【英語を活かしてバックオフィス経験が積める／国内外大手2社の合弁会社で安定基盤の外資系企業】 ■業務内容： 東京都千代田区に位置する、当社のクライアントである外資系企業の東京オフィスにて、当社メンバーと共に常駐していただき、取引先オフィスの総務・ファシリティ管理およびオフィスサポート業務を統括管理するゼネラルサービスマネージャーとしてご活躍いただきます。 常駐先現場の責任者として、お客様との日々のやり取りを通じて良好な関係を維持し、お困りごとに迅速に対応するとともに、サービス提案や追加売上の獲得に向けた取り組みをリードしていただきます。 ※当現場の社内公用語は英語であり、会議においても英語でのコミュニケーションが必須となります。 ■業務詳細： ・総務・ファシリティ・オフィスサポート業務の運営管理 　└主な業務例：オフィス・会議室のレイアウト変更、備品管理、AV機器サポート、受付対応、社内外イベントの設営・運営など ・当社受託業務に関するニーズの把握・交渉・サービス提案・実行 ・社内および社外へのレポーティング業務 ・当社の協力会社やクライアント先のベンダーとのコミュニケーション ・自社チームの管理、育成、人事評価などのマネジメント業務 ・APAC地域との国際会議への参加（各国・各現場の最新情報の共有、VIP出張情報やイベント情報の共有など） -　事故・災害発生時の緊急対応およびリスクマネジメント・BCP（事業継続計画）施策の策定 ■魅力ポイント： ・責任者として現場マネジメントの経験を積むことができます。 ・APAC地域との国際会議への参加等、より難易度の高い英語使用が求められますので、そういった環境にて英語を活かすことができます。 ■当社について： ＜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現！＞ ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ（Sodexo S.A.）との合弁会社が、「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年／年間休日125日〜 ■職務概要： ・お客様との信頼関係を築き、お客様の企業価値向上につながる提案を行います。 ・コピー機やプリンタだけでなく、お客様の働く環境のデザインから、ICT環境の構築まで、お客様の課題に合わせて、提案は多岐にわたります。 ■具体的な業務内容： ・地域を代表する中大手企業や関連会社への提案営業をお任せします ・アカウントセールスは専門性を活かし、ICT活用により顧客起点の最適なソリューションを提案しております。 ・既存ビジネスの継続・拡販を軸として、マルチベンダーの強みを活かし、技術開発・システム開発の担当者を巻き込みながら顧客にとって最適なソリューション提案を行い、顧客の事業推進を支えるとともに自社の新規ビジネス創出・業績拡大に貢献していきます。 ■ミッション／期待する役割・責任： お客様のオフィスの課題をトータルで解決するリコージャパン営業はその最前線で活躍する、いわば会社の「顔」です。 毎月の業績目標を掲げて営業活動を行い、単なる機器販売に留まらず、お客様の経営課題を解決するために、関係区と連携しながら案件創出活動を行います。 担当市場顧客への課題探索・活用サポートからより多くの課題を解決し、開拓・深耕で良い顧客づくりを実現するとともに、顧客担当としてお客様満足度向上と業績の責任を担っていただきます。 ■配属組織のミッション： ・お客様の経営戦略パートナーを目指し、業務課題や事業成功支援に向けた価値提供 ・中大手企業（関連会社含む）に対する画像ビジネスとICT領域の業績拡大 ・ホワイトスペース攻略を中心とした提案活動による案件創出 <担当顧客> ・福井県内の中大手企業（関連会社含む） ■携わる事業・製品・サービス： ・全国をカバーする販売・保守体制を活かした強固な顧客基盤とお客様との関係力 ・ワンストップサービス、マルチベンダー対応による最適なソリューション提案力 ・社内実践や導入事例に裏付けられた価値提供力 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡を拠点に電気設備工事の工程管理を担い、未経験から着実に成長できる環境／賞与4.5カ月・教育体制充実・残業少なめで長期的なキャリア形成が可能】 ■業務概要 当社は福岡県北九州市を拠点とし、電気設備工事の工程管理業務をお任せします。ビル・商業施設や病院、マンション、公共施設など幅広い現場で、計画から現場管理、完了まで工事を円滑に進めるための中心的な役割を担っていただきます。未経験の方はアシスタントからスタートし、先輩社員のサポートを受けながら段階的に知識とスキルを身につけていける環境です。 ■業務詳細 ・顧客との打ち合わせによる工事内容やスケジュールの調整 ・工事に必要な資材の調達および発注手配 ・計画書や報告書など提出書類の作成と管理 ・工事現場での写真撮影および記録整理 ・現場の予算管理、安全対策の徹底 ・取り組みやすい現場から担当し、徐々に独り立ちを目指して業務範囲を拡大 ■扱うサービス EV車充電スタンドや太陽光発電設備、蓄電池設置、学校や病院等の新築・改修工事など多彩な工事を経験できます。 ■組織構成 平均年齢34歳と若手が多く、未経験入社の社員も多数活躍中。15名規模で風通しが良い組織です。 ■業務の魅力 未経験から技術を習得でき、将来的には現場責任者や独立も目指せる環境。資格取得は全額会社負担でサポート、長期就業も可能です。 ■教育体制 現場同行やOJTを中心に、1年以内で大きな成長が可能。資格取得時にはお祝い金支給や基本給反映もあり、段階的なキャリアアップを支援します。 ■就業環境 残業は月平均20時間以下（繁忙期でも30時間程度）、転勤なし、マイカー通勤可。働きやすさ向上に注力しており、将来的には残業10時間以内を目指しています。 ■想定されるキャリアパス 数年後には自分の現場を持つリーダーや、希望に応じて独立もサポート。長く安定したキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域密着で成長を続け、事業拡大中。社員の頑張りをしっかり評価し、賞与や基本給アップなど働きやすい環境づくりに力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上！／市場価値UP／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： ロボットが人間に代わって屋内での 配送を行うIoTサービスの開発業務をお任せします。 ■製品・担当工程・ツール： ・ロボット、設計実務主担当 ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生： ●社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ●単身赴任手当・帰省手当 50,000~55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上！／市場価値UP／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 客先製超高速スキャナの点検、修理、クリーニング、問合せ対応をお任せします。 ■詳細： ・点検（定期チェック）…スキャナーが正常に動いているか確認/部品の摩耗、読み取り精度、速度などのチェック 修理（トラブル対応）…読み取りエラーや紙詰まり、異音などの不具合に対応/交換が必要な部品を取り替える/ソフトウェアや接続設定の問題も切り分け ・クリーニング（性能維持）…レンズ、ローラー、センサーなどを清掃 ・お客様からの問い合わせ対応…「エラーが出た」「ネットワークに繋がらない」「読み取りが遅い」などへの回答 ■製品・担当工程・ツール： ・スキャナー、技術サービス実務主担当、 DOS・ルーター/スイッチ ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生： ●社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ●単身赴任手当・帰省手当 50,000~55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 調剤向けシステムの開発 ■製品・担当工程・ツール： 薬剤業務システム、設計実務主担当、 C# ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 勤怠申請や各種評価結果のチェック自動化など業務効率化業務 ■製品・担当工程・ツール： その他情報システム、設計実務主担当、 Python・MS-Office VBA ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

【長期就業しやすい環境/研修制度充実◎/女性管理職40％】 ■職務内容： 医師主導治験モニター業務全般をお任せします。 ・施設訪問しての研究立上げ（参加医師内諾、施設調査、IRB/倫理審査手続、契約締結、院内調整/セットアップ、スタートアップMTG開催） ・研究促進および症例登録のための施設訪問 ・モニタリング活動（onサイト、offサイト、サンプリングSDV等） ・プロジェクトマネジメント ▽医師主導治験とは 医師自らが企画・立案する治験のことで、国内未承認あるいは適用外使用が一般的になっている医薬品等について医師主導治験を実施することにより、その医薬品等の薬事承認を取得し、臨床の現場で適切に使えるようにすることが可能となります。 ▽職種の特徴 ・医師主導治験に参画する先生方は専門領域の中で患者様を何とか救いたいとの思いが強く、積極的な姿勢の方が多いです。 ・医師主導治験の場合、製薬会社の立ち位置が企業治験とは異なり、交渉等も比較的スムーズに進みます。また先生方と協力し合いながら、CROが伴走しながら治験を推進するケースが多くございます。 ・医薬品分野だけでなく、医療機器や再生医療等製品分野にも携わることができます。 ▽働き方について ◎有給休暇、フレキシブル休暇は入社時から使用可能です。 ◎出社率は30%程度（週1〜2回）、残業も平均15時間以下とワークライフバランスが実現できます。 【同社について】 ■研修制度： 実践的な階層別研修や職種別研修、全社共有専門研修など、社員一人ひとりの背景やニーズに対応し誰もが成長できる多種多様なカリキュラムを用意しています。 ■キャリアパス： 「組織の長としてメンバー育成や事業の成長に貢献する」、「プロフェッショナルとして専門性をとことん突き詰める」、「ビジネスリーダーとして顧客に付加価値を提供する」等々、個人の経験や適性、希望に応じたキャリアパスが用意されています。さらに、適材適所・組織活性化を目的に、EPSグループ内の他職種へチャレンジすることが可能で自律的なキャリアチェンジができる「社内公募」「自己申告」などの制度も整備されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの特例子会社／リーダー・マネジメント経験があればOK！／メンバーの管理がメイン／年休126日〜 ■業務内容： 部署運営が円滑に進むよう、運用管理およびメンバーのサポート・マネジメント業務全般をお任せします。 現場に入り込みながら、課題の早期発見と改善を行っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・メンバーの勤怠管理、稼働・工数管理（社内システム使用） ・メンバーとの定期的な面談の実施 ・個別課題やトラブルの把握、改善策の検討およびフォロー ・部署全体の状況モニタリング 　（出社率、稼働状況、メンバー間のコミュニケーション・人間関係など） →課題や変化を自らキャッチし、必要に応じてメンバーへ積極的にヒアリング・サポートを実施 ■組織体制： システム開発チームに所属いただく予定です。 全体で14名所属しており、その内2名は技術的なリーダーを担っています。 今回は、技術的な面以外の部分でマネジメントを行っていただく予定ですので、IT未経験の方でも大歓迎です◎ ■働き方： 残業は月20時間程度で、有給取得もしやすく、柔軟に働きやすい環境です。 ■当社について： 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフト株式会社の特例子会社として1991年に設立。 神奈川県鎌倉市に本社を構え、WEB制作、名刺作成、イベント運営など多岐にわたる事業を展開しています。 特に障がい者雇用に力を入れており、バリアフリー環境や送迎制度、フルフレックス制など、誰もが安心して働ける職場づくりを推進。厚生労働省からの表彰実績もあり、社会的意義と安定性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜TSIホールディングスの子会社／店舗販売職としてお客様理解がある方歓迎／セレクトショップ「FREAK'S STORE」運営企業／DX推進により売り上げ拡大中／急成長中のセレクトショップを支えるEC運営担当／土日祝休み／風通し◎社員の夢を応援する社風〜 ■業務概要： 自社オンラインショップ、ZOZOTOWNなどのモールを含む、商品在庫管理、商品登録、販売促進、などを中心としたオンラインショップの運営を担当していただきます。 ■業務内容： １）商品登録 　　商品説明文章作成、商品情報記入（素材、原産国など）、画像などを管理画面から登録。 ２）商品在庫管理 　　自社ECサイト、モールの特性に合わせた適切な在庫配置・在庫調整 ３）販売促進 　　お客様のニーズ、モールの特性に合わせた販売促進（TOPICS作成、モールへの販促依頼） ４）ECモールのお客様サポート対応 　　モールのサポートセンターからのお問い合わせ対応、他部署と連携してお客様のご要望を解決していただきます ５）販売に関する付帯業務 　　商品の管理、移動処理、出荷等、販売に付帯する業務全般を行っていただきます。 ■DX本部組織体制： ├EC STORE MANAGEMENT←本件の募集部門 ├PRODUCT DESIGN ├DIGITAL MARKETING　 └SYSTEM SOLUTION　 ■「FREAK'S STORE」について： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 「FREAK'S STORE」は現在、新しいフェーズに入りました。