■仕事内容： FA事業部 戦略課（本社勤務）の課長候補ポジションとして下記業務をお任せします。 （1）装置案件の全体管理・構想提案 ・ユーザー要望のヒアリングをリードし、装置構想〜仕様書作成まで主導。 ・技術部門・製造部門と連携しながら最適解を導き、提案営業も兼務。 （2）課長業務・顧客対応サポート ・課長候補や先輩メンバーの補佐役として資料作成や顧客折衝の支援を実施 （3）アフターフォロー・トラブルシュート ・納品後の装置に関する問い合わせや不具合対応を初動リーダーとして統括。 ・必要に応じて技術者や協力会社を巻き込み、顧客満足度向上に寄与。 （4）展示会（年3〜4回）の運営リード ・企画段階から運営体制の構築、ブース設営、当日のスタッフマネジメントまでを牽引。 ・企業ブランド向上＆新規顧客開拓のためのPR戦略にも意欲的に関わります。 ■キャリアパス： ・入社後3カ月： 戦略課・FA事業部の全体像を把握しつつ、既存装置案件に携わり実務を把握。メンバーと共にプロジェクトへ参加し、現状の課題を洗い出す。 ・1年目： 課長代理的な立場で業務フローの改善やチームマネジメントを開始。展示会運営・案件管理などをリーダーとして進める。 ・3〜5年目： 課長として、新規プロジェクトやエリア展開の中心人物へ。製造部門や経営層とも連携し、事業計画策定に深く関わる。 ・5年目以降： SC（シニアクラス）や部長職など、さらなる上位ポジションも目指せる環境。グローバル展開への推進役として海外拠点対応を担う可能性も。 ■ポジションの魅力： ・プレイングマネージャーとしての裁量：新規事業であるFA領域の“課長候補”として、チームづくりと自らの専門スキル発揮の両方に携われます。 ・技術×営業の両軸で活躍：機械または電気の専門知識を活かしながら、提案営業やマネジメントにも手腕を発揮。多彩な業務領域でキャリアの幅を広げられます。 ・事業拡大フェーズでのやりがい：FA事業部はまだ拡大途上のため、組織と仕組みを創り上げるダイナミズムを体感できます。自身の成果が会社の成長を直接押し上げる実感があります。

〜成長性の高いプロダクトを開発するITベンチャー企業／裁量・自由度のある社風◎／東証スタンダード上場／フルフレックス／リモート可／転勤なし〜 ■仕事内容： インフラ、サーバエンジニアとして自社サービスに携わっていただきます。サービスの企画、要件定義段階からPJに参加し、システム全体のアーキテクチャを検討する役割を担う場面も多々あります ■業務詳細： ◇社内の各種サービス向けネットワークの構築、保守運用 自社でネットワークを構築しています。上流〜下流まで経験可能です。 ◇社内の各種サービス向けサーバの構築、保守運用 自社構築の仮想化基盤上で行います。サーバは仮想化基板上にOSSを駆使したLinuxサーバを構築しています。 ■業務の特徴： ・自社でネットワークの構築を行っているため、設計や構築、オンプレでの作業などネットワークエンジニアとしての経験を積むことができます。 ・大規模なアクセスを受けるサービスもあり、ネットワークエンジニアとしての成長機会が多いポジションです ・サーバは仮想化基板上にOSSを駆使したLinuxサーバを構築しており、Linuxの深い知識をつけることができます。 ・データベース構築や運用に必要な開発をする場面もあり、インフラエンジニアの領域を超えた経験も積むことができます。 インフラ、サーバエンジニアとしては貴重な自社サービスに携わることができるポジションです。 ■サービス内容： ◇トビラフォンモバイル ・膨大な電話番号情報をもとに、知らない相手からの着信時に相手先名称を表示 ・特殊詐欺対策としても効果を発揮 ・大手携帯キャリア向けアプリも同様の機能を持つ ◇トビラフォンBiz ・ビジネスフォンに接続して使うアプライアンス ・既存のビジネスフォン構成を変えることなく、ビジネスフォンのDXを実現できる ・管理画面で、電話の様々なく設定も簡単に実施可能 ◇トビラフォン Cloud ・個人スマホにアプリを入れて簡単に使えるクラウド型のビジネスフォン ・新規事業立ち上げ、事務所移転時などに端末準備、工事、面倒な手続きや更新作業が不要で使い始められる ・管理画面で、電話の様々なく設定も簡単に実施可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用業務経験を活かす！／全社的な研修企画、制度企画に挑戦！〜 ●全社横断で育成戦略を企画し組織成長に貢献 ●企画・制度設計から運用まで裁量大きく担える ●People×Tech基盤で人事キャリアを大きく伸ばせる ■業務の概要 全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、 全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。 ＼下記のような方大歓迎！／ ◆採用だけではなく、人材開発・組織戦略にキャリアを広げたい人 ◆企画・仕組みづくりに携わりたい人 ◆コンサルタント的に課題を定義して動くことが好きな人 ◆経営に近い位置で人事をやりたい人 ■業務詳細 ・全社施策研修の実施管理 ※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など ※AI人財の強化育成、社内公募制度の運用 ※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面有 ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 　※E-learning、タレントマネジメントなど ■ゆくゆくお任せしたい業務 ・全社施策の企画 ・各部門の育成課題の把握 ・事業成長に合わせた研修・育成施策の改善提案 ■入社後のフォロー体制 既存研修施策の運用からスタートし、会社理解・事業理解を深めていただきます。 