〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1．4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50％会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： １．ADWORLD福祉系（子育て支援、児童手当、児童扶養手当）システムの保守・開発 ・法令対応（通達）に基づいた要件定義、機能開発（基本設計及び詳細設計※コーディングなどは外注するケースが多いため、外注会社の管理も行う）、リリース（納入）までのスケジュール管理等 ・地方自治体側を担当するフロントSE（現場）との連携 ２．福祉系システムの問合せ対応及び社内調整 ※「ADWORLD」とは 1973年から提供を開始した、総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージ（住民情報系導入自治体数業界シェア上位） 住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品になっている ■配属組織について： ・公共情報サービス第一事業部　第二開発本部 ADWORLD製品開発を含む、自治体ソリューションサービスを展開しています。 ■この仕事の魅力： ・制度改正や国の最新動向を把握し、自らシステム対応計画を企画・立案し、全国の市区町村のお客様が使用する製品をリリースするまでの開発を一貫して行うことができる（製品企画から製品リリースまでの全体の仕事ができる）こと。 ・全国の市区町村のシステム開発を行うことで、地域の社会貢献につながる仕事ができること。 ・自治体職員のお客様が喜ぶ機能を提供することで、作業効率向上につながり、さらには住民サービス向上にもつながる意義のある仕事に携われる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日立製作所及び日立グループ各社に対して、SAPの導入・運用・保守対応に及ぶまで、幅広くご担当いただきます。SAP導入においては業務/アプリケーションコンサルタントとして、業務分析、Fit&Gap等実施いただき、最適なソリューションの提案を行っていただきます。 「SAP S/4HANA」をベースに、新基幹システム構築プロジェクトに携わっていただきます。まずはSAP共通システムの構築を中心に対応をいただく予定です。お客様の要件を確認し、ベース部分を構築して、日立製作所および海外含めた日立グループ会社まで、グローバルに展開いただきます。 ■配属組織について： 配属となる組織は、製造業（主に日立製作所）を中心にSAPおよび周辺ソリューションの導入、保守、運用を通して、お客様の事業特性に応じた効率事業運営の提案およびサポートをミッションとしています。社員は50名程度在籍をしており、若手からベテラン社員まで幅広く在籍をしております。 ■キャリアパス： SAPの経験が浅い方は教育を行ないながら運用・保守を中心としたプロジェクトにアサインし、業務知識を深めていただきます。その後は成長度合いに応じて要件定義や基本設計といった上流工程にもチャレンジしていただきます。一方で、既にSAP経験を豊富にお持ちの方については即戦力としてプロジェクトを牽引いただく予定です。将来的には日立グループ向け以外の外販案件を担当いただき、リーダー・マネージャーを目指すことも可能。SAPコンサルタントとして広く成長できます。 ■魅力： 大規模プロジェクトを経験できる環境です。また、基幹システムとなるSAPソリューションに対して、導入から運用まで幅広く携わることができ、幅広い業務知識と技術を身につけることができます。 ■大変なところ： 大規模プロジェクトとなるため、関係者も非常に多く、調整が大変になることがあります。役割を認識したうえで適切な判断により作業を進めていく必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【長く安心して働ける環境】 平均勤続年数21年以上、離職率1.4％。全社平均残業月24時間、有給平均取得日数16.5日と、無理なく働き続けられる制度が整っています。 【柔軟な働き方】 リモートワークを推進し、平均出社率は約3割。住宅補助（家賃50％会社負担※上限有）や家族手当など福利厚生も充実。 【安定した事業基盤】 社会インフラを支える電力業界を長年支援し、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： （1）最新のAI技術を用いた新規ビジネスソリューションの設計と開発（サービス立案）： 自社サービス（おてがる生成AIパック）を利用いただいているお客様や自社営業を通じて、生成AI・AIサービスに対する要望を多くいただいております。それらをリスト化しており、優先順位を付けた上でサービス化に向けた検討・開発を行っていただきます。またサービス化した際には、宣伝用（HP掲載など）の資料作成などの業務もございます。 （2）プロジェクト対応（プレ活動、PM、システム構築、開発）： 自社サービス（おてがる生成AIパック）に対する引き合いが公共・社会、金融、産業など様々な業種のお客様からいただいております。そのため、導入に向けたプレ活動をはじめ、受注後のシステム構築、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。個別開発、追加開発が必要な場合は、他組織と連携して開発・構築を行います。 ※1人あたり2つ〜3つのプロジェクトを掛け持ちしていただき、プロジェクト対応を行います。 ■サービス一例： おてがる生成AIパック： https://www.hitachi-systems.com/solution/s0312/osap/index_ori.html ■配属組織について： 生成AIを含むAIビジネスに関わるサービス立案、およびSI案件の対応をミッションとしております。