私たちと一緒に更に盛り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流・サプライチェーンのDXを推進するIT企業/リモート/フレックス/IPO〜 【本ポジションのミッション】 ・バックオフィス部門のプレイングマネージャーとして、法務・コンプライアンスを中心に、労務・総務機能も含めた管理体制・組織体制の構築をリードし、企業成長を下支えする ・将来のIPOを見据え、内部統制・ガバナンス・情報管理の仕組みを設計・実装する 【メインでお任せしたい業務】 ◇法務・コンプライアンス ・契約書（利用規約、業務委託、NDA、共同開発等）の作成・レビュー ・新規事業・機能リリース時のリーガルチェック、スキーム検討支援 ・各種法令（会社法・個人情報保護法・下請法・景表法等）に基づく体制整備・運用 ・社内規程・ポリシー（情報セキュリティ、個人情報保護等）の整備・改定 ・コンプライアンス研修・啓発活動の企画・実施 ・トラブル発生時の初動対応および外部専門家との連携 ◇商事法務 ・株主総会・取締役会の準備・運営、関連書類の作成・管理 ・役員変更等の登記手配（専門家との連携含む） ◇IPO準備（法務・商事法務領域） ・内部統制・ガバナンス・情報管理体制の整備・改善 ・監査法人・証券会社・専門家との連携・調整 ・上場審査を見据えた社内ルール・決裁・文書管理フローの構築 ・コンプライアンス・リスク管理の観点からの社内提言 【マネジメントとして関わっていただきたい業務】 ◇労務 ・勤怠・労働時間管理ルールの設計・運用 ・給与・賞与計算に必要なデータ取りまとめ、社労士との連携 ・社会保険／労働保険の各種手続き ◇総務 ・社内規程の整備・管理・改定プロジェクトの推進 ・固定資産管理、社内文書管理（電子稟議・電子契約の運用設計含む） ・オフィス・備品管理、ファシリティ関連の総務業務全般 【組織構成】 ・コーポレート部　5名 内訳：CFO、経理開示担当マネージャー、採用人事担当、経理FP&A担当、労務総務担当 ※労務についてはCFO、経理及び開示担当マネージャー、労務総務担当及び顧問社労士×2社と共同で対応。 【働き方】 ・リモートワーク可能(週1〜週2程度) ・フレックス制 ・平均残業約10時間(コーポレート部全体) ※状況によって変更の可能性もあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜POP作りや壁面アートの制作経験歓迎／Photoshop／Illustratoの使用経験でデザイナーに◎食品スーパー『ロピア』空間デザイン／成長率業界トップクラス／土日休・残業少なめで働き方◎〜 ＼＼この業務の魅力ポイント／／ ★手描きのイラストやタイポグラフィが、店内の壁一面や売場のPOPとして多くのお客様の目に触れるやりがい！ ★日常的に利用される場だからこそ、「このイラストかわいい」「ついカゴに入れちゃおう」といった反応をダイレクトに感じられます。 ★全国で出店が続いているため、自分のつくったデザインが複数店舗に展開されていくスケール感も味わえます◎ ■業務内容： ・スーパー『ロピア』における【店舗デザイン担当】として売場の世界観づくりをお任せします。 入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただき、空間デザイナーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・新規・既存店舗の空間デザイン（売場レイアウト、装飾、演出） ・コンセプトに沿ったデザイン提案、施工会社との打ち合わせ ・POPやグラフィック制作、壁面アートなど手描き要素も歓迎 ・将来的には新店舗のデザインをゼロから担当可能 【店舗デザイン部社員へのインタビュー記事】 部長：https://lopia.jp/recruit-special/interview25 メンバー：https://lopia.jp/recruit-special/interview16 ■組織構成について： ・店舗デザイン部／9名　20代〜40代と幅広い層が在籍しております ■働き方 ・完全週休2日制（土日）で、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。 ・新店オープン前などの繁忙期を除けば残業は比較的少なめで、プライベートを大切にできます◎ ■今後について： 年115%以上の売上げ成長を11年連続で達成！ 「食の製造小売り（SPA）」を掲げ、急成長の企業です。2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東海圏の大手顧客向けに音声系プロダクトの構築、伝送設備やIPネットワーク等、通信設備のインフラ構築を実施 ◎週2〜3の在宅制度を活用し、長期安定就業可能！ ◎土日祝休み／フレックス／所定労働7h／プライム上場の安定基盤 ■業務内容： 東海圏を基本とした大手企業様や官公庁に向けて音声システムや通信ネットワークの設計・構築を組織として担当いただきます。 ご経験に応じて、下記いずれかをご担当いただく予定です。 ▼現場代理人 ・工事計画の立案 ・施工方法の確認 ・工事品質の管理 ▼プロジェクトマネージャー 上記に加え ・工事の技術的管理（品質・工程・安全） ・下請け会社の技術的指導 ・施工体制台帳などの法定書類の管理 ■入社後の業務／キャリアパス： 設計書作成や構築作業のサポートからスタートいただき、ゆくゆくは管理職としてのご活躍を期待しております。 ■担当商材： ・インフラ（音声系プロダクト、ネットワーク、セキュリティ） ・サービスビジネス（クラウド、運用サービス、IT運用など） ■キャリアパス： 技術担当者としてスタートし、経験・能力に応じてリーダー格へ。チーム（複数メンバー）でお客様を担当し、その後は管理職（課長、部長）へとキャリアアップしていただきます。主にメンバーのマネジメント・育成・案件管理に関わっていただくこととなります。 ■働く環境： 所定労働7時間という働きやすい環境のもと、平均残業も月25時間ほどと安定就業可能な環境となっております。また、週2〜3日のリモートワークとフレックスタイム制も取り入れており、同業界と比較しても働きやすい環境となっております。 ■やりがい、魅力： 当社は創業90年以上の長い歴史の中で培ってきた信頼と実績、顧客の「困った」に答えられる小回りの利くフットワークの軽さや、高品質な技術力と提案力により、お客様より安定してプロジェクトをいただいております。 メーカーに縛られない通信×クラウドの総合力で幅広い案件に挑戦可能となっており、安定した環境で最新技術に触れながら成長できる環境です。

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： ハウスメーカー向け勤怠システム刷新プロジェクトの要件定義 ■製品・担当工程・ツール： 出退勤管理システム、設計計画立案補佐業務 ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 原子力発電プラント関連機器のリスク解析業務 ■製品・担当工程・ツール： 原子力設備・機器、試験検査補助業務 ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与約6か月・市場価値UP／年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上！／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 7t系油圧ショベルの設計 ■業務詳細： ・機器類のレイアウト決定と取付ブラケットの計画 ・取付ブラケットの応力解析 ・油圧ホース類のレイアウト設計 ・組立立会 ・図面作成 ■製品・担当工程・ツール： ショベルトラック、設計補助業務、NX ＜就業環境＞ 当社エンジニア20名以上就業中、若手からベテランまでいるので手厚いフォロー体制あり ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ●社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ●単身赴任手当・帰省手当 50,000~55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上◎／市場価値UP／賞与約6ヶ月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 自動車メーカー向けWebアプリケーションの開発業務 ■製品・担当工程・ツール： 製造システム、設計実務主担当、 Java/J2EE/Beans・C# ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生 ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

【プラチナくるみん認定企業（連続取得）／スギ薬局商品の社員割引あり♪／産休・育休・短時間勤務制度など各種制度や手当充実◎／残業0時間想定でWLB◎／4連休の取得も可能】 ◇東証プライム上場のスギ薬局が展開する調剤薬局にて、調剤薬局内での受付業務・処方箋入力などの業務を行う薬局事務を募集します。 ■業務内容： ・受付業務（相談対応、不足薬対応、おくすり手帳紹介） ・薬局管理（クリンリネス、荷受け、開閉局業務） ・金銭管理（日次債権管理） ・調剤補助（受付〜お会計まで） ※調剤補助業務は「処方せん受付→ 処方せん情報入力→調剤準備行為→お会計」をお任せします。 ・発注、期限管理、廃棄処理 ・レセプト請求 ・在宅調剤お届け対応　など ＜ポジションの魅力＞ ◇働きやすい環境 ・残業ほぼ無し！残業の改善意識は非常に高く、社員全体に生産性向上の意識が根付いています。 ・全店舗社員が年2回4連休を取得しており、旅行に行くなどお休みの充実も叶います。 ◇充実の制度／福利厚生 ・出産や介護休暇はもちろん、育児休暇については法令よりも充実した期間をご用意。小学校6年生終了までの時短勤務も可能です。また男性の育児休暇取得率も50％以上（22年度実績）と働き続けやすい職場環境です。 ・スギ薬局の店内商品10〜30％OFFの社員割引もあり◎ ・子ども手当の支給あり。子育て家庭にも優しい企業です。 ■当社について： ・創業から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」として、関東・中部・関西・北陸で約2,200店舗を展開しているスギ薬局。現在も年100店舗という圧倒的なスケールで出店するなど、さらに順調に事業拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／休日対応なし、年休127日／東証プライム上場企業Gの安定性◎／内勤業務／社会貢献性◎／ノルマ無し／業界内で圧倒的なシェア】 ■扱うサービス内容 ＜ウェルミージョブ＞ 累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。 今後益々ニーズが高まる同業界にて、人材不足解消を支援する社会貢献性の高さが強みです。 また、採用課金型の求人サイトのため、ご利用いただく中小規模の事業所様にとっては初期費用をかけずに採用活動を進めることができ、利便性の高さも兼ね備えたサービスです。 ■仕事内容： 求人サイト「ウェルミージョブ」をお使いでない事業所様に対し、 インサイドセールスを中心としたアプローチによって、 求人掲載の提案を行い、採用支援・採用課題解決に貢献します。 ・誰に：採用ニーズをお持ちの事業所様（新規顧客） ・何を：「ウェルミージョブ」への求人掲載提案 ・どのように：お電話でのアプローチ 1．架電リストより未契約の新規事業所あてにお電話 　　※一部マーケティングチームから共有された顧客リストへの反響営業も行います。 　　※架電数：50〜60件／日 　　　（うち半数が通電し、成約率は30〜50%程度） 2．採用状況のヒアリング 3．ウェルミージョブの利用提案 4．提案承諾後、必要項目（事業所の特徴・求める人物像など）を聞き取り 5．担当部門への連携 ・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく 　ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービスです ・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい点も特徴です ■チームの特徴： ・ゆくゆくは10名程度の組織へ拡大予定です ・新規立ち上げチームの一員として、業務フロー／チーム作りの初期段階から携わることもできます。 ■キャリアパス： ・まずはメンバーとして経験を積んでいただいたのち、適性や希望に合わせて様々なキャリアパスを描けます。 （1）マネジメント：少人数のメンバ—フォロー、業務管理を担いながら、組織の価値創造に貢献 （2）マルチプレイヤー：「ウェルミージョブ」以外のサービスに関わるセールス部門にてマルチスキルを磨く 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／年間休日125日〜 ■業務詳細： ・マルチベンダーの強みを活かし、リコー製品を軸とした多種多様なICTソリューションにより顧客の課題解決を行います。 【顧客先】 担当エリア内の中小企業をメインとした法人 【営業スタイル】 既存顧客がメインとなりますが、新規顧客開拓も行います 【営業の１日（例）】 9:00~　朝礼、メールチェック、提案書作成 10:00~　ベンダーとの打ち合わせ（オンライン） 11:00~　商談 12:00~　昼食 13:30~　商談 15:30~　帰社　商品担当区と案件相談、作業依頼、見積書作成 17:00~　メールチェック、翌日準備、残業実施有無の確認（実施の場合は上司へ申請） 17:30~　退社 ■配属組織の役割： 三重県内の法人顧客の業務や組織の課題を抽出し、ソリューションによる課題解決の提案を行っております。 リコープロダクトおよびIT基盤（クラウド・サーバー・セキュリティ等）、業種・業務/情報系アプリケーション、コミュニケーション機器やサービス等の領域で、お客様のオフィスから現場まで幅広くソリューション提案を行うことが主なミッションです。 ■業務の魅力： お客様経営層との距離が近く直接TOPと話す機会も多い。自身が提案した内容が採用してもらえると非常に喜びを感じますし、お客様の課題が解決したときに直接その効果を感じられることと 『ありがとう』 と言ってもらえた時に喜びを感じます。 IT化が進んでいない会社も多く、これからその会社の未来を変える可能性があると思うとやりがいを感じます。 ■働き方： 【平均残業時間】 ・残業月10時間程度 【リモートワーク状況】 ・TPOに応じて可 ・仕事状況に応じた直行直帰・シフト勤務の推奨 ■キャリアパス： ・自分の目指すキャリアプランを選択できます （A） 組織をリードし高い組織成果を挙げるマネージャー職 （B） 高いスキル能力を持ち顧客価値提供を牽引するスペシャリスト職 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年／年休125日〜 ■業務詳細 ・家具や内装デザイン提案、工事に関わる専門的知識を活用し、顧客への提案。 ・プレゼンテーション〜受注にいたるまでの一連の販売プロセスを自らが主体となって担当いただきます。 ・ワークプレイス分野の営業支援を始め、納品時の品質管理、工程管理などを自ら主体となり担当いただきます。 ※ワークプレイス分野とは 内装デザインや設計、家具・什器などのレイアウト提案などをおこなうことが主なミッション。 ■配属組織の役割 中小企業のお客様をメインに、オフィス移転支援やオフィスリニューアル提案などでの内装、電気、電気通信工事など含めた複合提案をおこなっている。内装デザイン、什器、LED照明、空調・換気設備、ヘルスケア事業分野などの提案をおこなうことが主なミッションとなります。(案件によって音響設備、映像機器、ICTの提案もあり） ■業務の魅力 お客様と何度もお打合せをした内容がオフィスデザイン・レイアウトとして形となり、ご満足いただけた際に「ありがとう」と言ってもらえた時の喜びに達成感とやりがいを感じます。 ■キャリアパス まずは担当として仕事を覚えていただき、ワークプレイスの知識向上のためのOJTやスキルアップを行っていただく。 その後、組織のマネジメントを目指していただくのが一般的だが、役職につかなくともその道のエキスパートとして進む道も選択可能。 ■業務で期待されること ・専門性を活かした高付加価値提案の実施。 ・顧客深耕とワークプレイス事業分野の業績達成に貢献する営業職。 ・そのために営業部門と連携し拡大のための施策立案、展開のPDCAを推進する。 ・主に、WPD(内装)、照明(電気)、空調(管)などの工事案件を担当し建業法に沿った品質・安全・工程管理をおこなう。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： キッチンやお風呂等、住まいに関する機器・部品を取り扱う当社にて、在庫管理業務や配送手配業務を担当していただきます。 具体的には、次のような仕事をお任せします。 ・問い合わせ対応：1日平均20〜30件の問い合わせに対応していただきます。なお、問い合わせは電話が全体の6割、LINEが3割、来客が1割程度です。 ・お客様先や仕入先様、協力業者様との各種調整・やり取り：設備や資材の在庫数を確認し、発注・納期調整を行います。 ・配送指示：実際の配送対応を行うパートさんに対して配送の指示を出します。 ■就業環境： 各事業所に5〜10名程度の社員が在籍しております。 ■教育制度： 先輩社員とのOJT研修を通じて、実際の業務に携わりながら、徐々に仕事に慣れていただくので、経験があまりない方でも働きやすい環境です。 ■勤務地：以下の勤務地候補よりご希望ください。面接で伺った希望を踏まえて配属先を決定いたします。 取手本社／東京木場倉庫／横浜青葉倉庫／横浜下永谷倉庫／国立府中倉庫／大田倉庫／関東練馬倉庫／千葉北倉庫／名古屋天白倉庫／大阪倉庫／行田倉庫／福岡倉庫*／仙台倉庫*／札幌倉庫* *マークのついている拠点は、今後オープン予定のものです。 住所の詳細については当社HPをご確認ください。 https://nakano-kanzai.com/office/ ■特徴： ・どこの会社よりもスピーディーに対応、最短での納品対応：当社の戦略として、自社倉庫を首都圏を中心に多数配置しており、パート・アルバイトを100名以上雇用することで、お客様から求められている製品をいち早く、一番近くの倉庫から最短で配送手配・交渉・調整する事を可能にしています。このスピード感ある対応・納品がお客様に評価され、多くのリピートをいただいています。 ・ITツールやRPAの積極活用： 当社はマニュアルやITツール等の積極活用により、誰もがすぐに活躍出来る環境を社内に構築しています。また当社は業界内でいち早くITを取り入れ、ロボットを使ったRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の活用に力を入れた会社でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜POP作りや壁面アートの制作経験歓迎／Photoshop／Illustratoの使用経験でデザイナーに◎食品スーパー『ロピア』空間デザイン／成長率業界トップクラス／土日休・残業少なめで働き方◎〜 ＼＼この業務の魅力ポイント／／ ★手描きのイラストやタイポグラフィが、店内の壁一面や売場のPOPとして多くのお客様の目に触れるやりがい！ ★日常的に利用される場だからこそ、「このイラストかわいい」「ついカゴに入れちゃおう」といった反応をダイレクトに感じられます。 ★全国で出店が続いているため、自分のつくったデザインが複数店舗に展開されていくスケール感も味わえます◎ ■業務内容： ・スーパー『ロピア』における【店舗デザイン担当】として売場の世界観づくりをお任せします。 入社後、まずは既存デザインの加工やリサイズをメインに担当いただき、ゆくゆくは自ら企画・デザインも手掛けていただき、空間デザイナーとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・新規・既存店舗の空間デザイン（売場レイアウト、装飾、演出） ・コンセプトに沿ったデザイン提案、施工会社との打ち合わせ ・POPやグラフィック制作、壁面アートなど手描き要素も歓迎 ・将来的には新店舗のデザインをゼロから担当可能 【店舗デザイン部社員へのインタビュー記事】 部長：https://lopia.jp/recruit-special/interview25 メンバー：https://lopia.jp/recruit-special/interview16 ■組織構成について： ・店舗デザイン部／9名　20代〜40代と幅広い層が在籍しております ■働き方 ・完全週休2日制（土日）で、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。 ・新店オープン前などの繁忙期を除けば残業は比較的少なめで、プライベートを大切にできます◎ ■今後について： 年115%以上の売上げ成長を11年連続で達成！ 「食の製造小売り（SPA）」を掲げ、急成長の企業です。2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム上場・従業員数1000名超の老舗独立系SIer ◎富士通のトップパートナーとして長年取引、経営基盤安定 ◎週2〜3日在宅勤務可能／土日祝休み／フレックス／所定労働7h ■業務内容： 関西圏を基本とした大手企業様や官公庁に向けて音声システムや通信ネットワークの設計・構築を組織として担当いただきます。 ご経験に応じて、下記いずれかをご担当いただく予定です。 ▼現場代理人 ・工事計画の立案 ・施工方法の確認 ・工事品質の管理 ▼プロジェクトマネージャー 上記に加え ・工事の技術的管理（品質・工程・安全） ・下請け会社の技術的指導 ・施工体制台帳などの法定書類の管理 ■入社後の業務／キャリアパス： 設計書作成や構築作業のサポートからスタートいただき、ゆくゆくは管理職としてのご活躍を期待しております。 ■担当商材： ・インフラ（音声プロダクト、ネットワーク、セキュリティ） ・サービスビジネス（クラウド、運用サービス、IT運用など） ■キャリアパス： 技術担当者としてスタートし、経験・能力に応じてリーダー格へ。チーム（複数メンバー）でお客様を担当し、その後は管理職（課長、部長）へとキャリアアップしていただきます。主にメンバーのマネジメント・育成・案件管理に関わっていただくこととなります。 ■働く環境： 所定労働7時間という働きやすい環境のもと、平均残業も月25時間ほどと安定就業可能な環境となっております。また、週2〜3日のリモートワークとフレックスタイム制も取り入れており、同業界と比較しても働きやすい環境となっております。 ■やりがい、魅力： 当社は創業90年以上の長い歴史の中で培ってきた信頼と実績、顧客の「困った」に答えられる小回りの利くフットワークの軽さや、高品質な技術力と提案力により、お客様より安定してプロジェクトをいただいております。 メーカーに縛られない通信×クラウドの総合力で幅広い案件に挑戦可能となっており、安定した環境で最新技術に触れながら成長できる環境です。

〜年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上！／市場価値UP／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： モバイルアプリ（銀行）フロントの設計〜開発をお任せします。 ■製品・担当工程・ツール： ・その他金融システム、設計実務主担当、 Java/J2EE/Beans ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎東証プライム上場企業グループ ◎メイテックグループで1300社以上と取引！安定性 ◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生： ●社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ●単身赴任手当・帰省手当 50,000~55,000円／月 月2回分帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務