〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 認証サービス・公開鍵基盤（PKI）に関するシステム開発 【具体的には】 ■公開鍵基盤の開発案件立ち上げに関する要件定義 ■公開鍵基盤の開発案件における設計・開発 ■プロジェクトリーダーとして経験を積んでいただき、数年後に 　プロジェクトマネージャーを担当していただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト規模、環境 開発案件によりプロジェクトの人数は増減しますが多い時で50〜100名ほどの体制になることがあります。 テレワークでの作業を積極的に実施していますが、週1回の出社日を設けてコミュニケーション促進も図っています。 ■キャリアパス 公開鍵基盤の知識は専門的で市場価値の高い経験や知識を得られます。 また、システム開発のスキルを身に付けることで数年後には技師または主任技師をめざすことができます。 【仕事の特徴】 社会的にも重要な大規模システムの要件定義〜テスト〜リリースまで一貫で経験できます 変更の範囲：本文参照

【Hondaの企業価値・ブランド価値の発信を担う／コーポレート＆事業部広報を一気通貫で担当／100年に1度の変革期と言われる自動車業界で変化をし続ける同社は若いうちから裁量を持ったチャレンジが可能です◎】 ■職務概要： Hondaの製品・サービス、企業活動への理解、共感を得るための広報発信業務をご担当いただきます。 ■組織のビジョン Hondaを取り巻く様々なステークホルダーに対し、コミュニケーション活動を通じてHondaの企業活動への認知、理解、共感を築くことで、グローバルでのHondaファン化と企業レピュテーションの向上を図っています。なかでも本部門は、第三者としてのメディアを通じた情報発信により、Hondaの製品・サービス、ならびに企業活動へのステークホルダーからの賛同を得ることで、企業価値・ブランド価値向上に貢献することがミッションです。 ■職務詳細： 経済メディア（新聞・通信・TV・経済誌・ジャーナリスト・Webメディア）、一般メディアを対象に、製品・サービス、事業、技術、新領域、また、環境・安全など重点取り組みテーマについて、経営トップを通じた全体戦略発信、ならびに各領域での取り組み発信を、担当部門と連携し実施いただきます。 ※2〜3名のチームを組み、発信企画・発信アクションまで実施いただける、裁量権の大きい仕事です。経営戦略・事業戦略・各製品・各技術など様々な領域をご担当いただけます。 ※グローバルホンダとして日本から対海外の現地法人へ情報発信をする業務もあり、海外駐在のキャリアパスもございます。 ■やりがい Hondaは二輪・四輪・パワープロダクツ、航空機と幅広い事業を手掛けているのに加え、現在、eVTOL、宇宙、ロボティクスなど、将来の新たな柱となりうる新領域の研究開発にも取り組んでいます。こうした幅広い領域にリーチしていき、戦略的に発信していく業務、また、経営層と直接議論し企業戦略を理解、発信していくなど、企業戦略のダイナミズムを業務として体感、実行していくことができる職種です。 ■働き方 チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社をして勤務をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来性×安定性を兼ね備えた企業／年休125日・土日祝休・残業月5〜20時間程度／住宅手当・家族手当有／直行直帰可能〜 自動車関連サービス、建物管理サービス等幅広く展開している当社にて、自動車リース営業をお任せします。 ■業務内容： 「新しい社用車を導入したい」「維持管理が不安」などご要望は様々ですので、お客様に合ったソリューション提案を行います。 ■具体的には： ・ヒアリング ・車両販売の提案や、新規導入のリース提案 ・各種手続き ・アフターフォロー 一般ユーザーやグループ企業に対する提案を行います。法人の割合が95%。 一般ユーザーはグループ関連社員の対応ですので、個人宛の営業はありません。物流企業を中心に、幅広い業界のお客様とお取引があります（新規5：既存5）。 ※既存のユーザーが多いですが、飛び込みもゼロではありません。 ※担当社数は決まっていません。 ■扱う商材：トラック、乗用車、フォークリフト等　車両全般 国産車、輸入車の全メーカー・全車種の他、トラックやフォークリフトまで扱う商材は多岐にわたります。提案のしやすさや、成約率の高さも魅力です。大型トラックは2000万円することもあり、扱う金額が大きくなることも珍しくなく、そのため売上と達成感が大きい仕事です。 ■入社後について： 座学で会社について学んだ後、OJTで専門知識や仕事のながれを学びます。 見積もり作成や、調査など社内フローを覚えていただきます。1ヶ月基礎を学び、少しずつリース・販売・下取りに関する業務をお任せしていく予定です。独り立ち後や、昇格時などレベルに応じた研修も実施しているので、働きながら成長を実感できる環境をご用意しています。 ■チームの組織構成： 明るく活気のある社内では、各自が自分の考えを積極的に発信しながら、いきいきと働いています。部署内だけでなく、部署を超えたさまざまな立場の方々と頻繁にコミュニケーションをとり、情報交換や相談事も気軽にできるフランクな社風が特徴です。 ・東京…7名＋シニア社員1名（アシスタント含む） ・大阪…2名＋1名（アシスタント） ■当社について： 当社は1980年に創業し自動車関連サービスをはじめ、建物管理サービス、ドライバーサービスなど幅広い事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 公共系の業務プログラム開発において、お客様と仕様を調整し、自社展開できるリーダーをお任せいたします。 ＜具体的には＞ 後期広域連合向けの導入、開発やヘルスアップ事業の開発を行います。