すでに自社サービス（おてがる生成AIパック）を含む生成AI活用サービスをリリースしていますが、今後もAI技術を駆使したサービス拡充が求められております。 ■この仕事の魅力： SI案件の対応のみならず、生成AI、AIサービスの立案を行うことができるポジションです。自身が企画したサービスが多くのお客様に利用されることもあり、非常にやりがいを感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■職務概要： 【変更の範囲：会社の定める業務】 産業及び流通業界のお客様に対するSAPシステムの新規導入やクラウド移行、リプレイス等のプロジェクトにアサインします。経験に応じてリーダーもしくは担当の役割をお任せします。担当するのはSAPシステムを稼働させるために不可欠なBasis（ベーシス）領域です。 経験に応じてSAP Basis導入における要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務をお任せしていきます。経験の浅い方は一部業務から担当いただき、徐々に担当範囲を広げて行きます。 ■具体的な業務内容： ・要件定義から各種設計、構築、導入 ・AWSやAzure環境における各種設計/構築 ・SAP Basis領域の各種設計/構築 プロジェクト期間は新規の場合は1年以上、リプレイスの場合は6カ月以上が目安です。テレワークが中心の勤務形態ですが、プロジェクトの状況によっては出社する場合もあります。 ■入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス： これまでのご経験や希望を考慮し担当いただく業務を決定いたしますが、まずは既存プロジェクトにアサインし保守業務を中心にSAPについて学んでいただきます。入社してから業務に慣れるまでは、出社頻度を多くして上長やメンターとともに育成していきます。SAPに関する知識・ご経験がなくても、ご安心ください。 ■この仕事の魅力： 案件規模が比較的コンパクトな中堅中小企業のお客様を中心に担当いただくため、プロジェクト全体に携わることが可能です。大規模案件のように歯車の一部になるということはなく、自身の専門性やスキルを思う存分活かして活躍することが可能です。SAP社との強力なパートナーシップがあるため、知識やノウハウの蓄積も行ないやすい環境があります。また、チームワークを重視して組織運営していますので、困りごとがあっても仲間と助け合いながらゴールに向かって業務を勧められます。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 広島をはじめ、岡山、山口、山陰地区の自治体（市区町村）、外郭団体へ自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入をお任せいたします。 導入に向けて、お客様先の情報システム部門や業務担当者とコミュニケーションを取り、お客様の業務内容、業務フローの理解を深めた上で、導入に向けて推進を頂きます。 ＜具体的な職務＞ 【ADWORLD住民情報・福祉システム導入稼働維持および拡販プレ】 ◇1人の導入SEがアカウント担当として、1つのお客様を担当し、住民情報、福祉をはじめ、ADWORLDの複数の機能・ソリューションの提案を行います。お客様の業務やADWORLDの機能に対して、不安などがある場合は社内で連携をして、詳しい社員に協力を仰ぎ、業務を進めて頂きます。 ◇また、お客様のご要望によって、一部カスタマイズを行うこともあるものの、バージョンアップなどに影響が出てしまうことが懸念されるため、出来る限り標準機能でお客様のやりたいことが実現できるように代替案の提案を行っていただきます。 ■配属組織について： 公共情報サービス第二事業部　西日本公共システム本部　第一システム部への配属となります。 同部は広島県をはじめ、岡山、山口、四国地区、山陰地区の自治体・外郭団体を担当しております。 主に住民情報、福祉関連のソリューションを担当しておりますが、一人の導入SEが1つのお客様を担当し、複数のソリューションを提案・導入を行う形で業務を進めております。社員は40名強在籍をしており、20代の若手からベテラン社員まで幅広い年代の社員が活躍をしております。 ■この仕事の魅力： 社会の動きに直結してITサービスを提供する実感、社会貢献に繋がるプロジェクト完遂時の達成感を味わうことができる環境です。また、修得した専門知識は全国の自治体SE間での宝として重宝され、自身の市場価値向上にもつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる部では、メガバンク、メガバンクグループ（銀行以外の業態も含む）をお客様とし、システムの設計、開発を行っております。案件は、日立製作所と連携してシステム開発を行うお客様、当社がプライムの立場でシステム開発を行うお客様など様々であり、すでに取引あるお客様のみならず、新規のお客様からのシステム開発案件もございます。ご入社を頂いた時期によってお任せするプロジェクトは異なりますが、以下のような業務をお任せする予定です。 【具体的には】 ・コンサルティング、アセスメントを含めた顧客への提案活動（資料作成・提案） ・要件定義 ・システム設計、構築 ・プロジェクト管理 ※昨今ではクラウド環境下での開発案件も増えております。 ※プロジェクトの掛け持ちは基本的にはなく、1つの案件に集中頂ける環境です（管理職になると複数持つ可能性はあり） ※開発は協力会社の方々に行っていただくことが中心です。 ■配属組織について： 銀行システム本部　第二システム部への配属となります。こちらの組織は自社社員、協力会社社員の方々含め約100名の組織となっており、主にシステム開発を担当しております。同組織の上司は、銀行システム本部で地銀・信金、メガバンクのシステム開発に長年携わり、大規模案件も経験している経験豊富な社員となります。 ■この仕事の魅力： 金融業界は安全性・信頼性を重視することから、最新技術の導入は遅れております。しかし、お客様の悩みやお困り事に対して気づきを与えその解決に向けて、最新技術の提案・導入をすることができ、介在価値を大いに感じることができる環境です。また、お客様の規模も大きく、携わった案件がニュースになるなど社会的にも影響の大きい仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