OJTで当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し、 徐々に領域を広げながら、ゆくゆくは複数プロジェクトのリーダーとして企画・推進を主導いただきます。 ■企業の魅力 当社は“People×Technology”を軸に、世界36カ国でDXを支援する国内最大級のBPOリーディング企業です。社員の成長を最大の資産と捉え、育成投資を惜しまない文化が特徴。400以上の研修体系など人材育成基盤が整っており、人事として大規模組織の成長を牽引できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★AWS、Google Cloud、Snowflake、Oracle Databaseなどの国内外のメガクラウドや先端技術の活用／離職率3.0％／業界内トップクラスのワークライフバランス充実環境★ ■本ポジションについて： 配属予定部門では、データベース技術支援サービスやクラウドデータ活用基盤導入などを中心に、クラウドデータベースへのリフト・シフト推進、クラウドDWHの構築、データ連携、ダッシュボード開発など、データドリブン経営の実現に向けた技術的課題の解決サービスを提供しています。 お客様の部門横断で全社的なDX推進を牽引し、国内外の最新技術トレンドを取り入れながら、8,000社以上顧客を持つSCSKならではの幅広い業界ネットワークと各分野スペシャリストとの協業していますので、特定の業界に囚われず、様々な業界の大手顧客にアプローチが可能です。 ■業務内容 データベースの設計・構築・運用支援、データ利活用ビジネスのサービス企画開発などをご担当いただきます。 技術力の高い専門家が多く在籍するチームで、技術を深く学ぶ最適な環境が整っており、若い社員が多く協力しながら高い目標を追求しています。 さらに、海外ベンダーとのやり取りや、AWS re:Invent、Snowflake Summit、Oracle AI World、Google Cloud Nextなどの海外カンファレンスへの出張機会も豊富です。 ◎開発環境/商材の説明 当部門では以下の技術・スキルを使用してデータ基盤の設計・構築を行います。 ・データ基盤の設計・構築： SnowflakeやAmazon Redshift、Oracle DatabaseなどのDWH/データベース ・データモデリング： データカタログやデータマートの設計で、構造化と価値創出のモデリングスキル ・データ連携・加工処理 ETL製品を使ったデータ連携や加工の設計・開発 ・AI/MLの活用 AIや機械学習を利用して売上予測などの高度なデータ活用スキル ※経験は必須ではありません。入社後に学び、部門内でフォロー体制があります。 ★働き方： ・平均残業22h/月 ・有給取得率91.8%※100％取得した後に使えるバックアップ休暇あり ・離職率3.0% 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎飛び込み営業なし／残業月10~30時間程度／プライム上場の食肉業界大手メーカー／大手ハンバーガーチェーンとの取引実績有・高い自己資本比率で安定性◎〜 ■ポイント： ・プライム上場の食肉業界大手企業で、「営業未経験」から挑戦可能！入社後は先輩社員にてしっかりサポート。 ・新規や飛び込みなし。既存のお客様との関係を大切にコミュニケーションを取りたい方へおすすめ。 ■業務内容： 中京営業センターは、愛知県エリアを中心に営業活動をしています。２トントラックを運転し、長年取引のある得意先様への営業活動をするセールスパーソンを募集いたします。(100%法人営業、新規・飛び込み営業はありません) また、研修などを通して皆さんがじっくり成長していけるよう、手厚くサポートをしていきます。 ・担当する顧客について：主にスーパー・外食企業様を担当します。担当者数はひとりあたり20〜30社（うち1日に配送するのは10〜15件） ・評価について：年２回設定する目標管理シート、事業所目標、チーム目標などの達成度合いを加味して評価されます。 営業成績だけでなく、組織貢献度や後輩教育など定性面でもきちんと評価されます。 ■キャリアパス ゆくゆくは、営業所長やセンター長など当社の管理職として活躍していただける人材をお迎えしたいと考えています。 また、本社での量販営業や海外営業への異動の可能性もございます。 ■組織構成： 中京営業センター　センター長1名、営業職12名、事務職5名 ■スターセングループについて 「食の感動体験を創造することで世界中の人々と食をつなぎ続ける」を経営ビジョンに掲げ、国内外で食肉関連事業を展開する食肉専門商社の国内トップカンパニーです。当社が扱う食肉製品は大手ファストフード企業のハンバーガーに使われているビーフパティや全国展開しているスーパーマーケット、商店街の精肉店/惣菜店、大手コンビニエンスストアなどいたるところで使用され、皆さんの食卓を陰ながら支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム市場上場企業G／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている当社のファクトリーアウトソーシング事業部において、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案営業を担当いただきます。 ■業務内容： 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に東京〜千葉エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。 コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■業務詳細： ・ターゲット企業の選定 ・テレアポ ・訪問商談の実施 ・提案書等資料の作成 ・既存顧客への深耕・追加提案の実施 ・訪問記録の入力 ※基本的には東京支店に出社いただきますが、営業先や業務状況によっては千葉支店に出社いただくこともあります。 ■魅力点 ・世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカー等、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 ・人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。 営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。 ■職場の雰囲気： 20〜30代の社員が活躍しています。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 昇給・賞与は年2回！成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。 変更の範囲：全職種

【年休125日／転勤なし／日勤のみ／東証プライム上場／めっき液で国内トップシェアを誇る化学メーカー】 ■業務内容： 同社は創業120年超の化学メーカーです。めっき液や自動車用化学製品といったニッチ市場において高い占有率があり、めっき液では国内トップシェアを誇ります。同社の製造担当として、以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・工業薬品の製造（計量・投入等）、充填作業 ・フォークリフトを使用しての運搬作業 ◎取扱製品…金属表面処理剤（めっき液） めっき液は、金属のサビや摩擦による劣化を保護したり、金属の装飾などに使用されます。電子部品や自動車部品など様々な産業で使用されているものです。高い研究開発力を強みとする同社はめっき液で国内トップシェアを誇っています。 ■業務の魅力： ・同社はめっき液で国内トップシェアを誇ります。自動車用化学製品等の最終製品も手掛けており、各事業のバランスがとれ、不況に左右されにくい経営の強みを有します。 ・滋賀工場では、直近新規の設備導入を予定しておりそれに伴い、今回新たなメンバーをお迎えする運びとなりました。今後も新規の設備導入や自動化に向けた取り組みを加速させる方針で、技術部門と連携しながら設備導入や工場のデジタル化にも携われる機会があります。製造以外の幅広い経験やスキルを身に着けることも可能です。 ■入社後の流れ： ・入社後はOJTを中心に教育を実施いたします。まずは製造業務をメインにお任せ予定です。各種資格取得に向けた支援制度も充実しております。例えば入社後フォークリフトや危険物取扱者の資格を取得し、業務に活かすことができます。 ■働き方の特徴： ・年間休日125日、土日祝休みとメリハリを付けながら働くことができる環境です。 ・また転勤なし、残業ほぼなしの為、子育てや趣味などプライベートを大切にできる働き方も叶います。 ■組織構成／社風： ・中途入社者も多数おり、非常に風通しの良い職場環境です。分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。 ・少数精鋭の会社であるため、社内のコミュニケーションも良好で、非常にアットホームな雰囲気です。自分で思ったことを行動に移しやすく、小回りの利く環境です。中途入社の方は全社員の56％と多く、プロパーとの差等は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎設備企画・構想設計からロボットライン開発まで担う上流ポジション 【世界シェアNo.1の最先端ICソケットメーカー｜残業月10h｜離職率3.4％｜賞与6カ月｜家族・住宅手当あり｜マイカー通勤OK】 ■業務内容： 新製品の生産設備について、構想設計〜機械設計〜組立・調整〜立上げまで一貫して担当します。自ら設計した設備で生産された製品が市場で使われるため、大きな達成感があります。 また、生産設備の海外工場への移管業務もあり、海外で活躍できる機会も豊富です。 ＜入社直後にお任せする業務＞ 　・半自動機・自動機・組立治具などの機械設計 　・生産設備の組立・調整 ＜将来的にお任せする業務＞ 　・製作設備の海外移管（海外出張あり） 　・管理職としての課運営・技術戦略立案 　・生産技術領域の技術課題解決（新技術・新工法の確立） ■キャリアイメージ： 　・入社時：一般職または主任 　・中期　：課長補佐としてチームをリード 　・将来　：専門職として技術の中核を担う ■生産技術部としての重点ミッション 生産技術部は、今後の事業成長を見据えて以下のテーマを推進しています。 “設備戦略をつくる側”に回れる、非常に重要なミッションポジションです。 　・設備内製化比率を高め、コストを低減 　・佐倉ロボット生産ラインの拡充・増産体制強化 　・ライン開発スピード向上（開発期間短縮） 　・設計者増強による技術レベルの底上げ 　・新技術・新工法の確立 　・海外工場への設備移管プロジェクト推進 ■組織構成： ＜正社員＞ 　課長（40代）、専門職（50代2名）、主任（50代1名、40代3名） 　一般(30代2名、20代3名）、実習生：1名 ＜性別＞ 　男性10名／女性3名 ■企業概要： ＜世界に誇る品質を持つ“最先端ICソケットメーカー”＞ 　売上規模よりも、「高品質で高収益なものづくり」を追求してきました。 　AI・IoT領域の拡大を背景に事業は好調で、 　安定した収益基盤をもとに最先端技術を追求し続けています。 ＜さらなるグローバル展開＞ 　2023年度より中期経営計画を推進。 　