開発工程は、要件定義からリリース・導入まで一気通貫で携わり、プロジェクトは協力会社を含めて15 名から20 名程度の人数で1 年ほどかけて進めていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、おおむね5人から20人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。プロジェクトマネージメントに対するスキルを向上するため、日立グループの最新技術の教育も充実しています。 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・テレワークと組み合わせて業務をしていますが、週1回は集まる機会を設けています。 ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ■キャリアパス ・要件定義から総合試験までと幅広い工程を対応でき、各工程毎のスキル習得ができる。 ・最新等の技術を日立内の技術教育(対面やeラーニング)、他社開催教育の受講等に参加いただき、ご自身のスキルアップが可能です。習得技術を業務に活かせます。 ・プロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を行うため、一体感をもって業務に取り組むことができます。 変更の範囲：本文参照

生産技術部門の一部署として、国内外の車載用バッテリー生産工場の新規立上げに関する業務全般、工場建物含めた企画立案、設計および実行管理業務をお任せします。 ※詳細は以下の通りです ・工場レイアウト、建屋・動力設備仕様の作成とゼネコン選定 ・ゼネコン様との仕様打ち合わせ、建設日程・施工品質の管理、生産設備導入に向けた各種行政申請の推進 ・工場建設後の電気・動力設備等の省エネ、効率化推進 ・新工場建設に関するノウハウの標準化 ＜具体的な業務事例＞ ・生産技術部門内の工程技術担当者と連携しながら、製品を生産する環境条件を工場の仕様に反映頂きます。 ∟どのようなスペック（工程生産の環境条件を指します。例えば何時間でこの工程を通過しないといけないなどのものの流れ、人の流れの設計、環境（温度・湿度など）にするべきなのか、こういった事に関して、1つずつ確認をしながら連携とり、工場の仕様に落とし込んで頂きます。 ■部門のミッション 国内外からのニーズの高まりに応えるため、工場設立や設備投資を進めており、会社の活動に直接結びつく、非常に重要な役割を担っています。 また、企業として2050年頃のCO2ゼロを目標にしており、高い視座で生産現場を作っていくことが求められています。 ■組織構成 現在20名の組織となります。役員-部長-課長（8名）スタッフ（12名）

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■業務内容 自治体向けシステム開発及び導入。プロジェクトをまとめるリーダー、サブリーダーを担当していただきます。 ・チーム取り纏め ・顧客対応窓口 ・メンバー（協力会社含む）への作業指示、作業支援、作業管理 ・プロジェクト管理作業（進捗・品質・コスト等）　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・市町村向けシステムの開発を行います。プロジェクトをまとめるリーダーを担当します。 ・政令市向けにシステムの導入を行います。 導入プロジェクトに途中から参画いただき、その後、2026年1月から別の導入プロジェクトにリーダとして対応をしていただきます。 ■プロジェクト規模、環境 対応プロジェクトは、女性の多い職場であり、おおむね5人から10人程度の業務チームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。 ■職場紹介 ・若手も多く活気あふれる職場です ・テレワークと組み合わせて業務をしています。出社日はそろえて、集まる機会を設けています。 ・20〜40代までバランスよくいる職場です。 ■キャリアパス ・開発での作業経験を積むことで、3年後にはアプリケーションスペシャリストをめざすことが可能 ・担当業務プロジェクトのスケジュール、品質、コスト、リスク管理の経験を積むことができるため、5年後には中規模のプロジェクトマネージャを、10年後には大規模のプロジェクトマネージャをめざすことが可能。 ■ポジションの魅力 ・要件定義から総合試験までと幅広い工程を対応でき、各工程毎のスキル習得ができます。 ・最新の技術を日立内の技術教育(対面やeラーニング)、他社開催教育の受講等に参加いただき、ご自身のスキルアップが可能です。習得技術を業務に活かせます。 変更の範囲：本文参照

◆◇◆理系専攻（化学分野の専門知識有）×第二新卒歓迎／積水化学グループ／硬質ウレタン業界トップシェアの【製品開発業務】にチャレンジ／年間休日125日◆◇◆ ■仕事内容： 同社の開発担当として、住宅やビル等の身近な建物にも用いられている「断熱材」に関わる開発業務をお任せいたします。 具体的には硬質ウレタンの元になる原液を開発します。 お客様のニーズに合わせての製品開発ができ、材料の配合や検討、社内評価、顧客先での実評価、技術サービスや試作、アフターフォローまで一連の業務を担当します。 開発〜フォローまで行うのでものづくりの全工程に携われ、醍醐味を感じられます。 ※積水化学グループの一員として付加価値ある製品開発とサービスで社会に貢献し続けます。 ■入社後の流れ・育成体制について： 入社後は基本的に先輩に教わりながらOJT研修で仕事を覚えていただきますが、営業への同行や工場見学等を踏まえて、顧客理解・製品理解を深めていただきます。 また、社内講習（安全管理、品質手法等）、積水化学グループのスキルアップ研修、階層別教育研修、Ｅラーニング…等、多くの研修を用意しています。 ■配属先組織構成： 技術本部（28名所属）は（1）新事業戦略室（2）製品開発部（3）設備技術部に分かれており、今回は（2）製品開発部（18名所属）＝既存製品の改良にとどまらず、お客様のニーズに合わせた開発をする部署の配属となります。 ■同社の強み・特徴： 次期主力事業を作るために新製品・新設計の開発に力を入れています。社団法人日本有機資源協会より硬質ウレタンシステム原液としては日本で初めてとなる「バイオマスマーク」を取得しており、製品の原材料を従来の石油系資源から生物由来資源（バイオマス）に置き換える貴重な技術を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のmRNA医薬品製造受託機関／2023年に原薬製造施設、2026年に製剤製造施設の稼働を予定／土日祝休み／フルフレックス】 ■仕事内容：管理部（南相馬工場） 事業所長（工場長）・総務部長からの指示のもと、下記業務を進めていただきます。 想定している業務は下記の通りですが、これまでのご経験や工場の建設状況によって他業務と兼任いただく場合がございます。 総務業務全般 ・総務業務（外部業者との連携、購買申請、IDカード・ユニフォーム・備品管理、郵便物対応等） ・各部門との連携（情報システム部、購買・SCM部、経理部、柏の葉事業所 管理部、人事部） ・イベント業務（神事、その他イベント、見学者対応、寄付・スポンサー対応） ・行政・地元対応（行政窓口、地元新規取引先、市役所・商工会、季節のご挨拶） ■仕事の魅力： 「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しております。 新しいモダリティ（ｍRNA）における最先端の技術に携わることができます。 【ビジョン】 mRNA医薬品、ワクチンの迅速な開発と供給を通じ人類の健康と幸福に貢献する。 【ミッション】 製薬企業、バイオベンチャーへの高品質なCDMOサービスの提供を通じ、mRNAにより可能となる革新的な治療薬、予防薬の開発と供給に貢献する。 【バリュー】 高品質なmRNA原薬、製剤の製造技術開発と効率的な生産サービスにより医薬品企業の事業推進、医薬品安定供給に貢献する。 ■当社について： 当社は日本初のmRNA医薬品の開発・製造を受託する機関（CDMO）です。COVID-19を含む次世代mRNAワクチンの製造施設を建設しています。「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しており、2023年に原薬製造施設、2026年に製剤製造施設の稼働を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・パートナー会社を含め約40名体制の職場です。年齢帯は20代前半から60代後半まで幅広く、1/4が女性のメンバ構成です。 ・お客様先に常駐しており、お客様との距離が非常に近い職場です。 ・メンバ同士の関係だけでなく、お客様とも良好な関係を築いている職場です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 公共系基盤業務システムの稼働維持案件のサブリーダーを担当して頂きます。 ・お客様から作業依頼を承る打合せへの参加 ・お客様からの作業要件をもとにプロジェクトリーダが中心となって立案する作業計画の立案支援 ・作業計画をもとにした作業者への指示 ・作業結果の妥当性確認 ■プロジェクト規模、環境 担当して頂く案件は、課長2名をはじめ社員9名、協力会社29名、計40名のメンバで構成される稼働維持案件で、作業規模は年間約450人月です。一般的な稼働維持作業だけでなく、お客さまからのの問合せや次期制度改正のための基礎数値調査等を目的としたデータ調査も頻繁に実施しています。 個人情報を扱うため、原則としてお客様先に常駐しての作業となりますが、社内会議、教育受講などの場合はテレワーク勤務も可能です。 ■キャリアパス ◎稼働維持の作業を通じて、将来的(目安は５年後)にはITSSのサービスマネジメントLv4の認定を目指して頂きます。稼働維持は下流工程に属していますが、当方の作業は一般的な稼働維持作業の他に、お客様からの依頼に基づくデータ調査等も実施しています。データ調査の作業はお客様との作業要件検討から始まり、作業計画立案、調査方式設計、調査方式の実装と試走、調査実施、調査結果検証とシステム開発と同様の工程を経る必要があります。 ◎これらの作業をサブリーダーの立場で経験することにより、システム開発に必要なスキルを身に付けることができます。また、データ調査の作業では、お客様から提示された要件に基づく件数集計を実施することもあり、場合によっては5000万件以上のデータを扱うこともあります。 ◎膨大なデータを取り扱う経験を通じて、CIP制度のデータサイエンティストのシルバー認定を受けることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内14拠点・海外10拠点ある創業60年以上の総合メーカー／転勤無しを希望される場合は面接で相談していただけます／エンドユーザーに近い立ち位置でやりがいを感じて頂く事が可能です〜 ■担当業務： 東京営業所(埼玉県)に配属、各種設備の取付、修理、メンテナンス業務を担当していただきます。 ■働きやすさ： ◎基本土日祝休み×年休118日以上で休日充実♪ ◎福利厚生も充実！資格取得費用は全額会社負担、家族手当、退職年金制度など長く働いていただける環境が整っております。また、社員旅行、納涼会、忘年会、スポーツ大会、クラブ活動など、社員と交流も豊富♪ ■業務の特徴： （1）一日の訪問件数： 簡単な修理や取り付けの場合には1日3件から5件程度は訪問するケースが多いです。大規模な修理や取付の場合には1日1件という日もございます。 （2）出張の頻度： 遠方にて、新規取り付けの案件や大規模な改修や修理が必要となる案件が発生した場合には宿泊出張（長期間で1週間程度）となる場合もございます。 ・新規取り付け案件の際に休日出勤となることもありますが、振替休日の取得が可能です！