられるよう整備◇支援することをご支援 ◇製造業界（5000人規模） 「DX人材の活躍機会創出支援」…DX人材が実際に業務で学んだ内容を業務で活用するためのAI活用領域の特定やビジネスインパクトを出すためのドメイン領域の特定をご支援 主にDXと人材育成に関わる案件に関わりながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境があります。また、研修や開発案件も自社で受けているため、事業間でシナジーを発揮しながら様々なご提案を行う基盤が揃っています。 ■具体的には： ・課題抽出と解決策の検討 ・提案資料・報告書の作成 ・クライアントへのプレゼンテーション ■DXコンサルティングチームについて： DX人材育成／輩出における全般的なコンサルティングサービスをお客様に提供するために2024年9月に新しく立ち上がったのがDXコンサルティングチームです。 変更の範囲：会社の定める業務