●フレックスタイム制や多様な福利厚生 ●裁量が大きく、やりがい◎ ●急成長中の企業でのキャリア形成ができる ∟セキュリティ リーダー候補として、急成長フェーズの会社の成長にダイレクトに貢献できます（2年後には200名→300名を目指しています。） ■期待する役割： ・現在の200名規模から更に拡大していく組織の中で主にセキュリティ領域で社内メンバーのサポート ・管理部所属となるのでセキュリティ領域以外でも全社的な業務改善の提案・推進 ・ゆくゆくはセキュリティチームのリーダーとして積極的なセキュリティ提案を期待 ■具体的な業務内容： 情報セキュリティに関わる課題の発見や企画、要件定義を全社横断で担当 ・情報収集や分析、有事でのインシデント対応 ・情報セキュリティや個人情報保護等に関する規程/ルールの策定・運用 ・情報セキュリティ状況のモニタリング・改善 ・従業員の情報セキュリティ教育 ・経営層や事業部門との社内横断的コミュニケーション ・各種SaaS（Google Workspace等）の選定、導入、運用 ・社内の情報システム、IT関連の問い合わせ対応 ■入社後の期待イメージ： 入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、セキュリティ業務もOJT形式で進めていただきます。 入社2ヶ月：セキュリティ業務をメインで推進いただきます。 ■当社について： 当社は、2016年創業のビジネス英語特化型コーチングスクールを運営するスタートアップです。従来の英会話教室とは異なり、専属コンサルタントがお客様個々の目標と課題に応じた独自カリキュラムを作成し、学習をフォローします。ビジネス英語力の向上と学習継続のための独自ノウハウを提供し、グローバル人材の育成に貢献します。今後は「人人テクノロジー」をコンセプトに、アプリを基盤としたテクノロジーを活用し、最良のサポートを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜証券バックオフィス／業務改善／進捗管理／派遣スタッフ指導／研修充実／安定基盤／女性活躍／リモート相談可〜 安定基盤で専門性を高めたい、マネジメントや改善業務に挑戦したい、組織運営に深く関わりたい方へ！ ◎野村グループの安定基盤＋長期キャリア形成 ◎業務改善やマネジメントに挑戦できる環境 ◎WLBの充実（残業少・休暇制度・リモート相談可） ■業務内容： 横浜支店で、野村證券のお客様に関する事務手続き全般を担当します。具体的には、口座開設や書類精査、精算、発送などのオペレーションを進捗管理し、正確性と効率性を両立させることが役割です。 派遣スタッフへの業務レクチャーや労務管理も含まれ、1名あたり約10名のスタッフを指揮します。さらに、業務フローの構築・改善やマニュアル整備を行い、イレギュラー対応や改善策について野村證券と打ち合わせを重ねます。 入社後は研修と専属トレーナーによる1対1指導で基礎から学べるため、未経験でも安心。ジョブローテーションにより幅広い業務を経験し、適性に応じたグループに配属されます。 ■ポジション魅力： 証券市場の安定性を支える重要な役割を担い、お客様の資産管理に直接貢献できます。自らの提案が業務改善につながる環境で、若手からプロジェクトリーダーを任される機会もあり、主体的に挑戦できます。 ■就業環境： 横浜支店は正社員55名、派遣スタッフ379名で構成。平均勤続年数15年以上と定着率が高く、研修制度や資格取得支援も充実しています。 ・残業は月平均約9時間 ・リモートワーク相談可 ・5日連続休暇取得率100％ ■キャリアパス： 入社後は証券外務員資格を取得し、バックオフィス業務の専門性を高めます。将来的には業務改善プロジェクトや管理職へのステップアップが可能です。 ■企業魅力： 野村ビジネスサービスは、日本初の証券バックオフィス専門会社として設立。野村グループの安定基盤を背景に、DX推進や業務効率化に取り組み、健康経営優良法人やD&I AWARD認定など働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜横浜エリアに特化した提案／東京ガスグループならではのスマートリフォームを実現／創業110年を超える安定基盤／飛込営業なし／残業18h程度〜 ☆当社の強み： 水まわりのリフォームを中心に多くの施工実績を持つ「東京ガスエコモ」が提案する、エネルギー会社ならではの、環境にやさしく、快適で安心な暮らしを実現するリフォーム。それが【エコモスマートリフォーム】です。 より便利に、さらに節約、エネルギーの有効活用に工夫を凝らした、暮らしに合った先進のエコ設備で、生活をより快適にできる、そんな提案に携わることができます。 ■職務内容： 各営業所などが獲得したリフォーム案件に関して、一般のお客さま向けのリフォームを中心に提案営業をお任せします。主にご担当頂くのは、キッチン、バスルームなどの水回りやガス周り、電気回りに関する商材です。業務の流れは以下のようになります。 ■業務詳細： （1）お問合せのあったお客さま先へ訪問（ご希望のリフォーム内容のヒアリング・現地調査をおこないます） ※お問い合わせのほかに、既存のお客さまからのリピートや紹介も多く、新規のお宅を次々と回るような営業ではありません。 （2）プラン作成〜提案 お客さま宅で現場調査や打ち合わせを行い、またショールーム等も見学しながら具体的なプランを話し合います。