※休日出勤は計画的に行われるため突発的には発生しません ■担当業務： ・ロボット、合理化機器の取付業務 ・修理、メンテナンス業務 ・仕様変更やカスタマイズ要望の確認や日程調整など顧客折衝業務　等 ◎扱う製品：射出成形品自動取出ロボット、ストック装置、粒断機、自動包装機、除湿乾燥機、ホッパー、ローダー、自動金型温度調節機、コンベヤ、チャック用アタッチメント　他 ■組織構成： 現在九州営業所は所長含めて3名で構成されています。（所長、営業2名、事務1名） ■同社の魅力： 同社は事業を通じて、成形工場の労働環境改善およびFA化の支援を行っています。現在国内に生産工場を3ヶ所、営業所を14ヶ所を設けております。 同社の設備は自動車関連メーカーなどで用いられており、安全性向上／生産効率化／省人化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介 ・同一顧客担当をパートナー含めて300名以上で担当しており、活発にコミュニケーションを取っており、風通しの良い職場です。お客様との打ち合わせや、要件すり合わせや、外部協力企業との連携・マネジメントがメインの仕事のため、コミュニケーション力を活かして働ける仕事です。 ・開発環境の制限上、勤務地に出社しての作業がメインとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 公共業務支援に関するシステム開発をお任せします。プロジェクトをまとめるリーダーまたはリーダー候補として担当していただきます。 ・顧客先にて設計レビューなどの顧客対応 ・社内での設計作業取り纏め ・進捗管理、品質管理などのプロジェクトマネージャ配下でのリーダー業務 ■プロジェクト規模、環境 公共系で日本有数の大規模データを扱うシステムとなります。 自分が開発に携わったサービスの社会的な影響を与えることができます。 また、複数の開発プロジェクトがあり、小さいものは5人、大きいものは50人で担当しており、大規模システム開発がメインとなります。 ■キャリアパス ◎技師の場合 法律改正を含む機能改善プロジェクトに参加し、プロジェクトリーダーとしての経験を積めます。 大規模プロジェクトの管理スキルをが身につきます。 3年後には複数のサブシステムを管理するプロジェクトマネージャーを目指せす。 また、2年後にはCIP制度のシルバーPM認定、5年後にはゴールドPM認定を受ける経験も可能です。 ITSSでは将来的にPM LV4、LV5の認定を目指します。 ◎担当の場合 法律改正を含む機能改善プロジェクトに参加し、年間100人月以上のプロジェクトに経験を積めます。 上流から下流工程までのJCOBOL開発スキルを習得できます。 2年後には年間50人月、4年後には年間100人月のプロジェクトリーダーを担当することができます。 7年後には複数のプロジェクトを横断的に管理することも可能です。 また、4年後にはCIP制度のシルバーPMM認定を受ける経験も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職務概要： 金融機関（銀行系）業務に関するシステム開発 プロジェクトのチームを纏めるリーダー／サブリーダー、開発者を担当していただきます。 ◎リーダー／サブリーダー ・チームの取りまとめ ・チームの品質管理、コスト管理、作業管理 ・チームメンバーへの作業指示、作業支援 ・チームメンバーの育成 ・協力会社メンバーの作業管理 ・顧客対応窓口 ◎開発担当 ・開発作業（基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合試験） ・協力会社メンバーとの作業連携 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の魅力： ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることができます。 ・社員および取引先BPとチームを組んで協力しながらシステム開発に従事できます。 ■プロジェクト規模： ・第1部は約55名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150名ほどの規模の組織です。主に銀行向けの業務システム開発を行っています。 ・第5部は約35名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約100名ほどの規模になります。主に保険・証券向けの業務システム開発を行っています。 ・5〜10名程度のメンバーでチームを組み、顧客先で様々な開発手法に触れながらシステム開発を行います。 ・銀行、保険・証券系システムの重要機能開発に携わることが可能です。 ■職場環境： ・若手からベテランまで、バランスの取れた職場です。 ・面倒見の良い経験豊富な社員が多く、スキルやキャリアアップの相談に応じてくれる人が周りに沢山います。 ・年齢に関係なく、積極的に行動できる環境です。若手からベテラン社員まで上手く連携してキャリアアップが可能です。 ・部内行事などで世代を超えたコミュニケーションがとれる環境です。 ■キャリアパス： ・金融系の業務スキルを積むことによって、3〜5年で専任領域のスペシャリストとして成長できます。 ・大規模システムの開発に携わることによって、2〜4年で大型案件対応可能なプロジェクトリーダー、5〜8年でプロジェクトマネージャーに成長できます。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場グループ企業／創業130周年超／「世界1重い扉」など特殊扉の製造企業／土日祝休み】 ■業務内容： 東証プライム上場グループである当社にて、人事総務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜人事＞ ・給与や賞与の計算、年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き ・求人計画や応募書類の作成（新卒、中途） ・人事書類管理（労働者名簿） ・健康診断、メンタルヘルスの窓口業務 ＜総務＞ ・建物や設備（生産設備以外）、車輛の保全 ・官公庁への届出書類作成 ・法改正の知識習得および規程類のレビュー等 ※スキルに応じてすべてまたは一部をお任せします。 ■入社後について： ・OJTにて1から業務を学べます。先輩社員の下で徐々に業務に慣れながら、独り立ちを目標にスキルアップを図っていただきます。 ・有資格者は全員入社後に取得しています。資格取得に関わる費用は会社が負担します。 ■当社の特徴： 当社は、東証プライム市場である株式会社イトーキの100％出資子会社で、鋼構造物工事や内装仕上げ工事等を手掛けています。製造部門のー端を担っており、製品のー部は国外企業（アメリカ）とも技術提携を行い、品質的に安定した製品を送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本初のmRNA医薬品製造受託機関／2023年に原薬製造施設、2026年に製剤製造施設の稼働を予定／土日祝休み／フルフレックス】 ■仕事内容： 製造部長および物流担当マネージャーからの指示のもと、下記業務を進めていただきます。 想定している業務は下記の通りですが、これまでのご経験や工場の建設状況によって他業務と兼任いただく場合がございます。 ■物流業務全般 ・原材料の入荷、倉庫への保管 ・容器や産業廃棄物、廃液の返却 ・納品立ち合い ・原材料倉庫、その他機器の日常点検、清掃等 ・生産管理業務（生産計画立案や原材料所要量計算をはじめとした在庫管理等） ■（兼任いただく場合の業務）原薬製造オペレーター ・製造オペレーション業務（精製、IVT等） ・文書管理、逸脱、変更管理、バリデーション ・関連部署との情報共有および情報交換 ■仕事の魅力： 「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しております。 新しいモダリティ（ｍRNA）における最先端の技術に携わることができます。 【ビジョン】 mRNA医薬品、ワクチンの迅速な開発と供給を通じ人類の健康と幸福に貢献する。 【ミッション】 製薬企業、バイオベンチャーへの高品質なCDMOサービスの提供を通じ、mRNAにより可能となる革新的な治療薬、予防薬の開発と供給に貢献する。 【バリュー】 高品質なmRNA原薬、製剤の製造技術開発と効率的な生産サービスにより医薬品企業の事業推進、医薬品安定供給に貢献する。 ■当社について： 当社は日本初のmRNA医薬品の開発・製造を受託する機関（CDMO）です。COVID-19を含む次世代mRNAワクチンの製造施設を建設しています。「世界初の統合型mRNA医薬品CDMO事業者として」mRNA医薬品の原薬製造と製剤製造の両方を手掛ける世界初の統合型mRNA医薬品CDMOを目指しており、2023年に原薬製造施設、2026年に製剤製造施設の稼働を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「株式会社イオン」グループ／安定経営基盤と充実の福利厚生／初年度有休16日分付与】 ■業務概要： 「ikka」「LBC」などのブランドを展開する総合アパレル会社である当社において、法務・総務マネージャーを新たに募集します。 ■具体的な業務内容： ・契約書の作成・審査 ・コンプライアンス対応業務 ・紛争、災害等対応業務 ・株主総会事務局業務：株主総会の準備や運営サポート ・備品管理業務：本社ならびに店舗の備品や設備の管理 ・施設管理業務：本社ならびに店舗の環境整備や防災対策 ■組織構成： 計5名の部署に所属いただきます。（内訳：部長職1名、担当社員１名、パートアルバイト３名） ■当社について： 以下をはじめとするブランドを展開する総合アパレル会社（輸入婦人用品小売業）です。日本国内238店舗の直営店舗と公式オンラインショップなどのEC事業を展開しています。 ・「ikka」：「一人一人の日常にトキメキを」私にもあなたにも、地球にもやさしい、ずっと付き合えるファッションを提案します。 ・「LBC」：私の街の雑貨やさんをコンセプトに「新しい出会い」を「私らしく」「私たちらしく」過ごすためのライフスタイルを提案します。 ■事業の特徴： 1973年設立という歴史の中で培われた、接客スキルとビジュアル・マーチャンダイジングのノウハウがあり、そこにテクノロジーを加えることで、さらに新しいサービス、より素敵なライフスタイルをお客さまにご提案しています。オンライン上での簡単なサイズ比較が可能なサービスや、支払いの多様化に伴う様々な決済サービスの積極導入など時代ニーズに合わせた事業の運営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカー／世界的なカーボンニュートラルの加速に伴い需要拡大／重大事故ゼロという高品質製品なモノづくりで圧倒的に優位性を誇る／福利厚生充実〜 業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 持続的な企業価値向上に向けて、主に「知財リスク・マネジメント」「調査・分析」の知財活動によりAESCジャパン全体への事業貢献を行っていただきます。具体的な業務詳細は下記となります。 ＜主な業務＞ ・知的財産リスクの調査と、リスク管理/コントロールの主導（他社特許への対策検討、知財条件に関する他社交渉支援等により関係部門（開発、営業、購買）をリードする） ・関連する技術分野の特許の監視、分析、追跡 ・各種契約対応（開発契約レビュー、ライセンス契約アレンジメント等） ・他社製品の調査、自社特許活用に関する戦略立案の実行 ・様々な知的財産紛争への対応 ・関係部門に対する知的財産リスクの教育 ■ポジション魅力 ・今後大きく拡大していくAESCグループのEVバッテリービジネスを左右する知的財産リスクの管理という重要な業務に携わって頂きます。 ・関係部門（開発、営業、購買等）とのコミュニケーションを通じて、バッテリービジネスのダイナミックスを肌で感じていただくことができます。 ・他社特許の防衛と、自社特許の活用という両面で知財リスク管理を行うことで、より高い視座で知財戦略に取り組む経験ができ、大きくスキルアップしていくことが可能です。 ・成熟企業ではなかなか経験ができないような経験を積むことができ、ご本人のやる気次第では、業務幅の拡大および早期のキャリアアップが期待できます。 ・グローバル企業として拡大フェーズのため、海外との連携も多くより大きな規模でご活躍いただけます。グローバルに展開している企業のため、多様性をもったいろいろな人に接する事ができ、また海外グループ会社等とのやり取りも日常的に発生するため、業務を通じて、英語力を磨いていくこともできます。（英語利用シーン：打ち合わせ・会議、資料作成、メール等） 変更の範囲：本文参照