海外生産比率89％、海外売上比率80％以上と高いシェアを持ちながら、 　今後も海外市場のさらなる拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎!年間休日126日、家賃補助最大7万円など働きやすさ◎／国内シェアトップクラスメーカー「技術・品質の日コン」〜 ★おすすめポイント★ ◎年休126日×土日祝休み×残業20h程度と、長期就業しやすい環境 ◎家賃補助について、対象の方に対しては「最大月7万円」支給など様々なライフイベントに対応した、福利厚生も充実 ◎電柱などのコンクリートポールにおいて業界シェアNo1の安定性があります ■業務内容 当社にて、採用から労務管理まで、人事として幅広い業務に携わっていただきます。 まずはご経験や適性に応じて労務周りを中心にお任せし、人事として着実にキャリアを積み上げられる環境です。 《具体的な業務内容》 ・労務管理（勤怠/入退社手続/社保対応 など） ・入退社手続き、雇用契約管理 ・社会保険・労働保険対応 ・新卒・中途採用の計画立案、説明会運営 ・人事制度・評価運用のサポート等 将来的には採用や人事制度運用にも関わることで、人事としての視野と専門性を着実に高められます。 ■同社の主な商材について 同社の製品は、様々な土木・建築構造物を支える主要資材として重要な役割を担っています。従来のコンクリート製品と比較して、部材の軽量化、薄肉化、施工の合理化が可能となります。 技術力を生かし、多様な設計条件、顧客ニーズに対し、豊富な製品および工法でお応えしており、快適な都市空間と豊かな生活環境を支えるため、徹底した品質管理と技術革新に注力し、コンクリートの可能性と共に社会へ貢献してまいります。 ※参考HP：https://www.ncic.co.jp/products/ ■当社の特徴・魅力 ◇安定した事業基盤：東証プライム上場、連結売上高488億円、創業70年以上・連結従業員数1250名を抱える同社。 コンクリートポール(電柱）国内シェアNo.1メーカーで、「技術の日コン」「品質の日コン」と評されるように高度な技術力と確かな品質により長年顧客の信頼を得られている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・事業拡大中／90%以上が元請け案件／福利厚生が充実／安定企業◎〜 ■業務内容： DX化が加速する中、当社の基盤プロダクト（セキュリティ・クラウド・ネットワーク）への期待はかつてないほど高まっています。今回は、単なる「販売」に留まらず、自らプロダクトを企画し、マーケットを動かしていく「事業推進の要」となる方を募集します。 基盤プロダクト・サービス（セキュリティ・クラウド、ネットワーク等）の企画および推進を担当頂きます。 ◎営業部門への提案・導入支援（プリセールス業務） ◎マーケット調査および新規サービスの起案 ◎メーカーとの交渉・調整業務 ■本ポジションの役割： ”サービスの「これから」を形にする” 市場のニーズやメーカーの最新動向を調査し、既存サービスの改善や、新しいプロダクトの導入を推進します。”調整役としての介在価値” メーカーとの交渉や、社内の各部署との連携を通じ、プロジェクトを円滑に進める「ハブ」のような役割を担います。”現場を支える専門家として” 営業担当がより質の高い提案を行えるよう、技術的な観点から支援（プリセールス）を行います。 ■当社について： 当社は1972年の創業以来、50年以上にわたり地方の金融機関や自治体、百貨店など、地域に根ざしたお客様に対して、時代のニーズに沿った最適なソリューションを提供することで高いシェアを獲得してきました。金融機関向け、公共機関向け、小売業／EC事業者向けなどの業種向けソリューションのほか、キャッシュレス決済やコンタクトセンター、セキュリティ、基盤ソリューション、さらにはシステム導入後の保守、運用を提供するカスタマーサービスなどを展開しています。 経営理念である「「寄り添うチカラ」で人々の感動と笑顔を生み出す」ために、地域社会や企業の皆様と新たな価値を共創し、持続可能な未来の発展に貢献していきます。 ■当社の強み／魅力： ◎全国各地域にわたる強固な顧客基盤を活用し、人材育成および社内DXを推進 ◎案件の90%以上が元請けであるため、顧客への直接提案が可能であり、業務に対する専門性を蓄積 ◎営業担当者の目標達成への意欲を喚起し、好成績者に対する迅速な評価反映を目的として、目標達成者にインセンティブを支給 変更の範囲：会社の定める業務

無線センサ、ゲートウェイ、通信モジュールなどのIoT関連機器のハードウェア開発を行っていただきます。 ■業務詳細 ・要件定義、設計、評価、量産化 ・新機能の追加検討、評価 ・お客様要望対応 ★連携地域…国内、中国など　　 ★使用ツール…CAD、回路シミュレーション、ソフトウェア開発環境 ■働き方特徴 ◇月に1、2回、お客様との打合せや、技術調査のための出張あり。 ◇その他は実験室、オフィスでの仕事。（在宅勤務もあり） ■取り扱いサービス 電子部品業界最大手の1社である村田製作所ですが、近年は”第三層ビジネス”として、新規ソリューションビジネスも積極的に展開しています。当求人で開発したIoT機器は、以下のようなビジネスにて活用されます。 ※以下はあくまで1例となります。 ◇無線センシングソリューション◇ 工場内の様々な設備の稼働状況や環境情報をリアルタイムで「見える化」するためのシステムです。無線センサーを用いて、温度、湿度、振動、電流などのデータを収集し、それらを分析することで、設備の異常検知、予知保全、生産性向上に貢献します。 ◇作業者安全モニタリングシステム◇ 建設現場や工場内で働く人の安全を確保するためのソリューションです。無線技術を活用し、作業者の位置情報をリアルタイムで把握します。これにより、危険区域への立ち入り検知、転倒・転落などの異常状態の早期発見、緊急時の迅速な対応が可能になります。 また、作業者の動線分析による効率的な人員配置や、特定の場所での滞留時間の把握など、安全管理だけでなく作業効率の改善にも寄与します。 ■当ポジションの魅力： 同社の設計技術、製造技術を用い、市場で競争力を有するIoT関連製品である無線センサユニットやゲートウェイ、無線通信モジュールなどの製品開発に従事頂く事ができます。 また、自らの技術知識の幅を広げられるとともに、製品開発業務を通じて売上向上への貢献を体感できます。お客様の困りごとを解決した際の達成感を感じられる仕事です。