最適なプランが提案できるよう、２~３回通うこともしばしば。一番の腕の見せ所です。 （3）受注・契約を無事に経て着工 （4）リフォーム完成！引渡し 『わー！きれい！』『理想通りです！』こんな言葉を生で聞けるのが、この仕事の一番のやりがい。詳細の説明や使用方法などのアフターフォローを行います。 ■就業環境： ・残業平均18時間（リフォーム営業部） ・全国転勤無し ・平均勤続年数13.5年 ・資格取得支援制度あり ■配属部署： 構成：11名（男性6名・女性5名、20代〜60代） ・社内は何でも話せるとても気さくな雰囲気で、相談もしやすいです ※1級建築士、2級建築士、インテリアコーディネーター在籍 ■同社の魅力： ・同社は大正3年創立、資本金1億円、売上高86億円（2022年度）、社員数500名の地場優良企業です。また東証一部上場の東京ガスグループのため、安定した経営基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジー／売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数／イオンGの新たな柱〜 当社は、国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。事業拡大と共に新たな仲間を募集します。 ■業務内容： CFCオペレーションスーパーバイザーは、下記の役割に関し大局的な観点から業務に着手し、オーナーシップを持ってゴールを達成することが求められます。 ◎顧客フルフィルメントセンター（以下、CFC）の作業管理と改善 当日の作業計画に基づき、入出荷及びそれに付随する作業のサービスレベルを満たせるよう、チームメンバーと協力し合い作業を遂行していただきます。 主な管理指標 ・作業精度 ・リードタイム ・生産性 ◎温度帯管理 CFCは常温、冷蔵、冷凍の3温度帯で構成されております。 管理温度帯が順守されるよう、CFC庫内の温度変動要素を把握し、変動を少なく安定した温度帯で管理することが求められます。 ◎作業エリア区分と役割 各スーパーバイザーは以下作業エリア単位又はその複数に配属され、そのエリアの作業管理を行っていただきます。 ・入荷：トラックの案内、荷卸し、入荷計上など（全温度帯） ・ピッキング：ピッキング（常温、冷蔵） ・出荷：ピッキングが終了した商品のCFC庫内移動、トラック、バンへの積み込みなど（冷蔵） ・冷凍：冷凍食品の入荷、棚入れ、ピッキング、在庫管理など（冷凍） ・返品：顧客からの返品仕分けなど ・在庫管理：入荷時のイレギュラー報告、在庫調査・調整、循環棚卸など ・バギング＆デキット：お客様に配送するショッピングバックのセット、配送終了後の整理など ◎安全衛生管理 CFC内がいつも清潔で整理整頓された状態を保ち、万が一けが人や事故などが発生した場合は、 速やかに関係各所に連絡し、また初期対応をリードし、被害拡大を防止する役割を担います。 ◎リーダー業務 チームのゴールを達成するよう、メンバーのモチベーションを高め、個々のスキルを高めるような運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜IR広報経験をお持ちの方へ／チーム内外問わず全員で助け合うカルチャー／フレックスタイム制〜 ■概要： 経営企画と連携しながら、株式市場に向けて新しい視点でSUPER STUDIOをアピールし、企業価値の向上に繋がるIR広報活動を担っていただきます。IR広報活動の戦略立案から実行までを幅広くご担当いただきますが、初期フェーズのため、制度設計や体制構築にも携わっていただきます。 ■メイン担当領域： 基本的には、経営陣・経営企画チームとの連携が前提となります。 ■業務詳細： ・適時開示資料等の作成 ・決算発表資料等の作成 ・決算発表会及び株主総会の企画・運営 ・取締役会の企画・運営 ・IRサイトの企画・運営 ・適時開示資料作成に必要なデータ収集・分析 ・財務会計、管理会計の差異要因などの分析 ・事業別PLの分析 ・各部門のKPIのデータ収集・分析（Salesforce等の活用） などの業務をご担当いただきます ＜IR戦略の設計・整備＞ ・経営陣との連携による資本市場向けのコミュニケーション設計 ・企業の透明性向上、社内外への信頼醸成 ・各種開示体制の構築、情報整理 ・投資家向け説明資料（資本政策資料・事業説明資料など）の作成 ・外部関連会社の対応 ＜その他不定期のプラスα業務＞ ・社内広報(社内イベントや社内への情報発信の企画/運営等)との連携 ■本ポジションの魅力： 経営陣の想いを言語化し、投資家やメディアとの対話を通じて、SUPER STUDIOの成長ストーリーを社内外に発信していきます。SUPER STUDIOへの信頼と期待を創り出す「橋渡し役」として企業価値の最大化に直接貢献できる、大きなやりがいのあるポジションです。 IPO前後の業務遂行にあたって、管掌役員や経理チームを始めとした関係各所とスムーズなコミュニケーションを行い、会社の事業戦略や主要KPI、財務諸表を元に法令に準拠した適時開示を推進いただき、IR・事業データ分析担当として会社の中長期的な企業価値向上を支援していただきます。