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職務概要： ・証券／保険系システム開発をお任せします。エンドユーザーとしては証券会社、保険会社、銀行、取引所などの大手企業となり日立グループと連携してプロジェクトを進めていきます。 ・顧客との要件定義や仕様調整に同席し、日本有数の大規模金融システム開発の上流部分から携わっていただくことが可能です。これまでのご経験に応じてリーダー、サブリーダー、担当としての役割をお任せしていきます。 ・キャリアプランを年次で計画させていただき、職場での業務経験や研修でのスキルアップを並行して対応していただくことで、継続的に実績を蓄積していきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・インフラ設計作業や構築作業、システムテスト実施や結果検証などの作業 <対応する製品> ・OS：Linux ・運用ツール：JP1など ・その他ミドル製品など ＜主な作業内容＞ ・詳細設計 ┗製品に関する環境設計、パラメタ設計などインフラに関する運用設計（起動〜停止など定期運用、バックアップ取得などの非定期運用など） ・構築作業 ┗手順書などの準備、手順書に基づいた構築作業実施、作業結果の検証確認、作業結果エビデンス作成など ・システムテスト作業 ┗テスト準備作業（テスト手順書作成、必要な環境準備（コンフィグファイルなど））、テスト実施、テスト結果検証、エビデンス整理など ■職務の魅力： ・証券・保険関連システムの上流工程から本番稼働まで全ての工程を担当することができ、とてもやりがいのある仕事です。 ・情報共有の仕組みなど社員同士が連携しやすい環境ができており、皆で協力して１つのプロジェクトを成功させる達成感を味わうことができます。 ■プロジェクト規模： 約70名の社員が所属しており、ビジネスパートナーを含めると約150〜250名ほどの規模の組織です。 ※プロジェクト期間は1年間〜3年間ほどとなります。 ※プロジェクトの人数は、作業対象のシステムによって増減しますが、3〜20名程度です。キャリアプランに合わせて案件参画を極力優先して参画していただきます。 変更の範囲：本文参照

◆◇「環境負荷ゼロ」EVシフトへ向けて全社を挙げて基幹システムを刷新中/海外売上高比率8割超のグローバル企業◆◇ ◆サステナビリティの観点で新しいデジタルサービスを推進していただける仲間を募集 ◆環境デジタルソリューションに１から携われる ■概要 2050年のカーボンニュートラル・循環社会の実現へ向け、企業活動におけるCO2排出量の削減の取組を軸とした環境デジタルソリューションの企画/推進におけるリーディングをご担当いただきます。 ■業務内容 ・社内事業部門を中心にステークホルダーと連携し、業界/社内標準に関する、ルール・システムの提案・企画・開発・実装を推進 ・IT部門を横断したシステム開発と事業適用を推進 ・ビジネス要求の抽出と整理から、システム企画と開発リードと推進管理 ・デジタル部門との密連携を図り、部門を横断した合意形成からダブリ／手戻りの抑制推進 ■ビジョン 環境負荷ゼロ社会の実現を目指し、Hondaが掲げる環境先進モビリティ会社へ向け、2050年の「Triple Action to Zero」に必要なAll Hondaのデジタル領域を一手に担い、環境関連データの収集から開示、リソースサーキュレーション等の環境負荷低減活用に至るソリューション開発を、ビジネス部門と共創しタイムリーかつ先んじた社会実装を通し、高い社会的価値と経済的価値の創出を達成します。 ■ミッション Honda全域でのカーボンニュートラル、持続可能エネルギー及び資源循環にむけ、ビジネス部門及びステークホルダーと連携したサステナビリティデジタル戦略立案、企画推進、渉外活動、ソリューションの構築・提供を通じ、Hondaの循環型社会の実現へ貢献いただきます。 ■魅力 環境領域ニーズは日に日に増しおり、全社横断の取り組みが大半です。今後は国内外への展開推進や領域一人者として将来の活躍が考えられます。 環境影響を軸としたポートフォリオマネジメントやサステナブル素材を用いた製品開発の最適化支援ツール、エネルギー事業開発、環境デジタルツインなど、データ分析/活用支援とビジネス検証リーダを担えます。 ■働く環境 ◎平均有給取得20.1日と休暇も取得しやすい環境 ◎全社で育児支援制度や介護支援制度によるリモートワークや休暇取得の実績も拡大中 変更の範囲：会社の定める業務