＜東証プライム市場上場企業G／取引企業4800社越え／売上高643億円＞ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている当社のファクトリーアウトソーシング事業部において、人材を探している企業へのアプローチ〜課題解決のための提案営業を担当いただきます。 ■業務内容： 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に茨城と栃木エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。 コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■業務詳細： ・ターゲット企業の選定 ・テレアポ ・訪問商談の実施 ・提案書等資料の作成 ・既存顧客への深耕・追加提案の実施 ・訪問記録の入力 ※基本的には茨城支店に出社いただきますが、営業先や業務状況によっては小山支店に出社いただくこともあります。 ■魅力点 ・世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカー等、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。 商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。 ・人材業界では珍しく、スタッフの面談や就業後のフォロー、勤怠管理などはすべて専任のコーディネーターが担当します。 営業担当が現場のトラブル対応に追われることがないため、純粋に「新規顧客の獲得」や「提案の質の向上」という営業本来のミッションに時間とエネルギーを投下できる環境です。 ■職場の雰囲気： 20〜30代の社員が活躍しています。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 昇給・賞与は年2回！成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。 変更の範囲：全職種

＜人事企画領域のご経験をお持ちの方へ／土日祝休み／退職金制度あり／福利厚生充実＞ ◆業務内容 人事組織のリーダーとして人事施策の企画立案、組織・人材戦略の実施等をお任せいたします。 ◆業務詳細 ◎人材戦略・企画： 事業戦略と人事戦略の連携させた人事制度構築・導入を担当していただきます。 組織・社員等級制度・管理職報酬制度・社員キャリアパスの設計・導入、異動施策・労務管理制度の改定、見直し、その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務をお任せします。 ◎将来的には人事管理部でのマネジメントに従事していただく事も想定しています。 自身のアイデアでプロジェクトの企画・構想から実行まで、関係各所と連携して一貫して対応していただきます。大きなやりがいと達成感を感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本的に転勤なし／業務委託を行っているため社員は上流工程中心に業務をお任せ／東証プライム上場・世界No.1ブランド「DAIWA」を展開／業務アプリ刷新フェーズに参画／裁量大きい社内SE ■職務概要 当社の情報システム部門において、営業系・販売管理を中心とした業務アプリケーションの企画・改善・刷新を担当いただきます。レガシーシステムが多く残る中、全社的なシステム統一・標準化を進めている重要フェーズであり、ユーザー部門と協働しながら、企画・要件定義からベンダーコントロール、リリース後の運用改善まで一連に携われるポジションです。 ■職務詳細 情報システム開発課の一員として、担当部門の業務アプリケーションに関する企画・開発・運用改善を行います。 具体的には： ・営業系・販売管理などの業務システムの企画・要件定義 ・担当部門の戦略に基づくシステム改善提案、予算策定 ・RFP作成、ベンダー選定・管理、プロジェクトマネジメント ・既存レガシーシステムの維持管理・改善 ・システム刷新プロジェクトの推進（クラウド化・SaaS導入 等） ・構築後の運用サポートおよびユーザー部門との調整 ※新規開発はベンダー活用が中心のため、主に「上流（企画・要件・PM）」を担うポジションです。 ※複数の業務アプリを横断して扱うため、多様な業務知識・調整スキルを身に付けられます。 ■配属部署について 情報システム開発課には14名が在籍。若手増員募集のため、今回採用の方には早い段階から裁量を持ってプロジェクトをお任せする想定です。OJTを中心にサポートしつつ、徐々に自走していただける環境です。 ■キャリアパス まずは担当業務システムを持ち、改善・刷新プロジェクトを推進いただきます。その後はシステム統合・DX推進・グローバル展開に関わる上流工程へステップアップ可能。ユーザー部門との企画段階から関わり、将来的にはプロジェクトリーダーとして全社システムの企画にも携わることができます。 ■就業環境 年間休日124日、週1〜2日のリモートワークも実施。案件は多いものの、各部門と連携しながらチームで推進する文化があります。ワークライフバランスを確保しつつ、裁量を持って働ける環境です。