〜法務・行政関連業務／事業拡大に伴う募集／多法人運営の中核ポジション／フレックス有〜 【募集背景】 急速な事業拡大により、クリニック・ホスピスの新規開設に伴う行政手続きや契約対応の増加が見込まれています。また、組織拡大に伴い、グループ全体のガバナンスおよびコンプライアンス基盤の構築が重要となってきております。 これに対応するため、法務および行政対応体制の強化を目的とした増員募集を行います。 【業務内容】 法務・行政関連業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ■事業運営に関わる行政対応 （医療法人・一般社団法人・株式会社など複数法人の申請・届出対応） ■契約書のレビュー、ドラフト作成、管理 （医療機関運営・業務委託・賃貸借など） ■会社法関連業務 （株主総会運営、株式事務全般） ■商業登記・医療法人登記等の手続対応 ■ガバナンス体制・コンプライアンス基盤の整備 ■法令順守や内部統制に関する相談・対応 （社内ルール整備、トラブル発生時の初期対応など） ※将来的には、総務・庶務領域の運営体制構築・統合にも携わっていただきます。 【ミッション・求める人物像】 グループ内には、株式会社・医療法人・一般社団法人と複数の法人格が存在しており、多面的な法務・行政業務を横断的に担える体制づくりが急務となっています。 さらに将来的には、法務・行政領域だけでなく、総務・庶務機能を含めたバックオフィス全体を統合し、チームの中心として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10〜20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの木材メーカー／本社含む営業所は全18拠点、工場は全6拠点と全国に拠点展開している成長企業】 ■業務内容： お客様（木材店・建材店・設計事務所等）からの電話・FAX連絡により見積りをさせて頂き、その後受注いただいた商品の発注手続きを行なっていただきます。併せて、営業スタッフのサポートを行なっていただきます。 ■一日の流れ 9:00　出社・メール確認 お客様や社内からのメールを確認し、当日の業務を整理します。 9:30　資料準備・議事録作成 会議の議事録作成、提案書・図面の印刷など、プロジェクト資料を準備します。 10:30　案件管理台帳の更新 案件管理台帳を更新し、データ整理を行います。 12:00　昼休憩 13:00　スケジュール調整・社内連携 営業メンバーのスケジュール調整補助や、関係部署への情報共有を行います。 14:00　見積依頼・積算サポート 見積り依頼や情報収集、積算表の作成サポートを担当します。 16:00　事務処理・進行管理 案件進行状況の確認、データ入力、翌日の資料準備を行います。 17:00〜18:00　最終確認・退勤 メール・資料を最終チェックし、業務を締めくくります。 ■研修体制： ・入社時研修で基礎を習得 安全に関する研修など、基本的な知識を入社直後に学べる体制です。 ・約1年間のOJTで段階的に成長 先輩社員がマンツーマンで実務を丁寧にサポートし、着実にスキルを身につけられます。 ・本部主導の研修も充実 マナー・事業理解・商品知識など、オンライン研修も含めた学びの機会があります。 ・フォロー体制が手厚い環境 困ったときは先輩が積極的にサポートする風土が根付いています。 ■当社の社風： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【エジソンが設立した世界最大級の認証機関／設立から130年以上・世界各地に1000以上の拠点／裁量権◎／リモートワーク有／年間休日120日／「品質と、安全、サステナビリティを世の中にもたらす」】 ■職務内容 インターテックは、世界100カ国以上で品質、安全、そしてサステナビリティを支えるグローバルリーダーです。現在、企業の脱炭素経営において、GHG（温室効果ガス）排出量の「見える化」とその「信頼性」が重要視されています。 そこで、当社のサスティナビリティ新規事業における審査・検証・アドバイザリー業務をお任せします。 ■業務詳細 ・クライアント依頼によるGHG（温室効果ガス）検証、CFP（製品のカーボンフットプリント）、LCA（ライフサイクルアセスメント）関連や、その他の審査・監査・検証・アドバイザリー業務の実施（あらゆるサステナビリティ関連審査や、サプライチェーン審査も含みます） ・審査・監査・検証後の英文・和文レポート作成、およびグローバルチームと連携してのレポートレビュー ・営業チームやオペレーションチームと連携して、審査・監査・検証に際しての見積作成、契約締結、カスタマーサポートなど、オペレーション業務全般 ・お客様の経営層への、インターテックとそのサービスに関する新しいソリューション、サービスの提案、プレゼンテーション 上記職務内容以外にも、社内リソースやご志向にあわせて、様々な業務にチャレンジいただけます。 ■第三社認証機関とは： 公正・中立な立場から製品やサービスの安全性を保証する機関です。企業独自の品質保証に対して、更に客観的に保証する立場であり、まさに品質保証のプロフェッショナルです。 ■インターテックグループとは： エジソンが設立した世界最大級の認証機関です。ありとあらゆる業界の「製品」「貿易」「資源」に関わる認証を世界中で行っております。105か国に約850か所の試験所を展開、社員数は36,700名にのぼり、80以上の言語に対応しています。　

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風／年休120日・完全土日祝休み】 ■業務内容： CPU/GPU/専用プラットフォーム上で動作する新たな画像処理エンジンの開発に携わっていただきます。画像処理エンジンの高速化、リファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備を行っていただきます。 ■詳細： ・設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト ・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成 ・上記の開発を行うための環境整備・ツール開発 ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種へ挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇最先端技術×産業特化SaaS×完全自社開発「日本を照らす燈となる」を使命に日本のAI開発の最前線を担う◇◆ ■業務内容 日本を代表する大手企業の経営層・マネジメント層に対し、最初の戦略的対話を通じて、質の高いビジネス機会を創出するポジションです。 