〜Daigasグループ/ワークライフバランス〇/販売戦略を検討/Daigasグループの商材のトータルソリューションを提案/勤務地は現在のお住まいを考慮〜 ■業務内容： 企画営業職（販売店営業）として下記職務内容にてご活躍いただきます。 地域のお客さまの窓口である販売店（大阪ガスサービスチェーン）に対して、エネルギー・機器・サービス・リフォームの拡販に向けた支援業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・販売戦略の推進：セールストークなどを考え、現場に落とし込みます ・販促イベント／キャンペーンの企画推進等 【具体的には】 ・販売店ごとに売り上げ目標数値があり、目標達成のための企画を販売店のトップ層と戦略を立て、現場に落とし込みます。 ・担当者数は店の規模感によりますが、２〜５店舗ほどです。 ・１日の流れはメンバーにより異なり、自由にスケジュール管理ができます。事業所での事務業務もあれば、担当の販売店に赴くこともあります。 ・ガス関係の設備だけでなく、電力やリフォーム関係等幅広い商材がございます。 ・どのように売り上げを拡大するか戦略を立てる企画的要素もあり、大変やりがいのある仕事です。 ■働き方： ・各エリアごとに担当しますので、長期の宿泊を伴う出張はございません。 ・基本はお住まいを考慮して勤務地配属いたします。 【勤務地補足】 大阪市内（淀屋橋・大正）、大阪府下（堺・高槻）、奈良市、神戸市、京都市、東京都 ■当社について ◎「大阪ガス基盤会社」として設立 大阪ガスの家庭用エネルギーサービスを受け継ぎ、ガスや電気などのエネルギー関連サービスやガス機器、リフォームなどを提供しています。 ◎関西を支える誇りと使命感 前向きにチャレンジする組織風土を重視し、114年支え続けたエネルギー事業者として進化を続けています。 ◎自分らしい働き方 フレックスタイム制度、平均残業15〜20時間、リモートワーク、オフィスカジュアルなど、個人の生活や価値観に合わせたワークスタイルを支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

神戸で転勤なしで腰を据えて働ける／社内研修PJT、外部講習など充実したサポート体制／川崎重工業100%出資子会社で安定性／プラント運転維持管理の請負業務 ■業務内容： ・ごみ処理場などのプラント事業所の運転管理・維持業務を請け負う当社にて、自治体との折衝業務をメインでご担当いただきます！ ・新しく事業所が７つ立ち上がることから、案件の整備のための人員補強を目的とした募集です。未経験者でも大歓迎です！ ＜具体的には＞ ・新しい事業所が立ち上がる際の自治体との折衝 （請負業務や工事の見積もり対応） ・外注先の検討 ・従業員のフォロー ・自治体への入札認証獲得のための書類作成および提出業務 ・入札参加資格審査申請 ■働き方： ・残業時間は月平均20hほどです。 ・全国の出張が月に1,2回ほど発生します。出張期間は二泊以内のものがほとんどです。 ・年休120日の土日祝休みで転勤なしで腰を据えて働けます。 ■ご入社後の流れ：＜未経験からも活躍実績多数ございます＞ ・OJTでの研修がメインです。総合職としての研修プロジェクトが整えられており、また外部研修も適宜受けていただけるため、スキルアップがしやすい環境です。 ・ご入社後は、書類作成業務の補助など簡単な業務からスタートしていただき、適宜研修を受けていただきながら、座学→実践のステップを踏んでいただきます。一年かけて独り立ちしていただきます。 ■企業魅力： ・2023年7月に川崎重工業の100%子会社となり、受注も安定してございます。 ・もともと船会社の関連会社としてスタートした当社は船の運転で培った技術を基にごみ処理施設のプラント運転を主要事業とし、業績を拡大して参りました。 ・川崎重工が建設したプラント工場の運転管理を行っており、そこから安定して受注があるため、資金繰りを気にしない安定した黒字経営が可能となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・グローバル安全管理ユニットの業務品質のモニタリング、継続改善業務、PV業務品質管理体制の基盤構築業務 ・国内/海外の規制当局や提携会社、自社監査部門等によるPV関連の査察・監査の対応業務、提携会社のリスク調査対応業務、 査察・監査対応業務の基盤構築業務 ■キャリアパス： ・担当業務の即戦力として、実務経験を積むと共に、当社に対する理解を深める。 ・当人の適性を踏まえ、OJTやジョブローテーション等を活用してキャリアを形成し、マネジメント職の登用を視野に入れた育成。 ■当社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメットメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2025年ビジョンである「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」の達成に向け、重点領域としての「がん領域」の研究開発を加速するとともに、集中的に資源を投入し、グローバルな体制で研究開発を進めています。

【発酵食品において日本最大級の売上／発酵技術と発酵食品で「人と地球の健康に貢献する」リーディングカンパニー／ノー残業デー実施有／有休取得率90％以上！／転居費用補助有・UIJターン歓迎◎】 ■概要： 「万田酵素」「発酵技術」を軸とした当社製品（健康食品，化粧品，食品原料，農業資材）の販売を行うために、全体の販売戦略を組み立て、媒体チームと協力し、メディア戦略の立案、広告枠の獲得、広告作成、効果測定などを担っていただきます。 【※変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社の通信販売事業において、お客様とのコミュニケーションやリテンション施策の企画、立案、管理運用まで、幅広くご担当いただきます。よりお客様とのかかわり方を深めるマーケティングを行う為、オンライン、オフライン問わず、あらゆるツールを使い、お客様とのかかわり方を深めてください。また、より効果的なマーケティング実施する為に、外部パートナーとの協働もお願い致します。 ※カスタマーの購買行動が変化し続ける今日。通信販売の在り方も変化を求められています。当社では、これまでご愛顧頂いているお客様を大切にしながら、新たな顧客接点の創造に取り組んでいます。通信販売業界の知識やWebマーケティングのご経験を活かし、「新たなマーケティングのフレームワーク」を共に創っていただける方からの応募をお待ちしています。 ■組織構成： 現在、ダイレクトマーケティング部全体では23名（男女比は半々）、20〜40代と幅広い方がご活躍されていらっしゃいます。 将来的には、実務担当者としてマーケティングを極めることも組織のマネジメントを目指すことも可能です。