〜人材開発Gグローバル人事担当者／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・海外子会社の人事制度企画運営、海外出向者対応、グローバルエンゲージメントサーベイ等ををご担当いただきます。 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

〜守りの経理から、攻めの経理へ。経験を活かし挑戦できる環境／グローバルに事業展開する上場のファブレスメーカー〜 ■あなたは今の会社でこんなモヤモヤを感じていませんか？ ・新しい論点はほぼ発生せず、毎月同じ業務の繰り返し ・役割分担が細かすぎて、会社全体の数字が見えない ・経営層と距離が遠く、意思決定がどう行われているか分からない ・会計処理の“難しい経験”が積めない 「もっとやれるはずなのに」というくすぶりを抱えている・・・そのような方はぜひこちらの求人にご応募ください！ ■“守りの経理”から、“攻めの経理”へ踏み出す環境があります。 多くの新規事業や商流が発生し成長を続けていく中、多様なビジネスモデルが次々と生まれる企業です。だからこそ、必要とされる経理は「前例通りに処理する人」ではなく、“前例がないからこそ、自ら作り上げる人”。大企業では経験しづらい攻めの会計が経験できスキルアップが実感できます。 ■業務内容 （１）月次、四半期、年次におけるMTGグループ連結決算数値作成 （２）MTGの子会社経理の指導、改善、モニタリングの運用 （３）各種シミュレーション業務 （４）新規商流、M&A等のプロジェクト業務　など ※東京配属の場合、名古屋への出張が発生する可能性がございます。 【入社後のキャリアパス】 入社後は連結決算・子会社管理を担当し、マネジメント範囲を広げながらMTG単体経理の理解を深め、グループ全体の経理を統括していただきます。 さらに開示などの経験を積み、上場企業経理のスペシャリストを目指すことが可能です。経理知識を活かし、経営判断を支える役割や子会社CFOなど経営寄りのキャリアも描けます。また、管理会計・財務・経営企画など別領域へのステップも可能で、多様な選択肢があります。 ■組織構成 財務経理部は部長1名（40代）、課長1名（40代）メンバー（社員他）18名で構成をされています。平均残業：30時間程度 ■当社の魅力【商品開発力】 25年9月期には191アイテムを新規導入、新商品の売上比率63%と開発と成長のサイクルをうまく回しながら、ブランド力も向上。その結果連結売上過去最高（988億円※前年比37％増）、営業利益過去最高（106億円※前年3倍超）を達成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労政G福利厚生チーム担当者／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・保険、人間ドック、各種福利厚生の企画運営ををご担当いただきます。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

【東証プライム上場の世界シェアNo.1ブランド「DAIWA」を展開／月平均残業20時間程度／海外キャリアの可能性あり／20代〜30代前半の若手が活躍中 ■職務概要 当社フィッシング事業本部において、リール・ロッド等で使用される機械系部品の購買・調達業務をお任せします。国内外のサプライヤーと連携し、部品選定・価格交渉・納期管理・品質確認まで、ものづくりの最上流から関わるポジションです。 ■職務詳細 担当いただくのは、主に金属・樹脂などの機械系部品の購買業務です。担当サプライヤーは20〜30社、部品点数は10〜20点ほどで、裁量と学習バランスの取れた環境です。 具体的には： ・部品・材料の選定、見積もり取得 ・サプライヤーとの価格交渉・契約条件の調整 ・発注業務および納期管理、納品スケジュールの調整 ・検品作業（図面と照らした仕様・品質チェック） ・設計・生産管理部門との協働による仕様調整 ※検品を行うため部品理解が深まり、購買としての専門性を磨きやすい環境です。 ■配属部署について 購買担当は係長1名・メンバー9名で構成されており、若手〜中堅を中心とした組織です。入社後は先輩社員のOJTを中心に、製品知識・部品理解・サプライヤー管理の流れを丁寧にレクチャーします。 ■キャリアパス まずは担当部品の購買業務を通じて、図面理解・部品知識・サプライヤーとの折衝スキルを磨いていただきます。その後は扱う商材の拡大や海外拠点での購買業務など、より高度なサプライチェーン領域へステップアップすることが可能です。若いうちから海外勤務を目指せる点も、本ポジションの魅力の一つです。 ■就業環境 月平均残業10時間程度とワークライフバランス良好な環境です。繁忙期でも20時間程度に収まっており、オン・オフのメリハリをつけて働けます。 ■当社の特徴 当社は1945年創立のプライム上場企業として、釣用品、ゴルフ用品、テニス用品、サイクルスポーツ用品などを製造・販売する「ライフタイム・スポーツ・カンパニー」です。 主力ブランド【DAIWA】は世界トップシェアを誇り、技術革新とデザイン力で市場を牽引しています。アジア・オセアニア、欧州、米州など海外展開も積極的に推進しており、グローバルに活躍できるチャンスのある環境です。