構造的な問題解決アプローチを用いて潜在的な経営課題を掘り起こし、後続のDXコンサルタントが具体的なソリューション設計に着手できる、高度に案件化された状態へと昇華させることがミッションです。 ■具体的には ◇ステークホルダーマネジメント…顧客企業の経営計画を深く理解し、より高位のステークホルダーを巻き込んだ次席商談（レイヤーアップ）の設定 ◇課題抽出…初回商談を主導し、仮説思考や問題解決フレームワークを用い、本質的なビジネス課題の特定 ◇案件組成…特定した課題やキーパーソン情報をコンサルタントへ詳細に引き継ぎ、シームレスな案件化を推進 ◇BizDev…クライアントとの対話から得たマーケットインサイトを社内（事業戦略、ソリューション開発等）へフィードバック ■キャリアパス ◎プロフェッショナルパス…エンタープライズセールスとして、新規開拓のプロフェッショナルになる ◎アカウントマネージャーパス…Tier1顧客の深耕や経営層との折衝を担当 ◎マネージャーパス…チームマネジメントや事業責任者としてPL責任を負う ■ポジションの魅力 ◎完成された商品を売るのではなく、顧客の課題に合わせて技術を組み合わせ、ソリューションを「創り出す」経験は、市場価値を飛躍的に高めます。 ◎東大松尾研出身のエンジニアや、外資系戦略コンサル出身のメンバーと日常的にチームを組みます。ビジネスとテクノロジーの共通言語が自然と身につきます。 ◎意思決定のスピード、ソリューション改善のサイクル、すべてが速い環境です。大企業の3年分を1年で経験できる密度があります。 ■AI SaaS事業本部について： 建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光／Hikari」などを複数展開し、立ち上げから約3年間で導入企業数が1,000社を超えるなど、急激に拡大している事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価する成長ベンチャー／基本残業なし◎働き方にメリハリを持ちながら、スキル習得と自己成長を実現できる◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎戦略的仮眠室（東京本社） 社員のパフォーマンスを最大限に引き出すために、心身の健康を重視したユニークな取り組みとして、戦略的仮眠室とゆりかごチェアを設置しています。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■サポート体制： セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社〜活躍までサポートします。元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ・研修（入社後14日間〜適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 高級ブランド時計の販売業務をお任せ致します。 ■具体的には： ・商品の管理 ・ショーケースの商品設置 ・接客、販売 ・受付 ■身につくスキル： ・高級商材を扱う接客スキル（百貨店ならではの言葉遣い・所作） ・顧客のライフスタイルや記念日に寄り添ったコンサルティング力 ・世界的ブランドの専門知識 ・リピーターやご家族からの信頼を得る「関係構築力」 ■取扱いブランド： ブライトリング、フランクミュラー、センチュリー、グランドセイコー、クレドール、セイコー、カシオ　など　※店舗によって異なります ■働き方のイメージ： 【1日あたりの平均来店者数】 ・百貨店内の時計売場として、曜日を問わず安定した来客数があり、お客様一人ひとりに丁寧な接客ができる環境です。 ・大型店舗では、平日で約100名、土日には200〜300名のお客様が来店され、接客数は平日で約30組、土日は約60組程度。 ・小型店舗では、50〜70名程度のお客様が来店され、接客数は1日15〜20組程度と、落ち着いたペースで接客ができます。 ※いずれの店舗も、百貨店ならではの上質な接客を大切にしています。 【接客する顧客層】 30〜60代の会社員・経営者層・専門職の方が多く、記念日や昇進祝い、還暦祝いなど「人生の節目」に腕時計を選ばれる方が中心です。親子やご夫婦での来店も多く、長くお付き合いできるリピーター様も多数いらっしゃいます。百貨店顧客が多く、記念日や昇進祝い、還暦祝いなど「人生の節目」に腕時計を選ばれる方が中心です。親子やご夫婦での来店も多く、長くお付き合いできるリピーター様も多数いらっしゃいます。 販売をして終わりではなく、ご購入頂いたお客様に手書きのお手紙やイベントのご案内等を行う等、お客様との長期的な関係構築を大事にしています。 ■働き方 ・シフト制ですが、事前申請により土日を含めた連休取得も可能です。旅行などプライベートも充実できます。 ・有給休暇：平均取得日数9.2日程度 ・産休・育休制度：取得実績あり。復帰後も長期的に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事コンサル領域でのコンテンツ企画制作・PM職／大手〜ベンチャーの採用・育成を支援／完全週休2日・年間休日120日・西新宿勤務・転勤なし】 人事コンサルタントが受注した案件に対し、納品物制作および納品までのプロジェクトマネジメントを担当します。 形が見えにくい無形商材を具体的な成果物に落とし込み、クライアントの課題解決を実現します。 ■具体的な業務フロー： ・キックオフ・要件定義 人事コンサルタントからの案件引継ぎを受け、クライアントとのキックオフを実施 コンサルタントの提案内容をベースにしつつ、本当にこれで課題解決になるかという視点で、より具体的な企画・構成を練り上げます ・コンテンツ制作・運用設計 実際の納品物を制作します。