あなたの志向に合わせたキャリアステップをご用意しています。 ■当社について： 果実や根菜、穀類、海藻、豆やゴマ類など53種類の植物性原材料を使用し、素材本来のミネラル・ビタミンや、発酵により生まれたアミノ酸などの栄養素を含有した商品群です。ヨーグルトに代表される発酵製品は世に多くありますが、一般的には単一素材が中心であるのに対して、当社製品は前述の通り53種類もの素材を使用。単に多品種の素材使用だけではなく、素材の相互作用や効能を最大限引き出す緻密なデータの取得と、多岐にわたる管理等が必要であり、23年もの歳月をかけた類似商品はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループのSI事業の中核を担う会社／成長し続ける日立グループの盤石な経営基盤／年間休日126日／産休取得率100％〜 ■職場環境 ・都内複数の拠点があり、大規模開発、ローコード開発、データ分析、生成AI活用(現在試行検討中)など、色々な経験ができる部署です。 ・テレワークと出社を組み合わせて業務していますが、週１回は集まる機会を設けています。 ・部内イベント（懇親会、ボーリング他）を実施して、部内のコミュニケーション活性化に努めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 日立製作所と連携し既存業務システムの開発及びプロジェクト管理 業務改善での安定した業務システム開発のリーダの指導の下でサブリーダとして専任で担当。継続して保守作業及び維持・拡大に向けて継続して頂く。 【具体的には】 ◎業務改善において年間50M\規模のシステム開発作業 ・顧客と要望事項の整理、システム開発の設計からテスト、保守 ◎定期的な顧客及び社内進捗報告 ◎リリース後の保守（稼働維持作業） ■プロジェクト規模・環境 担当して頂くプロジェクトは、既存のプロジェクトでのSE作業をチームのサブリーダとしてシステム開発を実施していく。 開発環境は、リモートアクセスでも可能な環境の構成して対応している。関連する部署との情報連携及び顧客対応時は、対面での打合せが必要な場合に適宜調整の上、出勤を調整する。 ■キャリアパス WEB系のシステム開発PJに従事し、年間50M\程度の安定したプロジェクトに参画して経験を積むことができ、上流から下流工程までのJava開発スキルを習得することができます。 この経験を積み、プロジェクトリーダを担当して頂くことが可能です。また、経験を活かし複数のプロジェクトを横断的に管理して頂くことが可能です。 CIP制度のシルバーPM,APS認定を受けるための経験を積むことも可能です。ITSS では将来的にPM,APS LV3、LV4の認定をめざして頂きます。 ■業務の特徴： ・一般的な製品を活用した環境でのシステム開発を行っている ・公共系、金融系での日本有数のデータを扱うシステムとなります。 変更の範囲：本文参照

〜機械のスペシャリストへ／機械・電気・化学分野が好きな方歓迎／売上高2,007億円（2023年）／創業70年以上／フレックスで柔軟な働き方が可能／9日〜10日間の長期休暇も年3回あり／昨年度昨年度実績5.2ヶ月分〜 ■業務内容： ボルトやナットなど自動車部品の表面処理に関わる生産技術の開発・機械装置の管理などをお任せします。 ※自動車部品の品質や性能に関わる「表面処理」について…この表面処理の進化への期待は年々高まっており、当社の製品も常に新しいニーズに応えるため新製品の開発を積極的に進めています。 今回はこの「表面処理」に関わる生産技術スタッフを募集します。 ■業務詳細： ・表面処理工程の生産技術業務 ・機械装置の開発 ・機械装置の立ち上げ ・機械メンテナンス ・製品の分析・製品評価（耐食性、摩擦係数などを調べます） ・その他、付随業務 ※据付業務は本ポジションでは発生しません。（他業者が対応します。） ■当ポジションの特徴： ◇専門的な分野ではありますが、入社後2週間の教育期間で基礎から丁寧にレクチャーします。新卒や中途入社の垣根もなく、どなたも馴染みやすい環境でです。 ◇経験ゼロからスタートした先輩社員も多数在籍し、いずれの方も研修や先輩社員によるOJTを通して知識や経験を積み、中核社員として活躍しています。 ■組織構成： 所属する表面処理技術チームには男性19名、女性1名の全20名が在籍しています。20〜30代の若手も多数活躍中です。 ■当社の特徴： 創業以来一貫して黒字経営が続いており、世界トップレベルのシェア率を誇ります。海外にも5拠点を展開するグローバルな企業で『あなたの経験・スキル』全部、活かせます。創業より113年もの間、何世代にも引き継がれてきた「青山」の技術。保たれつつ成長を積み重ねてきた製造・加工機械の設計、開発技術を持つ自他ともに評価の高い”プロ集団”の一員として活躍できるチャンスです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・海外子会社（特にアジア地域）のPV業務の管理・オーバーサイト ・海外子会社PV担当者と連携し、グローバル基準に準拠したローカルでのPV systemの維持・管理 ・海外子会社のPV組織立ち上げ・ガバナンス管理 ■キャリアパス： ・当人の適性を踏まえ、OJTやジョブローテーション等を活用してキャリアを形成し、幹部職やマネジメント職の登用を視野に入れた育成 ・当人の適性を踏まえ、海外駐在員としての選出も視野に入れた育成 ■当社について： 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメットメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2025年ビジョンである「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」の達成に向け、重点領域としての「がん領域」の研究開発を加速するとともに、集中的に資源を投入し、グローバルな体制で研究開発を進めています。