【概要】 当社インフラサービス事業部にてネットワーク設計構築を中心に業務をお任せいたします。入社後しばらくは出社での勤務になりますが、その後は週2〜3回程度のリモートワークを想定しておりますので、柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 ・ネットワーク設計構築業務 ・構築に伴う要件のヒアリング（顧客折衝含む） ・プロジェクト推進業務など ※ご経験に応じて積極的に業務をお任せいたします 【企業の歴史】 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。 【プライム案件90％以上】 幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で長期的なお取引を継続し続けています。 【良好なワークライフバランス】 月当たりの残業時間は20時間程度。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率は70%。良好なワークライフバランスを維持しながら働いて行ける環境があります。 【強み】 当社はシステムライフサイクルを意識し、コンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。ここで得られた豊富な運用実績、業務知識を生かし次のシステム提案に繋げることで、長期的なビジネスを展開しています。 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。抱えている課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給休暇取得が可能 ・男性の育児休暇取得実績あり（男性：80%　女性：100%） ・男性の育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 変更の範囲：会社が指示する業務

【東証上場　安定×成長＝日本ドライケミカル】 ＼設立７０年の総合防災企業が更なる飛躍に向け人事部門を強化／ ◎企業の特徴 消防インフラを担う安定需要の消防業界において成長を続ける「総合防災企業」です。消火設備、消火器から消防車まで広範な事業領域を誇り、社会の新しい要請に応える製品開発力と消防設備の施工技術力を強みとしています。 ◎募集の背景 好業績（10年で売上約2倍、利益約3倍に成長）による事業拡大と人的資本経営の推進のため、さらなる企業成長と人事制度再整備に向けた人事部門の強化のため、新メンバーを募集します。 ◆幅広い人事労務業務を経験し、人事部門の中核を担う人材を目指していただきます。 　下記は当社人事労務業務の一例です。※経験・スキルに応じた担当業務の割り振りを行います。 ■新卒採用業務 ┗採用施策の立案／インターンシップ及び会社説明会の企画・運営／採用イベント出展など ■給与業務 ┗給与システムの運用・管理／給与計算／給与仕訳／年末調整など ■社会保険業務 ┗健康保険／厚生年金保険／労働保険　各種手続など ■就業管理業務 ┗勤怠管理システムの運用・管理／３６協定管理／年次有給休暇取得管理など ■タレントマネジメントシステムの運用・管理 ┗人事関連データ管理・活用など ■人事制度の管理 ┗課題分析と施策立案など ■人材育成 ┗教育訓練計画の策定、研修企画・運営など ■安全衛生業務 ┗健康経営優良法人認定取得・維持に向けた企画・実行／健診管理／産業医とのコミュニケーション ■同社の魅力： 同社は東証上場の総合防災企業であり、世の中に「安全」を売るお仕事です。主力事業に消防設備があり、大型ビル・商業施設・病院・化学プラント・発電所・美術館・道路トンネル・船舶等様々な場所に多岐に渡る防火・消火設備を提供しています。虎ノ門ヒルズや渋谷ヒカリエ、大阪のテーマパークなど身近な建築物にも同社の設備が採用されています。更に防災機器メーカーとして自動火災報知設備・消火器・消防自動車の設計製造販売を行うなど、防災分野においてオールラウンドに対応できる会社は日本に殆どなく、非常に社会貢献性の高い仕事です。 防災業界は日本の法律（消防法）で規定されたサービス・製品を提供しており、景気変動に左右されにくい安定した事業基盤があります。

〜グローバル化を教育研修で推進／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ・配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育〜退職までのサポートを行っております。 ■業務概要： ・採用 ・教育、制度企画 ・障害者雇用を管轄 ■当ポジションの特徴： ・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

〜人事労政G安全衛生チーム担当者／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年〜 ■業務概要： ・全社安全衛生対策、健康経営、労災対応、安全衛生教育ををご担当いただきます。 ■ビジョン： 人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について： （1）事業多角＆ニッチトップ： ・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。 （2）グローバル企業： ・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。 （3）健康経営： ・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