単に資料を作るだけでなく、いつ・誰が・どのように使うかといった運営マニュアル等の運用面の設計まで緻密に行います ・納品・実施フォロー 制作したコンテンツをクライアントへ納品し、必要に応じて実施のサポートを行います ・効果測定・ネクストアクションの提案 施策実施後の満足度や効果をヒアリングします。新たな課題が見つかった場合は、運用改善のアドバイスや、人事コンサルタントへのトスアップを行います 例）今回は母集団形成支援のためにインターンシップを納品したが、次は、面接官の面接力が課題に挙げられたため、面接官トレーニングを提案 ■魅力： ・本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。 ・お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。 ・コンサルタントが描いた戦略を、実際に手触り感のあるモノや体験として形にする面白さがあります。自分の作ったコンテンツで学生や社員の意識が変わる瞬間を創り出せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□堅調な事業成長で採用規模も拡大見込みでキャリア機会も豊富／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」□■ ■募集背景： 顧客・当社に参画する不動産エージェント、双方にとって魅力的な不動産仲介プラットフォームにTERASSが成長するべく、「住宅ローン領域」への進出を進めています。 住宅購入とローンプロセスは断絶されており、仲介会社/不動産エージェントが間を取り持っている実態の中、サービスを一気通貫で提供することでさらなる顧客体験向上を目指す取り組みです。 加えて、総勢20名以上となるエンジニア組織を抱えているテクノロジーの強みを活かし、DXを推し進めることでより効率的な手続きを実現していきたいと考えています。 そのような背景から住宅ローン・銀行代理事業を2024年5月に立ち上げ、現在成長期に突入しており、新たな取引先の開拓をはじめ営業組織・仕組みづくりが必要となっているため、今回新たな仲間の募集を決めました。 ■業務内容： 銀行代理事業の立ち上げ及び当社が抱えるエージェントの煩雑な住宅ローン手続きをシームレスなものにしていく中で、以下の業務をお任せします。 ・住宅ローンの申込受付、審査前申込内容のチェック、銀行システムへの入力 ・住宅ローンの融資に関するWEB契約の準備（金消契約） ・ご融資までのスケジュール調整、スケジュール管理 ・営業サポート（確認事項や書類の依頼、書類の保管など） ■本ポジションの魅力： ◎事業の立ち上げ期に関わることができるため、自分のアイデアやスキルを活かして事業を創り上げるプロセスを経験できます。 ◎「ローン×DX」ペーパーレス・業務効率化等、他の代理業者とは異なる仕組みを導入していくプロセスに関わることができます。 ■当社について： TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

〜★100％人柄採用★正社員★社会人デビュー・25卒・第二新卒歓迎★コンビニ店員、清掃員など未経験者９割〜 ■業務内容 力仕事は全くありません！道路や鉄道、ビル・マンション・ショッピングセンターなどの大型工事プロジェクトチームで、職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックを担当します。書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけつつ、20代で国家資格の取得が可能です。 「専門知識がないけど大丈夫かな？」と思う方もご安心ください。 当社では、未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しています！ ★こんな方が活躍中！ 社会人デビューや正社員経験なしの方、大学中退から入社されている方も多数。コンビニ店員・飲食店ホール・清掃員・事務員・整備士・自衛隊など ★業界屈指の研修制度 ◇入社1〜3か月：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ◇現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。また、研修担当と担当案件の営業、キャリアサポート担当の３名が定期的に面談を行い、現状の不安解消、将来のやりたいこと発見、資格取得に対するサポートなどを手厚く行います。 ◇その他の研修 女性懇親会や3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ★業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキストや願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ・資格取得も業務の一環と考え、講座受講中も残業代として給与が支給されますので、プライベート時間を削って対策講座を受講する必要はありません。(平均残業30h程) <残業削減の取り組み事例> ・1分単位での勤怠管理 ・残業が多い場合は担当案件の営業が就業先へアラートを出し、残業過多にならないように調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 通信ソフトウェア開発または車載系組み込み開発のシステム設計、開発／テスト工程をメインとしたプロジェクトをPL／PMとして率いていただきます。数年間かけてご自身が開発した製品が世の中に発表され、次世代の通信システムに携わることができます。 ＜具体的な案件事例＞ ・通信サーバ開発 ・車載開発（ECU開発） ・車載開発（ドライブレコーダー、等） ※チームでのアサインが基本となります ※使用言語：C、C++、Pythonなど ≪当社の魅力≫ ★充実の教育体制： 様々な研修制度があり、PL研修、PM研修、コミュニケーション研修、レジリエンス研修などご本人の適性と希望のキャリアパスに合わせてご経験を活かしたキャリア形成をサポートしています。また資格取得も受験費用の補助や、取得祝い金制度もあるなどエンジニアとしてのスキルアップのための制度が充実しています。 ★ワークライフバランス◎居心地の良い社風： 社員の7割が在宅にてリモート勤務をしている状況です。PJによっては週５でほぼフルリモートのものもあり、業務の繁忙を問わず有給も希望の日程で取れるPJがほとんどで、自由度高く働けます。また、面倒見の良い社員が多く、中途入社の方でもすぐになじむことができます。育休は女性社員は100％、直近では男性社員も育休取得している実績もあり、中長期的に働きやすい環境です。 ★キャリアアップ・スキルアップを目指せる： 早い方で39歳で部長になっている事例もあり、上流から参画できる案件もあるため、PM等マネジメントや、技術を極めるプロフェッショナルなど希望のキャリアパスを選びキャリアアップを目指すことができます。また新規事業の提案を奨励しているため、社内の匿名掲示板にアイデアを投稿する制度など新しいことに挑戦するための制度もございます。 ★当社の強み： ・当社はキャリア向け通信システムにおける電話の重要機能開発を担当しているため、通信の高度な技術力も蓄積しており、お客様から必ずお声がかかる状況です。 ・車載システムにおいては、通信システムのノウハウを活かせる部分があるため当社の高い技術力への信頼をいただいております。

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【地域社会を支える仕事】 広島県および四国4県の自治体向けに、自社パッケージ「ADWORLD」の導入・運用を担当します。 【業界トップクラスの製品】 ADWORLDは自治体住民情報系でトップレベルのシェアを誇り、住民情報・福祉・税など自治体業務全般をカバー。 ■業務内容： 広島県＋四国4県の自治体（市区町村）へ地方自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入をおまかせします。導入に向けて、お客様先の情報システム部門や業務担当者とコミュニケーションを取り、お客様の業務内容、業務フローの理解を深めた上で、導入に向けて推進を頂きます。 ■業務詳細： ・ADWORLD介護保険・後期高齢システム導入稼働維持および拡販をお任せします。 ■商材について： 【「ADWORLD」とは】 1973年から提供を開始した、総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージです。（住民情報系導入自治体数業界シェアトップレベル） 住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品になっています。 ■配属組織について： 公共情報サービス第二事業部　西日本公共システム本部　第三システム部への配属となります。同部は広島県＋四国のエリアを担当し、主に介護保険、後期高齢などのモジュールを担当しております。社員は20名ほど所属をしており、経験豊富なベテラン社員が多い環境です。 ■この仕事の魅力： 社会の動きに直結してITサービスを提供する実感、社会貢献に繋がるプロジェクト完遂時の達成感を味わうことができます。 ■この仕事の大変なところ： 社会の動向など外的要因によって、作業の山が発生することがあります。社会へ貢献する実感とともに、その重要性に気づくため、求められる仕事の質や量などから大変さを感じることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT業界未経験歓迎/長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の開発・保守をお任せいたします。様々なモジュール・機能がある中で「後期高齢・介護保険分野」の担当となります。 （1）ADWORLD窓口系システムの保守・開発（後期高齢、介護保険） ・法令対応（通達）に基づいた要件定義、機能開発（基本設計及び詳細設計）※コーディングなどは協力会社の方に行っていただくため、納期管理、リリース（納入）までのスケジュール管理を担当 ・地方自治体側を担当するフロントSE（現場）との連携※現場側の要望などを吸い上げ、仕様に反映をさせます。 （2）システムの問合せ対応及び社内調整 ■あなたを必要とする理由 後期高齢および介護保険においては国で推進しているシステム標準化などの機能追加/改修が多数計画されており、これらの対応をタイムリかつ品質確保した製品をリリースするために、IT業界未経験でも自治体業務に精通している方を求めています。 ■「ADWORLD」とは 1973年から提供を開始した総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージです。住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品です。（住民情報系導入自治体数業界シェアトップクラスです） ■配属組織 公共情報サービス第一事業部　第二開発本部　第二開発部への配属です。同組織は自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の開発を行っており、様々なモジュール・機能がある中で、「後期高齢・介護保険分野」を担当しています。社員約20名が所属、平均年齢は30代と若い組織です。 ■魅力 社会の動きに直結してITサービスを提供する実感、社会貢献に繋がるプロジェクト完遂時の達成感を味わうことができます。また、担当する領域においては上流工程からリリースまで一気通貫して携わることができ、やりがいがあります。 変更の範囲：本文参照