【バイオ領域の研究者の方へ／院卒の社員が活躍／研究開発費は右肩上がり／有機化学や無機化学、物理学など様々な専門家が在籍／フレックス制あり】 ◆職務内容 先端技術研究所にて、バイオ生産技術をテーマに新規事業化を目指した基礎研究をご担当いただきます。 大学や外部機関との連携を通じて新たな技術や製品の可能性を探求し事業化に向けた研究開発を推進する役割を担い、スキルや経験に応じて以下のような業務をお任せします。 ◆業務詳細 ・新製品開発における実験計画の立案/実行/進捗管理/指導育成 ・大学等外部機関との共同研究や委託研究の推進と導入 ・研究所における応用研究や開発研究 ※顧客や事業部の研究開発・営業等、幅広い関係者と協力しながらプロジェクトを推進できます。 ※将来的にそれぞれのテーマをリードする、マネジメント候補としても期待しております。 ＜担当テーマについて＞ ・バイオ生産技術のテーマをご担当いただく予定です。 具体的には、微生物変換やバイオ由来原料などによる化学品開発を行います。 ◆業務の進め方： ・チームごとにテーマを割り振り、基本1人1テーマをご担当、多いと3テーマほど担当する場合もございます。 ・ローテーションにより、様々なテーマに携わっていただくことを想定しております。扱うテーマは、大学やスタートアップ企業から募るケースもあれば、自社で提案したテーマを事業化に向け進めていただくケースもございます。　 ・事業化の目途が立ったところで事業部への移管を行いますので、量産化については事業部が対応、もしくは部署をまたいで連携します。 ◆配属先： 研究本部　先端技術研究所 └20名弱が在籍 ＜先端技術研究所＞ 「ライフ・ヘルスケア」「環境・エネルギー」「電子・情報」の目指す3分野に向けた新技術、新素材の研究開発に取り組んでいます。 また、ナノ医療イノベーションセンター(iCONM)内に研究拠点を設置しており、国内外の研究機関とのオープンイノベーションを積極的に推進しています。 ◆当社の研究開発について： ・研究開発費：79億円（2025年度実績） ※売上高に対する研究開発比率：3.3％ ※直近3年、研究開発費は右肩上がりで増加。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ専門性 × プロジェクトマネジメントスキルを両立／戦略立案〜実行支援まで幅広く担当できる〜 ※グローバルセキュリティエキスパート株式会社が雇用元でCyberSTAR株式会社へ在籍出向となります。 【業務概要】 セキュリティ領域におけるプロジェクト計画や管理を実行頂きます。ご自身のこれまでの経験を活かして、クライアントのセキュリティ支援要請、課題解決に向けてのご支援をお任せ致します。 【具体的に】 事業会社、コンサルティングファーム、SIer/NIer等を中心にお客様のセキュリティ領域におけるプロジェクト計画や管理を実行頂きます。 ・セキュリティ課題のヒアリング〜対策案の企画検討 ・上記に関連したプロジェクト計画の立案、提案、推進、進捗・リスク管理 ・ステークホルダー（経営層・事業部門・IT部門・外部ベンダー等）との調整・折衝 ・プロジェクト完遂に向けたマネジメント全般 ※担当プロジェクトにより業務内容は様々です。 ※規模：1名〜15名程度、期間：3ヶ月〜半年、長いもので1年以上の案件もあります ■配属部署 事業推進部門：20名 ■ポジションとしての魅力 ◎セキュリティ専門性 × プロジェクトマネジメントスキルを両立できる ・サイバーセキュリティ領域に特化したPMとしてキャリアを積める希少な環境。 ・技術だけでなく、計画立案・進捗管理・リスクマネジメント・ステークホルダー調整といったPMの総合力を高められる。 ◎上流工程から一気通貫で携われる ・単なる進行管理にとどまらず、課題ヒアリングから対策案の企画・提案まで上流フェーズに関与可能。 ・戦略立案〜実行支援まで幅広く担当できるため、PMとしての市場価値を高められる。 ◎多様な業界・規模のプロジェクト経験 ・事業会社、コンサルティングファーム、SIer/NIer など、さまざまな企業を相手にできる。 【CyberSTAR株式会社の事業内容】 ◆セキュリティコンサルティングサービス ・セキュリティコンサルタント ・セキュリティエンジニア ・ツールスペシャリスト ・セキュアゼネラリスト ・脆弱性診断エンジニア ・ITインフラエンジニア ・PMO ◆セキュリティトレーニングサービス

【概要】 当社インフラサービス事業部にてクラウドサービスを利用したサーバー等の設計構築業務を中心に業務をお任せいたします。入社後しばらくは出社での勤務になりますが、その後は週2〜3回程度のリモートワークを想定しておりますので、柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 ◆各種クラウドサービスを使用したサーバー設計構築業務 ◆構築に伴う要件のヒアリング（顧客折衝含む） ◆プロジェクト推進業務など ※ご経験に応じて積極的に業務をお任せいたします 【企業の歴史】 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。 【プライム案件90％以上】 幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で毎年ベストパートナーとして高評価を頂いています。 【入社後のキャリアプラン】 半期毎に上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を行い、抱えている課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成を支援しています。 【資格取得補助充実】 当社が認定する資格に対し最大30万円の一時金を支給。また資格取得受験料は1資格に対し最大4回まで受験料を全額負担しています。社員の自己啓発をサポートすることで会社として技術力の確保を行っております。 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給取得可能 ・男性の育児休暇取得実績あり（男性：80%　女性：100%） ・男性の育児休暇平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 変更の範囲：会社が指示する業務